保安工作计划及建议

保安工作计划及建议（精选8篇）

保安工作计划及建议 篇1

保安工作的意见及建议（三篇）

写一些好的表现给员工看，提高员工的积极性，让员工积极的去工作。

对保安工作意见和建议

保安工作的意见及建议

1.XXX 同志工作认真刻苦，服务态度非常好，工作积极,热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位同事，是我们大家学习的榜样。

2.XXX 同志能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象。

3.该同志在工作中具有强烈的事业心和高度的责任感，工作勤勤恳恳、任劳任怨。勇于开拓、锐意创新，能够虚心向老教师学习，认真钻研教材，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。

在生活中，该同志想他人之所想，急他人之所急，团结同志，乐于助人，注重提高个人修养，在搞好本职工作的同时，积极参加各种集体活动，认真完成组织交给的各项工作任务，受到了学校领导和家长的一致好评。

4.XXX 同志工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与大家相处融洽，树立榜样，胜任 XXX 工作;人品端正、做事踏实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

5.XXX 同志工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

6.XXX 同志思想政治态度。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民三个代表重要思想和胡锦涛科学发展观的学说，正确树立人生观、世界观、价值观，自己是一名共产党员，牢记党的宗旨，始终与党中央保持高度一致，政治立场坚定，态度鲜明。

7.XXX 同志有良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动同事积极工作，胜任 XXX 工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

8.XXX 同志工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的 工作方式，从而在工作中收到良好效果

9.XXX 同志勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进 步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很 快，在新人中起到了榜样作用

10.XXX 同志办事方法有改进，工作有进步，该优秀员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空 白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在 XX 年 X 月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

11.XXX 同志工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中 起了榜样作用。

对保安工作意见和建议

保安工作的意见及建议

1.勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步 大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效 果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成 长;能在业余时间精专业务知识，提

高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用

2.该同事今年工作成绩进步大，工作认真，业务知识扎实，业绩发展迅速，工 作态度端正，遵守公司规章制度，能积极完成公司的任务

3.办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚 心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空 白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在 XX 年 X 月份进步异常迅速;对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失;

4.工作认真，积极勤奋，进步很快。在短时间内掌握工作要点，在内勤中起了 榜样作用

5.今年完成了公司制定的任务,态度端正

6.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关 心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵

7.工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调 整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的 工作方式，从而在工作中收到良好效果。

8.该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有 积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导 安排的相关工作!20.该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生 活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

9.该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作 时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

10.该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习,望

各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机的结合在一起，一起创造 什么什么公司辉煌的明天!

11.XXX 在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教 工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经验，为我 司创造了更多的价值。望在以后的工作学习中更加的努力。

该同事工作认真，勤奋好学，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。而且还严格遵守我公司的各项规章制度，是个不可多得的人才。但是由于年轻，工作经验不是很丰富，所以希望在以后的工作中要继续努力，争取做到更好。

对保安工作意见和建议

保安工作的意见及建议

1、工作能力强，能带领本组员工积极地开展各项工作，起带头作用。

2、对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。

3、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。

4、工作热情高;人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信;对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快、受到大多数客户的好评。

5、协作意识特别强，哪儿需要哪儿去，休息也心系酒店。

6、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取!

7、作为一名老员工，他工作勤勤恳恳，不论是部分一样平常工作，还是在 PA 需要的时间，他都能挺身而出，带领团队共同完成任务。

8、工作认真负责，在收银这个岗位上表现很优秀，得到大家的一致好评。团结员工，品德高尚，平时收银不忙时经常到前厅为顾客服务。

9、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

10、作为领班起到了很好的带头作用。

11、，在日常工作中能团结同事，互帮互助。实干精神强，得到全体员工的好评，是酒店的好榜样。

12、她负责集团行政工作以及对外宣传，工作认真负责。海华二十年周年庆典期间，她辛勤付出，圆满完成集团二零零七工作目标之一，获得肯定。

13、作为领班能吃苦耐劳，服从工作安排，不管调到哪个岗位，从无怨言，在工作中能起到很好的带头作用。

14、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好，有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作!

保安工作计划及建议 篇2

关键词：财政税收,问题,改革

财政税收作为我国财政收入的重要组成部分, 对于国家的经济建设及国民经济的发展具有非常重要的意义。但是从现状来看, 我国财政税收工作仍存在着一些问题, 给国民经济的发展带来了一定的影响。为了保证财政税收工作的顺利开展, 对财政税收工作进行改革, 显得尤为迫切。

1 财政税收工作中存在的主要问题

1.1 现有的财政税收体制存在缺陷

我国财税部门现有的财税体制还不够完善, 存在一些缺陷和漏洞, 影响了财政税收工作的开展, 主要表现在如下方面:首先, 缺乏健全的税收种类与统一的税收标准, 影响了社会企业的纳税, 使得税收调节社会分配的功能得不到良好的发挥;其次, 一些诸如社会环境和资源等相关税收未纳入财税管理体系中, 影响了社会秩序的稳定;再次, 现有的财政税收体制没有设置科学合理的增值税及所得税, 阻碍了技术的创新改革, 不能发挥出税收的调节作用;最后, 财政税收体制中分税制不够完善, 主要是没有将地方财政与中央财政之间的收入比例划分清楚。

1.2 财政税收预算体制不够健全

在我国财政税收预算中最大的问题是缺乏合理的预算体制, 而合理的预算体制是保障财政税收工作顺利开展的关键所在。在我国财政税收的预算中没有建立健全的周期财政预算和中长期财政税收预算制度, 且财政税收预算体制涉及的范围很窄, 缺乏对整体的预算, 致使转移、挪用资金的现象频繁发生, 很大程度上影响了国家宏观调控政策的制定和实施。除此之外, 我国的财政税收预算体制中还缺乏相应的预算监督体制, 使得财政预算结果的审批工作受阻。

1.3 财政税收的监督体制不够健全

在我国的财政税收工作中, 逃税、漏税、偷税等现象时有发生, 一些不法分子虚开、伪造增值税的专用发票的现象也较为普遍, 这些现象都为我国财政税收造成了恶劣的影响。而归咎其原因, 很大程度来自于我国财政税收的监督体制不健全, 财政税收的监管工作落实不到位。此外, 由于我国财政税收监督体制存在缺陷和漏洞, 很多企业未在规定时间内进行纳税, 甚至出现不纳税的现象;另外, 在我国的一些企业与经销商中, 缺乏实际的经营指标, 并将财务成果虚报给财政税收部门, 在财政税收的监督体制不够健全的情况下, 依然能都获利, 这样就造成了财政税收的的流失, 影响国家财政经济的发展。

