营造风清气正换届环境

营造风清气正换届环境（精选7篇）

营造风清气正换届环境 篇1

张 纪 南

同志们：

按照中央部署，从今年开始，省、市、县、乡四级党委自下而上进行新一轮换届。地方各级人大、政府和政协换届工作也将陆续展开。做好换届工作，必须严肃纪律、营造风清气正的换届环境。经中央领导同意，中央纪委、中央组织部专门印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，紧紧围绕营造风清气正的换届环境，从严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严密组织等方面提出明确要求。这次会议，主要是贯彻中央关于换届工作有关精神，对严肃换届纪律工作作出具体部署。下面，我受中央组织部部务会委托，讲两点意见：

一、约法三章，严明换届工作纪律

中央纪委、中央组织部《通知》，针对换届中容易发生的不正之风，明确提出“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，各地和党员干部必须严格遵守和执行。

（一）严禁拉票贿选。要做到“3个不准”。第一，不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中，通过宴请、打电话、发短信、当面拜访等形式拉票。第二，不准贿赂代表。第三，不准参与或者帮助他人拉票贿选。拉票贿选，直接破坏民主规则，严重影响选举公正。2009年，我们在后备干部集中调整中开展了治理拉票的专项行动，使拉票行为得到有效遏制。但应清醒地看到，拉票贿选是换届期间最容易发生的问题，要重点关注、严加防范。

（二）严禁买官卖官。要做到“2个不准”。第一，不准以谋取个人职务晋升、提高职级待遇等为目的，贿赂他人。第二，不准利用职务上的便利，以为他人谋取职务晋升等索取、收受贿赂。去年下半年以来，中央纪委、中央组织部部署开展了买官卖官行为的集中整治。在换届工作中，要进一步加大整治力度，继续保持对买官卖官行为的高压态势。

（三）严禁跑官要官。要做到“2个不准”。第一，不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇。第二，不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。跑官要官，是一种典型的投机钻营行为，是政治品德不合格的表现；为跑官要官者说情，就是丧失原则，是一种对党的事业不负责任的表现。因此，必须坚决刹住跑官要官之风。

（四）严禁违规用人。要做到“6个不准”。第一，不准违反规定程序选拔任用干部。第二，不准突击提拔调整干部。第三，不准任人唯亲，指定提拔调整人选。第四，不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇。第五，不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作。第六，不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。这些问题，都是《廉洁从政准则》和《干部任用条例》明令禁止的行为，是按照《责任追究办法》要追究责任的行为。换届期间，会涉及许多主要领导干部的调整；这时，尤其要防止主要领导干部变动时突击提拔调整干部。

（五）严禁干扰换届。要做到“4个不准”。第一，不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自主行使选举权、被选举权和表决权。第二，不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人。第三，不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料。第四，不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。制止这些行为，排除这些干扰，是维护换届选举秩序，圆满完成换届选举任务的重要保证。

用人上的不正之风，表现形式多种多样。特别是在换届期间，有些人为了逃避纪律约束，会挖空心思变换手法，以达到不可告人的目的。各地在严格执行“5个严禁、17个不准”的同时，还要从实际出发，针对可能出现和存在的突出问题，细化纪律要求，严密防范措施，让企图搞不正之风的人无机可乘。凡是违反换届纪律要求的，都要按照规定严肃处理。具体讲，就是要做到“5个一律”。第一，对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。第二，对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。第三，对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。第四，对违反规定作出的干部任用决定，一律无效，并严肃追究相关人员的责任。第五，对干扰破坏换届选举工作的，一律严肃查处，涉嫌违法犯罪的移送司法机关处理。

二、惩防并举，确保换届风清气正

中央纪委、中央组织部《通知》，充分吸收以往换届严肃纪律的成功做法，积极借鉴近年来整治用人上不正之风工作的实践经验，明确了严肃换届纪律工作的任务和措施。要坚持惩防并举，全面落实严肃换届纪律的各项措施，立足一个“早”字，早教育、早警示、早预防；突出一个“严”字，严监督、严查处、严考核；落到一个“实”字，摸实情、用实招、求实效，确保换届环境风清气正，确保换届任务圆满完成。

