丹凤镇科技文化教育服务中心2008年工作总结

丹凤镇科技文化教育服务中心2008年工作总结（共10篇）

丹凤镇科技文化教育服务中心2008年工作总结 篇1

2008年工作总结

2008年科技文化教育服务中心在镇党委政府和上级主管的正确领导下，按照“三个代表”重要思想，紧紧围绕以“党的十七大精神”为指导，全面提高农民思想道德素质和科学文化素质这条主线，开展了形式多样的文化活动和加强体育基础设施建设，使我镇文化事业朝着健康向上的方向发展。回顾一年来的工作，总结如下：

一、文化工作受到重视

在文化工作建设中，镇党委.政府十分重视文化事业的发展，在活动经费、人员安排上给予极大的支持，我中心严格按照党的文化方针路线和省市县有关文化建设的安排部署, 认真落实镇党委政府安排的各项工作，使我镇的文化事业的发展有了很好的物质基础和良好的环境。

二、组织参加和开展丰富多彩的活动

1、认真组队参加县举办的新农村文艺汇演活动。

2、重阳节，组织五个社区举行了对老年人的慰问演出，丰富了老年人的业余文化生活。

3、组织海晏文艺队及孟家村文艺队参加省市县调研活动演出。

三、积极发展农村文艺队 今年，在中心工作人员的大力宣传和积极引导下，发展了“山龙文艺队”、“法杂文艺队”，目前，已经组建农村文化户18户，其中，山龙村委会文艺队、永顺音像文艺队、法雨坡脚文艺队、海晏文艺队、法杂雨脉文艺队每年出场140余场，每支队创收入10余万元。500多人活跃在全县乃至周边县市，为活跃农村文化生活起着示范作用。

四、加强文化市场管理

为使我镇文化市场健康有序地发展，中心不定期的请上级业务部门配合，对我镇网吧、影碟出租屋等公共娱乐场所进行查处，发现问题及时解决，从而净化了我镇的文化市场。如在奥运会期间，中心对大同片区所有游戏室进行了宣传教育并要求其关闭停业。

五、巩固农函大阵营，培养技术骨干

农函大是农村科技培训、科技教育的一项重要手段，同时也是培养农村科技精英、科技骨干的一块重要阵地。一年来，我中心严格按照上级业务主管部门的安排和要求，结合我镇实际，在淑足、牛宿招收蔬菜、核桃专业班四个，共200余人，并聘请相关教师进行授课。经过严格教学和考试，所有学员均顺利结业，并把所学到的知识应用到实际生产中，为当地经济发展起到良好的促进作用。

六、认真落实文化基础设施建设。

在文化基础设施建设中，抓住机遇，用好用足省、市、县对农村文化基础设施建设的补助政策，积极包装项目，改善镇农村文化基础设施建设落后局面。一是加强文体中心综合楼建设。在镇党委政府及上级主管部门的关心支持下，镇文体中收综合楼已经完成主体工程建设，一楼是会堂、办公室，二楼是办公室和阅览室、图书室、展览室、棋牌室，占地面积550平方米，建筑面积1100平方米。二是强化农村体育场地建设。今年，严格按照上级有关部门要求，在21个村委会完成一块标准篮球场建设和两套室内乒乓球桌配备。目前球场建设已完成20块，一块正在建设中，42套室内乒乓球桌已全部就位。三是加快农村文化活动室建设，今年，中心按照上级有关部门的要求，积极动员村（社）建设村级文化活动室，并结合我镇实际，今年共建村级文化活动室16个。

七、存在问题

一年来，我中心在镇党委、政府的正确领导下，虽然取得了一定的成绩，但各项工作的开展还远远达不到基本要求，首先，上级相关部门对镇级文化站人才队伍建设重视不够，相关经费落实不到位，造成基层文化工作开展有心无力，相关经费全靠镇级财政补贴。第二，文化产业从业队伍力量薄弱。单位从业队伍参差不齐，单位人员队伍知识结构都偏低，业务技能与素质有待加强。第三文化工作硬件设施不全，缺少举办文艺演出的场地和基本设施，农村文化阵地完全设有发挥，群众的素质偏低，文化创新思想较为保守，严重地阻碍了社会经济开发。第四，各类教育培训工作由于组织不力，师资力量缺乏，经费不足，书籍缺少等，使得培训工作难于开展。第五，文化产业发展不平衡，个别产业呈现畸形发展态势，比如近年来歌舞厅的大量发展，导致伴随出现“黄、赌、毒”等现象。

八、2009年工作计划

2009年我中心将针对存在的问题，积极想方设法加以解决，继续遵循“为人民服务，为社会主义服务”的方向，贯彻“百花齐放，百家争鸣”的方针和胡锦涛同志在十七大提出的“科学发展观”的思想，团结务实，锐意进取，开展多各多样的文化生活，使文化生活质量有显著的提高，让先进文化占领农村阵地，让大众文化回归大众，让人民文艺扎根人民，使农村文化保持旺盛的生机和活力；加大各类教育培训；加强文化市场管理，真正发挥科教中心的作用，为促进社会主义现代化建设、全面建设小康社会而努力。

1、多汇报、多请示，争取领导的支持，把文化事业的发展放在日常的议事日程上来；文化事业的发展，必须依靠当地政府以及社会各部门的大力支持和投入，领导重视，是行之有效的最好办法，是解决文化设施的重要依据。

2、加大力度，争取农村文化阵地能发挥作用，农村文化是提高群众素质的发源地，争取农村阵地的发展，引导农村文化进入千家万户，形成健康的精神粮食，逐步提高农民的文化函养素质。

3、抓好文化市场的管理，使文化市场健康有序地发展。

4、结合新农村建设，加强各级各类培训工作，为建设社会主义新农发挥作用。

5、积极开展创“先进文化乡镇”活动，完善文化阵地的设施，多层次、多渠道地开展群众性的文化娱乐活动。

6、扎扎实实地做好文化工作，以开拓创新的精神，以完美的精神面貌，以高素质的文化品牌，推动我镇精神文明建设快速发展。

丹凤镇科技文化教育服务中心2008年工作总结 篇2

传活动总结

根据《师宗县教育系统保密文化建设实施方案》、《丹凤镇中心学校保密文化建设实施方案》的要求，结合学校实际努力推进保密文化建设，确保学校涉密信息安全，服务教育教学。我校积极开展了“保密宣传教育月”活动。自开展活动以来，我校对保密宣传教育工作认真做好动员、深入学习等环节，取得了初步的成效。现将活动开展情况汇报如下：