2 深化财政税收改革的建议

2.1 完善现有的财政税收制度

科学合理的财政税收制度是财政税收工作顺利运行的重要保证, 并能有效避免偷税漏税的现象, 维护国家利益。针对我国现有财政税收体制存在的问题, 我国应从如下两方面进行财税制度的改革完善。一方面, 要调整税收政策。在我国经济的高速发展形势下, 国家的经济结构体制发生了重大的变化, 各企业的发展模式也发生了相应的变化。因此, 财税政策也应该在适应企业发展的情况下进行税收政策的合理调整, 将财税制度制定的目标放在有利于企业发展的目标下, 在保证企业发展的同时维护国家的经济利益。另一方面, 要调整税收结构。从目前的税收结构来看, 企业的营业税和所得税存在不合理性, 需对其进行适当的调整, 最大程度的减少重复纳税的现象, 促进企业的健康发展。

2.2 深化改革财政税收预算机制

财政预算对财税工作的开展至关重要, 财政税收预算机制的深化改革也显得尤其紧迫。我国财政税收预算机制的改革应将周期财政预算与中长期财政预算并存, 并对其给与适当的管理。我国现行财政预算体制应扩大预算范围, 确保财政税收预算机制覆盖所有的部门和行业, 使单一的财政预算机制向多元化预算机制转化。此外, 我国现阶段的复式预算体系中, 还应将我国政府部门有关的社会保障预算、国有资本预算等财政收纳入预算管理范围, 促进财政税收预算的科学合理。

2.3 加强对财政税收的监督工作

针对当前我国企业偷税漏税现象普遍存在的情况, 国家应加强财政税收的监督工作, 最大程度的维护国家经济利益。为此, 我国要制定科学完善的税收监督制度, 并设立专门的监督管理部门, 安排专业人员对企业的纳税进行监督管理, 及时发现问题, 并实施解决措施。在财税监督过程中, 尤其要对偷税漏税的企业进行法律的严惩。为了减少企业的偷税行为, 税收征管部门应该对企业财务信息进行有效的管控并对其进行纳税教育, 减少国家的税收损失。

2.4 完善税收的征管与审计工作

征管与审计是财政税收工作的重要环节, 要提高财政税收工作的效率, 应该加大对这两项工作的完善力度。在审查征收的方式上, 应该将账目健全的纳税户作为定额户, 开展审查工作。对于账目有所出入的单位或部门, 则应对其施行延伸制度进行深入调查, 确定税务部门与其是否存在“照顾关系”, 若存在此关系, 使得税款被少征, 则应该通过通审软件的方式开展纳税辅导, 并采用排序法定出具体定额的纳税户名单, 采用正确的方式开展纳税工作。

3 结语

综上所述, 随着经济全球化进程的加快, 我国要想不断的提高经济发展水平, 就应该加强各项工作的改革, 财政税收是经济建设的支撑, 更应该被引起重视。针对我国财税工作中存在的问题, 我国应加以深化改革, 规范税收工作, 引导企业纳税, 使财政税收工作不断为国家的经济建设与经济发展提供保障。

参考文献

工会工作意见及建议 篇3

关键词：工会工作；工会组织；工会系统

引言

当前在工会职工的工作过程中，针对如何化解工会之间的矛盾，起到调动工会工作积极性的效果，调解好职工利益与企业利益和国家利益的关系，如何做好工会的思想组织工作，针对这些问题出现的一些工会名存实亡的说法，对工会工作提出意见和建议，以发挥工会的职能。

一、工会设立的意义及工作职能

所谓工会是指基于一个组织共同的社会利益所组织出的社会团体。我国工会组织成立的目的和意义在于保护企业职工的合法权益，及时有效地调解职工与职工，职工与企业雇佣单位，职工与国家社会利益之间的关系。我国针对对工会职能的有效实施和保护制定了专项立法《中华人民共和国工会法》。

工会的职能是通过与雇主谈判的方式等确定职工的工资、工作的时间以及办公环境等。依据《中华人民共和国工会法》规定：中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。

二、针对工会工作提出的意见和建议

当前，我国工会组织已经不再仅仅是为维护职工利益、调解纠纷的组织的存在了，现在的工会组织已经被赋予了更加丰富的工作内涵：现代的工会组织成员通过对我国“三个代表”重要思想、科学发展观的贯彻学习，从而实现对工会企业组织和社会单位、国家及政府相关部门、党委建设单位等组织的一个下属职能部门。工会的这种职能方式的转变，从表面上来看是扩大了工会组织的职能权力，但是在实际工作当中，却逐渐失去了最初设立的意义，在有效调解企业职工纠纷、维护企业职工合法权益上起到的作用并不突出。针对这一社会现象，对新时期的工会工作提出意见和建议，以完善工会组织的工作。

（一）站在职工立场，维护职工合法权益

本着工会的成立目的和意义上来看，最初成立工会就是为维护企业职工这一在雇佣与被雇佣中相对弱势的群体的合法权益而设立的，而我国针对这一问题设立的专项立法《中华人民共和国职工法》更是为工会维护职工的合法权益作出了法律保障。因此，在新的时期，若想加强和完善工会的职能工作，首先就要在这一方面加以完善，本着以职工为本，依法维权的原则为调解职工之间的纠纷问题，职工的维权问题，作出法律保障。进一步贯彻维权思想，对企业职工提高维权意识上做出努力和准备工作，并且从工会自身出发，建立健全工会机制，包括职工矛盾调解机制和权益保障机制等[1]。

（二）学习新思想，增强对职工的思想政治工作

从当前我国对工会成员的要求上来看，我国的工会组织成员需要具备先进的思想，能够在思想政治领域理解和深入贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观，如何合理运用的这一思想实现对企业职工的思想政治教育工作，就是工会组织成员工作内容的又一核心体现。首先要想实现对企业职工的思想培训教育工作最先要做的就是提升自身的思想教育综合素质[2]。站在新时代新形势的大环境下，工会职工要努力学习新知识，了解新的挑战内容和市场经济的社会走向，从而摸索出能够提升职工工作效益增强竞争力的新的思想理念[3]。再者要从工作的主动性上来提升自身的工作质量、工作效率和充实工作内容。工会职工在提升了自身的工作能力和思想政治能力后首要任务就是做好企业职工的思想政治工作，具体为将工作内容和工作重点渗透到企业职工的工作理念当中，从提升职工工作的效能和稳定性上来贯彻落实科学发展观和“三个代表”重要思想。帮助企业职工树立正确的人生观、价值观，为提升企业职工的思想政治领域工作作出努力[4]。

