企业工会委员会工作职责分工

企业工会委员会工作职责分工（共14篇）

企业工会委员会工作职责分工 篇1

主 席：钟 前 组织委员：何小艳 文宣委员：何春烨 财经委员：陈 鹏 纪检委员：陈诗平女工委员：樊琼洁 生活委员：黄 清

工会主席职责

在校党组织和上级工会的领导下，主持学校工会全面工作。其主要职责是：

1、主持工会日常工作，定期召开工会委员会会议，检查落实工会委员会执行教代会的决议或上级的决定的情况，督促工会委员执行工会委员会的决议和制度。

2、负责具体组织教代会的筹备工作，并向教代会报告工会工作，代表工会向党总支请示汇报工作，支持行政抓好教育教学等行政工作。

3、抓好工会的自身建设，注重发挥工会委员会的团队作用，充分调动副主席和工会小组长的工作积极性，全面履行工会的职责，组织会员为学校改革发展献计献策、建功立业，努力推进学校的民主建设和改革发展。

4、关心群众生活，带领工会干部为教职工做好事、办实事，如：看望病人、慰问困难职工、红白喜事慰问、代表学校进行教职工节日祝福慰问等。

5、负责工会经费的开支审批，协调工会与各部门的工作关系。

6、反映教职工的意见和建议，在学校各种会议上反映职工的心声，维护教职工的正当合法权益。

7、做好会员的思想政治工作。组织会员开展各项比赛，促进学校的精神文明建设。

8、完成上级工会或学校交办的其它工作。

组织委员职责

1、健全学校工会组织，指导工会小组的组织建设工作。做好工会小组工作量化考核及先进工会小组的评选、表彰工作。

2、按照工会章程，做好工会会员发展工作，健全会员档案，建立健全工会小组。

3、组织培训工会干部和积极分子，抓好工会干部的自身建设。

4、深入调查研究，总结典型，开展先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

5、按时收缴会费，做好会员台账。

6、负责教代会的组织工作。

7、完成主席交办的各项工作，协调工会各部门工作。

文宣委员职责

1、开辟和利用宣传阵地，承担教代会的舆论工作，加强文化阵地建设，搞好宣传报道工作。及时向校网站提供工会工作的信息、动态，加大宣传力度。

2、负责工会宣传教育用的图书购置和管理。

3、围绕学校的中心工作和工会的工作重点，组织开展教职工业余文艺、体育活动，并勇于创新，精心组织，力求使活动形式新颖、内容丰富、内涵高雅、寓教于乐。

4、关心教职工的文娱、体育活动，尽可能为他们创造条件，帮助他们解决实际困难，支持、鼓励、指导他们开展有益的文体活动。

5、有计划、有步骤地举办文艺、体育等培训班，大力培养文体活动骨干，推进文体活动的开展。

6、加强对工会小组文体工作的指导，协助工会小组开展业余文体活动，活跃校园文化。

7、办好“教职工之家”。

8、完成工会交办的其他工作，并积极主动地搞好工会各部门间的协作。

财经委员职责

1、认真贯彻执行上级工会制定的各项财务规章制度，并结合本单位的财务工作情况，制定各项具体的工会财务管理办法。

2、编报预决算，并根据工会委员会批准的预算合理掌握支出。

3、及时办理各项财务收支，定期检查分析财务收支状况，并定期向工会委员会和上级工会报告。

4、加强工会资产管理，定期清查财产，保证工会财产的安全完整。

5、定期向会员公布账目，接受会员监督。

6、模范遵守财经纪律，按规定办理会计交接，管好会计档案。

7、完成工会布置的其它工作。

纪检委员职责

1、依法维护职工的合法权益。

2、监督学校各级部门的乱收费、乱补课现象。

3、作好工会经费的审核工作。

4、完成工会布置的其它工作。

女工委员职责

1、维护女职工的合法权益，同歧视、摧残、迫害女职工的现象作斗争。

2、组织开展有益于女工身心健康的文化娱乐活动及有关讲座，开展女工卫生健康检查，维护女职工的身体健康与合法权益。

3、对孕、产妇及有困难的同志进行送温暖活动。在女职工中开展自尊、自重、自强、自爱、自信教育，评选好媳妇、好婆婆、好邻里、好家庭。

4、做好会员的计划生育宣传和思想教育工作。

5、组织女职工积极参加工会组织的各项活动，经常听取女教职工的意见，及时向有关部门反映她们的心声。

6、完成工会布置的其它工作。

生活委员职责

1、深入调查研究，了解教职工生活中的实际困难和身体健康情况，做好每年一次的教职工体检工作，努力为教职工排忧解难。

2、开展互助互济活动，帮助教职工解决临时发生的重大困难。

3、向工会委员会提交各类节日的职工福利、计划安排并督促组织落实。

4、认真维护教职工的合法权益。广泛听取教职工的意见和建议，及时向有关部门反映教职工的呼声和合理要求。

5、坚持为广大教职工服务，做好教职工安全宣传、管理保障工作。

6、负责及时提请工会对生病、生育和有特殊困难的教职工进行探望和慰问。

7、协助行政管理好教工食堂，关心职工生活。

企业工会委员会工作职责分工 篇2

1 加强教育培训,全面提高女职工的技能技术水平,充分发挥女职工的半边天作用

女工委积极响应上级工会的号召,以提高职业技能素质为核心内容,以促进岗位成才为主攻目标,结合公司女职工队伍的实际,教育和引导广大女职工积极参与企业的文化活动,树立人人都能成才和终身学习的新理念,增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力,不断提高广大女职工的综合素质,为企业打造一支技术过硬、综合素质高的女工队伍。

(1)通过职工岗前培训、在岗技能提升培训、高技能人才培训,大力提高女职工专业技术技能。鼓励女职工不断学习,做睿智的女性;增强女职工的信心,做自信的女性。

(2)依托技工院校、职业院校和职业培训机构,采取个人自学、委托培训、联合办班等方式广泛开展女职工技能培训。

(3)建立平台,发掘人才。通过劳动竞赛、岗位练兵、技术比武活动,大力提升职工的专业技术水平和发掘一批技术过硬、综合素质高的人才,将其纳入培养机制,全力提高女职工的思想道德素质。

(4)以“企业文化”为依托,动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心,以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动,倡导终身学习的理念。

2 提升女职工的综合素质,做好女职工的“维权”工作

积极鼓励女职工结合本职工作自学成才,参加各种学历教育,提高自身的业务和理论水平。在条件许可的情况下,采取走出去、请进来的办法,让女职工多参加一些相关知识的培训。女职工只有提高了自身的综合素质,才能更好地适应工作,成为复合型人才,逐步实现自身的价值。加强对女职工思想政治修养的教育,培养良好的心态,具备较强的自我调整和情绪控制能力,树立正确的人生观、价值观和世界观,塑造适应时代潮流的人格魅力,为创建和谐企业、和谐社会多作贡献。

为了最大限度地维护女职工的合法权益,让女职工学法、知法、懂法、用法。

首先,要做好女工的维权工作。要协调好劳动关系,调动女工的工作积极性。一是组织女职工认真学习《劳动法》《妇女儿童权益保障法》《婚姻法》《女职工劳动保护规定》等有关法律,制定和完善公司的《女职工权益保护专项协议》《劳动安全卫生专项集体合同》,为维护和保障女职工的合法权益起到积极的作用。并在三八国际妇女节维权周期间,采取期刊、宣传栏、标语等进行法制宣传活动,唤起广大女工的法律意识,在女工中倡导“自我维权”的观念。二是坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。对孕期和哺乳期的女职工不安排夜班,给女职工办理生育保险,产假期间视同出勤。同时,协调有关单位,对怀孕期的女职工安排较为轻松的工作,为孕期女工正常上岗创造条件。积极参与安全生产活动。配合相关部门深入项目部检查、排查安全生产隐患,促进女职工安全生产工作的开展。女职工委员会认真贯彻“安全第一,预防为主,综合治理”的方针。三是每年组织女工进行一次健康体检,重视对离退休女职工关怀的同时也要重视在岗女职工身体健康,建立女工的健康档案,进一步保证女职工身心健康,创造女职工的健康和谐人生。同时,办理女性生殖健康保险,发放女性保健用品,定期举办《女性健康知识讲座》,提高女工的自我保健意识和疾病预防能力。

其次,引导女工积极参与企业管理,做到“会维权,能维权”。职工代表大会制度仍然是广西建工集团二建公司这类国有企业的基本民主管理制度。职代会应有足够比例的女工参加,为女工维护自身的合法权益、解决实际问题创造必要的条件和搭建顺畅的平台。要发动女职工代表多提议案,增强参政意识,提高参政能力。这样,女职工通过参与决策过程,并在执行过程中加强监督落实,维权效果会更加显现。同时,公司要搭建多种渠道为女职工提供更多参与民主管理、民主决策、民主监督的工作机会。

