2016年度专业技术人员网络效应测试题及试题答案

2016年度专业技术人员网络效应测试题及试题答案（共5篇）

2016年度专业技术人员网络效应测试题及试题答案 篇1

一、判断题：

1、企业在着手通过网络游戏外包工作前，还需对这一外包策略进行风险、成本与收益分析。（）

正确 错误

2、传统的远程外包主体多是个人，而未来的远程外包主体将多为大企业。（）

正确 错误

3、在互联网普及之前，个体要将发明推向市场是非常容易的。（）

正确 错误

4、网络远程外包只能应用于服务业，无法应用于传统制造业。（）

正确 错误

5、在众筹网站上，成功的前期筹资也相当于成功的广告宣传。（）

正确 错误

6、在网络时代，所有小众商品一旦集合起来，就可以创造一个可观的大市场。（）

正确 错误

7、“长尾现象”起源于19世纪末的邮购分类目录、仓储式超市、800免费电话等供应链管理创新。（）

正确 错误

8、在生产领域，电脑和互联网使小众商品的生产变得既复杂又昂贵。（）

正确 错误

9、只有在大批量生产时，3D打印成本才可能低于模具生产成本。（）

正确 错误

10、电脑智能技术已经使大规模生产小众商品成为了可能。（）

正确 错误

11、在网络时代，企业在专注小众商品市场的同时，还应兼顾大众商品市场。（）

正确 错误

12、免费商业模式是互联网时代的产物。（）

正确 错误

13、生产商真正免费提供数字产品的必要条件是数字产品的生产与销售成本几乎降到零点（）

正确 错误

14、在“免费加收费模式”中，免费用户的比例必须要高于付费用户的比例。（）

正确 错误

15、在“直接交叉补贴”中，免费产品的数量必须要少于付费产品的数量。（）

正确 错误

16、“免费加收费模式”的免费产品是数字产品，只有固定成本，没有变动成本。（）

正确 错误

17、直接交叉补贴”的免费产品属于实体产品，它们既有固定成本，也有变动成本。（）

正确 错误

18、“非货币市场”产生于数字经济时代。（）

正确 错误

19、四种免费商业模式的分类方法并不完美，有时也存在特例和交叉的情况。（）

正确 错误

20、坚持以“免费加收费模式”为主打的企业无法抵御住经济危机的冲击。（）

正确 错误

21、打击盗版的最佳方式是免费赠送正版产品，同时出售衍生产品。（）

正确 错误

22、实体产品生产商应借助免费赠送核心产品来吸引消费者购买其他产品。（）

正确 错误

23、尽量不要成为行业内第一家采取免费策略的企业。（）

正确 错误

24、如果别人抢在前面采用了免费策略，那么就只能仿效或者是通过高品质来压倒价格差异。（）

正确 错误

25、企业要放松对廉价资源的管理，使更多的创意能够付诸实施，从而更多地开发出相对匮乏的商品。（）

正确 错误

26、互联网提高了大数据收集、汇总与分析的成本。（）

正确 错误

27、只有大企业才能承担得起大数据分析的成本，而个人根本无法实现大数据掘金。（）

正确 错误

28、找不到因果关系的相关关系无法带来收益。（）

正确 错误

29、在试错代价很高的领域，应该谨慎对待新发现的相关关系，不能在因果关系尚不明确的情况下，轻率地将相关关系应用于实践。（）

正确 错误

30、在使用老数据做决策时，需要考虑折旧率的问题。（）

正确 错误 31、21世纪以来兴起的维基百科、脸谱、推特、微博、微信等网络技术新应用使得以往美英文化独大的网络空间开始变得更加多样化。（）

正确 错误

32、如果说推特是一个防御型的文化保护工具，那么脸谱则更像是一个外扩型的文化传播工具。（）

正确 错误

33、在维基百科的崛起中，基恩发现业余“编辑”的涌现提高了科普文化产品的整体品质。（）

正确 错误

34、在博客的世界中，基恩发现业余“记者”的涌现提升了新闻文化产品的整体品质。（）

正确 错误

35、在播客的喧嚣中，基恩发现播主们所上传的影音视频提高了影音文化产品的整体品质。（）

正确 错误

36、随着互联网中的专业知识存量越来越多，人们要成为某一专业的人才变得越来越难。（）

正确 错误

37、由于具有数学天赋的人才在全球范围内是非常有限的，所以说数学人才几乎不会受到网络远程外包的冲击。（）

正确 错误

38、与不使用数据进行决策的公司相比，依赖数据进行决策的公司的生产率要更低一些。（）

正确 错误 39、2010年，微软公司指出了未来技术领域最热门的3个专业，它们都是以统计学为基础的。（）

正确 错误

40、与传统专家相比，数据科学家更擅长于各行各业的专业技能。（）

正确 错误

41、在美国纽约市，数据科学家可以通过分析政府各部门的联网数据发现可能引发严重火灾的非法改建（群租房）。（）

正确 错误

42、数据科学家与传统专家之间应该是一种“你死我活”的竞争关系。（）

正确 错误

43、与传统专家相比，数据科学家更擅长于各行各业的专业技能。（）答案：错误

44、在美国纽约市，数据科学家可以通过分析政府各部门的联网数据发现可能引发严重火灾的非法改建（群租房）。（）答案：正确

45、数据科学家与传统专家之间应该是一种“你死我活”的竞争关系。（）答案：错误

二、单选题:

1、在工业革命后，小众商品市场萎缩的主要原因是（）。

A、人们的消费观趋于统一

B、新型交通工具克服了地理空间的限制 C、受到低成本且高质量的大众商品的冲击 D、小众商品市场被少数资本家垄断

2、在生产领域，互联网使小众商品的生产变得（）。

A、复杂且昂贵 B、简便且昂贵 C、复杂且廉价 D、简便且廉价

3、互联网的搜索、社交与推荐功能被安德森称之为小众商品的（）。A、过滤器 B、集合器 C、传感器 D、驱动器

4、在网络时代，大众音乐、小众音乐、超小众音乐所创造的利润份额依次是（）。

A、50% 25% 25% B、33% 33% 33% C、50% 30% 20% D、80% 10% 10%

5、要做好小众商品销售平台，就不应该（）。

A、促使顾客参与到产品或服务的评论当中 B、将同一产品的不同种类都放到市场中 C、主观预测应该主打推荐的商品

D、为顾客提供可以自行设计的个性化产品

6、（）是指通过免费赠送产品来吸引顾客购买更多的或者其他高利润的商品，并将免费产品的成本加在付费商品的售价里。

A、直接交叉补贴 B、三方市场 C、免费加收费模式 D、非货币市场

7、（）是指第一方将产品免费赠送给第二方消费者，通过免费产品吸引第二方消费者购买第三方的商品，第三方再将部分销售收入转给第一方，以补贴免费产品的成本。A、直接交叉补贴 B、三方市场 C、免费加收费模式 D、非货币市场

8、（）是指企业通过向用户提供免费数字产品，以吸引用户购买免费产品衍生品的做法。

A、直接交叉补贴 B、三方市场 C、免费加收费模式 D、非货币市场

9、下列哪一项不属于“免费加收费模式”（）。

A、提供免费杀毒软件下载的网络公司出售安全性能更高的付费杀毒软件 B、提供免费销售平台的电子商务网站向商家用户拍卖搜索排名

C、提供免费交易平台的股票交易网站要求每月交易超过10笔的用户付费 D、亚马逊网站规定一次性网上购书超过25美元可以免除运费

10、“免费加收费模式”与“直接交叉补贴”的主要区别是（）。

A、前者的免费产品是数字产品，后者的免费产品是实体产品 B、前者免费产品占多数，后者免费产品占少数

C、前者的免费产品是实体产品，后者的免费产品是数字产品 D、前者免费产品占少数，后者免费产品占多数

11、（）是指生产商通过免费赠予消费者产品来获取关注声誉、劳动补偿或灵感表达。

A、直接交叉补贴 B、三方市场 C、免费加收费模式 D、非货币市场

12、在“非货币市场”的表现形式中，（）与“通过网络游戏远程外包工作”是同一商业模式。

A、礼品经济 B、劳动交换 C、盗版 D、众包

13、在网络时代，企业应当主打的免费商业模式是（）。

A、直接交叉补贴 B、三方市场 C、免费加收费模式 D、非货币市场

14、下列哪一种“免费加收费模式”的策略比较适合于已经拥有一定数量付费老用户的软件企业（）。

A、限定时间 B、限定特色 C、限定用户数 D、限定客户类别

15、下列哪一种“免费加收费模式”的策略比较适合于急于抢占市场的初创软件企业（）。

A、限定时间 B、限定特色 C、限定用户数 D、限定客户类别

16、下列哪一种“免费加收费模式”的策略比较适合于市场定位较高端的软件企业（）。

A、限定时间 B、限定特色 C、限定用户数 D、限定客户类别

17、下列哪一种“免费加收费模式”的策略比较适合于大型软件企业锁定具有巨大发展潜力的小客户群（）。

A、限定时间 B、限定特色 C、限定用户数 D、限定客户类别

18、《大数据时代》一书中的“大数据”是指（）。

A、全体数据或所有数据

B、超出一般计算机数据处理能力的海量数据 C、随机抽样数据 D、无法处理的数据

19、以“宁滥勿缺”的思维去利用（）的大数据，才能挖掘出与众不同的利润“金矿”。

A、精确性高或非结构化 B、精确性低或非结构化 C、精确性高或结构化 D、精确性低或结构化

20、下列哪一策略不属于“一数多用”的大数据思维（）。

A、散数合用 B、新数多用 C、合数散用 D、老数新用

21、人类历史上第一次网络通信发生于（），这次从洛杉矶到斯坦福的远程通信只传递了两个字母便以死机告终。

A、1983年 B、1973年 C、1991年 D、1969年 22、1991年，（）与同伴发明了万维网技术，使得普通人能够通过简单的浏览器操作来使用互联网。

A、罗伯特?泰勒 B、蒂姆?伯纳斯?李 C、拉里?罗伯茨 D、伦纳德?克兰罗

23、互联网使一些国家的家庭文化更加美英化，使这些国家的孩子（）。

A、越来越依赖于家庭供养 B、更加愿意从事与父母相同的职业 C、越来越爱争论 D、更加谦逊、恭顺、关注生活质量

24、互联网使一些国家的教育文化更加美英化，使这些国家的教师（）。

A、不再为每堂课安排具体的教学目标 B、更加严格地控制教学时间

C、更加倾向于告诉学生独一无二的真理 D、不再向学生家长征求教学意见

25、互联网使一些国家的职场文化更加美英化，使这些国家的企业职工（A、更加依附于善良仁慈的“独裁者” B、越来越热衷于搞人际关系 C、越来越注重生活质量 D、越来越厌烦组织中繁文缛节

