企业常用合同

企业常用合同（共8篇）

企业常用合同 篇1

联想控股的发展，在柳传志看来可以分为两个阶段。

第一个阶段是“服务制造业”阶段，就是在IT领域里面，柳传志白手起家打造了两家在中国有影响力的企业，一个就是自有品牌的制造业企业——联想集团，联想集团的PC产品在中国占了35%的市场份额，另外一个就是销售服务业最大的企业——神州数码，神州数码在中国IT代理服务行业的营业额也居于首位。

第二个阶段就是“非相关多元化”阶段，以第一阶段积累的资金、人才、管理经验为基础，在20xx年时将联想集团从联想控股中分拆出去，使得联想控股成为了一个非相关多元化的投资控股公司。

柳传志目前的身份，也正在由第一个阶段制造业中的实业家，向第二个阶段的投资家转变。

相对于第一个阶段的辉煌，柳传志也承认，目前离“第二个阶段做成功”还差得远。联想集团进行了多年，形成了知名的品牌，外界知道它是IT业的一家企业，可是联想控股远远不是一个响亮的品牌，又容易跟联想集团混淆，所以要不断地努力，让联想控股能够成为在国内有影响力的品牌。

在柳传志看来，中国好的经济发展形势是势不可挡的。

不过，具有高度政治敏感度的柳传志，目前在制订联想控股下一步发展战略规划中，也非常关注当前的一些敏感因素。

在近日于北京举行的“20xx(第六届)中国企业领袖年会”上，柳传志对外声称，当前的形势还是很敏感，比如说人民币汇率的问题;另外是关于股市市值的问题;还有就是通货膨胀的因素等等，这些东西有一件事触发，可能就引起大的连锁反应。所以，企业本身的大形势好是一件事，中间一波动是一回事，柳传志觉得应该马上思考这些问题。

企业常用合同 篇2

关键词：企业,财务,融资模式

笔者在一家大型出版社从事财务工作十余年, 伴随企业的发展壮大, 我社与银行等金融机构业务往来日益增多, 借助银行资金的扶持及财务杠杆的有效推动, 我社生产经营活动取得了显著的经济效益。从一家中等规模的出版社成长为一个年销售额近3亿, 资产规模逾3亿, 子公司达3家的国有大型出版集团。下面将我所掌握到的企业可能会经常采用的十一种融资 (贷款) 模式做一介绍, 希望能给需要银行信贷资金扶持的企业及财务工作者们带来些许参考或帮助。

一、综合授信模式

在介绍该模式之前首先对其做个定义:综合授信是指商业银行在对综合授信客户的财务状况和信用风险进行综合评估的基础上, 确定能够和愿意承担的风险总量, 即最高综合授信额度, 并加以集中统一控制的信用风险管理制度。综合授信的对象一般只能是法人, 综合授信的形式是一揽子授信, 即贷款、打包放款、进口押汇、出口押汇、贴现、信用证、保函、承兑汇票等不同形式的授信都要置于该客户的授信额度上限以内, 以便集中统一管理和有效控制信用风险。实行综合授信, 对客户来说, 既获得了银行的信用支持, 解决了资金困难, 又减少了资金占压。对银行来说, 则争取和稳定了优质客户, 推动了各种信用业务的发展, 增强了自身的竞争力, 并有效地控制了信用风险。同时, 实行综合授信, 简化了授信的手续。只要在综合授信额度内, 客户根据需要可以随时向银行提出授信申请, 银行可以立即放款, 简化了内部审批的程序, 提高了工作效率, 实现了一次签约, 多次授信。因此, 综合授信已得到银行的普遍采用。目前比较常用的做法是:对一些经营状况好、合作期限长、信用等级高的企业, 银行会在一定时期内 (一般为一年期) 授予企业一定金额的信贷额度, 企业在这个期限规定的时间内可以自主循环使用该笔贷款额度。综合授信需要企业在授信之初合理考虑自身的资金缺口并且一次性准备有关申报材料。银行收到企业的授信申请后会给予一次性审批。这样做的好处是企业可以根据自身的生产经营需要, 自由掌握贷款额度, 既节约时间又节省成本, 可谓“一箭双雕”。能让各大银行采用如此宽松贷款政策的, 自然是针对经营前景好、市场信誉度高、与银行有长期合作基础的大中型企业, 特别是国有企业和上市公司。我公司目前采用的主要就是这种融资模式。

