军官转业安置新政策

军官转业安置新政策（共5篇）

军官转业安置新政策 篇1

一是与现行国家公务员制度不“对接”。进机关当公务员，既是大多数退役军官转业安置的首选，也是各级政府迫于压力安置转业军官的“主渠道”。但实际情况是，随着国家公务员制度的不断完善，各级政府机关都严格实行定员管理，“一个萝卜一个坑”，计划经济时期政府机关依旧增加“板凳”长度来安排部队转业干部的办法已经很难行得通了。继续强行坚持，很显然不利于加强地方公务员制度建设。

二是占用大量行政资源，不符合“小政府、大服务”的政改目标和建立节约型社会的要求。一方面，我国目前公务员队伍的绝对数量已经十分庞大，所占人口比例也很高。在许多地区，行政性开支的压力已使政府难以承受。在这种情况下，全国每年还要接纳数以万计的军转干部，这使得“精减政府机构和人员，压缩各项行政性开支”的改革目标的实现进一步增加了难度。另一方面，为了完成好这一“政治任务”，从中央到地方，层层设立军转安置部门，年年逐级开会布置任务，分解落实安置指标，又要耗费大量人力、财力，占用大量行政资源。这与我们国家建立资源节约型社会的要求也是不相吻合的

三是转业安置后工作岗位的不稳定性使退役军官的家庭生活缺乏可持续性保障。从道理上说，军人的付出是一种特殊意义的“国防劳动”，这种特殊劳动收获的是国家安全和社会安宁，是社会发展进步的必备条件。按照社会公平的原则，这种特殊劳动的回报应该是国家和社会对于军人退役后给予可持续性的生活保障，真正体现“一人当兵，全家光荣；当兵一回，终身受益”。但现实情况是，不论是地方政府机关、事业单位，还是国有企业，都在引进优胜劣汰机制，实行岗位聘任制。军转干部随时可能因为落选，以及单位撤销、企业改制(破产)等原因而影响生活质量，甚至失去生活保障。虽然在有些地方做出了军转干部几年内不许下岗的规定，但这种保障并不可持续，同时在局部范围内也造成了对他人的不公平而容易产生矛盾。

四是军转干部的年龄、经历和知识储备总体上使自身在新的竞争环境中处于劣势地位。年轻的军官部队不让走，等到部队安排走的时候，绝大多数军官已经服役了十几年、几

十年转业到地方，不论是年龄、社交圈子、知识储备、还是部队长期养成的工作习惯、方式，都不具备竞争优势，因而得到提拔重用的机率很小。不在同一起跑线上的竞争，对军转干部来说是有失公平和无奈的。

五是军转干部对地方强势部门和热点单位的青睐与热衷助长了社会的腐败现象。为了安排好自已的下半生，同时也有“官本位”意识做怪，想到地方弄个“一官半职”，活得更“滋润”些，许多被确定转业的军官都不约而同地把目光瞄向了地方一些有权有钱的强势部门和热点单位。找关系，跑“门路”，请客送礼，上下打点，竟然成了一种司空见惯的社会现象和公开的转业“程序”。为数不少的军转干部不但花光了自己的转业费，还要拿出一笔多年的积蓄，甚至还有举债送礼的。送礼的钱款数额，大都是以万为单位。一些地方领导借机敛财。安排军队转业干部，冠冕堂皇，既讲了政治，又得了实惠，何乐而不为。想一想，哪些曾经一呼百诺威风八面的大军官们，转业时却要如此“屈尊降贵”，也够悲哀的。当年那位从新疆转业回四川的仓库分库主任因频遭冷遇，最后愤而跳楼自尽的事件，至今提起来仍让人禁不住扼腕感叹、唏嘘不已。

六是转业安置后工作环境，物质待遇的差距造成了事实上的不公平。由于地方工作岗位的限制和各种人为因素的影响，退役军人转业后工作的差异性较大：有的在市内、有的到了郊区。有的待遇远远高于部队，有的比部队下降了许多。有的上下班专车接送，有的却要骑自行车、挤公交车……而随着时间的推移，这种差距还在不断扩大。这就必然在职务和其它条件大致相同的转业干部之间造成了事实上的不公平，而且还容易引发新的矛盾。由于下岗、失业，以及一些保障措施不配套、不落实等原因，我们许多转业干部(包括一些在部队时的师、团职领导干部)也加入了上访、请愿的队伍。本来是社会的精英、共产党的中坚，却沦为社会的弱势群体。这种现象还引发了一些现役军人对转业安置政策的恐惧。部队每年都有相当一部分被确定转业的干部想方设法逃避转业的命运。有的做工作搞假病历办病退，有的托关系送礼把自己的名字从转业名单上划掉，有的干脆硬“拖着”不去地方报到。借着各种手段和“神通”，竟然有人把自己转业的时间年复一年的延续长达十年之久。每年安排干部转业工作，已经成了部队各级党委和政治机关一项十分棘手和十分牵扯精力的难题。

