2009年农民工技能培训情况汇报材料

2009年农民工技能培训情况汇报材料（共10篇）

2009年农民工技能培训情况汇报材料 篇1

2009年，我们根据县农民工技能培训领导组要求，整合县劳动、扶贫、农委、妇联等方方面面培训资源，坚持创新工作思路、扩大培训范围、拓展培训形式。制定出台了《无为县农民工职业技能培训实施方案》，以政府投入为主，开展万人大培训活动。一方面要求企业根据生产任务，有计划地分批安排学员参加县政府组织的职业技能培训；另一方面引导企业合理使用职工教育培训费，立足岗位技能提升，开展多种形式的职业培训。在培训工作中，我们采取“请进来”与“送出去”相结合的方式，增强农民工技能培训的针对性和实效性：对于培训时间短、技术要求高的专业“请进来”，邀请省内外专家教授来无为，深入企业车间现场开班，进行理论结合实践的培训方式；对于培训时间长、技能等级高的专业“送出去”，应企业要求，由政府、企业共同筹资，选拔一些基础较好的技术骨干，送到掌握行业前沿技术的专门院校进行脱产培训学习，以进一步提升技能，培养技术精英，从而带动整个行业技术升级，提高了培训质量。

面对全球金融危机带来的影响，我们及早谋划，从去年11月份开始，通过23个乡镇就业和社会保障工作事务所，对辖区内的企业进行了一次全面调查摸底，了解了企业、劳动者培训需求和求职意向，其中企业管理、电工、成缆、挤塑、焊工、服装缝纫等专业培训最受企业和广大农民工欢迎。

2009年农民工技能培训情况汇报材料 篇2

农民工进城就业权益维护工作汇报

我支队在局党组和区厅劳动保障监察处的正确领导下，在落实纠风工作“五大民生工程”的工作中，认真贯彻落实《钦州市纪委 钦州市监察局关于印发纠风工作“五大民生工程”实施方案的通知》（钦市纪发[2009]17号）及国家有关文件精神，坚决维护农民工进城就业正当权益的工作，取得了一定成效。现将有关工作情况汇报如下：

一、主要做法及成效

（一）加强领导，落实责任。我支队领导高度重视，充分

认识到农民工进城就业权益维护工作的重要性，强化措施，落实责任，要求2009年在处理农民工进城就业权益维护工作问题方法上要更突出，力度上要加大，效果上要更有效，并进一步完善了农民工工资问题责任机制。

（二）切实加大劳动保障监察执法力度

1、建立了农民工工资保障金制度。我支队与建设、水利、交通等部门联合，严把建筑、水利、交通工作项目业主准入关和施工企业准入关，严格实行农民工工资保障金制度。二是建立了工资支付监控制度。全市建筑、水利、交通工程农民工工资保障金制度支运行良好，共收取农民工工资保障金万元。各建筑企业按月向劳动保障部门报送农民工工资支付情况，使劳动保障部门对建筑企业支付农民工工资

情况做到心中有数，更好地预防发生新的农民工工资拖欠。三是对全市使用农民工较多的建筑施工、加工、服务等行业

进行农民工工资支付情况拉网式检查，共检查用人单位家，涉及农民工人；四是从速从严处理农民工欠薪突发事件，维护社会稳定，至今共处理农民工欠薪突发事件件，涉及农民工人。五是依法处理拖欠农民工工资的举报、投诉。支队畅通劳动保障监察举报投诉渠道，派专人负责接待农民工工资拖欠的举报、投诉。

二、存在问题

农民工中还有很大一部分人未通过合法途径进入劳动力市场，即未在劳动保障部门开办的职业介绍机构进行登记注册，通过自然人或无职业介绍资格的中介机构介绍进入用人单位工作。这部分人大多未与用人单位签订劳动合同，造成其自身合法权益得不到有力保障，劳动保障部门管理困难的局面。造成这种现象的原因是多方面的，一是农民工自身法律意识淡薄，自我保护意识差，不能够自觉地通过合法途径保护自身合法权益。二是用人单位尤其是私营个体企业从短期利益出发，故意不通过劳动保障部门私招滥雇劳动者，以节省相应的费用和不同程度的侵害劳动者权益，赚取非法利益。三是劳动保障、公安、工商等部门对非法职业中介行为和职业中介机构的清理整顿力度不够，监管尤其是联合监管力度不够。

三、明年工作思路及计划

劳动保障监察科、支队继续紧紧围绕局党组2010年劳动保障各项重点工作，全力推进和落实劳动保障监察重点工

作和突破性工作，争取全市劳动保障监察工作实现新一轮跨越式科学发展。

（一）积极营造有利于农民工进城务工的社会环境，消除各类歧视政策，为农民工就业务工扫清各类障碍。一是继续加强劳动保障法制宣传工作。在全市范围内广泛的宣传劳动保障政策法规，不断提高农民工法律意识。二是继续加大劳动保障行政执法力度，尤其是加大对农民工密集型企业的监管力度，最大限度的保障他们的合法权益。三是建立劳动保障、公安、工商部门联合打击用人单位私招滥雇行为、非法职业中介行为和职业中介机构的长效机制，加大打击处罚力度，为农民工进入劳动力市场营造一条绿色通道。

（二）加强劳动保障监察队伍建设，加强学习交流。多向省内外优秀的劳动保障监察部门学习，学习他们先进的劳动保障工作经验，开拓视野，不断提高劳动保障监察队伍的政治素质和业务素质，谋划劳动保障监察工作新一轮跨越式发展。

扶贫办农民工转移培训情况汇报 篇3

一、指导思想：

以邓小平理论和“”重要思想为指导，贯彻落实党的“xx大“精神，以科学发展观统领社会经济发展大局，按照**县新农村建设总体要求，以“培养新农民、新农村”为己任，坚持体制和机制创新，紧紧围绕农业产业结构调整，充分挖掘和利用职教资源，以农业增效、农民增收、全民创业为目标，开展多渠道、多形式、多层次的农民培训和农村实用人才培养，为社会主义新农村和促进我县农村又好又快发展提供智力支持和人才保障。

我办农民工转移培训基地建于**县农广校，于xx年起每年承担400名培训任务，在项目实施过程中，以提高农民工就业能力为宗旨，以信息为导向，以服务为保障，以就业为目的，以政策创新为动力。充分发挥师资、设备、教材优势，真抓实干，认真实施农民工转移培训项目。20xx年共培训农民工458名，超额完成州扶贫办下达任务数400名的114.5%。其中，制鞋针车工27名，磨矿工175名，筑路工90名，餐厅宾馆服务员120名，大棚蔬菜栽培46名。转移401名。获得职业技能资格证书124名。省外输出22名，省内输出379名。转移就业率达87.6%，实现劳务收入382万元。分别输送到福建省泉州正原制鞋有限公司、**县矿冶公司、云南省路桥蒙新高速公路指挥部、**县奔牛酒店、**县美时美客餐厅、**县草坝镇果蔬协会，得到了用人单位的好评。

20xx年培训目标是：培训农民工800人，其中引导性培训300人，职业技能培训500人。转移就业750人以上。截止6月10日，共组织农民工培训1期，完成农村劳动力转移培训62人，为目标任务800人的0.78%，转移就业53人，转移就业率为85.5%。培训专业主要是客房服务、餐厅服务等专业，培训人员安置在源鸿酒店、啊罗烤鸡店等。

二、主要做法

1、成立培训部。抽调工作经验丰富的教师成立培训部，农广校校长亲自抓，具体负责农民工转移培训工作。形成了工作有专人负责、部门相互协调配合，齐抓共管的局面。

2、统一思想，提高认识。开展农民工转移培训工作，是从根本上解决农业、农村和农民问题的关键所在，是转移农村富余劳动力，推进工业化和城镇化，将人口压力转化为人力资源优势的重要途径，也是促进农民增收、推进农村经济社会协调发展的重大举措。我们必须从贯彻“”重要思想和科学发展观的政治高度，从全面建设小康社会的战略高度，充分认识加强农民工转移培训工作，提高农民科技文化素质的重要性。为了统一广大教师的思想，提高认识，认真学习了中央、省、州、县有关文件及会议精神，进一步统一思想，为今后全面开展农民工转移培训工作打下了坚实的基础。

