领导干部如何下基层调研

领导干部如何下基层调研（精选8篇）

领导干部如何下基层调研 篇1

领导干部下基层，是开展调查研究的重要环节，是贯彻群众路线的具体体现，历来为我们党所重视。近年来，不少领导干部经常下基层推动工作、化解矛盾，为群众排忧解难，取得了积极成效。但在个别地方也存在这样的现象：领导干部下到基层去了，走到群众中了，群众却觉得领导干部离他们更远了。究其原因，就在于这些领导干部把精力放在追求下基层的形式和数量上，而忽视了下基层的目的和效果：车子转一转，工程看一看，干部谈一谈，群众见一见，调查研究就结束了。

显然，这样的下基层不仅达不到掌握情况、解决问题、联系群众的目的，反而扰民伤财，加重基层的负担。如果这种低效、无效甚至负效的下基层多了，不仅不能拉近同群众的距离，而且会引起群众的反感；不仅不能解决实际问题，而且容易造成新的矛盾。

这种现象的出现，既有主观原因，也有客观原因。从主观来讲，少数干部对理论学习重视不够，对改造主观世界着力不够，没有认识到深入基层掌握第一手材料、到人民群众中求教点子，是我们研究问题、解决问题的基本方法，是密切党同人民群众血肉联系的基本途径，于是自觉或不自觉地犯了主观主义、形式主义的错误；从客观来看，改革开放以来，我国经济社会快速发展，新现象、新事物层出不穷，社会利益格局深刻变化，群众思想观念日益多样，基层的情况千差万别，了解基层的难度增加。

改变这种现象，既要提高认识，又要讲究方法。首先，应当加强理论学习，改造主观世界。坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，牢固树立马克思主

义群众观，真正运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题、解决问题。干部对群众敞开心扉，群众对干部就会无所保留，好主意、好办法就会在交流中形成。其次，做好准备工作，心中带着问题。下去之前，多方了解所到之处的情况，补充相关知识，对要达到的目的和要解决的问题做到心中有数。第三，坚持轻车简从，机动安排行程。不搞层层陪同和群众迎送，根据情况随时调整行程安排，到最需要调研的地方去。第四，注意突出重点，不忘把握全局。定期深入到经济落后、问题较多的地方调查研究，了解群众疾苦，帮助解决困难，同时不忘全面了解情况，及时总结好的经验和做法，拓宽解决问题的思路。

领导干部如何下基层调研 篇2

学以求知。我国古代教育家朱熹认为:“未知未能而求知求能之谓学, 已知已能而行之不已之谓习。”“致知力行, 用功不可偏, 偏过一边, 则一边受病”, 揭示了学习活动“求知”与“求能”的兼顾与统一。“求知”为学习之首要, 然身居基层主管之位, 求知与学习又总有不够之嫌, 比如有时的学习仅满足于看看书报, 有时甚至为了查寻些许谈资, 学起来或看而无记、或回避艰涩、或流于应景, 往往是“猴子掰玉米”空忙一场。无“致知”便乏“力行”, 基层事务越忙越要抓学习, 要赋予学习以鲜明的“求知”指向, 让工作具有知识性。要善于设立“课程”学, 比如结合带团队, 博学心理学、管理学;善于抓住主干学, 比如基于职责重任, 精学法规、读经典等, 努力让我们的学习有的放矢、学有所获。

学以明理。古人直言:“士大夫三日不读书, 则义理不交于胸中, 对镜觉面目可憎, 向人亦语言无味。”把学习与认知修养、读书与明白事理的关系阐述得淋漓尽致。基层主管在工作中上向机关下对群众, 处处要有“理”、纵横都是“理”, 如此, 只有胸中先有“理”, 才能于万般事务中会梳理、能服理、善调理。学以明理, 其一要学习马克思列宁主义之真理。深入学习党的创新理论所揭示的辩证法和方法论, 运用于实践, 做政治上的明白人、工作中的聪明人。其二要知晓事物发展变化之常理。知季节更替, 晓成败之数, “道法自然”, 事半功倍。其三要掌握单位建设之道理。善于从法规条文中把握领导要领, 从具体实践中领悟管理之道, 做到位、站得住、说得准、行得通, 确实赢得上下的信服。其四还要明了人情世故之情理。“情也, 理兴于心, 情通于理。”只有知书达理, 通情达理, 才能情理相融, 顺理成章。

