如何发挥一线员工在安全生产中的作用

如何发挥一线员工在安全生产中的作用（通用11篇）

如何发挥一线员工在安全生产中的作用 篇1

工作中的作用

一线员工做为企业最基层的工作人员，始终处于人、机环交互作业的最前沿，在安全生产体系中起着至关重要的作用。他们既是安全生产的直接参与者，也是安全生产法律法规的重点保护对象。调动和发挥一线从业人员对安全生产工作的积极性和主动性，对做好安全生产工作起着至关重要的作用。

根据事故致因理论的分析可知，事故的发生源于人的不安全行为、物的不安全状态和环境的不良因素。目前我市生产经营单位中存在着数量众多的中小微企业，这些企业受制于规模和盈利能力的限制，不可能做到生产设备和作业环境的绝对安全，这就要求我们把安全管理的重点放到提高从业人员尤其是一线作业人员的安全素质上来，最大限度的发挥一线作业人员做好安全生产工作的积极性和主动性，提高整个系统的安全水平。

一、加强安全教育培训，营造安全文化氛围，提高一线员工的安全意识和安全技能。一是认真落实三级安全教育培训制度，确保每一位员工尤其是新员工切实掌握企业的安全管理制度、操作规程、危险危害因素辨识和应急处臵方法。二是坚持师傅带徒弟制度，安排重点岗位上的新进员工、年轻人跟随经验丰富的老员工跟班学习，把他们多年积累的丰富经验和良好的工作习惯传承下去，学徒期内不得单独上岗作业，最大限度避免因经验不足和处臵不当而导致的事故。三是积极选派、推荐特种作业人员和表现优异的员工参加专门的安全生产教育培训，扩宽、提升他们的安全知识和技能，营造“讲安全、比技能”的企业文化，并通过他们带动、提高同岗位人员的安全素质，实现员工整体安全素质的提高。

二、建立隐患排查治理奖励制度，调动一线员工排查隐患、治理隐患的积极性。一线员工长期处于生产一线，对各种生产设备的运行状况和作业环境最清楚、最了解，设备和环境的异常情况和不安全征兆他们往往能最先感知到。如果能在异常情况和不安全征兆出现时及时采取措施或报告相关人员和部门，就能最大限度的避免事故的发生或降低事故造成的损失。这就要求企业负责人和管理部门建立隐患排查治理奖励制度，对经验丰富、善于发现隐患、消除隐患的员工进行奖励和表彰，鼓励一线员工及时发现、消除生产过程中的隐患和故障，确保整个企业的安全生产。

三、严格执行劳动纪律和操作规程，消除违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为。根据近年来的事故统计分析表明，“三违”行为是众多事故发生的主要原因。由于一线作业人员在生产现场的时间较长，操作、接触生产设备的次数频繁，这就导致他们在生产安全事故中往往处于一种比较矛盾的地位：既是事故发生的主要责任人，也是事故的受害者。因此，在生产过程中加强对一线从业人员的教育和管理就显得尤为重要。作为企业负责人和生产管理者，既要加强的一线从业人员的教育培训，提高他们的安全意识和技能，也要加强对一线从业人员的管理，督促他们严格遵守劳动纪律和操作规程，按要求佩戴使用劳动防护用品，并及时对“三违”行为进行处罚和纠正，引导员工养成良好的工作习惯，在生产作业中做到既不伤害自己，也不伤害别人，更不被别人伤害。

如何发挥一线员工在安全生产中的作用 篇2

由此可见, 对员工激励的有效程度决定了他们能否最大限度地发挥其工作积极性, 从而影响着组织的发展。因此, 通过长时间的实践, 我利用微软公司Office组件之一的Excel设计了一套员工奖励计算程序。

Excel是一个使用简单且功能强大的电子表格软件。其主要用途是存储, 计算和分析各类数据。从简单的表格管理到复杂的企业会议, 账目管理等他都可以胜任。此外, 它还提供了图表和图形功能, 使复杂的数据关系可以直观醒目地表示出来。

在Excel电子表格当中, 当用户向单元格中输入信息时, Excel会自动判断信息类型, 并格式化单元格中的内容。根据已知的单元格中的数据, 利用计算公式可以计算出新单元格的数据, 并且自动添加到单元格中, 如合计, 总计, 平均值等。

Excel最突出的一个优点是:当改变工作表中的数据时, 它会自动全新运行基于这些数据的公式, 更新放置计算结果的单元格中数据。这使得用户可以一次性地建立工作表, 以及它的计算公式, 然后在条件改变时, 能够迅速精确地产生结果。最后, 利用工作表中的数据, 还可以创建其图形和地图。

因此, 当需要用一种简单的方法把信息组织成有序的表格, 或者当表格中的某些数值, 必须由其他数据计算出来时, 使用Excel是最合适选择。下面的员工奖励计算程序, 就是基于Excel的这些强大功能。

1表1笔数一列的设置是基于当某个员工收费笔数有变化时, 随时输入他的笔数, 就可以通过金额计算公式计算出他应得的奖金数额。例如, 当杨兵移动收费为20笔时, 他的移动奖金数额为65.1元, 总金额为223.9元;当其移动收费变化为67笔时, 通过公式自动算出他的移动奖金为139.2元, 总金额为298元, 即迅速又准确。

2表2的组内提成一列的设置是基于员工之间互相帮助的考虑。每个员工的工作都不是独立于这个集体之外的, 都有一个社会环境, 要想工作做得完满, 员工之间的和谐相处是很必要的。

组内提成一列是将组内奖金的10%提出, 做二次分配, 以平均奖的方式发放给员工, 使员工感受到自己生活在一个和谐温暖的集体中, 由此可以激发员工的主人翁精神。使组织得到更好地发展。

表2又是基于另一种考虑。表1是从员工收费笔数角度来分配奖金的。收费笔数越多, 其奖金就越高。这也容易产生一个弊端, 使员工单一追求收费的高笔数, 将收入的金额进行多次存储, 造成对其他员工的不公平。而表2就是从另一方面对这种现象进行制约。

表2将收费的金额也纳入考虑的范围, 即员工收进的金额越越高, 得到的奖金也越多。。这样就有效地制约了个别员工利用高笔数套取奖金的现象。

3 2009年4月各项话费提成 (见表3、图1)

总结以上各表将杂乱的数据条分缕析地显示在各表及图形中, 使员工一目了然地了解到本月自己的收入情况, 及于其他员工收入的对比情况。在员工中营造一种团结, 互助, 积极向上, 相互信任的和谐的人际关系。从而充分发挥其积极性, 主动性和创造性, 为组值织的发展做出自己的供贡献。

作者简介:丰满, 于1994年毕业于哈尔滨工业大学夜大学计算机及应用专业, 获工学学士学位。先后从事多种基层工作, 从1998年开始从事通信站前台管理工作。

摘要：对员工激励的有效程度决定了他们能否最大限度地发挥其工作积极性, 结合实际, 针对如何发挥奖励在员工管理中的激励作用进行了论述。

如何发挥一线员工在安全生产中的作用 篇3

关键词：基层班组综合素质制度建设

1提高班组长综合素质，发挥班组长职能

班组长作为基层班组的核心人物，其综合素质在一定意义上决定着班组的素质，决定着企业基础管理的水平，同时也影响着企业的竞争力和战斗力。做为班组长其工作中心是通过自身的行为影响和带动全体员工来实现班组的目标，班组长的个人能力直接决定着班组的工作成绩与贡献。因此，提高班组长修养和素质是做好班组工作的前提和基础。

班组长首先要善于语言表达。一个优秀的班组长应该有较强的语言表达能力，注意运用语言艺术与职工进行有效的沟通和感情交流。要会正面引导和教育职工，无论是传达上级指示或工作布署、主持召开班前会，安排布置本班组工作、提示安全注意事项，还是贯彻施工生产措施或现场指导生产作业，都要言简意赅，条理清楚，使听者明白，入脑入心。其次要不断强化个人业务和文化知识的学习，提高胜任本职工作的能力。作为基层生产班组，人员素质和文化水平在不同程度上存在一定差异的状况，企业在配备班组干部时不可能求全尽善，但也要尽量选择责任心强、技术好、敢管理的人员，使一线班组干部的能力尽可能适应安全与生产需要。

