房地产公司销售辞职信

房地产公司销售辞职信（精选11篇）

房地产公司销售辞职信 篇1

范。这一点华为无疑是典范，从个几十人的小公司发展成为15万员工的大公司，华为始终强调制度和流程的重要，不断把成功的经验进行：①知识化②流程化 ③标准化，然后分三步：④先僵化 ⑤再优化⑥再固化.

刚来的时候，公司告诉我：咱们公司的管理很混乱，我们需要把管理规范起来，加强制度化建设。

作为一名新员工，我不知道公司有哪些制度，有哪些流程，办公室没有，会议室没有，也没有谁告诉我，我只有去打听，以便进行新的制度建设。

房地产公司销售辞职信 篇2

1.1 房地产代理行业简述

从整体来看,我国的房地产行业发展较慢,因此,房地产销售代理行业更是晚一些。早在20世纪后期,我国就实行了对房产的销售管理模式,开发商可以将其开发的产品向社会销售,也可将其委托给中介进行销售,这才逐渐发展起了房地产销售代理行业。从21世纪初期才开始对房产的销售业加以规定,从此我国房地产销售代理业也逐渐发展壮大起来。从整体来看,我国的房地产销售代理的发展历程包括3个阶段。

第一阶段是1993年~1997年,我国房地产销售模式采用了美国著名销售学家的4P理论,分别是产品、价格、渠道和销售四大要素。这个阶段我国营销策略属于单一阶段,大多数房地产引进此策略从而取得了成功,这项策略得到了广泛的关注和认可,同时迅速发展起来。

第二阶段是1998年~1999年,我国房地产销售代理行业迅猛发展起来,从之前的单一发展模式向多项模式发展,各个房地产代理公司都有了很大的进步,国外的销售品牌也逐渐被引进到国内,使我国房地产代理行业更加专业化和系统化。

第三阶段是2000年至今,国外房地产代理公司逐渐向中国靠近,使我国房地产行业更加国际化,营销模式也逐渐开始使用了现代的4C营销战略理论。这样充分保证了消费者的需求和权益,增加了顾客的购买力,实现了销售的便利性。

目前,我国的房地产代理行业逐渐有了新的发展,由于如今的房地产代理行业发展水平参差不齐,企业结构和规范程度不同,使消费者对房产的购买力也产生了巨大的变化,将来如果不改革或变动思想理念,就会被房地产市场淘汰。

1.2 房地产销售代理行业价值体现

房地产行业的市场销售模式对整个房地产行业的发展是至关重要的,而房地产代理公司的营销策划更决定着整个房地产行业的发展,更能提高整个行业的竞争力使其健康发展。

首先,房地产代理行业的存在不仅对房地产开发商有很大的积极作用,同时对房产购买者也起到了方便的效果。由于之前的几年中,我国房地产行业出现了滑坡,有些企业为了得到经济效益,急功近利,破坏了原有的房地产市场结构,面临销售困难,久而久之造成了房地产企业被市场淘汰。因此,我们要意识到房地产代理行业的重要性,在市场销售模式上进行研究,寻找到最佳的销售模式,从而保证房地产行业的正常运行。

其次,房地产代理销售模式的存在有利于掌握市场的运作和发展方向。销售代理行业主要就是为了解决房地产销售的问题,一旦房地产行业受到经济的影响或者宏观政策的波动,都会给整体的行业造成不可逆转的后果。所以,我国房地产代理行业的存在就是为了解决市场上存在的瓶颈问题,它可以调节市场的供需关系,减少房产市场存货的压力,有利于加强房地产市场行业的完善和发展。

最后,房地产代理行业可以有效地满足客户的需要。房地产营销模式本质上就是从客户的需求出发,通过对整体资源的整合和产业结构的智能化满足客户购房的复杂性和多变性,从而掌握房地产市场的走向和发展。只有合理地运行房地产营销理论,通过市场调查和深入透彻的分析市场来预测市场,才能顺利及时地解决购房者的需求。

2 房地产销售代理公司营销现状分析

现如今,我国大型房地产销售代理公司的营销资质都是比较全面的,也很专业,同时服务的内容和对象也更加广泛。同行业的竞争也相对激烈,各个公司企业都通过对市场和客户的充分研究,来寻找最适合自己公司的销售模式,从而找到潜在的客户群体来达到最大的效益保障。但是,事实总是不同的,针对客户进行的研究方案往往都不能完全地适应市场的发展,新型销售模式的开发和应用使客户更加注重产品的定位和服务,所以说,销售和服务不仅仅单纯需要对经验的总结,更需要对产品的创新和利润的开发。

消费者是市场营销模式的重点,为了保证经济效益,以客户为中心才是销售的关键性因素。对于房地产行业,销售代理公司要根据消费者的消费特征来进行市场定位,根据顾客的购买需求有针对性地进行分类销售。同时,还要根据地域的发展模式进行房地产定价,从而得到最佳的效益成果。总体来说,就是根据消费者的需求来整合房地产市场。

企业通常通过营销组合的方式来解决各种问题,通过对产品、价格、渠道和促销等基础营销方式来促进销售。而对于房地产销售来说,重点在于精准定位客户,抓住客户的购买心理,进行优势引导,充分挖掘客户对产品地点、价格、配套等不同层级的依赖性进行渗透。所以房地产销售代理的营销策略不仅可以优化房地产销售产业结构,更能在科学合理的策略(即产品优势及客户需求)中挖掘到更多的客户,同时也方便了销售人员。

房地产销售代理公司可以对不同开发商的多个项目同时代理。开发商的一个楼盘项目可以找一家代理公司“独家代理”,也可根据其楼盘进驻多个销售代理公司即“PK案场代理”。“独家代理”和“PK案场代理”各有利弊。

“独家代理”的优势是案场灵活多变,操作性高,根据现场情况实时改变销售策略;劣势在于渠道单一,人员主动性较差。

“PK案场代理”的优势是渠道丰富,人员主动性强,提升工作人员主观能动性,增加销售人员动力;劣势在于现场表现死板,反馈信息较慢,实时操作困难。

3 房地产代理公司营销管理

要想使房地产行业获得飞速发展,就要对房地产代理行业的营销策略的发展做出改变。

3.1 品牌营销

相对于销售模式及运营重点,市场上最注重的是品牌效应,品牌在营销管理中占有重要的地位,随着竞争的激烈、市场的饱和,各个房地产企业都通过建立特色的品牌形象来提升自己的知名度,来与竞争对手区分开来。由于房地产行业的高质量品牌较少,加之地域性的特点,使品牌效应的现象越来越明显。所以,我们要加大品牌效应,使顾客能够真正意识到房地产品牌与质量的有效连接。