三、结论

总之，工会组织工作是一种具有深远意义的工作，具有工作内容的长期性和工作实施的复杂性和困难性，作为工会组织的成员需要克服工作中的困难，从努力提升自身思想政治领域、实际工作能力出发，真正为企业员工办实事儿，让企业员工得到思想政治领域的提高，增强自身的维权意识。在具体的工作中，注重对自身职能的发挥，运用《中华人民共和国工会法》赋予的权益为企业职工维权寻找途径，努力解决企业职工工作中的纠纷问题、侵权问题，以实现对企业员工维权意识的培训。真正站在职工的角度，做让企业职工舒心、放心的维权机关。另外，在工会组织的工作中，还要注意做好市场调研工作，为企业职工和企业建设的长期发展以及我国市场经济领域的发展做好工作。

参考文献：

[1]曹海英，周世杰.工会工作要做就要创新求实——王建斌创新丰台工会工作新模式纪实[J].工会博览，2014（01）.

[2]张秋惠，于桂兰.我国劳动争议案件数量增长问题研究[J].学习与探索，2010（03）.

[3]蔡翔，陈滢.《劳动合同法》对企业绩效管理的六大挑战[J].中国人力资源开发，2008（11）.

保安队长及保安员的工作职责 篇4

在公司主管的领导下，全面负责公司的安全保卫工作，确保公司内客人及员工的人、财、物的绝对安全，为客人创造的一个良好的治安秩序和安全的环境。

1、组织、布置、协调好保安部门的日常工作。

2、熟知公司各楼层的安全设施、设备。配合、协助公司物秘部负责搞好接待、解决和处理好住户所提出的问题或投诉。

3、制定、执行和落实好公司关于安全方面规章制度，并负责督促和检查规章制度的落实情况，为公司主管的表彰和处罚提供切实可靠的依据。

4、如发生自然灾害和意外事故，必须到现场指挥，当好上级主管处理好事故的参谋。如公司主管不在时，先调动人员处理事故，防止事态的扩大和发展，事后上报公司主管。

5、切实贯彻落实“预防为主，防消结合”的方针，负责对小区住户进行法律知识、安全常识的培训。

6、部署、督促、检查下属的工作，检查和总结保安的全面工作，为公司主管月底和年终的总结、表彰、处罚提供真实可靠的依据。

7、有知才、育才、用才的能力和管理方法。

8、工作上讲务实、讲策略、重实效，带领全体保安人员，圆满地完成公司主管布置的各项工作任务。

保安的工作职责：

一、按时到岗，不擅自离岗，着装整洁，举止文明，使用文明礼貌用语。

二、执勤期间应保持高度警惕，白天工作期间严禁从事与工作无关事宜，未经同意，不得私自调班，外出一小时以上的须向交易中心负责人请假，并安排好有关人员顶岗。

三、须认真、负责在区域范围内除周六、日白天外实行 24 小时保安服务，保安不得私自将闲人带入单位。

四、须熟悉所辖区域的楼宇、各种公共设施、设备的分布位置，下班后要巡视各办公室、交易大厅门窗的关闭及其他设施情况，每天晚上进行巡视，检查公共区域的设施、设备、环境、卫生、楼层外观、消防器材等。接到治安、消防报警后应及时赶到现场并做处理。巡逻中闻到异味，听到可疑声响，发现漏水（电）时，应立即查明情况并报告，预防和处理各类不安全事件，巡视情况应随时向交易中心负责人汇报。

五、负责疏通门前车辆和人员进出,维护门口交通秩序,保证车辆及招投标当事人出入安全。

五、热情大方接受招投标当事人的咨询，提供问询服务、方向指引，树立良好窗口单位工作人员的良好形象，严格制止闲杂人员、小商贩、推销人员进入所辖区域。

午市值岗的工作流程、工作目的、工作标准：

l工作流程：交接到岗－了解交接－值岗。

l工作目的：保证当面交接－交接清晰－值岗。

l 工作标准：

Ø 前门值岗的标准：跨立站岗；

警觉四周环境；

24小时不得空岗；

１.６泊车的工作流程、工作目的、工作标准。

l工作流程：顾客车到－指挥到空余车位－指挥协助顾客泊车－拉开车门－确定 顾客已锁车门；

l工作目的：确定顾客是用餐客－保证顾客有停车位－保证顾客安全泊车－礼貌迎接顾客－保证顾客车的安全；

l工作标准：

Ø 指挥顾客泊车的标准：（标准流程）

Ø 停 车：左手正直向前伸出，立掌，掌心向前，让其停车。

Ø 敬礼询问 ：身体保持立正姿势，右平取捷径，迅速抬起，中指贴于太阳穴上侧、大臂要平、小臂、手腕要直，五指并拢，掌心向下稍向外。先生（小姐）您好！请问您是在凤凰楼消费吗？

Ø 放 行：左手向左前下方伸出，掌心向前，五指并拢，右手向左方平伸 出，后迅速折回胸前，掌心向内，五指并拢，头由右转向左看。

Ø 指明车位 ：左手向前下方伸出，掌心向右，右手同车招手，后划一弧线，伸向左前下方，左、右手同时收回身体两侧。

Ø 向左打方向：人处车的左（右）后方，右手以大臂带动小臂，手向由右至左旋转。

Ø 向右打方向：此动手要领同上，只是方向是由左向右转。

Ø 倒 车：左手向正前方伸出，掌心向上，大臂带动小臂，前后摆动，实际泊车时可随车的大小而改变手势，如小车，手放低，掌心向下，小臂带动手腕，手掌前后摆动。

Ø 停 车：左手正直向前伸出，立掌，掌心向前，紧急情况，可拍击车（由 轻到重），让其停车。

Ø 敬 礼：动作要领与（2）相同

Ø 开车门问好：开车门时不能强行拉扯车把手，观察客人是否有下车意识和车门按扭是否已开启，确定后再按开车门的动作要领，（右手或左手大拇指在上，其它四指并拢，车门把手卡在右手或左手虎门处）顺势把车门打开，左手或右手迅速抬起，五指并拢档在车门顶部下面防止客人下车碰头，并防止因开车门而与一侧车辆刮伤，同时运用：“您好！欢迎光临！”等礼貌用语。