第一，强化换届纪律教育。教育是预防的基础。注重教育，是我们的传统和优势。换届工作中，要通过加强教育，使广大党员干部筑牢严守纪律的思想防线，坚决抵制各种不正之风。一是教育要抓早。从现在开始，各地就要抓好换届纪律的学习教育；换届期间，教育还要反复抓，使党员干部清楚地了解不能做什么、做了的后果是什么，始终绷紧纪律这根弦。要通过新闻媒体广泛宣传“5个严禁、17个不准”的纪律要求，及时宣传严肃换届纪律的做法和成效，使广大干部群众知晓换届纪律的具体内容，了解我们严肃换届纪律的坚决态度，进而积极有序地参与到换届纪律的监督中来。二是教育要到人。要把换届纪律教育到跟换届工作相关的所有人员，实现全覆盖。要将中央纪委、中央组织部《通知》及时印送到每一名领导干部；组织各级领导班子成员专题学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求，做到先学先行。在召开民主推荐会前，要将《通知》函送给每一位参加民主推荐的人员学习，要求自觉遵守。在下发党代会、人代会和政协会会议通知时，还要将严肃换届纪律要求一并函送每一位代表和委员，要求既严格遵守又加强监督，正确行使民主权利，认真履行代表职责。三是教育要求实效。要突出重点对象，增强教育的针对性。换届工作开始前，组织部门要会同纪检机关与本级党委管理的主要领导干部和后备干部进行专题谈心谈话，督促他们带头严格执行换届纪律，并切实负起严肃换届纪律的责任。要运用反面典型，警示教育党员干部。中央组织部汇编了14起违反组织人事纪律的典型案例，各地要把这些案例与《通知》一并印发，作为警示教材。对换届期间查处的违反换届纪律的案件，要及时予以通报，教育广大党员干部引以为戒、不越“雷池”。第二，强化换届工作监督。要采取切实有效措施，把监督贯穿换届工作全过程。一是抓住关键环节，创新监督手段。在开展民主推荐时，要组织参加推荐人员对严肃换届纪律情况进行问卷调查，重点了解掌握“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的情况，了解是否有干部存在违反换届纪律的行为。发布考察对象公示通知时，要将考察对象是否有违反换届纪律行为列为一项举报内容。进行考察时，要认真了解考察对象遵守换届纪律情况。换届选举时，要请代表和委员对本地换届风气总体情况和是否存在突出问题进行民主测评。二是加强上级监督，开展专项督查。市县乡领导班子换届期间，中央纪委、中央组织部将派出督查组，对各地换届工作进行巡回督促检查。省区市召开党代会期间，还将向各省区市派驻督导组，对换届选举工作进行现场督促指导，并负责组织开展换届风气民主测评工作。换届过程中，各地也要派出督查组，采取有效方式，对所辖地区执行换届政策、严肃换届纪律情况进行督促检查。同时，要注意发挥巡视组对换届工作特别是换届风气的监督作用，有条件的地方可组织换届风气专项巡视。三是落实监督制度，用好监督成果。要认真落实市县委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查制度。要对拟提拔的市县委书记履行干部选拔任用工作职责情况进行检查。要把检查结果写入考察材料并作为评价使用市县委书记的重要依据，对履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的人员，经组织考核认定，不予提拔使用。对平职交流、退休的市县委书记，也要按照规定进行检查。要认真落实干部选拔任用工作有关事项报告制度，凡是要求报告的事项，该对上报告的必须如实报告，该对下把关的必须严格把关；要认真落实报告个人有关事项制度，凡是考察对象，都要向考察组如实报告个人有关事项；考察对象确定后，组织部门还要认真征求纪检机关的意见，努力防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

第三，强化违纪行为查处。查处是最直接、最有威慑力的惩戒措施。凡是涉及换届问题的举报，各地都要高度负责，认真组织受理和办理，做到一件不漏；经查确属违反换届纪律行为的，要坚决惩处，绝不姑息。一要从快查处。对违反换届纪律的行为，如果查处不及时，就可能使一些投机钻营、铤而走险的人图谋得逞，就会严重败坏换届风气。要建立违反换届纪律问题查核专办制度，对反映问题线索清楚、内容具体的举报，要明确办结时限，组织力量重点查办。对反映线索不具体的，先谈话诫勉。对上级组织部门的立项督查件，要在15天内报送查核结果；对反映考察对象问题的，要在考察工作结束前办结；对媒体特别是互联网披露的问题，要在第一时间作出反应，迅速采取应对措施；对换届选举期间当场发现的问题，要立即制止、坚决纠正。换届期间，“12380”举报电话和举报网站要安排专人24小时值守，确保群众反映问题的渠道畅通。二要从严查处。对违反换届纪律的行为，如果查处不严厉，就难以对那些想搞不正之风的人形成强有力的威慑。对违反换届纪律的人，要坚决处理到位；对相关责任人，要严肃追究问责；对查处不力，该查不去查、该追究不去追究的，自己就要受追究。总之，从严查处，就是要在“5个一律”上动真格，让换届纪律成为“高压线”。

营造风清气正换届环境 篇2

关键词：制度监督,创新工作,提高工作质量

引言

巡视是党章规定的一项重要制度, 是加强党的建设的重要举措, 是从严治党、维护党纪的重要手段, 是加强党内监督的重要形式。党中央高度重视巡视工作, 党的十六大提出建立和完善巡视制度, 党的十七大把巡视制度写入党章, 2009年中央颁布巡视工作条例。2010年阳煤集团成立党委巡视工作领导小组。这些年来, 在省委、国资委领导下, 巡视工作在探索中不断取得新进展, 成效显著。党的十八大以来, 中央对巡视工作作出了一些列新的重大部署, 为进一步加强和改进巡视工作指明了方向, 也需要我们深入领会、抓好落实, 更好地发挥巡视制度监督作用。

1 深入领会中央关于巡视工作的新部署, 切实把中央精神贯彻落实到巡视工作中去

中央关于巡视工作的新部署涉及巡视工作各个方面, 内容十分丰富, 体现了与时俱进精神, 主要包括以下几个基本方面:一是明确职责定位, 紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作这个中心开展巡视工作。二是明确工作重点, 强化对党组织领导班子及其成员特别是主要负责人的监督, 以“四个着力”体现巡视工作与时俱进, 更加聚焦问题的发现。三是明确基本要求, 把发现问题、形成震慑作为主要任务, 抓住违纪违法问题线索。发现问题和形成震慑是互动的两个方面。只有能够发现问题, 才能形成震慑;也只有形成震慑, 广大干部群众才能更加信任我们, 积极向我们反映问题, 让我们发现更多的问题线索, 形成更有力的震慑。四是明确监督责任, 切实增强对党、对企业负责的政治意识、发现问题的责任意识、敢于提出问题的党性意识, 牢固树立有重大问题发现不了就是失职、有重大问题没有如实反映就是渎职的观念, 着力了解真实情况, 发现和推动解决突出问题。五是明确工作方法, 紧紧围绕有利于发现问题, 灵活采取常规巡视和专项巡视安排巡视任务。

2 着力提高工作质量, 不断增强巡视监督的震慑力

发现问题既是巡视工作的主要任务, 也是巡视工作的出发点和落脚点。我们必须按照中央的要求, 把能否准确发现问题作为衡量巡视工作成效的最重要标准。我们在开展巡视工作中, 要从实际出发, 采取有效措施提高发现问题的能力, 不断提高巡视工作质量, 切实发挥巡视监督震慑作用。

