党员职工思想状况分析

党员职工思想状况分析（精选8篇）

党员职工思想状况分析 篇1

随着企业的深入发展和市场经济的逐步建立,使职工的思想政治工作出现了新情况,也要求我们转变观念,树立新思维,更新工作方法,从而解决新问题。同时通过此次调查分析切实了解职工的满意度,作为衡量党小组作风的依据,充分发挥党员的民主监督作用。

运行部对职工的思想变化和业余文化生活情况非常重视,经常与广大职工座谈,听取意见,并尽力解决所提出的实际问题;鼓励和支持班组多开展广大职工喜闻乐见的活动。通过各种方式与途径广泛征集意见和建议,力争各方面的工作得到提高。为了进一步全面、客观、准确地了解和掌握广大职工的思想动态,以及当前职工对待公司发展以及个人前途与爱好等方面的思想状况,如实反映出广大职工的想法和愿望,有的放矢的做好职工的思想政治工作,最大程度地调动职工的积极性,组织了此次职工思想状况调查。思想状况调查共涉及岗位、企业、改革;社会、家庭、学习、生活;思想、道德等四个方面,就职工对待本职工作的态度、对企业发展前景的看法以及与企业同发展的愿望等进行了调查。从调查情况看,比较真实地反映了当前广大职工的思想动态,为日后党小组开展好工作积累了宝贵的资料。

一、对当前职工的思想状况主流与分析:

1、广大职工心系企业,非常关注公司各项任务目标完成情况,并对企业的未来和前景充满信心,寄予厚望。调查表明,广大职工对公司今年完成发电量及其它工作目标十分关注。职工非常关注企业的现状和发展前景,同时绝大多数持理性的乐观态度。但从参与调查职工的分布来看,工龄较短的职工对本单位的发展前景缺乏信心,存在着悲观情绪。

2、多数职工对“个人收入、工作环境、劳动强度、竞争机制、激励机制、人际关系”感到满意。职工对待企业改革的认识趋于理性,心理承受能力增强,同时业务水平得到提高。近年来,随着公司改革力度不断加大和“三项责任制”的顺利实施,绝大多数职工都能正确、主动的理解和适应改革,对改革的心理承受能力明显增强,注重业务技能的学习。但同时也看出职工们对改革所涉及的收入分配比较关心。

3、职工对个人工作的目的比较统一,而且对未来的前途比较关心,不仅期望着发展的机遇,同时也希望能够通过自己勤劳的双手创造美好的明天。职工们对“房价、医疗、教育”和“反腐败”等社会问题比较关心。多数职工对企业的领导层很有信任感,有很高的依托感。认为“一个好的领导班子”是搞好一个单位的关键。

4、职工的激励需求呈现出多元化,同时对付出与汇报的关系也比较明确。多数的职工有比较正确的理想信念、人生追求和健康的生活习惯。职工对父母的态度比较一致,都认为孝顺父母、奉养父母是为人之本。职工们对参加工作以外的活动有正确的认识。

二、目前职工思想状况存在的问题:

运行部对职工的思想变化和业余文化生活是相当重视的,如定期与职工座谈,听取意见,并尽力解决所提实际问题;对困难职工慰问开导,且发动全体运行同仁救助,体现出“运行部是一个温暖的大家庭”;鼓励和支持班组活动,领导热情参与职工联欢等。但是,确实在工作过程中,也有部分职工思想上存在某些消极因素,出现随波逐流的心态,工作中缺乏热情。具体地说如生产中“拿多少钱,干多少活”,“只要我的八小时平安度过,不被扣钱,别的什么都不管”;对待班组建设及台帐,认为这是班组长或者五大员的事,与已无关;对于有关集体活动和思想交流会,也是尽可能推拖。总的说来,职工主动性下降。

1、职工在政治上不求进步,观念淡薄,政治信仰呈分化状态。

从调查发现,绝大多数职工认为知识是有用的,文凭是重要的。但与此显得不协调的是部分职工不重视政治理论学习,知道有邓小平理论,但不了解邓小平理论的实质内涵,对共产主义信念淡薄,只做一下表面文章,交一张申请书了事,对加入党组织心情不迫切,造成信念危机。对党员、入党积极分子来说,除了真正信仰共产主义的外,有的是“为发挥作用创造条件”,有的是“为当官”,还有人表示“想发财”,“赶时髦”等等,显示了非常明确的1

实用主义思想。

2、价值倾向出现倾斜。

随着社会主义市场经济的迅猛发展,纷繁、复杂、五彩缤纷的大千世界,使职工们眼花缭乱。利益的驱使,使他们陷入了一种不知所措的迷茫,片面地追求享乐主义,不惜一切目的追求金钱,使他们的人生观、价值观走向误区。

3、职工个体的成就感较少

近两年来,竞争较为激烈,确实存在一定的压力,部分职工(尤其低岗位人员)在遇到升岗考试失败后出现不适应。且运行部是相对技术密集型的部门,从业人员组成来说,文化程度较高且年青。对个人的发展前途关注较多,可能本身期望值也较高。电厂作为国民经济的要害企业,对安全及经济效益有很高的要求。运行部必然有严格的生产管理体制、高标准的劳动纪律和部门一盘棋的思路。工作中对职工个体的成就感较少,在这种整体和职工个体期望的落差中,产生职工在认真完成工作后,精神上满足较少。一般说来,物质生活显著提高了,反过来对精神生活提出了更高要求。这样出现了些意见。

4、职工对公司规定理解滞后

公司有关职能部门出台规定解释性不够充分,运行职工又存在工作性质时间的不方便,这样就少了一个双向交流的畅通渠道。企业、部门的规定方案应该说都是为企业生产和职工生活服务的,出发点都是好的。但每个职工对其的理解不一样,其相对个体的利害关系也不一致。因此,多做解释,能使职工更好地了解,并且尽可能加强双向交流是很有必要的。拿小的事例说,食堂与运行职工在多交换意见后,菜的情况及时反馈,大家都会比较愉快。

5、职工的奉献精神略显不足

当问到“企业需要您义务奉献时”,大多数职工都选择找找借口,视情参加。在职工中多倡导一点奉献精神,有些某些工作其实应该大家完成的,如工团以及班组建设。过多用经济杠杆,可能会造成这样一种情况:旁边的人认为这与自己无关,在做的人总想向外推。