品牌营销的重点在于市场占有率。对于代理公司的品牌影响力,可以分为以下几种:(1)代理年限;(2)代理规模;(3)代理过的优质项目。上述代理非必须“独家代理”,在品牌效力评判中“独家代理”更具优势。因此好的品牌在市场上代理的项目也必然是优质的,一个品牌效力差的公司,经历了几个名声大噪的项目,影响力也会提升。品牌营销除了通过接手优质项目外,也可以通过房地产营销代理的合作渠道进行提升。如通过线上、线下渠道的推广、楼盘全案策划支援等方式,提升自身的品牌影响力。

3.2 人员培训

近几年来,房地产销售代理公司层出不穷,大型代理公司人员流失严重,因此目前也已有大型代理公司开始对非重要骨干的人员进行全程陪护培养,即针对应届毕业生等刚入行的人员系统培养,培训时间从几个月发展到几年。长时间的培训虽然对公司利益迅速提升影响不大,但从培训中可渗透企业文化,以及提升各个部门的工作效率。经过员工培训,有经验的骨干培训员对企业本身的忠诚度也随之升高。从长远的发展来看,是极其有利的。

3.3 团队建设

房地产代理行业的服务业务需要逐渐扩大,由于代理门槛较低,代理手段和方式也逐渐模式化,使得专业化的代理公司已经不能满足客户的需要。优秀的代理团队是公司业务水平的重要体现,由于房地产行业的流动性较大,因此在某一楼盘的团队中,主要人员是其中层干部即主管级人员,他们起着衔接公司及基层员工的作用。对于所在团队需要提高中层人员的素质。再通过权力下放,让中层干部提升基层人员的整体素质,从而达到整个团队素质的良性提升。

4 销售代理公司营销模式设想

针对于上文对房地产销售代理公司的经营现状和营销管理模式等的具体分析,我们也对其未来的发展做出了一些可行性的设想,具体分为两个方向。

(1)网络营销方向。随着电子科技的迅猛发展和网络时代日新月异的更新,电子信息时代已经走进了我们的生活,房地产业也不例外。我们可以通过在网站上建立自己的房产销售平台,在网络上对自己公司的开发和建立进行宣传。这种方式可以不与媒体进行接触,改变了传统的内容和排版等条件的限制和约束,而且可以随着时代的发展进行及时更新,同时还可以通过虚拟的手法来引起消费者的注意,随时与客户进行沟通。

(2)体验营销方向。根据现阶段的市场销售模式来看,体验是客户的最佳消费方式,通过对产品和商品的体验来更深刻地了解消费。所以说,虽然体验是无形的,但是却又很大的营销价值,同时能够让消费者对商品产生情感,印象深刻。体验营销就是从消费者的角度出发,通过他们对商品的感官、情感、顾虑和行动等方面来进行新的营销方式。它抛弃了传统的理念,尊重自身的价值,使客户能够真正参与到其中,从而享受到真实的体验,从而赢得客户的充分信赖。

此外,可以通过对客户进行的体验活动来参与互动,从而更好地体验产品。同时,公司要把握住客户的心理,围绕体验的主题,通过对楼盘销售的不同阶段,组织不同的体验式活动,让客户参与进来,从而更加深刻的体验消费的乐趣。而且,现在的房地产商都利用这种方式来吸引客户,不仅能使客户心理得到了放松,更达到了比预期更好的效果,从而实现更好的营销管理。

5 结语

总而言之,房地产销售代理公司是整个房地产行业的重要一环,是产品与客户直接对应的一环,近几十年来可谓是突飞猛进的发展。由于代理公司是专门为房地产开发商提供专业楼盘策划推广和销售代理的服务机构,所以也逐渐被社会所重视,也出现了更多的代理公司,专业的品牌代理公司也受到了广大房地产开发商的青睐与合作。所以,我们要在此基础上树立更好的产品和企业形象,加大对代理营销的投资力度,做好高效率的营销管理,使房地产销售代理公司成为影响整个房地产行业的重点企业,给我国的房地产行业带来积极的效益。

摘要：近几年来,随着我国房地产业的迅猛发展,房地产代理业也在房地产行业中占有重要的比重。随着房地产业规模的逐渐扩大,房地产代理业的服务项目也从之前的单一模式向多渠道角度跨越,通过多项目和多整合的方式实现房地产代理业务。房地产代理公司主要任务就是执行房地产的市场研究、广告策划和营销策略等业务,实现以客户为准则、销售定产的服务理念。但我国的房地产销售代理业还存在着很多缺陷,如进入门槛不高、专业技术水平较低、销售模式单一等,都使这个行业无法快速进入发展阶段。同时,在泡沫经济之下,各个房地产企业竞争激烈,严重影响了公司的收入和经济效益,所以本文对房地产销售代理公司的营销现状和解决方案进行研究,希望为房地产代理行业的健康发展提供积极有利的参考价值。

关键词：房地产,代理,销售,意义,现状,营销管理

参考文献

[1]张咏梅.我国房地产代理企业的经营环境与战略选择研究[D].华东师范大学,2006.

[2]尹勋营.大陆与台湾房地产代理业比较研究[D].安徽建筑大学,2015.

[3]何盛涛.成都房地产代理行业现状及发展分析[D].电子科技大学,2015.

[4]谢雨诗.金融危机下XX房地产代理公司的营销模式[D].兰州大学,2010.

房地产销售辞职信 篇3

您好!