学以得法。实际中, 我们的许多学习目标与决心常会因缺乏行之有效的方法而停滞或搁浅, 特别在“两眼一睁忙到熄灯”的状态下。因此, 抓学习必须重视方法的研究, 努力摸索出一套适合自己的方法。古人对学习方法多有探究, 朱熹在具体的方法上强调学习要立志自主, “学者要立大志”, “读书是自家读书, 为学是自家为学”;要先立程限, 即制订计划, 循序渐进, 认为“读书不可不立程限”;要虚心居敬, 熟读精思, “务要穷究”。当然, 就我们的在职学习而言, 最好的方法还在于学以致用。胡锦涛同志指出, 各级领导干部必须树立终身学习的思想, 把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。学习一旦与实践有机结合, 便会焕发出知识的魅力、工作的活力, 学习因此也就会是一件很有意义的快事, 正所谓“学而时习之, 不亦乐乎?”

学以自立。特别在知识信息时代, 靠吃“老本”无以自立, 唯有不断地学习, 才会获得前进的源源动力。古人讲“修身齐家治国平天下”, 其实人的成长过程就是一个修行自立的过程。著名艺术家黄永玉在一次谈到自己的成长经历时说:我一边长大, 一边自己培养自己, 就这么成长起来。“自己培养自己”, 蕴含着深刻的人生哲理, 也提示我们要善于和勤于用知识奠定我们的立身之本, 以学习求自立。因此, 基层工作再忙, 学习都是一个事半功倍的事, 它是解决一切问题的法宝, 更是我们自立于世的有效途径。靠学习立身, 一要有提高能力的紧迫感。充分认清时代飞速发展给我们的工作、生活带来的挑战, 孜孜不倦, 迎头赶上。二要有增强本领的恐慌感。百舸争流, 不进则退, 要善于用知识为自己充电加油。三要有学以立身的鲜明追求。有意识地通过学习打造自己、完善自己, 通过实践锻炼自己、提高自己, 不断提高立身立事的能力水平。 (作者系空军第一航空学院航空仪电工程系政委) ■

领导干部如何下基层调研 篇3

关键词：基层组织；干部；职务犯罪

中图分类号：D631文献标识码：A文章编号：1671-864X（2016）08-0113-01

2013年至2016年期间，利州区检察院查办基层村、组、社干部犯罪人数、犯罪率总体上呈上升趋势，接近本院查办职务犯罪总人数的一半。基层村、组、社干部人员犯罪涉案金额巨大，而且基层干部人员直接与老百姓打交道，所以基层干部的职务行为的廉洁性直接关系到老百姓最基本利益，直接关系到国家涉农惠农政策的具体落实。基层干部发生职务犯罪，产生的社会危害性严重，损害老百姓利益严重，损害党和国家在老百姓心中的廉洁形象严重，所以加大对基层村、组、社干部人员的处罚力度势在必行。

利州区检察院在查办基层村、组、社干部人员的职务犯罪办案情况，发现基层村、组、社干部人员的职务犯罪具有以下特点：

其一，涉案罪名以受贿罪为主，逐渐复杂化。

2013年至2015年两年期间，利州区院查办的犯罪嫌疑人仅涉嫌受贿罪这一个罪名，2015年以后查办的犯罪嫌疑人涉嫌受贿罪、行贿罪和贪污罪等多种罪名。其中，以贪污罪定罪的占42.9%，以受贿罪定罪的占42.9%，以行贿罪定罪的占14.2%。而今年，从已结案件来看，犯罪嫌疑人全部是涉嫌贪污罪与受贿罪数罪并罚，其他行政区的基层干部还实施挪用公款、职务侵占等罪名。

其二，基层村、组、社干部人员犯罪人数急剧上升，不同部门之间窝案、串案严重。

从基层村、组、社干部人员犯罪人数占总查办人数的比例来看，从以前的10%左右上升到40%以上，上升速度快。在2013年到2015年这两年间，基层村、组、社干部人员作案手法简单，仅仅是同村、同组、同社区人员之间串通勾结。而2015年至今，基层干部职务犯罪人数共10人，有9人的犯罪事实涉及到协调办、拆迁办等其他部门人员。