１.７迎客的工作流程、工作目的、工作标准。

l工作流程：拉开车门－迎接顾客－送顾客到礼宾处；

l工作目的：让顾客下车－保证顾客一进公司就感觉到服务的氛围和真诚－服务到位；

l工作标准：

迎客的工作标准：

Ø 顾客下车后热情迎接，Ø 顾客有行李和其他酒水物品，安防员及时在征询客人同意后，主动帮顾客提拿，Ø 拿顾客物品随顾客行走时，要求走在顾客的后一米内位置，Ø 拿顾客物品随顾客直到交给迎宾人员为止

Ø 切记不可离开顾客视线范围。

Ø 同时当天气阴暗，有下雨瞄头时，当值安防员应迅速取出小雨伞、大雨伞及伞座，Ø 伞座装满水放在离台阶30厘米处，并且刚好在门口地毯两侧50厘米处。Ø 在下雨时要做到接送客人时要奋不顾身的为顾客着想来体现我们的凤凰楼人的服务精神，l 标准程序还有为：

Ø 客人打的士来时，门口拿大雨伞的安防员要迅速用大雨伞去接客人下车： l 的士车上客人多时，两把大雨伞同时去接；

l 拿小雨伞的安防员填写的士车牌小票并交给客人；

l 拿小雨伞安防员帮客人拿取大件行李；

l 拿小雨伞安防员在客人下车并取好行李后，指挥的士车辆立即离开； l 一把大雨伞下客人多时，主要遮挡老人、小孩和孕妇；

l 确保顾客不被雨水淋湿一点；

Ø 客人开车停在门口时，门口拿大雨伞的安防员要迅速取伞接客人下车： l 提醒客人地湿、地滑、小心行走；

l 拿小雨伞安防员指挥司机泊车和拿取行李；

l 拿大雨伞安防员用大雨伞接贵宾和司机下车；

Ø 雷鸣电闪、大风大雨客人开车来时，更要派专人在公司进出口就恭候顾客，尽量用手势让客人把车靠近台阶停，便于客人下车

8.1保安队长

报告上级：人力资源经理

督导下级：保安员

【岗位职责】

1、对人力资源经理负责，负责保安部的全面工作。

2、根据本部门工作需要和员工专业技术状况，有权调动他们的工作。

3、对酒楼治安，安全保卫工作负有重要责任。

4、对使用上述各种设备设施的各部门员工负有指导及监督其正确使用的责任。

5、对酒楼治安保卫，消防等不够严密和完善的方面，有权向人力资源经理建议，使

其逐步严密，完善。

6、熟悉和掌握酒楼内部治安情况，了解和掌握社会治安情况及其对酒楼的影响，对

治安工作要有敏感性，积极主动地做好治安保安工作，防患于未燃。

7、善于策划酒楼的安全保卫工作，在危急情况下能够沉着冷静，关于指挥，使危急

事件能够得到迅速妥善的处理。

8、对部属的素质，工作态度，业务能力，负有培训提高的责任，负责对酒楼员工进

行治安宣传教育。

9、完成人力资源经理交办的其它事宜。

8.1.1保安员

报告上级：保安队长

督导下级：无

【岗位职责】

1、树立高度的责任感和事业心，忠于职守，尽职尽责，争做优秀员工。

2、认真学习酒楼的各项制度和部门规定，严于律已，克已奉公，认真学习法律知识，加强法纪观念，遵纪守法。

3、按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，不办私事，不得利用工作之便进行

违法犯罪活动。

4、上班着装整齐，仪容端庄，精神饱满，文明执勤，严禁打人骂人，侵犯他人人身

权利，不做有损酒楼形象的行为，处事机智迅速果断，按章办事。

5、敢与一切不良行为作斗争，发现违法犯罪人员积极奋勇擒拿。

6、上下班交接手续要清楚明了。

7、积极主动维护酒楼治安秩序，做好防盗、防火、防抢、防治安灾豁事故工作。

保安部工作总结及计划 篇5

****工作总结及****工作计划

回顾一年来的工作，保安部在酒店领导的大力支持及各部门的配合下，认真履行职责，紧密结合酒店总体经营目标，以酒店安全营运，确保创收为导向，及时调整管理思路，加强安全防范管理，完善各种规章制度，严格落实消防“四个能力”的建设，圆满完成了全年的安全保卫任务，确保了全年零事故的发生。通过抓培训，抓落实、抓细节、抓标准化建设，部门整体管理工作取得了一些成绩，但还存在一些不足，现将****部门工作做如下总结：

一、建立健全安全防范体系

1．****年是安全生产年，为进一步加强酒店安全生产工作，有效防范**坚决遏制重特大事故的发生，落实三级安全责任制，在*月份，我部代表酒店与各部门负责人签订安全责任书，在*月份组织各部门与所有在职员工签订安全责任书，对后续入职员工我们实施随入职随签订，将责任逐级落实。并对酒店安全生产委员会进行了重组，明确了例会制度，每月**日为例会日，总经理**总任安委会主任，亲自抓管理，**总牵头保安部负责组织实施。通过传达职能部门指示精神、各部门汇报月度安全生产情况、案例分析总结以及布置下一步安全生产工作任务，一系列的措施大大提高了酒店整体安全生产工作。在*月、**月分别完成了朝阳区安全生产监督系统的企业自检自查安全隐患填报工作，*月份完成了《安全生产制度汇编》的初稿，*月份定稿完毕递交人力资源部存档。

2．在安全防范资金投入上，酒店领导给予了大力支持。为了加强人防、物防、技防的管控，我们在**月份开始对酒店的监控系统进行了升级改造，改造项目包括扩大硬盘录像机硬盘存储量、对酒店监控盲区厨房、车场加装摄像机点位，通过以上两项措施，远远满足了职能部门要求的存储**天。酒店大部分员工来自外地，**%员工均住宿员工宿舍，人员较多属于人员密集场所。为了确保员工有一个安全舒适的居住环境，分别在宿舍外围安装了五个点位，各楼层安装了*个点位，使整个员工宿舍监控覆盖率达到了***%，大大提高了技防措施。

Doc.No.文件编号：SE-ZJ-*******

3．作为酒店安保部门，在做好日常安全保卫工作的同时，还要抓好对全体员工的安全生产及法制教育。在今年*月，酒店员工连续发生三起打架斗殴事件，反响很大。现在的员工缺乏安全防患意识，法制观念淡薄，为切实加强全体员工的安全生产及法制安全教育，提高辨明是非的能力，抵制社会不良行为，预防工伤事故**违法犯罪的案件发生，*月、*月，我们分别开展了两次安全生产及治安管理培训，参训人员达***人次。课件内容包括安全生产的重要性、法律法规量刑以及处罚的标准，大量的案例分析贯穿其中，一个个鲜活的案例警示着所有参加培训的员工，通过培训提高了全体员工的自我保护能力，加强了员工安全生产意识，懂得了怎样做一个知法、懂法、守法的合法公民。

