聘任通知范文

聘任通知范文（通用9篇）

聘任通知范文 篇1

遂昌县教育局文件 遂昌县少工委

团遂联〔2009〕18号

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全县各中小学校：

因人事变动，经共青团遂昌县委、县教育局、县少工委研究决定： 聘任张英贵同志为遂昌二中少先队大队辅导员； 聘任何雅菲同志为遂昌三中少先队大队辅导员； 聘任徐火凤同志为金岸中学少先队大队辅导员； 聘任戴赛梅同志为大柘中学少先队大队辅导员； 聘任郑河亮同志为石练初中少先队大队辅导员； 聘任周丽丽同志为王村口初中少先队大队辅导员； 聘任刘慧萍同志为万向中学少先队大队辅导员； 聘任雷巧菁同志为遂昌县实验小学少先队大队辅导员； 聘任谢巧文同志为新世纪实验学校少先队大队辅导员； 聘任陶湘琴同志为妙高镇少先队总辅导员； 聘任华宗宏同志妙高小学少先队大队辅导员； 聘任张俊雄同志为大柘镇中心小学少先队大队辅导员； 关于聘任中小学少先队大队辅导员的通知 聘任巫亚萍同志为石练镇中心小学少先队大队辅导员； 聘任骆春梅同志为王村口镇少先队总辅导员； 聘任胡华琛同志王村口镇中心小学少先队大队辅导员； 聘任俞芳琳同志为新路湾镇中心小学少先队大队辅导员； 聘任蓝巧玲同志为三仁乡中心小学少先队大队辅导员； 聘任吴小梅同志为高坪乡中心小学少先队大队辅导员； 聘任雷 英同志为蔡源乡中心小学少先队大队辅导员； 聘任谢礼新同志为柘岱口乡中心小学少先队大队辅导员； 聘任季晓英同志为安口乡中心小学少先队大队辅导员； 聘任梁美娟同志为濂竹乡中心小学少先队大队辅导员； 聘任叶 曙同志为焦滩乡中心小学少先队大队辅导员； 聘任张华卿同志为北界镇中心小学少先队大队辅导员； 聘任郑仕隆同志为应村乡中心小学少先队大队辅导员； 聘任雷 巍同志为龙洋乡中心小学少先队大队辅导员； 聘任钱金星同志为西畈乡中心小学少先队大队辅导员； 聘任雷云香同志为云峰镇少先队总辅导员兼云峰镇中心学校少先队大队辅导员；

聘任袁春强同志为金竹镇少先队总辅导员兼金竹中心学校少先队大队辅导员；

聘任俞 芳同志黄沙腰镇中心学校少先队大队辅导员； 聘任罗益芳同志为湖山乡中心学校少先队大队辅导员； 聘任朱丽慧同志为妙高镇金岸中心小学少先队大队辅导员； 聘任柳成胜同志为云峰镇马头中心小学少先队大队辅导员； 聘任周钰芳同志为金竹镇梭溪中心小学少先队大队辅导员； 聘任李 萍同志为金竹镇古楼中心小学少先队大队辅导员； 聘任陈存洪同志为王村口镇官塘中心小学少先队大队辅导员； 聘任戴晨辉同志为王村口镇对正中心小学少先队大队辅导员； 聘任蓝巧芬同志为妙高镇后江少数民族中心小学少先队大队辅导员。

共青团遂昌县委 遂昌县教育局 遂昌县少工委

二○○九年九月二十九日

主题词：聘任 辅导员 通知

抄 送：共青团丽水市委，市教育局，市少工委，县委办，县府办

聘任通知 篇2

各基层国土资源所(分局)，机关各科室、局属各企事业单位：

经局党委研究决定：

xx同志：聘任为土地储备中心副主任(正科级);

xx同志：聘任为土地储备中心副主任(正科级);

xx同志：聘任为矿产管理处主任;

xx同志：聘任为矿产管理处副主任;

xx同志：聘任为统一征地事务所所长;

涉及上述职务原聘任的自然解聘，新聘任的同志聘期截至3月13日。

xx市国土资源局委员会

聘任通知（热门8篇） 篇3

关于xx同志职务聘任的通知

局机关各科室，局属各单位：

根据区委组织部、区人事局《关于做好区级机关中层干部新一轮聘任工作的通知》文件精神和本局新一轮机关中层干部竞聘工作实施方案，透过公开报名、资格审核、竞聘演讲、民主测评、组织考察和公示等步骤，经局党组研究决定，聘任：

xx同志为综合科科长；

xx同志为救灾救济科科长；

xx同志为双拥与优抚安置科科长；

xx同志为基层政权与社区建设科科长；

xx同志为社会组织管理科（行政审批科）科长。

xxx同志为老龄工作科科长；

xxx同志为社会事务科科长。

特此通知。

____年____月____日

篇2：聘任通知

关于xxx等同志职务聘任的通知

各市属校园、局直属单位，各镇（街道）教育办公室、中心小学、初级中学、成人中等文化技术校园，各有关民办校园：

经党委研究，决定聘任：

xxx同志为市社区学院副院长；

xxx同志为三山高级中学副校长；

xx市教育局

20xx年xx月xx日印发

篇3：聘任通知

聘任通知

为适应公司经营战略发展需要，经公司董事会会议决议，决定对刘利明同志进行人事任命，具体人事任命公布如下：

______，原公司市场总监，现任公司副总经理，全面负责国内营销中心各项管理事务，在公司董事会及董事长的领导下，执行及监督该部门各项日常事务。

以上任命决定自本通知发布之日起开始执行。

特此公告!