再次,认真检查女职工签订劳动合同的情况,女职工“三期”保护工作要好好落实,有效地维护女职工的合法权益。落实防暑降温工作,调整作息时间,发放白糖、海带、绿豆等降温品,保证女职工安全度夏,避免中暑事件的发生。

3 广泛开展爱心帮扶工程,切实解决女工的实际困难

一直以来在女职工的爱心帮扶工作方面,公司女工委始终坚持四项基本帮扶原则:寒窗助学帮扶、单亲女工帮扶、困难生活帮扶、重大疾病医疗帮扶。女工委坚持以女工为本,真诚地倾听女工的呼声,真情地关心女工的疾苦,及时发现问题、解决问题,时刻把女工的健康和困难放在心上,切实当好女职工的娘家人。通过调查摸底,动态地掌握困难女职工的实际情况,广泛开展与困难女职工的结对帮扶活动,通过出点子、出路子等在经济和精神方面采取扎实有效的措施,切实帮助困难女职工脱贫解困。女工委经常关心扶持、定期走访困难女职工家庭,了解掌握她们的生活、医疗、子女就学等情况。通过“送温暖工程”“爱心助医”“金秋助学”等途径,解决女职工的实际困难。

4 开展丰富多彩的活动,增强女工组织的凝聚力和活力

要抓住女工特殊生理和心理特点,因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动,丰富女工的业余文化生活,陶冶女工的情操。通过组织参加各种丰富多彩、健康向上、有益身心的活动,把广大女职工团结和组织起来。

女工委大力弘扬企业团队精神,增强企业的凝聚力和向心力,调动广大职工的积极性,营造“创新发展”氛围。组织开展植树活动、组织女职工到厦门学习、举行羽毛球比赛等,丰富女职工的业余文化生活,增强了组织的凝聚力。同时,为公司离退休女职工发放慰问金,让其享受企业发展的成果。各基层女工委结合本单位实际组织开展了女职工健身活动,并外租场地开展适合女职工的比赛项目,公司团委组织青年男女职工开展婚恋交友活动。通过这些活动,让女职工的身体得到了锻炼,同时也搭建起了女工相互沟通、交流的平台,增强了企业的凝聚力和向心力,为公司的持续、健康、快速发展创造了和谐、积极向上的工作氛围,展显出女职工们良好的精神风貌。

总之,要想做好女工工作,就要深入开展调查研究工作,认真分析在新的起点上,工会女职工工作面临的新情况、新问题,准确把握广大女职工的需求,努力形成工作新思路,大胆创新组织形式、工作载体,不断增强工会女工工作的针对性和实效性。要开阔工作视野,加强与兄弟工会女职工组织的横向交流,借鉴有益经验,推动公司工会女职工工作取得新的进展。

参考文献

[1]张苏萍.企业女工工作压力的状况、影响因素及应对措施[D].苏州:苏州大学,2014.

企业工会委员会工作职责分工 篇3

【关键词】企业工会；定位；工作；完善

1.工会工作的定位

《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”也就是说，工会不仅是劳动关系矛盾的产物，而且也是维护劳动者合法权益需要组织起来的产物。工会维权的职能确定是工会汇总最为基本的定位，也是施工赋予工会工作人员的定位，使劳动者合法权益得到维护，协调劳动关系，顺理成章地作为工会的立命之本得到应用。

在维权的过程中，与欧美国家的工会相比，我国工会有完全不同的差异，我们维权是非破坏性的，工会定位并非与企业敌对，而是将企业与职工的共同和谐发展得到促进，工会的“两个维护”与党委的“两个服务”之间并不存在矛盾，但工作侧重点上会有一定的区别，各自独立并相辅相成。

2.发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领

构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导的支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保證、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。工会在促进和谐企业的建设中，要有明确清晰的工作思路：

（1）要根据企业的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。

（2）要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群众，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。

（3）工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。

3.坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线

3.1工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

公司在召开职代会前，工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，公司工会都能认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表；因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了公司的民主建设。

3.2工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此公司工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

厂务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来在公司党委的正确领导下，工会始终把实行厂务公开作为加强民主管理，规范生产经营，体现民主决策，落实“三个代表”的重要组成部分认真组织实施。在实行厂务公开过程中，公司注意把握关键，突出重点，把厂务公开的触角向公司生产经营等深层次领域延伸。坚持公司重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“厂务公开栏”、“员工心语”等形式及时公开公司的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了公司管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

3.3工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识

人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。

充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，公司工会结合“五小工程”活动，积极开展“岗位练兵”活动，把练兵开展到分公司、到班组、到员工。鼓励员工紧密结合公司生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进公司发展的有效手段。极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。公司工会协同相关部门组织的岗位技能鉴定暨“岗位状元大赛”活动，在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。

4.结语

综上所述，对于基层工会干部而言，工会工作水平的提升自有更好而没有最好的任务，也是一项只有起点而没有终点的一项长期性工作，应对自身的特点和优势进行充分利用，坚持不懈地将民主管理工作做好，充分依靠职工群众，使群众的监督作用得到充分发挥，从而维护职工权益，不断创新和突破认识和实践，对和谐劳动关系进行创建，最终实现企业的持续健康发展。

【参考文献】

[1]吕茵.非正规就业中的劳动关系和工会工作研究[J].中国劳动关系学院学报，2009，（02）.

企业工会委员会工作职责分工 篇4

委员分工及工作职责

一、工会主席

1、负责本单位工会全局工作的计划部署、组织实施、检查指导和总结改进等。

2、组织工会委员学习政治、法律和工会业务知识，努力完成本单位党组织和上级工会布置的工作任务，把上级工会工作总体思路落实到本单位，并结合本单位实际，认真组织实施。

3、对全年工作进行计划、总结，定期召开工会委员会议。检查、督促各委员的工作，负责把工作情况经常及时向上级工会通报。

4、维护职工的合法权益，代表职工参与集体协商制度，协助行政抓好有关职工奖惩、安全生产、劳动保护、劳动保险和工资福利等工作，办好职工集体福利事业，并监督本单位行政履行集体合同。参与各类工伤、工亡事故的协商处理。

5、协调沟通本单位行政与职工的关系，参加本单位劳动争议调解委员会。

6、组织职工（会员）开展劳动竞赛、立功竞赛、技能竞赛、岗位技术练兵、提合理化建议等创新活动。负责推进“职工创新工作室”“技师工作站”“劳模工作室”等职工创新平台建设。

7、负责指导班组建设和工会“建家”活动，关心职工工作生活，努力为职工排忧解难，及时反映职工的意见和建议，争做职工之友。

8、团结工会干部，培养工会积极分子，组织职工学文化、学技术、学法律，争做“四有”职工，抓好工会活动阵地建设，丰富职工业余文化体育生活，加强企业文化建设。

9、坚持和完善本单位职工（会员）代表大会制度，抓好民主管理和监督工作，每年一次向职工（会员）代表报告工作，接受职工（会员）代表的评议。

10、加强自身学习，提高调解工作的政策水平和业务能力。依法参与劳动争议调解工作

11、开展工会规范化建设和“劳动关系和谐企业”建设等活动，指导女职工工作。建立健全工会资料档案管理。

二、工会组织委员

1、负责新会员的发展工作，发放会员证，建立和健全工会及会员档案，办理会员组织关系转接手续和会员会籍管理，编报有关工会组织、会员状况的报表。

2、做好工会积极分子的评比工作。

3、负责做好职工（会员）代表大会的会议筹备工作。

4、负责做好工会规范化建设及创建“劳动关系和谐企业”等工作。

三、工会宣教女工委员

1、认真学习贯彻党和国家基本路线、方针、政策，认真学习党的重要思想理论、重大会议精神，深入了解职工思想、工作、学习状况，协助党组织做好宣传思想教育工作。

2、运用各种形式和宣传阵地，对会员、职工进行“四有”教育、形式任务教育等，提高会员、职工的思想政治素质。

3、配合本单位党组织推进党的中心任务和阶段性工作，组织开展宣传教育活动，促进企业生产发展，提高工作效率。

4、协助工会主席抓好职工（会员）学习，动员和支持职工学习政治、文化、技术和管理知识。

5、针对本单位女职工特点，组织开展女职工工作，认真听取女职工意见，依法维护女职工合法权益和特殊利益。

6、宣传妇幼卫生，配合行政搞好计划生育工作。

7、引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高自身的思想道德和文化技术素质。

四、工会文体委员

1、协助工会主席开展职工业余文化体育活动，坚持“面向企业生产，采取业余为主，自愿、小型、多样的原则，因地制宜组织开展文娱体育活动，加强企业文化建设。

2、依靠工会积极分子队伍，管理好“职工书屋”，因地制宜创建职工活动室、“职工之家”。协助行政开展全民健身活动，并做好有关资料档案管理。

五、工会生产委员（劳动保护、劳动法律监督检查委员）

1、协助工会主席组织本单位车间班组积极开展社会主义劳动竞赛。

2、根据本单位生产情况，发动职工开展工会立功竞赛、合理化建议、先进操作法、技术革新、技术攻关、岗位练兵、技能竞赛等活动，总结推广先进经验。

3、组织开展安全生产教育，严格遵守企业安全规章制度，协助和督促行政做好劳动保护工作，改善劳动条件，保障职工在生产中的安全和健康。

4、组织开展好本单位“安康杯”竞赛、班组安全无事故竞赛等群众性安全生产活动，发动职工全员参与安全生产工作。

5、协助做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

6、深入开展结对帮困和联系困难职工家庭活动，积极做好节假日和平时对困难职工“送温暖”工作，协助做好困难职工的调查摸底工作，建立健全困难职工档案，并随时报上级工会备案。

