乡镇创新党建管理模式调查报告

乡镇创新党建管理模式调查报告（共9篇）

乡镇创新党建管理模式调查报告 篇1

建强村级班子，夯实稳定基石

近几年来，呼家庄镇党委创新党建管理模式，虚功实做，做细、做实、做新党建文章，打造了一支干事创业的村级班子，筑牢了稳定的发展根基，实现了全镇经济及社会各项事业的跨越式发展。该镇自2003年以来连续2年分别获市级“党建工作先进单位”荣誉称号，潍坊市级“社会治安

综合治理先进乡镇”和市级“文明镇”荣誉称号。2004年全镇实现社会固定资产投资6205万元、GDP1.4亿元、农民人均纯收入3650元，完成税收收入451.2万元，分别比2003年增长949.9、8、8.8、106。

一、创新机制，科学规范管理

村级规范化建设是加强农村基层组织建设的关键环节。创新工作机制，是实现村级规范化的最有效手段。近几年来，该镇积极探索，创新村级规范化建设机制，成功实现了村级管理的规范化，打造出了一支优势村级党员干部群体，开创了一个政令既出，一呼百应，快节奏，高效率的工作新局面，有效的促进了农村各项事业的健康发展。

（一）创新干部选用机制，选好配强村级班子

首先，创新选人标准，严格选人原则和程序，确保优中选优。我们按照干部“四化”方针和德才兼备原则，结合农村实际，制定了《农村干部选拔任用制度》。一是明确了选任标准。规定新进村“两委”的干部必须经过“五关”，即品行关、才能关、勤政关、廉洁关、威信关。二是确立了“三为主，三不唯”的选人原则，即以村内选人为主但不唯村内；以党内选人为主但不唯党内，以选拔年轻干部为主但不唯年龄的原则。三是规范了选拔任用程序。规定村干部的选拔任用，必须突出民主、公开、监督三个关键环节，认真推行“两推一选”，试行“两推直选”、组织委任的办法和社会公示制、适用制，既要开阔视野和渠道选人，又要增加工作透明度。在2004年10月份的村“两委”换届选举工作中，该镇按照市委、市政府《关于做好村“两委”换届选举工作的实施意见》和试点工作的总体要求，严格程序，依法办事，精心组织，稳妥推进，圆满完成了村“两委”换届选举试点工作的任务，为全市的村“两委”换届选举工作提供了观摩现场，得到了与会领导的高度评价。该镇共选举产生新一届村“两委”班子成员142名，其中130人实现交叉任职，达到97；40个村实现党支部书记、村主任“一人兼”，达到93。村干部职数比上届减少69人，村均干部减少至3.3职，年可减轻村级负担17万元。

（二）创新议事决策机制，理顺规范决策程序。

决策问题是农村工作首要的、最关键的问题，决策是否科学、民主，直接关系到村级工作的成败，关系到村干部在群众中的形象和威信。对村级重大事务的决策，该镇创新了六道程序：

1、由党支部在征求意见的基础上，提出初步议案；

2、两委成员联席会议讨论表决通过议案，形成初步决策意见；

3、上报镇党委政府审查把关；

4、把审查后的意见提交党员和村民代表议事会，讨论表决，形成决议；

5、村民代表会议形成的决议在村民大会上表决通过；

6、村两委组织实施。由于决策过程严格按程序进行了讨论和表决，认真听取了各方面的意见，所以在具体工作中就能得到全体村民的理解与拥护，收到事半功倍的效果。今年大沙坞村在调整土地建设绿色通道时，就严格按程序由村党支部在摸透情况的基础上提出初步意见，在两委会上形成初步决议以后，接着拿到党员和村民代表议事会上进行讨论。会上共梳理出了28个可能出现的问题及解决这些问题的办法。在实施过程中，由村民代表量地、砸橛，干部在一边监督，只用了两天时间就把土地调整完毕，并高标准高质量的完成了绿色通道建设任务，成功的为潍坊市、高密市的绿色通道观摩提供了现场，得到了领导们的充分肯定。

（三）创新培训监管机制，激发干部队伍活力

该镇建立了以“分批轮训、严格监督、量化考核、位次管理、落实奖惩”为主要内容的干部育管机制。

一是实施分层分批轮训，强化干部教育。

针对村干部的整体工作水平和科技文化水平相对滞后的实际，该镇坚持按需施教，建立了村党支部书记，村主任以及其他村干部每年分层次、分批次适时轮训的培训制度，镇领导干部轮流授课，邀请专家、教师任教，教育村干部勤政为民，公正办事，学会用科学的工作方法分析问题和解决问题，掌握一定的农业实用知识，全面提高素质和领导工作的水平。

二是实施全方位监管，抓牢村级干部队伍。

该镇首先从组织领导上强化了对村级干部队伍的监管，将全镇43个行政村，划分成7个管区，由7个党委政府成员分别担任各管区的书记。党委书记、镇长、3名党委副书记分别挂7个管区，挑选7名机关中层干部骨干分别担任7个管区的管区主任，抽调43名机关干部作为43个行政村的包村干部，建立了严密的领导监督体系，制订并与所有管区包村人

员签订了包村工作责任书，明确任务指标、奖惩措施，与机关干部的奖金、工资和政治待遇挂钩，一事一考核，一事一兑现，不管官大官小，一把尺子衡量，以工作实绩论英雄，使受奖的心安理得，受罚的心甘情愿，有效地促进了全镇工作快速发展。如去年10月份村“两委”换届选举期间，一名包村干部因业务不熟，在主持选举大会时，对候选人的标准界定不清，使选民产

生了误解，影响了选举的进展，造成少数村民到镇党委上访。镇党委在此项工作考核中，果断按规定对该同志进行了经济处罚，并在机关大会上通报批评，使干事的、应付事的都受到了一次教育，增强了干部的压力感和紧迫感。

三是实施“量化考核”和“位次管理”，严格干部奖惩。

该镇制定了《农村干部千分制考核办法》和《关于农村干部离职后的待遇的规定》，建立了村干部双向公开承诺制度、民主评议村干部制度以及村干部谈话戒勉和引咎辞职制度等有关制度，严格落实奖惩待遇，从激励和约束两个方面调动村干部积极性。2003年以来，该镇根据考核和民主评议情况，对12名考核和评议不合格的村干部按制度进行了组织处理，其中组织谈话7人，戒勉3人，引咎辞职2人。同时，对工作表现突出的30名先进典型进行了表彰奖励，以工作实绩、村级积累和任职期间为主要依据，复核兑现了村干部的工资，对在去年换届选举中自动离职的名符合条件的干部和其他名干部办理了离职待遇。奖惩待遇的落实，激发了广大农村干部的积极性，使他们克服了短期思想，干事创业的热情空前高涨。

四是实施民主理财和民主监督，加强农村财经管理。

针对农村开支项目多，非生产性开支控制过松等实际问题，重点对民主理财制度和“两公开一监督”等制度进行了修订和完善，对于项目较大和敏感性开支，民主理财小组享有参与项目的预算和可行性分析权，纠正过去先花钱、后理财，使民主理财流于形式的不正规做法。各项财经制度的制定和落实，规范了收支两条线的管理，保证了村级集体资产不断增值。目前该镇村村都有集体积累。

（四）创新发展管理机制，提高党员队伍素质

1、创新管理形式，严格发展党员制度和程序，保证新党员质量。工作中，他们采取党委派员列席支部委员大会、民主评议党员发展对象、组织员初审、发展党员公示、党员谈话、责任追究等形式，按照“推荐、培训、考察、评议、考试、公示、谈话、转正”八条步骤发展党员。特别是对所有入党积极分子和党员发展对象，他们都广泛吸收各方面的代表参加推荐和评议。去年底，该镇对新发展的49名党员，进行了考核和民主评议。考核结果均在良好以上，群众满意率达到了90。

2、处置不合格党员，保持党员队伍的先进性。

围绕强化党员教育和管理，重点落实了党员活动日、流动党员管理、考核党员和民主评议党员等各项制度；针对少数党员不履行党员义务、不做党组织分配的工作等问题，重点落实了处置不合格党员制度。近年来，对12名考核和民主评议不合格的党员，严格按照《党章》和规定程序进行了处置，其中5名被劝退或除名，起到了很好的警示作用，保持了党员队伍的纯洁性。