作为班组长必须要牢记自己的职能与责任。班组长每天的工作可以说是事无具细，其工作过程不仅要面面俱到，而且要重点突出，这就充分体现了班组长的职责关系。班组长的重要职责就是要对班组中的人、财、物合理组织整合，并有效利用，实现企业和车间所规定的生产目标及要求。这就需要班组长用心去体会去思考，在为企业创造效益的同时，要以安全为己任。作为班组的核心人物，不仅承担着生产、技术、工艺、质量、管理、思想教育、劳动竞赛等诸多方面的责任，其安全责任更为重大。因此班组长更应自觉增强责任意识，熟悉和掌握生产工艺流程、技术质量要求、安全操作规程和措施，全身心投入工作，遇事不推逶，带领职工守纪律，按措施施工，按规程操作，确保安全生产，完成各项生产任务。

2加强制度建设，规范工作程序

要想提升班组管理水平，发挥班组在安全生产中的作用，建立健全各项规章制度，以制度来规范班组工作尤为重要。要根据班组特点和工作实际，不断完善各项管理制度、操作规程，在落实终端责任上下功夫，把班组的各项制度细化体现在生产过程的各个环节上。

要坚持召开班前会，强化班前安全教育。班组长班前派活分配工作时，要了解上一班安全状况和任务完成情况，坚持班前安全学习、教育，有针对性地讲清每一工作环节中的安全注意事项，讲清技术措施要求和施工程序，因地制宜分工派活。

班中要按章作业，严把安全关。班组长是本班组的第一责任者，不仅负有按质按量完成生产任务的责任，更有抓好安全的责任。因此班组长要在工作中随时注意观察，严把每一工作环节的安全关，严格按照措施和规程及质量标准化进行生产和施工，做到不安全不生产，搞好安全再生产，督促和教育职工上标准岗，干标准活。同时做到本班无事故、无违章，不留隐患给下一班。

本班工作结束还要开好班后会，针对当班的生产任务完成情况，安全及质量标准化工作及个人工作情况进行总结，做好记录。

3建立激励机制，实行量化考核

激励，就是尽可能满足职工的合理需求，激发职工内在动力，从而挖掘其潜能，调动积极性，使班组始终充满活力。在运用激励机制中，一要充分了解职工的合理需求，职工既有物质和安全方面的需求，又有得到帮助和表扬，还有自尊心、荣誉感等需求。二要尽量满足职工的合理需求，当职工完成生产任务、实现安全目标，其合理需求得以满足时，班组目标和职工个人目标也就容易达到客观上的统一，促进班组工作的开展。

如何发挥一线员工在安全生产中的作用 篇4

浅谈如何发挥女员工在建设创新型银行中的作用

创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。胡锦涛总书记在1月9日召开的全国科学技术大会上上强调：“走中国特色自主创新道路，建设创新型国家”，“用15年的时间使我国进入创新型国家行列”。这一重要讲话，把建

设创新型国家的战略任务提到了全国人民的面前，作为现代经济的核心——金融部门来说，应该如何贯彻落实胡锦涛同志重要讲话，切实把金融科技放在优先发展的战略地位，真抓实干，急起直追，把握先机，赢得自身发展的主动权，积极应对外资银行的挑战呢？总行党委《关于开展“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”主题教育的意见》（工银党[2006]14号）文件明确回答了这一问题。[文章-http:///找范文,到]文件下发后，全行上下积极贯彻落实文件精神，结合实际，在不断创新上下功夫，积极探索行之有效、生动活泼的教育形式和载体，积极丰富主题教育的内容，使主题教育在全行如火如荼的展开。

在这一背景下，工商银行的女员工作为一支特别能战斗的队伍，必将成为“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”的中坚力量，女员工如何充分发挥自身的优势和“半边天”作用，为实现中国工商银行发展的宏伟目标作出新的突出的贡献？本文就如何发挥女员工在建设创新型银行中的作用进行了探讨。

一、什么是建设创新型银行

自主创新涉及政治、经济、科技、文化等社会生活的各个领域，首要的是观念创新、理论创新。改革开放以来我国经济社会发展之所以取得举世公认的伟大成就，靠的是解放思想、实事求是、与时俱进，以实践来检验一切。提高自主创新能力，把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道，仍然需要我们解放思想，自觉地把思想认识从对马克思主义的教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，通过理论创新推动制度创新、体制创新、机制创新、科技创新、文化创新、方式方法创新以及其他各方面的创新。建设创新型银行正是总行党委加快推进金融创新，促进自主创新型社会建设的一个重要举措。而“建设创新型银行，打造国际一流商业银行”主题教育的主要目的，正是要营造全员参与创新的氛围，引发全行进行管理创新、营销创新、服务创新、技能创新的思考与实践，将全行员工引导到为将工商银行创建成为国际一流商业银行作出贡献的发展思路上来。

二、如何发挥女员工在建设创新型银行中的作用

金融业作为服务性行业，女员工占比相对较高，在柜面、营销、管理等各个岗位上，都与男员工一道承担着金融改革与发展的重任。她们无私奉献、爱岗敬业，为工商银行的改革与发展作出了突出的贡献。胡锦涛总书记就曾经指出：“占我国人口半数的妇女群众是推动社会历史发展的一支伟大力量。”因此，在建设创新型银行的历史进程中，调动女员工的积极性，挖掘女员工的潜力就成为这一活动取得成功的关键因素。

一）把以人为本作为最有效的工作方法

人是最宝贵的生产力。有了高素质的员工队伍，有了广大员工的主人翁责任感和奉献精神，就会促进企业的发展，就会对企业有利。反之，企业在发展的同时，也要把关心员工、爱护员工放到重要议事日程上，这种关心和爱护不仅表现在要提高他们的待遇和生活水平，更重要的是要帮助他们提高生存和发展的能力，提高他们更加适应社会进步、迎接竞争和挑战的能力，这才是对他们的最大关心，才是真正意义上的以人为本。首先要依靠女员工。依靠中包含了相信、理解、关心，与女员工的交流中心怀坦荡、与人为善，体谅每个人的个性特点，包容人的观念差异，为加深交流架起沟通的桥梁；其二要尊重女员工。不论学识、地位、年龄等，都应予以尊重，以对人的尊重赢取别人对自己的尊重；其三要积极造就女员工。要努力营造宽松的氛围，让各种不同的意见和建议包括不同的观点和认识，在工商银行的舞台上充分表达，给每一位女员工提供长袖善舞的舞台；其四要善于激励女员工。以合适的方式鼓励女工为社会多做贡献，以适当的模式激励女员工岗位成才。用以人为本的管理理念让每一位女员工在工行这个“家园”里，生存、安全、归属、尊重和自我实现的需求得到充分满足，使命感、自豪感和归属感得到极大增强，工作潜能、生活水平、人生境界、幸福程度得到不断提高，职业理想、个人价值和人生抱负得到很好实现。

二）在女员工中营造爱岗敬业投身工行改革大潮的进取观

爱岗敬业所表现出来的就是热爱本职、钻研业务、追求事业发展的高度；进取就是积极向上、永不满足。女员工往往是家庭的主力，而职业女性里

外一把手的生活模式往往会令她们疲惫不堪，长年累月毫无变化的生活只会磨励人对待工作的进取心。各级组织应该通过各种丰富多彩的形式教育女员工：进取是事业发展的动力，只有不断进取才能实现自己人生价值。一个积极进取的民族是充满活力，蒸蒸日上的民族；一个积极进取的单位是不断发展、不断创新的单位；一个积极进取的个人就是永无止境、不断进步的个体，在这个充满挑战的时代，只有积极进取才有可能永立于不败之地。要通过学习教育，使女员工对本职工作充满激情，最广泛、最充分地发挥主动性、积极性和创造性，从本职岗位做起，勇于改革攻坚；积极转变观念，牢固树立正确的人生观和职业发展观，以自身对职业成就的不断追求来锻造工商银行事业的辉煌。

三）搭建学习的平台，使女员工勤于学习，做知性女人

工商银行的股份制改革,既给女员工带来了发展的机遇，也给女员工带来了更大的工作压力，要使女员工明确认识到不学习只能被淘汰的现实，认识到曾经拥有的知识骤然间“老化”，要适应股份制改造的要求，女员工就必须主动学习现代商业银行经营理念和管理知识，更新思想观念，充实现代金融管理知识，增强业务经营管理能力。只有学习才能适应外部环境和内部改革发展的需要；只有学习才能补充新知识，补充能量，提高综合素质。其学习的重点一是要学习岗位业务知识、优化专业技术素质；二是汲取现代股份制金融企业的经营理念和企业文化，促进思维方式和行为习惯的转变，努力获取新观念、新技能，提升女员工在股份制条件下的生存能力。

