年度综治维稳工作总结

年度综治维稳工作总结（通用7篇）

年度综治维稳工作总结 篇1

今年以来，在公司领导的正确领导下，坚持以党的十六大精神为指导，认真贯彻落实XXX地区综治委、XX社区的有关文件精神和要求，紧紧围绕本公司《2011年度社会治安综合治理工作计划》，精心组织，加强领导，措施得力，切实加强社会治安综治管理责任制，全面落实各项措施，使企业朝着健康、协调、稳定的方向发展，取得了一定的成效，现将基本情况汇报如下：

一、领导重视，明确责任

公司党政领导十分重视社会治安综合治理工作，坚持把该项工 作列入到公司的重要日程。年初就成立了以总经理为组长，各部门负责人为成员的综治工作领导小组，层层建立责任制，做到责任明确，任务到人，形成了对本单位综治维稳工作各负其责，相互协调，上下一心，齐抓共管的工作格局。强化以人为本，依法办事，认真听取群众呼声，切实解决群众反映的实际问题，把各种矛盾纠纷化解在萌芽状态，做好源头控制工作，较好地完成了本辖区综治委部署的综治、维稳工作。

二、健全制度、强化措施

为抓好综合治理工作，我们先后制度了《社会治安综合管理制 度》、《2011年社会治安综合治理工作计划》、《消防安全管理制度》

等各项制度，并采取有力措施，确保各项工作落实到实处。一是抓好安全生产，定期进行安全检查，每周安全检查一次，每月开一次安全会议，发现问题及时处理及时整改，对修理厂下达整改通知书2次，绝不留下安全隐患。二是遇重大节日，重大活动实行重点检查和全面检查相结合，做好工作记录，确保企业安全稳定。三是加强防范，逐渐完善硬件设施。在资金困难的情况下，公司挤出资金用于更换老化线路，安装监控设备，配置消防器材，以防发生偷盗案件和火灾事故。四是落实安保人员与门卫夜班24小时值班制度，防汛及节假日加倍增加值班人员，由公司主要领导轮流带班，认真做好值班记录，做到面对面交接班，确保出现问题及时汇报及时处理。今年以来未发生偷盗案件，刑事治安案件和重大灾害事故。

三、增强素质、确保稳定

要想做好维稳司法工作，首先要不断提高员工的法律意识，普 及法律知识，根据综治委的工作要点，结合本单位实际，公司工会和办公室利用黑板报、印发宣传资料等形式在职工中广泛宣传法律知识。到目前为此，共办黑板报11期，印发宣传资料120多份，效果良好，派人到胜阳港街办参加学习《人民调解法》培训班一次，请法律工作者到公司举办法律、法规知识讲座2次，为庆祝建党九十周年组织党员干部赴外地参观学习一次，安保部配合公司民调小组调解民事纠纷4次。就在今年10月份，X政府招商项目之一，国美电器入

驻XX家电城，即将签约之际，有部分业主不理解、不支持甚至出现了抗租苗头，公司领导及时出面，热情接待每一位上访者，耐心解释具体情况和国家相关法律法规，依法办事，赢得了业主的谅解，切实维护了公司的利益和社会的稳定。

今年来，在上级主管部门的指导下，通过公司各部门干部职工的共同努力，在安保和综治维稳工作方面取得了一定的成效，但依然存在诸多不足，今后，我们将进一步加大工作力度，完善措施，拾遗补漏，把社会治安综合治理工作抓得更好，更加扎实，全力维护社会稳定，确保一方平安，为构建和谐社会做出更大的贡献。

XXXX贸易有限公司安保部

年度综治维稳工作总结 篇2

一、着重加强审计监督工作重要性教育, 推进审计监督制度的完善

(一) 加强审计监督工作重要性教育

审计工作在近几年的发展中, 获得了很大程度上的深化。对国家来说, 企业审计监督职能的履行具有非常重要的积极意义, 如果审计监督职能没有得到彻头彻尾的履行, 不仅会影响地区经济的发展, 同时会进一步拉大我国的贫富差距, 对国家的综合战略部署产生较大的负面影响。从现有的情况来看, 我们必须加强审计监督工作重要性教育, 通过主观能动性的作用, 强化综治维稳工作的落实。目前, 我国的很多地区已经在综治维稳工作落实中树立了“一个坚持, 两个始终”的工作指导思想, 即在综治维稳工作中坚信稳定能压倒一切, 并在工作中始终强化治理、始终“维护稳定”, 在企业的经济工作中便始终坚持将综治维稳作为社会工作的重中之重。通过有效的加强审计监督工作重要性教育, 很多的漏洞都得到了弥补, 并且总体的经济发展水平也得到提升。

(二) 审计监督制度的完善

审计监督制度是企业审计监督职能履行和综治维稳工作的重要考量标准, 对整体的工作和目标成果的实现, 都有很大的影响。从目前的工作情况来看, 多数企业都在落实综治维稳、强化审计职能履行的工作中进行了企业内部管理文件的修缮, 同时制定了一系列的企业内部综治维稳治理工作要点, 不仅将原有的问题彻底解决, 同时最大限度的杜绝了一些细节问题的发生, 对界限模糊不清的问题进行了深刻的解决, 为了日后的工作奠定了基础。目前的主要成果就是, 大部分的企业都制定了企业综合维稳综合治理文件、应急事件的处理预案, 审计审查制度管理文件等等, 对总体的审计监督制度进行了全面的完善。

二、围绕社会维稳的工作重心, 全力履行审计监督职能

企业审计监督职能的履行和综治维稳工作落实, 仅仅依靠上述两方面的工作, 并没有办法达到一个理想的标准, 工作人员还需要围绕社会维稳的工作重心, 全力履行审计监督职能, 只有这样才能让最后的结果更加积极。本文认为, 在此项工作当中, 应该在以下三个方面努力:第一, 必须以真实的数据保证工作的有效性, 目前的很多企业为了逃脱审计的制裁, 利用多种手段编制了一些假冒的数据, 误导审计工作者。审计人员在工作的时候, 必须具有较高的判断能力和审查能力, 及时的找到正确的数据, 严格按照制度工作;第二, 开展思想矛盾的化解工作, 降低企业内部的利益纠纷。一个企业是由众多的员工组成的, 并且很多方面的工作都会存在一定的冲突, 开展思想矛盾化解工作, 可以避免矛盾和冲突所带来的不利影响。第三, 审计工作要着重财务公开透明。只有公开审计, 才能让企业信服, 让员工信服, 从而得到一个积极的成果。

三、完善审计监督工作的法律保障, 充分发挥审计的免疫功用

(一) 完善法律保障

对于审计监督工作来说, 法律保障是必要的一层屏障, 如果在法律法规方面不健全, 势必会引起较大的动乱, 甚至对社会的发展也会产生较大的负面影响。现阶段, 我国正在通过多种途径对审计监督工作的法律法规进行完善, 从根本上保证审计监督工作能够顺利的进行。我国的宪法在审计监督职能履行的相关事宜方面已经做出了明确的规定。但是, 企业审计工作毕竟具有一定的特殊性, 因此在实际的工作当中, 需要灵活的运用法律。近几年, 为了有效的处理硬性工作所带来的不良后果, 国家与地方机关就审计职能的履行做出了进一步的法律规定, 对原有的生硬条文做出了改动, 并且更加贴合实际。这样一来, 就充分保证了审计监督功能的有效发挥。

(二) 发挥审计的免疫作用

审计工作的免疫作用, 是审计监督职能履行以及综治维稳工作落实的重要保障。从客观的角度来分析, 部分企业的审计部门着重加强了审计工作中的预算编制, 对公司的采购与支付等工作都制定了专门的规定性文件。从而保证所有的审计工作都能达到有效性的标准。由此可见, 发挥审计的免疫作用能够对总体的工作产生较大的积极影响, 并且为长期的良性发展奠定稳固的基础。另一方面, 我国的很多企业在看到不良企业的审计结果以后, 开始逐渐的放弃不良业务, 整体的发展正在逐渐的走向正轨, 上层领导者和中层管理者都趋向于稳步提高。从某个角度来说, 这也是审计免疫作用充分发挥的功效。

四、总结

本文主要对审计监督职能的履行和综治维稳工作落实进行了一定的探究, 从总体的情况来看, 两项工作的执行效果还是比较理想的。但是, 部分地区的企业审计工作依然要加强, 距离一些硬性指标还是存在较大的距离, 这是我国审计工作的重点环节, 同时也是推动审计工作前进的重要工作。审计工作是我国的一项重要工作, 任何时候都不能出现问题, 今后必须打起十二分的精神工作。

参考文献

[1]李林峰.深入开展综治维稳工作为企业发展保驾护航[J].东方企业文化, 2012 (16) .