七是不利于维护军队形象、军人权益和保持军队稳定。退役军人的安置政策直接关系到军队形象、军人权益和军队稳定，这是毫无疑问的。军人退役本来是件很光荣的事情。军人尽到了保卫国家的义务和责任，重归社会时理应得到社会的尊重和保障，但现行的军官(包括士官)转业安置政策，却使军人在转业过程中和转业安置后难免遭遇种种尴尬。其连索反应，不可能不对军队的整体形象、军人的基本权益和军队的稳定造成负面的影响和伤害。这

军官转业安置新政策 篇2

件

转业干部进宁波市安置的条件

(1)根据中共中央中发〔2001〕3号《军队转业干部安置暂行办法》和中发〔2007〕8号文件精神，具备下列条件之一者，可接收安置：

①原籍或入伍地(不含地方院校毕业入伍)是宁波的。

②配偶随军前或者结婚时常住户口是宁波的。其中军转干部与安置地户籍人员结婚且需进市六区安置的，结婚时间需满一年以上。

③配偶随军后取得宁波常住户口的;其中市六区安置的，其配偶随军后须取得常住户口满两年。

④转业干部的父母在宁波有常住户口且身边无子女的。

⑤转业干部的配偶系独生子女，其配偶的父母在宁波有常住户口的。

⑥未婚的转业干部，其父母在宁波有常住户口的(不含购房落户)。

⑦父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的转业干部，其父母原籍、入伍地或其父母离退休后在宁波安置的。

⑧夫妇同为军队干部的，双方或一方转业，其中一方的原籍或入伍地是宁波的，或者一方服役地点在宁波的。未婚或者离异的，可比照驻地军队干部配偶随军条件予以安置。

⑨自主择业的;在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的;战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;因战因公致残的转业干部，其配偶常住户口或父母、配偶父母、本人子女常住户口在宁波的。

⑩在部队荣立二等功且符合进宁波条件的转业干部，可在市范围内选择安置地点。

(2)属下列情况之一者，不予接收：

①师职职务(含局级文职干部)或高级专业技术职务军队干部，年龄超过52周岁的，团职以下职务年龄超过50周岁的。

②二等甲级(五级)以上伤残的。

③患有严重疾病不能坚持正常工作的。

④截止转业当年3月31日，受审查尚未作出结论或者留党察看期未满的。

⑤故意犯罪受刑事处罚的。

⑥被开除党籍或者受劳动教养丧失干部资格的。

中公教育，给人改变未来的力量

⑦已批准离退休的。

⑧转业报到一年内，发现有问题或因病不能坚持正常工作的，退回部队。

2.接收转业干部随调配偶的条件

(1)随调配偶应具备的条件

①随调配偶必须是转业干部的已婚配偶，具有干部身份或属城镇户籍并经县及县以上政府人社部门批准录用的用人单位职工。

②随调配偶必须身体健康，能够坚持正常生产、工作。

③随调配偶应具备完整的档案资料，如：简历表(或职工登记表)，近期体检表，转正、定级政审材料，调资晋级表、人社部门签发的招收录用通知书、劳动合同书等。

(2)有下列情况之一者，不能随调

①转业干部配偶现工作单位所在地与转业干部安置地同在宁波大市范围的。

②犯有错误尚未作出结论以及与用人单位发生人事劳动争议尚未处理完结的。

军官转业安置新政策 篇3

发布人：干部部 发布日期：2012-2-21 10:25:00

一、湖南省接收安置军转干部条件

（一）符合下列条件之一者，可由我省接收安置：

1、原籍和入伍地是湖南（不含院校毕业分配）的。

2、配偶现在湖南有常住户口的。

3、配偶随军前或者结婚时常住户口是湖南的。

4、父母或岳父母在湖南有常住户口，身边无子女的。

5、双军人双转，一方原籍和入伍地是湖南的；双军人单转，留队一方原籍和入伍地是湖南且符合随军条件的；双军人双外籍单转，留队一方现在驻湘部队服役且符合配偶随军条件的；双军人双外籍双转，一方符合随军条件且在湘驻军连续服役满2年，生活基础在湖南的。