2.1 树立正确理念

巡视干部要敢于和善于发观问题, 首先就要树立“严察厚爱”的理念。我们严格依纪依法开展巡视, 着重发现问题, 是对巡视对象的厚爱。如果我们对巡视对象不是严察, 而是只唱赞歌, 隐、忍其存在的问题, 那不是爱, 而是害。通过巡视发现巡视对象存在的问题, 对问题轻的进行诫勉谈话, 可使其悬崖勒马, 不再放任;对问题重的, 通过党纪处分免去其职务, 就使其失去了进一步下滑为罪犯的条件;对触犯刑律的, 早一点揭露出来, 依法惩处, 就避免了其对党和人民犯下更大的罪行。因此, 我们牢牢树立了严察厚爱的理念, 就要如医如教, 就会义无反顾, 发挥自己的主观能动性去发现问题、解决问题, 目的就是健康我们的肌体。

2.2 落实监督责任

中央明确提出, 巡视干部要牢固树立有重大问题发现不了就是失职、有重大问题没有如实反映就是渎职的观念。同时要求, 对应当发现重大问题而没有发现的, 要总结教训;对发现了问题没有客观如实报告的, 要追究责任。我们阳煤集团的巡视工作也要从自身实际出发, 把监督责任落实到每一个巡视组和每一个巡视干部, 并在实践中逐步探索建立有利于发现和反映问题的激励和约束机制。

2.3 创新工作方法

这是提高工作效率、顺利完成任务的重要保障。一是灵活机动安排巡视任务。实行“三个不固定”。巡视组的组成、组长, 巡视谁, 采取什么样的巡视方法, 什么时候下去, 都从实际出发, 灵活机动安排常规或专项巡视任务。二是巡视前充分准备, 不打无准备之仗, 也不打有准备无把握之仗。巡视进驻前, 要通过纪检监察、组织人事、信访、审计等机关和部门, 充分了解掌握对领导干部在党风廉政建设和选人用人等方面的反映和举报, 带着情况进行巡视, 增强巡视工作的针对性和实效性。三是精心组织个别谈话。这是巡视发现问题的主要方式, 必须高度重视。事先做充分准备, 对不同的对象制定有针对性的谈话提纲;谈话中讲究方式方法, 引导谈话对象以对党、对企业、对组织对谈话负责的态度, 少谈成绩, 多谈掌握的情况和问题。需要时还可以请被巡视企业或单位党组织的主要负责同志亲自谈, 直到把客观存在的问题或情况谈出来。四是密切联系群众, 广泛听取各方面意见。包括:畅通信访渠道, 鼓励干部群众反映问题;关注网络舆情, 全面掌握被巡视企业或单位的情况。

2.4 强化巡视成果运用

这是发挥巡视作用、形成震慑的重要保证。在这方面, 主要抓好以下几个工作环节。一是巡视个别谈话结束后向纪委、组织部分管领导同志作阶段性汇报, 通过研商巡视中发现的重要问题, 制定下一步工作方案, 这也给巡视组以方向、压力, 促使那些在发现问题方面相对弱一些的巡视组, 在后半段工作中集中力量去发现和反映问题。二是撰写好巡视报告, 紧紧围绕在“四个着力”方面发现的问题提出工作意见建议。对发现的某一方面突出重大问题还要写出专题报告, 专报领导小组。三是做好反馈工作。分两个层次进行, 首先要根据领导小组的意见, 做好向被巡视企业、单位“一把手”的反馈工作, 这是紧紧依靠被巡视党组织开展工作的重要方面。根据工作需要, “一把手”通过谈话提醒、诫勉、强化监督等方式, 抓早抓小, 把问题解决在萌芽状态;其次要做好被巡视地区、单位面上的反馈工作, 对加强党风廉政建设和选人用人的总体情况, 存在的普遍性、倾向性问题在一定范围内反馈, 对领导干部廉洁自律方面的苗头性问题也可以在反馈会上采取不点名的方式予以指出, 以发挥巡视反馈的教育、提醒、警示和震慑作用。四是加强督办工作。督办也要按照“四个着力”的脉络来进行。对领导小组决定事项以及巡视组向被巡视企业、单位提出的整改意见, 都要认真了解办理和整改情况, 推动落实到位, 并将落实情况向领导小组汇报。

3 坚持高标准, 加强巡视干部队伍建设

加强巡视干部队伍建设, 必须坚决贯彻落实中央指示, 牢固树立打铁还需自身硬、信任不能代替监督的观念, 坚持高标准、严要求, 着力打造一支政治坚定、作风优良、素质全面、能打硬仗的巡视队伍。

3.1 加强思想政治建设

巡视工作是党的建设的重要组成部分, 政治性强、敏感度高。必须把思想政治建设放在队伍建设的首位, 通过加强教育和深入细致的思想工作, 确保巡视干部在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。要教育巡视干部不断增强对党负责的政治意识、发现问题的责任意识、敢于反映和提出问题的党性意识, 坚决做到坚持原则、公道正派、敢于碰硬、不徇私情, 无论违纪违法问题线索涉及谁, 都要以高度的责任心去发现, 发现后向领导小组如实报告。要加强巡视机构党组织建设, 严格组织生活, 使每一个巡视干部始终处在党组织的教育培养、严格管理和监督之下。

3.2 加强作风和纪律建设

巡视干部是监督者, 一言一行备受关注, 必须高标准严要求, 在作风建设和遵守纪律方面发挥表率作用。要严格执行中央八项规定精神, 使巡视干部始终坚持艰苦奋斗、勤俭节约, 谦虚谨慎、戒骄戒躁。

4 结语

营造风清气正换届环境 篇3

关键词：廉洁文化；建设；环境

一、廉洁文化的内涵及特质

廉洁文化以廉政为思想内涵，以文化为表现形式，是关于廉洁知识、理念、制度以及与之相适应的生活方式、行为规范的总和。简单地说，新的历史条件下，廉洁文化就是廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的社会主义文化。对于石油企业而言，廉洁文化是企业诚信经营理念与员工道德观念、价值取向、廉洁从业行为准则的总和。即企业所倡导的“诚信、守法、廉洁、勤政、和谐”的思想道德理念，以及“爱国、创业、求实、奉献”的企业精神。

