XX年上半年工作总结（消防大队）

XX年上半年工作总结（消防大队）（精选10篇）

XX年上半年工作总结（消防大队） 篇1

上半年，大队开展了“执法为民”为主题，结合学习“井冈山模范消防大队”和“模范消防警官”任虎同志事迹活动的专项教育，专题教育体现四个特点：一是学习时间的保障性。党委班子保证每周有二个晚上集中学习时间；全队官兵每周半天的组织学习。二是学习方法的多样性。采取讲座、辅导、集中轮训、电化教育以及举办报告会、学习班、座谈会等形式开展学习，注意提高学习效果。三是学习教育的针对性。紧密联系工作和思想实际，认真抓好学习，做到学以致用，指导工作。并结合 “省级青年文明号”建设，对全体理论学习情况进行了较为全面检查，有力地促进官兵理论学习的深入开展。四是学习教育的行动性。今年春节，大队共捐资XX多元，帮助驻地困难户、五保户解决实际困难。“六一”节前，大队向城南小学捐资捐物，折合价值共1000余元。

二、科学训练，深化岗位“大练兵”工作

大队针对以往执勤岗位大练兵中存在的问题及薄弱环节，将其练兵活动不断完善，推向高潮，切实做好以下几个方面：

1、加大宣传教育力度，增强练兵紧迫感和自觉性。大队通过动员大会，使全体官兵进一步端正练兵态度，提高认识，统一思想，并从讲政治和提高部队战斗力的高度，充分认识岗位练兵的重要性和必要性。在认识和行动上保持一致，做到认识到位，措施到位，行动上雷厉风行。同时，引导官兵特别是服役期满一年以上的战士，克服科技练兵与己无关的思想，提高军人的职责意识。

2、开展多种形式的活动，保持高昂的训练热情。根据不同训练阶段、训练内容，开展小型多样的竞赛，积极营造“科学练兵光荣”的良好氛围。并通过训练学习笔记展评、业务技术尖子表演等，突出训练标兵、训练能手、训练尖子的作用，帮助官兵端正训练态度，以极大的热情投入训练，从而推动执勤岗位练兵活动深入开展。

3、开展“扶贫帮困”将“掉队”战士引上路，带入门。执勤岗位练兵重在群众性，没有全体官兵的积极参与，群策群力，集思广益，岗位大练兵就难成“大气候”，也难出“大效益”。因此，对“掉队”的战士，采取引上路，带入门，帮到家，激发起他们岗位“大练兵”的兴趣，不断增强他们的信心，使他们扬鞭奋蹄，赶上队伍，和战友们一起并驾齐驱。

4、开展全员岗位大练兵，发挥“三个作用”。一是抓干部，发挥岗位练兵中的模范带头作用，充分调动士兵训练积极性。二是抓活动，发挥群众岗位练兵的主力军作用。开展“以优胜劣三两招”、“我为练兵献一策”活动，大力发扬军事民主，营造执勤岗位练兵活动的良好氛围。三是抓典型，发挥其岗位练兵的示范带头作用。

三、落实春季防火安全电视电话会议精神，深入开展各项治理工作

大队认真贯彻落实电视电话会议精神，结合武平县消防工作的实际情况，紧紧围绕“预防和遏制重特大火灾尤其是群死群伤恶性火灾事故”这一目标，深入开展了公众聚集场所、简易棚屋、小旅馆、古建筑、“六小”单位等专项治理工作。在治理过程中，共检查单位96家，发现火灾隐患126处，下发责令当场改正通知书26份，下发责令限期改正通知书58份，处罚3家，责令停产停业3家，罚款金额8000元，报政府拟停产停业2家。

（一）在各项专项治理采用的主要方法和措施

大队针对火灾隐患存在时间长，整改难度大，一旦引发火灾，极易造成群死群伤的恶性火灾事故的场所，在专项治理工作过程中，主要采用了以下方法和措施：

首先，火灾隐患的整改工作争取政府的坚强领导。大队党委积极为政府当好参谋，努力赢得他们的大力支持，并针对隐患整改工作适时作出安排和部署，科学、规范地制定相关政策和规定，督促各部门、各单位按期、保质、保量地完成火灾隐患整改任务。

第二，强化舆论监督，实行群防群治。国家制定的各项消防法律、法规和技术规范是全社会都必须遵守的准则。我们在督促整治火灾隐患的过程中，注重调动社会各界的力量，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，对火灾隐患实行群防群治。一是实行举报制度。大队面向社会公开设立消防监督举报电话，鼓励社会公众与各类违法行为作坚决斗争。二是强化舆论监督。对存在火灾隐患既不积极整改，也不采取任何措施，敷衍塞责、消极对抗的单位，除了按有关法律、法规的规定，依法实施行政和经济处罚外，利用新闻媒体，将重大火灾隐患及其整改情况向全社会公开曝光，起到警示和督促作用。三是实施政府挂牌督办制度。对存在重大火灾隐患久拖不改的单位，大队提请政府实施挂牌督办，由政府检查、监督、协调各有关部门，逐级落实隐患整改责任，签订责任书，敦促其尽快整改。

第三，实行火灾隐患公开会诊，科学论证。整改火灾隐患是一项较为复杂的系统工程，既要考虑安全，又要兼顾生产，还要考虑到企业的承受能力。因此，必须选择制定一个较为合理的方案，从而达到安全与生产、经济与效益、形式与效果的统一。因此在确定火灾隐患类别前，大队召集有关监督人员、火灾隐患单位、相关部门对火灾隐患的现实情况进行论证会诊，以法律文书的形式正式下发《责令限期改正通知书》。整改期间，监督员对整改情况进行不定期现场检查和跟踪督导，确保整改任务的如期完成。

第四，加大消防宣传力度，提升群众的消防安全认识。针对农村消防宣传比较薄弱的环节，上半年，大队利用移动消站6次走入农村，进行消防常识宣传，并在加大移动消防站宣传力度的基础上，把重点放在贴近农村生活实际、人性化教育和如何扑救初起火灾的宣传上，积极利用下乡执法检查等时机，向边远乡村开展“送消防知识上门”、“送消防安全到家”活动。2月，大队还利用收集消防文物的时机，在群众中广泛传播消防安全理念。3月，大队联合工商、文化、宣传、公安等部门开展“放心店”活动，有力推动消防常识的宣传，5月，大队举行第一期“农村义务消防员培训班”，共有89名人员参加（主要是各行政村干部、化学危险品经营业主），6月，大队开展“‘六一’进消防”活动，共有800多名小学生来大队参观消防站和业务表演。同月，大队还邀请县人大、政协委员一同深入农村开展消防宣传。在开展“全国安全生产月”活动中，大队共悬挂标语17条，接受咨询260人次，发放宣传资料800余。在专项治理期间，共出《专项治理专刊》4期，向当地党

委、政府递交呈阅件2份。

（二）深化服务举措，提高服务水平。大队党委要求全体官兵把开展“依法执勤、文明执勤”活动作为实践“三个代表”重要思想的具体体现，作为贯彻消防法和执勤条令的一项重要工作，贯穿到消防工作和部队建设的全过程。今年以来，我们在继续抓好服务窗口建设，落实便民利民举措的基础上，重点在提高官兵思想认识上下功夫，突出强调要求全体官兵特别是执法干部要带着浓厚的感情来开展消防工作，真正把“依法执勤、文明执勤”活动的意义提升到树立消防部队良好形象的高度上来。

四、在后勤管理方面。

1、广开财源，多渠道拓宽经费来源。积极主动向当地党委、政府请示报告，争取地方党政和有关部门的支持和理解，密切与地方财政部门联系，加大了政府对消防的经费投入。XX年，我大队地方经费同比上年增长6%，正常经费32万元，专项经费10万元。

2、加快基础设施建设步伐。半年来，为了改善官兵生活条件和保障支队XX首期预提班干暨龙岩苏溪社区专职消防队员培训、第一季度两期干部集中学习、骨干教育培训工作，大队共投入资金6万元，添置了40副木架床及6台饮水机、6台热水器等大量生活设施，为响应上级指示精神和培训工作提供了有力保障。

五、下半年工作打算：

1、继续抓好“执法为民”教育。按照市、县人大代表提出：一是要充分利用电视、报刊等新闻媒体，进一步加大消防常识和法律法规的宣传力度、提高全社会抵御火灾的能力；二是加大督察力度，对火灾隐患久拖不改的单位，要严格执法，坚决查处，确保消防法律法规得到贯彻落实；三是进一步做好经济与消防安全的协同发展的要求，提高服务质量,为“满意大队”复评打好基础。

2、以创建“省级青年文明号”为契机，以警民共建和创建花园式营房为根本，警地双方优势资源共享，在着力创建花园式营房的同时，不断促进警地“三个文明建设”再上新台阶。

3、完善宣贯61号令试点工作。通过出台消防重点单位消防工作考评方案、建立健全单位内部消防安全机制等方法，不断增强法人职责意识，提高单位自我管理能力。针对去年专项治理遗留的火灾隐患，转变观念，严格执法，对久拖不改的隐患采取政府督办、公告示警、媒体曝光等方式方法，及时有效地消除火灾隐患。

4、深化执勤岗位练兵活动，努力提高部队灭火和抢险救援的实战能力。一是抓好技术骨干队伍建设，建立激励机制，发挥士官骨干作用，群策群力，尽显其能；二是积极探索岗位练兵模式，按照“仗怎么打，兵就怎么练”的要求，切实抓好实战演练，不断提高部队整体素质和战斗力。

