公司员工上下班打卡条例

公司员工上下班打卡条例（通用11篇）

公司员工上下班打卡条例 篇1

一 ： 白班：上班时间：9:30下班时间17:30；晚班：上班时间：17:30下班时间1:00.二 ： 公司员工上下班必须提前5分钟打卡，没有打卡着视为迟到。（特殊情况除外）

对于不打卡者安排：

（1）公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

（2）严格请假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由领班批准；3

天以内的（含3天），由经理或店长批准；3天以上的，报总经理批准。领班以上请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

（3）上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，迟到1至5分

钟开罚款单10元，迟到5至30分种开罚款单20元；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过60分钟者，按旷工一天论处。（特殊情况除外）

（4）1个月内迟到、早退累计达3次者，开罚款单100元，并写悔过书；累计

达3次以上者，扣发2天的基本工资；

（5）旷工半天者，扣发当天的工资并给予一次警告处分；每月累计旷工1天者，扣发3天的工资，并给予一次警告处分；每月累计旷工3天者，以开除处理（开除不发任何待遇工资）

（6）在宿舍内违反宿舍条例2条以上以开除处理。（宿舍条例请在宿舍观看）

对于在宿舍内打架斗殴者，双方以开除处理！

以上条例公司员工必须遵守最终解释权归塞纳咖啡所有

公司员工上下班打卡条例 篇2

我所在的公司鉴于办公楼租赁合同到期，也为节省房租支出，于近日决定将办公地址由繁华的东城区搬迁至新建的、相对冷静的西城区。由于搬迁后的新址距离我家很远，每月上下班的费用支出，与以前相比至少要增加150元，如果公司不予补偿，无疑意味着我的月收入将减少相应的金额，我曾要求公司给予补偿。可公司却一口拒绝，认为我工作业绩平平，却不能和其他先进员工一样自行克服困难。甚至明确表示，如果我不同意前往，可以自行离职，其也同意在额外支付给我一个月工资的基础上，解除与我的劳动合同。请问：公司真的可以拒绝补偿上下班交通费用并解除劳动合同吗？

山西读者：吴丽

吴丽读者：

公司的行为并无不当，即其有权拒绝或解除劳动合同。

关于规范员工上下班打卡的通知 篇3

公司各部、室

根据公司发展需要，为进一步规范员工考勤管理，经公司研究决定，作如下要求：

１、上下班打卡

1.1 员工出勤实行上下班打卡制，以人力资源部每天统计实际打卡记录为准。

1.2 上下班打卡时间界定

1.2.1 白班

上班前一个小时内和下班后一个小时内。

1.2.2 夜班

班组员工上下班打卡时间由各班组自行制定；员工实际出勤依班组记录为准。

2、考勤机存放位置

2.1 生产区：南卡厅位于双五班南头原公告栏处；北卡厅位于生产楼楼下原公告栏处。

2.2 办公区：位于多功能餐厅一楼南门门口两边公告栏处（各１台）及行政楼一楼前台处（１台）。

3、考勤规定

3.1 若员工打卡出现迟到、早退、代打卡；以及员工请假、出差、值班、调休等情况均参照公司《考勤管理制度》予以执行。

3.本规定自2013年7月1日开始实施。

特此通知

人力资源部

公司员工打卡制度[16] 篇4

中技集西南分[2004]16号

公司员工上班刷卡制度

为了整顿公司工作纪律,提高工作效率。经总经办研究决定，公司员工上下班实行刷卡制度，针对员工的刷卡制度有以下的规定：

1、公司考勤实行刷卡制度。员工每天上下班时应先刷卡，不

刷卡者按旷工处理。有特殊情况可提前通知劳资人事部以便考核。

2、凡迟到15分钟以内者，扣款20元。每累计2次按事假半

天处理；迟到15分钟—30分钟，每次按事假半天处理；凡迟到30—60分钟，每次按事假一天处理；凡迟到60分钟以上者，按旷工一天处理；早退的计算及处理办法与迟到相同。