其三，案发方式以外部举报为主，自行发现为辅。

我院从2014年起，在所有的基层村、组、社干部人员的职务犯罪中，发现案件的方式全部都是外部发现，纪委移送案件多达83.3%，群众举报案件 达到17.7%。严重依靠外部监督、群众社会监督来对基层村、组、社干部人员进行事后追责。

其四，不同地区的基层干部因同一涉农惠农资金、项目而触犯法律。

我院在查办案件过程中发现，同一时间段、同一政策的实施过程中，兄弟检察院也查办有基层村、组、社干部实施的职务犯罪。比如，2015年，在“地震灾区重建”项目实施过程中，我院和相邻兄弟院在同一时间段，经过初查发现基层村、组、社干部人员的职务犯罪的事实。

其五，实刑判决率低，自首率高，对行贿方打击力度偏弱。

2015年，我院查办的7名基层村、组、社干部人员的职务犯罪中，仅有1人判处实刑，判决缓刑率达到85.7%；有3人被认定自首，自首率为42.9%，2013年，自首率50%。被查处后自首、立功的认定不规范，导致犯罪分子认为可以先贪先受，东窗事发后上缴，这样反而鼓励基层村、组、社干部人员实施犯罪。2013年以来，12名罪犯中，只处罚1名行贿人，而至少有3个行贿案件。

要解决问题需要重点完善以下几个方面的内容：

其一，完善监督体系，丰富监督内容，积极发挥主观能动性，自行发现案源。

作为法律监督机关的检察部门，应该充分利用侦查权力，主动贴近群众，主动走街串巷，深入研究老百姓疾苦，从细枝末节自行发现案源，同时国家财政需要重点投资职务犯罪技术侦查手段，使技侦在法律制度的框架内形成常态，将科学手段使用到初查、侦查等阶段，科技与法律相辅相成。同时，群众举报、纪委发现等方式是案件发现的重要方式之一。

其二，严厉打击行贿人，遏制行贿犯罪源头。

根据《《刑法》第389条规定对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金，说明严厉打击行贿人是当务之急。对于符合刑法构成要件的行贿人要坚决立案，坚决打击。

其三，检、法两家多进行职务犯罪证据标准的沟通，严格坦白、自首、立功等法定从宽情节的认定。

在实务中，侦查机关为了尽快破案，和犯罪嫌疑人进行“辩诉交易”，允诺不翻供就认定自首的行为应该坚决禁止。纪检部门提供自首资料检察机关应该严格审查，法院对纪检部门提供，检察机关认定的自首资料更要严格证据标准，必须要充分的证据加以证明。检、法两家对自首等标准的应该严格按照司法解释来认定，对于疑难案件应该开检委会、审委会来认定、决定，不能为了从快处理案件，单独追求破案率而认定自首。

其四，定期对基层司法工作人员进行培训，提高业务素养。

基层村、组、社人员犯罪手段日益复杂，涉嫌罪名日益增多，案件难度增加，随时都可能出现新类型案件。实务中需要检察人员有较强的业务能力，需要主动专研司法解释出台的对有影响力的人行贿等新增罪名，积极学习终身监禁等刑罚的适用条件。在以后，基层检察机关面对的案件肯定越来越复杂，罪名也来越多，这需要过硬的业务能力才能驾驭。

其五，连同所有相关部门建立预防长效机制，对于重点项目重点预防。

领导干部如何下基层调研 篇4

石庄子村工作组

按照县委、县政府安排，在全县党员干部中组织开展“三查三进三解”主题教育，为了保证主题教育取得实实在在效果，实施“千名干部下基层”活动，通过工作组为期半个月深入村组调研，深刻感受到农村这几年变化之大，处处洋溢着和谐气氛，处处绽放着幸福喜悦。同时，也暴露出许多不足与矛盾，主要体现在农村经济发展缓慢，农业发展缺乏资金技术支持，农民增收渠道单一，本调研报告主要从以下三个方面深刻阐述，认真分析石庄子村经济发展的瓶颈，农民增收困难的现状，并提出合理化建议措施。

基本情况

石庄子村位于北极镇以北10公里处，是彬县贫困村之一。全村共五个村民小组，242户，1014人。总耕地面积2496亩，其中干杂果549.8亩，苹果560亩。从2008年到2011年新建新村两个，搬迁住窑洞户91户，同属“三告别”工程，大大改善了村民居住环境。新村建设配套农村改厕，采取统一规划，统一标准的形式建设，现在91户全部建成了高标准，高质量的双瓮漏斗式厕所，既美化了环境，也方便了群众。同时，配套实施了绿化工作。2010年春季路旁植树栽植法国梧桐700多株，成活率在95%以上。秋季投资4.1万元，对“三告别”

