人力资源管理论文选题参考V

人力资源管理论文选题参考V（共10篇）

人力资源管理论文选题参考V 篇1

一、宏观理论

新世纪人力资源管理的发展趋势

人力资源管理模式比较研究

某地区各种成分企业人力资源管理现状分析 中小企业人力资源管理

我国民营企业人力资源的开发与管理

中小民营企业人力资源管理中存在的问题及对策 试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究 试析中国就业制度中的歧视因素

Internet与现代企业人力资源管理

企业IT（信息技术）人才的管理与研究人力资源的开发和利用的思考

中国老龄人才资源开发战略

我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析 人力资源管理与企业竞争优势

传统人事管理与现代人力资源管理的比较

二、人力资源管理具体工作

（一）工作分析

现代企业制度的组织机构设置和调整

企业工作分析研究（方法、流程等）

职位评价流程及其要点分析

（二）人员招聘

提高人员招聘有效性的对策

企业人力资源获取研究（招聘、甄选方法等）怎样控制招聘的成本

如何提高招聘的有效性

比较面试与评价中心

Internet网络招聘与在线培训研究

（三）绩效管理

企业绩效管理中存在的问题及其对策

企业员工绩效评估研究（考核制度、绩效管理等）经理层激励约束机制研究

经理层业绩评价与考核

业绩评价与员工激励研究

内部控制制度分析与设计

现代企业员工激励机制

案例说明绩效考核中常见问题及避免方式绩效考核在人力资源管理中的作用

（四）薪酬管理

企业薪酬福利制度的完善与创新

企业薪酬制度研究（薪酬设计、薪酬体系、薪酬管理等）企业人力资源激励机制研究（薪酬、考评、期权等）薪酬设计如何与企业战略相结合（五）员工培训

企业管理人员培训的新思路

员工培训与开发的理论、实践和创新研究

如何避免培训后人才流失问题

论当代员工教育和培训的特点

（六）劳动关系

和谐企业劳动关系的策略（即处理劳动关系的策略）

我国企业（中小或民营）内部的劳动关系状况及其处理对策 中国企业劳资纠纷现状及管理对策

对我国现行劳动争议处理制度的探讨

现阶段我国劳动关系的调整问题研究

我国社会保障制度的现状与立法建议

对我国劳动合同制度的若干思考

（七）职业生涯规划

职业规划的流程与步骤（结合自己的实际情况）企业职业规划中应注意的一些问题

（八）管理者素质

职业人力资源管理者素质研究

（九）企业文化

企业文化与人本管理

企业文化与人力资源管理

企业文化如何影响员工的行为

组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析 现代企业文化管理

中国传统文化与企业人力资源管理

儒家思想对企业人力资源管理的影响

现代企业的文化建设问题

人力资源管理论文选题参考V 篇2

1、人力资源战略对区域经济的影响

2、美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示

3、网络时代人力资源管理所面临的挑战与变化

4、我国人力资源开发的公共政策评价

5、现代人力资源管理中的信息体系构建

6、人性假设与管理方式的变迁

7、我国古代科举制度与人才选拔

8、西部（或中部）地区人力资源开发的问题研究

9、我国家族企业人力资源管理问题研究

10、我国老龄人力资源开发战略的构建

11、企业招聘过程中存在的误区及其规避

12、继续教育在人力资源开发中的地位与作用

13、跨国公司在华企业的人力资源开发现状研究

14、员工培训的新理念与新方法15、360度绩效评估与反馈研究

16、我国人力资本教育投资过程中的政府行为分析

17、职务分析在我国的应用与发展

18、信息不对称与绩效评价研究

19、关于“人才租赁”的政策分析

20、管理职业化趋势研究

21、对我国劳动合同制度的若干思考

22、我国行业工资差异之演进及其原因

23、关于国有企业经营者年薪制度的思考

24、我国人才中介市场的现状及发展完善

25、工会的地位及功能之反思

26、性别差异与职位升迁

27、女性企业家的群体特征研究

28、大学生人才定位分析

29、就业歧视的现状及其分析

30、关于我国隐性失业状况的调查分析

31、激励理论在我国公共部门人力资源管理中的应用研究

32、组织的文化建设与道德规范调整

33、公共部门人力资源培训中的投入与产出效率研究

34、行政领导群体结构的优化设计

35、领导者离职审计研究

36、国外公务员制度改革的最新进展及其评价

37、中西方公务员考试录用制度的比较研究

38、中西方公务员培训制度的比较研究

39、官员问责制研究

40、引咎辞职制度的实践及其问题分析

41、决策失误与领导责任（我国行政领导决策的体制性障碍及对策研究）

42、非营利组织人事管理模式的转变

43、领导干部竞聘考试中的问题与对策研究

44、领导干部异地轮换的现状分析

45、公务员薪酬的激励机制研究

46、改革开放三十年来我国行政体制改革的进程研究

47、关于“大学生村官”的现状调查

48、现行贫困大学生救助政策的评价与研究

49、公共政策过程中的公民参与

人力资源管理论文选题参考V 篇3

人力资源管理毕业论文选题参考

1、招聘面试的方案设计与研究

2、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

3、人力资源与经济布局的相互制约分析

4、企业并购中的人力资源匹配问题研究

5、中国家族企业的人力资源管理问题分析

6、现代企业人事测评技术及其应用研究

7、企业员工绩效考核制度研究

8、企业中高层管理人员的选拔研究

9、薪酬制度与员工激励问题研究

10、员工离职意向的影响因素研究

人力资源管理毕业论文范文

范文

（一）浅谈企业招聘面试中存在的相关问题

摘要：当前，结构化面试已成为企业招聘中常用的一个新技术、新方法。据此，从企业招聘中常遇到的典型问题入手，剖析了产生这些问题的根本原因。同时根据为企业咨询服务的实践经验和专业研究，针对企业招聘的难点、疑点，提出解决的方法和思路，为企业的人力资源选才、招聘提供借鉴与参考。

关键词: 结构化面试；企业招聘；问题

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。它的基本原理是：对同类应聘者，用同样的语气和措词、按同样的顺序、问同样的问题，按同样的标准评分。问题的结构就是招聘岗位所需要的人员素质结构。一些企业HR的从业者为了企业能召集到“能战能胜”的“千里马”，严把招聘关，运用这些先进的招聘方法和面试技巧，使企业的招聘能力和效果有了一定的提高，但还有相当一部分企业的人力资源从业者对结构化面试的技术和原理理解得片面、狭隘，没有真正掌握结构化面试的真谛，因此严重影响了企业招聘的效果。

存在的问题

一、考官对各要素评比标准的理解缺乏一致性

面试中，各位考官由于岗位、资历、学历、性格等等方面的不同，对每一条要素的理解不同，甚至具有很强的主观性。因此考生能得到公正的评价成为企业招聘的重要问题，甚至影响了面试的真实性和有效性。

二、考官的组成结构缺乏专业性

面试考官的组成，具有很强的结构性，有人力资源部的人员、用人单位的人员，有时还需要有顾问专家的加入。正是这种组成人员的协作分工，体现了考官各司其责的专业性。但很多企业往往忽视这一点，考官组成基本是企业人力资源部成员，对应聘者专业知识的把握往往不够准确。

三、招聘面试提问过于程式化，缺乏必要的灵活性和提问技巧

许多企业面试考官在招聘的时候，结构化面试的问题由于是提前设计好的。必须按严格的程序进行．且由于时间的限制．谈话更多围绕已定问题来进行．这样应聘过程比较机械、不自然．问题可能显得唐突．也不能更深入地了解应聘者的思想和内心活动。提出的问题简单、直观，缺乏必要的设计与铺垫，使招聘者回答的信息很难反应真实的客观情况。

范文

（二）事业单位绩效管理的现状与对策探讨

摘要：事业单位绩效管理工作是事业单位人力资源管理工作的基础和重要内容。本文对事业单位绩效管理现状和存在的问题进行分析,并根据绩效管理的有关理论和先进实践,提出了相应对策。