[2]胡相如.认真履行审计监督职能切实抓好综治维稳工作[J].审计与理财, 2012 (06) .

如何有效加强企业综治维稳工作 篇3

关键词：综治维稳 突出问题 具体措施

企业作为国民经济的重大支柱，其稳定和发展不仅影响着企业发展和社会进步，更与广大职工群众的切身利益紧密相关。因此，加强企业综合治理和维稳工作，促进企业稳定发展是当今时代赋予企业综治维稳工作者的一项重大使命。

1 当今企业综治和维稳工作所面临的突出问题

（1）综治维稳工作在部分企业没有引起足够重视。综治维稳工作与企业生产经营相互之间的作用关系没有认识清楚和处理好，以致出现以下不良局面：①认为综治维稳是政府部门的事情，与企业无关；②以人员少、生产任务紧等理由忽视综治维稳工作；③部分企业表面认可综治维稳的重要性，但实际工作中却没扎实细致做好，工作流于形式。真实事例告诉我们，往往就是这样的企业，出现的问题占比比较大。

（2）员工价值观多元化、诉求多样化越来越明显，矛盾频发。随着改革的不断深入和企业的快速扩张，员工思想认识、价值观念随之发生变化，呈现出对物质需求更加突出、对利益公平分配更为关注、对实现短期目标更为期待的总体特征。在这种背景之下，一旦员工切身利益受到影响，容易引发员工对现状的不满和对未来的担忧，目前较多企业缺乏对此的深入研究和应对方法，导致既不能很好从源头控制矛盾，又不能快速解决矛盾，进而引发一系列不利于企业稳定发展的不良现象。

（3）不可控群体增多，企业综治维稳工作难度增大。企业的改制和用人机构的变化，导致外来劳务人员队伍迅速扩大。由于这部分人素质参差不齐，又缺乏对这部分人员教育和管理的有效机制，也没有明确的管理制度和管理部门，加上这部分人员流动性特别大，给管理上增加了难度，用工单位管理上稍有疏忽，部分劳务人员便会趁机干一些损公利己、违法违规的事情。

2 有效加强企业综治维稳工作的具体措施

（1）加强教育，为综治维稳工作营造良好的思想氛围。①理清領导工作思路，解决认识问题。首先，各级管理者要学习掌握综治维稳工作的有关方针政策和责任追究等有关制度规定。其次，要联系实际，弄清综治维稳与生产、经营、管理工作相互间的作用关系，不仅要认识到抓好生产经营必须要有一个良好的治安环境，还要认识到做好综治维稳工作需要每个部门和每位员工的共同努力。只有在企业领导层都认识到这项工作的重大意义之后，企业的维稳综治工作才能得以有效的开展。②加强员工的法制法规教育、思想道德教育以及职业道德教育，特别要针对外来劳务人员这方面的教育。通过提高他们纪律法律意识和知识，使利用法律手段维护自己的合法权益成为常态，减少因为不懂法、不知法而采取违规违法行为；通过提高广大员工的思想道德素质和职业道德素质，树立正确的价值观、世界观、人生观，避免不良观念的毒害。③增强员工维稳综治意识。通过办讲座、出简报、发资料、有奖问答等多种形式，报道当前社会的治安动态，曝光犯罪分子的罪恶行为。同时要联同职工代表，就员工关心的劳资纠纷、企业治安、福利待遇等问题进行分析探讨，认真听取职工代表的意见，摸查员工思想状况，以便更好地替员工排忧解难，使员工切身感受到综治维稳与自身日常工作生活息息相关，从而增强他们参与综治维稳工作的自觉性。

（2）实行严格的考核奖惩和责任追究制度，增强责任感。①落实责任制管理。认真贯彻落实“目标管理责任制”、“一票否决制”、“领导责任制”、“重大案件责任追究制”，通过抓领导责任制，把落实综治维稳措施、维护企业内部稳定的各项工作任务和要求分解为操作性强的具体指标，层层签订综治维稳目标管理责任书，建立横向到边、纵向到底的综治维稳领导责任体系。②强化责任制。企业要确定以领导责任制为龙头、以目标管理为核心、以一票否决为保证的综治维稳管理机制，明确规定综治维稳工作实行目标管理，实行量化考核，将综治维稳与经营管理工作同部署、同检查、同考核。围绕综治维稳“谁主管，谁负责”的原则，将责任制落实到基层、落实到人，并与其签定专项管理责任书，制定管理制度，发生问题根据责任一追追究到底，有效地促进综治维稳工作的开展，有力地维护企业治安环境的稳定，进而促进企业的不断发展。

（3）加大排调力度，预防和减少矛盾纠纷发生。妥善、及时地排查调处矛盾纠纷，是保持企业内部稳定的第一道防线。①要建立健全的信息排查制度。以把握思想脉搏、洞悉细微变化为基础，按照“预防在先，发现在早，控制得住，化解得了”的要求，扩展信息收集渠道，增强覆盖区域层面，借助电话、电子邮箱、走访等多元平台，全面了解社情民意，做到信息传递及时、判断科学准确；实施黄色、橙色、红色的三色预警信息管理，进行轻、重、快、缓四层分类管理，把隐患消灭在萌芽状态。②要建立高效应急处置机制。以健全完善应急预案为前提，以增强处置事件能力为根本，形成“反应灵敏、统一指挥、功能齐全、动作高效、协调有序”的应急处置格局。要注重对安全、劳务纠纷、突发事件等重大应急处置预案的修定和完善，进一步强化治安警戒、物资保障、通讯保障、应急队伍保障等专项保障，强化应急处理突发事件队伍建设，依法依规、科学合理、有效迅速妥善处理突发事件。

（4）建立落实有效的监督和治安信息反馈机制，有效发现和解决问题。①严密有效的监督有助于及时发现和纠正工作中存在的问题，具体表现为上级部门对下级单位综治维稳工作的监、相关负责领导对下属工作人员的监督、广大职工对部门综治维稳工作的监督等。②维护企业内部稳定，基础在企业生产第一线，着力点也在各生产现场。因此，基层治安信息反馈是非常重要的，它可以反映出本单位治安状况的表现形式和趋势，掌握了基层治安信息，就能及时号准脉搏，对症实施预防性措施，防患于未然。

（5）扩展接访渠道，实现诉求表达畅通。坚持“领导在现场接访，干部在现场走访，带案在现场下访，难点在现场谈访，经常在现场回访”的“现场工作法”，把主动约访、走访、下访作为常态化工作坚持下去，实时公开领导预约接访、定期接访、随时接访的信息和流程，融合拓展深入调研、联合办公、便捷服务方法，进一步打造反映社情民意的媒介平台，将领导干部深入基层、深入群众、深入生活了解难点、焦点问题作为其绩效考核的重要内容。通过随时接访、定期下访、及时回访，最大限度地实现息诉罢访，为企业发展创造稳定环境。

3 结语

总而言之，企业综治维稳工作的好坏，直接影响到企业各项工作的全面发展和广大员工的切身利益。因此，在企业综治维稳的不断实践中，我们要不断学习，认真发现问题和解决问题，才能以最大力量推动企业综治维稳工作规范化、系统化、科学化，进而促进企业的稳定发展。

参考文献

[1]孙世升.浅谈新形势下企业综合治理工作面临的问题和对策[J].甘肃科技纵横，2008（3）.

