员工考勤和着装制度

员工考勤和着装制度（精选10篇）

员工考勤和着装制度 篇1

二、每天标准工作时间为：

上午 08：00——12：00

间休 12：00——13：00

下午 13：00——17：00

三、公司根据各城市具体情况，允许每个督导员每月有两次因不可

抗力原因迟到。（情况包括：台风、暴雨等天气异样）

四、员工无故迟到一次扣除50元。凡员工请假者，不得迟于当日9

时20分，否则以旷工计。如考勤员监督执行不力、未能及时上报者，依照上述同等情况对考勤员处以2倍罚款。

五、凡员工请假者，均免发当日工薪。

六、员工早退处罚同上。

七、员工无故旷工一次者，一次性扣发基础工薪100元，旷工两次

者酌情予以降职或除名处理。

八、关于考勤签到：（上海采用打卡的方式考勤）

1.各城市的考勤表由考勤员统一保管，每天各城市人员到达

报到地点时应由本人亲自在考勤表上签到。（上海的考勤

卡由员工本人自行保管，每天应于上班到达公司时本人亲

自打卡）

2.任何员工不得替代他人签到/打录工卡。

3.凡因特殊理由不能到岗签到/打卡者，必须于7:55AM前向

考勤员电话通报情况、理由，并于到岗时在考勤表/工卡之

当日空格处由业务员和小区（KA）经理签字认可。

4.凡违反第八项（第1条）者，每次扣除当日工薪之30%；

每月累计两次者，降薪一级；每月累计超过三次者，予以

辞退。

5.凡违反第八项（第2条）者，每次扣除当日工薪之60%；

作息

每月累计2次者，降薪一级，3个月内不得调升。

6.凡违反第八项（第3条）者，扣罚当月工薪之10%，每月

累计3次者，降薪一级，3个月内不得调升。

7.凡因考勤员监督执行不力、未能及时处理者，依照上述同

等情况对考勤员处以2倍罚款。

第 二 节形象

第一部分着 装 要 求

第一条、为树立和保持三星公司和三星品牌的良好形象，进一步规范

化管理，各督导员应按本规定的要求着装。

第二条、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

第三条、男士穿下列服装不得进入办公室、专卖店或卖场：

a、彩色或花衬衫（过于夸张或怪异前卫的服装）

b、短裤、前卫的牛仔裤（有破洞或图案夸张）

c、凉鞋

d、着衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣；着西装时，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