3、落实目标，明确责任。根据《农村劳动力转移培训实施方案》等文件的要求，结合实际情况，将每年的转移培训任务分解落实到每位教师联糸的乡镇农技服务中心，实行专人负责制，确保农民工培训顺利进行。

4、广泛宣传，形成舆论。利用光碟、各种会议、群团组织广泛宣传农民工转移培训政策、措施，进行了正确引导，既让全县中青年农民知道参加农民工转移培训的好处，推荐就业的安全性，又了解农民工转移培训的岗位、就业去向，激发了农村青年自愿参加学习，勇于外出创业，增收致富。

5、切实为农村剩余劳动力排忧解难。积极建立初级职业技能培训点，解决他们的交通食宿问题，方便群众参加培训，免收培训费，补助生活费及路费。

6、采取订单式培训。**县农广校先后与福建泉州正原制鞋有限公司、助乐体育用品有限公司、一些企业等签订协议，根据企业的用工需求，输送培训合格的员工到厂工作.

2009年农民工技能培训情况汇报材料 篇4

实施情况汇报材料

碧安乡人民政府副乡长纪光辉

2010年7月14日

尊敬的市爱卫办、县疾控中心的各位领导：

感谢你们到碧安检查指导工作，下面我就全乡基本情况及2009年卫生厕所改造项目实施情况作简要汇报。

一、基本情况

碧安乡距景谷县城123公里，是全县最远的乡，全乡总面积972.8平方公里，辖16个村民委员会，204个村民小组。2009年末,全乡有5762户，23312人，其中农村劳动力13696人，人口密度每平方公里24人。杂居着汉、彝、傣、回、布朗等12种民族，少数民族占总人口的43.83%，是一个集老、少、边、穷为一体的贫困山区乡，曾是全省506个扶贫攻坚乡之一。从地理位置来看，碧安乡位于景谷县西南部，东面与益智乡接壤，南面与普洱市思茅区云仙乡隔小黑江相望，相距40多公里；西面与勐班乡、澜沧县山水相依，北面与永平镇相接。最高海拔1984米、最低599米，平均海拔1291.5米。主要有热区、森林、矿产等优势资源，有林业用地112.88万亩，森林覆盖率71.8%。全乡工农业总产值-1-

5832万元，农村经济总收入3317万元，农民人均纯收入874元，人均有粮310公斤。

二、历史概况

碧安集镇开发历史悠久，四十年代初，勐主街共有300多户人家，城墙高筑，壁垒森严，各种商行、摊贩星罗棋布，各路马帮络绎不绝；夜间气灯、马灯、煤油灯彻夜通明，非常繁华、热闹。是东出思茅、宁洱，北上镇沅、景谷，西到澜沧、缅宁，南下车佛南的交通要道，也是滇南与缅甸、泰国通商的重要商埠之一。至今还保留有较完好的古城门、古桥、古井、古寺，古镇风貌浓郁。教育事业较为发达，有碧岭小学和碧光中学，附近六顺、澜沧、缅宁许多学子均到这里求学，其繁华富庶在思普区所罕见，被誉为迤南的 “小昆明”。

碧安是原思普区地下党和革命武装斗争的主要根据地之一。1947年中共地下党派何宏年到达勐主开展地下工作，1948年6月景谷勐主成立中共思普特支碧光分支，同年9月成立中共勐主支部，11月2日中共归侨党组第一批回国人员到达勐主，与勐主支部共同领导开辟景澜六一带地区革命工作，创办《五日消息》，训练培养军政干部，组建普光部队，形成在黑暗中指引和指挥澜沧江两岸各族人民推翻反动统治的坚强领导核心和战斗指挥部。到1949年将部队编入二纵队建制，圆满地完成了迎接主力部队的到来和配合全国解放的伟大使命。

当时被称为思普地区的“延安”。

三、2009年卫生厕所改造项目实施情况

在县委、政府的正确领导和县爱卫办的指导，乡党委、政府认真贯彻落实《云南省2009年重大公共卫生项目农村改厕和水质监测项目实施方案》和《景谷傣族彝族自治县2009年农村卫生厕所改造项目实施方案》要求，加快农村改厕无害化进程，提高农村卫生厕所普及率，改善农村环境卫生，减少肠道传染疾病的发生流行，提高广大群众的生活质量。碧安作为全县项目建设重点乡，在任务下达后，乡党委、政府高度重视，召开专题会议研究部署，由于改厕项目时间紧、任务重、要求高，为保证完成任务，我们采取了以下主要做法。

一是加强领导，层层落实。乡上成立了以分管领导任组长的改厕工作领导小组，认真制定计划，深入村组实地查看，并通过发宣传单、召开群众代表会、进村入户走访等形式来宣传和推动改厕工作，结合实际制定分配方案，把全乡680座改厕任务分解到16个村，再由各村分解到各个村民小组和农户，并要求实施卫生改厕的农户签字按手印，做到了各级明确任务，层层落实责任。

二是摸清底数，广泛宣传。各村迅速对公厕、农户厕所现状进行摸底调查、造册登记，做到了底数清、情况明。按

照卫生改厕的要求，通过张贴改厕宣传挂图，介绍卫生常识，大力宣传改厕项目在改变农民传统生活方式、改善农村居住环境、提高农民生活水平等方面的重大意义，以及中央和各级政府对改厕项目的补贴政策，努力做到家喻户晓，人人皆知。通过广泛宣传，充分发挥广大群众在改厕项目中的主体作用，积极鼓励群众出钱出物，投资投劳，有效化解了改厕项目资金不足、劳力短缺等问题。

三是突出重点，全面推广。农村改厕工作涉及面广，工作量大，在改厕过程中，我们采取了以点带面和重点突破相结合的方法，为打消群众的各种疑虑，充分发挥村干部和广大党员的模范带头作用，在村干部和党员家中率先建起了卫生厕所，并组织群众参观学习，对照实物现场讲解厕所的卫生原理，回答群众的各种提问，解决了群众的后顾之忧，进一步坚定了农户改厕的决心和信心。通过扎实工作，全乡680座改厕任务，目前已完成643座，剩余37座可在规定时间内建成。

四是强化督导，严格检查。乡上安排专人负责改厕项目的日常督导和检查验收工作，按照厕所施工图纸和建造要求，对整个项目的实施过程进行监督，定期对项目施工中使用的水泥、沙子、砖等建筑材料定期进行检查，坚持做到不合格的原材料不入场、不下地、不上墙，确保建一个、成一

个，让老百姓得到真真正正的实惠。

五是加强管理，保证效果。协助各村完善《村规民约》等村民自治制度，建立健全村卫生管理办法和长效卫生保洁机制，结合社会主义新农村建设，深入治理“五乱”现象，规定村组近期打扫环境卫生。同时，大力加强农村卫生宣教工作，逐步引导广大农民确立科学的生活方式，养成良好的卫生习惯，正确管理使用卫生厕所，确保达到无蝇、无臭、粪便无害化的预期效果，从根本上改变农村脏、乱、差的村庄面貌以及农民落后的生活方式和不良生活习惯。

四、存在的困难、不足及今后的打算

一是宣传力度不够，大部分农村群众卫生保健意识较差，对改厕的积极性不高，受旧的卫生习俗影响，对卫生保健知识、疾病传播途径和预防知识也了解不够，因而对改厕的必要性和紧迫性缺乏认识。

二是受经济条件的制约，大多数农民生活水平低，经济不宽裕，乡上对此项工作的资金投入也有限，在一定程度上影响了农民改厕的进程。

在今后的工作中，我们将加大宣传力度，提高广大群众的思想认识，改变落后观念。围绕农村卫生改厕的经济效益、社会效益、环境效益、卫生效益，通过各种宣传形式，促使农民能够彻底改变旧观念、旧习惯，提高农民参与改厕的积