年度综治维稳工作总结 篇4

2010年，我镇综治维稳工作在镇党委、政府的正确领导下，认真贯彻落实年初全县经济工作和政法工作会议精神，坚持以科学发展观统揽全局，本着保增长、保民生、保稳定的工作思路，以守土有责，保一方稳定为己任，把综合治理、平安创建、维护稳定、矛盾纠纷化解作为经济发展的“保障工程”，社会稳定的“治本工程”，服务群众的“民心工程”来抓，谋求做到：热心为民，细心为民，真心为民。认真解决群众所反映的突出问题，及时排查处臵社会矛盾纠纷的难点问题，牢牢把握全镇社会稳定大局。镇党委、政府紧紧围绕创建“平安沅陵、平安明溪口、构建和谐社会”的主题，按照深化平安创建的工作要求，立足本镇实际，与时俱进，锐意创新，探索出一条“突出综治维稳工作重点，形成镇、企联调特点，抓住安全隐患难点，打造基层工作亮点，重心下移，责任到人，奖惩分明，科学考核，守好底线”的综治工作新思路。在巩固往年的成果基础上，2010年我镇综治维稳工作归纳起来重点抓了“三个机制”的健全与落实，即：责任机制、排查机制、调处机制和突出把握“两个要点”，即打击与整治要点、平安创建要点的工作。

一、健全三个机制

（一）健全责任机制

1、党委、政府重视，综治维稳组织机构健全，责任明确，确保综治维稳工作落到实处

年初，结合本镇实际，经镇党委、政府研究决定，一是调整了以镇党委书记为组长，镇长及分管政法综治工作的党委成员为副组长，综治、公安、司法、安监等相关综治责任成员单位负责人为成员的综治、维稳工作领导小组及其他综治相关工作的领导小组。全面落实党、政一把手负总责，分管领导具体抓，综治成员单位及相关部门负责人具体落实的领导责任制和责任追究制。

2、重心下移，责任到人

要抓好全镇综治维稳工作，要充分发挥好镇村两级干部的作用，关键是做到责任到人，工作重心下移。

（1）责任明确到人。镇党委、政府在研究全年总体工作思路中，就明确的提出了“党政班子成员人人要当分管领导、干部职工人人要当综治专干”的工作理念，增强干部职工抓综治维稳工作的主动性。坚持人人定有责任村，村村明确责任人的工作体系，把全镇18个村（居）分成4个片，每村都有1至2名驻村干部，每片有1至2名党政班子成员为片区正副组长，镇派出所、司法所、综治办人员实行分片到村，具体联系一个村，负责指导该村的综治维稳工作。镇党委以文件的形式明确了驻村干部、联片领导和政法综治人员应该承担的责任。同时实行综治维稳工作效果与年终福利奖金、评先评优相挂钩，把全镇综治维稳工作的责任落实到每个人身上，形成了齐抓共管的合力。

（2）重心下移到村（居）。镇党委、政府通过对全镇以往所 发生的各类刑事、治安案件和各类矛盾纠纷案件所产生的原因进行调研，认真分析，达成共识。认为只要村（居）两委班子能力强，真正负起责了，就能切实担当起维护一方稳定的责任。为此，年初在全镇经济工作会议上，镇党委、政府与各村（居）、镇机关单位签定了综治维稳工作目标管理责任书，明确了村（居）基层组织综治维稳工作的具体任务和措施。同时，配齐配强各村（居）专职治调主任和村、组治安信息员，并落实报酬，真正把全镇抓综治维稳工作的重心下移到村组，以村（居）组的稳定来形成全镇大局的稳定。

3、健全考核、奖惩制度

为了调动镇村两级抓综治维稳工作积极性、主动性和责任心，年初镇党委、政府在广泛征求意见，充分讨论的基础上，建立制定了一套行之有效的考核奖惩制度，采取一系列措施。一是成立考核小组。镇党委、政府年初成立了联村干部、职工综治维稳和计划生育工作履职尽责情况考核小组，明确几项过硬的能具体操作的考核指标，采取公开、公正、平等调查走访方法，进行综合考核评分。二是制定科学的考核办法。对镇党政领导班子成员所包的片，干部职工所联系的村综治维稳工作应该履行的职责和承担的责任，实行“100分制”考核，分项确定标准分和加减标准。坚持平时考核和年终考核相结合的办法，对每个村（居）的综治维稳工作进行不定期考核，得分在90分以上（含90分）的为一类村（居），80至90分（含）的为二类村（居），80分以 下的为三类村。三是落实过硬的奖惩制度。对所联系村评为一类村的干部、职工给予每人1000元的奖励，在年底评先评优予以优先考虑；对所联系村（居）被评为二类的干部、职工不作奖罚，对所联系村被评为三类村（居）的给予扣除500元奖金的惩罚。对发生群体性事件，群体性越级上访，重特大交通事故、火灾事故、民转刑案件或命案的，给予村（居）两委“黄牌”警告和“一票否决”。联村干部、职工是党员给予党内严重警告处分；不是党员的给予行政记大过处分；是乡管站所负责人的，由镇党委、政府直接撤销其站所负责人职务，是县管站所负责人的，报请县有关部门撤销其站所负责人职务，并取消包片领导、联村干部、职工的全年福利待遇。

4、健全群防群治机制

基础不牢，地动山摇。农村基层村（居）组是社会治安综合治理最前沿，也是各案件和矛盾纠纷多发地。为确保筑牢农村基层社会治安综合治理第一道防线，把综治工作及各项防范措施落实到村、到组、到户。今年初，镇党委、政府采取以下几个方面的举措：

（1）加强整顿基层村（居）支两委领导班子建设，将社会综合治理目标管理责任制度与村（居）支部换届选举工作而有机相结合抓。今年5月，在村（居）支部换届选举工作过程中，镇党委、政府将支部战斗力不强，抓综治工作不力，社会治安秩序混乱、矛盾纠纷较多、问题突出，综治考核被评为三类以下如： 袁耳坪、大岩头等5个村支部书记进行了调整和就地免职，在全镇各村（居）起到了警示和促进作用。

（2）年初，对全镇18个村（居）“两会一队”群防群治队伍适时进行整顿和调整，将热心干综治工作，有政治觉悟、有文化、有工作责任感、敢抓敢管，年富力强的中、青年选拨任命为“两会一队”负责人，配齐配强专职治调主任，并从镇财政预算中落实报酬。全镇共建立18支护村联防治安巡逻队，2支护校治安巡逻队共210人。重新调整健全了18个治保会，18个村调解会，共计成员108人。全镇435个村民小组都设臵一名综治信息员，本年度4至8月先后两次对村（居）两会一队负责人进行了业务培训，切实达到了组织机构、专职人员、责任制度、工作经费、业务培训“五落实”。

（3）加强重点部位治安防控，突出以集镇为中心的治安、交通秩序治理，控制可防性案件生。今年以来，随着镇域经济的快速发展，社会治安情况日趋复杂的需要，年初镇政府制定了高滩集镇综合治理管理方案，并投入4万元资金，从镇、村选拨抽调10名青壮年组建了一支集镇专职治安巡逻队，配备相应的装备，开展治安巡逻，加强以公路沿线、村主干道为重点的交通秩序与安全治理，特别加强规范集镇赶集日的摊位，治安秩序、交通秩序及卫生管理，通过治安巡逻防控和交通秩序的安全管理。一是改变以往集镇逢集必堵的不良现象。二是扭转了集贸赶集日摊位混乱、打架斗殴、小偷小摸等恶习，治安形势明显得到改观。（4）加强边界地区各村寨的社会治安综合治理管理力度，完善治安情报信息网络体系，本着贴近实际、贴近群众的原则，在陈家溪、袁耳坪等边远村寨设立农村“110”报警点（警务室），同时建立护村、护林、防火三位一体的治安联防巡罗队，并积极主动开展边界地区兄弟乡镇“四联”友谊活动。加强横向联系，沟通协作、联防联调，做到互通情况，紧密配合，协调作战，遇有毗邻之间纠纷，双方共同商讨调处方案，在交流中相互学习，取长补短，增进友谊。

近年来，镇党委、政府先后多次邀请古丈县高峰乡、永顺县小溪乡等边界兄弟乡镇领导及有关部门负责人在凤滩召开边界社会治安联防、边界纠纷联调联席会。明溪口村还专门在5个组安装5个广播、村里备有锣、口哨等，有紧急情况敲锣、吹口哨、放广播。袁耳坪用放麻杖头（大炮竹）的形式，有效地预防和遏制各类违法犯罪的发生。多次得到上级综治部门的肯定和好评，同时也得到当地群众赞扬。