一、二期工程周围全面进行了绿化，共栽植各类苗木10000多株，绿化、美化 1

了农村环境。

存在问题

通过工作组为期半个月深入村组入户走访，与群众同吃同住，了解民情，解决困难，帮定计划，走访215户群众，下发彬县经济社会发展意见和建议征求表215张，共征得意见或建议五大类 55条。现就征求意见或建议梳理汇总如下：

一、教育类（共7条）

1、农村学前教育困难，学校离家太远，民办幼儿园校车有限，难以满足孩子上学接送。（7条）

二、民生工程类（共18条）

1、加大对农村发展的扶持力度，促进农村发展，缩小城乡差距方面。（7条）

2、希望在惠农产（物）品上严把质量，不要因惠农产品影响政府形象方面。（8条）

3、彬县是个产煤大县，但是由于煤价太高，农民生活中煤利用率很低方面。（3条）

三、农村公共基础建设类（共11条）

1、农村公共基础建设不到位，跟不上发展需求，望加大扶持投资力度。（8条）

2、文化、体育健身器材缺乏，农民文化活动缺乏，农家书屋，体育广场没有，严重影响精神文明建设步伐。（3条）

四、农村农业发展类（共30条）

1、对农机具耕作乱要价应合理规定。（1条）

2、农副产品销售难，尤其是柿子建园以来，柿子价格低迷，望政府支持民间成立专业合作社，加大销售渠道。（10条）

3、农村闲置土地太多，不合理使用，导致土地资源浪费方面。（2条）

4、希望加大对产业的扶持力度方面。（7条）

5、加大对产业发展技术的培训，提高技术水平方面。（5条）

合理化建议措施

一、教育主管部门要加大民办幼儿园扶持力度，设立专项 财政基金，用于保障幼儿园发展，同时加速公办幼儿园建设步伐，配备专业的师资力量，正规化校车设施，安全接送幼儿入学；

二、财政、扶贫相关涉农部门，加大对“三农”工作调研，坚持“多予、少取、放活”的农业政策，适时将财政惠农补贴印制成册，利用主题教育加大宣传力度，使群众能深入了解国家惠农政策，农业补贴标准，发放渠道；质检、工商部门加大农资监管力度，从源头上对农资进行管理，对于假冒伪劣农资要加大处罚力度，必要时进入司法处理；基层乡镇要在工作中注意工作方式方法，正确引导农民发展经济，对于国家惠农政策要宣传动员到位，做好解释、说明工作，对于含糊不清、拿不准的政策要及时加强学习掌握，不乱表态，曲解国家政策，误导农民；

三、加强精神文明建设，硬化村委会广场，配备农村健身器材，增强农民文化生活，通过远程教育等播放现代致富理念的影片，教育广大党员干部带头致富，带动全村经济发展，提高全村农民生活水平。新农村建设目前已经建设到位，但配套基础设施还不完备，要在道路硬化、水电入户、农村改厕入户、太阳能入

户、路灯安装方面下功夫，村民自筹些，政府补贴些，确保村民能有一个好的居住环境。

千名干部下基层调研 篇5

为响应县委县政府“千名干部下基层，为民解忧促和谐”活动的号召，XX镇及时成立活动领导组，制定实施方案，积极开展下基层走访调研活动。我作为活动的一员，严格按照镇党委、政府分片负责、分别管理的要求，对口联系安徽宝利特新材料有限公司和梨园村，开展了走访帮扶工作。在实际的工作中，我也发现了一些问题，并根据实际情况提出了自己的一点愚见，希望能为上级领导制定政策能提供一些帮助，为切实解决群众和企业的困难提供一条途径。

一、主要问题

1．企办生产经营中存在的困难

通过走访调解，安徽XXX有限公司目前存在主要问题是无土地指标，企业土地使用证办理难度大，未土地预审，企业投资信心不足，厂房至今未建，制约企业发展，自来水、污水管网、电力供应等不能完全保证企业的正常生产，技术工人招聘难和培训力度不够。

