企业工会

企业工会（共9篇）

企业工会 篇1

企业工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。随着改革开放的深入发展，社会主义市场经济体制的不断完善，我国经济关系、劳动关系发生了深刻变化，企业组织形式、经营方式、用工方式、分配方式多样化，各种矛盾和利益关系

更为复杂，对企业工会工作提出了新的更高的要求。近年来，企业工会工作取得了较大进展。但是，工会组建与企业快速发展、职工队伍迅速壮大的状况还不相适应，依法履行基本职责的能力与党的要求、职工群众的愿望还不相适应，工作机制、活动方式与企业深化改革的要求还不相适应。正因为如此，全总把企业工会工作作为今年的三项重点工作之一，并着手进行认真的调查研究。

推进企业工会建设，要以组织建设为基础。坚持依法、科学、规范的建会思路，坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，明确目标，落实责任，实现工会组建与不断变化发展的企业状况相适应，会员发展与不断壮大的职工队伍相统一，工会组织体制的延伸与不断加快的工业化、城镇化进程相协调。加强国有、集体改制企业工会的整顿重建，坚持“企业改制到哪里，工会组织就重建、整顿和巩固到哪里”，进一步完善企业、车间、班组工会网络体系，防止工会组织被撤并和会员流失。要把非公有制企业工会组建和规范工作放在重要位置，积极推进外商投资企业建会工作，力争在一些方面取得突破。采取有力措施，积极探索组织进城务工人员入会的多种形式。着力解决劳务派遣职工入会问题。

推进企业工会建设，要以机制建设为核心。要帮助和指导职工与企业签订劳动合同，建立健全平等协商和集体合同制度，签订专项工资集体协议，建立健全职代会制度及其他民主管理制度，组织职工参加企业民主管理、民主监督和民主参与。企业工会要履行好维护职责，努力做到维权到位，从本企业实际出发，推动和监督企业解决职工生活生产中面临的突出问题。同时，建立健全推动企业工会履行职责的保障机制、激励和考核机制。

推进企业工会建设，要以职工评价为标准。竭诚为职工群众服务，是工会开展一切工作的出发点和落脚点。要带着满腔热情和深厚感情，从职工群众的需要出发，充分发挥自身优势，努力为职工做好事、办实事、解难事，更好地服务职工，吸引职工，赢得职工，把广大职工群众团结凝聚在党的周围。深入职工群众，及时了解反映职工群众的意愿和要求。加强监督检查，积极推动涉及职工利益法规政策的落实。深入实施送温暖工程，切实做好帮扶工作。同时，要以“创建学习型组织、争做知识型职工”活动为载体，引导职工树立与社会主义市场经济相适应的思想观念，坚持用丰富的科学文化知识充实职工，增强职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力。

推进企业工会建设，要以企业发展为目标。牢牢把握新世纪新阶段我国工人运动的主题，团结动员广大职工以主人翁的姿态投身企业改革和建设，为全面建设小康社会贡献智慧和力量。开展职工经济技术创新活动，把职工的积极性和创造性引导到促进企业发展上来。提高职工技术技能水平，增强职工的创新能力和竞争能力。帮助职工努力掌握各种新知识、新技能，努力培养更多的适应社会主义现代化建设要求的高素质劳动者和专门人才。增加经济技术创新的知识含量和科技含量，推动提高劳动和技术要素参与分配的合理比例。大力宣传劳模的先进事迹，弘扬劳模的先进思想和崇高精神，发挥劳模的带头、骨干和示范作用。

推进企业工会建设，要以统筹兼顾、突出重点、分类指导、整体推进为原则。既要推进企业工会组织的建立，又要推进企业工会作用的发挥；既要推进公有制企业工会工作的巩固和发展，又要推进非公有制经济组织工会工作的规范和提高；既要推进企业工会自身的改革和建设，又要推进工会组织领导体制向乡镇、街道以及社区延伸，全面加强企业工会工作。

企业工会 篇2

1 企业文化建设是现代企业管理的必然要求

企业文化是企业在长期生产经营活动中所创造的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为规范, 以及与之相适应的企业管理制度和组织机构。企业文化体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、共同信念和凝聚力, 是企业员工在长期的工作实践中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范, 是一种管理文化、经济文化及微观组织文化, 企业文化是企业全部意识形态和思想观念的总和。在我国, 企业文化经过大约二十年的建设与发展, 企业文化的理念已经在相当多的企业中得到传播, 在增强企业凝聚力、创新力和竞争力中发挥了积极作用, 同时促进了广大员工的思想道德素质和专业技术能力, 并对企业的体制改革和生产经营产生了强大的推动作用。

企业文化的本质, 就是坚持以人为本的企业管理科学, 它是企业管理从最初的粗放管理发展到后来直到当代的理性管理, 即把员工的积极性、创造性与企业的生存发展紧密联系起来, 坚持以人为中心的管理理论的必然产物。企业文化建设是指不同企业有目的地通过精神文化的力量, 从管理的深层次上规范员工的行为, 使之为实现企业发展目标服务的实践活动。现阶段, 社会主义企业文化的具体内容主要包括企业精神、企业目标、职业道德、价值观念、企业形象、经营理念、规章制度、企业风尚、企业环境、文化活动等, 其核心是价值观念和企业精神。价值观念和企业精神是企业在生产经营和发展过程中培育形成的一种共同价值体系、心里趋向和文化定势, 它是企业、企业职工的精神支柱和力量源泉, 是企业最宝贵的精神财富。