四）以创新活动为载体，使女员工勇于创新

女性提高素质、紧跟时代发展步伐、赢得事业成功和社会尊重是实现男女平等的内在要求，而创新活动就是女员工实现这一目标的理想平台。全行上下要在女员工中弘扬“创业、创新、务实、负责、科学、合作”的团队精神，树立“以人为本，转变发展观念，创新发展模式，提高发展质量”的意识，努力搭建女员工创新创效、献计献策、争先创优平台；并在女员工中努力营造尊重创新、鼓励创新的良好氛围。积极培养和支持具有创新意识的女员工，激励女员工开拓创新、营造女员工实现自我价值的环境，把创新的热情化为创新的行动，把女员工的思想统一到总省市行战略部署上来，把女员工的行动统一到全行经营发展中去；把女员工的热情和创造性引导到全行各项业务发展上来，把女员工的智慧和力量凝聚到建设国际一流商业银行上来。，形成现实生产力，共同建设创新型银行。

如何发挥一线员工在安全生产中的作用 篇5

作为我们煤矿企业来讲, 保持共产党员先进性一项非常重要的标 准和内容, 就是要以党员的模范行动维护好矿井的安全生产, 确保企 业利益, 促进健康发展。带头搞好井下安全生产, 是每一名党员的责 任和义务,为进一步促进我矿安全生产、促进安全文化建设,每一名 党员只有在实际工作中发挥先锋模范作用, 党的先进性才能在群众中 体现, 在工作中体现。那么, 如何才能更好的调动广大党员的积极性, 充分发挥他们在安全生产中的先锋模范作用呢? 每一名从事煤矿工作的党员都要深刻认识到, 自己所在的党员责 任区域内的安全生产现状, 和安全生产管理过程中存在的不足。从种 种现象可以看出,要想抓好安全生产,必须提高党员干部、职工按质 量标准化作业的自觉性, 克服随意、懒散的不良习惯, 逐渐养成科学、严谨、勤恳的良好工作习惯, 培养成高素质作业团队,只有这样,煤 矿的安全生产才有保障。要使每一名党员都达到这个要求, 这就需要 从事安全生产工作的每一名党员干部。真正在自己的责任区内充分发 挥先锋模范作用,发挥主力军作用。

一、党员在安全生产工作中存在的问题

我们大多数党员在安全生产工作中,以身作则、兢兢业业、奋勇 争先,发挥出了党员的先锋模范作用,但仍有少数党员,不思进取、碌碌无为、安于现状, 没有在安全生产中发挥应有的作用。经过梳理 归纳,主要有以下问题和不足。

一是少数党员思想境界不高, 不愿发挥作用。部分党员思想陈旧, 缺乏开拓创新精神,党性意识不强, 自身素质不高,荣誉感、责任感 淡化,把自己混同于一般员工群众。还有一部分党员理想信念动摇, 宗旨意识不牢。最突出的问题是理想信念问题,表现在:对员工群众 缺少感情, 对员工的利益漠不关心。甚至有个别党员丢宗旨、忘本色, 在日常生活、工作中表现还不如一般员工。

二是一些党员组织观念淡漠, 党员队伍凝聚力不强。表现在:一 些同志组织上入了党, 但观念上,也就是思想上没有入党。个别一些 党员不能把自己放在党组织中的一员来看待自己, 团队意识较差, 有 些党员对组织安排的工作不能认真对待, 工作的自觉性、主动性不够。还有的党员不能坚持组织原则,或自由散漫,或另搞一套。甚至有的 党员心中没有组织的观念。

三是党员的总体素质不高, 与带领广大群众进行新时期创业的需 要不相适应。表现在:部分党员年龄偏大、文化程度较低,有些党员 在工作生活中既不能带头自律,更不能在工作生活中带动一般员工。有些党员对科技技术领域的变化不甚了解。也就是说对先进的生产力 和文化的前进方向知之甚少, 所以也就无法代表员工群众的最根本利 益。

四是少数党员安全意识淡薄。对安全认识程度不足, 仍然存在 “三 违”、不安全行为;对周围职工群众出现的违章现象也不及时制止、不管不问, 没有很好地履行党员在安全生产工作中的责任与义务。同 时,思想解放不够活, 在安全生产工作中缺少创新性、开拓性。老框 框、老思路、老经验还在影响着安全发展、影响着党组的决策、影响 着党员思想的统一, 部分党员在工作上还比较保守, 对自己的工作没 有过多的建议和意见。

五是工作作风不够扎实。有些党员有时对工作的要求不够严格, 标准不高,抓得不细,不求创一流,只求不挨批,不能尽善尽美;缺 乏主动性, 存在畏难情绪;有好人主义思想, 怕得罪人;在工作中调 查研究不够全面,工作不够细致。

六是先模意识不强。部分党员对自己要求不严,标准不高,只求 过得去, 不求过得硬, 不能用先进言行影响和员工群众, 与群众相比 没有明显的差别, 甚至在某些方面也还不如普通员工。还有一些党员 有怕苦怕累和不争先、甘居中的思想, 工作中缺乏争先创优意识和拼 搏创新精神,生活中不能严于自律, 为人表率,不善于学习和钻研政 治理论及专业知识,在群众中形象不佳。

七是部分党员专业知识和岗位技能不高。由于目前大多数党员存 在 “老龄化” 少数党员知识更新不快, 缺乏学习掌握文化知识的动力, 胜任岗位工作的本领不够

强、技术不够高,对专业知识学习性不强, 深度广度把握不够。从整体上来说, 党员平时虽然较注重学习, 但做

得仍然不够, 特别是学习缺乏持续性, 学习内容缺乏系统性、全面性, 对操作对理论掌握和运用还不够好。这是影响党员发挥先锋模范作用 的一个重要主观因素。

二、提高党员在安全生产工作中发挥作用的对策 一.强化党员理论教育,提高思想素质。

党支部要积极开展经常性的思想政治工作,加强对党员的理想、宗旨、党员权利、义务和组织纪律的教育。发挥好基层党支部教育主 阵地的作用,不断创新、完善党员教育方式方法, 深入开展党员学习日、“三会一课”、政治学习日、专题研讨等活动,采取多种形式和方 法,抓好党员教育,使党员树立正确的人生观和价值观。发挥好正面 典型的激励引导作用和反面典型的警示教育作用, 提高党员教育的针 对性和实效性, 不断增强党员思想素质, 促使党员在安全生产中发挥 先锋模范作用的积极性和主动性。

二.强化安全教育,不断提高党员素质。

要始终把党员的安全技术培训作为工作的重点, 大力强化和创新 党员培训工作, 坚持每周二组织全员安全技能培训,采取请进来、送 出去、青工拜师学艺、老工人传帮带、岗位练兵比武等多种形式进行 理论和实践培训,并充分发挥杠杆的激励作用,从而使党员、员工队 伍整体素质进一步提高, 促进我矿的安全生产和质量标准化等各项工 作开展。在安全教育活动中, 应该坚持实事求是的工作作风, 分层次、全方位地掌握职工的思想动态,为做好职工思想工作打下基础。首先,及时掌握职工的精神状况。在每天的班前会上,区队班子 成员、党员、和班组长对职工的精神状态进行仔细观察, 对精神不振、精力不集中的职工进行对口帮教,及时化解不安全因素。在工作中, 党支部以创建党员身边无“三违”为抓手, 充分发挥党员的安全示

范 作用,随时对职工的精神状况进行动态观察,适时提醒, 及时调整职 工的精神状况,消除工作中的安全隐患。

其次,要注重分析职工的思想状况。坚持利用座谈会、家访谈心 等形式,及时掌握职工的思想状况。

三.强化党员技能学习,提高业务水平。

切实发挥党员在安全生产工作中的作用,严于律己、无私奉献, 真正把党员的作用发挥出来, 彻底消除党员思想境界不高, 作用发挥 不利的现象。要紧贴安全生产实际, 根据不同岗位、不同工种, 大力 开展党员技术演练和岗位练兵活动, 促进广大党员学习新知识、苦练 基本功。大批培养能够熟练掌握本职业务、独立完成工作任务、企业 需要、组织放心的党员技术骨干,使党员有能力、有本领来发挥先锋 模范作用, 增强发挥作用的信心和技能, 真正为矿井安全生产做出贡 献,成为科技创新的能手、岗位示范的典型、企业形象的标志。

四.强化党员干部带头,增强责任意识。

要进一步强化党员干部的群众观念, 认清责任, 树立起领导干部 带头作用,带头遵章守纪安全生产、带头实践党员先进性、带头学习先进知识,带头维护职工群众的合法利益,要率先垂范,以身作则, 为普通党员做出表率。