5、抓好社区消防和小城镇消防规划建设工作。制定方案，明确责任，加快消防工作进社区建设步伐，在完善确定的两个社区试点工作的基础上，积极向全县推广。并依托110社会联动服务这一网络，把消防工作进社区作为实现消防工作社会化的重要手段。根据上级的通知精神，争取完成两个试点乡镇的消防规划建设工作（其中十方镇已完成）。

6、全面开展消防宣传“四进”工作。继续做好普法宣传教育活动，并利用消防宣传车定期深入乡镇农村、企业开展防火宣传。进一步完善“红领巾消防警校”建设，根据警、校工作内容，深入开展校园消防宣传教育工作，积极开展“119”宣传周活动。

7、针对农村消防工作薄弱环节，大力普及农村消防常识。一是充分利用各乡镇媒体（比如广播、电视等）进行宣传消防知识；二是各乡镇设立消防联络员（可以由派出所警员兼任），各行政村设立义务消防队队长（可以由村主任或村支书担任）；三是在各乡镇推广“二个一”工程，即每月出一期消防宣传黑板报、每月播一期消防知识讲座，充分发挥联络员、队长的作用，黑板报由联络员负责，广播讲座由队长负责；每月由联络员定期到消防大队参加座谈会，了解掌握当前消防工作形势，领取本月消防宣传资料，让消防宣传贴近群众，走进群众。

8、加强装备建设。计划筹措资金30万元，用于偿还营房基建尾款；用于三级网络、档案室、俱乐部、两个达标的准备工作。在年内配备一部25万元左右的轻型消防车。

9、加强科学文化教育力度。力争在年底实现：干部本科以上学历达80%，大专以上学历达100%。利用共建单位资源，战士高中以上学历达90%。

XX年上半年工作总结（消防大队） 篇2

尊敬的钱副支队长及考核组各位领导：

值此炎炎盛夏之际，钱副支队在一行不辞辛劳，来我轮台县检查指导工作，在此，我谨代表支队全体官兵，向钱副支队长一行的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面我就轮台大队2011年上半年工作开展情况做如下汇报：

一、大队基本情况。

轮台大队下辖城镇消防中队和拉伊苏消防中队，目前大队共有59人，其中干部6人，战士26人，拉伊苏中队27人（合同制消防员）。目前大队机关有业务车2辆，中队共有生活车1辆执勤车辆6辆，载水22吨，泡沫6吨。至今，轮台县共发生火灾62起，直接财产损失174747元，亡1人。同比去年，火灾起数上升了29.63%，亡人数与去年同比下降了50%，伤人数与去年同比下降了100%，直接财产损失上升了30.85%。

二、主要工作开展情况。

今年上半年，轮台县消防大队在支队党委和县委、县政府和县公安局党委的正确领导下，以“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观精神为指导，紧紧围绕防、灭火、抢险救援及部队正规化建设这个中心，以新《新疆消防条例》的宣传贯彻、“五大”活动、“中国-亚欧博览会”安保、“四个能力”攻坚行动落实为主线，扎实推进。上半年来，各项工作进展顺利，成效明显。现将上半年工作情况总结如下

（一）消防监督执法工作基本情况。

截至目前，大队共检查单位263家，其中消防安全重点单位69家，重点单位检查率100%，填发《责令改正通知书》103份，督促整改火灾隐患和违法行为160处；填发《建筑工程消防验收意见书》2份，《消防安全检查意见书》21份；消防设计备案9起，竣工验收备案抽查2起；下发行政处罚案件30个,其中处罚个人18人、单位12家，罚款90990元；组织火灾调查52起，出具火灾事故认定书3份，火灾事故简易调查认定书49份。在执法工作中，轮台大队进一步强化了消防执法制度建设，严格执法程序办理消防行政许可、备案抽查、火灾事故调查、行政处罚等业务工作，强化了消防执法档案建设管理，在大队内部定期开展了执法质量自查活动，确保我大队消防监督执法“四个水平”显著提升。

（二）紧紧依靠党委政府，深入开展各类消防安全专项整治行动。为预防和遏制重特大火灾特别是群死群伤恶性火灾事故的发生，我们紧紧依靠各级党委政府，相继部署开展了一系列消防安全专项整治行动，全面净化了社会消防安全环境，确保了全县火灾形势持续平稳。一是紧紧围绕“三节”、“两会”和冬防工作，我们以人员密集、“三合一”、“两会”和节庆场所以及大型群众性活动场所为重点，在全县范围内部署开展了大排查大整治专项整治行动，严格按照“十五条铁规”、“五个一律”的要求，铁腕整治安全出口、疏散通道不畅，易燃可燃材料装修、违规燃放烟花爆竹等隐患问题，严厉打击了一批消防违法单位和个人。二是紧紧围绕“中国-亚欧博览会”消防保卫工作，全面开展五大活动。深入开展建筑消防设施和消防产品整治工作，突出抓好建筑消防设施、人员密集场所“四个能力”建设、易燃易爆场所防纵火破坏以及各领域的消防产品质量问题，严打整治各类消防违法行为和火灾隐患。大队召集全县重点单位及所有人员密集场所签订了《火灾隐患整改承诺书》，并对单位消防安全负责人进行了《消防条例》宣传教育培训。

（三）深入推进“防火墙”工程，全面开展“四个能力”建设。

大队按照总队下发的文件精神，进一步推进构筑社会消防安全“防火墙”工程，建筑消防设施“三化”建设和单位“四个能力”建设，目前我大队消防安全重点单位69家，验收达标49个，人员密集场所一般单位25家，验收达标25个，乡镇11个，验收达标9个，社区7个，验收达标6个，行政村64个，验收达标32个，设有建筑消防设施28家，验收达标28个，在7月31日前，完成消防安全重点单位“四个能力”建设100%达标，对已达标验收的单位，组织“回头看”，不合格的依法处理、重新验收，全面落实社会单位的消防安全。下一步大队将推动各级派出所履行自身法定职责，督促指导农村社区火灾防控“四个基础”建设。

（四）紧扣重点业务工作，不断提升辖区火灾防控水平。今年以来强力推进构筑社会消防安全“防火墙”工程，深入开展消防安全“五大”活动，组织派出所及大队人员开展了轮台县人员密集场所“四个能力”建设集中攻坚工作；下大力气在辖区69家重点单位开展“四个能力”长效机制建设，提请安委会下发了《轮台县“四个能力”长效机制建设实施办法》，在各重点单位均设置了“四个能力”等级评定栏，目前此项工作已经取得阶段性成效；大队先后组织实施了科技周、防灾减灾日、消防条例宣传月、安全生产宣传月等各类宣传，印制各类传单、宣传牌、书籍上万份，切实使辖区群众受到教育；大队在防火处的带领下充分开动脑筋，全力做好巴州执法规范化现场会消防部分的准备工作，为辖区派出所“争先创优”的长远工作树立了典范，打下了基础；大队克服种种困难，按照任务指标圆满完成了两期建构筑物消防员共计25人的培训任务。

（五）深入开展《新疆维吾尔自治区消防条例》宣贯。

为切实做好《条例》宣传贯彻工作，大队制定了《条例》宣贯方案，成立了宣讲团，组织大队全体人员、公安派出所消防民警，单位部门负责人及相关人员深入学习《条例》的精神实质和主要内容，悬挂条幅、张贴宣传海报80多个，设立消防宣传咨询点、利用“防灾减灾日”、“科技宣传周”、消防条例实施日发放《条例》单行本及宣传资料5000余份、在轮台县在中亚大酒店十二楼会议室召开 “轮台县宣贯自治区消防条例暨火灾隐患整治签约大会”，不断掀起《条例》宣传高潮。大队还提请政府办公室下发了《轮台县贯彻“自治区消防条例宣传月”实施方案》，协调县教育局出台《关于将《消防条例》纳入中小学教育工作的通知》。

（六）积极筹备，做好消防队站建设工作

2011年，大队协调政府将消防大队业务经费纳入县财政100万元，目前到位34万元。大队目前政协调政府对新建执勤楼追加预算资金300万元，目前执勤楼主体、装修已完工，训练馆主体已完工。大队积极协调政府解决拉伊苏中队硬件设施落后问题，目前政府财经领导小组会议已决定，对执勤楼外墙进行保温处理，楼内进行简易装修，供暖供水系，食堂统进行维修改造，增配高喷车、水罐车各一辆。

(七)督促派出所消防三级管理责任，确保火灾防控不留死角。

大队按照公安派出所消防监督执法规范化建设进程，按照公安厅关于印发《新疆公安派出所消防工作“争先创优”活动实施方案》的通知要求，督促派出所开展消防宣传教育，指导群众进行防火、灭火和逃生演练，提高群众自防自救能力；按照国家和自治区有关规定实施消防监督检查，处理消防安全违法行为；督促本区域内村（居）民委员会、物业服务企业履行消防安全职责。大队结合“争先创优”工作以城镇派出所为试点全力推进派出所消防监督执法规范化建设并取得了实质性成效。目前，辖区派出所检查单位419家，办理消防行政处罚案件27起，为辖区火灾形势稳定起到了良好的作用。