关键词：绩效管理 绩效考核 人力资源管理 事业单位

绩效管理是各级管理者和员工为达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。绩效管理在人力资源管理中的核心地位主要体现在,组织的整体运作效率和价值创造依赖于各部门、成员的绩效表现,同时绩效考核的结果在人员配置、培训开发、薪酬管理、招聘选拔等方面也有重要的指导意义。近几年来,事业单位在绩效管理的实践中不断探索,建立了以整套的考核制度,逐步向科学化、规范化发展,但仍有不少值得注意和不容忽视的问题,应该引起重视并加以改进。

我们知道,事业单位是国家为了社会公益目的,由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。目前中国有各类事业单位130多万个,国有资产3000多亿元,工作人员2900多万人,集中了中国70%以上的科研人员、95%以上的教师和医生,可以说人才荟萃。尽管如此,我们仍然常常看到,不少事业单位的绩效管理,就是每年年终进行一次“思想工作总结”,所用的考核指标不外乎“德、能、勤、绩、廉”,尽管评价等次有“优秀、合格、基本合格、不合格”四类,而结果往往是非优秀即合格。具体而言,目前事业单位绩效管理主要存在以下问题:

(1)绩效管理系统性不强。现代绩效管理理论认为,绩效管理是一个完整的系统,由绩效计划、绩效实施与管理、绩效考核管理、绩效反馈四个部分组成,这四个部分是环环相扣,缺一

不可。而在一些事业单位,简单地把绩效考核管理当成了绩效管理,缺少绩效计划、绩效实施管理、绩效反馈等环节。

(2)绩效指标体系分解不健全。绩效管理的一个重要环节就是绩效指标的层层分解。根据单位的战略目标和经营目标,明确各部门的工作职责和考核目标,在将职责和目标合理分解到每个职工身上,环环相扣,层层落实。这样,只要所有职工的绩效目标实现了,部门目标就可以实现,单位目标也就实现了。

(3)指标设计流程过于简单、量化不足。事业单位绩效考核管理中,被考核方在绩效计划、衡量标准的确定等方面参与不足,让被考核方觉得绩效考核是一种监督和惩罚的手段。绩效管理指标的制定过程往往是上级下达的绩效管理指标,指标设置的合理性环节没有得到应有的重视,指标制定后缺乏及时调整修订环节,致使某些指标失去了绩效管理的意义。

(4)缺乏对绩效管理必要的培训。在工作实际中,对职工特别是对具体参与绩效考评的管理人员缺乏必要的绩效管理知识培训和辅导。绩效考评不仅取决于评价系统本身的科学性与可靠性,还取决于评价者的评价能力,评价者的任何主观失误或对评价指标和评价标准的认识误差都会在很大程度上影响评价的准确性,进而影响人力资源管理其它环节的有效性。随着人力资源管理理论和实践的发展,绩效管理中常见的一些问题都逐步得到了解决。针对事业单位的特殊性,本文认为,主要可以采取以下措施完善绩效管理体系:

(1)建立和完善绩效管理体系。深化对绩效管理体系内涵的认识,通过绩效计划、绩效实施、绩效考核管理、绩效反馈与面谈和绩效改进与绩效结果的应用这五个紧密联系的环节,把关键绩效指标层层分解至部门、中层和一般管理人员各岗位,使部门及职工工作目标与改制事业单位战略目标联系起来,使不同层次不同岗位员工有不同的绩效管理指标和标准,从而保证绩效考核管理的可行性、科学性、公正性,进而有力地支撑绩效管理活动的成功开展,实现从单一的绩效考核管理向有效的绩效管理提升。

(2)构建科学完善的绩效考核管理指标体系。采用关键业绩指标发(KPI)、平衡计分卡(BSC)、关键成功因素法(CSF)等先进的绩效指标设计方法,按照SMART原则,结合事业单位的具体实际,把关键指标层层分解至部门、中层和一般管理职工各岗位。使指标之间具有层次性、支撑性,形成比较系统的绩效指标体系。为与事业单位以往的考核方式相衔接,可以根据各部门、岗位的具体情况,把“德、能、勤、绩、廉”这些指标进行量化和个性化,使得考核指标具有更好的科学性和可测性。

(3)充分应用绩效考核的结果。加强对绩效考核结果的保管和应用。除了把绩效考核的结果用于工资收入、奖金发放,还要把绩效考核的结果于职称评聘、培训机会、晋升机会等结合起来,作为参考的依据,使开展这些工作时更具有针对性。同时,通过挂钩,引起广大职工对绩效管理、绩效提高的重视。

(4)实现绩效管理的全过程管理。在绩效管理的计划、实施、绩效管理、反馈和结果等五个环节上,更多体现全员参与、以人为本的设计理念与思路。更加注重对职工的绩效提高和辅导,充分调动职工参与绩效目标实现的积极性、主动性和创造性。在进行绩效管理的过程中,应通过主管反馈、书面报告、绩效进展和回顾等方式不断强调对绩效管理实施过程的改善。

总而言之,绩效管理作为人力资源管理的基础工作和重要内容,对提高组织绩效、开发团队和个体潜能,使组织不断获得成功具有战略性的意义。根据事业单位的现状和特殊性,有针对性地加强绩效管理的各个环节,从而在单位取得竞争优势、实现战略目标的过程中发挥积极作用,并帮助职工更好的开发个人潜能。

参考文献

[1] 邢涛.论事业单位的人力资源的管理与绩效考核[J].科技资讯.2009.10:172.[2] 宋卫平.事业单位绩效考核存在的问题及对策[J].人才资源开发.2008.10:55-56.[3] 陆燕.公益性、服务性事业单位干部绩效考评的问题与思考[J].市政设施管理.2009.09:27-28.[4] 李梁.基于平衡计分卡的事业单位绩效评价研究[J].中国高新技术

人力资源管理论文选题参考V 篇4

1、新世纪人力资源管理的发展趋势 [提示]人力资源管理在企业中的地位日趋重要；人力资源管理从事后管理向超前管理转变；人力资源管理从后台走向前台，成为整个企业管理的轴心；人力资源管理的重心将是对知识型员工的管理；人力资源管理的方式将彻底改变；人力资源管理者角色将重新界定；人力资源管理部门要重新定位；人力资源管理的新职能是向员工持续提供客户化的人力资源产品和服务；人力资源管理的核心是人力资源价值链管理。

2、人力资源管理模式比较研究 [提示]分析美国、日本人力资源管理模式的基本特点，进而深入研究美日模式产生的历史和市场原因，评价这两种模式各自的优点和不足，探索具有中国特色的人力资源管理模式。

3、员工培训与开发的理论、实践和创新研究 [提示]员工培训原理；教育培训是企业最重要的投资；教育培训走上法制轨道；教育培训开发主体系统创新；教育培训开发客体创新；企业由一次性教育到持续教育、终身教育的创新；教育培训目的和内容的创新；教育培训方式和途径的创新。

4、企业人力资源的合理配置与使用研究 [提示〕人力资源的特点及其合理配置与使用的意义；企业人力资源配置与使用的一般途径和方法；企业人力资源在系统中的优化配置与使用；不同管理模式和不同发展阶段中企业人力资源的配置与使用；企业管理人员的合理配置；我国企业人力资源配置与使用中存在的主要问题及其对策。

5、知识经济时代人才管理与企业家激励机制研究 [提示]知识经济与企业人力资源管理；人才管理与激励理论的结合；美国、日本企业家的激励机制研究；我国企业家激励机制的构建。

6、社会保障制度改革研究 [提示]社会保障制度的产生和发展；社会保障的功能和作用；社会保障制度与市场经济；几种社会保障制度的比较研究；我国社会保障制度的历史演进和现状分析；完善我国社会保障制度的必要性和理论依据；完善我国社会保障制度的基本原则和基本框架。