6、选择自主择业的转业干部，在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年；战时获三等功、平时获二等功以上奖励；因战因工致残，其父母或者岳父母及其子女在湖南有常住户口的。

7、我省经济建设和社会发展需要的高层次、高等级特殊专业技术人才，经省军队转业干部安置工作主管部门批准的。

二、有下列情况者，湖南省不予接收：

1、精神病、麻疯病、癌症患者及其他因病经驻军医院和地方指定医院同时诊断确认为不能坚持正常工作的；转业干部到地方后，一年内发现患有这类病的，退回原部队。

2、非过失犯罪受到刑事处罚的。

3、犯有严重错误被开除党籍或者受到劳动教养丧失干部资格的。

4、犯有错误，组织上未作结论的；虽有结论但本人不服并上诉，组织上未作出复议结论的。

5、年满50周岁的。

6、计划外的。

7、二等甲级以上伤残的。

8、本年度转业，上一年4月1日以后提升领导职务的，本年度1月1日以后调整职务和专业技术等级的；本年度4月1日以后调整军衔和文职干部级别的。

9、地方已按政策妥善安置并发出报到通知书，因转业干部本人原因连续两年不服从分配的。

10、因其它原因不宜作转业安置的。

三、安置地点

（一）转业到我省的转业干部，原则上由其原籍和入伍时所在市、州、县安置。

（二）由配偶现常住户口所在地安置；配偶所在地与转业干部原籍、入伍地不在同一市（州）的，一般回配偶所在地安置，如本人要求回原籍或者入伍地安置，配偶可随调。

（三）由配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

（四）符合安置地吸引人才特殊政策规定条件，且有明确接收意向的转业干部，可以到该地区安置。

（五）铁路系统的转业干部，原则上由铁路系统负责安置。个别因工作需要，省直与中央驻长单位又同意接收安排的，可以调整安排。

（六）符合下列条件者，可在长沙市（指城区，下同）安置：

1、本人原籍或入伍地（不含学校入伍）系长沙市的。

2、配偶现在长沙市工作或定居，且有长沙市常住户口满二年的，截止时间为当年的3月31日（下同）

3、无配偶或配偶现在长沙市工作未满2年，但军龄满20年，转业时在驻长部队连续服役满8年的。

4、本人或配偶的父母在长沙市工作或定居（有常住户口和住房），生活基础在长沙市，且没有其他子女在长沙市的。

5、双军人双转，一方原籍为长沙市并从长沙市入伍的；双军人单转，留队的一方原籍和入伍地为长沙市或留队一方在驻长部队服役满2年且符合配偶随军条件的；双军人双外

籍双转，其中一方符合随军条件且在驻长部队连续服役满2年，生活基础在长沙市的。

6、符合进湖南省安置条件的转业干部，凡在部队荣立一等功的。

（七）除符合进长沙市安置条件，并表现优秀者，具备下列条件之一的，可在省直和中央驻长单位安置：

1、本人入伍前在省直或中央驻长单位工作的。

2、配偶在省直或中央驻长单位工作并能够接收安置的。

3、荣立二等功以上奖励的。

4、因工作需要和特殊情况需要照顾安置的。

四、军队转业干部家属安置

（一）转业干部配偶随调应具备的条件：

1、随调配偶必须是转业干部的已婚配偶，属城镇户籍，经县以上政府劳动部门批准录用的用人单位正式职工；是干部的，必须是经市、州以上政府人事部门批准录用的用人单位干部，并有完整的档案材料的；