e、头发应干净整洁，不允许怪异发型

第四条、女士穿下列服装不得进入办公室、专卖店或卖场：

a、低胸衫、吊带衫、露背衫（过于夸张或怪异前卫的服装）b、超短裙/裤、前卫的牛仔裤（有破洞或图案夸张）

c、凉拖鞋

d、头发应干净整洁，不允许怪异发型

第五条、上班应注意将头发梳理整齐。男士发不过耳，不留胡须；女

士上班提倡化淡妆，金银等饰物的佩戴应简单得当，香水的使用以清淡为宜。不得涂抹夸张的指甲油。

凡违反上述规程者，按如下标准执行：

1、凡违反上述规程任何条款一次者，扣款50元。

2、凡违反上述规程累计达二次以上者，扣发当月20%的奖金。

3、凡违反上述规程累计达到五次者，视为拒不执行公司运作规

章，予以辞退。

4、以上规定由各办事处小区（KA）经理、办事处处长、CMO整体

运营体系（OTC）共同监督执行。

员工着装管理制度 篇2

二、范围

适用于公司各部门员工的着装管理。

三、职责

1、行政人事部负责管理监督及奖罚过程的评审和执行。

2、由制造部及办公室对每天员工实行监督、检查。

3、综合检查组负责日常抽查工作。

四、内容

1、在日常管理中必须遵循以下原则：

（1）限量统一原则：员工着装根据工种由行政人事部统一发放数量。

（2）发放时间统一原则：夏装在每年6月1日之前发放，春秋装在每年9月1日之前发放，冬装每年12月1日前发放。

2、外观、着装的统一要求：

（1）着装分作业装和行政装，统称工作服。作业装为蓝色夹克装，行政装为浅灰色夹克装。具体按照企业形象管理的要求。

（2）作业装适用于企业生产操作工，夏装为短袖，冬装为天蓝色棉服；行政装适用于企业非生产操作工，夏装为短袖衬衣，春装为长袖衬衣，冬装为深蓝色棉服。

（3）发放数量标准：作业装：每一年发放夏装一套、冬装一套；行政装：每两年发放夏装、冬装各一件。

（4）着装要求：员工在每个星期一到周六（周日加班）上班时间必须穿工作服。

（5）一线员工必须按规定穿戴工作服、工作帽，佩戴胸卡，不得敞开衣襟，不得挽起裤管。

（6）办公室人员进入作业现场必须穿工作服，戴安全帽，男员工不准穿短裤（运动短裤、八分短裤）；女员工不准穿短裙、高跟鞋。

3、着装的日常管理：

（1）员工必须按公司管理制度规定穿戴劳动保护用品，新进员工入职后可当月申领工作服一套。

（2）员工内部调动，已在原部门发放工作服的，不得重复发放。

（3）员工在正常上班穿工作服作为工作纪律，违反制度，按每发现一次罚款20元处理，经常不穿工作服又不服从劝说的，按严重违反公司纪律予以通报批评，加重处罚，直至开除。

五、其他

员工离职，工作服当日收回。如有丢失，服装成本价由员工个人支付。

六、员工必须妥善保管好工作服，切实维护企业形象。

七、本规定由行政人事部负责解释，由下发之日起实行。

XX公司行政人事部2011-06-29

员工仪容仪表着装要求规章制度 篇3

1.穿着本部门规定的制服，要保持清洁卫生整齐，衬衣定期清洗，天天熨烫，在指定位置佩带工号牌，穿统一鞋袜，男员工黑色鞋袜，女员工黑色肉丝袜。

2.头必须经常洗，梳理整齐，不得留怪异发型，不得有头皮屑。男员工头发侧不过鼻，后不过领，胡须应每天刮干净，女员工不得披头散发，发长不过肩。

3.常剪指甲，保持清洁，不能留长指甲，女员工不能涂艳色指甲油。指甲内不得有黑色物状。

4.要经常漱口、刷牙，保持牙齿清洁和口腔内清晰。

5.女员工工作期间应化淡妆，不得浓装艳抹，避免使用味浓的化妆品，除定婚戒指外不得佩带饰品。

6.站立位置适当，站姿和走姿标准：

7.挺胸、收腹，沉肩。

8.脚跟要并拢、靠齐，两脚尖分开成60度或双脚分开成15公分。

9.男双手自然放在背后，左手抱右手拳;女双手自然交叉于小腹前。

10.头部端正目视前方，面部表情自然。略带微笑。不得前仰后壳，或依靠他物，不得插兜、叉腰、抱肩，不得前后叉腿或单腿点地，不得摇头晃脑，东张西望，两人不得并立聊天。

11.走时在保持站姿的基础上，水平向前，步伐轻盈，平稳适中，无紧急情况，不得在服务区内奔跑，两手自然摆动，前后不超过30度，面布表情自然，不得多人并列行走，遇见客人主动侧身让路问好。

12.态度和蔼，要面带微笑。

13.在客人面前，不得修指甲、剔牙、掏鼻、打嗝、伸懒腰、唱歌、哼小调、化妆。

公司员工考勤制度 篇4

一、工作时间

1、公司实行每周6天工作制

上午 8:00 ――12:00

下午 13:30――17:30

星期天为休息日。如平日或周末需加班，本公司会将以1*1.2倍的方式计算加班费。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：