3、凡无正当理由，或未履行请假手续未上班者，视为旷工。

旷工除扣发当日工资外，另扣发一日工资，以示警告。当月内旷工1天，取消当月全部奖金；当月旷工2天，予以辞退，不计发任何工资。

4、上下班刷卡必须由本人办理，不得由他人帮办。一经发现

代人刷卡者双方均按旷工1天处理。

5、上下班忘记刷卡者，次日须向总经理提交上下班证明，并

有证明人签字，方可认可；否则按事假处理。

中国建筑技术集团有限公司西南分公司

2004年3月25日

主题词：上下班刷卡制度

抄送：中国建筑技术集团公司西南分公司各科室

上下班打卡规定 篇5

上下班打卡规定

一、目的：为规范员工日常行为，全面提升员工队伍整体素质，方便员工安全有序上下班，培育具有公司特色的企业文化和行为文化，确保公司打卡制度落实到位特制定本规定。

二、范围：公司全体员工

三、内容：

1、时间安排

夏令上下班时间为7:00——11:30 13：00——17:00 冬令上下班时间为7:30——11:30 12:10——16：40 公司所有员工每天上下班必须亲自打卡，打卡时间范围为上班前15分钟开始打卡，下班后15分钟内允许打卡，加班者可加班结束后打卡。每天仅在有限打卡时间范围内打卡有效。有忘记打卡者前来行政部领取未打卡补签申请表，但每月仅有1次机会。若每天迟到1分钟，1个月累积迟到26分钟，不作追究，迟到超过26分钟，即扣除每分钟1元钱罚款。

2、次序安排

每天上班前15分钟开始打卡，按照夏令时间即为6:45起，冬令时间即为7:15起。有骑车或自驾上下班的员工需将电瓶车或汽车停放在车棚或指定的位置后方可打卡，不允许先打卡后停车。

安徽凯瑞汽配制造有限公司

午间打卡时间范围11:30—11:45，员工需洗手保持个人卫生，打卡后方可进入食堂就餐，禁止下班时间未到就私自进入食堂就餐，若发现私自提前下班者，罚款10元每次（门卫除外）。如有特殊情况，由个主管部门填写好提前就餐表交予食堂

下午下班后，员工需统一在门卫处排队打卡，打卡结束后方可进入车棚骑车离开，不允许将车骑出停放在门口后下车打卡。

3、其他事项：遇停电或卡机故障,未能正常打卡时,行政部将提前制作好的表格放在门卫处，员工应自觉、守秩序的按照原定有效时间范围在表格内签字。

如有本规定尚未提及的情况，可灵活处理后反映行政部；如在实际操作中有操作困难，可反映与上级领导商讨细则；其余情况一律按本规定执行。各部门负责人与相关人员应行政部监督落实执行！本规定自九月二十二日起实施，解释权归本公司所有。

安徽凯瑞汽配制造有限公司

行政部

上下班打卡规章制度 篇6

一、上下班时间：上午8:15-12:00;下午为14:00-17:30，签到超过20分钟后为迟到、超过1小时后为旷工，签退提前20分钟以上为早退、1小时以上为旷工，不签到(退)视为旷工。迟到3次、记旷工1天，早退2次、记旷工1天。

二、个人全年出满勤者，年度考核时可结合工作实绩给予表扬。

三、全年病假累计超过半年者、事假累计超过3个月者、旷工累计超过10天者，不得参加年度考核。

四、旷工、无正当理由超假不归连续达15天或一年内累计超过30天者，予以辞退，

五、全年无故迟到、早退累计超过20次者，年度考核时不能确定为优秀等次;全年无故迟到、早退累计超过100次以上者，予以辞退。

六、考勤管理人员必须实事求是、秉公正直、当日及时记录考勤;不能徇私舞弊，将矿工、迟到、早退等情况记录为正常出勤。违者，将追究有关人员的责任。

上、下班时间打卡规定 篇7

1、超过上班时间上班或上班时间已到而未到岗者，即为迟到；

2、未到下班时间而提前离岗者，即为早退；

3、未经批准，在工作时间擅自离开工作岗位者，即为擅离职守。

4、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，在未办理任何准假手续的情况下而不到岗上班者，均按旷工一个班处理。

5、月薪人员上下班一律实行上下班打卡制度

如有下列情形之一者，将按其情节轻重给予酬情处罚。

一、所有人员须先到公司打卡报到后，方可外出办理各类业务，特殊情况须经直属领导或行政部批准，未经批准或不办理手续者按迟到处理。

二、上班时间在没有任何手续的情况下擅自外出办私事者按擅离职守处理，每次处以30元罚款，无故外出超过30分钟者当班按旷工处理，每次处罚50元，连续旷工两个班者罚款100元

6、所有在职人员月累计旷工3天者扣半个月工资，并给予记过之处分，无故连续旷工3天或月累计旷工5天者均按自动离职处理。

7、正常下班者应坚持先打卡后再外出。否则，一经发现，将按早退论处。

8、下班后，方可停止工作，未经批准，任何人不得提前下班或聚集到卡机旁等候打卡。如有违反，则按擅离职守处理（每次扣款30元），其所在部门管理人员应负连带责任和领导责任。

9、凡在工作时间因有事确需临时外出的，必须持审批手续齐全的请假条或外出申请单交到保安室方可外出，否则,保安人员有权禁止外出，未按以上规定办理或强

行外出者按擅离职守处理，外出超过30分钟（含30分钟）以上者当班按旷工处理（业务、采购人员除外）。

10、上下班打卡必须排队进行，严禁插队或出现堵、挤、抢、争等不良现象发生，否则，公司有权作出相应的果断处理。

下班忘打卡检讨书 篇8

您好!

