内蒙古医科大学召开就业工作总结

内蒙古医科大学召开就业工作总结（通用12篇）

内蒙古医科大学召开就业工作总结 篇1

首先，招生就业处通报了学校20**年就业率单项奖获奖情况，并就20**年就业率目标分解进行说明;分析了各学院、各专业的今后的就业形势;提出要充分发挥第一课堂和第二课堂的教育引导作用，针对性地开展就业工作;同时，为即将召开的内蒙古自治区20**届医药类高校毕业生专场就业洽谈会进行了工作部署。

第三临床医学院介绍了学院的一些好的做法和工作亮点。

会上，各学院、临床医学院就业工作负责人对存在的问题和困难，以及下一步就业工作想法进行了发言与讨论，提出了一些建设性的意见和建议。

内蒙古医科大学召开就业工作总结 篇2

2月3日, 内蒙古局召开全区广播影视工作会议, 从七个方面回顾总结2011年全区广播影视工作, 对2012年工作作出部署:一是认真组织实施十二五规划, 推动广播影视发展繁荣;二是加强改进新闻宣传工作, 不断提高舆

论引导水平;三是大力推进事业建设, 加快完善公共服务体系;四是发挥科技创新引导作用, 着力加快转变发展方式;五是依法加强行业管理工作, 促进广电事业健康发展;六是加大体制机制改革力度, 为发展繁荣提供动力;七是切实加强党的组织建设, 培养造就过硬人才队伍;八是统一思想、守土尽责, 确保各项工作落到实处。

内蒙古医科大学召开就业工作总结 篇3

自治区副主席、内蒙古大学校长连辑，全国公共管理硕士MPA专业学位教育指导委员会副主任委员、中国人民大学校长纪宝成在开幕式上作了讲话。全国MPA教育指导委员会刘家林副主任委员主持开幕式。全国MPA教育指导委员会秘书长朱立言教授主持了闭幕式并做了会议总结。

MPA（Master of Public Administration）是国家通行的专业硕士学位，其培养目标是政府部门及非政府公共管理机构的高层次、应用型专业管理人才。

中国政府于2001年开始实施MPA教育。2001年2月，国务院学位委员会、教育部和人事部成立全国公共管理硕士（MPA）专业学位教育指导委员会，其宗旨主要是指导、协调全国公共管理硕士专业学位教育活动，加强高等院校及公共管理实际部门之间的交流与合作，加强与国际学术界和有关国际研究机构的交流与合作，推动公共管理硕士专业学位教育的发展，促进中国公共管理硕士专业学位教育水平的不断提高。

全国MPA教育研讨会自2003年开始每年召开一次。本次研讨会围绕“以科学发展观统领MPA专业学位教育，坚持以提高质量为核心，以改革为动力，推动MPA教育上一个新台阶”的主题进行了MPA教育的研讨和交流。内蒙古大学、北京大学、清华大学等学校介绍了MPA教育的新经验。与会人员还交流了MPA教育的新课题，并就如何确保MPA教育质量等问题进行了热烈的讨论。

内蒙古医科大学召开就业工作总结 篇4

随着经济的进一步发展，社会对高校毕业生的要求进一步的扩大。为了更好的了解当前大学生的就业心态，特别组织了这次调查，谢谢大家的配合！

1.您认为目前就业形势如何？（）

A.形势严峻，就业难 ；B.形势正常 ；C.形势较好，就业容易 ；D.不了解 ；

2.您认为目前就业中性别歧视的程度如何？（）

A.不存在 ；B.一般 ；C.较严重 ；D.很严重 ；

3.您觉得学校内部设置是否对就业有影响？()