7、某市各种成分企业人力资源管理现状分析 [提示]不同所有制企业对人力资源的重视程度不同；所采用的管理方法有优劣之差；笔者的建议。

8、论人力资源管理公正性意义 [提示]人力资源管理工作由若干环节组成；公正性是选好人才、用好人才、激励员工的重要保证。

9、人力资源会计研究 [提示]人力资源会计的提出是企业高度重视人力资源的一种体现。传统上将人员开支视为费用支出，而如今则视为投资，这是最重要的区别。本题应重点探讨人力资源核算的科学方法。

10、人力资本投资与提高人力资源的质量 [提示]从某种意义上讲，对于一个企业乃至国家而言，人力资源的质量比数量具有更重要的意义。相应地，研究如何提高人力资源的质量也同等重要。人力资本投资与提高人力资源的质量具有密切关系，探究提高人力资源质量的途径绝不能忽视对人力资本的研究，或者说应主要从人力资本投资的角度寻求对策。本题目的写作可包含以下内容：影响人力资源质量的因素；人力资本投资对人力资源质量的影响；人力资本投资的方式及现状分析；提高人力资源质量的人力资本投资对策等。

11、我国劳动力市场的发育现状及完善对策分析 [提示]劳动力市场是一国经济运行的重要组成部分，它的完善与否及其功能发挥状况对经济运行的质量有重要影响。因此，不能忽视对劳动力市场运行的研究。劳动力市场的运行受很多因素的影响，这些因素直接决定劳动力市场的完善与发达程度。此外，要提高劳动力市场的完善与发达程度，不能忽视对其现状的分析。本题目的写作至少应包括以下内容：劳动力市场及其功能的一般阐述；我国劳动力市场发育现状分析；劳动力市场发育及运行的影响因素分析；完善劳动力市场的对策思路及政策建议。

12、工资理论--企业的薪酬管理 [提示]工资理论是劳动经济学研究的重要内容，主要包括工资决定、工资形式、工资结构、工资差别，以及效率工资理论、边际生产率工资理论、二元劳动力市场工资理论等。工资理论是企业确定薪酬政策、设计薪酬制度及制定具体的薪酬标准的重要理论依据。如企业在确定薪酬政策目标、薪酬体系和薪酬差别策略及具体的薪酬激励计划时，除了依据管理学的基本原理(如公平理论)，还必须遵循基本的工资理论，符合劳动经济学规律。以相关的工资理论为依据阐述企业的薪酬管理，既可以从总体上进行一般意义上的论述，也可以结合工资理论的相关内容或相关理论分析阐述具体的薪酬管理内容，如薪酬政策目标、员工薪酬激励计划、薪酬差别化策略、薪酬体系的设计等。具体的写作思路可以确定为：首先介绍工资理论的基本原理；其次进行具体的薪酬管理内容论述，或是运用工资理论分析企业薪酬管理中存在的问题及改进的对策建议。

13、对“民工潮”现象的理性思考--农村劳动力就业问题分析 [提示]由于受经济发展水平等因素的综合影响，目前农村劳动力占我国劳动力总量的绝大多数，解决其就业问题应是政府责无旁贷的责任。然而从目前情况看，农村劳动力的就业还存在很多问题，“民工潮”现象正从一个侧面反映出了这一点。农村劳动力具有很多特点，而其就业问题又受很多因素影响，要有效地解决这一问题，需要我们分析其特点及影响就业的因素。分析农村劳动力就业的对策至少应把握以下几点：我国的二元经济结构与农村劳动力问题；在总体上农村劳动力的特点(包括数量、结构等)；影响农村劳动力就业的因素分析；解决农村劳动力就业的对策探讨(包括劳动力的转移、发展小城镇、实现工业化等)。

14、中小企业发展与管理研究 [提示]从目前我国中小企业发展现状，分析其在新世纪所面临的机遇和挑战，提出如何提高中小企业竞争力。

15、家族企业管理研究 [提示]从家族企业本身及经营特点出发，说明家族企业管理中目前所面临的问题，提出适应21世纪的家族企业管理模式。

16、加人WTO与企业人力资源管理 [提示]通过劳动力成本比较，分析中外企业的人力资源政策和对我国国内企业的影响，提出我国企业人力资源管理的新思路。17、21世纪企业人力资源管理研究 [提示]分析21世纪人力资源变化的背景与特点，引进人力资源管理的新理念，指出如何有效、合理地配置和使用人力资源。

18、人力资源信息系统研究 [提示]从人力资源信息系统的使用优势出发，指出建立一套人力资源信息系统的要求和具体步骤。

19、企业绩效考核研究 [提示]主要针对我国企业目前绩效考核中存在的问题，指出考核中应注意的问题，提出有效的考核方法。

20、企业人才培养与使用研究 [提示]根据企业目前人才现状，分析21世纪对人才的要求，提出人才培养方式和用人模式。

21、企业人才激励与薪酬管理 [提示)分析企业目前薪酬管理现状及其对人才使用的影响，比较各种具体薪酬模式，提出适应现代发展要求的人才激励模式。

22、顾客满意与人力资源管理 [提示]从人力资源管理角度出发，分析企业人力资源素质对顾客满意的影响，设计顾客满意的标准。

23、跨世纪人力资源开发研究 [提示]阐述跨世纪管理人才含义、素质要求，管理人才的分类，管理人才培养的特点，跨世纪管理人才培养的紧迫性。分析“人力资源是第一资源”。

24、企业财务管理研究 [提示]从科学财务管理理论体系论述人手，分析当前企业财务管理中存在的主要问题，提出相应的解决思路与对策。

25、浅议企业财务分析 [提示]从财务分析内容人手，说明主要的财务分析方法对企业经营和管理的影响，提出有效的分析指标和相应的改革对策。

26、企业资本运营研究 [提示]企业理财与投资决策，企业信用政策与存货管理，资金筹措与分配管理，资本结构的战略选择，项目融资，企业兼并与资产重组，资本运营控制指标体系。

27、入世对中国IT业的影响 [提示]中国IT业；中国IT业存在的问题；世界IT业发展的趋势；中国入世后所IT业面临的机遇和挑战。

28、中国风险企业发展战略初探 [提示]西方风险企业的概念、类型；西方风险企业经营特色之异同分析；中国风险企业的现状及存在的问题；中国风险企业发展战略取向。

29、试析企业人力资源管理创新 [提示]西方企业人力资源模式简析；中国企业实施人力资源管理的迫切性；实现人力资源管理创新是我国企业未来发展的必然选择。

30、入世后中国企业的人力资源管理与开发 [提示]人世之后，中国企业所处的外部环境将发生重大改变。外资企业的进入及国内企业的跨国经营对企业人力资源的管理与开发提出新的要求。论文应对相关环境变化进行简要分析，在此基础上对企业人力资源战略(包括人员招聘、薪酬制度、晋升规划、绩效评估等方面)的制定和调整提出建议。

31、电子商务企业的客户服务 [提示]电子商务在炒作的泡沫破灭之后，将进入平稳发展阶段。而这一阶段，电子商务企业尤其是B to C模式的电子商务企业所面临的实质性的问题仍然是如何为客户提供全面优质的服务，使客户真正感受到电子商务的便利。因此论文应在全面分析现状的基础上，从企业服务理念的形式、服务方式的完善创新等方面进行论述。

32、中式快餐的发展问题 [提示]与麦当劳、肯德基、必胜客等洋式快餐相比，中式快餐似乎一直都未能找到一条适合自己的快速发展之路。中式快餐能否实现标准化、规模化经营，能否创出具有自己特色，能与洋快餐相抗衡的品牌，或者能否找到更具有创意的发展模式，这些都是在论文中应该探讨的。