同时,要让党员“亮明身份” ,通过佩戴党员徽章,挂牌上岗, 公开承诺, 增强党员的身份荣誉感和自豪感, 强化党员的身份意识和 先进性意识。让全体党员牢固树立干好本职活, “关心身边事、帮教 身边人”的责任意识;牢固树立多把一道关口,多发现一个问题,多 尽一份责任的安全意识;高质量完成生产任务的职业意识。(我矿开 展的“戴标识、亮身份、做表率”活动就很好的带动了我们党员工作 的积极性,让党员知道头上顶的不是帽子, 而是一份责任,使他们时 刻提醒发挥党员的先锋、模范作用

五.强化党支部建设,搭建展示平台。

我们采取党员定岗、定责、定标、等手段,继续深化完善 “党 员示范岗”、“党员责任区” 等活动, 为每一个有能力的无职党员选择、确定合适的岗位, 让有能力的无职党员都有发挥作用的平台, 充分发 挥党员的先锋模范作用, 不断推进企业党建工作整体上水平、上台阶。定岗,就是以党小组为单位, 根据本单位的职能、所担负的任务 和党员的实际情况, 给无职务党员确定一个岗位。这个岗位不是行政

岗位, 而是实现党员发挥先锋模范带头作用, 带领职工群众做好工作、完成任务的一个党组织的特别岗位。可根据本单位工作实际和党员综 合状况设立其他岗,可以一人多岗或一岗多人。

定责,就是制定每一个岗位的具体职责和任务内容。定标,就是 制定出各岗位的工作目标。通过履行岗位义务和岗位责任来实现达到 的目标。

定岗、定责、定标工作以党支部为主, 全体党员广泛参与。要求 每一名无职务党员在制定职责和目标时, 既要紧密结合工作实际, 又 要高于一般的工作要求。根据工作实际,设立安全生产岗、团结稳定 岗、技术示范岗、优质服务岗、宣传教育岗、学习培训岗、管理监督 岗、文明生产岗、行为规范岗、义务奉献岗、等岗位为参考岗位。促 进我矿的“安全生产”工作,经党支部组织,党员个人申报、支部审 核, 让每位无职务党员都写出自己所在岗位的职责和目标, 经支部审 批、本人认可后予以公示,让全体职工群众予以监督。

六.党员要带头学习《三大规程》和安全生产知识。

带头树立“安全第一、生命至上”的安全生产理念。在安全生产 上,围绕“一切为了安全、一切为了发展”的工作思路,强化安全形 式宣传多样化、全员参与, 按照矿安全生产工作的需要, 做到分阶段、列专题、抓引导、强声势做特别规定等行之有效的安全宣传教育,形 成我矿安全工作由思想教育、理念提升到自我管理的传程, 促进安全

工作由“制度管理”向“文化管理”的转变,无论值班、带班都要勤 下井,多深入工作面现场,指导工作,查找问题,查找隐患,落实整 改方案,一时不能解决的,升井后向主管领导汇报,并落实,久而久 之养成良好的工作作风,在安全工作上要主动出击。

七.开展“双培、双创”活动。

即把职工培养成为精细化工作的带头人, 把精细化工作中的骨干 先进分子培养成为党员, 党员带领职工共同促进精细化工作, 党组织 成为带领广大职工群众搞好精细化工作的战斗堡垒。按照有计划、有 步骤、分头实施,整体推进的办法,在两到三年的时间内,将现在开 展的“党员责任区”创建为“党员模范责任区” ,把“党员示范岗” 创建为“党员先锋岗”。

年初,矿下达了 《关于做好 2010年安全生产工作的决定》 ,我们 党支部要围绕此目标开展好工作, 明确安全是企业最大的政治、企业 最大的效益、员工最大的幸福、领导干部最大的政治生命、矿区稳定 和谐最坚实基础的意义;安全是贯彻落实科学发展观的必然要求;安 全是实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益的必然要求, 也是 构建社会主义和谐社会的必然要求。(于矿长在“决战四季度”动员 大会上强调指出,我们不能出事故, 更出不起事故,每一起事故,都 有领导被摘帽子、被罢免、被降级, 每一名员工的收入损失 5000元, 那么, 在全矿算来, 这就是上千万的损失, 这是一笔非常沉重的代价。所以我们必须把 “安全” 当做是一切的重中之重, 一切的发展之本。

党组织和党员要发挥在安全生产中的积极作用, 必须从落实责任 抓起,落实责任,就必须有一套定责,明责,问责的责任落实机制;围绕安全生产开展党建工作, 要从健全完善责任制入手, 引导企业实 现安全生产由人为管理到制度管理, 再到文化管理的飞跃, 打造安全 生产工作的长效机制。加以正确引导, 有效预防工作中因思想分散而 发生的事故,进而保证职工全身心地投入到安全生产中去。

只有这样, 才能带出一支高素质的团队来, 也只有这样我们梅花 井煤矿的安全生产才能长期坚持下去, 梅花井煤矿的安全生产能力和 水平才能逐步提高。抓好安全生产就是我们梅花井人的共同责任, 只 要我们每一名党员都坚定这个信念, 尽职

尽责,努力工作,我们就一 定能够抓好安全生产, 就一定能在煤矿安全生产中实现共产党人的先 进性,就一定能够完成神宁集团给我们的神圣使命。

谢谢大家

不当之处,请批评指正。

如何发挥一线员工在安全生产中的作用 篇6

一、加强女工建设 发挥她们在安全生产中的作用

随着煤矿企业的不断发展和女职工的地位提高，她们更爱岗敬业、善于学习、勇于创新，以此不断激发女职工的积极性、主动性和创造性。另外，工会女工委还要引导广大女工按照竞赛的标准严格要求自己，克服家庭和工作中的种种困难，比学习、比技术、比干劲、争一流。形成了女职工奉献在岗位、拼搏在岗位、建功在岗位的良好氛围。发挥她们在安全生产方面的作用，目前很多女工具有高学历，高素质，她们爱岗敬业，善于学习，勇于创新。煤矿安全生产的工作离不开女工的奉献，女工在安全生产中发挥了“半边天”的作用，女工委紧紧围绕安全这个中心，充分发挥自身优势，在职工家属中广泛开展“争当好矿嫂”的安全教育活动。

二、安全为天 将安全活动落实到实处

为了把安全生产这一活动落实到实处，女工们还应常常把安全标语和漫画制成小卡片送到一线采掘工手中，并叮嘱他们时刻注意安全，远离“三违”，安心工作，为生产增加一道安全防护墙，用亲情、友情和爱心筑牢第二道安全生产的防线，为煤矿企业撑起安全生产的“半边天”。

近年以来，小龙矿为进一步搞好安全生产，建立了“家属协管会”等组织，十分注重女工在企业安全生产的作用，充分调动女工家属安全协管的积极性，从而有效地促进了矿井的安全生产。组织女工要加大工作力度，开展丰富多彩的安全活动，把帮扶工作做深、做细、做实，只有这样才能收到良好的效果，员工心中才能有安全意识，才不会在安全方面存在侥幸心理。

开展安全知识竞赛、安全有奖问答等活动，为营造浓厚的学习氛围。还应组织女工与一线员工互动答题方式，把基层车间、班组作为考场，让员工在理论与实践结合中增长安全知识，提高安全技能，使安全意识深深扎根心中。每逢重大节日，女工协管组织以送“安全贺信到井口”、“安全签名”、“清凉送职工”等方式，用真情呼吁一线员工“你是家中的山，你是家中的梁，做好安全生产是亲人最大的心愿”。为动员职工家属共同承担起安全一片天，女工协管还应组织发动职工家属开展“体验丈夫井下苦，当好安全贤内助，常吹枕边安全风”活动，组织职工家属深入到井下一线体验丈夫在井下工作的艰辛，并号召她们生活中多一些关心，多一些温柔，多一份体贴和关爱。只有安全生产，才能保障家庭幸福，才能成为和谐矿区的一员。让安全知识走进班组，让女工、家属下到基层班组中广泛开展安全知识抢答赛、安全心理咨询等活动，向员工宣传矿的安全文化思想和理念，让安全思想在员工心中扎根。

三、以实际行动 让员工感受安全

女工协管组织要根据季节开展相应的活动。如安全服务到井口，夏季送茶水、送清凉、送西瓜给职工等。用亲情使员工切实感到关怀与温暖。为使广大职工认识到安全是煤矿的命脉、是矿工家庭的幸福，工会女工应组织女工到各工区或班组进行“送安全家书”活动，女工要用朴实的语言、真实的情感，表达对安全生产的渴望与祝福。让所有员工感觉到安全生产不仅关系他一个人，而是一个家庭、一个企业的大事。

