选调生课件讲稿

选调生课件讲稿（共5篇）

选调生课件讲稿 篇1

在座的都是选调生，即将实现人生的重大转折。那么你对选调生了解多少？你作好了心理准备吗？在大家下去之前，作为金色未来教育选调生考试培训的工作人员，有义务，也有责任，向大家进一步作一个介绍，以便大家掌握和了解。

选调生工作的历史沿革和基本现状

从全国来看，选调生这一制度，已历经40余年。

选调生政策的最初的实施，可追溯到1965年。当年6月14日，根据刘少奇关于分配一批高等学校毕业生到基层工作的指示，中共中央转发了高教部党委《关于分配一批高等文科毕业生到县以下基层单位工作的请示报告》。《报告》提出，1965、1966两年共安排一万多名高校毕业生到县以下基层工作。至此，第一批选调生由城市走出，充实到了基层干部队伍中。

文革的马上到来，使选调政策中途搁置。但是，知识青年上山下乡却没有停止，不同的是这一批年轻人只是中学毕业或者中途辍学，响应党的号召奔向了农村。而1968年12月22日毛泽东“12-22”指示发表：“知识青年到农村去……”，全国更是掀起了上山下乡的高潮。杂文家王小波正在在此浪潮中去了云南，在农场里养起了猪。而就在大批知青下乡中，也出现了很多悲壮的故事，1972年5月杜恒昌等69名知青在内蒙救火牺牲便是其中之一。

1983年，中共中央组织部发出了《关于选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼的通知》，在全国范围内将选调生工作作为培养年轻干部的一项制度。这种选调下派的政策，一直坚持了下来。在1999年10月，中组部在江苏召开了全国选调生工作座谈会，对此项政策予以了更大的重视。2002年，中央党校开始开办选调生培训班，曾庆红同志还专门接见了第一期培训班学员。选调生工作得到各级党委的高度重视。

随着中央的不断重视，每年派出的选调生数量也不断增长。到1986年，全国共有选调生1.27万名选调生，到2002年底，这个数字增长到近4万名，到2004年底，增长到6万名。近4年，全国选调生总数量以每年1万名速度在增长。根据人民网2005年3月20日的报道：到2004年底，据对20个省区市选调生的调查统计，有6800余名进入县处级以上领导班子，有420名进入地厅级以上领导班子，有7名进入省部级领导班子。

从河北省来看，选调优秀应届大学毕业生和毕业研究生到基层工作，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。选调生工作的重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。河北省自1998年恢复选调生工作以来，得到各级党委、政府和组织人事部门及高校的高度重视，大批选调生经过

实践锻炼，做出了成绩，增长了才干，赢得了当地广大干部群众的认可。

自选调生工作恢复以来，省委组织部共选调了13批，选调生的总量不断增加，达到8450多人。2006年省委常委会研究决定，今后5年每年选拔1000名左右应届优秀大学毕业生到基层锻炼。当年，连续招录了600多人。在选拔过程中，各级组织部门注意改善选调生队伍的结构，法律、经济管理、城市建设和农经水产等专业的选调生逐年增加。在选调生队伍中，女学生和少数民族学生占有一定的比例。担任地厅级领导职务近30人，担任县处级以上领导职务的近200人。同时，为县以上党政机关输送了一批了解国情、熟悉基层、联系群众、作风扎实的优秀人才。

一、什么是选调生

选调生，就是按照中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的要求，各级组织部门有计划地从高等院校选调优秀的应届大学毕业生到基层工作，充实基层公务员队伍。

如何理解这一定义？我想，这主要要从选调生与机关公务员的对比中寻找答案。

二者的共同点很明显，那就是二者都是国家公务员。但二者又有着明显的差异，主要体现在八个方面：

一是培养目标不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选，同时，为县级以上党政机关输送高素质的管理人员和工作人员。这里主要讲一下第一句话，培养党政干部后备人选，注意，这里的关键词，后备人选，后备，也就是作为未来的领导者培养，人选，就是不确定性，可能成为未来的领导者，也可能成为不了。大家要有一种清醒的认识。正因为这一目标，决定了我们的招录条件不同。在招录过程中，有的考生打电话，说我们为什么定那么高的条件，那不是搞就业歧视吗？我觉得这个问题问得很好。选调生，除了品学兼优外，还要符合基层班子和干部队伍建设总体需要，还要具有未来领导者的潜质，不同于一般的公务员招录。

二是招考条件不同。请大家注意，选调生定义中用了两个同样的词——“优秀”。一个是优秀的大学毕业生，这个主要是从招考对象的要求来说的；二个培养优秀年轻干部。这个主要是从培养目的来说的。这两个优秀，足以说明我们各级党委对选调生寄予厚望，对选调生入口要求也必须高。具体来说，第一，要求品学兼优；第二，报名条件除符合国家公务员的报名条件外，一般要求是学生干部或中共党员；三是本科以上优秀应届毕业生。四是报名学校有要求。特别是今年，我省报名门槛进一步提高。五是更加注重考察作为领导干部后备人选所应具备的潜质。

三是安排流向不同。选调生一般安排到乡镇等基层单位。与公务员一般安排在机关不同。机关与乡镇，条件有着很大的区别。为什么要安

排到乡镇等基层单位？为什么不安排到机关？我想，这主要是干部成长规律的内在要求。基层更能锻炼人，更有利于人才的成长。基层，是一个增长才干的学校，施展才华的舞台，实现抱负的天地，成就人生的起点。基层，对于年轻人的成长将是大有裨益。在那种环境中，你——

能够真正了解中国农村的现状，了解中国的国情，增强使命感和责任感；

能够真正增进对老百姓的了解，增进对老百姓的感情； 能够真正经受艰苦环境的磨练，丰富人生阅历；

能够真正增强各种能力，特别是处理复杂问题的能力，加快成才成人的步伐。

我们作为青年人应该知道，确立雄心大志，从基层做起，这才是人生真正的起点，这才是从政的真正起点。美国白宫训练班、日本松下学校等著名学校，其毕业生都要到基层去。

如果大家感兴趣，可以分析一下中央政治局委员以及我们省的领导成长路径。我想，大家会得到一个正确的结论。

中央17届中央政治局委员，绝大多数有都着丰富的基层经历。省委省政府领导中，同样是绝大多数都有丰富的基层工作经历。四是价值取向不同。我们说，设计机关公务员和选调生这两种制度，有着完全不同的两种价值取向。机关公务员主要是扬长，要发扬长处，在招考机关公务员时，一般各个岗位都有明确的专业要求，而且，强调专业对口，人岗相适。而我们选调生更多的可能是补短，为了补齐大家木桶中最短的一块木板，而不是专业对口。大家的短板是什么？是基层工作经历和基层工作经验。我们的选调生大多是从家门到校门然后再到单位门，缺乏对中国农村真实状况的了解，缺乏对中国农民的真切感悟，缺乏基层艰苦环境的磨练，缺乏复杂环境中的锻炼。这些，是机关公务员很难具备的，但这些也正是我们作为领导干部所必备的素质。我曾经读过一本书，题目很长，叫《读不懂农村，读不懂农民，就读不懂中国》。作为一个领导者，作为一个未来的领导者，如果不懂得农村，不懂得农民，可以说就不是一个合格的领导者，或者说不可能做一名真正优秀的领导者。大家也要有心理准备，可能普遍面临着专业不对口的问题。有的选调生可能会问，那我的专业不是白学了吗？我要说，没有。这种补课，正如登山，往往需要绕道而行，这种绕道，实质上是成长为领导干部之前必须经历的一个“弯路”。若干年后，大家既有专业优势，又在基层工作经历优势，我想，这对大家的发展都是有百利而无一害的。

