早教中心员工考勤制度

早教中心员工考勤制度（通用10篇）

早教中心员工考勤制度 篇1

第一章 总则

考勤是对管理人员及教职工出勤和劳动纪律进行考核的量化指标，为规范单位全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合我单位的实际情况，特制订本规定。第二章 出勤

1.早教园实行打卡制度，员工自觉遵守作息时间安排。2.早教园的工作时间：每周五个工作日。

半日拖教师工作日：周一至周五

早教班老师工作日：周三至周日 3.上班时间：

夏令时 8：00--12：00，14：00--18：00。

冬令时 7：00--12：00，13：30--17：30。

4.在规定上班时间之后20分钟之内到岗为迟到； 下班时间前20分钟无故离岗的为早退。迟到或早退每次扣款20元。5.员工有以下情况之一为旷工：

 未经批准，不上班的；

 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的；  不打卡而没有书面说明情况的；  旷工的最小时间单位为半天；

6.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，园内根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。第三章 请假

1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交专人备案。

2.请婚假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向园长提出书面申请；由园长审批；最后做考勤备案。

3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向园长请假，事后一周内补办请假手续，做考勤备案。4.病假  病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；

 一个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；

 请长病假员工不能从事原工作者，单位将根据相关管理规定与其解除劳动关系。

5.事假

 1个工作日以内以及1个工作日以上的事假，报园长审批，同意后进行考勤备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

 若连续事假超过10个工作日，需有园长批准，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。

6.婚假

 婚假一般为3个工作日，在岗三年以上的职工婚假增加到7个工作日。 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报专人备案。 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期员工不享受婚假。 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。7.产假

公司视员工个人情况予以另行约定。第四章 监督和管理

1.早教园全员上下班必须打卡。由专人负责监督员工考勤。

2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向主管请假，事后向补交请假说明。

3.严禁托人、代人登记考勤。

4.考勤统计的日期为当月1日至次月1日。第五章 扣款 1.病假处理方式：

 病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。2.事假处理方式

 事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。 连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。

3.旷工处理方式

 旷工期间扣除按本人旷工期的双倍的基本工资扣罚。

 连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

4.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。

5.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，并分别罚款100元；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。6.员工休婚假、丧假、产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。第六章 附则

1.本规定由全园制定并负责解释。2.本规定适用于所有员工。3.本规定经园长批准后有效。

4.本规定自二零一四年六月十五日起执行。

哈佛早教中心教师工作制度 篇2

一、教职工必须严格遵守作息时间，按时上下班，早7∶30分，晚6∶30分，值班教师7∶00进园，晚7∶00离园，认真搞好早检、晚离。做好一清幼儿人数，二查幼儿有无带伤，三摸幼儿有无发烧。迟到十分钟扣十元。