2 企业文化建设在现代企业管理中的重要性

企业文化建设是适应市场竞争和现代企业管理的需要。企业文化建设使企业拥有了自己的文化, 能使企业具有生命的活力, 具有真正意义上人格的象征, 具有获得生存、发展和壮大, 为全社会服务的基础, 是现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理理念, 是在科学技术迅速发展, 社会化水平不断提高, 市场竞争日趋激烈的条件下发展起来的。其目的是满足员工物质和精神方面的需要, 以提高企业的向心力和凝聚力, 从而提高企业经济效益;企业文化建设是企业在长期的经营活动中所形成的共同价值观念、行为准则、道德规范, 以及体现这些企业精神的人际关系、规章制度、厂房、产品与服务等事项和物质因素的集合, 但企业文化塑造的企业文化绝对不是给企业订一些响亮而空洞的口号, 就可以做得到的;企业文化的建设要融会于企业的经营理念、管理方式、价值观念、群体意识和道德规范等许多方面, 是国有企业深化体制改革的重要保证。当前, 在市场经济条件下, 企业面临严峻的挑战, 加入WTO后, 境外商品不断输入我国, 国际竞争和国内竞争更加激烈, 因此, 加强企业文化建设, 是一种符合市场经济要求、适应现代经济发展需要的高级形态的企业管理手段, 是企业管理走向现代化、科学化的催化剂和桥梁。企业开展企业文化建设, 必将促进企业管理的标准化、制度化和规范化, 使每一项工作、每个岗位都有完善的规章制度作保证, 使每个员工形成自觉按规章制度办事的良好风气。因此, 加强企业文化建设既是企业管理不断进步的产物, 也是加强企业现代化管理的需要。

企业文化建设是增强职工队伍凝聚力的需要。企业的根是职工的心, 职工队伍的素质和积极性、创造性是企业的生命。通过开展企业文化建设, 可以为员工创造一个能够充分发挥各自能力、实现自我价值、具有丰富多彩生活的宽松的工作环境;通过开展企业文化建设, 丰富职工文化生活, 改善职工的工作环境, 教育职工树立共同的价值观念和企业目标, 树立共同的理想, 爱岗敬业, 忠于职守, 使职工具有使命感和责任感, 自觉地把自己的智慧和力量汇聚到企业的整体目标上, 把个人的行为统一于企业行为的共同方向上, 从而形成心往一处想、劲往一处使的团队精神, 齐心协力推动企业共谋发展。

3 工会组织在企业文化建设活动中的责任

工会在企业文化建设负有重大的责任。一方面, 工会参与企业文化建设, 是由它的性质和地位决定的。工会是工人阶级的群众性组织, 群众性是工会的属性和特征。因此, 在企业文化建设中, 工会组织有不可替代的作用和优势。工会组织积极参与企业文化建设, 可以最大限度地把职工动员和组织起来, 同时也可以代表职工的利益, 充分发挥职工在企业文化建设中的主力军作用。另一方面, 工会参与企业文化建设是履行工会社会职能的具体要求。对职工进行政治思想教育和科学文化教育是企业文化建设的重要内容, 而这也是工会的一项重要职能。树立企业形象, 提高企业素质和竞争力是企业文化建设的重要目标之一, 工会组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动, 正是实现这一目标的有效途径。维护职工合法权益是工会的基本职能, 这里既包括维护职工在企业中的主人翁地位、职工的经济利益, 也包括满足职工的文化需要。同时, 参与企业文化建设有助于推动工会加强自身建设。工会参与企业文化建设需要充分发动群众, 广泛听取职工的意见和要求, 探索适合本企业特点的活动方式和方法。在这个过程中, 将促进工会自身思想观念、活动方式、运行机制的转变, 有利于工会自身的建设。

4 充分发挥工会组织在企业文化建设活动中的作用

1、在企业文化建设中, 工会组织要起好参谋作用。对企业进行整体规划设计, 是企业文化建设的首要任务。工会组织不仅要以重要参与者和主要实施者的角色定位自己的作用, 而且要坚持在企业党委的领导下, 全力配合行政, 在源头参与企业文化建设规划的制定工作。要利用群众组织的优势, 加强调查研究, 广泛发动职工群众献计献策, 提出工会组织的建设性意见和主张, 共同制定出切实可行的总体规划和实施办法;要根据企业党委对建设企业文化的具体要求, 确定工会组织在企业文化建设中的总体思路和有效措施;要利用工会自身的优势, 建设企业文化网络, 开展企业文化活动, 同时积极培训企业文化建设的骨干。在制定企业文化战略、企业文化管理为一体的企业文化建设中, 充分发挥工会组织的参谋作用, 切实做到在配合中有工会的主张, 在参与中有工会的特色, 在实施中有工会的行动, 在建设中有工会的成果。

工会作为企业的重要组织之一, 由于其得天独厚的群众基础条件, 因此在企业文化建设中具有举足轻重的作用。第一, 工会是工人阶级的群众组织, 是职工的“娘家”, 最贴近职工群众, 最了解职工的喜怒哀乐, 最清楚职工群众的所思所想, 因而对职工具有很强的号召力和凝聚力;第二, 管理着企业文化宣传阵地的工会, 可以通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动, 使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育;第三, 工会联系着一大批体现企业精神的先进人物和先进集体, 可以通过宣传他们的先进事迹, 达到教育职工的目的;第四, 工会组织通过开展劳动竞赛、合理化建议、QC小组等活动来激发职工的劳动热情;第五, 民主管理、民主监督是工会组织的重要责任, 工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督, 提高职工参政议政的意识, 增强职工的主人翁责任感。

工会在企业文化建设中具有不可替代的作用。企业文化建设既涉及思想意识形态领域, 又具体体现在企业日常管理的方方面面, 体现在员工的一言一行。开展企业文化建设不能单靠理论上的说教, 应该通过灵活多样、群众乐于接受的形式, 才能收到较好的效果, 这方面工会具有独特的不可替代的作用。首先, 工会具有健全的组织体系, 从企业、部门直到班组, 按照法律规定都建立有工会组织, 并且根据企业组织结构的调整随时调整工会组织, 自上而下始终形成完整的工作网络。各级工会组织都有健全的工作制度和活动制度, 经常组织职工开展各种活动, 与职工保持着密切的联系, 有利于动员和组织职工投入到企业文化建设中去。其次, 工会则拥有各种完善的文体活动设施。工会的这些设施, 为动员引导职工投入企业文化建设, 为职工开展健康有益的活动, 为塑造健康文明、时代感强的企业文化氛围创造了极为有利的条件;第三, 工会拥有多种活动载体。建设企业文化需要各种载体, 工会可以发动职工参加各种协会和兴趣小组, 如职工书画小组、集邮小组、音乐小组, 主题演讲比赛、文艺会演、各种演唱会、体育运动会、美术、摄影、书法展览、知识竞赛、卡啦OK比赛、岗位练功、业务技能比赛等职工喜闻乐见的载体, 充分运用好这些载体, 开展符合企业实际, 贴近职工的寓教于乐的活动, 对弘扬正气, 培育正确的世界观、人生观、价值观, 帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚, 不断提高职工的思想道德和业务技术水平、科学文化素质, 造就有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍具有重要作用;第四, 工会群众性的工作方式方法容易为职工所接受。工会是职工自愿参加的群众性组织, 工会开展的各种活动大多是群众性活动, 能够广泛听取职工的意见, 倾听职工的呼声, 采取职工喜闻乐见的方式发动职工广泛参与, 因而容易得到职工的理解和支持, 对企业文化建设产生认同感, 发挥主人翁责任感。