英国著名历史学家、战略学家利德尔〃哈特提出，“在战略上，通过漫长迂回的道路往往是达到目的最短之路”。正如登临高山，需要走之字型路。看似迂回，实则为向着一个目标。正是因为这迂回，锻炼了你的意志，强健了你的体魄，为你今后赢得一个又一个成功奠定了坚实的基础。

法国作家勒农说过：“你不要焦急，我们所走的路是一条盘旋曲折的山路，要拐许多弯，兜许多圈子，时常我们学得好像是背向着目标，其实，我们总是越来越接近目标”。

懂得兜圈子，绕道而行的人，往往是第一个登上山峰的人。

五是培养管理的措施不同。市（州）、县(市、区)委组织部和接收单位，要针对选调生的不同特点和所从事的工作，制定培养计划，落实培养措施，加强对他们培养教育，使其尽快成长。

从理论培训和业务知识培训方面来看，主要有三个方面：

1、岗前培训。每年分别以省、市（州）为单位对当年的选调生集中进行一次岗前培训，为他们尽快适应工作奠定基础。

2、理论培训。各级党委组织部门应将选调生培训纳入整个干部培训规划，统筹安排。省、市（州）每年分别在党校开办一期选调生培训班，也可以在中青年干部培训班或其他班次中安排选调生参训。选调生在基层工作的每三年中，要选送到县级以上党校培训一次。

3、业务培训。根据选调生的特点和工作分工，有计划地组织他们参加业务培训，使其尽快适应岗位要求，提高工作能力

从实践锻炼角度看，主要采取以下几种形式，使选调生在实践中提高能力、增长才干。

1、传帮带。各接收单位要明确专人负责，采取结“对子”的办法，指定一名政治责任感强、作风正派、工作经验丰富的领导班子成员对

选调生进行传帮带。要根据选调生的不同情况，因材施教，经常给他们提要求、教方法。

2、挂职锻炼。每年从基层工作时间满1年以上的选调生中有计划地安排一定数量的选调生，到上级机关挂职锻炼，帮助他们拓宽视野，开阔眼界，提高他们在不同层次、不同环境下工作的能力和水平。

3、岗位轮换。要注意对选调生进行多岗培养锻炼。科级以下选调生在同一岗位工作满2年的,一般应进行轮岗交流或跨单位交流，促使其在多种岗位上得到锻炼和提高。

4、压担子。有意识地安排选调生从事复杂、突击性的工作，交办一些急、难、险、重的任务，也可安排到村委会、居委会兼职锻炼，让他们在艰苦的环境中锻炼成长。从管理措施来看，1、加强对选调生在基层工作时间的管理。选调生在基层锻炼时间原则上不得少于两年。在此期间，选调生原则上不得调动或借调。

2、建立选调生信息年报制度。全省各级组织部门要逐步建立选调生信息资料库,跟踪选调生的培养、管理和使用情况。市(州)委组织部每年年底应向省委组织部上报选调生情况统计表。同时，各位选调生也应及时向各级组织部门汇报思想和工作情况。

六是选拔使用力度不同。在选拔选调生进机关方面，机关空编需要进工作人员的，首先从经过经过基层锻炼的选调生中遴选。经过基层锻

炼的选调生，不论是进县直，进市直，还是省进机关，都可不再进行公务员初录考试，而只进行遴选性考试。选拔主要以集中选拔为主。每年将在用人单位提出需求数量及条件的基础上，由党委组织部门会同同级政府人事部门，在选调生中组织报名，通过考试考核方式进行选拔。对特殊岗位，可由组织部门根据用人单位要求，从优秀选调生中推荐选调。同时，中央《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》（中办发［2005］18号）和省委文件规定，今后县级以上党政机关补充公务员时，应优先从在基层工作满两年以上的选调生中选用。从2006年起，省级以上党政机关考录公务员时，考录具有2年以上基层工作经历的高校毕业生的比例不得低于三分之一，以后逐年提高。

在提拔使用时，同等条件下，选调生优先使用。在公开选拔、竞争上岗等方面，各地对选调生都有倾斜措施，适当放宽了报考条件，有利于选调生脱颖而出。

七是培养效果不同。从乡镇反映来看，普遍认为，选调生的到来，为乡镇增添了新鲜血液，改善了乡镇干部队伍结构，增强了乡镇工作的活力。从省、市、县三级机关反映来看，这几年，省、市、县各级机关选拔了不少经过基层锻炼的选调生进机关工作。各级用人机关反映，他们从应届大学生直接招考过公务员，也从选调生中选拔过机关公务员，从总体来看，还是选调生素质高。为什么？选调生经过基层锻炼，特别能吃苦，特别能战斗，特别能办事，也特别珍惜来之不易 的机会。有些单位尝到了人选调生中选拔机关工作台人员的甜头，多次要求增加遴选计划。

八是管理主体不同。选调生主管部门是省委组织部，市州、县市区党委组织部按照职能协助省委组织部做好选调生录用、培养管理、选拔使用等工作，各级人事部门协助做好有关工作，比如，报名、考试、培养等工作。

第二部分 调生考试的组织和实施。

1、从申论试卷命题的深化看对选调生能力素质的要求

– 从试卷内容社会“热点”问题的频出，看对公务员敏锐的政治洞察能力的要求——政治鉴别能力

– 从试卷中背景材料内容数量的变化，看对公务员娴熟的阅读能力的要求——调查研究能力、学习能力 – 从试卷所给纷繁复杂资料的“无序组合”，看对公务员归纳概括问题能力的要求——调查研究能力

– 从试卷中文体要求及限定条件的变化，看对公务员过硬的写作能力的要求——学习能力

– 从试卷命题的整体深化创新，看对公务员分析问题、解决问题能力的要求——创新能力

2、从行测命题的变化上看，越来越接近公务员考试的标准。逐步实现由公共基础知识向能力倾向型考试转变。

选调生考试招考简介： 为什么要招录选调生? 二十多年来的实践证明，改革开放、建设有中国特色的社会主义伟大事业，需要有大批德才兼备，既有文化知识又有实践经验的年轻干部。把优秀年轻大学毕业生分配到基层工作，是加快选拔优秀年轻干部步伐，建设高素质干部队伍的重要战略举措，是遵循年轻干部成长规律、加速领导人才成长的有效途径。

选调和公务员是两回事。

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团。可以理解成一种特殊的干部身份。

公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位人事管理范围内调动，比如你的人事管理权在市人事局就只能在市级或以下的政府机关或市直机关调动，而不能调往省级机关或平行及垂直单位，但达到副处级干部后不受此限制，可在全省范围调动。

可以理解为选调生是先人后岗，公务员是先岗后人。

选调生如果分配在有编制的公务员岗位就自然而然成为公务员，无需考试直接提拔，但人事归属不变；如果分配在没有公务员编制的岗位则纳入所在市级机关组织部干部编制范围，再视工作调动而定。

选调生的提拔一般采取借调方式，借调满一年可转入借调单位，有公务员岗位编制的不通过公开公务员考试直接提拔，借调单位可以是省级机关或该生所在市级组织部人事范围内。

所谓选调生参加公务员考试主要是指跨区报考，比如报省直单位或其它地市机关，是主动报考而非单位看中借调，这种情况在选调生提拔中比较少，除非混不下去了或觉得有蛮好的机会才会这样，而且和一般公务员身份报考不一样的是：公务员报考公务员必须在原单位工作达到一定年限，且报考前要和原单位脱离人事关系，考不上就完了；选调生不受任何条件限制，只要原单位同意报考且达到报考条件既可报考，考不上也可以回原单位工作，饭碗不丢！