（二）健全排查机制

我镇始终坚持以维护社会治安稳定为主线，着力健全完善解决社会各类矛盾纠纷，不稳定和不安全因素的排查机制，在深入改革开放的新形势下，镇党委、政府及综治部门积极开展调研活动，不断探索综治工作新思路，谋求处臵社会矛盾纠纷和排查各类不安全隐患的新举措。

1、为及时、超前、准确掌控各类社会矛盾纠纷和突发性、群体性事件发生，预防减少涉稳的不利因素，一是我镇建立了大接访工作长效机制，年初成立了以镇党委书记任组长，镇长、分管政法、综治工作领导为副组长的镇信访工作领导小组，制定了全年信访工作方案，同时明确一名信访接专职人员，负责日常接访情况登记，信息反馈汇报，建立信访台账等。二是以镇综治维稳中心及综治办、派出所、司法所、信访办为龙头，建立了镇、村（居）、组三级治安情报信息网络体系，在16个行政村，2个居委会、7个镇直机关单位建立设臵了情报信息站，435个村民小组建立设臵了综治信息员。工作要求一般信息24小时上报，重大信息3小时上报，特大信息立即上报，及时掌握信息动态。三是从镇情出发，本着贴近群众，贴近实际的原则，制定一套切实可行的信仿接待及有效处臵问题的工作制度。

①规定每月2-

7、12-

17、22-27日高滩集镇赶集日为党政一把手、分管包片领导、部门负责人信访接待日，做到雷打不动。节假日与信访接待日相同的情况下，全体党政领导和干部、职工必须上班，服从制度规定，接待服务基层干部和群众。

②将信访接待和处臵上访事宜的职责细化分解。我镇坚持“三级信访接待和矛盾纠纷调处责任制”。上访人员上访事由一般问题（矛盾纠纷）首先需经村（居）两委接访，答复解决。否则，责任村（居）需重新调查处理。涉及部门的上访案件，由部门负责人接待，答复处理，单独不能答复处理的，需上报分管领导或党政主要领导，然后由党政主要领导指令，分管领导牵头，由综治维稳中心协调相关部门联合办公进行调处和答复结案。重大上访案件由党政一把手亲自接待答复、处理，如案由复杂，需调查落实的，指令相关部门或相关人员进行调查核实，汇报后，再由主要领导拍板解决处理结案。如遇特大上访案件，涉及到国家政策性、法律法规性的社会矛盾纠纷，镇政府一级难以答复解决的，立即上报。

2、全年定期或不定期的适时组织矛盾纠纷、涉稳因素及安全隐患大排查。对辖区内可能出现的社会不稳定因素、矛盾纠纷和各种安全隐患的排查，坚持超前排查、即时排查、定期排查、重点排查。

①坚持矛盾纠纷、不稳定因素月排查和季度大排查，排查化解结果及进展情况上报县稳定办、综治办。

②结合我镇高滩库区和陈家溪国家级原始生态自然保护区林区的特情，按季度适时组织安全生产、水陆交通安全、消防安全大检查，开展对重点单位企业、重点林区、农村大屋场、重点路段、车站及客运和农用车辆、渡口渡船等不安全隐患、事故苗头进行排查，采取整治整改措施。

通过全年四季度各类安全管理大检查，共及时发现不安全隐患事故苗头38起（处），下发限期整改通知书17份，现场督办整改21起。开展安全大宣传4次，发放宣传资料5000余份。

重大节假日、赶集日、学生放假日，政府干部、学校教师渡口、车站值守达78余次，值守人员达325人次。如今年7月27 日上午10时30分左右，正处凤滩泄洪、高滩放闸期间，尤油口渡口渡船（船主陈星发）正渡运河中间时，因机械失灵突然停机，渡船随洪水箭一般朝高滩大坝直流，在这万分危急时刻，因政府值守干部瞿吉承、许家国等同志即早发现，采取紧急相应抢救措施，及时有效的遏制了一起船毁人亡的水上交通重特大事故发生。

全镇今年共发生生产、安全事故为零；道路交通事故2起，伤1人，死1人；库区水上安全事故为零；火灾事故（家火）1起。

3、加强社会化管理，排查控制可防性案件发生

一是认真贯彻落实沅综治办发[2010]1号文件精神，开展重点青少年群体排查摸底专项行动，加强对重点青少年群体的教育、服务和管理工作，进一步完善预防青少年违法犯罪工作机制。我镇于2010年1月8日由镇党委、政府统一领导，由综治办牵头，抽调相关部门干部、职工共25人组成重点青少年群体排查摸底专项行动工作组，分片分责包干，于1月9日进村入户，重点对服刊人员未成年子女、留守未成年人、流浪儿童、闲散青少年等重点群体进行调查登记，于1月18日完成汇总，本月圆满完成建立了信息库，及时上报县综治办。

4、加强刑释解教人员安臵帮教工作，完善刑事解教人员特别是重点高危人员信息库及管控制度和排查措施：①年初，镇、村二级调整成立安臵帮教领导小组，制定了切实可行的帮教计划 方案，建立落实刑释解教，强戒出所人员接茬帮教度和社区娇正措施，各村（居）组建立帮教小组，对一年内刑事解教人员、强戒出所人员实行人人签订帮教责任书、帮教对象到人、帮教责任细化到个人，确保已纳入娇正的帮教对象脱管、漏管和重新犯罪现象发生。2010年度刑释解教人员7人。5年内全镇共47名刑事解教人员通过签订监管、帮教责任书，经过帮教转化，无一人重新犯罪，减少了社会乱源，收到了良好的的社会效果。

5、开展禁毒、禁赌、扫黄专项行动的宣传活动，定期或不定期的组织实施对社会丑恶现象进行大整治、大排查。

年初，我镇按照综治工作整体要求，镇、村（居）二级层层调整成立了“禁毒、禁赌、扫黄”相应的工作领导小组，并制定了创建无毒乡镇，打击地下“六合彩”和聚众赌博及扫黄等工作方案，确保组织机构落实、人员落实、制度健全、措施落实、台帐清楚、管理到位。全年具体开展了以下几个方面的专项行动和宣传活动。

①开展禁毒宣传，坚持经常性宣传和橱窗宣传、“6〃26”宣传相结合，坚持综治月宣传与禁毒宣传相结合的原则。“6〃26”国际禁毒日，为大力营造全社会积极参与禁毒斗争、构建和谐社会的浓厚氛围，充分发挥和组织广大人民群众参与禁毒的积极性、主动性。今年6月26日上午，我镇由综治、司法、公安等部门组成禁毒宣传活动的工作小组在高砌头集镇开展了以“参与禁毒斗争、共创和谐社会”为主题的禁毒宣传活动。②宣传活动中，禁毒宣传活动工作小组人员深入到学校、机关单位及公共场所开展禁毒宣传教育和书写张贴禁毒标语、发放禁毒宣传单、组织群众参观禁毒展版及干部、群众参与禁毒签名等方式，使群众进一步了解禁毒知识，认清了毒品的严重危害性，增强了“远离毒品、珍爱生命”构建和谐明溪口的思想意识，得到了公众的好评。

6、加强上海世博会与广州亚运会期间的重点稳控排查工作，充分发挥村（居）组情报信息网络体系的作用，按照情报信息灵、反应快、早报告、早处臵的工作要求，对镇内的常访、缠访、复访人员和重点群体进行详细摸排登记，对石太金、石崇仁、宋明友等六名常访缠访重点人员采取“二帮一”负责跟踪监控、帮教等措施，并责任落实到人，有效预防、确保我镇在“两会”期间无人到“两地”闹访、“告洋状”或越级赴省进京上市县上访、滋事行为（事件）发生。

7、适时组织综治、公安、司法、计生、文化等部门对学校周边的“两室一厅”、“网吧”摊点和出租房屋的清查、取缔、整治。全年按季度定期或不定期的采取了清查与整治，1—9月登记暂住人口93人，房屋出租32户，签订了治安管理责任书，共查出无证租房外乡闲流人员3人，呕散学校周边无证和不卫生摊贩5处，查处扰乱学校正常教学秩序违法人员2人，对孙友高网吧进行突查三次并提出警示与教育。