________有限公司

20___年____月____日

篇4：聘任通知

聘任通知

根据公司市场发展的需求、经董事会提名备案、特此批准!

兹任命：________先生兼任________有限公司________市场营销总监;并负责监督督促和推广________在全国的售前、售中、售后等服务工作。

以上任命书自20___年____月____日日起即开始执行。

20____年____月____日

________有限公司

篇5：聘任通知

关于xx等同志聘任职务的通知

各基层国土资源所（分局），机关各科室、局属各企事业单位：

经局党委研究决定：

xx同志：聘任为土地储备中心副主任（正科级）；

xx同志：聘任为土地储备中心副主任（正科级）；

xx同志：聘任为矿产管理处主任；

xx同志：聘任为矿产管理处副主任；

xx同志：聘任为统一征地事务所所长；

涉及上述职务原聘任的自然解聘，新聘任的同志聘期截至2018年3月13日。

xx市国土资源局委员会

20xx年xx月xx日

篇6：聘任通知

聘用通知

局机关各科室：

xx同志参加2014汽车驾驶员二级（技师）职业技能鉴定，经评审，成绩合格。根据工作需要，经局党组研究，同意聘用xx同志为技师。

xx同志参加2014计算机操作员三级（高级）职业技能鉴定，经评审，成绩合格。根据工作需要，经局党组研究，同意聘用xx同志为高级工。

特此通知。

xx市民政局

二0____年____月____日

篇7：聘任通知

关于顾问聘任的通知

xx有限公司：

经集团党委会研究决定：

聘任xx同志为xx研究所顾问。

xxx

2017年8月21日

篇8：聘任通知

关于干部职务聘任的通知

各二级学院、处（室）、直属单位、竞校：

根据《xx聘任工作实施办法》，经相关聘任工作程序，决定聘任：

xx同志为体育教育训练学院院长助理（正科级）。

干部任期为三年（聘期至20xx年xx月xx日止）。

特此通知。

xx学院委员会组织部

职称聘任管理办法（范文模版） 篇4

为强化和完善公司专业技术职称聘任制度，规范聘任管理，根据集团和远兴公司相关文件要求，结合公司实际情况，特制定本办法。

一、主题内容与适用范围

1、本办法适用于我公司职称聘任管理工作。

2、本办法适用于我公司所有主管（不含主管）以下的行政职能部门管理人员、各区队办事员、正常班工作人员以及相关人员。

二、管理职责

综合管理部是我公司专业技术人员职称聘任的归口管理部门。

三、聘任原则和要求

专业技术人员职称聘任是指本公司按照上级公司文件精神设置的专业技术职称岗位，由单位主要负责人按规定程序对专业技术人员核实聘用，并实行聘约管理。

专业技术人员职称聘任坚持公开、公正、竞争、择优的原则，在专业技术职称系列范围内及岗位设置的基础上，主要从通过认定、评审或职称考试获得相应专业技术职称任职资格的人员中聘任。

四、聘任形式、条件及管理

专业技术人员职称的聘任有同级聘任、高职低聘、低职高聘等形式，以及续聘、解聘和辞聘的管理。

1、同级聘任 同级聘任是指聘任的专业技术职称与取得的任职资格一致。同级聘任人员应具备下列条件：

（1）持有相关专业技术职称证书，并网上可查；

（2）从事相关专业和相关岗位在规定时限以上，具体从事相关专业和相关岗位时限为：

①员级：从事相关专业和相关岗位1年以上； ②助理级：从事相关专业和相关岗位1.5年以上； ③中级：从事相关专业和相关岗位2年以上； ④高级：从事相关专业和相关岗位3年以上； ⑤注册级：从事相关专业和相关岗位5年以上；（3）遵纪守法，有良好的职业道德和行为规范；（4）取得相应的专业技术职称任职资格；（5）身体健康，能胜任所聘任的工作。