26、互联网使一些国家的政治观念更加美英化，使这些国家的民众（）。A、更多地通过暴力方式来实现政治改革 B、不再接受政府所指定的政治代理 C、转而期望政府能够优先保护环境 D、更加藐视年轻人

27、维基百科网站主要在（）层面构筑了文化大厦多样化的地基。

A、社会交往 B、基础知识 C、音乐影视 D、文学艺术

28、脸谱与推特网站主要在（）层面打开了文化潮流多样化的闸门。）。

A、社会交往 B、基础知识 C、音乐影视 D、文学艺术

29、正是因为网络技术新应用赋予了普通人（）的能力，才使得世界能够以一种前所未有的方式创造多样化的文化。

A、交流 B、下载 C、上传 D、存储

30、（）既推动了世界文化的美英化，又推动了世界文化的多样化。

A、远程教育 B、远程外包

C、免费下载的文化产品生产工具 D、免费下载的文化平台生产工具

31、应当通过（）来解决网络时代文化品质江河日下的问题。

A、业余者之间的合作 B、业余者之间的竞争 C、专家与业余者的竞争 D、专家与业余者的合作

32、从事下列哪一工作的人才会受到网络远程外包的冲击（）。

A、牙医 B、放射医学 C、护士 D、按摩师

33、（）人才即使在网络时代也是稀缺的，他们总能成为大型互联网企业哄抢的对象。

A、语言 B、文学 C、数学 D、管理

34、随着大数据掘金现象的不断涌现，越来越多的企业意识到了（）人才的重要性。

A、传播学 B、心理学 C、经济学 D、统计学

35、在一些领域，互联网及其承载的大数据是解决（）问题的有效途径与不竭之源。

A、数据匮乏与失真 B、数据泛滥与失真 C、指标匮乏与失真 D、指标泛滥与失真

36、（）是统计学家、软件程序员、图形设计师与作家的结合体。

A、数据作家 B、数据科学家 C、数据程序员 D、数据设计师

37、为了维持较高的网络读者保有量，商业网站通常会将（）的新闻报道转载到新闻网页上，这一过程一般是由抓取程序自动完成的。

A、涉及名人隐私 B、权威机构发布 C、浏览量或搜索量较高 D、情色暴力

38、为了通过大数据创造出更高的利润率，网络游戏公司通常会利用（的游戏设计，这些设计是游戏设计师难以凭借经验直觉发现的。

A、心理专家的经验直觉 B、玩家的经验直觉 C、抽样调查 D、统计程序

39、数据科学家与传统专家之间应该是一种（）关系。

A、上下级 B、对立 C、竞争 D、合作

40、在网络时代，发明家与制造商之间是（）。

A、发包者与投标者的关系）来发现高回报B、投标者与发包者的关系 C、剥削与被剥削的关系 D、被剥削与剥削的关系

41、（）大幅降低了制造业的网上交易成本。

A、多样化数字制造原料的普及 B、标准化数字制造原料的普及 C、多样化数字制造语言的普及 D、标准化数字制造语言的普及

42、在工业革命后，小众商品市场萎缩的主要原因是（）。

A、人们的消费观趋于统一

B、新型交通工具克服了地理空间的限制 C、受到低成本且高质量的大众商品的冲击 D、小众商品市场被少数资本家垄断

43、在生产领域，互联网使小众商品的生产变得（）。

A、复杂且昂贵 B、简便且昂贵 C、复杂且廉价 D、简便且廉价

44、互联网的搜索、社交与推荐功能被安德森称之为小众商品的（A、过滤器 B、集合器 C、传感器）。D、驱动器

45、在网络时代，大众音乐、小众音乐、超小众音乐所创造的利润份额依次是（）。

A、50% 25% 25% B、33% 33% 33% C、50% 30% 20% D、80% 10% 10%

46、要做好小众商品销售平台，就不应该（）。

A、促使顾客参与到产品或服务的评论当中 B、将同一产品的不同种类都放到市场中 C、主观预测应该主打推荐的商品

D、为顾客提供可以自行设计的个性化产品 答案：C

47、（）是指通过免费赠送产品来吸引顾客购买更多的或者其他高利润的商品，并将免费产品的成本加在付费商品的售价里。

A、直接交叉补贴 B、三方市场 C、免费加收费模式 D、非货币市场 答案：A

48、（）是指第一方将产品免费赠送给第二方消费者，通过免费产品吸引第二方消费者购买第三方的商品，第三方再将部分销售收入转给第一方，以补贴免费产品的成本。

A、直接交叉补贴 B、三方市场 C、免费加收费模式 D、非货币市场 答案：B

49、（）是指企业通过向用户提供免费数字产品，以吸引用户购买免费产品衍生品的做法。

A、直接交叉补贴 B、三方市场 C、免费加收费模式 D、非货币市场 答案：C 50、下列哪一项不属于“免费加收费模式”（）。

A、提供免费杀毒软件下载的网络公司出售安全性能更高的付费杀毒软件 B、提供免费销售平台的电子商务网站向商家用户拍卖搜索排名

C、提供免费交易平台的股票交易网站要求每月交易超过10笔的用户付费 D、亚马逊网站规定一次性网上购书超过25美元可以免除运费 答案：D

51、“免费加收费模式”与“直接交叉补贴”的主要区别是（）。

A、前者的免费产品是数字产品，后者的免费产品是实体产品 B、前者免费产品占多数，后者免费产品占少数

C、前者的免费产品是实体产品，后者的免费产品是数字产品 D、前者免费产品占少数，后者免费产品占多数 答案：A

52、（）是指生产商通过免费赠予消费者产品来获取关注声誉、劳动补偿或灵感表达。

A、直接交叉补贴 B、三方市场 C、免费加收费模式 D、非货币市场 答案：D

53、在“非货币市场”的表现形式中，（）与“通过网络游戏远程外包工作”是同一商业模式。

A、礼品经济 B、劳动交换 C、盗版 D、众包 答案：B

54、在网络时代，企业应当主打的免费商业模式是（）。

A、直接交叉补贴 B、三方市场 C、免费加收费模式 D、非货币市场 答案：C

55、下列哪一种“免费加收费模式”的策略比较适合于已经拥有一定数量付费老用户的软件企业（）。A、限定时间 B、限定特色 C、限定用户数 D、限定客户类别 答案：A

56、下列哪一种“免费加收费模式”的策略比较适合于急于抢占市场的初创软件企业（）。

A、限定时间 B、限定特色 C、限定用户数 D、限定客户类别 答案：B

57、下列哪一种“免费加收费模式”的策略比较适合于市场定位较高端的软件企业（）。

A、限定时间 B、限定特色 C、限定用户数 D、限定客户类别 答案：C

58、下列哪一种“免费加收费模式”的策略比较适合于大型软件企业锁定具有巨大发展潜力的小客户群（）。

A、限定时间 B、限定特色 C、限定用户数 D、限定客户类别 答案：D

59、《大数据时代》一书中的“大数据”是指（）。

A、全体数据或所有数据

B、超出一般计算机数据处理能力的海量数据 C、随机抽样数据 D、无法处理的数据 答案：A 60、以“宁滥勿缺”的思维去利用（）的大数据，才能挖掘出与众不同的利润“金矿”。

A、精确性高或非结构化 B、精确性低或非结构化 C、精确性高或结构化 D、精确性低或结构化 答案：B 61、下列哪一策略不属于“一数多用”的大数据思维（）。

A、散数合用 B、新数多用 C、合数散用 D、老数新用 答案：C 62、人类历史上第一次网络通信发生于（），这次从洛杉矶到斯坦福的远程通信只传递了两个字母便以死机告终。A、1983年 B、1973年 C、1991年 D、1969年 答案：D 63、1991年，（）与同伴发明了万维网技术，使得普通人能够通过简单的浏览器操作来使用互联网。

A、罗伯特?泰勒 B、蒂姆?伯纳斯?李 C、拉里?罗伯茨 D、伦纳德?克兰罗 答案：B 64、互联网使一些国家的家庭文化更加美英化，使这些国家的孩子（）。

A、越来越依赖于家庭供养 B、更加愿意从事与父母相同的职业 C、越来越爱争论

D、更加谦逊、恭顺、关注生活质量 答案：C 65、互联网使一些国家的教育文化更加美英化，使这些国家的教师（）。

A、不再为每堂课安排具体的教学目标 B、更加严格地控制教学时间

C、更加倾向于告诉学生独一无二的真理 D、不再向学生家长征求教学意见 答案：A 66、互联网使一些国家的职场文化更加美英化，使这些国家的企业职工（）。

A、更加依附于善良仁慈的“独裁者” B、越来越热衷于搞人际关系 C、越来越注重生活质量 D、越来越厌烦组织中繁文缛节 答案：D 67、互联网使一些国家的政治观念更加美英化，使这些国家的民众（A、更多地通过暴力方式来实现政治改革 B、不再接受政府所指定的政治代理 C、转而期望政府能够优先保护环境 D、更加藐视年轻人 答案：B 68、维基百科网站主要在（）层面构筑了文化大厦多样化的地基。

A、社会交往 B、基础知识 C、音乐影视 D、文学艺术 答案：B 69、脸谱与推特网站主要在（）层面打开了文化潮流多样化的闸门。A、社会交往）。B、基础知识 C、音乐影视 D、文学艺术 答案：A 70、正是因为网络技术新应用赋予了普通人（）的能力，才使得世界能够以一种前所未有的方式创造多样化的文化。