6、职工对个人发展前景不明朗

在安全生产、技术业务管理和厂纪厂规执行上,详尽的经济责任制考核发挥了很大的作用。但不一定任何情况都解决问题,在有关群众工作、职工生活问题上,还是需要增加点情感交流。虽然大家重视个人收入,看到自己劳动的价值,低岗位人员更希望能看到努力的方向和未来的前景。

二、针对当前职工思想状况开展工作:

1、保持职工的团队意识不断提高

从调查问卷结果分析,广大青年职工精力旺盛,干劲十足,为我公司的安全文明生产做出了巨大的贡献。职工期望安全生产,关心企业效益。安全被职工视为头等大事,以安全生产促效益观念明显增强。职工自觉地把个人利益与企业利益连在一起,“大河没水小河干,个人与企业同乘一条船”的意识大大增强。在今后的团组织工作中,要继续保持职工的团队意识不断提高的良好势头。

2、发挥组织平台提高职工自身素质

职工在利用业余生活“自我充电”意识增强。学习已成为一种需要,调查发现,我公司大多数青年利用业余时间读书、自学、上函授、学专业技术,提高个人业务素质。同时在调查问卷中也可以体现出,绝大多数职工认为成才和获得成功的关键是自身素质。党组织要发挥组织机构的作用,构建组织平台促进职工的自身素质,加强“职工技术竞赛”的活动,提倡职工岗位成材。

3、开展喜闻乐见的业余文化活动

职工又兴趣广泛,活泼好动,有强烈的娱乐需求。包括开展球类、棋类、钓雨等体育活动的需求,看电影、电视、听音乐、参加晚会等业余文化生活的需求,还有外出旅游观光、2

增长见识、开拓视野的需求等。丰富多彩的健康向上的文化娱乐活动,能拓宽青年的社会生活面,增加青年的社会生活经验,从而提高对社会的适应能力,能发展青年的智力和体力,发展青年的个性和才能,从而促进青年的身心健康,为社会做出贡献。

综上调查分析表明:

职工的许多实用性、功利性思想很大一部分来自社会在市场经济中所反映的“利大于理”的灌注。复杂的社会丑恶现象对于任何一种社会都是难以灭绝的,但层深面广,复杂率递增却是很值得思索的,这对爱思考的职工影响极大。

职工的社会道德标准的倒退,把一些连资本主义社会摈弃的东西奉为座右铭,显然是受现代化与封建传统以及被人们所共知“文革”所扭曲的社会伦理在当今社会中的冲突所影响。这是我们中国比较特殊的社会现象,很值得我们深入与科学的研究。

近年来,由于改革开放力度加大,国民经济高速发展,人民生活水平快速提高,我厂的职工的收入也有了较大的提高;同时职工年龄普遍增大,种种原因使得职工的业余兴趣爱好发生了变化和转移。通过调查,现在职工对原来的唱歌、跳舞、桌球等活动已不感兴趣,对篮球、足球等活动也随着年龄增长逐渐减弱。而许多许多新生事物如电脑上网、电脑游戏吸引了越来越多的青年职工;青年职工对渐渐普及的保龄球运动也发生了浓厚的兴趣;部分青年职工对旅游有很大的兴趣;体育运动基本上吸引了一批固定的爱好者。

因此,从现在看来,职工的业余文化生活需求有了极大的变化和提高,原有的一些设施和传统的活动项目已不能满足职工的需要,因此,怎样利用现有的设施更好地为广大职工服务和怎样根据职工的兴趣爱好开设新的服务项目,就是我们现在要解决的一个问题。我认为,要从两方面着手,一方面,要对广大职工进行正确的引导,要使广大职工形成正确的观念,并非越时髦的东西越好,越是高消费越好,而是有利于身心健康,有利于陶冶情操,有利于增进交往和友谊,这些才是业余文化生活的活动宗旨;另一个方面,就是要深入调查职工的业余生活需求现状和发展趋势,积极为职工服务,为不断满足职工健康成长日益增长的需要而不断努力。譬如,针对网球、保龄球、游泳爱好者越来越多,建馆投资昂贵,不可能专门建设一个馆,我们可以租用场地组织一场保龄球挑战赛,以满足这部分职工的要求;针对电脑的普及现状,可以组织几次电脑知识讲座或电脑知识竞赛,鼓励大家学习掌握电脑技术。对于现在生活区的足球场和篮球场已经可以保证大多数职工的活动要求。

党员职工思想状况分析 篇2

近几年来, 集团公司改革重组力度不断加快, 职工工资有所增长, 危机感得到一定程度的增强, 但受传统观念和转型进度的影响, 部分职工缺乏责任感、主动性和创造性。主要表现为:一是部分职工受传统观念影响, 对集团公司上游体制改革认识不到位, 认为整合对自己影响不大, 产生了侥幸心理, 缺乏危机感。二是相对稳定的工作环境阻碍了职工危机感的形成, 部分职工认为目前工作有相对稳定性, 存在着“大树底下好乘凉”的优越性, 产生了依赖思想, 缺乏一定的危机感。三是部分职工归属感和集体荣誉感弱化, 认为企业发展的好与坏是领导的事情, 始终抱着“打工者”的心态, 且部分职工对现有的薪酬机制存在不满, 有“做多做少一个样”、“做多错多”的心态。正是由于多种原因共存导致了部分职工在工作上缺乏责任感、主动性和创造性。

二、部分职工对思想政治工作认同度不高

随着改革开放的不断深入以及社会生活方式的日趋多样化, 思想政治工作中存在的不足也就愈加凸现, 职工对思想政治工作的认同度不高。主要表现在:一是政工人员自身素质的局限性造成工作中不敢讲理论, 做思想政治工作时, 没有说服力, 给职工造成言之无物印象;二是部分职工认为思想政治工作存在着“灌输”教育多、自我教育少;夸夸其谈式的“言教”多、身体力行式的“身教”少;消极批评的多、激励表扬的少等等;不能做到因人而异、因事而异, 使思想政治工作的说服力、感染力、凝聚力下降, 影响了工作质量。三是部分职工认为思想政治工作内容较死板。部分思想政治工作者忽视了根据时代特征, 积极开展道德教育, 使思想政治工作成了走过场, 企业内部在思想上不能高度统一, 企业的凝聚力、战斗力得不到提升。

