团支部不足和建议

团支部不足和建议（共9篇）

团支部不足和建议 篇1

近日，总公司召开了2010团支部工作会议，分公司团支部的相关人员参会。此次会议为公司团支部进一步明确自身定位，发挥自身潜能，更好的发挥青年生力军作用指明了方向。分公司团支部及时召开了工作会议，传达会议精神，并在会中热烈讨论团建工作的不足与建议，将团建工作进一部细化。现将分公司团支部工作的不足及下阶段工作方向汇报如下：

一年来，团支部虽然做了一些工作，发挥了一定的作用，但辩证地回顾思考一年的工作，我们清醒地认识到，我们的工作与上级的要求、广大青年党、团员的期望还有很大差距，工作还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

一、支部制度健全，但未落实到位。今年以来，团支部人数有所丰富，队伍逐渐庞大。但团支部人员职责分工不明确，没有具体落实到位。

二、活动组织过程缺乏上级组织必要的指导。在我们失去方向，找不到目标的时候，我们应该及时向上级领导请示，为团支部指明正确方向。

三、没有形成长期的、有特色的品牌活动。一直以来团支部开展了很多活动，但大部分的活动精神没有继续发扬与传递下来，活动的策划没有系统性和延续性。在新的一年里，我们将继续努力，克服浮躁，力求扎实，充分发挥广大团员青年的先锋作用，加强组织建设，丰富活动载体，一步一个脚印地迈向更高目标。下阶段主要工作主要思路是：

一、以学习实践科学发展观为主线，加强青年思想政治建设

一是积极参加科学发展观学习实践活动。团支部将继续通过各种形式的活动，在青年中掀起学习实践科学发展观的新高潮，切实提高广大团员青年政治理论素质。二是继续开展“主题团日”活动，增强团员意识。紧抓建国60周年、“五四”运动90周年等重大契机，团支部将组织团员青年开展爱国主义教育主题团日活动，进一步激发团员青年热爱祖国、努力工作的热情。

二、充分发挥团组织育人职能，加强青年人才培养 一是加强理论学习，不断增强团员干部的综合素质。提高学习能力是共青团组织永葆先进性的必然要求，也是团干部自身成长的必然要求。团支部将通过加强团建工作的理论学习，提倡“支部共建，优势互补”的工作思路，坚持理论联系实际、科学理论指导实践，使工作不再凭个人主观想象进行，而更具科学化、系统化、规范化。二是开展岗位练兵，树立青年学习的典型。针对公司青年较多，工作经验不足的现状，团支部将在党支部的领导下，结合各部门工作的特点，在青年中举办一系列的岗位练兵和素质培训活动，使青年党团员们能够迅速进入角色，进入状况。三是充分利用OA简报，搞好宣传阵地。团支部将继续通过宣传栏，积极开展宣传教育活动，一方面将团支部例次会议简报、组织的各个活动及时展现出来。另一方面表扬好人好事，弘扬正风正气，倡导爱岗敬业，争先创优，引导全公司青年团员牢固树立科学的发展观、创业观、成才观和正确的世界观、人生观和价值观。

团支部不足和建议 篇2

一、症结所在

（一）人员稀缺。

科技日新月异，业务发展依赖科技的程度越来越高，科技竞争达到白热化程度，而科技的竞争归根结底是人才的竞争。然而，由于受人员编制及其他因素影响，现在大部分地级市中支的科技人员数量都在6-8人之间，县一级单位几乎没有专职的技术人员，一般都是由一些比较年轻的业务骨干兼任，科技人员奇缺。以人行某市中支为例，科技科和所辖县支行科技人员(含县支行兼职的4人)共10人，仅占全辖员工总数的3%，可谓是人丁稀少。

（二）专业知识不高。

基层行科技人员专业知识相对较低，已适应不了人民银行对科技应用水平的要求。第一，基层央行从事科技工作的人员专业知识很多都停留在大学时代。第二，大多数业务岗位人员对计算机掌握的熟练程度不够，对科技人员的依赖思想十分严重，凡是与计算机有关的问题，事无巨细都等待科技科人员去解决，使科技科人员每天都疲于解决日常的计算机系统维修，无暇提高自己的技术。第三，缺少系统的培训。如果不是上级行推广一些安装配置较为烦琐、操作难度较大的业务程序，科技人员几乎很少有培训的机会，更谈不上接受计算机新技术、新业务方面的系统性培训。

（三）任务繁重。

基层科技工作涉及面广，内容烦杂，既有硬件的日常维护，亦有软件的升级、调试，同时还肩负着对业务部门相关计算机知识的培训。目前，基层央行科技人员的主要任务有ABS, TBS, AAS，货金系统、人事信息、OA、固定资产等几十个系统的日常运维以及日常信息安全检查，从而保证网络的畅通无阻，还有电视会议调试、客户端的软硬件维护、新业务的操作培训等。总之，科技科人员配制与任务分配严重失衡，人员稀少，任务艰巨。

二、原因分析

（一）缺乏激励机制，人员偏少。

人民银行科技发展蒸蒸日上，而基层央行科技人员数量却每况愈下，自从人民银行业务数据将集中到省或总行处理后，基层央行科技科人员进一步减少。基层央行人员偏少，表面上是制度设计需要，而实际上却是缺乏激励机制，没人愿意去。经调查，基层行的科技岗位人员流动性小，很多科技人员在同一枯燥岗位上往往一干就是十几年，有的甚至是入行到退休都没换过科室。科技工作的专业性造就低流动性，科技人员一旦调动，技术衔接困难，直接影响科技工作，所以一旦入了科技科，就再也别想离开科技。这样换岗和提拔的机会自然很少，这在很大程度上限制了科技人员的个人前途和发展空间，严重影响了科技人员的积极性，导致一些科技人员不安心本职工作，希望到业务科室去谋求发展，而走不了就干脆混日子。同时，由于缺乏有效的激励机制且工作压力大，导致一些年轻的科技人员都不愿意钻研计算机技能，害怕被当做技术骨干长留在科技部门，造成基层科技后备人员的匮乏。