A、交流 B、下载 C、上传 D、存储 答案：C 71、（）既推动了世界文化的美英化，又推动了世界文化的多样化。

A、远程教育 B、远程外包

C、免费下载的文化产品生产工具 D、免费下载的文化平台生产工具 答案：A 72、应当通过（）来解决网络时代文化品质江河日下的问题。

A、业余者之间的合作 B、业余者之间的竞争 C、专家与业余者的竞争 D、专家与业余者的合作 答案：D 73、从事下列哪一工作的人才会受到网络远程外包的冲击（）。

A、牙医 B、放射医学 C、护士 D、按摩师 答案：B 74、（）人才即使在网络时代也是稀缺的，他们总能成为大型互联网企业哄抢的对象。

A、语言 B、文学 C、数学 D、管理 答案：C 75、随着大数据掘金现象的不断涌现，越来越多的企业意识到了（）人才的重要性。

A、传播学 B、心理学 C、经济学 D、统计学 答案：D 76、在一些领域，互联网及其承载的大数据是解决（）问题的有效途径与不竭之源。

A、数据匮乏与失真 B、数据泛滥与失真 C、指标匮乏与失真 D、指标泛滥与失真 答案：A 77、（）是统计学家、软件程序员、图形设计师与作家的结合体。

A、数据作家 B、数据科学家 C、数据程序员 D、数据设计师 答案：B 78、为了维持较高的网络读者保有量，商业网站通常会将（）的新闻报道转载到新闻网页上，这一过程一般是由抓取程序自动完成的。

A、涉及名人隐私 B、权威机构发布 C、浏览量或搜索量较高 D、情色暴力 答案：C 79、为了通过大数据创造出更高的利润率，网络游戏公司通常会利用（）来发现高回报的游戏设计，这些设计是游戏设计师难以凭借经验直觉发现的。

A、心理专家的经验直觉 B、玩家的经验直觉 C、抽样调查 D、统计程序 答案：D 80、数据科学家与传统专家之间应该是一种（）关系。

A、上下级 B、对立 C、竞争 D、合作 答案：D

三、多选题：

1、在政治领域，互联网改变了（）的工作方式。

A、社会服务管理 B、意识形态宣传 C、社会稳定维护 D、民意收集分析

2、在意识形态宣传方面，中央和地方创造出了哪些商业网站管理新模式来应对网络带来的挑战（）。

A、阻断外资扶植 B、培育行业协会 C、建立自律机制 D、加强红色教育

3、在经济领域，互联网推动了（）的兴起。

A、远程外包 B、小众商品市场 C、新免费模式 D、大数据掘金

4、“网格化”社会服务管理体系中网络指令发起主体包括（）。

A、网络监督中心 B、网格监督员 C、辖区居民 D、职能部门

5、在“网格化”社会服务管理体系中，基层工作有哪些难点（）。

A、权小责大

B、评比主体的先天条件不同 C、网络不畅通 D、网络系统错误频出

6、网络在“网格化”社会服务管理体系中起到了哪些作用（）。

A、缩短了民众与政府的距离

B、减少了部门之间相互推卸责任的现象 C、提升了政府工作效率与质量

D、使政府工作人员有了更多的自由裁量权

7、下列哪些属于传统心理战的宣传攻势（）。

A、打彩弹 B、海上偷运 C、编造网络谣言 D、通过高音喇叭喊话

8、在中国，具有新闻登载资格的商业网站不能（）。

A、自行采写新闻

B、转载新闻单位已刊发的新闻 C、登载与政治有关的新闻

D、登载损害国家、民族、宗教、社会、个人、法律利益的不良信息

9、导致商业网站不会总是按照党和政府的要求开展思想宣传工作的两大原罪是（A、技术有限 B、工作人员素质不高 C、逐利本性 D、外资扶植

10、下列哪几项属于网络媒体行业的外部监督机制（）。

A、网络新闻信息评议会 B、网络监督志愿者 C、网络媒体行业协会

D、互联网违法和不良信息举报热线

11、互联网+宣传的三种自营模式是（）。

A、依靠商业网站开展思想宣传工作 B、鼓励体制内的新闻单位进军网络媒体行业 C、鼓励各级政府及其职能部门建立网络媒体 D、发动人民群众参与网络宣传

12、在网络宣传工作中，体制内的新闻单位进军网络媒体存在哪些困难（）。

A、因薪资水平受限无法聘用顶尖技术人才）。B、因资金投入有限难以形成吸引网民的核心业务 C、无法上市筹资

D、无法获得第一手新闻信息

13、在网络普及之前，社会稳定指数研究存在哪些困难（）。

A、找文献难 B、找专家难 C、找数据难 D、找软件难

14、下列哪些网络途径可以找到学术文献（）。

A、中国知识基础设施工程网（CNKI）B、人大经济论坛 C、谷歌学术 D、孔夫子旧书网

15、与传统数据检索相比，通过网络搜索数据有哪些优势（A、快捷方便 B、数据更加准确 C、能挖掘出更多的数据 D、可以直接导入运算软件

16、互联网使民意收集分析工作变得（）。

A、副作用更小 B、更加真实准确 C、更加科学）。D、更加细致入微

17、在网络时代，远程外包能给发包企业或国家带来了哪些影响（）。

A、提升发包企业的运营成本 B、降低发包企业的运营成本

C、使承包国家对发包国家的商品产生了更大的需求 D、使承包国家不再需要发包国家的商品

18、企业通过网络游戏外包工作前需要考虑哪些问题（）。

A、游戏是否能吸引到足量的玩家 B、开发运营游戏的成本 C、外包工作带来的收益 D、外包工作的难易程度

19、网络远程外包可以应用于哪些领域（）。

A、设计 B、生产 C、市场营销

D、前期筹资与市场调研

20、网上制造厂商将供应链从企业扩展到个人的原因有（）。

A、远程外包网络中介的大量出现

B、新一代工厂主乐于利用网络技术新应用寻找客户、争取订单与接收货款 C、大众商品的价格战促使制造厂商更愿意制造利润较高的私人定制产品 D、经济危机迫使制造厂商不得不接受小客户的订单

21、互联网对小众商品市场产生了哪些影响（）。A、互联网中可无限复制的生产知识与柔性化的生产工具使小众商品数量大幅上升 B、互联网中几乎无限量的存储空间使小众商品的销售成本大幅降低 C、互联网使小众商品淹没在大众商品之中

D、互联网中强大的搜索、社交与推荐功能使小众商品的获取成本大幅降低

22、针对小众商品市场在互联网时代的复兴，安德森的忠告是（）。

A、要摒弃大众商品市场 B、不能盲目追求小众市场 C、要做好小众商品销售平台

D、尽量不要公开小众商品的销售排行

23、在网络时代，“三方市场”模式发生了哪些变化（）。

A、出现了新的广告付费方式 B、出现了新的广告模式 C、出现了新的广告类别 D、广告变得更有针对性

24、在“免费加收费模式”中，生产商愿意为消费者提供免费产品的主要原因是（A、检验产品质量 B、承担社会责任 C、抢占市场份额 D、击败竞争对手

25、在免费商业模式中，“非货币市场”的表现形式有（）。

A、非货币交易 B、礼品经济）。C、劳动交换 D、盗版

26、免费网络游戏赚钱的方法有（）。

A、出售虚拟产品

B、以更多的游戏权限引诱用户订购会员资格 C、植入广告来赚取广告商的赞助费 D、出售相关实体商品

27、歌手将自己的音乐作品上传到网络上，免费供网民试听，可以换来（）。

A、高品质版本付费下载者 B、演唱会购票者 C、宣传品购买者 D、自愿付费者

28、作家将自己撰写的图书上传到网上，免费供网民阅读，可以换来（）。

A、全文付费阅读者 B、纸质图书购买者 C、演讲会购票者 D、自愿付费者

29、在商业软件领域，“免费加收费模式”存在着哪些不同的策略（）。

A、限定时间 B、限定特色 C、限定用户数 D、限定客户类别 30、企业实施“免费加收费模式”的最佳时机一般是在（）的时候。

A、企业成熟 B、企业初创 C、产品即将退市 D、新品上市

31、与抽样调查相比，全面普查的优势是（）。

A、耗时更短 B、成本更低 C、准确率更高

D、更有助于发现异常情况

32、在图书销售领域，亚马逊网站用大数据营销替代专家营销的原因是（）。

A、评论家和编辑的雇佣成本非常高 B、大数据营销的边际成本几乎为零

C、大数据营销带来的新增销售额远高于人工评论推荐带来的新增销售额 D、新书评论与推荐无法增加销售额

33、大数据时代的思维观念有（）。

A、要从相关关系走向因果关系 B、要从宁缺毋滥走向“宁滥毋缺” C、要从因果关系走向相关关系 D、要从一数一用走向一数多用

34、关于变量之间的相关关系与因果关系，下列描述正确的是（）。

A、存在相关关系一定存在因果关系 B、存在因果关系一定存在相关关系 C、存在相关关系不一定存在因果关系 D、存在因果关系不一定存在相关关系

35、“散数合用”是网络时代实现大数据掘金的必备思维之一，它的运用需要（）。

A、政府更多地开放数据 B、培育更多的“数据中间商” C、培育更多的非营利性组织 D、加强个人网上信息保护

36、网络中的美英文化浪潮给世界文化带来了哪些改变（）。

A、从威权主义走向“平等独立” B、从集体主义走向个人主义 C、从女性气质走向男子气概

D、从回避不确定性走向容忍不确定性 37、21世纪以来兴起的网络技术新应用与20世纪90年代的网站有何不同之处（A、前者提供上传平台，后者提供信息内容 B、前者提供信息内容，后者提供上传平台