父母或配偶父母伤亡 给假7天

配偶或子女伤亡 给假10天

五、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统

计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

员工请假考勤制度 篇5

第一章 总则

第一条 目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。

第二条 适用范围

本办法适用于公司各部门全体员工。

第三条 职责

1、员工个人负有据实申请，填报各种事由的责任；

2、部门经理负责监督、审核本部门员工的出勤情况；

3、考勤员负责公司各部门员工出勤情况的日常监督与统计汇总工作，并执行有关规定。

第四条 工作时间规定

1、公司实行每天8小时工作制，每周工作6天，工作时间为：

周一至周五 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

周六/周天 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

2、中午12:00～13:00为午餐、休息时间；

3、周六/日休息；

第五条考勤规则：

1、员工上下班必须打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必须有部门领导批准签字，把《未打卡补签情况说明单》交考勤员处。

2、员工确实按规定上下班而忘记打卡者，应于翌日填写《未打卡补签情况说明单》由本部门主管签证后送于考勤部备案，否则以旷职论。以上情况，当月超过3次，扣工资半天，依次累计。

3、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退,凡迟到一次扣50元。

4、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：

工人200元/次、管理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不给予结算工资。

5、凡遇停电、断料等特殊原因，如能及时处理解决故障，员工不得离开公司，等处理好后员工必须照常上班，特殊情况另行通知。

特殊原因导致未能打卡或打卡迟到的，需在办公室填写《

未打卡补签情况说明单》，并报部门负责人批准，报批后交办公室备案。特殊原因仅指以下几个方面：

1、因公、因卡机问题，未来得及打卡、虽打卡但迟到、始终打不上卡，而需要申请更改考勤记录。

2、因公、因特殊原因，出席会议缺席、出席会议迟到、出席会议早退，而需要申请更改考勤记录。

3、非出差人员，允许在考勤记录发生后的24小时内进行补报；出差人员，允许在回司述职后进行补报；除允许范围内的其他情况，不接受本申请。

4、因停电、打卡机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签情况说明单》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、考勤人员批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

备注：

1、漏打卡或忘记打卡的员工应及时填写《未打卡补签情况说明单》，经相关领导批准后由考勤人员确认非正常考勤情况；

2、未打卡员工，如未经登记、同时也未经部门相关领导签字确认的情况，按旷工处理。

3、到岗、离岗时须如实进行考勤打卡登记，因员工个人原因造成的考勤统计失误，责任由员工本人自负。

4、考勤人员月末根据《未打卡补签情况说明单》及请假条填写《未打卡补签汇总表》及《考勤表》，作为工资表附表

。第六条请假程序：

1、员工请假，均应提前提交《请假申请单》。

2.员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效 员工请事假、病假、公假等，必须到主管处/财务室领取统一请假单，正确填写，报主管领导签字-----总经理签字，送财务部处备案。

5、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者，经部门负责人批准，给予公假，工资照发;

6、员工因公出差必须到财务部办理出差登记手续，出差回来必须到财务部销假。手续不完善者作事假处理。

特殊情况：

1、员工请事假，必须在批准的期限内上班。特殊情况超假，应申述充分理由和出示证明，以补办续假手续，未经请假或请假未准便离开工作岗位，按旷工论处;

2、事假期间遇有法定节日，应将节日假扣除。事假期间，公司不发工资。如当月请事假超过2周者，当月福利取消(伙食费补贴)。第七条 本制度自公司公布之日起执行。

第八条 本制度解释权归财务部。

西安盛和汽车销售服务有限公司

2016年7月实施

附件

1、《请假申请表》…………………………………………………………

2、《未打卡补签汇总表》…………………………………………

3、《未打卡补签情况说明单》

以上制度，请大家认真学习，严格执行，相互监督，共同进步！谢谢合作！罚钱不是目的，目的就是让我们大家有一个好的工作环境，为大家营造一个好的工作氛围，其实要求很简单，只要我们稍稍的努力一下就不会违反公司的规定，也就不会有罚钱的机会。