（二）培训力度不够，素质有待提高。

目前，人民银行对基层科技人员的重视程度较低，培训力度严重不足。现有技术人员基本是疲于完成各项任务，而不能主动开展科研课题工作，知识结构大多数保留在“头痛医头脚痛医脚”状态。基层科技人员不仅专业培训不够，业务培训几乎空白，导致科技与业务人员培训相脱节。近一阶段，一些业务科室对口的上级部门开展新业务程序的培训工作时，将以前由基层央行科技和业务人员共同参加的方式改为只让业务人员参加，业务系统也由上级部门在培训时负责安装配置，以至于后期升级补丁程序也撇开科技部门直接下发到业务科室。这种做法表面上给基层央行科技人员减轻了一些负担，却使基层央行科技人员无法掌握新系统完整的技术资料和新知识的学习，直接的结果是业务部门遇到突发性计算机故障或者系统瘫痪等事故造成计算机无法正常运行要求科技人员协助时，科技人员因未参加培训，没有相关技术资料及该系统的相关知识，所以也无法重新配置安装系统，工作陷入两难境地。

（三）业务人员对科技人员依赖严重。

基层央行科技科可谓是人员少，事务多，既要处理自已份内的事务，做好系统调试、维护、巡检等工作，又要兼顾业务科一些非科技的工作。目前，基层央行的大小应用程序近60个，而很多业务岗位人员的科技应用能力非常欠缺，他们大多对计算机掌握的熟练程度不高，对科技人员的依赖思想十分严重，上个系统、打个补丁、杀个毒都要求由科技人员操作，自己不钻不学，当遇到业务无法正常处理时，不管它是业务上的还是技术上的问题，都一概找科技人员帮忙，这无形中增加了科技人员的工作负担。

三、应对措施

（一）建立科学有效的激励约束机制。

一是积极探索建立计算机专业岗位管理体系，为科技人员开辟合适的职业发展通道。二是建立与计算机管理岗位相适应的绩效考核和薪酬分配制度，使科技人员的待遇与其繁重的管理工作相匹配，努力调动其工作积极性。

（二）深入开展培训，提高科技应用水平。

基层党支部党建工作的思考和建议 篇3

关键词：基层；党支部；党建工作；问题；建议

毋庸置疑，油田企业改革的深入使基层党支部发挥着愈加重要的作用。作为油田企业永葆生机活力，促使企业战斗力提升的重要组织，基层党支部将推动企业发展目标的顺利实现。新时期只有强化油田企业基层党支部建设，才能真正发挥其政治领导、思想渗透、参与管理、推进和谐等作用。

一、关于油田企业基层党建工作现存问题的思考

（一）企业对基层党建工作的重视度不够

油田企业对基层党支部建设重要性认识不足，俨然成为当下油田基层党支部党建工作不可忽视一个问题，由于企业的主要职能是完成生产经营指标，在生产经营任务十分繁重的现状下，企业管理者的主要要精力都投入到完成经营任务中，导致存在重生产、轻党建的现象，故基层党支部建设水平相对较低。这主要表现在党建工作人员素质有待提升、缺乏对党支部书记人才的培养等。

（二）基层党支部党建相关制度有待完善

基层党支部党建工作缺乏必要的制度作支撑。虽然油田企业基层党支部学习、培训和改进制度已经确立，但不可否认的是，仍然存在一些小问题，比如培训和学习方式单调，无法有效激发受训职工的兴趣；监督与激励机制有待进一步完善优化等，这些问题逐渐成为制约着党支部建设水平不可忽视的因素。

（三）基层党支部建设服务意识有待提升

在油田企业基层党支部党建工作过程中，由于服务意识尚待提升，企业往往割裂理论与实践的关系，重视理论学习却忽略了将理论应用于具体实践中服务职工、服务企业。另外，部分领导者未能有效发挥模范带头作用，工作人员也得过且过，不注重自身素养的提升，这都不利于基层党建工作的开展。

二、改善油田企业基层党支部党建工作的建议

（一）多途径强化对基层党建工作的重视

具体途径主要有：一是为党支部建设提供必要的资金支持。为基层党支部更好的开展工作提供必要物质支持，更好的发挥工作人员的积极性，激励员工全身心投入工作。二是从思想上加强党支部建设。基层党建要从思想上切入，油田企业要积极组织对企业党员进行各项培训，用先进思想武装党员，坚定其政治信念，增强其责任感和义务心。三是从组织上加强党支部建设。完善党组织，优化队伍，精简组织，建立健全机构机制，明确各岗位人员职责，使工作人员做到兢兢业业，勤勤恳恳，并建立服务型基层党组织。通过多种途径不断提升基层干部党员的政治觉悟、学习能力、党性认知、工作效率等。毋庸置疑，强化学习是提升基层党组织工作活力的重要途径。

（二）全面提升基层党建工作人员素质

全面提升油田企业基层党支部党务工作人员素质，主要应做到以下几点：（1）强化培训，培养人才。强化对现有基层党务工作者的培训，是提升党务工作人员整体素质的最直接手段，培训的内容可包括社会学、心理学、管理学、政治理论专业知识、现代教育技术等各个方面，为培养高素质的党建人才奠定基础。（2）进一步拓展党务工作者人才选拔渠道。把懂生产、业务精，思想素质高人员选拔到党建工作重要岗位，以不断扩充基层但务工者队伍。（3）党支部书记以及其他工作人员应注重自身素质提升。除了培训之外，工作人员自身应不断努力上进。首先，党务工作人员要有高度的自觉性，利用一切可利用机会为自己充电，并时刻以崭新的工作面貌投身党建工作。其次，党支部书记应展现人格魅力，为职工树立楷模，不断更新思政工作理念与方法。

（三）完善基层党支部党建工作相关制度

强化油田基层党支部制度建设，应做到以下几点：一是建立健全基层党支部建设监督机制。强化监督，约束党务工作者行为，不断提升其工作积极性。要内部监督与外部监督双管齐下，齐头并进。二是建立健全议事和分工负责制。充分尊重党员的主体地位，真正做到在党组织的领导下，事事有人管，事事能管好，并乐于接受职工群众的监督。三是严格履行“三会一课”制度。三会是支部党员大会、党支部委员会、党小组会，一课是指要上好党课。四是要强化党员联系群众制度，合理划分党员责任区。基层党支部建设要注重与基层职工的密切联系，基于基层职工群众思想需求有针对性强化党支部建设。

