新形势下如何加强反腐倡廉建设保障国有电力企业安全发展

新形势下如何加强反腐倡廉建设保障国有电力企业安全发展（精选9篇）

新形势下如何加强反腐倡廉建设保障国有电力企业安全发展 篇1

展

摘要：本文分析了新形势下国有企业腐败案件发生的原因，结合企业实践，对国有企业反腐倡廉建设进行了创新探索，提出要加强廉洁从业教育，完善风险防控机制，创新监督工作模式，做到教育、制度、监督“三个到位”，大力构筑“三道防线”，为企业安全发展保驾护航。

关键词：新形势；国有企业；反腐倡廉；建设

十八大报告中指出，全党要增强紧迫感和责任感，牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线，坚持党要管党、从严治党，坚定不移反对腐败，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。事实上，在十八大之后，中央新领导层就反腐倡廉话题措辞严厉、高调表态，从座谈商议治贪之路，到制规整顿领导干部作风。“反腐”也被媒体解读为新领导层工作开局的“突破口”。2012年11月19日，中央纪委监察部机关召开全体党员干部大会，认真学习全面贯彻党的十八大精神。中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山出席会议并讲话。他强调，要认真学习好、领会好、贯彻好党的十八大精神，各级纪检监察组织要切实肩负起党和人民赋予的光荣使命，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。近年来，国有企业腐败案件不断发生，从中纪委监察室部最近下发的《党纪政纪典型案例解析》一书中就可见一斑。国有企业腐败问题危害巨大，不仅给企业自身带来重大经济损失，还在人民群众心目中造成极坏影响，动摇党执政的政治基础和经济基础。国有企业腐败现象发生的原因是多方面的，归纳起来主要有：理想信念不坚定；权力运作不公开；管理制度不完善；监督机制不得力等。在新形势下，沈阳热电公司自2009年10月成立伊始，积极推进 “阳光工程”建设沈西热电厂新建工程项目，在反腐倡廉建设方面进行了一些探索，通过实行教育、制度、监督“三个到位”，大力构筑思想、制约、监控“三道防线”，取得了良好成效，最终成功将“沈西工程”建设成“廉政工程”。

一、要加强廉洁从业教育，做到教育到位，构筑拒腐防变的思想防线

教育是基础。腐败问题的产生和蔓延，都是从思想上的?化变质开始的。因此，要坚持预防为主、教育固本，实行廉洁从业教育长期化，做到教育到位，消除腐败滋生的思想根源，构筑“不想贪”的思想防线。

（一）要坚持以人为本，加强思想道德和纪律教育。在市场经济大潮的冲击下，人们的思想观念多元化，少数党员干部放松学习和思想改造，出现了理想信念动摇、法纪观念淡薄、心理产生失衡等问题。为此，要始终坚持以人为本，有针对性、持续性地进行理想信念教育、宗旨教育和道德教育，引导党员干部树立马克思主义世界观、人生观、价值观；通过法制教育、纪律作风和企业理念教育，引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，做到明廉耻、克私欲、勤奉公。如沈热公司在起步创业阶段，对党员干部提出了“五带头”（带头坚定信心、带头破解难题、带头学习研究、带头无私奉献、带头廉洁自律）要求，艰苦创业、廉洁奉献，实现了工程从项目前期到基建阶段、再从基建到生产经营阶段的顺利跨跃。

（二）要注重常抓不懈，强化员工廉洁从业教育。开展教育要结合企业实际，做到廉政教育制度化、经常化和重点化。区分不同教育对象，确定教育内容重点，采取主题教育式、宣传激励式、警示提醒式、寓教于乐式等形式，使广大党员干部弄清权力本质，认清权力风险，看清腐败危害，自觉做到识别风险、防范风险、远离风险，提高拒腐防变能力。一是重点抓好领导干部的廉政教育。二是抓好党员干部的廉洁从业教育。三是对关键岗位人员深入开展廉政教育。

（三）要创新教育载体，突出企业廉政文化建设。廉政文化建设具有精神熏陶、文化育廉的功能。要勇于创新，以生动活泼的形式、独特新颖的载体，在潜移默化之中，增强廉政教育的渗透力，消除腐败滋生蔓延的文化心理。如沈热公司在建设初期就积极打造以国电集团“廉洁从业、干净做事”的廉政文化。加强日常廉政宣传，利用开展“清风廉韵”书画作品展、征集廉政警句、廉政广告创意等形式，扩大廉政教育覆盖面，增强教育的感观性、灵活性、全面性；每逢节假日前向50多名管理干部发送“廉政手机短信”，提高了干部每逢佳节倍思“廉”的意识；制作下发《廉政警示卡》，置于每名管理人员的办公案头，进行全员廉政教育，以“润物细无声”的形式，使干部员工在轻松气氛中感受廉政文化的熏陶。

二、要完善风险控制机制，做到制度到位，构筑权力运行的制约防线

制度是根本。胡锦涛总书记在中央纪委十七届五中全会上也着重强调了反腐倡廉制度建设的重要性。因此，完善风险控制机制，建立科学、严密、完备、管用的制度体系，做到规范到位，实行用制度管权、管事、管人，构筑“不能贪”的制约防线。

新形势下如何加强反腐倡廉建设保障国有电力企业安全发展 篇2

电力企业档案在电力事业的发展建设中起着关键作用, 它是企业的无形资产, 是企业发展、经营和管理的基础, 是企业信息资源的宝库, 所以电力企业档案管理的工作在企业管理中尤为重要。当今社会, 信息资源已经成为参与市场竞争和社会生活的重要战略资源, 信息化在企业档案管理中的应用和推广, 进一步改善了传统的档案管理模式和办公软件环境, 有效提高了企业档案管理的质量和效率。在新形势下开展企业档案管理信息化建设, 是企业施行档案管理改革的重要组成部分, 也是企业实现跨越式发展和可持续发展的必然选择。

1 企业档案管理信息化建设的意义

企业档案信息化管理是在信息时代背景下产生的档案理论与实践, 是档案资源和档案各项管理过程通过信息系统加工和计算机网络的传输保存, 将原有不同载体的档案资源转化成数字化信息, 实现档案资源的合理配置与有序、进行信息化有效开发利用, 实现档案资源的社会共享。随着计算机的普及、档案的进一步开放、电子文档的实行, 档案利用将出现跨地域、跨行业的局面, 突破时空界限, 成为企业经济活动的一个重要内容。因此, 加强企业档案管理信息化建设, 不仅是全面提高档案利用率, 最大限度地满足企业各部门对档案利用的需求, 而且是企业经济活动正确决策的必然要求。企业档案管理信息化建设的好坏直接关系企业的信息服务和经济效益。