2、调配偶身体必须健康，能坚持正常工作的。

（二）转业干部配偶不能随调的对象：

1、转业干部配偶现工作单位与转业干部本人安置地在同一县、市、区范围的；

2、从事临时性工作的家属工、季节工以及农、林、牧、渔场工作吃自产粮等非城镇户籍的；

3、犯有错误尚未作出结论以及与用人单位发生劳动争议尚未处理完结的；

4、在试用期和学徒期内的；

5、因病、残不能坚持正常工作的。

（三）接收转业干部随迁家属的条件：

1、随迁家属必须是转业干部的直系亲属，已经部队批准随军的无工作的配偶、父母亲、未成年的子女等；

2、已参加工作或年满18周岁以上的子女不能随迁随调。如属转业干部身边无子女或本人系独生子女，需要到父母身边照顾的，可随迁或随调一人；

3、转业干部的非直系亲属，原则上不能随迁。个别由转业干部抚养，需要作特殊情况照顾的，要有公证部门和公安部门的有关证件方可随迁。

（四）军队转业干部随调配偶及其子女的户口接转和入学等事项，当地公安、教育等部门，要密切配合，及时办理。

关于长沙市接收安置条件的补充规定

2008年4月1日湖南省军转领导小组办公室会议纪要

1、军队转业干部的配偶购买住房取得市区常住户口满两年（截止时间为当年3月31日）且生活基础在长沙的，可在长沙市城区安置，但其配偶不能随调安置。

2、配偶为独生子女、未婚的军队转业干部，以父母、配偶父母购买住房取得市区常住户口满两年（截止时间为当年3月31日），可在长沙市城区安置。

3、军队转业干部的配偶或者父母、配偶父母、子女采取挂靠人事档案或者投亲靠友以及其它无任何理由取得的户口，均不能作为进长沙市城区安置的条件。

4、符合长沙市城区安置条件的转业干部，可以在省直或中央在长沙市单位安置，也可以到长沙市直或五个区安置，其安置去向均由组织确定。

5、凡已按政策妥善安置的转业干部，因本人原因造成退档的，如翌年重新安置，必须列入安置计划，且安置去向和单位不作调整。

我国转业军官培训的需求分析 篇4

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我国转业军官培训的需求分析

我国转业军官培训的需求分析

[摘要]转业军官是我国宝贵的人才资源，对转业军官进行培训关系其转业后的发展，有很重要的现实意义，而客观准确地了解掌握转业军官培训的真实需求，对不断改进和提高培训工作的针对性、时效性至关重要。本文在广泛调研的基础上，对部分计划分配转业军官的需求及其影响因素进行了分析。

[关键词]转业军官；培训；需求

[中图分类号]E263[文献标识码]A[文章编号]1005-6432（2013）46-0229-03

新中国成立后至今的60余年间，我国转业军官培训取得了很大成绩，一方面，转业军官经过培训走上经济建设主战场成为促进我国经济社会发展的生力军；另一方面，培训机构设置、课程体系建设、师资力量配备、培训经费投入等都更加科学化、规范化。由于转业工作的特殊性，从事转业军官培训的供给方，尤其是转业军官培训的主管部门，除应熟悉培训供给自身的因素特征，如组织目标、任务重心、培训内容、形式、手段保障以及效果评估、系统结构等，更需深入了解培训对象的微观需求因素及其影响变化，把握其特点和规律，以便不断改进培训工作，更好地帮助转业军官实现从国防和军队建设人才向地方党政人才和经济建设人才的角色转变。

1转业军官培训需求状况汇总

为了解转业军官对培训的需求，我们设计了调查问卷，以部分2012年、2013年计划分配的转业军官为对象，发放问卷约1000份，收回有效问卷737份，在此基础上进行了汇总统计。限于篇幅，这里选择其中部分需求汇总结果，见表1。

从表1可以直观地了解到调查对象对培训的部分需求。比如，参加调查的转业军官在“选择安置方式、安置去向前，最希望了解哪些方面信息”一栏中，选“安置形势和安置政策”的占到83%，说明这一阶段安置形势和政策是大家十分关心的，等等。

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虽然表1直观地反映了转业军官的一些需求情况，但要搞清楚影响培训需求的深层原因，还需做进一步分析。

这里，我们探讨两个问题：一是影响培训需求的主要因素有哪些？二是与转业军官个体特征（即：社会心理特征social psychology）相对应的培训需求是怎样的？我们从表1中选择感兴趣的三个需求问题，即：“是否会参加培训”（继续学习）、“需多长时间培训”、“如果需要，能够承担的自负培训费用”，围绕这三个需求情况来进行探讨。

21对影响培训需求的主要因素的筛选

根据经济学原理，分析影响培训需求的因素，可以从供给方和需求方两个视角来展开：从需求方分析，影响因素是培训对象的个体特征信息，包括性别、年龄、受教育程度、服役年限、专业、军官类别、职务技术等级等因素，此外，还要考虑另外一个比较特殊的因素，即：安置单位性质。这里我们假定，每一个受训军官都在为将来的工作作准备，集聚人力资本。从供给方的视角来看，影响因素包括培训方的师资力量和培训机构类型等（比如，采用高校委托培训或内部培训等）。