3、持续开展富民带动活动，发挥好党员作用。

该镇借助三级联创活动这一有效载体，连续几年在广大党员中开展了“党员富民带动五个一”活动，即每个党员给村里提一条合理化建议，为群众解决一个实际问题、上一个致富项目、帮助一个困难户、帮带一个后进户。去年以来，全镇共有200多名党员为村里提合理化建议300多条，其中50条被采用，共有70多个贫困户在党员帮助下逐步走上富裕道路，党组织在群众中的影响和威信显著提高。

二、膨胀亮点，壮大集体经济

林业产业是呼家庄的“绿色银行”，是发展壮大集体经济的支柱产业，发展壮大林业产业，是解决“有钱办事”，增强村级班子的战斗力和凝聚力，密切干群关系的良策。

近几年来，该镇党委紧紧抓住这一亮点，坚持大规划、大林业、大力度、高质量的指导思想，持之以恒，常抓不懈，使这一产业得以迅速膨胀，有效地解决了村级“有钱办事”的问题，走出了可持续发展的新路子。截止　2005年春，全镇共建设绿色通道80公里，河流绿化80公里，共栽植树木436万棵，林木覆盖率达46，在全省居于领先地位，村集体林木资源总价值达9000多万元，平均每村116万元，村村建起了绿色银行，牢固的经济基础为各村的长治久安提供了可靠保障。

（一）建立长效领导机制，确保林业生产常抓不懈。

为确保植树造林工作抓出成效，该镇党委政府成立了由镇长牵头、一名副书记和副镇长具体负责、各管区书记参加的林业生产领导小组和由林路站和各包村干部、各管区主任组成的工作班子，常年定期、不定期对全镇的植树造林情况进行调度考核检查；同时在全镇43个行政村成立由支部书记任组长的林业生产领导小组和工作班子，负责贯彻镇里的林业规划和日常林业管护、更新等工作任务。

(二)科学搞好规划，确保林业生产有序发展。

林业生产科学规划至关重要，没有科学的规划就没有呼家庄的大林业。该镇始终注重林业规划的科学性和实用性，每年的植树造林工作都结合实际情况，对全镇林业生产都进行科学论证，总体规划，明细到村，具体到地块，目标明确，责任到位，如今年的林业生产，该镇就规划栽植速生杨丰产林56.23万株，扩植经济林21万株，对43个行政村的绿色通道建设、林网建设、河流绿化、片林建设及“四旁”、“五荒”开发都规划到具体路段和地块，明确了质量标准和完工时间，使村村工作有目标，有责任，有压力。

(三)严格落实规划，建好绿色银行。

规划搞好了，关键在落实，否则就是纸上谈兵。几年来该镇的林业规划落实工作一直抓的很好，现在真正的绿色呼家庄就是该镇党委几年来科学规划科学落实规划的硕果。尤其是今年以来该镇确立了“拼字当头，大造优势，上档升级，决战关键年”的工作思路，镇村两级干部精神状态空前高涨，抓林业生产的力度非常大。一是建立了严格的林业生产考核制度，对林业生产全过程的每一个细节都量化考核，考核结果直接与干部的工资、奖金和评先树优挂钩。二是成立了考核办，实行一事一考核，从开挖植树沟到栽植成活等十二环节，单道工序验工考核，随时兑现奖惩。三是狠抓林木管护，村村成立了林木管护队伍，在抓好林木的日常追肥、中耕除草等工作的同时，加强巡逻看护，有效地保证了集体财产的不断增量增值。今年春天全镇43个行政村，平均栽树都在0.8万株以上。

如福盛屯村就是该镇发展“绿色银行”，强村富民的样板村，该村经过几年来的不断努力，现在的林木存量已达550亩、7万多株，其中成材林3.8万多株，林木资源总价值达400多万元，相当于该村人均存款7000多元。村集体家底厚实了，村班子干事创业的积极性非常高涨，近几年来为群众办了许多实事、好事。该村先后投资6000元，给每户设一个报刊箱，并常年给每户订上了三份科技报刊；投资2.7万元，建了一个联合诊所和一处电工组房；投资2万元改造了村委办公室，硬化了地面，添置了办公设施；投资2万元硬化了2000米大街，安上了路灯；投资10万元给村民办理合作医疗和家财保险；投资5万元为村民拉上自来水；投资8000元建立现代远程教育接受站；计划投资4.8万元柏油村内十字大街。村民应上缴的小额款项，全部由集体垫付。实事办实了，群众得到了实惠，自然得到了村民的信赖和拥护。在去年的村“两委”换届选举中，该村支部书记徐金立以高票连选连任支部书记兼村主任，其他“两委”成员也一次选举成功，同时为市委的换届选举试点工作提供了观摩现场。

三、分类施治，打造优势群体。

对不同村情，应施以不同的方子，不能一个单子吃药。近几年来，呼家庄镇因村制宜，分类施治，取得了良好的成效。

（一）实施三个重点，抓好大村班子建设

近年来的工作实践证明，大村村班子建设尤为重要，搞好了将会产生良好的带动效应；反之，如果出现问题，则会给全镇面上带来不可估量的负面影响。

一是重点管理。首先，派得力的包村干部。对1000口家以上的大村，全部由党委成员亲自包，其他较大的村也都选派机关里的精干人员常年包。其次，加强财务管理。大村的经济状况关系到全镇的大局，所以对大村的财务管理他们一直牢牢抓在手上。包村干部经常过问，经管站审计的时候重点清查，片领导每月定时听取汇报。此外，对大村进行重点调度。对于大村的干部心态，群众情绪，热点问题等，每周党政联席会上都进行调度，了解大村的动向，抓住主要矛盾。

二是重点教育。首先是教育干部廉洁自律，两袖清风。引导帮助村干部在处理村内一些敏感问题尤其是经济问题时，自觉做到慎权、慎独、慎欲。同时，充分发挥党员村民代表议事会和民主理财小组的监督作用，有效促进村干部廉洁自律。其次，教育干部挺直腰板，大胆开展工作，弘扬正气，震慑邪恶，树立班子威信。再次，教育他们服从大局，克服傲气，积极落实党委、政府安排的工作任务。有些大村的干部以为自己村大，情况特殊，未完成上级交办的任务，还动辄耍脾气，闹情绪，傲气十足。对于这种情况，轻者给予批评教育，重者给予纪律处分，从而在全镇上下形成政令畅通的好局面。如原张家墩村的支部书记工作积极性不高，主动性不强，号召力和影响力弱，村内各项工作一直处于被动地位，镇党委根据该村实际情况动员其辞职，通过换届，由村民和党员选上了事业心和进取心强的张金旭，较好的开创了本村工作的新局面。

三是重点激励。首先是工资倾斜。我们的农村干部工资采取基础工资加工龄工资、奖金等几部分组成。基础工资按村庄人口数核定，分几个档次，人口越多，基础工资越高，本身就体现了对大村的倾斜。其次是政治荣誉上的倾斜。在向市级或市级以上单位推荐先进村时，优先考虑大村。镇里每年的七一表彰、年终总结，总是把大村的干部尤其是支部书记优先纳入视野，尽量满足他们的荣誉感。再次是奖励上的倾斜。考虑到工作干到同样的程度，大村的干部可能会付出更多的劳动，所以在年底奖金、各项重大任务单项考核奖金等各种奖励发放时，对大村干部有所照顾，激励他们的士气。

（二）清、扶、调结合，促进后进班子转化

后进班子转化是村级建设的关键。近几年来，呼家庄镇党委一直把后进村转化工作作为重头戏常抓不懈。

一是清理财务。在整治后进村工作中，始终把财务清理作为重要环节。对于干群关系紧张、群众经常上访的村，由包村的党政领导干部带队，经管站、财政所、司法所和包村干部共同组成工作组，对其财务进行重点清查，一清到底。如烟家墩村以前因为种种原因陷入混乱，工作组在帮其清理财务的过程中，一下子追回群众欠款8万余元，偿还债务2.5万元，卸掉了该村十几年的包袱。在清查理顺好之后，进一步规范财务管理制度，在制度和措施上保证农村民主管理、民主监督，彻底扭转后进村财务混乱的局面。

二是跟踪帮扶。首先是日常工作包村帮扶，建立机关干部包村帮扶责任制，每个后进村派一名机关干部常年包村，参与村里的各项活动，进行监督指导，发现问题及时解决。其次，突击任务加大帮扶力度。2003年春征收车船使用税时，王家庄村一“钉子户”无理取闹，镇党委立即派出政法工作组，依法对其进行刑事拘留，打击了邪恶，弘扬了正气。再次，对贫困村进行经济帮扶，帮助他们寻找经济发展的路子，解决缺少资金的困难，加快脱贫致富的步伐。