2 企业档案管理面临的主要问题

2.1 档案利用和管理困难

传统的纸质档案对企业档案进行了一定的整理与存放, 但也难以避免一些人工操作上的失误, 因此加上时间的积累就会导致企业在档案利用和管理方面的困难。在传统意义上的档案管理中, 纸质档案与人工管理在一定程度上使企业档案管理上存在着严重的问题, 无形中增加了档案管理工作的难度, 并且随着档案种类的增多和企业的快速发展, 这种档案的利用与管理都会损耗大量的财力物力, 因此, 企业应该尽快建立有效的档案管理模式。

2.2 档案管理的效率低

纸质是传统企业档案管理模式的有效载体, 但效率不高。传统意义上的档案管理需要经过复杂的工序, 完成档案的收集和存放管理, 但正是在同样的档案管理过程中, 浪费大量的人力财力, 但却没有切实提高企业在档案管理上的工作效率, 因此造成了很大的资源浪费。再加上纸质档案无法进行长期的保管和利用, 所以纸质形式的档案管理已经无法更好地适应企业在现代化社会发展中的需求。

2.3 档案的评定管理落后

企业在档案管理上普遍存在效率低下、利用困难等问题, 这在很大程度上影响了企业档案的评定管理。传统意义上的档案需要在一定时间内进行评定, 并有效利用恰当的方式充分发挥企业档案的价值。但是由于传统意义上的档案管理会受到众多因素的制约, 所以在这种管理模式下会给企业档案的清理和鉴定工作带来很多管理上的障碍。由此可见, 传统的企业档案管理没有建立起有效的管理体系, 因此导致企业档案冗余, 在某种程度上加大了企业档案的管理难度和费用支出。

3 强化企业档案管理信息化建设的有效策略

3.1 引进和培养档案管理的信息化人才

档案的信息化管理建设是企业实现现代化管理的重要任务, 因此企业档案管理的信息化应该有效引进并培养优秀的档案管理人才, 有效完善企业在档案上的管理工作, 尽早实现档案管理的信息化, 促进企业的快速发展。因为管理人员自身的技术水平和素质直接影响到企业档案管理的质量以及信息化的建设进, 如果企业自身不具备优秀的管理人才, 即使拥有再先进的设备也无法发挥作用。当然, 在企业档案管理的信息化进程中, 企业要对从事档案管理人员提出更高的发展要求, 不断加强对自身的能力和素质教育, 所以, 企业应该有效引进科学的档案管理人才的培训和引进体系, 进一步为企业档案管理工作提供人才保障。

3.2 完善档案信息化的基础设施建设

企业在档案管理方面还存在很多问题, 因此企业应该有效结合自身的实际情况, 采取有效的档案管理方式来保证企业日常工作的顺利开展。但随着信息化的发展以新兴技术的更新换代, 企业在档案管理上一定要实现信息化, 完成企业的现代化管理, 逐步建立起适合自身的企业档案管理模式。另外, 计算机和信息技术的发展进步也大大提高了信息的存储能力, 因此企业在档案管理上可以实现高效的信息统计、管理、查找、浏览和发送等形式, 真正实现起企业档案的信息化化管理。

3.3 加快企业档案的信息化和电子化建设

企业档案的信息化管理应该建立在信息化基础设备和企业纸质档案电子化的建设之上, 这样就可以为管理的信息化建设构建有效的平台。所以, 档案的信息化管理和企业档案的电子化, 应该通过计算机技术将传统意义上的文件信息实现对企业档案信息的收集、整合, 进而真正实现企业档案的电子化, 便于人们使用。此外, 企业档案的信息化管理是建立在一定的软件平台之上, 但在实际操作中很大企业都没有真正实现规范性的统一管理, 所以严重影响了企业在档案管理工作中的电子化与信息化进程。但随着现代化管理的发展, 企业务必要建立规范化的档案管理平台, 逐步实现对企业传统档案的电子化转化, 为档案的信息化管理提供有力的支持。

3.4 加强档案管理中的相互交流

企业在档案管理系统的设计和开发上都由专门的人员负责, 因此在用户需求与设计上存在一定的问题。在完成档案信息的管理系统之后, 再对系统进行整体性的协调和调整就会存在更大的困难, 并且还会严重影响档案管理系统在工作中的正常发挥, 在某种程度上造成了不必要的资源浪费。所以, 这就要求企业在进行档案管理信息的系统建设过程中就要在用户与设计的工作人员之间建立有效的相互交流模式, 从而为档案管理系统在实际运用的进程中, 为用户和设计的工作人员提供有效的交流平台, 为系统工作的良好运行奠定坚实的发展基础。可见, 只有通过对企业档案管理系统的相互交流模式的完善, 才能有效推动档案管理信息化建设的健康、可持续发展, 这样企业节能在激烈的竞争中始终保持强大的竞争力, 取得更大的进步。

4 结束语

综上所述, 随着信息化社会的飞速发展, 这位企业的发展提供了更加优异的外部发展环境, 因此在快节奏的发展环境中, 企业要想加强自身的市场竞争力, 就必要建立并不断完善档案管理的信息化建设, 从而更好地适应现代化社会的发发展需求。同时, 企业档案的信息化管理也是企业档案部门的一项重要工作, 直接影响着而企业正常运行, 所以一定要抓好档案管理的信息化工作, 实现企业的健康发展。S

新形势下如何加强反腐倡廉建设保障国有电力企业安全发展 篇3

一、以教育为先导，牢固构筑党员干部思想道德防线

第一、要深入开展理想信念和宗旨教育、社会主义核心价值体系教育，加强党纪国法、廉政法规和从业道德教育，增强宗旨意识，使领导干部“不想腐”。要加强理想信念教育，把提高企业党员干部的政治理论素养，增强宗旨意识，作为抓党风廉政建设的根本。革命导师列宁曾经指出：“政治上有教养的人是不会贪污受贿的”。而党员干部最基本的立德根基，就在于有理想信念和政治上理论上的成熟。因此，加强理想信念教育，增强宗旨意识，提高企业党员干部的思想政治素质，最根本的就是要坚持以科学的理论来武装人，增强政治免疫力，使领导干部“不想腐”，经受住改革开放和各种经济利益的诱惑和考验。

第二、强化监督管理，严肃纪律，使领导干部“不能腐”。

要开展经常性的党纪政纪法纪教育。云锡控股公司雷毅案件的教训十分深刻，要吸取雷毅案件的教训。要通过党纪、政纪、法纪教育，使企业广大党员干部增强廉洁意识和道德修养，增强纪律和法制观念，懂得什么是违纪、违纪后将受到什么样的处罚，使领导干部“不能腐”，明白作为一名党员干部哪些事能做，哪些事不能做，从中吸取教训。