一、严把保密工作关，确保各项保密工作落到实处 2012年8月，我校继续加大保密关键环节的管理力度，坚持管人和管事两手抓，调整了我校保密工作领导小组成员名单，以加强我校保密工作的领导，着力研究和解决保密工作各环节的突出问题，努力把各项保密措施贯穿到业务工作的全过程，通过精心组织、周密安排，使得保密工作得以顺利开展，确保国家秘密万无一失。

（一）健全保密工作各项制度，完善和落实领导干部保密责任制，继续加强对涉密文件、资料管理。我校针对不断变化的实际情况和工作中存在的突出问题，认真查找工作程序、方法、手段以及使用工具等方面可能出现的漏洞，分析其存在的原因，完善了大堵完全小学保密工作制度，并将制度的完善和创新作为办公室保密工作的基础工作。对文件收发员、管理员、的工作程序和方法作出了严格的规定。加强涉密文件、资料的管理，提高工作人员的保密意识，防止在文件管理工作中泄露国家秘密事件的发生。

（二）加强对涉密计算机上网的管理。我校采取多项措施保证涉密计算机不上互联网，保障国家秘密的安全。一是提高认识，健全保密制度。加强对保密人员的保密教育，在一定范围内开展对保密知识的学习，充分认识到做好保密工作的深远意义，做到警钟长鸣，进一步落实涉密计算机管理和使用的规章制度和保密责任制。二是加强保密检查，把工作落在实处。为把保密工作落在实处，保障国家秘密的安全，我局加强了对涉密计算机的检查，保证上互联网的计算机不存储和处理涉密文件，涉密计算机不上互联网，并对所有计算机安装统一的杀毒软件和病毒防火墙，及时查杀、清理“木马”病毒。三是规范上网行为，查处非涉密移动存储介质使用情况以及涉密便携式计算机外出携带审批记录等。严格做到“涉密信息不上网，上网信息不涉密”。同时，按照“控制源头、加强检查、明确责任、落实制度”和“谁上网，谁负责”的原则，加强了对涉密网络的管理。

二、进一步加强保密宣教工作，提高干部保密意识 我校在全体师生中深入地开展保密法制宣传教育，进一步提高了我校依法治密的管理水平。按照省、市、县保密工作的安排部署，我校始终把保密工作摆上重要议事日程，及时研究保密工

作，解决保密工作中存在的各种实际问题，同时，紧密联系工作实际，统筹安排，明确工作重点，狠抓保密各项工作的落实

（一）加强对保密法制宣传教育的领导，切实做好新《保密法》的宣传学习。我校始终把保密工作作为一项重要内容列入议事日程。主要领导经常过问、关心、支持保密工作，分管领导经常指导、协调、督促、检查保密工作，基本上形成了主要领导全面抓，分管领导亲自抓，各个部门具体抓的工作格局。各级领导在部署开展各项日常工作时，将与之相关的保密工作同时部署，同时落实、同时检查、并将保密工作渗透到业务工作的各个环节中，做到了业务工作开展到哪里，保密工作就延伸到那里。

（二）采取多种形式开展宣传教育活动。为提高保密意识，增强敌情观念，筑牢保密思想防线，通过召开座谈会、讨论研究会等多种形式，认真学习《保密法》。通过学习党和国家有关保密工作方针政策和文件，我校教师保密意识明显提高，进一步增强了保密观念、法制观念，提高了知法、学法、懂法和用法的自觉性。

（三）加强对保密人员培训教育，努力提高业务素质和依法行政能力，为深入开展保密工作提供可靠保证。近年来，我校加强了对学校上传下达文件的管理，进一步加大教育力度，积极引导全校师生树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高思想

道德素质，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，在思想上构筑起坚固的防线。

通过此次保密宣传学习活动，我校在规范化的管理下，并没有出现过泄密事故。虽然我校在保密工作上取得一定的成绩，但是工作中还是存在一定的问题，主要是保密意识仍不够强，对新形势、新任务的认识仍不够充分，对涉密文件、资料的管理仍不够严格。在今后的工作中，我校将进一步增强做好保密工作的责任感和紧迫感，认清形势，提高认识，查找工作中漏洞，完善各项保密制度，推动保密工作再上新台阶。

丹凤镇大堵完全小学

丹凤镇科技文化教育服务中心2008年工作总结 篇3

发扬密切联系群众优良作风”

专题民主生活会准备情况

按照中共师宗县纪律检查委员会、中共师宗县委组织部《关于以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风”为主题开好党员领导干部年度民主生活会的通知》（师组通

【2011】27号）文件要求，镇党委高度重视，及时组织班子成员对以上文件进行传达和学习，提高思想认识。为切实开好此次会议，避免会议流于形式或不够深刻，成立了筹备工作组，抽调办公室部分人员进行筹备，严格按照上级有关文件规定进行了准备，主要情况如下：

（一）广泛征求意见：通过召开座谈会，走访和深入村社面对面听取意见等方式广泛开展征求意见工作，对镇四班子成员、镇直各站所负责人，各村（社）两委干部及非公企业法人代表等发放征求意见表56份，征求他们对领导班子及个人的意见，经梳理汇总，共征求到对15名班子成员的肯定意见38条，对各位班子成员的意见建议78条，梳理归纳为64条，已反馈各班子成员；对班子肯定意见8条，对班子的意见建议36条，梳理归纳为6条，①班子团结务实，能较好完成年初各项工作任务，具有较强的执行力。②有开拓创新精神，以人为本，关注民生，切实增加群众的经济收入，真正体现了为人民服务的宗旨。③思想统一后能不遗余力的去完成任务，各项工作取得重大进步。④使终

把党和人民的利益放在第一位，是一个合格的领导班子。⑤清正廉洁。⑥四班子团结协作，张驰有度，互相支持，是带领人民发展致富的好班子。

（二）认真撰写个人发言提纲。镇党委把这次民主生活会的议题印发到两委班子成员手中，每位班子成员按照民主生活会的议题，对照检查自身存在的不足，分析问题根源，明确今后努力方向，撰写参加民主生活会的发言材料。

丹凤镇科技文化教育服务中心2008年工作总结 篇4

县总工会：

2011年来，丹凤镇总工会在镇党委领导下，在县总工会指导下，根据年初确定的工作计划和目标任务，紧紧围绕镇党委、政府的中心工作，结合县总工会的总体安排部署，按照“健全机制、办好实事、突出重点、力求实效”的要求，突出加强工会组织建设和发展和谐劳动关系两个重点，着力在“发展壮大工会组织、全面提高职工队伍素质、加强维权机制建设、尽力办好工会实事”上下功夫，各项工作扎实有效开展，并取得了较好成绩。现将2011年工作目标责任完成情况自检自查报告如下：