二、教师要把全部精力放在工作上，工作时间不串班，不闲谈，全面照顾幼儿，避免发生以

外事故，如有意外事故发生，教师本人承担其医药费。

三、认真执行本园制定的学习计划，安排好幼儿每一天的学习、作业、活动，不浪费孩子们

在园的每一天时间。让每个幼儿能一天一获，天天进步。

四、教师要做好家长工作，取得家长配合，发生问题后，有礼貌地向家长解释清楚，不能

互相推掉责任。

五、爱护园内一切设备，玩具、教具不能随意堆放，要放置有序。

六、注意做好防暑降温和防寒保暖工作，根据天气变化，及时给幼儿增减衣服。幼儿所带药

品要做记载，按时给服，千万不能出差错。

七、教育幼儿正确的方法洗脸、洗手和使用小手帕，注意孩子的指甲卫生，每周给幼儿剪指

甲一次。

八、清洁伤口小而浅或擦破皮，可用生理盐水将伤口中泥沙冲洗干净后，擦红药水。

九、教师随时都要有高度的责任心，做到户外活动、游戏时，放手不放眼，放眼不放心，防

外伤骨折。

十、按班划分清洁责任区，实行分片包干，各负其责，坚持每日打扫，周末一大打，做到门

窗明亮，墙壁干净，摆放合理。

十一、保育员必须认真做到室内外和清洁区的清洁卫生，饭前饭后餐桌的擦洗。口杯每天进行清洗，毛巾玩具定时消毒。勤晒、勤洗被子，保持室内空气流通，干净舒适。

十二、炊事员必须保持厨房清洁，墙壁、门窗、灶台板干净，无垃圾，无油污灰尘、无四害。

十三、炊事员要调配饮食花样，提高烹调技术，做到色香，味美，汤水足。遵守开饭时间，早点不推迟，午饭、晚饭不提前。

十四、教职工之间要相互关心，相互学习，相互支持，关系融洽。

员工考勤制度 篇3

一、目的为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。

二、适用范围

成都秋紫服饰有限责任公司全体员工

三、工作时间

 根据中华人民共和国劳动法关于劳动时间的规定，公司执行六天工作制周一

至周六；

 每日工作时间为：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00为午餐时

间。

四、考勤办法

 公司实行指纹考勤制度

五、考勤规定

 员工每天上、下班时需先指纹签到；

 指纹签到每日两次，时间分别为：早上9：00之前（包括9：00）、下午18：

00之后（包括18：00），另加班下班也需签到；

 员工在签到时，应自觉遵守秩序，指纹考勤时听到“谢谢”方可离开；听到

“请重按手指”时，应重新考勤。

 已按时上、下班但忘记考勤者，应填写《出勤解释单》说明原因，由部门主

管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理

 在市内办理公务不能按时考勤，应提前电话通知办公室做考勤记录，待回公

司后及时补考勤记录，否则按缺勤处理

 不得随意更改考勤时间，违者罚款50元/次

因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间；

因指纹纹路过浅，考勤机不能识别指纹，考勤人员每日到办公室登记考勤  由办公室负责考勤统计，各种请假单，加班单应于每月的30日前交至办公

室，由办公室统计考勤结果，考勤结果直接与工资挂钩

 一个工作日内的公出需通知办公室人员，方便转接电话和留言

六、加班

 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖

延。

 确因工作需要，公司安排休息日、节假日加班，部门应提前填写书面的《加

班登记表》，经主管领导批准后才能加班，未经批准擅自加班，公司不计入考勤

 确因工作需要休息日、节假日部门安排的加班，部门主管应提前一天填写书

面的《加班登记表》,经主管上级批准后交办公室考勤，未经批准擅自加班，公司不计入考勤，如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在上班后补填《加班登记表》，经主管领导审批后交办公室备案， 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班补助以考勤纪录为准。如有加班考勤纪

录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处罚  节假日、休息日加班时间为：早上9：00~下午18：00，其中12：00~13：00

为午餐时间。

七、休假种类及假期安排

1、员工除星期日休息外，法定休假日按国家规定执行。

2、公司可根据实际情况对休假日临时调整。

3、病假——因病须治疗或修养者可请病假，应填写《请假单》一天（含）以内者，由部门主管批准并上报办公室，一天以上三天以下者由主管副总总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能休假。，三天以上者须提交县级以上医院出具的诊断书。

4、事假——因私事需办理，可请事假，一天（含）以内者，由向部门主管批准并上报办公室，一天以上三天一下者由主管、副总经理批准，三天以上者必须由总经理批准后方能请假。全年累计不得超过20天，逾假者以旷工论

5、婚假——员工结婚持结婚证书，享受婚假7天。晚婚男25岁以上、女23岁以上初婚增加婚假3天，遇节假日时间顺延，包括休息日。婚假期间享受基本工资。

6、丧假——员工主要赡养人去世，可享受3天薪假。

7、产假——公司女职员请产假，需提前30天向办公室申请，计划内生育，可申请产假90天，产假期间享受基本工资。计划外生育，不享受任何福利，生产期间按事假休息。

8、调休假——公司加班期间无加班工资，加班人员不影响正常工作地情况下，允许调休，可抵事假。加班人员申请调休，应提前填写《请假单》，由部门主管签字批准，应在《请假单》备注调休，并交办公室考勤，加班调休不可以连休。

八、请假程序和方法

1、员工请假，应先填写《请假条》，经部门主管批准并报办公室批准后方能请假，否则以旷工论；若因突发事件或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话方式请假（不得利用短信留言请假），并于假后上班两天内补办相应手续。