33、企业文化的塑造 [提示]成功的企业必然得益于成功的企业文化，追求卓越的企业必然追求卓越的文化。利用文化进行管理可以实现真正的“无为而治”，达到管理的最高境界。但是企业文化的塑造却并非朝夕之事。论文中应该首先对企业文化进行概述，说明其重要作用，在此基础上对如何塑造成功的企业文化进行论述。

人力资源管理专业论文选题方向（人力资源管理专业论文选题方向（2010 新）

一、人力资源管理发展（研究方向）

1.公共部门人力资源发展战略规划的制定与实施

2.基于企业战略的人力资源规划研究

3.企业人力资源动态战略规划研究

4.民营企业发展战略与核心人才培养

5.不同行业人力资源管理模式比较研究

6.传统文化对人力资源管理的影响

7.基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究

8.我国家族企业人力资源管理问题研究

9.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究

10.中国西部人力资源管理模式及发展方向研究

11.国有企业人力资本投资的研究

12.团队精神在企业人力资源管理中的运用

一、人力资源管理发展（研究题目）1.论企业人才流失的原因与应对策略 2.人力资源战略与规划影响因素分析

3.企业人力资源战略规划的现状分析

4.A 企业人力资源规划研究

5.某公司员工满意度调查

6.提高人力资源管理人员素质的途径分析

7.如何提高知识型员工的忠诚度

8.中美企业人力资源管理模式比较分析

9.企业人事部改名为人力资源部的思考

10、对“海归”变“海带”现象的分析

11、企业战略与人力资源战略的关系－一家企业的调研报告新新人类给人力资源管理带来的挑战

二、招聘问题研究（研究方向）1.招聘中的信息不对称研究

2.企业人力资源招聘的风险分析及防范

3、.结构化面试在企业的应用研究

4、.压力面试的设计与应用研究

5、评价中心测试法的适用性研究

二、招聘问题研究（研究题目）

1.企业内部招聘和外部招聘的对比研究

2.校园招聘的现状分析与对策研究

3.招聘面试方案的设计与应用研究

4.招聘会中采用的招聘技术现状调查

5.“无领导小组讨论”在企业招聘中的应用

三、绩效问题研究（研究方向）

1.战略与绩效考核的桥梁------平衡计分卡实施研究

2.平衡记分卡在团队绩效考核中的应用

3.基于工作绩效的雇员流动机制研究

4.国有企业绩效考评问题研究

5.事业单位绩效考评问题研究

6.新进员工企业内部社会化模式研究

7.基于多晋升通道的员工培训模式构建式研究

三、绩效问题研究（研究题目）1.360 度考核在中国企业的运用

2.浅析信任对高绩效团队建设的影响

3.某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策

4.沟通在绩效管理中的作用分析

5.KPI 的应用与分析研究-----以某企业为例

6.企业知识型员工绩效考核模式研究

7.**企业绩效考核系统研究

8.知识型员工绩效考核指标构建

9.关于企业管理人员绩效考评研究

10.企业管理人员绩效考核体系研究

11.几种绩效考评方法比较分析

12.平衡计分卡在我国的应用现状与发展对策 13.浅析胜任素质模型在绩效管理中的作用

四、培训与职业生涯问题研究（研究方向）

1.企业员工培训风险管理研究

2.**企业职工培训激励机制研究

3.**企业人力资源培训流程分析

4.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析

5.民营企业员工职业生涯设计问题研究

6.新进员工企业内部社会化模式研究

四、培训与职业生涯问题研究（研究题目）1.如何进行有效的培训需求评估

2.企业培训体系的设计与应用分析

3.国有、民营、外资企业培训模式比较分析

4.国有（民营、外资）企业培训现状比较分析

5.员工职业发展路径分析

6.拓展训练模式对企业人力资源管理的应用分析

7.职业生涯管理分析（可以某公司为例）

8.论员工和组织在员工职业生涯管理中的责任

五、薪酬激励问题研究（研究方向）

1.浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建

2.浅析激励理论在人力资源管理中的作用

3.国有企业经营者年薪制的思考

4.浅析目前我国国有企业（或其他类型企业）薪酬的特点及存在问题

5、内在激励对员工工作状态的影响研究

6、工作满意度、内在激励对劳务派遣工工作绩效的影响研究

五、薪酬激励问题研究（研究题目）

1.如何进行有效的外部劳动力市场薪酬调查

2.对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告

3.4.一家电脑公司的销售人员的奖金设计

5.浅析宽带薪酬的设计与应用

6.宽带薪酬在薪酬管理中的应用

7.不同类型企业薪酬模式的对比研究

8.企业薪酬制度的现状与对策研究（以某企业为例）企业薪酬管理模式探析

10、高科技企业知识型员工薪酬 11 企业素质模型与能力工资制设计 浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用员工持股计划在我国国有企业中的应用关于企业职工持股若干问题的研究公司如何平衡各部门员工的绩效工资