一、组织建设。（35分）

1、按照师工字［2009］23号文件要求。镇总工会认真开展基层工会规范化建设工作。（10分）

2、镇总工会及下属基层工会，各项工作职责明确，制度规范完善。有牌子、有工作人员等。（2分）

3、各类档案齐全，并有专人定期整理归档（组织建设档案、民主管理档案、活动档案、集体合同档案、会议记录档案、学习培训档案、女工工作档案、济困帮扶档案、文件档案）。（4分）

4、今年，全镇85户企业法人单位（非公企业）806名职工全部加入了工会组织，至此全镇共有工会会员6231名。19人以上企业8家，单独建立了工会组织，依法选举产生了工会领导班子。另外77户职工19人以下的非公企业建立了工会小组，并把会员并入所在社区 1 自检自查报告的工会联合会。全面完成了县总工会下达的会员发展任务。建立健全会员发展台账，实行电算化管理。建立女工工作台账，召开了一次女工工作座谈会。（10分）

5、有社团法人资格登记证书，并配备专职工会干部。（2分）

6、围绕“广普查、深组建、全覆盖”和师工字［2010］21号文件要求，在5月10日前全面完成了非公企业农民工的“普查”工作，有关表册已上报县总工会组织宣教部李华处。（7分）

二、民主管理。（15分）

7、按县总工会的要求，在镇总工会地督促指导下48户企业工会推行平等协商签订集体合同和女职工专项合同，开展工资集体协商并签订专项合同(协议)。工资集体协商完成48家，达61.3%。（10分）

8、召开一次职代会。（3分）

9、具备条件的企事业单位建立了劳动争议调解委员会。（2分）

三、济困帮扶。（20分）

10、今年10月，按照县总工会的总体要求，在镇党委、政府的关心支持下，镇总工会发起成立了特困职工救助基金会。共筹集救助资金26959元，资金由镇政府出资1万元，镇机关、镇直单位职工按年工资总额的0.3%缴纳会,16959元。为加强对基金的筹集、管理和使用，镇总工会制定了《丹凤镇特困职工救助基金管理办法》，成立了以镇长为主任，党委副书记和工会主席为副主任，有关部门负责人为成员的特困职工救助基金管理委员会，明确规定了基金的筹集，基金的救助范围和救助额度，基金的申请与给付等，并对基金专户存储，单独建账，严格各种程序和手续，确保基金的安全和兑付到特困职工手中，2使部分特困职工渡过难关，树立生活的信心和勇气，充分调动职工的工作积极性。（7分）

11、按照县总工会安排9月下旬组织开展了职工大体检，参加体检职工148人。（4分）

12、建立健全困难职工档案，每名工会干部帮扶1名困难职工家庭，并进行动态管理和不同形式的经常性帮扶。积极开展金秋助学活动。（3分）

13、开展对困难职工的技能培训、就业援助、法律咨询服务。职工信访调处结案率达100%。（2分）

14、认真组织职工参加第八期职工医疗互助活动，参与人数多于第七期2人，并有专人办理报销业务。（4分）

四、培训、争创、信息等工作。（18分）

15、2011年，镇总工会把巩固提升“职工活动中心”建设作为重点工作来抓，添置书柜3组，新增图书1500余册。（9分）

16、实施职工素质提升工程，积极开展不同形式的学习培训活动，今年对所属基层工会进行2次业务培训。（2分）

17、开展“劳动关系和谐企业”、“工人先锋号”和“模范职工之家”的争创活动，设置工会宣传栏，定期更换。（2分）

18、认真组织所属企业参加“安康杯”知识竞赛，开展安全知识培训。竭力维护职工合法权益，杜绝职工越级上访，努力做好职工队伍的稳定工作。（2分）

19、积极组织开展“认真履行职能，充分发挥作用”为主题的大讨论活动，但没有优秀论文上报扣1分。（2分）

20、未完成信息上报任务扣1分。（1分）

五、财务管理。（3分）

21、认真执行新《工会财务会计制度》，加强工会经费预算管理，实现工会财务会计规范化管理，做好地税代收工作，对工会固定资产进行清理登记。工会经费另立账户，会计出纳齐全，做到工会主席一支笔审批。有工会经费收支、经费审查管理制度，经审委对本年度工会经费进行了审查。建有经审工作台账。（3分）

六、其他。（7分）

22、全面完成了县总工会下达的工运报刊任务和统计报表工作。（3分）

23、积极完成县总工会临时安排的其他工作任务。（2分）

24、利用节假日，今年共开展了2次健康有益的文体活动。（2分）

七、创新工作。（6分）创新工作之一：深入开展党工共建创先争优活动，实现建功立业、和谐共发展目标。深入开展党工共建创先争优活动，是深化党内创先争优活动的必然要求，是新形势下加强党对工会的领导，进一步激发各级工会组织生机与活力的重大举措。在党工共建创先争优活动中，丹凤镇总工会在镇党委和上级工会的领导下，按照“五个好”、“五带头”的总体要求，坚持党建带工建、工建服务党建和党工共建的工作原则，认真贯彻落实 “组织起来，切实维权”的工作方针，以创建全国百家乡镇（街道）示范工会为目标，紧紧围绕“服务中心、突出特色、打造品牌、争创一流”的工作思路，针对辖区非公经济的迅猛发展，城镇务工人员逐年剧增，劳动关系更加复杂等特点，切实加强组织建设，健全规范运行机制，充分发挥职能作用，积极探索新时期乡

4镇工会工作新路子，有效的推动了全镇各项事业的发展，党工共建取得明显成效。通过“三联”建设（组织联建、活动联合、工作联动），逐步走出了一条“党工共建，带促互动，一体化推进”的“党建带工建”工作新路子，初步形成了“党的领导，行政支持，工会运作，各方配合”的“党建带工建”工作新格局。今年，全镇85户企业法人单位（非公企业）806名职工全部加入了工会组织，至此全镇共有工会会员6231名。19人以上企业8家，单独建立了工会组织，依法选举产生了工会领导班子。另外77户职工19人以下的非公企业建立了工会小组，并把会员并入所在社区的工会联合会。在抓好工会组织建设的同时，在具备党组织成了条件的三新公司和泰宇新型墙体材料厂成立了非公企业党组织2个。（2分）