C、前者有助于文化多样化，后者有助于文化美英化 D、前者有助于文化美英化，后者有助于文化多样化

38、在网络时代，（）可以提高文化产品的整体品质。

A、促成专家与业余者的合作 B、促成业余者之间的合作 C、加强版权保护）。D、遏制网络色情

39、从事下列哪些工作的人才会受到网络远程外包的冲击（）。

A、数据录入 B、证券分析 C、会计 D、放射医学

2016年度专业技术人员网络效应测试题及试题答案 篇2

一、单项选择题

1.某家电生产企业为增值税一般纳税人,年末将本企业生产的一批小家电发放给职工作为福利。该批小家电市场售价为120万元(不含增值税),适用的增值税税率为17%,实际成本为100万元。假定不考虑其他因素,则该企业应确认的应付职工薪酬为()万元。

A.100 B.117 C.120 D.140.4

2.甲公司(增值税一般纳税人)2016年3月2日购入一台生产用机器设备,支付价款1000万元,增值税税额170万元,支付运费10万元,增值税税额1.1万元(以上均取得增值税专用发票),支付安装费5万元,保险费2万元,专业人员服务费100万元,相关人员培训费20万元,当月设备投入使用。甲公司预计该设备可以使用5年,预计净残值率为5%,采用年限平均法计提折旧,则甲公司2016年应该计提的折旧为()万元。

A.162.02 B.180.03 C.176.86 D.159.17

3.2016年5月18日甲公司将其拥有的M公司的长期股权投资出售,该长期股权投资账面价值为3000万元(其中包括投资成本2500万元,损益调整200万元,其他权益变动300万元)。取得处置价款5200万元,则在处置时应确认的投资收益为()万元。

A.2200 B.2500 C.2700 D.2400

4.某企业期末存货的账面余额为1500万元,该批存货预计售价为1550万元,预计销售税费为80万元,月初存货跌价准备余额为100万元,则月末应计提的存货跌价准备为()万元。

A.30 B.0 C.-70 D.100

5.事业单位无法偿付或债权人豁免偿还的其他应付款,应贷记的会计科目是()。

A.营业外收入B.事业收入C.经营收入D.其他收入

6.M公司2016年3月1日结存甲材料1000公斤,单位成本为890元,当月外购甲材料1200公斤,取得增值税专用发票注明的价款为1080000元,增值税税额为183600元(增值税税率为17%),当月生产领用甲材料500公斤。M公司原材料采用先进先出法计算发出成本,则月末结存甲材料的总成本为()元。

A.1525000 B.1456000 C.1367000 D.1789000

7.甲公司从证券公司购入某公司股票1000万股,支付每股价款为6.7元(其中包括已宣告但尚未发放的现金股利0.2元/股),另支付证券公司手续费2万元。甲公司将其划分为交易性金融资产核算,则该金融资产的入账金额为()万元。

A.6702 B.6500 C.6502 D.6700

8.甲公司(增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%)2016年1月1日应收账款的账面价值为1200万元,当月赊销商品一批,价款为200万元(不含税),收回货款100万元。甲公司按应收账款余额的5%计提坏账准备,则1月31日应计提的坏账准备为()万元。

A.6.7 B.66.7 C.69.86 D.0

9.甲公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。2016年2月13日,甲公司向乙公司销售商品一批,该批商品的标价为1200000元,实际成本为800000元,按照约定,甲公司同意给予乙公司10%的商业折扣。当日商品已经发出,为提早收回货款,甲公司同时还约定现金折扣条件为(2/10,1/20,N/30)。则甲公司销售该批商品应确认的销售收入为()元。

A.1200000 B.1080000 C.1176000 D.1058400

10.下列各项税金应记入“营业税金及附加”科目的是()。

A.商贸企业进口化妆品缴纳的消费税B.工业企业销售不动产缴纳的营业税C.小规模纳税人购进商品支付的增值税D.一般纳税人销售应税矿产品缴纳的资源税

11.在资产负债表填列过程中,下列各项可以直接按某一个会计科目总账余额填列的是()。

A.应付账款B.应付职工薪酬C.长期借款D.应收利息

12.甲公司月初原材料借方余额为239000元,材料成本差异借方余额为6780元,本月购入原材料的实际成本为610000元,计划成本为600000元,本月生产车间领用原材料300000元,则月末结存材料的实际成本为()元。

A.539000 B.549780 C.528220 D.545780

13.下列各项中,会引起企业未分配利润发生增减变动的是()。

A.接受现金资产投资B.资本公积转增资本C.盈余公积转增资本D.提取法定盈余公积

14.下列各项中,应填列在现金流量表中“投资活动产生的现金流量”项目的是()。

A.向投资者分派现金股利B.以固定资产抵偿银行借款C.购买股票支付的手续费及佣金D.以银行存款购买2个月到期的国债

15.下列各项中,不属于现金流量表中“现金及现金等价物”的是()。

A.银行汇票存款B.银行本票存款C.信用卡存款D.银行承兑汇票

16.下列各项中,应在利润表“管理费用”项目填列的是()。

A.债务重组损失B.捐赠支出C.车间设备日常维修费D.展览费

17.A公司2015年应交所得税40万元,年初的递延所得税资产余额为10万元,年初的递延所得税负债余额为5万元,年末的递延所得税资产余额为15万元,年末的递延所得税负债余额为10万元。则A公司2015年应确认的所得税费用金额为()万元。

A.10 B.20 C.30 D.40

18.某企业A产品经过两道工序加工完成。A产品耗用的原材料在生产开始时一次投入。生产成本在完工产品和在产品之间分配时采用约当产量比例法。2016年2月与A产品有关的资料如下:(1)A产品单位定额工时100小时,其中第一道工序定额工时40小时,第二道工序定额工时60小时,假定各工序内在产品完工程度平均为50%。(2)本月完工产品1000件,月末在产品数量为:第一道工序100件,第二道工序150件。2016年2月A产品在产品约当产量为()件。

A.125 B.95 C.105 D.65

19.实行国库集中支付制度后,对于由财政直接支付的支出,事业单位在借记“事业支出”等科目的同时,应贷记()科目。

A.零余额账户用款额度B.银行存款C.财政补助收入D.上级补助收入

20.某公司生产单一产品,本年每件产品计划消耗原材料为5千克,计划材料价格为5000元/千克,11月份该公司每件产品实际消耗原材料为6.5千克,实际材料价格为4500元/千克。则11月份材料价格变动的影响金额为()元。

A.7500 B.-3250 C.-4200 D.6250

21.承租人在融资租赁谈判和签订租赁合同过程中发生的、可直接归属于租赁项目的初始直接费用,如佣金、律师费等,应当()。

A.计入管理费用B.计入租入资产价值C.部分计入当期费用,部分计入租赁成本D.计入最低租赁付款额

22.企业发生的下列相关交易手续费,应在发生时计入当期损益的是()。

A.取得联营企业长期股权投资支付的相关手续费B.取得持有至到期投资支付的相关手续费C.取得交易性金融资产支付的相关手续费D.取得可供出售金融资产支付的相关手续费

23.企业因辞退职工给予补偿发生的职工薪酬,应借记的会计科目是()。

A.管理费用B.存货成本或劳务成本C.营业外支出D.销售费用

24.甲企业2016年7月1日按面值发行3年期公司债券5000万元。该债券到期一次还本付息,票面年利率为6%(与实际年利率相等)。则甲企业2016年应确认的财务费用为()万元。

A.0 B.150 C.250 D.300

二、多项选择题

1.下列关于品种法核算程序的会计表述中正确的有()。

A.按产品品种设立成本明细账B.根据辅助生产明细账编制辅助生产成本分配表C.根据各产品基本生产明细账编制产品成品计算单D.月末编制产成品的成本汇总表,结转产成品成本

2.下列各项中,应在资产负债表中“其他应收款”项目填列的有()。

A.应收取的各种赔款B.应收取的包装物租金C.存出保证金D.收取的包装物押金

3.下列各项中,不应作为长期待摊费用核算的有()。

A.融资租入固定资产的改扩建支出B.经营租入固定资产的改扩建支出C.企业发生的开办费用D.企业固定资产的更新改造支出

4.下列各项税金中,能构成相关资产成本的有()。

A.印花税B.契税C.耕地占用税D.车辆购置税

5.下列各项中,属于实收资本增加方式的有()。

A.接受投资者追加投资B.资本公积转增资本C.盈余公积转增资本D.接受投资者非现金资产投资

6.甲公司2014年3月销售一批商品给乙公司,2015年7月13日,乙公司发函称甲公司所售商品部分不符合合同规定,要求退货(不属于资产负债表日后事项)。甲公司根据双方约定同意退货,根据乙公司发来的《开具红字增值税专用发票通知单》开具红字增值税专用发票,注明价款220万元,增值税税额为37.4万元,以上款项均通过银行转账方式支付给乙公司。已知该批商品的成本为150万元。则甲公司下列会计处理正确的有()。

A.冲减2014年的主营业务收入B.冲减2015年7月的主营业务收入C.冲减2015年7月的主营业务成本D.冲减2015年7月的应交增值税(销项税额)

7.下列关于商业汇票的会计表述中正确的有()。

A.企业签发银行承兑汇票支付给银行的手续费应该计入票据面值中B.企业收到的商业承兑汇票到期后,如果对方无力支付,应将其计入营业外支出C.企业到期无力支付的银行承兑汇票应计入短期借款D.商业汇票可以办理贴现及背书转让

8.下列各项中,关于政府补助表述不正确的有()。

A.企业取得与资产相关的政府补助应计入递延收益B.企业取得与收益相关的政府补助一律计入递延收益C.企业取得与资产相关的政府补助应计入营业外收入D.无法区分政府补助是与资产相关还是与收益相关的统一按与资产相关的政府补助处理

9.下列交易或事项产生的现金流量中,属于筹资活动产生的现金流量的有()。

A.为购建固定资产支付的耕地占用税B.支付的为购建固定资产而发生的已资本化的利息费用C.因火灾造成固定资产损失而收到的保险赔款D.最后一次支付分期付款购入固定资产的价款