5 工会组织要积极开展企业文化建设活动

5.1 加强宣传力度, 营造企业文化建设舆论氛围

企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作, 重在广大职工的积极参与和共同实践。因此, 必须通过大力宣传, 发动和吸引广大职工群众参与, 充分发挥职工群众的创造精神和能动作用。工会组织可以充分运用各种宣传教育手段, 广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。通过广泛的宣传教育达到提高认识、统一思想、规范行为、塑造精神、凝聚力量和营造氛围的目的。同时把宣传造势作为组织职工积极参加创新企业经营理念活动的过程, 培育企业共同价值观的过程, 提高职工队伍凝聚力的过程。努力增强职工群众对企业文化建设的认同感, 增强使命感和责任感, 自觉投身企业文化建设, 真正发挥职工在企业文化建设中的主体作用。

5.2 发挥教育职能, 在提高职工队伍素质上下功夫

教育是工会四项基本职能之一, 工会通过各种形式的宣传教育, 帮助职工不断提高思想政治觉悟, 提高科学文化素质, 提高业务和技术水平。工会组织发挥自身的优势和特点, 以理想信念为核心, 通过成人教育、函授学习、岗位技术培训, 合理化建议和小改革活动等形式, 组织职工开展自我教育活动, 最大限度地挖掘职工的聪明才智, 推动企业的两个文明建设;工会组织还要协助党政组织加强对职工的思想政治教育, 引导职工树立正确的人生观、价值观、提高职工的道德情操;工会组织要采取多种方式组织职工实践企业精神。引导职工学习构建社会主义和谐社会是企业文化建设的重要内容, 教育职工诚信友爱, 爱岗敬业, 做企业的主人。

5.3 切实抓好民主管理, 营造民主气氛

开展企业文化建设的一项很重要的工作, 就是要营造企业浓厚的民主氛围, 发动职工参与企业民主管理, 促进企业健康发展, 这是企业文化建设的重要目标, 也是工会工作的重要任务。民主管理是职工群众参与企业管理的有效形式, 通过切实有效的民主管理, 可以增强职工的主人翁意识, 为职工提供发挥聪明才智的舞台和机会, 逐步形成各尽所能、各展其才的良好氛围, 有效地推动了企业文化建设的健康发展。

5.4 工会要发挥好自身优势, 为企业文化建设做贡献

企业工会 篇3

【关键词】企业工会；定位；工作；完善

1.工会工作的定位

《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”也就是说，工会不仅是劳动关系矛盾的产物，而且也是维护劳动者合法权益需要组织起来的产物。工会维权的职能确定是工会汇总最为基本的定位，也是施工赋予工会工作人员的定位，使劳动者合法权益得到维护，协调劳动关系，顺理成章地作为工会的立命之本得到应用。

在维权的过程中，与欧美国家的工会相比，我国工会有完全不同的差异，我们维权是非破坏性的，工会定位并非与企业敌对，而是将企业与职工的共同和谐发展得到促进，工会的“两个维护”与党委的“两个服务”之间并不存在矛盾，但工作侧重点上会有一定的区别，各自独立并相辅相成。

2.发挥工会组织在企业文化建设中的作用，强化思想引领

构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须有和谐文化的引导的支撑，才能为构建和谐企业提供精神动力、思想保證、舆论支持和文化条件。和谐文化应具有“和谐”的文化品质、鲜明的时代特征及先进文化的前沿理念。在推进和谐文化建设中，工会要坚持“以人为本”的理念，坚持为社会稳定服务、为职工服务、为企业中心工作服务的根本方向，使广大职工在和谐文化建设中思想观念得到升华，自身素质得以提高，坚定融入企业发展的信念，努力使自身与企业全面和谐发展。工会在促进和谐企业的建设中，要有明确清晰的工作思路：

（1）要根据企业的实际情况，围绕“党政所急、职工所需、工会所能”的工作定位，把职工的意愿和要求作为工会工作的重点，按照有所为、有所不为的原则，在维权工作上有所突破，以维权的实效取信和凝聚广大职工。

（2）要从服务对象的实际需要出发，明确自身工作目标，建立和谐企业必须坚持以人为本，工会的服务对象就是职工群众，工会应以职工的愿望和需求为本，努力提高职工的物质文化生活水平，满足职工的政治、经济和文化权益需求，为职工办实事，做好事。

（3）工会要从独特的社会定位出发，发挥自身特色和优势，充分体现群众组织的特点，在化解矛盾为职工排忧解难方面发挥优势。

3.坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线

3.1工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识

加强企业民主管理是社会主义企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业民主管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工民主管理和民主监督制度，同时以落实民主管理职权为重点，不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。

公司在召开职代会前，工会都要组织职工代表专门就职工代表大会的性质、任务及权利、民主管理、职工代表的权利和义务、维权等方面进行专题讲课，使广大职工代表对自身作用有了更深刻的认识，加强了职工代表参政议政的能力。实践证明，广大职工在会上，都能够畅所欲言，正确反映职工关注的热点、难点问题。对于职代会提案，公司工会都能认真对待，积极与有关部门取得联系，并及时将信息反馈给职工代表；因目前政策、条件所限而未能解决的提案，也能及时向提案人作出解释。这一方法受到了职工群众的好评，增强了职工的主人翁意识，有效地促进了公司的民主建设。