二、信用担保贷款模式

通过担保公司担保贷款是中小企业主融资的主要途径, 目前在全国各地发展迅猛。在大中城市存在着众多的信用担保机构。这些担保机构担保资金的来源, 一是地方政府的财政拨款, 二是商业银行的信贷资金, 三是民间资本的投资介入。企业在向各银行申请贷款时, 往往会向这些担保机构提出担保请求。中小企业及民营企业尤为青睐此种模式:由于银行贷款的门槛太高导致企业无法满足银行放贷的基本条件时, 企业大多会转向求助于担保公司。与银行的担保规定比起来, 担保公司对抵押品的门槛要低很多, 审批手续简单, 放款时间短, 贷款效率高。笔者接触过的时间最短的中小企业信用担保贷款只需三天就资金到位, 真是解了小企业的燃眉之急。担保业务具体又可细分有:房产抵押贷款、土地使用权抵押贷款、房产回购贷款、在建工程抵押贷款、信用贷款、企业设备抵押贷款、库存质押贷款、车辆抵 (质) 押贷款、有价单证质押贷款、股权质押贷款等, 另外一些短贷业务比如银行倒贷、形象资金、承兑保证金、陪标保证金等的贷款担保业务也可归属于这一模式。当然, 根据高风险高收益的原则, 高效快捷的担保模式必然要求高额的投资回报。因此一些担保公司出于对自身经济利益的保障, 会对企业提出一些额外的反担保措施, 甚至还会派员亲驻企业监控资金的往来动向。因此, 这种模式最适合解决企业突然面临的资金短缺问题, 笔者建议贷款期限控制在3~6个月以内, 这样虽然企业付出的融资成本比银行信贷高了一些, 但较低的贷款门槛和方便快捷的操作模式, 对我国中小企业的发展起到了巨大的帮扶作用, 我认为这是中小企业目前除银行外最理想的融资选择。

三、自然人担保贷款

这一模式由中国工商银行首创。2002年中国工商银行率先在全国推出了自然人担保这一业务, 工行这项贷款业务主旨有三:一是目标群体锁定为对中国境内的中小企业办理信贷业务;二是贷款期限在三年以内;三是可以由自然人提供财产担保并承担代偿责任。自然人担保的方式限定于三种:抵押、权利质押、抵押加保证。抵押的财产主要包括:个人拥有的房产、土地使用权以及交通工具。质押的财产包括:银行储蓄存单、凭证式国债和记名式金融债券。抵押加保证是要求自然人除在提供财产抵押外, 尚需附加连带责任保证。这样如果借款人出现不能按期还款等违约行为, 银行能从担保人这里得到代偿。这种担保模式主要适用于小的家族企业或者以村镇企业为代表的小企业。

四、无形资产担保贷款

无形资产可以做担保用来贷款是源于《中华人民共和国担保法》的相关规定:依法可以转让的商标专用权、专利权、著作权中的财产权等无形资产都可以作为贷款质押物。因此理论上银行是可以对拥有商标专用权、专利权等无形资产的企业提供该种贷款服务的, 但是由于银行一贯的风险评估及审慎原则, 在当地甚至全国范围内不具有较高知名度的企业所拥有的无形资产不会被看好, 只有像五粮液、海尔、联想等等这样具有超高知名度的企业才比较有可能获取该种模式的资金贷款。

五、项目开发贷款

该种模式主要针对高科技企业, 当企业拥有自主知识产权的科研成果急需投入市场运营, 而在成立之初又遭遇资金缺口时, 企业完全可以凭借手中握有的科研成果向银行申请项目开发贷款。商业银行一般都会对有广阔发展前景的高科技企业提供乐观积极的信贷支持, 以帮助企业做大做强, 尽快将科研成果转化为社会生产力。

六、出口创汇贷款

出口型生产企业可考虑用自身拿到的出口订单或者合同, 向银行申请贷款服务。有现汇账户的企业还可以凭订单或合同向银行申请外汇抵押贷款服务。对一些出口增长势头强劲的企业, 银行甚至会向其提供一定数额的技术改造贷款, 以实现企业与银行的合作双赢。

七、异地联合协作贷款

有些中小企业产品销路一直很好或呈稳定上升态势, 例如一些为大型汽车生产商提供轮胎及汽车配件的工厂、为商场超市提供稳定货源的供应商等企业, 在其扩大生产规模的过程中, 可能会面临严重的资金短缺问题。这时企业可以向自己的开户行提出申请, 由银行牵头, 对集团公司或上下游企业统一提供贷款, 贷款下来后再由集团公司或上下游企业对协作企业预付一部分货款或者进行资金扶持。当然在资金使用过程中, 银行会全程监控资金的流向以规避贷款违规使用给银行带来的风险。

八、买方贷款

顾名思义, 买方贷款就是指当企业遇到资金短缺而贷款无门时可以向银行提出申请, 根据企业取得的货品销售合同, 由银行对其实力相对雄厚的购买方提供贷款支持。而卖方通过买方预付货款的形式变相得到资金支持。