为体验员工井下工作的艰辛，女工委还应组织女工们进行“走千米巷道、爬回采工作面来体验亲人苦”的活动，通过井下“探亲”，也使女工家属们真切感受到丈夫井下工作的艰辛，对自己的亲人多一些关心、多一些温柔、多一份体贴和关怀，让他们心情舒畅地上下班，有一个好的心情安全地工作和生活。

女工们还可以通过签安全承诺书、开展安全好矿嫂、争创安全好家庭、联系走访、“三违”帮教、夫妻安全竞赛等系列活动，做到安全宣传到家到户、安全帮教到员工、安全服务到井口，用亲情筑牢安全第二道防线。

女工委还应多组织演讲比赛，让参赛选手们针对一个个发生在身边的典型事故案例，用一句句朴实的话语，深情呼唤亲人“重视安全，保障平安”，“我们不要带血的抚恤金”、不要给家庭造成“永远的伤痛”；亲切嘱咐矿工朋友们时刻做到“安全第一，警钟长鸣”，“安全在我心中”；积极倡导“共同营造安全蓝天”、“奏响幸福乐章”。选手们声情并茂的精彩演讲一定能够深深地打动现场的听众，引起了职工家属的强烈共鸣。

四、为安全发展 安全中国加油

国务院总理温家宝在2007年9月27日的讲话中提出四点要求：

如何发挥一线员工在安全生产中的作用 篇7

1. 生产一线员工政治思想现状分析

了解企业生产一线员工的思想现状, 更利于政工人员开展工作, 为员工排忧解难, 为企业内部的和谐发展铺平道路, 下面我们来了解一下燃气企业内部生产一线员工的政治思想现状。

1.1 新思想和旧思想的矛盾

随着社会经济的高速发展, 新老员工在工作上、思想上的碰撞不可避免, 因此也产生了矛盾。企业老员工的年龄在40-50岁之间, 政治思想以及工作态度都比较传统, 所拥有的工作技能虽然实用但都比较保守, 工作理念相对陈旧。而新员工则受现代社会经济教育的影响比较深, 政治思想以及工作技能都更加靠近社会的发展和实际, 接触外界思想的机会更多, 想法也更多, 为人更加现实。因此, 新老员工在工作的接触过程中就容易产生矛盾, 工作思想上易产生分歧, 如果不处理好, 就会影响到工作的整体运行, 最终损害了企业的利益。

1.2 生产工作与身心需求相背

社会经济的日新月异给企业带来了更多的挑战和机遇, 也给企业生产一线员工带来了更多的想法和压力。生产一线员工掌握着企业的生产命脉, 他们拥有最专业的技能, 最精心的操作, 而这些都是需要时间来磨练的, 因此生产一线员工的工作强度比其他员工要大。作为企业基层的员工, 他们除了要面对劳累的工作, 还要面对生活的重重需求, 工作和需求的不对等、不匹配, 让他们的内心忧心忡忡, 工作的时候容易产生厌烦情绪, 从而不能把工作做到最好, 这些情绪不但易影响其他员工, 还对企业的发展造成不良影响。

2. 对做好一线生产员工的思想政治工作的思考

要做好一线生产员工的思想政治工作, 政工人员首先要提升自身的政治思想素养, 明确自己的工作内容, 深入联系员工, 以身作则, 在尊重平等的基础上, 情理相融, 关心职工, 统筹相顾, 才能让员工对企业尽心尽力, 做好本职工作。

2.1 提高自身思想政治素养

思想政治工作是人与人在思想上的直接碰撞, 作为政工人员要想顺利开展本职工作, 首先自身要有足够的思想政治意识, 较高的思想政治素养, 才能在精神上让人信服。在这个日新月异的社会, 要提高自身的思想政治素养, 政工人员必须要紧密联系社会, 善于发现和总结, 通过现代媒体, 多学习新的道德教育知识和技能, 扩展自己的知识面, 遇到问题, 要注意反省自身, 不要逃避和忽视, 注意联系实际, 适当地改良工作方法。

2.2 民主管理, 以身作则

一线生产员工是一个群体, 这个群体属于企业内部的最底层, 他们在工作生活上对于领导人的民主管理是十分重视的。作为政工人员, 在开展工作的过程中要注意尊重职工意见, 虚心听取他们的建议。对涉及职工切身利益的工作采取民主评议、民主决定的方式, 例如对公租房问题、职工集体合同条款、劳动奖惩制度条款的制定等, 采取职代会审议的方式, 倾听职工心声, 积极鼓励员工发挥他们的聪明才智进行充分讨论, 让他们拥有说话的权利, 集思广益。除此之外, 政工人员还要以身作则, 在工作上不要拖拉, 不推卸责任。要言行如一, 言传身教, 要成为他们的模范, 成为他们的一份子, 他们才会重视政工工作, 从而认真工作。

2.3 关心员工, 情理相融

人其实是情感的集合体, 非常感性, 在做政治思想工作的时候, 政工人员要注意人文关怀以及心理疏导, 减少强制性的约束。工作开展的时候注意以人为本, 关心员工, 去理解、尊重他们, 对他们最关注的方面及时了解, 然后在合理的前提下去满足他们的需求。其实, 工作和生活是不能划清界限的, 员工在工作上所产生的情绪许多都是来源于生活, 或许我们个人没有那么大的能量去直接解决, 但是可以帮助他们想办法, 有商有量, 让他们感觉到企业的关怀, 让他们觉得企业是把他们当做“自家人”。在这样情感关怀下, 还要注重理性, 对于一切不合理的诉求, 要耐心讲解清楚, 以情动人, 情理相融, 充分发挥政治思想工作的威力, 让员工更加用心服从企业的管理和安排。

2.4 领导重视

要开展政治思想工作, 企业的管理层要积极协助政工人员, 各部门要重视并且参与, 发挥集体智慧, 从整体上重视和配合, 才能让政工员在工作中发挥所长, 尽其所能员工才能凝成一股绳, 上下一心, 为企业的发展而努力。

结语

一线生产员工是企业最基层的工作人员, 在工作生活上遇到的问题更容易对他们的思想政治产生不良的影响。政工人员的工作是思想上的直接碰撞, 政工人员需要有足够的耐心, 紧密联系他们的工作生活, 才能细心探索问题所在, 找出稳妥的办法, 获得他们的信任, 才能做好他们的思想政治工作。许多成功企业的经验证明, 只有正确定位基层员工的重要性, 做好他们的思想政治工作, 才是企业获得长远发展的根本。

摘要：随着社会经济的高速发展, 一线生产员工对企业经济效益的影响越发突出, 他们是企业经济效益的直接创造者和体现者, 因此做好一线生产员工的思想政治工作是不可忽视的, 需要企业思想政治工作者认真探索和实践。本文将对燃气企业生产一线员工的现状进行分析, 思考如何做好一线生产员工的思想政治工作, 以期为企业的和谐发展做出应有的贡献。

关键词：一线生产员工,思想政治工作

参考文献

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1 充分发挥好党员先锋模范作用，进一步坚定对马克思主义信仰和对社会主义的信念

应当看到，共产主义理想信念的实现，符合历史发展的规律，因而是一种不可逆转的历史趋势。但在漫长的历史进程中不会总是一帆风顺的，总会有曲折，甚至反复，总会遇到这样那样的困难。在这种情况下，如何坚定信念，是对我们的一个考验。当前，我们每一个共产党员都应当积极响应党的号召，率先垂范，充分调动起广大职工的积极性、主动性和创造性，为实现奋斗目标发挥重要作用。同时，每位共产党员要始终站在时代前列，在错综复杂的环境中始终保持政治上的清醒和坚定，并以郑培民，焦裕禄，孔繁森等优秀共产党员为榜样，学习他们的先进事迹和崇高精神，加强党性修养，锤炼优秀品格，时时处处严格要求自己，切实履行好党员的义务，始终保持共产党人的先进性，在工作，学习和生活中注重发挥模范带头作用，成为群众学习的榜样，在工作实践中充分发挥先锋模范作用，以自身的实际行动充分体现共产党人的先进性的时代精神。