3.2工会工作坚持面向职工、以人为本，能够调动职工的参与意识

在社会主义市场经济体制下，要建立完善的现代企业制度，逐步增强企业的活力，就必须使职工的利益与企业的利益紧密地结合起来，使职工感到自己不仅是在为国家和社会劳动，而且在为自己劳动，使职工认识到企业经营的好坏是与每个职工利益直接挂钩。从这个意义上来说，发展经济、办好企业已经不再是国家和企业的事情，而首先是职工群众最关心的关系到自身长远利益和现实利益的重大问题。为此公司工会组织应当把企业的发展和维护职工利益统一起来作为落脚点，始终把握“树立大局意识、服务中心目标、坚持以人为本”的工作思路，紧密围绕单位生产经营目标积极开展工作，才能有效地调动和发挥广大职工的积极性和创造性。

厂务公开作为企业民主管理的有效载体，对于企业的改革、发展和稳定起着不可忽视的作用。几年来在公司党委的正确领导下，工会始终把实行厂务公开作为加强民主管理，规范生产经营，体现民主决策，落实“三个代表”的重要组成部分认真组织实施。在实行厂务公开过程中，公司注意把握关键，突出重点，把厂务公开的触角向公司生产经营等深层次领域延伸。坚持公司重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论通过的原则，通过“厂务公开栏”、“员工心语”等形式及时公开公司的重大决策、人事任免、医疗保险、住房以及薪酬改革等事关职工切身利益的信息和政策，让职工代表清楚地了解公司的各项工作进展，保证了广大职工重大决策前的知情权、决策中的自主权和决策后的监督权，提高了公司管理的透明度，使广大职工感到自己主人翁地位得到了充分的尊重，加深了职工心中单位是家、岗位是根、敬业是魂、奉献是本的企业情结。

3.3工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识

人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。

充分调动广大职工的劳动积极性，发扬主人翁精神为目的，工会针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点，积极开展各项人才培训活动，公司工会结合“五小工程”活动，积极开展“岗位练兵”活动，把练兵开展到分公司、到班组、到员工。鼓励员工紧密结合公司生产实际，立足本职，以争当“岗位能手”为主线，开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动，并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制，同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力，促进公司发展的有效手段。极大地调动了广大员工钻研业务、学习技术的积极性。公司工会协同相关部门组织的岗位技能鉴定暨“岗位状元大赛”活动，在广大员工中掀起了“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮。

4.结语

综上所述，对于基层工会干部而言，工会工作水平的提升自有更好而没有最好的任务，也是一项只有起点而没有终点的一项长期性工作，应对自身的特点和优势进行充分利用，坚持不懈地将民主管理工作做好，充分依靠职工群众，使群众的监督作用得到充分发挥，从而维护职工权益，不断创新和突破认识和实践，对和谐劳动关系进行创建，最终实现企业的持续健康发展。

【参考文献】

[1]吕茵.非正规就业中的劳动关系和工会工作研究[J].中国劳动关系学院学报，2009，（02）.

企业工会 篇4

一、1月份：

1、代理合同工已全部加入工会和很多员工岗位发生了变动，需要完善基层工会组织；同样，原有的协会由于人员变动，已发生了较大的变化；计划在1月底前召开一次工会和协会的座谈会，议题是新形势下的工会

工作，以及协会如何开展工作；

2、举办协会活动：每星期举办一期，每月四期；

3、策划春节期间的摄影比赛活动：主要是发挥员工手中相机作

用，记录员工的春节期间的生活和工作，提高员工的审美情趣；在活动开展前，举办一期摄影讲座，起到提携引领作用；比赛结束时间计划在三月份结束；

4、与各重要集团单位的工会建立联系；

5、节前慰问员工：短信慰问，上门慰问；

二、2月份：

1、建立所有工会会员的生日档案；

2、对摄影赛进行落实，并进行指导；

3、继续举办协会活动；

4、筹办迎春文艺会演；

5、完善基层工会小家建设；

6、筹建工会信息沟通平台

三、3月份：

【范文网】

1、筹办员工运动会；

2、摄影活动结果公布；

3、开展集团单位的工会联谊；

4、继续完善基层工会小家建设；

5、建立工会信息沟通平台；

6、举办庆祝“三八”妇女节活动；

四、

4、5月份：

1、组织员工体检和体检结果反馈；

2、利

用工会信息沟通平台宣传企业信息；

3、青年节活动筹划、安排；

4、工

会会员慰问活动；

五、6月份：

1、利用工会信息沟通平台与会员的信息沟通；

2、慰问员工儿童活动；

3、举办一期工会干部的培训活动；

六、

7、8月份：

1、工会协会各项活动落实；

2、利用工会信息沟通平台加强与会员的信息沟通；

七、9、10月份：

1、重阳节活动；

2、策划一期金秋户外摄影活动；

3、利用工会信息沟通平台加强与会员的信息沟通；

八、1

1、12月份：

1、工会运动协会的落实；

加强企业基层工会工会的浅谈 篇5

一、当前基层工会面临的主要问题

一是有的企业基层工会组织开展工作浮在表面得多，沉在一线得少，行政化倾向较严重，一些企业工会

热衷于做机关，伏在上面转发文件、通知，对如何指导基层工会开展工会工作少有自己的见解和主张。

二是有的工会热衷于开展大型活动，到基层一线工会开展活动得少。不少大基层工会，为了扩大影响，一年往往举办几次大型活动，如文艺演出，体育比赛活动，却很少在基层开展活动。

三是有的基层工会忙于生产事务，疲于应付上级检查、接待、汇报、按实际要求开展各类知识竞赛、比赛、活动等，开展基层工会具体业务受到一定影响存在这顾此失彼的现象。

四是有的基层工会忙于生产多。开展工会工作少。往往把大量的精力放在其它三项职能上，而在其基本职能-----维护职工职能上下的功夫少，开展工作体现不了工会特色，工会作用不明显。