每天上下班打卡，是我们经常做的，可是我下班多次没有打卡，非常抱歉，我不是有意不打卡的，是因为忘了。

说到打卡，我也是对自己非常的无语的因为我每天都是按时上班，按时下班，从来都没有吃到早退现象，但是我却在打卡的时候老忘记打卡，每天我们下班都需要打卡，我有几次因为最后离开公司，离开的时候比较从满忘记要打卡这件事情了，等我回忆起来要打卡的时候已经晚了我也不想这样。

公司规定每天每人都必须要打卡，我也知道打卡是查看我们工作考勤的，因为打卡就减少了人工查验，这样也非常方便，因此这是我们每天必须要做的，但是我记性老不好，我记打卡成为经常，我也被大家提醒过多次可是我就是不能够牢记住，我没有能够养成打卡的习惯我这是我的错，没能够按照公司的规定要求打卡，是不行的，我接受公司给我的惩罚，因为这是我自己犯下的错我必须承担。

这样的错误发生了多次我自己都恼恨不已，检查打卡情况的是人事部的同时，我很多次都认为我自己打卡了，可是我却没有打卡记录我就知道我又忘了，还是人事部的同时提醒我我才知道我有这么多次没打卡，惭愧。

为什么我老是忘记打卡呢?我认真考虑了各种因素，首先是我没有打开习惯，其次是我不重视打卡，再次就是匆忙间会忘记打卡。这些事我忘记打卡的关键，一个好习惯非常重要，习惯可以培养，我现在培养自己的打卡习惯，经常打卡时常提醒自己要打卡，让同事帮忙监督，我相信通过长时间的培养我总会记住的，不会再犯相同的错误了。

打卡是公司规定的，我是公司的一员，就要遵守公司的规则规定，因此每次打卡都要进行，不能因为打卡是一件小事而不重视打卡，不把它放在心上，这些细节都要做好，如果连这些小细节都不能够做好那其他大事我更做不好。时刻牢记要打卡。

每次晚上我离开公司不能因为工作完成了就急急忙忙的离开公司，要考虑哪些事情没有做好，就是把没做的事情做好，打卡也是每次下班离开公司前都应该记得打卡，记得打卡也是工作的一部分，把下班时间的卡一定要打了不要因为匆忙而忘记，也不痒因为麻烦而不愿意，一定要按公司的章程走，做到自己能够做好的一切。

此致

敬礼!

检讨人：xx

下班忘记打卡检讨书简单 篇9

由于一时粗心和大意，下班居然忘记打卡。因此写一份检讨书。以下是关于下班忘记打卡检讨书的范文，欢迎阅读参考。

下班忘记打卡检讨书篇一：

尊敬的领导：

我叫xxx是一名xxx，此时此刻我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书，我为自己在x月x日上班忘打卡的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向各位领导做出深刻检讨：

通过上班未打卡这件事，我认识到自己对工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想，给本xxx带来了不好的影响，我向大家说声：对不起!此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种无责任，无纪律观念，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

请领导放心，对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，恳请各位领导相信我能够记取教训、改正错误，把今后的事情加倍努力干好，这样的事绝不会再犯。也请各位同仁引以为戒，不要犯和我类似的错误。同时也真诚地希望领导能继续关心和支持我，并切对我的问题酌情处理，也请求领导再给我一次机会，在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的贡献，请领导相信我。

此致

敬礼

检讨人：fwdq

下班忘记打卡检讨书篇二：

尊敬的领导：

您好!