三是调整班子。后进村班子转化，当家人是关键，对于“扶不起的阿斗”式的干部，他们坚决进行调整。在调整班子过程中，坚持区别情况，因人而宜的原则，对于在其位不谋其政者，劝其辞职；对素质低，威信差，罢免后可能不服者，实行公开选举；对软弱无力者，迫其让位；对村里暂时无人胜任的，从机关干部中下派。通过调整，把一批能人，贤人推上了领导岗位，促进了后进村转化。如该镇烟家墩村原支部书记，工作软弱无力，消极应付，能力平庸，村里各项工作在全镇居于下游水平。在去年的村“两委”换届选举中，镇党委严格程序，不迁就，不护短，将年富力强、群众威信高的李金欣推上支部书记和村主任岗位。今年以来该村的车船使用税征收、房屋确权证、开展新型合作医疗等各项工作都圆满完成了任务。

（三）打造交流学习的平台，建设高素质支部书记队伍

乡镇创新党建管理模式调查报告 篇2

一、完善学生党支部各项机制, 推进学生党支部自身建设科学化

一是完善学生党支部考核评价机制。将学生党支部纳入到学校党支部目标管理考评工作, 制定党支部相关考评细则, 坚持定期进行一次考评。针对学生党支部重点考评学习成绩与素质提升, 突出思想政治教育效果。二是完善学生党支部激励机制。通过参与创先争优活动、先进人物评选, 使党员学有榜样, 赶有目标。通过开展评选优秀共产党员等活动, 积极挖掘师生身边可亲可近、可学可比的优秀典型。三是完善学生党支部保障机制。按照专业相近、便于管理的原则, 合理设置学生党支部, 选优配强党支部书记, 为党员教育管理提供了有效的组织保障。在条件允许的情况下列出党建专项科目, 为党员教育工作提供支持与保障。

二、丰富学生党支部活动载体, 提升学生党支部工作的影响力

一是以创先争优活动为载体, 激发学生党支部推动事业发展的动力。积极开展“亮、比、评”活动, 一是亮身份。通过学生党员佩戴党徽, 学生党员进教室、寝室等形式亮出身份;二是比技能。通过“知识竞赛”、“技能大赛”等活动比业务比技能;三是自评、群众评、领导评, 通过开展批评与自我批评, 引导学生党员查问题, 找不足, 使学生党员主动接受群众监督。二是以党支部活动立项等为载体, 增强学生党支部开展工作的活力。将学生党支部工作项目化, 定期开展党支部立项工作, 并定期开展优秀立项成果评比, 对优秀成果给予表彰奖励, 通过评选一批优秀项目, 形成长效机制, 增强学生党支部的活力。三是以志愿服务活动为载体, 提高学生党员服务社会的能力。结合学校的专业特点, 将志愿服务活动作为学生党支部活动的一项重要载体, 全面提高学生服务社会的能力。

三、创新学生教育培养模式, 进一步提高学生党建科学化水平

一方面、培养教育对象上包括“三级”。坚持分阶段三级教育模式, 构建多渠道、多层次的学生教育体系。一级为对新生进行入党启蒙教育和理想信念教育;二级为对重点积极分子进行系统的党的基本知识、基本理论和基本路线教育;三级为对预备党员和正式党员进行继续教育。针对不同培训对象分级分层地开展不同内容的学习和培训, 同时在各级教育中注重实效性, 积极发挥团校、自学组织等在各级培训对象中的教育作用, 增强教育的效果。

另一方面、培养教育载体上体现“三类”。一类是以党校为阵地, 搞好主阵地班次的培训。通过对党的基本理论、基本路线、基本纲要以及共产主义理想信念教育的深层次学习, 进一步加强对学生党员、入党积极分子和优秀共青团员的培训。同时在传统党课的基础上, 创建微型党课教育载体和网络学习平台, 切实发挥党校育人的“熔炉”作用。二类以“团校”、理论讲堂为平台, 全面实施“青年马克思主义工程”。结合“青马”工程, 理论课堂和团委“团校”重点围绕社会主义核心价值理论体系开展的思想政治教育, 以科学发展观、十八大精神等为学习内容, 把握改革开放三十周年、建党九十周年等重要契机, 结合北京奥运、世博会等重大事件, 开展了“我与祖国共奋进”、“青年永远跟党走”等主题教育活动, 打造青年思想政治教育平台, 着力培养青年马克思主义者。三类是以自学组织为载体, 进一步拓宽学生自我教育渠道。学校党委要鼓励学生创建符合自身特点的自学组织, 成立了党员和积极分子自我教育载体, 开展大学生自学组织活动, 出版一些学生自学组织的理论学习刊物, 拓宽自主学习的渠道, 在党员和积极分子的自我教育中发挥了重要作用。

通过对学生“三类三级”培养模式, 不断提高高校学生党建工作的科学化水平。

参考文献

[1]《论高校学生党建工作的机制创新》——国家教育行政学院学报.

[2]《深入学习贯彻党的十八大精神加强大学生党建工作长效机制建设》.提升大学生思想政治教育质量第四期.

乡镇创新党建管理模式调查报告 篇3

关键词 党建模式 ；党建 ；科研 ；双丰收

中图分类号 D267

Abstract Elaborates the“participatory”learning organization， the system of democratic life and theme of the event which taking Tropical Crops Genetic Resources Institute（TCGRI） as an example， were about with examples of scientific research into the work of party building all aspects of production， to strengthen grassroots party organizations by promoting innovative research work.

Key words party construction mode ； party construction ； scientific research ； excel both in

目前，如何克服科研院所党建工作和科研生产“单打一”、“两张皮”的游离现象，将党建工作融入到科研生产的各个方面，通过切实加强基层党组织建设促进科研工作的创新，这是科研院所在改革和发展过程中非常迫切解决的问题。

科研院所党组织要按照“三个代表”的要求，面向“三农”，坚持“围绕科研抓党建，抓好党建促发展”的工作理念，结合科研工作实际，创新党建模式，采取有效措施，加强基层党组织建设，并探索如何增强基层党组织的凝聚力和战斗力，改进党的作风，以及发挥党员先锋模范作用等，为科研工作的创新奠定组织基础，提供组织保证。文章以品资所为实证，研究了党建模式的创新。

1 “参与式”学习

结合科研单位工作与党组织学习情况，借鉴国外“农民参与研究”的自然科学研究经验，组织党员开展“参与式”组织学习，鼓励每位党员干部积极参与到党组织建设和单位发展中。

1.1 学习形式与内容

以党支部为单位，根据党支部建设情况，定期或不定期举行学习，组织党支部全体党员、入党积极分子参加，非党员干部职工自愿参加。以提出问题、探究问题、解决问题为主要环节。

（1）提出问题：一是党员开展批评与自我批评，查找自身存在的问题；二是结合支部建设、以及支部所在科研中心科研工作情况等，查找存在问题。三是按轻重缓急依次列出最急需解决的问题，请参会人员思考。

（2）探究问题：一是针对党员批评与自我批评情况，其他党员提出建设性意见，集体帮助，共同提高；二是针对支部建设、科研工作等存在问题，参会人员一起逐个进行讨论，分析问题根源、及对支部、单位发展的影响，共同讨论、研究解决问题的方法与途径，提出切实可行的整改措施和解决方案，并予以公开。

（3）总结问题：不断探究问题，不断总结反思，不断强化学习动机，不断发现新问题、解决新问题，做到总结反思与开放性活动相结合。不能现场解决的问题，规定限期解决时间；党支部内部不能解决的问题提交所党委协调解决。达到党员、党支部、所党委和所共同提高、共同发展。

1.2 学习效果

“参与式”学习，各基层党组织均在推行，通过党员广泛参与，查找存在的问题，并共同解决问题，增加了党建工作的透明度，解决了工作和生活中的实际问题，切实转变了作风，有效贯彻了党的民主集中制原则和党的群众路线。

2 “轮流作庄”讲党课、主持民主生活会制度

针对党员知识结构和思想层面较高的特点，结合研究中心科研活动，推行党员轮流讲党课、主持民主生活会，激发党员参加政治理论学习、业务学习的积极性和主动性，保证了党员学习和民主生活会的正常化、制度化。

