致社区全体居民的一封信

2024-08-05

致社区全体居民的一封信（共11篇）

致社区全体居民的一封信篇1

社区全体居民：

新年好！

首先，恭祝大家工作顺利，生意兴隆，家庭幸福，财源广进！

“社区是我家，建设靠大家”，加强社区建设和管理，进一步提高我县城市管理水平和文明程度，提高社区居民生活水平和生活质量，完善社区服务，配套社区功能，扩大基层民主，维护社会和谐稳定，都具有十分重要的意义。

社区成立以来，社区党总支、居委会在县委、县政府和漕河镇党委、政府的领导下，根据《城市居民委员会组织法》切实履行工作职责，同社区居民、社区单位一起，积极参与社区建设，维护社区居民的合法权益，认真听取社区协商议事会的意见和建议，接受社区居民监督，各项工作取得了明显的进步。

在今后工作中，社区居委会将继续坚持以人为本的原则，在加强社会治安和计划生育工作、繁荣社区文化、开展社会公德教育、拓展社区服务等各方面与辖区单位通力配合，把社区建设成为社会治安良好、计划生育工作扎实、文化生活丰富、服务完善、生活便利、人际关系和谐的新型文明社区。

按照县委文件要求“单位人单位管、社区人社区管、社会人共同管”、“谁出租谁负责、谁经营谁负责、谁用工谁负责”和“以房管人”的工作原则，落实属地管理。计划生育是国策，大力提倡晚婚晚育、少生优生、优育优教、生男生女顺其自然等文明婚育观念。积极配合和接受社区的指导、帮助和服务，落实好避孕节育措施，落实好一年三次妇检；房屋出租主与承租户、用工单位与聘用对象、雇佣人员与受雇者，要在社区的指导下签订相关计划生育管理合同；单位、个体户、家庭雇佣人员或外出经商、务工或其他人员，请到社区出具和办理《流动人口婚育证明》，并接受社区管理。

作为社区居民，社区工作离不开你的关心和支持，社区事业的全面发展和社会进步是你的心愿也是我们的心愿。社区将对住宅翻建、人口户籍、计划生育、社会保障、人员就业等多方面的情况进行经常性跟踪服务管理，为此，我们有可能打扰你的休息，耽误你的时间，敬请你多加谅解，积极配合。在参与社区建设活动中，希望你发挥主人翁的精神，积极为社区的建设与发展献言献策，贡献你的智慧。

如有个别同志不理解，不配合计划生育和社会治安工作，你户今后需要办理的有关手续（如生育证的发放、户口管理、征兵、入党、提干、小孩上大学、房屋转让、办证、低保、合作医疗、单位评先等等），居委会将不予办理相关材料。敬请谅解。

社区是我家，工作靠大家，为了社区的文明、和谐，为了把社区各项工作争进位、上台阶，请大家一如既往地理解、支持，为创建文明和谐的社区贡献自己的一份力量。

祝你们身体健康，万事如意，合家幸福！

构建和谐社区，从你我做起！

致联想全体员工的一封信篇2

今年是联想成立30周年，这是一个非常值得纪念的年份。

这段日子，回想起跌宕起伏的30年，跟放电影一样浮现。其中15年前的一个画面，清晰可见。那是1999年在人民大会堂，联想万名员工聚在一起纪念公司成立十五周年，我的主题报告的开篇，也是我心中浓缩的感慨：

“在联想的队列里，已经开始出现1978年出生的年轻人了。历史象一本书，是一页一页装订成的。新的页面上出生长大的人，很难理解、想象已翻过去的一页上所描述的事情。1978年出生的这些联想队伍中最年轻的的成员，充满羡慕地在听着大哥哥大姐姐们关于购买新汽车款式的讨论，他们无法想象，他们的父母在二十年前，为孩子添置一条棉毛裤要提前一个月做出预算的饥寒交迫的窘况。而我们，在1978年以前被阶级斗争搞得心惊胆战，被无所事事的生活搞得麻木不仁的科技工作者们，也无论如何没有想到由于一个伟人的出现，由于一个历史会议的出现，20年后中国的一切会变得翻天覆地得如此令人难以置信！联想集团的创业者们更是无论如何没有想到，十五年前他们起家创业的那间中国科学院计算所的小传达室，竟会成了共和国波澜壮阔的改革开放历史的一个见证。”