7、对本单位执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。

工会委员会分工 篇5

一、工会委员会组成 工会主席： 工会委员：

经审委员 生活委员 组织委员 女工委员

二、职责分工

（一）工会主席职责：主持工会全面工作。

（二）经审委员职责：

1、根据党和政府的有关政策、法令和上级工会的统一规定，在勤俭节约和保证需要的原则下，依靠群众管好、用好工会各项经费；

2、及时向工会委员会提出工会经费收支预算和决算草案，并根据批准的预算，积极组织收入，节约支出；

3、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。及时登记帐目，按时编制财务会计统计报表。

4、主动向经费审查委员会汇报工作情况，提供有关财务工作资料，并向职代会报告工作情况；

5、建立和健全工会财产物品保管制度，登记工会财产帐目，监督检查工会财产物品的保管、使用情况；

6、模范地遵守和维护国家财经纪律和工会财务纪律，对违反财经政策和财务制度的开支，有权拒绝付款，拒绝报销，并及时向本单位领导人报告，如果对本单位领导人有不同意见，可以在执行本单位领导人决定的同时，向上级工会反映。

（三）生活委员职责

1、关心工会会员生活，经常了解会员生活状况，为会员办实事，尽力改善会员的工作和生活条件。

2、参加有关住房改革、补助、资金发放等关系会员切身利益问题的研究讨论。

3、协助组织委员进行参观学习，职工体检、疗休养等活动。

4、为困难职工排忧解难，建立完善特困职工档案。

（四）组织委员职责：

1、协助工会主席做好会员的思想、政治工作。

2、加强工会组织建设，做好会员发展工作，加强对新会员的教育。

3、建立健全并保管好工会组织的档案资料。

4、会员调动工作时，及时办理工会组织关系转移手续；接受调进会员组织关系，并负责做好登记工作。

5、负责本工会缺额干部的补选和报批工作。

6、协助工会主席做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养、管理及档案工作。

（五）女工委员职责

1、围绕中心任务和工会的重点工作，对女职工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育，努力提高女职工自身素质。

2、负责维护女职工的合法权益和特殊利益，维护女职 工在政治、社会和家庭方面的权利。

3、参与涉及女职工切身利益的政策和制度的制定，维护女职工的合法权益和特殊权益。

4、深入调查研究，了解女教职工情况，及时反映她们的意见和呼声，尽力为女教职工排忧解难。

5、抓好计划生育、晚婚晚育及妇幼保健宣传工作。

企业工会宣传文体委员职责 篇6

一、调查分析职工思想动态，提出进行思想政治教育的建议和意见，并负责具体落实。

二、结合全公司职工的思想实际，积极主动、有针对性地开展宣传教育活动。

三、围绕公司民主管理、改革发展和劳动竞赛，开展经常性的宣传鼓动工作。

四、深入实际，深入群众，对会员进行深入细致的思想政治工作。

五、定期培训工会宣传、文化、体育积极分子，建立积极分子骨干队伍。

六、加强对各分会和工会小组宣传工作的指导，定期检查总结工作。充分利用各种文化设施，开展各种业余文娱活动。

七、组织职工经常开展有益于身心健康的文体活动。活动内容必须从群众出发，要丰富多彩，具有不同特点，不同层次，以满足职工需要。每年1月份制定全年的活动计划大纲。

八、从体力和智力两方面发展自己的个性和创造才能，增进知识、技能、智慧和健康，更好地为人民服务，为社会主义服务。

九、开展球类等正规体育活动，注意开展适合职工特点的其他体育活动。

企业工会委员会工作职责分工 篇7

关键词：煤炭企业工会,厂务公开,职工群众

厂务公开是企业民主管理、企业民主政治建设的重要组成部分。煤炭奇特工会以其特殊的身份、地位和优势, 在厂务公开工作中起着不可替代的作用。煤炭企业因其自身的特殊性, 对企业工会厂务公开提出了更高的要求。

那么, 煤炭企业工会应如何做好厂务公开?

一、坚持“两个依靠”是煤炭企业工会开展厂务公开工作的首要前提和重要基础

企业工会要协助和监督党委、行政做好厂务公开工作, 必须始终坚持“两个依靠”这一正确的路线。

1. 依靠党的领导, 是做好厂务公开工作的首要前提

只有在党的领导下, 才能始终保持正确的方向, 才能保证各项工作切实落到实处。依靠党的领导, 就是要认真学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想, 要做好厂务公开工作, 尤其是要认真落实“三个代表”重要思想, 只有站在“三个代表”的高度进行考虑和思考, 才能充分发挥和调动广大职工群众的积极性和参与性, 提高和增强职工的主人翁意识, 更好的开展厂务公开工作。

2. 依靠群众参与, 是做好厂务公开工作的重要基础

广大职工群众是参与厂务公开工作的重要组成部分, 厂务工作离开了职工的参与和支持, 离开了职工的广泛监督, 都只是浮于表面的无源之水, 无法发挥其本身应有的功能和作用。

煤矿企业工会必须充分发挥企业职工代表的作用, 让职工代表参与企业重大事件和重要问题的讨论、决定中去, 参与到关系职工群众切身利益的重要决议中去, 充分发挥和行使其知情权、参与权、监督权和表决权。并要充分发挥好车间工会或车间工会小组等的优势, 通过区务公开栏等渠道, 宣传和开展厂务公开, 调动职工的积极性和参与性, 将厂务公开工作落到实处。

二、让广大职工“知厂情、议厂事”, 让广大职工参与到企业管理的过程中

1. 要充分调动广大职工群众的积极性和参与性, 真正做到人民当家做主

人民当家做主是社会主义民族政治的本质和核心, 要依法实行广大人民群众的权利, 充分保障人民群众的知情权、监督权、参与权。

一是企业要加强自身制度建设和制度完善, 认识到民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的重要性, 加强民主管理制作的完善和有效实施, 不能将制度流于形式, 而是要真正落实到实践中去。

二是企业要定期开展民主监督等相关知识的宣传和教育, 让广大职工群众深刻认识自己的权利和义务, 认识到民主监督对企业发展和自身利益的重要性, 提升职工群众的主人翁意识。

2. 要注重发挥各职能部门的作用, 狠抓厂务公开的时效性

煤炭企业因其在用工上不仅有合同工、农民工以及劳务派遣等多种形式, 而其材料的采购更是动辄好几百万, 销售额更是高达上千万, 内部部门分配更是不在少数, 这就需要充分发挥各职能部门的作用, 确保各职能部门都能很好的做到各司其职。

尤其要明确各部门是其承办事件的第一责任人, 要确保落实有专人负责具体事件的公开事宜。严格要求厂务公开个承办部门的负责人, 通过参与会议或检查考核等形式, 汇报相关工作公开情况;做好工作总结, 及时和切实查找工作中存在的问题和不足, 并加以改进;并严格落实考核及奖惩制度, 从而使各职能部门能够更好的发挥其作用。

三、要突出厂务公开的重点, 抓住主要矛盾, 加强针对性

煤炭企业工会不仅要将厂务公开列为工作的重中之重, 更重要的是要突出厂务公开的重点, 也就是要找准厂务工开的主要矛盾, 要有针对性、有目的性的开展厂务公开工作, 提高厂务公开工作的实际效用。

1. 对企业的生产经营状况, 重大决策和制度的实施情况等事项进行公开

企业的生产经营状况和重大决策、制度的实施状况直接关系到企业自身的发展, 以及企业后期工作重点的开展等相关事宜。广大职工群众是企业的重要组成部分, 对企业重大相关事件有知情权, 保证工群众对企业的相关重要事件有一个比较明确地了解, 能够在很大程度调动职工群众的工作积极性, 促进职工更好的在自己的岗位上做好本职工作。

但是, 企业经营状况、重要决策和制度实施情况的公开一定要落实到实处, 千万不能只是简单地走个形式;而且要保证相关数据等的真实性, 而不是海市蜃楼般的昙花一现, 只有真实、切实的做好厂务公开, 才能更好促进企业自身的发展和进步。

2. 对职工群众关注的热点问题要及时公开

对于职工关注的热点问题一定要采取随时公开、及时解决的态度, 绝不能顾左右而言它。煤炭企业工资奖金的分配、机构的精简、员工下岗分流的安置等问题是员工关注的重点, 不仅带有很强的公正性和政策性, 更是涉及到职工群众切身利益, 一定要及时公开, 否则, 会挫伤员工的积极性, 引起矛盾的激化;公开处理, 不仅能够得到员工的理解, 确保企业工作正常运行。