第三、坚持有腐必惩、有贪必肃，使领导干部“不敢腐”。要开展重点教育，结合本单位实际，帮助管钱管物、管人的实权部门和重点岗位的党员干部，正确处理好责、权、利的关系。通过教育引导，使企业党员干部，能自觉抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义等错误思想的侵袭，在思想深处筑起牢固的拒腐防变的思想道德防线。

二、以建章立制为根本，建立反腐倡廉的长效机制

只有建立、健全反腐倡廉长效机制和坚持不懈地加强改进党风廉政宣传工作，才能铲除腐败现象滋生蔓延的土壤，真正从源头上预防和解决腐败问题。

第一、要构建反腐倡廉的自律机制。通过将反腐倡廉教育日常化、制度化、规范化，形成稳定、长期的宣传教育机制，持续地对党员干部实施鲜明、具体、实在的反腐倡廉教育。党员干部的廉政行为对群众有着重要的示范效应，特别是领导干部是开展廉政教育的重点对象。把反腐倡廉教育纳入领导干部培训计划，把党风廉政建设和反腐败政策方针及有关要求作为理论学习的重要内容。建立党政主要负责人讲廉政党课制度、定期举办党员干部理论培训班制度、每年举办反腐倡廉专题讲座制度和党风廉政建设谈话制度。逐步增强党员领导干部的自律意识。

第二、要构建源头预防和治理腐败的防范机制。反腐倡廉教育工作涉及面广，事关全局。要把重点放在对权力的制约、资金的监控和干部任用的监督上，研究提出防范和治理的对策。坚持党风廉政建设与行政工作同部署、同考核的原则，对党风廉政建设工作实行分级考核，过程控制，每月进行任务统计和情况汇总，每季度在基层自查的基础上进行指标分析，每年组织一次全面检查和考核。对各种不廉洁行为做到早发现、早纠正、早防范，有效减少党员干部违法犯罪事件的发生。

第三、要构建有效的群众监督机制。“反腐没有观众席”，加强反腐倡廉建设，谁都不能置身事外，需要人人参与。这是因为，腐败行为的背后，是对人民群众利益的损害。特别是群众的举报，是获得腐败案件线索的重要来源，群众的支持是查办腐败案件的强大动力。事实证明，没有群众的广泛参与，任何好制度、好方法，都可能成为“笼中虎。而只有群众的广泛参与，反腐败斗争才能如虎添翼。

三、以提高监管为基础，增强民主监督的实效性

第一、要提高群众监督意识。要切实加强对党员干部监督意识的教育，使企业广大干部、职工牢固树立不受监督的权力导致腐败的观念;树立主动监督别人与自觉接受别人监督的观念，使其成为监督者能大胆履行职责和义务，被监督者能正确对待，诚恳接受监督，形成人人抓监督，人人被监督的工作局面。

第二、要加强民主监督效能。健全监督机制要大力发扬民主，用民主监督来防治腐败。首先要建立健全企业内部的各项民主制度，落实好企业广大党员和职工群众的知情权、参与权、监督权;其二要积极推进党务公开，即在企业党务方面要增加决策的公开性，使广大党员能更好地了解、参与和管理本企业的党内事务;其三要完善以职代会为基本形式的企业民主管理和民主监督机制，积极推行厂务公开制度，要坚持做到在公示栏上定期张榜公布，便于群众知情，提高监管的透明度;其四采取职代会、评议会、听证会等效能监督，拓宽监督渠道，防止企业权力失控、决策失误和行为失范。真正使各种权力运作都处于党员干部、职工群众的监督之下，从源头上防止和解决腐败问题。

第三、要健全法制监督机制。企业党风廉政建设，一靠教育、二靠监督、三靠法制。这是加强廉政监督，健全制约约束机制，搞好党风廉政建设的关键。依法制腐，是反腐倡廉工作中的一道防线。

新形势下如何加强反腐倡廉建设保障国有电力企业安全发展 篇4

济的发展和国有企业改制的需要情况，对工会组织建设的进一步规范和完善提出了新的要求，因此对新形势下国有企业工会组织建设的加强可以就以下几个方面展开研究。

一．提高对国有企业工会组织建设的重要性认识，在当前社会主义和谐社会的背景之下和社会主义政治民主建设的要求下，我国国有企业要充分发挥好工会，妇联等代表人民一定利益的作用。作为国民经济支柱的国有企业在我国社会发展中起着十分重要的作用，而国有企业工会是群众工作的关键性部分，因此，国有企业应该在以社会主义和谐社会为建设目标，充分意识到我国国有企业工会组织建设的重要性和迫切性。

国有企业首先应该意识到国有企业工会组织的建设，首先可以进一步推进我国国有企业的内部改革发展，在现在企业制度的引导之下推进我国国有企业的革新发展，恰当处理好国有企业内部的改制，员工分流和缩减等敏感度较高的问题。以更好的适应国有企业革新的需要和企业的顺利运营。而国有企业工会在这些问题的解决上起着十分重要的作用，加强我国国有企业工会组织建设可以提高国有企业改革的进程，国有企业工会组织可以通过各种手段如劳动竞赛，经济技术技能的创新比赛。各个层次职员对策建议的搜集。民主管理活动的定期举行等来对我国国有企业的内部管理进行进一步的优化，从而通过工会的力量在一定程度上促进我国国有企业综合竞争力的提升。

二，根据市场需求探索国有企业工会组织建设的新模式

为了更好地适应我国社会主义市场经济的发展，同时结合我国历史上国有企业在改革重组，减员分流以及国有企业改制等方面的实际情况，国有企业工会组织建设可以根据市场经济发展的规律打破传统的运行模式，根据市场需求探索出一条适合现代化企业发展的工会组织建设新模式，首先我国国有企业工会可以通过分析我们沿海地区工会组织建设的实际情况，吸纳其工会组织建设的成功经验，对国有企业工会干部加大协管力度，实行国有企业工会基层干部直接管理的组织模式，同时在对于改制程度比较高的国有企业可以对工会主席实行直接选举，对相关的干部实行委派制，用这种办法将国有企业工会中一些干部之间的利益冲突相对消除或者减少，并让国有企业工会中各个层级的干部可以将各自的职责履行到位，其次，国有企业工会对于一些单个的规模较小但流动性较大的企业，应该对其行业工会的建设加大投入力度，建立起行业关联性较强或者区域关联性较强的工会联合会，以便更好的发挥国有企业工会联合会的综合作用，最后国有企业工会可以根据企业所辐射的范围来选取对应的工会运行模式，在工会会员相对集中的地方建立工委对基层工会或者其他方面的相关事务进行及时到位的管理，以确保国有企业工会服务的覆盖面更为全面。