面对这段文字，回想起最近这十五年的日日月月，不由得心中浮想联翩，涟漪起伏。

1978年出生，1999年入职联想的朋友应该是不多的，当年被大哥哥大姐姐带着干活的小屁孩转眼已经36岁了，如今你们都在哪儿呢？有车有房了吗？日子过得还行吗？

纪念联想成立30周年的主办单位公关外联部要求我写一篇文章登在内网上，主要是两点：一是告诉大家我们准备筹办纪念30周年的活动（这是执委会讨论决定的），二是要我在这篇文章中写一件这三十年中感慨最深的事。

第一件事好办，执委会的想法很一致，明后年是联想控股的上市年，有大量的工作要做，我们就不花精力大摆筵席、大请宾朋了。但三十年下来，有足够多的教训值得反思，足够多的经验应该总结。怎么总结呢？最好先是碎片式的总结：大家随时有感而发写出来登在内网上，发到微信、微博上；也组织各种座谈会、论坛，请公司内外的朋友和我们一起清理思路、评价得失。今年也只是三十年，我们后面还要继续跑，跟上时代永不掉队。在碎片式的总结之后，到年底我们再根据情况决定要不要开集中会议。

第二件就难办了，难就难在只允许说一件印象最深的事。在这三十年中，我们有过无数次要死要活的坎，其中有的是早年间国家计划经济的体制给带来的大麻烦，有的是我们战略决策错误造成的苦果，这里面有大量的难以忘怀的痛苦；当然，在这三十年中，我们更充满了拼命咬牙坚持，突破九死一生，登上阶段性顶峰的愉悦——有大量鲜活的、栩栩如生的故事。

如果只说一件，说什么呢？

前两天在公司内网上，我看到了香港办事处总经理周宏的一篇文章，她提到她的香港同事们由不习惯联想的“发动机”文化，通过努力适应并提高的过程：

“这些同事大部分都象我本人一样习惯埋头苦干，却不擅言辞，他们过往的工作环境都以逐级负责的指令工作方式为主，没有经历过像联想那样不仅高层真正重视集体智慧，总结规划，还把制定整体工作计划，全面盘点工作得失推到前线基层管理人员，把说的真当成做的看待的情况，再加上日常工作已经很繁重，来了不到一年，就要拿出符合甚至超过公司预期的总结和计划相当不容易。”

在我印象中，香港人做事往往中规中矩、一丝不苟，老板叫做什么就做什么，老板叫怎么做就怎么做，不偷懒，也不越权。在联想把这叫“齿轮文化”，齿轮可以高效运转，但本身不产生动力。联想提倡的是“发动机文化”，意思是最高管理层是大发动机，而子公司的领导、职能部门的领导是同步的小发动机。

大发动机制定好下一阶段公司发展的目标、战略路线（当然制定这些时也会请小发动机参加研究），每个小发动机努力吃透总目标，然后领回分解到自己这一部分的子目标，以及相应的责、权和利（责、权、利是可以和大发动机讨论商榷的）。据此，小发动机定出一套工作方案，先提出个概要和大发动机对一下，看是否正确了解了上级意图，这称为“对大血管”。然后就可以召集本部门的骨干研究，要过到河那边去摘桃子，咱们到底是造船，还是建桥？游泳行吗？于是小发动机就会有各种创新的方案，就会发现更有潜质的小发动机苗子，而且自觉地不断提高执行力，把激励使用得更到位，最后的结果，大多数情况是出色地完成了任务。

这种做发动机完成任务的感觉，和做齿轮完成任务的感觉是很不一样的——充满了成就感。而就在这一次又一次的设计、执行之中，主人翁的感觉也越来越浓，小发动机苗子涌现得越来越多。这些小发动机不但可以不断输送人才，而且自己也想要更大的平台。

细想想联想独当一面的大发动机们，杨元庆、郭为、朱立南、赵令欢、陈国栋……不就是这样由细嫩的苗木长成了参天大树吗？

在联想千千万万个发动机之中，我想特别讲讲陈绍鹏的例子。绍鹏从基层销售干起，从西北转战到华南、中南，虽然都是很有挑战的地区，但他总能找到办法，在每个地方都很快地打开了局面。后来他负责中国区，最后负责整个联想集团的全球新兴市场，这些大家都很清楚了，我重点想说的是他到联想控股领军农业板块后的事。