我是在我们房地产公司做销售的经理，由于个人的一个发展，决定不再我们房地产公司工作了，所以向您递交这份离职的书面申请，希望能在X月X日辞去这封工作，离开我们房地产公司。

来我们公司工作之前我并不是做房地产销售的，我是想挑战一下自己，毕竟这份工作我也是知道压力很大，同时收获也是特别的大，的确如此。来到这儿工作的这一些日子里，我真的成长特别的快，售卖的房子也在部门里面名列前茅，经过一段时间的工作也是得到了领导的一个肯定，让我做销售部门的经理，带领大家一起去把公司发展好，把房子售卖好，我也是在这个岗位上认真的工作，积极的去把我所学，会的东西教给大家，一起努力，几个楼盘的房子也是在我们的努力下售卖一空。

在这份工作中，我也是收获很大，自己的一个销售技巧，一个管理的能力都是得到很大的发展，我明白这也是公司给予了我的机会，而今我的所有成就都是有公司给予机会。

我才能拥有的.，而我也是在这个岗位上付出了我的所有，我们的部门也是成长的很快，可以说我也是没有愧对公司给予我机会，我也是很好的回馈了公司，而今要走，我也是走的坦荡，公司的销售也是在平稳的上升中，即使我不在，其实工作也是不会受到什么大的影响的，同时我也是觉得可以给其他人一个机会来带领销售部的工作。

而我自己也是有其他的一个发展，来到房地产行业的工作其实也只是我短期的一个想法来挑战自己，我并不是想一直在这个行业发展下去，毕竟压力真的太大了。

我也是想换一份稍微轻松一些的，花更多的一个时间去陪伴我的家人，这些年在公司的工作，每天下班都是比较晚的，忙着工作，基本没有太多的时间去陪伴家人，没有什么机会，我也是感到无奈，但现在公司的销售部也发展起来了，我也是觉得可以走了的时候，我想多陪陪我的家人。

也是望领导理解，公司的工作其他的同事也是可以做好的，在离职前我也是会详细的把事情交接好，一些要教该交的我都是会认真的教他们，希望他们抓住这个机会，好好的多学，以后要自己去做了，同时也望领导您对于我的离职能予以批准。

辞职人：

房地产销售辞职报告 篇4

您好!

我是XXX，在XX路分店做销售的，今天之所以给您写这个是因为我要辞职了，希望您能够同意且批准。之所以辞职，所有的原因都在于我自己本身，所以下面可能会有不妥的言语，还请您能够见谅。

我是在20xx年X月加入的XX这个大家庭，主要的工作就是租房，卖房的销售，每个月拿着一点点微薄的底薪，所有的工资大部分都是在订单的提成里面，可是对于订单的提成并不是在当月就发放给我们，而是需要等到客户讲尾款、手续全都办理好之后，才能发放到我们手上，加上公司的抽成到我们手上的不算很多，但是话又说回来，销售这个职业，房地产这个行业，本身竞争压力就大，现在同行的太多了所以我们如果不努力，每天不尽自己最大的力，根本就在这个城市生存不下去，所以我每天起早贪黑的工作，每天跟进所有有意向购房或者租房的客户，对他们点头哈腰，言听计从，就是希望他们能够在我这个下个单，当然我们的收入也主要是靠着他们的订单，稍有不慎，稍微不注意，可能他们就在别的地方下单了，所以房地产销售真的是一件很累，很辛苦的工作，可是我辞职的原因并不是因为它累，它辛苦，如果我是因为怕苦怕累，当初我就不会选择干这个了，反之，我觉得销售这个工作真的很锻炼人，能够让人快速的成长，所以我还是很感谢XX这个地方带给我的成长，让我明白了很多道理，在跟进客户的时候也懂得了很多为人处世的道理。

您也知道，从我来到这里到如今此时此刻，我的业绩并不是很好，也可以说通过我手的订单真的不算多，早在几个月前，我就给自己订了个目标，如果在这个几个月的时间里，我能完成自己给自己定下的目标，我就继续在这个行业做下去，如果不能我就只能另谋出路了，很显然，我没有完成，所以我就很怀疑自己，可能自己真的不不适合这个行业，我真的应该去从事一下别的工作，毕竟我作为一个男人，我需要赚钱养家，我不可能总是这样子浑浑噩噩的过这一生。刚好我与公司签的合同也快要过期了，所以在合同满之后我就不打算续约了， 希望您能够理解我的苦衷，也希望您能够同意我的这个辞职报告。

最后，很感谢公司，感谢公司带给我的所有。祝愿公司能够更加的繁荣，在以后日子里，发展的越来越好。

此致

敬礼!

辞职人：XXX

房地产销售辞职报告 篇5

您好！

我想了很久，还是做了这个艰难的决定，提笔写了这份辞职报告，非常谢谢您在能抽出宝贵时间的批阅我的辞职报告，我出于一些个人原因要离职，望您鉴于我的个人情况，早日审批。

我在公司的房地产销售职位上干了也有一年多了，在这一年里我的的确确学到了不少的东西，我很感谢公司对我的栽培，以及同事们的照顾，我之前是从来没没接触过房地产销售这个行业的，我能做到现在这个程度，完全是公司对我的大力栽培的结果，我很感谢公司对我的重视与信任，但是最近我在工作中越发感觉到吃力，对工作的厌烦心理也越来越严重，可能这就是对一件事做久了所遇到的所谓的“瓶颈期”吧，虽说我的业务能力应付我当前的工作绰绰有余，你也没发现我在工作上有退步，有懈怠，但是你应该也看到了，我近半年每个月的业绩总是处于平滑的情况，一条直线，虽说这条直线是在公司给我规定的业绩之上的，但是我始终找不到方法去突破自己，业绩一直上不去，我工作时有了无力感，做销售本就是干得多才能拿得多的工作，我目前的工作成果，让我有了混吃等死的感觉，这是我最不想看到的，我会拿自己跟公司的优秀员工比较，我就会发现我比别人差多了，虽说有时候他的销售业绩会刚好过及格线，但是有时候那个月业绩高的出奇，令人羡慕，我就不禁会去看到底是哪里出了问题。

我们每个人在工作中无非是为了长久的前途，或者是高额的工资，又或者是为了学习经验，每个人在一份工作中做久了，就会考虑前景未来，我现在的情况让我看不到未来，收入高不成低不就的，公司的培训我也都有积极参加，培训一般都是在放假时期开办，个人生活时间被工作的事占用了太多，我牺牲我的生活质量换来的学习销售经验的机会，可学习过后的结果，让我并不是很满意，自己的业绩还是那么的平平无奇，让我没有了对工作刚开始的那份热情和干劲。

鉴于我现在的工作情况，我思考了很久，还是决定离开公司，放弃我当前的房地产销售职位，去寻求适合自己的工作，还望领导体谅，批准我的辞职报告，我希望尽快去人事部办理离职手续。您放心我会遵循职业操守，不会带走公司的客户跟资源，这点我还是明白的。还请您放心，那种小人行为，我是坚决不会做的。

最后祝愿xx房地产公司，蒸蒸日上，公司规模越来越大。早日成为上市公司，实现领导您一直追求的梦想。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

房地产销售戴上顾问的帽子 篇6

“销售就销售吧, 老是戴上顾问的帽子, 新人?凭什么评判新人?难道他们在做置业顾问之前就不是新人?难道他们在做顾问之前就什么都懂?他们生下来就是专业的?人都有从不会到会的过程, 为什么就不能给新人一个发展的机会呢?新人之中也有杰出的人士!现在社会啥都想要熟手, 可他们就没想过刚毕业的大学生吗?现在的教育有些脱离社会实践, 大学生出来就是理论高手, 实践却几乎为零!社会要给这些新人机会, 他们就会成为下一个专业人士!