三，建设一支综合素质较高的工会干部队伍

国有企业最大的目标是实现经济效益的最大化。国有企业工会对国有企业工会经济效益最大目标的实行有着一定的辅助性作用，因此需要为此建设一支综合素质较高的工作干部队伍，国有企业工会可以通过制定一些鼓励性的政策让工会的干部参与到技能，技术，管理技术等方面的学习和培训中去，同时专业知识和相关知识的普及提高国有企业工会干部人员的组织协调能力，管理能力，以及相关决策能力等；其次，国有企业工会可以单独组建一支具备专业素质的干部队伍，对国有企业的具体情况以及国有企业工会的复杂性等进行分析，并不断地提高我国国有企业工会的服务水平并拓展丰富的工会的工作服务内容，为我国国有企业的发展提供更专业丰富的服务；再次，国有企业工会需要根

据市场经济的需求建立一支创新性的人才队伍，根据新形势的需求，革新传统的思维方式和工作方法，通过知识讲座，交流观察，技能培训等途径增强工会干部人员的责任心等，以此保障工会干部人员随着保持着激昂的积极性和创新热情

四、探索与新形势契合的国有企业工会运行机制

我国国有企业工会应该根据我国的《工会法》坚持好工会工作的与时俱进，在新时期下探索出一条新的运行机制，实现工会在国有企业中的最佳效果。首先应该建立起运行高效的工会机制，工会干部人员应该有良好的作风建设，在做人处事方面做到公平，公正，高效等。在国有企业职工面前形成良好的形象；其次，对国有企业工会的机构进行适当的精减，吸收高素质的积极工作分子，加强工会干部人员与职工之间的交流；再次，国有企业工会应该对相应的经济活动进行调研等，真正地参与到实践中，为国有企业提供可操作性强的建议和服务。

谈新形势下如何加强企业文化建设 篇5

目前还有一些企业对企业文化建设的重要性认识不足，有的认为企业文化建设是“花架子”，有的认为企业文化不会带来直接的经济效益，搞不搞无关紧要，针对上述认识，和大家分享一下我的个人体会：亮剑大家都看过吧，李云龙所说的一个部队的魂—亮剑精神，就是一种部队的战斗文化，没有这样一种文化引导，李云龙带领的部队不可能取得一场一场攻坚战的胜利。一个企业如果没有企业文化，就如同一个部队没有灵魂，这一点大家赞同吧！下面我结合亮剑中的一些片段，和大家分享一下为什么要开展企业文化建设。主要从四个方面和大家探讨：

一、开展企业文化建设能够培养企业团队精神，增强 凝聚力。（亮剑上有这样一个片段，李云龙在接手独立团时给士兵讲话说过，我要的士兵就是一群嗷嗷叫的狼，要的是面对敌人敢于亮剑的亮剑精神，要的是狭路相逢勇者胜的英雄气概，也正是在这种精神文化的引导下，李云龙部队的士兵作战勇敢，战死时都是前面中弹，都是倒在冲锋的路上）

“人心齐，泰山移”。企业文化建设的内涵就是切实做 好企业员工的相互了解和沟通，强调协作与团队精神；企业文化建设的外延就是要提高企业的产品文化的附加值。因为企业组织成员的自我价值的实现，都有赖于组织成员之间的相互协作，有赖于企业的发展。没有这种相互协作和团队精神，企业就不可能快速高效发展，从而也就不会有组织成员自我价值的实现。因而协作与团队精神培育是企业文化建设的基本要求，它包括管理人员和员工的感情紧密度、企业的团队精神、向心力等。团队精神是通过运用集体智慧将团队的人力、物力、财力整合于某一方面，使整个团队拥有同一精神支柱和精神追求，各方面的价值体系得以融合，从而迸发出创造力，主动将自己的行为与企业的荣誉融为一体。

二、开展企业文化建设能够树立企业形象，促进企业 发展。（亮剑中有这样一个情节，八路军中同样的三个团，正常一个团也就两三千人，而李云龙团达到一万人，这是为什么呢？这是因为独立团早已名声在外，就像我们现在的通用、海尔、联想等企业那都是精英的聚集地）

企业的知名度与美誉度有机结合即构成了企业在公众

中的形象。企业形象直接与企业的兴衰、优劣相联系。良好的企业形象，是企业一笔巨大的无形资产，能吸引比同行更多的投资、人才和资源。经济全球化使得竞争更为激烈，企业要脱颖而出，形象战略尤为重要，它是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现。21世纪，企业竞争除了人才与科技的竞争以外，企业形象将对企业的发展起到至关重要的作用。（这一点相信在座的学员都深有体会，山东省17个地市不都有自己的企业文化吗？我们日常的工作行为习惯无不

是在受着我们自己的企业文化的引导）

三、开展企业文化建设能够充分体现企业以人为本的管理理念。（在一次敌人在围剿突围中，因为有一个营的兄弟没有冲出来，李云龙带领全团返回营救，造就了一个忠肝义胆的兄弟—张大彪）管理企业如果能够做到这一点，我相信这种精神肯定可以成为企业的一种核心竞争力。

以人为本的管理是现代化管理的核心人是企业之本。在企业生产经营活动中，对人、财、物的管理是一个有机整体，而人处于管理的中和主导地位，人的世界观、人生观、价值观、思想道德、理想信念等精神因素，对企业生存发展有着十分重要的作用。因此，在构建企业文化框架结构中，要重视坚持以人为本的原则，关注大多数职工的价值取向和远景目标，充分反映出员工发自内心的愿望和要求，与企业的规划发展草图相适应，同时兼顾社会需求和自然环境和谐发展的要求，最终建立起适合企业特色又具有社会意义的企业理念内容。

四、开展企业文化建设能够加强企业员工思想行为上 的共鸣。（李云龙曾说过，独立团这个部队我带出来后，不论我以后在不在，这个部队灵魂会一直在，他的战斗力就会永远旺盛）

一个企业的新的企业文化一旦构建起来，就需要上至企业的高层领导，下至一般员工，都要认真学习宣传，对企业

愿景、企业使命、企业精神、企业作风等内容有深刻理解，通过宣传讲解带动全员参与及认同，使公司全体管理人员和员工达到思想上、行动上的“共鸣”，为企业文化在企业得以生根发芽、开花结果而付出汗水与努力，最终就一定会有所收获，到那时作为企业的一员，才会真正体会到企业文化带给企业将是无穷的和宝贵的财富。