三、解决问题对策

大量事实表明, 在企业改革不断深化, 各种冲突不断加剧时, 极易形成一些职工的不良文化心态。如果不能及时调适, 就会产生严重的负面影响, 进而影响企业发展稳定的大局。思想政治工作是一项如何引导人, 教育人、塑造人、培养人的工作, 是企业不可缺少的生命线。因此, 只有全面了解职工思想动态, 才能发现问题, 分析问题, 进而解决问题, 使思想政治工作成为企业发展的制胜法宝。

一是开展企业文化建设。把思想政治工作与企业经营相结合, 增强思想政治工作的针对性和实效性, 领导作为企业文化建设的第一推动者, 必须起到自我示范作用, 引导职工投入到经济建设中去。要消除职工矛盾心理, 就必须通过领导的示范效应, 通过企业文化的引导潜移默化地对职工心理施加无形的压力, 使职工思想、心理和行为受到不同形式的影响。企业要加强文化建设, 充分发挥企业文化在职工心理调适过程中的影响、同化和整合作用, 使职工开阔视野、调整心态、更新观念, 积极主动地投身到改革与发展的潮流中。

二是注重自我调控。我们要不断研究职工思想变化的规律性, 引导职工自我调控。要把握思想脉博及时抑制职工的消极情绪, 保持职工对工作的兴趣, 让职工循序渐进地工作。要注意为职工创造一个良好的工作环境, 引导职工在情感爆发时, 适度渲泄和放松, 让职工保持良好的心境。要帮助职工树立正确的观念, 培养和完善职工的个性心理, 帮助职工养成具有责任心、进取心和事业心。要在企业转型重组的过程中, 帮助职工克服过度的焦虑感, 创造一种轻松的氛围和公平竞争的条件。

三是发挥舆论导向作用。企业要以强大的舆论优势, 对职工的价值观念、行为方式给予正确的引导, 特别是对职工存在的热点、焦点问题进行解难释疑, 引导职工转变思想观念、自觉支持改革、努力保持企业稳定。企业要以关爱职工、尊重职工为出发点, 多报道转型重组的成功事例, 引导和教育职工应该做什么和不应该做什么, 使职工找到努力方向, 为职工创造一种目标明确、理通气顺的外部环境。

四是完善各项社会保障制度维护弱势群体的利益。要做到想职工之所想, 急职工之所急。建立相应的保障机制, 认真落实职工的养老、工伤等社会保障措施, 减轻职工的后顾之忧。对职工生活中产生的不满情绪要给予及时疏导, 特别重视做好弱势群体的思想工作, 形成物质帮扶与精神帮扶同步, 工会帮扶和个人帮扶结合的全方位送温暖格局。

五是不断提高政工人员的工作水平。老同志要发挥自己的经验长处, 克服习惯思维的影响;年轻同志要充分发挥自己的文化知识, 克服心高气傲。要加强学习培训, 建立定期学习培训制度, 以提高其理论知识水平。要教育政工人员在学中干, 在干中学。要鼓励政工人员在坚持自学的基础上, 不断提高做好思想政治工作的能力, 把企业的思想政治工作做好。

水电站职工思想状况的调研分析 篇3

[关键词]思想状况；调研分析；对策建议

通过对水电站职工的思想状况调研分析，剖析问题根源并结合企业的实际情况制定相应整改措施。从深化企业经济制度和管理制度改革、岗位发展规划、政治思想指导工作和精神文化建设等方面入手，探寻优化思想工作的新方法、新思路，最大限度地调动职工的创造力，提高主观能动性，深挖职工的内在潜力，实现自我价值，力求与企业现代化发展保持高度和谐。

一、职工基本思想状况与原因分析

（一）危机感和自信心的树立

为了适应市场经济体制所需，建立科学的企业管理制度、实施现代管理模式、构建开放式水电市场，是推动企业经济发展、增加社会经济效率的重要措施。这就需要作为企业核心元素的职工摒弃旧的思想观念，创新思维解决水单市场中的各种问题，从而适应新形势下的水电市场需求，加快改革开放的步伐。

调查显示，多数职工对当前水电市场的发展现状和发展趋势了解肤浅，少数职工对当前的形势心存危机感。为此需要水电企业加大宣传水电市场的力度，让新形势下的水电市场的管理模式、实施手段、运作结果等内容入脑入心。对水电市场所面临的竞争和挑战有着深刻的意识，增加危机感和紧迫感，增强自信心。

（二）注重自身素质修养

科技知识的发展，拓宽了企业发展的空间，同时也在用人标准上提出了更高的要求。职工只有掌握了工作岗位所需的专业技术知识、丰富的业务经验、优良的职业素养，才能满足企业发展需求。企业的改革发展，新的体制模式的建立，增强了职工的责任感和忧患意识，注重自身素质的培养，增加就职砝码。改变吃大锅饭、抱铁饭碗的传统体制模式，竞争上岗、双向选择的用工制度的实施，大大增加职工的竞争意识，提高自身素质修养，是提高岗位竞争力的有效手段。

目前，职工自身素质修养良莠不齐，尽管很多职工有主动学习业务知识的主动性和积极性，但是也有不少的职工本着从业时间久，工作经验足，从而安于现状。还有一些职工，缘于工作性质，放松了学习意识，不思进取。以上情况足以说明，大部分职工在思想上还是疏于主动学习，缺乏提高自身素質的积极性。

（三）健康的价值观取向

调查显示，社会的进步与发展，导致职工的心态逐渐趋于年轻化、健康化。乐于参加各种文体娱乐活动，益于身心健康发展；注重高质量的精神文化生活；渴望在企业岗位中找到合适的定位，得到企业的关注，引起企业重视，树立正确的人生观和价值观。

经济市场的多元化很大程度上波及了职工的政治思想，不同的价值观和人生观造就了不同的思想境界。有调查得知，职工们的价值取向差异还是很大的，部分职工在价值取向上以自我为中心、以经济、关系为追求目标，在工作中缺少必要的责任心、积极性和创造性。