（四）增强服务意识，发挥领导带头作用

首先，要处理好党建工作和生产发展的关系。基层党建要摆正位置，为企业发展和员工利益服务，只有这样，才能找准工作着力点，增强工作开展的针对性。其次，要认识到基层党建服务于生产经营大局，但并不依附于生产建设这一事实。它是通过政治渗透、思想教育提升基层员工凝聚力与战斗力，继而提升企业生产经营能力。再次，党建服务功能发挥的前提是工作不逾矩，把握好原则与方向。除了增强服务意识之外，还要发挥领导干部的先锋模范作用。领头羊所产生的震撼力和感染力是极大的，可以为基层党员树立标杆、燃起灯塔，引领广大党员同志积极投身学习与实践中，不断提升基层党建水平。

综上所述，油田企业基层党支部党建工作是一项长期坚持、繁琐复杂、循序渐进的系统工程，不可一蹴而就。企业要意识到基层党支部党建工作在提升企业员工向心力和凝聚力，营造良好企业文化氛围，推动企业的稳定和谐发展方面的重要性，并基于目前基层党建工作存在问题对症下药，量体裁衣，全面提升基层党建工作的开展效率。

参考文献：

[1]胡同武. 浅析基层党支部党建工作的思考和建议[J]. 中国校外教育，2015，30：19.

[2]肇薇. 高职院基层党支部党建工作的思考[J]. 现代营销（学苑版），2011，04：146-147.

团支部不足和建议 篇4

和建议

——以天门卫兵家电器为例

随着我国的发展和人们生活水平的提高，家用电器的使用越来越普及，家用电器的销售渠道也越来越丰富化。随着人们生活水平的逐步提高，家用电器也越来越重视地区、县级市场，着眼于地、县级市场的开发，在地、县级市场上设立销售机构。其中，我国在乡镇发展起来的家用电器经销商中，有这样一批经销商队伍，他们是以个体户为基础发展起来的，但由于个体户经营整体的素质不高。所以个体户销售家用电器仍存在很多不足之处，需要我们去完善。本文旨在以天门卫兵家电器为例，浅析个体户销售家用电器的缺陷，并给出了相应建议。

一、天门卫兵电器销售的基本情况概述

天门卫兵电器位于湖北省天门市，属于个体户经营，规模较大，客户群体主要乡镇居民，由于经销的家用电器品牌多样，种类齐全，在市场上有着较好的竞争优势。作为一个个体户经营的家用电器店，它具有如下的优势：

1、灵活性强。个体户经营的一个最大的特点就是没有大型电器商城和各家电专卖店的条条框框的约束，自我处理事情和销售的灵活性强。

2、由于其特殊的顾客群体类型，与顾客群生活联系紧密，有共同话题，利于行销成功。个体户经营的经销商主要是当地生活和居住的居民，乡镇顾客对他们相对于对各家电专卖店而言，有一种优势性的亲切感，有利于行销的顺利进行.二、个体户家用电器店经销长远发展的缺陷

家用电器个体户经营的许多经销商是在经商大潮中靠着“敢干”而发家的，他们的整体素质都不是很高，所以，尽管他们可能在家电销售上有很多实践的经验和成功，但不能否认，其经营和发展与一些大家电城和家电专卖店相比，仍存在很多不足，不利于其长远发展，主要表现为：

1、市场开发能力不足。不能否认，乡镇地区的个体户家电经销的主要客户群是乡镇居民。但是，随着乡镇地区的不断发展，乡镇的开发也越来越重要，所以，从长远来看，如若个体户家电经销囿于现阶段的单纯的乡镇现住居民，在将来的家电业中很有可能失去市场。

2、促销能力不足。一方面，个体户家电经销商不是专业的销售人员，缺乏电器销售的专业知识，更多的是靠着自己怎么想就怎么干，一些销售的技巧等也是自己在实践中慢慢摸索出来的。另一方面，个体户家电经销不能及时的抓住各大商机（如各种节假日等）来加强临时促销，吸引顾客源。

3、管理能力不足。个体户经销商一般没有专门的管理知识，同时，个体户一般规模较小，除老板外，一般只有3——4名店员，所以对店的管理经营意识和能力都有很大的不足，缺乏家电专卖店和大家电城的规范性和制度性。

4、自我提高能力不足。个体户家电经销商一方面缺乏自我能力提高的意识，另一方面，对自我提高能力的渠道了解不足。

三、对个体户家用电器经销的相关建议

针对个体户家电经销存在的不足，主要有针对性的从厂家和个体户经销商两个大的方面提出以下建议：

一是对厂家而言，应加强对个体户经销商的培训。

现在的家电器厂家对个体经销商的激励措施往往仅仅是给经销商送“红包”，但是，这种措施虽然在短期会有所成效，但从长远来看，它并不能从关键上起作用，所以，现在的厂家应做的，已不再仅仅是送“红包”，而是让经销商掌握赚钱的方法，对经销商进行培训。培训主要包括：

1、对经销的家电产品进行专门知识的培训包括产品的特色、性能、寿命、保修年限、和其他同类产品相比的优劣势等等。这样才能让经销商真正了解产品，服务顾客。

2、对基本的销售知识进行培训。包括销售应注意的基本事项、基本的销售方法、促销能力等等，让经销商提高服务质量，提高长远竞争力。

3、为经销商提高自身能力，包括管理能力、销售能力、沟通能力等提供更多的途径和机会，如定期培训、学习网站、宣讲等等。

二是对个体经销商而言，主要包括以下两点：

1、抓住商机，重视促销。乡镇个体户家电经销的旺季主要是在春节前后，因为那个时候外出务工人员大量返乡，同时各大喜事，主要是结婚也使得对家电的需求大增，但个体经销商很少特意了解这一点，他们关心的通常只是生意的好坏，所以，个体户经销商应在这样的日子里加强家电的促销工作，一方面吸引更多的客源，另一方面扩大知名度。当然，促销工作并不限于春节前后，一些大型节假日也是重要的商机，但是节假日的选择必须结合乡镇的实际情况，和大城市的节假日选择不能一刀切。例如，如果乡镇个体经销商在七夕进行促销，则可能收不到成效。

