EEPO团队竞聘优势

EEPO团队竞聘优势

EEPO团队竞聘优势 篇1

我们团队参与此次课改竞聘的优势如下：

一、教师年龄优势

我校七年级课改团队有17 人，全部都是一线教师，其中30岁以下的（）人，30--40岁的（）人，40岁以上（）人。我们团队组成人员虽偏向年轻化，但可塑性强，更具潜力。

1.教学态度更认真

年轻教师无论是对待教学前的准备，教学过程，教学后的反思态度都很认真，一丝不苟的完成每一项教学任务。对于教学过程中的失误与缺陷，年轻都会能做到向老教师谦虚请教，因为有对比，所以会更积极的增强自己的教学技能，反思自己的不足，学习其他老师的课上的闪光点，不断充实自己。因为年轻，对工作充满热情；因为缺乏经验，对备课，改作业比老老师更加认真。而这种认真，热情正是一名优秀教师必须具备的。

2.可塑性，接受力强

年轻教师对新知识，新概念，新技能的接受能力更强。年轻老师的自身教学模式还没有定型，可塑性很强，只要方向正确，通过去糟粕取精华的不断重复，把自己改造成能力更强的，更能适应现代教学新模式的优秀教师。

因为年轻，所以我们朝气蓬勃，充满活力，具有较强的创新意识和开拓精神。因为年轻，所以我们更乐于接受新鲜事物，乐意参与课改活动。这种优势决定了青年教师是课改的生力军。

二、教师学历高

课改团队筹建之初，就立足高起点、高标准，在各学科教师配备方面百里挑一。教师们专业知识扎实，学科配置合理，本科学历合格率达100%。

三、热爱教师工作，愿做课改的先锋

我们团队的每个人都有一颗热爱教育事业的心。这份职业不仅让我们认识啦那么多可爱的孩子，还促使我们不断学习，不断地提高。为了改变我校的教育现状，为了学生们的发展，也为了我们自身的提高，我们愿意凝聚团队的力量，不畏艰难，共同克服种种困难和障碍，积极投身课改，把工作做到极致。对EEPO有效教育实验改革，我们充满期待。

四、课改决心坚定