2 充分发挥党员先锋模范作用，做努力工作的模范

“共产党人”的定义是什么呢？就是根据马克思列宁主义建党学说建立起的工人阶级先锋队，全国人民和中华民族先锋队的成员。任务是带领人民群众建设小康社会，不断为满足人民群众物质文化生活的需求而奋斗，为实现共产主义奋斗终生。人，有能动性，进步性；模范有标准性，有示范性。所以，努力工作的模范，就应当做到：脏、苦、累、重工作冲在前；服从组织、遵章守纪领在前；安全生产站在前；迎接挑战，大胆竞争闯在前。这里要特别强调迎接挑战，大胆竞争。竞争是社会进步的标志，挑战激励人，竞争出水平。不论什么年代，寻求保护的，总的说，一般都是落后的，先进都是在竞争拼搏中脱颖而出的，不是保护出来的。我们的党员在新的形势下，新的变革中，就是要不怕改革，不怕竞争。一句话，就是要朝气蓬勃，不怕困难，扎实工作。不论冲在先，领在前，站在前，还是干在前、创在前，都要从最平凡的日常工作做起。把“渺小”的我，“平凡”的事融入时代的大层而不朽。董存瑞因壮烈而不朽，雷锋在”平凡“中而不朽，都是溶入了时代的大层。共产党员的先进性溶入了时代大层就永远不朽。

3 充分发挥党员先锋模范作用，做关心群众的模范

人民凭什么几十年如一日的信赖党，跟党走？最更本的就是党始终实践着“三个代表”，本质是为人民服务。作为中国共产党的一员，我们怎么密切联系群众，全心全意为群众服务呢？一要关心群众的工作。与之相联系的任务、效益、安全、劳保、福利、分配等等，都要关心，做到“以人为本”，保障群众利益，实现企业的平稳和谐发展。二要关心群众的生活。与之相联系的衣食住行，疾病就医等等，送温暖：象任长霞一样，忠于职守，让百姓平安。三要关心群众的学习。与之相联系的创建学习型企业、组织，争做学习型员工，学习科学文化，技术知识，学习政治理论，帮助群众进步。四要关心群众的精神世界。帮助群众提高生活质量。在关心群众上，要当好一匹马，一缕气，一块矾。马有踊跃若汤的精神状态，关心群众就要永不怠懈，永不满足：气无处不在，人人需要，当群众需要的时候，就要随时出现：矾能够沉淀杂质，还以清水，要宣传党的主张，宣传党的政策，帮助群众纠正混乱思想和一时的误解。这样，才能团结和带领群众共同奋斗。

4 充分发挥党员先锋模范作用，做刻苦学习的模范

共产党员要带头确立终身学习的理念。学习是艰苦的事，要真正学懂弄通，避免不学无术，一知半解，要下苦功夫的。所以，要倍加珍惜时间，如饥似渴地学习，神注目夺地学习。要学政治，学理论，学技术，学业务，向群众学习，向实践学习。当前，最重要的是在“三个代表”的真学、真信、真懂、真用上下功夫。掌握和运用的最好途径是实践。看看中外历史，哪个政治领袖，军事将才，文化大家，文人骚客不是从学海中苦斗出来的。邓小平理论，“三个代表”重要思想，哪个不是经过几十年实践，反复学习思考才成熟起来，成为伟大旗帜的？全党肩负带领人民实现小康社会，党员肩负带领群众开创发展新局面的重任，不刻苦学习，以其昏昏，使人昭昭是不行的。

5 充分发挥党员先锋模范作用，做甘于奉献，廉洁奉公的模范

“三个代表”在这方面的内涵是十分清楚的。共产党员守住高尚的品德，守住纯洁的情操，守住美好的形象，群众就会公认你是新形势下的英雄。共產党员贪利挫志，不仅会给自己带来悲剧，还会给党的组织带来恶劣影响，带坏整个风气。特别是党员领导干部，不论正面作用还是负面作用，影响都很大。所以，要做廉洁奉公的模范。党员要克己奉公，担负起思想政治教育的责任，引导群众适当节制欲望，用诚实劳动创造幸福生活。我们必须坚持警钟长鸣，建立起各种监督制约机制保护党的健康。每个党员都应成为廉洁的模范，遵法守纪的模范。另外，还要善于正确运用制度和法律的方法规范人们的行为。

6 充分发挥党员先锋模范作用，做艰苦奋斗的模范

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从乡镇推出“一线”领导岗位的干部是乡镇的一笔宝贵财富。他们在长期的工作中，积累了丰富的基层工作经验，在领导岗位时与上级各部门建立起来的良好工作关系，退下来后在工作中保持着优良的传统和作风，具有十分独特的优势，如何发挥好退出“一线”领导岗位干部的作用和优势，对于加强班子建设和干

部队伍管理，促进当前灾后重建的顺利推进和十七届三中全会精神的贯策落实，都具有十分重要的意义。

一、全镇退出“一线”领导岗位干部现状及发挥作用的情况

全镇现有推出“一线”领导岗位6人，其中从乡镇党委书记、乡镇长退出的3人，从副乡镇长的3人，男同志5人，女同志1人。从“一线”退出领导岗位后，我镇根据这6名同志的实际状况，安排在不同的工作岗位，从目前的工作开展情况来看，他们大多数能按照党委、政府的工作安排，在自己的工作岗位上尽心尽职，积极为各项工作的开展献计献策，身先士卒。广巴高速协调服务工作现场有他们的身影，灾后募捐中有他们的爱心，重建工地上有他们的辛勤汗水。他们的工作大局意识是强的，工作能力和方法是无可挑剔的，其良好的个人素质和过硬的工作作风在全镇干部中起到了很好的模范带头作用。

二、全镇退出“一线”领导岗位作用发挥中存在问题及原因

在我镇退出“一线”领导岗位的同志作用发挥存在着一些不可忽视的现象和问题，主要表现在：工作随情感波动而出现的工作冷热现象；党委、政府对退下去干部管理工作有所放松，对这类群众在工作、生活上关心不够，其不正确的言论和行为容易在干部和群众中造成极为不良的影响，使党委、政府工作难以顺利推进。上述现象不光在我镇存在，应该来说在全县一定范围内还是普遍存在的。

三、对策及建议

针对上述问题，为保证乡镇退出“一线”领导岗位的同志作用得以充分发挥，提出如下建议：

1、全面加强退出“一线”领导岗位干部的管理。根据个人实际、能力和特长，安排给合适的工作岗位，对年龄偏大、身体状况不好的同志，可安排回家退养休息，既能体现“以人为本”的干部管理，又能做到机关管理制度的过硬落实。同时要及时了解他们的思想状态，在政治上多重视，在生活上多关心。另一方面，我们也不能放松对他们的思想政治工作，安排他们积极参加各类思想政治学习，学习先进的政治理论，党的各项方针、政策和法律法规，以理论武装他们的头脑，进一步提高他们的素养。

2、虚心、认真接受退出“一线”领导岗位干部的合理化建议和意见。他们曾经能够在“一线”担任领导，就说明他们有一整套完善的工作思路，丰富的工作经验，完善的工作方法。对于在工作中他们提出的建议和意见，我们要做到认真研究，将其合理化的、能够推动工作顺利开展的予以采纳。这样既是对他们工作的尊重、政治上的重视，也推动了政府工作的开展。

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摘 要：保障办案安全是检察机关司法警察的重要职责。如何解决当前检察机关尤其是基层检察机关“有警不用、无警可用、检警不分、以检代警”的突出问题，确保司法警察在办案安全中充分发挥作用，是当前各级检察机关应当思考的问题。

关键词：司法警察 办案安全 保障作用

人民检察院司法警察是人民警察的警种之一，保障办案安全是检察机关司法警察的重要职责。随着检察制度改革的不断深入与发展，基层人民检察院相继成立了法警队，实行了编队管理，检察机关司法警察机制日趋完善，司法警察的作用越来越重要。如何解决当前检察机关尤其是基层检察机关“有警不用、无警可用、检警不分、以检代警”的突出问题，实现司法警察职能回归并充分发挥职能作用，是当前检察工作改革的重要问题。笔者就如何建立适应检察业务需要的司法警察工作管理方式，发展和完善司法警察在办案安全中的保障作用谈一些看法。

一、实行司法警察编队管理的必要性

《人民检察院司法警察暂行条例》规定，人民检察院司法警察应实行编队管理，采用“集中管理、分散使用”的管理模式。其主要内容包括以下几个方面：一是建立专门机构实行法警的集中编队管理，在检察长的统一领导下开展工作；二是检察业务与法警业务分开，由法警专司警务工作，法警队根据法警人员的具体情况和全院业务工作的需要合理调度警力；三是各业务部门的用警必须按规定的程序申请，经检察长或法警部门负责人审批，并履行相应法律手续，司法警察方可执行任务；四是根据警务工作需要严格条件录取法警。

法警队根据部门工作实际及特点，独立地对法警实行统一培训、统一管理、统一考核。而构建“集中管理、分散使用”的管理模式的现实依据主要体现在以下几个方面：

一是由司法警察工作的专业性特点决定。法警工作是具有技能性、危险性的工作，其业务、体能、技能的综合需要与检察官不同。法警实行军事化管理，强调绝对服从、高度集中，只有集中管理，才能有效地进行培训，以适应工作发展的需要，也只有如此，才能按警务工作需要及时调配警力。