2．农户在生产生活中存在的困难

本人联系的两户具体情况如下：杨XXX，丈夫XX因病于今年2月28日去世，有一女一子，女儿在上初二，儿子现在小学四年级，家庭经济以5亩耕地为主，五副业，生活艰难；XXX，与其妻陶XXX，均患有智力残疾，生活不能自理，属于低保对象，现有一子在上幼儿园，生活主要靠老父母从事副业养殖维持。

农村贫困家庭的总体情况有几个特点：农村老龄化严重，全村青壮年多数在外打工或读书，常年在村里居住生活大多是老人、妇女和小孩，相互帮助的力量不足，有很多应急问题得不到及时帮助；收入来源单一。村民收入主要是外出打工、农田收入，农业产业结构调整特色不明显，群众增收的途径少；基础设施相对薄弱，影响发展。特别是道路、通讯、饮水以及农村医疗卫生条件都有不完善。生产条件差，农业种植主要靠天收，医疗条件差，居民没有及时就医的习惯，导致小病不治，大病难治；贫困户发展难，家庭人口数量多、病号多，患病者缺医少药，家庭劳动力少，文化水平低占人口

1的比重低、文化程度低，就业、从业门路窄，本身没有一定的技能，导致非农业就比例低，并且一部分的贫困户多数思想观念相对落后。

二、帮扶对策措施

1．在具体的帮扶中，针对企业采取了一下措施：积极和镇领导汇报具体情况，主动和县相关单位联系，反映问题，提出对策；邀请企业参加8月3日召开的银参加的银企对接会，和8月10日召开企业促进会，协调办证等问题，目前，XXX有限公司已办理土地预审相关手续，促进企业建设投产；积极与相关部门联系，要求XXX自来水厂做好管网维护，确保正常供水，加快申报市自来水引进XX镇项目，督促110KV变电所和污水处理厂加快施工进度。

针对农户采取了一下措施：给予两个帮扶户200元慰问款；和所在XX村及镇农业综合服务站联系，积极引导群众进行产业结构调整，向高效集约农业转变，推广新农作物种植和养殖业，并要求提供一定的技术支持和资金帮助；多次上门沟通，做好特困户的思想工作；与镇劳动保障部门联系，积极动员农户参加农民工技能培训；向镇党委政府汇报，请求加快新农村建设速度，改善农村基础设施建设，加快“整村推进”速度，加大村容镇貌整治力度。

2．为解决特贫困户的困难，我经过思考提出以下四条普遍性建议。

（1）加大社会保障力度。尤其是全民社会的基本养老保险，基本养老保险均等化的目的是让全国所有公民享有均等的社会保障待遇。只有随着社保水平改善和覆盖面扩大，广大百姓从中得到真正实惠，实现“老有所养、病有所医、住有所居”的目标。

（2）要强化千名干部下基层活动，使之成为长期性、连续性、实用性的活动，县、乡镇、村（居）应该拿出部分财政资金，同时鼓励社会资金参与，建立帮扶资金长效机制，切切实实解决弱势群体生产生活，确保不过形式，不走过场。

千名干部下基层调研报告 篇6

活动调研报告

——围绕一个“民”，抓住一个“实”，解决一个“难”

按照县委要求，为进一步树立立党为公，执政为民的理念，贯彻

落实2011年民生建设年以及四知四清四掌握工作机制，xxxxx乡结合实际，本着群众第一、民生优先、基层重要、群众利益无小事的思想，全乡党政班子成员、全体党员干部职工、对口联系单位县法院、宣传部、经贸委、安监局千余人纷纷走出机关，深入农村、学校、企业和各自联系点，开展了为期一周，针对在新形势新条件下，基层群众民生问题，群众想什么，盼什么，愿什么，难什么的调研活动，在认真开展调查研究活动的同时，大力宣讲党的惠民政策、“热爱伟大祖国建设美好家园”主题活动、“创先争优”活动、“两会”精神等，实实在在帮助群众解决实际困难和问题。各联系点单位还对各自的帮扶对象进行了送温暖活动。

在深入调研过程中，为切实掌握第一手详实、鲜活调研资料，特

别注重了两个方面的工作，一是及时召开座谈会，在召开座谈会中，注重邀请村两委班子成员，人大代表、政协委员，四老人员、科技示范户，基层群众代表参加；二是深入农户进行走访，按照我乡实际，全乡xxx户，领导干部每人负责x户，一般干部负责x户，xx名干部