尊敬的各位领导，面对新形势、新任务，我们倍感责任重大、使命艰巨！但我们有决心、有信心、有能力在支队党委和各级领导的关心支持下，按照胡总书记“三句话”总要求，以科学发展观为统领，不辱使命，保持昂扬的斗志和崭新的风貌，带领大队消防官兵，团结奋进、开拓创新，确保各项工作再上新台阶。

以上汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正！

XX年上半年工作总结（消防大队） 篇3

今年上半年以来，在支队党委的正确领导下，我中队认真按照XX年工作要点，周密部署统一安排，积极扎实的开展工作，认真学习十六大精神、三个代表重要思想和“二十公”会议精神。深入开展岗位大练兵活动，认真贯彻落实公安部“五条禁令”，认真开展执法为民教育整顿活动，较好的完成了上级赋予的各项工作任务，中队在5月份被张掖市团委、张掖市公安局授于“青年文明号”称号。截至6月13日，我辖区共发生火灾65起，出动车辆70台（次），参战官兵495人（次），保护国家财产60余万元。现将工作汇报如下：

一、加强政治教育，不断提高官兵的觉悟，保证官兵在政治上永远合格。

部队管理教育是一项综合性的科学，既要严格按照条令条列管理，又要辅之以强有力的思想政治的工作，打牢思想基础。根据支队的政治教育方案，我中队认真组织官兵学习“三个代表”重要思想、“十六大”专题教育、“二十公”会议精神，按照“与时俱进、改革创新、转变作风、扎实工作”的总体目标，认真的开展消防职业道德教育，落实教育内容、改进教学方法，确保官兵思想稳定。认真进行“执法为民”教育，使每个官兵都牢记人民群众的根本利益，认真履行党和人民赋予的消防灭火执勤和抢险救援的神圣职责，全心全意为人民服务。紧密结合学习、工作、训练实际办板报和“士兵周报”，通过“士兵周报”真正反映官兵的学习生活，使“士兵周报”成为联系和沟通官兵思想的纽带桥梁，保证部队以蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气，圆满完成新时期肩负的历史使命。

充分发挥支部“一班人”的战斗堡垒作用，党员身先士卒，以实际行动教育和引导官兵正确认识形势，正确对待得与失、荣与辱、苦与乐，热爱本职工作，献身消防事业，不断增加支部“一班人”的政治责任感，充分利用每周半日的党员干部教育时间，重点学习和领会党章、党规、党纪，从而端正了“一班人”的服役态度提高了宗旨意识、廉洁意识、责任意识、奉献意识。

有计划的在支部内开展民主评议活动，本着对每个同志负责的态度，充分、客观、公正的开展批评与自我批评，加强党支部建设，为理顺大队管理中队的机制创造了良好的环境。

半年来，我中队的政治教育工作按照支队的要求，出现了新形式、新气象。大家谈活动搞的有声有色，换位思考让战士进行自我教育，教育效果有了明显的提高。走出去参观爱国主义教育基地和厂矿企业，增强了官兵的责任感和使命感。通过这些活动的开展，官兵关系、兵兵关系更加融洽、团结。通过，执法为民教育，中队官兵“视人民为父母，把驻地当故乡”，全体官兵“全心全意为人民”的宗旨意识明显提高，部队形象和纪律作风进一步改善，半年来，中队无论是值勤灭火中还是与人民群众交往中，从没有发生过警民纠纷现象，得到驻地群众的一致好评。

二、严格管理，科学练兵，加强业务训练和实战演练，提高实际灭火作战能力。

1、做好执勤备战工作，保证随时出动。

在执勤备战方面，我中队主要抓了三个方面：一是保证人员在位率。无论是平时或是节假日，中队严格按条令条例有关规定办理，始终保持人员在位率在90%以上。二是保证车辆、器材装备完整好用。我中队严格按照车辆、器材检查保养的有关规定，始终保持车辆器材的完整好用，三是加强学习，使官兵明确各自的值班职责，增强责任意识。

2、强化军事业务训练，增强官兵素质，提高部队战斗力。

在今年的军事业务训练中，我中队根据《XX年军事业务训练安排》严密组织，严格训练，各项工作均取得了很大的进步。今年上半年开展训练项目23项，目前均达到及格以上水平。

3、转变思想观念，加强实战性训练。

今年上半年，我中队为进一步贯彻“火怎么灭，兵就怎么练”的指导思想，努力提高灭火救援能力，加强实战性演练。在演练中穿插训练项目。我中队对液化石油气站、石油公司加油站、电影院、临泽供销商厦等单位进行实地灭火演练，对单位内部情况发生变化的及时更改旧的灭火作战计划，重新制定灭火计划。对市政消火栓、企业内部消火栓进行了普查、登记。通过这些工作的开展，大大的提高了官兵的实战能力。

4、严格部队管理，保证各项工作的顺利开展。

为了中队的各项工作能够上一个新的台阶，我们支部“一班人”深知，中队的风气正不正、人心齐不齐、官兵的士气高不高直接影响部队的正规化建设和部队的战斗力。因此，我们一方面加强思想教育和条令、条例教育，另一方面对违反纪律的同志严格按条例、条令处理，决不姑息迁就。由于中队干部、士官、班长能够起到模范带头作用，中队赏罚严明、公道正派，使每个同志对争先创优有了信心和勇气，中队迅速掀起了“比、学、赶、帮、超”的热潮，中队士气高昂，各项工作开展的有声有色。

三、加强后勤建设，确保后勤保障有力。

（一）绿化美化营区，创造优美的生活环境。

为了创造一个拴心留人的优美环境，努力把我中队建设成为花园式的中队。今年种植风景树12棵，国槐3棵，其他各类鲜花100余株，草坪200多平方米。为了解决中队官兵和器材车辆冬季的取暖问题，多方筹措资金、压缩开支为车库、俱乐部装上了暖气。为了能让官兵在寒冷的冬季也能及时的洗上热水澡，中队正重新修建洗澡间，创造了拴心留人的好环境。

（二）勤俭节约，发展农副业生产。

由于我中队人员少，中队伙食费容易超支，为了弥补资金不足，广大官兵发扬不怕苦不怕累的作风，年初平整菜地，施肥浇水，种植茄子、辣子、甜瓜、苦瓜、豆角等蔬菜，种植各种蔬菜长势良好；饲养羊4只，鸽子26只。现正对大棚进行了维修，以保障官兵在冬季能够吃上新鲜的蔬菜。

（三）勤俭持家，严格财经纪律。

首先，中队严格按照有关规定和支队文件精神，严格经费管理，重大经费开支必须经支部会议研究同意后方能开支、报销。其次，广开渠道，多方筹措资金。上半年从地方政府争取经费3万元，保证了各项工作的顺利开展。

四、严格规章制度，作好安全防事故工作。

我队始终将安全工作作为头等大事来抓，并贯穿与中队的执勤、训练等各项工作之中：

（一）严防车辆事故。

加强对司机队伍的思想作风建设，组织他们学习一些车辆事故案例，从日常行为做起，严格安全管理，常抓不懈。我队为杜绝各类事故的发生，将每周五定为安全日，按支队规定每月11日为“安全活动日”，定期或不定期召开各种形式的安全会，严格执行支队制定的有关车辆管理规定，严禁无证驾车和车辆外借，对中队的车辆进行定人、定车、定位管理，坚持一支笔审批制度和派车单审批制度，谁派车，谁负责，谁开车，谁承担责任；除消防灭火用车外，非消防用车必须经支队批准后方可出车。今年上半年为确保安全，对两辆消防车进行了维护保养，消除了不安全因素。

（二）防止训练事故的发生。

在训练中针对以往各种训练事故的原因，采取相应的安全补救措施。

1、定期对训练器材进行检查，2、训练过程中确保训练人员的防护装备佩带齐全。

五、存在的不足：

1、部队管理时紧时松，部队管理存在漏洞。

XX县消防大队民主生活总结 篇4

一、精心筹备，周密部署

一是按照相关要求。按照支队主题教育领导小组办公室《关于开展好“不忘初心，牢记使命”主题教育领导班子民主生活会的通知》要求,大队党委对召开本次民主生活会高度重视,紧扣主题要求,深化学习教育、开展谈心交心、全面检视问题、深挖根源,严肃认真地开展了民主生活会会前的各项准备工作。一是精心组织学习研讨。通过集中学习和个人自学相结合的方式,领导班子成员深入学习《论述选编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》和习近平总书记在主题教育工作会上的讲话,专题学习了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》认真学习党史、新中国史，认真学习党中央关于民主生活会的有关要求，提高思想认识，把握标准要求，把思想和行动统一到习近平总书记重要指示批示精神和主题教育的部署要求上来，打牢开好专题民主生活会的思想基础。

二是广泛征求意见建议。组织班子成员采取谈心谈话、书面征求意见等方式,结合支队党委常委深入我大队开展主题教育督导调研和主题教育专题民主生活会“六走访”收集

到的问题和意见建议，认真归结梳理,反馈给领导班子和领导干部本人，分析总结制定合理整改措施。

三是深入开展谈心谈话。本着沟通思想、坦诚相见、互相提醒、增进团结、找准问题、达成共识“的原则和目标,采取多样方式,扎实开展谈心活动。按照检讨自己、肯定对方、关心对方“的原则,在领导班子成员之间、干部与队员之间开展普遍谈心活动,通过相互谈心,沟通思想、交换意见,相互谅解、增进共识。党委书记分别与班子成员谈心谈话,班子成员之间相互交心谈话,班子成员与其他党员同志面对面交心谈话。