（四）对政治思想工作的认同

一直以来，深入开展职工政治思想教育工作是水电站常态化工作。但是随着企业改革的不断深入发展，为政治思想教育工作的开展带来了新的压力和挑战。广大职工认为，在原有资源的基础上，不断创新政治思想教育工作的方式方法，做实思想教育工作基础于企业发展来说是非常有必要的。

二、分析影响职工思想状况的因素

通过对水电站职工思想状况的调研分析得出，岗位不同、年龄不同、层次不同决定了他们的不同需求。职工的主流思想活跃，同时也发现诸多思想问题，这些问题关乎着企业的进步与发展、关乎着职工的切身利益，是在今后的工作当中亟待解决的。通过各个部门的沟通协调，解决职工的面临的实际问题，提高工作的积极性和工作热情，全力打造科学化、现代化水电系统做出贡献。

三、对策建议

当前在水电市场管理全面开展的情况下，针对水电站职工的基本思想状况以及新问题、新动向的出现，不断开创新的思想教育工作模式，正确引导职工的思想发展方向，探索提高职工思想意识的对策，成为企业领导者首要任务。

1、市场教育入手，转变思想观念

水电市场管理体制改革的步步深入，企业面临的挑战越来越严峻。为了适应新形势下的水电市场改革，职工的思想理念需要大的转变。树立正确的发展意识、竞争意识、服务意识，增加紧迫感，为企业发展打下良好的思想根基。首先，开展水电市场形势教育。利用一切宣传渠道，宣讲水电市场管理的重要意义，引导职工认清形势、树立目标、找准定位、增强责任意识，培养适合市场经济发展的人才队伍。其次，结合实际开展水电市场理论教育。开办专题活动，通过实际形势，增强对经济市场的理论性认识，树立竞争的危机感，提高职工参与革新的积极性。再者，进行水电市场的目标教育。在企业发展的过程中，引导职工树立主人翁意识，树立“企业荣则荣、企业衰则败”的荣辱与共的思想，为水电市场管理的发展提供精神保障。

2、革新教育思路、完善内部管理

思想政治教育工作的独创性、开放性、前瞻性是不断适应新形势下发展的基本需求。认清思想政治教育工作的重要性、艰巨性，准确定位水电站职工思想政治工作的重点，不断完善工作体系，通过科学手段改进与改革发展不相适宜的管理机制，从完善思想教育体系入手，在革新中求发展，在管理中找效益。整合上下机构的力量，通力合作做好职工思想政治工作。

3、创新教育形式、丰富宣传载体

思想教育形式要在不断发展中创新，依据职工的思想状态的变化，有的放矢地做好思想教育工作。针对职工关心的疑点、难点、重点进行有意识地讨论。通过开展形式多样的研讨活动，达到思想认识上的共识和意识上的升华。采用报纸、广播、刊物、网络、手机等各式载体和传播手段做载体，达到思想教育的目的。

结束语

总而言之，在当前经济市场大力发展的形势下，职工的思想状况呈现新旧交替的多样化，积极向上、进步开放的思想位居主流，推动了社会进步和企业的发展。同时，在企业改革发展的过程中滋生出来的新问题、新情况是不容忽视的。以构建和谐企业为重心，积极寻求解决问题、消除情况的新途径。找重点、抓疑点、解难点，人文为本，情理结合，扎实做好职工的思想教育工作，更好地为水电经济建设的发展增加思想保障。

参考文献

[1]张帅.以文化心、以文聚力、以文塑型——河间市电力局创新企业文化工作纪实[J].农电管理，2009，03.

[2]苏越.探讨电力企业文化建设[J].现代经济信息，2009，17.

[3]李孝仁.刘家峡水电厂企业文化重塑研究[D].合肥工业大学，2008年.

职工队伍思想状况分析报告 篇4

为了解和掌握职工的思想动态，我厂每季度采取问卷调查、座谈会、到一线班组走访等形式，对职工思想动态进行调研分析。调查结束后，党群工作部将走访和问卷调查获取的资料进行了汇总和分析。现将调查结果及建议报告如下：

一、人员的基本状况

我厂现有职工832人，其中，男职工763人，女职工69人，35岁以下334人，大专以上学历186人，初级工176人，中级工203人，高级工403人，技师5人。外阜职工128人。

二、开展调研工作情况

厂党总支召开支部书记会就进行职工思想状况调研工作进行了部署。并对各车间进行走访调查，召开部分职工座谈会以拉家常的形式进行座谈，发放职工思想动态调查问卷，对职工的思想状况进行调研。调查结果表明：

（1）绝大多数职工的思想状况稳定，对企业的方针政策改革发展能有正确的认识，能正确对待企业的改革发展和生产结构调整。认为宣传思想教育思想政治工作抓得较好，能根据不同时期的工作重点及时向职工宣传企业方针政策。近期通过三年包干机制的大讨论职工们能认识到，三年包干机制对于我们是一场挑战，再给我们带来压力的同时也给我们机遇，我们应该认清形势变压力为动力，全厂上下干部职工团结一心，风雨同舟，共度难关，共担风险，抓住机遇变被动为主动才能走出困境把今后的工作做好。职工认识到当前的主要工作一是尽快提高保修技术，通过精准判断，准确排除故障，减少零配件反复更换所造成的材料浪费以此来降低保修费用，二是向管理要效益，开展好增收空亏

节能降耗。

也有些职工觉得在两个效益都要兼顾的条件下前景不太乐观，产生为难情绪。

（2）职工还认为企业要科学发展稳步发展，以人为本是关键，企业要在培养人才上下功夫，要有长远目标，培养各层次的技术人才，增强职工技术培训力度。提高管理人员水平。为了努力实现“两个零”目标，就要用更高的标准要求自己，职工普遍认为目前自身的技术还不过硬，希望能有更多的培训活动来充实自己“建设运营满意新保修”要求的提出增强了职工的责任感和使命感，职工现在更加关心企业的生产经营状况，更加关心运营单位的需求，关心企业的效益，尤其是在三年大包干环境下，职工更是把企业的兴衰同自身相结合，企业发展，自身利益才能得到保证。