A.有 ；B.无 ；C.不了解 ；

4.您认为在就业时，什么最重要？（）

A.专业 ；B.学校 ；C.个人能力 ；D.其它 ；

5.您愿意放弃自己的专业，选择一个能够解决就业问题的工作吗？（）

A.是 ；B.否 ；C.不知道 ；

6.您对这个行业的选择主要是基于？（）［多选题］

A.属于朝阳行业，前途远大 ；B.与自己的专业对口 ；C.创业机会大 ； D其它 ；

7.如果进入这个企业，您最希望从企业中得到什么？（）［多选题］

A.先进的管理模式 ； B.良好的薪酬福利 ； C.自我价值的实现 ； D.其它 ；

8.您对求职薪酬的考虑是(试用期后的工资)？（）

A.1000－1500元； B.1500－2000 元； C.2500－3000元 ； D.3000－4000元；E.4000－5000元；

9.您愿意到中小城市或西部去发展吗？（）

A.是 ；B.否 ；

10.您想过自主创业吗？（）

A.是 ；B.否 ；

11.如果是自主创业，你认为你最需要的是？（）

A.资金 ；B.政策支持 ；C.技术 ；D.其它 ；

12.您认为当前毕业生就业中的主要问题是什么？（）

A.企业需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少 ；

B.应届毕业生不具备符合企业要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力 ；

C.政府、学校、用人单位及学生之间互相沟通和了解不够 ；

学校召开毕业生的就业工作总结 篇5

11月17日上午，学校在学术会议室召开届毕业生就业工作总结表彰会暨届毕业生就业工作推进会。校党委副书记、纪委书记易贤文，副校长彭晓琳出席会议，学生处处长刘吕高主持会议。

学生处副处长杨阳汇报了我校2015届毕业生就业基本状况。经过全校师生的努力，我校就业率最终达到96.96%，高于全省2015届毕业生最终平均就业率8.38个百分点。她总结了我校创新创业开展的活动，表示将把就业与创业并重，全面促进毕业生就业工作。

根据就业工作量化考核，会议表彰了美术学院等8个就业工作先进集体，肖华玮等20名先进个人，彭晓琳为他们颁奖。美术学院作为先进集体代表交流发言，学院坚持特色打造，为创新创业工作打造名牌。

刘吕高对2016届毕业生就业工作的整体思路进行解读。结合10月26日在北京召开的`全国大学生就业指导服务国际学术研讨会上提出的方针，转变就业工作重心及方式，并结合我校学院整合的实际情况，要求各学院党政班子齐抓共整，做到学院真正融合。继续坚持“一个作用、两个转变、三个提高、四个增长、五个完善”的工作思路，进一步促进我校毕业生充分就业、高质量就业。

易贤文指出，就业工作要加强顶层设计，学院党政班子应高度重视，不仅要培养好学生，还要将学生“销售”出去，每个学院争取做到“零库存”。要求各学院动员学生重视个人就业问题，并为每一个毕业生量身打造，一对一辅导，提高学生就业推荐书撰写能力和就职演说能力，让毕业生充分就业。

内蒙古医科大学召开就业工作总结 篇6

一、蒙古语授课大学生就业困难及成因剖析

(一)蒙古语授课教育中存在的问题

1.高校专业设置问题的原因。内蒙古自治区大部分高校蒙古语授课设置专业就业率偏低,并且有个别专业教学内容已经跟不上时代变化的需求。在大部分高校,没有设立汉语言文学课程。导致蒙古语授课大学生汉语沟通能力差,只能依靠学校组织的活动和日常积累来提高,收效甚微。在大部分高校,蒙古语授课大学生的许多课程比汉授生要求简单,硬性指标少。这些降低低标准的优惠机制,反而影响了他们自律、自强和能力建设。

2.高校日常管理问题的原因。大学是塑造学生人格的关键期,需要自律,更需要他律。蒙古族学生由于热情、老实、直爽的性格,自律意识不强,导致对学习的态度不正确等不良后果。年级辅导员和班主任的跟进不够、指导不到位现象常有发生。

3.高校就业指导中存在的原因。大部分高校就业指导部门由于人员配置不合理、工作量大、经费有限等原因,以及没有系统研究蒙古语授课大学生就业路径的原因导致就业率低。

4.师资队伍建设中存在的问题。大部分高校对蒙古语授课重视不够,蒙汉兼通教师紧缺。部分教师普通话不过关导致学生听讲更加困难、逐渐丧失学习兴趣。

(二)蒙古语授课大学生自身原因

蒙古语授课学生习惯用母语来获得知识和文化,运用母语来沟通交流。由于蒙汉语言属于两个不同的语系,蒙汉语言文化之间存在着诸多差异”,使大部分蒙古语授课大学生的汉语沟通能力大不如汉授生,从而就业率也大不如汉授生。