为此，需要建立数学模型。由于调查问卷中的需求回答大多是多项选择类型，理论上满足多项分布，因此，建立多项选择logistic的回归模型（Multi-nominal Logistic Model，简称MLM），将上面提到的需求方因素和供给方因素计为解释变量x，因变量y是三个感兴趣的需求（即被解释变量）。假设因变量包含 个可能的取值水平，而且这些水平值之间没有自然的顺序（no natural ordering），比如“是否接受培训”，很难说“会继续学习”“不会继续学习”和“不确定”之间有明确的自然顺序。

我们使用广义logit连接函数，可以得到McFadden（1974）引入的离散选择模型（discrete choice models），形式如下：

其中，β为待估计参数向量，反映X对y的影响大小；解释变量X对应的取值是设计矩阵形式。在给定的情况下，可以计算出边际概率Pr（Y=i）和Pr（Y=k+1）。根据这个模型，可以快速算出优势比，比方说，算出给定社会心理特征条件下，“会继续学习”的概率相对

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于“不会继续学习”的概率的比率，经过进一步计算可以直接得到β的具体估计值，该值大小反映了不同社会心理特征条件对需求的不同影响作用，从而确定出哪些是主要影响因素。

22对不同社会心理特征的转业军官培训需求的分析

在上面模型分析的基础上，我们再对有效样本问卷中涉及的转业军官的10个需求方信息和2个供给方信息进行分析，看看他们的需求情况。将与其相应的需求按照如下规则进行赋值：对于单选题，我们按照自然顺序赋值，例如单选A赋值为1，单选B赋值为2，单选C赋值为3，以此类推；对于多选题，我们把每一个选项拆分为一个子题录入，其中每一个单选项如果勾选了则为1，否则为0。例如：一份问卷第9题（Q9）是多选题，如选择了A、C，则Q9_1（对应于第9题的A选项）赋值为1，Q9_2（对应于第9题的B选项）赋值为0，Q9_3（对应于第9题的C选项）赋值为1，Q9_4（对应于第9题的D选项）赋值为0，依次类推。

对上面赋值，运用统计软件SAS系统进行type III方差分析，结果见表2。

表2对“是否愿意参加培训”、“培训时间长短”和“自付培训费用”三个需求，给出了各个影响因素的统计显著性检验。其中，“Wald卡方”表示构造的卡方检验的统计量值，数值大小反映各因素差异的分布状况，该值越大差异越显著；“p值”是伴随概率，该值越小（一般要求小于01），对应的因素影响作用越显著。

从表2，可以得出以下结果：①“学历”和“安置单位性质”因素对“是否愿意参加培训”影响作用明显。根据多项选择logistic回归模型的系数进一步分析可知，安置单位为行政机关或大专学历的转业军官，更倾向于参加培训。②“年龄”、“学历”、“服役年限”、“现役军官类别”、“职务等级”、“文职级别”等因素对“培训时间长短”影响作用明显。进一步分析可以得出不同年龄、学历、服役年限的转业军官对培训时间长短有不同的需求。③“年龄”、“单位性质”、“转业前所学专业”、“服现役军官类别”等因素对“如果需要，可自付一部分费用”的选择，影响作用较为显著。同样，通过进一步分析可以了解到某因素中不同对象的需求情况。

3两点

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启示

通过对转业军官培训需求的统计、分析，至少可以得到 两点启示：

（1）树立转业军官培训以提升转业军官人力资本为目的的理念。调查问卷统计显示，在“参加培训的目的”几个选项中，选择“补充新岗位需要的相关知识和技能”以及“开阔视野、提升综合素质”均占到80%以上，说明大部分转业军官参加培训的目的不仅限于满足眼前安置岗位的需要，还同样关注自身人力资本的提升，因此，转业军官培训工作不仅是安置工作的一个部分，责任主体也不仅是政府部门，还要注意调动和发挥包括转业军官本人的主观能动性和积极性。