2、高职低聘

高职低聘是指聘任的专业技术职称低于取得的任职资格。有下列情况之一，经评审委员会审定可以高职低聘：

已取得专业技术职称任职资格，但不能履行同级岗位职责和承担相应责任与工作量的。

3、低职高聘

低职高聘是指聘任的专业技术职称高于取得的任职资格。适用于单位有岗位，但没有取得相应资格的专业技术人员。低职高聘人员应具备下列条件：

（1）工作表现突出，具备所聘岗位职称要求的专业知识和工作能力；

（2）工作业绩明显优于具有同系列、同级别任职资格的专业技术人员；

4、续聘

续聘是指专业技术人员任期已满，单位继续按原岗位职称聘任的行为。续聘的条件与同级聘任条件一致。

5、解聘

解聘是指聘任双方在聘期未满情况下解除聘约的行为，有下列情况之一须解聘：

（1）专业技术人员在聘期内自动离职，出现重大技术责任事故，被辞退、开除及被依法追究刑事责任的；

（2）由于技术水平、业务能力、身体条件等不能继续担任相应职责的；

（3）受聘人调离岗位（聘期自行终止），或聘任期内已办理退休手续的。

（4）符合聘约中规定的其它解聘条件的。

6、辞聘

辞聘是指受聘担任专业技术职称的人员要求辞去担任专业技术职称，或者申请辞职，按有关规定办理辞聘手续。

五、聘任办法与步骤

专业技术人员职称聘任坚持“双向选择、择优聘任”的原则，充分发挥专业技术人员的专长、作用以及所承担的责任与工作量，调动专业技术人员的工作积极性。具体步骤如下：

1、单位公布岗位职责、聘任条件及有关事项；

2、专业技术人员向所在单位提出应聘申请；

3、单位职能部门对申请人员资格条件初审并进行考察考核，具体有综合管理部负责审核后提交评审委员会讨论确定受聘人员；

4、单位和受聘人员签订聘约，颁发专业技术职称聘书，公布聘任结果。

六、聘任期间职称待遇

专业技术人员聘任期间，按照所聘任的技术职称和远兴公司文件精神，以及内蒙古博源煤化工有限责任公司员工工资分配方案（试行）等相关精神和条件确定职称待遇。

七、聘任管理

加强对专业技术人员的聘后管理，定期对其进行业务工作考核，强化考核结果与聘任挂钩的制度。

1、专业技术人员职称聘任实行动态管理、聘约管理。聘约内容明确所聘岗位、聘任期限、工作内容和要求、应享受的待遇等事项。聘约采取书面形式，一式两份，单位与受聘专业技术人员各执一份。

2、专业技术人员职称聘任期限一般为一年一聘。

3、专业技术人员聘任期满后再续聘的，须重新签订聘约，颁发聘书。

本办法由综合管理部负责解释。本办法自公布之日起执行。

聘任通知范文 篇5

浙江工商大学关于印发

绩效岗位聘任实施办法（试行）的通知

校内各部门：

现将《浙江工商大学绩效岗位聘任实施办法（试行）》予以印发，请遵照执行。

二○一一年六月十日

— 1 — 浙江工商大学绩效岗位聘任实施办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为深化我校人事制度改革，建立和实施岗位设置管理制度，实现人事管理的科学化、规范化，根据《关于深化高等学校人事分配制度改革的若干意见》（教人„1999‟16号）、《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发„2000‟59号）、《浙江省事业单位岗位设置管理实施办法（试行）》（浙委办„2009‟138号），结合学校实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于我校在编在岗人员和以人事代理方式聘用的人员。

学校中层干部聘任适用其他管理办法。

在具有法人资格的我校附属单位工作的事业编制人员，适用其他管理办法。

第三条 学校按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。

教师绩效岗位应根据岗位任职条件、工作职责与业绩要求聘用，可以低职高聘或高职低聘。

第四条

本办法所述的绩效岗位聘任，是指学校根据工作业绩和效率进行的岗位设置与聘任。学校或部门与在职人员签订岗位责任书或岗位任务书，兑现主要体现教职工的能力与贡献的绩效工资。

— 2 — 第五条 高等学校的岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三种类别，其中专业技术岗位分为教师岗位和非教师专业技术岗位两类。据此，我校在具体实施中按教师岗位、非教师专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位四类设置岗位，以便于细化管理。

第六条 各类绩效岗位适用范围如下：

（一）业务部门的教学科研人员需聘任在教师绩效岗位；双肩挑人员、学生工作辅导员，可聘任在教师绩效岗位；

（二）从事实验技术、编辑出版、医疗卫生等工作的专业技术人员，需聘任在非教师专业技术绩效岗位；

（三）从事管理工作以及需有一定专业背景但以管理工作为主的人员，需聘任在管理绩效岗位；学生工作辅导员也可聘任在管理绩效岗位；

（四）从事工勤技能工作的人员需聘任在工勤技能绩效岗位。

第二章 组织机构及其职责

第七条 学校设立岗位设置与聘任工作领导小组，由校党委书记和校长任组长、校党政领导和党委委员为成员。学校岗位设置与聘任工作领导小组全面领导学校岗位聘任工作，审定并公布各学院岗位评审聘任委员会名单，审议并决定岗位设置与聘任的文件和计划等，决定岗位设置与聘任的其他重大事项。

— 3 — 学校岗位设置与聘任工作领导小组下设工作组。工作组由党办校办、组织部、人事处、教务处、科研处、研究生工作部、学生工作部、发展规划处负责人组成，由分管校领导任组长，日常工作机构设在人事处。

第八条 学校成立岗位评审委员会，负责校聘岗位评审等工作。评审委员会由校长任主任，具有正高级专业技术职务的校领导、二级或三级基础岗教授代表及部分外聘专家为委员。评审委员会委员人数一般应为十五人以上。

第九条 学校成立岗位聘任工作监督协调小组，由校纪委书记任组长，纪检监察办公室、工会、法律事务办公室负责人以及党员代表和教职工代表为成员。

监督协调小组负责监督岗位聘任过程，接受教职工的申诉和投诉，负责调查申诉和投诉并提出意见，调查结果报学校岗位设置与聘任工作领导小组审议。

第十条 各学院成立学院岗位评审聘任委员会，委员会由9-11人组成，由院长任主任，学院其他党政领导、分工会主席和教授代表为成员。学院岗位评审聘任委员会名单须报学校岗位设置与聘任工作领导小组审定。