极大部分蒙古语授课大学生来自于农村牧区,家庭经济条件较差,或多或少的存在自卑心理,就业预期高,就业压力大、创业意识不强等。

蒙古语授课大学生热爱文体活动,大部分时间用于参加各类文体活动导致学习时间不足。

二、蒙古语授课大学生生就业困境对策

(一)蒙古语授课教育层面对策

1.加快高校改革步伐。高校要开展针对蒙古语授课大学生的就业市场调研,了解就业现状,分析原因,并及时调整人才培养计划。要以大学生能力建设为中心,科学合理的设置专业课程,培养民族特色人才。建议合理设置蒙古语授课大学生的毕业条件,从严要求,提高本领。

2.配备蒙汉兼通的年级辅导员和班主任并要求深入学生掌握一手资料,了解学生学习、生活、工作、就业等信息,并采取帮扶手段提高学生就业竞争力。

3.就业部门要设立专题研究蒙古语授课大学生就业方案,积极开拓适合于蒙古语授课大学生的就业市场。

4.按照比例配备蒙汉兼通专业教师,提高教师队伍水平,从严要求教师授课用语。

(二)蒙古语授课大学生个人层面对策

1.科学认识就业优势。(1)政策优势。引导利用政策帮扶优势合理规划大学生活,树立远大目标,全力推动解决蒙古语授课大学生的就业困难问题。(2)语言优势。蒙古语授课大学生能够熟练的运用蒙古语言文字。并通过汉语教育的普及,大部分蒙古语授课大学生蒙汉双语兼通。对民族地区就业市场来讲,蒙汉兼通其实是一项得天独厚的语言优势。(3)地域优势。蒙古语授课大学生作为民族地区宝贵的人才资源,肩负着建设家乡和传承文化的历史重任。民族地区民族团结、经济发展、社会稳定需要包括蒙古族在内的全区多民族大家庭的共同参与和努力。因此,在广阔的民族地区,蒙古语授课高教毕业生就业理应大有市场。

2.练就良好的就业能力。蒙古语授课高校毕业生要冲破思想壁垒,正确认识当前就业形势的严峻性和挑战性,刻苦努力,练就硬本领,提高就业能力。

3.设立多项帮扶措施,使蒙古语授课大学生树立信心、积极创业。

4.引导蒙古语授课大学生学会时间管理,做到学习与兴趣发展俩不误。

参考文献

[1]肖查娜.高校蒙古语授课学生外语学习潜能调查研究[J].内蒙古财经学院学报,2008(6).

[2]九月.内蒙古地区少数民族大学毕业生白身存在问题分析[J].内蒙古民族大学学报,2008(5).

[3]照格申白乙.影响蒙古语授课毕业生就业的主要因素及解决策略[J].内蒙古民族大学学报,2011(3).

[4]九月,赵剑锋.专业对我区少数民族大学生就业的影响分析[J].内蒙古民族大学学报(社会科学版),2009(3).

内蒙古医科大学召开就业工作总结 篇7

理学系召开就业工作会议

5月12日下午，理学系就业工作领导小组组织召开就业工作会议。理学系主任、党总支书记、教研室主任、毕业班班主任、就业辅导员等参加了会议。会议首先通报了2010届毕业生就业情况，总结分析目前遇到的问题。随后，就业领导小组成员就我系目前的就业状况提出了自己的工作思路，并进一步明确了毕业指导教师在学生就业工作中所起的作用和责任。会上大家还就如何调整毕业生就业心态、如何做好就业指导工作等方面交换了意见。会后，我系将此次会议的精神向各位毕业指导教师进行了传达和说明。近期，我系将采取一些列措施，以促进各项就业工作的顺利开展。