全部包干到户，责任到人。在调研中，全体干部职工和各联系点单位的领导干部深入了解农牧民群众在民生方面存在哪些困难和亟待解决的问题，了解群众在想什么，盼什么，注重尽力帮助他们解决生产生活中的实际困难。

在调研活动中，全乡累计召开座谈会x次，深入农户中走访xx余次，调研所涉及建议意见达xx条之多，现将有关调研情况汇报如下：

一、xxxxx乡基本情况：

全乡辖区总面积xxx平方公里，全乡辖xx村、xxxxx村x个行政村，总人口xxx户xxx人，耕地面积xxx亩，草场面积xxx亩，打草地xxx亩，林地面积xxx亩。2010年底牲畜存栏达到xxx头（匹、只），农牧民人均收入xxx元。交通便利，水资源丰富。

二、征集到的意见建议汇总如下：

（一）、（二）、（三）、三、存在的一些困难：

（一）、（二）、在这次为期一周的大走访、大调查中，所涉及的还有乡村规划，农村养老、医保等问题，为更好服务百姓，让我们的各项工作让群众满意，今后基层工作应从以下几方面加强：

1、加强制度建设，完善监督机制。

俗语说：“没有规矩，不成方圆”，一切都要按规矩办事，按制度办事，村级政权应建立健全各项规章制度，让村干部有规可依，有制可行，始终有制度做保障，制度约束，在监督机制上，完善来自基层村民代表的监督和上层部门的监督。可采取定期述职和不定期检查制，及重大事情村民代表议事制和问责制，从源头上杜绝不良现象的产生。

2、加强行风建设，严格考核标准。

针对部分单位出现的不良现象和不正之风，要进一步加强行风建设，规范行业行为，加强政策教育和服务意识教育，增强对农民的感情，并把这定为考核必要条件。

在考核、评优评先，晋职晋级中，一切要让服务对象说了算，要把群众满意不满意定为一个重要标准，要让广大干部职工心中装有群众，脑中想着群众，做是为了群众，实现群众的利益无小事，群众的满意是大事。

3、围绕“民”字，抓住“实”字，解决群众“难”事

农村工作，千头万绪，但只要诚心务“民”，真心干实事，就能很好解决问题，一切都要结合农村实际，只要农民拥护和需要就应立即实施，从实从快解决群众所需，只要想群众，为群众，就能帮群众办实事。

浅论如何提高基层干部的思想素质 篇7

关键词：政治建设,廉政建设,道德建设,以人为本

保持党的先进性是党的建设的根本问题, 是党能否坚持与时俱进, 始终站在时代前列的重大问题。能不能保持党的先进性, 关系到立党之本, 人心向背, 关系到党和国家的前途命运。因此新时期如何提高基层干部的思想素质也显得尤为重要, 我认为应该做到以下几方面:

一、加强思想政治建设, 增强政治坚定性

一是要增强大局意识, 坚定共产主义信念, 树立为共产主义事业献身的伟大理想, 时时刻刻从思想上, 行动上和政治上与党中央保持高度一致, 一切服从服务于实现共产主义远大理想这个大局。二是要全面正确地理解和贯彻落实党的基本理论和基本路线。坚持走有中国特色的社会主义道路, 全面正确地理解和贯彻落实党的基本理论和基本路线, 绝不能有丝毫变样走调。三是要保持清醒的政治头脑。既要对西方敌对势力西化, 分化图谋, 保持高度警惕;又不能被来自国内的一些封建残余势力所影响, 对伪科学及封建迷信要坚决抵制要击, 做一个坚定的无神论者。四是要把坚持正确的政治方向与履行自身岗位职责结合起来。不要嘴上是马克思主义, 行动上却是自由主义, 要立足自身岗位, 把坚持社会主义政治方向与履行自身职责结合起来。

二、加强廉政建设, 增强防腐拒变的能力

要从党和国家兴衰存亡的政治高度, 认清反腐败斗争的重要性和紧迫性, 提高防腐拒变能力, 一是要增强自律意识。自律的过程是领导干部自我检查自我教育的过程, 又是领导干部相互监督的过程。二是要增强法制意识。领导干部要带头学法, 懂法, 要坚持依法行政。三是要严格管理监督。要建立领导干部廉政责任制, 运用科学的考核办法, 用量化的指标反映各单位廉政建设的情况。