六、裁员问题研究（研究方向）

1、企业裁员方式和方法研究

2、裁员背景下员工“幸存者综合症” 问题研究

3、企业裁员与劳动法律规制

六、裁员问题研究（研究题目）

1、企业裁员个案分析

七、工会干部职业化研究（研究方向）

1、工会干部职业化内涵

2、工会干部职业化路径和对策

3、工会干部职业化实证研究

4、工会干部职业发展路径调查 设计研究

七、工会干部职业化研究（研究题目）

1、工会干部素质状况调查

2、工会干部选拔机制研究

3、工会干部职业特征研究

4、工会组织体系及岗位设置研 究

5、工会干部工作内容研究

6、工会干部考核管理机制研究

7、工会干部激励机制研究

8、工会干部保障机制研究

9、工会干部职业通道研究

八、工作分析与组织设计（研究方向）

1、企业/公共部门的组织设计

2、工作分析技术的应用现状

3、工作分析方法的比较研究

4、岗位评价的应用现状研究

5、组织流程的现状研究

八、工作分析与组织设计（研究题目）

1.、不同类型企业中工作分析技术的应用现状研究

2、岗位评价技术的应用现状研究

3、海氏评价法的应用分析-以某公司为例

4、美世职位评价系统的应用分析-以某公司为例

5、工作分析技术的应用现状研究—某公司为例

行政管理论文参考选题 篇5

（一）我国行政法学及行政管理基础理论

1、关于我国行政许可制度的缺陷及其完善

2、试论我国行政复议制度的不足与完善

3、试论国家赔偿法的立法缺陷及不足

4、试论行政诉讼在行政监督中的地位及作用

5、试论我国行政法制建设的完善及其途径

6、关于我国行政强制法的立法构想及理论意义

7、试论我国行政处罚制度的完善及其途径

8、试论行政立法的民主原则及其理论意义

9、行政公开化研究

10、行政信息化研究

11、行政伦理研究

12、政治社会化研究

13、行政效率研究

14、行政决策民主化研究

15、行政权力限制分析

16、行政文化研究

（二）政府改革、政府职能转变

1、中外政府经济职能比较研究

2、当前我国政府职能转变的动因和内容研究

3、政府职能发展趋势研究

4、不同层级政府组织的比较研究

5、县级政府改革的理论与实践研究

6、我国地方政府机构改革研究

7、我国乡(镇)行政管理的特点、现状与改革研究

8、中外行政组织体制比较研究

9、西方国家行政改革的研究

10、政府机构改革的研究

11、乡镇直选模式分析与研究

（三）公务员制度、人力资源管理

1、西方文官制度研究

2、我国国家公务员制度的基本特点研究

3、人力资源开发研究

4、公务员绩效评估体系研究

5、我国国家公务员培训研究

6、当前人才流动中的问题与对策研究

7、建立符合我国国情的公务员职位分类制度研究

8、中国公务员管理体制研究

9、公务员聘用制度研究

10、公务员辞职、辞退理论与实践研究

11、公务员考核评价机制研究

12、公务员保障机制研究

13、再就业政策分析

14、城乡劳动力协调问题研究

15、当前劳动力就业难问题分析

（四）行政决策、行政执行、行政沟通、行政效率 １、地方政府的政策制定程序研究 ２、中西行政决策观念之异同研究

３、浅析乡（镇）行政决策的特点研究 ４、论地方政府的政策执行行为研究

５、“上有政策、下有对策”之动因与对策研究 ６、地方政策执行不到位的原因与对策研究

７、试论行政决策冲突的表现、原因和解决方式研究 ８、行政授权理论与实践研究 ９、行政沟通中的障碍与对策研究 １０、领导决策从众行为的弊端 １１、论行政效率评测

１２、政策执行中存在的问题与对策 １３、公费医疗制度的问题与对策 １４、政策变形的成因与对策

１５、论政府的规划管理问题与对策 １６、市政管理存在问题与对策 １７、产业政策研究 １８、农业政策研究

１９、城镇居民社会保障现状及其改善 ２０、“三农”问题研究

（五）行政监督

１、当前我国权力腐败的特点及对策研究 ２、行政监督制度建设研究

３、行政监察在行政监督中的地位研究 ４、各国行政监督比较研究 ５、香港廉政公署研究

６、新加坡行政监察的组织机构与运行机制研究 ７、舆论监督研究

８、行政职权滥用的与防范 ９、公共权力监督机制研究

（六）电子政务

１、电子政务问题研究 ２、行政文化研究 ３、政府网络建设 ４、政府信息化建设

５、电子政务对行政管理的影响 ６、电子政务应用安全研究

７、政府网站建设的现状、问题及其对策

（七）政府与法院、人民代表大会关系 １、我国法院与政府关系的研究

２、改革和完善人民代表大会制度的途径研究 ３、地方人民代表大会对政府的法制监督研究 ４、我国公民参政议政制度研究

（八）政府与社会、市场的关系 １、政府社会保障体制研究

２、当前我国社会保障体制中存在的问题与对策研究 ３、民工潮的疏导与管理

４、小城镇建设存在的问题与对策 ５、农村剩余劳动力转移问题研究

６、我国地方科研机构管理体制改革研究 ７、企业人事管理研究 ８、会中介组织的管理研究 ９、政府与第三部门关系研究

１０、政府机关后勤服务管理社会化改革研究 １１、农民市民化过程中的角色和功能定位 １２、事业单位人事制度改革研究

１３、浅谈我市农村社会保障工作存在的主要问题及其工作措施 １４、浅谈农村“失地”农民就业难的问题及其解决措施

（九）村民自治、社区管理

１、村民自治制度中存在的问题与对策研究 ２、农民负担过重的原因与对策研究

３、村民自治制度与农民的决策参与方式

４、我国计划生育政策落实的现状、问题与对策研究 ５、论村级行政组织工作

６、城市社区管理中存在的问题与对策研究

７、城市社区中贫困人口的现状、原因与脱贫措施研究 ８、城市社区部分居民失业的现状、问题与对策研究 ９、社区文化建设

１０、浅谈村委会选举制度和实施中存在的问题及其对策 １１、治安社会化思路与模式

（十）非政府公共组织问题

企业管理毕业论文选题参考 篇6

企业管理毕业论文参考选题

1、中小企业网络营销的效果测定

2、网络游戏的盈利模式分析

3、电子商务模式分析

4、我国物流发展的现状与前景分析

5、电子商务的法律环境研究

6、电子商务中的交易安全研究

7、电子商务中的消费行为与网络营销策略研究

8、论目前我国电子商务发展面临的机遇与挑战

9、论电子商务环境下分销模式的新发展

10、我国电子商务发展的障碍和解决途径分析

11、网络购物发展模式的分析

12、电子商务盈利模式的探索

13、对博客和播客等网络传播方式的思考

14、从网络游戏看网络经济发展

15、中外快速消费品(日化产品方向)企业营销比较研究

16、奥运营销策略初探;

17、浅谈21世纪中国企业（家电行业方向）的营销创新

18、中国零售业营销技巧．

19、我国房地产营销的问题与对策

20、试论营销渠道创建中的问题与对策

21、论品牌营销在我国旅游业中的应用现状

22、基于品牌经营的企业核心竞争力研究

23、试论顾客价值和顾客价值优势

24、试论中小企业创建强势品牌

25、多品牌策略应用研究

26、自有品牌应用策略研究

27、品牌延伸的策略研究

28、品牌危机管理研究

29、大学生网上购物影响因素研究

30、品牌特许经营策略研究

31、企业品牌延伸策略研究

32、企业并购后品牌策略研究

33、品牌传播效果测量研究

论述我国传统家电业未来发展之路

34、试论我国国有银行提升品牌及自身的核心竞争力

35、市场营销策略中的定位与再定位问题

36、中小企业提高管理能力，挖掘自身核心竞争力研究

37、试述我国企业国际化的机遇与挑战

38、我国网络广告的发展现状与趋势

39、我国房地产价格的持续上涨问题研究140、关于营销从传统向网络过渡的思考

41、顾客忠诚度探讨

42、浅析电子商务的兴起对国际贸易的影响

43、论营销管理和关系营销

44、强化增值服务——第三方物流企业成功的关键

45、物流成本降低之路

46、世界快递巨头UPS带给我们的启示

47、我国物流企业面对跨国竞争的战略思考

48、物流企业的品牌之痛

49、我国物流专业人才培养的现状与发展趋势分析

50、发展农产品物流，促进新农村建设

51、区域竞争力与物流企业发展的战略思考

52、购物模式变化与配送结算的瓶颈分析

53、我国物流企业信息化建设中存在的问题与对策

54、视觉文化时代与广告创意的思考

55、对户外广告设计定位的探议

56、网络广告与传统媒体广告之比较研究

57、吉祥符号在企业形象塑造中的运用研究

58、浅析广告创意中存在的营销风险

59、广告设计中“以人为本”原则分析

60、平面广告设计中的感情因素应用研究

61、平面广告的版式设计及其未来发展探讨

62、中国城市形象塑造研究

63、现代广告设计理念与民族精神的融研究

64、电子商务中的物流解决方案研究

65、分析国内快递业市场的潜力研究

66、论自有品牌在我国零售业的发展

67、论中国购物中心的发展趋势

68、关于发展中国百货零售业的新思考

69、老字号企业崛起探讨

70、大型零售企业自有品牌发展研究 / 零售商培育自有品牌的营销策略研究

71、体验营销在现代百货商场中的发展研究

72、浅谈个性化营销

73、知识经济下的市场营销新走势

74、网络营销条件下的顾客忠诚

75、需求弹性对企业价格决策的影响分析

76、也谈CS营销策略

77、试论名牌战略下的营销观念转变

78、论中国企业文化营销中存在的问题及对策

79、产品创新与顾客满意研究

80、危机公关及其管理研究

81、试论企业公关利用“权威效应”