10.不单独核算停工损失的企业,将停工损失反映在()科目中。

A.生产成本B.制造费用C.营业外支出D.库存商品

11.下列关于相关指标比率分析法的表述中正确的有()。

A.产值成本率越高表明企业经济效益越差B.营业收入成本率越低表明企业经济效益越好C.成本利润率越高表明企业经济效益越差D.相关指标比率分析法属于对产品总成本的分析方法

12.事业单位下列各项资产在增加时要同时增加相关净资产的有()。

A.固定资产B.无形资产C.长期投资D.在建工程

三、判断题

1.企业在赊购商品时与购货方约定了现金折扣条件的,则应当按折扣后的金额计入应付账款中。()

2.企业购入的债券只要有意图将其持有至到期就可将其划分为持有至到期投资。()

3.构成生产成本组成部分的包装物,其成本应记入生产成本中。()

4.如劳务的开始和完成分属不同的会计年度,且企业在资产负债表日提供劳务交易结果能够可靠估计的,就应按完工百分比法确认收入。()

5.按年度计划分配率分配法分配制造费用不适用于季节性生产企业。()

6.事业单位购入的应用软件,如果其构成相关硬件不可缺少的组成部分,应当将该软件价值包括在所属硬件价值中,一并作为固定资产进行核算;如果其不构成相关硬件不可缺少的组成部分,应当将该软件作为无形资产核算。()

7.所有者权益变动表只是反映企业在一定期间未分配利润的增减变动情况的报表。()

8.企业采用“表结法”结转本年利润的,年度内每月月末损益类科目发生额合计数和月末累计余额无需转入“本年利润”科目,但要将其填入利润表,在年末时将损益类科目全年累计余额转入“本年利润”科目。()

9.企业发生的辞退福利支出计入管理费用中。()

10.企业利润表中“综合收益总额”为企业当年的净利润和其他综合收益合计数。()

四、不定项选择题

(一)

M公司2016年年初所有者权益构成为:股本3000万元,资本公积5800万元(全部为股本溢价),盈余公积300万元,未分配利润3900万元。2016年发生的与所有者权益有关的经济事项如下:

(1)3月1日,通过证券公司公开发行股票2000万股,每股面值1元,每股发行价格4.5元,按合同约定需按发行价格支付给证券公司2%的佣金。假定当日发行成功,证券公司将扣除佣金的股款通过银行转账方式支付给M公司。

(2)4月1日,M公司的股东大会宣告分配股票股利2000万元。

(3)6月30日,M公司持有的可供出售金融资产公允价值上升400万元。

(4)9月22日,M公司回购本公司股票500万股。当日回购价格为5.5元/股。

(5)11月30日,M公司通过相关部门批准,将回购的500万股进行注销。

(6)12月31日,M公司当年实现净利润4500万元,M公司按净利润的10%提取法定盈余公积。

要求:根据上述资料,不考虑其他相关因素,分析回答下列问题。(选项中金额单位用万元表示)

1.下列关于M公司发行股票的会计处理表述正确的是()。

A.股本增加2000万元B.银行存款增加8820万元C.资本公积增加7000万元D.资本公积增加6820万元

2.下列关于M公司宣告分派股票股利的会计处理正确的是()。

A.借:应付股利2000;贷:利润分配2000 B.借:利润分配2000;贷:应付股利2000 C.借:利润分配2000;贷:股本2000D.不做账务处理

3.下列关于M公司回购股票和注销库存股的相关账务处理不正确的是()。

A.借:库存股2750;贷:银行存款2750 B.借:股本500,库存股2250;贷:银行存款2750 C.借:股本500,资本公积2250;贷:银行存款2750 D.借:股本500,资本公积2250;贷:库存股2750

4.2016年12月31日,M公司的所有者权益总额为()万元。

A.23970 B.23150 C.24970 D.26150

5.M公司2016年12月31日资产负债表中下列各项填列正确的是()。

A.股本4500万元B.资本公积10370万元C.盈余公积750万元D.未分配利润7950万元

(二)

HQ公司为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。2015年12月1日“应付职工薪酬”科目的贷方余额为258万元(其中工资122万元、工会经费2.5万元、职工教育经费12万元、设定提存计划121.5万元)。该公司2015年12月份发生的有关职工薪酬业务如下:

(1)12月5日,以银行转账方式支付上月工资120万元(已扣除代扣代缴个人所得税2万元)、工会经费2.5万元及会计继续教育培训费1.5万元。

(2)12月10日,HQ公司购入2辆小汽车,购买价款合计为120万元,增值税税额为20.4万元,支付的相关税费为12万元,以上款项通过银行转账方式支付。HQ公司购入的2辆小汽车供总裁及财务总监免费使用。

(3)12月15日,HQ公司以现金为职工家属代垫医药费1.2万元。

(4)12月22日,外购一批商品,取得增值税专用发票注明的价款为10万元,增值税税额为1.7万元,HQ公司以银行承兑汇票支付上述款项。该批商品用于发放给生产车间工人作为元旦福利。

(5)12月31日,本月各部门工资计算统计表如下(金额单位:万元):

HQ公司按工资总额的2.5%计提职工教育经费。

要求:根据上述资料,假定不考虑其他因素,分析回答下列问题。(选项中的金额单位为万元)

6.根据资料(1),下列会计处理不正确的是()。

A.借:应付职工薪酬——工资122;贷:银行存款120,应交税费——应交个人所得税2 B.借:应付职工薪酬——工会经费2.5;贷:银行存款2.5 C.借:应付职工薪酬——职工教育经费1.5;贷:银行存款1.5 D.借:管理费用1.5;贷:应付职工薪酬——职工教育经费1.5

7.根据资料(1)~(5),下列各项中属于职工薪酬的是()。

A.代职工家属垫付医药费B.外购商品用于职工福利C.将资产无偿提供管理人员使用D.计提职工教育经费

8.根据资料(4),下列会计处理正确的是()。

A.借:应付职工薪酬——非货币性福利11.7;贷:应付票据11.7 B.借:生产成本11.7;贷:应付职工薪酬——非货币性福利11.7 C.借:管理费用30;贷:应付职工薪酬——非货币性福利30 D.借:应付职工薪酬——非货币性福利30;贷:库存商品30

9.HQ公司12月31日“应付职工薪酬”科目的贷方余额为()万元。

A.252.54 B.262.83 C.274.54 D.253.78

10.下列各项中,关于“职工薪酬”的表述正确的是()。

A.企业支付的工资、职工福利费以及社会保险费属于短期薪酬B.企业计提的设定受益计划属于离职后福利C.企业以外购商品作为职工福利的,应当以外购商品的实际成本与取得的增值税进项税额之和作为应付职工薪酬的确认金额D.企业将自有资产无偿提供给企业职工使用属于非货币性职工薪酬

(三)

甲公司设有一个基本生产车间及两个辅助生产车间,基本生产车间大量大批生产甲、乙两种产品,辅助生产车间为供电车间、机修车间。2016年3月有关业务资料如下:

(1)3月初甲在产品直接材料30万元,直接人工12万元,制造费用8万元,合计50万元。乙产品无在产品。

(2)3月辅助生产车间辅助生产费用资料如表:

(3)3月基本生产车间领用原材料43万元,其中甲产品领用28万元,乙产品领用15万元。

(4)3月工资合计为120万元,其中生产车间工人36万元,车间管理人员8万元,行政管理人员48万元,销售人员28万元。

(5)本月发生固定资产折旧费用为22万元,其中生产车间为15.6万元,销售部门为3.4万元,管理部门为3万元。

(6)3月初甲在产品数量为700件,本月投产甲产品1800件,乙产品1000件。

(7)3月末完工产品数量分别为:甲产品1500件,乙产品1000件。

其他资料:3月份甲产品生产工时为360小时,乙产品生产工时为240小时。3月末在产品完工程度为50%。该公司直接人工成本、制造费用按生产工时比例分配。该公司辅助生产成本费用按直接分配法进行分配(辅助生产费用不通过“制造费用”科目核算)。该公司月末完工产品与在产品成本按约当产量比例法计算。

要求:根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列问题。(选项中金额单位用万元表示)

11.根据以上资料,关于辅助生产费用的分配,下列说法中正确的是()。

A.供电车间应分配给基本生产车间的辅助生产成本为31.68万元B.供电车间应分配给机修车间的辅助生产成本为6万元C.机修车间应分配给基本生产车间的辅助生产成本为13.5万元D.机修车间应分配给管理部门的辅助生产成本为4.5万元

12.根据以上资料,计算本月生产车间制造费用合计金额为()万元。

A.68.78 B.55.28 C.37.1 D.66.28

13.根据以上资料,计算乙产品单位成本为()元。

A.555.3 B.526.3 C.565.2 D.569.1

14.根据以上资料,计算甲在产品的总成本为()万元。

A.70.43 B.35.22 C.105.65 D.72.44

15.下列关于产品成本计算方法的表述中正确的是()。

A.企业以产品品种作为成本核算对象,归集和分配生产成本的方法适用于单步骤、大量大批生产企业B.企业以产品批别作为成本核算对象,归集和分配生产成本的方法适用于单件、小批生产企业C.企业按生产过程中的各个加工步骤作为成本核算对象,归集和分配生产成本的方法适用于大量大批多步骤的生产企业D.同一个企业只能采用一种方法对产品成本进行核算

初级会计实务初级会计实务模拟试题参考答案

一、单项选择题

1.D 2.D 3.B 4.C 5.D 6.A 7.B 8.A 9.B

10.D 11.B 12.B 13.D 14.C 15.D 16.C 17.D

18.A 19.C 20.B 21.B 22.C 23.A 24.B

二、多项选择题

1.ABCD 2.ABC 3.ACD 4.BCD 5.ABCD 6.BCD

7.CD 8.BCD 9.BD 10.BC 11.ABD 12.ABCD

三、判断题

1.×2.×3.√4.√5.×6.√7.×8.√9.√

10.×

四、不定项选择题

(一)

1.ABD 2.D 3.BC 4.A 5.ABCD

(二)

6.D 7.BCD 8.AB 9.A 10.BCD

(三)