四是深入开展党性分析。领导班子和党员同志紧扣民主生活会主题,严肃认真查摆问题。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识“,坚定“四个自信“,对标党章党规，找差距、明方向、定措施、抓整改，促进思想大解放、观念大更新、作风大转变、境界大提升、事业大发展，重点解决领导班子及班子成员自身问题，推动党员领导干部进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，推动领导班子履职尽责、团结奋进，不忘初心使命，重整行装再出发，以新形象展现新作为，以新理念奋进新时代，以新境界推动新发展，为队伍转型升级打下坚实思想基础，同时查找到思想、工作中存在的不足,为个人的自查剖析材料找准方向。领导班子对照检查材料,由主要负责同志主持起草,经领导班子集体研究班子成员自己动手撰写个人发言提纲,由主要负责同志审阅把关。

二、会上严肃开展批评和自我批评

大队党委围绕此次专题民主生活会主题从对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，在增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护;

做到“不忘初心、牢记使命”方面；群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面;在知敬畏、存戒惧、守底线;思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象；落实党的建设主体责任方面等6个方面检查了存在的具体问题，深刻剖析根源,明确努力方向和整改措施。党委书记同志带头进行自我批评，深入查摆问题,深刻剖析原因,主动接受其他同志批评，班子成员逐一作了检视剖析,其他班子成员逐一提出中肯意见建议,大家均表示诚恳接受,认真整改。会议通报了主题教育专项整治中干部配偶、子女及其配偶经商办企业情况，班子成员对本人重大事项报告、组织约谈等问题作出了说明，认真检视是否存在违反中央八项规定精神的问题，对不存在的问题作出了承诺。同时，支队常委到会进行指导总结，并提出了指导意见，要求大队党委要坚持目标导向，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想;坚持民主生活会制度，以自我革命的精神

加强班子建设;坚持问题导向，以钉钉子精神抓好问题整改，把纪律和规矩挺在前面，推动全面从严治党向纵深发展;把“为人民服务”的理念贯穿到工作方方面面，不断提升群众的满意度;坚持以新发展理念为引领，坚持在落实、做实、务实、求实上下功夫。

三、大队党委班子检视剖析的主要问题

（一）增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是贯彻落实总队、支队决策部署不够精准。在贯彻执行上级重大决策部署时还存在与实际谋划不够精细、研究不够透彻、落实效果不够理想等现象。二是贯彻落实习近平总书记训词精神不够全面。在实际工作中离习近平总书记训词要求还存在一定差距，标准不够高、要求不够严。三是贯彻落实“两严两准”建队标准不够到位。指战员理想信念动摇问题仍然存在，转制过渡期间相关政策未完善，思想有波动，特别是专职队员归属感不强。在具体抓落实的过程中，存在一定程度的宽松软情况，落实“两严两准”建队标准还存在不足。

（二）做到“不忘初心、牢记使命”教育方面。一是理论武装需不断提升。理论学习不够深入，大队虽然通过党委、党委中心组进行多次集中学习研讨,班子成员也认真做了笔记，轮流上了党课，但是对标教育往深里走、往心里走、往实里走还有一定差距，对于一些规章制度落实不够严格、执行不够有力，在长期整改上还需持续发力。二是没有创造性

开展主题教育。依靠总队、支队集中学习的多，自我创新学的少，没有很好地结合大队实际创造性开展主题教育。

（三）群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面。一是解决群众关注的热点问题缓慢。推动政府对市政消火栓等公共消防维护保养不足，部分消火栓存在问题，特别是农村消防基础设施建设几乎为零。二是服务群众的意识有待提高。执法人员业务水平不够高，日常监督执法方式少，没有很好的站在群众角度想问题，还存在一些为民办事拖沓的现象。三是亟待解决的问题还不彻底。器材装备存在老化损坏，数量不足的情况，大队今年及时采购了部分个人防护类、水域救援类等器材装备，但是对标城市消防站建设标准，还有一定差距，同时大队消防车辆数量不足，目前大队要购买的消防车辆还处在采购程序中，至今还没有到位。今年大队从基本工资、假日在岗及未休假补助等方面提高政府专职消防员、文员的福利待遇，创造拴心留人的环境，但是政府专职队员离职的情况还偶有发生，在落实“从优待警”方面还需继续努力。

（四）知敬畏、存戒惧、守底线方面。廉政教育方法简单。大队廉政教育主要以观看警示教育片和廉政学习为主，教育方式方法不够多，教育效果不够明显。在自查和监督方面存在做老好人的情况，有些干部不够重视，一些生活细节不注意，在监督方面做的不够，没有对身边同事进行提醒，还有身边亲属的情况掌握不够、教育不够，个别干部平时忙于工作，疏于参加上级统一组织的廉政学习，过后才自己

学习效果就没有那么好。

（五）思想觉悟、能力素质、担当作为、道德修养、作风形象方面。一是队伍管理教育还需加强。工作中存在重点单位六熟悉不够深入细致，实战演练程序不够规范。二是对标“全灾种、大应急”差距明显。在提升整体能力方面比较单一，没有制定大队的长远规划，与相关救援救灾等部门联勤联动不够，单打独斗的现象仍然存在。三是能力素质、作风形象仍需提升。指战员本领还需加强，意识还需提升，业务理论素质亟待提高。工作作风还需进一步加强，重点工作推进速度还不够快，雷厉风行、马上就办的服务意识还有待加强。

（六）落实党的建设主体责任方面。一是党内政治生活质量不够高。班子成员之间工作碰头、谈具体事务较多，谈思想、讲问题较少，班子成员以普通党员身份，过双重组织生活还不够经常。二是政治敏锐性不够强、思想境界不够高。不善于从讲政治高度去认识和分析问题，在改革进程中，没有较真碰硬地批判和斗争有关消防改革的不当言论。三是示范引领作用发挥不够明显。在解决重大问题、历史遗留问题等方面，有时攻坚精神不足，化解各类矛盾的措施不多，缺乏啃硬骨头的勇气，领导干部率先垂范作用还不够突出。

四、分析原因

(一)理论武装有待加强。对政治理论学习的重要性认识

不够，没有把理论学习作为提升执政能力、坚定理想信念的必要手段，没有把理论学习当作一种增强政治素紧追感不强，平时忙于日常事务，学习内容和学习方法还相对比较单一，缺乏系统思考，停留在知道，了解层面，系统学习，深层次学习还不够。理论联系实际不够，为学而学，学用脱节,不太会运用理论有效指导工作、推动区域经济社会发展。

(二)宗旨意识有待巩固提高。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。班子对“从群众中来,到群众中去“这一党的群众路线的领导方法和工作方法认识和把握还不够到位,密切联系群众的作风还不够深入,与基层群众打交道不太够,对基层的实际情况、真实情况掌握不太够。坚持问计于民、问需于民做的还不够好，造成服务人民群众的能力还有待提高。

(三)干事创业的精气神还不够足。对照总队、支队提出的工作要求，干事创业的精神还有所松懈，改革创新冲劲不足，责任和担当意识还需进一步加强。面对基层工作推进落实中遇到困难，特别是矛盾问题和跨部门、跨行业协调，有的同志还存在“多一事不如少一事“、“多做多错、少做少错、不做不错“的思想，思想深处不敢担当、不愿担当,只求过得去,不求过得硬。

(四)工作标准还不够高。担当精神和拼劲闯劲有所下滑，迎难而上、大胆革新的热情还不够高、方法还不够多；主动

学习新业务、提升能力素质的劲头还不足，对新知识、新事物的学习热情不够，思考如何打破常规、破解难题和指导实践中往往还靠老套路。

(五)对制度和纪律执行需更严实。班子成员对党风廉政建设和八项规定精神方面态度是坚决的,但在推进“四个责任制“，落实“四责协同“机制上，特别是全面从严治党、压实党管制党等方面执行还有待提高，缺乏更高标准、更严要求,表明党风廉政建设责任制责任传导、层层落实上还有一定差距。个别领域摸排党风廉政建设风险点的工作还不够深入,从纪检、审计情况看,制度设计、管理完善方面的研究还不足,教育管理和监督检查还要持续加强。

五、下一步计划

(一)坚持学习引领,不断夯实理论武装。坚持把理论学习作为首要政治任务,领导班子和班子成员聚焦主题深化学习,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,用最新理论成果、最新指示求武装头脑、指导实践,深入推进领导班子加强理论学习,不断提高自身素质。充分发挥大队领导班子的带头示范和教育引导作用,努力在真学、真用、真信上下功夫。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想作为提升思想、指导工作的鲜明旗帜。牢固树立“四个意识“,坚定“四个自信“,坚决做到“两个维护“,确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,真正做到党中央提倡的坚决响应,党中央决定的坚决执行,党中央禁止的坚决不做。

(二)牢记为民服务宗旨,顺应群众期盼。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识,切实从群众的利益出发,为群众精心谋事、用心干事、专心成事。推动重点工作落实的有效载体和重要举措。坚持走访调研不停步,服务群众不停步,服务企业不停步。

(三)持续深化作风建设,激发干事创业精气神。坚持依规从严治党,切实加强纪律建设,坚决维护党的纪律的严肃性。深入落实中央八项规定精神和实施细则精神,纠正“四风“问题,盯紧新情况、新变化,及时跟进对策措施。严格遵守组织制度,严格按规定程序办事,严格执行请示报告制度,重大问题该请示的要请示,该汇报的要汇报。强化作风建设,推动各项工作落到实处,做到任务有目标,目标有责任,责任落实到人。全面提升应急救援队伍迎难而上的工作胆识和敢于担当的作风养成。

