求职面试形象的面试技巧

求职面试形象的面试技巧（通用12篇）

求职面试形象的面试技巧 篇1

求职信忌冗长罗嗦

工商大学招生就业处有关人士介绍，该手册是通过观摩用人单位招聘、对用人单位进行问卷调查、分析毕业生就业个案等形式而整理出来，接近80页，

内容涉及：自荐材料的准备、面试准备、面试技巧、笔试题型分析、签约注意事项等。

该手册重点批驳了当下长篇累牍、语言罗嗦的求职信，建议“勾勒四大要点”：个人基本情况、希望应聘的岗位、个人素质条件，并在求职信结尾部分表示希望得到面试机会。

常见问题这样回答

该手册里罗列了7条主考官常问的问题，并对学生如何作答提出建议。

求职面试形象的面试技巧 篇2

一、见面礼节与技巧

见面是交往的开始, 了解是沟通的前提。人与人之间交往的第一礼节就是见面礼。见面礼是双方交流的起点, 对决定求职者能否成功有着重要作用。举止庄重大方, 谈吐礼貌文雅, 在初次面试中能使对方形成一个牢固的心理定势, 从而为应聘的成功打下良好的基础。具体来说, 面试过程中的见面礼体现在以下几点:

1. 如约面谈。

对求职者说, 务必要适当地提前到达, 迟到是求职面试的一大忌讳, 不仅会使主考者对你的可靠性发生怀疑, 而且也会使他对你的工作效率打上一个问号, 不利于求职的成功。此外, 还会使求职者产生一种内疚心理, 无形中把自己放到被动、尴尬的地位。

2. 单独前往。

有些人面试时习惯带上一位同学或朋友一起前往, 目的是可能减少焦虑, 消除紧张, 或让他们给自己当参谋。不管出于什么考虑, 这种做法对求职是不利的, 这样会给对方留下你缺乏自信心、独立性不强的印象。

二、应答礼节与技巧

1. 自我介绍

如果说见面礼节是为面试的开始创造良好的氛围, 那么自我介绍是为了缩短求职者与主考官之间的距离, 以便双方更好地交谈、沟通和了解。这是求职面试中相互了解的基本方式。在作自我介绍时, 应注意以下几个方面的问题:

如:要克服羞怯心理。从正常心理看, 人们初次相见后, 彼此都有一种要了解对方的愿望, 都有一种希望被人重视的心理。如果在初次见面后, 及时、简要地作自我介绍, 对方会感到被重视, 彼此之间就敞开了交流的大门;相反, 见面后羞羞答答、遮遮掩掩, 说话支支吾吾, 这就是羞怯地心理表现, 自然也就敲不开交谈的大门。因此, 克服羞怯心理、增加自信心是作好自我介绍的第一步。

把优点特长说充分, 但切记夸夸其谈、言过其实。

要注意繁简, 求职面试时的自我介绍时一般只要针对其要求即可, 在某些情况下, 求职者只需要讲清姓名、身份、目的、经历、专长、能力、兴趣等就可以了。

2. 交谈礼仪

古人云:“谨于事而慎于言”。这在求职者面试应答过程中同样适用。求职面试的应答一般应掌握这样几个原则:其一, 诚恳热情。尽量把自己的自信和热情表现出来, 让对方感受到你的这种热情。其二, 落落大方。要把握住自己, 应答时要表现得从从容容、不慌不忙、有问必答。其三, 谨慎多思。回答之前, 应对自己要讲的话稍加思索, 想好了可以说, 或少说, 切勿信口开河。文不对题、话不及义, 会给人一种浅薄之感。其四, 朴实文雅。这是一种美德, 也是知识渊博的自然流露。但切忌装腔做势、故意卖弄。

三、聆听礼节与技巧

优秀的谈话者都是优秀的聆听者, 不论你的口才如何了不起, 如果不注意倾听, 很难给人留下很深的印象。虽然面试之中你是被动者、是应试者, 而对方是提问与聆听的主角。但是, 请你记住一点:聆听, 并不代表沉默。聆听, 并非简单的用耳朵去听, 也有视野的参与和目光的注视, 最重要的是“心”的投入, 用心去交流、理解;做出积极的反应, 诸如眼神、表情或巧妙的语言等。

四、告别礼节与技巧

求职如同下棋, 一着不慎, 全盘皆输。下面我们来了解一下关于如何结束面试的一些相关技巧。

1. 掌握收尾阶段的提问

在收尾阶段, 考官的神情会更为自由放松, 往往要说:“我的问题完了, 我想听听你有没有什么问题。”这时可以针对单位和工作本身提一些问题, 提问的原则和技巧请参阅前面的有关论述。在此, 再强调一次, 即提问一定要谨慎, 注意礼节和分寸, 不要提问太多, 不要让考官因回答你的提问而费力劳神。

2. 面试结束时应该说的那句话

在面试的收尾阶段, 应试人最重要的任务之一就是创造时机地重申一下自己的任职资格。你可以勇敢地说出这句话:“老师, 请问我最晚什么时候能得到回音?”或:“老师, 您看我有希望吗?”据说, 有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题, 最终得到了那份工作。也许是这样的勇敢打动了老板;也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。

3. 离开面试房间前

面试结束后, 应该把刚才坐的椅子扶正, 一面徐徐起立, 与人事经理以握手的方式道别, 然后转过身轻轻地退出面试室, 再轻轻将门关上。

总之, 你在求职面试前的仪表仪容准备, 加上面试过程中注意以上礼仪, 就为你求职的成功创造了必要的条件, 这些也可以说是你走成功之路的开始。

摘要：求职面试中的礼节技巧在招聘过程中起着越来越大的作用, 提高学生的礼节技巧, 对成功就业起着事半功倍的作用。文章介绍了在求职招聘过程中应注意的见面、应答、聆听、告别等方面的内容, 探讨了应聘过程中的礼节技巧, 最后达到使应聘者成功求职的目的。

关键词：求职面试礼节技巧

参考文献

[1]张璐大学生求职面试技巧。《四川经济管理学院学报》, 2010年第3期。[1]张璐大学生求职面试技巧。《四川经济管理学院学报》, 2010年第3期。

面试者求职面试官求值 篇3

8小时以外面试时的个性展示如何把握分寸好?

陶思璇有时，人们对某些词的理解过于狭隘，比如“个性”、“自由”，认为它们的发挥是不需要与环境、他人的协调的。这是个误解。如果你能在面试的时候很好地把自己某一方面的个性特征彰显出来，也就意味着你在某一个领域可以独当一面，而老板是很喜欢聘用这样的人的。老板讲究的是对不同人才的驾驭，他会权衡利弊，如果你的能力不足以弥补你的缺点，你创造的价值低于你制造的麻烦，他一定不会要你。

8小时以外是否存在过犹不及的状态呀?

陶思璇是的。你有什么样的个性发问题。在面试过程中，不必刻意夸张或是故意隐瞒，与生俱来的东西让它顺其自然地展示就好了。能力展示是比较重要的部分’很多求职者面试时完全不知道自己能干什么，因此也不能非常好地表述出来，让面试官知道。

8小时以外定位不清似乎是很多人爱犯的毛病。

陶思璇这是个普遍的现象，尤其是毕业生，在面试时，会不知道自己要干吗。对于一个要去面试的人来说，准备应该是必需的，这其中就包括定位。性格特征、气质类型的测试，可以提示你更适合哪个领域的工作，你可以从中选择自己更喜欢的。当然，这不是必需的，因为有的人对自己的了解很充分。如果一个人对自己了解不充分又发有借助测试为自己指路，就意味着你要比别人走更多的弯路，付出更多的辛苦，但未必能取得别人轻轻松松就能达到的成长高度。当然，并不是说做了测试就一定不能从事自己的弱项工作，如果你热爱这个行业，愿意为之付出，至少你也有了一个充分的心理准备而不会盲目乐观。

8小时以外经常跳槽的人，在面试时怎么俘获老板芳心?

陶思璇跳槽太频繁，往往代表你对公司的忠诚度是不够的。随着阅历的增加，我在招聘员工的时候也会特别注意跳槽频繁的人。不过，也并不是无药可救。老板会更喜欢听到面试者在曾经的公司做过什么，现在能例十么。

8小时以外老板很怕员工“骑驴找马”吗?

陶思璇是。其实老板们都门儿清，怕“骑驴找写’是肯定的。不过对跳槽这个事，老板们最怕的两种人，一种是像我这种感觉型的(笑)，另一种就是为了找到马，不能安心工作的人。

我曾经是个爱跳槽的人，不过都是被动跳槽，是破朋友力邀加入新工作。我发干过“骑驴找写”的事儿，都是在一个工作结束之后再重新开始。需要特别说明的是，我能得到新工作，完全是因为我之前的工作非常认真，口碑很女子'所以才有人愿意主动找我。

8小时以外看来你是典型无计劃型呀，好像老板会偏爱有计划型的。

陶思璇是的。我和我表妹是属于无计划型与计划型的两个典型。

我表妹从6岁时就意识到自己想要从山区里走出来就得考大学，所以从小学习非常棒。当她发现当兵就可以有铁饭碗，而考大学还有二分之一可能找不到好工作时，毅然地选择了进入部队当运动员。然后她又发现，如果运动员不能成为冠军就发有前途，又拼命练习。而当她成了世界冠军的时候，并发有，象别人那样狂喜不已，又开始思考自己下一步的人生目标。她一边打比赛一边学习，拿到硕士学位和教练证，现在是国内最年轻的国际级裁判。年纪轻轻，生活已经完全掌控在自己手里了，而且未来的生活可以预期能够发展得很好。

这就是规划的好处，可以在一个领域之内达到高峰。对她取得的成就我很羡慕，但她同样也羡慕我这种无计划型职场人可以拥有更丰富的人生经历。我觉得这是两种不同的人生态度，各有利弊，并发有好坏之分。

8小时以外“骑驴找马”要是和“心猿意马”凑一起就可怕了吧?