2、请假的审批：

 员工级请假一天（含）以内，由所在部门主管批准即可；请假一天以上三天

内，除须经部门主管批准外，还需有副总的批准；超过三天，除部门主管。副总批准外，还需报总经理核准。

 部门主管级及以上人员请假，由公司副总批准后，总经理批准。

3、员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。

4、所有假期申请单办妥手续后交办公室人员管理。

5、员工请假批准后，应将担任之工作移交给指定的代理人

6、违反上述规定的处罚

 未按请假审批程序规定办妥请假手续，视为请假未批准；

 休假期间未觅妥工作代理人，视为工作责任心不强，给予通报批评或警告甚

至记过处分

九、员工遇下列行为，按一下规定处理

1、早退：工作时间结束前5分钟内未经主管批准，私自下班者视为早退；

2、迟到：工作时间开始后5分钟以内到职者视为迟到；

3、旷工：以下情况均以旷工论

3.1、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；

3.2、未请假或请假未经批准而擅自不到岗者；

3.3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

3.4、当月忘记打卡超过一次（含）以上，没有合理理由的；

3.5、迟到或早退30分钟以上的，以旷工半天论

3.6、连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接由部门

主管亲自联络本人查明原因，无正当理由者于两天内交出“辞退处分报告”。

3.7在30天内未经批准缺勤总计6天者被视为旷工，并予以辞退。

十、奖惩

 迟到：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作时间开始后前5分

钟不做考勤，30分钟（含）以内到职者处罚1元/分钟；工作时间开始后30分钟以上到岗者，无提前电话请假，按旷工半日计；

 早退：除因公外出经部门主管以上负责人证明者外，工作结束时间前5分钟

（含）以内离开岗位者1元/分钟/次；工作时间结束前30分钟以上离岗者，按旷工半日计；

 病假：因病须治疗或修养者提前填写《请假单》，经批准后方可休假；

 事假：因个人私事需请假者提前填写《请假单》，经批准后方可休假，休假

期间工作按当天工资的100%扣缴；

 旷工：无请假或请假未经批准者，当天工资按200%扣缴；

十一、其 他

1、本制度解释权归办公室。

2、本制度应与相关的管理制度配套实施。

员工考勤制度 篇4

一、凡本院员工由本人根据实际上、下班时间打卡记录考勤。医务人员交接班提前15分钟进行。

二、如有特殊情况迟到、早退或缺勤，应及时向组长讲明原因并请假，经组长认可后，由组长在考勤卡上签字。严禁由他人替代打卡；严禁在考勤卡上自行书写或涂改上、下班时间。

三、因故离开工作岗位必须事先向组长请假；未请假或请假未经批准的一律按旷工处理。

四、请假三天以内由业务组长批准，三天以上由业务组长批准后报院长审批；业务组长休假由院长审批。

五、职工探亲假必须服从工作需要安排使用。享受探亲假的职工其探亲假原则上一次用完,个别经领导批准的也可以分两次使用,路程假和路费只给一次。

六、婚假、产假、计划生育假一次性休完；产假由公司计生办开“证明”。

七、病假由医生开“病休证明”； 因病情需要转院治疗时，凭医生开转诊证明及治疗手册办理病假手续。

八、各类假期超过1月以上，取消年假；如请假前年假已休完，第二年取消年假。

九、各种假期不得转让互借。按公假待遇的休假不得转为串休。

员工考勤打卡制度 篇5

一、总 则

为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

二、考勤范围

1、公司除经理外，其他所有员工均需在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经经理批准：

1)计件工作时间：按劳动定额工作；

2)不定时工作时间：外勤人员、司机等因工作性质需要机动作业的岗位； 3)公司可根据不同工作岗位的实际情况调整或决定其它工作时间制度。

三、考勤卡的办理：

（一）发卡：新员工办理入职手续后7个工作日，由人事部通知行政部经办人为新员工办理考勤卡，并由新员工在《考勤卡发放记录》单上签字确认后领用。

（二）补卡：考勤卡于个人使用过程中出现损坏或遗失等情况时，应立即向人事部负责人说明情况，并办理补卡手续。

办理补卡手续：

1.损坏：在出纳副经理处缴纳工本费10元；到行政部经办人处退还坏卡，补发新卡；于《考勤卡发放记录》单上签字确认。

2.遗失：在出纳副经理处缴纳工本费10元；到行政部经办人处补卡；于《考勤卡发放记录》单上签字确认。

（三）退卡：员工离职时，将考勤卡退还行政部经办人，并由行政部经办人确认考勤卡已归还，如离职时考勤卡遗失的，公司将收取10元工本费。

（四）销卡：凡出现考勤卡损坏、遗失、退卡的，行政部经办人应当天在考勤系统里办理销卡手续。

四、考勤特殊情况

1、若考勤卡损坏、丢失，应即时办理相关补卡手续。

2、任何钟表与考勤机时间发生冲突时，均以北京时间为准。

3、停电时考勤机不能使用，由人事部监督签到。

四、考勤具体办法

1、采用考勤机打卡制度。

2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错，自觉排队，遵守秩序，由人事部负责监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反映。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况，由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者，临走时打下卡。

6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。

7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好，并在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。

8、考勤设置种类：

（1）迟到。比预定上班时间晚到。（2）早退。比预定下班时间早走。（3）旷工。无故缺勤。（4）出差。

（5）外勤。在外办事。（6）调休。

五、考勤统计及评价

1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。

2、考勤计分办法。A：迟到。

1、迟到10分钟扣2分，2、迟到10～30分钟扣5分，3、迟到30～60分钟扣10分，4、迟到60分钟以上扣20分。B：早退。

1、早退10分钟扣2分，2、早退10～30分钟扣5分，3、早退30～60分钟扣10分，4、早退60分钟以上扣20分。C：串岗

1、第一次警告

2、第二次处罚扣10分 D：旷工。

1、旷工一次扣20分。E：请假超期。

1、一天扣20分。

以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：

优： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

工厂员工考勤制度 篇6

考勤管理制度

为维护公司正常的工作秩序，规范公司的管理制度，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，特制定以下考勤管理制度，本制度适用于我公司所有员工、厂长级以下管理人员、办公室人员，具体规定如下：