(四)是以党章党纪为准则，严格要求班子成员。一是按照党章的规定，自觉加强党性修养，不断提高贯彻执行党的路线方针政策的自觉性，紧密联系工作实际，努力做到感情上贴近群众，在行动上服务群众，充分发扬无私奉献精神，苦干实干、奋力拼搏，体现自我价值。二是抓好班子团结，摆正班子成员间的关系，自觉接受组织和群众的监督，做贯

XX消防大队拥政爱民活动总结 篇5

根据支队《关于八一期间广泛开展拥政爱民和走访慰问活动的通知》精神，以胡总书记三句话总要求为指导，结合大队实际，八一期间，大队扎实有效地开展了多种形式的拥政爱民活动，现总结如下：

一、深入开展拥政爱民光荣传统教育。八一期间，组织大队全体官兵开展了一次题为《用雷锋精神育警，做党和人民的忠诚卫士》授课，使同志们了解拥政爱民的内涵和历史溯源，从而认识到在实践工作中如何立足岗位开展拥政爱民工作。组织开展红色电影周活动，陆续为官兵展播《湘江北去》、《建党伟业》、《建国大业》、《守卫天山》、《歼十出击》等红色电影，使官兵回味红色经典，品味军旅人生。通过系列教育，提高官兵对拥政爱民重要性的认识，增强做好拥政爱民工作的自觉性。

二、主动向地方党委政府汇报工作。八一期间，通过主动走访地方党委政府机关等部门，积极汇报大队消防工作和部队建设开展情况。7月31日下午，XX人民政府县长XX带领县“五大家”和公安局领导值“八一”建军节前夕走访慰问大队全体官兵，杨县长首先肯定了今年以来大队在灭火救援、社会救助等方面做出的不斐成绩，各方面有明显进步和提高，充分展示了大队官兵出动迅速、战术得当、作风过硬的优良的业务素质。X县长表示，县委班子将更加关注消防部队建设，关注消防事业发展，协调各方力量，切实为消防部队解决实际困难，为广大官兵安心服役提供可靠的后勤保障，希望大队在今后工作中再接再厉，为保卫古丈经济建设和人民生命财产安全做出更大的贡献。

三、积极做好走访慰问工作。XX大队党委把走访慰问作为“八一”活动的一项重要内容，7月31日上午，大队官兵来到XX县敬老院进行慰问，传送组织的温暖，送去了慰问金和大米、肉等慰问品，帮助老人们做了一顿丰盛的午餐，对营区开展了一次卫生大扫除，同老人们交流谈心，给老人们带来了欢乐，更带来了心灵的慰藉，谱写出浓浓的军民鱼水深情，进一步传承和弘扬了尊老爱幼、拥政爱民的光荣传统美德。

四、认真做好来队慰问接待工作。八一期间，XX县多家企事业单位、私营业主前来大队慰问消防官兵，大队通过采取参观营区建设、召开座谈会等方式，向前来慰问的人员介绍了近年来大队在部队基础建设、灭火战斗、抢险救援和社会救助等各方面工作所取得的成绩及今后工作努力的方向，使人们对消防工作有了更为深刻的了解和认识，同时，悉心听取他们对消防执勤执法和部队建设的建议和意见，通过沟通交流，促进了对消防工作的理解和支持，进一步巩固和发展了警民关系。

五、多种形式丰富官兵业余生活。大队高度重视八一期间警营文化生活，专门安排专项经费，以发放奖品的形式奖励在活动比赛中取得优异成绩的官兵，极大地激发了官兵们的参与热情。大队首先采取悬挂“喜迎建军85周年”横幅的形式积极营造节日气氛，根据官兵的兴趣爱好组织开展了五子棋、台球、篮球赛、电子游戏竞技等一系列活动。通过活动的开展，不但陶冶了官兵的思想情操、丰富了警营文化生活，更有力地促进了官兵之间的友情，增强了官兵的集体荣誉感，提升了部队的凝聚力和战斗力，确保了部队内部的高度安全稳定，使官兵在浓厚的节日氛围中度过了一个欢乐、祥和的八一建军节。

XX年上半年工作总结（消防大队） 篇6

2012年度安全工作“五无”创建活动工作措施

三月：

10日：开展文明安全行车教育整顿和器材装备性能检测及安全操作考评活动;

11日：加强干部自购车辆管理，适时建立健全干部私家车辆技术档案;

12日：举办消防指挥员培训班;

26日：更新安全文化墙或长廊;

27日：组织开展部队安全形势分析;

28日：对家庭有变故、思想有包袱、行为有问题、爱好有偏差、交往有异情、生活有困难、精神有疾病、违规违纪的队员进行一次见面谈话;

月底前：向支队“五无”专栏投稿不少于2篇。四月

5日：开展自救互救训练;

6日：开展课目操练、接警出动、火情侦察、作战行动等环节;28日：对家庭有变故、思想有包袱、行为有问题、爱好有偏差、交往有异情、生活有困难、精神有疾病、违规违纪的队员进行一次见面谈话;

4月底：餐厅配备食品安全快速检测仪器;

月底前：向支队“五无”专栏投稿不少于2篇。

五月：

10日：撰写调研文章;

12日：举办消防指挥员培训班;

26日：更新安全文化墙或长廊;

28日：对家庭有变故、思想有包袱、行为有问题、爱好有偏差、交往有异情、生活有困难、精神有疾病、违规违纪的队员进行一次见面谈话;

29日：对部队落实食品卫生规定和食品采购卫生检验制度情况进行专项检查；

月底：所有持武警驾照的驾驶员进行复训考核;

月底前：向支队“五无”专栏投稿不少于2篇。

六月：

10日：开展文明安全行车教育整顿和器材装备性能检测及安全操作考评活动；

20日：对执法监督岗位人员、人财物管理岗位人员、热点敏感岗位人员落实“四个严禁”、文明执法、廉洁自律、秉公办事等现实表现进行问卷考评；

27日：组织开展部队安全形势分析；

28日：对家庭有变故、思想有包袱、行为有问题、爱好有偏差、交往有异情、生活有困难、精神有疾病、违规违纪的队员进行一次见面谈话；

29日：对部队落实食品卫生规定和食品采购卫生检验制度情况进行专项检查；

月底前：向支队“五无”专栏投稿不少于2篇。

七月：

5日：开展自救互救训练；

6日：开展课目操练、接警出动、火情侦察、作战行动等环节； 26日：更新安全文化墙或长廊；

28日：对家庭有变故、思想有包袱、行为有问题、爱好有偏差、交往有异情、生活有困难、精神有疾病、违规违纪的队员进行一次见面谈话；

29日：对部队落实食品卫生规定和食品采购卫生检验制度情况进行专项检查；

月底前：向支队“五无”专栏投稿不少于2篇。

八月：

1日——10日：积极备战全省消防安全知识竞赛；

12日：举办消防指挥员培训班；

28日：对家庭有变故、思想有包袱、行为有问题、爱好有偏差、交往有异情、生活有困难、精神有疾病、违规违纪的队员进行一次见面谈话；

29日：对部队落实食品卫生规定和食品采购卫生检验制度情况进行专项检查；

月底前：向支队“五无”专栏投稿不少于2篇。

九月：

10日：开展文明安全行车教育整顿和器材装备性能检测及安全操作考评活动；

27日：组织开展部队安全形势分析；

28日：对家庭有变故、思想有包袱、行为有问题、爱好有偏差、交往有异情、生活有困难、精神有疾病、违规违纪的队员进行一次见面谈话；

29日：对部队落实食品卫生规定和食品采购卫生检验制度情况进行专项检查；

9月底：完成营区营院、营门岗哨、指挥中心、执勤车库、财务中心、资料处室、储备库房、各类操作间等重点部位的安全设施建设；

月底前：向支队“五无”专栏投稿不少于2篇。

十月：

5日：开展自救互救训练；

6日：开展课目操练、接警出动、火情侦察、作战行动等环节； 26日：更新安全文化墙或长廊；

28日：对家庭有变故、思想有包袱、行为有问题、爱好有偏差、交往有异情、生活有困难、精神有疾病、违规违纪的队员进行一次见面谈话；

29日：对部队落实食品卫生规定和食品采购卫生检验制度情况进行专项检查；

月底前：向支队“五无”专栏投稿不少于2篇。

十一月：

10日：开展文明安全行车教育整顿和器材装备性能检测及安全操作考评活动；

20日：对执法监督岗位人员、人财物管理岗位人员、热点敏感岗位人员落实“四个严禁”、文明执法、廉洁自律、秉公办事等现实表现进行问卷考评；

28日：对家庭有变故、思想有包袱、行为有问题、爱好有偏差、交往有异情、生活有困难、精神有疾病、违规违纪的队员进行一次见面谈话；

29日：对部队落实食品卫生规定和食品采购卫生检验制度情况进行专项检查；

十二月：

12日：举办消防指挥员培训班；

27日：组织开展部队安全形势分析；

28日：对家庭有变故、思想有包袱、行为有问题、爱好有偏差、交往有异情、生活有困难、精神有疾病、违规违纪的队员进行一

次见面谈话；

29日：对部队落实食品卫生规定和食品采购卫生检验制度情况进行专项检查；

XX交警大队 XX年交管工作及 篇7

“两节”“两会”工作简要汇报

XX年，XX交警大队坚持立足于构建“和谐内蒙古”和“平安畅通ＸＸ”大局，深入贯彻落实“五整顿”、“三加强”和各项预防交通事故措施，不断加强和改进公安交通管理工作和队伍建设，努力为社会稳定和经济快速发展创造良好的交通环境。