五是有的基层工会干部兼职得多，专职工会干部少。目前，从兼职工会干部的表现看有相当一部分基层兼职工会干部兼而不干。一些兼职工会干部因兼职多，工作忙，无力顾及工会工作。

六、有的基层党政对工会工作边缘化的多，重视的少。一些基层党政对工会组织还不够重视。

七、职工认为工会组织是福利组织得多，认可工会是维权的少。不少企业职工把工会当作福利组织看待，把工会组织当作政治组织、维权组织的少。

二、加强企业工会的对策和建议

一是、认真学习贯彻新颁布的《企业工会工作条例》企业党政应按照《条例》的各项条款，抓好贯彻落实，特别是在工会组织机构设置、工会干部配备上和待遇的落实、工会委员大会的职权、维权机制的建立及工会经费的保障等方面给与足够的重视和落实，努力为企业工会工作的开展创造有利的条件和良好环境。

二是、加大对全心全意依靠职工办企业指导方针的落实力度。党中央一贯提倡要坚强党的阶级基础、保持国家长治久安、建立和谐社会，全心全意依靠工人阶级。因此，企业党组织要在落实“依靠”方针上狠抓落实。

1、党组织要坚强对工会的领导，要定期听取工会工作汇报，及时研究企业工会提请党组织研究重要问题，指导和把握工会工作正确方向。重视和支持工会依法独立自主的开展工作。

2、党组织要支持工会以法行使管理职权，基层党组织要积极支持工会依法行使民主管理、民主监督、民主参与权利，督促落实好指导工会的各项职权。

3、基层党组织要为基层工会说话办事，落实好有关待遇，支持工会建立健全工会组织。

4、基层党组织要督促基层工会开展工会工作创造必要条件。

三是、以开展“创建劳动关系企业”活动为载体，发挥企业工会作用。工会作为组织这项挥动的日常工作机构、要主动加强与企业党政的沟通，建立好相应的活动工作机构，工作机构由党政主管担任，吸收党政有关部门参加要扎实推动这项活动在企业深入开展对活动进行指导协调。建立活动考核评比，党政应将这一考评纳入整个企业的综合考评中去，使其成为考核评估企业的重要条件。

四是、基层工会适应形势转变作风创建新工作。

1、基层工会要坚持改进创新。要在工作思路上创新。在继承传统工作基础上，适应新形势，不断创新工作方法。二是要在提高工会专职干部的能力素质上下功夫。三是要在转变工作作风和活动形式上的创新，工会工作必须突出重点讲求实效。四是要结合新形势，开展新工作，创建新办法，做细、做事工会工作。

2、基层工会要构建一个关系顺畅，工作有序，运行灵活，服务高效的运行机制，以机构为依托，以制度作保证，逐步形成协调统一、重点突出、研究超前、贴近实际。决策到位民主参与和主导服务的工会。

企业工会 篇6

近年来，电信工会在市总工会领导下，积极推进基层工会主席直选，建立“直选、培训、述职、测评考核与奖励补贴”五位一体的部门工会主席管理办法，开展“一家一品”特色创建活动等措施，使各级工会组织切实

在“建起来”的基础上“转起来”、“活起来”。

一、积极推进工会主席直选，从源头上增强工会活力

2002年8月，电信工会在帐务中心进行工会主席直选的试点，有12名会员经个人自荐和会员推荐竞选中心工会主席，经严格筛选，7名符合条件的会员参加了竞职演说。经176名会员差额预选和差额直选，产生了工会主席，并作为同级副职，进入账务中心领导班子。2003年、2004年，又先后在嘉定和崇明电信局、南区和北区电信局进行了直选试点。2005年，在认真总结试点经验的基础上，电信工会制定出台了《上

海电信工会直接选举基层工会主席办法》，在全公司大力推进工会主席直选。

基层工会主席直选工作在五个方面实现突破：一是引入会员自荐的方法，充分尊重每个会员的选举权和被选举权。二是引入公示制度，将经资格审查后入选的第一轮候选人，参加竞职演说后根据会员测评意见确定的第二轮侯选人名单，全部张榜公示，充分听取广大会员的意见，接受会员的监督。三是采用竞职演说的方法，这既是一次竞选者才能的展示，更是对今后工作的承诺。四是采用差额选举的办法，在更广范围内体现了广大会员的意志，也更有利于工作的开展。五是打破原职级界限，凡直选当选的工会主席，无论其原来的岗位职级如何，全部进入本单位领导班子，按照同级副职管理。

七年来的实践证明，电信基层工会主席直选带动了工会各项工作的有效开展，解决了工会干部产生的机制问题，增强了工会干部的责任意识和服务意识，提升了企业工会的整体工作水平，激发了企业工会的活力。目前，电信工会下属18家工会进行了直选，比例达60%，其中8家单位已连续两届实行直选。直选过程中，有2名原工会主席落选，1名主持工作的副主席退出竞选，3名有相当群众基础、受员工欢迎的同

志走上工会领导岗位。

二、建立五位一体的管理办法，将企业工会活力的重心下移

在总结二级基层工会主席直选工作经验的同时，我们又将活力重心下移，在基层382个三级部门工会中，提出了“直选、培训、述职、测评考核与奖励补贴”五位一体的《上海电信部门工会主席管理办法》，从部门工会主席的产生机制、素质提升、考核激励等入手，进一步提高他们工作的积极性，不断激发部门

工会的活力。

《上海电信部门工会主席管理办法》实施以来，已有95%的部门工会主席通过培训取得上岗证书。2009年2月，我们首次对三级部门工会主席进行述职考评，295名部门工会主席参加述职测评和考核，根据会员测评和考核，有34人被评为“优秀部门工会主席”，79人评为“优良部门工会主席”，181人评为“合格部门工会主席”，有1人评为“不合格部门工会主席”。在考核的基础上，我们按每月100元、80元、60元的标准向部门工会主席发放了奖励和补贴。

三、深入开展“一家一品”特色创建活动，进一步激发基层工会活力

为进一步增强基层工会活力，不断提升基层工会的整体工作水平，2008年初，我们在基层工会中开展

了“一家一品”特色创建活动。活动要求基层工会创品牌、重特色、系员工、求实效。

两年来，在上海电信各基层工会中形成了长途无线部的会前听政、会后评估两项职代会制度创新；宝山电信局的首席员工制；网络运行部的“网上工会”；莘闵电信局工会的模块式管理等一批特色工作，提升