联想控股决心进军现代农业，尽管知道这是很有前途的行业，但由于从来没做过，全国连学习借鉴的对象都不容易找到，可想而知有多难。绍鹏原先在IT行业可谓轻车熟路，但刚迈进农业的大门，一切从零开始，自然面临着不少的问题：怎样才能尽快深入了解这个行业？应当拿出怎样的战略？建立什么样的企业文化？符合现代农业需要的人才从哪来？……

仅仅两年后，绍鹏便逐一破题。他带着团队，用一年时间遍访国内外农业企业和专家学者，对农产品的养殖种植、深加工、冷链物流、渠道销售、市场营销等等不仅了如指掌，而且形成了自己的一套打法；他们制定出全产业链、全球化、全程可追溯的“三全”战略，创造出“六个统一”的连锁种植模式；在联想根文化的基础上，提出了符合佳沃现阶段特点的五项文化重点；为了解决人才问题，又开始跟高校合作定向培养。仅拿全球化来说，思路就非常开阔，一下子解决了很多在中国解决不了的难题，比如，每样水果都有它的季节性，但是如果在南半球也有所布局，就能跟北半球形成很好的互补。

绍鹏大学毕业后不久即进入联想，做农业之前一直在元庆的部门工作，是元庆带出来的发动机。如今，我为农业有陈绍鹏这样的领军人物自豪，我更为杨元庆能带出一批象陈绍鹏这样的人才自豪！

如果让我只说一件事，我就说说这个发动机文化吧。只有大小发动机都倾力投入，企业才能发展得更好。只有企业发展好了，反过来才能为大小发动机创造更大的舞台。虽然，一个企业要能持续高速发展，发动机文化远不是充分必要条件，但30年来，联想就像一个奔日子的人，前面，永远有不断往高了挑的目标；脚下，正是大小发动机层出不穷，而且同步开足马力，才催生了无比澎湃的动力，推动我们勇往直前。

致广大社区居民的一封信篇3

尊敬的尉署社区居民朋友：

你们好！

我们是新湖办事处尉署社区卫生服务站的工作人员，您对自己及全家人的身体健康状况了解吗？血压高吗？血糖如何?是健康、还是亚健康，是否存在某个方面的疾病隐患？这些问题在我们社区卫生服务站都能得到解答。

尉署社区卫生服务站，位于育新街1号楼，是政府批准建立，打造城镇居民‘‘15分钟就医圈’’的重要组成部分，为本辖区居民提供常见病、多发病诊疗服务，同时还为广大城镇居民提供建立居民健康档案、健康教育等9项国家基本公共卫生服务。目前，我们按照上级卫生行政部门部署，正开展为您及家人免费建立或更新健康档案工作。建立居民健康档案是把每个人居民的生活行为习惯、健康状况、体格检查等诸多内容用资料的形式记录下来，是医生了解您健康状况变化、疾病发展趋向、治疗效果等情况，为您提供医疗保健的依据。同时，也是您了解自身健康状况，掌握预防、保健知识，养成良好的生活习惯和健康的生活方式、提高生活质量的重要资料。我们将到您家中或您及家人到我站来建立、完善健康档案，谢谢您的配合，我们将竭诚为您提供健康服务！

祝您及家人健康、平安、快乐！

德城区卫生局作为德城区社区卫生服务机构的业务主管部门，将随时听取您对于社区卫生工作的意见和建议，如果您对建档及其他社区卫生工作有疑问，请拨打德城区卫生局监督电话：26380962638301

环境卫生整治致社区居民的一封信篇4

您们好!

拥有一个干净、整洁、秩序良好的生活环境，是每一位社区住户的共同愿望，但不知从何时起，不知您是否留意到我们楼院内随处可见的楼梯走道被占用、无袋装垃圾随意抛弃、建筑垃圾乱堆乱放和在公共区域种菜种地等现象。楼院环境卫生的建设不是靠几名保洁员就可以做到的，需要全体小区居民共同努力和维护，建设美好家园是每一位住户共同的义务和责任。

为了改变潜艇学院家属院环境卫生的现状，营造一个文明、整洁、秩序良好的生活环境，希望潜艇学院家属院的居民积极支持配合做好以下几件事：

1、为保证楼道、房前屋后防火通道的畅通，请将堆放在公共走道、场所及房前屋后乱堆放的杂物和搭建自行进行清理，以及对丢弃不要的大件家具物品整理堆放在高层1号楼南边垃圾存放处，由卫生清理人员统一装车清运。