陶思璇我个人认为那不是可怕，而是发有职业道德，最基本的职业操守都发有。老板对员工跳槽是有心理准备的，“铁打的营盘流水的兵”，当今社会很少有一个人做一份职业能做一生。但是，如果员工对自己公司、工作不满意，不打招呼在外面开始找新工作，并且开始在现在的公司屁日子，对工作三心二意，完全忽视自己的职责所在，那就太糟糕了。

8小时以外转型应该说是风险挺大的事儿，转得好会有发展，转不好就容易摔了吧?

陶思璇有个男孩儿，从小唱歌，已经有一定基础了，倒也在节目中应聘时想找一个转型的工作，理由是“这个圈子太复杂，阴暗”，我当时给他的建议是“如果你认为这个圈子是险恶的，那发有哪个圈子是不险恶的”。这不是一个好的理由。

二次创业或是中途转型如果是为了实现理想，还是值得尊重的，只是风险很大。对这一类人我的劝告是，一是不能倚老卖老，因为在转型后的行业中你是初学者，你以前的经验不再起作用，应该有一个好的学习心态，二是转型后能拿多少钱，要看你在这个领域里现阶段的状态，转型前的收入不再具有参考价值。

8小时以外老板最受不了的心态是什么?

陶思璇老板最受不了的心态就是自以为是，自己能力不高对公司提出的要求却很高，这是最没市场的。

一个人的市场价值有多大，老板们对此很清晰。每个人的弱点不同，大部分都不是致命伤，老板们会权衡你的优势所在，给出合理的价格与位置，而你自己也应该对自己有一个相对准确的定位和自我认识。

8小时以外那最喜欢的呢?

陶思璇老板最喜欢的就是清楚知道自己能力所及，并且能够给自己要到合理薪酬的人。能清晰知道自己价值几何的就是“一流人才”，不管他要做的是总监还是清洁工。

8小时以外“美貌”是不是双刃剑?

陶思璇知识是后天修炼的，而美貌则是上天给你的礼物。如果你有一个更好的优势，为什么不利用呢?不过有一点需要说明，美貌所能带给你的仅止于对方对你的好感，而老板是否任用你还要看你的能力。在职场中，拥有美貌的人往往比相貌普通的人更占便宜，但是，你要清醒地认识到，这是你的优势带给你的好处，与能力发有太大关系。如果你忽视这一点，以为这是自己所应得的，就会忽略能力锻炼的重要，而且很容易吃亏。

8小时以外性别会是多大的问题?

陶思璇性别的问题所在是，有的女性先入为主地视自己为弱势群体，并把这种状态带入了职场，理所当然地认为别人应该照顾自己。如果老板纵容某一个对规定的破坏，就会使现有制度失效，如果公司发有一个相对公平的竞争环境，公司的发展就会进入恶性循环，最终导致崩溃，没有一个老板会做这样的傻事。

8小时以外功利心重要吗?

陶思璇功利心不代表看重钱。团队、平台、老板、钱，这几个元素中，前三个元素决定了这家公司未来能走多远，能给你多大的发展空间。公司规模大小各有利弊，500强公司平台好，福利不一定实惠，但是稳定，国企福利女子'发展空间小，创业型企业风险大，却能给你最大成长空间、让你最大程度获得经验。在权衡利益的时候我建议，如果你等米下锅，就先考虑薪酬，如果两家公司差别不是特别大，你要更多考虑平台与成长空间。

8小时以外怎样才能“谈钱不伤感情”?

陶思璇薪酬最好让对方来说，别给自己标价大公司的薪资结构相对稳定，你能拿到的薪酬与你的级别相符，你多要也要不到，而且还有可能你要少了。

8小时以外面试时的职业装束很重要吗?

陶思璇这个要看企业文化。不过据我了解，除了像Google那样开放的企业文化，职业化的准备还是应该的，尤其是女性，采取“去性别化”的职业装，更能衬托自己的职业素养。一身简便的深色职业装是必需的，如果可以穿裤子最好是不穿裙子。

8小时以外从心理学角度有没有什么面试技巧可以说说吗?

陶思璇真正的面试不像电视节目那样，面试官不会给你意见跟你交流。面试是单向沟通，考验情商。在展现自己能力的时候，不要讲概念化的词，像“我很有能力”，而是要用事例来晚话，多说细节，这样对方感兴趣会不断提问，你就会有更多展示的机会。在老板说话时，注意听他到底在讲什么，不要急于说“我不是那样的”。在遇到对方的质疑时，你可以反问“我做了什么让您这样认为”。

8小时以外对求职者有没有什么建议?

求职面试形象的面试技巧 篇4

答：华盛顿州纽卡斯尔的求职顾问罗宾赖安(RobinRyan)称，这是在你确信将取得这份工作后才做的事情，或者最好是在拿到入职确认函之后。即便如此，最好还是通过间接的方式来表达。直接提出你追求工作与生活平衡的想法会令面试你的人感到不快。

如果你应聘的是C级职位，或者你是医生，最好不要对工作和生活的平衡抱太大期望。某些专业领域的职位、高管和新公司的员工也都需要投入大量时间。赖安表示，如果你对工作与生活平衡期望颇高，那就不要为初创公司效力。

广告但如果你应聘的是比较成熟的公司中级别不太高的职位，那建议多打听公司文化和工作职责方面的情况，而不是直接提出工作和生活平衡问题。佛罗里达州求职和招聘公司AffinityConsultingGroupInc.副总裁格斯安德森(GusAnderson)建议，面试时可以打听的内容该包括前任每天或者每周的工作概况，在办公室的时间长短，是否经常要在晚上或周末加班等。还可以问问前任是否曾使用电脑或数字设备远程办公。如果有，能到什么样的程度，是否要求每周7天24小时待命。

有一种更有技巧的问法，那就是打听下是否允许在家登录公司的电脑系统。安德森称，如果对方的回答是否，出于安全的原因你必须要到公司来上班。那你便可以自己作出判断。

求职面试的巧妙技巧 篇5

个人简历是一种书面的自我介绍，应该尽量提供自己最优秀的一面。

1.关键信息要囊括：个人信息(姓名、性别、年龄、联系方式等)、教育经历、工作经验、技能证书、求职意向等;

2.突出重点：书写个人简历要简练，篇幅一般不超过两页纸;

3.简洁大方：最好使用打印字体，不能出现文字或语法的错误，也不能有涂改的痕迹。

二、一个正确的定位

你得对自己做出一个正确的定位。选择一个适合自己的行业，而不是适合自己专业的行业。投递简历之前，先搞清楚这两个问题：“想做什么”，“能做什么”，想清楚了就去准备，去做。

三、一份用心的准备

1.机会总是留给那些准备好的人。

2.通过各种渠道查找有关用人单位的信息，包括公司的主要产品、经营项目、管理方式，以及他们期望职工在这个特定的岗位上能具有的素质。

3.必要时还可以提前去一次面试地点，熟悉环境。

四、一个好的形象设计

一个良好的个人形象，展示自己最佳的精神面貌，给用人单位留下一个良好的印象。

五、一番巧妙的回答

首先，将所有通讯设备调设为静音或震动，以免面试时出现尴尬的场面。在感觉一切准备就绪的状态下，从容地接受公司的面试。跟HR面谈时，要注意技巧：

1.回答问题，要思路清晰，思维敏捷;

2.个人在面试中占主导时，要学会扬长避短，要表现你的优势，你的长处，尽量避开你的劣势和短处。

求职中巧妙面对敏感问题

敏感一：你最近有结婚、生育的打算吗?

千万别忽视这样的问题，这可能关乎到你面试成功与否的一大关键。正如《辣妈正传》夏冰准备再次回到丽人杂志，在面试中的遭遇一样，很多时候面试官对于求职者的婚姻、生育情况抱有很大的意见。用人单位都希望女性求职者能将更多的精力放在工作上，为了工作能够晚婚、晚育。

解析：在这一问题上，你的回答最好能让用人单位觉得，你是一个工作至上的人。不会因为你结婚、生育等问题影响正常的工作。不要轻易的给出用人单位一个时限保证，谁也不知道未来的情况会怎样，如果你到时候真的有了，会给用人单位留下一个不诚信的印象。

敏感二：你如何看待家庭与工作的关系，哪一个在你看来最重要?

这个问题一般对于求职者来说很难回答。在我们的心中工作和家庭一样的重要，有的时候甚至会觉得家庭更重要一些。但我们的真是想法显然是不太现实的。而用人单位也是想从你的回答中判断你对工作的重视程度，会不会因为家庭的因素而影响到你的工作质量。

解析：这是一个两难的问题，用人单位一方面会希望你以事业为重，一方面又会希望你能有一个幸福的家庭，这样的能让你稳定下来，发展自己的才华。其实反过来看看，事业和家庭间的矛盾冲入并不严重。你可以回答中突出自己的能力，让面试官觉得你看重事业，有能力能兼顾二者。

敏感三：如果你和领导有矛盾你会怎么处理?