3. 对企业内部党风廉政问题的建设必须及时公开

党风廉政问题的建设, 一直是企业的关键问题, 也是很容易出现问题地方。企业干部的选拔、奖惩制度的确定、薪资的分配原则、业务招待的费用、物资采购供应的费用、领导收入等都关系到企业的党风廉政建设。这一问题, 只有及时公开, 真正实现企业经营管理者和劳动者的双向沟通, 才能职工群众相信领导干部、相信企业, 最大限度的调动员工的工作积极性。

四、结束语

煤炭企业工会厂务公开, 除了坚持以上做法外, 还应该寻求新的方法。如创新企业工会的建设, 但是企业工会建设的创新必须正确把握其内在的规律, 注重实效并结合实际, 把企业工会打造成职工信得过的学习型、指导型、务实型的工会组织, 只有这样才能立足于新的起点, 适应新的社会形势, 接受更多的挑战, 才能更好地促进企业的发展。

参考文献

[1]潘亚萍.当前国有煤炭企业如何实行厂务公开的几点建议[J].城市建设, 2009 (31)

[2]张兆和.浅析当前国有煤炭企业工会工作面临的问题及对策[J].能源技术与管理, 2010 (4)

[3]宋贵修.厂务公开民主管理制度化、规范化建设探讨[J].工会论坛——山东省工会管理干部学院学报, 2012 (3)

创新企业工会工作 篇8

围绕中心,确定工会工作立足点

党的“十七大”报告指出,在任何时候任何情况下,都必须坚持党的群众路线,坚持全心全意为人民服务的宗旨,把实现人民群众的利益作为一切工作的出发点和归宿。企业是在利润驱动和承担风险的条件下,直接从事生产经营活动的经济组织。发展是硬道理,发展是解决所有问题的关键。因此,工会应围绕企业的中心开展工作,促进企业的改革、稳定和发展,服务、服从于大局,其本质上就是为广大职工群众服务,就是实践党的全心全意为人民服务的宗旨。

工会是职工自愿结合的群众组织,其性质决定了它在企业中的地位有别于党政。工会工作还要避免出现位置颠倒、角色混同、工作方式的雷同。要重点做好以下几点:

把开展职工教育工作定位在增强职工效忠企业意识和生产技术素质,从而提高竞争、生产、发展能力上。当前工会应当将培育学习型企业和发挥人的主观能力作用作为教育工作的重要环节,在全体职工中开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,以培养高素质职工队伍为目标,有步骤地实施“素质工程”。实现企业价值最大化,实现公司与职工的共同发展、共同进步,实现企业与职工的“双赢”。

把劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、经济技术创新等活动定位在确保安全生产、提高经济效益和社会效益上。要制定针对性的办法,通过岗位练兵、技术比武激发职工“人人争当技术能手,人人争当金牌职工”。要凝聚大家的智慧,有效地开展小改革、小创新、小窍门、小发明、小会诊等企业“五小”活动,提倡和鼓励从班组、岗位做起,从身边的工作创新做起,从而切实提高经济效益和社会效益。

把劳动保护工作的重点定位在保障职工生命安全与身体健康上。因此,劳动保护工作关系到公司的发展与稳定,也是工会组织义不容辞的神圣职责。更重要的是营造好企业重视安全生产的良好氛围,努力实现“要我安全”到“我要安全”,“要我保护”到“自我保护”的转变。

依法维护,寻求维护结合点

不断强化依法维护的整体功能,处理好“两个维护”的辩证关系。“两个维护”既统一又有区别,在企业整体利益与职工具体利益发生矛盾时,要发挥党、工、团思想政治工作的优势,因势利导,做好职工思想工作,摆正两者利益的关系。当职工群众合法权益受到侵害时,工会要代表职工以法律为依据,充分运用法律赋予的权利,针对不同的职工群众进行具体维护,实现整体维护与具体维护相统一。

努力提高依法维护的实效性。要提高维护的有效性,最重要的是提高工会干部自身的法律水平、理论政策水平和参与能力,甚至包括生产专业技术水平,才能确保从源头上参与,做到真正的参与。工会干部要保持清醒的头脑,敏锐的思维,理直气壮地敢于和善于维护职工的合法权益,深入实际,实事求是,做到心中有数,手中有法,维权有效。

不断拓展民主管理渠道,建立健全工会有效的维护机制。通过各种途径让职工清楚地明白企业的领导、管理层在想什么、干什么、如何干、干得怎么样,再让职工对这一切进行感知、思考和判断,发挥职工的聪明才智,提出见解,然后反馈到公司的领导和管理层去修正、完善决策,这才是一个完整的闭环,才是畅通的民主管理渠道,才能确保维护机制的有效。

加强执法监督。工会作为职工的代言人要监督企业对这些法律法规的执行情况,维护法律的严肃性,要特别防止企业以“家法”代替国法,防止职工不懂法而造成各种侵权行为。工会组织要与有关部门密切配合,依法参与侵权事件和劳动争议的调解和处理工作,协调劳动关系,维护职工权益。

讲求实效,探索发展新亮点

塑造工会干部队伍新形象。做好新时期工会工作,关键在人,关键在工会干部。工会干部要推进科学发展观的真正落实。“工会干部,人不多,事不少!真够干!”,我们要追求实效。工会干部要不断增强做好工会工作的责任感和紧迫感,自我加压,思路创新,以卓有成效的工作业绩取信职工、吸引职工、凝聚职工,在广大职工中塑造和展示工会的新形象。

树立品牌意识,打造工会工作品牌。有品牌就有特色,有特色就有影响,有影响就是新“亮点”。我们要以其作为品牌内涵,选择党委和行政要求的,职工群众殷切期望的,工会组织自身又能够做的工作作为品牌,握紧拳头保证重点,集中力量打造品牌,坚持一年抓一二件,持之以恒地抓下去,抓出实实在在的效果。

摆正继承与创新的关系,做好调查研究。凡是被实践证明行之有效的做法,我们就要继承,行不通的就要摒弃,就要大胆创新。无论是继承还是创新,我们都要善于去调查研究,调查研究到位才有发言权和正确行使的决策权,才能处理好继承与创新的关系,才能保障工会工作常有亮点、闪光点。

面对新的形势和任务,企业工会只有牢固树立新观念,变挑战为机遇,寻求好维权结合点,探索好发展新亮点,才能开创施工企业工会工作新局面。

工会小组成员职责及分工 篇9

一、工会组长工作职责

1.认真执行新时期工会工作的方针，坚持四项基本原则，坚持社会主义办学方向，紧紧围绕企业发展的中心任务开展工作，充分调动职工的积极性，发挥职工在改革中的主体作用。

2．根据《工会章程》组织筹备会员代表大会和工会委员会的选举工作，主持起草工作报告，向代表大会报告工作。

3．发挥工会的教育职能，积极做好职工的思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、职业道德、职业纪律、民主法律等一系列教育活动，提高职工思想道德、业务素质，使之成为合格的工会会员。

4．根据上级工会和公司党组织的指示，结合企业工作实际，制定每年工会工作计划，定期检查计划落实情况。

5．加强工会组织建设，主持召开工会委员会会议，提高工会干部的政治业务素质和工作能力。

6．加强民主管理，强化厂务公开、会务公开工作，积极参政议政。主持和召开职工大会和代表大会，听取企业工作报告，落实企业工作计划、改革方案、职工队伍建设等重大问题，并提出意见和建议，充分发挥桥梁纽带作用。

7．参与讨论职工的薪资福利、年终奖金、结构工资、集体福利等工作。

8．深入实际调查研究，密切联系群众，了解教工的思想和生活情况，维护职工的合法权益，为职工办好事，办实事。

9．组织开展有益职工身心健康的文体活动和其它各项活动。

10．经常向上级工会和同级党组织请示汇报工会工作，加强与学校其他领导和各职能部门的联系，争取企业领导、各部门负责同志对工会工作的支持、指导，并监督检查工会干部的工作。

11．根据工会财务制度，管好用好工会经费。

二、工会副组长职责

1、在公司党组织和上级工会组织的领导下，协助主席主持工会日常工作，抓好工会的常务工作。

2、组织工会委员、基层小组长学习党的路线、方针、政策，传达上级工会精神，提高政策理论水平和业务能力，充分发挥职工的积极性和工会的桥梁纽带作用。

3、深入基层，调查研究，密切联系群众，听取职工的意见、建议和要求，并及时向有关部门和领导反映，对于处理的意见要及时反馈给教职工，更好的为职工服务。

4、协助工会主席制定工会工作计划，定期召开工会委员会议，做到有布置、有检查、有落实、有总结，交流工作经验，推动工会工作。负责协调工会与各有关部门的关系。

5、组织职工积极参加企业与工会的民主管理工作，及时向工会主席及党政领导反映群众意见和要求，维护职工的根本利益。在厂务公开、民主评议干部工作中发挥积极参与和监督作用。