学院岗位评审聘任委员会的职责是：

（一）制定学院各类绩效岗位的设置、聘任和考核等办法；

（二）负责学院各类绩效岗位的聘任工作；

（三）向学校推荐校聘岗位人选；

— 4 — 学院在推荐时，应根据本学院工作需要，对校聘岗位推荐人选设定相应的工作职责和聘期目标任务；

（四）其他应由学院决定的聘岗工作。

第十一条 各管理部门及其他部门成立岗位评审聘任小组，部门主要负责人任组长，校组织部负责人或人事处负责人、部门其他负责人为成员。部门岗位评审聘任小组的职责是:

（一）负责部门七级及以下管理岗位的聘岗工作；

（二）负责部门非教师专业技术岗位的聘岗工作；

（三）负责部门工勤技能岗位的聘岗工作;

（四）其他应由部门决定的聘岗工作。

第十二条 各级岗位评审聘任委员会（小组）会议由主任（组长）或主任（组长）委托的委员负责召集，会议出席人数须达到成员人数的三分之二及以上。

会议投票采用无记名方式。投票产生各类人选时，同意票数达到出席人数的三分之二及以上、且按同意票数排序的人选在设定的岗位数内，方为通过。

当投票中，得票数位居最后的可当选人票数相等，且可当选人数超过设定岗位数时，可对票数相等的候选人进行多轮投票。未出席会议的委员不得补投票或委托投票。

评审聘任委员会（小组）成员本人或直系亲属为被评审人时，评审聘任委员会（小组）成员不参加该次评审会议。

第十三条 除按规定公布的信息和受委托作出解释的事项

— 5 — 外，评审聘任会议讨论的内容均属保密范围，各级评审聘任委员会（小组）委员应承担保密义务，不得未经批准向当事人及其他组织或个人通报情况和解释原因，违反者将按有关规定进行处理。

第三章 绩效岗位设置与管理

第十四条 教师绩效岗位分9个等级,即一级至九级教师绩效岗位，其中一级至三级教师绩效岗位为校聘教师岗位,四至九级教师绩效岗位为院聘教师岗位。学校承担校聘教师岗位的岗位津贴，学院承担院聘教师岗位的岗位津贴。学校将校聘教师岗位的岗位津贴划拨给学院，学院可另行制定分配政策。

院聘教师绩效岗位按聘期目标任务，可分为教学科研型、科研为主型、教学为主型等类别。

第十五条 校聘教师绩效岗位，一级岗按学校设定的条件不限额聘任，二级岗按15人左右聘任，三级岗按40人左右聘任，具体数量由校岗位设置与聘任工作领导小组决定。

第十六条 学校制定校聘教师岗位的基本工作职责及基本聘期目标任务，校聘教师岗位人员应在聘期内完成基本任务，即一定的高层次科研教学业绩成果及一定的教学工作量。校聘教师岗位聘期基本任务见附件一。

根据工作需要，各学院应对本学院校聘岗位推荐人选设定相应的工作职责和聘期任务；申请人可根据自身条件及申请校

— 6 — 聘岗位要求，设计提出具体的工作目标和任务。

第十七条 各学院根据教学、科研、学科建设及社会服务等方面的需要，设置院聘教师绩效岗位。

各等级院聘教师绩效岗位的岗位数量、岗位分值等，可参照学校文件精神，通过一定的民主程序和决策程序，由学院自主确定。

院聘教师绩效岗位的岗位职责、聘期目标任务及工作量要求等，参照学校文件精神，由学院自主制定，报学校人事处备案。

第十八条 非教师专业技术绩效岗位设正高、副高、中级、初级四个等级，由部门管理的管理绩效岗位设七级、八级、九级、十级四个等级，工勤技能绩效岗位设一级工、二级工、三级工、四级工、五级工（或普工）五个等级，上述三类绩效岗位的结构比例与数量由学校下达。

非教师专业技术绩效岗位、管理绩效岗位和工勤技能绩效岗位的岗位职责和聘期目标任务由各部门制定，报学校人事处备案。

第十九条 绩效岗位管理内容包括岗位设置、聘期目标任务及应聘基本条件制订、岗位聘任和聘期考核等工作。根据绩效岗位聘任管理权限，由学校和相关部门进行管理。

（一）教师绩效岗位，校聘岗位实行由学校和学院共同负责实行两级管理；院聘岗位由学院负责管理。

（二）非教师专业技术绩效岗位，由学校统一组织、各部门负责实施。

（三）管理绩效岗位，七级岗位由学校统一组织、各部门负责实施；八至十级岗位，在学校指导下，由各部门组织及实施。

（四）工勤绩效岗位，在学校指导下，由部门组织及实施。

第四章 岗位聘任条件

第二十条 学校各类岗位的任职基本任职条件：

（一）遵守宪法和法律；

（二）具有良好的品行和职业道德；

（三）具备岗位所需的专业、能力或技能条件；

（四）达到岗位要求的身体条件。

第二十一条 教师绩效岗位分为校聘教师绩效岗位和院聘教师绩效岗位。

校聘教师岗位聘任基本条件见附件。

院聘教师岗位聘任基本条件由各学院根据学校文件精神制定。

第二十二条 非教师专业技术绩效岗位，申请人应具有相应的专业技术资格。

第二十三条 各等级管理绩效岗位的申报条件如下： 事业心和责任心强，具有胜任相应岗位的组织管理能力和

— 8 — 开拓创新精神，近三年考核称职及以上。

七级岗，须在八级岗或副科或中级专业技术岗位工作三年及以上，或具有高级职称，表现特别优秀者（近三年教职工考核两次优秀），可以放宽一年，年龄要求应能聘满一个聘期。在同岗位任满三届者，原则上实行轮岗，个别专业技术性强的岗位，因工作特殊需要，可以适当放宽。