2、占用公共区域种菜种地的居民，请自行清理，且恢复平整。

3、有饲养家禽的居民住户请遵守青岛市城区禁养规定，自觉将现饲有家禽宰杀，保持环境卫生。

4、有在楼道上或公共场所乱牵晾衣架、晾衣绳的住户，请自觉将其解拆，保持公共环境整洁。

5、请将自家装修产生的建筑垃圾装袋，搬运时避免高空抛弃产生扬尘，且及时自行清运，不占用公共区域。

6、市南区垃圾分类工作已开展多年，街道给住户都有统一发放的垃圾袋，没有垃圾袋的可到家委会领取，请配合做到垃圾分类回收。

7、自觉摒弃不文明、不卫生行为，养成良好卫生习惯，不随意乱扔果皮纸屑、烟头，不随地吐痰。

8、街道办事处安排3位专职保洁员负责潜院家属院没有物业管理的楼前楼后楼道环境卫生清扫，请广大居民监督工作。

9、每月20号——25号为社区民情日活动，请大家积极参与建言建策。

环境卫生涉及千家万户每一位居民，关系到咱院里居民的生产生活，请大家共同努力。社区是我家，环境靠大家，感谢您的参与与支持!

监督电话：

盐城路社区居委会：68888080 68888090

潜院家委会：51876242

盐城路社区居民委员会

xx学院家委会

致全体员工的一封信篇5

尊敬的同事：

您好！

至此新春佳节来临之际,我代表公司向您致以节日的问候,感谢您对公司各项工作的支持和理解。激情澎湃的2012年，您用辛勤劳动和智慧创造出了理想的业绩，描绘了“三力士”昨天辉煌的画卷。您每一点的付出，正在谱写着“三力士”未来灿烂的篇章。正是您全身心投入，努力拼搏，“三力士”才有了今天的成就，在此，我代表公司及股东会衷心的向您说声:谢谢您了，祝福您春节愉快！阖家欢乐！我们还是个发展中的企业，各方面和先进企业相比还有很大的差距。但我们一直在努力，总结自己的不足，学习别人的长处。在逐步完善管理，缩小与先进企业的差距。努力地给大家创造一个更好的学习、发展的平台。让您在这个舞台上相互的关爱，相互的学习，发挥个人的潜能，展示自己的才华。公司为什么这么强调的要求大家遵守制度。因为只有遵守纪律，才能保证企业健康的发展，才能培养更多的优秀人才，才能使企业少走弯路，只有企业蓬勃长久的发展，才能成为大家坚实的后盾、安全的港湾。在这里我再次恳请您仔细阅读“员工守则”，请您与我一起共同努力、维护公司形象。

2013年的年终奖励会与个人一年来的工作效率、执行力、服从力、个人行为等几个方面来进行考量。在这里特别提示：公司将年终奖励作为你一年来工作成绩的肯定及薪资平衡手段来考量，员工不得传播、打听个人工薪待遇及年终奖金，违者按“员工守则”相关规定处理。

“三力士”是我们共同的家园，我们有责任和义务与她共同经历风雨，请大家相信，有您真诚的付出，必将硕果累累。未来的发展将面临更多的机遇和挑战，衷心地希望我们一起并肩奋斗，共同经历前进道路上的风雨坎坷；共同创造出更加辉煌的新业绩。

恭祝您及家人：

身体健康！家庭美满！生活幸福！春节愉快！

总经理：

公司总经理致优秀员工的一封信

尊敬的同事：

您好！

至此新春佳节来临之际,我向您致以节日的问候,并代我向你全家问候安康。感谢您对公司各项工作的支持和理解。过去的2013年，您用辛勤劳动和智慧创造出了我们共同的价值，描绘了“三力士”昨天辉煌的画卷。您每一点的付出，正在谱写着“三力士”未来灿烂的篇章。正是您全身心的投入，努力的工作，“三力士”才能一步一个脚印、到达我们幸福的港湾。在此，我代表公司及股东会衷心的向您说声:

谢谢您，祝福您春节愉快！阖家欢乐！

请您于正月初九（上午9时开门红）开始上班！

公司总经理-周国兵

公司总经理致优秀员工的一封信

尊敬的同事：

您好！

谢谢您，祝福您春节愉快！阖家欢乐！

请您于正月初九（上午9时开门红）开始上班！

致全体教师的一封信篇6

——致全体教师的一封信

各位教师：

告别一个繁忙的学期，带着辛苦耕耘后收获的喜悦和对新学期的憧憬，我们迎来了2014年暑假，暑假是老师们休息调整的阶段，也是大家充电、发展的阶段，为严格落实岳西县教育局《关于做好2014年全县中小学幼儿园暑假放假工作的通知》要求和市教育局对暑假工作的安排，结合我校教育实际，请大家安排好暑假生活和学习。