2、加强对店面的管理和对店员的管理和激励。对于规模不错的个体家电经销店，个体户老板在管理店面的同时加强对店员的管理，主要是对店员进行激励。例如，可以在员工之间设立竞争机制，并予以相应奖励，刺激店员的工作热情和态度。

团支部不足和建议 篇5

A、说实在话，刚开始有点抗拒这样的学习。可是通过一段时间学习以后，我发现我思考问题，角度变了。也有点深度了。说明我的思维在提升。如果教师都不能很好地评价自己，又如何去评价学生呢。我们是传统教育出来的人。受考试指挥棒的影响，我们在教学过程中，更注重教。而不是让学生自主、合作、交流学习。导致我们的评价主要以终结性评价为主，没有注重形成性评价。有点“一票否决”的意味。通过学习，我发现评价需要我们去做的很多。要做好这个形成性评价也不容易。高素质教师和高素质学生才能很好地实现。要达到目标有难度，学生水平参差不齐。学生人数众多，课程内容多，和每天分析数据，收集数据。工作量将会相当大，也是很费时的事情。有些项目是需要硬件去实施的。你比如说多媒体展示，在我们山区就比较难实施了。硬件资源不足。尽管它们对我们的教学促进有很大的作用。我想可能很多时候都会流于形式。但是变则通，我想我也会尽量去尝试实施的。

B、在教学中应用英特尔课程的理念与方法是对我们的教与学生的学很有帮助的。但是因为我们农村学校的一些硬件设施的配备不足给我们带来了一定的麻烦，而且只是经过一个月的学习我们有的教学对这一理念与方法还掌握得不是很透彻还存在着经验不足、缺乏应用指导等问题。因此真要在教学中切切实实的去应用这种理念和方法对我们来说还是有一定的难度的。希望以后能多组织这样的学习让更多的老师接触到这一理念，这样的话老师们之间就会有所沟通与交流探讨，运用起来也得心应手些。

C、英特尔课程设置很非常好，我希望以后能多些类似的学习。

D、建议：

1、教育主管部门统一要求采用新的评价方法，不要单看学生考试成绩和升学率（例如，中考考多少市的重点高中，高考有多少人上重本）

2、学校领导更新观念，不要只凭考试成绩来量化考核教师。

E、我们面临的主要困难是现在的学生受社会风气的影响，学生觉得学不学都无所谓，因此在操作评价上部分学生不理会、不参加和不配合，导致课堂评价有点被动。

F、在教学中应用英特尔课程的理念与方法因个人在教学上还未大面积的尝试，原因是针对每一个单元课堂教学，需要深入的分析教材，确定教学目标，然后是结合单元教学的内容研究开发课堂教学的评价工具，需要大量的精力投入，现在自己经历不多、经验不足，加之缺乏有相关经验老师的亲自引导与指点，相信在今后的教学中加强相关课程的学习，多些在与英特尔21世纪未来教育这一平台里的老师请教，以便更好的指导自己开展课堂教学评价，以促进自己教育教学取得更好的成绩。

G、在教学中，英特尔课程理念的应用上还是会存在困难，比如教师本身经验不足、能力上的问题，又缺乏专业性指导，学校教学条件不足等。因此希望能多一点教学培训。

团支部不足和建议 篇6

为了进一步加强社区党建工作，推进社区党员教育管理，增强社区党组织的创造力、凝聚力、战斗力，促进社区物质文明、政治文明和精神文明建设，现就加强和推进社区党建工作提出如下意见：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大会议精神，围绕社区改革、发展、稳定的大局，以加强社区党建为抓手，以建设和谐社区为目标，以服务人民群众为根本，强化社区党组织建设，扩大党在社区的覆盖面，构筑社区党建工作新格局，增强社区党建工作的影响力、渗透力和社区党组织的凝聚力、战斗力，把社区人民群众紧密团结在党组织周围，推进三个文明协调发展。

二、方法要求

（一）以加强组织建设为基础，发挥社区党组织的战斗堡垒作用加强组织建设，规范活动程序，健全各项制度，提高工作水平。充分发挥社区党支部的战斗堡垒作用，把社区党支部建成社区组织和社区工作的领导核心。

1、加强活动的组织。各社区党支部要认真规划，精心组织，做到年初有计划、月度有安排、年终有总结，坚持“三会一课”制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、党员包片联户制度等规章制度。在活动的安排上要有计划、有目的；在活动的方式上要结合社区党员的特点，不断探索，积极创新适合社区党员的方式；在活动的内容上，强化政治思想教育的基础上，要增加技能培训等方面知识。社区党支部要开展创特色党支部活动。

2、加强阵地的建设。各社区党支部活动场所规范化建设要做到“十有”，即有党支部办公室、有党员活动室、有党员联络服务站、有远程教育器材、有

党建工作台帐、有党组织活动记录、有社区党员信息、有党建资料专柜、有党建标语（版面和专栏）、有党建工作制度。做到有固定的活动场地和必要的活动设施；有思想性、政治性和时效性较强的支部活动园地，具体做到支部概况、党旗、入党誓词、党的基本知识、支部活动制度、党费收缴、荣誉榜等内容齐全，园地中的动态性内容至少每季度更新一次；要加大政治理论和科技知识的培训力度。要抓好党员远程教育阵地建设，争取“四个到位”。一是设备到位，所有社区党支部配备远程教育器材；二是场地到位，社区要建立播放点，并有符合播放要求的场所；三是管理到位，严格按照相关规章制度来开展党员远程教育工作，并将社区党员远程教育工作纳入党建工作目标考核责任制，确保网点正常规范运行；四是记录到位，社区党支部要严格按照上级组织部门要求的每月5日、15日、25日集中播看日组织收看并安排远程教育管理员做好记录。

3、扩大党的工作覆盖面。按照“属地管理”的原则，对辖区内的各种经济成分的企事业、社团和民办非企业的单位及私营个体经济组织中的党员进行全面的调查摸底，做到底数清、台帐全，实行分类指导和管理。对有三名以上正式党员的单位要按党章规定及时组建党支部；对党员人数少的单位可按就近原则建立联合党支部；对确实无法建立党支部的，党员要挂靠在社区服务中心党支部参加活动；对暂不符合建支条件的，要及时下派、调整党建工作指导员。做到有群众的地方就有党的工作，有党员的地方就有党组织，有党组织的地方就有党建活动的正常开展。