总的来说，选调生提拔速度比公务员快得多，一般本科毕业定科员，硕研定副科，博研定正科，我身边最快的一个硕士研究生毕业不到四年就提到副处了。但相应报考条件限制也比公务员高得多，首先是一类大学应届毕业生，其次必须是省内高校应届毕业生或籍外省应届毕业生，以前还要求要是党员，现在放宽到共青团员了。相对来说公务员就松多了，达到条件既可！

党员，学生干部，受过省级以上表彰，学习成绩在同专业排前30%。

选调生是公务员，并且与通过正常招考被录用的公务员有不同：

1、选调生没有一年的见习期，工资直接定科员二级。而招考录用的公务员，第一年是见习期，只有见习期工资，第二年才定级，定科员二级。

2、选调生当年参加单位的年终考核。招考录用的公务员不参加当年考核。二者的区别在于：满两个考核，上调一级级别工资；满5年考核，上调一级职务工资。一句话：选调生工资长得总比新录用的公务员早一年。

3、选调生如果表现良好，第二年定副科级，执行副科级工资；而招考录用的公务员第二年才是科员二级。工资差不多少，但是政治意义不同。

4、选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部，而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。

5、新录用的公务员一般直接在省市机关工作。选调生一般到基层去，条件艰苦，福利少。

6、你有大志气，有大理想，有大毅力，就去当选调生.第三部分、选调生考试的命题方式

一、申论部分

1、通过客观事实命题

a)通过文字或数字的形式，表述某种社会事实，事实中包含着尖锐的问题 ——所提出的事实本身直接就是问题，要求人们去解答

2、通过“创设情境”命题

b)命题人通过案例的具体情节或图形等形式，创设一个具体的话语情景 ——围绕具体的情景提出问题

3、通过引用“话语”命题

c)引用某些典型的观点、看法，创造一个语意环境 ——考生对语意的理解和提炼，考查考生的辨别、评判思想观点的能力和独立做出决定的能力

选调生考试的申论资料类型：

案例型材料：所给定的材料主要是集中反映一个有一定影响又亟待解决的具体问题。这种资料一般就是围绕一个主题客观叙述，把案例涉及的情况详细加以说明（2000年河北选调生真题）

资料汇编型材料：所给定的材料主要是围绕某一个热点问题摘录组装而成。这种形式的材料往往没有什么顺序可言，上一条和下一条没有什么因果关系（2008年）

专一型材料：给定的材料都是围绕同一个问题，由同一个人发表的意见。这种形式的材料往往本身具有一定的逻辑性，表现出一定的条理性（2006年）

二、行测部分

1、常识判断由法律常识向综合部分转变；

2、言语理解与表达侧重时政热点、法律；

3、公共基础知识与行政职业能力的有机结合。

第四部分、选调生考试题型、方法

纪委选调干部见面会讲稿 篇2

今天这次会议是经市纪委常委会研究决定召开的。这次选调工作是在市纪委常委会领导下，结合委机关和市直派驻机构干部队伍建设实际精心研究部署实施的，对于充实工作力量、优化队伍结构、提升整体素质、推动工作开展都具有十分重要的意义。新的岗位意味着更高的平台、更大的责任和更严峻的考验。

为使大家尽快适应新环境、投入新角色、取得新突破，专心致志、认真负责地做好本职工作，利用今天这个机会，我想对新来的同志们提出四点期望和要求，并与在座的同志们共勉。

第一，要强化忠诚意识，对党要忠

我们这次选调的干部都是中国共产党党员，加强党性锻炼应放在首位。对党忠诚是党性修养的核心问题，也是纪检监察干部践行“两个维护”的根本体现。市纪委监委是全市纪检监察系统的领导机关，必须由对党绝对忠诚的人来坚守。一般忠诚不行，相对忠诚不行，必须绝对忠诚！对党忠诚，就要思想上坚守。绝对忠诚不是自然而然产生的，必须通过理论学习来培育和巩固。

当前，理论学习的重中之重是系列重要讲话精神。“两个维护”的时代价值是什么，标准遵循是什么，实践要求是什么，都能在其中找到答案。我们要读原著、学原文、悟原理，经常学、反复学、深入学，不断增强道路自信、理论自信、制度自信，不断增强党性观念。

对党忠诚，就要政治上坚定。面对那些在中国特色社会主义理论、道路、制度等方面不明是非、丧失立场的现象，面对那些在公开场合与中央、省委唱反调的行为，面对那些反腐“过头论”、“影响经济发展论”、“政治斗争论”等歪理邪说，要旗帜鲜明、立场坚定，不仅不能附和，还要坚决抵制，让与党中央保持一致转变成实实在在的行动。

对党忠诚，就要行动上坚决。与普通党员干部相比，纪检监察干部执行党的路线、方针、政策必须更加坚决、更加有力。落实到具体工作中，就是要把思想和行动统一到中央对当前依然严峻复杂的反腐*败斗争形势的判断上来，严格执行党的纪律，全面深化“三转”，深入推进纪律检查体制改革，坚决遏制“四风”和腐*败蔓延势头。

第二，要强化纪律意识，执纪要严

从严执纪监督是履行纪检监察两项职责的内在要求，是防止党员干部腐化变质、维护党的先进性和纯洁性的有力保证，也是纪检监察机关的职责所在。执纪要严，就是要深刻认识到纪委是党的纪律执行机关，不同于公检法，必须全面执行党的纪律，严肃查处违反政治纪律、组织纪律、廉政纪律、工作纪律、群众纪律和生活纪律等各项纪律的行为，使纪律成为管党治党的尺子、党员不可逾越的底线。

就是要处理好“树木和森林”的辩证关系，不能把全面从严治党混同于处理少数有严重问题的干部，把严肃执纪缩减为查处腐*败分子，努力做到纪律审查无盲区、全覆盖。执纪要严，还要牢固树立正确的政绩观，深刻认识到查大案要案是政绩，抓纪律、纠小错同样是政绩，更加注重抓早抓小，切实把纪律挺在法律的前面，挺在党风廉政建设和反腐*败斗争的前沿。不能一抓就是腐*败分子，造成党员干部要么是“好同志”，要么是“阶下囚”。

第三，要强化党章意识，履责要准

党章是党内的根本大法，纪委的职责和权力是党章赋予的。党章规定纪委承担三项主要任务：维护党的章程和其他党内法规；检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况；协助党w加强党风建设和组织协调反腐*败工作。纪检监察机关怎么践行“两个维护”，纪检监察工作怎么“严”起来、“实”起来，严格按照党章履责是根本。近年来，我们自上而下全面深化“三转”，就是要强化执纪监督问责，解决越位、错位、缺位等与党章规定不符合的问题。

但从目前情况看，“三转”方面出现了一些回潮的迹象，形转实不转、外转内不转、上转下不转的情况还是存在的。这与中央、中央纪委的要求，与现实工作需求都是不相符合的，必须引起高度重视，坚决予以纠正。要严格按照党章规定，持续深入推进“三转”，进一步回归本职，做到聚焦聚焦再聚焦。委机关干部一定要适应“三转”要求，不能再简单凭过去的经验办事、靠“老黄历”吃饭。