6、认真做好“评选推优”的评选工作，并做好先进经验的总结、推广工作和表彰工作。

7、协助主席召开会员代表大会和职工代表大会，检查大会决议、提案处理的落实情况。

8、做好工会工作人员的分工和协作工作。

9、完成公司党组织及上级工会及工会主席交办的其他工作。

三、工会干事工作职责

1.协助工会组长、副组长全面开展工会工作，主管工会日常工作；

2.负责制定工会干部岗位工作职责及工会日常工作制度，加强工会系列制度的建设，并根据实际情况，修订和制定涉及工会工作的其它管理制度；

3.在公司党以及工会领导下，负责筹备工会会员代表大会的召开；

4.协助工会委员会落实工会会务公开、公务公开及其他公开项目，加强落实企业民主监督管理工作；

5.负责工会组长、副组长的会务筹备工作，协助指导工会小组长召开基层工作会议；

6.负责工会开展劳动保护监督检查、膳食改善检查、员工生活情况调查、困难员工走访等文字资料记录，接待企业职工的来信、来访，清楚记录问题，及时调解和疏通，并及时向工会组长、副组长反映职工的意见和建议；

7.负责协助文体委员开展工会各项文体活动、文体协会的正常训练；并负责对外联络，为企业职工搭建展示平台；

8.组织协调工会委员会做好职工的福利发放工作，关心病困职工，做好特困职工慰问工作；

9.监督并协助女工委员会开展工作，关心女职工的身心健康；协同行政做好职工的定期体检工作；

10.管理工会文体用品以及工会书籍，负责工会各项文字资料和图片影像资料管理，负责制定固定资产的购置配备和使用管理。

11.负责工会办公室的日常事务工作，与上级工会保持联系，并及时互通信息，按照办公室工作制度处理日常业务；

12.负责上级工会领导或其他企业工会的来访和接待工作，同时注重与总务部门的沟通协调，使工会各项工作顺利进行；

13.负责工会日常收发业务，并将收到的报刊、信件及文件分类管理；及时将上级工会和工会有关文件与通知转达工会领导；

14.起草打印工会各类报告、呈报材料、规章制度、通知文件、以及对外有关业务函件等公文。

15.负责工会各类会议的准备工作与现场记录，必要时制作影像资料，同时负责协助宣传委员对工会宣传栏的内容及时更新；

16.工会组长、副组长交待的其他工作。

四、组织委员岗位职责

1、负责工会开展的各项活动的组织工作。

2、负责管理工会会员资料，及时对满试用期的员工登记入会。

3、负责工会干部、工会工作积极分子、会员代表和职工代表思想政治教育、理论学习培训工作。

4、负责检查落实“职代会”的各项提案落实情况。

5、领导交办的其它工作。

五、宣传委员岗位职责

1、负责工会宣传栏的制作与规划、维护和更新工作。

2、负责工会各项重大会议、文体活动的短讯、简讯稿件的上报工作。

3、负责工会工作的对外宣传报道工作。

4、负责工会宣传资料和上报资料档案管理工作。

5、领导交办的其它工作。

六、青年、生活委员岗位职责

1、负责开展青年职工的业余生活活动并协助公司团支部开展青年工作。

2、负责工会开展工作或活动所需的场地、器材、物资的采购准备工作。

3、了解职工的生活情况和困难职工情况，负责扶贫帮困工作。

4、负责办理职工的婚、丧、病、困相关的慰问工作。

5、领导交办的其它工作。

七、文体委员岗位职责

1、负责制定工会职工文体活动计划。

2、负责工会文体活动的具体组织和实施。

3、负责组队参加上级工会举行的各种文体竞赛活动。

4、组织职工平时积极开展形式多样的体育活动。

5、完成领导交办的其它工作。

八、女工委员岗位职责

1、负责女职工工作计划和总结。

2、组织女职工开展“四自”教育活动。

3、协助公司计生部门抓好计划生育工作。

4、负责女职工和儿童各种福利待遇工作的落实。

5、完成领导交办的其它工作。

九、安全委员岗位职责

1、在工会直接领导下负责公司内安全生产、职工劳动保护监督工作。

2、定期组织工会委员对全公司各车间、仓库、食堂、宿舍及办公室进行安全检查，发现有不安全现象及时处理解决。

3、组织、安排、检查企业内生产作业、安保人员，使之尽职尽责工作，杜绝生产事故灾害、被盗及火灾事故发生。

4、发生事故，要及时赶赴现场，组织处理，配合有关人员进行调查，并提出处理意见。

5、年初有安排，年终有总结，做到资料齐全准确。

6、领导安排的其他工作。

十、生产委员岗位职责

1、组织策划工会劳动技能竞赛方案和奖励办法，并做好活动的总结。

2、及时总结先进班组或个人工作经验，挖掘先进人物，按时做好评先评优工作，以及事迹材料报告。

3、定期组织各类生产技术观摩、学习、交流会，为职工搭建学习的平台，学习先进班组经验，达到相互学习，相互提升，取长补短的目的。

4、广泛开展群众技术创新，合理化建议、改善提案等群众性创新创效活动，做好数据的收集统计工作以及优秀提案的推荐工作。

5、组织教育职工遵守劳动纪律，技术操作规程，协助协助组织开展文明生产、监督协助切实执行国家有关劳动生产和劳动方面的政策和法令。

6、熟悉企业工资的分配形式，经常了解和反映职工对工资的意见和诉求，维护职工的合法权益。

关于企业工会工作的思考 篇10

关键词:企业;组织;工作

中图分类号:D412.6文献标识码:A文章编号:1000-8136(2010)11-0092-02

企业是一个经济组织,生产经营是永恒的主题,大力发展生产,不断创造效益,使企业和职工都得到实惠,是和科学发展观要求相吻合的。这样就要求企业的各项工作,都要围绕着如何保证和推动企业生产经营的发展这个中心。

1 目前工会工作分析

(1)由计划经济向市场经济转型,企业受到冲击是巨大的,为此给企业的各项工作包括工会带来了挑战,首先是职工队伍的结构发生了变化,由过去的劳动密集型向管理集约型转变,在这方面企业和职工都付出了代价。许多职工都离开了工作岗位,离开了企业,这样就给工会工作带来了很大的难度。因为工会工作的对象是企业职工,各项工作要靠他们来落实和完成,比如工会开展的技术比武、劳动竞赛、文体活动等,从参加人数、活动范围、影响力、效果等方面,都有了很大的不同,工作载体面的缺失,工作受影响是必然的。

(2)企业的生产经营模式发生了很大的转变,由过去的政府指令性计划变为企业自主经营,自负盈亏,企业尤其是作为企业领导层要付出更多的精力去谋划企业的生存发展。这项工作是一个长期而艰巨的任务,尽管单位党、政府领导也非常重视和支持工会工作,但受客观条件的制约,工作起来也还是有一定的难度。

(3)处于社会的转型期,人们的思想都比较活跃,具体到企业的职工,人生观和价值观都呈现出多元化,有积极的一面,也有消极的一面,这样就会使少数人对工会的认同度有所下降,也就势必会影响工作的开展。

(4)由工会自身的原因,这方面主要是作为工会工作者的理论水平有限,开展工作的能力不强,工作的创新精神也欠缺,因此也给工作带来一定的局限。

2 关于今后工会工作的几点思考

(1)要有创新的特征。面对错综复杂的市场经济形势,面对未来工会工作的新思考,工会工作力争要在工作内容、方法等方面予以创新,创新首先要对未来的开拓,开拓未来必须把握历史,所谓把握历史,就是把握客观事物的发展规律,一方面是从事物存在的本质规律性上分析即研究事物内在的矛盾性,另一方面是从事物的历史发展变化中归纳总结其一般性,即从经验教训中获得对事物内在本质的认识,只有把握了事物的本质,认识了事物发展的内在规律,才能真正实现创新。

企业工会工作创新,主要体现在工会维护职工合法权益、内容、形势、方法及效果的创新等。因为维护职工的合法权益是职工的基本职责。工会组织要在新的历史条件下,着力研究和解决在市场经济中企业劳资双方产生的矛盾特点,找出生产问题和矛盾的根源,最终协调和解决矛盾。企业劳资矛盾既是社会化的产物,又具有企业自身的特征,工会组织应顺应社会历史的潮流,也要结合本单位的客观实际,不断化解各种矛盾,使企业的各项工作逐步溶于整个社会工作,与社会同步。

(2)要符合时代的特征。历史地看,每个时期的工会工作都与所处的时代紧密相连的,都要打上该时代的烙印。在新形势下,企业职工是企业经济发展的主力军。他们既是生产经营的直接参与者,又享有参政议政的权利,对企业的管理进行监督,充分体现了主人翁的价值,也体现了这一时代所赋予了企业职工的必备属性。