企业工会强化教育职能浅淡 篇7

一、建设学习型组织的需要

管理大师彼得·圣吉有一句名言:“未来真正出色的企业, 将是能够设法使各阶层人员全心投入, 并有能力不断学习的组织。”学习型组织具有较强的适应能力、竞争能力、创新能力和发展潜力, 只有学习型组织才能长久地、更好地存在下去。

学习日常化。建设学习型组织不是一朝一夕的事, 更不能一蹴而就, 必须持之以恒。工会要通过组织经常性的、多种多样的形势任务教育, 让职工及时了解国内外经济政治形势和企业发展动态, 宣传学习的重要性和紧迫性。让每一个职工都清醒地认识到, 在知识经济时代, 职业变更和岗位调整更加频繁, 终身教育已成为必然的大趋势, 学习和教育必将伴随职工的整个职业生涯。学习是一个持续的过程, 更是一个终生不间断的过程。

学习快乐化。要讲究方式方法, 使快乐成为持续学习并时时创新的动力之源。要充分发挥工会职工“大家庭”、“大学校”的作用, 通过发动大家广泛参与“职工之家”建设, 充分发挥每一个职工的特长, 把“职工之家”办成学习之家和传播文化和科学知识的课堂。通过不断优化和创新教育培训的载体, 为职工搭建多种学习平台, 既走出去也请进来, 并辅之以读书沙龙、知识抢答等丰富多彩的寓教于乐、寓学于乐等文娱活动, 做到学用一致, 学以致用, 用以促学。

学习工作化。工会在创建学习型组织过程中要从坚持从企业实际出发, 在学习内容和方式的选择上紧紧围绕企业的中心工作和任务, 最大限度地把学习与日常管理工作结合起来, 与完成目标任务结合起来, 与技术革新进步结合起来。不搞“单打一”, 也不搞“两张皮”, 明确学习不单纯只为掌握某种知识, 更重要的是把学到的知识运用到工作中去, 做到所学管所用, 提高解决实际问题的能力。学习与工作结合的越紧密收效就越大, 职工的学习劲头就越足。

二、维护职工根本利益的需要

工会是职工利益的具体维护者, 维护职工的正当合法权益是工会的基本职责, 也是工会存在的基础。要真正维护好职工的利益, 不仅要立足于维护职工的眼前利益、既得利益和现实利益, 也要着眼于维护职工的长远利益和根本利益。

当今职工不但关心眼前的利益是否受侵害, 也更为关心自己的长远和根本利益是否得到了保障。从长远来看, 职工的利益是否能得到有效的保障, 关键在能接受持续教育和培训, 使职业生涯得以延续、成长。因此, 工会要把注意力放在不断提高职工的综合素质和业务水平, 增强谋生能力, 实现自身价值上。

一方面, 维护好职工的教育培训权, 必须有完善的教育培训计划作保障。工会要积极参与企业管理和决策, 主动地建议和争取把职工教育培训作为一项重要内容纳入企业年度工作计划和企业中长期发展规划之中。结合企业实际和职工学习的需要, 全程参与企业教育培训计划的拟定、实施, 并适时组织职工代表对教育培训内容、培训方式等提出意见和建议, 使教育培训计划更加科学规范, 更加符合企业发展的需要, 更加符合职工文化和专业技能提高的需要。

另一方面, 维护好职工的教育培训权, 必须有充足的教育培训费用作保障。IBM公司创始人老沃森曾说:“教育没有饱和点。”教育要得到持续进行, 必须得有充足的经费作保障。世界上许多著名企业的成功经验都有一个共同之处, 就是十分重视对员工的教育和培训且舍得投入。如分行使职权, 依据《工会法》、《企业工会工作条例》, 通过职代会等企业法定的形式和程序, 将教育培训经费纳入企业年度预算之中, 严格费用使用规定, 严禁挪用和挤占, 做到专款专用。另外, 工会还可以结合企业特点建立一定数量的教育培训专项基金, 用以奖励在教育培训中学有所成, 学有所用, 成绩突出的个人和单位, 实行教育培训与待遇挂钩, 与奖励挂钩, 切实维护职工的教育培训权利。

三、培养高素质技术人才的需要

企业要实现持续发展既需要有一批高级研发人才, 开发具有自主知识产权和较强市场竞争能力的技术和产品, 也需要一大批综合素质较高的技术工人来实现从知识到产品的转换。因此, 企业必须通过持续的教育培训打造一支高素质的职工队伍, 使人力资本持续增值, 使企业利润倍增。

工会强化教育职能, 就是要充分发挥自身与职工联系密切, 富于号召力和影响力, 开展活动具有群众性普遍性的优势, 以企业为培训基地, 以生产经营管理诸方面为培训内容, 充分利用好现有资源, 大力提倡和引导职工立足岗位成才。坚持干什么学什么提高什的原则, 一切立足岗位服务生产, 服务企业。让每一名职工都有施展个人才能的天地, 进一步激发职工的技术创新活力, 形成人人争当技术创新能手、争做知识型职工的良好氛围。

工会要结合企业实际进一步探索和完善与培养高素质技术人才队伍成长相适应的管理激励机制, 想方设法为职工提供成长成才的阶梯和通道, 彻底清除技术人才培养过程中的“天花板”现象, 让职工有多大能力就有多大舞台。如以劳模、岗位操作能手姓名命名的示范岗位和操作法, 以荣誉感鼓励学习钻研创新。通过开展职业技能鉴定来激发、调动广大职工获取知识提高技能的积极性, 并将教育培训成绩与职工的升迁、晋级等待遇直接挂钩。坚持开展岗位练兵、技术大比武等传统活动, 加强职工基本技能训练, 推进职工技术水平上台阶。