九、典当融资

以实物为抵押, 以转移实物所有权的形式来取得贷款的方式就是典当融资。典当行旧称“当铺”, 典当业发展至今依然有其不可替代性。虽然大家熟知典当的融资成本高并且融资金额小, 但典当融资具有银行贷款所无法超越的优越性。第一, 典当行对客户的信用要求几乎为零, 典当行只注重典当物品是否货真价实;而银行对借款人的资信条件要求非常严格。第二, 到典当行典当物品的门槛低, 物品多:万元、千元、百元的物品一概笑纳, 手表、首饰、古董亦来者不拒。第三, 典当行办理典当手续简便, 几乎立等可取。即使是做房产抵押这样的大宗业务, 手续也同样简单方便。与银行贷款动辄冗长繁杂的手续及周期比起来, 很多人毫不犹豫选择了典当贷款。第四, 典当行不问贷款用途, 只要你有典当物, 我就给你放款。资金使用自由方便。而客户向银行借款时, 银行已将贷款的用途作出严格限制以防范金融风险。综上所述, 典当贷款深受广大群众及中小企业主欢迎, 因而在全国各地遍地开花, 取得了较快发展。当然, 如果不能及时还款, 典当者要承受的损失将远远高于银行贷款。

十、汇票贴现融资

当汇票持有企业将银行承兑或者商业承兑汇票转让给银行, 扣除贴现利息后从银行取得贴现资金的模式就是汇票贴现融资。在我国汇票主要是指银行承兑汇票, 而商业承兑汇票一般只有发展良好的大型国有企业或市场前景良好的上市公司才会被接受。企业收到的承兑汇票, 一般都是三个月到半年, 多则可达300天, 汇票不贴现, 资金是进入休眠状态的, 对于资金缺乏的企业来说, 考虑将其贴现不失为一个融资的好渠道。将银行承兑票据拿到银行柜台即可轻松实现贴现, 无需忍受贷款求告无门的痛苦。另外企业还可以将收到的大额银行承兑汇票拿去银行抵押分拆, 拆成金额较小的汇票往下游企业传递, 以盘活休眠资金。对于企业来说, 这种融资模式非常值得中小企业广泛使用, 我公司目前经常使用的融资方式也包括这一种。

十一、金融租赁

劳动合同常用条款解析完全手册 篇3

要注意，在订立劳动合同前，HR经理一定要了解下面这些法律规定!

1、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2、《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

3、《劳动合同法》第六条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

4、 《劳动合同法》第八条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求7解的其他情况；用人单位有权7解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

5、 《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

6、《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

7、 《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳动合同基本格式、内容

注：以下所列的合同形式、条款及其编排，仅供参考。

甲方名称：乙方姓名：

法定代表人／主要负责人：身份证号码／其他有效身份证件号码：

地 址：住 址：

邮政编码：邮政编码：

联系方式：联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《××市劳动合同条例》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。

一、合同的类型和期限

第一条本合同的类型为：_______。期限为：________。

使用提示：

当事人可从下列类型中任选一种：

(一)有固定期限合同。期限_____年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

(二)无固定期限合同。自_____年_____月_____日起。

(三)以完成一定工作任务为期限的合同。具体为：_____。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2、《劳动合同法》第十四条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的； (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项(具体内容见篇末“小贴士”)规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、试用期

第二条本合同的试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

使用提示：

当事人双方首次签订劳动合同时，在合同期限内可以约定试用期。试用期约定属于选择性约定。

法规示要：

1、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2、《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低挡工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、《劳动合同法》第=十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三条录用条件为：_____。

使用提示：

如文化知识、身体状况、劳动技能等。

法规示要：

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方的工作内容为：_____。 第五条乙方的工作地点为：_____。

四、工作时间和休息休假

第六条乙方所在岗位执行_____工时制，具体为：_____。

使用提示：

1、现行法定工时制度分为：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制。当事人应明确选择其中之一。

2、执行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。执行综合计算工时工作制或不定时工作制的，应经劳动保障行政部门j比准。

第七条甲方严格执行国家有关休息休假的规定，具体安排为：——。

甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确实由于生产经营需要，应当与乙方协商确定加班事宜。

法规示要：

1、《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

五、劳动报酬

第八条本合同的工资计发形式为：。_____

使用提示：

企业工资计发一般有计时或计件两种形式，当事人可从下列方式中任选一种：

(一)计时形式。乙方的月工资为：_____元(其中试用期间工资为：_____元)。

(二)计件形式。乙方的劳动定额为：__________，计件单价为：_____。

注意：劳动定额应当是本单位大多数从事此类工作的劳动者在法定工作时间内能够完成的。

法规示要：

1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2、根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第十=条规定：下列项目不作为最低工资的组成部分，单位应按规定另行支付：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

第九条甲方每月__________日以货币形式足额支付乙方的工资。

使用提示：

甲方要建立健全工资管理制度，使用规范的工资单及签收形式，作好各项必要的合帐记录。

法规示要：

1、《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

第十条本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。

法规示要：

1、《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

2、《劳动法》第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

法规示要：

1、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2、《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3、《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