2009年分局信访工作情况汇报 篇5

2010年信访工作情况汇报

为了进一步贯彻落实科学发展观,积极推进社会主义和谐社会建设, 根据区委、区政府的安排部署，坚持立党为公、执法为民，紧扣信访工作年度目标责任，围绕“抓工作必须抓稳定，抓稳定必须抓信访”的工作思路，认真做好信访工作，切实维护人民群众基本利益，有效预防和控制集体访、越级访、重复访的发生，信访稳控工作取得了明显成效，为 xx实现突破发展营造良好的社会环境。现就我局信访工作情况汇报如下:

一、加强组织领导，成立工作机构。按照区信访工作考核办法，我局成立了信访工作领导小组，局长任组长，副局长、纪检组长任副组长，股所负责人为成员，纪检组长主管此项工作，设立信访接待室，局所配有兼职信访干部，负责信访日常接待工作。

二、落实工作责任，明确目标任务。对信访工作实施任务分解，明确责任主体，层层签订责任书，局长分别和分管领导及各股、所、队负责人签订了信访工作目标责任书，工商所所长与每个干部又签订了责任书，实行局、所长负责制，亲自安排部署，对重大问题要亲自过问；分局班子四个副职 1

领导按照工作职责负责抓好分管股室和包片工商所的信访工作。同时，严肃政治纪律，加强监督检查，对一些违犯纪律或不认真履行职责的责任人进行责任追究。

三、推行领导干部挂牌群众点名接访制度，建立信访接待新机制。为了切实把领导干部挂牌群众点名接访这一制度落到实处，制定了《领导干部挂牌群众点名接访实施方案》，成立了信访工作领导小组，群众点名接访指南，公开分局领导班子每个成员的姓名、照片、职务、分管工作、联系方式、点名接访受理范围、点名接访工作流程、点名信访人员的权利义务等内容，使群众在举报、控告、反映情况和提出建议、意见时可以自主选择接访领导，提升信访工作透明度，提高信访工作效率。对群众点名接访反映的问题，由监察室做好记录、备案工作，把此项工作当作一项长期的政治任务，持之以恒长期坚持，并作为落实党风廉政建设责任制的重要内容进行检查考核。对工作不力，搞形式主义的要严肃批评，限期整改；对推诿扯皮、延误问题解决，引发信访事件，造成重大影响的，要严肃查处，追究党纪政纪责任。

四、完善工作制度，促进工作落实。实行“五个一”领导包案制度和“四定四包一回访”案件落实制度，即：一个案件、一名领导、一套人马、一个方案、一抓到底；定包案领导、定任务、定承办人、定办结时限；包调查、包处理、包思想疏导、包息诉罢访；一案一回访，明确群众点名接访领导为该信访案件包抓第一责任人，保证群众上访件件有落实、事事有回音。

五、注重信息收集，定期分析整理。结合季度工作检查和各界代表会议，广泛征求意见和建议，我局每季度末对信访案件一件一件的进行排查清理、处理落实，做到不留隐患、不留死角、不留盲区。对清理出来的问题，集中力量重点解决。发现矛盾纠纷，及时化解处理，做到小事不出单位，大事不出局，力争把问题解决基层，消灭在萌芽状态。

2009年农民工技能培训情况汇报材料 篇6

一年来，在县委、县政府的坚强领导下，在县委组织部的精心指导下，富村镇认真贯彻执行党的各级会议精神，深入学习实践科学发展观，按照“强党建，促经济，构和谐、谋发展”的工作思路，突出重点，扎实工作，以提高党的执政能力为重点，全面推进党的建设，提高人民群众的生活水平。现就一年来党建工作的开展情况作如下汇报：

一、富村镇基本情况

富村镇共有21个行政村，204个自然村，271个村民小组。镇党委共有21个党总支，1个教育党总支，17个机关、站、所、办党支部，17个非公企业党支部，1个个体工商户联合党支部，共有党员2090名。2009年国民生产总值实现11.13亿元，比上年增长11.6%，全镇农民人均纯收入 3507元，比上年增长18.9%。

二、党的建设情况

（一）党组织设置调整更加合理化、科学化。今年年初镇党委对各党组织的党员数量、班子建设情况、党

经过调查问卷，总结分析，结合富村实际，制定了一系列管理机制。一是制定并完善了科学合理，易于操作的《富村镇村组干部考核奖励实施方案》和《富村镇优秀村干部评比标准细则》。评比中，使有资格的站出来，有成绩的亮出来，有想法的说出来，有意见的提出来，保证评优公正公平，使受表彰的党员干部在全镇起到带头和表率作用，以其典型事例教育、影响、感化其他人，在全镇形成党员干部争先创优的良好氛围。二是重点研究落实村党支部书记、村民组长的待遇提高问题。镇党委制定了优秀评选办法，在年末时根据各自的工作完成情况，专门对党支部书记和村民组长进行评优表彰，表彰金额在200元左右。三是建立村干部社会保障机制，严格执行《关于对村（社区）干部进行岗位目标考核激励的实施办法》（富办发[2008]11号）文件。动员和鼓励村干部按照要求办理养老保险、医疗保险和离任补偿等，解决村干部的后顾之忧。四是健立全镇领导班子及时发现、整顿、甄别和处置机制。结合村干部绩效考核机制、党委政府目标责任书完成情况、村干部日常工作管理监察情况建立各项制度，对村干部工作生活中存在

责和目标任务。八是制定党员激励、关怀、帮扶实施方案，今年借庆祝建党88周年之际，表彰优秀党员305名，共表彰资金56010元，用于党员生病或慰问党员死亡家属的3020元，用于困难补助的10000元。

（四）党员教育培训正常化、全面化。今年镇党委政府借庆祝建党88周年之际，拿出36000元按党员数划拨给每个村，要求各包村领导或干部、党校教员到各村进行党课教育或科技知识教育，以提高全体党员的综合素质。另外为了搞好第三批深入学习实践科学发展观，镇党委做好以下工作：一是对各党组织的党员数量、党员干部文化素质、各地当前工作需要、流动党员情况等调查摸底。二是调整党组织、优化党组织负责人、落实党员归口问题。三是准备好学习材料、学习工具等。四是准备由分管领导组织业务人员到已经开展过的乡镇学习。

（五）活动场所建设规范化、实用化。富村镇21个行政村中，基本达到十有：即牌子、活动室、桌椅、电教器材、图书、党旗、碟片、黑板、档案柜、公开栏和宣传栏。亦佐、新店、富村、松子山、块泽等村建设

总结经验，加强组织领导，使公开的内容更具体、形式更多样、程序跟明确。通过党务公开，进一步推动党内民主，加强党内监督，密切党群干群关系，扩大党员群众的知情权、参与权、选择权和监督权，增强党组织工作透明度，建立健全充分反映党员和群众意愿的党内民主制度。

（八）村总支书记述职程序化，公开化。为了使村党总支书记明确并履行好自己的职能职责，更好地在“两委”班子和其他村组干部中起到表率作用，影响和带动党员干部以群众利益为核心，勤政廉政，求真务实，开拓创新，在群众中树立良好的干部队伍形象，富村镇党委制定了村党总支书记述职实施方案。现在工作组对总支书记的考勤、各项任务完成情况进行一一登记，对总支书记的平时工作情况进行了解、查访，初步掌握各党总支书记必须述职的内容。

三、存在的问题和不足

2009年达标创优汇报材料 篇7

我们值班二分公司成立于2004年，是一个集值班、送班、零星用车于一体的综合性队伍，主要任务是保障其它二级单位的生产和生活用车。现有职工81人，其中管理干部3人，职工78人，值班、送班区域遍及一厂的盐城、海安、安丰、兴瓦地区、刘陆、沙埝、富民、高徐、永安、真武，二厂的崔庄、金湖、闽桥、黄珏，三厂的汊涧、平安以及钻井的各作业地点。各类车辆67台，其中一厂值班车38台，钻井值班车13台，井下值班车10台，临时零星用车5台。截止到十一月底，安全行驶240多万公里，产值964.92万，今年一到三季度三块红牌。