二、加强治安管理，确保酒店、客人财产安全

1．为了使安全工作落实到实处，在人防、物防、技防的基础上，我们加强安全检查力度。全年落实安全巡视检查****余次，重点安全检查**次，发现安全隐患共计***起，下发安全隐患通知书**张，发现酒店未锁门**起，酒店管道跑水及漏水**次，外来人员非法散发小广告*起，员工违纪窃取酒店物品*起，外来人员盗窃物品未遂*起（，员工浴室更衣柜未上锁**起，非法使用大功率电器*个，没收私拉乱接线板**个，没收违规充电器**个，收取出门条***张，针对查出来的问题，能够当场整改的立即整改，不能立即整改的我们都及时下发安全隐患整改通知书，责令其限期整改，并安排专人进行跟踪复查。*月**日，应北京市旅游委的要求，按照旅游委分组进行星级饭店联组互查。在同行专家的联组互查中，共查出我酒店安全隐患**项，针对这次互查，酒店领导非常重视，立即安排专人进行监督整改，将安全隐患降到了最低限，有效的减少了酒店**客人的财产损失。针对外租单位，我们定时安排专人进行检查，发现问题第一时间知会其负责人，要求立即整改，尤其是***，面积小，货物堆放较多，没有正规的库房存放备货，隐患较突出。***存在管理混乱，没有一个系统的管理体系，同样的安全隐患多次出现，加大巡查力度是我们今后工作的重点。

2．酒店作为现代商务活动的主要场所，为宾客提供住宿、商务活动、会议及娱乐等服务。无论是员工还是宾客，大家都来自五湖四海，一个安全稳定的经营环境尤为重要。为了净化我们的员工队伍，在*月、*月份我们组织专人协调属地派出所为员工办理暂住证，对新入职员工我们协调人力资源及前厅部，及时将入职员工信息上传前台“社会人员信息采集系统”做政审，通过政审筛选出“重点人”，便于我们在日常安全管理把控上做到心中有数，以防患于未然。针对特种行业的特殊性，我部严格履行上级公安

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盗，在*月、**月份，我部对各部门钥匙管理进行了监督抽查及校对，并重新制定了钥匙、门锁更换流程，每月不定时对各部门的钥匙使用进行抽查，确保内部无盗窃事故的发生。

6．往年针对应急预案实施上我们重点放在了消防应急工作上，为了加强各种应急突发事件的处理能力，在今年我们分别组织协助餐饮部、工程部多次开展溺水急救、电梯控人、燃气泄露应急措施的演练。

三、加强消防工作建设，消除安全隐患

安全责任重于泰山，消防工作始终都是酒店工作的重点。随着近年来火灾事故的频繁发生，受灾的损失越来越大，消防工作越来越受到国家以及各企业的重视，消防工作不再是一阵风，而是逐渐成为企业安全工作的一种常态化。今年是“消防四个能力建设”的第二年，从酒店整体来讲，无论是员工班前班后自检自查，还是安全消防知识的掌握，以及各部门负责人的消防安全意识，都较去年要上一个台阶。

1．在日常工作中，我们认真做好防火巡查，结合我们酒店实际运营情况，在不能满足职能部门要求的情况下，我们充分利用内保与消防员相结合穿插巡查的方式加大防火巡查力度，发现问题及时处理，将隐患遏制在萌芽状态。

2．消防工作要求的是群防群治，针对酒店人员流动性大的特点，今年我们分别在*月、**月对各部门义务消防队进行了重组，对离职后的空缺进行补充，完善消防队伍，并跟踪培训指导。每天安排专职消防员对酒店各部门在岗员工进行“消防四个能力”应知应会抽查，对掌握不熟练的员工进行一对一现场培训。

3．为落实朝阳消防支队、朝阳安全生产监督局、朝阳旅游委关于要求各企业每周五上报单位消防工作情况、每月上报消防四个能力的评估打分、每季度安全隐患自检自查上报及开展安全生产标准化建设工作，酒店领导指派**总牵头，我部负责组织实施，按时完成消防资料及安全生产情况上报工作。

4．为提高酒店员工整体消防安全能力，*月**日至*月**日，由**总负责我部牵头参加了北京市旅游委组织的安全消防技能大赛预赛，从接到通知组队训练到最后比赛，各部门选拔出来的队员都精神饱满，敢打敢拼，在****名的选手比赛中，**部**经过奋力拼搏，最终闯入了决赛。*月份安全生产月，为了扩大宣传，我们充分利用了员餐这个员工聚集的场所，每天播放视频消防安全宣传片，并由人力资源协助组织各部门开展

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安全生产板报评比活动，车场悬挂安全生产主题横幅，开展应急演练及安全生产培训等一系列活动。

5．消防安全培训是我们部门常抓的一项工作，通过培训使员工明白消防工作的重要性，熟练掌握扑救初期火灾的技巧，在日常工作中能够及时发现火灾隐患，消除火灾隐患，一旦发生紧急事件，能够按照培训中所学的知识应对突发情况，从而保障酒店及宾客的人生财产安全。在今年我部做消防培训**次，部门组织酒店全体员工*次，其中外请**老师来店授课*次；新员工入职*次、部门内部*次；针对重点部位餐饮消防培训*次，工程部*次，总办*次，酒店督导人员*次，前厅*次，客房*次，义务消防队培训*次。消防演习*次，通过模拟火场、实操灭火、组织疏散逃生、抢救伤员让参战员工深切体会到火灾的突发性、危险性及偶然性，实操灭火让员工感受到初期火灾的可控性。全年参加消防培训共计****人次。消防安全不是光靠我们一个部门来维护与监督，要靠全酒店所有员工提高思想认识，齐抓共管实施联动，各个部门要建立完善的班组消防安全培训制度，将消防安全落实到岗，落实到人，这样才能将酒店安全消防工作做到更好。