如有什么地方不合理或是有什么不足之处请大家多提宝贵意见，不断完善我们的考勤制度。

员工考勤休假制度 篇6

第一章 总则

第一条 考勤目的 加强企业管理，维护工作秩序。2 保护公司和员工的合法权益。完整真实地记录员工的出勤休假信息。

第二条 适用范围

公司全体员工的工作时间、请休假、加班及职务代理等。

第二章 工作时间

第三条 根据工作岗位以及工作性质不同，本公司实行：标准工时制。

第四条 标准工时制适用对象以及相关流程 适用对象：所有员工（总裁与副总裁除外）均执行标准工时制，执行标准工时制的员工包括全日制员工以及非全日制员工。全日制员工实行日工作时间不超过8小时。周工作时间不超过40小时，并保证员工每周至少休息一天的工作制。

第五条 全日制员工根据岗位不同作如下工作安排：

1具体上班时间为：上午：9：00-12:00；中午休息：12:00-14:00；下午：14:00-18:00.特殊情况下公司可以安排上述某些特殊岗位自行调整工作时间，但以符合每周规定的工作时数为原则。

2人力资源部经理每天必须根据以上人员的出勤状况填写《考勤表》，《考勤表》里应清楚地注明每日的上班时间，月底由各被考勤员工签字确认。

第三章 加班加点规定

第六条 加班加点规定 原则上公司要求员工充分利用8小时工作时间，提高工作效率，严格控制加班 加点。因经营状况或突发事故需要员工延长工作时间完成工作任务时，由部门领导作出安排，相关人员应全力配合加班加点，部门领导应严格将员工加班加点限制在国家法定加班加点时数以内。

3加班的按照法律规定给予支付加班费，加班费标准按国家和地方相关规定执行。4 未完成本职工作而自愿延长工作时间的，不视为加班加点。

第四章 刷卡规定

第七条 刷卡规定

除不定时工时制的员工以外的执行标准工时制的员工实行刷卡考勤制，所有员工在上下班时间及加班点前后都要亲自刷卡地点刷卡。

第八条 迟到与早退

无特殊原因/事先未办相关手续，超过上班规定赶时间30分钟以内未到岗/上班未刷卡者，视为迟到；未到下班时间提前30分钟以内离岗/下班为刷卡者，视为早退。

第九条 以下情形之一，视为旷工 迟到、早退超过30分钟者，按旷工半日处理；超过3小时按旷工一天处理。旷工1天不予发放当日工资，一个月累计旷工超过3天（含3天），按严重违反公司规章制度处理。未请假（手续）或请假（手续）未获批准而擅自不出勤者。员工未刷卡（如忘记刷卡），与当日填写说明，由部门领导签字，交至人力资源部备案。

第十条 严禁代刷卡

严禁员工请人代刷卡或代他人刷卡，对初次代刷卡/请人代刷卡扣款50元，对再次代人刷卡/请人刷卡者按严重违反劳动合同处理。

第五章 休假规定 第十一条 假别

按照国家和地方相关法律、法规和政策规定，公司假别分为法定假日、事假、病假、丧假、公假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、护理假、计划生育假、年休假等共十二种。

第十二条 法定节假日 新年（元旦），放假1天（1月1日）。春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）。3 清明节，放假1天（农历清明节当日）。4 劳动节，放假1天（5月1日）。5 端午节，放假1天（农历端午节当日）。6 中秋节，放假1天（农历中秋当日）。7 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第十三条 请假流程

1、公司员工请假均需提前一个工作日填写《员工请（休）假审批表》，并按照第2款规定的流程提交请假申请由相应领导进行审批。

2、请假1天以内(含1天)的由部门负责人批准，人事主管审核；1天以上由部门负责人批准，人事主管审核，分管副总裁批示；3天以上，5天以内的由部门负责人批准，人事主管审核，分管副总裁复核，总裁批示。