廉洁文化主要有三个特质：一是主体的全民性。二是组织的公益性。三是实施的多样性。廉洁文化属于道德范畴，大到国家、团体，小到家庭、个人，可以通过多种平台、多种方法学习修养，时时处处见证成效。

二、影响企业廉洁文化建设的三大因素

廉洁文化作为社会主义文化的重要组成部分，从中央到地方各级部门一直在搞活动、抓建设，防微杜渐。改革开放后，国内国际形势发生了很大变化，经济领域的犯罪层出不穷，大案要案时有发生。究其形成原因主要有三点：

一是我国实行改革开放，国门打开了，国外一些先进科学技术进来了，消极腐朽的资产阶级生活方式和思想意识也进来了，在物质、制度、心理的层面上，不同程度地形成和滋生着一种加剧腐败的不良文化，严重影响人们的思想观念，使人们的世界观、人生观、价值观产生错位。

二是法制建设不够建全。到目前为止，我国的法律法规在许多领域还不够完善和建全，使一些居心不良者有钻政策、法律空子之机，往往表现为上有政策、下有对策。

三是腐败惩治力度不够。十一届三中全会提出“两手抓，两手都要硬”的思想，就是一手抓好经济建设，一手坚决打击经济犯罪活动。虽然打击腐败的力度不断加大，但仍不够狠，以致于始终存在腐败的土壤和条件，个别领导干部甚至为犯罪分子走后门，开绿灯，扰乱国家法律制度。

三、营造廉洁文化要落实好“四项”制度建设

（一）进一步规范人事制度改革。一是全面、客观、准确地考评员工的德才表现和工作业绩，为员工搭建一个公平、公正的竞争平台，充分调动员工的积极性和创造性，培养员工爱岗敬业、岗位成才的工作理念，形成良性用工体制。二是加强对领导干部的考核管理，认真落实和完善领导干部任前公示、交流轮岗、职务回避、经济责任审计、述职述廉等制度，强化组织监督和群众监督，把德才兼备、成绩突出、群众信任的干部选拔到领导岗位上来，防止选人用人上的不正之风。

（二）进一步强化财务、资金管理制度。规范财务管理流程，严格财务审批手续，按规范完成流程，强化对资金运作的监督。要遵守财务制度，强化财务审计，保证企业各项经营信息的真实性。要加强资金管理，全面推行预算管理，对投资项目、物资采购、资金流动等各个环节加强程序管理，防止出现漏洞。要定期公开企业财务运营情况，接受群众监督。

（三）进一步规范物资采购、工程建设管理制度。物资采购和工程建造是石油企业的重点工作，涉及资金大，流通渠道多，是员工普遍关注的企业大事。要严格物资采购程序，建立规范采购管理的长效机制，在物品采购和办公用品管理工作中，坚持阳光采购，大宗物资设备的采购要加大物资采购的监督力度。要坚持购、管分离原则，严格执行办公用品出入库登记、领用制度。要进一步完善招投标管理制度，规范招标程序，坚决制止和纠正有碍公正招标的各种违纪违法行为。纪检监察部门要加强对招标活动的全程监控，严禁工程非法转包及分包，努力实现“工程优良、干部优秀”目标。

（四）进一步加强民主管理、民主监督。要坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度，完善公开机制，增强公开的针对性和时效性，扩大企务公开的覆盖面。要强化党内监督，拓宽群众监督渠道，不给贪心的人钻空子。要把企务公开纳入岗位责任制和党风廉政建设责任制，作为考核领导干部业绩的一项重要内容。

四、企业廉沽文化建设要做好“五个”结合

开展廉政文化建设是一项播种廉洁种子的工程，更是一种功在长远的启蒙教育。廉洁文化建设不能急功近利，需要长期努力才能收到成效。因此，应把廉政文化建设作为一项长期性、基础性的工作来抓，把廉洁文化建设贯穿渗透到企业日常工作和各项活动中去。

（一）与企业的学习教育相结合，从思想上建立廉洁理念。要以科学发展观为指导，制定企业廉洁文化建设总体目标，全方位、多层次弘扬廉政思想，营造廉洁氛围，认真落实“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，着力构建教育、制度、监督并重惩防体系。一是利用入厂教育、政治学习、专题培训、党课等方式在员工队伍中广泛开展马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观教育，开展党的群众路线教育实践活动，以增强正确理论在意识形态领域的指导地位。二是大力开展中华民族优良传统文化教育和现代科学文化知识的学习活动，不断提高个人修养和业务能力，提高工作效率。三是大力开展民主法制和反腐倡廉教育活动，对关键、敏感岗位的机关干部和工作人员定期地、有针对性地进行廉洁勤政专题培训，集中纪律教育，培养“诚实守法、廉洁从业”的石油职工。

（二）与企业的行风建设相结合，大力推进廉洁文化建设。要把石油行业的组织作风、思想作风、工作作风、生活作风与经营服务有机整合，深入开展个人品德、家庭美德、职业道德、社会公德教育，以及深入开展“岗位责任制”、“三基工程”、 “三老四严”教育，促进形成“以廉为荣、以腐为耻”的生活作风，履行石油企业政治、经济和社会三大责任。

（三）与企业“形势、任务、责任”主题实践活动相结合，大力推进廉洁文化建设。怀揣报效祖国的满腔热诚和勇往直前的争先意识、立足世界前沿，建设“绿色、国际、可持续”发展的跨国石油公司是石油企业和石油人追求的梦想，半个多世纪的找油发展史更是真实记录了石油企业不同阶段的奋斗历程。如：建国初期，为丢掉中国贫油帽子以王进喜为代表的石油工人，喊出了“有条件要上，没有条件创造条件也要上”的艰苦创业口号。