一、加强队伍建设与管理

1、坚持深入开展纪律作风“大学习、大讨论、大整顿”和大练兵活动，并按照“干什么，练什么，缺什么，补什么”的原则，做到开展政治、业务知识学习人人有学习笔记和心得体会；技能体能训练按月逐项进行测试，不断巩固训练成绩，提高警务技能水平。

2、严格制定《法制督察考核方案》、《股室中队目标化管理考核办法》、《岗勤民警工作积分考核办法》等相关制度，坚持实行天天考、月月评，既规范了工作程序与方法，又形成了有效的制约和激励机制，促进了各项基础工作的稳步迈进。

3、坚持设立意见箱、意见簿，聘请人大、政协、车属单位、驾驶员等10名部门领导和基层群众担任警风警纪、执勤执法监督员，实行每半年召开一次行风评议座谈会，从而做到有问题随时改进，坚持以人民满意为标准，创建人民满意交通环境和交警队伍。

4、坚持全面推行值日警官和法制员制度，在大队机关、车管业务部门、事故处理、基层中队选派政治素质高、原则性强、组织纪律作风过硬、有

一定政策理论水平、会做群众工作，熟悉交通管理法律、法规和交通管理业务工作的骨干民警担任值日警官和法制员，热情受理群众的投诉和建议，及时、公正、依法处理群众反映的问题。

二、加强城乡交通秩序管理

ＸＸ年，XX交警大队在市交警支队的统一安排部署下，先后开展了预防重特大交通事故，打好今冬明春道路交通安全保卫战及2007年春运交通安全保卫工作。5月28日开始，为进一步贯彻落实全区道路交通安全工作会议、全国创建平安畅通县区现场会议精神，为党的十七大召开和自治区成立60周年大庆营造良好的道路交通环境，开展了“平安畅通县区”的创建活动，从8月20日开始，开展了大干70天的道路交通安全集中整治工作，11月15日到年底，开展了冬季交通安全宣传及秩序整治活动，坚持科学、合理安排勤务，实行大队领导包中队、辖区中队包管区，岗勤民警包路段，坚持把全部警力、工作重点转移到路面上，把交通安全责任落实到路面上，做到“白天见警车，晚上见警灯”，加大对重点时段、重点路段的巡逻密度，重点整治超速、超员、疲劳驾驶、违法超车、违法会车、无牌无证、货车载人等交通违法行为，使城乡道路交通秩序明显改观。

一年来，我大队全体干警共加班加点5950小时，共先后查处各类交通违法行为21441起，进行违法记分17224人。辖区内共受理交通事故报案33起，死亡8人，受伤43人，直接经济损失50900元，与去年同期相比，事故起数下降10起，下降23.26％，死亡人数减少1人，减少11.11％，受伤人数减少3人，下降6.52%，直接经济损失增加2700元，上升5.60％。

三、加强交通安全宣传，提高全民交通安全意识

为全面加强全民交通安全宣传教育，ＸＸ交警大队坚持采取“五进”活动经验，扎实开展全民交通安全宣传教育工作。截止目前，共深入村组、社区93个，举行宣传教育113活动场次。建成3所交通安全示范学校。先后为全县的43所中小学生授课94场次，使受教育学生达100%，先后组织安全活动46场次，举办安全演讲、征文竞赛活动21次，均达到了宣传和教育的预期效果和目的。一年来，共在市电台交通广播《一路平安》栏目播发稿件155篇条；在市级以上新闻媒体刊发稿件87篇条，其中国家级8篇条，自治区级6篇条，促使交通安全宣传教育工作的力度、广度和深度不断加强。

今年以来，为切实做好元旦、春节两大节日和“两会”期间的道路交通安全保卫工作，ＸＸ交警大队根据《自治区政府办公厅关于切实做好元旦春节期间安全生产工作的紧急通知》，及时制定了《“两节”“两会”道路交通安全保卫工作实施方案》，并结合《2008年春运道路交通安全管理工作方案》，坚持实行大队领导深入一线，分别蹲点城镇、国道、XX靠前指挥。同时，联合县安监局、交通局、运管所对辖区运营的22辆公交车、94辆出租车和63辆中巴客运车，全部进行了安全技术性能上线检测，并对XXx等5家客运单位领导、安全管理人员和驾驶人进行了一次集中教育和安全知识测试，逐级签订了《2008年春运交通安全责任状》。将179辆营运车全部承包到民警个人，加强源头管理，做到知人、知地、知车辆、知技术、知走向、知隐患、保遵章、保安全。并选派民警进驻各客运场站，对发现客车轮胎破旧、客车出站超员、驾驶人证照不符等情况进行严格查处。同时XXX、XX、X、、XX分别设立了6个检查服务站，坚持24小时上路执勤，对过往客

车进行检查登记，加大对国道、县乡道路的交通秩序整治，严格查纠客车超员、超速行驶、酒后驾驶，三轮汽车、低速载货汽车和拖拉机载人等严重交通违法行为。

针对近段时间以来的冰雪恶劣天气，XX交警大队除了迅速启动《恶劣天气交通安全管理工作预案》，联合交通、运管部门对客运车站进行封闭，在XX汽车站，XX镇等6个检查服务站部署警力，对已进入管制路段的车辆，严格要求安装防滑链，及时采取有效措施进行分流、疏导和警车开道护送，对5座以上客运车辆进行劝返和封道，禁止出城，并会同公安局、医院联合制定了《“110”“122”报警电话与“120”急救电话交通事故信息通报及反馈制度》，按照公安部、中国气象局《关于建立道路交通安全气象信息交换和发布制度的通知》，协调气象局完善了天气预报通报制度，以便及时通过广播、电视、手机短信以及路面安全提示牌等多种形式，强化交通安全出行提示，有效地减少了交通事故的发生，为确保道路交通安全畅通，打好今年的道路交通事故预防工作开局战奠定了坚实基础。

城中大队年上半年工作总结 篇8

一、安全培训工作、常抓不懈。

1、为了加强全员安全意识，每位新进员工严格进行3级安全培训后方可上岗。上岗时由熟练人员带领3个月才算正式上岗

2、每周各班组都会进行4RKY活动，每个月根据制定安全培训计划对车间员工进行安全培训与安全活动，从而提高每一位员工的安全意识。

3、车间经常对员工进行同行业事故案例及本单位事故案例分析教育。

二、组织员工进行应急演练。

上半年中，焊装车间组织员工夹具夹伤事件的应急演练工作。为了提高演练活动的高效进行，演练特设在车间人员工作时，突然下令开始进行演练。更好的体现了事故的突发性，同时也提高了员工们对突发事故进行应急处置的能力。

三、事故方面。

上半年以来，车间共发生两起轻微人身伤害事故，一起为机器人夹具夹手事件，一起为焊枪夹手事件。针对于焊装车间出现安全上的问题，焊装课继续加大人员的安全培训、技能培训以及违反公司《安全奖惩制度》人员的处罚力度，以教育为主，处罚为辅，并长期坚持组织落实下去。

四、安全检查方面。

1、为确保人与设备的安全。每月都由安委会定时对我课车间进行了安全隐患排查、检查，确定整改内容和时间，并下发各班组限期进行整改。此外，我课也建立了定期安全检查体系，每周由课长带队，对车间现场进行安全检查，发现问题，及时排除;

2、定期对安全消防器材进行检查以及车间重点区域(CO2气瓶区等)的安全督察工作。

五、工作中的不足。

1、员工安全意识淡薄;

肥乡大队2011年消防工作亮点 篇9

一、以开展“清剿火患”战役为基础，推动建立社会化消防工作网络 10月14日、11月10日，县政府主要领导亲自带领由安监、消防、治安、工商等职能部门组成的联合检查组对辖区重点单位进行了突击检查；10月26日、11月19日，大队提请县政府两次组织县消防安全委员会成员单位召开“清剿火患”战役调度推进会。11月7日，协调政府组织消防安全委员会召开了联络员会议，研究了联合执法相关事宜；11月9日，在平原君广场召开全县“清剿火患”誓师大会，消防委员会成员单位、企事业重点单位代表400余人参加，进一步推进了“清剿火患”战役的全面开展。

二、以排查整治火灾隐患为抓手，全面消除社会单位和人员聚集场所消防安全威胁。

截止到11年底，我大队联合辖区派出所及消防安全委员会成员单位共出动检查人员240人次，检查单位906家次，排查火灾隐患2375处，督促整改2322处，下发《责令改正通知书》554份，《行政处罚决定书》59份，依法临时查封单位33家，责令“三停”单位26家，行政拘留17人，罚款22.85万元。

三、加强执勤练兵，确保灭火救援工作的开展。我大队结合“六比六看六无”、深入开展了执勤岗位练兵、防消联勤熟悉训练、“五知一能”训练等练兵活动，强化对官兵的训练，提高了全员的战斗力。2011年全年，大队官兵共接处警822起，其中扑救火灾704起，抢险救援118起，出动