2016年度专业技术人员网络效应测试题及试题答案 篇3

72分红色为正确答案，未标明的不会。

一、单项选择题(共10小题，每小题2分)1.（）与人的生理、心理条件和脑功能相关。A、专业潜能 B、思维潜能 C、智力潜能

D、以上皆不是

2.丰富的（）是想象力培养的必要条件。A、幻想 B、想象 C、意象

D、以上皆不是

3.专业技术人员是（）A、人才资源 B、稀缺资源 C、能力资源

D、以上皆不是

4.主体的思维素质在潜能素质系统结构中，具有重要的（）功能。A、思维潜能 B、思维建构 C、思维素质

D、以上皆不是

5.（）年，心理学家Bar-On第一个使用“EQ”这个名词.A、1981

B、1984

C、1988

D、以上皆不是

6.目前世界经济持续增长的大格局未变，（）成为世界经济增长的主要动力 A、进出口贸易 B、新兴经济体 C、对外经济

D、以上皆不是

7.今天的热门产品，从iPod到Xbox，都是（）成的结晶。A、跨领域 B、自身创新 C、不跨领域

D、以上皆不是

8.竞争和自我否定是一种特殊的学习和实践，能使自己的（）不断提高。A、A

B、专业 C、潜能 D、以上皆不是

9.记忆，就是过去的（）在人脑中的反映。A、想象 B、回忆 C、经验

D、以上皆不是

10.（）的活动被欲乐占据时，往往就会忽略道德发展上的需要。A、智力 B、潜能 C、心智

D、以上皆不是

二、多项选择题(四选项)(共20小题，每小题3分)1.创新需要()

A、理论指导 B、知识支撑 C、进取精神

D、科学态度

2.心理潜在素质规定了主体心理活动过程的（）等功能指标 A、韧耐性 B、稳定性 C、灵活性

D、强度性

3.创新有多种类别，也有多个级别。按照最简单的划分，创新有(A、小级别创新 B、突破性创新 C、保守性创新

D、里程碑式

4.心商的内涵主要指（）的能力 A、维持心理健康 B、调适心理压力 C、保持良好心理状态

D、以上皆不是

5.在实践中（）才能提高应变能力和组织指挥能力。A、多看、多思 B、反复检验 C、反复调查

D、不断总结

6.专业技术类职位具有（）特征。

A、具有只对专业技术本身负责的纯技术性

B、专业技术类职位与其他职位相比具有不可替代性 C、技术权威性

D、以上皆不是

7.加强创造力心理品质的方法()

A、提高发现问题的能力)的创新三个级别

B、提高获取新信息和新资源的能力 C、提高创造性思维能力

D、以上皆不是

8.学会赏识和赞美，提高团队凝聚力的（）方法 A、将批评夹在赞美中 B、正面激励大于负面批评

C、因为赞美而结合，因为欣赏而流畅

D、将赞美夹在批评中

9.生理潜能素质通常由（）构成 A、力量 B、速度 C、耐力

D、灵敏及柔韧

10.“创新素质”的概念与本质（）

A、由表及里

B、由单列到系统综合 C、由静到动

D、以上皆不是

11.专业技术人员创造性学习（）方法 A、探源索隐 B、辨异求同 C、立体思考

D、纲要浓缩

12.提高创造性思维能力的（）方法 A、丰富的想象力

B、多向性思维、辩证性思维和批判性思维 C、培养创造意识

D、培养创造人格

13.情商分为（）情绪能力和社会能力 A、自知 B、移情

C、自律、自强

D、社会技巧

14.业务能力及业务能力潜能包括（）A、职业道德 B、才能 C、技能

D、专业

15.智商、情商与心商的联系（）

A、智商是情商的基础，情商是心商的基础 B、情商是一种特殊的、相对独立的智商 C、情商的发展为智商的发展确立基本的方向

D、智商、情商与心商既相互区别、相互独立，又相互促进、共同发展 16.专业技术人员开发心商潜能的主要方法（）A、提高心理商数 B、保持积极心态 C、克服消极心态

D、战胜抑郁

17.知识经济指的是一种全新的经济形态，它以（）为基础 A、知识和信息的生产 B、分配 C、传播

D、使用

18.思维能力素质一般包括（）等 A、思维观察力 B、思维记忆力 C、思维发散力

D、思维分析综合力

19.（）是专业技术人才较为典型的个性特征 A、较强的自主意识 B、独立的价值观 C、较强的流动意愿

D、蔑视权威

20.潜能的主要构成要素()

A、潜能的层次及构成要素 B、心理潜在素质 C、思维潜在素质

D、潜能层次的功能特点

三、判断题(共20小题，每小题1分)1.注意力是指人的心理活动指向和集中于某种事物的能力。对错

2.知识创新是技术创新的源泉。对错

3.常识不一定是永远正确的。对错

4.创造性思维构成创造的能力系统，创造性思维是创造的核心。对错

5.情理交融不是思维活动和心灵活动的统一。对错

6.创造与机遇是没有密切的关系。对错

7.社会管理创新的重要主体就是国家专业技术人员。对错

8.产业科技的知识含量、知识人才、无形资产等要素不加入竞争的行列。对错

9.情绪知识不是专业技术人员适应企业的关键因素。对错

10.知识经济的增长推动了专业技术人员创新能力的形成。对错

11.企业的发展有赖于高的经济效益，而高的经济效益源于高的员工素质。对错

12.专业技术人员不用具备科学精神，也能拥有创新能力开发的条件。对错

13.领导不需要具备多方面的创新素质，全局观念和对未来的预见能力。对错

14.专业技术人员在职业人格上呈现出较强的自我意识及流动意愿等。对错

15.智力即加工运算最终可能产生的产品。对错

16.相对于心态和信念，能力的提高更容易。对错

17.每个专业技术人员在学习中不用创造符合自己思维的方法。对错

18.注意性是观察力的重要品格之一。对错

19.提高获取与创造有关的新信息的能力是创造能力发展的重要内容。对错

2016年度专业技术人员网络效应测试题及试题答案 篇4

1.2.3.4.A.法律调整范围 B.立法目的

C.国家网络安全战略

D.国家维护网络安全的主要任务

答案

B 解析 单选题(3.0分)“导出安全需求”是安全信息系统购买流程中（）的具体内容。

1.2.3.4.A.需求分析 B.市场招标 C.评标 D.系统实施

答案

A 解析 单选题(3.0分)《网络安全法》第五章中规定，下列职责中，责任主体为网络运营者的是（）。

1.2.3.4.A.统筹网络安全信息收集、分析和通报，统一发布网络安全监测预警信息

B.建立健全本行业、本领域的网络安全监测预警和信息通报制度，按照规定报送预警信息 C.制定本行业、本领域的网络安全事件应急预案，定期组织演练 D.按照省级以上人民政府的要求进行整改，消除隐患