八级岗，须在九级岗位或科员或初级专业技术岗位工作二年及以上，或具有中级以上职称，或研究生毕业工作1年以上，本科毕业工作3年以上，专科毕业工作5年以上，表现特别优秀者（近三年教职工考核两次优秀），可以放宽一年。

管理绩效岗位，申请人一般应具有大专以上文化程度。申报原等级岗位的，可适当放宽。专业性强的岗位，一般应具有本科学历、学士学位或中级以上职称。

第二十四条 工勤技能绩效岗位的基本申报条件如下：

（一）一级、二级技术工岗位，须分别通过高级技师、技师技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作5年以上的工作经历；

（二）三级、四级技术工岗位，须分别通过高级工、中级工技术等级考核，并具有本工种下一级岗位工作5年以上的工作经历；

（三）学徒（培训生）学习期满和工人见习、试用期满，经考核合格后，可确定为五级技术工岗位。

获省、部级以上技术比赛名次或技术革新、技术发明成果证书的技术工，应聘一级、二级技术工岗位时，在下一级岗位工作的年限可放宽1至2年。

第五章 岗位聘期与聘期考核

第二十五条 岗位聘期一般为3年。应聘校聘岗位的教师，成绩突出的，经本人申请，学校研究，可设定双聘期，双聘期为6年。首次聘岗，不设双聘期。

第二十六条 岗位聘任前须对前一聘期进行考核。聘任期满考核可与岗位申请同时进行，考核的重点是按岗位责职和聘期目标任务，检查履行岗位职责的情况和完成的工作任务等，考核结果为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

同时聘任在教师绩效岗位和管理绩效岗位的双肩挑人员，须分别按教师绩效岗位和管理绩效岗位进行聘期考核。

第二十七条 校聘教师岗位的聘期考核由学校和学院共同组织实施；院聘教师岗位的聘期考核由学院组织实施，考核结果报学校人事处审核备案。

非教师专业技术绩效岗位、管理绩效岗位和工勤技能绩效岗位的考核，按学校规定，由各相关部门负责，考核结果报学校人事处审核备案。

第二十八条 聘任期满，考核结果为优秀、合格的，在下一聘期中，可应聘现等级或高于现等级岗位。考核结果为基本

— 10 — 合格的，在下一聘期中，不能应聘高于现等级岗位。考核结果为不合格的，在下一聘期中，不能应聘现等级岗位或高于现等级的岗位。

第二十九条 中国科学院院士、中国工程院院士、浙江省特级专家、长江学者可免予聘期考核。

第三十条 钱江学者、西湖学者、特聘教授等另有聘任合同要求的岗位，按聘任合同考核，如上述聘任合同要求低于现教师绩效岗位的，还需同时按现岗位进行考核。

第六章 岗位聘任程序

第三十一条 校聘教师绩效岗位聘任程序如下：

（一）学校公布校聘岗位设置方案，包括岗位等级、数量、岗位职责、聘期目标任务等内容；

（二）个人申请，填写《浙江工商大学校聘教师绩效岗位应聘申报表》。申报时需声明对履行岗位职责的承诺和完成任期目标任务的计划，并将个人的申报材料递交学院；

（三）各学院岗位评审聘任委员会应在广泛听取群众意见的基础上召开会议。会议与会人员应根据应聘人员的业绩和工作需要，对本学院校聘岗位推荐人选设定相应的工作职责和聘期目标任务，经过充分讨论，确定校聘岗位推荐人选，上报学校；