创新工作之二：2011年1月被全国总工会授予“2010年度全国百家示范乡镇（街道）工会”荣誉称号。近年来，丹凤镇总工会在县总工会和镇党委的领导下，紧紧围绕充分发挥工会职能作用，广泛开展生动活泼的工会活动，努力构建和谐社会，和谐企业，和谐劳动关系，取得了较好的社会效果。丹凤镇总工会积极探索和创新工会的组织体制、运行机制和活动方式，从工会职工要求出发，率先在全县成立了首家乡镇总工会，并建立了全县首家省市职工书屋，得到广大职工的普遍欢迎。镇总工会按照抓组织领导、抓组建、抓活动、抓队伍、抓创新的 “五抓”的工作思路，不断创新工作模式，努力进取拼搏，使丹凤镇工会工作再上新的台阶，被省、市总工会授予“六好乡镇工会”荣誉称号，2009年、2010年连续两年被县总工会考评为工会工作“特 5

等奖”。2010年被市委授予“工会工作先进单位”。（2分）

创新工作之三：创造性推进企业工资集体协商工作。工资集体协商是今年的重点工作之一，在工资集体协商工作中，我们按照《云南省人民政府办公厅转发关于进一步推进企业工资集体协商工资实施意见的通知》（云政办发【2011】20号）和《中共师宗县委办公室师宗县人民政府办公室转发关于进一步推行企业工资集体协商工资实施意见的通知》（师办通【2011】44号）文件要求，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资集体协商试行办法》（劳动社会保障部9号令）法律法规规定，成立4个工作组，深入各企业现场现场指导，严格工资集体协商的程序和方法，在48户企业扎实开展了工资集体协商工作，至9月底48户企业工资集体协商工资工作全面完成。全部签订了2至3年期的工资集体协商协议（合同）书，涉及职工1626人。女职工10人以上的企业还签订了女职工特殊保护专项协议，涉及女职工238人。工资集体协商工作的开展，使职工权益问题由劳动关系双方协商确定成为一种制度安排，理性地找到了双方利益的平衡点，实现互惠共赢。工资集体协商后，48户企业职工工资在上年工资的基础上不同程度增资，其中职工月增资80元-100元的企业达38%，110元—200元的企业达63%，200元以上的企业达9%。（2分）

通过自检自查，自评分为104分。

丹凤镇总工会

丹凤镇科技文化教育服务中心2008年工作总结 篇5

本学期以来，在全园教职工的共同努力下，在广大幼儿家长的支持配合下，我园各项工作得到了全面开展，教育教学质量不断提高，受到上级主管部门和全社会的充分肯定，涌现了一大批优秀家长。为了表彰先进，激励广大家长在教育子女和学校发展中争作新贡献，经研究决定对参训出全勤，家教工作有成效的家长予以表彰。

希望广大学生家长积极开展向优秀家长学习活动。学习他们顾全大局，全力支持幼儿园工作的优良作风，学习他们积极参加学习，掌握科学方法，不断提高家教水平的科学态度，学习他们在构建三结合网络中积极探索，认真负责的合作意识。

希望广大家长以优秀家长为榜样，以家长学校为桥梁和纽带，同心协力，积极行动，为多培养人才，为不断提高幼儿园办园水平而努力奋斗！附优秀学生家长名单：

王从吉仲明杨世健李静

班庄镇第二幼儿园家长委员会

镇2008年发展党员工作总结 篇6

2008 年李兴镇坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党 发展党工作细则》为指导，认真贯彻执行“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的工作方针，有计划，有步骤地开展发展 党员工作。2008 年我镇共发展党员 42 名，其中妇女党员 8 名，35 岁以下的 23 名，高中以上文化程度的 23 名，村级党员 34 名，发展对象中教师有 5 名，致富能手有 9 名，村干部有 3 名。

一、发展党员工作的具体做法

（一）提高认识，加强领导

镇党委高度重视发展党员工作，把发展党员工作作为加强基 层组织建设的重要措施。首先镇党委年初专门召开一次研究发展 党员工作会议，专门研究发展党员工作中存在的问题，并针对问 题制定相应措施。其次，健全完善发展党员的相关制度。2008 年我镇就发展党员工作专门制定文件，对培养、教育、考察、发 展，转正多个环节都提出了具体要求，党委、总支、支部齐抓共 管，使发展工作走上规范化道路。三是党委及时讨论审批，严格 把关，保证党员发展工作正常进行和新党员质量。四是把发展党 员工作作为考核村党组织和镇支部工作的重要内容，年终进行综 合评比，进行通报。

（二）注重培养，保证质量

我镇把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教 育上。一是抓好日常管理，保证教育培训的经常性。坚持把党员 日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体，党支部和培养人要对其进行严格管理，认真组织他们学习党章和 党的方针、政策，联系他们的思想实际，有针对性开展形势政策，法律法规教育，定期对入党积极分子的学习情况进行考核，认真 分析他们的学习心得，思想汇报材料，准确填写入党积极分子登 记表，把他们的日常学习、教育、培养、行为表现情况作为向党 组织推荐重点培养对象的依据。二是抓好集中办班，增强教育培 训的实效性。为进一步提高入党积极分子的政治素质，以镇业余 党校的主要阵地，每年举办为期一周的集中培训，每次集中培训 前，召集不同类型的入党积极分子座谈，了解他们的党的认识和 思想现状，有针对性地确定培训计划和培训内容，每次集中培训 后，都进行集中考试，检验培训效果，并要被培训人员写出学习心得，考试结果与学习心得作为确定发展对象的重要参照材料。三是抓好结对联系，提高教育培训的针对性。建立支部委员与入 党积极分子结对联系制度，支部委员每人联系一名入党积极分 子，经常交流思想，灌输党的知识，宣传党的方针、政策，帮助 其提高思想觉悟和政治素质。

（三）突出重点，改善结构

针对我镇党员队伍存在年龄老化、文化层次低、妇女党员比 例少等方面的突出问题，镇党委认真分析研究，明确了 2008 年 发展党员的重点，即重点在农村发展党员，重点在 35 岁以下的 优秀青年和妇女中发展党员，在具体工作中坚持“三个倾向”的 工作方针，即倾向于从村干部中发展党员，倾向于从致富带头人 和帮助群众致富的农民中发展党员，倾向于从知识分子中发展党 员。