8、认真贯彻落实5月4日全县综治维稳工作视频会议精神，重点突出抓好学校、幼儿园及周边安全隐患排查工作。5月7日由分管政法及分管文教卫工作的党委委员瞿吉承、廖晓红二人带队，组织综治、公安、司法、安监等相关部门负责人对明溪口两所九校及幼儿园周围不安全隐患进行了全面督查，共发现高砌头中学、明溪口小学无围墙、出入校园人员混杂、无门卫登记、缺乏经常性安全、卫生检查和治安巡逻和高危人员（精神病患者）常进出校园和学生乘坐无证无照农用车辆等13种不安全隐患。对学校存在的不安全隐患，镇党委、政府高度重视，积极与上级教育部门联系协调给予学校经济和政策多方支持，责成学校应急整改。6月25日政府相关部门再次进行督查，13种不安全隐患有11种（处）得到落实整改，经县督查组督导检查，得到满意和肯定。

9、竭尽全力加强企业周边的治安环境的治理及不稳定因素的排查。我镇境内有高滩、凤滩两座大中型电站国家企业，同时森林覆盖面积大，木材资源多，不尽是一个工业镇，而且是一个林业大镇，招商引资，以林修路养路项目较多，经调研剖析，我镇产生上访、群体闹事、阻路等诸多矛盾纠纷、不稳定因素的原因主要来源于①库区移民遗留问题；②以林养路过程中引发的矛盾纠纷；③通达工程中，包头施工方与村委会在兑现合同中，因工程、进度、质量标准和资金落实等诸多方面发生的矛盾纠纷。针对上述产生矛盾纠纷的根源，镇党委、政府采取抓重点、治难点、重预防的工作方针。一是年初落实镇党委书记联系凤滩电厂、镇长联系高滩电厂的政、企联管联调领导责任制；二是坚持每月召开综治、矛盾纠纷排查例会，对企业周边及招商引资出现的各类矛盾纠纷和不稳定因素，认真分析产生的原因，研究解决处臵的方法，由相关领导牵头组织相关部门配合，及时将矛盾纠纷排查在初期、化解在萌芽状态之中，党政主要领导及分管领导始终站在排查矛盾调处纠纷的风口浪尖。2010年，全年其中解决、排查、调处企业周边、以林养路、通达工程中发生的重点矛盾纠纷7起，一般矛盾纠纷4起，特别重点排查解决了困扰我镇多年综治工作开展的高滩库区移民遗留问题，即：高滩电站占田还田与高砌头村移民户之间的矛盾纠纷问题。由于县委、县政府的正确领导和上级相关部门的大力支持，镇党委、政府的高度重视，镇村两级共同携手，精心组织，召开群众代表会，镇长邓防修、分管领导瞿吉承二同志带领相关部门、村委会干部坚持春节1月28日不放假、深入移民户，坚持公开、公正、平等的原则，采取正面解释、积极引导、贴近群众、关注民生、贴近实际，细质耐心的做好群众思想工作，通过不懈的努力，截止5月上旬高滩还田分配到户工作圆满的划上了句号。一年来，我镇在健全排查机制基础工作中，重点建立完善了三本台帐即：矛盾纠纷台帐、诉求事项台帐、重点上访案由和人员台帐，初步达到了信息灵、底子清、反应快的工作目标，为企业正常生产及招商引资营造了一个良好的外部治安环境。

（三）健全调处机制 进一步健全完善调处机制是加强社会治安综合治理基础工作和维护社会稳定长治久安之策的重点内容之一。

1、我镇在加强“三调联动”矛盾纠纷调处工作中，首先重点是健全完善了镇、村（居）组三级人民调解组织机构。一是调整健全了以镇党委书记为主任，镇长、分管领导为副主任的镇综治维稳中心及人民调解委员会，下设办公室，由司法所所长任办公室主任，设立专业调解室，配齐以综治、公安、司法等部门为主体骨干的5人专职调解员，实施“三调联动”联合办公制度、健全配合协调调处机制，制定了综治成员单位各自调处矛盾纠纷的责任制度。

二是调整、整顿、健全完善了村（居）调委会组织机构，各村（居）建立了调解室，配齐配强了以村支两委副职兼任的专职治调主任，并从镇财政预算中落实了报酬。

三是村民小组建立设臵了组级调解员和综治信息员。镇、村、组三级达到了“五有”即：有组织机构、有专职人员、有办公场所、有调处工作制度、有调处回访记录等“五有”工作要求，初步形成了，小矛盾纠纷调处不出组、一般矛盾纠纷调处不出村（居）、重点矛盾纠纷调处不出镇的工作格局。

2、我镇在具体调处各类矛盾纠纷过程中，我们始终坚持依法、依理，尊重村规民约，按程序规范运作调处，根据矛盾纠纷的性质和类别，采取不同的处臵方法。

一是督促落实。对属于落实执行政策不到位而引发的矛盾纠 纷，坚持按政策办事，责成有关部门迅速落实到位。

二是积极引导。对群众涉法涉诉起引的矛盾纠纷，加强与有关职能部门的协调，积极引导群众通过法律调解办法加以解决（如高砌头村库区移民户因高滩占田、征地补偿资金不到位，移民户在镇政府正确指导下不上访、不闹事而是通过法律程序，上诉途径得到妥善的解决）。

三是采取支持。对群众要求合理，但法律和政策没有明确规定或规定不够完善的，积极向上级部门反映，争取上级支持解决（如2010年2月21日元尔坪村村民因对县借保局在堪查、核实本村借母溪自然森林保护区资金补贴面积不实产生疑问而引起村民联名上访、导致群体上县上访闹事事件发生后，镇党委、政府①采纳群众合理化意见，积极向上级部门反映，争取上级支持解决；②以镇长挂帅带领相关部门负责人进村入户、调查走记、贴近群众，从关注民生、尊重民意的观念出发，正确引导、正面解释，着重解决处理了群众反映村委会村务不公开、不透明、帐目混乱、少数村干部有贪污挪用集体资金等问题，得到了群众满意与理解，上访闹事人员思想情绪得到了缓和稳定，有效的制止预防了群访群闹事件重新发生）。

四是加强教育。对要求过高、缠访、纠方、闹访的，采取政策攻心的方法，通过法理教育，动之以情，晓之以理，耐心细致的做疏导工作，决不简单的采取强制手段。

五是采取照顾帮助。对诉求不合理但生活确实困难或无依无 靠的，采取政府救助、社会救济、民间互助相结合的办法，尽可能地帮助解决生活困难，使基本生活得到保障。

六是依法打击。对以上访为名、故意制造事端、煸动组织闹事的违法人员，特别是为首者及时收集证据、依法打击。

由于措施有力，方法得当。全年共发生各类矛盾纠纷案件27 起，其中26起得到了及时调处与化解，调处成功率达 %。与去年32起相比，下降率为 %。其中成功的调处了大岩头村印字岩组村民石士家、石万富两家因砍屋边梨子树而引起矛盾纠纷，导致双方打架斗殴，双方并扬言“决一死战、分出高低”的重大民事矛盾纠纷为列，全年共及时有效制止了三起民转刑案件发生。

二、突出把握“两个要点”

（一）突出打击与重点整治

1、按照上级部署安排，结合本镇实际制订严打与整治工作方案。适时组织严打斗争，始终保持对违法犯罪分子的高压态势，最低限度的控制爆炸、纵火、抢劫、投毒、强奸、绑架等重特大恶性、严重暴力性案件发生和可防性案件发生。2010年全年度共发生刑事案件 起，侦破 起，侦破率为 %。刑事拘留一人，逮捕一人，判刑 人。发生治安案件 起，查处 起，查处率为 %，治安拘留 人，治安罚款 人（起）。警告教育 人，刑事案件、治安案件与去年同期相比有大幅度下降。

2、突出重点整治。本着哪个地区（村、居）社会治安混乱就整治哪个地区，哪里治安问题严重突出，就突出整治哪里的原 则，适时组织开展对社会治安混乱、问题突出地区的整治专项行动。

①首先落实治安重点地区定期排查整治制度和季度辖区治安形势分析报告制度，对辖区内所发生的各类案件和不稳定因素进行认真调研摸底，客观现实进行分析、存在的主要问题、所产生的原因及其排查整治的对策，做到胸中有数、有的放矢，为定期排查整治打下坚实的基础和依据。