六、社会保险

第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。

使用提示：

本市社会保险包括城镇职工社会保险、小城镇保险、农村社会养老保险、外来从业人员综合保险等类型，乙方有权了解甲方参加社会保险的情况。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十四条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十五条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。

法规示要：

1、《劳动法》第五十=条规定：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2、《劳动法》第五十四条规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

3、 《劳动法》第五十五条规定：从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

4、 《劳动法》第五十六条规定：劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

5、《劳动合同法》第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第十六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。

第十七条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

八、劳动合同的履行和变更

第十八条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

法规示要：

1、《劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同约定的内容，全面履行各自的义务。

2、《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3、 《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第十九条甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

使用提示：

1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经甲、乙双方协商一致，对劳动合同的内容作部分修改、补充或者删除的法律行为。

2、变更劳动合同的内容，应当经当事人协商—放，但法律有特别规定的，按照法律规定执行。

法规示要：

《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

九、劳动合同的解除

第二十条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十一条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

(一)未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的：

(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的；

(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的：

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款(详见下文)规定的情形致使本合同无效的；

(六)法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

法规示要：《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的：

(二)严重违反甲方的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的：

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

使用提示：

甲方应依法建立和完善各项规章制度，应将各项规章制度告知乙方或者进行会示。

第二十四条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

(一)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的：

(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。

第二十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十三条的约定解除本合同：

(一)乙方如从事接触职业病危害作业一旦未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

使用提示：

当事人应当依照法律法规的规定解除劳动合同。

十、劳动合同的终止

第二十六条有下列情形之一的，本合同终止：

(一)本合同期满的；

(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(四)甲方被依法宣告破产的；

(五)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十七条本合同期满，有第二十四条约定情形之一的，本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，按第二十四条第二项约定，乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形，按照国家有关工伤保险的规定执行。

十一、经济补偿

第二十八条有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：

(一)乙方依照本合同第二十二条规定解除劳动合同的；

(二)甲方依照本合同第二十条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；

(三)甲方依照本合同第二十四条规定解除劳动合同的；

(四)甲方根据国家有关规定实施经济性裁员，而对乙方解除劳动合同的；

(五)除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第二十六条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本合同第二十六条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条经济补偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法规示要：

《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

十二、补充条款和特别约定

第三十条乙方为甲方的服务期自_____年_____月_____日至_____年___月_____日。

法规示要：

《劳动合同法》第=十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用， 对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

第三十一条乙方的竞业限制期限自___年___月___日至___年___月___ 日。竞业限制的范围为：______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为：______，支付方式为：___。

法规示要：

1、《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、 《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过=年。

十三、违反合同的责任

第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十三条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。

第三十四条乙方违反服务期约定的，应承担违约金为：___。

法规示要：

《劳动合同法》第=十二条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十五条乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为：___。

使用提示：

第三十四条三十五条仅适用当事人有服务期、竞业限制约定的情形。

法规示要：

《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定(见前文)的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

十四、其他

第三十六条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第三十七条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字盖章后生效。

甲方(盖章)：乙方(签章)：

委托代理人(签章)

___年___月___日___年___月___日

小贴士：《劳动合同法》摘录

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形(即：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。”)致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

买卖合同常用版 篇4

买受人： 有限责任公司签订地点：桐梓县(传真有效) 签订时间：年 月 日 一、产品名称、规格型号、数量、金额(见附表)

二、质量标准：按行业标准执行。

三、卖受人对质量负责的条件及期限：到货后由买受人对该产品检验，若产品出现质量问题，出卖人负责。 四、交(提)货方式、地点：----公司

五、运输方式及到达站(港)和费用负担：运输费用由出售人负担》 六、包装标准、包装物处置：/。

七、检验标准、方法、地点及期限：按照买受人的要求进行质量检验。 八、物品数量、品种及价格见附表。 九、合理损耗标准及计算方法：无

十、结算方式及期限：货到买受方验收合格后支付材料总价款。 十一、本合同解除、终止条件：《合同法》执行。

十二、违约责任：如买受人违约，卖受人有权终止本合同并按照相关约定执行。

十三、合同争议的解决方式：本合同如发生纠纷，当事人双方协商解决，协商不成时，向合同签订地人民法院起诉。

十四、本合同自 双方签字盖章 起生效。

甲 方：代 表 人：地 址：开户银行：账 号：电 话：

租赁合同常用版 篇5

承租方：江苏宏泰建筑劳务有限公司

根据双方商定，财产租赁特定以下条款：

1.租金计算方法：

碗扣架租赁费按0.020元／米·日结算，钢管租金按0.011元／米·日结算， 油托租金按0.024元／根·日结算，扣件租金按0.006元／只·日结算。春节 期间及冬施停工不计取租赁费。