82、论公关促销策略

83、浅谈企业参与国际竞争的市场定位

84、关于公众关系与市场营销之关系的若干思考公共关系在市场营销中的运用研究

我国绿色物流现状及发展趋势的研究

我国绿色物流系统建设的现状与对策

我国粮食物流的现状及发展的研究

我国粮食物流包装的现状及发展的研究集装箱与单元化运输的特点与发展对策论包装在物流环节中的作用

降低物流成本的方法与策略的研究

家电产品物流包装系统的设计

物流包装废弃物管理的研究

物流包装废弃物的回收处理及综合利用技术的研究轿车营销创新探析

我国轿车工业市场结构分析

我国汽车产业自主创新现状、问题及对策研究物流信息化平台搭建研究

现代物流与物流信息化研究

我国企业并购的风险分析

我国企业的国际营销策略分析

中国企业进入国际市场的模式探讨

我国企业国际化的风险分析及防范

国际营销的标准化和本土化研究

国际转移价格评析

对国际战略的模式的探讨

我国企业国际营销中的利基策略探讨

国际营销的本地化策略分析

贴牌生产之我见

行业渠道模式研究

经销商管理问题研究

论传播策略与品牌研究

论关系营销

深度分销研究

论服务营销

新时期企业的通路建设

品牌创新研究

消费者心理研究

销售人员素质研究

常见的营销误区及对策研究

企业营销与终端建设研究

连锁经营中应注意解决的问题及策略

物流中心建设模式研究

中外连锁商业之比较研究

零售业发展趋势分析

购物中心发展现状、存在问题及策略

超级市场发展的新动态探讨

物流发展问题研究

对企业物流的探讨

试论企业多角化经营战略的适用性及问题研究传统文化对我国现代企业管理的影响论物业管理市场化的条件和途径

物业管理行业发展中存在的主要问题房地产估价行业发展中存在的主要问题房地产项目可行性研究中的难点分析公共关系与企业形象塑造探讨

论制造新闻

论公关与广告的协同

人力资源管理论文选题参考V 篇7

政治学

1、网络发展与政治现代化研究

2、党的执政能力研究

3、社会转型与政治稳定研究

4、公民文化与政治现代化研究

5、自由主义政治理论研究

6、政治合法性研究

7、民主化途径研究

8、村民自治与草根民主

9、政治现代化与和谐社会的构建

10、村民自治制度中存在的问题与对策研究

11、村民自治制度与村务公开制度

12、村民自治制度与农民的决策参与方式 公共关系

1、试论公共关系在企业形象建设中的作用

2、从公共关系学角度分析政府新闻发言人制度

3、**企业“危机公关”的对策研究

4、试析组织成员形象对组织形象的影响 5．试析非企业单位（政府、事业单位、军队、民间团体等）公关工作的特点

6．**组织公关教育的现状及发展前景初探 7.网络时代的政府公关传播策略

8.公共关系在城市品牌建设中的应用研究 9.企业公共关系危机管理的问题与对策研究 10.突发事件中新闻发言人的危机公关 11.**（单位、组织）形象建设研究

12.信息化背景下政府公共关系的改进研究 13.论公共关系对城市品牌的塑造 14.公共危机中政府公共关系能力提升的研究 15.组织变革中的公共关系策略 16.论政府公共关系中的说服传播 组织行为学、人力资源管理、领导学

1、浅谈**地区农村剩余劳动力转移与培训

2、**单位（事业、国有、民营）员工（农民工、技术人

员、知识型员工）培训问题研究

3、**行业（高新技术、服务、制造）员工培训问题研究

4、服务型政府下的公务员培训

5、**单位（事业、国有、民营）员工（农民工、技术人员、知识型员工）招聘问题研究

6、**行业（高新技术、服务、制造）员工招聘问题研究

7、**单位（事业、国有、民营、）员工（技术人员、知识型员工）绩效问题研究

8、**行业（高新技术、服务、制造）员工绩效问题研究

9、**单位（事业、国有、民营、）员工（技术人员、知识型员工）薪酬问题研究

10、**行业（高新技术、服务、制造）员工薪酬问题研究

11、**企业员工流失（流动）问题分析

12、试论**企业员工职业生涯规划的有效实现

13、**企业人力资源管理外包风险

14、**企业培训效果评估研究

15、**行业（高新技术、服务、制造）员工（知识型、核心员工）激励问题研究

16、**企业不同发展阶段的激励结构探析

17、试述**激励理论（双因素理论、需求理论、期望理论、公平理论等）在实践中的应用

18．试论**企业中物质激励与精神激励的应用

19、试论**企业中内激励（外激励）的应用 20、试析领导与**组织凝聚力的关系

21、领导角色与危机处理

22．领导行为理论在管理中的运用——以***为例

23、现代社会对行政机构领导者素质的要求（现代社会对领导机构管理者素质的要求）

24、领导决策失误的原因探讨 行政法学

1．自由裁量权中的滥用职权行为

2．自由裁量的行政行为中的显失公平问题 3．行政越权与滥用行政职权 4．行政侵权及其赔偿责任

5．行政监督与反腐败斗争

6.农民工权益的行政法保护研究 7.城市房屋拆迁的行政法思考 8.行政法视野下的公共利益

9.网络冲击引发的行政法更新研究 10.医疗卫生体制改革的行政法分析 行政管理、管理学

1.以行政角度审视中国现代化进程中的某个社会问题 2.依法保护我国环境问题的几点探讨

3.浅谈政府干预与市场调节（以某为例或某一方面）4.提升政府公共行政职能 适应社会快速发展（以某为例或某一方面）

5.关于社会发展中的行政道德问题的思考（以某为例或某一方面）

6.基层领导干部的素质要求之浅见

7.浅论企事业发展中人才培养的作用与途径 8.关于非公有制企业中养老保险工作的思考 9.浅谈收入分配中的公平问题

10.当前农村基础教育发展问题的几点探讨

11.谈谈中小企业如何吸引人才的策略建议

12.谈我市党政机关管理体制和运行机制改革的思路对策

13.现代化进程中乡村治理的相关问题思考

14.城市化建设中的信访问题及其对策措施

15.论某地区民营企业的地位作用与发展对策

16.浅谈市场经济社会的民主建设

17.浅谈加快我市农村人口非农化的几点政策措施

18.服务行政－－21世纪中国行政管理的方向选择

19.论行政相对人与行政法制监督

20.减轻农民负担的几点思考

21.关于**乡镇政府体制改革的思考

22.关于完善我市社会保障体系的思考

23.浅析国有资产流失及管理体制的完善

24.试论信息经济时代企业知识型员工的管理

25.浅析我国公务员制度(××某一方面)

26.试论依法行政（某一侧面和具体化）

27.谈我国行政管理效率的现状及其改观对策

28.浅谈公共行政管理的信息技术化

29.浅论行政监督中的舆论监督

30.谈谈中小企业发展的现状与对策

31.略论解决“三农问题”的出路

32.试论构筑科学规范的人才选用机制

33.浅谈农村经济发展的问题与解决对策

34.浅谈民办非企业单位职工的社会保障体系问题

35.略论遏制吏治腐败的治本之策

36.创新流动人口治安管理工作之我见

37.浅谈现阶段腐败现象及其成因与惩治策略

38.浅论我国当前社会诚信缺失的原因与重塑策略

38.当前提高村级组织威信的几点想法

40.关于当前**地区农村剩余劳动力转移问题的思考

41.浅谈企业行政管理的功能特点及其要求

42.试论市场经济条件下的政府职能转变

43.对我市实施小城镇战略若干问题的探索

44.浅谈政府保护自然资源的若干措施

45.浅谈统筹城乡经济社会发展的意义与措施

46.浅谈我市（**地区）农村社会保障工作存在的主要问题及其工作措施

47.正确认识并解决“三农”问题的几点想法

48.尽快建立和健全我市农村社保体系的理由分析

49.浅析干部腐败现象的成因与防治

50.行政效率中出现的问题及解决的方法

51.社区工作践与探索

52.当前行政违法的原因分析及其预防与矫治

53.坚持人本管理，尊重员工价值

54.农村教育、成人教育的现状与对策建议

55.我市政府优化发展环境的对策探讨

56.我市目前城管行政执法队伍建设现状与措施

57.行政管理体制改革与电子政务

58.浅谈当前我市社区民主建设的基本内容与要求

59.农村养老保险必须由家庭养老向社会养老过渡

60.浅谈企业人力资源的内部开发

社区管理

1．试论当前北京城市社区面临的挑战 2．关于**社区治理中现存问题的思考

3．关于当前社区志愿者工作存在的问题思考 4．试论经济组织在社区治理中的功能与定位 5．试论民间组织在社区治理中的功能与定位 6．试论社区的公共事业管理

7．试论业主委员会、居委会、物业公司的关系 8．对北京城市社区建设工作的几点趋势研究

9、城市社区中贫困人口的现状、原因与脱贫措施研究

10、城市社区部分居民失业的现状、问题与对策研究 企业文化

1.**企业企业文化建设对策

2.提升核心竞争力的学习型企业文化研究 3.我国民营企业企业文化建设研究

4.**企业企业文化与绩效关系的实证研究 6.中国酒店行业企业文化建设 7.核心竞争力导向的企业文化研究

8.企业文化对成长型企业战略转型的影响 9.民营企业文化家族化困境及其解决 公务员制度

1.我国公务员薪酬制度改革研究 2.服务型政府公务员职业道德建设 3.我国公务员激励机制有效性分析 4.行政执法类公务员选拔晋升机制研究 5.公务员职业生涯管理创新研究