2.1 组织形式与内容

以党支部为单位，根据党支部的研究中心、党员组成情况，结合研究中心的研讨会等活动，组织党员“轮流坐庄”讲党课、主持民主生活会，以会前组织、现场主持、会后总结为主要环节。

（1）会前组织：根据支部干部职工思想实际，针对党员的理论与业务素质，有的放矢地确定党课教育、民主生活会内容，并将讲课内容编印成讲义发给因工作不能参加集中学习的党员，做到学习工作两不误。同时邀请入党积极分子、团员、非党员干部职工参加学习。

（2）现场主持：主持讲解的党员根据自己的理解和发现，围绕党课、民主生活会内容，如党支部阶段性的工作和职工关心的热点问题等，进行讲解，并组织大讨论，解决党员、干部思想上出现的各种问题，提高和锻炼党员的综合素质，帮助非党员提高政治理论水平、对党的认识，积极向党组织靠拢。

（3）会后总结：建立学习活动档案和检查制度，参加学习人员撰写学习心得，把党课教育办成党员干部解决思想、丢掉包袱的“及时雨”、“清新剂”。使民主生活会成为“诸葛会”、“群言堂”，集思广益，增进团结。

2.2 活动效果

“轮流作庄”讲党课、主持民主生活会制度在各党支部推行，解决了科研工作繁忙、流动性大，党员学习和民主生活会不能正常开展的问题，保障了党员学习和民主生活会的正常化、制度化；使党员干部牢固确立了“学习工作化、工作学习化、学习工作一体化”的理念，形成全员学习、全程学习、终生学习的浓厚的党内学习环境，进一步提升了党员干部的综合素质、服务本领和工作业绩，充分发挥了党员干部的先进性作用，党组织的凝聚力得到进一步的加强。

nlc202309021121

3 “学习雷锋精神，立足岗位练兵”主题活动

在全单位范围内组织学习雷锋精神，把握雷锋精神实质，培养单位职工树立正确世界观、人生观、价值观，立足岗位练兵，全面提高技能，增强实力，使雷锋精神赋予时代内涵。

3.1 组织形式与内容

以党支部为单位，在全单位范围内组织广大党员以争当“五个先锋”为目标，带头开展“岗位练兵”。 结合单位的重点工作实际，在推动单位科学发展、创新发展、和谐发展中弘扬雷锋精神。

（1）在党性上当先锋。结合党员的思想和工作实际，以迎接党的“十八大”召开等党员活动为契机，开展党性教育活动：组织参观光荣传统教育基地和党史专题教育；开展“入党为了什么，入了党我干了什么，和非党群众比什么”等大讨论。通过系列活动坚定理想信念，强化党性意识，增强对党、对单位、对工作高度负责的责任感。

（2）在学习上当先锋。根据创建学习型组织，争做学习型共产党员的要求，组织党员干部广泛开展读书学习活动，不断提高理论水平和知识素养，真正成为眼界宽、思路清、胸襟宽的共产党员；在全单位范围内深入学习“中央一号”文件精神、院所重点工作内容；结合研究中心外出考察、交流等机会，开展系列红色教育。

（3）在能力上当先锋。通过组织科技成果学术交流会、管理经验交流会等，开展干一行、爱一行、钻一行的“岗位练兵”活动。各党支部组织研究中心人员，每月至少组织一次最新科研成果展示交流会，或聘请外单位专家进行学术交流等，助推全所干部职工能力的提升，提高科技、管理水平，推动所的发展。

（4）在品行上当先锋。在党员干部中开展“五查五看”（一查思想、二查行为、三查效率、四查制度、五查纪律），针对存在的问题和薄弱环节，深入分析原因，制定整改措施，以最高标准、最严要求保持好党员的良好品行，使党员真正做到“标准高于群众，要求严于群众，行动先于群众”。

（5）在完成本职工作上当先锋。组织广大党员立足本职岗位，学科学、学技术，树正气、做正事，帮群众、做好事，当先锋、做表率，组织开展义务劳动、服务三农等活动，形成自觉弘扬雷锋精神、立足岗位争先创优的党员群体，不断增强党员队伍的生机和活力，把学习和弘扬雷锋精神融入本职工作中，进一步激发干事创业的激情。

3.2 活动效果

在全单位范围内发现、总结、宣传自觉弘扬雷锋精神、争当先锋的先进典型，用身边人、身边事教育引导广大干部职工提高思想认识与业务技能；坚持党建带工建、党建带团建、党建带妇建，以党员实际行动带动广大干部职工投入到活动中来，激发干部职工比干劲、比能力、比业绩的激情，用实际行动学习践行社会主义核心价值体系，掀起弘扬雷锋精神、立足本职争当先锋的热潮。

由于这些党建模式切实可行，针对性强，效果明显，确保了品资所党建、科研双丰收。近年来，品资所涌现出一批优秀党员，所党委和所连年获得荣誉。如，李开绵同志被海南省和海南省教育工委评为“优秀党务工作者”，陈业渊、何华玄同志被海南省教育工委评为“优秀党员”，叶剑秋同志被评为海南省直机关工委评为“模范党支部书记”等；2006年所党委被授予“全国先进基层党组织”的光荣称号；2011年品资所被授予省直机关2007-2010年度“文明单位”。

在“十五”全国农业科研机构综合科研能力评估中，品资所取得总排名第十二名、层次排名第五名、地区排名第一名的优异成绩。近年来，获省部级以上奖励的科研成果83项次，其中国家奖2项，选育优良热带牧草、木薯、蔬菜、水稻等热带作物新品种50个，研发26个新产品。获批专利23项，制定和修订国家及农业行业标准44项，发表科研论文近900篇，出版或参编专著80多部。

乡镇党建述职报告 篇4

2008年工作概况

一、牢固树立一种意识，全面落实党建工作责任制

作为乡党委书记，我始终认为抓党建是自已责无旁贷的工作，在工作中牢固树立“不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的意识。一年来，我多次召集党委班子成员召开党建专题工作安排会，研究制定《大由乡基层党组织建设工作要点》，制定乡党委班子成员及乡在职党员干部包村抓党建工作责任制，针对新的形势对党建工作提出的新要求，对党建工作进行更新和充实，科学制定了我乡的党建工作计划，提出了切实可行的目标和措施，并及时下发文件，同时将组织、纪检监察、宣传、民兵预备役、统战、群团等工作进行块化、量化，责任落实到人。

二、始终紧扣一个核心，着力提升党员干部素质

本人坚持“以人为本”这个核心，通过加强党员干部学习，规范党员干部行为，激发党员干部动力，努力提升党员干部素质。组织党员干部对践行科学发展观进行细学、深学，做到了人人有学习辅导资料，个个有读书笔记、学习心得；每周一晚开设干部讲坛，加强干部交流；抓实现代远程教育、党员电教工作的开展；实施“一村一名大学生”计划，全乡有6名在职村干部参加了系统全面的大专学历教育。河斜村支部书记廖水根同志参加省委组织部从在职村干部选拔公务考试成为全县唯一的录用为公务员的村干部，乡企业办乡兽医站三名干部参加转全额拨款事业编制考试喜获成功。对乡村干部工作业绩考核实行每周工作量化制，每周一晚进行工作调度，完善了《党建例会制度》，建立了《大由乡干部每月工作考核奖励制度》、《乡村干部述职述廉制度》，形成了高效务实的工作机制

三、抓实两个基本点，建设核心基层党组织

乡党委班子建设。紧紧围绕创建“五个好”乡镇党委的目标，坚持内强素质，外树形象，争创优秀党委。结合县有关文件精神和我乡实际，本人对班子成员的工作进行合理分工，对重要人事安排，重大事项工作部署，每月召开党委会一至二次进行研究。严格执行民主集中制原则，完善党委内部的议事和决策机制，规范领导班子的民主生活会，形成领导班子团结共事的良好氛围。08年被评为好班子建设先进单位。在抓基层党建协调指导工作中，乡党委班子成员开展三服务活动，每人挂一村一企业一贫困户，扎实开展党建“示范点”创建活动。08年4月份投入大量财力物力完善“三民”服务中心硬件建设，组建了五个中心服务组，实行了“三民”服务中心值班制、领导坐岗、服务中心成员挂牌上岗制。工作开展以来，共提供服务100余次，工作运行进入良性循环轨道。