理学系王磊

内蒙古医科大学召开就业工作总结 篇8

各镇街社保所：

为更好地做好我区就业再就业工作，经研究，决定召开江津区就业工作座谈会。现将会议有关事宜通知如下：

一、会议时间

2011年8月17日，会期半天，上午8:30开始报到，9:00—12:00开会。

二、会议地点

区就业局人力资源市场三楼会议室

三、参会人员

各镇街社保所所长与就业局相关人员。

四、会议内容

各镇街总结前期就业再就业工作，就业局部署下一阶段工作。

五、相关要求

请各镇街社保所所长准备5分钟以内的发言，总结前期工作；接本通知后返馈参会信息。

六、联系方式

区就业局：刘纯杰，联系电话：47522112，QQ：56408713。

江津区就业局

内蒙古医科大学召开就业工作总结 篇9

协调工作会议

根据学院总体工作安排，目前2014届毕业生就业工作进入关键时期，同时2014届毕业生将于6月23—26日毕业离校，紧接着从化校区部分2012级学生拟于7月份搬迁至龙洞院区。为确保上述三项工作顺利进行，维护学院的安全稳定，营造良好的氛围，提高学生满意度和凝聚力，学院特制定了《2014届毕业生文明离校工作方案》和《2012级学生搬迁工作方案》，并成立了由张平副院长任组长，各职能部门、系（院）领导为成员的2014届毕业生文明离校和2012级学生搬迁工作协调小组。

6月10日下午，由就业指导中心牵头的就业工作会议暨2014届毕业生文明离校协调工作会议在环市东校区八楼会议室举行，樊至光院长、张平副院长、吴多智院务委员、曾国平院务委员、各职能部门、各系（院）负责人参加了会议。

会议上，就业指导中心林壬璇主任首先对学院今年的就业工作和2014届毕业生离校工作的内容进行了详尽介绍，接着学生工作处梁鹏处长就2012级学生搬迁至龙洞院区工作做了具体的安排，各职能部门、各系（院）领导分别就所在部门承担的工作进行了汇报并提出了许多具有建设性的意见。

张平副院长对上述三项工作做了具体要求和部署并提出了更高的要求。张平副院长要求各部门必须做到明确分工、注重衔接；突出重点、防范未然；现场办公、贴心贴身服务。并要求力争做到安全、文明、顺利、满意的四大目标。樊院长最后指出，毕业生就业工作、文明离校工作及搬迁工作均是学院头等重要的大事，各职能部门、各系（院）要通力合作，全院上上下下，要配合此工作的进行，在工作中要学会实干、巧干，要善于分析今年就业状况，拿出可行的就业方案，在保证就业率的基础上提高就业质量；要使毕业生带着感情离开学校，要使2012级学生高高兴兴的进入龙洞院区，并一再强调：各职能部门在上述三项工作中容易出现的问题应该事先协调好，要增加服务意识和提高安全防范意识，顾全大局、方便学生。

就业指导中心刘飞

内蒙古民族大学三下乡总结 篇10

活动总结

为积极响应团中央、团自治区有关大学生开展社会实践活动的号召，落实《关于开展2011年全区大中专学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动的通知》的文件精神要求，我校团委积极组织开展了 “三下乡”社会实践活动的宣传准备，组织开展和汇报总结等相关工作。现将社会实践活动总结如下：

一、前期宣传和准备工作。

6月下旬，我校团委接到自治区团委《关于开展2011年全区大中专学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动的通知》后，立即组织召开了各学院团总支书记会，认真学习了文件精神，并结合我校实际出台了《内蒙古民族大学关于组织开展2011年大学生志愿者暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动的通知》的文件，通过悬挂宣传标语、展板、校园主要媒体就“三下乡”社会实践活动在校园内进行了广泛的宣传，为进一步的准备工作营造了良好的氛围。在宣传的同时，要求各学院团总支按照文件精神，结合学院特点，上报各团总支的暑期社会实践实施方案。共组织了国家级服务团1支，自治区级服务团5支，校级服务团16支，院级服务团210支，参与人数达6000余人。其中国家级服务团-动物科技学院科技支农支牧服务团，是我区唯一一支中标成为2011年全国大中专学生暑期 “三下乡”社会实践活动重点团队。