一、工作时间及刷卡规定：

1、工作时间：

公司上下班时间分为A、B两种班次，各部门具体上下班时间以公司每月公布的倒班通知为准，公司所有人员（保安 厨工 清洁工 司机除外）需按以下标准按时刷卡：

A班： 上午 08:00――12:00 ； 下午 13:30――17:30； 晚上 18:00――不定 B班： 上午 07:50――11:50 ； 下午 13:20――17:20； 晚上 17:50――不定

2、刷卡规定：

①、中午及下午的下班、上班刷卡不得合并进行（例：上午下班未刷卡，下午上班时连刷两次13:25一次、13:26一次，这种情况会记为上午下班漏刷卡），中午两次刷卡时间间隔不能少于1小时，下午两次刷卡间隔时间不能少于10分钟，否则将不被系统记录；

②、上午上班及下午上班刷卡时间须在上班时间前半个小时以内进行，提前半个小时以上所刷卡视为无效卡；

二、其它考勤管理细则：

1、迟到：在规定上班时间过后刷卡即定为迟到，迟到30分钟以内的，每超出1分钟扣1元、2分钟扣2元，依次叠加；迟到30分钟以上1小时以内扣半天基本工资并扣除当月所有全勤奖；迟到1小时以上按旷工一天处理并扣除当月所有全勤奖 ；

2、早退：指未到下班时间提前刷卡下班即定为早退；早退30分钟以内，每提前1分钟扣1元、2分钟扣2元，依次叠加；早退30分钟以上1小时以内扣半天基本工资并扣除当月所有全勤奖；早退1小时以上按旷工一天处理并扣除当月所有全勤奖；

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的以及迟到或早退1小时以上者；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣3天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理，不予结算工资；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、请假：凡一个月内出现连续请假或累计请假达1天以上者，取消当月全勤奖； 东 莞 市 善 博 鞋 业 有 限 公 司

考勤管理制度

5、未打卡处理：①遇特殊情况（如陪客人、会议延迟等）忘打卡者，需在3个工作日内填写《补签卡申请单》交直属上司签名并交人事部；

②员工因公事外出不能打卡，需填写《外出申请单》并注明外出时间交直属上司签名并交人事部备案；

③无故忘打卡而补签卡者每人每月不可超过3次，超过3次以上罚款10元起，每增加一次，翻倍罚款（即第4次罚款10元，第5次罚款20元，第6次罚款30元，以此类推）；

6、加班管理：因公司工作需要，必须加班者，需填写《加班申请单》，由所属部门主管签名后交人事部备案；另外公司未要求加班的人员（例如：面部计件人员）如自行上车间加班不需刷卡，亦不计加班；

7、调休管理：需调休人员，请提前填写《调休单》后交直属上司签名，并报人事部备案；

8、停工待料管理：员工因车间缺材料而不得不停工者，须填写《停工待料单》，写明具体情况，经上级批准后，将《停工待料单》交到人事部备案。

三、附则

1、本制度解释权归人事部；

2、本制度自10月1日起执行。

公司员工考勤制度 篇7

（试行）

为加强公司员工劳动纪律，维护正常工作秩序，依据国家法律法规，结合公司实际，特制定本制度。

第一条 公司实行员工工作效益记录制度，以考核员工的工作实绩。员工须按照公司制定的Timesheet填写要求，如实记录自己每日工作时间、业务内容、发生的费用等，经部门总（副总）经理或项目经理签字予以确认。人力资源部通过Timesheet记录汇总员工的出勤情况。

第二条 工作时间

公司工作时间为每周五个工作日，每天工作8个小时。上班时间9：00--18：00（包括一小时午餐时间）。

第三条 带薪病事假

1、员工试用期满，因病或确有特殊原因不能到岗工作，可享受每年累计不超过7天的带薪病事假，带薪病事假期间工资照发。

2、员工休带薪病事假应事先请假，普通员工向部门总（副总）经理或项目经理请假，部门总（副总）经理向主管人力资源部副总裁请假。不能事先请假的，可用电话、传真等其它联络方式请假并报人力资源部备案。

第四条 病假

1、员工带薪病事假期满，因患病或非因工负伤，凭医院出具病休证明向部门总（副总）经理或项目经理请病假。准假后，病休证明

由人力资源部保管。急诊或因特殊原因不能在休病假前出具病休证明的，应事后补报。

2、员工病假连续超过3天以上（含3天），由部门总（副总）经理或项目经理报人力资源部批准。

3、员工带薪病事假期满后休病假及连续病假六个月以内的（有医院病假证明并经主管人力资源部副总裁批准），领取病假工资，病假工资为本人基本工资；员工连续病假六个月以上的停发病假工资，领取疾病救济金，疾病救济金标准不低于北京市最低工资标准；员工医疗期满仍不能到岗工作的，公司可以解除劳动合同并按照规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、员工带薪病事假期满可以占用个人年休假休病假。占用个人年休假休病假期间工资照发。个人年休假期满继续休病假的按照前款规定办理。