答案

D 解析-3.0分 单选题(3.0分)在泽莱尼的著作中，与人工智能1.0相对应的是（）。

1.2.3.4.A.数字 B.数据 C.知识 D.才智

答案

C 解析

-3.0分 单选题(3.0分)信息安全管理中最需要管理的内容是（）。

1.2.3.4.A.目标 B.规则 C.组织 D.人员

答案

A 解析

-3.0分 单选题(3.0分)（）的攻击原理是伪造受害主机源地址发送连接请求，使受害主机形成自身连接，消耗连接数。

1.2.3.4.A.Ping of death B.LAND C.UDP Flood D.Teardrop 答案

B 解析

-3.0分 单选题(3.0分)蠕虫病毒属于信息安全事件中的（）。

1.2.3.4.A.网络攻击事件 B.有害程序事件 C.信息内容安全事件 D.设备设施故障

答案

B 解析

-3.0分 单选题(3.0分)2017年3月1日，中国外交部和国家网信办发布了（）。

1.2.3.4.A.《网络安全法》

B.《国家网络空间安全战略》 C.《计算机信息系统安全保护条例》 D.《网络空间国际合作战略》

答案

D 解析 单选题(3.0分)网络日志的种类较多，留存期限不少于（）。

1.2.3.A.一个月 B.三个月 C.六个月 4.D.一年

答案

C 解析

-3.0分 单选题(3.0分)管理制度、程序、策略文件属于信息安全管理体系化文件中的（）。

1.2.3.4.A.一级文件 B.二级文件 C.三级文件 D.四级文件

答案

B 解析

2）多选题，共10题，每题4.0分，共40.0分-4.0分 多选题(4.0分)拒绝服务攻击的防范措施包括（）。

1.2.3.4.A.安全加固 B.资源控制 C.安全设备

D.运营商、公安部门、专家团队等

答案

A,B,C,D 解析 多选题(4.0分)信息安全保障包括（）。

1.A.技术保障 2.3.4.B.管理保障 C.人员培训保障 D.法律法规保障

答案

A,B,C,D 解析

-4.0分 多选题(4.0分)在我国的网络安全法律法规体系中，属于专门立法的是（）。

1.2.3.4.A.《网络安全法》

B.《杭州市计算机信息网络安全保护管理条例》 C.《保守国家秘密法》

D.《计算机信息系统安全保护条例》

答案

A,B,D 解析

-4.0分 多选题(4.0分)网络运营者包括（）。

1.2.3.4.A.网络所有者 B.网络管理者 C.网络使用者 D.网络服务提供者

答案

A,B,D 解析 多选题(4.0分)信息安全保障的安全措施包括（）。1.2.3.4.A.防火墙 B.防病毒 C.漏洞扫描 D.入侵检测

答案

A,B,C,D 解析

-4.0分 多选题(4.0分)实施信息安全管理，需要有一种与组织文化保持一致的（）信息安全的途径。

1.2.3.4.A.实施 B.维护 C.监督 D.改进

答案

A,B,C,D 解析

-4.0分 多选题(4.0分)《网络安全法》的突出亮点在于（）。

1.2.3.4.A.明确网络空间主权的原则

B.明确网络产品和服务提供者的安全义务 C.明确了网络运营者的安全义务 D.进一步完善个人信息保护规则

答案

A,B,C,D 解析-4.0分 多选题(4.0分)安全设置对抗DNS欺骗的措施包括（）。

1.2.3.4.A.关闭DNS服务递归功能 B.限制域名服务器作出响应的地址 C.限制发出请求的地址

D.限制域名服务器作出响应的递归请求地址

答案

A,B,C,D 解析

-4.0分 多选题(4.0分)《网络安全法》的特点包括（）。

1.2.3.4.A.特殊性 B.全面性 C.针对性 D.协调性

答案

B,C,D 解析 多选题(4.0分)PDCA循环的内容包括（）。

1.2.3.4.A.计划 B.实施 C.检查 D.行动 答案

A,B,C,D 解析

3）判断题，共10题，每题3.0分，共30.0分 21 判断题(3.0分)密码字典是密码破解的关键。

1.2.A.对 B.错

答案

A 解析

-3.0分 判断题(3.0分)日均访问量超过1000万人次的党政机关网站、企事业单位网站、新闻网站才属于关键信息基础设施。

1.2.A.对 B.错

答案

B 解析 判断题(3.0分)信息展示要坚持最小化原则，不必要的信息不要发布。

1.2.A.对 B.错

答案

A 解析 判断题(3.0分)《网络安全法》没有确立重要数据跨境传输的相关规则。

1.A.对 2.B.错

答案

B 解析 判断题(3.0分)信息安全事件管理与应急响应过程包括准备、确认、遏制、根除、恢复、跟踪。

1.2.A.对 B.错

答案

A 解析 判断题(3.0分)安全信息系统获取的基本原则包括符合国家、地区及行业的法律法规，符合组织的安全策略与业务目标。

1.2.A.对 B.错

答案

A 解析 判断题(3.0分)我国信息安全事件管理与应急响应实行的是等保四级制度。

1.2.A.对 B.错

答案

B 解析 判断题(3.0分)网络空间主权是国家主权在网络空间的体现和延伸。

1.A.对 2.B.错

答案

A 解析 判断题(3.0分)总书记担任中共中央网络安全和信息化领导小组组场以来，我国信息化形势越来越好，国家对于信息化也越来越重视。

1.2.A.对 B.错

答案

A 解析 判断题(3.0分)《网络安全法》只能在我国境内适用。

1.2.A.对 B.错

答案

B

1）单选题，共10题，每题3.0分，共30.0分 单选题(3.0分)内生动力又称为（），是指在有机体需求的基础上产生的一种内部推动力，是驱使有机体产生一定行为以达到满足需求的的内部力量。

1.2.3.4.A.内驱力 B.驱动力 C.外驱力 D.推动力

答案

A 解析 单选题(3.0分)德鲁克认为激励员工“唯一有效的方法是加强专业技术人员的（），而非满意度”。

1.2.3.4.A.责任感 B.成就感 C.认同感 D.以上都是

答案

A 解析 单选题(3.0分)团队精神能够使团队成员齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力。在团队成员对团队事务的态度上，团队精神表现不包括（）。

1.2.3.4.A.团队成员在自己的岗位上尽心尽力 B.主动为了整体的和谐而甘当配角 C.每个人都是主角

D.自愿为团队的利益放弃自己的私利 答案

C 解析 单选题(3.0分)影响专业技术人员内生动力的因素很多，也很复杂，但从系统论的角度来看，对其起影响的因素不外两个方面：内部因素和外部因素。内部因素是指（）。

1.2.3.4.A.自身因素 B.主观因素 C.内在因素 D.心理因素

答案

A 解析 单选题(3.0分)每个专业技术人员所担负的（），都是和他对国家，社会应履行的义务相一致的。

1.2.3.4.A.工作 B.职责 C.任务 D.责任

答案

B 解析 单选题(3.0分)当今世界，（）已成为最重要的战略资源。

1.2.3.4.A.社会资源 B.文化资源 C.人才资源 D.技术资源 答案

C 解析 单选题(3.0分)（）是指驱动一个人在社会活动的特定领域力求获得成功或取得成就的内部力量。

1.2.3.4.A.需求动机 B.行为动机 C.成就动机 D.创新动机

答案

C 解析 单选题(3.0分)（）是企业组织理念文化的核心。

1.2.3.4.A.组织章程 B.组织纪律 C.价值观 D.核心观

答案

C 解析 单选题(3.0分)尊重专业技术人员的主体地位的关键在于重视其的（），让专业技术人员感觉组织是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的专业技术人员是会尽全力把事做好的。

1.2.3.4.A.理想 B.需求 C.存在价值 D.社会地位 答案

C 解析 单选题(3.0分)哈佛心理学博士泰勒·本·沙哈尔提出，寻找适合自己的工作，一定要考虑三个关键问题。其中不包括（）。

1.2.3.4.A.意义 B.快乐 C.优势 D.薪酬

答案

D 解析

2）多选题，共10题，每题4.0分，共40.0分 多选题(4.0分)以用为本的核心是满足发展的需要。包括（）。所以说，人才的使用过程就是力求实现对广大人民群众物质需要和精神需要的满足过程。

1.2.3.4.A.经济发展的需要 B.社会发展的需要 C.人才自身发展的需要 D.职业发展的需要

答案

A,B,C 解析 多选题(4.0分)美国波斯顿大学的教授弗兰克·帕森斯的“人职匹配”理论把职业与人的匹配分为（）。

1.2.A.性格匹配 B.人格匹配 3.4.C.条件匹配 D.特质匹配

答案

C,D 解析 多选题(4.0分)职业生涯规划是专业技术人员谋求自我发展的个人设计，但组织可以通过（）等辅助性措施从外部加以指导。

1.2.3.4.A.领导设计 B.组织安排 C.企业文化 D.制度体系

答案

C,D 解析 多选题(4.0分)为了促进人才的合理流动，就需要健全（）的人才市场服务体系，与此同时，鼓励专业技术人才通过兼职、定期服务、技术开发、项目引进、科技咨询等方式进行流动。

1.2.3.4.A.专业化 B.信息化 C.产业化 D.国际化

答案

A,B,C,D 解析 多选题(4.0分)权益是指某种社会主体在一定时期根据宪法和法律规定依法所享有的某种权利和利益的总称。权益具有以下特征（）。1.2.3.4.A.权益具有较强的政治性 B.权益以法律明确规定的重要根据

C.权益的根本目的就是满足权益主体的某种物质和精神利益的需要 D.权益授予权益主体一定范围的自由

答案

A,B,C,D 解析 多选题(4.0分)敬业是专业技术人员对所从事的职业应有的认同、热爱和尊敬的基本态度和职业道德意识。主要表现为（）。

1.2.3.4.A.职业责任心 B.职业荣誉感 C.职业尊严感 D.职业道德水平

答案

A,B,C 解析 多选题(4.0分)“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种（）。

1.2.3.4.A.家庭责任 B.企业责任 C.社会责任 D.职业责任

答案

A,B,C 解析 18 多选题(4.0分)我们可以通过（），建立充满生机和活力的管理新机制。

1.2.3.4.A.优化人才评价发现机制 B.改革人才选拔任用机制 C.健全人才流动配置机制 D.强化人才激励保障机制

答案

A,B,C,D 解析 多选题(4.0分)健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。

1.2.3.4.A.政府宏观调控 B.市场主体公平竞争 C.中介组织提供服务 D.各类人才自主择业

答案

A,B,C,D 解析 多选题(4.0分)“当代中国，我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才。”集聚人才体制就是一个实现中国梦的人才体制。集聚人才就是（）。

1.2.3.4.A.集聚强国之能量 B.集聚实现共产主义之能量 C.集聚民族复兴之能量 D.集聚建成小康社会之能量 答案

A,C,D 解析

3）判断题，共10题，每题3.0分，共30.0分 判断题(3.0分)为鼓励专业技术人才科技创新，就要加快发展市场化、专业化、集成化、网络化的众创空间，让专业技术人员成为平台上的创业者，形成政府主导的创业生态系统。

1.2.A.对 B.错

答案

B 解析 判断题(3.0分)内驱力不仅仅是生理需求产生的紧张状态，也是心理上的。

1.2.A.对 B.错

答案

A 解析 判断题(3.0分)可将专业技术人员分为不同的类别，为同一专业技术人员提供职务等级、职能等级的不同的职业发展通道。

1.2.A.对 B.错

答案

A 解析 判断题(3.0分)社会角色是一套社会行为模式，社会角色不是由人的社会地位和身份所决定，而是个人根据社会需要自定的。1.2.A.对 B.错

答案

B 解析 判断题(3.0分)赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。

1.2.A.对 B.错

答案

A 解析

-3.0分 判断题(3.0分)需求是内驱力的基础，需求是直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因。需求一定会成为行为的动机，以驱使机体行动。

1.2.A.对 B.错

答案

B 解析 判断题(3.0分)专业技术人员内生动力的形成过程同时也是职业态度和职业道德形成的过程。

1.2.A.对 B.错

答案

A 解析 判断题(3.0分)职业道德观所决定的职业态度总是在履行工作职责的行为中得到表现和受到评价的，在实践中实现个人的价值，在实践中得到完善和提升。

1.2.A.对 B.错

答案

B 解析 判断题(3.0分)创新动机是指引起和维持主体创新活动的内部心理过程，是形成和推动创新行为的内生动力，是产生创新行为的前提。创新主体的创新动机是单一的，这既与创新主体的价值取向有关，也与组织的文化背景、创新者的素质相关。

1.2.A.对 B.错

答案

B 解析 判断题(3.0分)组织文化是组织在发展过程中形成并为全体成员共同遵循的价值观念和行为规范的总和。组织文化是指组织成员的共同价值观体系，它使组织独具特色，并区别于其他组织。