置业顾问不再是一个名称

实际上, 现在的售楼处已经没有传统的售楼员, 售楼员的称呼被“置业顾问”或“销售顾问”所取代, 而这一称呼的变化中, 售楼员的单一销售功能也扩展到“置业顾问”的综合服务功能。据某项目销售负责人介绍, 现在的置业 (销售) 顾问不但从名称上, 更是从服务的意识和服务范围上全方位的区别于传统的售楼员, 他们不但具备了较高的文化素质, 经过了置业专业体系培训, 同时还要了解金融等方面知识和理财知识, 具有复合型人才的特征, 能够给客户提供买房、贷款及市场分析等顾问服务。

对于购房者来说, 置业顾问的热情及专业知识能够让人体会到这个楼盘的内涵, 产生信任感, 更愿意买这个楼盘的房子。置业顾问在房屋交易中能够起到交易双方沟通的桥梁作用。我爱我家房地产经济有限公司王先生介绍, 现在的置业顾问有两种, 一种是开发企业销售部门自己的置业 (销售) 顾问、一种是开发企业引进的专业顾问公司的置业顾问。两种置业顾问的专业职能是一致的, 就是通过对买卖双方的了解、沟通, 达成房屋交易。在这个过程中, 现代的置业顾问的职责是双重的, 既要为卖方负责, 也要为买房负责, 置业顾问首先应从购房者的利益角度来分析交易的可行性, 即以购房者需求为主体, 因为只有了解了购房者的真正需求, 才能从实际需求出发引导交易的进行, 这对卖方来说无疑也减少了盲目性, 与卖方的利益并不冲突。

买卖的中间人和项目的代言人

置业顾问担任着买卖的中间人和项目的代言人, 一个项目的销售队伍几乎承接着与该项目有关的所有客户的接访, 无论是成交与否。客户走出售楼处时都会在头脑中形成关于楼盘的形象, 这形象的来源是销售队伍。所以房地产业内提出的口号是——也许顾客不会在售楼部留下什么, 但一定要让他带走什么。

楼盘以什么样的形象矗立于公众, 甚至经营者展现了怎样的姿态, 全在于第一线上第一时间与客户交锋的销售人员。这关系到企业品牌的建立与附加价值的产生。所以, 房地产对置业顾问的要求不仅仅是销售更是体现企业形象的窗口。

要求具备专业的知识、高超的销售技巧、强烈的服务意识、顽强的意志力、行业要求的职业精神, 以上这些都是新人刚入职时需要加强的能力。

置业顾问是在售楼处通过现场服务引导客户购买, 促进楼盘销售, 为客户提供投资置业的专业化、顾问式服务的综合性人才, 置业顾问本身应该精通房产的相关基础知识;另外应该熟悉售楼的循环流程, 应该掌握销售技巧如谈判技巧, 话语技巧、产品销售的语言技巧、电话跟进的销售技巧以及销售说服技巧等等, 还应该快速分析出客户的购买行为、决策和心理, 并熟练应用。

置业顾问不仅可以深度传递楼盘品质, 更能体现企业文化素质和发展实力。正因为如此, 这些企业在选择和制定置业顾问服务标准时, 从长远利益出发, 加强了对置业顾问服务意识的培养。其中包括对置业顾问的文化素质的刚性选择, 如基本上都是有事业心的本科生、研究生等高学历者;对这些置业顾问进行不间断的业务及企业文化方面的培训, 如对房地产市场规则及发展进行理性分析、研究目标消费群的住房、投资及各种付款方式需求, 使其真正达到能提供全方位服务的职业水准;对置业顾问提出更高要求, 使其有更高的服务意识和诚信品质。如某欧式房销售部门要求置业顾问在了解本项目时, 要对西班牙等各种建筑风格有更深的理解, 并通过考察区域的周边项目状况, 制定差异化服务项目;而项目销售部则以企业对建筑建设细节的认真处理过程为例, 对置业顾问进行诚信服务引导, 使置业顾问对客户的沟通过程更实在, 更有说服力。

房地产业内人士现身说法

记者:您为什么选择置业顾问以及是怎样进入的?

王辉:一个偶然的机会让我对房地产销售工作产生了浓厚的兴趣, 房地产行业是一个高薪的行业, 也是一个充满挑战与机遇的行业。入职门槛相对低, 如果只是拿低薪也就是每个月八九百, 三个月没业绩就失业。

我是计算机专业毕业, 对房地产的专业知识的了解屈指可数, 我想踏入房地产行业, 因此, 通过报刊杂志等渠道了解了一些基本的方面。报名参加了一个培训班, 经过了一个月的紧张学习。培训后我与刚入职的同事们就面临着就业的压力, 当时我也曾茫然一时, 因为置业顾问这个岗位就业压力很大, 而且我们班上有许多同学条件都很好, 有的同学学历高;有的同学形象好;有的同学还从事过房地产相关工作, 这些条件都是从事这方面工作的有利条件。我觉得我的同学们都非常优秀, 何况除了我的同学还有正在从事着房地产工作领域的人, 真的是高手如云。在这种无形的压力下, 我不得不为自己制定一个即将踏入房地产行业的计划。

首先, 我觉得自己从事置业顾问最大的优点就是亲和力强, 而且比较能适应接受一些新的事物。目前房地产置业顾问岗位相对饱和, 而且自己没有楼盘销售经验的情况下来看, 我觉得自己可以把目光放在二级城市。我正在盘算着自己的工作计划时, 一个到四川工作的机会降临到我面前, 成都的一个营销公司。当时我觉得这是一个到外地锻炼的好机会, 等楼盘结束后, 自己也会有一定的楼盘操作经验, 以后回来发展也会有好处。

到了公司后, 了解到我们要销售的楼盘是比较好的楼盘之一。该楼盘也是非常有特色的节能示范小区。适应也很快, 工作上的事情几天时间就已经基本熟悉了。因为在培训中的专业知识全部都用上了, 且课程考试、技巧考试对我来说用处很大, 工作起来也得心应手。

现在工作两年多, 我对自己的工作还是满意的, 而且也得到公司领导的肯定, 成为销售经理。回顾近两年的工作经历, 使自己的思想成熟了很多, 从最开始对置业顾问这个岗位就是推销的最简单工作想法到现在工作态度上有了很大的改变。我以良好的置业素质与热情的工作态度, 让自己的顾客买到称心如意的房子, 并且得到了顾客的信任。每当这个时候, 成就感充满内心, 我深深体会到工作付出后得到了回报, 觉得非常满足。

记者:想进入该岗位的新人要如何准备或是怎样了解这个时尚但更需要务实的职业呢?