3、按照第2款规定获得批假后《审批表》应交人事部存档备案，否则请假不生效。

4、未依规定办理请假申请手续的或者请假未被批准而休假的一律以旷工论处。

第十四条 病假

1、员工普通伤病、疾病或生理原因必需治疗或休养者，可申请病假。

2、请病假需出具_____级以上的医院开具的证明（附病情报告、病历记录、发票单据及相关诊断证明资料），请假天数超过1日的应附医生开具的建议请假证明（若该证明为根据员工本人要求开具的而非根据病情需要开具的视则为瑕疵证明，公司有 权不予批假），否则不予核准病假，病假证明上签章有瑕疵不予核准病假。无以上病假证明的请假应事先按照请事假的流程提交请假申请。

3、因急病无法提前按照请假流程申请病假的，应于休假返岗后一个工作日内提交本条第2款规定的全部病假证明材料。

4、无正当理由或虚构捏造谎报病假者，经查属实，记大过一次处分，情节严重者，视为严重违反规章制度，予以开除处理。

5、病假期间的工资发放标准：按照基本工资的____%发放，公司保证病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。

6、员工请病假天数超过法定医疗期____天时，视为不能从事原工作，公司有权对员工进行调岗，若员工仍因病不能到岗工作，公司有权依法解除劳动合同。

第十五条 丧假

如员工的直系亲属亡故，可享有连续三个工作日的丧假，丧假期间工作照发。直系亲属是指：父母、配偶和子女。

第十六条 公假 公假期间，工资照发。依照政府法令应休公假者，如征兵体检，凭有效证件办理。2 因参加社会活动，需经总裁批准给予公假。

第十七条 工伤假

经确认为工伤的，工伤假期间工资照发。员工因执行公务负伤或至伤残者，持指定医院证明经人力资源部确认不能出勤者，由公司核定工伤假。工伤假期期满，应主动复职，否则以旷工处理。如情况紧急经核实后，可以于事后补办手续。员工因工负伤的，工伤复发，经所在单位、指定医院、劳动局等相关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。

第十八条 婚假

员工婚假的执行按照当地相关法规执，婚假期间工资照发。办理婚假程序如下： 1 婚假须提前____天书面申请，填写然后凭结婚证办理销假手续。所有的婚假申请手续须经部门主管统、人力资源部核准、签字以后方可生效，并按规定办理相关手续，由人力资源部存档。

第十九条 产假 女性员工怀孕时符合当地相关法规规定条件时可享受____天（日历天数）带薪产假，当地相关法规有调整的按政府有关规定和政策予以调整。员工凭结婚证件复印件一张、小孩出生证明、准生证、独生子女证原件等享受产假待遇（带薪产假）。对违反计划生育的员工生育不享受带薪产假，只按一般事假处理。4 没有遵守国家计划生育政策并给公司造成损失的，公司有权对其进行相应处理。

第二十条 哺乳假

女员工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。

第二十一条 保育假

男性员工在其合法妻子生产时时，可享受____天的休假。

第二十二条 年休假 员工连续工作满1年，并且累计工作满1年不满10年的可享受5个工作日的带薪年假；已满10年不满20年的，带薪年假10天；20年以上的，带薪年假为15天。为不影响工作原则上带薪年假制允许拆分休假，以天为单位拆分。执行标准工时制的员工的年休假原则上由公司根据经营情况合理安排，特殊情况需要主动休年假的，必须提前申请，并经公司批准后方可休假；人力资源部备案。带薪年假不累积，各用人部门必须于次年春节后安排员工休假完毕；若因特殊 原因在规定时段内不能安排员工休年假的，公司将按员工日工作收入的300%支付年休假工资报酬。

第二十四条 假期计算单位 哺乳假以“半小时”为计算单位；不足半小时以半小时计算。2 旷工、事假、年休假以“半天”为计算单位，不足半天的以半天计算。3 婚假、丧假、产假、护理假、工伤假以“天”为计算单位。