4、加强共建工作。社区党支部要积极吸纳在职党员参加社区党建活动，以志愿者活动为载体，充分发挥在职党员在社区服务中的先锋模范作用，并逐步建立完善定期向所在单位通报制度、评优制度等。各级党组织在评选各类党内先进时要征求在职党员所属社区党组织的意见。

（二）以推行“社区党员联系卡”活动为载体，发挥社区党员的先锋模范作用

社区党支部要以推行“社区党员联系卡”活动为载体，积极探索“党员管理进社区，党员先锋在社区”的党员管理新机制。

1、开展推行“社区党员联系卡”活动。要求党员要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，激发党员参与社区建设和社区党建工作的热情。社区党员要以党员联系卡为纽带带头深入社区群众，诚心为民办实事，做为民服务的模范；带头解决群众困难，牵挂群众安危冷暖，做为民解忧的模范；带头反映社情民意，搭建党群连心桥梁，做集中民智的模范；带头建设社区文化，丰富群众精神生活，做凝聚民心的模范；带头发展社区经济，安置无业职工，做为民谋利的模范。社区党员要积极参与社区宣传教育、精神文明建设，参与和谐创建、社会治安、扶贫济困、帮教转化等活动。要求党员做到“五带六有”（带头学习、带头联系居民、带头搞好社区服务、带头倡导文明新风、带头遵守公民道德守则，贫困居民有人扶、下岗再就业有人帮、卫生环境有人问、社会事业有人管、思想疙瘩有人解、歪风邪气有人刹）。各社区要组建党员志愿者服务队，广泛开展“党员先锋岗”、“社区党员文明户”评比活动，使社区党员争当“创建文明社区的标兵，共建美好家园的能手”，促进社区事业不断发展。

2、做好党员的发展和组织关系的接转工作。严格实行吸纳新党员“两推一公示”制，严把入口关。社区党支部要加强对流动党员的教育管理，探索流动党员教育管理的新途径，社区党支部要建立流动党员管理服务站，社区服务中心党支部要建立流动党员接待站。着力于“管住、管活、管好”，及时做好外来流动党员的接待、管理、服务等工作。努力做到党员流动到哪里，党组织就跟踪到哪里，活动就参加到哪里。使他们参加党组织活动，并在其中发挥先锋

模范作用。

3、抓好党员分类管理工作。针对社区党员结构的新变化，要从提高党员教育管理的有效性出发，积极探索党员分类管理的新路子。一是切实加强退休（职）干部职工党员的教育和管理。针对退休（职）干部职工党员即将转入社区的实际，把思想政治工作摆在首位，注意从政治上、思想上、生活上关心，消除其思想顾虑，并通过健全组织生活、组织有益于身心健康的文体、科普活动，积极发挥其作用，使之成为社区建设的重要骨干力量。社区服务中心党支部、关心下一代工作委员会、社区治安志愿者协会等组织，要发挥离退休党员干部的作用，使之做到老有所养、老有所教、老有所为、老有所乐。二是加强无职党员的教育管理。在无职党员中广泛开展推行“无职党员承诺制”活动。各社区党组织要组织广大党员学党章、学报告、学决议，开展党员先进性教育，组织党员开展学习型社区创建活动，形成全民学习的风气。三是加强流动党员的教育管理。在社区建立社区流动党员关系接转站，掌握社区中的各类流动党员的基本情况，按照小型、业余、分散的原则，组织开展各种活动。对外出党员，做好定期联系、互通情况，切实加强对流动党员的管理工作。四是探索在职党员参与社区党建工作。大力提倡在职党员工作单位党支部和社区党总支的“双重管理”，使党员八小时内外都发挥先进性，依托党建联席会议、党员联系户、党员志愿者服务队等活动载体，积极开展各项社区服务工作、社区公益活动。社区党组织定期不定期向在职党员单位党组织反馈党员在社区的表现情况，并建议上级党组织把职党员在社区的表现列为提职、评优的依据之一。在社区在职党员中开展“亮身份、树形象、做贡献”活动，为党员参与社区建设、管理、服务创造条件，并根据党员的特长，及时组织开展多种形式的为民服务活动，密切党与人民群众的血肉关系。

（三）以服务群众为重点，全面推进社区党建

社区工作千头万绪，要围绕建设“管理有序、服务完善、环境优美、治安良好、文明祥和”的新型社区，心系居民，服务居民，造福居民。

1、增强服务意识。我们党的最大政治是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。在社区工作中发挥党的最大政治优势，最直接、最有效的途径就是服务群众。各社区党组织要树立全心全意为人民服务的宗旨意识，在社区工作中认真贯彻落实“三个代表”重要思想和十七大会议精神，把维护群众利益、提高居民生活质量和文明程度作为各项工作的出发点和归宿。

2、拓展社区服务。提供服务，增加再就业机会，凝聚人心，是提高党组织威信的重要措施。要从满足社区居民多样化的物质文化需要出发，积极开展面向老年人、儿童、残疾人、贫困户、低收入者、优抚对象等弱势群众的社会救助和福利服务，面向社区居民的便民利民服务，面向辖区单位的社会化服务，面向剩余劳动力的再就业服务和社会保障服务。坚持社区服务社会化、产业化的发展方向，贯彻国家对发展社区服务业扶持政策，不断提高社区服务质量和管理水平，使社区服务在改善居民生活、增加就业机会，建立社会保障社会化服务体系，大力发展服务业等方面发挥更大的作用。同时，还要充分调动社区单位为驻区居民做好服务。

3、发展社区文化。要用十七大会议精神和“三个代表”重要思想统领社区文化建设，巩固社区思想文化阵地。深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和省市有关会议精神的宣传教育，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导人们树立中国特色社会主义共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。广泛开展群众性精神文明创建活动。充分利用社区文化体育活动中心、社区服务中心、社区广场等设施，组织开展丰富多彩、健康有益的文化、体育、科普、教育、娱乐活动，倡导科学、文明、健康的生活方式，形成健康向上、文明和谐的社会文化氛围。发展文化事业，要逐步使文化向产业化方向发展，形成以文养区的良性循环。