今年以来，根据达标创优活动的要求，公司日常工作坚持管理创新原则，高度重视和切实加强基础管理工作，将达标创优活动和日常生产经营管理有机结合，强化精细管理，努力实现了达标创优和HSE管理的双丰收。

一、狠抓HSE管理，做到一个“控”字，贵在全年安全目标的实现

在HSE管理上，重点加强车辆的监控，通过对值班、送班区域进行风险识别的制度，GPS的监控，强化驾驶员的安全意识，不断降低车辆行驶风险，提高驾驶员驾驭安全风险的能力。通过对HSE管理实践中的不断摸索，制定切实有效的管理制度，保证了公司各项工作顺利开展，对影响公司安全的人、车、路因素原因及存在的问题进行分析，找出主要原因，对症下药，通过对道路的风险识别、设备安全检查和对人员的谈心活动，摸清人、车、路的情况，确保公司各项基础资料的齐、全、准。有效控制好人员、车辆、道路的动态，同时做好班组自查、现场巡查、领导抽查三把关。加强公司的安全教育和基本功培训机制，全年贯穿局开展的“我要安全”主题活动这条主线，从而使驾驶员做到“要我安全” “我会安全”“我能安全” 到“我要安全”的转变，（到目前为止违章2起，无事故）使公司的各项生产工作平稳运行。

二、强化成本控制管理，实现一个“严”字，旨在公司达到创效的目的 公司车辆以值班、送班为主，收入相对固定，盈利空间极小，在运输处这样靠车辆运输为盈利手段的单位，经营管理工作也是同安全工作一样是生产工作中的重中之重。公司在成本管理工作中，主要运用设备的超前预防、总成件的控制和修旧利废等措施，建立了单车成本指标体系、设备管理的运行机制和考核激励制度。

——严密的单车成本指标控制体系。公司根据单车成本指标情况，建立了三级指标控制体系。一级指标即年初职代会下达的生产经营指标，由公司经理、书记总负责；二级指标即修理费、材料费、动力费等指标，由公司分管设备的副经理负责；三级指标即油材料费、轮胎费等指标，由驾驶员按照相关制度执行。各级指标年初分别定出规划，实施目标动态管理。

——严谨的成本管理运行机制。公司运用每月的单车考核和公司每月的经营分析总结制度，由成本核算员对公司每月发生的费用进行结算，并分解到单车进行分析，重点单车和人员及时反馈给公司领导。对照计划指标分析节超原因，制定下月工作重点和措施。每月由公司经理组织召开月度经营状况分析会，总结一级指标完成情况，通报二、三级指标节超情况，在具体制定下一步工作计划。把好经理监督、分管副经理负责、驾驶员领用材料和修理的三个关口，在总成件的使用上精打细算。

——严格的考核激励制度。公司在建立、执行考核制度的同时，还建立班组费用奖励基金和修旧利废奖励基金。通过实施班组费用奖励基金（以班费形式）

来激励班组加强班组的日常管理，如制定班组制度化一助一和师带徒活动等。通过实施修旧利废奖励基金（以红旗设备形式），激发驾驶员修旧利废、自己动手的能力，达到降低成本的目的。

三、坚持公司各项制度的落实，突出一个“管”字，意在提高公司的管理水平

“达标创优”与HSE管理工作是公司基础管理水平高低的具体体现。公司结合自身实际，针对HSE生产管理中的热点、难点问题，制定相应的制度。

一是狠抓班组管理，坚持以班组为中心、单车考核为重点的原则，将公司分为六个生产班组，班班有党员，实行单车---班组---公司一体化管理模式，明确了管理目标，提高了工作效率。

二是加强服务质量管理，继续开展五星班组和五星职工以及红旗设备等评比活动，实行“双控双评”控制，即班组自控自评、公司再控再评。公司坚持每季的质量回访制度和每月的表扬信制度，（今年共收到表扬信29封，锦旗一面）按照标准与绩效挂钩考核兑现。

三是创新安全管理，实施“二三四五”HSE工作法，即：建立两个安全体系,即公司的HSE制度体系、HSE制度运行保障体系；做到三个到位,即HSE教育、HSE培训、HSE检查落实到位；采取四项严格措施，即严格班组管理；严格设备检查；严格安全隐患排查治理；严格考核。把握五个环节，把握新员工的安全教育环节；把握边远值班点驾驶员的安全教育环节；把握个别驾驶员精神状态出现异常时的安全教育环节；把握生产任务重、人员少，容易造成疲劳驾驶时候的安全教育环节；把握节假日、恶劣天气驾驶车辆时的安全教育环节，有效地控制了“三违”现象，降低了事故发生率。

四是完善设备管理，开展“三查四定”工作，即驾驶员的日常巡回检查、班组的每周设备检查、公司的每月HSE检查；定车、定人、定保养时间、定保养内容，变静为动，变事后治理为超前预防，提高设备的管理水平。

五是注重安全环保管理。针对公司存在着对车场、洗车台、维修点的管理，建立健全了公司的环保制度，谁主管，谁负责，主管人员与责任者共同承担风险，重在制度实施和隐患治理。

今年在达标创优活动开展以来，公司通过抓好安全、服务质量、设备、队伍四个环节，实现了基础管理的达标创优；在班组管理上,运用激励机制引导驾驶员提高安全意识，实现基础管理的高效化；在HSE管理上,实行HSE目标负责制，以人为本、全员参与、层层考核，实现基础管理的规范化；在单车考核管理上,采用严格的单车指标分解来规范驾驶员的操作，实现基础管理工作的标准化。

四、开展驾驶员的基本功培训，力求一个“实”字，期在提升驾驶员的综合技术素质

驾驶员的基本功技术培训是基础管理水平提高的保证。在驾驶员基本功培训工作中，公司采取的方法有：一是在培训方式上出实招，班组实行三个一培训,即一周一课、一月一比、一季一评。二是在基本功培训上下实劲，通过开展流动培训，即对驾驶技术不全面的驾驶员进行跟车培训，使其驾驶技术得到不断地充实，达到单独执行任务的目的；对新员工进行上岗前的培训，并进行考核上岗。三是拓宽培训渠道，在技能考核上求实效，积极组织公司驾驶员参加局、处组织的各项技术培训和技术比赛（今年处第二届技术大赛，两个银奖，一个铜奖），激发广大驾驶员学习业务知识的自觉性。

五、建立检查、考核、评比与奖励机制，做到一个“公”字，切实调动职工

参与管理的积极性

为了提升公司生产经营管理水平，提高公司广大驾驶员的技术业务素质，增强驾驶员凝聚力和团队精神，结合公司自身实际和HSE管理要求，公司每个项目、每个环节综合建立了驾驶员的考核制度，在检查评比中形成公司领导碰头会→民管会→班组长会→班组会的层层检查评比、考核及奖励机制。公司检查考核工作立足公开，形成良好的竞争机制。驾驶员可根据公司检查、考核的情况，根据公司 HSE管理考核细则进行对照。层层检查、考核、激励机制的建立和运行，强化了岗位责任制的落实，有效调动了公司广大驾驶员的工作积极性。

六、加强班子建设，着眼一个“干”字，突出班子整体力量

今年公司进一步完善了领导班子工作制度。对公司各项管理的工作职责、成员分工、决策内容和程序等方面作出了规定，做到分工不分家，使公司各项工作的运行有了一个很好的工作机制。公司成立了达标创优领导小组，对达标创优活动进行了细化分工，积极开展了“五星班组”“五星职工”争创活动，夯实了队伍管理；完善建立了干部职工学习制度，安全教育“三会一课”制度，干部职工的大局意识，安全意识稳步提高；扎实落实了党建目标管理，强化党员在思想教育、班组建设中的组织带头作用，党员先锋模范作用得到进一步发挥；同时通过活动的开展，公司党务管理、设备管理、安全管理、队伍管理水平得到了提高。