6.中国与西方发达国家公务员培训制度比较研究

7.转型期我国公务员激励机制研究

8.我国行政改革背景下的公务员晋升机制研究 9.国家公务员权利救济制度研究

10.公务员违法行政及其法律责任研究 11.公务员养老保险制度改革研究 12.论公务员录用制度的公平性

13.我国公务员薪酬水平影响因素研究

14.我国公务员廉政保证金制度研究

15.中国公务员问责制的现状分析及完善路径研究 16.公务员考核的公平性研究 17.国家公务员竞争机制研究 公共政策

1．试论公平分配社会资源的公共政策目标决策

2．试论“入世”和国际新环境对我国公共政策的影响3．试论知识经济时代对我国公共政策的影响 4．试论当前中国对非官方政策智囊的支持性政策

5．试论当前公共政策决策的体制类型 6．当前界定公共政策问题的一些认识误区 7．浅论决策方案调整中的常见误区

8．试论“你有政策，我有对策”的政策环境因素 9．试论当前政策执行过程中的资源分配 10．试论当前对公共政策评价的一些误区 11．试论当前公共政策评价面临的制度难题

12．在我国建立多者博弈的公共政策体制的若干思考 13．试分析某一公共政策案例

14．试论当前我国公共政策理念转型与创新

旅游管理专业毕业论文参考选题 篇8

（共计221个参考选题）

一、饭店管理方面的选题

1.重庆市饭店业竞争现状的深层思考；

2.重庆市饭店业在管理上存在的问题及发展对策； 3.浅析销价竞争对饭店业的影响及策略； 4.关于旅游饭店实施名牌战略的初步探讨； 5.浅谈现代饭店服务业中内部营销管理； 6.旅游度假饭店如何解决旺季与淡季的矛盾； 7.谈谈《旅游涉外饭店星级的划分及评定》标准； 8.关于对饭店员工进行礼仪素质培养的思考； 9.旅游饭店执行淡季优惠的探讨； 10.旅游饭店计算机应用现状与发展前景； 11.中外饭店业营销管理比较研究12.饭店员工流动探析； 13.现代饭店员工的激励研究；

14.旅游饭店人力资源管理中存在的问题及对策； 15.饭店企业集团化扩张的风险及规避策略16.绿色饭店调查；

17.论我国饭店实施绿色营销的现状.任务和发展趋势；

18.饭店非正式员工工作满意度研究19.中国饭店集团化浅析

20.试论饭店中非正式员工的管理21.互联网在酒店经营中的应用 22.饭店管理的制度创新及经济分析23.饭店职工培训的理论和方法24.饭店管理核心竞争力研究25.酒店黄金周促销方案设计26.以人为本,提高饭店服务质量

27.经济型酒店发展的SWOT分析及策略研究28.浅议如何培养酒店员工忠诚度

29.浅析中国现代酒店宴会菜单设计的情感定位 30.建立中国文化特色的酒店人才管理模式 31.顾客满意度与饭店营销策略的研究 32.对我国饭店业大学生员工流失现象的思考

二、旅行社管理和导游方面的选题

1.导游员服务风格的新探讨；

2.旅行社组织机构设置及人的管理研究；

3.浅析网络时代的旅行社的发展战略； 4.旅行社市场定位研究； 5.旅行社产品开发与设计研究；

6.浅析客户关系管理与提升旅游企业客户满意度； 7.旅行社服务管理模式研究； 8.旅行社人力资源管理新探讨； 9.旅游产品促销手段的新探讨； 10.旅行社财务成本管理途径的研究； 11.重庆导游词的再创作； 12.导游重庆的新创意研究；

13.浅析导游人员素质对旅游活动的影响； 14.旅行社拖欠三角债问题的再认识； 15.重庆市旅行社业的现状及发展对策研究16.导游薪金制度中存在的问题和改革的思考17.基于客户关系管理的旅行社管理创新模式 18.试论旅行社对散客的服务方式19.导游管理实践中几个问题的思考20.导游薪金制度中存在的问题和改革的思路21.外商投资旅行社进入我国市场的现状与特点22.旅行社对旅游者行为影响的初步探究 23.旅行社开发会展旅游市场初探24.提高导游服务质量之我见25.中国旅行社业发展的回顾与前瞻26.旅游广告在旅游产品推广中的应用27.中国出境旅游变动趋势分析

28.当前我国旅行社集团化发展模式探讨29.论我国旅行社业实现科学管理的途径 30.重庆市导游队伍建设现状分析31.重庆市旅行社发展现状与发展对策分析 32.基于旅游电子商务冲击下的重庆市旅行社的发展策略

33.重庆市旅行社集团化发展模式探讨 34.重庆市旅行社的市场竞争战略

三、餐饮服务和康乐管理方面的选题

1.科学饮食与养生研究新探索；

2.需要层次论及其在旅游饭店餐饮管理中的应用3.重庆市朝阳区朝鲜餐饮文化研究； 4.论餐饮市场的品牌竞争5.中外饭店业营销管理比较研究6.中式餐饮企业连锁经营研究

7.论饭店餐饮成本控制8.中国餐饮业特许经营战略研究 9.餐饮企业如何系统实施人性化服务10.重庆市餐饮业的发展趋势及战略11.餐饮服务创新研究

12.我国餐饮企业人力资源管理系的构建研究13.高校餐饮服务社会化战略选择14.餐饮业人力资源管理问题及策略探析15.论饭店餐饮经营策略

16.餐饮企业个性化服务的对策研究17.饭店餐饮经营功能再定位及其策略选择18.如何对餐饮业成本进行控制19.论餐饮企业的顾客投诉及其管理20.浅议餐饮企业经营创新策略21.对于餐饮企业服务质量问题的思考22.浅谈酒店客房部运营的成本控制

四、旅游资源开发（规划）和景区（景点）管理方面的选题

1.家乡所在地的旅游发展规划研究；

2.家乡所在地旅游资源特点及开发利用研究； 3.城市或主要景区市场供求关系及发展趋势研究； 4.旅游形象设计研究； 5.旅游区划等级系统的研究； 6.旅游产品开发与市场营销研究； 7.旅游景区开发与保护关系的研究； 8.不同性质旅游景区开发对策研究； 9.重庆“雕塑公园”的市场研究； 10.重庆“世界风景园”的市场研究； 11.XX的市场研究； 12.重庆市文化街区的研究； 13.重庆市韩国街文化特色研究； 14.重庆市文化街区和旅游景点研究； 15.重庆市渤海旅游资源开发的新探索； 16.重庆旅游资源前瞻性开发探讨； 17.重庆城市旅游形象定位思考； 18.民族文化旅游资源开发的若干思考19.主题公园：城市旅游形象的新名片20.关于开发我国农村旅游市场的思考 21.论文学旅游资源的开发

22.试论当前旅游开发中的资源观和市场观

23.中国入境旅游市场发展现状及前景探讨 24.旅游资源概念及其认识25.2005年重庆市旅游局调研成果 26.生态旅游与当地居民利益27.浅论我国商务旅游开发28.重庆市旅游开发与规划研究 29.开展旅游地理研究的意义