（四）以提升党的战斗力为目标，加强对社区党建工作的领导

1、建立社区党建工作责任制。把社区党建工作列入重要议事日程，切实加强领导和指导，制定社区党建工作规划，建立健全社区党建工作责任制，把社区党建工作的实效作为考核工作实绩的一项重要内容。同时，建立健全社区党建工作联系制度，定期深入居民区、居民点调查研究，及时分析存在问题，研究落实解决措施。

2、加强社区工作者队伍建设。一是健全民主监督制度，加强社区工作者的作风建设。要以“评议考核、政务公开”为主要内容，加强工作规范化建设。年底，社区工作者就年度目标完成情况作述职报告，由党员和社区群众代表对干部进行民主测评，进一步提高社区工作者的工作积极性和为民服务意识。全面推行政务公开，对社区居民关心的热点问题和群众经常办理的事项，及时在公开栏中进行公开，增强社区工作者的民主意识。二是完善教育培训制度，提高社区工作者整体素质。要把社区工作者的教育工作列入干部培训规划，通过定期进行集中培训、以会代训、经验交流、参观考察等形式，开展多渠道培养教育，进一步提高干部队伍的综合素质。今年，要针对新的情况和任务要求，组织社区干部的培训，进一步提高社区工作者的奉献精神和工作水平。

3、动员社区各成员单位密切配合、齐抓共管。社区党组织切实“牵头抓总”，主动与有关单位和部门联系，经常沟通情况，交流信息，搞好协调配合，打造共驻共建平台，发挥辖区村、单位和部门各自优势，积极支持社区党建，围绕社区党建积极开展工作，共创社区党建工作的新局面。

三、组织领导

社区党支部书记是社区党建工作的第一责任人，社区所属党支部书记是社区党建工作的直接责任人，要切实加强对社区党建工作的领导，把社区党建工作摆上重要的议事日程，不断探索、不断创新、不断完善、不断提高社区党建工作，在探索中求创新，在创新中抓完善，在完善中促提高，确保社区党建工作扎实有效地推进。

我国个人信托业务不足及其建议 篇7

个人信托是指自然人 (委托人) 为了对财产进行规划, 将现金、证券、不动产等资产的财产权转移给受托人, 受托人再依信托合约管理信托财产从而使受益人获利或者达到其他的目的。其特点主要为:第一, 个人信托类理财产品的投资组合范围广泛;第二, 个人信托类理财产品具有较大的灵活性;第三, 个人信托类理财产品具有独特的安全性设计;第四, 收益率相对较高。

二、国内个人信托业务供需分析

(一) 国内个人信托业务需求分析。

据估算, 到2015年中国高净值个人投资可达到58万亿元的规模, 可为个人信托业的发展奠定良好的基础。数据表明:2013年中国GDP达到568, 845亿元, 比上年提高7.7% (依可比价格计算) , 并且第三产业第一次超越第二产业, 同时近几年中国股市的低迷, 使人们对个人信托业务的需求量猛增, 个人信托业务的市场前景非常广阔。

(二) 国内个人信托业务供给分析。

根据中国信托业协会数据, 截至2013年全国共有信托企业54家, 信托资产的规模有史以来最高达到将近11万亿元人民币。然而从股东构成的角度分析, 金融机构、中央企业、各级政府占到了九成以上, 私人控股信托企业不足一成。而信托业务的创新尤其是获得产品差异化竞争优势以及赢利模式的革新依赖于股权结构的多元化。此外, 信托企业如果发行新产品, 往往需要获得事前的许可, 否则以后可能会出现麻烦, 这就大大降低了革新的进度。因此, 虽然我国的信托行业在供给方面, 仍然有很大的潜力。

(三) 国内个人信托业务供求综合分析。

通过对国内信托业务的供求综合分析可以得出的结论是:目前我国个人信托业务的供求并不平衡, 并且是需求大于供给。供给方面需要极大的改善, 产品必须多样化, 目前行业收入中约88%长期来看不可持续, 现有业务中隐含四类风险:信誉风险、信用风险、运营风险、流动性风险。信托企业应力求加强核心能力建设:控制风险的能力、专业化投资的能力、投资咨询的能力以及投资后管理的能力等。

三、我国个人信托业务的不足

(一) 信托公司内部风控体系需要加强。

一些信托公司的风险控制不到位, 信托公司应该加强对风险的监控, 以保证投资的业绩不会出现大幅度的波动。虽然信托公司没有义务为客户的投资保本, 当客户亏损严重时也不需要承担赔偿。但如果真的发生了大规模亏损, 会影响公司的声誉, 也为以后信托产品的销售制造了障碍。

(二) 信托行业现有业务模式不可持续。

信托公司收入的88%长期面临挑战。根据麦肯锡公司的数据, 2012年我国信托业收入的39%来自于通道业务。然而, 中国的宏观大方向是信托业务结构逐步向非信托金融机构开放, 这会促使信托公司的通道业务消失。同时, 信托公司2012年收入的另外49%由私募投行业务贡献, 伴随政策的改善, 我国中小企业等高风险项目将会越来越多获得银行信贷, 将来资本市场会更加成熟, 这就压缩了信托公司的私募投行业务的盈利空间。

(三) 我国居民对个人信托业务的了解还很欠缺。

关注信托产品的主要人群还是集中在特别富裕的人当中, 对一般的小康家庭或以上的居民, 理财的方向主要集中于买房、定期存款、国债、股票, 很多人对个人信托业也不是很了解, 这就需要加大宣传信托的普及力度, 使闲置资金有了好的投资方向, 需要资金的好项目得到资金。

(四) 我国个人信托业产品比较单一, 需要多样化发展。

信托业经营的范围基本包括了除债券债务以外的其他金融业务, 现如今经济市场化发展给信托业提出了许多新的信托需求和挑战, 金融信托业要在完善规范传统信托服务品种的基础上, 充分发挥金融信托业的职能, 拓展信托业的经营范围, 开展信托业务的创新。在另类资产管理、私人财富管理和私募投行方面以及其细分方面进行创新。

四、我国个人信托业务发展建议

(一) 加快转型步伐。

在未来, 信托公司的业务主要集中在以下三个方面:首先, 私募投行业务, 信托公司在以后仍然要把私募投行业务作为自己的主要业务, 但需要优化和转型;其次, 对另类资产管理, 在我国这项业务还是一块处女地;第三, 私人财富管理, 信托公司以后也应该在私人财富管理方面下工夫, 给高净值个人客户提供全方位的服务。