（2）强化以转业军官需求为导向的培训工作思路。从分析结果看，转业军官的社会心理特征对培训需求有很大影响，这与实际中反映出的情况是一致的，即不同类别的转业军官对培训的需求是不一样的。这就要求在组织和实施培训的时候，要始终坚持以人为本，将普遍要求和个人需要结合起来，重视和加强对需求的调查和分析，提高培训的针对性和时效性，不断满足转业军官多元化的需求。

第七届中国北京流通现代化论坛在京召开

由中国市场学会、中国物流与采购联合会、北京物流协会、北京物资学院共同举办的第七届中国北京流通现代化论坛于2013年11月23日在北京物资学院国际交流中心举行。

中国物流与采购联合会副会长蔡进，中国市场学会常务副会长兼秘书长、中国社会科学院财经战略研究院副院长荆林波，商务部流通业发展司副巡视员王选庆，北京物流协会副会长兼秘书长林有来，北京电子商务协会副会长兼秘书长林亚，日本流通经济大学原校长野尻 俊明教授、研究生院物流信息研究科科长矢野 裕儿教授；丹麦VIA大学学院价值链管理专业负责人阿格涅斯卡教授，韩国中央大学大学院（研究生院）特聘教授、韩国东北亚物流流通研究所研究员、北京瑞博物流有限公司董事长申仁光，北京物资学院党委书记李石柱，院长王旭东，副书记沈小静，副院长翁心刚、王志鸣、许晓革，纪委书记赵凤琴，副院长刘丙午，院长助理邬跃等中外流通、物流流域相关部门负责人及理论界、实业界的专家、学者、企业家出席。论坛围

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绕推动流通模式创新、加快流通产业发展的热点问题进行了积极探讨。

与会者认为，十八届三中全会通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，经济体制改革是全面深化改革的重点，核心问题是处理好政府和市场的关系，使市场在资源配置中起决定性作用和更好地发挥政府的作用。加快形成企业自主经营、公平竞争，消费者自由选择、自主消费，商品和要素自由流动、平等交换的现代市场体系。流通模式创新是推动我国流通产业发展的主要动力和战略取向。电子商务、连锁经营、统一配送等正在成为重要的商品流通方式，物联网、云计算等新一代信息技术的应用，将进一步加快流通模式创新。而新的流通模式必须加强流通领域信息化、自动化、标准化技术的研发和应用，加快发展物流配送，积极发展绿色低碳流通。市场管理部门一方面要积极推动流通模式创新；另一方面，要尽快掌握新的流通业态运作方式，采取有利于促进流通业健康发展的管理方式和方法，更好地规范流通市场秩序，营造和谐的市场环境，推动我国流通现代化建设，促进流通产业跨越式发展，“十二五”期间基本建立起统一开放、竞争有序、安全高效、城乡一体的现代流通体系。

与会者提出，物流业已成为我国经济持续稳定快速发展的重要支撑，但整体上还没有摆脱粗放发展的模式。城市物流既是发展最快、技术含量最高的物流，也是物流运营和管理最为复杂、问题最多的物流，降低城市物流费用是降低整个物流成本的关键所在。一要通过兼并重组、组建物流联盟、发展商贸功能区等措施，增强第三方物流企业的市场控制力和影响力，加快培育专业化、规模化的物流龙头企业；二要大力支持物流信息平台发展，搭建政府信息共享平台，做好物流信息分析应用，提高物流信息化水平；三要努力改善和提升城市物流管理能力，创新物流组织方式，构建高效的，由分拨中心、配送中心、末端网点等构成的城市配送服务体系，提高城市配送服务能力，解决城市物流“最后一公里”问题。四要抓紧制定一批物流装备、技术和建设标准，加快推进信息系统和平台标准化、技术装备标准化和物流编码标准化。

与会者提出，随着O2O（Online To Offline）这一商业模式的最新【精品】范文 参考文献

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应用和全渠道时代的到来，电子商务已经成为一种全新的生产力，电子商务服务业也应该成为中国经济转型的战略性支柱产业。我国电子商务发展迅速，2013年将超过美国成为全球第一大网上交易市场。但电子商务在中国发展也面临着认识误区、网络安全、内部信息化、一把手工程、电子支付、物流配送、复合型人才、法律、基础设施和信誉体系方面的障碍。政府应做好顶层设计和顶层构架，与企业、行业协会共同建立健全电子商务诚信体系、诚信环境、诚信评价及其服务机制，积极营造诚信为本、守信激励和失信惩戒的社会信用环境。