在工作中因为个人习惯和立场不一样，和领导同事观点有矛盾的时候会经常的出现。对于这个问题我们不能回避。

解析：在这一问题上，你要做的是分析你和领导间矛盾的关键是什么。如果是因为工作没做好，那就要想一下，这个错误到底是怎么发生的?是哪一方的过错?如果是你的问题的话，你就应该主动的认错，如果是领导的问题，你可以给他解释清楚，让他了解到自己的错误。回答这个问题你要综合的`从大局的角度考虑。

像是这样的敏感问题，在面试中还有很多。对于应届生来说，这样的问题用人单位一般很少问到，但对于有两年或是以上工作经验的女性求职者来说，因为年龄和阅历的原因，这样的问题经常被问到。回答的时候千万要小心，宁愿中立打擦边球也不能轻易的表明自己的观点。如果观点面试官不能接收到的话，你很可能因为这个而失去工作的机会。

求职面试礼仪

1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。

2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。

3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。

6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

面试复试技巧

当你好好地运用了求职面试复试技巧，在面试初试中胜利，得到再一次的复试机会时，虽离成功越来越近了，但也要掌握好求职面试复试技巧，才能到达胜利的终点.复试重点，在大公司，都会侧重于智、能的考查，而能显然而是重点，所以，大学毕业生必须尽最最大能力在短时间里尽可能多的表现自己的能力，特别需要指出的是要注重个人的判断力、责任承担、执行力、理解力、组织协调与沟通能力。

祝贺你，你已经获得第二轮面试的机会。那么，在第二轮面试中会有什么在等着你呢?获得工作机会的最佳略策是什么?记住这些提示并加以灵活运用，你将会到达胜利的终点。

他们将会对你进行测试，看看你是否有真材实学。上课时不打瞌睡、认真学习的重要性在这个时候得了充分体现。

你很有可能被介绍给未来的同事.尽量与每个人都进行接触。

你可能会被邀请去吃饭.做好准备，展示你良好的用餐礼仪和轻松活泼的个性。

他们非常喜欢你.这可不是自满的时候，因为可能还有另外候选人。

在第二轮面试结束时如果还没有得到工作机会，试着问这样的问题:“下一步我该做什么，时间是怎样安排的?”

面试考官需要知道你对他们的公司感兴趣。记住，至少要提一个相关的问题，比如:公司最近的经营活动、财务或是竞争对手的情况。

在行为和动作上，一个比较重要的特点，一定要明白自己在紧张的时候，有哪些动作，然后把它戒除掉。因为每个人，在紧张时候都会有自己的行为动作，小动作，比如紧张的时候，会搓手或者揪耳朵之类的这种动作，然后很多人是很不雅的，所以你一定要了解自己的这种下意识动作是什么?这一点要克服掉。

过来人建议大学毕业生随手、随时携带一个小本子，随时做笔记，这一点非常重要。这点说明你很细心，老师不管说什么东西，你都把它记下来，老师说的这些话，提的`问题说的观点都随时记下来，这样能够表现你这个人非常细心，这是很好的一个细节。因为我们知道，细节决定成败.所以这一点很重要，很小的一个细节，把笔记本、笔都准备好，随时记东西。

消除面试中紧张情绪的方法

自我暗示，克服害怕心理

第一：平时一见陌生人便脸红、紧张、说不出话，感到浑身不自在，这是陌生恐惧。针对陌生恐惧，我们要暗示自己：对于自己来说，别人是陌生的。但是从另外一个角度来看，对于对方，自己也是一个陌生人，既然大家彼此都是陌生人，那么大家就都是平等的，自己其实没有必要恐惧对方。

第二：参加面试时，若面对7或9名考官，几位计时员和监督员。当我们发觉众人的目光都在投向我们时，便会感到一阵紧张，很不自在，因为对方是一群人，而我们是单独一人，自然而然就产生一种群体恐惧。针对群体恐惧，我们要暗示自己：其实考官越多，就越能避免个别考官的个人倾向性，其实对我们就越有利。因为评分采取的是去掉最高分和最低分，然后求平均分的方式。因此，要相信考官一定能够公正地评价自己。自己一定能够遇到能够识别千里马的伯乐。

第三：我们参加应聘时，面试的主持人如果是高级领导干部，则往往会被他们的赫赫名声吓倒，一见面就会莫名其妙地紧张和不安，这就是高位恐惧。针对高位恐惧，我们要暗示自己：对方地位高，名声大，但他们也是一个普通人，从人格上说，人人都是平等的;而且还要回想起以前与自己老师和领导融洽关系建立的过程，要相信，考官就是自己以后的同事和领导，要相信自己只要把考官当成“自己人”，相信自己一定能够得到考官青睐的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。

克服害怕 懂得四大技巧

第一，必须对面试本身进行充分的准备。只有对面试的流程、面试的题型、面试的过程有了一个充分的把握之后，才能有充分的自信，避免胆怯。这就要求我们对面试进行充分的准备。参加面试培训班是个很好的选择。

第二，面试过程中，要与考官进行亲切有神的目光交流。在目光交流中，会从考官目光中得到鼓励，有助于克服胆怯心理。

第三，发现对方的弱点，减轻心理压力。面试时不妨仔细观察对方的仪容、服装以及谈吐等，借以发现对方的缺点，这时就会产生一种宽松感，减轻心理压力。

第四，做深呼吸。在步入面试大门之前，可以做几次深呼吸，这样心情会平静很多，使勇气倍增。

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求职中的面试技巧 篇6

在整个应聘过程中，面试无疑是具有决定性意义的一环，对用人单位来说，越来越看重人员的综合素质，诸如自信心、乐群性、人际交往沟通的能力、分析解决问题的能力等。如何在面试的短时间内，对应聘者以上各方面素质做一个综合评判，对于面试官来说也是一个挑战。从另一个角度讲，面试也是求职者全面展示自身素质、能力、品质的最好时机，面试发挥出色，将会左右考官对求职者的印象，可以弥补笔试或者其他条件上的一些不足，最终获得成功。在求职的几个环节中，面试是难度最大的，尤其是对于初入职场的毕业生来说，因为缺乏人生阅历、工作经验和与人沟通的技巧，面试中问题频现，最终失掉了工作机会。

面试是用人单位经过精心设计，以交谈与观察为主要手段，了解应聘者综合素质相关信息为目的的一种测评方式。俗话说“久闻不如一见”。面试不单单是对应聘者综合知识和临场应变能力的考察，同时也是对应聘者形象、心理等多方面的考察。因此，要应聘成功，面试这一关是必须要过的，花些心思去了解面试、准备面试，是每一个积极求职的大学生的.必备功课。

相传诸葛亮著有《心书》一册，把了解僚属的方法概括为七大要点：一曰：问之以是非而观其志;二曰：穷之以辞辩而观其变;三曰：咨之以计谋而观其识;四曰：告之以祸难而观其勇;五曰：醉之以酒而观其性;六曰：临之以利而观其廉;七曰：期之以事而观其信。根据以上七点，他对僚属的才能、品德、个性等做全面了解，然后委以适当的职务。诸葛亮的这种概括可以说较为完整地总结了面试所要测试的内容，

在人员甄选实践中，往往并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。面试所能测试的内容十分广泛，大体可以分为：基本素质类、专业素质类、品德品性类和职位相关类等。根据职业的需要，面试常采用不同的方式。考官可根据需要采取一种或多种面试方式，主要有以下几种：按应聘者的行为反应，有言谈面试和模拟操作面试;按操作方式，可分为结构化面试和非结构化面试两种;按面试对象的人数，可分为单独面试和小组面试;按面试的进程，又有第一次面试，第二次面试，第三次面试，直至第五次面试，一般常用的是三次以内，称为三级面试方式;按照面试内容，有主题式面试和无主题面试。

面试过程一般分为四个阶段：预备阶段、引入阶段、正题阶段和结束阶段。预备阶段主要是以一般的社交话题进行交谈，使应聘人员自然地进入面试情景之中，以消除他们的紧张心理，建立和谐、友善的面试气氛。应聘人员的情绪逐渐稳定下来之后，开始进入第二阶段，即引入阶段。这个阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者第一次真正发言的机会。第三个阶段进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征，以及能力素质等。因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘人的特点获取评价信息，评价的内容基本是面试“评价表”中所列的各项要素。面谈的最后一个阶段是结束阶段。在这一阶段，一般会交代应聘者一些后续的事宜，而通过这一阶段的过程，一般应聘者可以判断自己的面试结果。

大学生求职面试应注意的问题 篇7

一、面试前的心理准备

(一) 树立自信心

这是应聘时的基础心理准备。也正是大学生在求职前比较欠缺的问题。因为求职的艰难, 使大学生在心理上已经有了阴影。求职前要明白招聘者在寻找人才, 应聘者在寻找合适工作, 彼此是平等的, 不能惧怕, 也不要怕被拒绝。所以要表现出的是礼貌而不是阿谀。不卑不亢是应聘者必要的态度。

(二) 把握考官心理

资深的职业应聘专家认为, 面试官的目的只有一个:找到那个符合岗位要求的人。任何考官都希望在招聘中能尽快找到自己需要的人员。考虑到面试耗时耗力, 考虑到成本, 他们也希望尽快找到合适的人选。所以, 考官们每见一个应聘者, 都希望他就是合适人选, 这是最后一次面试, 这次面试结束后, “那个人”就能上岗工作。所以要展示自己, 保持稳定的心理状态, 体现自信、诚实、干练。争取让主考官录用你。