（四）学校对于申报校聘岗位的人员，按统一格式，在校

— 11 — 内公示，公示期不少于5天；

（五）学校岗位评审委员会对一、二、三级校聘教师岗位申报人进行评审，投票确定聘任人选。评审结果在校内公示，公示期不少于5天；

（六）公示期满后，学校岗位设置与聘任工作领导小组对评审结果进行审定，审定通过的，学校发文公布校聘岗位人员名单。

第三十二条 院聘教师绩效岗位聘任程序如下：

（一）学校公布岗位结构比例等方面的指导意见；

（二）各学院公布岗位设置方案，包括岗位等级、数量、岗位职责、聘期目标任务等内容；

（三）个人申请，填写《浙江工商大学院聘教师绩效岗位应聘申报表》。申报时需声明对履行岗位职责的承诺和完成任期目标任务的计划，并将个人的申报材料递交学院；

（四）个人申报材料按学校统一格式，由各学院在学校内网上公示，公示期限不少于5天；

（五）各学院岗位评审聘任委员会应在广泛听取群众意见的基础上召开会议，经过与会人员充分讨论，投票表决，确定院聘岗位聘任人员。结果应公示，公示期限不少于5天；

（六）经公示期满后，学院将院聘岗位聘任人员名单报学校人事处审核；

（七）学校人事处审核通过的，由学院聘任，签订聘任协

— 12 — 议。

第三十三条 管理绩效岗位、非教师专业技术绩效岗位和工勤技能绩效岗位的聘任程序如下：

（一）学校统一公布各业务部门和管理部门的各等级岗位数、岗位职责和具体上岗条件；

（二）个人应聘、部门推荐或民主推荐。个人应聘的，填写岗位应聘申报表。部门或民主推荐的，填写岗位推荐表。每人可申报或被推荐不超过3个岗位；

（三）经学校资格审查后，统一公布各岗位应聘或推荐情况；

（四）各学院岗位评审聘任委员会或管理部门评审聘任小组对本部门应聘人员进行面试，其中管理绩效七级岗，学校视情况可统一组织面试。面试组成人员一般应为七人以上，应有一定比例的职工代表；

（五）各学院岗位评审聘任委员会或各部门评审聘任小组，根据面试情况及对应聘人员能力素质的综合考核，经过充分讨论，投票表决，提出本部门拟聘人员名单，报学校统一公示，公示期不少于5天；

（六）学校岗位聘任领导小组对各部门各岗位拟聘人员名单进行审定，审定通过后，由各部门聘任。

第三十四条 学院及管理部门内设机构负责人聘任程序另行制定。

第七章 投诉与申诉

第三十五条 在评审过程中，教职工有权就各级岗位申请人的情况、学院和学校岗位聘任委员会的工作提出投诉。

第三十六条 在公示期内，应聘申请人有权就学院和学校岗位聘任委员会的决定提出申诉。

第三十七条 任何投诉和申诉都应采用书面形式，投诉者要签署真实姓名，处理部门有义务为投诉人保密。投诉必须以事实为依据，不得诬告。属于有意诬告的，经查实，学校将严肃处理。

不署名的投诉不予受理。

第三十八条 申诉由校工会受理，投诉由校纪检监察办公室受理。

第三十九条 学校岗位聘任工作领导小组对申诉和投诉形成的决议是最终决议。

第八章 附 则

第四十条 部门双肩挑人员是指中层以上实职干部并经学校同意，聘任在校聘教师岗位的人员。学科性学院双肩挑人员是指中层以上实职干部并经学校同意，聘任在校聘教师岗位或院聘教师岗位的人员。

第四十一条 符合提前退休相关文件规定条件的未聘任人员，可申请办理提前退休手续。

— 14 — 第四十二条 岗位聘任工作结束后仍未聘任的人员，按照《浙江工商大学待岗人员管理办法》的规定执行。

第四十三条 新引进人员岗位等级按有关政策执行，见习期、试用期时间按聘任合同规定执行。

第四十四条 本办法所述的“以上”包含本数。第四十五条 本办法由学校人事处负责解释。第四十六条 本办法自2011年7月1日起试行。

附件：校聘岗位申请条件及岗位基本任务

附件：

校聘岗位申请条件及岗位基本任务

申请一、二、三级校聘岗位人员，应具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱社会主义祖国，忠诚党和人民的教育事业；身体健康，能从事正常的教学和科研工作；教书育人，为人师表，学风端正，教学水平较高；学术造诣较深，能把握所研究学术领域国内外的发展趋势和前沿问题，在国内具有一定的学术影响力，并在学科建设、科研及教学工作中做出标志性贡献。同时，应符合下列相应等级岗位申请条件。一、一级校聘岗申请条件

中国科学院院士、中国工程院院士，可申请认定校聘一级岗位。二、二级校聘岗申请条件

（一）下列人员可申请认定校聘二级岗位： 1．浙江省特级专家；

2．近五年被聘为长江学者特聘（讲座）教授人员； 3．近五年获准国家杰出青年基金项目者。

（二）申请评定二级校聘岗位人员，按下列高层次教学科研成果奖励标准及教学业绩分别计分: 1．按学校高层次教学科研成果奖励标准（2011年公布）计算近三年相应的业绩分。

— 16 — 2．按近三年的教学工作业绩计分，学年教学业绩考评分为A、B或C时，当年每200学时可分别计1分、0.8分、0.6分。每年最高只计400学时。学年教学业绩考评分为D或E时，不计分。

以上1、2项得分累加、排序，按学校可评岗位数的150%，向学校岗位评审委员会推荐申请人。

获国家级教学名师者，可不受上述条件和名额的限制，向学校岗位评审委员会推荐申请人。三、三级校聘岗申请条件

申请评定三级校聘岗位人员，按下列高层次教学科研成果奖励标准及教学业绩分别计分: 1．按学校高层次教学科研成果奖励标准（2011年公布）计算近三年相应的业绩分。

2．按近三年的教学工作业绩计分，当学年教学业绩考评分为A、B或C时，每200学时可分别计1分、0.8分、0.6分。每年最高只计400学时。学年教学业绩考评分为D或E时，不计分。