（四）坚持标准，慎重发展

在发展党员工作中，我们始终把质量放在首位。主要坚持了 三个原则：一是坚持质量第一，防止突出发展。一方面从实际出 发，科学制订发展党员工作计划，要求每村按人口比例的 1‰来 发展党员，每村发展对象要有一名女性。另一方面不下达硬性指 标，不允许突击发展党员，尤其强调既不允许把不符合党员条件 的人拉入党内，也不允许把符合条件的人拒于党外，坚持做到成 熟一个，发展一个。二是全面衡量，克服片面观点。严格按照党 章规定的党员标准来全面衡量发展对象，不降低标准，既要考察 入党积极分子的入党动机、政治觉悟、思想品质，又要考察他们 能否帮助群众致富，帮助群众办事。三是坚持党性原则，严格入 党手续。具体严把“四关” ：一要把好支部大会讨论关。在到会 党员充分行使民主权利，发表意见的基础上进行是否发展的表 决，必须符合会议规定的人数要求。二要把好党委审批关。在党 委审批前，指派专人对入党志愿书、政审材料进行审查，广泛听 取党内外代表的意见，同申请人进行谈话，作进一步考察，然后 上报党委会审批、表决。2008 年我镇通过审查发展对象材料，听取群众意见等形式，共取消不合格发展的对象 14 名。三要把 好发展对象公示关，对每一名新发展党员，我们都做到公示在前，公示时间为一个星期，广泛征求意见，保证发展质量。四要把好 预备党员转正关，对预备党员进行支部票决，严格按票决程序进 行，并把票决结果公示于众，接收群众的监督和检举，对票决没 通过的对象，由支部研究讨论，或进行延长预备期，或通过与预 备党员谈话，找出其存在的不足，限期改正，作出表态，另行择 日进行票决。

二、发展党员工作存在的问题 总结一年来的发展党员工作，我们虽然取得一定的成绩，但 仍存在一些问题和不足，主要有：

1、个别村党支部对发展党员工作认识不足，重视不够。思 想上认为发展党员工作是无关紧要的事情，发展也可，不发展也 行，认为太麻烦，不愿搞，带有随意性，目前我镇仍有两个村党 支部多年没有发展党员。

2、个别村党支部发展对象多倾向于村干部亲属，不利于党 员队伍建设。个别村干部思想上存在着派别心理，只把自己的亲 属作为党员发展对象进行培养，而排斥培养其他优秀青年，这一 现象不利于党组织建设，不利于党员队伍建设。

3、大批农村青年外流，选人育人渠道受到限制，随着许多 农村青年外出务工，流动范围广泛，一部分优秀青年在外，村支 部看不到，管不着，选人育人渠道受到限制。

4、个别支部发展党员业务操作不够熟悉，发展程序不规范。

不少党支部在发展赏工作中，存在程序紊乱，时间颠倒，发 展材料不齐全，培养联系人缺乏跟踪考察等现象，影响党员发展 工作的质量。

在今后的工作中，我们将改正工作中存在的不足，促进发展 党员工作越来越完善，越来越规范，为我镇培养一条高素质的党 员队伍。

中共李兴镇委员会

XX镇项目办2008年工作总结 篇7

项目办 2008年12月3日

一、项目进展情况

(1)县级重点项目建设进展情况

1、海天蓝波金标斑点免疫试剂项目，目前已有三个品种投入生产并上市销售，五个品种正在申报注册。

2、厚朴有效成份提取项目，加强了与广州美晨药业公司的联系，经过多次洽谈，初步达成以下工作思路：一是对厚朴叶、厚朴花进行深加工；二是在厚朴基地套种红豆杉等短期中药材；三是拟与农林大学合作研究厚朴矮化密植速生丰产技术，缩短主伐年限。

3、中药材基地建设项目，海华药业有限公司已投入200余万元，租用耕地150亩、林地500亩、山垅地110亩（租用期30年），在山地种植春砂仁8万余株，约150亩；播种穿心莲10亩，可提供大田种植150余亩的苗木；同时还种植桔梗20余亩、白术25亩等十几个中药材品种。

4、氢指酸生产及建设项目，正在洽谈中，石溪萤石矿探矿权已报上级审批，国土局正在挂牌出让。

(2)引进园区项目（任务1个，正在洽谈中）。

与厦门客商洽谈年产3万吨超细微粉项目，目前已派专家来我镇实地调研考察，并到园区参观。与广州美晨公司、广西制药有限公司洽谈厚朴深加工项目、与永安项目办联系竹类、纺织品等项目。

(3)储备项目

完成储备项目5项，占任务4项的120%（春砂仁种植基地、胡萝卜种植与深加工项目、厚朴种植与深加工项目、竹木复合地板项目、竹笋膳食纤维添加剂及系列保健食品加工项目）。

(4)外引内联

1、引进区外资金：1-11月引进区外资金858万元，占任务1200万元的71.5%；

2、因外资所得税合并后难于注册外资，故引进外资尚无进展。

(5)参加6.18、9.8、11.6等各项招商引资活动。完成PVC木塑板6.18科技成果申报材料；完成境外企业3家企业的年检和绩效考评材料；完成6.18技术成果对接2个，提交技术难题3个。

(6)县校合作。与福建工程学院合作利用萤石矿尾沙矿和高粘土制作免烧砖、地板砖等建筑材料。目前已将我镇萤石矿尾沙矿和高粘土寄去化验。与福建农林大学、中医学院等院校、科研院所合作研究《中药材（铁皮石斛、穿心莲、厚朴）GAP示范基地建设》。目前我镇穿心莲、厚朴GAP示范基地已经通过福建农林大学、中医学院等院校、科研院所专家认定，作为福建省区域科技重大项目予以立项支持。

二、存在的问题

1、尚未完成引进园区项目；

2、尚未完成引进外资任务，引进区外资金尚差342万元；

3、储备项目策划水平不高。

三、下阶段工作打算

1、集中人力，物力、智力策划一批符合园区要求项目，并拓宽招商渠道，力争完成入园任务和外资任务。

2、强化与高校、科研院合作力度，拟与清华大学合作利用我镇石英石开发超细硅微粉项目，与福建农林大学合作开发厚朴、淮山、笋竹深加工等项目。

3、以永宁高速公路XX连接线建设为契机，结合XX实际，立足资源，谋划一批高起点、高质量确实可行的项目。

一是推进柏亨工业园区建设项目，预计总投资5000万元，一期工程完成300亩征地、拆迁和土地平整。力争2009年12月完工。二是推进海天蓝波生物技术公司二期扩建工程，预计投资1200万元，实施二期金标免疫斑点试剂盒厂房等建设和设备安装。力争2010年5月完工。三是实施超细硅微粉项目，预计投资3000万元，完成探矿、报批、园区购地30亩、粗加工和深加工厂房等建设及设备安装。