第六章 附则

第二十五条 以上规定若与国家相关法律法规或当地相关有效政策不符的，应按照国家法律法规或当地相关有效政策执行。

酒店员工考勤制度 篇7

1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。特定部门除外。

2.根据营运需要，宾馆按《劳动法》规定可以要求员工超时工作，以等同时间补钟。

3.本宾馆凡经理以下员工（含总监）均需打卡；拒不参加打卡，以旷工论处。

4.员工上下班必须到规定的地点打考勤卡。

5、打卡前，请认真核对卡钟时间，以免打错卡位，否则需签卡；

6、凡因工作原因超过规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定岗位，即视为迟到；提前一分钟以上打卡下班，即视为是早退。迟到和早退每次均以十分钟为限，每增加十分钟加算迟到或早退一次。

7、凡超过规定的上班时间三十分钟前尚未到工作岗位，或是一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次），即视为是旷工一天。

8、员工打重卡、漏打卡、（指实际已在规定时间内工作的），应在24小时内以书面形式说明情况，并由部门经理签字确认加上意见，报综合部考勤员处。（一月内累计漏打三次含三次，即视为是迟到或早退一次）

9、员工漏打卡一月不得超过三次，超过三次员工（主管以下）扣款20元,经理级扣款50元。月内每漏打卡一次扣罚20元——50元

10、旷工：基层员工旷工1天扣罚150元；其他人员旷工1天扣罚300元,连续旷工3 天、作自动离职处理。

11、全勤奖：凡当月迟到或早退一次的，不享有全勤奖。

12、员工连休、病假、事假3天（含）由部门负责人审批执行，3天以上由分管副总审批。

13、病假：员工请假须有医院或相关医疗机构，开具的病假证明单及收费单，员工所获得的病假天数与扣薪金天数相等。

14、事假：扣除所请事假天数的工资，且事假不享受当月请假期内公司特定福利和其他奖励补贴，事假全年累计10天和病假全年累计达15天以上，不享受年假。

15、年假：凡在本公司任职满一年的员工，享受有薪年假5天，工作期间提出辞职的不享受年假，年假不许跨累计，受到两次以上警告处分或重大违规违纪处罚的，当年年假取消。

16、请假必须要填《员工请假单》，需要提前24小时申请，经批准后，假期生效，不接受电话请假，未经批准不得无故缺席或擅自离岗，否则以旷工论处。

17、员工享有国家法定节假日，部门按实际工作需要制定休假计划,因工作需要不能休假的,按公司规定给予补休处理

18、婚假、产假、丧假参照员工手册相关规定

员工考勤制度 篇8

第一章入职指引 第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职 第二节考勤管理

一、工作时间

公司每周工作六天，周日休息。员工每日正常工作时间为8小时。其中：上午： 8:3017 : 30 为工作时间，12: 008:30 致电部门负责人，请假一天(不含)以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

(2)事假

紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。、出差

(1)员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。、请假出差批准权限： 三天以内由直接部门主管审批；

三天以上十天以内由部门直属总经理审批； 十天以上签至公司最高主管。6、加班

(1)加班应填写《加班申请单》，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《全日制劳动合同》约定标准为月工资基数，以小时(H)为单位计算。

(2)加班工资按以下标准计算：

工作日加班费=加班H数×（月工资基数/21.75/8）× 150 %

休息日加班费=加班H数×（月工资基数/21.75/8）× 200 %

法定节日加班费=加班H数×（月工资基数/21.75/8）× 300 %

(3)公司内临时工、兼职人员不计算加班费。

7、工作餐补助：午餐10元，加班晚餐补助10元/餐

8、考勤记录及检查

(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月1日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。

(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。

(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予警告处分，情节严重者作辞退处理。

9、薪水发放日

每月10号为薪水发放日。

薪水计算周期为：月初（1号）到月底（28或31号）。

第四节人事异动

一、调动管理、由调出部门填写《员工内部调动申请单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总经理批准。、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。、普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查。、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。

二、辞职管理、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级技术员、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。、员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险停报。、人事部门将《离职手续办理清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。

三、辞退管理、适用对象：依照公司规定不适用的员工、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总经理批准。、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。