2.送货方法：

出租方负责把货物送到工地，由承租方负责验收，双方签字作为结算依据， 装卸由出租方负责。

3.退货方法：

出租方收到出租方退货通知后，必须24小时内派车及专人到出租方验收并 收货。如24小时内出租方未收货，租金按通知时日截至结算。出租方必须保 证出租方需要各种材料规格。

4.预付款方式：

分三次分批支付（5月1日、10月1日及春节）。按截至期所发生租金40%支 付，余款工程结束后一年内付清。

5.财产赔偿标准：

（1）、钢管由出租方负责按承租数量退还给出租方。承租方退亲工地货物后，

未退货物按丢失处理，丢失货物均按现行市场价格80%收取赔偿。报废货物 均按一半处理。

（2）、死弯按报废处理，上碗每个赔偿2.5元，下碗每个赔偿1.5元。

（3）、油托：零件丢失，螺母1.7元／个，底盘1.5元／个，油托13元／个。

(4)、扣件少螺杆赔偿0.5元，少盖赔偿1.5元。当中结头棒心2.5元

6.工地收货签字 两人共同签收方可生效。

7.退货运费按每吨50元计，车次按进场总数每10车加一车计算，由承租方承担退租运费及人工装车费。

8.本合同如发生纠纷，可协商解决，如协商不一致，可到当地人民法院起诉。

9.本合同一式四份，承租方执两份。

承租方：

出租方：

工程合同翻译常用词汇 篇6

price breakdown:价格细目表

advance payment guarantee letter:预付款保证书

performance bond:履约保函

warranty bond:保固保证

letter of credit:信用证

insurance certificate：保险证明书, 保险凭证

copys:副本

model text:样本，模板

PAC(Provisional Acceptance Certification)：临时验收

CommercialOperation：商行运行

legaltranz.com 法律英语

force majeure：不可抗力

Liquidated Damages：违约赔偿金

Liquidated Damages for Delay：延期违约赔偿

劳动合同翻译

Labor law劳动法

labor relation 劳动关系

social insurance protection and welfare社会保险和福利

labor discipline 劳动纪律

professional ethics职业道德.trade unions 工会

collective contract集体合同

the conclusion and revision of labor contract订立和变更劳动合同 invalid labor contracts 无效劳动合同

term of the labor contract劳动合同期限

remuneration劳动报酬

terminate the labor contract终止劳动合同

responsibilities for violating.the labor contract.违反劳动合同的责任 trial execution /the period of trial use试用期

contractual labor relationship劳动合同关系

dissolve a labor contract解除劳动合同

economic compensation经济补偿

occupational diseases 职业病

job injuries工伤

extend the working hours 延长工作时间

statutory holidays法定假日

minimum wage 最低工资

maternity leave产假

vocational training 职业培训

the social insurance社会保险

labor disputes劳动争议

legitimate rights and interests 法定权益

legaltranz.com 劳动法律翻译

the labor disputes arbitration 劳动争议仲裁 Annual bonus：年终分红

Business secrets 商业秘密

Benefit： 福利

Collective bargaining：集体谈判

Compensation Liability:赔偿责任

Compensatory time off 补假

Confidential clauses:保密条款

Day-to-day collective bargaining：日常集体谈判 Defined benefit：固定福利

Discipline：纪律

Dismissal：解雇；开除

Downsizing：精简、裁员

Disabled person: 残疾人

Employee stock ownership plan ：雇员持股计划 Economic compensations经济补偿

Exit interviews：离职面谈

Flexible benefits programs：弹性福利计划

Individual retirement account ：个人退休账户 Independent Contractors：合同工

Joint Liability:连带责任

Job Satisfaction：工作满意度

Labor protection benefit:劳动保障待遇

On-the-job training(OJT)：在职培训

Pay grade：工资等级

Pension benefits：退休金福利

Pension plans：退休金计划

Performance Appraisal:工作绩效评价

Pregnancy discrimination：怀孕歧视

Retirement benefits：退休福利

Retirement counseling：退休前咨询

Special awards：特殊奖励

Standard hour plan：标准工时工资

Supplemental unemployment benefits：补充失业福利 Severance pay：离职金

Sick leave：病假

Termination：解雇；终止

Termination at will：随意终止 Training expenses:培训费用 Temporary worker:临时工

Unemployment insurance：失业保险 Union： 工会

Unit Labor Cost：单位劳动成本 Variable compensation：可变报酬 Voluntary time off：自愿减少时间法律英语翻译 Work samples：工作样本 Worker’s benefits：雇员福利

企业常用合同 篇7

焊接生产与国民经济的发展密切相关, 随着国民经济的快速发展, 焊接过程的机械化、自动化是机械制造企业焊接生产技术改造的主要方向。实现焊接设备机械化有利于提高焊接生产效率与焊接质量, 对我国制造装备技术的发展起到重要推进作用。本文主要从船舶企业角度出发, 介绍焊接机器人、埋弧自动焊、搅拌摩擦焊等几种常用机械化焊接设备。