第五条 事假

1、员工带薪病事假期满，确有特殊原因不能到岗工作，可以占用个人年休假请事假。带薪病事假和年休假期满又请事假的，根据事假天数扣发100%的日工资。

2、员工休事假必须提前请假。请假方法同本制度第三条第二款。

3、员工休事假全年累计天数不得超过5日。如超过5日，按照违反公司纪律处理，并扣发当年奖金（特殊情况经主管人力资源部副总裁批准除外）。

第六条 工伤假

1、工伤的认定、待遇等按国家《工伤保险条例》有关规定执行，员工在接受工伤医疗期间工资照发。

2、员工因工伤停工留薪期一般不超过12个月。工伤员工因伤情严重评定伤残等级，退出工作岗位后，公司停发其原工资待遇，从工伤保险基金按照伤残等级领取伤残补助。

第七条 婚假

婚假假期为5天。婚假期间工资照发。

第八条 产假、计划生育假及哺乳假。

1、女职工产假为90天，其中产前休假15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿，增加产假15天，剖腹产增加产假15天。

2、各种节育、绝育手术按照医院病休假证明的休假时间准假。凡以上情况者须持医院证明，在医院规定的病休时间内休息的按照病假对待，领取病假工资。

3、哺乳假

有未满一周岁子女的女职工，每个工作日可给予1小时哺乳假。哺乳假按出勤对待。

第九条 丧假

员工父母、配偶、子女、以及岳父母、公婆、祖父母、外祖父母死亡，可以给3天丧假，丧假期间工资照发。

第十条 年休假

1、在公司服务满一年的员工可享受带薪年休假（含探亲假），带薪年休假一般应在本年度享用。因工作需要当年没有休假或没有休完的，可将应休假天数转到下一年度二月底前使用。

2、年休假（含探亲假）假期最少7日，最多为25日。员工的具体年休假天数，由公司根据其职务、工作业绩、在本企业服务年限等因素确定，由人力资源部负责通知休假员工并记录实际休假时间。

3、员工年休假基本天数如下：

4、年休假期间工资照发。

5、员工休年休假必须提前向部门总（副总）经理或项目经理请假，人力资源部备案；部门总（副总）经理或项目经理休年休假必须提前向主管副总裁请假，人力资源部备案；以便上级统一安排员工休假时间，保证工作正常进行

第十一条 加班补休

1、公司严格控制加班加点工作，员工加班时间月累计不得超过48小时。员工因工作需要加班加点的，由部门总（副总）经理或项目经理批准。

2、加班加点的员工，可按同等时间补休。员工补休由部门总（副总）经理或项目经理批准，报人力资源部备案。

第十二条 假期的计算

连续病假、产假、计划生育假、工伤假均包括法定休息日和法定

节假日。婚假、丧假和年休假不包括法定休息日和法定节假日。

为便于管理，员工病、事假及各类休假均以半天、一天为请假单位。由人力资源部负责记录并汇总。

第十三条 日工资计算：日工资＝月工资÷21.5天。

第十四条 有下列情况之一者，按照旷工处理：

1、不办理请假手续或请假未获批准，假期已满不办理续假或续假未被批准而擅自不上班者。

2、无故不到岗或请假原因与事实不符者。

3、用不正当手段骗取、涂改、伪造之休病假证明者。

4、不服从岗位安排，经教育仍不到岗者。

4、打架斗殴致伤不能到岗工作者。

5、因违法被司法机关采取强制措施不能到岗工作者。

第十五条 员工旷工，公司可给予行政处分，包括根据其旷工天数扣发100%日工资，直至解除劳动合同。

第十六条 本制度由人力资源部负责解释。

第十七条 本制度自公司总裁办公会议批准并下发之日起生效。

附：《员工加班审批表》

员工考勤制度 篇8

一、考勤管理规定

1、员工正常上班工作时间：

上午：8：00－12：00下午：1：00－5：002、公司员工以科室、部门为单位，设考勤表。生产人员填写记工卡，并由主管负责人交由秘书室统一登记考勤。

3、建立员工考勤档案，各部门考勤统一交由秘书室整理归档。

二、员工出勤管理办法

1、员工不能正常工作的，要履行请假手续，经主管领导批准方可生效。

2、凡不能按规定时间到达工作岗位的员工均按迟到处理。

3、凡工作时间内离岗办事，未经领导同意的员工，均按早退处理。

4、根据我公司现行生产经营实际，公司员工每周实行单体。

三、员工休假规定

1、员工休假必须服从组织安排，并按规定履行请假程序。

2、员工申请结婚，婚假假期3天，晚婚10天（晚婚条件，女满23周岁，男满25周岁）如一方在外地需结婚的，令给路程假。

3、员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、岳父母、公婆）死亡，给假3天。员工到外地办理丧事，可视路程所需时间另加路假。