丹凤镇科技文化教育服务中心2008年工作总结 篇8

2008年师德建设教育月活动工作总结

二00八年九月

惠民县职教中心2008年师德建设教育月活动工作总结

按照县教育工会的要求和统一部署，结合我校实际，九月份，在全校教职工中认真开展了“加强师德师风建设，树立教师队伍良好形象”为主题的师德教育月活动。在工作中，我校坚持以党的“十七大”会议精神和科学发展观为指导，旨在大力弘扬教师爱岗敬业、教书育人、为人师表、热爱学生、诚实守信、无私奉献的精神，着重解决我校教师不适应新形势下的思想观念、工作作风和工作方法等问题。以师爱建设为核心，不断丰富师德建设形式和载体，大力推进和加强师德建设，极大地增强了广大教师的责任意识、服务意识，师德建设取得了显著成效，形成了良好的教育教学氛围。现将我校开展师德建设教育月活动工作总结如下：

1、加强领导，高度重视。学校对师德建设工作常抓不懈，对于开展好师德建设教育月活动，予以高度重视。此项工作成立了领导小组，由专人分管，并召开动员会，布置认真实施。

2、全面加强素质建设。根据惠教工【2008】2号文件精神，我校认真制定了实施方案，召开了全体师生动员会，全面加强素质建设。广大教职工从自身做起，加强学习，高标准要求，高质量落实，切实做好素质建设工作，提高教育教学能力；提高师德修养，做人民满意的教师，认清形势，促进自我发展；同时带动学生，影响家长、社会，发挥素质建设的影响效应。

3、加强理论学习。组织教职工认真学习《教育法》、《教师法》等法律法规，以及《中小学教师职业道德规范》；学习教育系统抗震救灾英雄事迹；学习黄胜副省长关于加强师德师风建设工作的讲话精神。教育引导广大教职工端正教育思想，更新教育观念，树立良好的职业道德风范，练就过硬的职业技能。通过学习，广大教师树立了教师职业的光荣感，增强了教师的责任感和使命感，自觉做强素质、树形象的带头人。

4、抓住重点，积极开展形式多样的师德建设活动。开展了师德师风评议活动。广大教师对照《中小学教师职业道德规范》，进行师德师风方面的自评和互评，同时面向学生和社会广泛征求师德师风建设方面的意见50多条。注重校园育人环境的改善和优化，制作宣传布幅30余条，出专题黑板报、墙报四期。人人撰写师德教育论文、总结各一份，并进行了评优活动。

5、开展“加强师德师风建设,树立教师队伍的良好形象”的师德建设教育活动。教育引导广大教职工立足本职岗位，争创一流业绩，真情奉献师爱、凝聚团队力量、营造和谐环境、全心全意为学生成长服务。学校通过这些活动的开展，广大教职工逐步树立了正确的人生观、世界观、价值观，做到了爱岗敬业、无私奉献、教书育人、为人师表、严谨治学，树立了良好的教风，从教师教案书写到课堂板书、从语言表达到思维训练、从观察学生个性到因材施教，都做到了一丝不苟，展现了良好的精神面貌。

6、加强师德建设的宣传力度。大力弘扬师德师风先进典型，树

立师德师风榜样。我校县优秀教师宫俊义的先进事迹在惠民电视台和《惠民大众》上播出报道，《山东职教信息》、《惠民大众》、惠民教育信息网等报刊和网站共发表我校师德建设、学校发展变化、教育教学管理等方面的稿件60余篇。我校构建了宽松、民主、和谐和奋发向上的校园环境，营造了良好的师德氛围，不断完善了师德建设的激励机制和评估、考核制度，促进了我校师德教育活动扎实深入的开展。

丹凤镇科技文化教育服务中心2008年工作总结 篇9

学 校 工 作 总 结

小满镇中心学校：

在市、区教育局及镇中心学校的指导与支持下，我校工作全面贯彻“十六”大精神、“三个代表”重要思想和全教会精神，认真贯彻党的教育方针及政策、法规，在继承和发扬养成教育特色的基础上，在素质教育的新形势下，与时俱进，开拓创新，教育质量和办学效益成效显著，现就本学期工作做如下总结：

一、加强政治学习，大力实施素质教育。

学校工作始终坚持“教育为社会主义现代化建设服务，教育同生产劳动相结合”的办学指导思想，经常组织教师学习“三个代表”的重要思想和“十六大”精神及党和国家的各项方针政策，不断提高思想认识，不断强化政治素质，加强政治业务学习。学习时间每周不少于6小时，内容上每学期笔记不少于10000字，还要求写出心得体会。根据“四法”、“一纲”的具体内容开展义务教育宣传周活动、召开校会、学生家长会、张贴标语、积极宣传教育法规、法律和政策，形成了依法治校、依法执教的良好氛围。通过学习，广大教师能自觉依法行事，依法履行义务，在思想上做到了五个转变，即：以重点抓智育转变为德、智、体等五育并举；从片面追求高分转变全面贯彻党的教育方针，全面提高教育质量；从面向少数尖子生转变为面向全体学生；从单纯传授知识转变为开发学生智力，培养能力；从注重个人的课堂主导作用转变为教师的主导作用和学生的主体作用并重。学校教师无违犯教育法规的做法和现象，学校制定了《小满中心小学实施素质教育规划》、《师生成长规划》、《2003－－2008年五年规划》，《教师信息技术培训规化》等具体规化措施，形成了“教师不断成长，学生全面发展”的办学理念、“面向全体，全面发展，培养能力，提高素质”的学生成长目标、“学习型、科研型、创新型”的教师成长目标。