1 焊接机器人

焊接机器人是指从事焊接 (包括切割与喷涂) 的工业机器人。1962年, 第1台机器人在美国通用汽车厂投入使用。1980年, 工业机器人在日本普及。至今, 全世界在役的工业机器人中大约有将近一半的工业机器人用于各种形式的焊接加工领域[1]。焊接机器人包括机器人本体、机器人控制柜、焊机系统及送丝单元、变位机、装夹具等部件。典型的焊接机器人系统有3种形式:焊接机器人工作站、焊接机器人生产线、焊接专机 (见图1) 。焊接机器人工作站一般适用于中、小批量生产, 被焊工件的焊缝可以短而多, 形状较复杂;焊接机器人生产线特别适合在产品品种多、每批数量又很少的情况下采用;焊接专机适用于批量大、改型慢的产品, 对焊缝数量较少、焊缝较长、形状规则的工件也较为适用。

使用焊接机器人进行焊接作业, 一方面可以提高焊接生产效率和焊接质量, 另一方面又可以减轻工人劳动强度和焊接技能要求。目前汽车生产线中汽车底盘、座椅骨架、导轨、消声器以及液力变矩器已广泛使用点焊机器人焊接, 船舶领域中弧焊机器人则广泛应用在纵、横构件间各种角焊缝的焊接、船体外板对接焊缝的焊接以及管———管和管——法兰的焊接。

1.1 机械手自由度

焊接机器人的灵魂是机械手, 机械手是指机器人直接用于抓取和握紧 (吸附) 专用工具 (如喷枪、扳手、焊具、喷头等) 进行操作的部件。机械手的运动自如对于适用于各种位置的焊接尤为重要。它具有模仿人手动作的功能, 并安装于机器人手臂的前端。机械手本体由基座、肩部、大臂、小臂、手腕、末端执行器所组成 (见图2) 。机械手通常情况下分为五轴驱动和六轴驱动, 在六轴驱动机械手中, 6个自由度依次为:肩部回转、大臂俯仰、小臂俯仰、小臂回转、手腕俯仰和手腕回转[2]。

1.2 机械手结构误差

机械手运动轨迹的准确无误对于焊接质量尤为重要。通常情况下, 造成机械手的结构误差有3个方面:

(1) 装配误差。直角坐标系结构的装配误差主要由3个直线模块的垂直度和行走平行度决定。垂直度误差会随着各自由度上行程的变化而产生结构误差的线性累积, 故大行程的直角坐标结构须严格保证自由度间的垂直度精度。行走平行度主要由辅助导轨的行走精度控制, 故其引起的结构误差可通过选用相应精度的导轨来控制。

(2) 机械传动误差。直线运动模块的传动误差受限于电机的转动精度、丝杠与螺母间的回程间隙和轴向刚度误差等, 其引起的结构误差可通过消除丝杠螺母间的回程间隙和选用相应精度等级与轴径的丝杠等来控制。

(3) 刚度误差。刚度误差与机械手的本体结构息息相关, 是引起机械手结构误差的重要因素。出于轻型化考虑, 机械手一般采用轻质结构, 但当机械手负载较大时, 整机刚度下降较为严重。

2 埋弧自动焊

埋弧自动焊是指电弧在焊剂层下燃烧, 用机械自动引燃电弧并进行控制, 自动完成焊丝的送进和电弧移动的一种电弧焊方法[3], 广泛用于船舶、压力容器、机械制造领域的大厚板对接焊缝及筒体构件的环焊缝。按照机械化程度, 可以分为自动焊和半自动焊2种 (见图3) 。自动焊焊丝送进和电弧相对移动都是自动的, 而半自动焊仅焊丝送进是自动的, 电弧移动是手动的。自动埋弧焊机由机头、控制箱、导轨 (或支架) 以及焊接电源组成。目前绝大多数已使用自动埋弧焊设备。随着近年来的埋弧自动化的快速发展和大面积应用, 在埋弧自动焊的基础上又形成了双丝埋弧焊接工艺、焊剂石棉衬垫单面焊FAB法工艺、热固化焊剂衬垫单面焊RF法工艺、铜衬垫单面焊FCB法工艺、窄间隙埋弧焊接工艺等新型高效焊接技术, 使埋弧焊设备的机械化自动化程度进一步提高。