二、了解用人单位的关注点

在企事业单位的招聘面试中, 普遍关注的是应试者是否具有胜任目标岗位的能力。当然, 人品如何也是招聘单位必须关注的。具体到不同的单位, 关注的东西也各有不同, 国内某著名家电公司人事经理说:“不管应聘者在校时的成绩多么好, 如果缺乏到本公司工作的志愿, 那我们肯定不会录用的。我们需要的是那种不畏艰难、不怕失败, 能不屈不挠地开拓进取的人。”也有的公司说“我们需要的是有个性的人。在面试中我们的评价要点着重于看应聘者到底是否具有个性, 以及这种个性与我们公司是否符合。”尽管不同的企事业单位都有各自不同的人才招聘标准, 但对应聘者的要求也有以下几个共同点:

需要具有高度进取心的人。各单位都喜欢那些真正想干点事业的人。自觉、积极、努力, 有头脑、有思想、有干劲, 进取心强、有开拓精神的人。

需要具有良好人际适应性的人。良好的人际适应能力是指一个人在组织中与其他成员的协调能力和沟通能力。在现代组织中, 许多项目的完成均要通过各个成员的相互协助, 具有良好人际适应能力的人往往能团结和带动组织中的其他成员进行工作, 并且良好的人际适应能力也有利于组织和外界的联络。

需要具有高度灵活应变能力的人。企事业单位处于不断发展变换的环境中, 经常会遇到许多意想不到的新问题, 这就需要员工具有应变能力, 能灵活地适应各种环境的变化。

能适应本单位工作的人。用人单位在招聘时首先考虑的是具有业务专长, 不但能力上能适应工作需要, 而且要求在个人修养、言谈举止、工作作风、思想道德、个性等方面都能适应单位要求。

三、应聘中巧妙应答

通常, 考官会充分准备, 设计面试问题。提问、演讲、答辩必不可少。要想说服考官, 争取他录用你, 你需要努力迎合他的需要, 确切地说是职位的需要。这就要巧妙、有条理、有概括地做好应答, 适时表现自己是十分必要的。

在应聘现场, 考官招聘面试的题目和形式多种多样, 但大体上可以分为陈述性面试和情境性面试两大类。在陈述性问题中经常提问的有背景性问题和知识性问题。背景性问题通常关系到应试者的个人背景。在面试开始时, 用3-5分钟时间来介绍自己学习、生活方面的一般情况, 展现自己的优势, 简明扼要, 重点突出即可。知识性问题主要是考察应试者对所要从事的工作所必需的一些一般性的和专业性的知识的理解。回答时要清晰、有条理。值得注意的是不能与主考官进行争辩。而情境性问题则比较灵活多样, 要注意观察, 分析对方的意图。目前, 国内许多企事业单位的招聘面试不太规范, 明显的缺陷就是:考官的提问太随意, 想问什么就问什么;同时评价也缺少客观依据, 完全凭个人感觉和印象打分。比如, 某家公司要面试者写出竞争者的弱点, 结果是, 褒奖对方的被开了, 贬低对手的也落选了, 只有一位把门旁扫帚归回原位的应试者入选。还有的公司老总别出心裁, 把自己伪装成倒茶的老头, 结果对老头彬彬有礼的那位获得工作。所以, 如何认清那些考官布置出的稀奇古怪的场面, 需要现场灵活判断一下。有个大学生讲自己的一次面试经过:刚走进考官的办公室, 看见桌旁有一块抹布, 赶紧讨好似地去抹桌子。考官极不耐烦地要她坐好, 她又怀疑前来扫地的清洁工就是领导, 客气地和清洁工攀谈起来, 最后考官说, 如果单位缺勤杂工我们一定要你, 可惜我们要的是管理人员。所以这是一次失败的应聘。

四、向招聘者提问

向招聘者询问, 可以变被动为主动。当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后, 他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说, 应聘者总会说声谢谢, 然后故作镇静地走开, 开始焦急地等待回音。事实上多数也就再没有得到回音。如果这时坦然的向考官提问:“你能给我这份工作吗?”“我最晚什么时候能得到回音?”“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我, 我可以联系你吗?”这样你的等待至少不会漫漫无期, 而且很有可能会变被动为主动。据说, 有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了诸如此类的问题, 最终得到了那份工作。也许是勇敢打动了老板, 也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝, 也许根本就是运气。但至少可以给对方留下一些印象。不过, 向招聘者提问, 可一定要考虑成熟了再问, 不可太冒失。

五、平稳度过试用期

一旦被新单位录取并不意味着万事大吉, 一切都才刚刚开始。许多应聘者一旦被录用, 签订《就业协议》, 应聘者对试用期没有足够的重视, 结果马失前蹄。因为在实习期间, 大多数单位往往不敢赋予新员工更多的责任、更大的权力, 而只是提供相对比较简单、并无多大挑战性的工作。对于刚刚毕业的新人来说, 现实的情况总是与理想存在差距, 遇到这样那样不如意的问题时, 便会轻易产生跳槽的想法, 使得他们对工作的倦怠提前在试用期里表现出来。到了新单位就是新人, 一切要从零开始。试用期既是考验自己的机会, 同时也是展示自我的舞台。试用期时一定要摆正心态。克服浮躁心态, 保持热爱工作的激情。要想顺利度过试用, 谦虚的态度很重要, 放低姿态学习, 把自己定位在一个学习者的角色上, 往往能够成功。

单位在试用期也主要考察求职者的个性和能力。所以, 要充分利用有限的时间, 在试用期要把自己的优点表现出来。但不要刻意表现。要养成在同事面前多虚心请教、少争辩的习惯。

六、求职中禁忌的问题

(一) 切忌功利性太强

有一位美国年轻人从学校毕业后来到美国西部, 他想当一名新闻记者, 但人生地不熟, 一直没有找到合适的工作。于是, 他想起了大作家马克·吐温。年轻人写了一封信给他, 希望能得到他的帮助。马克·吐温接到信后, 给年轻人回了信, 信上说:“如果你能按照我的办法去做, 你肯定能得到一席之地。”马克·吐温还问年轻人, 他希望到哪家报社。年轻人看了十分高兴, 马上回信告诉了马克·吐温。于是, 马克·吐温告诉他:“你可以先到这家报社, 告诉他们我现在不需要薪水, 只是想找到一份工作, 打发我的无聊, 我会在报社好好地干。一般情况下, 报社不会拒绝一个不要薪水的求职人员。你获得工作以后, 就努力去干。把采写的新闻给他们看, 然后发表出来, 你的名字和业绩就会慢慢被别人知道, 如果你很出色, 那么, 社会上就有人会聘用你。然后你可以到主管那, 对他说:‘如果报社能够给我相同的报酬, 那么, 我愿意留在这里。’对于报社来说, 他们不愿放弃一个有经验的熟悉单位业务的工作人员。”年轻人听了, 有些怀疑。但还是照着马克·吐温的办法做了。不出几个月, 他就接到了别的报社的聘任书。而这家报社知道后, 愿意出高出别人很多的薪水挽留他。故事中的年轻人听从劝告选择了一条独特的求职道路, 把求职作为一种提高自己才能、积蓄力量的手段, 变被动为主动。在职位竞争激烈的今天, 这种办法值得一试。

这个故事还给我们一个启示。在求职中, 许多人都想“一步到位”, 但实际情况却很难办到。

(二) 切忌现场了解薪酬

薪酬福利是很敏感的问题, 应届生最好不要在简历中写上薪酬要求, 到公司应聘时, 公司会让他填一个表格, 上面有个人期望的最低薪水。所以应事先了解清楚, 各种职位在不同的单位都是什么市场价位。如果你想去一家公司, 最好在面试前通过有关媒体或亲朋好友了解一下公司情况, 比如公司规模、主营产品、发展前景、雇员构成、薪酬福利等, 因为招聘经理时常会问到其中的问题。最好所要薪酬不要离市场价位相距太远, 也不要在薪酬问题上问个没完。尤其是民营企业, 对于这种大学生更为反感。不要在应聘时和主考官谈论其他单位的薪资和福利。

(三) 切忌不够诚实和“不懂装懂”

几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此, 在接受面试时千万不要说谎。据介绍, 不少毕业生在接受面试时, 由于迫切希望得到眼前的这份工作, 通常很容易犯下“不懂装懂”、“故意隐瞒自己的缺点”或“夸大自身优点”的错误。如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈, 或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于“主导地位”。

一位计算机专业毕业生, 看他的成绩单, 并不是很好, 但他在面试时告诉考官他在家里如何组装计算机, 计算机出现问题, 他如何解决, 说得十分清楚, 这说明他已将课本知识融会贯通, 为已所用, 他的社会实践课是在家上的, 但这并不影响他社会实践的效果。所以他的应聘是能成功的。

(四) 切忌着装举止不得体

大学生在接受面试时, 谈吐、穿戴的得体和落落大方, 非常有助于给主考官留下美好的印象, 可以大大地提高自己的求职成功率。

七、求职防骗问题

不要轻信路边的招聘信息 (广告) , 而应该通过合法的、正当的、信誉好的信息渠道来掌握和了解招聘信息。路边的招贴广告多是非法中介机构用来骗取求职者钱财的幌子, 其许诺的职位、薪水多是空中楼阁。