第四，要强化担当意识，干事要实

敢于担当是提出的好干部的重要标准之一。纪检监察机关承担着维护党纪政纪的神圣使命，勇于负责、敢于担当更是必备的基本素质。不同的岗位有不同的担当，对于纪检监察干部来说，敢于担当就要有敢于碰硬的精气神。纪检监察干部作为党的纪律的维护者，没有一点担当精神是做不好工作的。*书记在*考察调研时特别强调，“对落实八项规定，必须执纪到底、一寸不让”。怎么做到一寸不让？就是要敢于碰硬、敢于监督，以铁的决心和态度严肃查处违*中央八项规定精神的行为，严格执纪，坚持到底，绝不姑息，绝不打折扣，而且越往后惩治越严。

同时，对每一件违*中央八项规定精神的行为都要点名道姓通报曝光，见诸媒体，形成持续震慑；对一些轻微问题予以诫勉谈话的，也要通报曝光，绝不高举轻放、放任自流。我们是代表党组织监督履职，没有个人恩怨，一定要有这种底气。敢于担当还要有立说立行的精气神。

每一位同志都要有这样的认识和自觉，对于单位明确部署、属于自身职责范围的工作，就要赶紧做、认真做，不等不靠，一步一个脚印，办一件成一件，做出经得起实践、人民和历史检验的实绩。

第五，要强化表率意识，形象要好

作为机关新人，大家更要保持谦虚的作风。要真诚地对待同志，认真听取他人的意见，虚心接受批评，遇到问题要多剖析自己的不足，多从自身找原因。要正确对待基层干部和群众，注意总结他们在工作实践中创造的新鲜经验；要注意维护机关的良好形象，切不可居高临下、盛气凌人、口大气粗；要正确对待个人与组织，绝不能置自己于集体和组织之上。

要严格遵纪守法，自觉加强纪律教育、法律教育，把党章党规党纪和宪法法律法规作为必修课，真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。要规范权力运行，树立权责对等的正确权力观，公正规范履职，净化朋友圈、生活圈、社交圈，坚决杜绝执纪违纪、执法违法和不当言行，始终做到自重、自省、自警、自励。要自觉接受监督，牢固树立监督者更要接受监督的意识，从工作一开始，就以更高的标准、更严的要求，自觉接受监督，认真学习、严格遵守纪检监察干部“五不准”等行为规范。

第六，要强化争先意识，本领要强

学习开启智慧，学习成就事业。刚刚走上工作岗位的同志，仅有干好工作的良好愿望和热情是不够的，只有通过刻苦学习和努力实践，才能提高理论素养和业务能力，出色地完成好各项工作。当前，反腐倡廉工作涉及的领域越来越广，对纪检监察干部素质的要求越来越高。适应不断变化的形势的发展，需要加强学习；适应新的工作岗位，需要加强学习；出色的履行职责，创造性地开展工作，更需要加强学习。

一方面，要在实践中不断提高工作本领和综合素质。在委厅机关深入开展全员岗位练兵活动，通过举办“学习讲坛”、业务培训、纪检监察业务知识测试、选派年轻干部参加案件查办实岗锻炼等方式，做到干练结合、以练促干，不断提升纪检监察干部综合素质和履职能力，努力使委厅机关干部成为“全科大夫”和岗位多面手；

铁课件文字讲稿 篇3

在宇宙形成之初，只有氢元素和氦元素。星云聚集形成恒星，恒星爆炸产生高温高压，促使轻质元素聚变形成重质元素，铁元素诞生了，铁元素聚集又可形成行星，地球内核便是铁核。铁元素在地壳中含量为百分之四点七五，金属元素中仅次于铝。是目前人类应用最广，用量最大的金属。铁元素位于元素周期表的过渡元素区域，原子序数为二十六，处在第四周期，第八族，那么同学们能不能画出铁的原子结构示意图，其基态原子的核外电子排布式，请写出铁的常见价态，并写出亚铁离子和三价铁离子的核外电子排布式。

基态铁原子核外电子排布式为1s22s22p63s23p63d64s2，或写作氩的原子实3d64s2。铁原子核外第一层两个电子，第二层8个电子，第三层14个电子，最外层两个电子，故原子结构示意图画为2、8、14、2。铁常见价态有正二和正三价，正二价亚铁离子核外电子排布式为氩的原子实3d6，正三价铁离子核外电子排布式为氩的原子实3d5，恰好满足洪特规则，3d亚层为较稳定的半满结构。

由于铁元素价态较多，其单质和化合物多发生氧化还原反应，铁从零价到正二价，正二价到正三价，以及从零价到正三价均为化合价升高，表现还原性。反之则均为化合价降低，表现氧化性。所以单质铁具有还原性，正三价铁化合物具有氧化性，而正二价铁化合物既有氧化性又有还原性。具有还原性就要和氧化剂反应，而具有氧化性则要和还原剂反应，零价铁氧化到正二价只需用弱氧化剂，即氧化剂的氧化性强于亚铁离子即可，而零价氧化到正三价或者正二价氧化到正三价则要用强氧化剂，即氧化剂的氧化性要强于三价铁离子。同样道理，铁从正三价变为正二价只需用弱还原剂即可，即要求所加入还原剂的还原性应强于亚铁离子，而从正三价变为零价或正二价变为零价，则需加入强还原剂，即要求还原剂的还原性强于铁单质。因此大家只需复习常见氧化剂和还原剂种类及其它们的强弱关系，便能搞清楚铁及其化合物的大部分知识。

今天我们先来学习一下铁单质的性质。纯铁具有金属的共性，如为有银白色金属光泽固体，铁粉为黑色，具有良好的导电导热性和延展性。具有能被磁铁吸引的特性，纯铁具有很强的抗腐蚀性。

接下来是铁的化学性质，由于铁反应时化合价一定会升高，所以铁只具有还原性。大家回忆一下，有哪些氧化剂能将铁氧化，生成的产物是什么？

我们来看一段实验视频，1.取少量铁粉于试管中，再向试管中加入少量稀硫酸，可以看见铁粉剧烈反应，有大量气泡生成，将溶液过滤后，用长胶头滴管向滤液中加入氢氧化钠溶液，可以看到有白色沉淀生成，证明铁与稀硫酸反应生成了亚铁离子。2.另取一支试管固定，加入约20毫升的硫酸铜溶液，将一根打磨过的铁丝插入硫酸铜溶液中浸泡一段时间，在铁丝的表面有红色的铜析出。3.事先在铁粉和硫粉混合均匀，在陶瓷板上摆成硫化亚铁化学式，取一根玻璃棒在酒精灯上微热，然后点在粉末一端，可以看见粉末保持红热，轻微燃烧，生成黑色固体。用镊子取一小块黑色固体于试管中，加入稀硫酸溶解有气泡产生，过滤溶液，用长胶头滴管吸取氢氧化钠溶液伸至滤液液面下挤出，可以看见有氢氧化亚铁白色沉淀生成，证明硫单质与铁反应生成正二价铁。4.取少量氯化铁溶液于试管中，加入铁粉，振荡，铁离子黄色褪去，同时有气泡生成，滴加硫氰化钾溶液后不变红色，证明铁离子被铁还原。5.取少量铁粉于试管中，倒入一定量浓硫酸，加热，有刺激性气味气体生成，在试管口放置湿润的蓝色石蕊试纸变红色。请同学写出上述反应方程式，思考铁被氧化的规律。

刚才我们通过视频观看了铁与稀硫酸、硫酸铜溶液、硫粉、氯化铁溶液及浓硫酸的实验，发现反应过程中有的生成正二价铁，有的生成正三价铁。那么我们可以总结铁与氧化剂反应时，弱氧化剂如碘单质、硫单质、氢离子、铜离子、三价铁离子等可以将铁氧化到正二价，而强氧化剂如氧气、氯气、溴单质、硝酸、浓硫酸等能够将铁氧化到正三价，若在水溶液中进行，铁过量时只能生成正二价。最后大家思考一个问题：单质铁如何生成四氧化三铁？