能紧紧围绕当地经济建设和社会发展的需要培养合格人才，联系生产、生活实际，积极组织师生参加社会实践活动，成立了科普协会，利用农闲时间

第1页

举办各种形式的科普培训班12期。组织师生参加劳动实践和科技实践活动。

二、从德育工作入手，做好各项工作。

德育工作是学校育人的首要工作。我校从实际出发，为把学校建设成作风扎实，教风严谨，学风浓厚、质量高、效益好；有特色、文明团结、求实创新的育人基地，学校建立健全了德育工作管理机构和制度。由校长、教导主任、少先大队辅导员、班主任教师组成德育工作领导小组，整体规划学校德育工作，把德育工作放在学校工作的首要位置。要求各学科有机渗透德育教育内容。为把德育工作落在实处，一方面学校教师主动与家长和社会联系，先后成立了家长学校、家长委员会，建立了家校联系卡，及时反馈了解学生的校外情况，形成了学校、社会、家庭三结合的教育网络。要求学生背会《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，把《守则》和《规范》内容编成顺口流，教育学生。如：出家门，先整容，衣帽整洁，手脸净；钟声响，进课堂，书本文具桌上放；专心听，认真想，遵守纪律不能忘„„等等，让学生在浅显易懂，琅琅上口的儿歌中去规范自己的日常行为。经常性的开展了如：“我是妈妈的小帮手”、“祖国是我家，我们热爱她”等有意义的主题班队会。学校每学期对学生的思想品德分两次进行评价，在评价过程中，通过与评价标准的对照及时规范学生行为，收到了良好效果。

三、以课堂教学为主，加强教学管理。

严格执行国家颁布的新课程标准，开齐开足课程，不随意增减和提前结束课程，依据教学管理制度，认真备课，上课、辅导作业，提高课堂质量，做到低年级不留课后作业，中年级课后作业控制在30分钟以内，高年级不超过40分钟，严格控制了考试次数和在校时间，按照学校教学制度，不经教导处同意，任何人不得随意补课和增加学生课业负担，不能随便乱订各种教辅读物，三－－六年级开设了英语课和微机课。在教学过程管理中，学校制定了一整套考核制度，教师备课，做到备教材、备学生、备方法、备教具、备教学反思。本学期校长听课25节，教导主任30节，教师20节。

以课堂教学为实施素质教育的主阵地，在教师中广泛开展了比教法、讲奉献、比成绩、看效益等活动。小学低年级教学按照新课程标准，采用“愉快教学法”，小学中高年级运用“异步教学法”、“合作教学法”。不断优化课

堂教学，要求教师备课根据儿童的年龄特点，备方法、备教具、备课堂教学的艺术形式。要求教师认真学习和使用新课标的有关理念和方法，挖掘教材，找准知识点。针对学生自身的特点，采取划分单元，编写提纲，分散难点，抓住重点，重点辅导等方法，让学生在生动活泼的课堂气氛中积极主动地、创造性地自主学习。各班授课教师都能根据实际情况，以“一切为了学生，为了一切学生，为了学生的一切”为最终目标，制定了后进生转化计划、措施，因此，后进生转化效果明显。通过开展形式多样的过关课、优质课、创新课的评选活动，大幅度的提高了教师的上课、看课、说课、评课等基本功。教育观念的更新，“两全”方针的不断落实，使孩子们进得来，留得住，学得好。适龄儿童全部按时入学，学生辍学率为0。

四、坚持活动育人，抓好少先队工作。

学校以少先大队为阵地，持之以恒的开展了重大节日纪念活动和养成教育系列活动，利用活动类课程时间及其它课余时间，组织学生开展了庆“元旦”、“五一”、“六一”、“七一”、“十一”等重大节日庆祝的文艺汇演、歌咏比赛等活动；根据学生的兴趣爱好成立了英语、计算机、体育、舞蹈、美术、阅览、写作、科技制作等兴趣小组，持之以恒的开展了第二课堂活动，这些活动都有计划、有措施，有专门的教师辅导，定时间、定内容、定地点，大面积的培养了学生的特长，并开展了校园小能手、书法竞赛，各种形式的知识竞赛，作文演讲等活动，开展了国旗下演讲活动，演讲内容都能做到思想健康、内容新颖、声情并茂，脱稿演讲，通过这些活动发展了学生的特长，培养了学生的兴趣，陶冶了学生的情操,以质量赢得了学生、家长、社会对学校工作的支持。

五、注重教师队伍建设，形成良好的工作作风。

我校共有教职工15人，其中幼儿教师3人，均为幼师毕业学历。小学教师中学历合格率为100%，专科学历11人，进修本科5人，党员2人，教师平均年龄23岁，均为全乡教师的学科带头人。师德师风建设是教师队伍建设的核心。十六大明确提出：“加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平”。我校坚持开展以“铸师魂、练师能、正师风”为主要内容的师德师风建设活动，由于不断坚持学习，教师队伍中绝大多数同志对工作具有高度的责任感和事业心，教学中严格要求自己，以《中小学教师职业道德规范》为准绳规范自己的行为。教师中比贡献、讲奉献、敬业爱岗，关心学校工作，遵纪守法的氛围浓厚。全体教师为人师表，尊重家长，关心和爱护学生，对后进生的教育尤为重视。教师都能做到“三勤”(手勤、嘴勤、腿勤)，“四到”(心到、眼到、耳到、手到)。学校制订了《小满中心小学管理方略》，按照德、能、勤、绩四个方面定期对教师进行考核。同时还召开了以师德师风建设为主题的教师民主生活会和家长代表、学生代表评议会，对教师的工作进行民主测评，使“他律”和“自律”得到有机结合，极大地促进了师德师风建设。全体教师政治素质过硬，知识结构合理，工作作风扎实，对办学方向明确，都能以“严”字开头，“实”字开道，“创”字争先，“细”字把关，少说一些漂亮话，多做些实际工作为工作作风，为政清廉，率先垂范，不以权谋私，工作中能发挥互相协调、能力互补的作用。讲学习、讲政治、讲正气、民主意识强，团结群众、依靠和相信群众，大事大非面前立场坚定，是非分明，坚持原则。

总之，在教师队伍的管理中，我们注意树立以人为本的管理理念，以“一看广大教师的整体素质提高了没有；二看教师的积极性调动起来了没有；三看教师的良好形象树立起来了没有”为标准，积极实现常规管理的制度化、规范化、民主化、科学化。

六、科研兴教，提高教育教学质量。

在教研教改上不贪大求全，坚持以“中国JIP新阶段实验”项目、“农村小学作文‘一条龙’教学研讨”等科研课题为主课题，确立实验班级、实验教师，认真组织实验教师进行实验。通过听课、评课、找出教学活动中存在的问题，有针对性地开展教研教改活动，重视集体备课，积极学习借鉴“洋思”初中等名校的教育思想和教学方法。经常性开展“三字、一画、一话”的教师基本功训练。同时我们还继续抓了教师的计算机等基本功的训练。绝大多数教师基本掌握了微机操作的初步知识。随着教师政治业务水平的不断提高，近年来全体教师积极撰写教学小论文，及时总结教学中的成败得失，其中有7篇被地级以上刊物录用，学生中有多篇习作发表于市级以上报刊杂志，8名学生的作文在“新人新作”竞赛中分获银奖、铜奖，发表于湖南省成功作文研究院主编的《新人新作》一书，6人被该院聘请为小记者。编印“农村小学作文‘一条龙’教学研讨”优秀作文集---《花蕾》第二期，教师优秀论文集－－《作文