不要找那些没有证件的中介公司, 找职介所要找证件齐全的合法单位。

不要轻信对方交纳报名费、交押金等。求职者有权拒绝各种不合理的收费。

不要受高薪诱惑。高薪虽然诱人, 但要了解用人单位和工作性质。不良职业介绍所就是打着高薪的幌子行骗。

要尽可能直接到用人单位求职, 自己深入了解, 避免受骗。

总之, 求职的路对大多数人来讲, 是一条艰辛的路, 常常是没路可走。那么, 就多等等, 多看看, 多选选, 为了生存, 为了生活, 就主动放下架子, 不要太清高自傲。相信, 路就在你的脚下。

摘要：求职难已成了一个社会十分关注的问题。然而, 大学生走出校门, 必然要经过求职面试的门槛。许多大学生品学兼优, 却屡屡被用人单位拒之门外。究其原因, 就是摔在了求职面试的问题上。特别是自身对求职面试的准备不够。在很多的招聘现场, 用人单位招不到合适的人员, 应聘学生找不到录用的单位, 原因也主要是出在了应聘者身上。所以, 很多企事业单位不愿意招收应届毕业生。重视和加强对大学生的求职面试指导, 教给学生包装自己, 推销自己, 是一项学校应该做好的工作。

关键词：大学生,求职面试

参考文献

[1]、林友华.社交礼仪[M].高等教育出版社, 2003.

浅议求职面试中的语言技巧 篇8

充分展示自我

面试的目的，主要是了解求职者的专业素养、思维能力和个人品德等。求职者必须通过简洁、坦诚而富有个性的语言，充分展示自己的实力和素质。

首先，简单扼要。说话一般是越简明越好，有些人在叙述一件事情时说了很多话，但还是无法把意思表达出来。听者花了很多时间和精力，仍然不知道他想说明什么。如果你犯有这种毛病，一定要自己矫正。矫正的最好的办法是，在说话之前，先在脑子里作一个初步计划，然后再把计划要说的东西讲出来。在面试时，老总问你对自己的认识，你可以这样回答：我相信我自己。当老总问你对公司的印象时，你可以这样回答：我以前是听说贵公司能让人发挥才能，现在是感受到贵公司能让人发挥才能。所以，面试时要尽量用最简短的语言，传达尽可能多的信息量，无论是自我介绍还是回答问题，都要做到言简意赅、举例精要、措辞简练，切忌絮絮叨叨，繁复冗长，或口若悬河，答非所问，离题万里。

第二，真诚朴实。任何时候都不要说谎，因为任何一家用人单位都会对被录用的求职者进行了解和调查，因此，谎言最终只会害了自己。曾经有这样一件事：某公司组织招聘复试。主考官对一位求职者说：“你上次面试时表现不错，但那次职位太少，这次对你的录用，我们会优先考虑的。”可这位求职者并没有来这家公司应聘过，于是他坦诚地回答道：“先生，你弄错了，我并没有在贵公司应聘过。”主持人微笑着说：“年轻人，我很欣赏你的诚实。我决定，不是优先，而是你的复试已经通过了。”可见，面试语言贵在真诚可信，要在充分展示个人优点和特长时，突出自己的思想境界和品德修养。

第三，突出个性。一个求职者是否具有应变能力和创新精神，不仅决定着这个求职者自身的发展，还决定着用人单位的效益和利益。因此，富有创新精神的人才，是深受用人单位欢迎的。面试中，个性鲜明的语言和行为，能够给人留下深刻的印象，获得用人单位的青睐。例如，一家广告公司为了扩大业务进行招聘，参加面试的人很多。有位年轻人排在应聘队伍的第37位。面对众多的竞争者，他想出了一条对策，他轻轻走到主考官身旁说道：“先生，我排在队伍的第37位。在我没有面试之前，请您最好不要做出决定，谢谢！”这位年轻人别具一格的竞职方式，让主考官在众多的应聘者中发现了他，广告公司就是要用这种善动脑筋且富有创意的人。这说明具有独创精神的语言和行动，能够帮助我们在强手如云的求职竞争中脱颖而出。

充分了解对方

知己知彼，方能百战百胜。求职者要想获得理想的职位，还必须对招聘单位的用人准则和职位特点做到胸中有数。因为只有这样才能在面试答话中，有的放矢，成功推销自己。以下是一个成功的求职者的经历：

问：请你做一下自我介绍好吗？答：我叫李潮，是某学院经贸专业97届毕业生。经过四年的努力，我较好地掌握了大学的知识，成绩在年级名列前茅。曾多次被评为三好学生。 问：你为什么来我公司应聘？答：因为我得知贵公司强调科技兴业，管理水平高，技术力量雄厚，我既可以在此学习先进技术，为公司服务，公司又为我提供了发挥专业特长的机会。问：你认为你对公司有什么价值？ 答：大学时，我主修的是经济贸易，成绩优秀，实际操作能力强，我不仅有理论知识，还有实践经验。读书期间，我参加过勤工俭学，在海尔公司做过兼职公关人员，在亿城公司做过推销员，还为学校拉过广告，已有一定的经验和一些熟悉的客户。所以我觉得若有幸能来贵公司，一定会为公司做出应有的贡献。

这位求职者的答话，可谓知己知彼，审时度势，因而成功地推销了自己。在这里，他或用具体事例，展示自己与所求职位有关的优点和特长；或针对招聘单位的具体情况，“投其所好”，巧妙而得体地推销自己。如果他对用人单位，甚至整个社会的职业需要和用人准则没有进行充分的调查研究，就不可能如此成功地推销自己。

充分运用技巧

面试现场是一个看不见硝烟的战场。主考人员经常会出其不意地提出一些令求职者难以回答的问题，以考查应聘者的思维能力和应变能力。所以求职者应该掌握一些面试应变的谋略和技巧，机智灵活地从容应对。

第一，避实就虚的方法。面试中，常有主考官向应聘者故意泼冷水的情况，比如说到“公司没有适合你的位置”“我们需要的是有工作经验的人”“请谈一下你的失败经历”等等，面对这种情况，我们应该沉着冷静，谈话中注意扬长避短，以求变被动为主动，最终巧妙地突破话题的限制。

第二，自由发挥的方法。面试中如果主考官提出一些近乎游戏或玩笑式的、过于简单的问题，我们大可不必受所问问题的限制，而应充分调动发散性思维方式，灵活机动地发挥。

比如当招聘者问道：“请问一加一是几？”你完全可以这样回答：“请问你是说哪一种场合下的一加一？如果是团队精神，那么一加一大于二；如果是没有团队精神，窝里斗，那么一加一小于二。”

第三，怪问怪答的方法。面试中，偶尔也会遇到主考官提出一些近乎怪异的问题。对此，我们可以跳出常规思维的框架，利用提问者的反常思路，恰到好处地去构思问题的答案。

这里有一个美国公司招聘中国雇员的例子。主考官问一个前去应聘的中国小姐：“在没有天平的情况下，你该如何称出一架飞机的重量？”中国小姐这样回答了问题：“这要看你用中国式还是美国式的方法了。假如是中国人，他会从中国古老的“曹冲称象”中得到启迪；假若是美国人，他会现实一些，拆下零件来分别过磅，也可以浪漫一些，发明一种特大型的吊秤也并非不可能。”

其他注意的事项

首先面试中要选择得当的称呼。据心理学家研究，人对别人怎样称呼自己十分重视，称呼恰当，能使对方产生相容心理，感情就较融洽；称呼不当，可能会招致对方的不满或反感。所以，面试时，首先应称呼恰当，这对于参加面试的人来说很重要。这里不妨对各行业进行分类，如工厂、企业的同志，你可以称呼“师傅”、“老师傅”；对事业单位的知识分子，可以称呼“老师”；对外企人员可以称呼“先生”、“小姐”、“女士”；对党政机关部门人员可以称呼“同志”或者其职务“某科长”、“某局长”等。

第二是语气要得体。问话应朴实、简洁，不要过多的提问，以免使主考官产生厌烦情绪。另外也不要说一些不着天不着地的话，让用人单位产生厌恶的感觉，比如“最什么”、“特什么”、“非我不可”等话，都显得应试者极不成熟与幼稚。无论是哪一种语言对于各种句式都有语调规范。有些同样的句子，用不同的语调处理，可表达不同的感情，收到不同的效果，求职者讲话时应注意场合语气。

求职面试的技巧攻略 篇9

2、面试时要集中注意力。对主考官提出的任何问题都不要忽略，有可能你忽视的问题正是面试官最在意的问题。

3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了。

4、准时抵达面试地点。重诺守信是几乎得人人都希望的。

5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣。

6、着装要得体，不是说要打扮的多美多帅，而是给人以自然的感觉，尽量穿正装。

7、要注意礼貌，多使用“请”、“谢谢”、“非常荣幸”之类的话语。

8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了面试者的紧张情绪。

9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在以后的工作上发挥作用。

10、在面试之前一定要仔细了解应聘的职务的特点和工作范畴。

求职面试的要点

体面地去面试

你要让自己看上去尽可能地体面。设想一下，如果是在你和自己心仪已久的某位男士约会之前，你肯定会花时间精心地打扮，因为你想给对方留下好印象。对吧?那么在面试之前，你也得这样做。洗干净脸，打理好头发，还要注意化个适合的妆。

千万别认为在穿着上只要过得去就好。这就是说，如果你外面穿着职业套装，那么里面的衬衫也要和套装一样熨好，不能有皱褶，鞋子与背包、腰带的颜色要匹配。对 于职场穿着方面的技巧你可以在网上或是书籍中找到很多，当然也可以向精于此道的闺中密友请教。从穿着打扮上来讲，面试的时候可不是你展现自己个性的好时机。

随身携带的皮包也很重要。当你走在校园里或是平时上下班的时候，背着双肩包可能让你觉得很自然很舒适，但如果是去面试，还是把它放在家里比较好。想想看，你已经尽最大努力让自己看上去体体面面的，难道希望自己的精心准备被一个太过随意的双肩背包给毁掉吗?