七、发挥支部、工会的作用，体现一个“和”字，努力打造和谐稳定的队伍 公司党员司机都是班组长，平时在工作中就始终起着模范带头作用。有的驾驶员年龄较轻，且在外值班时间较多，是公司管理的薄弱环节，公司就开展了党员班长“一助一”活动，此活动也成了党员展现风采的舞台，他们经常电话联系，交流安全生产、优质服务等各方面的心得体会，为公司和谐稳定发展起到了保驾护航的作用。为进一步提升全体党员的政治思想素质，增强党性修养，公司对党员进行了党章和党史知识的学习和考试，以重温党章的形式迎接建党88周年。榜样的力量是无穷的，党员的先锋模范作用影响了年轻的驾驶员，在学习实践活动期间，公司先后有6名年轻驾驶员向党组织递交了入党申请书，表达了他们积极向上的愿望。另外，针对公司新来员工较多情况，公司及时了解他们的生活及思想状况，解决他们在生活和工作中的实际困难，通过“六法”管理队伍,使他们逐步成为公司的骨干力量（四人成为班组长）。首先我们以班组为单元进行管理，把新来员工打散编入班组，拉近员工之间的距离，凝聚队伍。其次，公司考核奖惩一视同仁，制度面前人人平等。第三，加强对新来员工的关心，关注他们的工作、生活情况。我们利用通讯手段做好提醒：天气凉了，多穿点衣服，注意休息。第四，对长期在外值班的员工，公司至少每月一次回访，交待安全，加强沟通，让他们感觉到单位的关心。第五，强化安全教育，由于新员工的安全意识相对欠缺一点，我们特别注重安全教育与技能培训，做到一课不落。第六，加强思想教育，提升新来员工在纪律、素质等各方面执行与学习的自觉性。通过一系列活动的开展，二分公司逐步形成了和谐之家的氛围。

“达标创优”活动开展几年来，公司在安全生产、HSE管理、成本控制、职工素质等方面都发生了显著变化，队伍建设取得了长足发展，较好地完成了运输处下达的各项任务。到目前为止，公司连续三次获得局安全合格车队，连续二次获得局“达标创优”优胜队，连续三年运输处双文明先进集体，连续三年运输处先进党支部，三无党支部，扬州市合格车队。

2009年即将结束，虽然我们还存在许多不足和困难，但相信在上级领导的正确领导下，这些不足和困难都将逐步得到解决。再过半个月，我们就将迎来崭

新的2010年。在新的一年里，我们公司将不负各级组织、各位领导的厚望，继续保持好的作风，按照精细管理的要求，把我们自己写在岗位描述的内容，落实到行动去，采取更加有力和有效的措施，努力把公司建设成为一个和谐团结集体，建设成为运输处值班市场的一面旗帜！

2009年农民工技能培训情况汇报材料 篇8

在沈北新区区委、区政府的正确领导及高度重视下，全区上下思想统一，步调一致，为及时妥善解决拖欠农民工工资问题奠定了良好的思想基础。区农民工维权中心全面贯彻落实科学发展观，始终把依法维护劳动者合法权益作为一件大事，依法清理整顿拖欠农民工工资问题，形成了公平健康的用工环境。现将具体工作情况汇报如下：

一、工作任务完成情况

1、维权工作制度逐步完善落实。

（1）2009年3月26日，沈北新区委员会、沈北新区人民政府联合下发《关于进一步规范沈北新区(副城)建筑业农民工工资支付管理的实施意见》，重新确认农民工维权中心工作，明确信访、工会、劳动、建管等13家成员单位的职责。进一步明确了保障金收缴规定及对违法分包、非法讨薪行为所采取的措施，以保护农民工的合法权益。

（2）2009年4月15日，以区农民工维权中心名义出台了《关于加强建筑业农民工工资管理的工作意见》，《意见》立足于源头治理和日常监管，制定了工资保障金制度、竣工项目审验制度、日常监管制度、完善农民工工资报送制度、合同审查制度、严格建筑市场准入清出制度、落实组建农民 工工会制度、困难农民工帮扶救助制度、联席会议及领导包案制度、案件定期分析通报制度等10项工作制度。

（3）2009年7月3日，以区信访联席会议办公室的名义下发《沈北新区处臵农民工群体性事件应急预案》，《预案》为提高新区政府应对农民工群体性事件的能力，最大程度地预防和减少农民工群体性事件的发生，维护新区社会的稳定奠定了坚实的基础。

2、举报投诉案件顺利结案

年初至今共受理举报投诉案件103起，其中农民工投诉案件37起，立案37起，结案37起，结案率100%，涉及农民工1253人，涉及金额856.2万元；所受理的其他举报案件，经核查、调解后，均已经顺利办结。

3、积极完成上级机关的转办案件。截至目前，所接收1起转办案件已顺利办结。

4、农民工工资保障金的征收、支出、返还管理工作井然有序。

首先继续贯彻《沈阳市建筑业农民工工资支付管理办法》（沈阳市人民政府令第59号），加强建筑业农民工工资保障金的征收管理工作，与区建管等部门密切配合，将农民工工资保障金备案登记作为办理建设工程施工许可证的前臵要件，重点抓好新开工项目工资保障金的征收工作。目前，共累计征收农民工工资保障金1648.77万元。其次依据《沈 北新区建筑业农民工工资保障金管理办法》，启动农民工工资保障金905.8万元，用以支付建筑企业拖欠的农民工工资，对及时解决农民工工资拖欠问题起到了重要作用。再次做好已竣工建设项目的农民工工资保障金返还工作，目前，已返还农民工工资保障金73.5万元。

二、主要做法及特点

1、开展定期巡查，防患于未然

维权中心组织成员单位组成巡查组，每月对副城地区在建工程的总体情况进行逐家、逐项巡检。通过反复巡查，摸清了在建项目、工程分包、合同签订、工资支付、安全生产等情况，为做好掌控工作提供了第一手材料，切实做到早发现、早控制、早解决。

2、搞好专项检查，全方位维权

（1）元旦至春节期间，全面开展农民工工资支付大检查活动，以确保农民工顺利返乡。活动期间共检查建筑企业14户，补发农民工工资502.22万元，涉及农民工584人。

（2）为贯彻落实党的十七届三中全会和《国务院办公厅关于切实做好当前农民工工作的通知》的精神，于2009年4、5月，在全区范围内开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。活动期间共检查建筑业12户，督促用人单位与1211名农民工签订劳动合同并补办劳动用工备案；为1211名农 3 民工参加了工伤保险；同期相比，全区农民工劳动合同签订率由83%提高到93%。

（3）为推进《沈阳市建设工程施工分包管理办法》（沈阳市人民政府令【2008】第9号）的贯彻落实，切实维护农民工合法权益，按照市农民工工作领导小组办公室《关于开展建设工程分包管理情况督查的通知》要求，从6月15日至6月末开展了沈北新区建设工程分包管理情况自查活动。活动期间对沈北新区现代副城地区的建筑工程工地23处，涉及施工单位27家，进行了大检查。27家施工单位中1家公司存在分包现象，且承揽工程的企业系有施工资质单位，双方均按合同要求履行各自义务。

期间受理3起欠薪案件全部结案，共为36名农民工追发工资17.6万元。

（4）为认真贯彻落实国家、省、市政府开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动文件精神，于2009年7月2日至7月31日开展了整治非法用工打击违法犯罪专项行动。活动期间共检查建筑企业20户，涉及劳动者1243人。查处未依法订立劳动合同案件 21件，未依法支付工资案件5件，有力地维护了农民工的合法权益。

3、全面细致宣传，提高维权意识。信访、工会、劳动、建管等几家维权中心成员单位加大农民工维权工作的宣传力度。将《劳动合同法》、《就业促进法》、《工伤保险条例》 等法律、法规内容制作成宣传板、宣传单、维权手册，分发到农民工务工或者居住场所等地，提高劳动者依法维权意识。同时责令用人单位在显著位臵悬挂维权标语口号、树立维权警示牌，强化企业守法诚信、依法用工的意识。维权中心工作人员定期在人群密集地区――沈北新区大市场门前设立咨询站，宣传法律法规、接受群众咨询、受理农民工的举报投诉。