二、中期的组织开展情况。

各服务团按照前期上报《暑期社会实践实施方案》的具体实施，奔赴祖国各地开展了丰富多彩的暑期 “三下乡”社会实践活动。

国家级服务团--动物科技学院科技支农支牧服务团赴敖汉旗羊场，通过举办养殖培训班，走访养殖户，了解规模化养殖情况及疫病流行情况、现场对牛羊饲养科学知识及常见疾病防治的进行了技术指导，得到了当地政府和农牧民的一致认可，收到了良好的社会效果。

我校全国少数民族大学生社会实践团，参观了湖北省博物馆、武汉革命博物馆、中共五大会址纪念馆、黄麻起义旧址、鄂豫皖苏区革命烈士陵园、董必武纪念馆、李先念纪念馆等红色实践基地，开展敬献花篮、重温入党誓词、走访基层老党员、调研红安精神的传承、观察红安经济发展现状、光荣院慰问演出等开展了一系列社会实践活动。

我校直属队在我校党委副书记肖剑平的带领下，赴开鲁县麦新纪念馆，通辽市科尔沁博物馆等地，围绕“永远跟党走”的活动主题开展社会实践活动。生命科学学院服务团赴赤峰市元宝山区大牧场食品有限责任公司进行了暑期实践，音乐学院服务团赴阿左旗到各苏木镇开展社会实践活动，全校各个服务团均按《实施方案》圆满完成了各项社会实践任务，并于本学期开学前顺利返校。

三、后期的汇报总结工作。

各服务团返校后，通过微博、校园网、展板、报告会、座谈会等方式就暑期社会实践活动中的感人事迹、实践成果和心得体会进行了广泛的宣传，使更多的学生受到潜移默化的教育，扩大社会实践的育人功效。

各服务团及时上交了社会实践总结和相关材料，学校也将在近期就暑期社会实践活动中表现优秀、取得突出成绩的团队和个人进行表彰。

四、几点经验。

我校动物科技学院科技支农支牧服务团，是我区唯一一支中标成为2011年全国大中专学生暑期 “三下乡”社会实践活动重点团队，其成功经验有以下几点：

1、结合学校学科优势和地域优势选择服务内容，梳理基层需求信息。

2011年全国大中专学生暑期 “三下乡”社会实践活动面向西部基层的重点需求，向全国招募120支重点团队，我校团委组织相关人员，对120个重点需求进行了逐一的梳理，并结合我校优势学科和学校地域优势，从中选择了敖汉旗农牧知识培训等5个重点需求，进行了申报。

2、与重点需求服务地当地工作人员进行深入沟通。

与重点需求服务地当地工作人员进行深入沟通，了解当地的实际需求，申报材料突出服务内容。

3、申报材料突出学校学科和地域的优势。

在申报材料撰写的过程中，要求申报材料突出学校学科和地域的优势。

4、申报材料中组织实施工作和过程管理工作要严密。申报材料中组织实施工作和过程管理工作要严密，保证服务工作顺利实施，圆满完成工作任务。

5、团队组织结构合理，团队成员要进行选拔。

以动物科技学院科技支农支牧服务团为例，服务团成员里专业指导教师4名，其中3名教师为动物养殖方面的专家和教授，1名为专职辅导员。学生6名，其中3名位研究生，3名本科生，3名本科生均是由学院选拔产出具有代表性。这样，既可以圆满完成需求地的各项工作任务，又可以实现社会实践的育人功效。

我校暑期文化科技卫生“三下乡”社会实践活动得到了校党委的高度重视，学校相关部门给予了大力的支持，圆满地完成了各项服务内容，得到了社会的认可，同时也达到了社会实践的育人的目标。

共青团内蒙古民族大学委员会

内蒙古医科大学召开就业工作总结 篇11

人社部：2016年G20就业工作组召开第二次会议

【本刊讯】近日，2016年G20就业工作组第二次会议在上海召开。人社部副部长孔昌生，上海市委常委、市人民政府常务副市长屠光绍出席开幕式并致辞。

孔昌生代表人力资源社会保障部对与会代表的到来表示欢迎。他指出，提高就业质量，实现体面劳动，是世界各国的普遍追求，也是二十国集团领导人议程中的重要内容。中国政府历来高度重视就业工作，把创造更多更高质量的就业作为改善民生的战略，取得了积极的成就。当前，中国正面临经济发展方式的转变，进入了经济发展新常态，对提高就业质量提出了新的更高要求。中国政府秉持以人民为中心的发展思想，把增进人民福祉、促进人的全面发展作为根本任务，努力做到人人参与、人人尽力、人人享有。