本人于xx年x月x日午饭时间下班签到时，因厂牌消磁打卡无效。后因补办厂牌故当天无法签到，请领导准予补上考勤，此致敬礼。

检讨人：fwdq

下班忘记打卡检讨书篇三：

尊敬的领导：

由于我的粗心和大意，下班居然忘记打卡。这是个非常错误的事情，很不应该，很不负责，太漫不经心了。我沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。为此我深表遗憾和悔恨。请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。

请给我一次改正的机会，我一定把这事当做教训深深记在心上，时刻提醒自己要遵守公司的规章制度，我要为公司努力工作，敬忠职守，兢兢业业。请看我以后的行动吧。

此致

敬礼

检讨人：fwdq

下班忘记打卡检讨书篇四：

尊敬的领导：

11月13号我忘记打卡了，这是不对的。我不解释更多，是因为我确实认识到错误。我今后一定不再犯类似的错误，严格遵守公司的规章制度。服从领导，听从指挥，团结同事，尊敬领导，认真学习，为了考虑公司制度的严肃性与纪律性，我接受公司给我的任何处理。恳请领导给我一个改正错误的机会。请领导看我今后的行动吧!

此致

敬礼

检讨人：fwdq

下班忘记打卡检讨书篇五：

尊敬的领导：

针对七月中我两次上班忘打卡这件事，给公司带来的种种不必要的麻烦表示深深地歉意，诚恳的向各位领导承认自己所犯下的错误。

在这两次未打卡的事情上，我细细的回想了一下，这应该是由于我的粗心和大意，太漫不经心了，下班居然忘记打卡。在此，我考虑到这是个非常严重错误的事情，很是不应该，这是对自己与公司的不负责。该事不仅直接影响到了自己正常工作的心情，而且给领导添了不少麻烦，破坏了集体的形象，给集体抹了黑，给自己的同事树立了坏的榜样。

我现在已经沉重地意识到我的错误给领导给单位带来了严重的损失与干扰。为此我深表遗憾和悔恨。请原谅我，我郑重允诺下次决不再犯。希望领导能给我一个机会。在以后的工作中我将通过自己的加倍努力工作来表达自己的觉醒，对集体作出更大的贡献。并提高对自身的要求，加强自我约束，强化自身责任感，深化集体荣誉感。我将以此事为警，以此事为契机，让自己在以后工作的日子里，敬忠职守，兢兢业业不

在范这种错。希望领导给我一次机会。

此致

敬礼

公司员工纪律条例 篇10

为了切实加强本项目部施工现场的管理，保障国家、企业、职工群众生命财产安全和施工生产的顺利进行，根据本公司有关劳动纪律条例，并结合本项目施工生产的特殊性，特制定以下条例，望全体职工严格执行。