三、加强道德建设, 增强人格力量

一个高素质的干部必须要有先进的思想, 健康的意识, 正直的为人和文明的言行。要追求积极向上和高格调的生活方式, 遵守社会公德, 职业道德和家庭伦理道德, 决不能沉溺于低级, 庸俗的生活情趣, 我们在改造客观世界的同时, 要努力改造自己的主观世界, 按照党章规定, 党员标准和领导干部准则, 严格要求自己, 牢牢树立正确的世界观和人生观, 保持共产党人的崇高思想境界和道德情操, 淡泊名利, 克已奉公, 多想事业, 多想群众, 为党和人民贡献自己的一切。一是要自重。要尊重自己的人格, 珍惜自己的名誉, 要有高度的政治责任感和历史使命感。二是要自省。坚持从党性, 党对党员干部的要求出发, 经常对照自己, 检查自己。三是要自警。经常警示和告诫自己, 警钟长鸣, 防微杜渐。四是要自励。时常用远大的理想, 高尚的品德, 先进的人物激励自己, 奋力拼搏, 积极进取。

四、以人为本, 牢牢把握思想政治工作的根本点

人是企业生产经营中最活跃、起决定作用的因素。思想政治工作直接做人的工作, 必须把最大限度调动职工的积极性、创造性作为企业思想政治工作的根本点、出发点和落脚点。随着社会的不断进步和企业改革的深化, 职工的个体地位和企业主体地位越来越突出, 更加注重个人的情感和人格。思想政治工作要适应这种变化, 有针对性地把工作做到职工心坎上, 最大限度地挖掘职工的个体潜能, 把职工的主人翁意识、创造性和爱岗敬业热情, 凝聚成促动企业发展的合力, 发挥思想政治工作在企业改革和发展中的作用。

要靠提高经济效益, 增强思想政治工作对基层职工的号召力。??经济工作是思想政治工作的基础, 离开了这个基础, 思想政治工作就成了无源之水、无本之木。同时, 深入细致的思想政治工作可以为经济工作提供智力支持和思想保证, 推动经济工作又好又快的发展。我们要正确处理经济工作与思想政治工作的辨证关系, 把思想政治工作与经济工作有机地结合起来, 在充分发挥思想政治工作可行性的同时, 不断改善经营机制, 提高经济效益, 增加职工收入, 解除职工后顾之忧, 增强职工的责任感、使命感。

要靠正面激励, 增强思想政治工作对基层职工的鞭策力。思想政治工作要“两头都要抓, 两头都要硬”。一头抓正面典型, 不断总结推广经验, 形成催人奋进的机制。另一头抓好后进转化, 采取重点帮、跟踪管、专人负责及家访等多管齐下的办法, 促其转变。通过抓两头带中间, 对中间层坚持正面激励为主的方针。一是实行目标激励机制。让职工根据企业的总目标, 制定自己的目标, 开展为企业做贡献活动, 激励广大职工为实现总目标齐心合力, 开拓进取。二是感情激励机制。要关心爱护职工, 尊重职工民主权益, 维护职工合法权益, 解决职工工作中实际困难。三是竞争激励机制。竞争机制引入所有岗位, 奖优罚劣, 让有志之士竞争上岗, 为职工提供良好的竞争环境。四是荣誉激励机制。对职工的进步, 要通过各种形式给予表彰奖励, 使职工的努力得到社会的认可, 从而更加勤奋地干好本职工作。

要靠立体教育, 增强思想政治工作对基层职工的向心力、凝聚力。进行思想政治工作必须选好载体, 要结合本单位的生产实际, 有的放矢地抓好分类教育。在领导干部中要及时开展思想政治教育工作, 落实好民主评议制, 当好职工表率。还要充分发挥党员的先锋模范作用, 对职工政治上关心, 生活上照顾, 工作上支持, 行动上影响, 将职工紧紧团结在党的周围。对年轻干部和职工, 要进行多种形式的爱国、爱油田、爱矿、爱岗位的敬业教育。通过开展健康向上的活动, 增强职工的主人翁意识, 激发职工努力工作的自觉性、积极性, 增强职工的向心力、凝聚力。