5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。、人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。

第二章行为规范

第一节职业准则

一、基本原则

1、公司倡导绿色环保、廉洁公约、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：、以公司名义考察、谈判、签约、以公司名义提供担保或证明

3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息、代表公司出席公众活动

三、公司禁止下列情形兼职、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

四、公司禁止下列情形的个人投资、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、以职务之便向投资对象提供利益的 4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。

六、保密义务：、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。

三、禁止在办公区及厂区内吸烟，随时保持办公区及厂区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，公高自动化设备有限公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，工作区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

八、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

九、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

十、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩

一、奖惩种类

奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括嘉奖、记小功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记小过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、扣发奖金。

二、奖励条件

1、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者、研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者

3、生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者

4、积极参与公司集体活动，表现优秀者、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者、遇有突变，勇于负责，处理得当者

7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者

9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者

三、惩罚条件、违法犯罪，触犯刑律者、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者、贪污挪用公款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者

4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类报表、人事资料者

5、泄漏科研、生产、业务机密者、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者

7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作秩序者

8、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施

9、管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者

10、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者

11、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者

12、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者

13、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人

14、工作中发生意外而不及时通知相关部门者

15、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者

16、拒不接受领导建议批评者

17、无故不参加公司安排的培训课程者、发现损害公司利益，听之任之者

19、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

20、工作区域内吸烟者

四、奖惩相关规定

1、行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

2、获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：

(1)参加公司举行或参与的各种社会活动

(2)学习培训机会

(3)职务晋升、加薪

(4)公司高层领导年终接见、一年内功过相当可抵消。可相互抵消的功过如下：

(1)大过一次与大功一次

(2)小过一次与小功一次

员工考勤制度 篇9

1、实习期员工签到、签退上下班。

2、试用期员工开始实行打卡上下班。

3、卖场行政班员工应履行全天四次打卡或签到、签退。

4、如有发现不履行者，统计考勤时按缺勤一天处理。

5、其它人员按交接班时间签到和签退，由带班主管负责考勤。

6、实习员工每迟到一次只开具罚款单，待实习结束进入试用期后，在发试用期工资当天将罚款一次性交齐。

7、一月内：迟到>=3次，当月全勤奖扣除；

迟到>=5次，视为自动离职；

迟到>=1小时，按旷工处理。

8、员工迟到、早退要进行处罚。迟到<=10分钟，罚款10元；10分钟以上半小 时以下，罚款20元；半个小时以上<=1小时，罚款50元；1小时以上按旷 工处理，罚款100元，当天工资予以扣除。连续旷工二次以上者或一年内累 计超过三次者，公司给予辞退处理，并追究当事人相关经济责任。

9、早退<=10分钟，罚款10元；10分钟以上半小时以下，罚款20元；半个小 时以上<=1小时，罚款50元；1小时以上按旷工处理，罚款100元，当天工 资予以扣除。

10、脱岗一次当月全勤扣除。脱岗<=10分钟，罚款10元；10分钟以上半小时 以下，罚款20元；半个小时以上<=1小时，罚款50元；1小时以上按旷工 处理，罚款100元，当天工资予以扣除。

11、缺勤一天当日工资扣除，并按旷工处理。

12、打卡纸上不得乱签名、签到，只允许本人亲自打卡上下班，不得代打、代签，如有发现，对双方当事人各罚二百元。

13、特殊情况下，必须由经理及证明人证明后，方可签字生效，无签字视为迟到或早退。

14、替班人员只能打本人卡，不得打请假人的卡，如有误打，每次罚款10元，每月只能替一个班。

15、以上罚单由当日检查人负责开具，当事人应于24小时内将罚款上交财务，每延长一天按双倍加罚。

员工考勤制度 篇10

嘉顺〔2013〕6号

关于印发《嘉兴顺昌保安服务有限公司员工

考勤制度》的通知

各科室：

为加强员工的考核工作，激励员工的积极性和创造性，根据公司实际，制定了《嘉兴顺昌保安服务有限公司员工考勤制度》现将该考核制度印发，请遵照执行。

附：1．《嘉兴顺昌保安服务有限公司员工考勤制度》

嘉兴顺昌保安服务有限公司

二〇一三年十一月一日

主题词：关于考勤制度通知

抄报：公司股东、总经理、副总经理、各部门、科室

嘉兴顺昌保安服务有限公司2013年11月1日印发

签发：章志洪

员工考勤制度

为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，并为工资核算提供依据，结合工资实际情况，特制定本制度。