以上1、2项得分累加、排序，按学校可评岗位数的150%，向学校岗位评审委员会推荐申请人。

获省级功勋教师、省级教学名师者，可不受上述条件和名额的限制，向学校岗位评审委员会推荐申请人。

四、聘期岗位基本任务

1．校聘一级岗，其基本任务不做具体要求。

— 17 — 2．校聘二级岗和校聘三级岗人员，按学校高层次教学科研成果奖励标准（2011年公布），三年聘期内需分别累计完成业绩分15分和12分，其中双肩挑人员要完成业绩分的70%。

3．校聘二级岗和校聘三级岗人员（含双肩挑人员），聘期内每年完成基本教学工作量128课时（双肩挑人员96课时），其中本科生课时每年不少于32课时。

校聘二级岗和校聘三级岗人员完成的以上基本任务，不计发津贴。

主题词：绩效岗 聘任 办法 通知

关于公开选拔聘任护士长的通知 篇6

各科室：

本届护士长任期已满，为加强护理管理队伍建设，推动我院护理管理工作，经医院研究决定，在全院范围内公开选拔护士长。

一、指导思想

中层干部竞争上岗,要以<<干部任用条例>>为依据,坚持公开、平等、竞争、择优的原则,激励德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出,努力建设一支素质高、水平高、能力强的护理管理队伍,为创建三级甲等医院和医院可持续发展做出贡献。

二、成立组织

医院成立护士长公开选拔领导组

组长：

成员：

领导组下设办公室

办公室主任：

成员：

三、任职条件

1、具有履行职责所需要的政治理论水平，熟练掌握和遵守相关的政策法规；

2、具有与拟任岗位相适应的组织协调能力和执行能力；

3、热爱护理事业，具有强烈的上进心、责任感和奉献精神；有较强的学习能力，创新能力；

4、能正确行使职权，严于律己，清正廉洁，公道正派，胸襟开阔，有大局意识和团队精神；

5、近三年考核合格；

6、身体健康。

四、任职资格

1、具有护理专业大专以上学历、护师以上职称；

2、新任护士长（指未曾担任过护士长职务的）年龄不超过35周岁（1976年1月1日以后出生）。

五、选拔程序

1、宣传发动

通过召开大早会、科务会形式进行广泛宣传发动。要求全院职工本着主人翁的精神,以创建三级甲等医院和医院建设发展的大局出发,积极支持和参与此次选拔工作。

2、报名、推荐

竞聘候选人采取本人自荐，部门科室和有关人员推荐的方法，填写报名表（于4月11日17:00前交选拔领导组下设办公室，逾期不再受理），选拔领导组下设办公室审查资格，审议合格后产生候选人。

3、候选人递交竞聘演讲材料

要求竞聘演讲材料打印,字数在1500以下,内容主要包括: 个人介绍、竞聘优势;对护士长岗位的职责认识及目前是否存在不足;上岗后的思路、目标和具体措施;上岗后工作态度等。（于4月11日17:00前交选拔领导组下设办公室）

4、竞聘演讲

由医院组织集中竞聘演讲，依据竞聘演讲和现场答辩情况，评委打分。

5、确定考察对象

结合推荐、演讲、平时表现和考核情况，确定考察对象

6、考察

（1）对确定的考察对象，由人力资源部按照干部管理权限，进行严格考察。

（2）包括下列内容：

A、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要优点；

B、主要缺点和不足。

（3）全面、准确、真实地反映考察对象的情况，形成书面考察材料，建立考察文书档案。

7、初步任职名单确定

院护士长选拔领导组根据每位考察对象的工作表现和考察结果，提出初步意见，报院党政联席会研究决定拟任职名单。

8、公示

对拟任干部实行任前公示，公示时间为三天。

9、发文任免

公示无异议者，由医院统一发文任免。

注：护士长的竞聘不分科室,上岗由医院根据工作需要统一安排

关于聘任文红刚等同志任职的通知 篇7

关于聘任文红刚等同志任职的通知

各车间、部门：

自2012年公司聘任文红刚、潘贵东同志分别担任质检部副经理、复合车间副主任职务，主持质检部、复合车间的工作以来，两位同志认真学习技术，带头执行公司的各项规章制度，在他们的带领下两部门都较好的完成了公司下达的各项工作任务。经公司研究决定，现聘任：

文红刚同志担任质检部经理。

潘贵东同志担任复合车间主任。

胡顺记同志担任国贸部副经理。

徐田岭同志为制袋车间副主任级技工。

聘任通知范文 篇8

八渡镇人民政府

关于聘任村级劳动保障协管员的通知

各村民委、镇属有关工作部门：

为加强我镇农村社会劳动保障服务工作，顺利推进统筹城乡就业、城乡居民社会养老保险及新型农村合作医疗工作，进一步提高农村劳动力技能培训和转移就业水平，建立村级劳动保障服务队伍，经研究，决定在各行政村聘任村级劳动保障协管员。现就有关事项通知如下：

一、聘任的劳动保障协管员

（一）赶乃村劳动协管员：李进平

（二）伟东村劳动协管员：李 虓

（三）新花村劳动协管员：黄朝凤

（四）者弄村劳动协管员：陆命江

（五）团丰村劳动协管员: 何汝安

（六）八度村劳动协管员：李仕龙

（七）乃言村劳动协管员：黄安基 骆廷荣

（八）八达村劳动协管员：李显贵、黄光元

二、岗位设置及工作职责

（一）岗位设置

村级劳动保障协管员在镇人民政府的领导下，按照公益性岗位管理办法进行管理并签订上岗协议，村“两委”负责使用和日常管理，统一由镇人力资源和社会保障服务中心进行考核备案。上岗协议一年一签，考核合格后按规定续签协议。