(二) 信托公司要加强自身能力建设。

第一, 要提高资产获取能力。信托公司应该进一步培养专业化的人员, 通过更专业的技术获得更多的投资资产;第二, 提高风险管理能力。董事会和风险管理委员会认真负责, 保证风险管理部门的独立性;第三, 提高专业投资能力, 最重要的是奖罚分明以聚集一批优秀的人才;第四, 提高投后的管理能力, 做到全方位的为客户服务;第五, 加大产品的研发与筛选能力。建立开放式产品平台, 引入外部产品, 积极拓展新的产品线, 为客户带来更高的服务体验。

(三) 加强对信贷风险管控和投资者保护力度。

基于信托业务特点和风险分析, 监管机构应确保信托公司的杠杆率在合理的水平, 且随着房地产泡沫的严重, 尽量引导信托公司降低在房地产市场的投入, 并要求信托公司的产品可以经受住压力测试;其次还要鼓励民营资本进入信托业, 加强竞争, 有利于盘活整个行业, 并尽量用备案制代替审批制。

摘要：本文对我国个人信托业务的特点及供需进行分析, 指出当前我国个人信托业务存在的不足, 并提出相关建议。

团支部不足和建议 篇8

摘要：近年来，社会融资在快速发展的同时，也存在一定的短板与不足。随着中国经济进入新常态，要实现金融与经济的互荣共进，就迫切需要政府、金融机构、企业三个层面的配合协作，优化改善金融生态环境，更好的促进区域经济发展。

关键词：金融业；社会融资；监管与服务

社会融资的活跃程度反映了一个地区实体经济发展的活力和潜力。当前，中国经济结构正在进行调整和转型升级，服务业在国民经济中比重逐步提高，支撑发展的社会资金流动频繁、社会融资能力不断增加，但从反映社会融资的相关数据看，融资总量与实体经济发展的热度不相匹配，速度与服务业快速发展的需求也不相适应，迫切需要加快金融业发展，增加社会融资总量，促进经济社会又好又快发展。

一、当前社会融资存在的问题

（一）政府层面存在的不到位，导致融资统筹协调不够。一是金融监管不到位。自2002年国内第一批金融监管部门挂牌至目前，全国各省基本都成立了金融监管部门，部分地区甚至延伸至县一级，地方金融管理虽有了具体监管部门，但县一级的金融监管部门启动晚，在整合金融资源、协调相关部门服务金融机构、协调金融机构服务地方发展等方面的力度远远不够。具体业务中，对金融机构的业务管理和指导少，针对银行的金融统计报表，科目内容较少，只有存贷款余额等主要指标，反映经济发展现状的各产业存贷款余额，以及海外贷款及承兑汇票等其他融资业务也基本没有体现，相关统计数据的准确性、详实性不够。二是主动服务不到位。地方政府主动服务金融机构的力度不够，政府与金融机构、小微企业之间没有形成良性互信机制，桥梁纽带作用发挥的不够好。服务金融机构方面，银行对企业融资需求掌握不深，缺少一个部门来整理汇总中小企业的生产经营、融资需求等基本情况，银行大多用简单的、机械的逐家走访方式了解需求，既影响效率又增加金融成本。服务企业方面，大部分中小企业的生产经营状况和融资需求没有被及时反馈到相关部门和金融机构，无法从面上整体解决中小企业融资难的问题。

（二）金融机构层面存在的瓶颈，制约了融资总量快速增长。一是国有银行门槛高、限制多。国有银行授信和贷款倾向于国有企业和大型企业，导致金融资源配置不平衡。为降低风险，国有银行贷款利率一般上浮10%-30%，贷款审批周期也较长，同样条件下的一笔贷款，国有银行需要近一个月的时间才能放款，而股份制银行一般仅需两周就能放款，无形中增加了企业的融资成本，中小企业也不愿意与“高高在上”的国有银行打交道。二是股份制银行及外资银行少，引进难。股份制银行和外资银行资金周转较快，收益率高，但基层特别是县级的银行大多是县级支行，市级分行特别是外资银行较少，导致区域内融资活跃程度不高。三是其他融资机构少，业务量少。基层融资机构以保险公司、投资公司、典当行等类型为主，证券机构、民间资本管理公司、大宗商品交易类场所等方面处于空白状态，信托公司、基金公司等新型金融机构尚未破题。当前基层社会融资还是主要依靠银行，其他融资机构的业务量较小，甚至有的担保公司、拍卖公司和典当行基本上不开展业务，处于空转状态。

（三）企业层面存在的困局，影响了机构融资业务开展。一是部分企业受制于总部管理的固有模式。地方政府招引的国内外大型企业多是异地投资建立分厂，这类企业融资一般采用企业总部对银行总部模式，融资时一般向总部申请，由总部财务公司或境外母公司下划资金，这种方式既不需要担保，融资效率也高，极大消弱了地方金融机构竞争力。另外，由于总部银行在利率、政策等方面比基层银行更优惠，企业更倾向于通过上级银行直接融资；外资企业境内融资时多是选择相对自身开展业务比较方便的外资银行，这些都致使企业融资数据的外流。二是小微企业融资难的问题依然没有有效解决。从银行借贷来看，小微企业规划小、负债大，固定资产不多，厂房多是租用或抵押，银行为降低风险，不愿为小微企业贷款。从直接融资来看，股票、债券等直接融资渠道准入条件严格，小微企业因规模、信用等级、融资额度等因素难以获得机会。从民间融资途径看，大多增加了企业的运营成本，利息高、风险大。三是房地产类企业融资大幅下降。受房地产市场低迷影响，开发商大多处于观望状态，融资意愿和融资数量明显下降，致使地方融资数量减少。同时，银行也普遍收紧对房地产企业的融资需求，有的银行已将房地产类企业的准入限制调整为只对房地产企业全国前10强进行贷款。