一、公司的考勤管理由人事科负责实施。人事科负责公司全体员工的考勤、上报工作。各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的职责。

1.工作时间

工作时间按国家规定执行，具体以公司作息制度安排工作与休息。工作日：上午8:30——11:30，下午13:30——5:00

休息日：周日

2.因工作性质不能实行上述工作时间的部门，公司将根据实际情况规定工作及休息时间。

二、公司根据生产需要，不同的工作岗位确定不同的工作时间，考勤实行打卡制度和手工填报考勤表相结合，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应本人打卡，不得帮助他人打卡和接受他人代打卡。手工记录的考勤表、手指指纹打卡记录均作为个人工作出勤的依据。

三、迟到早退的处理

1、上班时间以后到岗，视为迟到，下班时间未到脱岗离开，视为早退。

2、当月迟到、早退3次以上，累计时间不超过30分钟，扣款10元并处以警告处理，累计迟到达5次及以上，累计时间不超过30分钟，扣30元并予以书面及以上警告。迟到、早退达30分钟以上（或累计达30分钟以上）均作为半天缺勤处理。

3、迟到早退情节严重且屡教不改者，将给予通报批评、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经核实属实的，得到公司领导批准可不按迟到处理。

四、加班

1、加班由部门主管或者负责人预先安排及批准后方可进行，行政部在核算确定加班时间后跟进加班结算和加班调休单发放事宜，加班时间核算应扣除用餐和休息时间。

2、员工加班需打卡，无打卡记录或记录不全者视为无效加班。

3、公司举办的员工活动（周年晚宴等）、用餐休息时间、外出的路途时间、培训时间、内部工作会议时间等不视作加班时间。

4、加班费的计算易一小时为单位，不足一小时的不予以计算。

五、请假，有关请假手续按《员工手册》执行

（一）病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，七天病假以上报人事科备案，连续病假三天必须取得医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日9点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

（二）事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨9点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、员工在工作时间遇有因个人紧急情况需要本人离开岗位处理的，按《员工外出记录》的时间按事假处理

（三）婚丧假

员工到法定年龄结婚的或其直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，公司将给予3天（自然日）带薪假期。婚丧假连续计算，包括休息日和法定假日。员工申请婚丧假需得主管部门审批并于复工后2天内向行政部补交相关证明或文件，如结婚证或死亡证明文件。

（四）工伤及产假

1.员工在工作时间内执行公务而受伤，部门主管或负责人须立即通知行政部，并于时候2天内填写《工伤事件报告》上交行政部。医疗期限及因工伤残或死亡之待遇按国家或当地有关部门规定办理。

2.工伤员工超过核定的工伤假期不回公司上班的，应当申请事假，不申请事假者，以旷工论处。申请事假期间，其工资不再发放。

3.女职工依法享有产假，假期根据国家《女职工劳动保护规定》予以执行。

① 单胎顺产者，予以98天的假期，包括产前假15天，产后假

83天。

② 难产者（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者），增加15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

③ 男职工享有7天的看护假。

六、旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日，扣发当月一日工资；当月连续旷工超过三日（含累计）者，或一年中累计旷工15天，公司视情况给予解除劳动合同，并按急辞工扣除未发工资20%的违约金处理。

七、本制度解释权归嘉兴顺昌保安服务有限公司行政部。

本制度自公布之日起实施

嘉兴顺昌保安服务有限公司行政部