在社会主义市场经济条件下，切实加强企业文化建设，会产生十分积极的综合效应：它有导向作用，能引导职工为实现崇高的目标而共同奋斗；它有约束作用，能以特有的企业精神，无形的行为准则，规范企业和职工的思想和行为；它有凝聚作用，能以巨大的心理引力，把职工紧紧团结在一起；它有激励作用，促进企业树立正确的经营理念、价值观，制定实施适应市场的发展战略，增强竞争力，同时促进企业领导干部提高自身素质，带动职工整体素质的提高；它有辐射作用，能在社会上产生极大的影响，推动社会文明的发展。

新形势下如何加强反腐倡廉建设保障国有电力企业安全发展 篇6

企业政工人员是从事企业政治工作的专业人员。在新的历史条件下，要做好企业的政治工作，没有一定数量的政工人员是不行的，而政治工作能否卓有成效地发挥其应有的效能，在很大程度上又取决于政工人员的自身素质。企业由计划经济转为市场经济，是一个重大突破。在市场经济条件下，我国面临的新形式、新任务，对政治工作提出了更高的要求。无疑，加强企业政工干部队伍建设，提高政工人员的自身素质，就成了亟待解决的问题。

一、当前企业政工队伍中存在的主要问题

造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，既受大环境的影响，也有企业自身的问题；既有机制上的缺失，也有自身的不足。归纳起来应有以下几点：

1、企业思想政治工作的弱化趋势。企业思想政治工作的弱化，主要表现在三个方面：一是党的机构撤销合并。二是专职政工干部逐渐减少。三是思想政治工作的专项经费投入不足。

2、政工干部队伍的老化问题。政工干部队伍老化主要表现在：一是年龄结构偏大，人员不精。政工干部半路出家居多，大都来自于行政干部、其它岗位调配下来的人员，缺少良好的专业背景和系统知识，理论水平相对较低，直接影响了政工干部的整体素质。二是后备力量储备不足。存在“搞技术，有前途；干政工，没出路”的片面认识，也一定程度使政工队伍中“新鲜血液”不足。

3、政工干部队伍的自轻现象。表现为：一是部分政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行。二是部分政工干部对思想政治工作信心不足。三是对政工干部的地位存在不同认识。针对这种自轻现象，需要从客观上找问题。解决这一问题，亟需要建立有利于政工干部队伍建设的“倾斜机制”，让广大政工干部切实感受到自身之重。

二、如何加强政工队伍的建设

新时期的企业政工队伍，不仅要面对国内迅速多变的经济形势，同时还要面对国际复杂多变的政治形势对企业思想政治工作的影响，因此要建立一支高素质的企业政工队伍，就需要加强多方位的自身建设。

首先，在做好政工人员的思想政治工作的同时，也要帮助政工人员解决一些实际问题。企业领导要真正重视，不能只是讲起来重要，写起来必要，做起来不要。要让政工人员工作起来有信心，觉得有前途，要抓好他们的社会实践活动，使他们的工作与经营生产一线的工作真正紧密地联系起来，要关心他们的生活，充分肯定他们的劳动，解决好他们职称、待遇等问题，让他们安心地做好本职工作。同时，政工干部也应主动地参与到经济工作中去，逐步了解和熟悉生产管理工作，协助搞好生产经营工作，从而使政工工作和生产经营工作相互促进。

其次，由于社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义和不正之风的影响，加上企业政工人员的相对收入不及其他岗位人员，人生观和价值观受到倾斜。因此，政工人员的人生观、理想信念的教育显得尤其重要。时间证明越是搞市

场经济，越要加强理想信念教育，只有大力弘扬无私奉献精神，才会“安平乐道”。思想政治工作是政策性、科学性很强的工作，政工人员是灵魂工程师，是职工群众的良师益友，自身的形象很重要，如果自己不正派，就不可能做好思想政治工作。因此，要加强对企业政工干部的建设，队伍的管理、健全、落实岗位责任制，正确评定政工人员的劳动价值。建立符合实际的政工人员职业道德规范，条例或守则与职业道德教育结合起来。

三、如何提高政工人员的素质

企业政工队伍的素质直接关系到思想政治工作的效果。建设高素质的政工队伍，完善思想政治工作的保障机制，首先要提高政工干部队伍的整体素质，政工干部不仅要掌握党建的知识，马列主义毛泽东思想邓小平理论等传统政工掌握知识，还要掌握心理学、政治经济学、哲学、伦理学、社会学、美学、逻辑学、教育学、人才学、管理学、行为科学以及自然科学等新知识。政工人员要想与被教育者之间努力达到语言相通，心里相通，感情相通，争取思想政治工作的良好效果，就必须在以下几个方面狠下功夫学习和修炼。

1、很强的学习力、思考力和行动力

一是学习能力。要加强理论知识的学习。俗话说，要给人家一碗水，首先自己要有一桶水。因此，作为一名政工人员要用马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论武装头脑。指导自己的工作。要不断掌握新知识，用新的理论去教育人、团结人、带领人，这样才能把党的路线、方针、政策宣传好，保持正确的政治立场和政治方向。

二是理性思考能力。思考是政工人员工作中最辛苦也是最有价值的劳动，也是创造“政工效益”的关键所在。要用发展观点看问题。任何事情都有一个不断发展变化的过程，思想政治工作也不例外，既然是发展，就必须有扬有弃。因此，作为一名政工人员必须实事求是；凡是对的，大家拥护的的就应该坚持，凡是不对的，有损国家集体和员工的就应该舍弃。继承和创新是当前政工人员的最好的有效方法。要继承思想政治工作是党的政治优势，是无形的精神力量，是无价的科学成果。要创新，要根据不同时期，不同对象，采取不同措施，不断更新 知识，不断改进方法，用最新的理论，最新的知识，最新的方法去开拓政工工作最新领域。

三是行动能力。政工工作的对象是人，勇于交流、善于沟通、正确表达是密切与群众关于，做好工作的基础。因此具备较高的口头与书面交流沟通的技巧和能力是十分必要的。要提高善于向领导汇报，善于与群众沟通的语言能力提高说话的技巧，要掌握宣传教育工作的科学方法、途径和手段，学会运用现代化的宣传教育工作的媒体，提高工作效率和效果；善于组织和驾驭文字，对文件，报告和各种文体的写作格式要清楚，增强能够将自己所想所研及时准确的以文字材料呈现出来的写作能力；政工人员工作涉及面广，必须处理好方方面面的关系，通过组织协调各项工作顺利开展，善于在各种管理层级，各种性格秉性的员工中做