王辉:下面我以一个新盘为例, 带着新人全面体验整个销售过程:

1、案名描述:项目名称

2、案名背景分析:政策分析、交通状况分析、周边配套分析

3、项目内部环境描述

4、项目S W O T分析:

优势分析: (1) 品牌开发商 (2) 建筑设计院 (等级) 设计, 景观设计单位, 承建单位 (3) 生态环境 (4) 地区目前规模情况 (5) 交通便利 (6) 配套服务:从休闲到娱乐, 医疗到保健, 生活到餐饮。 (7) 价格不高, 升值潜力大。 (8) 户型较多, 面积跨度较大, 选择度高 (9) 政府政策大力扶持, 项目位于区域经济板块。

劣势分析 (1) 采用了高容积率的建筑设计, 居住舒适度有待检验。 (2) 公摊, 相对于多层来说, 电梯公寓的公摊会比较大, 业主会有所质疑房屋最后的使用面积。 (3) 车位比。项目的车位比太小的话, 会造成区内车位紧缺。 (4) 建筑密度相对高, 建筑相对密集。 (5) 楼房离立交近、铁路近, 存在噪音和空气污染较重的现象, 扬尘很大。 (6) 项目周边有未治理的臭水沟, 显得脏、乱、差。 (7) 周围人群素质不高, 对消费者购房心理有一定影响。 (8) 周围竞争楼盘多, 消费者会有更多选择, 给销售会带来一定压力。

5、目标消费群体分析

项目目标人群: (1) 年龄在25～30岁, 参加工作3～5年, 成立家庭需置业的首次置业者 (2) 年龄在30～55岁, 家庭月收入在8000元以上, 本地或外地投资者 (3) 为直属亲人 (儿女) 置业的人士。

置业原因: (1) 想改变原来的住宅条件, 如原有住宅的拥挤 (2) 房地产投资者。 (3) 看中生态环境, 希望放松心情 (4) 在周边附近工作或工作地点转移 (5) 价格相对不高

6、客户关注点: (1) 价位 (2) 居住环境的舒适 (3) 居住房屋的品质 (4) 居住户型的实用与合理 (5) 居住社区的差异性。

面对新的形势, 在基础较为薄弱的条件下, 中国的房地产营销手段正朝着多元化的方向发展, 逐渐形成了多种特色营销方式的市场趋势。如果能把握以上内容的清晰总结, 再注意把握顾客心理, 然后做出有针对性的说词, 销售能力就会逐渐加强。

记者:现在你面试新人的时候会问到哪些问题呢?

王辉:1.有无房地产相关经验?谈谈你以前的感受

2.有无其他工作经验?谈谈你以前的其他工作

3. 为什么选择这个行业?

4. 你对这个行业 (职位) 的认识有多深, 有没有预料到有多苦多累?

5.虽然你现在都不懂, 你认为你明天会怎么主动的去做?

真诚, 是成功的关键, 把对方当成你的朋友, 实话实说就像聊天就O K。因为销售行业最重要的是看你喜欢不喜欢说, 至于对错你的领导知道以后会引导。面试之后就要笔试了, 但考的面很广, 有建筑、营销、园艺, 现在好多置业顾问相当于房地产销售人员, 把公司交待给的房屋销售给客户, 置业说得好, 但做得好才会更有前途。

记者:行业内的大概薪酬是什么样的状况?

王辉:是新人的话, 基本工资在1000-1200, 提成的话看业绩的, 0-5000, 10%;5000-10000, 15%;10000-20000, 20%;20000-60000, 25%;60000-200000, 30%;再往上就是35%这个大多是二手房公司的提成比例。一手房的提成在0.1%-0.15%, 要看房子的总价和公司的规定。

我现在就职于中型房地产开发公司, 现任销售经理职务, 工资单收入列举如下:

1、月基本工资4500 (年终双月工资)

2、月交通补贴845如按揭购车可一次性补贴8万, 但是要分5年支付

3、月通讯补贴198

4、月餐饮补贴743

5、月住房公积金1219

6、社保168.5

7、职务津贴640

8、降暑费120

9、子女教育津贴60

1 0、出勤奖112

1 1、服装费用275

1 2、培训津贴 (购书报费) 24

1 3、过节费等其他杂项贴100—300不等

上面13项总共实际打到我银行卡里的大约有8000多。

房地产销售求职信范文 篇7

您好！

感谢你在百忙之中审阅我的求职信，今毛遂自荐，诚待您的回复！

我叫xx，来自于xx，正因生活在的环境，磨练出我吃苦耐劳、学习刻苦的性格，培养了我自学能力和强进取心的习惯。

四年里，我的基础和专业的知识，优异的成绩，两次三等奖学金和该专业应证书，我有对房地产销售、策划的能力，有对房地产投资分析与管理、价格评估、物业管理和工程预算的理论基础，有对、天正建筑，和语言的应用能力，有对计算机软硬件的操作能力，我还在自学。怀着对计算机的忠爱和为社会的需要，我拥属于的计算机，现能熟练地操作系统，维修软件故障。跟上时代的步伐我很注重与人交往和沟通面的能力，我选修了公共关系学、演讲与口才、现代礼仪并考取了公关员证书。

我有的团队精神和组织能力，在宿舍里，因有强的团体意识而宿舍多次获优；在迎新晚会上，也因好的团队精神而舞蹈荣获校二等奖！四年里我学习科学文化知识还节假日去锻炼的能力、磨练的意志，为融入社会，社会，的一技之长打下夯实的基础，我曾xx公司销售洗衣机、xx公司销售手机，今年我又xx房地产代理公司的楼盘销售。我知道这远远还不够，但我不气馁！因我拥有年轻、勇于拼搏，敢于挑战的资本！

曾经拥有已成历史，最珍惜的是现在，把握未来。迎接挑战，竞争，把握机遇才能立于不败之地。“问渠哪得清如许，为有源头活水来”，我一直朝着“无止境的开拓进取，不停为而奋斗”