做好万全的准备

你的个人简历、求职信、推荐信等等材料应该随身携带备份。要知道，你只是众多竞争者中的一个，如果你能在面试中及时递给面试官一份额外的简历，免去了他费力寻找的麻烦，面试官一定会对你印象深刻的。

不过递简历也需要瞅准时机，你得在面试官开始寻找你的信息或是提起他有点不太记得你简历上的内容的时候再奉上事先准备好的材料。如果是一开始就匆匆忙忙地递上去，只能给对方留下你对自己的能力缺乏自信的印象。

冷静，冷静，再冷静

面试中的紧张情绪每个人都会有，大家都能理解。坐在你面前的面试官甚至期待你的紧张。当然，你肯定不希望自己紧张到后背都被汗水湿透的程度。为了缓解紧张的 情绪，让自己能够尽快冷静下来，建议你提前十五分钟到达面试地点，然后找一个安静的地方用五到十分钟的时间做一做深呼吸，期间可以想象一下冷静而成功的面 试场景。深呼吸会帮你降低心跳和呼吸频率，同时增加大脑的供氧量。这样的提前准备会让你快速冷静下来，把所有的注意力都放在接下来的面试上。

懂得提问题

在接到面试通知之后，你做的第一件事肯定是去做关于这家公司的各种调研。毫无疑问，在这个过程中你会对自己将要应聘的职位产生很多疑问。在面试的时候，尽管把你的疑问提出来。通常来说，面试官更欣赏那些明确知道自己想要什么的求职者。在面试结束前，当面试官问你是否还有什么问题要问的时候，不要觉得不好意 思。只要是在面试中没有提到的问题，尽管提问好了。

面试官不受欢迎的求职者

盲目求职型

候选人A在一家同行业的知名公司工作，被派驻海外一段时间。因家庭原因，他希望回国发展。他开始每天海量地往多家公司投简历、以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历，什么时候投递过。有一天接到一位HR的电话通知，希望他能去公司面试。他信心满满地穿了一身职业装，按时前往。

面试开始了，HR很礼貌地和他沟通，请他讲述一下他的工作经历，在过程中也询问了一些情况。他的`工作经历与所应聘的岗位有一定相关联系，但还有很多不足之处。HR向他是否了解过所应聘职位的职责和要求。其实他早就不记得应聘的到底是什么职位了，更说不清该岗位具体负责什么和该岗位的要求。此时，面试官对他非常失望，一个多年工作的职场人，重新找工作的时候竟然如此盲从。

HR建议投简历一定要看清岗位介绍和职责，了解好该公司和该岗位的具体信息(城市、行业、岗位职责、工作内容等)，才能够在投简历和面试的求职过程中提高效率，迅速找到适合自己的岗位。

1.目标专注。

无论是应届生、在校生找工作，还是在职人士跳槽，都应对待聘的岗位有针对性地投递简历，切忌盲目乱投。因为即便是简历通过筛选，面试环节不好好准备的话，也是徒劳无功的。

2.知己知彼。

应聘工作要做到知己知彼，对公司的情况、公司招聘的岗位职责和任职要求要非常熟悉，再对自己进行分析，自己是否能承担这样的职责、是否能符合该岗位的要求，从而沉着应对。

3.知识储备。

对该岗位的相关行业知识要做深入了解，做个主动积极的人，这样能让自己在应聘过程中表现得更加专业。即使不能应聘成功，学习一些有用的行业知识总是没有坏处的。

4.把握心态。

在面试过程中秉持谦虚的态度，不要狂妄自负，双方应保持互相尊重的和谐氛围。过于情绪化的表现对求职成功有害无益。

忽视礼节型

HR电话通知主动投递简历应聘的候选人B前来公司面试。他一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。HR想做进一步确认，询问他什么时候有时间能来公司进行面试，谁知他竟不耐烦地说：“我跟你说了我在火车站，没法去!”HR表示理解，并说：“你现在在火车站，今天不方便的话明天也可以。”电话里的他几乎发火了：“我在火车站马上要出差，我没法去面试，你有病啊!非让我去面试!”接着就挂了电话。如此没有礼貌修养，如何能求职成功呢?其实，现实中，有比这种还严重的恶言恶语呢。

HR建议有工作经验的人在网站上更新简历，或者投递简历准备跳槽，一版都会接到HR打来的面试电话。有时候大家接电话会不方便，可以和HR沟通稍后方便的时间电话沟通，或者留下QQ号、电子邮箱打字沟通。如果你不了解这个公司，也对新岗位没有兴趣，要礼貌地谢绝HR的邀请。

1.打电话，更要注意礼貌。

接到HR的面试通知电话，如果求职者不方便接听，可以礼貌地告知情况，并且表示稍后在方便时自己会主动和HR联系。如果确实在时间上不合适，可以说明原因，并根据情况约定其他面试时间。

2.礼貌待人是最起码的修养。

哪家公司会聘用没修养的人呢?如果连这个都做不到，恐怕以后生活、人际交往也很难了。

毫无诚信型

候选人C是做销售的，经朋友内部推荐，到一家大公司面试。他当时没带简历，与HR只是进行了简单的交流，约定好在面试之后，给HR发送一份电子版简历。可是HR等了一星期，也没接到。只好又给他打电话追问。他说：“我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙，不好意思啊!”HR还是让他进入了下轮面试，可是电话总是接通了无人接听。过了两天，在HR的坚持之下，好不容易联系到了他，约他见过了公司总监，也通过了复试，安排他完成了测评和总经理面试，这些流程非常顺利地通过了。

HR询问他的入职时间，但他提出要过2个月才能入职。公司总监让HR与他保持联络。过了一个月，HR打电话想询问他，离职交接手续的办理进度。可又联系不上了，要么是关机、要么就是没有人接听。后来HR收到了短信说他在外地出差，下午回电话。但是一天过去了，HR也没接到其电话。HR把这件事情反馈给了用人部门的总监，最后便决定不录取他，到手的Offer成了泡影。当然也可能他并不是真心对这个岗位感兴趣但又不明说，但在HR看来，这种人非常不靠谱。

诚信与职业品德高度相关。做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。作为销售，打电话却找不到人是个严重的问题。

斤斤计较型

候选人D从外地到离家不远的城市来寻找工作机会，精挑细选之后，他给一家心仪的公司投递了简历，应聘客户经理岗位。HR通知他前来面试，他说自己找不到地方，因为对当地不熟悉。HR就询问其住址，告诉坐哪些公交车可以到达，也建议他自己可以上网查一下。小周却说不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上网。HR建议他去网吧，或者询问一下路人，但他还是希望HR直接告知路线，不太愿意自己去问。HR表示，如果连这个问题也不能解决，以后如何在当地开展工作呢。

求职的笔试与面试技巧教案 篇10

随着社会的发展，社会工作越来越公开、透明和公平，主要体现在招生、就业、选拔干部方面。所采取的主要措施考核方式——笔试+面试。

一、笔试

笔试是用人单位对应试人员的一种常用考核办法

（一）笔试的目的

目的是考核应聘人员的文字能力、知识面和综合分析问题的能力。它通常用于一些专业技术要求很强和对录用人员素质要求很高的大型企事业单位，如一些涉外部门、技术要求很高的专业公司以及国家机关选聘公务员等。笔试是招生、招聘、干部选拔主要方式。现行的中考、高考、国家和地方的公务员考试等。

（二）笔试的分类

1．专业考试。考试主要是检验应聘者担任某一职务时是否能达到所要求的专业知识水平和相关的实际能力。例如外资企业、外贸企业对应聘者要考外语；科研机构招聘人员要考动手能力；国家机关招聘公务员要考行政管理和法律知识。

2．智商和心理测试。智商测试主要为一些著名跨国公司所采用，它们对毕业生所学专业一般没有特殊要求，但对毕业生的素质要求较高。主要测试毕业生对数字的敏感程度以及基本的计算能力。