当前工会组织在参政议政方面,建立了“职工代表大会制度”、“企务公开制度”、“集体合同制度”、“女职工专项保护制度”等。在落实过程中,取得了一定的效果。但是,社会的变革和发展要求工会组织,要不断拓宽视野和思路,拓宽工会工作的内容。比如,由于大量的农民工进城务工,工会应当积极引导和吸收农民工加入工会组织,在农民工相对集中的地方,要建立农民工工会组织等。同时,工会组织要打開门户,开门办会,要努力观注目前社会上的热点问题,并依靠社会力量,取得社会的支持和认同,全方位,多层次,多渠道的做好各项工会工作。充分体现和发挥企业工会组织的社会属性和职能。树立一个积极务实负责任的社会团体形象,使广大企业职工有归属感、自豪感、认同感,使企业的工会工作与社会各项工作相互促进,共同发展。

(3)要努力拓宽工会工作的空间,以适应市场经济下经济成份、组织形式、活动内容、各项利益关系和收入分配等各方面的多元化。把工会开展各项活动的触角不断向各个领域延伸。要不断更新观念,及时研究工会工作的新问题,从内容、形式、方面和效果上增加宽度和广度。工会组织要善于调动各方面的力量,不唱独角戏,杜绝两张皮现象,要结合企业的实际,结合企业发展的大局,赋予工会工作新的内容,那是就如何保证和服务于企业生产经营的快速发展。要打破常规,勇于实践,逐步走出一条新形势下企业工会工作的路子来。

(4)切实发挥好工会的桥梁纽带作用。做为企业的职工群众组织,工会要担负起应有的使命,要把党的路线、方针、政策,企业的发展大局,变成广大职工的自觉行动,要认真履行工会宣传教育职能,把企业的方针,各项规章制度,向广大职工作宣传,让他们及时了解企业在准备干什么?怎样干?同时要拓宽民主渠道,号召广大职工谏言献策,及时收集合理化建议,并反馈给企业决策层,使企业领导知道,如工群众在想什么?保证上下及时沟通,以增强工作的针对性、计划性。

(5)开展各项活动要结合企业实际,要灵活多样。为了调动职工的生产工作积极性,要根据企业的实际,要本着服务生产经营这个中心的原则,开展活动,如争当岗位能手,争做服务明星等。同行业、同业务开展竞赛等,由于客观条件的变化,活动本着集中安排,分散组织开展的原则,不论活动大小,但是要有效果,要确实起到提高广大职工素质的作用。活动要灵活多样,不拘于形式,主要以规模小,有成效为宜。要力求做到、少花钱多办事。

(6)要努力提高工会组织的自身素质。工会工作者的队伍状况、人员素质,直接影响着工会各项工作的开展,而培养一支高素质,职业化、专业化的工会工作队伍,就成为当前各级工会组织的首要任务,如果工会队伍在创新意识,开拓精神,工作视野,工作方法,工作能力等方面还是沿袭过去的那一套,那么这队伍就难当大任,也是无以作为的。要提高工会工作队伍的素质,要从各个方面加以尝试,如工会工作者上岗培训资格证书制度,工会组织的星级评比制度,建立工会工作者人才库制度等。逐步实行工会工作者的职业化,一方面可以提高工会工作者的专业水平和工作能力,另一方面也可以在党委的领导下,依法独立的开展各项工作。

About Enterprise Union Work Ponder

Wang Yanguang

Abstract: The trade union is the organization, the enterprise is also the staff relative centralism domain, facing the reality, facing the new situation,how to do trade union’s each work, is a question which the trade union officials must ponder earnestly.

如何持续做好煤炭企业的工会工作 篇11

一、公司工会工作的落实情况

第一, 努力履行工会职责。首先是工会工作应树立以人为本的理念, 构造和谐稳定的员工群体。坚持企务公开的有效落实, 营造公开、公平、公正的企业氛围, 保证企业员工的知情权、参与权和监督权。其次, 必须高度重视企业生产安全, 努力杜绝生产中的违章活动, 健全机制, 明确责任, 狠抓落实。逐步克服机械设备老化, 安保基础薄弱等不利因素, 努力把生产安全扩大到长周期。第三, 尽可能完善基础设施和办公用品的添置, 各部室制定完善并悬挂了日常行为规范、工作制度和工作职责的牌版, 并与公司经理进行深入的沟通, 实现工会经费的按月拨付。

第二, 切实履行工会职能。每年都组织召开职代会, 在职代会召开前广泛征集职代会提案, 所有提案都分别归纳、整理, 对符合要求的进行处理、反馈并上报有关领导及部门, 对急需解决的重要问题及时召开小组长联席会议讨论决定。职代会期间代表们认真审议《行政报告》《经营方案》《绩效工资考核办法》《业务招待费使用情况报告》等报告、方案。职工代表通过实实在在的参与, 切实发挥了主人翁的作用。从而提高了职工参政、议政的积极性。

第三, 深入开展各种劳动技能竞赛活动。组织召开“职工素质提升工程推进暨职工技能大赛表彰会”, 对在集团公司技能大赛中获得好成绩的选手、在技能大赛中涌现出的优秀选手、优秀组织单位进行表彰;组织召开双先表彰会, 对先进集体, 明星班组, 劳动模范、劳动标兵和先进个人等进行隆重表彰。并通过各种宣传工具和宣传形式大力宣传劳模。营造向劳模学习、向先进学习的浓厚氛围。另外, 文体方面的竞赛也积极组织和参与, 工会定期组织职工排球赛、篮球赛等活动, 还积极组织参与集团公司组织的文体竞赛, 对取得成绩的团队和个人都进行表彰, 培养职工的拼搏精神和团队意识, 促进、推动企业文化的建设和发展。

第四, 制定方案, 检查考核。按照集团公司工会的统一安排, 公司工会制定了“困难职工帮扶救助、送温暖活动方案”, 建立了帮扶中心并健全了特困户职工动态档案, 继续深入开展领导干部与困难职工“一助一”结对子活动, 做到了困难职工有人管, 职工困难有人帮的承诺。春节期间, 对公司的特困职工家庭和贫困户发放救济金, “金秋助学”活动中给困难大学生发放了助学金。在以前工作的基础上, 重新修订了《工会“职工小家”考核细则》, 制定了考核奖惩制度, 每月月底对各车间工会进行检查考核, 对考核取得前两名的车间给予奖励, 同时对考核最后一名进行处罚并限期整改。事后进行追踪, 持续关注其整改情况。

第五, 积极开展“创建学习型组织, 争做知识型职工”活动。深入开展以“争、树、增、提”竞赛为主要内容的创先争优活动。建立了公司工会学习制度、学习笔记检查考核评比制度, 采取每周二集中学习, 并实行每人讲一课制, 对工会专职干部进行政治理论、维权法律法规、企业管理理论和工会业务等知识的培训, 每季度定期检查考评, 牢固树立面向基层、服务职工的思想观念。通过这些活动的开展, 形成了“人人爱学习, 处处能学习”的良好氛围。另外积极参与配合“干部上讲台, 培训到现场”活动, 在提高队伍素质上狠下功夫。要求工会系统的干部要按时参加公司组织的培训活动;工会也要制定切实可行的措施, 大办教育, 办大教育, 促进干部学习, 增强培训效果, 着力推进职工素质提升工程建设。

二、如何持续做好煤炭企业的工会工作

第一, 健全工会组织, 夯实管理基础。工会组织的建立原则就是要渗透到基层、班组, 渗透到任何有职工的地方, 建立健全覆盖整个企业多层次的工会组织。组织的健全离不开制度的的完善, 制度建设必须及时跟进, 通过科学完善的工会制度, 进一步规范工会工作, 提高工会服务水平。同时要坚持工会干部“大学习”活动, 加大培训力度, 由公司工会制定年度学习培训计划, 采取脱产培训、拓展训练、外请专家授课、集体与自学等方式, 提升广大基层工会干部服务大局、科学维权、勇于创新、高效执行、服务职工五种能力, 夯实基层工会工作。各级工会工作者必须铭记党的宗旨, 发挥模范与带头作用, 改进作风、无私奉献、努力工作。工会管理干部要以心系职工、服务职工、关怀职工为宗旨, 高度关注职工需求, 解决职工困难, 认真履行好工会各项职责, 为公司健康、持续、科学发展和最大限度地维护保障职工的合法权益而努力奋斗。

第二, 强化职责意识, 狠抓工作落实。扎实抓好工会基础建设, 坚持议大事、谋全局、抓重点、求实效, 实现规范化管理。继续抓好职工之家和职工小家的创建活动, 继续举办好每周一次工会干部学习活动, 结合学习心得, 开展工作调研, 掀起工会干部学政治、学业务、学科技的新高潮。深入开展“模范职工之家”竞赛活动, 并对车间工会的建家工作和班组建设情况进行检查。继续抓好企务公开, 强化民主监督, 接受职工群众的监督, 并利用职代会、电视、厂务公开栏、文件等载体, 丰富企务公开形式。要定期组织职工对职工代表大会提案落实情况进行检查, 并筹备职工代表大会的召开。