②有针对性、着重实效性的适时组织开展治安混乱重点地区、问题突出村（居）部位、路段的整治专项行动。今年5月期间和7月期间，镇党委、政府针对高砌头集镇聚众赌博现象严重的实情，制定了以公安派出所为主力军、综治、司法等部门协同配合作战的工作方案，先后两次开展集中力量、集中时间、集中精力、重点整治的禁赌专项行动。通过宣传发动、调查摸底、检举揭发、现场抓获、深挖细找、扩大战果和穷追猛打，共查封麻将赌馆14家（处），端掉地下聚赌黑窝点3处，打击处理赌头、赌棍和贯赌人员9人，教育警告一般参赌人员达80余人。

③同时针对铁路坪、陈家溪等村“门徒会”邪教组织活动抬头、骨干成员活动频繁、影响社会稳定的突出问题，于8月上旬，公安、综治两家采取联合行动，开展打击、取缔、处理“门徒会”邪教组织专项打击整治行动。共现场抓获查处聚会点2处，治安拘留“门徒会”邪教组织骨干成员张桂珍、胡月金等人，警告帮教受骗参与人员13人。④适时组织开展道路交通安全整治专项行动。针对我镇当前村村完成了通达通畅工程，各类车辆日益增多，随之而来的“三无”车辆也逐步增多，无证驾驶、人货混装、超员越载等违章运行，不安全隐患事故苗头严重的现象，镇党委、政府研究决定：主管部门向上级相关部门写出整治报告，年内5月7日——9月2日先后两次组织政府全体干部职工配合协同县交警、路征、安监等部门对全镇所有“三无”车辆进行了整治及不安全隐患排查。共报废过期车辆3辆，处罚无证运行车辆13辆（人次），补办证照手续23辆，警告教育违章车辆17（人次），排查整改事故隐患21起（处）。通过两次专项整治，我镇交通事故得到有效的遏制，全年无重特大交通事故发生，效果明显。

⑤在开展以上重点排查整治基础上，按照综治总体工作要求，相应的开展了人民防线、维护国家安全及维护国家电力电信设施等一系列专项整治行动。通过打击与整治，震慑了敌对势力，各种违法犯罪分子得到应有的打击与惩处，维护了一方安全与稳定，促进了辖区社会和谐和经济发展，增强了公众安全感，确保了百姓安居乐业的工作目标，同时也树立和维护了党委政府及政法部门的威信及形象。

（二）突出平安创建活动

2010年我镇平安建设深入推进，我们始终把平安明溪口建设作为社会治安综合治理工作的平台和载体，把平安建设不断延伸到各个行业和各个领域，在平安乡镇、平安村（居）、平安单位、平安家庭等创建基础上，2010年我镇着力重点开展了平安校园、平安林区、平安景点、平安医院的创建活动，各项平安创建不断深化，尤其是平安校园创建已初见成效，周边不安全隐患得到排查，涉校案件已明显减少，学校的安全感已明显提升。

具体做法：

1、调整成立了以党政一把手负总责、分管领导任组长，相关创建单位部门负责人为成员的各项创建工作领导小组，并下设办公室，形成各项创建日常工作有抓，创建措施具体有人落实的工作格局。

2、制定创建工作责任制和责任追究制，层层签订平安创建工作目标管理责任书，把责任分解到部门，把措施落实细化到村（居）、组、户。

3、党政主要领导及分管领导各自落实联系一至二个平安创建点，创建标准谋求高标准、高质量、高水平，达到以点带面，幅射全镇，推动全镇各项平安创建全面深入展开。

4、制定切实可行的各项平安创建工作规划，按照方案时间、步骤、具体工作要求，分阶段、分内容、有条不紊的开展活动，落实各项创建工作制度和措施。确保各项平安创建不走过场和讲究创建实效性。

5、结合各项平安创建的不同内容、不同要求，不在同时间、不同地点开展了一系列形式多样、内容丰富多彩的创建具体活动。把综治工作宣传与平安创建工作宣传有机相结合抓落实，利 用召开大小干部群众会，各项各业代表座谈会，相关创建单位部门联席会、文艺演出、免费义务就诊、流动车船广播宣传、悬挂横幅、张贴标语、发放相关宣传资料等多种方法和手段。随着平安建设的不断深入，各类违法犯罪案件、重大治安案件及各类不安全事故明显减少，各种社会凶恶现象得到有效的遏制。营造出各个部门齐抓共管、人人参与平安创建、共创社会和谐的浓厚社会氛围，打造出全年度无一起涉抢案件、林区、景点、医院内无一起违法犯罪和有影响的治安案件发生，安全生产事故、交通事故、消防火灾事故、医疗事故和其他可防性案件事故均为零的平安创建新局面。

6、组织干部、职工特别是政法干警深入基层开展“三进”大走访活动，为民排忧解难，着力提升群众安全感和公众对政府及政法部门的满意率。

三、加强普法依法治理

1、每月组织一次全镇干部、职工、政法干警政治学习，加强干部（职工）队伍的政策法制教育、纪律作风教育及执政为民、执法为公的法制理念教育。

2、全镇干部、职工普法参与率达100%，考试合格率达100%，无一人有违法犯罪行为发生。

3、全镇建立农村法制夜校共18所，聘请义务法制宣传员（20人）上法制课72堂（次），受教育人数达12000余人次，学生受教育人数达750余人（次）。

4、全年度有普法依法治理工作规划，有普法宣传活动，共发放普法书籍和资料3500余本（张），年终有工作总结。

四、综治办完成任务情况

1、制定全年度综治办工作规划。

2、及时完成上级综治部门交办的各项任务和阶段性工作：①制定了综治工作年度计划（要点）及半年和全年工作总结；②按月完成上交综治信息报告，每月按时上交县稳定办矛盾纠纷月排查表；③按季度准时上交治安形势报告，制定准确无误的综治台帐。

3、完成综治工作调研报告（两篇），推荐见义勇为先进事迹二人，受到县政府及综治委的表彰。

4、积极主动作好综治成员单位各部门排查调处矛盾纠纷协调工作，全年共协调调处各类矛盾纠纷及民事纠纷案件共7起，单独接待调处5起。

一年来，我镇综治工作在镇党委、镇政府的正确领导下和上级综治部门的正确指导下，取得了明显的成绩，各类刑事案件、治安案件和各类矛盾纠纷案件与去年同期相比有所下降，各类不安全事故及隐患得到有效预防、遏制和排查，全镇社会政治大局稳定，治安形势正朝着良性趋势发展。但在实际开展工作中离上级要求、人民群众满意还相差一定距离，还存在一些不足之处：①各村（居）综治工作发展不平衡，少数个别村支两委领导班子软弱，抓综治工作不力，综治群防群治机构队伍不健全，几乎名 存实亡，责任机制排查调处机制不健全、不落实、各类矛盾纠纷得不到及时排查化解，导致矛盾激化上升，时有打架斗殴、越级上访和群体上访事件发生（以元尔坪村2月21日群体上访事件为例）；②干部（职工）及政法干警队伍工作作风缺乏深入扎实，在群众中映象及形象不高，在上半年上级民调中，公众满意度不高，民调测评排位与去年同期相比有所下降。

社会治安综合治理是党和国家一项重大方略，也是一项长期而艰巨复杂的社会系统工程，抓好综治工作，维护社会稳定，责任重大、重任道远，面对现实，我们也清醒的认识到，当前我镇治安形势仍然严峻，各种不确定因素随时有可能发生，要警钟长鸣。在改革开放不断深入、经济快速发展的新形势下，有待我们进一步加大社会治安综合治理工作力度，不断探索综治工作的新思路、新方法、新举措，努力谋求打造我镇综治工作新品牌，创建我镇综治工作新亮点，才能确保我镇社会政治大局稳定，才能达到社会治安秩序长治久安、百姓安居乐业、经济持续稳步发展的工作目标。