村级班子建设。投资35万元，完成了两个村的村级活动场所建设。开展了乡村二级干部“双向评议”活动，对乡村班子及党员干部进行考核评比。在村级班子建设和党员发展中，广泛实施“三培两带”，2008年我乡发展5名致富能人入党，把24名党员培养成为拥有专业技能的致富能人，5个党支部书记办有企业或农业基地。党组织“进区入会”工作全面铺开，“进区入会”党小组达到30个，其中：社区党小组9个，理事会党小组9个，产业协会党小组12个，去年8月份筹建成立了大由乡生猪专业合作社党支部。08年村级合作经济组织工作考评全县第一。

四、抓好三项工作，推进党建工作协调发展

抓好党风廉政各项制度落实。对群众反映较强烈的部门收费情况进行了明查暗访，有效地纠正了一些部门和行业的不正之风。加大了案件查办力度，及时处理群众信访案件。2008年，查办党员干部违纪案件1件，1名党员受到了党内警告处分。

抓好宣传工作。成功制作电教片《迈出坚实的步伐》并在赣州电视台播放；赣州电视台举办的一期《迎奥运客乡情——走进大由乡》专场晚会丰富了群众的娱乐生活，得到群众一致好评；本人发表了反映新农村、乡村干部工作生活为主题的散文集《四季遐想曲》。

抓好兵青妇工作。加强对兵青妇等组织的领导，使其充分发挥作用，08年向部队输送优质兵员10名。进一步做好了统战民族、宗教、老干部工作，保证各项政策落实到位。

五、开展三项活动，显现特色亮点

开展“四创业、三服务”活动。通过开展“四创业，三服务”特色活动，实现了农村富裕劳动力的有序转移，呈现出党旗引领致富路、全民创业促发展的生动局面。2008年收购烟叶85万斤，比上年增长85%，获2008烟叶生收购增长比例第一名、组建烟叶新经济组织先进乡镇、烟叶收购量上台阶先进乡镇、烟叶生产二类乡镇考评第一名等称号。

开展“六队服务新村”活动。在原有党员志愿服务队伍的基础上，调优党员志愿者服务队伍结构，组建六支队伍进新村，即农业实用科技服务队，信息网络服务队，突发事件应急服务队，计划生育服务队，法律法咨询队，农村医疗保健和保障服务队，通过活动开展解决群众最关心的热点问题，进一步融洽了党群干群关系。

开展 “五个一”模式深化“三项创建”活动。即每村党支部完成创办联系一个工业企业或针织厂、一个新村点、一片果业基地、一户养殖生猪100头以上的大户、一个连片10户以上的沼气池示范点。该活动开展以来，全乡现有油茶3000亩、脐橙1000亩、2008年烟叶种植面积达2300亩；有上规模的针织企业15家，家庭作坊式针织厂已达近60家，覆盖了全乡9个村，另有针织配件厂、金属加工厂、服装厂等企业也相继落户大由，全乡工业投资总额达3000多万元，成为石城县的针织集散地。全乡共有养猪500头以上的大户10户，1000头以上的3户，新建沼气池138只，8个新村点完成建设。通过开展“五个一”模式，产业发展取得显著成绩，招商招工培训三项工作考评名列全县第一，新农村三年精品点获评先进单位。

存在的问题和不足

1、党员教育效果不显著，个别党员观念落后，思想不解放，发展意识差，服务意识不强，干部队伍素质还需进一步提高。

2、全乡党建工作整体推进不平衡。

3、个别党组织工作的主动性、创新性不够。

2009年“135”工作打算

一、突出一个主题，全力开展“580助农行动”

创新性地在全乡提出开展“党旗引路、助农行动580”主题活动，把党建工作与机关效能、维稳、计划生育、新农村等工作创新性结合在一起。“580”寓意 “我帮你”，即：面对全乡开通服务电话5773580，拨通后电话将提示6个按键，按1至6分别进入“维权维稳服务、计划生育服务、新村服务、创业服务、农计服务、举报投诉服务”6个服务系统，该按键将连接相关负责人的手机，24小时不间断为农民群众服务，分类有针对性帮助解决相关问题。相信“助农行动580”工程将在党建工作中发挥巨大的作用。

二、夯实三大基础，构建党建工作坚强保垒

夯实党建工作各项制度，加强学习，工作中以身作则，做好表率，打造团结干事型“三民”好班子，增强我乡党委的凝聚力、战斗力。

村级班子整体功能，明确重大原则，解决主要矛盾，以制度和法规规范村“两委”行为，创建村级好班子。

“素质工程”建设，增强党员干部群众学习、培训的针对性和实效性，把“素质”工程同党员干部的“选”与“管”相结合，同乡村两级班子建设提升相结合。

三、抓好五项重点工作，推进党建工作水平新提升

乡镇基层党建自查报告 篇5

一年来，在区委的正确领导下，在区委组织部的正确指导下，高举邓小平理念和“三个代表”重要思想伟大旗帜，认真学习贯彻党的路线方针政策和十七届四五中全会精神，坚持围绕经济抓党建，抓好党建促经济的思路，解放思想，更新观念，与时俱进，开拓进取，深入开展“创先争优”、“ 共创共建共发展”、“四级承诺一评议”等党建主题活动，全面落实党风廉政建设目标各项任务，全力做好党的建设各项工作。

一、加强学习，不断提高思想政治和工作能力，提高广大党员干部的思想政治素质。

为了更好地贯彻落实党在农村的各项政策，运用“三个代表”的重要思想武装头脑，指导实践推动工作。我们始终把学习做为完成各项任务的首要工作，认真学习贯彻党的十七届四五中全会精神。不断学习新知识，掌握新观念，以及新时期各级党的路线方针政策，才能适应新形势。并在全乡开展深入持久的学习教育活动，积极组织集体学习，乡党委中心组学习，并建立健全了学习机构和学习制度，制定了学习计划，做到“八有”，即有组织机构、有材料、有计划、有制度、有记录、有登记、有调研文章、有档案。在党委中心学习组的带动下，全体党员干部积极参与学习。并坚持每天自学1小时以上，每周记记学习笔记不少于1000字，每月写心得体会不少于1篇，领导调研报告全年不少于2篇。在加强思想政治教育和党性教育的同时，还加强了经济法律科技管理等方面的知识学习教育，通过学习，达到解放思想转变观念开拓视野的目的。

二、认真扎实地开展党建各项工作

一是在年初乡三干会上乡党委与14个党支部签定了党建目标责任书，并制定了党建工作计划规划。

二是认真做好组织发展工作。为了改善全乡党员队伍现状，自己的始终把发展党员，为党组织输送新鲜血液做为一项重要工作来抓，重点从非党村组干部、返乡知识青年农村致富能人中培养党员，坚持党员发展十六字方针，正确处理在发展党员中的七种关系，严格审查入党材料，认真负责地对纳新党员进行谈话，了解他们的思想状况和入党动机，保证每个纳新对象全面达到党员条件，符合党章要求，到目前为止，纳新党员12名，培养积极分子40多名，重点培养8名，重点培养的积极分子全部是非党村组干部和农村致富能人，产业带头人。

三是认真做好党员干部教育培训与管理工作。利用乡党校和党员电教播放点加强对党员的教育工作，积极推行党建工作例会制和支部三会一课制，同时加强了对外出党员的教育和管理，推行对外出党员实行定期思想行为动向汇报制。通过经常化的教育与管理，我乡广大党员及各组织的创造

力、凝聚力、战斗力进一步得到锻炼和加强。真正从内心深处有义务、有责任把党中央总揽全局的路线方针，把各级党的政策，贯彻好、执行好，进一步激发了带领广大干部群众振奋精神，团结一心，顽强拼搏，完成各项目标任务的信心和决心。为了保证党员教育工作的及时经常开展。我们从经费上给予最大的保证，各村的党建经费在年初就下拨到各村，有力地保证了电化教育等工作的正常开展。阵地建设今年 新建南村、岭子底、++三个村高标准的党员活动室，已经完工，即将投入使用。

四是深入开展 “ 共创共建共发展”、“四级承诺一评议”、“记实卡”、等党建主题活动，积极创建旗帜党委和“富民和谐标杆支部”、“争创红星党员”，全力做好党建工作与经济工作的有机结合，在今年我乡的“七一”表彰大会，表彰3个标杆支部和21名红星党员。到目前为止，我们已建立支部联建6对，解决具体问题10多件，落实党员联农户600多户，在全乡11个村支部创建科技示范基地16个，培养党员干部示范户200多户。在今年的“共创共建共发展”活动中，我们把其与“四级承诺”有机结合在一起，并按照上级安排及时在全乡领导班子中，开展了以优化执行力，激发创造力，增进凝聚力，从各方面角度促进了工作互动良性发展，我们在年初建立健全了9项制度从制度上保证了工作的正常开展。