（二）村级劳动保障协管员工作职责

1、宣传人力资源和社会保障法律法规，提供政策咨询服务；

2、负责辖区内人力资源情况、劳动力就业失业情况、用人单位用人情况等调查统计，建立健全各类登记台帐和上报相关报表；

3、负责新型农村养老保险、新型农村合作医疗保险相关工作；

4、负责在辖区内发布就业岗位信息；

5、负责职业技能、劳动预备制等培训和农村富余劳动力转移就业的宣传、联络以及优抚安置、农村低保、社会救助的调查统计等工作。

6、办理人力资源和社会保障部门交办的其他工作。

二○一二年六月十二日

主题词： 劳动保障 协管员 聘任 通知 抄 送： 县人力资源和社会保障局 八渡镇党政办公室 2012年6月12日印发

聘任通知范文 篇9

襄科协字[2009]25号

关于聘任首批襄樊市科普专家服务团成员的通知

各有关单位：

为了贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》，提高公众科学素质，为科普工作者提供一个施展才华的平台，努力建设一支适应我市全面建设小康社会的高素质科普专家服务队伍，市科协决定成立襄樊市科普专家服务团。经市属学会及相关单位推荐、资格审查并征得专家本人的同意，经市科协研究，决定聘任朱安灿等68名同志为首批襄樊市科普专家服务团成员。

附：首批襄樊市科普专家服务团成员名单

襄樊市科学技术协会

二00九年六月二十二日

主题词： 关于聘任科普专家通知襄樊市科学技术协会办公室2009年6月22日印发

共印80份

首批襄樊市科普专家服务团成员名单

一、粮棉油专业

朱安灿襄樊市农业局高级农艺师

余华强襄樊市农科院农业推广研究员 张保清襄樊市农科院高级农艺师

陈桥生襄樊市农科院高级农艺师

吴山襄樊农技推广中心高级农艺师 王四清襄樊市农科院农艺师

刘志建襄樊牲畜良种场农艺师

荣义华襄樊市农科院农艺师

曹国长襄樊市农科院高级农艺师

贺建文襄樊市农科院高级农艺师

王保清襄樊职业技术学院高级农艺师

二、畜禽专业

杜延国襄樊市畜牧局高级畜牧师

张学志襄樊市动防站高级兽医师

邓中清襄樊市动防站高级兽医师

胡玉兵襄樊市动防站兽医师

侯向进襄樊市动防站高级兽医师

刘侦襄樊市动防站兽医师

冷光敏襄樊市动防站高级兽医师

姚建强襄樊市畜牧局高级兽医师

雷良香襄樊市畜牧局高级畜牧医师

仝允襄樊市畜牧局高级畜牧师

苏功亮襄樊市畜牧局高级畜牧师

吴建章襄樊市牲畜良种场兽医师

窦贤明襄樊市农科院高级兽医师

范明国襄樊市园艺场兽医师

杜俊成襄樊职业技术学院副教授

张代涛襄樊职业技术学院副教授

三、果茶专业

田应涛襄樊市农业局高级农艺师

张耀华襄樊市农科院高级农艺师

何宗念襄樊市农科院工程师

朱继军襄樊市农科院高级农艺师

秦耕地襄樊市园艺师助理农艺师

杨伟襄樊市农科院农艺师

肖运成襄樊职业技术学院副教授

薛辉襄樊市农业局高级农艺师

黄朝炎襄樊市植保站高级农艺师

宫振襄樊市植保站高级农艺师

刘尚友襄樊市植保站农艺师

王长青襄樊市植保站农艺师

孔桂芝襄樊职业技术学院副教授

朱继军襄樊市农科院园艺所高级农艺师 张耀华襄樊市农科院高级农艺师

四、土肥专业

夏长元襄樊市土肥站高级农艺师

王国树襄樊市土肥站高级农艺师

肖兴军襄樊市土肥站高级农艺师

李立刚襄樊市土肥站高级农艺师

五、水产类专业

周合高襄樊市水产局水产工程师

段纪亮襄樊市水产技术推广站水产高级工程师 李修峰襄樊职业技术学院水产高级工程师 冯荣甫襄樊市水产局工程师

肖学光襄樊市水产局水产高级工程师

六、林木园艺专业

鲍春红襄樊市林业技术推广站高级工程师 徐应考襄樊市林业技术推广站高级工程师 胡予军襄樊职业技术学院副教授

罗敏华襄樊市林业局森防站高级园艺师 曾文兵襄樊市林业局高级工程师

七、农机专业

刘树成襄樊市农经局经济师

梁新华襄樊市农机化技术推广站工程师 郑耀东襄樊市农机化办公室 工程师

张庆恩襄樊市农机化技术推广站高级工程师 李发新襄樊市农机安全监理所高级经济师

八、蔬菜专业

王四清襄樊市农科院蔬菜所高级农艺师 尚光文襄樊市农业局高级农艺师

九、其它专业

肖锋襄樊市委党校高级工程师 程玮

徐爱林

赵开斌

陈家驹