二、对社会融资健康发展的建议

（一）突出政府金融监管部门职能，引领金融业发展步入规范化轨道。在发展规划上，坚持科学系统、重点突出的原则，依据国家、各省相继出台的“金十条”等发展意见，结合基层自身实际，制定出台地方金融业发展意见，在培育金融产业、服务中小企业、支持小额贷款、实现农村土地流转等方面进行创新性尝试和探索，努力引领地方金融业健康发展。在发展思路上，加强金融组织体系建设，进一步理顺地方金融管理体系，防止地方金融管理因利益分割出现“九龙治币”现象，增强支持地方经济发展的能力，培育壮大银行业，大力发展小额贷款公司，有序发展融资性担保公司，建立国有银行、股份制银行、担保公司、投资公司、典当行“五位一体”的融资体系，进一步提升地方金融机构融资能力。在发展布局上，进一步拓展金融業发展空间，加强农村土地流转等地方金融平台建设，积极构建地方农副产品、畜产品等大宗商品交易平台，加快推进农业的产业化和集约化发展。

（二）健全机构管理和服务企业机制，推动金融业健康持续发展。一是健全机构管理机制。强化监管意识和责任，进一步强化金融办、地方金融监管局等监管机构的管理职责，借鉴先进地区经验，建立金融机构考核激励机制，通过考核奖励，进一步激发金融机构的积极性和主动性。充分发挥金融监管部门的桥梁纽带作用，以推介会、座谈会等多种形式，积极搭建银企合作平台，实现企业银行信息共享，帮助企业解决融资难题。二是健全服务企业机制。积极贯彻落实上级有关金融政策，充分发挥职能作用，建立健全服务企业长效机制，切实帮扶企业尤其是小微企业融资难问题。针对银行评级授信制度导致信贷门槛逐步提高、小微企业信贷准入难问题，可建立地区小微企业信用体系，为发展前景好、科技水平高、急需资金但没有抵押物的企业担保贷款，扶持小微企业做大做强。

（三）着力优化金融业发展环境，更好地发挥金融对经济的支持作用。依法维护金融秩序，严肃查处金融机构违法违规经营行为和不正当竞争行为，严厉打击金融机构筹资成本不合理上升和变相高息揽储等行为，强化金融风险评估和预警监测，对因各种原因导致的金融风险事件，要整体联动，及时处置，坚决维护金融债权，加大对骗贷、骗保、恶意逃废债等危害金融秩序行为的打击力度，维护金融合法债权，协助银行降低不良贷款率，保持地方金融稳定局面。进一步优化金融机构服务水平，缩短企业融资链条，清理不必要的环节，整治层层加价行为，强调公平公正、便捷服务和合理收费，促进信贷业务的顺利办理。（作者单位：福山区政府办公室）

参考文献：

[1]张健华.关于完善地方金融管理体制若干思考.中国新闻网.2014年4月14日.

党建工作的不足及建议 篇9

在材料学院党委的正确领导下，08级材料-化工党支部的党建工作取得了很好的成绩，支部的组织、思想、作风建设不断迈上新的台阶。但是，与党组织的自身建设的发展以及院党委的要求相比，我支部的党建工作还有一些不足和薄弱环节，主要体现在以下几个方面：

（一）多专业组成的党支部，给组织学习、思想交流等方面带来诸多不便。

08级材料-化工党支部由无机非金属材料专业、高分子专业、化学工程与工艺三个专业构成，由于支部构成复杂、课程安排不一致，给支部组织学习、党员思想交流等方面势必带来了许多不便，在一定程度上影响了党支部的凝聚力。

（二）党建工作的长效机制还不够完善。

只有不断完善和创新党支部的长效机制，才能使党建工作趋于良好的发展态势。尽管我们的党建工作中制定了一些制度、完善了一些制约机制，但是通过实践可以看出，还有许多薄弱环节。一是党员定期汇报思想的主动性、积极性不够，平时党员忙于工作和学习，利用空闲时间向组织汇报思想、接受组织指导的氛围不浓，除了召开党日活动和组织生活会以外，很少能听到党员的心声，对党员的思想状况不能随时掌握，这方面没有形成操作性较强的制度；二是定期学习教育制度落实的不够理想，上级党组织部署工作后，只是开展阶段性工作，加强了党员的教育，活动结束后，成果巩固工作不能及时跟进；三是党建工作中专题辅导讲座、知识竞赛、演讲等活动相对较少，在丰富党组织生活、陶冶党员思想情操方面略显滞后。

（三）党员的思想认识不到位，模范作用发挥的不明显。党员入党前，特别是预备考察阶段，工作主动性、积极性比较高，但正式转正后，思想上逐渐放松了自己，标准上降低了自己的要求，少数党员对新形势下一个党员应该如何做考虑不细，思想观念未能彻底转变过来，党员意识还不强，党员的表率、模范作用发挥还不够。这种现象的存在，影响了队伍的战斗力，党员的模范作用没有很好地得到带动辐射。

针对以上党建工作中存在的不足，建议应当采取以下改进措施：

（一）继续完善制度，强化长效机制建设。

要进一步完善学生党建工作制度，并根据党建工作发展要求，结合实际，积极制定和推行一些相关制度，不仅要挂在墙上，记在心上，更重要的是落实在行动上，切忌把制度只是喊在嘴上，真正形成“用制度管人，用制度约束人，用制度抓党建”的格局，切实按照党建要求，认真组织开展好各项活动，坚持长抓不懈，一抓到底，坚持对党员的长期教育管理，使党组织永远保持旺盛的生命力，体现出更强的凝聚力和战斗力。

（二）强化党员培训教育，提高党员素质。

针对党员思想认识不到位、模范作用发挥不明显的问题，要结合创先争优等活动，加强党员的思想教育，占领党员的思想阵地。同时，还要拓展培训教育形式，采取知识竞赛、演讲等方式，让每个党员都参加各种活动，给党员学习创造条件，比如建立学生党员活动室、订阅党内刊物等，督促党员加强学习，使党员的政治理论素质由量变上升到质变，在确保党员提高素质的前提下，能够使党员以模范带头作用辐射其他学生，促进和谐校园的建设。

（三）深化监督制约机制

对党员的监督制度再细化、再完善，不仅要设立举报箱，接受内部监督，还要向广大师生公开，广泛接受广大师生的监督，并定期以发放《问卷调查表》、《意见建议征求表》的形式，全面征求师生的意见建议。通过拓宽领域、深化监督制度机制，最终达到加强党员管理，监督党员行为，密切联系群众，树立党员良好形象的目的。

（四）加大督察力度，注重工作实效。