好，同学们，本节课就讲到这里，谢谢您的观看，我们下次课再会。

练习：

1.（双选）某工厂的废渣中含有的少量锌粉和氧化铜(其他成分不跟酸反应)跟废盐酸接触形成污水。若向污水中撒入铁粉并充分反应，铁粉有剩余，此时污水中一定含有的金属离子是（）

＋＋＋＋A．Fe

2B．Zn2

C．Cu2

D．H 解析：把废渣与废盐酸混合，发生反应CuO＋2HCl===CuCl2＋H2O和

＋＋Zn＋2HCl===ZnCl2＋H2↑。所形成的污水含有的金属离子为Zn2和Cu2，撒入铁粉，发生＋＋＋离子反应：Fe＋Cu2===Fe2＋Cu，铁粉有剩余，说明污水中无Cu2，故污水中一定含有的＋＋金属离子是Zn2和Fe2。答案：AB

2.在一定量的稀硝酸溶液中慢慢加入铁粉，得到的Fe2+的物质的量与所加铁粉的物质的量的关系如图所示。请将正确答案的序号填在相应的横线上。

1Fe3+

○2Fe2+

○3Fe、Fe2+

○4Fe2+、Fe3+ ○（1）AB段铁元素以

形式存在。（2）BC段铁元素以

形式存在。（3）CD段铁元素以

形式存在。

解析：向稀硝酸中加入铁粉，开始时硝酸过量生成Fe3+，随着铁粉量的增加，硝酸完全反应后，Fe3+与Fe反应生成Fe2+，最后全部转为Fe2+。答案：（1）○1

（2）○4

（3）○3

3.下列操作中，溶液的颜色不发生变化的是（）

A.碳酸氢钠溶液中滴加稀盐酸

B.硫酸铁溶液中滴加硫氰化钾溶液 C.碘水中滴加淀粉碘化钾溶液

D.氯化铁溶液中加入铁粉

解析：B中Fe3+遇KSCN显红色，C中碘单质遇淀粉变蓝色，D中Fe3+和铁生成Fe2+由黄色变浅绿色。答案：A 4.将8gFe2O3投入到150mL某浓度的稀H2SO4中，再投入7g铁粉收集到1.68LH2（标准状况），同时，Fe与Fe2O3均无剩余，为了中和过量的硫酸，且使溶液中铁元素完全沉淀，共消耗4mol/L的NaOH溶液150mL。则原硫酸的物质的量浓度为（）

A.1.5 mol/L

B.0.5 mol/L

C.2 mol/L

三个会议课件讲稿解读 篇4

内容：“三个会议”内容与精神学习

会议目标：深入学习贯彻全军政治工作会议和习主席重要讲话精神，紧密结合公安现役部队建设实际，聚焦时代主题、围绕强军目标，坚持问题导向、贯彻整风精神，就进一步加强和改进新形势下的现役部队部队政治工作进行研究部署。同时对全国公安现役部队政治工作会议，全省公安现役部队政治工作会议的内容有进一步的认识和了解

一、全军政治工作会议

各位战友：10月30日,全军政治工作会议在福建省上杭县古田镇召开，习近平出席会议并发表重要讲话。习近平强调，军队政治工作的时代主题是，紧紧围绕实现中华民族伟大复兴的中国梦，为实现党在新形势下的强军目标提供坚强政治保证。全军必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻党中央关于全面推进依法治国和从严治党的部署要求，贯彻依法治军、从严治军方针，紧紧围绕我军政治工作的时代主题，加强和改进新形势下我军政治工作，充分发挥政治工作对强军兴军的生命线作用。

在会议上，习近平提出了政治工作的三大要求，分别是：军队政治工作只能加强不能削弱，只能前进，不能停滞，只能积极应对不能被动应对。加强和改进新形势下我军政治工作，当前最紧要的是把４个带根本性的东西立起来：把理想信念在全军牢固立起来，把党性原则在全军牢固立起来，把战斗力标准在全军牢固立起来，把政治工作威信在全军牢固立起来。、加强和改进新形势下我军政治工作，当前要重点抓好以下５个方面：着力抓好铸牢军魂工作，着力抓好高中级干部管理，着力抓好作风建设和反腐败斗争，着力抓好战斗精神培育，着力抓好政治工作创新发展。

古田会议是我党确立思想建党、政治建军原则的地方，是我军政治工作奠基的地方，是新型人民军队定型的地方。要把理想信念在全军牢固立起来，适应强军目标要求，把坚定官兵理想信念作为固本培元、凝魂聚气的战略工程，把握新形势下铸魂育人的特点和规律，着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人。

下面讲一讲军队好干部的标准，是要做到对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁。对党忠诚是军队好干部的首要标准。要把对党忠诚刻在骨子里、融入血脉中，以实际行动践行“绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠”的要求。必须以理想信念为精神之“钙”，使对党忠诚的政治品格在思想上行动上坚如磐石、不可动摇。时刻听从党的召唤，坚决服从党的安排，做到“平时听招呼，战时听指挥，关键时刻不含糊”。要自觉把党章作为加强党性修养的根本标准，自觉站稳党的立场、践行党的宗旨、严守党的纪律、维护党的形象，把爱党、忧党、兴党、护党落实到具体行动上。

善谋打仗是军队好干部的核心能力。军队首先是一个战斗队，虽然在不同时期担负的具体任务不同，但作为战斗队的根本职能始终没有改变。必须强化战斗队思想，把全部心思和精力向打仗聚焦。牢固确立战斗力这个唯一的根本的标准，坚持围绕战斗力标准开展各项工作。着力提高“能打仗、打胜仗”的素质本领，强化本领恐慌和危机意识，加强知识更新，优化知识结构，确实打牢履职尽责的素质能力基础；在部队建设和军事斗争准备中练本领、强素质，着力提高带兵打仗的能力水平；在急难险重任务中经风雨、受历练，不断增强处理复杂情况、棘手难题、敏感事务的能力。

敢于担当是军队好干部的政治品格。军人与使命同生，与责任同在。在困难面前挺身而出。面对各种艰难险阻，有迎难而上、壮士断腕的勇气；面对改革中出现的新情况、新问题，有逢山开道、遇水架桥的气魄；面对生与死的考验，有“一不怕苦、二不怕死”的精神。在失误面前敢于担责。要有坦荡的胸怀和气度，遇到问题不躲避、遇到风险不逃避、遇到失误不回避，任何时候都不能患得患失，畏缩不前。在是非面前勇于斗争。要坚持把党性原则放在首位，在规章制度面前铁面无私、敢于较真；在歪风邪气面前敢抓敢管、敢于亮剑。要不为人情关系所缚、不为进退得失所困、不为不正之风所扰，以自身的高标准、严要求、敢斗争的形象，不断积聚正能量、催生正效应。

实绩突出是军队好干部的进步基石。要树立正确的政绩观。必须把是否有利于部队建设发展，把是否有利于提高战斗力作为政绩标准。带头“求真”，深入了解实际情况，对部队要“真知”、“深知”；带头“务实”，办实事求实效，不好高骛远，不贪图虚名；带头“苦干”，舍得流汗吃苦，扑下身子抓落实，不能贪图安逸。实绩必须遵循部队建设发展规律，把对上负责与对下负责结合起来，把长远利益和近期利益结合起来，把整体利益和局部利益结合起来，创造性地开展工作，在本职岗位上创造出经得起实践、历史和官兵检验的实绩。