4、员工生病。经医生证明不能坚持工作的，可参考医生建议根据实际情况核给病假。

四、员工缺勤与工资挂钩方法

1、休假不满一个月者，按缺勤天数扣发效益工资，即：效益工资/30天为计扣工资。

2、迟到或早退一次扣除工资10元。

五、其他规定

1、职工连续停工3天以上，按自动下岗处理。

2、职工因在工作期间发生人身意外伤害，并经劳动部门鉴定为工作的，可按工作待遇执行，按标准是：①按照我市发布的年最低工资标准发放。②公司酌情给予生活补贴。

补充：职工在日常工作中无故请假或不来上班者，用周六或周日加班日来抵消请假日。

员工考勤制度 篇9

一、入职及离职流程

1、入职

经过面试、三天试岗期、考核，合格后被告知录用的人员，正式上班的第一天或前一天下午到人事部办理入职手续，办理完入职手续后进入实习期，新入职员工须经过一个月的实习期； 根据新入职员工的表现，酒店可予以提前转正，但实习期最少不得小于一个月（经总经理室特批除外）； 如无须实习期的员工必须经总经理助理特批（主管以上人员须经总经理批准）； 新入职员工经试用不合格的，部门可随时出具《人事变动表》做实习期不合格处理，不需要再延长实习期； 如新入职员工在实习期内违反酒店规章制度或不符合岗位任职要求，酒店有权随时与其解除试用关系。

实习期合格者可提交申请为正式员工，由部门主管经理签字后，交由人资部审核，所有审核通过后方可成为正式员工并签订劳动合同，享受所有福利待遇。

2、离职

酒店员工离职包括辞职、自动离职、解聘、自然解职等四种情况，员工在劳动合同约定的服务期限内因个人原因或劳动合同到期后不愿与酒店续签合同时，可申请辞职，试岗期员工需提前1天申请离职，试岗期离职不予发放工资；正式员工应提前一个月（实习期员工提前三天）向部门主管提出书面离职申请，部门主管了解情况，将信息反馈到人力资源部，人力资源部进一步核实情况，到行政综合部退还工作证，填写员工离职申请表及交接表（交接内容为部门的工作交接，员工保管经办的现金、票据、帐务、凭证、合同、物品、器具、钥匙、工作证件、工作服、档案资料、技术资料、电脑保密资料、营运资料(包括客户资料)、预算计划及入职时在行政部领取的证件、书籍等）工作完全交接完毕，给予发放工资；员工离职必须走正常离职手续，若员工在无任何说明情况下突然无故离职，因此而给酒店造成损失，工资不予发放；因员工个人原因被酒店辞退，若给酒店带来损失，工资不予发放，情节严重者将追究其法律责任。

3、扣款

退还酒店物品时，如有破损情况，该名员工必须作出相应赔偿，离职人员必须及时将服装及其他保证金收据交行政部，以便依照有关规定酌情退还，员工离职时，对于在职期间给酒店财物造成的损失或损毁，应承担赔偿责任，员工因自动离职或离职后被发觉在职期间给酒店造成损失的，酒店将保留遵循法律途径要求其赔偿的权利。

二、考勤制度

（一）、工作时间

客房工作时间：白班8：00-17：00 夜班17：00-8：00（次日）前台工作时间：白班7：30-18：00

夜班18：00-7：30（次日）行政工作时间：早8：00-12：00

晚:14：00-18：00（夏季）

早8：00-12：00

晚13：00-17：00（冬季）客房部每个月四天带薪假，加班可以换休，晚上值班的第二天休息，不换休的按照加班来算，周末和节假日无特殊情况下不允许请假，需要加班的情况下服从领班安排加班及调班。

行政每月15号之前每周周日休息，15号之后每周六日休息，法定节假日根据今麦郎公司休假制度休息。

（二）缺勤

1、迟到、早退：员工晚于上班时间为迟到，早于下班时间打卡为早退。

2、旷工：员工未经领导批准，擅自不上班或假期期满后未经批准，不按时上班者记为旷工，如未事先请假或提出请假但未经批准而私自休假者，逾期休假而未续假者或申请续假未被批准者，不服从调配或辞职未经批准而不上班者，均属旷工行为。

3、请假：员工除公休之外所有假期均需按规定办理请假手续。

（三）打卡规定

1、所有员工上、下班必须按时打卡，仅有上班打卡记录或下班打卡记录的，视为未打卡。

2、员工因外地出差、培训不能打卡的，事先由本人填写《出差报销单》，经部门负责人签批后交前台处核实并记录考勤；

3、补卡——指员工市内出差、培训时，未能及时打卡时，需事先填写《非正常出勤单》，经部门负责人签字后交前台处核实并记录考勤；员工集中公休或请假时，程序同补卡。

4、出差、培训、请假时间延长时，应于变动当日办理变动手续，变动手续可以委托他人代办，否则视为未打卡；如提前返回，不必办理变动手续，直接打卡即可。

5、因打卡机故障无法打卡时，需人力资源部门核实并做正常出勤记录。

（四）考勤管理

1、集团公司人力资源部是员工考勤主管部门，具有监督本规定执行义务，并按规定对违反本规定行为予以处罚。

2、员工自抵达集团公司报到之日起开始考勤，并认真遵守集团公司的工作制和本考勤规定。

（五）考勤记录

考勤如记载有误，应在当月向人力资源部查询，更改时须出具书面证明，经本部门负责人签字，人力资源部确认后，在下月考勤中更改。

（六）惩罚制度

1、员工一个考勤月内，第一次迟到/早退30分钟之内罚款10元，迟到、早退30分钟以上或迟到/早退为第二次及以后的，每次罚款50元。每月迟到、早退五次以上者视为严重违纪行为。