30.如何进行旅游电子商务的市场调研31.重庆市自然保护区生态旅游的发展探讨32.参与式乡村旅游开发模式探讨33.贫困地区开展生态旅游的研究与实践34.论生态旅游产生的理论与实践35.论自然保护区生态旅游的管理对策36.论生态环境与旅游的辨证关系

37.XX自然保护区生态旅游开发与管理研究38.XX国家森林公园旅游开发与规划研究39.会展旅游的概念内涵与市场开发40.旅游资源开发和保护的辨证关系辨析41.西部旅游产业发展研究

42.浅谈重庆生态旅游存在问题及对策分析 43.关于重庆市旅游形象定位的探讨

五、旅游文化研究方面的选题等

1.论旧俗与树新风；

2.以人为本与创建旅游企业文化； 3.略论宗教文化与旅游业的关系 4.略论重庆市旅游形象设计

5.重庆市民俗文化旅游发展路径与对策研究 6.重庆民俗旅游资源开发模式研究7.重庆市民俗旅游深度开发研究8.重庆民俗文化与民俗旅游开发研究9.浅论重庆民俗旅游的开发与创新10.论民俗旅游资源的保护原则与方法11.重庆民俗旅游产业的整合营销构想12.重庆地区满族民俗旅游开发浅析

13.论民俗旅游资源的基本特征及其开发原则14.重庆民俗旅游的可持续发展研究15.重庆发展会展旅游的SWOT分析16.土家族文化旅游开发利用研究

17.旅游专业本科毕业生就业困难的原因及对策探索18.重庆市民俗文化旅游整体规划的探讨

六、旅游法规及旅游者心理行为方面的选题

1.加强旅游行业自律.提高旅游行业整体素质2.市民双休日休闲行为特征研究3.中国城市居民旅游需求差异分析 4.大学生旅游行为特征分析

5.关于旅游工作中行风建设的调研及思考 6.谈旅游者的旅游动机及其在旅游活动中的心理变化

7.旅游企业员工素质与旅游经济的发展 8.论旅游心理与散客旅游管理策略

9.旅游目的地居民的旅游心理容量超载问题初探10.入境旅游者的旅游心理行为分析11.旅游法规对旅游行业发展的作用研究12.论我国旅游法律制度的完善13.制定旅游法的必要性思考14.论旅游者合法权益的法律保护15.重庆市旅游业发展的法律问题16.关于我国旅游法基本原则的探讨17.旅游企业管理模式的设计原则及方法分析 18.论学习型旅游企业组织的建立和运行 19.中小旅游企业的组织结构研究 20.旅游企业激励机制的研究 21.浅论旅游企业的文化建设

22.知识经济时代的旅游人力资源管理研究 23.现代企业制度下的旅游企业家队伍建设 24.旅游企业中员工满意度提升策略 25.提高旅游企业员工素质的基本途径 26.从旅游投诉心理看旅游服务的改进策略

七、旅游业发展研究方面的选题

1.旅游人才市场的供需关系的研究； 2.旅游产业政策研究； 3.旅游经济规律初探；

4.旅游企业领导的人格魅力与企业发展； 5.旅游产业管理体制研究

6.旅游脆弱性因素的分析与对策。7.关于我国旅游企业集团问题的探讨8.论有关旅游产业在地区经济发展中的地位9.中国旅游经济发展过程中的不协调现象 10.新世纪旅游人力资源的发展态势11.论信息技术在旅游业中的应用

12.浅议中东局势对世界和中国旅游业的影响 13.以旅游业带动第三产业的发展14.关于旅游业信息化管理的思考

15.浅谈中国旅游电子商务发展的现状及对策16.如何提高重庆市旅游业核心竞争力17.发展重庆市旅游业的思考

18.论假日经济内涵.特征及其与假日旅游之联系 19.奥运会对中国旅游业的影响与对策20.中国旅游发展面临的机遇

21.中国旅游业可持续发展问题与对策研究22.2008对我国旅游业的影响

23.中国旅游行业协会发展情况调研与思考24.电子商务在旅游业中的展望25.对我国旅游业竞争状况的深层思考 26.论旅游企业跨国经营的形式与特征27.重庆市旅游业可持续发展的研究28.旅游发展的环境问题.原因及对策29.关于民族贫困地区发展旅游业的思考30.西部旅游业发展的障碍分析31.浅论旅游环境管理

32.试论我国国内旅游业发展的现状.趋势及对策33.旅游可持续发展与旅游环境保护34.如何提高重庆市旅游业的竞争实力35.试论旅游产业在经济发展中的地位 36.旅游对环境影响问题初探 37.浅析现代旅游业发展的影响因素 38.旅游目的地形象树立与传播策略初探 39.旅游网络预定系统的战略研究 40.试论我国的假日旅游与带薪假日制度

41.浅谈旅游信息在旅游经济决策中的地位及其开发利

42.试论旅游商品的开发策略 43.跨区域旅游的发展趋势分析

44.试论整体产品观念在旅游业中的应用

45.试论我国会展旅游(汽车旅游.探险旅游等)开发中存在的问题

人力资源管理论文选题参考V 篇9

课程论文参考选题

适用班级：C11物流

1、提升物流企业竞争优势的有效途径

2、物流信息系统案例分析（或对比）---以XXXX为例

3、电子商务物流系统的分析-----以XXXX为例

4：我国物流业发展现状及物流解决方案-----以XXXX为例 5：电子商务环境下的物流配送研究---以XXXX为例 6：XX物流有限公司电子商务模式探究

7：基于电子商务的港口物流发展策略研究

8：电子商务物流与移动平台的应用研究

9：电子商务网站物流管理研究—以XXXX为例（当当、京东）10：浅谈电子商务物流发展瓶颈与解决策略—结合央视报导 11：某区域行业（农渔产品）电子商务平台与现代物流 12：XXXX市物流信息平台建设探讨

13：某区域行业（农渔产品）物流电子商务供应链网络结构与运行机制

14：某区域行业（鲜活农渔产品）冷链物流发展现状及对策 15：电子商务时代云物流技术探讨

16：某区域行业（农渔产品）物流配送优化研究

17：我国当前物流信息软件的发展现状及趋势研究 18：物流信息技术相关综合应用研究

19：XYJ连锁超市物流配送选择与优化设计

20：某区域XXXX物流园区布局规划及发展对策研究

经济管理专业毕业论文参考选题 篇10

1、论企业知识型员工的管理

2、论民族品牌在国际化竞争中的生存之道

3、论大学生网络营销策略

4、企业绿色营销探析

5、买方市场条件下的企业市场营销

6、论推销中的沟通技巧

7、谈谈绿色经营与企业发展

8、对连锁经营模式的实证研究

9、论新形势下销售渠道的有效调整

10、对企业营销理念创新的思考

11、对企业创新管理工作的思考

12、谈谈心理因素在市场营销中的作用

13、中小企业实施网络营销的策略分析

14、“差异化策略”在中小企业营销中的运用

15、零售企业的品牌战略

16、商业银行的市场营销策略研究

17、试论民营中小企业融资难的原因及对策

18、我国居民消费心理分析

20、少数民族地区居民消费现状的思考

21、新型农村合作医疗制度良性发展问题的研究

22、论我国保险业存在的问题及对策

23、企业投资对策研究

24、对消费信贷的再思考

25、谈顾客忠诚度

26、优化开发人力资源的战略措施

27、谈我国城乡市场协调发展

28、电子商务在企业经营中的运用策略

29、在网络经济中如何巧妙运用价格歧视

30、企业人才培养与使用研究

31、新时期企业文化的新特点

32、新时期激励艺术研究

33、从以人为本的角度看企业人力资源管理

34、人力资源管理的新趋势

35、企业社会责任新探讨

36、关于商标保护的几点思考

37、浅谈如何打造企业品牌

38、小议品牌资产的保护

39、品牌、诚信与企业核心竞争力

40、关于农民增收问题的思考

41、对发展﹡﹡省旅游经济的思考