（四）与企业的文化建设相结合，大力推进廉洁文化建设。石油企业根据自己的行业特点开展企业文化，如“奉献能源、创造和谐”的企业宗旨，“诚信、创新、业绩、和谐、安全”的经营理念，“环保优先、安全第一、质量至上、以人为本”的HSE文化理念，“诚信守法、廉洁从业”的廉洁理念，“勤俭节约，挖潜增效”管理理念，这些都是企业文化建设的核心内容，贯穿于员工的日常生活和工作之中，潜移默化地提高了队伍素质，提升了企业形象。

（五）与企业的“创先争优“活动相结合，大力推进廉洁文化建设。“加强基层组织，推动科学发展，促进社会和谐”是石油企业“创先争优”活动的主要目标。

营造风清气正换届环境 篇4

今年以来，良庆区全面落实严肃换届纪律的各项措施，立足一个“早”字，早教育、早警示、早预防；突出一个“严”字，严监督、严查处、严考核；抓好一个“实”字，摸实情、用实招、求实效，确保全年换届选举任务圆满完成。

一是强化换届组织领导。实行严肃换届纪律工作责任制，明确党委书记为严肃换届纪律工作的第一责任人，每一项任务都明确具体机构承担、每一项工作落实具体人员负责。同时，建立了组织、纪检、宣传、政法、统战等部门组成的换届工作沟通协调机制，根据需要随时沟通情况，密切配合，在严肃换届纪律上坚持重要问题共同研究、重要工作共同部署，做到齐抓共管，形成合力。

二是强化换届纪律教育。通过举办培训班、党委(党组)集中学习、召开民主生活会、板报和标语等形式，组织领导干部、党务干部及广大党员深入学习上级关于严明纪律保证换届风清气正的文件精神，切实加强对广大党员的思想政治教育。截至目前，共印发严肃换届纪律文件2000多份，宣传资料3000多份，调查问卷1800份；召开中心组专题学习会60场，组织干部职工和村（社区）干部及“两代表一委员”学习4000多人次。

三是强化换届工作监督。专门从城区纪委和城区党委组织部抽调骨干力量组成工作组，深入5个镇开展督查指导，动态捕捉换届工作中可能出现的苗头性问题，做到及时掌握、及早研究、准确处理，确保各镇换届工作遵守程序、规范操作、不出纰漏。充分利用举报监督电话、举报电子邮箱等载体，认真收集和办理群众反映的问题。同时，对各镇换届风气及时进行民主测评，确保“5个严禁、17个不准和5个一律”等换届纪律人人知晓、执行到位。

区营造风清气正发展环境汇报材料 篇5

一、精心组织，营造浓厚气氛。一是突出主题。充分发挥牵头组织作用，组织召开成员单位协调会议，部署营造创业投资发展环境活动工作。各成员单位把此项

工作作为本部门现阶段重要工作来抓，突出服务中小企业发展为活动主题内容，及时召开动员大会，将会议精神传达到每一位干部职工，使每一位干部职工深入了解开展“风清气正”活动的重要性和意义，在干部职工中营造出开展“风清气正”活动的浓厚氛围。二是建立协同推进机制。成立了营造规范有序富有活力的创业投资环境工作小组，分管副区长担任组长，小组由经济发展局牵头，科技局、民政局、财政局、公安分局、人力资源和社会保障局、就业局、卫生和食品药品监督管理局、区国税局、区地税局、金凤工商分局等单位为成员单位，各单位相互配合，共同完成目标任务。三是制定方案。各成员单位按照《区关于开展进一步营造风清气正的发展环境活动实施方案》的文件精神，结合各自单位的工作实际，制定了《关于开展进一步营造规范有序富有活力的创业投资环境活动的实施方案》，对工作的指导思想、主要任务、方法步骤及工作要求进行了明确，并从大力推进“诚信金凤”建设、营造规范有序、富有活力的创业投资环境，提高服务企业水平，强化窗口行业规范化服务，加强政风行风建设，开展专项治理建立责任追究等方面对各成员单位的职责进行了分工，为下一步工作的有序推进奠定了基础。

二、广开言路，问政于民。一是领导带头征求意见。区党委书记、党委副书记先后主持3次会议，与企业负责人座谈交流区经济发展情况和重点项目建设中存在的问题，征求企业需要党委和政府协调解决土地指标、融资等问题。二是广开言路。向企业和各有关部门发放了征求意见表85份，归纳整理了5条意见和建议。经济发展局在新城商业广场，现场征集了11条意见或建议，接受咨询100多人次，解答群众30多个问题。地税局开展了“让群众讲出心里话“的主题活动，组织党员在为纳税人排忧解难的过程中真心征求群众意见。三是丰富载体征求意见。设立了工业集中区、新城浩海房地产开发公司设立了2个征求意见点，落实了专人收集意见；并公布了联系电话和电子信箱，定期开箱收取意见。

通过各种形式，共发放征求意见表300余份，征得涉及加强作作风建设、提高工作效率、为群众办事实等意见建议44条，各单位对在一、二阶段查找出的问题、征求到的意见建议，进行公开承诺，积极进行整改。