企业工会 篇8

关键词：凝聚力；工会工作者；品牌；竞争力

中图分类号：F272.9 文献标识码：A 文章编号：1006-8937（2014）24-0148-01

新形势下，工会工作逐渐成为推动企业发展的中坚力量，在企业中，工会起着调解劳动关系和社会利益关系的作用，承载着打造工会品牌，发挥企业工会工作的凝聚力的重任。面对激烈的竞争环境和复杂的经济形势，如何为企业排忧解难，促进企业健康发展是做好工会工作首要解决的问题，也是工会面临的重要课题。

1 打造企业品牌，提升企业工会工作凝聚力的

作用

企业凝聚力能够很好的体现企业的发展状态，它是企业的发展标识。凝聚力代表了企业的情感，是联系企业各职能部门的纽带，它的形成需要由各部门、各职工的共同参与。凝聚力的形成主要包括企业环境、企业精神、企业文化、企业效益等多方面内容，凝聚力的大小直接关乎企业的切身利益和健康长远发展。所以，工会工作应主要放在打造企业品牌，充分发挥企业工会工作的凝聚力。其重要性主要体现在以下几个方面：

①打造工会品牌，构建企业凝聚力，使得多人参与创造出的效益远远大于单个人创造的效益，为企业带来巨大效益。

②打造工会品牌，提升企业凝聚力能够大大提升企业生产效率，一个成功的领导，能够有效的引导全体职工，心往一处想、劲往一处使，在企业中形成具有广泛认识的企业发展目标，从而有效提升企业生产效率。

③打造工会品牌，提升企业凝聚力，能够在企业中促进团队精神的形成，凝聚力與团队精神二者是协调、一致的，是密切相关的，团队精神强，也有助于企业凝聚力的提升。二者相辅相成，互相促进能够有利于企业增强抵御外界风险的能力，有利于企业提升自身竞争力，也有利于企业处理好内部矛盾。

2 打造工会品牌，提升企业工会工作的凝聚力的重

要举措

2.1 维护职工合法权益、打牢群众基础，服务基层

要着力建设和谐的劳动关系。将文明单位的创建活动做为深化劳动关系、团结职工队伍的重要切入点，把握好劳动关系建立、运行监督等重要环节，重点放在劳动合同、安全合同的签订上。在企业中提倡民主，把职工的去留，均需经过组织职工代表联席会议进行讨论、表决，给予职工申诉的平台，有效的控制劳动关系中产生的矛盾，保证职工队伍的稳定。充分利用当前高新技术，加强职工间的网络交流，建立民主管理平台，以协调好、解决好群众所关心的热点问题、焦点问题。对于职工提出的各类建议、诉求、疑惑，都要组织企业的主管部门切实进行落实，真正做到为职工说话办事，解决职工生活中存在的问题，排除他们的后顾之忧，从而能够全力的为企业服务。对于企业中的弱势群体，企业应加大关注程度，定期开展送温暖活动，将工会工作与关心职工生活紧密结合起来，密切联系群众，及时的把温暖送到大家的心坎上。对于经济上存在困难的职工，企业要及时给予救助。

2.2 以做好企业与职工间的沟通桥梁

新形势下，不断的对职工群众工作的思路和方法进行创新，将以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动融入到工会工作当中，大力宣传企业“以人为本、精细管理、提升品位、科学发展”的管理新思路、新理念，转变传统的工会工作方法。对于职工存在的疑问、困惑以及不满，企业管理部门要耐心向职工解释，讲解企业的管理思路、规章制度，说明企业这样做的原因，对于职工和企业发展有什么好处等等，引导职工形成对企业发展的正确认识，从而培养职工成为一个识大体、顾大局、讲责任、讲义务、讲权利，使得职工的个人发展目标与企业发展目标相一致，自愿为企业发展贡献全部力量。

2.3 培育职工主人翁意识，引导职工参与企业管理

大力提升企业的民主化进程，企业制定的各种关乎职工利益，重大管理措施的相关政策，均需要经过职工代表进行讨论，通过提高企业管理的透明度，使得企业全体职工能够对企业进行监督、管理，从而提升职工们对企业的认同度。定期组织开展职工代表大会，鼓励职工多提一些合理化的建议、活动，内容可以涉及方方面面，例如：企业管理、技术改造、隐患消除等。企业主管部门对这些建议进行评定，奖励那些做出重要建议的职工，并落实好这些建议，认真改善企业的发展状况。提升了职工在企业管理当中的参与度，极大的调动了职工的工作积极性和工作热情。建立项目质询制度，组织职工代表对企业的重大项目进行监督、管理，从项目制定、项目执行、效果产出等方面，委托职工代表进行全程的质询，能够有效的保障企业各种项目顺利的实施。

2.4 开展劳动竞赛，技术大比拼，引领职工立足岗位建功

立业

在提升职工工作积极性方面采取新方法、新路子，扎实推进企业改革和发展，工会要积极参与，发挥其应有的作用，充分利用当前薪酬制度带来的优势，多开展劳动竞技、岗位练兵、技能比武等活动，着眼于未来，树立劳模先进待遇机制，在职工中广泛形成劳动光荣、劳模光荣的意识，以鼓励职工学习先进、学习劳模。同时，大力开展“师傅带徒弟”的活动，依靠劳动竞赛活动，本着公平、公开、公正的原则，引入评价机制、表彰机制和组织保障机制，树立劳模先进、技术能手、业务骨干的典型，为培养知识型、技术型、创新型、竞争型职工队伍树立榜样。营造“学习劳模、争当先进”的浓厚氛围。可以利用宣传橱窗、网络媒体等，进行各专业劳模、各先进单位的宣传，将他们的爱岗敬业、无私奉献、创先争优的精神风貌展现出来，培养学技术、练本领、创一流的良好氛围。

2.5 加强女工组织建设

注重女工权益的维护，通过成立女工工作委员会，切实保障女工在企业中的权利和特殊利益。可以定期安排女性职工进行妇女疾病免费体检、积极鼓励女性职工参与“团体女性特定疾病健康户主保险活动”等，提高女性职工的医疗保障水平，提高其抵御危险疾病的能力，以缓解女性职工家庭因病致贫、致困的现象，使得女性职工以健康的体魄投入到企业工作和生活当中。努力提升女性职工的素质，引导女性职工将个人价值和实现企业发展联系起来，提高专业知识技能水平，不断对在岗女职工进行再培训，提升女性职工在企业中的地位。

3 结 语

企业工会可以通过企业环境、企业精神、企业文化、企业效益等各方面提升企业工会的工作水平，打造企业工会品牌，从而有效的提升企业凝聚力。做好企业基层工会工作，以职工利益为中心，以企业发展为重心，心贴心、实打实的提升工会工作水平，会使工会的作用得到有效的发挥，在企业中树立起良好的工会品牌形象。

参考文献：

[1] 李振生.浅谈如何加强企业凝聚力建设[J].现代企业教育，2013，（12）.