北京物资学院党委书记李石柱在致辞中表示，物资学院立足流通领域，“走特色发展之路，建高水平特色型大学”，以培养富于创新精神、适应能力强的高素质专业人才为目标，人才培养质量、科学研究水平、社会服务能力不断提高。尤其是2012年以来，实施“立地”、“顶天”两步走战略，对外开放合作，对内凝聚人心，全面启动了与中关村、通州区、商务系统、证券期货系统、中国物流与采购联合会的五大合作，被北京市科委、教委、中关村管委会认定为北京市大学科技园。今后将紧紧抓住首都以及全国在流通模式创新、物流服务体系、产业优化、供应链协同、融资服务、物流信息化等方面的迫切需求，发挥主体学科领域具有的突出优势，引领学科发展方向，在流通理论研究、物流技术应用研究等方面有新的突破，为中国流通现代化提供智力支持。

军官转业安置新政策 篇5

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渭南市军官转业干部配偶户口是集体户口的能落户

为了鼓励外来购房者在本地买房，促进经济发展，不少城市曾经推出买房落户口的政策。不过随着各城市发展的快慢，有些城市由于申办总量过大而陆续取消这一政策。那么渭南市军官转业干部配偶户口是集体户口的能落户吗?赢了网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。

一、渭南市军官转业干部配偶户口是集体户口的能落户吗

根据《暂行办法》规定，转业军人的安置地有以下几种选择。

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1.军队转业干部一般由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置，也可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。

2.配偶已随军的军队转业干部，具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置：

(1)配偶取得北京市常住户口满4年的;

(2)配偶取得上海市常住户口满3年的;

(3)配偶取得天津市、重庆市和省会(自治区首府)城市、副省级城市常住户口满2年的;

(4)配偶取得其他城市常住户口的。

3.父母身边无子女或者配偶为独生子女的军队转业干部，可以到其父母或者配偶父母常住户口所在地安置。未婚的军队转业干部可以到其父母常住户口所在地安置。

父母双方或者一方为军人且长期在边远艰苦地区工作的军队转业干部，可以到父母原籍、入伍地或者父母离退休安置地安置。

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4.军队转业干部具备下列条件之一的，可以到配偶常住户口所在地安置，也可以到其父母或者配偶父母、本人子女常住户口所在地安置：

(1)自主择业的;

(2)在边远艰苦地区或者从事飞行、舰艇工作满10年的;

(3)战时获三等功、平时获二等功以上奖励的;

(4)因战因公致残的。

5.夫妇同为军队干部且同时转业的，可以到任何一方的原籍或者入伍地安置，也可以到符合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转业，留队一方符合配偶随军条件的，转业一方可以到留队一方所在地安置。

6.因国家重点工作、重点建设项目、新建扩建单位以及其他工作需要的军队转业干部，经接收单位所在省(自治区、直辖市)军队转业干部安置工作主管部门批准，可以跨省(自治区、直辖市)安置。符合安置地吸引人才特殊政策规定条件的军队转业干部，可以到该地区安置。

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你丈夫今年转业，按照规定你妻子需要在京居住满三年，但是问题还有这个集体户口。集体户口有很多种，有的是学校学生的集体户口，这个是不承认的，如果是人才市场的集体户口也不承认的!现在普遍承认的是学校老师的集体户口，企业的集体户口也是承认的。但是有些地方还有规定，说没有根据这个集体户口开具的身份证也是不承认的。

二、风靡一时的蓝印户口

购房入户政策是指凡一次性或分期在指定区域区购买建筑面积达到一定标准的成套商品房,购房人或其家人迁入购房地，允许其办理入户手续。施行购房入户政策的城市政府，旨在进一步完善我市房地产市场调控政策，切实加强住房保障体系建设，合理引导住房消费与开发建设，规范和维护房地产市场秩序，促进房地产市场健康稳定发展。也有部分专家对该政策是否能广泛推行持谨慎的态度。

蓝印户口，是一种介于正式户口与暂住户口之间的户籍，因公安机关加盖的蓝色印章，而被称之为蓝印户口。2000年之后，蓝印户口在各地逐步被叫停，渐渐退出历史舞台。

1992年左右，早的蓝印户口出现，初以中小城市居多。1994年之后，上海、深圳、广州等大城市也开始办理蓝印户口。在许多地方，蓝印户口成为商品房的推销手段之一。

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1998年出台的蓝印户口政策，起初意在促进减少广州市空置积压商品房，剌激广州市房地产市场，从而拉动地方经济发展。