三、提高效率，扎实进行整改。一是搭建活动载体。深入开展作风建设年活动，以创建“勤廉为民五好机关”为载体，深化活动内容，纵深推进整改工作，进一步提振工作状态。二是推行保障措施。推行“日清日结”、“事不过三”、严禁“打回去”、签字负责制”工作措施。即每个工作人员要做到当天的工作当天完成，当天向局办公室报告工作情况，耽误工作就要受到处罚；“事不过三”，即一件事不能超过3个人办理（加局长本人）,减少因一项工作由几个业务部门或工作人员先后处理，扯皮拖拉，浪费时间，谁都不负责任的现象。严禁“打回去”，如出现不符合要求或表述不清楚的情况等，由主办人员给前来办事人员讲清楚如何办理、如何改进，不允许打回去，浪费时间，耽误事情。“签字负责制”，任何签字都必须经过可以证明其真实性的审核，并签注是否具有真实性、时效性、合规性、合理性的意见。三是提升服务效率。完善文明”引领台”职责，设立“5019225“便民服务热线,指定文明引领服务。各单位建立了证件集中送达、对特殊群体上门服务、特殊情况全程代办机制,实行让办事企业“一听明白、一看知道、一问清楚、一办满意”的“一次性办结”、“一站式”服务。正在组织编写《中小企业服务指南》，将为企业提供更加便捷高效的服务。四是开展“移民连心活动。一方面，制定了移民帮扶“四包干”职责及“六个一”帮扶措施，给每户群众发放一套灶具、一吨碳、一袋面和一桶油等生活必需品，确保过度生活稳定。由县级领导、科级领导、良田镇干部、农业技术人员与移民层层结对帮扶，重点进行种植技术帮扶，捐赠衣物1000余件、粮油660袋、食用油660桶，切实帮助移民群众解决实际困难。另一方面，组成由常委、政府常务副区长带队的19人工作组远赴彭阳，开展“一带两送”活动，走访入户，向移民群众带去岗位信息、送去技术、送去温暖。有3家企业带去240个岗位，签订用工协议60份；组织温棚实用技术培训4期，培训300人；开展就业创业知识讲座4期，培训300人（次），慰问即将搬迁移民群众100户，发放面粉100袋、食用油100桶。五是优化政策环境。正在拟定《区生态移民管理办法》促进移民地区经济发展；修改《区政府投资项目管理办法》、《区招投标管理办法》规范

项目管理；修订《区现代服务业发展实施意见》、《区工业企业百家成长千家培育实施意见》、《区促进工业发展实施意见》，下发《区妇女创业贷款互助资金管理办法》，进一步完善发展措施。六是增强财政扶持力度。本级财政列入预算300万元的资金，加大对企业的扶持力度。筹措资金100万元，支持银川市中小企业担保中心增强实力，搭建银企对接合作平台，协调

为企业解决贷款5000万元，发放小额贷款800万元，落实青年创业贷款200万元，支持企业发展。七实施重大项目建设。建立项目建设责任考核机制，政府与两镇、五个街道办事处和16个单位签订2012年项目建设责任书，力推158个项目的实施，确保完成固定资产投资140亿元，力争突破170亿元的目标任务。建立一个项目、一个领导、一个责任人、一个实施方案的“四个一”项目落实机制，制定下发《区固定资产投资目标任务考核细则》，对项目建设实施“一票否决”，对影响项目建设及未完成工作任务的，取消单位及单位“一把手”评先资格，并扣减公用经费；对推进项目有力、完成进度提前、建成项目优良的，予以表彰奖励，并将考核结果作为考核和使用干部的依据之一。召开项目建设动员大会，启动银川阅海湾中央商务区18个项目和中海社区60万平方米房地产项目建设，集中签约项目4个，协议资金达到15亿元。

下一步，我们将强化责任，严格措施，提高效率，落实促进经济发展，特别落实促进中小企业发展一系列政策措施，优化发展环境，切实为企业办实事，解难题，营造风清气正的发展环境，全力打造发展环境最优区。

附表：

1合作经营协议书

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。

3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方%、乙方%。作为确定盈余分配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。

本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式2份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方：乙方：

营造风清气正换届环境 篇6

新林小学 李彩霞

为了全面提升教育系统队伍的整体素质和教育工作者的师德师风水平，努力打造风清气正的育人环境，促进教育事业的健康和谐发展，我校开展了进一步营造风清气正的发展环境活动。

在近几周的学习活动中，我再次学习了《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《教师行为十不准》和《青铜峡市教师五条禁令》等法律法规，通过学习、讨论、交流我深刻的感受到进一步营造风清气正的发展育人环境活动的重要性。在物欲横流、经济飞速发展的当今社会，人们对教师的要求也越来越高，渴望着清廉的育人环境，期望着校园成为一方真正的圣地、净土。作为一名人民教师，加强师德内化，提高自身素质，已成为教育事业发展的关键。

一、首先应该遵守《中小学教师职业道德规范》，真正的去热爱学生，关心学生，服务学生。一切为了学生，让“爱生”不再是一句口号，而是落实到行动中去。爱是教师最美的语言。作为教师，我们心中应该时刻装着学生，时刻想着学生，把服务学生放在第一位，做一名优秀的人民教师。

二、加强师德内化，提高自身素质。

伴随着历史的车轮驶入当今时代，社会、国家、民族对教师有了更高的素质要求。胡锦涛主席《在全国优秀教师代表座谈会上的讲话》中对教师提出了四点希望：爱岗敬业、关爱学生；刻苦钻研、严谨笃学；勇于创新、奋发进取；淡泊名利、志存高远。这“四点希望”是对新时期师德精神的新阐述、新概括，也是新时期新阶段造就德才兼备教师队伍的努力方向。通过深入学习，我校全体教师深刻认识到自己的神圣职责和重要使命。他们在学习心得中纷纷表示，要树立远大的职业理想，热爱教育，热爱学生，以高尚的人格教育和影响学生，成为学生健康成长的指导者和引路人；要刻苦钻研，严谨笃学，提高自己教书育人的本领；要勇于创新，奋发进取，更新教育观念，改进教学方法，努力培养具有创新精神和实践能力的一代新人；要淡泊名利，志存高远，不断加强师德修养，甘为人梯，乐于奉献，努力做受学生爱戴、让人民满意的教师。

教师是太阳底下最光辉的职业。作为群体，我们承担着培育下一代的重任，关系着国家和民族的未来。作为个体，日常生活中，我们用人格与精神的力量，影响着一代又一代的学子。只有认识到教师职业的重要性，确立献身教育的信念，才能勇于克服在工作中遇到的困难，成长为一名称职的优秀教师。为了使广大教师树立正确的道德信念，结合本次营造风清气正的育人环境的活动，我校加强培养教师职业道德行为。教师，不但要传授学科知识，还要对学生进行品德的教育。教师的言行深刻的影响着学生道德观念的形成。因而教师必须严以律己，使自己的言行成为学生学习的榜样，只有这样才能教育出合格的人才。