愿与贵公司共创辉煌，期待您的佳音！

祝贵公司事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

房地产销售员辞职报告 篇8

您好！

很感谢在我工作的这段时间里，您对我的照顾，我心里非常的感激。但是很遗憾的是，我想要辞职，离开公司了。因为我自己的一些原因，我觉得我已经没有办法再很好的工作下去了。为了不耽误公司，所以我决定离开。我经常会完不成业绩，您也没有批评我，只是让我多加努力，还教了我一些销售的方法。您的方法对我们销售员来说都是很有用的，但可能是我理解能力不好，学习的能力也不行，所以我的销售额还是没有什么起色。这让我觉得自己可能并不适合这份工作，我在工作的时候也感受到了深深的挫败感。我考虑了很久，还是决定要辞职。我实在是做不好这份工作，既为了公司，也为了我自己，我做出了辞职的决定。

作为房地产销售员，其实要想做好销售是比较的简单的，相比其他的销售来说。因为我们的产品只有需要的人才会买，只要我们找到有购买房产的意向的客户，并把房屋的信息告诉客户，他们对我们的房屋的地理位置、户型等条件都满意了之后，就会购买我们的商品。我也不清楚自己为什么做不好这个工作，我也努力了很多次，也一直在想办法解决这个问题，但可能是我的性格不适合销售的工作，所以我努力了也没有丝毫的起色。所以我决定换一个行业发展，毕竟我现在还比较的年轻，未来还有很多的可能性。既然这个行业不适合我，那我也没有必要在这里浪费大家的时间，也是浪费公司的资源。

能够来到公司工作，我觉得是非常的幸运的。因为公司对我们员工是真的非常的好，不会出现克扣我们工资或其他的情况。您是一个好的领导者，希望我们能够工作得更好，所以把您知道的一些东西都教给我们，想让我们的业绩更好。但奈何我比较的愚笨，学不会您教的这些方法。虽然在公司的这段时间我在工作上感到了挫败，但我在您身上学到了不少的东西，也算有收获。这对我之后的工作帮助是很大的，我很感谢您。我以为只要自己够努力，就一定能够做好的。但现在我明白了不适合就是不适合，所以不管我怎么努力都做不好。

我很感谢这段时间您和公司同事对我的照顾和帮助，你们都非常的好，只是我为了自己以后的发展，所以选择了离开公司。希望公司之后的发展越来越好，希望同事们的销售额越来越高，希望您的工作也越来越顺利。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

房地产公司销售辞职信 篇9

1.研究背景

随着社会经济的不断发展, 住房制度也在不断地改革, 与之相应的是房地产行业的不断壮大与前进。由于房地产行业不断成为人们关注的重点, 房地产市场也相应地日益活跃起来, 而面对纷繁复杂的房地产市场, 消费者常常感到选择过多, 而房地产开发商为了获取消费者的关注, 就应该不断进行营销模式的创新和改革, 从而能够更好地吸引消费者的注意力, 从而更好地进行自我的宣传。许多房地产经销商仅仅只是采取过去那些传统的宣传手段, 这样是无法顺应时代的发展的。正是基于这种现状, 建立基于虚拟现实的房地产展示系统是十分必要也是可行的。

2.虚拟漫游系统

这种虚拟现实系统具有十分鲜明的特征, 主要是具备交互性, 并且使人容易感知, 同时它的构想性质也十分突出。正是由于这些鲜明的特征, 使得这种虚拟现实系统能够促使使用者和计算机之间形成一种有机互动与交流。而在这种交互式的三维虚拟现实系统环境中, 参与者能够通过自己的感知能力启发认知的思维, 这样可以更为全面地获取对于周边环境的各种信息。在虚拟现实系统中, 操作者能够获取一种身临其境的感觉, 同时还能享受同计算机之间的互动趣味性, 从而能够激发操作者对于该系统进行使用。

房地产虚拟漫游系统, 能够使客户从不同的角度来进行建筑物的观察, 它有效地将声音和文字, 以及一些图像和动画进行有机的结合, 从而能够使得客户按照自己的兴趣进行路径的选择, 从而可以更加任意地去了解楼盘的具体情况极其周边的环境景象。这样, 营销的效果得到了最大程度的体现, 并且, 这种管理和促销手段能够有效地适应于现在房地产的新兴发展, 那些传统的管理方式已经无法十分全面地将建筑物的特性加以呈现了。因而, 必须针对现代城市的发展现状, 以及房地产市场激烈的竞争现况进行各项技术的改革。随着计算机技术的不断发展, 相关的虚拟漫游技术也得到了较快的发展, 并且能够在房地产领域得到较好的施展和运用。

虚拟漫游系统的构建

1.三维场景构建

关于三维场景的操作, 主要包括对于这些场景的缩小、扩大以及各种操作方式, 而这种三维场景也能够实现预定的移动, 并且在三维模型中可以实现二维模型里无法进行的漫游。能够有效地利用相应的计算机设备比如带滚轮的鼠标, 在三维场景视图中进行漫游, 这种漫游包括鸟瞰漫游以及步行的漫游方式。

在这个房地产虚拟漫游系统当中, 三维场景的旋转能够通过鼠标的拖动来进行, 是一种真正意义上的三维程度的旋转。它能够有效地实现整个场景的旋转, 但又不改变场景中实际物象的二维坐标值, 这样, 能够有效地改变人眼的观看角度。同时, 通过键盘也可以来控制使用者的慢用, 能够进行路线的选择, 以及任意地进行前进、后退等实际动作, 从而真正获得一种身临其境的真实感觉。

2.虚拟漫游系统实现

整个虚拟漫游系统的具体实现过程, 主要有以下六个步骤, 下面, 分别加以阐述:

首先, 对重建对象进行有效规划, 从而能够明确了解到所要达到的仿真目标, 并且在此基础之上进行相关硬件和软件的选择;

第二, 进行数据的准备, 在了解了必需的数据之后, 在对其进行有效的必要的数据处理, 从而使其能够更好地适应于整个虚拟漫游系统;

第三, 进行地形模型的建立, 运用所采集的三维数据来创建模型, 并且在相关的系统平台上进行地形模型的测试;

第四, 将地物模型添加至整个虚拟漫游系统当中, 不断丰富整个虚拟地理系统的视觉效果, 增加其内容的真实性;

第五, 进行相关模型数据库的优化, 从而获得更好的系统运行性能;