在两个三双的活动中，广大党员立足本职，着眼长远有力地促进了我乡各项工作的发展。我乡创办的以养猪大户 油坊村二组王谊民等四户为主的“养猪专业合作社”有力增强了我乡 “一村一品”专业村的生产发展后劲，以油坊村的“养殖协会”为我乡新兴产业发展开了好头，全乡能人办企业已蔚然成风。

三、大力弘扬求真务实的精神，切实转变工作作风

我们在年初积极开展了以抢抓机遇求发展我为++做什么为主要内容的解放思想大讨论活动，并以此为内容进行了演讲比赛，来自我乡各行各业的10多位选手从各行各业入手如何解放思想抢抓机遇，为++大发展做了精彩演讲，到会指导的区直部门领导对演讲赛给予了很高的评价，并结合实际就“解放思想抢抓机遇”做了辅导指导。结合“作风建设年”活动，每人从本职业务工作入手，写调研文章，心得体会，从各方面以各种方式引导广大党同干部抢抓机遇，真抓实干，帮助党员干部树立正确的世界观，人生观和价值观，克服个人主义，拜金主义，在开展纪律作风整顿活动中，实行每一名科级领导，包抓1名一般干部，采取针对性的长期帮扶和短期谈心，帮助其改进工作作风。通过一系列活动使我乡领导班子和干部队伍的思想作风和工作作风得到切实改善。乡班子成员扎实深入到自己的包抓点村，有力地促进了各项工作的顺利开展。

加快++经济快速发展，我们清醒地认识到，火车跑的快，还靠车头带，按照上级的安排，我们适时地在全乡领导班子中开展了以优化执行力，激发创造力，增进凝聚力为主要内容的“三力建设”主题实践活动，并印发了专门的实施方案，各村乡属单位按照实施方案制定本单位详细的计划安排，乡班子成员以理论中心学习组和班子会等为基础，加强学习，全力推进“科学执政、干事创业，团结和谐，清正廉洁”的领导班子建设，并发放对班子成员意见建议征求表100多份，共征求意见建议6类20多条，有力地促进了各项工作的开展，领导深入村组户，扎实开展工作，解决具体问题，及时解决定问题和群众反映的热点问题。

四、切实抓好党风廉政责任制的有效落实

为了全面认真贯彻落实中、省、市、区党风廉政建设和反腐败工作会议精神，根据党风建设责任制度，从自身做起，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，全面加强了我乡党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败，预防职务犯罪，认真实施“三个代表”重要思想，落实中纪委十七届五次全会精神，不断提高党员干部素质，并保证认真务实，勤政、廉洁。

一是建立和完善各项制度，使党风廉政建设责任落到实处。首先在全项范围内狠抓了党风廉政建设的宣传教育工作，年初召开了全体党员脱产干部和村组干部会议，进行了

全面的党风廉政安排学习教育，要求全体党员干部树立清正廉洁，勤政为民的思想；树里立立党为公，全心全意为人民服务的思想，人人争当模范党员，模范干部，以自己的实际行动，实现党风的根本好转，从而提高对加强党风廉政建设重要性的认识，收到良好的效果。在宣传教育的同时，乡上进一步规范和完善了各单位，各村的财务管理制度和监督机制，制定了一系列切实可行的工作计划及各项工作制度，为全年顺利完成党风廉政建设责任制目标起到决定性地作用。

二是警钟长鸣，努力提高拒腐防变能力，做到依法行政。要完成各项目标任务，必须在干部自身上下功夫，从思想上，纪律上、作风入手。干部是党风廉政工作的第一责任人和目标人。因此，工作的重点和中心是以人为本以干部特别是领导干部执法守法，依法行政。在今年，我乡党风廉政建设责任制，本着以良好的思想教育人，以严的制度约束人为宗旨，双管齐下，内外结合，彻底杜绝和预防各类违法乱纪，经济犯罪的发生。具体来说，我们在学习上下拧揸，在干部队伍思想上牢固树立了勤廉意识，对全面完成今年的党风廉政工作奠定了思想基础，对严格规范和管理执法、执罚部门，严格各种行业职业道德评议活动，提高办事效率，树立为民、利民、便民的思想，真正做到权为民所用，利为民所谋，为民办实事，办好事。

三是倡导勤廉作用，形成高效监督机制，实现廉政准则的目标任务。乡上严格政务公开，村务公开，努力解决群众关心的热点难点问题，专门成立了信访接待办公室，从而保证了正常的工作秩序和社会稳定，同时乡上定期组织人大代表评议各职能部门的依法行政工作情况，有效地防止了腐败现象的发生，在执法监察工作上，特别是加强和完善了群众来信来访的接待工作，做到及时彻底的处理群众反映较重大的问题和各类民事纠纷，截止目前，我们共调处了矛盾纠纷13起，特别是岭子底村潘进堂多次上访事得到很好解决。对村级班子单位财务进行清查，严肃了党纪政纪，有效保证了党风廉政工作进一步落实。

虽然我们的工作取得一定成绩，但我们还应清醒地认识到，全乡还面临评多困难和问题，一是思想解放程度还不够，还不能适应并新形势发展的要求。二是我乡属边远贫困山区，贫困人口多，农民增收比较困难，三是工作进展不平衡，个别村单位工作还有欠帐，四是干部群众思想观念还有待进一步提高抓工作作风不有待进一步提高。对此，我们今后将采取多种措施，加强党员教育管理，加强村级党员特别是支部班子成员的政策理论水平。转变工作作风，加强督促检查，建立健全制度，大力弘扬团队精神，确保各项任务完成。中共++乡委员会

乡镇农村党建工作调查 篇6

农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。加强农村党组织建设，是新时期党建工作的重要内容之一，是增强农村基层党组织执政能力的有效途径，更是促进农村改革、发展、稳定，巩固党的执政地位的决定性因素。

*镇于5月与*乡合并，现辖４３个村级党支部，全镇共有４．９万余人，共有农村党员１９００多名，占全镇党员总数的７５％，其中，３５岁以上的１０４３名，占６７％；文盲、半文盲党员１４６名，占８％；村党支部委员总数１２９人，３５岁以上的９７人，占委员总数的８２％，高中以上文化程度的占２７％；全镇党支部书记平均年龄老化、文化偏低的状况十分突出，村级又严重缺乏后备干部，农村干部的养老问题又困扰着村干部为农民服务的积极性。所以在面对农村经济和社会发展的新要求下，发挥农村党支部的领导核心作用方面已存在一些不适应。随着新农村经济社会的迅速发展，而且农民迫切要求改善生产生活条件的愿望日益强烈。不仅要求加大兴修水利、加强农田基本建设、整修硬化乡村道路、翻修住房等改善基本生产生活条件的力度，还要求了解市场信息，掌握科学技术优化产业结构增加收入。而全镇４３个行政村，有３５％的村集体经济收入十分薄弱，导致大部分村党支部为群众办事形成了无钱办事，干部的思想不牢，稳定性极差。

针对村级党组织建设面临的困难和问题，该镇开展农村党员素质教育工程，特别是要以解放思想转变观念为先导，克服因循守旧、小富即安“等靠要”思想观念的束缚。近年来，该镇坚持“产业抓茶叶，茶叶富百姓”的工作中心不动摇，实施富民工程，以“三级联创”活动为主线，以开展保持党员先进性承诺活动为载体，把发展农村经济，增加农民收入，加快“三位一体”的产业发展格局。作为镇党委夯实基层工作的出发点和落脚点。认真组织开展农村党员“双建双带”活动，把村干部培养成科技带头人，壮大农村致富项目，支持以发展茶叶为主，魔芋、蔬菜、畜牧业并形成各具特色的产业带，加快富民步伐。

镇党委担负着加强农村党组织建设的直接责任。在选人用人上，坚持以素质论干部，凭实际用干部，靠能力培养选拔优秀干部，优化干部队伍年龄结构和文化结构。把对群众有感情、深受群众欢迎的人，有真才实学、勇于创新、坚持原则、作风正派的人纳入村领导岗位。把村级两委领导班子建设成为群众的“领头雁”，增强农村基层党组织的作用。紧紧围绕着城乡经济社会发展，增加集体经济收入，建设现代农业，积极稳妥地发展壮大集体经济，增加农民收入，夯实农村基层组织为农民办实事的基础，并适时利用现有教育资源，对村组党员进行服务技能、实用技术、农村政策等方面的培训，使他们成为农村基层组织建设新农村的行家里手和生力军。