三、抓服务，树典型，保平安

培训是提高员工素质的有效手段，是提高服务质量的基础性工作。新员工绝大部分没有从事酒店工作的经验，加之酒店又是一个人员流动性较强的行业，尤其是保安员，素质高的人才难以找到，素质低的人员又难以满足酒店的需要，在今年用工大环境上不是很好的情况下，如何留住人才，如何带动大家工作的积极性，如何才能更好地完成酒店交付的各项工作任务？部门在这些问题上多次进行了讨论，集思广益。要带好队伍首先从团队建设开始，培养骨干，充分发挥他们的骨干作用，重视夯实员工的思想基础，全面提高队伍的综合素质。为使员工尽快掌握业务技能，我部一直坚持每月组织召开全体员工会议，总结上一月的工作，充分利用例会与员工交流，剖析正反案例，灌输酒店为客人服务的宗旨。在会上表扬出色的员工，对表现差的进行激励，同时加强对门面岗的对客服务意识。所有来店的客人第一时间接触的就是我们的门面岗，每天面对的是来自不同阶层的客人，这就需要我们队员练就一双火眼，工作起来要有机灵劲，灵活性。由于酒店保安工作的特殊性，客人的需求常常与我们的工作要求发生矛盾，有些客人不理解，常发生辱骂保安员，甚至做出一些过激的行为。在今年个别保安承受不住压力离开了我们这个团队，但大部分保安员始终坚持以“客人就是效益”为宗旨，耐心仔细地做好工作，对于客人的辱骂从不还口，而是尽量让客人得到一次愉快地消费。

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备，从采买到安排节目，整个过程很融洽，通过此次组织大家活动，锻炼了我们的组织能力，在协调上面有了很大的提高。

2．在*月*日，酒店第*届**活动如火如荼举行，我部负责***布置规划。经过激烈的比赛拼搏，最终我部取得*张荣誉证书，并且还荣获了最佳团队奖，体现了我部良好的团队协作能力。

3．协助公安机关调查取证*次，签订节假日安全责任书**份，协助职能部门来店检查**次。

4．因工作需要，从今年年初开始后勤部分工作移交总办，在移交过程中，协助总办做好其他职能部门的迎检协调工作。

七、工作中存在的问题及改进措施

回顾上半年的工作，我部虽有出色的表现**骄人的成绩，但在日常工作中也存在不足之处，设备设施还存在以下缺陷，具体如下：

1.外保的主动服务意识还有待提高； 2.督导级员工在精细化管理上不够； 3.业务培训需改变现有的模式； 4.后勤管理监督指导不够；

5.本职工作与其他同行相比还有差距，创新意识不强；

6.工作秩序不够严谨，在严格分级管理的原则下，管理力度有所下降，上下级关系过于融洽，造成分级部署的工作未能及时完成；

7.在设备设施方面，B*层由于前期工程改造遗留问题，消防设备设施存在不达标，改建扩建部分没有进行消防改造，不符合消防规范。针对*月中旬旅游委组织的联组互查问题，还有待改进。

八、在明年工作中，我部将从以下几方面入手，完善本职工作： 1．加大对客服务意识的培训，开展创新工作；

2．组织开展员工文化生活，做好留住员工的思想工作，促进部门团队建设； 3．加强员工业务知识培训，落实每月考核制度；

保安工作职责及内容 篇6

一、本责任书的目的是让各保安岗位明确自身的责任，认真履行自己的职责，防止意外事件的发生，维持安全的生产和生活环境。本责任书适合于我厂内所有保安岗位。由安全经理直接统筹和管理全厂保安岗位的职责;保安员认真履行各岗位职责义务。

二、在接待来访人员时，须讲究礼貌，热情接待。请来访者出示能证明其单位或身份的相关证件，询问其因何事访何人，在联系被访人并征得同意后，在宾客来访登记本上详细记录并发给“宾客卡”，如属第一次来访人员应带到被访人办公处。

三、对来方者所带的行李、包裹要严格检查，但要注意以下几点：

1、不可触及人身;

2、主要检查来访者有无带危险品或不明物品进入本厂,检查外来访人员有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财产为主。

3、检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人之误会与反感，必要时婉言说明，并求其谅解。

四、运输或因业务关系须进入厂区的车辆，须认真查验司机的有效证件及货单，认真检查车内物品是否与货单一致。在无异常情况下，须在外来车辆出入登记本上进行登记，并发给司机卡。出厂时应认真查验由货仓部出具的放行条及货单，检查驾驶室内有无异常物品，并将货单与车内物品对照，在货及货单一致的情况下，收回司机卡准予放行，并作好记录。

五、要加强管理厂车动向，对外出送货的车辆，必须有货仓放行条，并有货仓主管核准，并要检查车厢门是否上锁。对放行条注明外出无装货物的车辆，要严格检查该车是否有货物。

六、禁止员携带食物进入厂区食用;工作时间内禁止员工出入厂区，因特殊情况须出入厂区的人员、外送的.样办物品等到，须有部门主管级以上人员出具的有效放行条方可放行，并作好记录。

七、晚班及早班保安应视天气情况，适时掌握厂区周围照明灯的开启或关闭。

八、下班后须对全厂各车间的水电、门窗锁进行检查，如发现异常情况须立即上服，并作好相关记录。

九、值班保安下班须接班保安完成交接事项。

1、上级规定或指示事项。

2、入厂宾客或工作人员尚未出厂之事项。

3、送货或寄存物品须交班转交。

4、厂内外可疑情况须注意监视或警觉。

十、货仓值班的保安要禁止非许可人员进入货仓，对领取物料的人员要核查是否有物料领取单。

1、指挥所有运输车辆、货柜车按规定位置泊好车位后，指定司机休息处休息，不准司机窜车间，由值班保安人员负责监控。

2、外来送货车辆进入货仓落货区时，要核查是否有送货单并货仓收发员核实，落货时要在场注意监督。

3、货柜车送来原料进入落货区时，首先要核查封条有否破损落货须留意原料包装是否正常，当发现异常或物料短缺时应及时向安全经理汇报。

4、在货柜车进入装货区时，首先要检查装货区内是否有异常物品及打开货柜车箱查看是否正常，并禁止非装货组人员进入装货区域。

5、在装货柜期间保安员不得擅自离开岗位，要严格监视进入货柜车箱的一切货物及装货人员，装货完毕后，要监督有关人员拍好照片并关好货柜门，检查核对一切手续正常后，方准许离开装货区。

十一、严格执行宿舍大门管理规定，对出入大门的员工进行检查。拒绝已被解雇、辞退、辞工到期或与本厂无任何关系的人员出入宿舍大门。对因有特殊情况须进入本厂的来访人员，须出具有厂部负责人签名的申请书，检查其有效证件及所携带物品，并详细记录在来访人员出入登记本上，方可进入。对来访者及外出员工所携带的行李、包裹要严格检查并须出具有各宿舍长签名的放行条，但要注意以下几点：