最后, 在Microsoft Visual C++6.0编程环境中进行房地产虚拟漫游系统漫游方式的确定和交互性的确定。

虚拟漫游系统的设计

在房地产的虚拟漫游系统的设计中, 主要是设计出一种极具真实性的三维空间环境, 能够有效地使购房者产生一种身临其境的真实感, 从而能够直观地进入到同计算机之间的交互性交流关系中。而这种三维空间环境, 能够通过一些相关的软件共同进行设计从而得到。

而房地产中的这种虚拟漫游系统, 能够促使购房者随着其视线的变化而发生具体的环境的变化, 这样, 能够更好地加强整个三维空间的真实性, 从而也加强了操作者的身临其境感。下面, 我们用一个三角形, 来简单明了地说明一下这种虚拟漫游系统所具备的的特性, 也即三个“I”特性。它们分别是沉浸性Immersion、构想性Imagination、交互性Interaction。

之前传统的三维场景, 往往都单纯是由3DSMAX等软件进行构建出来的简单动画, 并不能够使人产生一种身临其境的感觉。而本文所设计的虚拟漫游系统, 则是借助Microsoft Visual C++6.0编程环境进行三维场景的建构, 并且能够在这些场景中使得各种地物具有相应的空间特性, 更具有真实性。

开发房地产虚拟漫游系统的主要目的是方便客户买房和提高房地产的项目潜在市场价值, 保护投资。

从根本上说, Open GL是一种过程语言而非描述性的语言, 它能够同VC++进行有机的结合, 从而进一步保证程序算法的严谨性和正确性, 并且, 它也独立于一般的操作系统, 能够促使其形成的应用程序得以在不同的平台之间灵活地加以运用和操作。

虚拟漫游系统的效果

通过虚拟漫游系统, 购房者可以获得以下效果:

第一, 能够通过这种虚拟漫游系统获得一种直观样板房的形象;

第二, 能够在计算机上看到现实中需要花费几年才能建成的小区形象;

第三, 能够观赏到建筑物周边环境以及小区的环境设计形象;

第四, 能够直接在计算机上进行户型的选择。

而通过这种虚拟漫游系统, 能够带给地产商的效果是:

第一, 能够有效地进行同政府部门之间的沟通效率, 减少沟通成本;

第二, 可以在虚拟现实的技术中攫取相关广告所需要的图片, 减少对于广告的费用支出;

第三, 可以通过这种虚拟现实的技术, 促使客户获得一种身临其境的真是感觉, 从而提高同顾客之间的交流效率, 更好地进行房地产的营销策略;

第四, 可以通过这种虚拟现实技术, 加大对于自我的宣传力度;

第五, 这种虚拟现实系统能够具备多种用途, 可以使得购房者通过计算机观看到各种直观的信息内容, 同时, 这种虚拟现实系统能够有效地为公司保存历史资料, 进行永久性的使用, 从而减少了各项成本, 大大提升了使用效率。

结论

虚拟漫游系统在房地产网上销售中的运用和传统的销售方式相比, 它的各项指标都具有非常明显的优势。它的应用可以大大的提高房地产网上销售的业绩, 提高工作效率, 还能为顾客提供更全面, 更周到的服务。将房地产作为研究对象, 所设计的虚拟漫游系统借助于必要的设备, 使人能够参与到计算机所营造的虚拟环境中, 并产生身临其境的感觉和体验, 还能够直接在虚拟漫游的环境中交互式地游览、参观, 挑选他们需要的产品, 虚拟漫游系统无论是为房地产商还是客户都提供了便捷、清晰、科技化的销售平台, 从而促进了房地产事业的发展, 有利于解决人民日益增长的物质文化需要和落后生产力之间的矛盾。这种走势正好满足了当今科技发展的基本走向, 因而使房地产活动愈演愈烈, 并在一定程度上解决了房地产市场的诸多问题和促进了虚拟漫游技术的发展。

公司销售职员辞职信 篇10

当在工作岗位上待过一段时间之后，总会有一些因素让我们选择辞职，为此很有必要写好辞职信。你知道写辞职信需要注意哪些问题吗？下面是小编整理的公司销售职员辞职信，欢迎大家分享。

公司销售职员辞职信1

尊敬的领导：

您好！从xxxx年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，我在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立关系等方面。并在公司的过去两年里，利用xx公司给予学习时间，学习了新的东西来充实了自己，并增加自己的xx知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢！

在经过xx年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面xx的运做，但自己缺乏市场等方面xx的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也自己感觉自己的能力还差的远，在公司的各方面需求上自己能力不够。经过自己慎重考虑，自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

此致

敬礼！

xxx

xxxx年xx月xx日

公司销售职员辞职信2

尊敬的xxx总经理：

您好！感谢您抽出时间阅览我的辞职报告，为此我深感歉意！

承蒙您的信任，给了我到本添公司工作的机会，非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习，让我在几个岗位上都得到了非常大的锻炼，不止是我自己很多人都看在眼里，公司给予我太多太多的无形财富了。在这里，我有我的认真负责，也有我的消极任性。一路走来，点点滴滴烙入脑海深处。因为要感激很多人，感激我的`领导、感激那些与我朝夕相处患难与共的同事。是他们一直用一颗宽容的心，开导我、鼓励我、培养我。真的很感激这里所有的人容忍了冲动而暴躁的我！

提出辞职我想了很久很久，这么好的机会我都这样放弃，我自己内心都很恼火：我真是一个不懂珍惜的人。其实，选择离开真的是非常不舍，因为一些个人原因，个人的工作能力有限，而公司就像高速列车不断向前进，我却停滞不前。俗话说“学无止境”，人是需要不断发展、进步、完善的。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，而且重复性的工作让我产生了一些惰性。考虑了很久，我想我是需要去充充电，在有限的生命里尽量多学点知识，不让若干年后白发苍苍的自己后悔年轻时的无知。

在未离开岗位之前，我一定会尽自己的职责，做好应该做的事。最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升，越走越顺！领导及各位同仁工作顺利，幸福快乐！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

xxxx年xx月xx日

公司销售职员辞职信3

尊敬的领导：

您好！

带着异常复杂的心情，我写下了这封辞职信。对此向您表示深深的歉意。

自去年进公司以来，承蒙您还有各位同事的照顾和帮助，我工作地很愉快。在公司的这段时间，与各位同事相处地很融洽，大家互相帮助，互相指出不足然后一起改正、一起进步，您和公司其他领导也很体恤员工。能够在氛围如此好的公司里工作，我觉得自己很幸运。自进公司以来感觉自己在不停地进步，在这里我学会了如何与同事相处，学会了如何和客户建立良好的关系，也体会到了作为一个销售人员的难处当然还有乐趣。每次拿着与客户签订的合同时，心里有着说不出的高兴。原本以为会在公司一直工作下去，可是最近一段时间发现自己工作越来越不在状态，销售业绩也停滞不前，没有在公司的发展上尽到自己的责任，这让我十分愧疚。虽然您找我谈过几次话，并不断鼓励我重整旗鼓，但是感觉遇到了瓶颈，即使很努力地去改变，可依旧没有什么成效，感觉已无法再往前走了。并且随着时间的推移，深感自身关于销售方面的知识还远远不够，还需要继续学习。所以决定辞去现有职务专心去学习一些与销售相关的知识，也给自己一个调整心态的环境。请您及各位领导给与支持和理解。