思想工作，关注当前工作的重点和难点问题，开展调研，发挥参谋和助手的作用，总结工作得失，是政工工作的重要内容和手段，不仅要提高这方面的能力，还要主动地去开展这方面工作，推动政工工作不断不断取得新成绩，增强创造“政工效益”的调研能力。

2、懂经营管理

从目前企业政工的任务来看，合格的企业政工干部仅具有党的理论知识和工作经验是远远不够的，还需要了解本行业的方针政策、法律法规和本企业的文化特点、管理制度和经营方式等，成为既懂基本政策、基本路线和思想政治工作一般原理、方法，又懂行业法律法规，也懂得经营管理的超级复合型人才。与企业其他专业的人才相比较，企业政工干部成才的社会必要劳动时间要长得多。从接受继续教育的角度来看，政工干部的在教育成本也极为可观。首先，用政策理论武装自己是政工干部的第一要务，而政策内容的变动比其他专业知识的更新要频繁的多；其次，政工干部的工作对象是人，而其他专业的工作对象是物，人的思想变化比技术、制度、工艺、材料等物的变化也要快得多、复杂得多。因为，政工干部成才之后，“充电”的任务也比其他专业人员繁重，需要持久地投入更多的时间和精力。

3、致力于企业文化的实践和总结传播

政工人员是做思想政治工作的，做好了，会增强企业竞争的“软实力”，在现代国际经济环境中，企业的“软实力”竞争将是企业最终的竞争，所以整合企业所有“软实力”的组成是一项很有意义的工作，这当中，企业文化越来越被大家所关注，各个企业在不断总结提炼规划各自企业文化的基础上。大力推进其发展，新时期政工人员应该顺应时代变化，与时俱进调整工作内容和方法，及时将总结传承企业文化纳为己任。给政工工作赋予新的内容。用文化引领人、教育人、激励人的方法和政工工作很相似，欲达到的目的是一致的，所以政工干部在保证企业坚定的政治方向的前提下，要大胆探索和实践企业文化，大力宣传企业文化。这也是为政工工作开辟的新领域，当然也是挑战。

新形势下如何加强反腐倡廉建设保障国有电力企业安全发展 篇7

一、电力企业推行政工工作的必要性分析

在电力企业发展过程中, 曾经一度处于社会的垄断地位之中, 因此具有垄断性的特点。这样就让电力企业在市场经济高度发展的今天面临更多的竞争, 一些工作人员因为缺少先进的价值观和企业发展观阻碍了企业的进步。在经济体制改革的进程中, 社会之中各个企业和人们的思想也有了变化, 对电力企业的要求也逐渐增大, 这样电力企业不仅需要面对新的社会环境, 还要进行全面的内部改革, 加强对员工的思想政治教育, 在竞争中实现企业的快速转型, 不断丰富企业人员的思想观念, 让先进的思想伴随员工左右, 由此开展各项工作, 才能使企业顺应时代的潮流, 所以说, 电力企业加强政工工作势在必行。

二、新形式下电力企业在政工工作方面面临的挑战

在新的社会发展情形下, 电力企业既面临着机遇又面临着挑战, 政工工作也是如此, 以下是关于电力企业政工工作所面临挑战的详细叙述。

1.各项规章制度在落实和执行方面存在难度

对于电力企业的长远发展来讲, 思想政治工作需要有完善的政治制度, 各种制度的落实和统一有利于政工工作的积极推进, 另外也可以增加电力企业的向心力和凝聚力, 让电力企业的员工能够有共同的工作和奋斗目标。但是目前存在的问题是, 电力企业的思想政治制度在统一方面存在一定的难度, 并且这是一项长期性复杂性的工作。电力工作制度统一的实践过程中, 制度的落实需要全体员工在思想上达到高度的统一, 因此说思想政治制度的落实和执行存在一定的难度。

2.员工之间的沟通存在挑战

电力企业政工的主要工作是靠电力组织和电力企业员工之间的沟通来实现, 并使企业思想政治政策得到落实。但是, 从目前的情况来看, 电力企业中很多工作职员认为, 只要工作能力突出, 工作任务完成, 思想政治工作与自己不存在太大的关系, 应该是企业政工人员应该研究的事情。由此, 一些部门的工作人员也放弃了对思想政治工作的研究, 因此政治思想工作在电力企业中就很难真正地融入到生活中去, 这种情况严重地阻碍了政工工作各项政策和制度的有效落实, 进而给政工工作质量的提升带来负面的影响。

3.工作方法存在的问题

随着社会的进步和发展, 电力企业的工作人员也受到了各类思想的影响, 在工作中更加关注和追求公平和公正, 这样, 传统的政工工作方法与现代化的发展显然有很多不适宜之处, 更不能满足电力企业员工对思想政治工作的理解, 认为以前的工作方法有很多漏洞以及不合理之处。在电力企业政工工作中, 如果工作方法不能创新, 就会被时代所落下, 让企业和员工之间产生矛盾。

三、新形势下加强电力企业政工工作质量的策略

1.积极地转变职工对待政工工作的看法

职工思想的转变可以改进政工工作的质量。电力企业政工工作在开展之时, 可能会遇到各种困难, 但是问题和困难的解决需要职工的配合, 调动员工的积极性和主动性。因此, 作为政工工作人员要实时地为员工举办一些思想政治教育大会、员工工作动员大会, 这样可以让员工看到自己在企业中的价值, 看到发展的期望, 对企业有所期待。与此同时, 政工部门的人员要对员工的思想活动进行分析和评价, 一旦发现有问题的员工, 及时疏导, 对症下药, 规范职工的思想行为, 让员工个人的发展和企业的发展有紧密的联系。

2.企业形象的树立

企业的形象对于企业的发展和社会群众以及工作人员的认知有非常大的促进作用。企业形象包含了企业的工作方式和企业文化, 加强企业形象的建设有利于推动企业文化的发展, 让更先进的思想政治观念深入到员工的心目中, 这样企业在开展政工工作时, 应该将企业的生产经营行为和政工工作进行结合, 让这二者在员工的心中达到统一, 在抓生产的同时落实政工工作的要点。建立起符合实际的激励政策, 让员工对政工工作有足够的认识, 在实际工作中为企业的进步提升工作质量。