（3）多数认为职工能感受到企业的关怀和温暖，开展“创先争优”、“四优四强”活动以来，各级领导积极主动为职工办实事办好事，职工食堂改造扩建后大大改善了职工的就餐环境。通过开展送温暖、送凉爽等活动，走访困难职工，建立困难职工档案，对困难职工进行帮扶，困难职工能感受到了党和政府企业对他们的关怀。

外站抢修工思想稳定，觉得厂领导车间领导部室人员与外站抢修组挂钩活动开展以来，帮助抢修工解决工作生活中的困难，促进了抢修组的工作，同时也增进了干群关系，拉近了与抢修组职工的距离。

工资待遇方面一些职工觉得虽然工资进行调整，但是工资收入还是偏低。

（4）职工们认为厂务公开、党务公开、班务公开方面比以

前更加透明，特别是在重大敏感问题上，能够坚持公平、公正原则，充分保障职工的参与权、知情权，保护职工利益。关心职工切身利益的大事，厂内重大事项，生产经营情况，各项生产指标完成情况，干部的任免、聘用都能及时公开、公示，发扬民主方面有了很大提高。

（5）大多数职工认为企业文化建设，职工文体活动开展的较好，职工书屋、职工活动室的建立丰富了职工的工余生活，但还应多开展亲和力强的活动，增进干群关系，增强企业的凝聚力。

三、调查后的思考与解决问题的建议

通过调查，使我们对职工思想现状有了一个基本认识，综合调查情况，针对职工的问题和需要，提出以下建议：

（1）企业要进一步搞好对转变观念的教育，树立起适应市场经济下新体制和新机制的新观念，进一步增强职工对改革的心理承受力，对改革保持一种相对平稳的心态。

（2使员工认清形势，明确任务，使广大员工对当前保修企业发展和经营工作有一个全面、清晰的了解，宣传好明年甚至今后的工作思路，战略思路，保护好职工的积极性，解决好员工当中的模糊认识。

（3）要充分利用企业文化建设、文明单位创建等有效载体，加强思想政治工作，提高企业的凝聚力、向心力，增强职工的集体主义精神和团队精神，使他们爱业、敬岗，在本职岗位上尽职尽责。

（4）要充分调动和保护好职工的生产积极性，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，解除员工的后顾之忧，积极投入到生产经营中来。

党员职工思想状况分析 篇5

今年二季度，根据公司的发展需要，为及时了解职工当前思想状况。组织调查，采取问卷与座谈相结合的方式进行，现将有关情况综述如下：

一、职工的基本政治态度和价值取向

近几年，随着改革开放不断深化，经济结构调整，职工发扬了识大体、顾大局、无私奉献的光荣传统，默默无闻地承受着改革所带来的困难和压力，同时，在观念上也发生了很大变化。具体表现：

1、对公司的改革和发展有信心。调查结果表明，职工对公司改制所得的巨大成就给予了很高评价，认为公司的整体搬迁不仅极大地改变了场地狭小，生产能力不足的问题，增强了公司的综合竞争力，提升了产品的质量，同时提升了公司的管理水平，也使多数职工的生活水平有了明显提高，对公司近几年所取得的成果表示满意。大家普遍认为，通过改革，实现“公司稳定、经济增长”、“增加职工收入”、“改变公司的风气”、“减少失业”、“缩小分配差距”最重要。

2、多数职工群众有正确的政治信念和追求。88%的职工认为坚持社会主义道路和党的领导“很重要”。83%的职工认为应该坚持“国家、集体、个人利益兼顾”的原则。

3、敬业爱岗精神进一步加强。市场经济增强了职工的危机感和压力感，进一步强化了职工的敬业爱岗精神。在调查中感到，职工现在比任何时候都更加关心企业的生产经营，更加关心市场的需求，更加关心企业的效益。可以说，职工已经自觉地把自己同企业的命运联系在一起。

4、求知欲望增强。为适应市场竞争的要求，不断学习新知识，掌握新技能，力求做到精一招、会两招、学三招，日益成为广大职工的迫切要求。现在，职工参加各种学习的人多了，自觉学习专业知识，自觉到用户现场，了解现场、了解用户、了解产品使用情况、了解竞争对手的状况。

5、思想观念更趋务实。84%的职工认为，必须合理兼顾两者利益，表示既要关心公司的长远利益，又要注重个人利益，否则不利于调动个人积极性，在问及“一旦下岗，你本人有何打算时”，有51%的职工表示要“参加技术培训，重新就业”，有25%的职工表示可以直接找到更好的工作”,只有6.8%的职工表示“找领导要工作”。这说明，职工中等、靠、要的思想正在淡化，职工对现在工作的环境、岗位的认可度较高。

二、需要高度重视的思想倾向

1、部分职工的理想信念淡漠。有相当一部分职工认为“人活着就是为了挣钱、享受，46%的职工对入党不感兴趣，“没有想过”。有的职工说，“理想是空的，钱是实的，没有钱说什么也白扯”；还有的说，“理想算什么？它不能当饭吃，也不能当钱花，我们工人关心的是就业和工资增长”，有些员工认为企业的发展和自己没关系，企业是否盈利和工资不挂钩，员工的积极性和能动性发挥不出来，企业内部出现很多不公平现象，已经影响了部分员工的思想。

2、相当数量的职工对工资及奖励问题的不满情绪增加。在调查中，设计了一些问题，其中主要的几个问题：“您认为目前最关注的问题是什么”；“当你认为本公司的凝聚力如何”；“您认为自己的能力是否得到充分发挥”。调查结果显示，对于第一个问题，大多数回答希望增加收入，部分回答寻找合适的工作。对第二个问题，大多数认为较差，部分认为一般。对于第三个问题，大多数人认为未能完全发挥，部分回答没有施展的机会。

从以上调查来看，员工普遍觉得工资较低，公司的凝聚力太差，员工的情绪波动较大，员工的能力不能得到很好的发挥，公司内部岗位设置不合理，缺乏竞争力。把以上综合起来，感到职工群众有以下几个很困惑的问题：

一是对主人翁地位表示怀疑。有的职工说，现在宣传上讲要全心全意依靠工人阶级，职工是企业的主人，但职工为什么感觉不到？在企业里，究竟谁是企业的主人？企业主人的内涵是什么？有的说，现在企业称谓工人为员工，这是否意味着职工不是企业的主人，而是雇佣劳动者，企业和工人的关系是否已变成商品买卖关系了？