年度综治维稳工作总结 篇5

一、深入推进党建工作，增强党组织凝聚力和战斗力

为深入推进党建工作，增强党组织的凝聚力和战斗力，促进和谐社区建设，我党总支按照年初制定的《年度工作计划》，着重抓好三项工作：一是落实社区领导班子工作职责。党总支要加强对行政工作的领导和指导，明确领导班子成员职责分工，加强领导班子成员的沟通和交流，全面做好行政工作，解决日常工作中存在的突出问题，提高行政工作效率和质量。二是抓好党员的日常教育管理。认真落实“三会一课”、民主评议党员等制度，定期组织党员参加学习，开展集体活动，提高党员的党性意识，使党员能够发挥先锋模范作用，引领群众构建和谐社区;按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对入党积极分子的培养，做好发展后备党员工作，年转正2名新党员，增强了党组织的生机和活力。三是建立健全党建工作机制。建立党建工作联席会议制度，每季度召开一次党建工作联席会议，分析形势任务，安排部署工作，促进党建工作发展。健全党组织工作运行机制，建立党组织领导、居委会负责、居民协同参与的工作机制，发挥党组织的领导核心作用。建立居民自治机制，健全居民代表会议制度，完善居民自治组织，实现居民群众自我管理、自我教育、自我服务。

二、加强学习宣传教育，提高群众政治思想觉悟

我党总支通过各种方式，加强学习宣传教育，提高群众的政治思想觉悟，为构建和谐社区打下牢固坚实基础。一是2019年6月18日邀请南汇新城镇社区学校金治中老师宣讲党的十八大精神，62名老年居民代表聆听了宣讲。通过这次宣讲，社区群众明确了十八大的主题、新党章的修改内容和中国梦的涵义，对贯彻落实十八大精神、全面建成小康社会起到积极推进作用。二是2019年6月6日组织69名党员及建党积极分子参观张闻天故居、农民公社纪念馆、金山枫泾古镇等历史遗址，重温了革命历史，回顾了红色经典，大家纷纷表示要继承革命传统，弘扬革命精神，在今后的工作中，爱岗敬业，勤奋工作，为祖国建设、改革开放作贡献。三是2019年8月1日组织青少年到结对共建单位临港民兵哨所学习参观，让青少年回顾“八一”南昌起义的历史，激励青少年要发扬革命先辈的光荣传统，好好学习，长大立志报效祖国。四是2019年12月12日组织全体党员参观航海博物馆，使全体党员了解我国航海事业取得的巨大成就，增强海洋意识，能够为发展祖国海洋事业作贡献。

三、推进组团式工作，积极服务社区居民群众

我党总支加强对组团式工作的领导，建立由社区主要领导统领、居民区书记为第一责任人、居委主任为促办人，居委干部、党支部委员、楼组长、管段民警等为工作人员的服务体系，实行班子共组、事务共议、服务共抓的管理模式，深入基层加强与居民群众的沟通与联系，倾听居民群众的意见和建议，积极开展创建文明社区、文明楼组、党建联建、平安小区和送温暖、为老服务等工作，努力为居民群众办实事、做好事，帮助居民群众解决各类困难和问题，有效促进文明、和谐社区建设。

四、加强党风廉政建设，营造风清气正氛围

我党总支组织社区干部和全体党员认真学习中央和上级部门有关党风廉政建设的文件精神，要求社区干部和全体党员率先垂范，以身作则，严格执行党风廉政建设责任制、《廉政准则》和有关反腐倡廉规定，努力为社区居民服务，坚决杜绝一切不廉洁行为，防微杜渐，把工作和生活中的小事小节与反腐败工作联系起来，扎紧篱笆，决不让腐败从小事小节上发端，维护自身清正廉洁形象，努力取得社区居民群众的满意。

五、各项工作齐头并进，促进社区事业健康稳定发展

我党总支按照镇党委、镇政府的工作部署，制定工作计划，抓好各项工作，取得良好成绩。一是加强文化建设，丰富社区居民文体生活。我们配合上级组织群众参加趣味运动会、绿化园艺比赛、书画比赛、风筝比赛等各类文体活动10余次，极大丰富社区居民的文体生活，增强了社区的凝聚力。二是加强综治工作，促进社区和谐稳定。积极开展法制宣传教育，提高社区居民法制意识;组织社区平安志愿者队伍开展安全巡查，维护社区良好治安秩序;努力做好人民调解工作，全年共调处各类纠纷38起，着实化解矛盾，维护社区稳定;加强重点人员管控，消除不稳定因素。由于加强综治工作，全年无突发事件发生、无重点户上京上访记录、无民转刑案件，实现了稳定和谐。三是加强卫生工作，营造良好生活环境。社区加强卫生宣传，建立长效卫生保洁制度，组织卫生大整治25次，清除各类垃圾156车，投放鼠药102斤，为社区居民群众营造良好生活环境。四是关心关爱老年人，让老年人欢度晚年。社区组织老年人观看老年健康远程教育电视课程，对老年人开展“生活环境体系调查问卷”调查活动，提高老年人的养生保健知识，让老年人健康长寿。除此外，为60岁以上老年人做好意外伤残的“平安添福”保险，进行健康体检133人次，确保老年人身体健康、生活幸福。五是认真做好财务、计划生育等方面工作，促进社区事业健康稳定发展。六是关心弱势群体，积极开展送温暖工作，认真排摸辖区内重大病、低保特困等困难户，安排工作人员上门慰问，帮助解决生活和工作上的困难，及时将党和政府的关怀送到他们家中。

六、2019年工作计划

1、组织党员和社区居民群众认真学习十八届三中全会精神，全面深化改革，促进文明、和谐社区建设。

2、坚持党的群众路线，加强与群众的联系，听取群众的意见和建议，全心全意为群众服务，切实为群众办实事、做好事，解难题。

3、加强党组织建设，提高党组织领导班子的工作能力，提高党员的思想觉悟，进一步发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，带领社区居民群众共建文明、和谐社区。

4、加强社区文化建设、综治工作、卫生工作、老龄工作等，全面提高工作效率和工作质量，夯实文明、和谐社区建设的根基。

年度综治维稳工作总结 篇6

2015年，在市委、市政府的正确领导下，在市平安办的具体指导下，市招商局认真贯彻落实十八大精神、市委市政府工作部署以及省、市、县政法综治工作会议精神，坚持“打防结合，预防为主”方针，以科学发展观为指导，深入开展平安单位创建工作，进一步推动我局平安建设向纵深发展。现将一年来的工作总结如下：

一、加强领导，明确责任

今年年初，按照市政法工作会议精神和“平安创建”的总体部署，结合我局实际情况，进一步明确了“平安创建”工作的总体思路、任务、职责。健全平安、综治、维稳工作组织机构，由局长担任平安建设领导小组组长，明确了分管领导和责任科室。在年初召开的局平安建设工作会议上，与各科室、专职招商组分别签订了平安建设工作目标管理责任书，明确了责任，并落实到人。

二、强化宣传，营造氛围

以建设“平安江山”活动为主题，充分利用对招商引资企业开展的大回访活动，发放宣传资料，座谈交流，宣传党中央、国务院关于加强社会治安综合治理，深入开展平安建设的重要部署，宣传省委、省政府《关于建设“平安浙江”、促进社会和谐稳定的决定》，宣传《浙江省社会治安综合治理条例》等法规规章，宣传市委、市政府认真履行“保一方平安”政治责任，大力开展平安建设，落实综治工作措施的成效。切实提高了广大企业主对社会治安综合治理、平安建设等工作的认知度，大力动员了广大企业主积极参与社会治安综合治理和基层平安创建活动。

三、扎实工作，务求实效

一年来，我们围绕中心工作，从实际出发，做好细致的工作，有力地推动了平安创建工作。

1、注重学习强培训。结合单位实际，利用每周科长例会、专职招商员汇报会、召开专门会议、自学等形式，认真组织学习科学发展观论述、认真学习贯彻中央和省市经济工作会议、全国“两会”、十八届四中全会、省第十二届人民代表大会第三次会议、XX市第六届人民代表大会第六次会议、市委十三届九次和市十五届人民政府八次全体(扩大)会议以及全市机关干部大会、市纪委十三届五次全体会议、学习《公务员依法行政读本》、《反邪教法制教育读本》、《中华人民共和国禁毒法》、我市有关招商引资政策等相关知识，通过学习，加深了全局干部职工对法律知识、政策的理解和掌握，为我们在软环境建设及招商引资工作中，避免因失误造成上访或各种不稳定因素的发生等方面，起到了积极的作用。