清正廉洁是军队好干部的立身之本。把清正廉洁作为终身职业操守。敬畏权力的神圣，把权力当责任，认清自己手中的权力是党和人民赋予的，始终把握权力行使的正确方向；接受对权力的监督，做到不揽权、不扩权、不专权；认识到权力的“双刃剑”作用，时刻提醒自己干干净净做事，老老实实尽职。要自觉抵制享乐主义和奢靡之风，做到手不乱伸，不该拿的东西不拿，脚不乱进，不该去的场所不去。慎独、慎微、慎初，牢牢守住做人、处事、交友的底线，避免手中权力毁掉自己。始终保持艰苦朴素的政治本色，工作上向高标准看齐，生活上向低标准看齐；弘扬勤俭节约的优良传统，严格按规章制度花钱办事，防止大手大脚、铺张浪费；养成谦虚谨慎、不骄不躁的思想品格，心中始终绷紧廉洁这根弦，不贪不占、两袖清风，以实际行动维护军队干部的清廉形象。

我军政治工作的优良传统是坚持党指挥枪的根本原则和制度，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持实事求是的思想路线，坚持群众路线的根本作风，坚持用科学理论武装官兵，坚持围绕党和军队中心任务发挥服务保证作用，坚持公道正派选拔使用干部，坚持官兵一致、发扬民主，坚持实行自觉的严格的纪律，坚持艰苦奋斗、牺牲奉献的革命精神，坚持党员干部带头、以身作则。

二、全国公安现役部队政治工作会议

公安现役部队政治工作会议11月28日在北京召开。孟建柱在批示中指出，政治工作是我党我军的优良传统，是革命军队的生命线，是确保党对公安现役部队绝对领导、确保部队履行职责使命、确保打得赢不变质的根本要求。全国公安现役部队要认真学习领会、坚决贯彻落实习主席重要讲话精神，紧紧围绕党在新形势下的强军目标，牢牢把握军队政治工作时代主题，坚持政治建警、依法治警、从严治警方针不动摇，弘扬优良传统，突出问题导向，贯彻整风精神，推进改革创新，把政治工作抓得更加扎实有效，确保广大官兵始终坚定理想信念、强化党性原则，牢固树立执法为民宗旨，不断提升能力水平，努力开创公安现役部队政治工作新局面，为建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的公安现役部队提供坚强政治保证，为推进平安中国、法治中国建设作出新的更大贡献。

郭声琨在讲话中深入分析了当前公安现役部队特别是领导干部中存在的六个方面的突出问题：

一是侵害群众利益问题。通过严格“收支两条线”，加大对涉及群众利益的各种资金的拨付和使用情况的公开力度，健全损害群众利益的投诉处理机制，解决乱收费、挪用专项资金、征收征用土地和违法排污中损害群众利益等问题。

二是政令不通问题。要严格按省委的规定规范津补贴。严格执行中央土地宏观调控政策和土地管理法律法规，严格依照法定权限审批土地。禁止摊派招商引资指标。

三是领导干部家属、身边工作人员借势谋利问题。领导干部个人重大事项要按规定报告，并在一定范围内公开，实行严格监督。

四是奢靡之风问题。要规范公务接待、严格按标准接待，食宿定点，全额结费，违纪严处。防止和纠正借换届之机配备超标车、豪华装修办公室、新配高档办公用品等问题。严格规范出国审查、备案和报告制度，坚决刹住出国公费旅游歪风。

五是违反民主集中制问题。要严格按照议事和决策规则办事，重大问题要提交集体讨论，防止搞独断专行。

六是追求低级趣味问题。严格执行省纪委严禁赌博的“五条纪律”，畅通举报渠道，加大明察暗访力度，形成禁赌的高压态势。谨防交友不慎，把握好交友原则和分寸，培养健康的人际关系。加强党性修养，注重培养高尚的精神追求，防止生活作风不检点。

三、全省公安现役部队政治工作会议

12月26日至27日，全省公安现役部队政治工作会议暨党建工作经验交流会在贵阳召开。会议的主要任务是深入学习贯彻习近平主席在全军政治工作会议上的重要讲话精神和郭声琨部长在全国公安现役部队政治工作会议上的重要讲话精神，紧密结合我省公安现役部队建设实际，聚集时代主题、围绕强军目标，坚持聚焦问题积弊、以整风精神营造良好政治生态，切实为加强和改进新形势下全省公安现役部队政治工作进行研究部署。孙立成厅长在会上提出了三点意见，一是全省公安现役政治工作取得明显成效，有力促进了各项公安现役工作任务的圆满完成。二是切实增强直面问题的使命自觉，着力营造从严治军的良好生态。三是把握时代主题,肩负使命担当,进一步加强和改进新时期公安现役政治工作。

当前我省消防部队主要存在有八个问题，一是个别领导班子软弱涣散。有的班子党委统一的集体领导下的首长分工负责制贯彻不好，分工分家，各自为政，胸无大局，不顾全局，只有自己的“一亩三分地”。民主集中制形同虚设，问题靠捂着、心靠拢着、缺点靠顺着，原则性、战斗性弱化，制度落实不好，形不成合力。有的领导班子存在着以主要领导为中心进行领导决策和权力的潜规则，主要领导 “绝对权威”，个人说了算，在主要领导周围形成一个权力圈子，围绕主要领导的意见出点子、定调子、作决定。有的抓部队管理失之于宽、失之于软，发现问题藏着、掖着，大事化小、小事化了，息事宁人，执纪不硬，责任追究落实不到位。

二是一些领导干部政治纪律、组织纪律观念不强。现在有的班子内部、领导之间、上下级之间，讲原则的空气严重缺失，党性观念不强，党性原则缺失，好人主义盛行。有些领导干部明哲保身，是非面前不开口，遇到矛盾绕道走，不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责，讨好上面的、忽悠下面的，只栽花不种刺，圆滑事故。有些干部长期失控漏管，长期不参加组织生活，组织纪律观念弱化，甚至顶风违纪，工作时间与地方人员一起打麻将，还被地方人员传到网上，造成恶劣影响。

三是官兵理想信念滑坡、信仰迷失。有些干部心为物役，信奉金钱至上、名利至上、享乐至上。消防培训基地驾训中心主任张黔晨贪污公款一案，教训深刻。根子是信仰迷失、政治蜕变，是理想信念 “总开关”出了问题。有的不信马列信鬼神、不信组织信“大师”，精神空虚、思想庸俗；有的单位出现一种怪现象：住房越盖越好，干部越提越多，补贴越发越高，但个别同志还是“端起碗来吃肉，放下筷子骂娘”，总觉得心理不平衡、组织上欠他的。

四是部队治军不严、管理松懈。有的领导干部和领导机关自身要求不严，担当意识不强，缺乏依法从严治警的决心和勇气。有的单位平时对干部疏于管理，出了问题才大吃一惊。边防总队2名干部在飞机场买烟而引发网络媒体“贵阳机场武警姐姐好霸道”的负面报道，虽然与事实有出入，但却严重影响了部队形象。目前做“和平官”、当“和平兵”的思想较为普遍。干部不接地气，对兵缺乏感情，“不远不近，不打不骂也不爱”，一些干部成了战士眼里“最熟悉的陌生人”。抓管理满足于不出事。还有的干部好大喜功、急功近利，实际工作中却热衷于抓那些出名挂号、立竿见影的事，片面追求争取了多少经费、建了多少房子、买了多少装备，而对部队思想教育、经常性管理、人才培养等基础性工作用劲不够、用力不多，造成部队事故案件时有发生，查处不力，不敢动真碰硬。据统计，仅去年以来全省公安现役部队共发生酗酒、赌博、自杀、车辆事故等违纪违法29起。