3.以人为本的工作路线和强化企业的精神文明建设

以人为本的工作路线就是政工工作形式要走群众路线, 坚持从群众中来到群众中去的工作理念。在工作中时刻注意自己工作态度和公作方法, 让员工在企业中有归属感, 尊重每一个员工, 培养和员工之间的有效沟通和亲和感。出现问题时, 不能急躁, 要沉着冷静地面对, 遇到员工的各种矛盾事件, 多站在不同的角度上思考问题, 公平处理。另外, 时刻关注员工的思想变化, 如果员工遇到生活问题也能及时地帮助他们解决, 让员工体会到企业的温暖, 并不断传播思想政治教育在实际工作和生活中的作用。

企业的精神文明建设主要是在企业中不断地开展文化宣传活动, 为企业政工工作的有效开展建立起一个愉悦的、良好的氛围。例如, 可以通过收集每个部门的书籍报纸等, 进行交换式阅读, 宣传先进的思想文化意识, 培养员工追求卓越的精神, 使员工旧的思想观念得到改进和优化, 为企业发展创造更大的效益。

四、结束语

综上所述, 本文对新形势下电力企业的政工工作进行了分析和研究, 找到了电力企业在此方面应该面对的问题, 并提出改进策略, 希望能够对企业的良好发展提供思路。

参考文献

[1]蔡建栋.浅析企业政工工作存在的问题与对策[J].改革与开放, 2011, 11 (14) :108.

[2]文学清.新形势下电力政工工作存在的问题及对策探究[J].低碳世界, 2013, 36 (15) :60-61.

[3]孟建强, 张树祯.新形势下电力政工工作创新研究[J].改革与开放, 2012, 25 (16) :107.

新形势下如何加强反腐倡廉建设保障国有电力企业安全发展 篇8

反腐倡廉，历来是我党必须始终抓好的重大政治任务。近年来，企业腐败案件不断发生，给我们敲响了警钟。企业腐败现象发生的原因是多方面的，归纳起来主要有：理想信念不坚定；权力运作不公开；管理制度不完善；监督机制不得力等。因此必须从教育、制度两方面加强改进。

一、加强廉洁教育，构筑拒腐防变的思想防线

教育是基础。腐败问题的产生和蔓延，都是从思想上的蜕化变质开始的。总书记指出，“打铁还需自身硬”，“物必先腐，而后虫生”。因此，要坚持预防为主、教育固本，实行廉洁从业教育长期化，做到教育到位，消除腐败滋生的思想根源，构筑思想防线。

（一）坚持以人为本，加强思想道德和纪律、法律教育。坚持以人为本，有针对性地进行理想信念教育、宗旨教育和道德教育，同时加强法制教育、纪律作风和企业理念教育，引导党员干部树立正确的权力观、责任观。

（二）注重常抓不懈，强化员工廉洁从业教育。要结合企业实际，做到廉政教育制度化、经常化和重点化。一是重点抓好领导干部的廉政教育。公司通过党委中心组学习、专题学习会等形式，强化廉政意识；二是抓好党员干部的廉洁从业教育。公司通过廉洁从业讲座、观看廉政宣教片等形式，时刻提醒“千万不能工厂起来了，干部倒下了；产品出来了，干部进去了”；三是对关键岗位人员持续深入开展廉政教育。针对工程、采购、人事、财务、营销等关键岗位人员，使其了解岗位廉政风险点，筑牢拒腐防变思想防线。

二、完善制度建设，构筑权力运行的制约防线

制度是根本。腐败就像是一个影子和幽灵，一直伴随着权利存在，中共中央总书记习近平在十八届中央纪委二次全会上提出，“确保国家机关按照法定权限和程序行使权力”，“以制度约束权力”，“把权力关进笼子里”，要加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保证机制。因此，建立科学、严密、完备、管用的制度体系，做到规范到位，实行用制度管权、管事、管人，构筑权利运行的制约防线。

（一）机制为先，建立企业权力运行的制约机制。权力运行风险防范工作是一项前瞻性的工作，我们要抓住核心，着力规范权力运行机制，把企业决策权、执行权、监督权“三权分离”、相互制衡，形成权责分明、相互制约、交叉监督的权力制约机制。改变“个人说了

算”或独断专行的权力结构，增强权力运作的透明度；建立完善领导班子议事规则，实现领导决策科学化、民主化。凡涉及重大，必须经集体讨论决策，把权力置于集体掌握控制下。

（二）规范管理，加强以“防”为主的规章制度建设。企业要从健全制度、堵塞漏洞入手，发挥制度约束的根本性作用，将制度转化为干部员工的行为准则、自觉行动，从源头上预防腐败。一是在制度中落实人权、财权、物权的制约问题。在用人方面，建立公开、平等、竞争、择优的机制，实行关键岗位人员定期轮岗；在财务预算、工程基建、设备物资采购等方面，建立公开招标管理制度，明确招标流程；建立采购管理制度，推行货比三家、竞价采购、限价采购等；二是在考虑重点部门、关键岗位的权力运行问题时，要考虑程序和流程之间各岗位的相互制约，设定不相容岗位如决策与执行、会计与出纳、申购与审批、采购与保管等，实行岗位“两分离”、业务“联签制”，最大限度消除一人操办和“暗箱操作”的外部条件，限制违规违法行为的发生；三是要确保规章制度公开透明，加强宣贯落实，提高制度执行力，增强制度的实效性。

（三）监督到位，构筑权力运行的监控防线。实践证明，权力一旦失去监督，必然导致腐败。一是要加强和健全党内监督。党员要及时向党组织反映群众的意见和要求，维护职工的正当利益；二是依靠广大职工群众监督，推行民主管理监督，实行厂务公开民主管理，设立“纪检监察信箱”，做到有信必查。不断加大监督的广度和深度，维护企业健康稳定发展。

新形势下如何加强反腐倡廉建设保障国有电力企业安全发展 篇9

众和公司国雅分公司陈志

内容提要：推进企业廉政文化建设，筑牢拒腐防变的思想防线，是贯彻落实党中央反腐方针的要求，是企业自身发展的内在需要，是创建和谐企业、履行社会责任的时代需求。深刻理解企业廉政文化建设的内涵和实践中的实际意义，把握其精神实质，确定企业廉政文化建设思路，通过有效的途径，健全的制度，以形式多样、寓教于乐的方式，营造出依法经营、诚实守信、廉洁自律的企业环境和氛围，在潜移默化、润物无声中显现出教育效果。只有将廉政建设落实到位，把制度、思路转为实际行动，使廉洁文化理念融入到企业管理的实践中，才能有效对所谓的特殊岗位、重点人物进行有效监控，使之不愿腐败、不敢腐败，为企业正常生产经营提供良好环境。