车辆1655车次、警力25020人次，解救被困人员96人，保护有效价值612万元。

四、拓宽消防宣传阵地，提高消防宣传教育水平。定期开展消防安全提示性宣传、火灾案例警示教育和逃生自救能力普及活动，着力抓好大众化消防宣传教育。此外，大队将周六、周日定为消防站开放日，接纳和邀请社会各界群众前来参观学习。今年以来，大队协调社会单位共新建消防标牌4块，发送消防短信6700余条，开发消防站13次，发放消防宣传资料9000余份，在全县营造起了浓厚的消防宣传氛围。

五、取得的成绩

经过一年来全体官兵的努力，消防大队取得了一定的成绩：先后被共青团市委评为“全市青年文明号”，被邯郸市公安消防支队评为“先进大队”，被县委县政府评为“支持教育事业先进单位”。大队长李小勇作为基层党代表参加了邯郸市第八届党代会，被评为全市“争先创优青年之星”。

XX年上半年工作总结（消防大队） 篇10

2011年以来，大队紧紧围绕支队党委提出的工作思路，以“三句话”总要求为统领，紧紧围绕科学发展这个主题，把握提高执法质量这条主线，按照“抓队伍强素质、抓业务重规范、抓基础促发展”这一思路，坚持百折不饶的勇气，坚持滴水穿石的意志，继续深入推动派出所消防工作指导，以推进“七城会”消防安保工作为重点，以打造消防铁军全面发展、构筑“防火墙”工程纵深推进、全力清剿消除火灾隐患、班子队伍建设昂扬向上为抓手，进一步加强“主业”，做强保证，增强保障，全面实现“两个稳定”，在实干中创优，在奋进中争先，着力提高部队战斗力、消防执法公信力和人民群众满意率，全面提升火灾防控和灭火救援能力，有效地预防和遏制了重、特大火灾的发生。全年全区1－12月共发生火灾212起，死亡2人，直接财产损失47.69万元，无重、特大火灾事故。

主要成效：

1、部队“内外双稳定”，1-12月份部队内部安全稳定未发生违法违纪案件和行政责任事故，辖区内未发生重特大火灾和有影响的火灾；

2、较好完成了2011年《二0一 一年青山湖区人民政府年度消防工作目标任务书》硬性目标任务。

3、火灾隐患排查整治力度大，整改、消除隐患及时，确保年内特别是七城会安保期间辖区内火灾形势的平稳。

4、打造红色消防铁军活动扎实有效，计划周密，奖惩措施得力，打造铁军效果明显，人人都热情高涨，训练水平得到稳步提升。

5、规范了组织建设，全面强化了教育管理，战斗堡垒作用明显，部队凝聚力有了新提高，风正、气顺，官兵关系融洽。

6、以社会单位“四个能力建设”为依托，以构筑“防火墙”工程为契机，全面清剿火灾隐患，坚持严格消防执法，公共消防安全有了好保障，社会排查整治力度增大，社会防控能力明显提高。

9、营房建设稳步推进，克服了天气和经济上的困难，入住就在眼前，12月底，我大队全体官兵将进驻新营区。

一、以“三句话”总要求为统领，坚决规范组织建设，全面强化教育管理，部队凝聚力有了新提高。

（一）大力规范组织建设，全面建筑龙头工程。大队党委始终把班子建设作为队伍建设的核心和关键，以“三争优”为目标，以“三句话”总要求为统领，强化班子的“学习、自律、表率、创业”四个意识，党委班子凝聚力得到增强，干事创业能力有了新的提高。一是规范了组织建设。贯彻落实上级党委有关党组织建设的意见、标准和细则，着重从党的基层委员会的设置、职责、制度、程序等方面进行了规范；二是规范了党委集中学习制度。为进一步落实党委成员的学习制度，大队采取集中学习、分散自学和调查研究结合的方式进行，做到每月不少于一次集中学习；班子成员每半年不少于一篇调研文章；学习记录不少于10000字。三是规范了党委议事原则。大队党委认真贯彻落实基层党委议事原则，严格按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，做到各负其职，分工不分家，工作上互相支持、互相沟通、互相商量、互相关心，大事有讨论决定、小事有商量沟通，使部队建设有条不紊、充满活力。

（二）强化思想政治建设，全面推进警营文化发展。大队深入贯彻落实“昆明会议”精神，依据《公安消防部队思想政治教育大纲》及支队教育要求，在认真抓好部队基础教育的同时，重点开展了学习贯彻“三句话”总要求主题教育、建党90周年主题教育、科学发展观教育、十七届六中全会精神教育、红色教育、心理教育等教育活动，各项教育活动始终将“教育要实、要细”的工作目标贯穿于各项教育活动的各个环节。教育有部署、有分析、有检查、有考试。切实做到了创新学习方法，教育形式多样化；对照查摆问题，整改措施制度化；认真剖析评议，查找问题民主化。通过一系列教育活动，大队全体官兵思想观念得到了统一，工作作风得到了加强，自身要求得到了提高。在支队举办的“党在我心中”主题教育比赛中，大队参谋姜波荣获第一名、渊明路中队战士陈斌荣获第六名。

（三）加强干部队伍建设，切实提高工作效率。认真贯彻落实《江西省公安消防部队干部量化考评实施细则》，研究分析了队伍现状，将实施干部量化考评作为增强干部纪律观念和履责意识的重要举措，明确岗位职责、落实工作责任。按照《大队干部量化考评细则》，坚持“平时考评”与“日常管理”相结合，突出了平时考评工作。将干部日常上下班考勤、执勤、训练、队伍管理、消防监督等工作开展、现实表现以及工作成效情况纳入了量化考评范畴，涵盖了队伍管理的具体内容。紧密结合支队警官留营学习规定，科学制订学习培训计划，加强警官“八小时以外”的监督管理。增强的干部学习氛围，提高了文化理论水平，提高了干部遵章守纪观念和履行职责意识，干部责任感得到了明显增强，工

作作风和生活作风进一步得到改进。

二、以岗位大练兵为出发点，大力规范执勤备战，深入推进打造铁军，部队灭火救援能力有了新提高。

（一）进一步夯实执勤备战基础，圆满完成了各项执勤战备任务。今年恰逢第七届全国城市运动会在我市的举办之年，大队以强化战备意识为基础，进一步规范部队的执勤秩序和执勤行为，将“依法执勤、文明执勤”的要求体现在平时执勤备战和灭火救援战斗行动的全过程，狠抓战备值班制度的落实，确保各级各类值班人员在职在位，确保车辆、装备、器材处于良好状态。大队对“七城会”消防安保任务极其重视，周密部署执勤战备、勤务保卫工作，加强“七城会”指定宾馆和重点单位“六熟悉”、实战演练，制订完善各项应急勤务保卫预案，强化战勤保障，强化通讯保障，确保“七城会”消防安全保卫任务完成。1-10月大队执行消防安全保卫任务11次，出动消防车辆13辆次，参战人次83人次，圆满完成了“七城会”、国际军乐节等消防安全保卫任务。

（二）深入推进打造消防铁军，提高了部队战斗力。大队积极备战支队比武竞赛活动，力图以此加强打造消防铁军工作。一是高度重视。大队把打造消防铁军工作作为大队的一项重点工作来抓，成立了打造消防铁军领导小组，集思广益，奖优罚劣。二是干部带头，全员参训，大队主官身先士卒，掀起打造消防铁军活动高潮。在全省打造现代化消防铁军比武竞赛中，我大队副大队长林峰勇夺正营职警官组负重登八楼第一名、想定作业第六名，大队参谋蔡程获连职以下警官组3000米第四名、100米第五名。三是科学练兵，在训练中讲究方法，注重科学，大、中队在业务训练中摸索出一些简单、适用的方法；四是奖惩分明。为工作落到实处，大队结合实际制定了奖惩措施，设立了打造消防铁军奖励经费，同时向各中队下拔铁军专项经费。

（三）进一步加强综合应急救援工作，提高了部队攻坚克难能力。为提高大、中队指挥员的组织指挥能力，临机处置能力，火场估算能力和综合决策能力，一是强化“六熟悉”，按照“仗怎么打、险怎么抢、兵就怎么练”的指导思想，组织中队对辖区消防安全重点六熟悉训练，修订完善灭火作战预案，对单位场所进行了实地演练。二是强化“实战演练”。大队成立了专门的领导小组，进行了调查熟悉摸底。对辖区内公众聚集场所、高层地下建筑进行了全面地摸底排查、熟悉及演练，制定了科学预案。进行了分层次、分部位、分场所，按照“一次性调足力量，快速救人灭火”的作战要求，逐一对公众聚集场、高层地下建筑重点单位制定了预案，开展了装备测试演练。以此同时，大队还同步进行了消防重大危险源调查、评估，特点对辖区的二级单位进行了调查、评估。重点开展了水罐、泡沫、举高等消防车辆操法和灭火、供水破拆、徒手救人等专项技术班（组）合成训练，提高班与班之间、战斗员与战斗员之间的配合，形成了一个有力的战斗团体，从而提高部队的作战能力，七城会、国际军乐节、国庆消防安全保卫期间大队对全区区级消防重点单位的预案制作率达到100%，实地演练率达到100%。东湖区渊明路、三经路中队辖区内共对145个消防安全重点单位修订完善了灭火预案，对110个消防安全重点单位开展了“六熟悉”和实地演练，提高了部队对重点单位的应急处置能力，提高了部队攻坚克难能力。