第三, 面向职工群众, 加强人文关怀。更加深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动。在服务职工活动中切实为基层和职工多办几件看得见、摸得着、感受深、受惠广的实事好事。扎实抓好扶贫救助工作, 建立困难职工帮扶工作长效机制, 合理利用帮扶资金, 切实解决困难职工的实际困难。搞好各大节日前困难职工的走访调查工作, 使困难职工得到多方面的救助。在扶贫资金发放上, 要做到掌握情况, 坚持原则, 及时公开公正, 账目清楚, 真正解决困难职工的实际问题。

企业工会委员会工作职责分工 篇12

按照莲都区人民政府妇女儿童工作委员会各成员单位的工作职能，特作如下分工：

区委组织部：根据党和国家有关方针、政策，做好培养选拔女干部和发展女党员工作，制定计划，加强指导，抓好落实，使女干部的参政比例达到或超过《莲都区妇女发展规划》的要求；加强对女干部的教育与培训，提高女干部的整体素质。

区委宣传部：在新闻媒介举办性别意识轮训班，宣传、贯彻马克思主义妇女观和男女平等基本国策，提高新闻机构、新闻从业人员的性别意识。

区发改局：参与制定妇女儿童发展规划，将妇女儿童事业发展纳入国民经济和社会发展总体规划；积极发展与居住人口相适应的妇女儿童教育活动场所，促进妇女儿童事业发展与社会发展相协调，为妇女儿童事业发展提供有利条件。

区经贸局：贯彻落实有关女职工权益保护的有关法规、政策，保障女性在就业、劳动报酬等方面与男性平等的权利；加强对女职工生产环境和劳动防护督察，保障女职工身心健康；加强妇女儿童用品在生产和开发过程中的督查，确保产品优质、安全。

区教育局：按照党和国家有关教育的法律、法规和方针政策，高标准实施素质教育和九年制义务教育，保障适龄儿童入学；控制适龄儿童辍学；积极发展学前教育，加强幼儿园管理；积极发展特殊教育，不断提高残疾儿童入学率；巩固扫盲成果，杜绝新文盲的产生；指导开展德育教育和家庭教育；保障妇女儿童享受平等受教育的权利。

区人口和计生局：保护妇女实行计划生育的权利。组织实施人口与计划生育各项宣传活动，普及有关计划生育、晚婚晚育、避孕节育、生殖健康的科学知识；积极开展计划生育和生殖健康工程，保护育龄妇女的身心健康，维护母婴的合法权益，提高出生人口素质。加强流动人口中育龄妇女的计划生育管理。

区卫生局：贯彻实施《母婴保健法》等有关妇女儿童健康的法律、法规，研究制定妇幼卫生保健发展计划和技术标准，发展妇幼保健事业；加强妇幼保健机构建设与管理，依法监督母婴保健各项技术实施，规范妇幼保健服务，改善妇幼保健服务条件，提高服务水平；积极普及妇幼保健、疾病预防以及生殖健康等卫生科学知识；降低婴儿及五岁以下儿童死亡率，降低孕产妇死亡率，提高出生人口素质，保障妇女儿童健康；加强对流动人口中妇女儿童健康的管理工作。

区公安分局：严厉打击侵犯妇女儿童合法权益的违法犯罪活动；预防和制止家庭暴力；依法查处危害社会治安秩序行为，净化社会治安环境；教育和帮助妇女儿童远离毒品；加强对流动人口的管理和教育。

区法院：充分发挥审判职能，依法严惩侵犯妇女儿童权益的犯罪分子，保护妇女儿童的合法权益。

区司法局：加强对有关保护妇女儿童合法权益的法制宣传、教育和培训；为保护妇女儿童合法权益提供法律援助；做好女性罪犯和劳教人员及未成年罪犯和被教养人员的教育改造工作。

区检察院：运用检察职能，依法打击侵犯妇女儿童合法权益的犯罪行为，加强对保护妇女儿童合法权益的刑事、民事诉讼活动的法律监督。

区财政局：积极为促进妇女儿童事业发展提供财力保障；确保妇儿工委必要的专项经费；监督、检查经费的使用情况。

区人劳社保局：促进女性人才的成长和合理配置，确保在录用国家公务员、专业技术职务评聘、大中专毕业生就业等方面坚持男女平等的原则。保障女性在招生、招工、就业培训、劳动报酬等方面与男性平等的权利；保障女职工劳动保护法规、政策的落实，禁止使用童工；组织下岗女职工开展职业技术等方面的培训，扩大妇女就业领域，逐步建立和完善生育保险制度。

区民政局：保护妇女的婚姻自主权；配合做好被拐卖妇女儿童的收容、安置工作；加强对属于社会救济对象的妇女儿童、残疾人等特殊困难群体的权益保护和生活救济工作；做好无人抚养的孤儿和弃婴的收养、康复、教育工作，以及城市中属于“三无”对象(无法定抚养义务人、无劳动能力、无生活来源)的孤老妇女的收养工作。

区文广新局：指导开展各类文化活动，丰富妇女儿童文化生活；加强文化市场的管理，为妇女儿童提供健康的社会文化环境；积极培养妇女儿童艺术人才，运用文化形式宣传妇女在四个文明建设中的作用、业绩和贡献，展示当代女性风貌。发挥广播影视的优势，宣传党和国家有关妇女儿童工作方面的法律、方针、政策和任务，宣传妇女儿童工作以及妇女在改革开放和现代化建设中的作用；加强对妇女儿童思想道德、知识素养等方面的引导，积极为妇女儿童提供优秀的广播影视作品，满足妇女儿童精神文化需求。

区工商分局：加强对各类市场主体的监督管理，教育经营者依法经营；依法打击制售假冒伪劣产品和侵害妇女儿童合法消费权益的行为；配合有关部门加强对网吧等娱乐场所的管理；支持配合有关部门做好下岗女工的再就业工作。

区统计局：负责协调有关部门开展莲都区妇女儿童发展规划的监测统计工作，建立健全规划分性别统计指标体系。收集整理提供有关妇女 儿童方面的统计数字，完成监测评估报告，为妇女儿童事业发展提供决策依据。

区质监分局：组织产品质量监督抽查，协助查处危害妇女儿童身心健康的假冒伪劣商品；加强妇女儿童活动设施的质量监督和检查；受理质量申诉，依法维护妇女儿童合法权益。

区科技局：加强科普宣传，组织妇女儿童科普活动，开展有利于妇女儿童身心健康等方面的科学技术研究及其成果的推广应用工作;关心和保障女科技工作者合法权益，为发挥妇女在科技发展中的作用创造条件。

区农业局（农办）：做好农村妇女的农业技术培训工作，努力提高农村妇女的劳动技能；支持和鼓励妇女兴办和参加生态农业建设、农村可再生能源综合开发利用建设等事业，充分发挥农村妇女在发展农业和农村经济中的作用。

区林业局：支持和鼓励妇女兴办和参加“三八绿色工程”等各种生态建设活动，加大林业绿化力度，不断提高我区绿化覆盖率，为妇女儿童的生存和发展创造良好环境。

区建设分局：统一规划与居住人口相适应的妇女、儿童的教育与活动设施用地，并负责做好用地和建设的规划管理，搞好环境保护工作。

区环保分局：加强环保知识的宣传，提高广大妇女儿童的环保意识，支持和鼓励妇女儿童参加各种环境保护的宣传教育和有益活动，充分发挥妇女儿童在环境保护中的作用。

区文联：宣传妇女儿童事业的发展，颂扬女性在四个文明建设中的作用；挖掘有关妇女儿童的题材，创作健康的文学作品；为妇女事业发展、儿童少年健康成长创造良好的社会氛围。区科协：组织开展妇女儿童的科技教育、科普宣传活动，参与对农村妇女的实用技术的培训，推动妇女的科技素质的提高；充分发挥女科技工作者在四个文明建设中的作用。

区残联：依法维护残疾妇女和儿童的合法权益，参与和推动保护残疾妇女和儿童法律、法规的制定和完善，促进和提高残疾妇女儿童的康复、教育和发展水平。

区总工会：维护女职工的合法权益和特殊权益，督促检查有关女职工权益的政策法规的落实；加强对女职工教育、培训，促进女职工素质的提高。

团区委：加强少年儿童的思想品德教育；加强对少先队工作的领导，充分发挥少先队组织在团结带领少年儿童健康成长工作中的特殊作用；加强对女青年及青年女干部的培养教育，切实做好《中华人民共和国未成年人保护法》和《浙江省未成年人保护条例》在我区的全面贯彻、落实工作，依法维护少年儿童、未成年人及女青年的合法权益。