一、牢记暑假期间的休息和学习时间

暑假从7月2日开始：

7月22日-24日语文学科；

7月31日-8月2日数学学科；

8月3日-5日英语学科；

8月24日-26日音、体、美学科的教师进修学校组织的“有效教学模式”专题集中培训。8月28日教师上班，召开全体教职工会议，并做好开学准备工作，8月30日、31日学生开学报到，9月1日（周一）正式上课。

二、合理安排假期工作和生活

1、假期内积极参与学校组织的“暑假读书活动”，认真选购自己喜爱的书集，不断提升自己的学术水平，写好读书笔记。积极参加学校申报的课题研究，撰写学术论文和课题研究材料。充分利用假期积极自学、参与教育部门组织的教师培训，网上研修，不参与赌博和迷信活动。

2、正确做好招生工作宣传，根据学生班级学生实际和义务教育均衡发展的要求，不答应任何外学区学生转入我校各年级就读。按照县教育局招生工作安排，我校下学期一年级计划招生6个班级，原则上

以本学区（城西、叶畈、回龙、木冲）适龄学生为招生对象，不轻易接收外学区新生入学，望各位教师做好宣传解释工作。不得以任何形式公布学生考试名次，炒作一年级新生择班现象。

下学期，学校对各班班主任工作或作些调整，如因身体因素或其它特殊情况不愿担任主任的教师可以8月25日前告之教导处，因职称聘任需担任班主任工作的可以8月25日前申请（今后学校不再予非班任教师提供相关佐证材料）。

3、切实规范办学行为。假期由不得以任何形式，在任何地点组织学生集中上课、补课、办班。更不许借机以补课为名乱收费，学校和教师均不得介绍、组织学生到社会办学机构参加培训和向学生推销教辅资料。对于违规问题学校将配合上级有关部门予以查处。

4、有序开展党的群众路线教育实践活动，广泛听取各方意见，参与党组织和学校组织召开的民主生活会，认真剖析、查摆存在的问题，切实提出对策，落实整改方案，确保取得成效。积极参加学校开展的“安全、有序、文明、愉快”为主题的暑假教育实践活动，动员学生积极参加暑假读一本好书活动，为开学初参加市级评选认真准备。全面开展对班级所有学生的家访活动，关于留守儿童做好家记记录，为第30个教师节市教育局将开展的“百名教师关爱百名留守儿童结对帮扶”等系列活动做准备。

祝愿全体教师过一个平安、文明、和谐、愉快而有意义的暑假。

岳西县中洲小学

致全体业主的一封信篇7

尊敬的业主：

您好。

值此新春佳节来临之际，日照都市物业管理有限公司全体员工向您表示节日的问候和美好的祝愿，祝您在新的一年里飞黄腾达、再创辉煌。

一直以来，我们工作得以顺利开展离不开您的支持和配合，在此，向您表示衷心的感谢！为使您过一个祥和的节日，提醒您在节日期间加强防盗和消防意识。

一、假期间请关好所有门窗，值班人员在外出及下班时做好防盗、防火措施；值班时如发现您的楼层有可疑人员，请及时联系我物管处及当值保安。

二、请保持安全出口的畅通，不要在此处堆放杂物。

三、不要在办公楼前燃放烟花爆竹，以免发生危险。

四、不要将未熄灭的烟头及带有火种的物品乱扔，杜绝火灾隐患。

五、请您在春节放假之前将公司值班人员的联系方式以纸质形式通报给我们，以便发生紧急情况时及时能联系到您。

营造安全、高端、舒适、便捷的工作环境，是我们共同的愿望和目标，愿我们在新的一年为实现我们共同的目标而努力。最后，再次衷心的祝您：新年快乐！工作顺利！阖家幸福！、日照都市物业管理有限公司

国际金融中心物管处

致全体老师的一封信篇8

时维九月，序属三秋；兰蕙争妍，丹桂飘香。伴随着新学年的开始，我们迎来了第33个教师节。在这个特殊的日子里，学生会谨代表全校青年学生向您真诚地道一声：老师，您辛苦了，祝您节日快乐！