很感谢这段时间大家待我如亲人，让身在异乡的我体会到家的温暖，真的很感激。虽然不能继续与大家一起工作，但与大家相处的这段愉快时光将永远停留在我的脑海里。希望您能尽快批准我的辞职申请，当然，在这之前，我将竭尽全力完成现有的工作。

再次向您表达我深深的歉意。祝您和公司各位同事工作顺利。祝公司发展蒸蒸日上！

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司销售职员辞职信4

尊敬的公司领导和同事们：

您好！我很抱歉在公司销售最困难的时刻提出辞职！

这是我的第一份工作，也是我做了十几年的老工作，从迈出校门的那刻起，我注定属于公司，我也很庆幸自己能够进入这个销售公司！这艘企业之巨轮，不仅载着我的职业生涯起航，更成为我事业平台的摆渡者。

在这里领导和同事们给予我无微不至的关怀和照顾，为先后提供给我五个工作岗位，催我磨砺，催我前行！我严于律己，恪守职业道德，以我滚烫之心报效公司的知遇之恩，培养之德。在这里我哭过，笑过，得到过，失去过，这个地方是我生命的一部分，是我成熟的印记！做出辞职这个行为是我经过深思熟虑之后的决定，我是个完美主义者，一直以来我致力于追求完美，但是现实的情况却不允许我这么做，“换一种磨砺、换一种活法”或许是我默默无语最好的表达。离职前我将做好工作交接。

我知道，在经济环境不景气的大背景下，生活压力锋利如刀，找到一份合适的工作很难很难。但我相信，在强有力的调整之后，对生活最赤诚的渴望，会使我在时空的流转里找寻到生活动力的方向。请领导和同事们放心！

一切转眼即逝将成过去，而过去的一切都会显得美妙。大爱无疆，我对公司的关注胜过一切，领导和同事们的共同努力一定会把我们的企业带向成功。我双手合十，遥望那碧蓝的星空，祝福所有关心过我的人事业有成，生活幸福！

我恳请领导和同事们原谅我的离开，恳请公司接受我的辞职请求！

此致

敬礼！

xxx

xxxx年xx月xx日

公司销售职员辞职信5

尊敬的公司领导：

您好！

在公司工作一年中，学到了很多知识，公司的营业状态也是一直表现良好态势。非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习。虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握，但俗话说“学无止境”，有很多方面还是需不断学习。提出辞职我想了很久，公司的环境对于业务员很照顾很保护（至少对于业务风险来说），鉴于我的个性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于保护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己个性倾于内向，你们也有经常提醒我这一点，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。

虽然我的观念是：人需要不断的发展、进步、完善。我也一直在努力改变，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作用。但是我觉得自己一直没什么突破，考虑了很久，确定了需要变换环境来磨砺。公司业务部近期人员变动较大，因此交接工作可能需要一个时期。我希望在10/24左右完成工作交接。这个时间也许比较紧，如果实施上有太多困难，我同意适当延迟一周。但是我还是希望副理理解，现临近年底，如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽！

我希望在我提交这份辞呈的时候，在未离开岗位之前，是我的工作请主管尽管分配，我一定会尽自己的职，做好应该做的事。另外，希望主管不要挽留我，其实，离开是很舍不得，原因自不用说明。但是既已决定，挽留会让我最终离开的时候更为难。谢谢！最后，希望公司的业绩一如既往一路飙升！主管及各位同仁工作顺利！

此致

敬礼！

申请人：xxx

房地产中介销售员的辞职报告 篇11

尊敬的领导：

您好！

我是xx房地产销售公司的一名销售员，我叫xx。我来跟领导提出我的辞职报告来了。我辞职的原因有两点。你是因为这个疫情的事情，那是因为我觉得房地产中介越来越难做的原因。这两个原因是我在家想了很久，才最后下定决心来给你写了这篇辞职报告。所以，我不是一时起意，也不是我目前的想法。虽然我知道疫情，只是暂时的一个困难，但是我的第2个原因也是我考虑的一个重点原因。对我以后未来的发展很重要。所以不管怎么说，从长远角度出发，我也要坚定我的离去和辞职。希望领导能够认真对待我这次的辞职，认真的审阅我的辞职报告，然后应予批准。我将会感激不尽。

我想先说一下我的第2个原因。我来到我们公司从事房地产的`行业，已经有三个年头了。但是这三年里我感觉我们中介手里的房子越来越卖出去，越来越难租出去了，甚至连资源都越来越少。所以我也感觉自己做不动了。即使，对行业充满了信心，对自己的工作充满了热爱。但是现实的行情就摆在了这里。越来越多的房屋中介公司崛起，我们的竞争对手也逐渐强大起来。我们中介的销售压力也越来越大了。

而且现在不光是房屋中介跟我们竞争，今年小区的物业人员也开始跟我们竞争。因为现在有很多有住房需求的租客，他们租房一般首先都会先进到小区里面进行考察和寻找。找不到了就会用物业或者是传达室。而很多房东，不仅是在我们中介的手上放了资源，还在物业那里放了消息。你现在的房屋租赁销售是越来越难做，而且特别是，现在又到了这种疫情蔓延的特殊时期。虽然现在的情况有所控制，但是有很多人还是会有所顾虑，敢出来租房的人也变少了。我对这件事情也是10分的重视，毕竟，我们做中介销售工作的要时常跟人进行交流和沟通。我带他们到处去看房和谈价。所以风险也就更大了。我不想要冒这种风险，也想要对自己的生命负责。这不是开玩笑的事情，这是需要我们认真严肃对待的事情。

所以综合以上考虑，我就跟领导提出了我的辞职报告。我会在xx月xx日之前做好岗位的交接工作，希望在那之前领导能尽快找到一位，接替我工作的优秀人选。

此致

敬礼！

辞职人：xx