企业工会经验材料 篇9

近年来，X X X X 工会在旗工会和市总工会的正确领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，以新修改的《工会法》为强大法律武器，在“创新”理念的指导下，积极适应于社会主义市场经济发展新的变化和经济全球化新的趋势，克服固有的思维定势，创新有效的工作方式，积极探索，大胆实践，不断推进工会各项工作的改革与创新。通过近几年的努力，最广泛地把全体职工组织到工会中来，最积极地把工会组织的活力激发出来，使工会组建逐步与我公司经济发展水平相适应，在组织覆盖、职能履行、作用发挥、思路创新等方面创先争优，逐步走出了一条具有X X X X 特色的工会工作新路子。

一、把握契机，创新举措，实现基层工会组建工作质的突破。

近年来，公司工会组织始终把加强基层工会的组织建设作为工会工作的重点工作来抓。加强党工共建，加大责任落实力度，坚持因企制宜，坚持扩面与提质并举，边组建边规范，认真扎实地推进了全县基层组织规范化建设工作，使基层工会全面组建起来。

1、党工共建，形成组建良好氛围。在旗委和旗工会的领导下，近年来，我们基层工会组建工作在实践中逐步形成

1了“党委重视、政府支持、工会运作、各方配合”的良好格局。确定了“党工共建”的工作思路，建立了相应的领导体制和工作机制。

2、因企制宜，确保工会组建的覆盖面。在基层工会组建过程中，我们坚持从X X X X 工会的实际出发，在确保规模以上25人以上企业必须独立建立工会的，从而有效扩大了我公司工会组织的覆盖面。

4、参与了X X X X 对各下属企业的目标考核验收工作。坚持公平、公正、实事求是的工作原则和态度，为每一个企业考评打分，受到各企业负责人及员工的认可。

二、为职工办实事、办好事。开展“送温暖”活动，职工或职工家庭有病或有困难，能够及时向公司领导反映，给予看望或给予妥善解决。下乡所到之处，重点检查询问职工饭菜或“二堂一舍”等情况，规范职工食堂运行程序，让职工群众吃得放心、吃的满意。2011年以来，组织开展了为老职工全面身体健康检查，赴深圳、海南旅游观光；为职工办理公寓楼房分配购买手续及公司领导交办的各项为职工谋福利的“送温暖”活动。工会成为公司为职工谋福祉具体工作的抓手。

三、围绕发展，创新服务，实现职工经济技术创新工作大的跨越。

坚持以经济技术创新活动为重点，努力培养有理想、有

道德、有文化、有纪律“四有”职工队伍，进一步加强企业职工素质教育，服务于企业发展，是近年来我们一直致力去做的一项重要工作。近年来，我企业企管人事部、技术部、安监部、综合部组织组织培训逐步发展，积极开展技术咨询、技术培训、技术服务为主要内容的“四技”服务，不断地对职工们进行专业技能和其他业务的学习培训。加强了职工教育工作，2011年认真组织了机关和各下属企业职工参加培训、学习。下矿检查，每到一处讲解X X X X 的核心价值观，使广大员工能够了解乌兰、热爱乌兰、奉献乌兰。员工增强了凝聚力，激发了工作热情。认真组织广大职工开展技术革新、技术攻关、技术比武、提合理化建议等为主要内容的技术创新活动，并取得了良好的成效。

四、实力强会，创新理念，实现工会自身建设新的成绩。近年来，我们在“实力强会”工作中，始终贯彻“以人为本”的理念。人是生产力中最积极最主动最重要的因素，只有切实把工会干部这支队伍建设好，才能真正达到实力强会的目的。开展实施以提高企业工会干部综合素质的“充电工程”，切实加大对各级工会干部的培训力度。在“充电工程”实施过程中，我们注重政治理论和业务知识的培训的同时，更注重“创新”理念的培养，结合当前的国际国内形势，开展思想解放的讨论，引导我们的工会干部跳出传统的思维定势和工作模式，正视当前工会运行机制、工作方法和工会

干部队伍不适应的问题，结合单位和自身的实际，去思考去研究，在实践中去创建新的运行机制和工作方法，去培养服务发展、服务群众、扎扎实实的良好作风。

五、积极发挥工会参与建议的职能，开展“厂务公开” “合理化建议”活动，并将这些工作纳入了综合目标考核之中，并形成了制度化和常态化，为企业发展壮大建言献策，发挥了应有的作用。

回顾近年来的工作，我们深切的体会到：一是领导重视，齐抓共管是我们做好工会工作的重要保证。工会组织是党领导下的群众组织。我们必须始终不渝地坚持党的领导，工会的各项工作开展一定要围绕党委政府的工作大局，要围绕服务经济、服务发展、服务企业这条主线，积极争取各级党委政府的重视支持，主动协调有关职能部门的配合支持，只有这样才能去全面开创工会工作的新局面。二是突破陈规，开拓创新是我们做好工会工作的重要前提。新的形势新的任务，工会工作面临着难得的机遇和前所未有的挑战，如果不突破计划经济条件下旧的思想观念和工作模式，工会工作不与时俱进、开拓创新，就会落后于时代的要求，落后于党的要求，落后于广大职工群众的要求。实践经验告诉我们，只有始终坚持解放思想、与时俱进、以敢为人先、争创一流的勇气大胆创新、勇于实践，工会工作才能在新的时代焕发出新的生机与活力。三是改进作风，求真务实是我们做好工会