“德为人先，学为人师，行为世范。”在我们心中，您的形象光辉而高大，不只因为您渊博的学识，更因为您人格的魅力。您教会我们严于律己，以诚待人；您教会我们自强不息，厚德载物；您教会我们勤奋创新，为人师表。您们倾尽全力诠释着“科学严谨、诲人不倦”最深刻的内涵。

“黑发积霜织日月，粉笔无言写春秋。”言传身教中，您一心一意，为培育国家的栋梁贡献了自己的全部心血；薪火相传中，您全心全意，彰显出一个优秀的内师人所应有的努力与担当。桃李不言，下自成蹊，内师人“团结奋进、负重自强”的品格就这样由您播洒开来。

“国将兴，必贵师而重傅。” 尊重老师的民族，一定是尊重知识、追求进取、知恩感恩的民族。而我们能做的，就是让“明德博学、笃行创新”的光荣传统，代代相传，生生不息。无论将来身在何处，无论以后贫富贵贱，我们都将以您为榜样，让内师人的责任和担当，在更多的领域绽放光华。

六十多载云和月，不改沱江血脉浓。在教师节来临之际，祝老师们身体健康、工作顺利、阖家幸福！

内江师范学院学生会

致全体员工的一封信篇9

即将逝去的20xx年，在公司发展史上又是具有里程碑意义的一年。在这一年，我们迎来了公司十周岁的生日，并感受和见证了公司十年来发展的曲折与辉煌。高涨的士气、十足的干劲、团结的氛围、凝聚的人心，让公司继续保持着健康、旺盛、持续、稳定的发展势头。10月份我们单月产销均超过52万只，全面跨越公司规划产能，取得了历史性的突破和发展，公司又迈向了一个新的发展时期!所有的成绩都饱含着亲爱的您辛勤的汗水和无私的付出，为此，公司向所有和公司携手前行、并肩奋斗的员工以及在背后默默奉献、殷殷关怀的家人们表示最诚挚的感谢和最崇高的敬意!

在改善员工生活及工作环境、降低劳动强度、丰富员工业余生活、企业文化建设方面，公司从未停止过努力和探索。厂区及停车场下水道改造、车间除尘、悬挂链、铝屑绞笼、自动化等项目极大地改善了员工的工作环境并进一步降低了劳动强度;“最有价值班组”和“管理之星”给了广大员工更多的发展空间和更大的平台;员工就餐不断丰富花样，放置自动食品机等为员工改善生活和提供更多便利;广大员工积极参与慈善义工、丰富员工活动以提高活动趣味性和参与度、设立公司爱心互助基金对公司困难员工实施爱心救助……。公司和广大员工正在一起，为践行“塑造企业品质，实现个人价值”的企业价值观而共同努力着。

走过十年的公司将更加成熟与稳固，并逐渐形成了公司自我提升、持续改善的核心竞争力。我们深知，只有全员参与、集思广益、群策群力才能让员工改善工作取得持续进展，为此，我们致信于您，请着眼于工作和公司实际提出您的合理化建议，公司将会根据反馈及大多数员工意愿进行改进或改善。

这是给全体员工提供的一个表达意见、提出建议的平台，是共同为公司发展汇集智慧的平台，而不是发牢骚和一昧抱怨的地方。请务必认真填写，保持好您的卷面整洁。各部门将选取卷面整洁、书写认真、建议可行等方面表现优秀的人员，并由这些人员作为代表从中随机抽选部分人员发放精美礼品予以鼓励。感谢您在百忙之中填写以下问卷，谢谢您的合作，祝您工作愉快!

写信人：xxx

致全体同学的一封信篇10

你们好，我是三年级一班的白旭杨。首先，欢迎你们到我们班上社团。但是，上完社团我们发现：你们把花草乐园里的鱼有的弄死了，有的把鱼鳞还刮了下来。我们发现后赶紧换水，我们希望挽救这个小生命。看着鱼痛苦的样子，我们都很伤心。如果小鱼能说话，它一定会大声的喊叫：“疼死我了，你们快来救救我吧！”

同学们把这些花花草草、金鱼、乌龟带到班里，是想给班里增加一点活泼气氛，想把班里装扮得像家一样漂亮。你们到我们班上课，应该爱护我们班里的小动物，保护我们班里的.小动物。我想问问你们：“如果你们是那条小金鱼，被我们这样摧残，你能受得了吗？”小动物都是我们的朋友，我们没有权利夺走它们的生命，我们一定要爱护这些生命。

希望你们能接受批评，以后再来上课时，不要在再破坏我们的花草乐园了。

白旭杨