3 搅拌摩擦焊

搅拌摩擦焊 (FSW) 是英国剑桥焊接研究所 (TWI) 于1991年10月发明的一项焊接新技术[4], 其基本原理与“钻木取火”相似, 即利用摩擦产热的原理进行焊接。焊接过程中, 搅拌头插入工件中高速旋转, 使接缝处金属处于塑性软化区, 旋转探头周围的塑性软化区金属收到摩擦、搅拌、挤压, 并随着搅拌探头沿焊缝向后形成塑性金属流, 随后在探头离开后的冷却过程中, 在受挤压的条件下, 形成固相焊接接头。我国学者于20世纪90年代末开始了对搅拌摩擦焊接技术的学习和研究。早期兰州理工大学利用铣床进行改造, 研发出相应的搅拌摩擦焊机。2002年, TWI授权北京赛福斯特技术有限公司在中国进行搅拌摩擦焊接设备的销售和生产。截至目前, 已在哈尔滨工业大学、江苏科技大学、兰州理工大学、中国科学院金属研究所、红阳机械厂等多家单位投入使用, 并开发研制出C型、龙门式 (见图4) 和悬臂式3个系列的搅拌摩擦焊机 (包括工装) 。韩国大宇船厂等已采用此技术生产预成型结构件, 使船舶制造由零件的制造转变为船舶甲板以壳体的预成型结构件的装配。我国目前搅拌摩擦焊还处于实验室研究状态, 仅在红阳机械厂等少数单位得到部分应用, 因此今后将搅拌摩擦焊用于船舶制造领域势在必行。

4 结语

焊接设备的机械化和自动化反映了一个国家的科技实力和生产水平, 采用机械化、自动化焊接设备可大大提高生产设备的自动化水平, 从而提高劳动生产率, 同时又可提升企业的产品质量, 提高企业的整体竞争力。虽然机械化、自动化焊接装备一次性投资成本大, 研发周期长, 科技含量较高, 对于工人的科学文化要求较高, 但从长远利益角度来说, 会使我国船舶企业的生产能力有巨大的提升, 生产成本会进一步下降。

摘要：基于船舶企业的发展, 文章介绍了几种目前在船舶企业广泛应用的焊接机械化、自动化设备, 阐述了新型焊接自动化设备的发展方向和趋势。

关键词：焊接机械化,焊接机器人,埋弧自动焊,搅拌摩擦焊

参考文献

[1]王宗杰.熔焊方法及设备[M].北京:机械工业出版社, 2006.

[2]李雷阵, 胡小建, 王求.焊接机械手的设计及动力学仿真[J].现代焊接, 2011 (1) :20-21.

[3]应潮龙.实用高效焊接技术[M].北京:国防工业出版社, 1995.

常用会员合同范本 篇8

一、会员卡

1、本中心由属于长顺浩瀚大酒店一配套项目，采用会员制服务模式，只有取得会员资格和住店客户方能享受中心的各项专业健身服务。

2、取得会员资格应办理入会手续，并已知晓中心有关健身的规则与警示，承诺遵守中心的相关规定。

3、任何未经市场营销部同意并办理变更手续的会员私自向非会员转让会籍资格的行为均无效，中心将不予接待，并取消其会籍资格。

4、如会员卡遗失或毁损，可办理补卡手续并交纳补卡费用30元/张。 5、严重违反中心规章制度者，中心有权取消其会籍资格并不予退还剩余费用。

6、期满后，中心在30日内为原会员保留资格，逾期不续费资格终止。

四、会员权利

1、依照所持卡的类别享受相应的健身服务和中心对该类持卡会员作出的全 部服务承诺;

2、针对中心的服务，会员有提出批评、投诉及改进建议的权利; 3、期满后有在一定时间内保留会员资格并优先续约的权利;