4、畅通维权渠道、时刻不忘维权。

向社会公开举报投诉两部部维权电话：89607545、89863168，、并安排专人接听，保证8小时工作时间及时受理案件。维权工作人员手机不论工作假日24小时开机，准备随时应对突发事件。农民工上访时，做到接待热情，解答耐心，处理迅速。

三、目前沈北新区（副城）建筑工程项目情况 我区现有建筑工程工地21处（政府工程2处--74中学、75中学教学楼工程），其中新建工程6处，续建工程15处。除3处续建工程未开工外，余者均已开工。21处工地共有农民工1080人，其中959名农民工已订立劳动合同并缴纳工伤保险费。

四、存在的问题

1、建筑工程款不到位或开发单位与建筑施工单位存在合同纠纷，造成施工单位拖欠农民工工资。

2、施工企业为接揽工程，接受开发商提出的苛刻条件，一旦施工至无能力垫付时，则造成农民工工资拖欠。

3、个别工程保障金收缴不到位；跨年工程启动保障金后未能及时补缴。

4、农民工上访讨薪的时间、内容、方法、手段等都呈现出新的特点，清欠工作难度加大。具体体现在：

（1）时间提前化。以往多数是年底讨薪，现在是干完活当月或者事隔一个月即开始讨薪；

（2）范围扩大化。过去农民工上访只要工资或者回乡的路费，现在因工程质量扣赔偿费、因拖延工期扣误工费、因停工扣伙食费等有争议的费用，都让政府帮助讨要。

（3）目的复杂化。如：开发单位与总承包单位在合同履行上发生争议，往往鼓动或者雇佣农民工上访。又如，因建筑领域非法转包分包现象日渐增多，“二包”、“三包”只包挣不包赔，为索取利润怂恿农民工恶意讨薪。

（4）手段多样化。过去农民工上访只是单纯地打打架、爬爬塔吊，现在更有组织性、预谋型、危害性。

五、下步工作打算

1、实行包保责任制。由区劳动局、建管局、行政执法局、工商分局、司法局、法院等农民工维权成员单位分别包保我区内的建筑工地，实施监督检查。本着“谁招商谁负责”的原则，作为第一责任人的各乡镇街开发区有义务协调处理 本地区招商引资工程中出现的农民工工资拖欠问题。

2、建立建筑企业基础台帐管理制度，加强对建筑企业基础性工作的管理，实施动态监控，做到数字清、情况明。

3、要求各单位签订工资支付承诺书，保证依法与农民工订立劳动合同；依法按月足额支付农民工工资及加班加点费用，并保证工资不低于当地最低工资标准；由项目部将农民工工资直接发放到劳动者本人手中，如遇特殊情况，先行支付农民工工资再解决其它问题。

4、如施工单位有欠薪等不良记录，则由开发单位直接参与工资支付，防止克扣农民工工资、挪用农民工工资款现象出现；依法责令存在拖欠隐患工程停工整顿。

5、有争议的疑难案件，无偿向当事人提供必要的法律援助，引导并协助其通过司法途径解决。司法机关应采取简便、快捷的简易程序快速办案。

6、继续加大对建筑企业农民工工资保障金征缴力度，要求新建项目按时足额缴纳农民工工资保障金，责令未缴保障金的工程及时补缴。

7、建设等行政主管部门加强工程合同签订的监管力度，如有违法分包现象，将依法责令违法分包企业限期整改，情节严重或拒不整改的，依法责令其停业整顿，做出行政处理或处罚，并通过新闻媒体予以曝光。

农民工维权工作任重而道远，区委区政府高度重视，我 们将从维护农民工的合法权益出发，从维护新区经济社会发展的大局出发，继续采取法律、经济、行政等多种手段，标本兼治，营造更加和谐的用工环境，为新区的和谐进步做出应有的贡献。

2009年农民工技能培训情况汇报材料 篇9

今年以来，五显镇人大在县人大常委会的指导和镇党委的领导下，坚持“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，紧紧围绕镇党委中心工作，按照年初制定的工作要点，有步骤、有计划地开展工作，认真履行宪法和法律赋予的职责，充分发挥人大的作用，全面支持了全镇的各项工作开展，进一步促进全镇三个文明协调发展。现就一年来的工作和2010年人大工作打算汇报如下：

一、强自身、夯基础，健全组织机构

我们五显镇始终把加强自身建设放在首要位臵，建立健全了人大工作网络和组织机构。

一是健全机构和规章制度。结合“整乡镇推进”示范工程的实施，全面加强了滑水代表活动室、景山代表活动室、韦洼代表活动室、五显代表活动室的建设，室内设有档案柜，备有学习资料、报刊，供代表活动使用。我镇人大档案较为齐全，办公用地完善，制度健全上墙、工作方法上墙、工作内容上墙，进一步树立镇人大的新形象，提高了人大工作的办事效率，人大主席团定期召开例会，布臵工作，人大学习制度进一步加强。人大工作人员理论联系实际，加强了自身业务知识的学习，同时加强作风建设，倡导深入实际，调查研究的工作作风密切同代表和人民群众的联系。加强了代表和选民的联系。民意、民声能及时了解，及时反馈。

二是加强代表培训工作。为提高代表参政议政素质，4月份组织了1次代表培训，对全镇64名代表进行集中培训，请司法所同志讲解《宪法》、《代表法》、《地方组织法》、《安徽省乡镇人民代表大会工作条例》等内容，使代表掌握依法行使权力的方法和程序。10月份再次组织代表全文学习了党的十七届四中全会精神。

三是创造履行职责条件。镇政府每年从财政预算中列支，保证镇人大和代表活动经费足额到位。每年为代表订阅《中国人大》、《江淮法治》，为代表履职创造条件。

二、议大事、定大计，促进经济发展

我镇人大紧紧围绕加快经济发展，参与镇党委重大决策，审议政府重大事项等大事，积极开展工作。

一是开好人代会。对镇内重大事项，镇党委都要邀请主持人大工作的同志列席党委会，对全镇的中心工作直接提出建议，发表意见。镇人大紧紧围绕镇域经济发展、全镇人民群众关心的重点难点问题审议决定大事。为开好每人代会，会前镇人大办将书面通知到每个代表，要求代表会前走访选民，收集意见建议，提高议案质量。要求代表深入了解群众“想什么，盼什么”，收集选民的建议、批评和意见，使所提出的议案、建议有理有据，真正反映选民的呼声和要求。镇政府工作报告稿提前发给代表酝酿，提出修改补充意见和建议。会上，认真组织代表审议各项报告和决议，保证代表 讨论时间，提高会议质量，会后，认真抓会议决议的贯彻落实，跟踪问效，使人代会不走形式。

二是加强监督实效，依法开展监督。一年来，人大主席团成员和部分县、镇人大代表听取了关于土地复垦情况的报告，多次深入到村村通道路工程施工现场进行视察，对集镇下水道修建等项目进行了有效监督，对加快五显基础建设的步伐，实现五显更好更快地发展，起到积极的推动作用。在土地复垦、计生服务所招标建设上，镇人大主席团适时给予了监督。高度关注民生工程建设，深入开展专题调研，认真听取基层群众的意见，提出了有针对性的建议。9月份，组织部分代表对全镇17个村（居）二十八项民生工程资金打卡发放工作进行了督查，确保党的各项惠农政策真正落到实处，维护了农民群众的切身利益。

三是做好代表意见和建议征集和办理工作。无论是代表大会期间还是闭会期间，镇人大代表都能根据五显镇经济和社会各方面问题提出意见和建议，代表们提出的加快新农村建设、重视招商引资、增收节支的建议，为我镇经济社会发展起到了应有作用。在“热点”问题上，对库区移民资金发放、创造平安五显等方面工作，都提出了相关的建设性建议。镇十六届人大四次会议后，代表们提出的4件议案建议、批评和意见整理交政府办理。4月初，政府召开镇长办公会，召集提案相关部门负责人，通报提案办理情况，要求相关部门加快办理，将办理情况反馈给代表，目前G105线集镇段改道 工程、五景路改造工程已完工，新建的集镇自来水厂和五显中学桥正在紧锣密鼓建设中，有望年内顺利完工。