3．综合能力测试。综合能力测试兼有智商测试的要求，但程度更高。

（三）笔试内容

笔试的内容一般分为3种：文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。

（四）笔试的技巧

1．考前准备

（1）复习知识，（2）增强信心，（3）临场准备，（4）科学答卷，(5)答题规范。

2．考试期间——以公务员考试为例

题型：选择题、填空题、判断题、简答题、论述题、分析题和作文题

选择题——答题技巧

（1）淘汰法，（2）去同存异法，（3）印象认定法，（4）比较法，（5）大胆猜测。

填空题——解答技巧

（1）仔细阅读题目，（2）弄清题意，（3）切忌粗心大意

判断题——解答技巧（1）结论必须明确，不可含糊或骑墙居中（2）分辨表现形式，确定解答思路（3）辨析设错方式

主观性试题——解答技巧

主观性试题的常用题型主要有简答题、论述题、分析题和作文题等

A．简答题——解答技巧

（1）辨别题型，（2）要点突出、简明扼要

B．论述题——答题技巧

（1）确立中心议题，（2）辨别试题类型，（3）确立论点，（4）选择论据，（5）论证充分、全面，（6）回应主题。

C．案例分析题——解答技巧 D．公文——写作技巧

（1）弄清题意，（2）论点新颖（3）精选材料

总之,一、了解笔试内容，做到心中有数。

二、了解笔试重点，掌握笔试方法。

三、了解笔试目的，运用综合能力答题。

二、面试

1.面试类别

在面试实践中,存在多种不同的面试形式,而较为典型和应用较为广泛的是结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论面试、文件筐测验面试和演讲法面试五类。面试形式采用都是相对。主要介绍结构化面试和无领导小组讨论面试。

（一）结构化面试

1．结构化面试定义：

它是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。由多名考官按照预先设计好的一套包括各种测评要素在内的试题向考生提问,根据考生的回答,给出考生在各个测评要素上的得分, 各个测评要素上的得分的总和为考生结构化面试的最后成绩.结构化面试:也称标准化面试,是根据所制定的评价指标,运用特定的问题、评价方法和评价标准,严格遵循特定程序,通过测评人员与应聘者面对面的言语交流,对应聘者进行评价的标准化过程。

2．结构化面试特征

（１）根据工作分析的结构设计面试问题。（2）向所有的应聘者提出同一类型的问题。（3）采用系统化的评分程序（面试评分表）3．结构化面试效能

4．结构化面试测试要素

（1）一般能力，（2）领导能力，（3）个性特征 5．结构化面试技巧（1）面试前准备，（2）了解面试程序和要求，（3）进场有信心，（4）控制好面试时间，（5）最后总结简明。注意：1.不同的面试有不同的面试技巧；

2．不同的面试要求不全同（自我介绍考试面和一般面试不同，前者不能介绍）。6．考试面试实例 政策理论水平

江泽民同志在建党八十周年庆祝大会上提出：“我们要在发展社会主义物质文明和精神文明的基础上，不断推进人的全面发展。”你是如何理解其深刻含义的？人民警察如何实践这一要求？ 计划组织能力

某管教中队有150名轻犯。领导决定，近期组织犯人外出某市参观建党八十周年成就展，以教育感化犯人。请你为领导拟就一份组织参观的具体计划。人际交往能力

雷锋同志说：“一滴水只有放进大海才永远不会干涸。”请你结合日常人际交往的情况，谈谈你对这句话的理解。说服教育能力

在押犯王某因盗窃罪已是三进宫。第二次刑满释放后，找到一份收入较高的工作。但由于不堪忍受某些人的歧视，王某辞职回家。回家后又得不到家人的谅解，王某于是为再次入狱而犯罪。如果你是管教人员，请问你如何做好王某的 思想 教育工作？

（二）无领导小组讨论面试

1．定义：

无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过给一组考生一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体协作的要求，由此来综合评价考生之间的优劣。

无领导小组面试，又叫群面，是企业现在常用的一种面试形式。顾名思义，小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。2．无领导小组讨论的程序和特点 3．无领导小组讨论试题的主要类型

（1）开放式问题，2）两难问题，（3）多项选择问题，（4）操作性问题，（5）资源争夺问题。

4．无领导小组讨论的评分方式

（1）各考官对每个考生的每一个测评要素打分；

（2）不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分；

（3）各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。5．无领导小组讨论计分的内容 一般包括三个方面：

（1）语言方面：发言主动性、组织协调能力、口头表达能力、辩论说服能力、论点的正确性等

2）非语言方面：包括面部表情、身体姿势、语调、语速和手势。

3）个性特点。包括自信程度、进取心、责任心、情绪稳定性、反应灵活性等测评要素

6．无领导小组讨论试题 7．无领导小组讨论评分表

三、面试礼仪

1．大学生面试礼仪 2．面试礼仪小测试。

复习题

1．笔试的类型和答题技巧有哪些？

盘点求职者面试时最爱说的求职谎 篇11

1、离职原因谎言

真实的离职原因永埋在我们心底，只有极少数人品经过了鉴定的死党可以知道。前任主管和同事也不知情，他们至多可以揣测。至于新公司的HR们，又何德何能可以挖掘到这份隐秘呢？不会有人告诉你他是被挤对出去的；也不会有人告诉你，他是因为各种不满、各种怨念走掉的；更不会有人告诉你，他是看你们新地方钱多人傻才来的。他们只会微笑地说：我希望可以多一点不同的经历，多给自己一点机会，贵公司有我想要的东西。

2 、年龄谎言

人们在年龄上撒谎，显得特别不得已。过去年长的人，为了有点竞争力，往往把年龄改小两三岁以符合招工条件。等到该退休的时候又可能要后悔一下，起码要再多熬几年。现在的人当然不大会考虑退休这个遥远的事情，在年龄上说谎，无非是不想太Out。你若是90后，“世界是你们的”至少管用5至8年。你若是85后，你就得未雨绸缪地感到焦虑了，你若是80后，你再去 面试 普通职位心里就得七上八下了。你若是70后，就得提防人问：你还在 找工作 吗？岁月不饶人。少年心事当拿云，谁念幽寒坐呜呃呢？所以，年纪大了还得奔波 找工作 的人，如果有人在这件事上撒谎，你就稍微同情一下他吧，看在他老得将要比同龄人快的份上。

3 、学历谎言

在学历上说谎风险不低，尤其在初次撒谎之际，因为查证核实不难。但是如果第一关过了，你的学历谎言没有在头两份工作时被拆穿，那么你接着用它“招摇撞骗”的难度就减少了。越到后来，学历造假越安全。人们转而注重你的实际工作经验，学历已经退出舞台中央。唐骏老师的“野鸡大学”文凭，为什么一路过关斩将这么顺利？除了因为骗子脸上没有写骗子，还有一个原因是容易上当的人比比皆是。不过，如果你在学历上造了假，请记住：被揭穿的时候不要狡辩。不如表现出痛悔的样子，追忆当年的自卑岁月，并表现得比任何人都相信能力比学历更重要。

4、原公司收入谎言

这种谎言无非是把薪水说得高一点，好让现在的人掂量时有个分寸：好意思出个低于前公司的价码吗？人往高处走，这点小动机倒也不难理解。只是凡事有个度，不要狮子大开口，因为你的薪资通过一点小道消息是可以打听出来的，别忘了你还是个人以群居的人类。高出20%至30%，还算安全边际，高出50%或者高出一倍，你就得掂量一下对方的智商再娓娓道来了。最起码的，你也得调查一下这家单位的底细，看人家大概什么薪资水平，不要吓着他们。

5、以前项目中作用谎言

这种谎言通常来说有点儿死无对证。你原本只在原来项目中递了份资料，端了杯茶，但是你说你参与了该项目，逻辑上是没有问题的，你确实参与了！就好比“超级女声”火了之后，芒果台的人都说自己参与了“超级女声”。是啊，舞台、音响、美术、灯光、道具、盒饭，缺一不可。如果你是管道具的，你甚至可以夸自己，因为有你，节目才栩栩如生、有序进行，但别说你是核心导演团队。当你忍不住夸大一点功劳之际，请记住蝙蝠侠的话—能力越大，责任越大。你还得想想今后的项目，不能子虚乌有地编织光环，推高用人单位的预期。否则，失落的日子会到得比你想象的要快一点噢。

职场专家建议：求职者在面试的时候别自作聪明撒谎，HR阅人无数，很快就可以辨识求职者信息的真与假，求职者很有必要诚信求职。（丹尼 04）

求职面试形象的面试技巧 篇12

“禁区”一:跟着面试官思路走, 被“引君入瓮”

叙述人:平厚耀, 男, 2 6岁

专业:经济管理

面试岗位:财务主管

我前几天去应聘一家公司的行政主管这个职位, 刚开始, 我和用人单位的领导们谈的蛮投机的, 他们对我的综合素质也较为满意, 谈话快结束的时候, 他突然问了我这个问题:““假如您是财务主管, 如果我 (总经理) 要求您1年之内逃税500万元, 那您会怎么做?”我当场抓耳搔腮地思考逃税计谋, 然后文思泉涌, 立即列举出一大堆方案, 在我还想继续出谋划策、奉献我的智慧的时候, 面试官果断地打断了我, 我们公司是合法公司, 以诚信为本。我顿时哑然失声……呆呆地傻愣在那里, 那时我真相找个洞装进去, 丑大了。关键时刻, 掉链子。真是一棋不慎, 满盘皆输啊!