基层挂职干部如何作好工作 篇8

关键词 基层 挂职 人才工作 作好工作

干部挂职锻炼，尤其是到基层挂职锻炼，既能促进挂职单位干部队伍建设，优化干部队伍结构，又能促进挂职单位的经济社会发展；是培养干部，提高干部素质的一项重要措施，是我们党的优良传统，是深化干部人事制度改革的一项重要内容，也是干部工作落实科学发展观的具体体现。

笔者结合乡镇挂职的经历，谈点粗浅的认识，以期能有抛砖引玉之效。

一、三个转变。一是适应角色的转变。挂职干部要从原来的岗位，适应现在岗位要求，要站在基层政府管理者的角度，为地方建言献策。二是适应工作环境的转变。学会由“城里人”向“乡下人”的转变。无论是乡镇的工作条件还是生活条件与原来单位相比，都可能相对有些差距，要尽快适应。三是适应工作方式的转变。要站在服务者的角度与挂职单位人员同心协力，心往一处想，劲往一处使，形成合力，推进工作。在工作中，不能畏头畏尾，推三却四，而是积极主动，以科学发展观统领各项工作，具有敢立潮头的胆略、敢为人先的勇气、敢于改革创新的气概。

二、三个要点。一是“到位”而不“越位”。到基层挂职，不是“走马观花”，而是“下马观花”；不是来“镀金”，而是来“炼金”；不是“蜻蜓点水”，而是“深潜水底”。在时间上，在思想上，在工作中要“到位”，但在有些工作中，要注意不要“越位”，超出自己协管或主管之外的，不要乱表态，乱评价，指手画脚，以“钦差大臣”自居，而要向相关领导或主要领导汇报请示，注意处理好与相关负责人的关系。二是“补位”而不“缺位”。到基层挂职，根据挂职单位的情况，充分发挥自己的特长专长，进行“补位”，为挂职单位办实事，办好事，多办事，而不是“事不关己，高高挂起”，充当旁观者。不能介于派出单位与接收单位之间，处于游离状态，造成“缺位”现象。三是“补台”而不“拆台”。基层工作千头万绪，纷繁复杂，有些事情的处理可能因为各种原因，而不尽人意，挂职干部要“补台”而不能“拆台”。不能看笑话，出风头，风言风语，进行“拆台”；而要积极努力，进行弥补，进行“补台”，要贯彻党的方针政策，要积极协调，处理妥当，要在基层工作中唱出精彩之戏。

三、“三心”服务。一是用心服务。一要思想高度重视。在挂职前要正确认知身份，做足思想准备，明确工作方向，克服“镀金”“过客”思想。二要全身心投入。挂职人员应主动去了解自己应该做什么，怎样才能精益求精，做得更好，然后全力以赴地去完成。只有全身心投入到工作，扎根基层，熟悉情况，才会取得成效。三要全方位开展。进一步增强服务基层，服务地方发展理念，以有效推动基层工作为目标，面向基层需求，全方位立体式开展工作。

二是真心服务。一要把挂职工作当作自己的本职工作。挂职干部要以实际行动，把挂职地方，挂职单位当作自己的家，勤勤恳恳地为地方、为基层服务，扎扎实实地做事。二要推进原单位与挂职单位的合作事宜。基层挂职干部虽然在地方基层工作，但拥有为地方为基层做实事的重要资源和优势。因此，应充分发挥这种优势，将派出单位与挂职单位紧密联系起来，建立通畅的合作通道，将本人的挂职工作，变为派出单位与挂职单位良性互动的渠道，建立互惠双赢的合作长效机制。

三是精心服务。一要立足共同点，找准结合点，强化薄弱点，破解困难点。要与地方中心工作结合，与地方特色产业结合，与自己的专长结合，强化基层，服务基层，破解难题，着力补短补缺补软。二要勤思考，细谋划，抓细节，求完善。高度重视自己协管还是主管的各项活动，增强责任感和使命感，把相关工作抓实做好。

基层挂职干部在基层一线砥砺品质，在同人民群众的密切联系中锤炼作风，在实践中发现新知、运用真知，在解决实际问题的过程中增长才干，不断提高综合能力，切实掌握建设国家、服务人民的过硬本领，为以后走上领导岗位、成就事业打下坚实基础。基层挂职干部要向社会大学学习，要向人民群众学习，要向基层干部学习。端正态度，正确定位，摆正位置，不断提高自己处人处事的能力，不断提升自己政策法律的水平，做到让上级组织满意，让地方政府满意，让派出单位满意，让个人满意。