教学拾零》。

七、完善管理制度，做好体育卫生工作。

根据《学校体育工作条例》的有关规定，健全了制度，指定专人负责体育工作，坚持上好体育课，保证三操两活动的时间，每天有值周教师和学生督促检查，周末总结评比。举行了田径运动会。在努力做好体育工作的同时，我校还积极完善卫生管理制度，指定专人负责卫生工作，以《学校卫生工作条例》为依据，有计划地对学生进行健康知识教育，对常见病、多发病、近视眼等进行积极预防。比如春、冬季是感冒多发季节，我们用食醋、大蒜进行薰蒸以预防感冒。为了预防近视我们专门查了学生的读写姿势，强化了“三个一”的落实。在卫生工作方面，我们还建立了公共卫生保健、评比、检查、监督制度，室内外整洁、干净，全校师生养成了良好的卫生习惯。对学生进行了国防知识教育。安全保卫工作常抓不懈，我校聘请镇司法所所长为法制副校长，在师生中坚持开展法制教育、安全教育、交通法规教育、环境保护教育和饮食卫生教育。学校没有发生过重大事故。

八、后勤工作坚持为教学服务，为师生服务。

学校财物管理制度健全，有兼职保管员，对学校各种财产清查了两次，对损坏的财产追究责任，照制度处理。，严格执行规定的收费项目和标准，无乱收费现象，每学期进行两次财物公开，账物相符，收支合理。主动接受上级审计。2003年又投资5万多元建成了多功能室，从根本上改变了学校的办学条件。

九、完善各种档案，规范办学行为。

本学期，我校从学校管理、办学特色、活动育人、教育科研、“两基”工作、实验教学、信息技术、少先队工作、班级管理、幼儿园工作等方面共装订各种档案达20余种，共计100多本，各种材料积累齐全。

本学期我校学生五育合格率为100%，优良率为90%，其中，思想品德课评定及格率100%，优良率为96%。学生遵纪守法率100%，无违法学生，后进生转化率在90%以上。十项体质达标合格率95%以上。三年级以上体育达标率为100%，体育成绩及格率在98%以上，优良率在60%以上。

在全区校园建设评比中，我校评分为97.5分，居农村小学首位，信息

化建设评比中评分434分，被确定为全区信息化达标学校，在全镇小学六年级抽考中，我校双科合格率100%，居全镇第一名，我校实施的“中国JIP新阶段实验”项目、“农村小学作文‘一条龙’教学研讨”等科研课题已初见成效，得到了有关领导的充分肯定。

我校这些成绩的取得都是市、区教育局和镇中心学校指导与支持的结果，我们也清醒地看到的工作中还存在许多不足和问题。

1、办学经费短缺，影响教学设施设备的改善，制约着教育的发展。

2、学校工作创新不够，只是摸着石头过河，还不能完全适应新形势的要求。

3、教育质量和办学效益还需不断提高。

4、教研教改工作还有待进一步深化，需要做精、做细、做深，使教研教改的成果切实服务于教学。

以上存在的问题，我们将在今后的工作中，群策群力，奋发图强，努力改进，我们将以“三个代表”和“两个务必”的思想为指导，与时俱进，开拓创新，扎实工作，不辜负领导希望，办人民满意的教育。

小满小学

丹凤镇科技文化教育服务中心2008年工作总结 篇10

一、全面学习贯彻人才工作的精神，积极探索，健全人才工作机制

1、坚持党管人才原则，强化对人才工作的指导。镇专门成立了人才工作领导小组，健全人才工作运行机制，进一步完善了人才工作联席会议制度。通过学习，宣传营造“尊重劳动力、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，树立了人才是第一资源的观念，树立了人人都可以成才的观念，树立了以人为本的观念。

2、建立和健全各类人才基本信息，使人才基本情况一日了解，方便了查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了人才工作的信息化进程，为我镇提供了详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。

二、以提高科学素质和强化技能培训为手段，培养多方面的人才

1、重视干部职工的能力培养。我镇共有67名干部职工，大专以上文化程度占90%，大部分的在职人员都有很强的进取心，通过参加自考、电大、党校函授的形式来提高学历和业务能力。镇里也常选派干部参加各类岗位培训，敢于放手压担子加强工作人员的实践锻炼，掀起了我镇干部爱学习、重学习的理念，从而积极推动了人才战略。

2、强化农村技术员技能培训。现代传统农作的生产方式已逐渐淘汰，社会需要新型的农民。为提高本辖区农民劳动技能与拓宽就业渠道，据统计，今年以来我镇共举办各类培训班30余次，各类咨询活动15场次，各村选派多名农技员到农函大、农广校学习养猪、治污以及果蔬栽培等实用技术，大大提升了农技员科学素质，提高了农民科学养殖和科学种养水平，成为社会主义新农村建设新型人才。

另外，全镇100%的农村子女接受了全民教育，为鼓励本土人才，我镇部分行政村对每年考上高等院校的优秀学生进行物质奖励。

三、营造良好环境，促使人才积极创业

加强宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。我们积极引导辖区企业树立“以人为本”的管理理念，营造让人才放心、安心、舒心的环境，各企业做到依法为每位人才缴纳养老、失业、医疗等保险，保证人才的后顾之忧；为企业职工建立图书室、阅览室等各类活动场所，为企业职工创造良好的工作环境。引导企业建立按劳分配与按生产要素分配相结合，业绩与效益并重的多元化分配形式，进一步调动企业人才的创业积极性。

四、2009年我镇人才工作的重点打算和工作思路

2009年，我镇将以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真贯彻党管人才原则，进一步为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。重点抓好以下三项工作：

1、强化“四种意识”，开发人才资源。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，镇党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，激励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，达到既用人之长也容人之短；四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储备性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。

2、营造“四个环境”，实施人才服务。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以达到广罗人才，人尽其才的目的；二是营造社会风尚环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是营造市场环境。创建本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到服务、规范运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；四是营造工作环境。加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。

3、创新机制，推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题。

二OO八年十一月十七日