屠光绍介绍了上海市经济社会发展情况，特别是近年来上海市就业和社会保障工作取得的成绩和主要做法。他表示，上海将以这次会议为契机，认真学习借鉴二十国集团各成员在就业创业方面的好经验、好做法，进一步深化就业领域、特别是在就业政策制定和职业技能培训等方面的合作和交流，促进劳动者稳定体面就业。

自2010年起，历届G20主办国均召开劳工就业部长会议，就共同关心的就业、职业培训、社会保障、劳动关系等问题进行讨论。此次会议是中方担任2016年G20主办国后举行的第二次就业工作组会议，与会代表围绕提高就业质量、创业行动计划、就业工作组多年期计划、G20劳工就业部长会议宣言及成果文件等进行深入讨论，为将于2016年7月召开的劳工就业部长会议做准备。

G20就业工作组成员、嘉宾国、国际劳工组织、经济合作与发展组织、世界银行、国际货币基金组织、社会伙伴及参与组织等中外代表150多人参加了此次会议。

江西：启动技工院校“三送活动”

【本刊讯】近日，江西省人社厅启动2016年“送政策、送技能、送岗位”技工院校“三送”活动，以促进全省技工院校规范发展、特色发展，提升德技兼备技能人才培养能力。

江西省人社厅编印了“技工院校政策、就业创业政策、职业技能鉴定政策、劳动关系政策、社会保险政策、权益维护政策”等六大类政策，在“送政策”活动中为技工院校学生和企业代表进行现场解答，既为学生在踏入职场前作了一次生动的入职前政策辅导，也为企业创建和谐劳资关系提供了帮助。“送技能”活动则是根据相关技校特色专业、重点专业教学情况，组织技能大师、高技能人才对师生进行专题讲座、技能演示，开展技能大师进校园、技能进校园活动。“送岗位”活动中，江西根据相关技校特色专业、重点专业情况，组织开展就业前职业指导、岗位推介、校园招聘，为技校学生提供技能型就业岗位信息，强化公共就业服务机构与学校的协作。

宁夏：5剂“药方”全面治理拖欠农民工工资“顽疾”

【本刊讯】宁夏回族自治区人民政府办公厅近日印发了《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（以下简称《意见》），就健全预防和解决拖欠农民工工资问题长效机制，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求。

《意见》开出5剂“药方”，全面治理拖欠农民工工资“顽疾”。一是规范企业工资支付行为。《意见》进一步明确各类企业对所招用农民工依法按月足额支付工资的主体责任。二是建立健全农民工工资支付监控和保障制度。三是建立企业工资支付诚信机制。四是依法严惩拖欠工资违法行为。五是明确属地和监管责任，加强责任追究。此外，《意见》配套制定了《任务分解表》，将16项主要任务细化为49条措施，明确了责任单位与配合单位及完成时限要求，确保各项政策措施落地见效。

贵州：实施“七个精准”推进就业扶贫

【本刊讯】为精准推进就业扶贫工作，全力打赢脱贫攻坚战，促进贵州省有劳动能力和就业意愿的贫困对象通过就业创业实现脱贫，贵州省人社厅实施“七个精准”，全力推进贫困劳动力通过就业创业实现脱贫。

一是精准识别对象，建立健全帮扶台账。二是精准制订计划，分类实施帮扶措施。三是精准开展技能培训，实现贫困劳动力培训全覆盖。四是精准开展岗位服务，切实搭建贫困对象与用工企业供需平台。五是精准实施就业援助，引导贫困对象就地就近转移就业。六是精准服务重点群体，大力促进贫困高校毕业生和贫困职校毕业生就业创业。七是精准开展就业创业扶持，确保贫困对象享受优惠政策。充分发挥基层公共就业服务平台及驻村工作人员、村支两委的作用，为贫困对象提供就业创业服务、创业担保贷款、创业培训等综合服务，确保贫困对象享受就业创业优惠政策。