五是带有职业特点的执法腐败问题普遍存在。特权思想严重，以权谋私，执法犯法，乱摊派，乱拉赞助。有的利用职务之便搞工程，开公司办企业等，从中渔利。有的执法不严不公，收受礼物礼品礼金。毕节市七星关消防大队原教导员陈军因涉嫌受贿罪被逮捕。有的目无组织、目无法纪，什么话都敢说、什么事都敢干，不给好处不办事，给了好处乱办事。有的赤赤裸裸地要钱，考学、转士官要行贿。此外，在后勤管理上也存在隐患问题。有的单位民主理财意识不强，重大经费开支和物权处置不经集体研究决定，少数人、个别人说了算，甚至有的搞化整为零、蚂蚁搬家。有的单位竞价招标制度不落实，工程建设、大宗物资采购搞虚假招标，逃避监督。有的单位“新官不理旧帐”，长期拖欠地方经营户款项。

六是工作因循守旧、按部就班。大家都感到，公安现役部队日益繁重的工作任务和实战化训练氛围，已经成为当前政治工作创新发展面临的最大“变量”，人少任务重，但有的班子和领导干部对如何适应发展需要，如何科学用警，缺乏开拓创新精神，思想僵化、教条，缺乏发展眼光和改革思维。强军兴军意识不强，战斗力标准没有真正树起来，缺乏战斗精神，缺乏按战斗力标准检验工作、评价干部的工作机制和导向，制约部队发展的“瓶颈”问题没有得到根本解决，基层基础薄弱，部队发展相对滞后。

七是作风建设问题仍未根本好转。“四风”问题不同程度存在，重形式轻落实，脱离基层，脱离群众，发号施令，务虚多，务实少。特别是“八项规定”落实不到位，吃请问题、超标准接待、公务用车违规现象依然突出。风气不正，有的一团和气，貌合神离，会上不说、会下乱说，当面不说、背后乱说。有的捕风捉影，无中生有，匿名诬告，恶意中伤，告状信满天飞，这些人哪还有点党员领导干部的样子。有的干部官德人品有问题，突出的就是讨巧唯上，眼睛长在头顶上，眼里只有领导、没有群众，一切以领导好恶为中心，专讲领导爱听的话，干领导高兴的事；甚至有的见风使舵，投机钻营；好走“上层路线”，整天琢磨与上级联络感情，想方没办绕着圈让领导批示表扬。这些人一心想着升官。这样的人用多了，政治生态就会变坏，踏踏实实工作的人就会失去信心，甚至出现“逆淘汰”现象。不坐轿子，别人就抬不了轿子。讨巧唯上的人围着，迟早会出问题。各级领导头脑要清醒，眼睛要亮，耳根子要硬，识别干部要重德行、看实绩、听公论。把选人用人风气搞端正，把干部队伍建设好。

八是政治工作生命线地位弱化。重业务，轻政工的思想突出，强调警种特殊性，政治工作没有摆上应有地位，《政治工作条例》落实不好。从政工队伍建设看，政工干部队伍素质不高，人少质弱，不想、不会、不愿做的现象十分突出，政治工作虚化弱化边缘化。从方法手段看，政治工作科技含量特别是信息化程度还不高，方法比较陈旧，手段比较单一，影响了工作质量。这些问题直接影响了公安现役部队思想政治建设。上述问题触目惊心，教训十分深刻。这些问题解决不好，不仅会严重损害广大官兵长期用鲜血和生命换来的荣誉和形象，而且会严重削弱部队的凝聚力和战斗力，严重影响部队职责使命的完成。各级党委和领导干部务必引起高度警醒，进一步强化问题导向、增强责任担当，拿出壮士断腕、刮骨疗毒的勇气，拿出坚强有力、切实有效的举措，拿出抓铁有痕、踏石留印的作风，做到不掩盖、不回避、不推脱，以整风精神严肃整治、彻底解决。

习主席在全军政治工作会议的讲话中提出的“四个牢固树立”和“五个着力抓好”，拎起了新形势下政治建军的纲，为我们践行公安现役部队政治工作时代主题指明了方向。我理解就是抓军魂、抓干部、抓作风、抓精气神、抓创新，这是当前思想政治领域挑战最严峻、最需要加强改进的问题，是政治工作必须牢牢把握的重心着力点。

把握新时期的政治工作，应当注意

（一）坚持把听党指挥、绝对忠诚作为最高政治要求，牢牢把握坚定正确的政治方向。

（二）坚持把有效履行职责使命作为根本目的，牢牢把握战斗力这个唯一的标准。

（三）坚持把提高法治水平作为长期任务，牢牢把握依法治军深刻内涵。

希望大家牢牢把握三个会议的精神理念，树立政治工作精神。将三个会议的精神理念带到日后的工作中来。

读书的好处

1、行万里路，读万卷书。

2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

3、读书破万卷，下笔如有神。

4、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。——达尔文

5、少壮不努力，老大徒悲伤。

6、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿

7、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

8、读书要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不学、不知义。

10、一日无书，百事荒废。——陈寿

11、书是人类进步的阶梯。

12、一日不读口生，一日不写手生。

13、我扑在书上，就像饥饿的人扑在面包上。——高尔基

14、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游

15、读一本好书，就如同和一个高尚的人在交谈——歌德

16、读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡儿

17、学习永远不晚。——高尔基

18、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。——刘向

19、学而不思则惘，思而不学则殆。——孔子

骨关节健康课件讲稿 篇5

会前准备材料

尺子、燚灸、白板、白板笔

亲爱的各位朋友：

大家好！很高兴今天和大家一起分享有关骨关节健康的话题。俗话说：“人无骨则不立，骨无节则不活”。骨关节在我们的一生中起着非常重要的作用。我们的站立、行走、各种运动、活动，甚至对内脏器官的保护等都离不开骨和关节，骨关节就是我们人体这部精密机械中起主要支撑作用的零部件。这些零部件在长期的使用过程中经常会出现问题，这就是目前威胁人类健康的三大杀手之一——骨关节疾病。今天在现场有这样的朋友吗？我们通过几个小动作来看看您的骨关节是否健康好不好？（一般做三个动作）请大家全体起立，跟我一起来做，第一个动作：上身不动，我们来转动我们的头部（具体动作顺时针转动三圈，逆时针转动三圈），大家有什么感觉，是不是听到“咔咔”的声音。第二个动作：双脚并拢，脚跟不要离地，下蹲，是不是很多人也听到了“咔咔”响声，这些响声就是医学上讲的骨摩擦音，出现这样的摩擦音说明我们的骨关节已经有问题了。第三个动作：同样的双脚并拢，双手交叉，弯腰向下，膝盖不要弯曲，我们的双手是否能够接触到地面，很多人都不能接触地面，有的朋友的腰根本就弯不下去，弯不下去证明我们的腰关节有问题，请大家就坐。现在我们在现场找几位刚才弯不下腰的朋友来做个实验，看看能不能在今天就让他的腰部问题得到很好的改善。（根据刚才弯腰情况，找几位弯不下腰的新朋友）做实验前我们先了解下这三位朋友腰关节的大概情况，腰的下弯度代表了我们腰关节的柔韧性，腰如果弯不下去证明你的腰关节僵硬，甚至有腰椎疾病。我们首先来看下三位朋友腰的情况（双脚并拢，双手交叉，下弯，用软尺测量双手与地面的距离，并记录在白板上）测完了三位朋友的腰部情况后，我们在三位朋友的腰部各自贴一帖这样的燚灸贴（贴好后请三位朋友台下就坐），也许有朋友问，刚才贴的是什么东西，它有什么作用啊，我一会再给大家解密，现在我们接着了解骨关节的问题。