企业工会委员会工作职责分工 篇13

主任、副主任：负责拟订每学期的计划，统筹安排家庭教育指导委员会各项工作。

学习部长：家长作业由学习部长的孩子收取后交由学习部长负责批阅，批阅后将优秀家长作业名单上报班主任，班主任每月表扬一次优秀家长作业。

宣传部长：负责建立班级博客、家长QQ群及日常管理组织部长：负责每月菜单内容的选定及下发，组织每月一次的家长活动。

财务部长：管理班级家庭教育指导委员会的财务并且账目公开化。

新时期企业工会工作创新思路探讨 篇14

1 新时期企业工会面临的新情况

随着经济的快速发展, 市场竞争愈发的激烈, 企业为了在市场竞争中生存和发展, 在经营方式上有了很大的改变。企业的发展依靠的是职工的力量, 任何事情都是通过职工来完成的。尤其是在知识经济时代的带来, 企业的发展更加的注重人才的培养, 将以前的以生产为主要经营方式转变为以人才为主要方向。企业职工的构成方式发生了很大的改变, 公会所面向的对象在知识结构上, 个人素质上都发生了改变, 所以对于公会来讲是一项挑战。公会需要调整自己的工作方式, 制定新的管理模式。在此过程中, 会面临新的问题, 需要工作逐渐的适应, 主要问题表现在如下方面。

1.1 工会独立性遭质疑

在企业中的公会组织是职工的组织, 是由职工自发组成的代表职工利益的组织, 其具有一定的独立性, 和企业中的管理机构独立存在, 互不混合。但是在实际的运行期间, 企业中的公会组织往往是依赖于企业的经营发展, 而公会组成人员的自身素质参差不齐, 加之企业对工会的不重视, 造成了公会工作开展不规范, 不及时, 对于职工的利益没有保证, 由此使广大的职工对工会的功能产生了质疑, 认为公会是和企业的管理机构站在一起的, 所以公会的独立性遭到了质疑, 影响到了企业和职工之间的沟通。

1.2 工会实际作用遭忽视

在我国的法制工作日益健全的基础上, 各项规章制度都比较完善, 人们的法律意识有所提高, 由此对自身的权益也更加的重视。在企业中工会, 在法律意义上赋予了其合法地位, 代表职工行使权益, 但是由于在工会方面的法律制度更新较慢, 工作人员自身素质较差等因素, 影响了工会职能的发挥, 工会的发展已经不能满足广大职工的意愿, 与职工的需求存在很大的差距, 所以工会无法发挥其应用的功能, 对于职工的利益无法保证。在这种形势下, 企业与职工间缺乏必要的沟通, 工会工作将会陷入尴尬的境地。

1.3 职工思想相对活跃

在企业发展的过程中, 为了适应时代的进步, 不断的对经营方式进行创新和改革, 在企业人员组成方面, 也在进行调整。为了在激烈的市场竞争中生存和发展, 企业更加的注重对人才的引进, 在企业中引进了大量的人才, 由此企业中的人员构成发生了很大的改变, 为工会工作带来了很大的难度。由于人员构成发生了变化, 在知识水平上, 个人素质上都各不相同, 并且在企业中由于利益不同, 所以所承担的角色也不相同, 为工会管理工作带来了很大的难度。除此之外, 在引进的人才中, 具有不同的学历背景, 由此在工作方式和意识形态方面存在很大的不同, 对于同一件事情会很很多不同的立场, 由此工会在对其进行管理的过程中, 需要进行细致的工作, 掌握具体情况。如果在这个过程中, 处理的不当, 将会影响到工作的顺利开展, 为企业的发展带来障碍。

2 创新工作思路, 创造性开展工会工作

工会作为企业与职工相联系的重要一环, 应当作为职工群众的代表, 在维护职工权益、促进企业发展、构建特色企业文化方面发挥重要作用。具体而言应当在以下几点创造性方面开展工作, 确保工会工作的有效开展。

2.1 切实健全企业工会工作组织

加强企业工会工作, 首先必须抓好企业工会组织建设, 要把工会组织建设作为工会开展工作的前提和基础抓紧抓好。一是要认真抓好企业工会规范化建设, 按照《工会法》、《中国工会章程》和《企业工会工作条例 (试行) 》的要求, 完善企业内部工会组织体系, 建立健全符合本企业特点的工会组织制度、工作制度、民主制度等, 处理好工会与企业党组织、行政和上级工会组织的关系, 形成规范有序、运转高效的工作秩序, 为加强企业工会工作奠定坚实的基础。二是要适应企业用工方式的变化, 区分层次和重点, 针对企业各个用工群体的实际情况建立相关组织, 增强职工的工会意识, 如对学历层次较高的科研群体, 要针对其所在工作岗位、所处背景的特点, 采取相对集中的组织形式, 便于职工之间相互沟通;而对学历层次较低的服务保障群体, 则要采取灵活机动的组织形式, 既能照顾其工作性质, 也能随时倾听职工的诉求, 便于下步开展工作。

2.2 大力提高工会工作人员素质

企业工会作为联系职工和企业之间的桥梁, 是企业与职工进行交流沟通的纽带。企业工会干部长期生活中职工群众中间, 需要具有较高的思想素质和道德修养, 这样才能完成对职工的组织动员工和, 协调企业与职工之间的劳动关系, 为职工做实事, 从而使职工能真切的感受到来自于企业的关心和帮助。所以作为一名优质的企业工作人员, 需要具有较高的素质。为了有效的提高工会工作人员的素质, 我们需要从以下几个方面来提高工会人员的意识:

一是法律意识。

随着国家法制建设进程的不断加快和完善, 人们的维权意识都在不断的提高, 工会工作人员不仅要在职工有困难的时候提供帮助, 还需要在职工与企业之间有纠纷时进行出面调解与沟通, 所以工会人员的法律能力是保证其进行工作的重要能力。所以法律知识作为工会人员必须具备的工作技能, 是保证其开展工作的重要保障。

二是执行意识。

工会的工作, 需要认真的把工作落实到实处, 工作人员要具有较强的执行意识, 把企业的各项决策加以贯彻落实, 而不要仅仅停留在嘴上, 需要具有实际的行动力, 并在行动过程中做到踏实肯干, 从而使各项决策很好的得以执行。企业工作干部不仅重于参与决策, 更重要的是善于将决策加以贯彻落实, 提高执行力。

2.3 全面完善工会工作机制

完善企业工会工作机制是确保工会工作顺畅高效运转的重要保证, 只有建立健全工作机制, 才能确保工会能够起到应有的作用。重点要积极完善职工代表大会制度, 落实每个职工的参与权、知情权、监督权, 确保企业重大决策的合法性、合理性。一是要落实职工的参与权, 针对企业人员组成结构复杂, 学历层次多样的实际情况, 按照相关规定认真组织工会工作人员的选举工作, 让职工认真行使权力, 选出心仪的代表。二是要落实职工的知情权, 这是职工参与工会工作的重要内容, 要根据企业高层次人才较多的实际情况, 鼓励职工代表提出提案, 反映职工的切身利益, 扩大职工民主参与的积极性, 让职工能够感受到工会的工作确实有效。三是要落实职工的监督权, 结合企业职工民主意识较强的特点, 积极与企业相协调, 对职工提案进行认真的落实, 切实提高职工的参与热情, 从而提高工会在职工中的影响力, 让职工能够体会到工会真正是在为自己办实事, 真正为自己着想。

2.4 构建合理企业文化氛围

在企业发展中, 构建和谐、积极的企业文化对维护企业稳定、促进企业快速发展有着不可替代的积极作用。一是要发挥工会的宣传优势, 企业工会一般都有职工之家、职工俱乐部等宣传阵地, 企业工会要借助这一阵地的优势, 积极宣扬企业文化, 开展丰富多彩的活动, 传播企业文化。二是要发挥工会的网络优势。企业工会都有着自己的网络平台, 健全的服务保障体系, 因此能够针对网络发展的趋势, 协助企业确保文化建设各项措施落实到实处。三是要发挥工会的组织优势。工会组织在企业中由上至下, 贯穿联通, 能够联系到企业的方方面面, 因此要发挥工会的组织优势, 使得企业文化能够深入到企业的角角落落, 深入到企业职工的内心。

2.5 认真履行工会维权职责

维护职工合法权益是工会的基本职责。工会必须依法维护职工合法权益这一基本职责, 协助企业构建和谐的企业氛围。要利用各种活动积极开展法律法规的宣传教育工作, 帮助职工认识、理解、掌握法律知识, 让法律成为职工的自觉行为, 加大参与劳动争议仲裁、法律援助力度。要积极与企业沟通, 为职工争取合法的权益, 工会作为桥梁应当积极与企业联系, 要让企业管理层有意识的从法律角度约束自己的行为, 愿意为职工的合法权益服务。要坚持依照法律和章程开展工作。做到依法维权、依法治会, 把企业工会工作纳入规范化、制度化、法制化的轨道, 特别是要依法明确企业工会的社团法人地位, 加强企业工会经费的收缴和管理, 加大对企业工会资产的保护力度, 同时不断增强企业工会的经济实力。

参考文献

[1]董保华.论工会职能的新定位[J].上海工会管理干部学院学报, 2008.

[2]孙杰.论企业工会对企业文化的促进作用[J].价值工程, 2009 (9) .