4、女会员在怀孕期间凭县级以上医院证明，可给予办理资格延期手续，但 延期最长不超过六个月。

五、会员义务

1、如实向市场营销部提供个人信息资料，并在资料发生变动后及时通知中 心。

2、进入健身中心时主动出示有效会员卡，接受工作人员验证。

3、严禁携带十六岁以下儿童进入健身区域，对于擅自进入健身区域造成伤 害或损失的，本中心概不负责。

4、严禁在健身区内吸烟、进食。 5、严禁携带宠物进入健身中心。

6、严禁心肺功能疾病、脊椎病、皮肤病及一切传染病患者进入健身中心，

有以上疾病的患者隐瞒病情取得会员资格的，健身中心有权终止其资格，并保留追究其法律责任的权利。

7、为了您的健身安全，请穿着运动服饰、运动鞋参加运动，不得赤裸上身、 或穿着不得体的服饰进行运动。否则工作人员有权劝离并取消当日运动权利。

8、运动前严禁饮酒或饮用含酒精类饮料，因违反本条规定造成的人身伤害 等意外情况，本俱乐部概不负责。

9、禁止会员在中心内销售任何商品，不得参与任何营利性健身指导，违反 本条规定的，俱乐部有权取消其会员资格。

10、未征得中心负责人同意，禁止在中心内拍照、摄像或录音。

11、本中心原则上不接受60岁以上老人入会，能出具真实有效的健康证明 者除外，但因隐瞒或错报个人健康信息发生的一切责任都由其本人承担。

12、会员在健身时必须正确使用各种健身器械，否则出现任何人身伤害中心概不负责。

13、会员应自觉爱惜合理使用室内各项设施、设备，使用后须放归原位，如 有损坏须照价赔偿。

14、严禁在中心内大声喧哗，使用污秽语言以及一切违法活动。

15、健身中心内禁止吸烟、吐痰、乱扔垃圾，请自觉维护俱乐部的环境卫生。

六、权利保留

1、健身中心营业时间将在会员卡上标明或在中心显著位置公示，会员须遵 守该营业时间，非营业时间中心恕不接待。

2、因国家政策或者法律法规的规定，中心有权合理修改营业时间并在店内 公示，恕不另行通知会员，该公示即视为通知。

3、因经营管理需要，中心有权调整、增减部分项目，该行为不视为违约， 且在店内公示后即视为通知，无需另行报告给会员个人。

4、因器械、设备(设施)检修、维护，中心有权在某一时间段对某一项目 或某类项目采取停用或限用措施。

5、其他出于会员安全及集体利益的需要，中心有权采取必要措施以恢复经 营秩序。

七、免责条款

出现下列情形的，中心不予承担任何责任:

1、遇不可抗力(如战争、自然灾害等)造成俱乐部营业终止或会员会籍不 能继续，致使会员遭受损失的;

2、会员所受损害是因其自身故意或过失造成的;

3、会员所受损害是中心工作人员以外的任何第三方的故意或过失行为导致 的;

4、非会员不听劝阻，擅自进入或强行进入会员区域造成损害的，由其自身 或致害方承担责任;

5、受害方严重违反中心制定的规章制度所造成损害的;

6、未交由中心保管而由会员或会员随同人员个人保管的贵重物品发生毁损、 灭失、遗失的;

7、因会员资料或个人信息发生变动未及时通知中心，从而造成损失或会员 权利受限的;

8、未听从俱乐部工作人员指导，擅自使用或违反操作规程使用器械、设备造成自身受伤的，由自身负责;造成他人受损或俱乐部财产毁损的，其本人应承担全部赔偿责任，对此中心不承担任何责任。

9、因会员自身行为不当或会员之间的争议产生的人身和财产损失，中心不 承担责任。

八、储物柜的管理

1、贵重物品严禁存放在储物柜内，如有遗失，俱乐部不承担任何责任; 2、储物柜内不得存放易燃、易爆及带有污染、腐蚀、放射性等任何具备危险品特性的物品，否则引起的一切后果，由存放人及物品权利人承担;

3、储物柜内不得存放毒品、枪支等任何违反法律规定及国家政策、法律禁 止或限制流通的物品;

4、储物柜内不得存放动植物及其标本;

5、会员衣物及日用品均应存放于储物柜内，在储物柜外的任何非中心所有或占有的物品，中心均有权予以清理，且不承担任何保管、赔偿责任;

九、更衣及洗浴区域管理

1、该区域只供换衣和洗浴使用;

2、该区域绝对禁止任何形式的拍照、摄像以及录音;

3、在该区域进食、吸烟、洗晒衣物、奔跑、打闹、嬉戏等均是绝对禁止的; 4、会员请自带毛巾、拖鞋等洗漱用品，并注意保持室内清洁卫生; 5、请节约用水，自觉控制淋浴时间;

6、请妥善保管好私人物品，如有遗失，责任自负; 7、请爱惜室内各项设施，如损坏照价赔偿。

十、安全提示

1、会员在锻练前，应先做必要的热身练习，以免受伤。

2、过度锻炼及违规锻炼均有受伤的可能，所以您在运动前应对自己的身体 情况进行判断，并保持运动强度和时间的适当。

3、中心不能给您提供任何有关医疗、医学方面的建议。若因自身身体存在 疾患将有可能给您带来伤害，您需自己承担责任，该情况的发生与中心无关。

4、对违反本协议约定从而造成物品丢失及人员伤亡的，本中心不承担任何 法律责任。

5、健身中心内任何运动项目及器械设施均有严格的操作方法和程序，请务必在专业人员的指导下进行操作，如有违背致使人员受损，中心不承担任何责任。

6、会员进行任何单项或器械的操作均应在知晓操作方法及注意事项后进行， 同时充分注意自身的身体状况及承受能力，否则因此发生任何损害，中心均不承担责任。

十一、特别声明

浩瀚大酒店对该协议约定的内容有最终解释权，同时为更好地服务会员之需要，健身中心有权对相关内容进行修改，且修改后的条款自通知会员或在中心显著位置公示后，即对全体会员产生约束力。

十二、会员承诺

1、本人保证所提供的入会资料及个人信息真实有效; 2、本人身体健康且没有本协议约定的不适合进行运动的疾病; 3、本人已阅读、理解并同意上述条文。

会员签名：