二是对劳动分配制度提出疑问。许多职工认为，工作努力不努力没区别，累的累死，闲得闲死，工资还没区别，公司的奖惩制度不分明，个别人可以不来上班，三天打鱼四天晒网，而工资照领，甚至还能得到领导的赏识。

以上是当前职工群众关注的热点和疑惑问题，由于不能及时得到澄清，相当一部分群众的思想情绪很难理顺，心态很难平衡，社会就很难保持稳定。

三、工作对策

1、群众的思想工作应切实增强其针对性和实效性。职工对当前存在的一些社会问题看法比较集中，感受也比较深刻，如果回避这些问题去空泛说教，必然是“领导说的职工不爱听，职工想的领导说不清，缺乏针对性，就缺乏勾通，就没有实效性。只有把一些社会问题产生的根本原因，党和政府的基本对策、解决问题所需要的条件与过程，实事求是地向群众讲清楚，才能收到预期效果。

2、应当把群众工作与解决群众实际问题结合起来。要在办好事、办实事中，做好群众工作，取得群众有信任。特别是，政府在深化企业改革的进程中，在改革政策出台前，要充分考虑群众经济承受能力和思想承受能力。企业改革方案和措施，凡涉及职工切身利益的重大事项，必须提交职代会讨论，充分听取群众的意见。

3、切实解决分配不公的问题。实行定岗定编，岗位轮换，竞争上岗，切实做到同工同酬，明确岗位工资，完善奖惩制度，提供有竞争力的岗位和有竞争力的工资待遇，尽量做到公平、公开、公正。

党员思想状况分析 篇6

一、总体情况：

20xx年内，共开展意识形态工作学习会议3次。2月1日，我院召开全院干职工大会，院党组书记、院长李同志带领全院干职工原文学习《习总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话精神》;3月15日，召开院党组会议专题学习研究《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》全文;10月28日，区法院召开全院干职工大会迅速传达党中央关于意识形态工作的决策部署和指示精神。

二、强化政治担当，全面履行党组主体责任

一是高度重视，迅速传达相关会议精神。4月22日，我院召开全院干职工大会，院党组书记、院长李同志带领全院干职工原文学习《习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的讲话精神》原文;5月13日，召开院党组会议专题学习研究《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》全文;10月28日，我院召开“意识形态”工作专题学习会议，及时传达党中央关于意识形态工作的决策部署和指示精神。

二是组建专班，加强对意识形态工作的统一领导。年初，我院将落实意识形态工作纳入《区法院20xx年度工作计划》，并成立了以院党组书记、院长李同志为组长，分管副院长李同志为副组长的意识形态工作领导小组，领导下组下设政治处，负责我院意识形态领域具体工作。

三是压实责任，履行院党组、班子成员“清单”制度。严格把意识形态工作与履职尽责工作、“意识形态 ”专题教育结合起来，切实做到一手抓审判工作，一手抓意识形态工作。明确了院党组书记、院长是第一责任人，分管领导是直接责任人;院党组主要负责人与班子成员、班子成员与各分管庭室负责人层层签订意识形态工作责任书;不断加强痕迹管理，要求院党组及班子成员及时填写《落实党委(党组)意识形态工作责任制工作台账》，切实将目标责任层层分解到庭室，明确到个人，确保意识形态工作落实落细。

四是加强督查，不断提升意识形态工作实效。我院将意识形态工作纳入班子成员民主生活会对照检查、领导干部“一岗双责”述职及年度综合目标考核，并每半年向上级党委报告意识形态工作情况。

三、结合法院职能职责，不断加强思想理论建设

一是将意识形态纳入《区法院20xx年党组中心组学习计划》。今年来，我院共组织党组中心组集中学习3次，其中组织专题讲座2次，参学率达95%。重点学习了《党委(党组)意识形态工作责任制实施细则》，使全体班子成员熟悉意识形态工作责任和追责处分情形。

二是做好“意识形态 ”学习教育工作。先后开展“主题党日”活动7次，集中学习党章党规、习总书记系列重要讲话精神、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》等，做到学习教育常态化;组织全院党员干部进行理论学习测试并在院宣传栏公布测试成绩;院党组书记李俊峰同志先后为全体党员干部以《做坚定的马克思主义信仰者》、《学党章党规、学系列讲话，做新时期合格共产党员》、《弘扬主旋律 传播正能量》、《严肃党内政治生活 净化党内政治生态》为题讲党课4次;全体法院干部发言稿准备充分，院党组书记李俊峰同志依次点评，并将专题讨论成果集中展示。通过开展形式多样的学习教育活动，使我院“ 意识形态”学习教育工作不断掀起新的高潮。

三是强化交心谈心，及时把握干部思想动态。实时掌握干部的思想动态是做好意识形态工作的前提。院主要领导定期与分管领导谈，分管领导与各庭室负责人谈，庭室负责人与其成员谈，内容从工作作风、工作困难到近期思想动态，通过交心谈心听取干部心声，解决干部疑惑，化解干部矛盾，切实做到思想上共振、感情上共鸣、行动上共进，真正将交心谈心的成果转化为做好法院工作的凝聚力、战斗力。

四、强化阵地建设，不断巩固壮大主流思想舆论

一是不断完善本单位舆情监测队伍管理。院内挑选9名政治素质过硬、文化素养高、道德品质优良的年轻干部组建了网络舆情管理志愿小组，其中：舆情信息员1 名、网评员1名、政务微博微信管理员1名、网络文明志愿者3名、互联网违法和不良信息举报志愿者3名。

二是不断加大信息宣传稿件报送力度。不定期向各级媒体报送宣传思想文化工作等领域的相关信息稿件，全年报送207条，其中：《河南法制报》刊发30余篇，《平顶山日报》刊发40余篇、市中院发布100余篇、河南省高院转发40余篇。

三是坚持重大舆情及时报告和舆情隐患月报告制度。落实网络舆情和突发事件处置主体责任，按照省高院舆论引导要求，每月及时向上级法院报送本单位突发、敏感、热点事件，舆论导控有力有效。