河南新密：举办招聘会为企业春季揽才

【本刊讯】为满足企业、劳动者双方需求，河南省新密市积极搭建供需交流平台，近日，新密市人社局人力中心在市人才劳力市场举办了第二季度人力资源招聘会。此次参会企业18家，提供岗位560多个，涉及平面设计、业务员、运营课长、普工等30多个工种，吸引了280多个求职者参与，现场达成就业意向124人。

与以往招聘会相比，本次招聘会呈现三个特点。一是转岗求职人数增多。由于新密属资源型县市，随着国家供给政策出台，过剩产能企业职工需要重新就业。截至目前，初步登记郑煤集团转岗职工30人，郑煤集团郑新公司9人现场参与求职。二是通过公共就业服务平台求职人数增多。随着郑州市公共就业服务平台的顺利运行，平台在广大求职者和企业中认知度越来越高，越来越多求职者和企业倾向于平台使用。招聘会现场，通过公共就业服务平台，达成就业意向20多人。三是“互联网+”的岗位增多。随着新密“互联网+”政策的落实和环境的不断优化，新兴的相关产业应运而生，提供了更多的机遇和岗位，新密市豫便利公司招聘“互联网+”相关的岗位达到了30多个，其中出现了许多新型岗位，如运营专员、拓展专员、运营课长等。（通讯员 司奋飞）

湖北襄阳谷城县：就业和人才局服务企业

【本刊讯】近日，湖北省襄阳市谷城县就业和人才局通过LED显示屏发布就业岗位1000多个，参与企业40多家。

谷城县就业和人才局认真落实企业吸纳就业困难人员社保补贴和灵活就业人员社保补贴工作，组织人员加班加点，审核资料，确保了社保补贴年底全部拨付到企业和灵活就业困难人员手中；组织开展“三项调查”，对外出务工返乡人员、规模以上企业用工情况、有就业愿望和培训需求的精准扶贫建档立卡人员进行调查；推广困难企业必访、新开工企业必访、重点企业必访的“三必访”工作法，建立企业用工联系卡制度，落实就业扶持政策，及时帮助企业解决困难。

内蒙古医科大学召开就业工作总结 篇12

内蒙古山西商会第一次会员大会召开

11月16日，内蒙古山西商会第一次会员大会在呼和浩特召开。会议选举产生了内蒙古山西商会第一届领导班子，杨二喜当选为该商会主席。

杨二喜代表内蒙古山西商会筹备组向大会作了题为《齐心协力建商会 搞好服务促发展》的筹备工作报告。大会审议并通过了《内蒙古山西商会章程》。

大会选举李焕魁为秘书长；选举王威、龚占轶、吕菊生、李秉福、赵玉生、张雄、张新、李佳子、郭德清为常务副会长；选举孔祥忠为监事会主席；聘任郭子明、刘晓旺、夏日、贾才、伏来旺、云秀梅、张如平为名誉主席；聘任和光、杜光、王今、杨舜才、杨慎和、陈洪贵、银福禄、卫庆国、庞启、乔木、王耀新、周茂林、郭一军、胡景星、颜景富、李茂林、齐全祥、安润生、邓九刚、邢 野、郑少如为顾问。

新当选会长杨二喜表示，在商会成立之后的三年里，工作的总思路是：牢记宗旨，明确职责，积极探索，勇于创新，依靠会员，努力工作，齐心协力建设商会，不断增强商会的活力和凝聚力；搞好服务，促进发展，充分发挥商会应有的作用，力争把商会建成一流的学习型、服务型社团组织。商会将推动做好同政府相关部门及社会团体的联络沟通工作；做好内联外引工作；深入做好信息工作；做好人才培训和引进工作；做好宣传工作；做好法律咨询工作；积极开展走进会员企业的系列活动；积极参加社会公益慈善活动。

来自呼和浩特、包头、鄂尔多斯、巴彦淖尔、乌兰察布、锡林郭勒等盟市旗县，行业涉及农业开发、煤炭、化工、机械制造、金融投资、旅游酒店、文化教育、环保建材、物流、房地产等一、二、三产业的代表400余人出席了会议。