三、抓活动、重载体，发挥代表作用

镇人大开展活动与加强基层民主政治建设密切相关，也是做好乡镇人大工作的基础。今年我们有计划重点开展了三项活动，发挥了人大代表在镇域经济发展中的作用。

一是开展代表联系选民活动。4月份，《代表法》颁布实施17周年之际，五显镇人大利用1个月时间，着力宣传《代表法》，开展人大代表走访选民活动。43名在镇的人大代表，以访出真情、实情和感情为目的，以察民情、了民意、代民声为方法，纷纷进村入户。通过走访座谈，了解群众想什么、盼什么、最希望党委、政府做什么等实际情况。共走访选民650人次，在深入调查、了解民情的基础上，细心听取群众意见40条，经认真整理归纳，向镇政府提出建议16条。其中新建南街至五显中学桥、105国道集镇段拆迁户安臵等群众关注的热点、难点问题，得到了政府的高度关注，已着手予以解决。11月份，镇人大主席团开展人大代表向选民述职活动，以不断增强全镇人大代表的责任感和使命感，进一步激发人大代表履职尽责的积极性和主动性。人大代表们重点围绕参加人代会议、行使职权，闭会期间参加培训学习、视察、执法检查、联系选民等方面情况进行了述职。此次述职全镇分4个代表小组进行，共有46名人大代表围绕“人民选我当代表，我当代表为人民”的主题，参加了述职活动。镇人大主席团成员 参加所联系的代表小组带头向选民代表进行述职，详细汇报了各自一年来的履职尽责情况，得到了选民的充分肯定。这次述职活动，选民普遍反映良好，与会选民代表普遍认为，本届人大代表任职以来，能够认真履行职责，积极为民代言，解决了许多实际问题，选民们非常满意。

四、尽职责、重监督，解决实际问题

一是强化执法监督。今年我们有组织、有计划、有重点地对全镇执行《土地管理法》、《村民委员会组织法》等法规进行执法检查，对发现的问题，提出改进意见，使问题得到及时解决。

二是组织开展代表视察活动。2009年，我们组织部分县、镇代表30余人，开展3次代表视察活动。5月份，组织部分县镇人大代表对当前防汛工作进行了视察，代表们实地察看了五显、滑水两河大堤情况，听取了镇政府关于防汛工作总体安排以及8座小

（二）型水库应急预案制定情况的汇报。代表们对镇政府加大资金投入，备足编织袋、木桩等防汛物资，制定详实的防汛预案，给予了充分的肯定。建议镇政府要做好两河河堤的隐患排查，密切关注天气变化和降雨情况，充分认识该镇的防汛形势，要立足防大汛、救大灾，严格落实各项防汛措施，扎实做好汛期安全生产工作。做到任务明确、责任落实、措施到位，确保万无一失，安全度汛。8月份，组织30名县、镇人大代表深入光明村视察新农村建设工作。视察组一行听取了该村创建工作汇报，光明村是省级新农村建设示范村，近年 来，该村完成了4.5km村村通道路、广播有线电视网改造和新村部建设等工作，通过创建给老百姓带来了实实在在的好处。代表们对创建工作予以充分肯定，提出了许多建设性意见：即新农村建设要同经济发展结合起来，要千方百计改善和提高人民生活质量，要量力而行稳步推进，要着力改善村民居住环境，努力提高其素质和文明程度。从而切实做到生产发展、生活宽裕、乡风文明，村容整洁，管理民主。

11月份，组织全镇人大代表对义务教育阶段行风情况进行了执法检查，代表们通过召开座谈会、发放入户调查表100份，收回82份、走访学生及其家长、收集部分收费收据等形式，开展执法检查。总体情况看，代表们充分肯定了我镇教育工作取得了可喜成绩，一致认为：近年来，五显镇始终坚持教育优先战略，政府全面履行责任，在政策上、资金上向教育倾斜，不断加大教育投入，改善办学条件，稳定教师队伍，教育主管部门切实履行自身责任，着力提高教育水平，义务教育阶段整体办学水平明显提升。但也发现了收费及教学环境存在以下问题：①“两免一补”政策宣传不到位，走访中群众不了解“两免一补”项目、标准和补助对象。②收费主体错位。学习资料及用品，应市场化运作，不应由学校收费包办。③初三双休日加班收费现象依然存在。④教育环境治理亟待加强，校园周边摆摊设点现象严重，学生存在私自上网吧现象，接送学生车辆存在安全隐患。组织全镇人大代表对卫生系统行风和新型农村合作医疗进行了视察。通 过广泛走访选民，深入调查患者，细致征求意见，代表们一致认为：近年来我镇积极落实相关配套政策，加强了镇卫生院、村卫生室基础建设，村卫生室面貌有了较大改观；对新型农村合作医疗试点工作进行了有益的探索，大病患者得到切实帮助，因病致贫现象有所改观；卫生系统以高度负责的精神为提高农民群众身体健康水平，促进我镇社会经济和谐发展做了大量细致的工作，取得了明显成效。通过视察评议，在充分肯定成绩的同时，代表们针对存在的问题提出了中肯的意见和建议。①群众看病贵，药价过高。同一药品与药房价格相比，普遍提高15%－20%；同样病情（如感冒），参合后治愈费用要比参合前提高近一倍。②镇中心卫生院和各村室工作人员服务态度急待改善，以建立良好的医患关系。主要表现在：病人晚间就诊找医难，特殊病人找医上门急救难。③群众反映家庭新农合医保个人帐号2008年部分享受，2009年未能享受。④慢性病补助不能兑现，仅办证当年按人补助了150－200元后，现在无法兑现，与《致广大群众一封信》承诺相差甚远。⑤村卫生室看病不能报销，不能兑现收参保费时向群众的承诺。目前，只有景山村卫生室可报销。⑥新农合药费报销难。报销手续宣传不到位，办理报销服务态度差，报销存在不公平，有“人情报、关系报”现象存在，外出务工人员异地治疗，报销更加困难。⑦村卫生室设点不尽合理，群众看病难、看病远。边远村群众看病有的要步行几十里；有时去了，还无人值班，群众要求街道、余畈、江冲、梅山增设卫生室。

通过视察以意见书形式向受评单位予以反馈，镇中心校和卫生院高度重视，狠抓整改，镇人大适时组织人大代表跟踪监督整改落实情况。群众反映此次视察活动推动大、效果好。

三是认真做好来信来访工作。开展来信来访接待日，认真接待群众的来信来访。坚持把群众的呼声作为第一信号，把群众的需要作为第一选择，把群众的利益作为第一考虑，把群众的满意作为第一标准，认真办理来信来访事件，通过办理信访，处理了问题，解决了困难化解了矛盾，密切镇机关与人民群众的关系，与老百姓的关系更贴近了。今年共接待来访群众46次，信访案件6件。

五、2010年工作打算

2010年，我镇人大将根据县人大常委会计划和安排，结合我镇的人大工作实际，以建设小康五显作为根本任务，紧紧围绕经济建设这个中心，认真履行宪法和法律赋予的神圣职责，积极深入地开展人大工作，加快我镇改革开放和社会主义现代化建设的步伐。着力做好以下几项工作：

一、坚持党的领导，共同谋划民生

人民代表大会制度是我国的根本政治制度，党在社会主义事业中起核心领导作用。因此，镇人大主席团要把坚持党的领导作为人大工作的根本原则，把执政为民作为人大工作的根本宗旨。工作中要坚持党的思想领导，政治领导和组织领导。把党的主张转变为国家意志，把党的意图转变为人民 群众的自觉行动。真正做到在镇党委的领导下，监督和支持政府依法行政，共同奋斗，与人民群众同甘共苦，共同谋划五显民生，谋求五显发展。