1、不可触及其身。

2、主要检查来访者有无带危险品或不明物品进入本厂，检查外出人员有无公司产品，物料半成品或工作器具等公司财产为主。

3、检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人之误会与反感，必要时婉言说明，并求其谅解。

4、严禁籍故公报私仇，故意刁难。

十二、巡逻保安职责：

1、巡逻保安要巡视厂区四周，防止外来人员乱丢危险品进入本厂区域，监管本厂员工遵纪守法情况，预防内部阴谋与外部人中勾结事件发生。

2、巡逻保安要巡视厂内的人员是否带识别证，如发现厂内有无带识别证的人员，应加以盘查并上报安全经理。

3、负责对停车场的监控，制止违规摆放车辆及司机以外的人员进入停车常

4、不定期对值勤保安岗位查哨，及时纠正保安违纪行为。

5、定期对安全设施进行检查，及时发现安全隐患并上报安全经理即时处理。

施工前图纸会审工作要点及建议 篇7

关键词：图纸会审,设计交底,监理工作要点

1目的

1.1 使各参建单位进一步的熟悉设计图纸, 了解工程特点和设计意图, 加深对设计文件难点、疑点的理解, 掌握工程关键部位的质量控制重点和要求, 正确贯彻设计意图, 确保工程质量。

1.2 找出需要解决的技术难题, 使准备阶段监理单位编制监理规划、实施细则及旁站方案, 施工单位编制施工组织设计、专项施工方案、进度计划以及质量和安全控制措施等更具针对性、可行性和可操作性。

1.3 解决图纸中存在的缺、漏、碰、错、重及功能不足等问题, 消除潜在不良隐患, 使施工图纸更符合现场具体情况和业主的功能定位要求, 消除和减少施工过程中由此而产生的频繁变更。

1.4 有利于各专业监理人员在认真看图、读图的基础上, 更好地督促承包单位按图施工。

2要求及组织程序

2.1 图纸会审、设计交底工作的基本要求:

首先, 必须在各方准备充分、对图纸和施工现场深入了解的情况下进行, 并应在施工前期准备完成、正式施工开始之前的适当时间安排。其次, 图纸会审工作过程的组织要注重实效、注重问题处理结果, 要求相关单位及专业人员按时参加会审会议, 指定各专业相关人员做好绘审时的书面记录。会审要分专业、有计划、按程序进行, 对所提出的问题逐一商讨、形成初步处理结果后再进综合问题讨论, 避免相互干扰、影响效果;对只涉及某一专业的问题处理要一步到位, 涉及多专业和交叉的问题处理要在各专业取得一致意见的基础上解决、完善, 对某些疑难和重大问题, 因时间、资料、信息等原因暂且不能达成处理共识或处理结论的要书面商定、明确处理的时限、责任单位、专业和责任人, 以便于跟踪落实结果。再者, 图纸会审结束后, 监理应在督促相关施工单位及时对各专业存在和需解决的问题汇总、整理的同时, 将会审纪要报送建设单位, 由建设单位转至设计单位研究处理和答复。

2.2 图纸会审、设计交底工作的组织。

根据相关规定要求, 图纸会审由项目监理机构组织, 会审纪要由施工单位负责整理, 设计交底由建设单位 (或委托项目监理机构) 组织, 项目监理机构负责交底纪录的整理。项目监理机构应按照上述相关规定要求, 在会议时间、组织及程序等有关事项上做好安排, 制定相应的工作计划。对于小型工程、施工工艺比较简单、结构不太复杂及专业单一的一般工程, 也可以根据具体情况将图纸会审与设计交底合并举行。

3核查内容

3.1 地基与基础的设计是否符合建设项目所在地工程、水文地质勘察报告实际情况, 处理方式是否合理。

3.2 设计文件是否完整, 相关内容是否齐全并满足施工所要求的深度;有无分期供图的时间表及满足施工进度安排要求。

3.3 设计是否符合工程所在地的相关规定要求、所处地理环境和现场实际情况, 有关设计参数选取和对施工质量保证要求是否正确、合理。

3.4 防火、消防能否满足要求。

3.5 总平面图与施工图的几何尺寸、平面位置、标高等是否一致。

3.6 总体工程设计是否存在通过常规方法不能实现或不便于施工过程控制的技术问题, 施工安全、环境卫生、文明施工有无保证, 有无导致质量与安全等方面的问题发生的可能性。

3.7 施工图纸与说明书中指定使用的规范、规程、标准图册等是否是现行有效、有无遗漏, 是否适用于当地和工程的具体情况。

4会审处理

4.1 认识、理解不清的问题。

①各方人员因理解错误、识图不深而提出的误识问题要进行剔除, 对可能影响监理高智能服务的误识要特别注意避免发生;②对于明显属于设计人员笔误、并能在其他相关专业或图纸中佐证的问题可及时作一般性的确认处理。

4.2 重要性较低且可以能够及时给予答复的一般性问题。

此类问题应要求设计人员会审时在记录中给予及时答复并签字认可。如缺少尺寸、标注等。

4.3 在一定程度上直接涉及到工程质量、安全及造价等较重要的问题。

此类问题应力求在会审时商讨出解决办法, 并且不仅要求设计人员在会审记录中签字确认, 还应要求其出具正式的设计变更图纸。如建筑图与结构图矛盾、专业图纸之间矛盾、设计图纸缺项与说明不全、预埋件预留洞位置错误等。

4.4 少数特别重要问题要慎重并严格按照相关程序要求处理。

此类问题关系到工程主要质量、安全, 影响到重要使用功能的实现, 既要由设计人员出具变更图纸, 还要经原审图机构重新进行图纸审查确认。因此, 对于该类问题的提出, 监理人员要特别慎重, 一旦提出就应有充分的依据来证明问题存在的客观事实和修改的必要性, 并要有相应的佐证和说明资料。如基础与主体结构形式的改变、原结构、构造的调整、涉及强制性条文的引用变化、对主要使用功能的改变等。