1、严格遵守各项规章制度，服从领导，听从指挥。

2、一律不准喝酒，一经发现一律予以下岗或退回原单位。

3、建立查夜制度，各部门、各队负责人在夜间必须巡视职工的值班及休息状况，防止意外事件发生。

4、外出必须两人以上，且须主管领导的批准，未经同意一律不得外出。

6、搞好与当地关系，避免同当地群众发生冲突，未经领导批准，禁止同少数民族来往。

7、禁止猎杀野生动物（包括鼠类、旱獭、黄羊等野生动物），施工期间尽量避免破坏植被，以便更好的维护高原原有的生态环境。

8、驻地、作业区应保持良好的卫生环境，垃圾或废物应定点堆放、定点处理，严禁乱仍垃圾或废物。

9、工作间歇时严禁打闹等消耗体力的活动。

10、午休时间为休息时间，为确保大家休息，严禁一切娱乐活动。

11、夜间时间23：00即为休息时间，停止一切活动，熄灯后不许交谈，保证充足的睡眠时间。

12、野外作业期间，严禁饮用池塘、沟渠的出水，严禁随意采食野生动植物。

13、野外作业时，不准长时间就地坐卧，以防冻伤、感冒。

14、野外作业或活动时，应佩戴护目眼镜，以防损伤眼睛。

15、严禁疲劳或带病作业。

16、各部门、各队负责人一定要关心职工的生活和健康状况。职工本人也要加强自我保护意识，身体不适或出现病情应及时上报有关部门或领导，及时治疗。

17、对患病人员，医生应正确判断其病情的轻重缓急，需转送的，应当机立断。

18、为保证大家身体健康，室内请勿吸烟。

19、全体职工应主动学法、懂法、守法，坚决制止“黄、赌、毒”等现象发生，积极推进单位内部的精神文明建设。

20、出差或探亲严禁一次从低海拔到达高海拔或一次从高海拔到达低海拔地区。

21、从高海拔到低海拔地区后，短时间内禁止喝酒。

22、以上条例请大家自觉遵守，如有违犯将严肃处理。

集团公司员工奖励与惩罚条例 篇11

第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。

第二章奖励

第三条奖励范围。

对有以下表现者之一的员工均给予奖励：

1.在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

2.在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；

3.对公司提出合理化建议积极、有实效的；

4.保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

5.在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；

6.对突发事件、事故妥善处理者；

7.一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

8.全年出满勤的；

9.为公司带来良好社会声誉的；

10.其他应给予奖励事项的。

第四条奖励种类。

公司可以设立如下奖励项目。

1.精神奖励

（1）记大功；

（2）记小功；

（3）嘉奖（奖状、奖品）；

（4）授予荣誉称号。

2.物质奖励

（1）一次性奖金；

（2）加薪；

（3）晋级；

（4）其他（旅游、培训机会、住房）。

第五条奖励规则。

1.记大功对象。

（1）对公司或国家有重大贡献者；

（2）对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；

（3）对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；

（4）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；

（5）开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；

（6）获得社会重大荣誉者。

2.记小功对象。

（1）对公司或国家有较大贡献者；

（2）对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；

（3）对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；

（4）见义勇为，获得好评、称赞者；

（5）开拓公司业务，经营业绩优良者；

（6）拾金不昧且价值较高者；

（7）本职岗位工作表现优异者。

3.嘉奖对象。

（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；

（2）领导有方、业务推展有相当成效者；

（3）参与、协助事故、事件救援工作者；

（4）遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；

（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

（6）拾金（物）不昧者。

第六条奖励标准。

第七条其他奖励规定。

1.凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；

2.依照奖励标准，员工1年内奖励分累计满10分，可晋升一级工资；

3.公司对有突出贡献者，可授予称号；

4.公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应；

5.公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。

第八条奖励程序。

1.员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；

2.人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；

3.讨论决议经总经理签字后生效；

4.凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布；

5.奖励事宜记入员工档案；

6.员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。

第三章处罚

第九条处罚种类。公司可设立如下处罚项目：

1.精神处罚。

（1）口头警告；

（2）书面警告；

（3）记小过；

（4）记大过。

2.物质处罚。

（1）一次性罚金；

（2）降级、撤职（减薪）；

（3）留用察看；

（4）辞退。

第十条过失分类。

（一）甲类过失。

1.记大过后仍再犯；

2.因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；

3.盗窃财物，挪用公款；

4.触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；

5.连续旷工达5天或1个月内累计达10天；

6.煽动他人不服从规定或怠工；

7.多次欺诈、谩骂、威胁主管；

8.利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；

9.有重大泄密行为。

（二）乙类过失。

1.故意造成重大过失，造成重大损失；

2.损失/遗失公司重要物品、设备；

3.违抗命令或威胁侮辱主管；

4.主管包庇职员舞弊，弄虚作假；

5.泄露公司机密；

6.品行不正，有损公司名誉；

7.没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

8.全

年旷工达4天以上；

9.因疏忽或督导不力导致重大灾害；

10.在公司内打架，从事不良活动。

（三）丙类过失。

1.因玩忽职守或督导不力而发生损失；

2.未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；

3.工作不力，屡劝不听者；

4.服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；

5.在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；

6.连续3次不参加公司重要活动；

7.连续旷工2天；

8.对各级领导态度傲慢，言语粗暴；

9.造谣生事。

（四）丁类过失。

1.工作时间处理私人事务；

2.因业务疏忽发生差错；

3.教育培训无故缺席；

4.工作时间未经许可擅自离岗；

5.浪费公司财物；

6.遇非常事故，故意回避逃离者；

7.服装仪容经常不整者；

8.多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；

9.委托或受托他人出勤打卡或签到。

第十一条处罚标准。

视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的20％），或决定减薪降职，乃至辞退。

1.员工旷工。

（1）旷工1天，扣除当月效益工资30％；

（2）旷工2天，扣除当月效益工资60％；

（3）旷工3～4天，扣除当月效益工资100％；

（4）旷工超过5天，辞退。

注：（1）迟到、早退3次折算旷工计半天；

（2）迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时间超4小时折算旷工1天。

2.病假。病假超过标准，1天扣除10％效益工资。

3.事假。

（1）事假超过标准1天，扣10％效益工资；

（2）事假超过标准2天，扣30％效益工资；

（3）事假超过标准3天，扣50％效益工资；

（4）事假1年累计超过标准30天，可辞退。

第十二条其他处罚规定。

1.以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。

2.员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。

3.依照处罚标准，员工1年内处罚分累计满10分，可辞退该员工。

4.对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。

5.对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。

6.违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。

7.公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。

第十三条处罚程序

1.员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。

2.各类处罚的过程。

（1）口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案；

（2）书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效；

（3）对革职辞退须听取工会意见。

3.申诉。员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。

4.处罚事宜记入员工档案，并予公告。

5.员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。

第四章附则

第十四条本条例经董事会批准生效，总经理组织实施。