二是完善检察机关内部制约机制的需要决定。检察机关在探求如何依法办案、正确履行检察监督职能过程中，先后推行了“诉侦分离”、“诉捕分离”等制度，“集中管理、分散使用”同上述制度一样，都是检察机关内部制约机制的重要内容。客观上看，由于警力不足、检警不分，侦查人员集调查取证、传唤拘传、搜查押解等事务于一身，既容易发生违纪违法现象，又不能保障侦查人员自身安全，而检警分离，各司其职，加强了检察机关内部部门之间的监督制约，防止违法违纪，保证公正执法。

三是由安全办案的保障需要决定。切实保证办案安全，防止和杜绝办案安全事故发生是确保案件质量的前提。办案安全事故的发生虽然有多种原因，但主要还在于有警不用或无警可用；办案安全制度疏于形式，无人执行；或虽有法警协助，但缺乏严格的管理和严格责任追究制度。近年来，在推行司法制度改革、树立新型司法理念过程中，重视了对检察人员办案中存在的“重实体轻程序”、“重打击轻保护”观念的纠正，但对司法警察职能在贯彻程序法中的重要性和作用缺乏明确的认识，没有把规范司法警察工作和发挥警察职能作用当作重视程序的重要内容来考虑，导致法警的保障作用发挥不充分。

二、建立健全制度，实行司法警察规范化建设

制度建设是司法警察工作规范化的保证，法警编队独立管理，其职能职责、出警用警、执行职务、警务值班、处理突发事件等，都需依法办事、严格程序，制度建设是司法警察工作规范化建设的基础性工作。

（一）建立目标管理制度。司法警察工作管理中要做到分工明确，职责清晰，就要确立院领导、法警队负责人和司法警察的各自工作目标。根据警务工作中送达法律文书、警务保障、安全保卫、内勤工作、看管和押解犯罪嫌疑人、被告人，保护本院直接立案侦查案件犯罪现场、参与搜查、协助追逃等具体工作内容，细化工作内容，落实责任到人，符合“职责明确、分工合理、协作配合”的要求，形成各就其位，各负其责的工作格局。

（二）建立运行管理制度。一是要制定司法警察出警程序规定，严格规范用警。从申请出警、派警等各个环节规范司法警察执行警务的各种行为，并以各项审批表、执行职务派警令等表格记载用警的全部流程。二是要针对司法警察具体执行职务作出细则规定，其中有对现场保护、执行传唤、拘传、参与搜查、协助执行拘留、逮捕的规定；提押、押解、看管的规定；送达法律文书的规定，警务值班、处发突发性事件预案以及使用警械枪支的规定等。其内容基本要涵盖司法警察工作的各个方面。形成具体明确，有实体性规定，有操作程序的相对完整、切实可用的警务工作制度体系。

（三）建立考核评比制度。要在确定的工作目标、任务、职责的基础上，对司法警察工作进行细化、量化，确定司法警察工作各项内容的分值，通过比较总分的高低反映司法警察工作规范化建设水平，并对警察人员实行“绩效挂钩”，以实绩评先、用实绩选人，增加法警的紧迫感和责任感，促进其认真履行职责。

（四）健全作风纪律和业务技能培训制度。制定司法警察内务管理规定，把司法警察的仪表着装、警容风纪、出勤等作为执行纪律的大事来抓，增强组织纪律观念，树立司法警察文明执法的形象。要制订以岗位技能练兵为主要内容的培训、考察、考核制度。此外，还要建立健全其他方面的规章制度，使司法警察工作做到处处有章可循，有规可依，以进一步保障司法警察的作用充分发挥。我院根据本院实际情况，结合上级业务部门的要求，制定了一整套涵盖司法警察职责、内务管理、办案安全、教育培训等方面的制度规定，尤其是对参与各项办案任务制定了具体的细则，并将部分制度上墙，做到各项工作有章可循，有则可依。将所有的制度规定汇编成《司法警察工作制度汇编》，司法警察人手一册，经常性组织学习考试，使司法警察人人手写口记，牢记职责使命，做到按照法律规定办案，按照制度规定办事。通过制度的建立健全和落实，司法警察工作实现了“五个规范化”即：一是规范化的内务管理。二是规范化的司法警察履行职责程序。三是规范化的司法警察业务电子管理系统。四是规范化的业务登记管理表格。五是规范化的干警着装和日常行为。

三、加强办案工作区建设，夯实司法警察履责的基础

办案工作区是检察机关专门用于讯问犯罪嫌疑人、被告人、询问证人、接待来访等工作，由司法警察负责办案安全警械的专用区域。办案工作区规范化建设，就是要通过加强办案基础设施建设，加大侦查办案工作的科技含量，为发挥司法警察职能作用，推进检察机关执法办案工作的规范化和现代化提供保障。

当前，部分检察机关的办案缺乏统一规范的工作场所，导致办案安全事故屡有发生。为安全办案提供一个统一规范的场所，不仅能有效防止安全事故发生，落实尊重和保障人权的要求，也能够对检察机关办案行为进行全方位的监督，从制度上保证程序公正的实现。加强司法警察建设，不只是局限于以集中编队统一管理的实现为标准，为司法警察的业务工作提供符合管理和履行职责要求的工作平台，也是规范化建设的重要内容。

适应新时期检察业务发展的办案工作区应当具有以下特点：一是应当是具有全封闭、多方位安全防范功能的硬件配套设施齐全的综合办公区域。办案工作区应由两部分组成，一部分是由讯问室、询问室、接待室、心理测试室、专用卫生间、指挥监控室等组成的办案区；另一部分是由案件研讨室、医生待诊室、司法警察备勤室、警用器械室、暂扣物品保管室等组成的工作区。全部设施作安全技术处理，所有办案活动实行全程动态监控。二应当是具有高科技、数字化的证据采集固定功能的系统建设。首先它应是一套证据采集系统，是每一起职务犯罪案件录音录像、亲笔供词、讯问笔录、证人证言、物证书证的全部记载；在办案工作区内的办案取证活动在全方位监控下进行，为固定证据、保留证据、出示证据提供程序保证。其次它应是技术设备使用的管理系统。活动全程录像、视听资料专人保管，结案后交档案室保存。不仅保证取证客观真实，也杜绝不文明办案行为发生。三应是具有高效率指挥功能的网络建设系统。在实现基层院警务区与上级院监控系统对接后，上级院能真正成为指挥中心，实行远程指挥，并能及时进行案情研讨、协查联络、证据展示和侦查人员的调度。

四、强化教育培训，提高司法警察履职能力

加强检察机关司法警察的教育培训，是全面提高司法警察队伍素质和确保警务保障的有效途径，要按照“一熟”（熟悉法警职责）、“二懂”（懂检察业务、懂办案程序）、“三会”（会使用枪械具、会擒拿技术、会微机操作）的要求，全面加强司法警察教育培训工作，提高检察机关司法警察队伍的保障能力。

（一）加强思想政治和职业道德教育。树立“向培训要素质、向素质要警力”的观念，全面加强司法警察队伍的思想政治工作。司法警察是检察机关中唯一一支具有武装性质的队伍，要提高队伍的战斗力，就必须提高司法警察的政治素质。要坚持把政治建警，理论育警放在首位，用“三个代表”重要思想统领干警的思想。把政治理论学习作为对法警进行政治教育的必修课，不断增强司法警察的大局意识、职责意识和服务意识，树立为检察机关服务、为办案服务的思想。为全面履行司法警察职责、服务检察工作大局奠定了坚实的思想基础。坚持加强职业道德教育，组织司法警察学习《检察官职业道德标准》，做到热爱检察事业，自觉地把人民群众是否满意作为检察工作的最高标准，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。在思想建设上，把内强素质、外树形象做为管理工作中的一项主要内容，不断增强司法警察的职业荣誉感，教育司法警察做到干一行、爱一行，热爱检察事业，热爱司法警察事业，以为司法警察事业增光为荣。

（二）加强法律专业知识培训。鼓励干警参加法律专业学习，参加检察机关业务部门的岗位练兵，提高司法警察的法律素质。尤其是加强对刑法、刑诉法、民法、民诉法的学习培训。通过业务培训，使司法警察不仅熟悉法警职责，而且懂检察业务、懂办案程序，有利于配合检察干警办案，更充分地发挥司法警察职能。