教师道德修养是教师道德要求由“他律”向“自律”升华的关键，是教师职业道德要求内化的必要条件。教师首先要勤学，通过主动深入学习各种师德知识，从而达到明理的境界。在学习的过程中，要善于思考，消化吸收各种道德理论，提高自身的师德认识。其次要学会自省。教师要经常对自己在教学过程中的思想和行为进行自我检查，对错误的思想和行为进行严肃的自我批评和自我纠正。我们在进行师德修养时，要经常进行“理论对照”、“实践对照”和“榜样对照”，检查自己的言行，使自己的思想和行为达到师德的高标准、高要求。要提倡自我批评，勇于自我解剖。在师德修养中，教师自我批评的自觉性高，对自己严格要求，进步就快，道德修养的效果就好；反之，缺乏自我批评，师德修养则会停滞不前。再次就是要慎独。慎独是中国传统的道德修养方法。鉴于教师教育活动的特点，慎独应成为提高师德修养的主要方法之一。道德修养中慎独的方法贵在坚持、贵在从小事做起，注意防微杜渐，要牢记“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。最后是力行。实践是道德修养的根本途径。在教师职业道德修养中，投身教育实践是完成教师职业道德修养的根本途径，也是检验教师职业道德修养的唯一标淮。师德修养靠空谈是不可能实现的。教师一定要坚持理论和实践相结合，与时俱进，把从书本上和他人身上学到的道德思想运用到教书育人的实践中，才能使师德内化。只有力行，持之以恒地恪守师德原则和价值标准，并努力付诸实践，才能养成道德习惯，逐步进入崇高的精神境界。

三、学会调整自己的心态，彰显美丽人格。

教育工作最能体现美丽人格。教育作为极其谨慎、细微的事情，需要教师有较高素养和高尚的精神世界。作为教师，在市场经济条件下，追求财富的最大化是不大可能的，但追求幸福的最大化却是可能的。教师的幸福就寄托在学生的成长中。作为校长，应手握这把标尺，解放教师，成就教师，让教师善于工作、乐于工作、享受工作，在工作中彰显美丽人格。

1、帮教师学会享受教育中的闲适

教育中的忙碌是一种享受，教育中的闲适也需细细端详与品味。如今的中国教育，负担太重，求胜心太切。在这个急功近利、喧嚣浮躁，快节奏高压力的年代从事教育的“人类灵魂的工程师”，更应该学会调整自己的心灵，用几分闲适放松一下疲于奔命的灵魂和身体。

关注闲适，尊重闲适，享受休闲，让它调节高度紧张的身心，我们才能飞得更高，走得更远。

当然，我们的闲适意味着在管理工作及学习中师生有着较宽广的天地及更充足的个性展示，它往往与高效相伴——高效后才有闲适的时间，或闲适后才有高效的激情与精力。享受闲适意味着科学合理安排时间，调节生活节奏；享受闲适意味着加强身心修养，宠辱不惊，安贫乐道，减少过分的名利羁绊，在喧嚣扰攘中保持一颗不断滋生教育大智慧的恬淡的心，并教会学生闲适。

享受闲适，便是亲近教育的智慧，接近良好教育的本源。

二、让教师在学校做运动

现在的教师每天忙于教学、学生管理以及学校其它事务，还要参加继续教育、业务培训等，每天都如绷紧的弓一样。而强烈的责任心使得他们从不为感冒、慢性咽喉炎等小病而请假，久而久之，也渐渐地“养”成了大病。为此，我们在关注教师生活的时候，首先要关注教师的体质，关注教师平时的体育锻炼。学校应该主动为加强教师的体育锻炼做些事，以鼓励他们用锻炼来增强体质，使教师能持续、高效、长久地工作下去。为了让教师在学校养成做运动的习惯，我们在大课间时间安排教师与学生一起活动；间操时与学生一起跑步；可以在课余时间到乒乓球室较量；也可以到篮球场地比试。工会活动时间组织教工排球赛，用积攒的会费为每位教师购买一套运动服。秋季运动会上，教师们身着统一的运动服，迈着矫健的步子，走在裁判员标志牌的后面，个个英姿勃发，博得观众席上热烈的掌声。

三、给教师施展才能的舞台

当前，我们培养的学生要全面发展，要求教师自己也要全面发展。这就要求我们在管理教师时，要“抓两头，促中间”，给教师营建施展才能的舞台。

优秀的教师，我们要多加以培养、关注，给他们成长的机会，给他们成长的舞台，而不是去嫉贤妒能，甚至拼命排挤。一所学校出不了名师，不仅是学校的悲哀，更是学生的悲哀。同时也从另一方面反映了管理人员的无能。教师成名成家，学生才能成人成才，而校长也才能有所成就。

对那些有各种问题的教师，我们也要想办法做好传帮带的工作。对教师的管理，不能只靠行政化的管理，得有人性化的管理手段。找找那些问题教师的闪光点，也许你会发现他的一技之长。

而更多中间部分的教师，我们也不能让他们甘居中游，平庸而过。随着年龄的增长，人是最容易产生惰性的，尤其是晋升完高级职称的教师，丧失了前进的目标，常表现为不求上进，碌碌无为。这些人有经验，有水平，却缺少了向上的动力。而这些人是最需要关注与关怀的，也是最容易忽略的。为此，多把关注的目光投向他们，把培训、带徒弟的任务交给他们，激发他们心底的责任感和荣誉感，让他们重新体验成功的喜悦和实现自身价值的幸福。

营造房地产企业风清气正的氛围 篇7

地产企业专业性比较强、工作周期长、涉及部门多、资金流量大，几乎每一个环节都潜伏着腐败的诱因。加强房地产企业反腐倡廉建设，对提升房地产企业的市场竞争力，推动房地产业健康发展有着非常重要的意义。