关键词：企业文化,廉政教育,廉政文化

企业廉政文化是指企业干部、员工在长期经营管理活动中，思想道德建设过程中逐步形成的并为全体员工认可奉行的观念、行为、论理的总和。它作为企业管理和精神文明建设一体化新的管理模式、新的需求，在现代企业发展中发挥着重要作用。企业廉政文化是企业健康发展的思想支柱，它能促进企业反腐倡廉工作，-1-

树立立党为公、执政为民、和谐发展的理念，共同推动社会主义先进文化建设。

一、企业廉政文化的内涵

企业廉政文化内容包括制度文化、民主文化、自律文化、监督文化等。企业廉政制度文化是指建立健全职工代表大会制度和党风廉政建设责任制，充分发挥广大员工、工会组织，成为党联系群众的桥梁和纽带作用，维护企业稳定，保护和调动职工群众和企业经营的积极性，激发职工的主人翁感。企业廉政民主文化是指一个企业建设和发展必须以民主文化为导向，特别是企业的领导干部，党员干部要有民主意识，用民主的方法实行管理和经营，促进廉政文化的发展。企业廉政自律文化是指在开展反腐倡廉的工作中，作为一个人、一名党员、一名干部，要有廉洁自律意识，真正做到“为民、务实、清廉”的要求，增强行为意识、纪律意识、法制意识。做到严于律己，警钟长鸣，一身正气、廉洁奉公。企业廉政监督文化是指企业的党风廉政建设，必须坚持党要管党，从严治党的方针，要认真贯彻《实施纲要》、《党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，加强对重点部位的监督、党内监督、民主监督、舆论监督，是加强企业运行管理，预防滋生腐败的重要手段。

二、加强企业廉政文化建设的重要意义

中纪委四次全会提出：“大力推进廉政文化建设，积极倡导以廉为荣，以贪为耻的社会风尚。”这就是说，廉政大文化说到底，是一种精神，一种思想，一种境界。企业廉政文化的使命就是要培养人的高尚品格，陶冶人积极向上的情操，历练一种知耻、拒

腐、行廉的思想境界，以先进的廉政制度为基础，以先进的廉政理论为统领，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政文学艺术为载体，坚持“以科学的理论武装人、以正确的舆论引导人、以高尚的精神塑造人、以优秀的作品鼓舞人”，以服务经济发展为目标，以培育执政兴国、执政为民的理想信念为宗旨，以倡导廉洁奉公、弘扬社会主义正气为主要内容，围绕企业廉政开展的一系列文化教育活动，其目的在于树立正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观。当前，社会上存在的一些不明是非，不知荣辱，不辨善恶，不分美丑的现象，尤其是个别领导干部中的腐败现象，败坏了社会风气，影响经济社会健康发展。文化反映的是社会的共同追求，一旦形成具有特色的企业廉政文化，就具有强大的影响力，就能把从事企业领导活动的人们引导到廉政建设所确定的目标上来，使他们的思想观念和行为追求与廉政目标相一致，明确权力必须接受监督，行政必须依法，自身必须廉洁，将廉洁理念渗透到人们心灵，凝聚于人们的观念之中，推动人们形成恪守宗旨、从政为民的良好品质，从而实现其导向功能。

三、加强企业廉政文化建设的有效途径

加强新时期企业廉政文化建设，要把握规律性、体现时代性、富有创造性，不断丰富其内涵。挖掘、弘扬中华民族优秀传统文化包括本地特色的企业廉政文化，借鉴和吸收人类先进的廉政文化成果，在继承中创新，在创新中发展，不断总结实践经验，为加强廉政文化建设注入新的活力。

（一）建立和完善企业廉政文化建设制度，规范企业企业管理。企业没有健全的制度，就不可能有规范的管理和良好的发展环境，企业管理的不规范，就很容易滋生一些不正之风。这就要求我们必须坚持把制度建设作为企业惩防腐败体系建设的重中之重来抓，突出重点，整体推进，真正做到用制度管权、用制度管事、用制度管人，为促进企业又好又快发展提供强有力的政治保证。一要建立健全相对完备的企业廉政制度体系，用制度来规范和制约全体员工的行为。建立起一整套可操作性强，能够有效地防范和抵制各种消极腐败现象的规章制度，使其成为领导干部、管理人员和一线员工廉洁从业的规范以及个人行为的规范。把廉洁文化建设的任务分解到相关部门和单位，实行目标管理，一级抓一级，层层抓落实。把廉洁文化建设与各单位工作考核联责挂钩，激励各单位和广大员工积极参与到廉洁文化建设中来，推动廉洁文化建设深入开展。二要有针对性制定和完善各项监督约束机制,实施全方位监督。通过建立权力制衡机制,切实加强对管人、管事、管钱、管物等关键岗位人员的制约和监督；全面发挥党内监督、班子监督、审计监督、考核监督、群众监督和舆论监督的作用，把自上而下的监督与自下而上的监督、内部监督与外部监督、专门监督部门的监督与群众的监督有机结合起来，形成监督的整体合力，保证职权的正确行使，充分让权力在阳光下运行。

（二）丰富载体,营造氛围,大力推进企业廉政文化建设。围绕企业的中心工作,在积极营造用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的同时，还应想方设法丰富载体，创新活动平台，采取多种形式，营造崇廉尚廉的廉政建设的“软环境”，大力推进企

廉文化建设。一是将企业的廉政文化建设纳入企业整体发展战略，与企业文化建设相结合，与企业文明创建活动相结合，与厂务公开和企业效能监察等工作有机结合起来，并融入生产经营管理之中，统筹安排，相互促进。加大思想、意识和心理构建力度，在教育、制度、监督各个环节中增加文化建设的含量，将廉政认识变为廉政意识，将廉政意识变为廉政制度,将廉政制度变为廉政机制，将廉政机制变为廉政行为，将廉政行为变为生产力。二是创新企业廉政文化建设平台。通过充分利用现有企业文化的平台，加载精神境界、价值观念、道德修养、敬业精神、人格品德、廉洁操守等廉政文化内容。通过开展反腐倡廉网络教育，开辟廉政文化建设专栏等，建立起经常性的廉政文化宣传阵地。通过举办廉政征文、廉政书画展，运用演讲、组织文艺演出等形式，提高了教育活动的吸引力和感染力。通过运用先进典型进行示范教育，运用典型案例进行警示教育，帮助全体干部员工树立尊廉崇廉的道德价值观，营造“以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、人人思廉、人人保廉、人人促廉”的良好氛围，使之不愿腐败、不敢腐败。三要结合“创先争优”活动的开展，教育引导干部和员工把搞好生产经营当作是一种责任、一种修养、一种境界，比学赶帮超，创出企业最大效益、争当先锋模范，宏先进，学有榜样。