（三）加强业务技能培训。警务技能是警察队伍综合技能素质的反映，它关系到一支警察队伍能否在新形势条件下，具有召之即来，来之能战，战之能胜的能力，能否顺利地完成各种警务活动任务。要达到这一目标，就必须按照司法警察训练大纲的要求，根据自身特点，制订出严格的技能训练计划和科目，分段逐项展开训练。要制订以司法警察岗位技能练兵为主要内容的培训、考察、考核制度，进行法律知识、检察业务和队列、擒敌拳、提押、实弹射击等多种形式的基本技能的培训和训练，使其成为“一熟”、“两懂”、“三会”的合格警务人员。每年根据工作实际，制定基本技能和体能训练方案采取短期封闭训练与长期在岗训练相结合，集中训练与个人分散训练相结合的方式，有计划、有重点地开展警容警姿、体能素质、擒拿格斗、警械具的使用等技能训练。结合检察机关业务工作的特点，主动进行逃犯抓捕演练、紧急事态控制、办案安全训练等岗位练兵活动。注重在实践中提高业务能力，建立了“一案一总结、一案一回顾”的学习机制，每参与办理一起案件，都及时开会进行总结，汲取经验，查找不足，使干警在执法实践中得到提高和锻炼。

五、加强装备建设,奠定司法警察履职的基础

装备建设是司法警察工作的一个重要组成部分，是法警履行职责的基础。随着形势任务的不断发展变化，只有不断加强装备建设，才能增强司法警察在保障办案安全和处置突发事件过程中的快速反应能力和武装震慑力。

（一）依照《人民检察院司法警察装备配备》的要求不断落实装备，为法警队购置手机屏蔽器、防火服、强光手电、跑镣等警用装备，手铐、脚镣、防爆盾牌、电警棍等警用器械，为每个在编法警购置多功能腰带、防割手套、急救包和警用水壶等单警装备。

（二）要深刻认识科技强警是司法警察执法能力建设的重要途径，只有将训练有素的司法警察与精良的警用装备有机结合，才能不断提高司法警察的整体保障能力，才能不断提高司法警察应对突发事件的能力，才能确保办案安全。在加强装备建设过程中，要制定警用装备建设的发展规划，有计划地逐步加大对警用装备建设的投入力度和增加警用装备的科技含量，要不断更新必要的警务装备、警用器材，为确保办案安全提供强有力的物质保障。

参考资料：

[1]《人民检察院司法警察执行职务规则（试行）》；

[2]《中华人民共和国人民警察法》；

[3]最高人民检察院《关于进一步加强检察机关办案安全防范工作的意见》、《关于人民检察院在办理直接立案侦查案件工作中加强安全防范的规定》。

如何发挥一线员工在安全生产中的作用 篇11

煤矿女职工和家属是搞好安全生产管理的一支不可忽视、不可替代的重要力量。这是因为：（一）女职工虽不从事井下工作，但她们的工作质量如何，都与井下安全生产有着直接或间接的联系，只有保证地面安全生产高质量，才能为井下安全生产提供良好的保证。（二）男职工是家庭成员的重要组成部分，他们与女职工、家庭有着血缘、姻亲关系，父母、妻子、儿女最关心他们的安全与健康，亲人的话，男职工最容易接受。（三）八小时以外的活动、情绪与休息，影响着八小时以内的安全。从关心生活的角度讲，职工家属肩负着重大的责任。（四）只有搞好安全，才能使女职工和家属家庭团圆幸福。所以安全是女职工、家属最大的福利，是对女职工、家属合法权益最大的维护。因此，女职工、家属协助党政工齐抓共管安全生产，人人为安全操心出力，个个为安全生产献计献策，共同筑起安全生产的第二道防线，在安全生产中发挥特殊作用更显得尤为重要。

协助安全工作的主要对象是井下采掘一线的职工。多年来，随着煤矿企业用工制度的改变，大量农民合同工进入采掘一线，成为煤炭生产的主要劳动力。而农民合同工大都来自农村，对煤矿生产的全过程缺乏了解，安全意识淡薄，只为多挣钱，忽视安全生产，工作中有章不循，冒险蛮干，“三违”现象时有发生；还有的是自身或家庭存在难以克服的困难或是解决不了的问题，使之在工作中分心，是造成事故的主要原因，这就给安全生产管理带来了一定的难度。而女职工、家属协管安全工作则是一项特殊的群众工作，它尊重人在安全生产中的主观能动性，突出“以人为本、安全第一”的主题，用改善人与人之间的关系，加强人与人之间的相互协作和帮助，实现安全生产的共同目的。

女职工家属协管安全工作内容丰富，形式多样，结合当前煤矿工作的实际，女职工家属协管安全工作仍需着重抓好以下主要内容：

一、进一步抓好“珍爱生命”安全宣传工程

实施“珍爱生命”安全宣传工程。一是开展安全结对子活动。协管员利用每周一安全学习日，参加队上的安全会议，掌握安全信息和工作动态，帮教“三违”人员，结对做细致的思想工作；二是开展安全文艺节目演出活动，协管员将安全规程编排成安全顺口溜、安全快板、安全三句半、安全诗朗诵等深入区队、井口演出，增强矿工的安全意识；三是开展安全宣讲活动，协管员深入到单身职工居住区、家属区，开展“讲自己的事，教育身边人”活动，使职工提高安全意识，警钟长鸣。

二、深入开展安全帮教活动

对帮教的“重点人”、“重点户”，要区别情况，找出产生“三违”的原因，有针对性的进行帮教。我们公司协管员在“三违”帮教工作中摸索出安全协管教育“四不放过”的良方：对不打消思想顾虑的不放过；未真正认识到“三违”危害性的不放过；没有认真吸取教训的不放过；“三违”矿工的家属未受到教育不放过。去年以来共家访帮教谈心106人次，每季定期召开“亲情帮教谈心会”，邀请“三违”人员及其家属一起座谈，协管大嫂们把亲情化的道理，讲给职工及其家属听，使夫妻双方明白安全亲情帮教工作的目的，并由“三违”人员谈违章的危害性，承诺今后按章作业，立下安全保证，争做安全标兵；让职工的家属表态吹好安全“枕边风”，叮嘱安全真情话，真正实现丈夫安全、妻子安心，共把安全生产幸福关。

三、签订安全合同，做好“双保”工作

安全合同是通过女工、家属协管人员与生产一线职工，相互提出实现安全生产所必须遵守的条款，它能使职工遵章守纪的自觉性进一步增强，协管工作规范化的程度逐步加大，在安全生产中发挥着积极的作用。

女工家属协管员要经常走家串户，大力开展 “家庭关爱”情感教育“走访活动”。始终坚持“一询问、二嘱咐、三规劝”，使“家庭关爱”活动产生积极效应。每年我公司协管会都牵头签订“安全联保合同书”、“父（母）与子、妻与夫安全公约”等有特色的安全协管活动，使职工上班前、下班后都能听到亲人的嘱托和问候，能够吃好、休息好、心情愉快地投入安全生产。

四、建文明家庭，创和谐企业

根据不同层次家庭的特点和要求，开展有影响的特色家庭創建活动。一是在女职工和家属中开展争当安全生产贤内助活动，使女职工、家属自觉做到对丈夫生活照顾好，不让丈夫带着疲倦下井；常吹安全枕边风，不让丈夫在井下冒险蛮干；邻里关系、婆媳关系相处融洽好，不让丈夫分散精力；把家务料理好，不让丈夫为家务操心；把子女教育好，不让丈夫为子女分忧。 二是组织女职工和家属积极开展 “三送”活动：“送慰问”，每年都要根据不同节假日，不同季节为下井职工送去真挚的慰问。组织家属开展 “井下行千米巷，知亲人苦亲情” 体验活动，深入井下一线采掘区队工作面，体验自己的丈夫、兄弟在井下工作的艰辛，真正感受安全生产的重要性，并给职工送营养餐和安全毛巾，用亲情凝聚职工安全生产合力；“送服务”，经常为井下职工缝补工作服、矿帽带、手套和粘胶靴等活动，同时，把写有“安全第一，珍惜生命”等字样的鞋垫、腰带送到井下职工手中，使他们感受亲情，牢记安全；“送祝福”，每位女职工、家属和下井职工见面，必须说祝福语，使职工时时处处感受到组织的关心，亲情的温暖。

五、充分拓宽协管安全工作的新路子

针对大多数农民合同工家在农村的实际，使协管安全工作跨出矿区，把工作重点转移到农民合同工家庭所在的村镇，采取“走上门”、“请进来”等方法开展协管活动，使家属们把它当作自己的事一样认真去做，成为安全生产的好帮手和义务协管员。