三、以构筑“防火墙”工程为契机，全面清剿火灾隐患，坚持严格消防执法，公共消防安全有了好保障。

（一）进一步推动落实了消防安全责任制。一是积极助推消防工作

纳入东湖区经济社会发展的总体规划，推动政府层层签订消防工作目标责任状，把消防工作纳入东湖区政府考评内容，完善和发挥跨部门、跨行业消防工作联席会议制度，将街办、社区消防力量的发展、重大火灾隐患的整改督办列入区政府目标考核。二是建立了部门行业联合监管机制，已形成公安、安监、工商、质监等部门的信息抄告及联合执法机制，消防、教育、民政部门的联合宣教机制。

（二）全面排查清剿了火灾隐患。大队积极贯彻刘金国副部长在全国深化消防安全“五大”活动开展“清剿火患”战役视频会议上的讲话精神，以空前的力度积极深入辖区各处清剿祸患，效果显著。在清剿火患战役中，全区共排查社区492个、排查行政村48个，发现火灾隐患式违法行为3897处、整改火灾隐患3678处，下发临时查封决定书39份、责令“三停”单位40家、罚款120余万元、拘留13人。10月份仅发生火灾4起，无人员伤亡，直接财产损失1400元，比前九个月有大幅度下降。

一是全力落实市政府“清剿火患”战役通告。大队联合政府力量，充分发挥街办、社区、派出所等各方力量，形成围剿火灾隐患的强大攻势，彻底清查、整治了一批火灾隐患。

二是联合治安部门开展“清剿火患”战役。大队与东湖区治安大队联系，联合治安、派出所加强“城中村”、“三合一”、“多合一”场所、出租屋和小作坊、小歌厅等场所的火灾隐患清剿活动。其中东湖区各个公安派出所在清剿火患中发挥重大作用，检查单位2045家，为确保清剿火患战役顺利进行立下汗马功劳。

三是大力开展“错时”检查。大队大力开展“错时”检查，加大夜间营业场所特别是公共娱乐场所检查的频次和力度，确保社会面火灾形势稳定。

四是严格落实蹲点、巡查防控措施。大队以“七城会”场馆、运动员等涉会场馆（宾馆）为重点，进一步落实蹲点、巡查防控措施，切实做到责任到人、防控到位、不留盲区、不留死角。

五是树立公正文明执法良好形象。大队在开展“清剿火患”战役期间，严格依法行政，无违法违规处罚现象，无假借“清剿火患”战役索拿卡要、乱罚款、乱拉赞助等现象。

（三）进一步深化了单位“四个能力”建设。目前二级重点单位中的人员密集场所标准化建设已基本完成，各项制度健全，大队对各类巡查、值班登记本进行了统一印制，志愿消防队均已建立。大队采取分类教学的方式，将二级重点单位分为十大类，分批进行“四个能力”理论培训和灭火疏散演练，确保每个人员密集场所每半年由消防监督员进行一次全员培训，并在社会单位中人员密集场所悬挂消防宣传镜和消防公益广告应急照明灯，同时与南昌城市文化传播有限公司合作，在场所每层入口处醒目位置悬挂一块疏散平面图超薄灯箱。

（四）进一步加强了社区消防工作。一是各街办、社区领导机构已建立完善，我区在街办设立“安监站”，由街办综治办负责，设立专门办公用房，接受消防、安监、派出所业务指导，负责辖区消防安全，安全生产工作的监督检查、跟踪、整改、上下反馈，配合相关职能部门执法，解决了街办、社区在日常工作中只有检查、没有执法、工作效能低的矛盾，全区9个街办、1个管委会的“安监站”已全部挂牌成立。二是社区

消防工作基础设施已基本到位。全区73个社区中，58个社区已经按标准设立了一个消防自防自救点，配备了较齐全的消防器材，完成率达80%，其余20%未达标的社区主要原因是老城区社区用房紧张造成的。73个社区100%建立了治安联防消防队，并开展了演练。

（五）进一步加强了消防宣传教育培训。大队根据“五大活动”及支队对于全民消防宣传教育的要求，精心策划，积极部署，印制发行了42万余份各种消防宣传消防宣传画册及宣传单，并通过多种渠道免费发放给群众，为消防宣传工作营造了浓厚的宣传氛围。同时，大队采取培训、演练相结合的手段，积极对辖区单位进行消防安全培训、开展疏散演练，从根本上提高社会单位消防安全意识。

四、紧紧围绕队伍建设这一根本，坚决规范队伍建设，全面强化教育管理，部队战斗力有了全面提升。

（一）加强部队正规化建设，抓好制度落实。大队将正规化建设作为一项重要工作来抓，坚决落实一日生活制度。突出抓好“创五无”，落实好部队日常安全管理，确保部队高度稳定。同时将思想工作深入到日常管理教育中去，使二者相互作用，相互促进，又促进了部队正规化建设，提高队伍的整体战斗力。

（二）抓好党风廉政建设，坚持执法为民。大队大力开展廉政教育，组织开展“坚持执法为民、树立良好警风”为主题的纪律作风教育、集中警示教育和廉政风险排查工作。认真按照省委省政府“发展提升年”部署要求，认真开展“大走访”开门评警活动，实施便民利民措施，优化服务质量。大队严格落实领导干部经济责任审计有关规定，加大自我监督力度，使党风廉政建设深入人心。

（三）加强部队安全管理教育，坚决预防事故发生。大队深入开展安全防事故教育，严格落实安全形势分析、研判制度，突出重点对象、重点时期和重点车辆的安全管理，强化安全工作专项督导，严格落实事故责任追究制度。狠抓新修订《共同条令》的落实，大力规范部队“四个秩序”，大力学习南昌县正规化建设精细化管理试点工作现场会精神深化开展“规范职业操守、争做文明先锋”活动，强化官兵作风养成，树立部队良好形象。

五、以后勤保障能力建设为落脚点，切实规范经费管理，大力强化硬件建设，部队保障能力有了新发展。

（一）拓展经费来源，强化了经费综合保障能力。大队积极争取东湖区政府加大消防工作投入力度，主动争取财政、发改等相关部门的支持，提高业务经费标准，并力争将应急救援队伍建设、信息化建设维护、消防员职业补助津贴、消防宣传教育等经费纳入保障范畴，10年业务经费122.4万，11年消防业务经费135.9万元，增长了11%。另外大队还申请了三项专项经费，其中消防工作会表彰经费34860元，应急救援器材装备款714296元，社会消防宣传教育专项经费22.5万元。大队以提升资金使用效益为目标，严格财务管理，坚持党委集体理财和“一支笔”审批制度，规范预算编制、执行、报告行为。

（二）完善器材管理，加强了消防装备建设。大队按照“优化配置，结构合理，重点突破，建管结合”的要求，按照“由量变到质变、由普通到特种”的思路，大力推进装备器材建设大发展。加强车辆装备建设，年初按照各中队的实际情况统一编制采购计划上报支队统一采购，确保常规器材库存量达到30%，其中购置抢险救援车一辆，价值86万元。为消防车、业务车辆及器材装备建立了长期定点、定人、定时的维护保养

人员。

（三）规范了经费管理，更合理的使用资金。大队认真贯彻落实部局《消防部队预算科目规定》和《消防部队预算管理规定》，以及《军队财务条例》，严格执行部队财经纪律，坚持量入而出，大项经费开支集体研究决定，在各类物资管理上落实承包管理制度，定期进行检查和清点，做到账物相符。开支节流，堵塞漏洞，减少浪费，统筹合理使用资金。

（四）全面加强资产管理，切实摸清底数情况。大队将固定资产管理工作落实分管到人，做到谁使用，谁管理，谁负责。一是完善制度，建章立制，规范管理，积极研究装备管理新举措，建立定人、定位、定责任的“三定”原则和“一室（库）一帐一表一本一册二卡”管理机制，强化了对固定资产的动态管理；二是明确固定资产管理责任和权限，健全固定资产管理内控制约机制，确保固定资产的安全和完整，避免管理与核算相脱节。三是运用固定资产管理软件，建立并完善固定资产档案，及时进行固定资产清理工作，完善固定资产移交手续，及时变更责任人，防止实物资产损坏、流失。四是组织精干力量开展了资产清查工作，共清理资产37096元，新购1107200元，不仅摸清了大队的家底，使我们对资产的管理工作有了一个，比较完整的认识，同时也使我队的固定资产管理、核算步入规范化。

2011年，大队全体官兵齐心尽力，奋力拼搏，取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。一是政治教育创新问题研究还不够。教育规律性的东西还有待掌握，教育中的应付思想和形式主义还不同程度地存在。如：大队教育活动不如中队实，干部学习不如战士实。二是正规化建设标准不高，部队管理水平较低。有时一日生活制度不落实，经常性工作不落实，个别官兵思想松散、纪律松驰，大队在督促指导上有待于

加强。三是部队基础工作还存在一些薄弱环节。消防器材装备配置购置了部分，但有缺口，尤其是特勤班、个人防护装备缺口较大。

回顾过去近一年，大队全体官兵团结务实、拼搏向上、凝心聚力、共铸合力，大队党委开拓创新、昂首奋进，每一份收获都包含着总队支队党委的关怀、支持和帮助，每一项成绩都浸满了全体官兵的心血和汗水。我们将以“三句话”总要求为统领，深入推进打造消防铁军，一如既往的以认真的态度、拼搏的精神、顽强的韧劲、昂扬的斗志、饱满的热情全力以赴抓好各项工作，落实各项任务，不断深入推进部队发展迈上新台阶！