点评:面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。如面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍, 试着让你装进他为你设置的一个圈套问:譬如上面讲的这个求职者就误进了用人单位的圈套, 求职者还振振有词陈述自己“美言良策”, 真是荒唐之极。实际上, 在几乎所有的国际化大企业中, 遵纪守法是员工行为的最基本要求。所以一些应聘者千万别犯这个低级错误。

“禁区”二:为彰显口才, 却举不出相关例子

叙述人:张浩, 男, 2 5岁

专业:中文

面试岗位:办公室助理

今年的11月中旬, 我接到了一家国营企业用人单位的电话, 叫我去参加面试, 我心情激动不已, 虽然参加面试并不代表你能录用, 但我对自己还是充满了信心和希望, 自以为自己口才超群, 凭自己的三寸不烂之舌, 定能让用人单位心悦诚服, 即使不能百分之百的满意, 也能十拿九稳。当面试主考官问我相关的问题时, 果然不出我所料, 我滔滔不绝, 手口并用, 有张有弛, 用人单位微笑并不停点头可以看出对我表达能力的赞许, 当我以为成功即将在向我招手的时候, 用人主管措手不及的问了我这一问题:“从你的陈述当中, 可以看出你的口才素质相当过硬, 但能举些实例谈谈你对经理助理这个职位的认识?你是否有过这方面的经验, 如果有请举例说明”顿时, 我头脑一片空白, 一个头两个大, 支支吾吾遮掩过去, 和刚才的我判若两人。

点评:应试者大谈个人成就、特长、技能时, 聪明的面试官一旦反问:“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为:事实胜于雄辩。在面试中, 应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力, 领导能力等取信于人, 唯有举例。此面试者口才固然很好, 但是缺乏一些实践经验、即使你话说得冠冕堂皇, 没有实战能力, 给用人单位的印象是你是一个说大话的人, 也就是“吹牛”。

“禁区”三:为博用人单位好感, 说话不切实际

叙述人:刘阳, 男, 2 2岁

专业:电子工程

面试岗位:机械工程师

我参加了很多的招聘会, 大大小小加起来也有十几场。可我总是载着希望而去, 带着失望而归, 令我万分沮丧, 功夫不负有心人, 在沈阳市举办的招聘会上, 主考官对我非常满意, 于是开始谈最后的薪资。我觉得今年找工作的情况那么严峻, 自己能找到一份就不错了, 怎么还能讨价还价呢?于是我回答:“无所谓, 都可以!”主考官马上阴沉着脸, 请我回去等通知, 然后就再也没有了消息。

点评:一个连自己薪资都无所谓的人, 还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?他认为说一句“工资无所谓”的话能让用人单位以为他不追求物质利益, 是一个展现自我美好品德的时候, 其实是大错特错。结果恰好相反, 事与愿违, 薪资是你对自己水平的一个衡量标准, 也是对你工作满意程度的回报。主考官失望地回答, 我们也就可想而知了。

“禁区”四:为展示自我, 假扮“十全十美”

叙述人:郭凯红, 女, 2 3岁

专业:计算机

面试岗位:网络设计师

我面试的这个职位是一份待遇十分不错的工作, 在面试过程当中, 我一路过关斩将, 顺利入围三强, 马上就是“三进二“淘汰, 也就是决定你有没有最终的入围权, 人事部门经理给我们面试, 我表现十分细心谨慎, 当他问我人生有没有受到过极大的挫折时?面对失败时心情是怎么样?我毫不犹豫的回答了他:“没有遭受过特别大的挫折, 面对失败, 我依然是我, 一点都不沮丧, 坚信失败是成功之母”认识部经理淡淡的笑了一笑, 叫我回去等通知。最后, 杳无音信。

点评:面试官常常会问:“您性格上有什么弱点?您在事业上受过挫折吗?”有人会毫不犹豫地回答:没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点, 没有人没有受过挫折。面对失败不可能一点沮丧都没有, 人非圣贤, 孰能无过, 人也有七情六欲, 这些都再也正常不过。只有充分地认识到自己的弱点, 也只有正确的认识自己所受的挫折, 才能造就真正成熟的人格。

“禁区”五:自认“谦虚”为本, 表现过分谦卑

叙述人:李霞, 女, 2 4岁

专业:法律

面试岗位:招商顾问

在招聘会上, 我看上了一个日商投资的外贸公司。我特意重新打扮了一番来给自己增加自信。一排看似威严的人士簇拥着老板模样的人坐在会场上方, 原来是日本老板亲自面试。一看这架势, 我的心跳不由自主地加速起来。突然想起学长以前的经验, 心里开始暗自念着:要谦逊、谦逊……

主考官的第一个问题就把我呛住了。“我们招的是专科学历, 你是本科, 怎么会来应聘这个岗位?”我支支吾吾地回答:“我觉得你们公司挺好的, 也比较适合我的专业, 本人认为我也只有这个能力, 什么样的头, 戴什么样的帽子”“我们公司好在哪里?这里工作压力很大, 平时要经常加班, 你可以适应吗?试用期只有基本工资800元, 其他什么福利也没有, 能接受吗?”, “我什么都接受”。在等待是否进入复试的空档, ……我长长地嘘了一口气。终于等到了“宣判”的时刻, 主考官面带微笑地告诉我:“小姑娘, 你的条件不错, 不过以后再去面试要自信点……”

点评:过于自谦的人会让人有学习能力一般、推诿塞责的联想, 面对用人单位主管连续的发问, 女主人公手脚方寸大乱, 就是一句“接受”, 这样的回答肯定不受用人单位欢迎。过分谦卑从另一角度看其实也就一种不自信的表现。

“禁区”六:为展示个性, 飞扬跋扈, 爱抢风头

叙述人:张魁, 男, 2 5岁

专业:国际贸易

应聘岗位:营销企划

参加学校里的招聘会时, 我杀入了一家国内知名企业的面试现场, 据说投简历的就有数百人, 最后杀进面试的只有40多人。当时我们被分成三人一组回答面试官的问题, 我觉得要脱颖而出必须表现得更积极。所以在回答问题的时候, 我总是抢在别人前面, 比别人多说两句。

面试官问:“如果你的同事中有不好沟通的人, 你怎么办?”别人还没有说话, 我就抢着回答:“最重要的是工作, 每个人都有自己的个性, 不需要去勉强。”整个面试下来, 有3/4的问题都是我回答的, 而且越说越顺根本忘了要收敛。一个星期后我收到通知, 被客气地告知不需要参加复试了。因为公司觉得我不注重团体合作精神, 太急于表现自己, 不是他们需要的人才。

点评:自信和骄傲有时就在一线之间, 骄傲的人令人生厌, 这个男生和上面所讲的女生求职事例都走向了极端, 一个沉默寡语, 过度谦卑, 一个超级张扬, 忽视其他竞争者的感受, 没有团队合作的概念, 不合群, 用人单位绝不会喜欢一个单打独斗的独行侠。

“禁区”七:发达地区唯首选, “嫌贫爱富”选地区

叙述人:潘飞, 男, 2 3岁

专业:新闻

面试岗位:经理

“我的首选是出国, 其次是留京, 再不行就去广州。”中国人民大学新闻学院的康林说。目前班里45名学生都还没人打算到基层, 身边的同学动过“去西部”念头的也不多, 大多数人还是瞄准了北京、上海等大城市。虽然国家鼓励下基层的政策已为数不少, 然而调查发现, 优惠政策仍难以解除学生的重重疑虑。“下基层?就算不担心收入少, 也会被嘲笑‘没本事’。

尤其是对于一些来自农村的大学生, 如果不能留在大城市就感到无颜面对家人。”

点评:这并不仅仅是“面子”问题, 基层特别是西部地区发展相对落后, 收入水平与发达地区相比差别较大, 城乡转换成本过高, 大学生担心“下去容易上来难”。这里面也有基层本身的观念问题, 有对人才的排挤以及旧有体制问题, 一些大学毕业生就业眼高手低, 迫切希望到发达地区去发展自己, 主考官一问他是否愿意到西部山区就业, 顿时心灰意冷……有时候用人单位只是试探你一下, 本意向或许并没有让你到西部地区发展的打算, 而你的回答与举止却让他们对你感到失望之极。他们接受你的可能性也大大降低了。

“禁区”八:毫无主见学生气太浓

叙述人:杜鹃, 女, 2 3岁

专业:会计学

面试岗位:外事

上周, 我接到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知时, 心里既高兴又紧张, 赶紧跟妈妈交换了一下意见:该公司开出的各方面条件都很不错。于是, 我做了很多专业上的准备, 然后去面试。

除了我, 其他闯入面试的都是男生。考场是一个很小的会议室, 中间是一张圆桌。

“根据你的性格特点, 我们想把你安排在外事部门, 不过户口方面可能还需要再争取。”我左思右想, 轻轻咬着下唇说:“我现在还拿不定主意, 要不, 我跟爸爸妈妈商量一下。”

主考官也突然愣了一下, “好吧。”他微笑着说:“不过要记得, 以后你参加面试的时候, 不要说‘和爸爸妈妈商量’, 因为这样会显得你没有主见, 明白吗?”

点评:凡事依靠父母的是学生, 而非职场中人。面试者一句“要不, 我跟爸爸妈妈商量一下”一下子就掩盖她的先前具备的优势条件, 一个大学毕业生、一个社会成年人什么都得征询父母或者长辈的意见, 没有半点个人主见, 恐怕以后难以担当公司大任。可想而知, 这位姑娘录用机会十分渺小。

上面所列举的八个“禁区”可能是目前的大学毕业生就业面试时正犯或者潜在要犯的毛病, 根据我实际调研和亲自走访一些大学毕业生, 与他们接触交流后以及根据他们切身的求职经历而得出的一些感想, 供大家一起交流探讨, 闯“禁区”将给与你求职生涯中一个“致命”的打击, 后果将会是与你心意的工作屡次失之交臂。总之保持一个平常心态, 趋利避害, 正视自己, 正确认识自己的长处与不足, 不骄不躁, 只有这样, 这些要素才能在你求职的“旅程”中发挥作用, 才能助你一臂之力, 也会让你梦想如愿以偿。