四是加强本单位“两微一端”政务新平台建设。全年共更新本单位网站新闻165条，官方微博发布23000多条，官方微信发布120余条，每月完成上级法院办下达的微信平台新闻推送任务，及时刊载习近平系列讲话和主流媒体的正面报道。本单位不存在“僵尸”网站和“僵尸”帐号现象。

五是认真开展互联网专项整治行动。不断加强对本单位网站、官方微博、官方微信、电子政务移动客户端、工作QQ群、工作微信群等新媒体平台管理，不断完善信息公开审核机制，工作QQ(微信)群实名制管理，电子政务移动客户端涉密保护等，全年未发生信息安全类事故。

五、加大文明创建力度，深化社会主义核心价值观建设

一是加强社会主义核心价值观宣传教育。我院选派年轻干部积极参与我市“践行核心价值观、争当最美卫东人”演讲比赛和平顶山市法院系统“践行社会主义核心价值观”演讲比赛，并取得优异成绩;在单位院内及对口联系村持续更新“图说我们的价值观”、“讲文明树新风”公益广告5幅;在单位宣传栏开办“诚信红黑榜”、“善行义举榜”等，引导法院干部树立正确的世界观、价值观、人生观。

二是积极参与文明城市创建。我院工作组始终与区文明办密切联系，组织全体干职工到社区开展“义务洁城”活动12次，“法治进社区”宣传15次、“法治进校园”4次，并及时向区文明办报送活动开展情况;积极做好本单位门前三包工作，营造绿色、温馨、美丽、和谐的工作与生活环境。

四是积极开展文明单位创建活动。我院围绕推进文明卫东建设的总体目标，制定了《区法院践行核心价值观 争当排头兵》活动方案，引导全体法院干部争当思想建设、道德引领、志愿服务、诚信建设、文明行动、行业发展排头兵，推动全院把社会主义核心价值观融入到各种行为准则、规章制度、行业规范中去;聚焦精准扶贫，深入联系村调查贫困现状并联合发动周边企业及相关政府部门共同找路子、搭桥梁、谋发展，积极寻求帮助联系村困难群众解决大病帮扶、残疾人就业等问题;组织全体党员干部集体重温入党誓词;表彰20x年度优秀共产党员;邀请全体在职及退休老党员召开茶话会等。

职工思想状况调查研究 篇7

一、职工队伍目前的思想状况情况

从总体看, 职工队伍的思想主流是好的, 绝大部分职工的思想是健康的, 精神面貌、精神状况是积极向上的。可以看出, 在公司目前发展的大好形势下, 企业大多数职工都能识大体, 顾大局, 勇立潮头, 顽强拼搏, 发挥了主力军的作用, 始终是推动供热行业前进的中坚力量。

1. 职工对本企业领导班子建设及发展思路赞同

谈话中职工表示公司通过开展设立职工食堂, 节假日的走访慰问, 困难职工的帮扶救助等工作及活动, 关心职工生产生活, 为职工解决生产生活上的困难, 受到了职工们的拥护, 企业党组织机构健全, 党组织在生产经营中作用突出, 公司利用OA网络、热力报、宣传橱窗等有效载体, 坚持把“为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护”作为加强党建工作的出发点和切入点, 工作中共产党员发挥着模范带头作用。

2. 职工的岗位风险意识和竞争意识不断增强, 更加注重自身知识技能素质的提高

公司“以人为本”管理理念深得人心, 职工们在政治素养、理想信念、价值取向、自控自律等方面表现出了积极向上的风貌。部门职工队伍呈现年轻化、求知欲望强, 理解和接受新事物能力快的特点。面对企业发展带来的新技术、新业务, 职工们感到有压力和危机感, 在创建学习型企业中, 多数职工选择立足岗位不断“充电”, 通过拓展知识领域, 调整知识结构, 以适应企业发展对人才的需求。

3. 党员职工对精神文化需求日益增长, 公司精神文明建设和企业文化建设成效显著

通过调研欣喜感受到, 职工对公司组织的一系列活动积极拥护, 摄影展、书画展、篮球、乒乓球、羽毛球赛等职工日常文化活动方式呈现出多样化的特点, 认为各项活动的开展为企业发展注入了全新的文化管理理念, 引导着职工在工作中体现核心价值观, 提升了企业核心竞争力, 以此激励了广大党员干部职工, 起到了外塑形象、内强素质的作用。

二、存在问题

通过调查, 在职工中也存在着一些声音, 这些问题具有相当的普遍性, 值得进一步去研究解决, 在公司目前全面发展, 重点工程多的形势下, 干部职工中也存在着一些不容忽视的问题, 这些问题客观上会影响安全生产、经营管理、服务质量, 是企业内潜在的不稳定因素。

1. 个别受热源限制, 担心供热企业发展前途命运和个人利益

企业与职工应当是共赢的关系, 职工通过自己的努力工作为企业做贡献, 同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台, 职工个人的前途与企业的发展是息息相关的, 所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。随着供热负荷的不断增大, 一些地区满足不了当地用户的热需求, 但新的热源却迟迟跟不上, 对公司的前途发展造成了一定的制约。

2. 关心工资收入和福利待遇

新的考核分配制度使职工之间收入差距不断拉大, 职工更加关心自己的收入, 对考核分配办法的科学性、合理性要求更高。有部分职工认为目前工资分配过于倾向管理层, 差距过大, 由此也拉大了领导与职工思想感情的距离, 在部分职工中出现了逆反甚至对抗的心理。

3. 最突出的问题是人才短缺

随着公用行业的快速发展, 特别是供热企业竞争的凸显, 热负荷的增加, 供热管网安全运行是首要问题。每到一处各单位都反映缺少技术人才、缺少专业骨干, 对人才的需求随着企业发展越来越强烈。基层单位领导感到有压力和担忧的是供热管网安全问题和专业骨干技术人员的缺乏。

三、对策和建议

结合以上总结出来的问题, 经过研究和分析, 提出以下对策和建议

1. 切实提高加强和改进思想政治工作必要性和紧迫性的认识

思想政治工作是我们党的事业的重要组成部分。贯彻落实科学发展观, 切实做好新形势下的思想政治工作, 是坚持和巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的需要;因此, 各级党组织要切实提高加强和改进职工思想政治工作必要性和紧迫性的认识。要找准思想政治工作的定位, 把职工思想政治工作列入重要议事日程, 与业务工作同计划, 同安排, 同考核, 使其经常化、规范化, 制度化。