该镇在全市率先开展农村村干部述职述述廉制度的探索，重点推行以“六双”为主要内容的村干部述职述廉制度实行年初承诺年终述职述廉践诺情况。村干部述职述廉活动开展，密切了干群关系，保障了广大群众的利益，使村民自治真正落到实处。进一步增强了村务公开透明化、群众监督具体化，充分保障了群众的民主权利，提高了群众参与村级管理的积极性和主动性。村班子成员的战斗力和办事能力得到普遍提高，民主管理能力和自我约束力普遍增强，坚定了村干部的信念，促进了基层党风廉政建设和新农村建设。

乡镇创新党建管理模式调查报告 篇7

一、目前在学生公寓中开展党建工作的现状

高校学生公寓既是大学生学习和生活的重要场所, 也是大学生信息传递、思想碰撞、真情流露的平台, 对大学生的道德塑造、人格养成、世界观、人生观、价值观的树立和形成, 甚至人生道路的选择都有重要影响。把党建工作延伸到公寓, 不仅是深化大学生思想政治教育工作的迫切需要, 同时又是造就全面发展人才, 建设和谐校园的内在要求。近年来, 很多高校根据相关精神, 结合自身实际, 在学生公寓开展党建方面做了一些工作, 就目前的整体情况而言, 仍然与高校发展的客观要求存在着较大的差距, 问题主要表现在以下几个方面: (1) 学生公寓党建只是学院负责党建老师的工作范畴, 无法与学院整体思想政治教育工作统筹起来; (2) 部分高校已经在学生公寓设立了基层党组织, 建立了党团活动室, 划分了党小组, 开展了党员示范岗, 由于制度不完善, 缺乏过程控制, 基层党组织的战斗堡垒作用发挥不够导致低年级几乎没有党员, 党员多集中在高年级; (3) 随着高校普遍实施后勤社会化改革, 学生公寓的管理人员主要就是后勤楼宇管理人员和保洁员, 不能有效地带领大学生在公寓中开展党建工作的队伍; (4) 党建进公寓已经开展了一些思想政治教育活动, 但活动内容缺乏公寓特色, 使公寓党建工作没有发挥很好的作用。

为了有效增强公寓的育人功能, 提高思想政治教育的有效性, 高校创新学生管理模式实施书院制, 以党建引领育才, 将基层党员的自育、他育和整体的环境教育结合起来, 实现了全方位的党员教育。

二、实施书院制管理模式的现状与开展党建的优势

为了实现通识教育和专才教育相结合, 力图达到均衡教育的目标, 目前在国外, 很多院校都在实行住宿书院制度, 以耶鲁大学为首, 它意在培养学生对大学的归属感, 有效实现了德育、智育、综合素质的培养。还有哈佛大学的新生进入哈佛学院集中住宿, 住宿学院内设有教授工作与起居室, 咖啡厅等学生公共活动场所, 定期组织特色活动, 老师学生亲密接触, 是学生成长、交流、自我管理的重要社区。参考国内外的书院制管理模式已有范例, 可以发现“书院”指代的更多的是一种文化和精神, 书院制的管理模式不仅为学生公寓做好了自身定位, 同时也更加彰显了书院的育人功能。在国内, 汕头大学、复旦大学、西安交通大学等国内知名高校也先后实施书院制学生管理模式, 建立一种学生社区的新形式, 这也为创新党员教育模式提供一个有力突破口。

公寓生活对学生的人生观、世界观、价值观的树立和形成, 以及人格、道德的塑造都有着直接或间接的影响。书院制模式是进行党员教育创新的有效载体, 该模式不仅能够有效促进不同年级、专业、层次的学生之间的交流与渗透, 有利于学科之间的交流和学生个性的拓展, 还能将党员教育同宿舍管理全面结合起来, 将基层党员的自育、他育和整体的环境教育结合起来, 实现全方位的党员教育。

三、基于书院制管理模式的党建引领育才的创新实践

在实行书院制的大学里, 将来自不同专业、年级的学生混合重编, 不同学科背景的学生住在一起, 有利于知识的交融、思维方式的共享、思想文化的碰撞、开阔视野, 书院中特色的导师制, 则有效拉近了教师与学生之间的距离, 每一个学生都能及时地得到老师的关怀, 真正做到了全员育人。在书院制模式下以党建引领育才的具体模式如下:

(1) 思想政治教育的主力军入住学生公寓, 实现思想政治教育与学生公寓的完美对接, 在书院制模式下, 师生共享公共空间, 有效增强师生互动, 能更好地开展党建工作和稳定的工作队伍。

(2) 在书院设立功能室的基础上, 建立书院党员活动室, 积极开展党员交流活动和支部的教育活动, 除了常规的思想政治理论教育外, 积极组织主题讨论、小组辩论、书院文化节等参与性较强的活动, 内容做到贴近现实、与时俱进, 使党员活动室成为支部学习、党员教育的坚实阵地。

(3) 开展党员亮身份——党员上牌活动。基层学生党员在床位、寝室进行党员身份的标示, 不仅能时刻深化学生党员对党员身份、意义的认知, 也能更便于为书院学生提供帮助, 发挥党员的先锋带头作用和为人民服务的精神, 并带动广大书院学生共同进步。

(4) 实施师生合编党支部活动, 将书院中所有的教工党员与学生党员合编支部, 突出教工党员的主导性, 发挥学生党员的主动性, 将二者紧密结合, 充分发挥优秀党员在党支部建设中的模范作用, 带动广大学生勤奋学习、积极奉献、努力成才。从而达到党员精神、基层党组织传统的有效传承。

(5) 实施“筑基工程”活动。“筑基工程”就是组织预备党员建立社会主义核心价值体系学习小组, 对其进行系统化的教育和管理, 并通过学习小组与新生宿舍结对子, 对大学新生实行持久渗透和点滴指导的帮扶教育。通过党群对接、新老对接、师生对接、内外对接, 筑牢“大学生预备党员的党性修养之基”和“大学新生的大学生涯之基”。

国内外的实践已经体现出书院制是一种极富活力的学生管理模式, 在书院模式下, 从教工到每一名学生都能有效地吸纳进党员教育的体系中来, 形成良好的党员教育氛围, 共同推动党员教育的深入发展, 是提高思想政治教育实效性, 扩大党建工作覆盖面, 增强学生党员影响力的有效途径。书院制的管理模式就是要构建一种师生共同参与的新型的学生社区, 在以社区为单位建立的党支部, 可以有效地将学生党建和学生公寓园区管理融为一体, 使师生党员更好地凸显其先锋模范作用, 有利于创新和提升本院校的党建工作。

参考文献

[1]龚子秋.大学生党建工作进公寓的新探索——以盐城工学院为例[J].高校辅导员学刊, 2010 (05) .

[2]郑佩亚, 刘东岳, 贾敬灿.高校师生合编党支部建设模式探索——以河北大学工商学院为例[J].才智, 2012 (26) .

创新基层工作 提升党建管理 篇8

“小安子，心里有事吧！”段长苗利斌在会议结束后，一看到安连喜闪烁不安的眼神和缩紧的眉头，就判断他心里有事。

“批你一周假，先把哥哥的事安排好了再回来上班。”了解到安连喜家里的情况，苗利斌很干脆地安排他休班回家。

磨矿段段长苗利斌与安连喜是玉石洼铁矿选矿车间的一对党员包保结对。不让职工带着思想包袱上岗，这是该车间近年来开展党员“一对一”包保帮扶机制的一个缩影。

玉石洼铁矿选矿车间是隶属五矿邯邢矿业有限公司玉石洼铁矿的一个基层生产车间。自1977年建成投产以来，为国家生产铁精粉1200多万吨，66%品级以上，为邯邢地区名优产品，供不应求。该车间现有职工158人，党员36名，45岁以上的老职工占到54%，这部分同志家庭负担普遍较重，身体状况较差，平时也不注意检查，潜在的疾病较多，近几年曾发生过几起职工在岗位上突然发疾病的情况，危及生命。而年龄较轻的职工的实际操作能力不强，面临技术岗位人员断层的问题，思想上有着追求进步的政治渴望和提高技术水平的需求。