目前全世界骨关节病患者有3.55亿，亚洲地区每六个人就有一个曾在人生的某个时间罹患骨关节病。中国大陆骨关节病人有1亿人以上，骨关节病已经成为世界上头号致残疾病。为引起大家对骨关节病的预防和关注，世界卫生组织将每年的10月12日作为“世界关节炎日”。我们来看下常见的骨关节疾病有哪些？第一个就是颈椎病，现在颈椎病的发生越来越年轻化，尤其要经常伏案工作的人员，二十多岁就出现颈部僵硬、酸胀、疼痛、头痛，严重的还会有恶心、呕吐、失眠、健忘、上肢麻木等。第二个常见的骨关节问题就是腰椎问题，腰椎问题主要是腰椎间盘突出和腰椎增生以及腰肌的劳损问题，它会引起腰部酸胀、疼痛、活动受限，严重的会引起下肢麻木、腿痛、甚至行动不便、瘫痪等。第三个常见的骨关节问题

是膝关节问题，腿的酸痛、肿胀、无力、活动受限等。第四个常见的就是肩周问题，肩关节活动受限、疼痛等。第五个常见的骨关节问题，也是近几年发病率比较高的骨关节问题之一就是髋关节病变，我们经常听到的股骨头坏死就是其中之一。髋关节病变与髋关节的位置和机构密切相关，髋关节是唯一与人体躯干相连接的关节，承受着整个人体上身的重量，是上身与下身的关节枢纽，另外髋关节中股骨头与股骨之间的连接股骨颈比较细，很多中老年人不小心滑倒后最容易出现的就是股骨头骨折。另外一个常见的髋关节问题就是股骨头坏死，随着现代医疗技术的进步，抗生素和激素的利用越来越多，长期使用抗生素和激素是造成股骨头坏死的主要原因。股骨头坏死后一般治疗手段就是置换人工股骨头，人工股骨头三到五年就要更换一次，费用昂贵不说，人还要经常承受手术带来的损失和痛苦。

这些骨关节问题虽然不会危及到人的生命，但却为人的生活带来诸多的不便，整日承受疼痛的折磨、晨僵、活动受限、关节畸形、残疾等。严重影响了人民的生活质量，也为家人带来很多烦恼。骨关节疾病带来的痛苦使很多人都在积极寻找预防和治疗这方面问题的灵丹妙药。

对于增生性和退化性的骨关节疾病，医学上也没有彻底治愈的治疗方案，目前主要采用以下几种方法来减轻患者的痛苦。

1、药物治疗：改善症状的药物、镇痛剂或者抗炎药。如水杨酸、乙酰氨基酚、布洛芬、萘普生和酮洛芬等有抗炎止痛的特点，用药后可减轻关节疼痛，改善关节活动度，但是对肝肾和胃肠的损害较大。药物封闭：不宜全身用药，对其他治疗无效，关节有急性炎症发作表现或有关节周围滑膜炎，肌肤炎等可给予糖皮质激素关节腔内或病变部位局部注射。不宜反复使用。同一部位二次注射间隔时间至少在3个月以上。止痛不治痛。

2、物理治疗：热疗、拔罐、按摩、针灸等。物理治疗可以有效缓解关节疼痛症状，但是费时、费力，而且要求有一定的专业知识，自己很难操作。甚至有些不太专业的按摩机构在按摩的时候还会造成一定的伤害。

3、手术治疗：创伤大、费用高、部分人愈后不理想。有些骨关节问题不能通过手术治疗，如颈椎问题。

骨关节病不仅危害大，而且目前传统医学没有很好的治疗方案，因此对于骨关节病重要的是要早预防、早治疗。才能很好防止骨关节问题的发生和因此造成的致残。那么如何预防骨关节病的发生呢，要很好的预防骨关节病首先就要了解骨关节问题发生的原因。《黄帝内经》《素问·痹论》指出“风、寒、湿三气杂至，合而为痹”，骨关节问题的产生主要是由于风、寒、湿外邪侵袭造成的。同时中医讲“通则不痛，痛则不通”经络的堵塞是引起我们骨关节疼痛的主要原因。

要预防骨关节疾病重点是祛风散寒、解痉通络、活血化淤，中华医学源远流长，老祖宗给我们留下了很好的方法来祛风散寒、解痉通络、活血化淤，这样的方法就是灸法。

灸法是人类防病治病最古老的方法。《医学入门》：药之不及，针之不到，必须灸之。灸者温通经络，宣通气血，使逆者得顺，滞者得行。灸法可以调节经络，活血化瘀，快速缓解关节疼痛症状。讲到使用灸法很多人可能会说，现在天气冷不好操作、穴位找不准、没有时间、甚至有的人很担心在使用的时候不小心会出现烫伤等问题。绿之韵集团传统中医灸法与现代高科技相结合推出——燚灸

燚灸特点：

1、自动无烟发热技术。燚灸使用3~5分钟内即能快速发热，并且无明火明烟，使用更安全、更方便，克服了传统灸法有明火，易烫伤的缺陷。

2、自动温控技术。温度控制在46℃~53℃，既不烫伤皮肤，又能持久不断的保持高于体温的温度给身体穴位提供热能，其发热时间长达8——12小时。

3、植物精油及中药提取物与现代灸法的首次完美结合。传统的外用贴剂一般是将药膏或者中草药研磨粉碎直接贴敷在患处，但是这样的方法药物的利用率较低。由于中草药是大分子结构，渗透率差，只有15%被皮肤吸收，膏药里面的药物分子也很难挣脱胶状物而进入病灶组织，而燚灸是应用中药提取物及精油的技术，精油的分子是小分子结构，相当于草药分子的1/50，能迅速渗透皮肤，挥发性极强，吸收率达90％以上，并且安全无毒，过敏率极低。

4、热药合力透皮技术。通俗讲即是透过皮肤给药的技术。燚灸常温下是固态的，当药物加热到40℃左右时，药膏开始溶化，分子活动加剧，利用皮肤作为药物输入体循环的门户，发挥药物的治疗作用，提高了药物的生物利用度，并且使用方便，无溢出，不污染衣服，还避免了肝脏的首过效应和胃肠道因素的干扰。

5.稀土软磁提炼技术及远红外的运用。产品中的磁元件正是运用稀土软磁提炼技术而成，磁元件能够产生生物磁场，700高斯的生物磁以及红外线作用于人体穴位，点状热源集中冲击经络系统，可改变气滞血瘀状态，快速祛风散寒、去肿除湿、消炎镇痛。

燚灸使用简单方便，哪里痛就可以贴在哪里。

颈痛贴在颈部、腰痛贴在腰部、肩周炎贴在肩部、膝关节痛贴在膝部。同时对些常见的急腹症效果也很明显，如喝酒过度引起的胃痛，饮食不当引起的腹痛，可以贴在胃部和下腹部缓解疼痛，女性经常痛经者，也可以在月经前两三天贴几帖在肚脐下缓解经期疼痛。

讲了这么多，燚灸真的有这样神奇吗？我们请刚才试用的三位朋友告诉我们好不好？（逐一采访三位问下试用感受），我们来见证下燚灸的神奇效果，请三位朋友重复刚才的动作，双脚并拢，双手交叉，弯腰，测量双手与地面的距离。（将两次测试的结果进行比较，会发现明显的差异）通