二、切实加强监督，致力维护民利

监督政府工作，是宪法和法律赋予国家权力机关的神圣职权，是地方人大工作的重中之重。为此，在今后的人大工作中，我们要敢于依法监督政府工作，寓监督于支持之中，寓监督于友谊之中。促进政府人员勤政廉政，通过加强监督，促使政府及其工作人员一心一意的谋求地方经济和社会的发展，全心全意地服务于五显人民。

三、充分发挥代表作用，时刻情系民众

“人民选我当代表，我当代表为人民”。人大代表既有法律赋予的权力，也有法律规定的义务。镇人大主席团要通过分片联系、定期走访、座谈等方式，加强与代表的联系，融洽与代表的关系，努力沟通上下联动的代表活动网络，定期组织代表参加培训、座谈、视察、评议等活动，提高代表的素质。充分利用代表来自群众，贴进群众，代表群众的优势，引导、组织带动群众致富奔小康。

四、继续加强自身建设，力求不负民望

镇人大主席团要切实反映好人民意愿，维护好人民利益，就必须加强自身建设，以法律为准绳，以规范树形象、以创新为动力。把加强规范管理作为基础工作来抓，突出人性化管理，注重调动人大工作人员的积极性、创造性。把创新人 大工作作为与时俱进的重大举措来抓，做到符合“三个代表”思想，符合“依法治镇”方略，要勇于进取，敢于创新，从而树立镇人大为民作主，依法办事，敢于作为，与时俱进的形象，切实把监督与服务相结合，在执行监督的基础上履行服务义务，使镇人民代表大会及其主席团在服务中展示形象，树立权威。

总之，我镇人大工作做的还很不够，与其它乡镇比较还有差距，我们将以这次人大分片工作会议为东风，认真贯彻会议精神，振奋精神，开拓进取，再接再厉，努力做好新形势下乡镇人大工作，开创我镇人大工作新的局面。

2009年农民工技能培训情况汇报材料 篇10

建设规划实施情况汇报材料

各位领导，同志们：

武陟县位于河南省西北部，县域面积832平方公里，辖7镇7乡，367个行政村，总人口65万，其中农村人口58万。自2006年国家农民体育健身工程试点项目实施以来，我们武陟县在上级体育部门的大力资助下，把建好农村体育健身工程作为“以人为本、执政为民”的德政工程来抓，依托上级扶持，坚持政府推动，强化全民参与，加大资金投入，全县农村体育健身工程建设取得了显著成效。5年累计投入资金1060余万元（其中，国家和省市投入资金500万元，县财政和乡村自筹资金560万元)，建成农民体育健身工程 243个，农民健身路径工程108个。全县拥有体育健身活动场所的行政村达351个，占全县行政村的95%。截至2010年10月，全县体育场地面积达78万平方米，比2004年全国第五次体育场地普查时增加了49万平方米，人均体育场地面积也由原来的0.44平方米增加到1.2平方米。

一、坚持把农村体育健身工程作为惠民工程，高度重视，全民推进

兴建农民体育健身工程是完善农民健身服务体系的重要举措，是建设社会主义新农村的重要内容。在工程规划和建设中，一是成立了以主管县长为组长，体育、发改、财政、审计、建委等部门和各乡镇负责人为成员的县农民体育健身工程领导小组，具体负责项目争取和工程建设工作。二是每年都要组织召开有各乡镇、相关村街负责人参加的全县农民体育健身工程建设动员会，安排当年的农民体育健身工程。三是将兴建农民体育健身工程作

为新农村建设的一项重要内容，列入乡镇年终目标考核，并出台了相关奖励政策，充分调动了乡村建设的积极性。

为切实将农民体育健身工程建成惠民工程，在场地选址上，我们本着“亲民、便民、利民”和“资源共享”、“不占用耕地”的原则，建议将场地建在村委院内、学校院内、文化大院、道路两侧宽阔地带等位置。谢旗营镇兰封村等多个行政村，在场地选址上，拆迁了破旧不堪、无人使用的废弃房屋，搬迁了树木杂物，并进行了规划预制，使废弃荒园变成了健身场地。

二、坚持把农村体育健身工程列入政府工程，规划引导，政策推动

农民体育健身工程是一项系统工程。为建好健身工程，一是超前谋划，规划先行。2006年，我县30个行政村被确定为国家级农民体育健身工程试点项目之后，我们及时抽调人员组成3个调查组，深入全县367个行政村，逐村进行场地勘察和体育设施现状调查；在此基础上，提出了“新建”、“扩建”、“改建”、“共建”等建设模式，编制了全县农村体育场所建设项目库，指导全县农村体育设施建设。二是典型引路，示范带动。在项目实施中，我们本着“典型引路，示范带动”的原则，选择村情好，两委班子团结，群众积极性高，具备较好的体育场地建设条件的村和新农村试点村进行先期实施。在此基础上，我们采取召开现场会、组织乡村负责人参观等形式，进一步推进了工作的开展。三是出台政策，资金扶持。我们研究出台了“以奖代补”扶持政策，对修建有灯光、看台球场的，奖单位3000元；有灯光无看台的，奖单位2000元；仅有水泥场地的，奖单位1000元。5年来县财政共拨付奖励资金75万元。同时还鼓励乡镇政府资助项目村建设，鼓励村民参加义务劳动。大封镇为辖区每个项目补助1000元；三阳乡为项目单位统一招标施工队，每个场地节约资金3000余元；

北郭乡组织村民义务平整场地，弥补了前期资金不足的问题。

三、坚持把农村体育健身工程建成放心工程，严格审核，加强监管

体育健身工程质量是保障群众健身安全的前提。我们坚持把质量放在首位，专门成立了督导工作组，实行普遍指导、重点督办的督导工作机制。一是严格审核。对各单位健身工程方案进行审核，做到先审核认可后再进行建设。二是认真组织施工培训。从体育局、建委抽调技术人员，逐乡镇组织培训，指导场地选址、基层铺垫及器材安装。三是严格施工管理。建设前严格审查施工队伍资质，建设中严格控制混凝土配比和返水系数，对配备的器材严把安装质量关，确保工程质量经得起检验。四是严把工程验收关。对农民体育健身工程验收实行申报制，建好一个，申报一个，查验一个，对质量不合格的场地，责成建设单位重新建设。

四、坚持把农村体育健身工程作为健康工程，健全机制，发挥效用

农民体育健身工程为农民开展健身活动提供了阵地，工程伊始，我们就着手考虑工程的使用和管理，通过健全机制、强化管理，使健身工程充分发挥作用。一是与各村场地管理员签订责任书，制订了管理人员职责和场地使用注意事项，将场地管理责任到人，加强场地器材的维护保养；二是以体育健身工程为阵地，组织开展各类健身活动、群众性体育比赛，凝聚人气，在各村形成了日常体育健身基本队伍；三是由县体育局牵头，经常组织开展社会体育指导员培训，使他们成为农村健身场地的组织者和指导者，5年来免费培训农民体育骨干367余人。四是推进农村体育组织网络建设，以组织抓管理。全县14个乡镇全部建成了体育健身协会，367个行政村全部配备了社会体育指导员，负责体育健身器材的日常维护与管理。通过落实以上措施，真正实现了“场

地坏了有人补、器材坏了有人修、场地脏了有人清、比赛活动有人组织”的“四有”目标，各村的体育健身工程都成了群众的健身中心、休闲中心、活动中心。嘉应观乡二铺营村、三阳乡前刘庄、大封镇大司马村等村庄经常举办周边村的篮球邀请赛。县体育局每年组织的全县农民篮球赛放在基层场地，吸引观看群众达10万余人次。热火朝天的比赛场面，更加激发了周边村街建设体育健身工程的愿望和热情。

在实施农民体育健身工程方面，也存在一些问题和不足。一是室外健身器材磨损严重，损坏之后维修问题难以得到及时解决。二是活动开展参差不齐，有些行政村缺乏群众喜闻乐见的体育项目，难以形成百花齐放、遍地开花的局面。