存在的问题

外部环境日趋复杂。由于国家行政体制改革还不完善，对房地产企业的行政管理部门较多、办事环节复杂，因此房地产企业所处的外部环境非常艰难。在一些不良社会风气的影响下，一些人认为房地产企业就是“唐僧肉”，处处设置障碍。为了保证正常的工程进度，企业就需要常常支付一些额外费用，不仅增大了企业的成本开支，也为各种违法违纪行为的滋生提供了温床。

内部管理缺陷明显。房地产企业内部监督制衡机制相对薄弱，对一些有职权的管理人员所进行的各种经济活动缺乏行之有效的监督机制，很容易在工作过程中出现贪污、受贿、挪用公款等违法违纪行为，给企业造成巨大经济损失。

纪检监察组织普遍薄弱。一些房地产企业领导人员抓生产经营“硬”、抓反腐倡廉“软”，纪检监察人员编制很少、配备不足，严重制约了企业党风廉政建设工作的有效开展。

采取的措施

做好新形势下房地产企业的反腐败工作，要按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，围绕中心，突出重点，深入抓好教育、制度、纪律、整治、监督和责任落实等关键环节，坚持“六严”，进一步增强反腐倡廉的实效性。

严肃教育。加强思想教育，是拒腐防变的第一道屏障。一名干部腐化变质，表面看是经济问题、作风问题，本质是思想滑坡、信念动摇。要引导党员干部树立正确的人生观、世界观、价值观，自觉落实“八项规定”，努力克服“四风”问题，真正把心思和精力用在干事创业上。围绕近年来企业和社会上查处的一系列典型案例，深入开展党纪国法和廉政警示教育活动，让广大党员干部绷紧拒腐防变这根弦，牢牢守住廉洁自律、遵规守纪这条底线。本着对党的事业负责、对干部成长负责的态度，对一些可能出现问题的同志早提醒批评、早帮助教育，让“红灯”亮在越轨之前，防止小问题铸成大过错。

严明制度。反腐倡廉，既要讲个人觉悟，更要有刚性约束。要抓好廉政制度建设，努力打造科学、合理、严密、结实的“制度铁笼”，堵塞以权谋私、权钱交易的体制机制漏洞。科学构建企业惩防体系，把廉政教育、企业效能监察等反腐倡廉各项任务贯穿到改革发展的全过程，把规范权力运行要求体现到企业制度建设的各个方面，扎实推进风险防控体系建设，形成内容科学、程序严密、有效管用的反腐败制度体系。抓好制度执行，凡是不按规定、不按程序、不按要求办事的，坚决纠正，严厉查处，使制度真正成为预防腐败的“防火墙”。

严守纪律。习近平总书记指出，党要管党、从严治党，靠什么管，凭什么治，就要靠严明纪律。一是严守政治纪律，增强政治敏锐性和政治鉴别力，保持政治上的清醒和坚定，在大是大非上头脑清醒，在路线原则上立场坚定，在重大问题上态度鲜明，在关键时刻和风险挑战中经得住考验。二是严守组织纪律，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织的教育和监督，时刻不忘自己应尽的义务和责任，严格执行民主集中制、党内组织生活制度和请示报告制度，时刻保持敬畏之心，不能搞特殊、有例外。三是严守财经纪律，继续以刚性的制度约束、强力的检查监督、严厉的违规惩戒，让财经纪律切实成为不能碰的高压线。

严厉整治。整治是为了更好地提升和长远的发展。持之以恒地抓好作风建设，把落实中央八项规定放在突出位置，进一步完善制度、狠抓执行，每一位党员和干部都必须从中央通报的案件中汲取教训，提高认识、引以为戒，做到“不以善小而不为、不以恶小而为之”。加大违法违纪案件查办力度。建立健全查办案件组织协调机制，加强纪检同审计、财务等业务部门的配合，形成反腐合力。坚持以零容忍态度惩治腐败，做到有案必查、有腐必惩，严格审查和处置党员干部违反党纪政纪、涉嫌违法的行为。

严格督查。落实是决策的生命线，督查是落实的保障线。加强对党的政治纪律执行情况的监督检查，对严重违反党的纪律的单位、部门，要严肃追究相关领导和责任人的责任，绝不允许有令不行、有禁不止，绝不允许上有政策、下有对策，确保政令畅通。加强对权力运行情况的监督检查，重点加强对各级领导人员执行廉洁自律各项规定情况的监督检查，完善科学、民主的决策机制，防止权力失控和决策失误。针对企业经营管理的关键环节，特别是资产处置、重大决策、大额资金使用等环节，强化监督措施，加大监督力度，保证权力规范运作。加强对开发项目经营情况的监督检查，对因不履行或不能正确履行工作职责，给项目造成重大经济损失及各种违规违纪违法行为必须进行严肃处理，对责任人进行追究，通过责任追究工作提高各级领导人员和项目管理人员的责任意识。

严正责任。明确责任是确保各项工作措施有效落实的基础。强化党风廉政建设的主体责任，党组织主要领导承担第一责任，班子成员履行“一岗双责”。纪委切实担负起监督责任，严格监督执纪问责，重视发现的问题，做到及时解决，不回避，不推诿。在责任追究上落实“一案双查”，对发生腐败案件和不正之风滋生蔓延的，既要追究当事人责任，又要追究相关领导责任。强化党风廉政建设的责任考核，认真落实《党风廉政建设责任制实施办法》，继续加强责任考核的“硬约束”，进一步细化责任内容、突出工作重点、强化责任追究，构造责任分解、检查考核、倒查追究的完整责任链条。加强纪检监察队伍建设。配齐配强专兼职纪检监察人员，注重业务培训，进一步深化转职能、转方式、转作风，努力打造一支忠诚、干净、有担当的专兼职纪检监察人员队伍。

房地产企业反腐倡廉工作与整个社会的风气和自身所处的体制息息相关，必须深刻认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，以猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底，为房地产企业的健康发展提供风清气正的良好环境。