2、注重防范抓制度。以创建平安单位为载体，着力完善各项制度，全面构建安全防控体系。一年来我局紧绷安全这根弦，严格执行《浙江省社会治安综合治理条例》、《浙江省预防职务犯罪条例》等有关法律法规，健全和完善《局机关日常管理制度》、《专职招商员管理 办法》、《XX市招商局内部财务管理办法》等安全防范各项规章制度，抓好防控体系建设，落实“人防、物防、技防”等安全防范措施和安全责任制，加大平安单位创建活动。基于经常出外洽谈招商引资项目、招商员常年驻外招商等客观原因，行车安全尤为重要，我局平时注重安全驾驶教育，全体干部职工牢记“喝酒不开车，开车不喝酒”，确保无这类事故的发生。同时也经常在专职招商员汇报会上提醒大家在外招商引资工作要注意安全。注意做好单位内部安全防范工作，从防火、防盗等方面深入细致地做好防范工作，要求人走门窗关、电源断，有力保证了各类事故的零发生。提高保密意识，单位内部无任何泄密、失密事件发生。一年来无任何安全事故的发生，保证了各项工作的顺利推进。

年度综治维稳工作总结 篇7

关键词：国有企业；综治维稳；几点认识

中图分类号：F27 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-07-0080-02

湛江市建筑工程集团公司是湛江市老牌国有企业，在国有企业改革发展的过程中，也会引发新的矛盾纠纷。如何稳妥处理这些问题，维护企业和社会稳定，确保企业又好又快发展，现结合我公司实际，就做好国有企业综治稳定工作谈几点粗浅的认识。

一是全面履行领导职责。作为一个公司、一个部门的领导，工作千头万绪，最重要的是全面履行职责，总揽全局。首先是强化“发展是第一要务，稳定是第一责任”的认识，正确处理改革发展稳定的关系。其次是坚持“两手抓两手硬”，毫不放松地做好社会稳定工作。既善于发现机遇、抓住机遇、加快发展；又善于发现矛盾、化解矛盾、促进和谐；还要坚持“新官理旧政”，对于历史遗留问题，要想办法去解决。

二是建立健全信访维稳工作的长效机制。公司立足完善制度创新机制抓维稳，着眼夯实基础保维稳促和谐，通过健全组织体系，形成“公司统一领导、部门配合协调、基层单位参与”的信访维稳工作格局，实施党政“一把手”负责制，成立公司信访维稳工作领导小组和信访维稳办公室，设立信访室。加强基层信访维稳网络建设，建立以各级党组织为中心、各级领导干部和党团员、工作骨干为重点，纵向到底、横向到边的信访维稳工作网络，还建立了行之有效的工作制度：1.责任管理制度。按照“分片包干、责任到人”的原则，抓好信访维稳工作队伍建设，不断充实信访工作力量，配备专职副书记和多名专兼职信息调解员，设立信访调解处理工作组，从而形成了“渠道畅通、信息准确、反馈迅速、处理及时”的防控体系。2.信访工作制度。规范信访工作流程，形成了“信访接待-反映问题-汇总整理-领导阅批-部门办理-督促检查-承办回复-信访反馈-信访归档”等九个环节的信访工作流程，对职工群众反映相对集中的工资、历史遗留问题、物业管理等专业性较强的信访问题，由相关专业部门负责为来访职工群众答疑解惑并予以交办、催办、督办及反馈处理意见。3.信访稳定突发性事件应急制度。制定突发事件紧急应急预案，成立突发事件现场协调处理指挥领导小组，明确职责分工，规范处置程序等，充分发挥对突发性群体事件的协调处理作用。

三是加大综治维稳宣传力度。深入细致地做好“五五”普法宣传工作，使广大干部职工明白维稳综治工作与自身日常生活、工作息息相关，同时要经常召集职工代表，就干部职工关心的治安、劳资纠纷、内部矛盾、福利待遇等问题进行座谈，认真听取干部职工代表的意见，摸清思想状况，以便更好地替干部职工排忧解难，使他们切身感受到维稳综治与己有关，从而增强他们参与维稳综治工作的自觉性。

四是增强基层领导维护稳定的能力。不稳定因素大都发生在基层，因此我们工作的重点首先要放在基层领导的维稳能力上。各基层党组织是直接与职工沟通的纽带，要把关心职工作为一件大事来抓，充分了解职工的困难和疾苦，积极排查内部存在的隐患，及时解决治安热点、难点和矛盾纠纷等群众关心的问题。要发挥基层组织凝聚人心的作用，发挥各职能部门自治的作用，努力营造一个平安的内部环境，有效地增强单位的凝聚力，增强职工对建筑事业的认同感和归属感。

五是不断提高做群众工作的本领和协调部门关系的能力。主要做好五方面工作：1.及时掌握干部职工思想动态，帮助解决他们的思想障碍和实际困难，减轻干部职工工作的心理压力，改善和提高他们的心理素质和经济待遇。 2.做到常开门。司法调解室、综治办每周有固定时间定期开门办公，与群众近距离接触和打交道，讲究工作方法，多听取职工群众的意见，多关心职工群众的呼声，把职工群众当做自己的亲人、朋友一样以诚相待，以甘为公仆的实际行动赢得广大职工群众的信任。3.认真接待处理离岗职工（退离职工）的来信来访来电，做到对每一件来信来访都能及时处理，及时为职工送去温暖，把各种事件引发的矛盾，都设法解决在萌芽之中。并耐心做好政策解读工作，主动为离岗职工提供各种政策信息和咨询服务。4.遇到离岗职工碰到突发事件发生生活特别困难时，要上门家访，及时了解情况，尽快地为下岗职工排忧解难。5.要注意平时的动态管理，定期分析情况、研究对策、及时解决突发问题，竭尽全力帮助下岗困难职工切实解决最基本的生活问题。多为群众办实事、办好事，解决群众的实际困难，使职工切身感受到公司的关怀和温暖。

六是始终坚持以发展促和谐、以和谐保发展的方针。在实践过程中坚持“以人为本、和谐双赢”的理念，遵循“发展成果共享，全力为民谋利”的原则，在企业健康持续发展的同时，更加注重关心不同群体职工的需求与发展，平衡各方利益关系，妥善化解历史遗留矛盾。作为一个计划经济体制下发展起来的国有企业，与其他国企一样，有着许多历史遗留下来的难题，例如：集团公司权属单位：建筑机安公司和一公司这两个公司共有职工2000余名，前些年运作已临近关闭边缘，职工大都下岗被迫自谋生路，而单位留下已退休职工近700人，建筑机安公司由于前几年卖地建房过程中，资金管理不严，1200多万资金严重漏失，承诺职工的养老保险和医疗保险等有关待遇不予兑现，因而引发职工上访，上访的人数和批量不断增多，上访最多一次的职工有280多名，一批又一批的职工到主管部门和市政府有关部门上访，造成不良影响，严重妨碍了社会的和谐及企业的稳定发展。为了解决这些热点、难点问题，集团公司党委班子积极商讨计策，会同主管部门和政府有关部门一起会诊把脉、调研情况，分析出主要原因，归纳为“利益”问题，并定出解决的措施：一是动员机安公司近100多到达法定退休年龄的人员，在办理退休手续时先自筹资金补交原欠缺100多万元的养老和医疗保险缴费金，然后通过市政府的支持，指令性利用工程保质金分期分批返还给这部分退休职工本人，使矛盾得到了缓解。二是在册职工近千人，已有10多年停止上交养老和医疗保险缴费共200多万，也通过市政府收企业的工程保质金调剂一部分给予缴交。三是每年到达法定退休人员，原则是退一个办理一个，资金从工程保质金划拨。目前止，一直困扰企业和职工的社保难点问题得以解决，解除了职工晚年的后顾之忧，社会环境和人心的稳定，起到了推动企业和谐健康发展的作用。2007年至今，公司领导和信访部门先后接待来访的单位人员，主要有权属单位：建筑机安公司、建筑构件公司、一公司等20多个单位人员250多次，接访人员1200人次，化解矛盾120多起，协调解决困难职工生活问题50多起，劝回上京上访人员3人，经多方努力，措施落实，使上访人员逐年减少，有效解决了一批历史遗留难题，满足了职工的合理诉求，使绝大多数事关企业和社会稳定的隐患都在企业内部得到稳妥化解和处理。