1999年，广州市实施蓝印户口政策，并且回溯到1996年10月以后在指定范围内购买商品房的非本市人口也可以办理蓝印户口。在取消福利分房后，蓝印户口政策的实施对商品房的销售确实有了一个很好的促销卖点。

三、迁入户口需要什么条件

(一)以下几种由公安派出所直接办理迁入落户手续，7、取消大中专院校毕业学生落户条件的限制。

20091月19日起在全市范围内取消普通高校专科以上毕业就业落户限制。根据国务院、省政府、省公安厅文件精神鼓励大中专学生在我市先落户后择业放宽就业落户条件。凡与用人单位签订劳动合同或持本人、学校、用人单位签订的三方协议书(或人才交流中心托管落户介绍信)的由本人提供相关证明材料可在用人单位(或人才交流中心)所在地公安派出所办理落户。

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用人单位是指,依法注册并办理税务登记、具有独立法人资格和用人自主权、依法参加社会保险并交费的企业(包括非公有制企业)单位、事业单位和其它组织。

8、院校新生落户。凡被我市大中专院校(含民办院校)、技工学校录取的新生入学时可自愿选择是否办理户口迁移手续。需办理的由学校统一持录取通知书、招生花名册、户口迁移证、二代身份证到学校所在地公安派出所办理落户手续上学期间不得随意迁转户口。若不愿办理户口的在校期间按暂住人口造册登记。

9、院校毕业生落户。持本人毕业证、报到证(派遣证)、户口迁移证、身份证、依法与用人单位签订的劳动合同(或持本人、学校、用人单位签订的三方协议书或持人才交流中心出具的落户通知书)直接到接收单位所在地公安派出所或县(市、区)公安局指定公安派出所办理落户手续;挂靠亲属落户的还需持挂靠亲属户口簿、与亲属关系证明(单位或社区出具)。

10、大中专院校(含民办院校)、技工学校毕业以后要求将户口迁回原籍的可凭本人报到证(派遣证)、毕业证、身份证、户口迁移证、父亲或母亲户口簿、社区(村委会)证明直接到父亲或母亲户口所在地公安派出所办理落户手续。

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11、退学、转学落户。本人持学校退学证明或转学证明、户口迁移证、原迁出村(社)证明、其父亲或母亲居民户口簿或接收学校证明到拟落户地公安派出所办理落户手续。

12、复员、转业、退伍军人落户。本人持军人安置办公室落户介绍信、军人身份证号码登记表、复员证(转业证、退伍证)、接收单位行政介绍信、入伍时户口所在地户籍注销证明即可在拟落户地公安派出所办理落户手续。暂时未落实工作单位的可以持以上相应材料回原籍复户或投靠其父母(配偶、子女)户口。

自主择业军转干部凭安置部门落户通知书、转业证件、军人身份证号码登记表、入伍时户口所在地户籍注销证明、房产证在公安派出所办理落户手续。暂时无固定住所(房产证)的可以持相应材料回原籍复户或投靠其配偶(或父母、子女)户口。

13、因出国注销户口公民回国后要求在本县(市、区)恢复落户的凭原户口注销证明、回国护照、单位证明(社或村证明)到恢复户口所在地公安派出所办理落户手续。

14、外国人或无国籍人被批准加入中国国籍并在中国定居的人员可由本人或亲友持中华人民共和国入籍证明书、与定居有关的证明材料向定居地公安派出所申请办理常住户口。

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15、港、澳、台胞、归侨人员回国定居在我市落户的凭省、市台办、统战侨务部门接收安置介绍信及陕西省公安厅定居证到拟落户地公安派出所办理落户手续。

16、劳改、释放、解除劳教人员在本县(市、区)家中落户的凭本人申请原户口注销派出所证明、劳改劳教单位释放解除证明到落户地公安派出所办理落户手续。解除少管回本县(市、区)落户的凭父母亲申请书少管单位证明、原户口所在地公安派出所户籍注销证明在拟落户地公安派出所办理落户手续。

17、办理本县(市、区)范围内所与所之间的户口迁转。

综上所述，如果女方是外地部队的军人,而男方在渭南工作是国家事业单位集体户口,那么女方要转业的话,户口是能落到男方的集体户口内的。以上就是本文的全部内容了，如果您还有问题，欢迎到赢了网进行在线法律咨询。

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