2、员工旷工属严重违纪行为。一个月内旷工三天(含)以内的，予以通报批评，扣发旷工时间三倍工资；一个月内旷工三天以上，扣发一个月工资；连续旷工五天(含)以上或一年内累计旷工达到七天的，将予以除名。

3、旷工员工所属部门应在员工出现旷工第二个工作日及时告知集团公司人力资源部，逾期不报者，给予其直接上级100元罚款。

4、私自涂伪造考勤记录，每伪造一处扣两倍日工资；仿冒主管签字属严重违纪行为，处以500元/次罚款。

5、因出差、培训、请假等原因未能打卡，亦未及时办理手续，除特殊情况外，每次罚款50元。

6、员工正常上、下班，但未打卡（空卡或仅有上班或下班打卡记录的）且无任何理由的，视为旷工；经部门负责人核实为忘打卡的，由部门负责人签字确认，每次罚款50元。

7、员工违反本制度规定，处罚程序按集团公司规定执行。

（七）其他条款

1、集团公司人力资源部负责本规定的制订、修改以及解释，并监督本管理规定的落实与执行。

三、员工休假管理制度

为保证员工正常休息，提高工作效率，特制定本制度。本制度适用于本酒店所有员工。

酒店设立各类假期，员工依工作岗位、年限不同，享有不同类别的休假。假期类别

1、公休假

公休假指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间，具体休假方式及时间按酒店领导实际排班休假。

2、事假：员工因私事不能上班，可以请事假。

（1）员工每年事假累计不得超过15个工作日，且事假最小休假单位为4小时；累计超过15天的，视为员工自动离职；

（2）酒店可根据工作安排及员工请假事由的充分程度，决定是否批准。（3）事假为无薪假期。

3、病假：员工因病或非因工负伤需治疗休养的，可以请病假。（1）员工病假的最小计算单位为1天。

（2）员工休病假时，应事先向酒店口头或电话请假，在区县级以上医院就诊后凭诊断证明书或病历及病假条，填写《非正常出勤单》，需本部门经理和人力资源部审批，如无相关证明，按事假处理。

（3）员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。（4）员工每年有10天的带薪病假，期间发放基本工资。一年内病假累计超过10天（不含）的，按国家有关医疗期规定执行。

4、公假

员工因按政府规定，或经公司批准，参加与工作无直接相关的活动，如国家考试、培训、政府活动等，公司可给予全薪公假。

5、婚假

（1）员工结婚，享有三天全薪婚假，晚婚（男满25周岁、女满23周岁）的享有十天婚假，婚假包含公休日和节日；

（2）员工请婚假应提前两周申请；

（3）婚假应在领取结婚证后六个月内一次性休完。

6、丧假：员工的直系亲属（指祖父母、父母及配偶父母、夫、妻、子女）死亡，给予三天丧假。

7、产假：女职工休产假需提前一个月进行申请，休假期限按国家规定执行，且一次性休完。休假期间享受基本工资。

8、工伤假

（1）员工因工负伤需休假治疗的，需持工伤保险所指定医院开具的诊断证明，可休工伤假，无医生证明或未经集团公司人力资源部审批的，不得按工伤处理；

（2）员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查；（3）工伤必须填写《工伤报告书》报集团公司人力资源部备案；（4）工伤期间待遇按国规定标准执行。

9、倒休假：

（1）员工在休息时间加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假；

（2）倒休假在休假当月内有效。

（五）公休假、事假、公假、婚假、产假、倒休假等假期不得在类别上连续申请使用。

10、请假程序

（1）除正常公休假不需员工申请，病假可事先口头请假外，其余所有休假，员工必需事先进行书面申请，填写《非正常出勤单》。如有特殊情况致使不能事先履行审批手续的，必须有主管领导的批准，并于返回工作岗位后两个工作日内补办请假手续。

（2）员工请假时，先填写《非正常出勤单》，并按审批权限逐级审批。其中，一天（含）以内的假期，由本部门负责人审批，报办公室备案；一天以上，三天（含）以下的假期，经本部门负责人批准后报办公室审批备案；三天以上的假期，由本部门负责人、人力资源部审核，总裁审批后报办公室备案。