2. 不断优化企业资产, 优化管网负荷设计, 优化设备选型, 确保供热管网运行的安全可靠性

近一时期以来, 公司正在全面研究政策形势, 深入开展市场调研, 正在自觉以科学发展观为指导, 以促进公司发展方式, 着手对事关公司全局性、战略性的重大问题进行研究, 以进一步明晰公司在新的历史阶段的战略定位、战略方向、战略目标和战略任务。我们必须清醒认识到, 当前公司面临的主要矛盾和问题还十分突出。一方面, 公司工程建设任务艰巨, 需要加大投入力度;另一方面, 公司经营、开发新用户压力巨大, 热源负荷的限制, 发展能力受限。面对当前形势和任务, 我们应坚持围绕资源优化配置、节能降耗、提高效率、注重新技术的先进性和适用性。

3. 建立和完善合理的人事用工制度、分配制度和培训制度

实施人才强企战略, 完善人力资源管理是企业发展的根本所在。企业要进一步改进和完善人事用工制度, 建立灵活的用人机制, 要切实推行劳动合同制, 加强合同管理, 用合同的权利与义务管理人, 调动人的积极性。要有计划有步骤地改善和优化职工队伍结构, 增强职工队伍的活力和整体竞争能力, 为企业可持续发展提供人力资源。

党员职工思想状况分析 篇8

关键词：高职 顶岗实习 学生党员 思想特点

一、学生党员顶岗实习期间思想特点

学生党员是学生中一批较为优秀的人才，一定程度上代表了学校培养的人才的质量，近些年，高等职业教育人才培养模式的转变，导致学生党员较早进入了社会，而由于学生个人思想不成熟、学习生活环境的突然转变、社会环境影响等等因素，使部分学生党员在顶岗实习期间思想发生动摇，对党的信仰减弱，主要表现在理想信念不坚定、身份认同感低、组织观念淡薄、先锋模范作用发挥不够等现象，导致社会对学生党员的认同感下降。

二、学生党员顶岗实习期思想成因分析

（一）个人动机的变化

有部分学生入党动机不纯，把入党当真自己找工作的一个砝码，而不是个人的信仰追求，从而导致部分学生把成为党员成为入党的终点，而不是起点。顶岗实习期间，党支部很难跟踪考察，加上部分学生以为支部大会后就尘埃落定了，可以松口气了，导致放松对自己的要求，不再主动学习和汇报自己的思想状况，使自己的党性意识越来越淡化。

（二）教育者的变化

当学生顶岗实习时，他的教育和学习的对象就会从学校的老师转化为实习的师傅，教育者和指导者的不同，就会出现教育和指导方式不一样、教育和指导的内容上不一样等等，而这些都会造成学生的很多习惯的改变，会给学生造成一定的不适合，甚至困难，从而导致学生党员在思想、工作等方面产生影响，这种影响对于学生党员思想会造成一定的消极的影响，从而出现情绪波动大，工作积极性下降，甚至对党组织不满等情绪。

（三）教育环境的变化

顶岗实习时，学生从校园环境步入社会环境。教育环境的变化后，不仅要求学生要继续认真学习，更是要求学生把在学校学习的各种知识与生产实践相结合；另一方，环境的变化后面要求学生除了学习之外，更要养成爱岗敬业、自强自立、艰苦奋斗等优秀品质从而来适应企业的生产和竞争，这必然会给学生带来人际沟通、工作强度等身心上的压力，在这过程中，思想意志不坚定的党员会疏于党的理论知识的学习，甚至由于应付工作，放弃组织生活和理论学习。

（四）个人追求的变化

顶岗实习期间，学生初步接触了社会，了解了社会，对社会和自己的追求都有新的认识，曾今在学校认定入党是自己最大的目标，走入社会后，发现找份好工作才是最实在，如果实习期间找到了工作或者有了工作的意向，个人的追求就会发生变化，从而导致对党的信仰程度降低，甚至转变自己的追求等，这都给高职院校对学生党员思想教育带来很大的困难。

三、学生党员顶岗实习期思想教育对策

（一）加强理想信念教育

居里夫人的《我的信念》里这样说：“理想信念作为人的精神生活的核心内容，它可以引导人们不断地追求更高的人生目标，提升精神境界，塑造高尚人格。”理想信念缺失导致很多党员学生思想状况出现问题的原因，学生顶岗实习前加强党的发展历史、党的基本理论知识、党的重大贡献等等学习和教育，树立学生对党坚定的理想信念。

（二）加强岗位适应性教育

学生党员的思想变化一定程度上是由于不适应岗位转化引起的。学生到单位顶岗实习时，由于个人角色变化、工作强度变大和工作技能不足等方面的影响，难免会出现一些不适应，学校应在学生顶岗实习前利用实习或者外出参观等机会开展岗位适应性教育，顶岗实习期间指导老师要适时走访企业、了解学生，对于心里有变化的学生，通过思想交流和心理辅导，帮助学生调整心态，提高适应能力，保持积极健康的心态。

（三）制定学生党员日志制度

为了时刻提醒学生党员加强学习和思想反馈，制定学生党员日志制度，要求学生党员认真完成《学生党员顶岗实习日志》，在日志中要有能反应学生思想动态的项目，学生党员在记录每天的学习、工作及思想状况的同时也是自我总结和反思的时候。指导老师可以通过日志及时了解学生思想情况，有针对性地开展辅导和教育。通过日志制度也可以让学生党员在顶岗实习期间养成自觉学习、主动学习的习惯，时刻提醒自己党员的身份，端正思想。

（四）加强网络阵地建设

根据很难把顶岗实习的党员学生集中起来学习的特点，利用网络和新媒体建立网络教育阵地。要求学生定期进行浏览学习，并把学习心得记录在《学生党员顶岗实习日志》中，或者直接在网络上反馈留言，也可要利用微博和微信，建立话题，要求学生党员根据话题编辑内容发表或者讨论，以此表达自己的观点，通过这样的交流讨论，让学生党员在学习交流中反思自己的最近思想动态，及时端正不正确的思想。利用网络和新媒体的形式，既能解决实际困难，学生也乐于参与。

参考文献：

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