2010年，该车间针对不同职工群体的状况和诉求，在加强管理和技术培训的同时，着手建立党员“一对一”包保帮扶机制，即：以党员责任区活动为载体，以党员职工互帮互助为内容，用党员在岗位上的先进性来弥补管理缺陷，用党员的责任和个人魅力来影响和引领职工，一名党员包保一名职工，内容涵盖安全、技术、组织思想进步等。在认真总结原有工作的基础上，车间党支部首先针对车间职工做了全面的筛选和了解，经过细致分析组合，共结对“党员一对一”28对。车间根据组合结对党员的各个情况，制定出具体的包保帮扶计划，建立起包括“一档、一卡、两表、两本”一套完整的运行制度。它将每个队段、班组的安全、任务、质量、学习、出勤五项指标作为评估内容，实行旬上报、月汇总、季讲评，根据评估结果对队段和班组的职工思想动态掌控情况进行排序，并对下一阶段职工思想动态的掌控重点进行分析预警，真正实现了从职工思想动态预控、实控到结果评估的闭合式系统管理。

一是对责任区内人员岗中喝酒、睡岗、脱岗等现象及一些身体状况不是太好的老年职工实行“一对一”的安全包保帮扶，签订安全包保责任状；二是对班内技术岗位年轻人实行“一对一”技术包保，每季度一考核，巩固“师带徒”活动，签订技术包保责任状；三是针对班中思想活跃、生产骨干的年轻人、入党积极分子实行“一对一组织进步包保”，签订组织思想进步包保责任状。同时，车间还率先发出了“支部书记对车间全体党员”、“党小组长对工段班组人员”、“党员对本班组人员”等全员式包保帮扶动员活动。动员每名党员通过多渠道，多方面，不同的方式真正帮助他们，注重帮扶实效，不搞形式，不走过场。这个机制自运行以来，通过档案分析、谈心记录、班前摸排、班中确认、班后沟通、亲情问候、信息反馈等模块，在时间、空间上实现了交叉覆盖，最大限度、最及时地掌控职工的思想动态。

一、包保安全无隐患

在党员包保帮扶活动的开展过程中，全体党员对帮扶对象从小事入手，从细节帮扶，用真情帮扶。通过一周一次个别谈心、半月一次手拉手心理活动会等方式，重点从帮扶对象的思想入手，引导他们树立起自强、自立、自尊、自爱的坚强信心，培养他们面对困难迎难而上、自强不息、积极进取的优秀品质。例如“安全包保”活动中，供矿段入党积极分子张国平对爱喝酒人员刘海生的帮扶爱护，磨矿段入党积极分子陈志超对班内年龄较大的王洪选的关爱和帮助等等，他们不光在班中关心，就是在八小时之外也不忘打个电话，聊聊家常提个醒少饮酒，三班倒时利用交接班也要见个面，现在他们不光是工友，还有的交成了忘年交，这样的事例在选矿车间举不胜举。由于党员安全包保结对“一对一”多了，责任心强了，该车间党员责任区全年无违章、无事故、无隐患、无轻伤、无重大设备和人身事故发生，使得安全劳动竞赛活动在党员责任区内得到了诠释。

二、包保技术挑大梁

包保技术是对班内技术岗位年轻人实行“一对一”技术包保，每季度一考核，巩固“师带徒”活动，签订技术包保责任状。如车间检修段段长刘运河同志与班内电工石艳峰结为技术帮扶对象，刘运河身为检修段长，经验多、业务能力强，石艳峰同志比较年轻，分配到电工班以后，思想上也是积极要求进步，刻苦学习业务知识，虚心向师傅们请教问题的解决方法，不断强化训练岗位技能。刘运河同志总是不时地在身边帮助指导，上班时间手把手教给他有关电气方面的实践知识，下班后一有时间两人就一起切磋岗位电气问题。不负厚望的石艷峰同志凭着自己的不断追求也考取了电工技师，成为了新一代的佼佼者。

斜井工段的副段长郭书生同志与班内成员刘为斌结为对子，斜井是选矿车间的重点岗位之一，地处井下环境潮湿，而且担负着井下矿石的输送工作。郭书生同志也是一名老党员时刻以高标准严格要求自己，对待帮扶对象刘为斌也是多谈心、多做思想工作、手拉手的帮扶，细心的讲解有关矿石皮带的维修和看护知识和技能。终于使刘卫斌同志脱颖而出，成为斜井段的技术佼佼者。

三、包保思想有进步

针对各班中思想活跃、生产骨干的年轻人、入党积极分子实行“一对一组织进步包保”，签订组织思想进步包保责任状。

开场主人公苗利斌与安连喜也是一对党员包保结对，苗利斌同志做为车间磨矿段党小组组长，又是连续多年出席矿、公司的优秀共产党员，他时刻以高标准严格要求自己，对待包保对象安连喜也一样，从段里的每项工作和小事抓起，帮助安连喜提高个人工作能力，两人时常对有关工作方面做思想谈心、遇到困难时总是从头到尾帮助安连喜把困难彻底解决。同时安连喜同志也不负厚望，思想上积极要求进步、不断的向党组织汇报自己的思想情况。工作中以一个党员的标准严格要求自己，对工作兢兢业业、吃苦耐劳，不断强化自己的业务能力和岗位技能。在今年的5月28日车间支部党员大会上被光荣的吸收为预备党员。

机制运行期间，该车间领导多次深入一线职工中，在督导检查机制运行状况的同时，及时向各包保人员了解运行动态，及时掌握职工的思想动态信息。由于冬季空气湿冷，职工每班带饭发放的快餐式班中餐不好消化，影响了职工的工作情绪。掌握到这一信息，该车间及时购置了20台电磁炉和饮水机等，为每一个班组发放一套，让职工在班中吃上了热腾腾的饭菜。职工思想顾虑没有了，工作质量也随之提升。

截至目前，该车间党员“一对一”包保帮扶机制已摸排和反馈职工思想动态信息460余条，拒绝职工疲劳、带情绪上岗、酒后上岗43人次，职工困难家庭走访慰问20余家，吸收入党积极分子11名，预备党员3名，为车间安全文明生产编织了一道密不透风的安全网。

乡镇党建述职报告示例 篇9

以“三项”活动和乡镇机构改革为契机，强化党员干部思想教育，切实转变工作作风。

1、扎实开展了持续*员先进性教育九个长效机制文件的学习活动。一是镇党委在认真研究制定《安排意见》和《学习计划》的基础上成立领导小组，严格实行领导干部联片负责，包村干部全力抓落实的工作机制，切实加强对整个学习培训活动的指导，透过活动的扎实开展，收到了较好的成效。全镇共召开动员大会21次，参会党员达650人(次)，各种座谈会45次，参加人员820人(次)，办黑板报21期，广播宣传26次，党员问卷测试1次，参加测试党员436名，机关党员平均成绩均在93分以上，农村党员均分在80分以上。二是广泛征求意见，寻找差距。镇党委透过发放征求意见表、召开座谈会、个别走访等多种形式，广泛征求各方面的意见、推荐，全镇共征求到各类意见推荐58条，经归纳整理为21条，对征求到的意见推荐，镇党委逐一制定出了具体的整改方案，明确整改时限和职责人。保证了意见推荐事事有人抓，件件有着落，截止目前，21条意见推荐中已集中整改13条，其余8条正在整改中。三是公开承诺，努力为群众办实事、解难事。在学习培训活动中，针对查找出的基础设施建设步伐缓慢、招商引资力度不大等问题。镇党委、政府认真分析存在问题的原因，用心寻求解决的办法和途径，把党支部和党员承诺活动作为解决问题的有效载体，以公

开承诺办实事，解决群众的热点和难点问题。镇党委、政府公开承诺在年内为群众办十件实事。到目前，已落实6条，其中：4条可望在12月底前全面践诺。

2、结合中央和省委两个一号文件的传达学习，开展了“解放思想”大讨论活动。活动期间，全镇共召开动员大会19次，村级两委会36次，党员大会38次，座谈会9次，群众会18次，户长会18次，走访农户980余户，发放宣传材料200余份，广播宣传38次，发放征求意见表500份。在21条归纳的意见推荐中，立行立改的4条，需要上级部门协调解决的8条。镇上制定整改方案，明确整改时限和职责人，限期整改的9条，到目前为止，已整改13条，透过活动的开展，全镇广大党员干部的整体素质进一步提高，服务“三农”的工作热情高涨，工作效能明显增强，个性是镇村两级领导班子中呈现出团结一心干事业，齐心协力谋发展，群策群力促和谐的良好局面。