（3）未经审批备案的假期视为无效，按旷工处理。

公司员工考勤制度 篇10

一、考勤管理原则：

根据奖勤罚懒的原则，将出勤率、经济效益、工作效率与津贴的发放挂钩。对劳动纪律涣散、迟到早退、出工不出力、上班时间干私活、打牌赌赙、玩忽职守、酿成安全事故等各种违章违纪者，视情节轻重，扣发或停发当月津贴直至工资。

二、考勤(打卡)规定：

1、打卡范围：在公司办公大楼内工作的正式员工(含聘用员工)。

2、打卡地点：公司办公大楼1楼大厅。

3、考勤(打卡)时间：每天上午7：00至8：30，中午12：00至14：00，下午17：00至18：00，一天内考勤(打卡)四次。因公外出不能出勤(打卡)的员工，应通知部门考勤员。

4、员工不得请、替他人代打考勤卡。

5、考勤卡损毁或丢失，影响打卡考勤的，须及时向总公司办公室备案。

6、各部门(或实体)负责人为本部门(或实体)考勤第一责任人，考勤员由部门(或实体)负责人确定。每天上班后半小时和下班前半小时内，考勤员须对本部门(或实体)上班人员进行考勤记载，迟到、早退人员要向考勤员报到，不报到者按旷工半天处理。

7、各部门(或实体)每月5日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门(或实体)上月的出勤情况实事求是的汇总，经部门(或实体)主要负责人审定并签字后报办公室(或实体)汇总。

8、一个月迟到、早退达3次以及请人、替人代打考勤卡者，在公司内通报批评。

9、全体员工的年度考勤情况，由总公司办公室负责在次年的元月十日前予以公示。

10、总公司将不定期对考勤情况进行抽查，检查结果作为各部门(或实体)年度考核的一项内容。

三、请假审批程序

1、病假：凡请病假者，需持有医院假条并按下列程序审批：部门(或实体)主要负责人请病假，须经分管领导批准后，报办公室备案;部门(或实体)工作人员请病假一周以内，由所在部门(或实体)主要负责人批准，请病假一周以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。

2、事假：因特殊情况需请事假者，写假条并按下列程序审批：部门(或实体)主要负责人请事假，经分管领导批准后，报办公室备案;部门(或实体)工作人员请事假三天以内(含三天)者，由所在部门(或实体)主要负责人批准;请事假三天以上者，由总公司分管领导批准，同时报办公室备案。

3、公司员工的休假、婚假、产假、探亲假、丧假，按国家有关文件规定执行。但必须履行以下审批程序：由本人书面申请，部门(或实体)负责人签字(中层以上干部还须分管领导同意)，并交办公室备案。

四、考勤实施办法

1、依据本人岗职工资(固定部分)、津贴(活动部分)及每月22天来测算本人日工资和日津贴。

2、严格遵守作息时间，上下班以铃声为准，当月迟到、早退两次以下累计超过半小时，每次扣发津贴5元，三次以上(含三次)或一次超过半小时，每次扣发津贴10元;一次超过两小时，按旷工半天处理。

3、未办理请假手续不上班者按旷工处理。旷工按天扣发日工资和日津贴。

4、一个月内准予病假2天(限于当月)，从第三天起，按天扣发日津贴。

5、请病假超过一天的，应交医院开据的病假单。弄虚作假、开假病假单、假证明者，一经发现，其所休假一律按旷工论处。

6、旷工超三天以上的停发当月津贴;病假超过十天以上的(含十天)停发当月津贴(节假日除外)。

7、长期病休和办理劳保手续的员工，无岗位津贴，并按国家规定扣发一定比例的月工资(固定部分)。哺乳期请长假的女员工，无岗位津贴。

8、上班时间禁止带小孩到办公室，禁止进行文体活动(集体组织除外)，违者每人每次扣罚津贴5元。

9、各部门节日加班需于节日放假前两天将加班人员名单报办公室备查，经主管经理批准后，方可安排加班。

10、工作人员全年的`考勤结果作为年度考核评定等次的依据之一，并与年终一次性奖金挂钩。全年累计迟到、早退5次以上者，年度考核不得评为优秀。其中：全年累计迟到、早退5一10次者，扣发50%的年终一次性奖金;全年累计迟到、早退10次以上者，全额扣发年终一次性奖金。

11、病、事假一月含一个月(自然月份)以上者，按月计算，等比例扣发半、全年一次性奖金。

五、特殊情况的处理

1、因公负伤住院，在家休息的病人，经总公司领导研究同意，病休期间不扣款。

2、对严重违反考勤制度，经教育不改者，除按上述规定予以处罚外，还将视情节轻重，予以责令公开检查、行政处分、直至辞退处理。

3、各部门待聘人员在待岗期间无岗位津贴，在上岗试用三个月考核期内只发给津贴的50%。

4、业务看片脱场视同旷工;上班时间抹牌赌赙从重论处：中层干部通报批评就地免职，下岗待岗;普通员工下岗待岗。