5结语

图纸会审会议纪要的整理应按照谁组织、谁负责组织整理工作的原则进行。会审的纪要应在各专业施工单位初步整理、总承包方系统汇总的基础上, 由监理机构的总监理工程师组织进行进一步的整理和取舍确认。对于涉及各参建单位提出问题较多的图纸会审纪要, 可以由监理机构与施工单位共同整理, 但转报建设单位工作必须由监理机构完成。设计交底的会议纪要原则上应由建设单位 (或设计、监理) 汇总整理, 但鉴于目前大部分建设单位受到专业人员能力限制, 建设单位可以根据会议的内容情况, 委托参建单位的一家或多家共同整理, 监理应注意此项工作的完善和跟踪。项目监理机构应将确认的设计交底、图纸会审记要以及应进行相关完善的设计变更图纸, 在经各参与方签后以变更通知单的形式发至各单位, 以便组织实施, 同时监理也应对上述相关内容及事项进行跟踪控制。

参考文献

[1]王祥明;防雷初步设计及施工图纸审核要点分析[A];第二届浙江中西部科技论坛论文集第二卷 (气象分卷) [C];2005年

我国科技金融工作现状及发展建议 篇8

[关键词]科技金融；科技创新

一、引言

科技金融是科技产业与金融产业的融合，它是指促进科技开发、成果转化和高新技术产业发展的一系列金融工具、金融制度、金融政策与金融服务的系统性、创新性安排，是由向科学与技术创新活动提供融资源政府、企业、市场、社会中介机构等各种主体及其在科技创新融资过程中的行为活动共同组成的一个体系，是国家科技创新体系和金融体系的重要组成部分。

二、当前国内科技金融工作开展模式

（一）风险补偿

设立科技型中小企业信贷风险补偿专项资金。该资金主要用于建立科技贷款信用保障资金池，形成政府、银行、企业以及中介机构多元参与的信贷风险分担机制。由于小企业实力弱、抗风险能力差、抵押物有限，银行对中小企业的放贷积极性不高，制约了企业的发展，专项资金的成立，大大降低了企业贷款的门槛，提高了银行对企业的信贷积极性。

（二）股权投资

指通过投资取得被投资单位的股份。为规范我国股权投资（基金）企业的运作和备案管理，促进股权投资行业健康发展，国家发改委于 2011年11月23日发布了《关于促进股权投资企业规范发展的通知》。这是我国首个全国性股权投资企业管理规则，标志着我国股权投资（基金） 业规范发展进入了制度化的轨道。

国内做法有：一是大力引进创业投资基金，二是加大对股权投资基金奖励力度。给与创业管理公司营业税、所得税“三免两减半”奖励等。三是加大对创业投资风险补偿力度。对投资初创期科技企业的创业投资机构，按投资额的百分比给与风险补助。

（三）科技引导基金

由财政资金牵头，联合社会资本发起设立区域性科技引导基金，基金主要投资于战略性新兴产业，促进区域产业结构调整。

对于引导基金的管理运作，地方政府一般会成立引导基金管理委员会（或投资决策委员会）作为基金的最高投资决策机构，行使引导基金决策和管理职责，管理委员会一般不直接参与引导基金的日常运作。管理委员会主要是由地方政府及相关职能部门的负责人组成，主要运作模式有参股、跟进投资、风险补助、融资担保及投资保障等。

引导基金的退出方式主要有两种：一是引导基金在所投资的创业投资企业存续期内将其所持股份有限轉让给其他社会投资人或公开转让，但原始投资者同等条件下具有优先购买权；二是引导基金投资的创业投资企业到期后清算退出。

（四）科技担保公司

为高成长、轻资产、初创期科技型企业提供融资服务；与商业性担保公司合作，搭建区域统一的联保及再担保体系，形成担保风险分担机制，开展科技型企业融资担保业务。

（五）科技银行

科技银行处于风险投资与普通商业银行中间地带，是指专为高科技企业提供融资服务的银行机构，将弥补现有银行体系及银行功能上对高新科技创新支撑不足的缺陷。科技银行不同于传统的商业银行。一是贷款客户不同，主要定位于科技型中小企业，二是贷款依据不同，可采用知识产权质押等多种较为宽松的抵押形式，三是审核时间比商业银行短一些。自2009年1月成都设立全国首批两家科技支行以来，杭州、武汉、深圳、无锡和苏州等地紧随其后。

（六）科技保险

科技保险是指针对高新技术企业在研发、生产和产品销售过程所面临的财产损失、人身伤害、研发中断以及民事赔偿责任等风险而设计的一系列保险的总称。科技保险在国外发展的实践主要包括知识产权/专利保险、过失与疏忽保险、网络保险、为特定行业提供定制的保险组合产品。

三、开展科技金融工作的几点建议

1、创新融资方式，加大知识产权质押融资扶持力度

很多科技型中小企业，特别是初创期的企业，缺少可用于抵押的固定资产，仅有自己的知识产权，很难从银行拿到贷款。这主要是由于当前我市知识产权质押在知识产权评价制度、第三方评价机构等方面还有很多欠缺所致。按照专项资金管理办法的规定，这方面主要是知识产权局负责出台相关政策。因此，我们希望知识产权局在这方面尽快研究制定相关政策，为知识产权质押提供政策依据，同时我们也和银行和担保公司沟通协调，对知识产权质押的流程、要求及目前存在的问题进行研究，探索开展知识产权质押融资。

2、建立促进科技和金融结合的中介服务组织

规范发展科技成果和知识产权评估、定价、流转及监管等方面的中介服务。建立知识产权抵质押登记系统，建立全省统一的知识产权质押、商标权质押、版权质押登记数据库，鼓励企业通过知识类产权质押融资。

3、鼓励发展科技小额贷款公司

鼓励具有社会责任感、有资金实力、经营诚信度高的民营科技企业投资兴办科技小额贷款公司，采取贷款和投资相结合的经营方式，支持科技型中小型科技企业发展。

4、积极开展创投业务，发挥资金的使用效益

一是建立创业投资引导基金。借鉴北京、青岛等地发展模式，与国内创投机构合作设立一批专业领域的天使投资基金。

二是加大政策扶持力度，引导民营产业资本进入创业风险投资领域。参照北京、深圳等地的政策，对于民营企业出资参与设立高新技术产业领域的创业投资基金，可按募集资金额和投资额给予相应的一次性奖励，并对符合导向的投资项目提供一定的风险补助。

5、鼓励商业银行，筹建专业科技银行

科技银行是科技与金融结合发展到一定程度的产物，是两者结合的高级产品。成立科技银行，可针对科技型中小企业的特点，提供定制的金融产品，更好的发挥科技资金的作用。

作者简介

戚鹏（1979年10月），男，汉族，山东济宁，硕士研究生，烟台生产力促进中心副主任，助理研究员，研究方向为制造业信息化。