1.2.A.对 B.错

答案

2016年度专业技术人员网络效应测试题及试题答案 篇5

一、判断题(每题2分)1.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣” 错误

2.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感 错误

3.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

正确

4.一个人的职业幸福感取决于心态

正确

5.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做

正确

6.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地

正确

7.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界

错误

8.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房 错误

9.职业幸福感是同事和领导们给的，与自己的个人能力没什么牵连 错误

10.菜鸟新人在刚入职不要急于显露自己的才华和能力，过于表现得锋芒毕露、急于求成是非常不利

正确

11.专业技术人员属于脑力劳动者

正确

12.复合型的人在未来人才发展趋势中将会走俏

正确

13.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦

正确

14.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣

正确

15.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱

正确

16.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功 错误

17.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想

正确

18.设计符合自身工作的良好的个人形象有助于个人的职业生涯发展

正确

19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付 错误

20.培福就是要培自己的德

正确

二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是（）

A.日本

22.知识型员工这一词语是哪一位学者提出的？（）

A.彼得•德鲁克

23.美国各行各业一共有多少种职称？（）D.20000种

24.外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是（）

A.6.48万马克

25.德国企业和人才之间的关系是（）C.社会伙伴关系

26.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）

A.技术

27.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）B.20% 28.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）D.2年后

29.使用什么办法可以积累幸福感？（）D.写成功日记

30.外在自我是什么？（）

A.别人眼中的我 31.AQ是什么？（）C.逆境商

32.不属于专业技术人员的是（）B.军人

33.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？ D.独特的个性化

34.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 35.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）D.挫折影响

36.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）

A.幸福

37.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响

A.消极

38.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”

A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑 39.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工（）具有十分现实的意义

A.工作幸福感

40.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距

A.观念

三、多项选择(每题2分)41.现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合？

A.个人激励

B.团队激励

C.组织激励

42.公众眼中最具幸福感的职业是

A.公务员 C.政府官员

D.教师

43.哪个是正确的价值观

A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程

D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就 44.频繁跳槽的危害是什么？ B.浪费时间

C.浪费精力

45.我们该怎么做能感知幸福？

A.每天写五条成功的个人小故事，增加自信心

B.训练自己努力寻找幸福，转化负面因素 46.工作计划的安排分为

A.日计划

B.月计划

C.年度计划

47.我们固有的思维模式的来源有

A.认知框架

B.思想路线

C.行为导向

48.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题

A.我喜欢做什么

B.我擅长做什么

C.环境支持和允许我做什么

D.社会需要什么

49.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）

A.要树立信心，信心比黄金更重要

B.在信心的基础上树立起对生活的热情

C.树立积极乐观的心态

D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流

50.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）

A.在哪上班变得不太重要

B.职业出现模糊性

C.虚拟单位出现

D.很多人将改变工作方式

一、判断题(每题2分)1.1985年，日本《职业训练法》被更名为《人力资源开发促进法》

正确

错误

2.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验

正确

错误

3.提高自己的意志力最好的办法是立刻动手去做

正确

错误

4.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术

正确

错误

5.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房

正确

错误

6.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用

正确

错误

7.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心

正确

错误

8.专业技术人员：广义理解：指拥有特定的专业技术（不论是否得到有关部门的认定），并以其专业技术从事专业工作，并因此获得相应利益的人

正确

错误

9.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力

正确

错误

10.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识

正确

错误

11.人们评价成功的标准是一成不变的正确

错误

12.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”

正确

错误

13.“可怜虫”思维模式的人不利于职业的发展

正确

错误

14.好奇心是专业技术人员创造的原始动力

正确

错误

15.《中华人民共和国职业分类大典》是我国第一部对职业进行科学分类的权威性文献

正确

错误

16.职业生涯成功的标准是唯一的，对个人而言，可以用通一的的标准去衡量职业生涯是否成功

正确

错误

17.人有五福，非只一福

正确

错误

18.君子无德怨自修，小人有过怨他人

正确

错误

19.你今天所有一切与你的状态相匹配

正确

错误

20.学习是开启智慧的有效途径

正确

错误

二、单项选择(每题2分)21.德国对科研工作的法律原则是（）

A.科研自由

B.科学家自由

C.科研机构自由

D.国家干预

22.德国社会实行的职业教育机制是（）

A.双轨制

B.单轨制

C.社会化

D.市场化

23.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）

A.工作会

B.员工会

C.企业会

D.交流会

24.职业价值观包含的因素不包括（）

A.职业道德

B.职业准则

C.职业操守

D.职业素质

25.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）A.教育公益组织

B.环保公益组织

C.疾病公益组织

D.爱护动物公益组织

26.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略

C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位

D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素

27.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）

A.可以升华我们的心灵

B.加强我们的劳动观念

C.帮助我们树立正确的人生观、价值观

D.以上都是

28.什么能帮我们把握问题的核心？（）

A.细节

B.宽容

C.计划

D.训练

29.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）

A.每天对着镜子练习微笑

B.每天大吼大叫

C.每天运动

D.每天看书

30.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）

A.面子

B.高薪水

C.电影里塑造的职业形象

D.别人说的好职业 31.练习冥想时应该（）

A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头

C.不停地在脑海里做未来的计划

D.不停的回忆过去

32.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点

A.技术-专利-标准

B.产学研

C.引进消化吸收

D.政府-企业-社会

33.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法

A.社会学

B.管理学

C.科学

D.经济学

34.创造了“蒙牛乳业有限责任公司”的是（）

A.牛根生

B.潘刚

C.马化腾

D.李彦宏

35.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）

A.参加实践

B.开展协作

C.学习和运用创新思维

D.善于倾听他人意见

36.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）

A.市场竞争的结果

B.市场成熟的结果

C.技术变革的结果

D.制度发展的结果

37.幸运儿是（）的相对概念

A.倒霉蛋

B.酸葡萄

C.强迫症

D.百灵鸟

38.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”

A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为

B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾

C.心理特别酸，像葡萄一样

D.伊索寓言狐狸吃葡萄

39.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）

A.存在联系

B.毫无关系

C.没有研究结论

D.学术界无此说法

40.对人才的误解来自于（）

A.对教育的误解

B.对成功的误解

C.对幸福的误解

三、多项选择(每题2分)41.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构

A.福利机构

B.科学机构

C.独立科研机构

D.联邦政府各专业部的部属科研机构

42.日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做

A.上一级领导不搞一言堂

B.独断专行

C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策

D.放弃决策，随便处理 43.哪个是正确的价值观

A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程

B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心

C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着

D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就

44.缺乏幸福感的心智模式包括

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可怜虫模式

D.强迫症模式

45.超越固有思维模式的两个有效方法

A.反省

B.逆向思维

C.冥想

D.聊天

46.如何找到自己热爱的职业（）

A.对自己有一个清晰的认识和了解

B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解

C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福

D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌

47.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）

A.要树立信心，信心比黄金更重要

B.在信心的基础上树立起对生活的热情

C.树立积极乐观的心态

D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流 48.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）

A.寻找导师和其他起辅助作用之人

B.支持组织政策

C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能

D.胜任当前工作

49.一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件：（）

A.可以衡量

B.有挑战性

C.可能实现

D.具体明确

50.回馈法则包括（）

A.你做的任何事情都会回到你自己的身上来

B.回来的东西一定比你做的（付出的）要多

C.你做的任何事情都不会回到自己的身上

D.回来的东西一定比你做的（付出的）要少

一、判断题(每题2分)

1.毛泽东说，我们的军队里有一种恐慌，这种恐慌是本领恐慌

正确

错误

2.股票的期权性质一点也不好，企业支付给高级人才的现金在最低的水平，不支持这样的机制

正确

错误

3.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己

正确

错误

4.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神

正确

错误

5.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地

正确

错误

6.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界

正确

错误

7.中国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突

正确

错误

8.职场新人进入企业后，在适应新环境的过程中，一般会遇到这三道“关”： 一是“人际关系关”，二是“手腕关”，三是“工作关”

正确

错误

9.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败

正确

错误

10.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用

正确

错误

11.人际关系中交往第一条是志同道合正确

错误

12.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力

正确

错误

13.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观

正确

错误

14.当我们的行为背离了自己的价值观的时候我们就会感受到痛苦

正确

错误

15.人们评价成功的标准是一成不变的正确

错误

16.三观包括世界观、人生观和价值观

正确

错误

17.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化

正确

错误

18.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付

正确

错误

19.高学历代表高的生活质量

正确

错误

20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学

正确

错误

二、单项选择(每题2分)21.实行企业终身雇佣制的国家是（）

A.日本

B.德国

C.美国

D.中国

22.各国人才的开发管理特点与下面哪一个选项没有关系？（）

A.社会体制

B.地理位置

C.国家制度

D.民族文化

23.美国各行各业一共有多少种职称？（）

A.5000种

B.10000种

C.15000种

D.20000种

24.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）

A.管理者

B.旁观者

C.经纪人

D.统治者

25.德国对科研工作的法律原则是（）

A.科研自由

B.科学家自由

C.科研机构自由

D.国家干预

26.德国社会实行的职业教育机制是（）

A.双轨制

B.单轨制

C.社会化

D.市场化

27.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）

A.100亿马克

B.150亿马克

C.200亿马克

D.250亿马克

28.在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”

A.马云

B.李嘉诚

C.莫言

D.周星驰

29.价值观是（）

A.一种内心尺度

B.一种我们表现出来的行为，可有可无

C.可以没有的，在我们的工作中并不重要

D.不可改变的，是与生俱来的

30.职业价值观包含的因素不包括（）

A.职业道德

B.职业准则

C.职业操守

D.职业素质

31.下面不属于公益事业的是？（）

A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者

B.为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们

C.参加拍卖

D.资助贫困学生

32.关于影响职业幸福感的说法不正确的是()A.收入高低对于我们能否获得职业幸福感是影响最大的B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略

C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位

D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素 33.以下哪种价值观是正确的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非

C.努力认真工作，积极进取

D.自身形象不好，悲观封闭 34.练习冥想时应该（）

A.不停地在脑海里暗示自己是最棒的B.只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头

C.不停地在脑海里做未来的计划

D.不停的回忆过去

35.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺

A.工程师型的实干家

B.梦想家型人才

C.企业家型实干家

D.专业技术人才

36.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）

A.参加实践

B.开展协作

C.学习和运用创新思维

D.善于倾听他人意见

37.以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）

A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量

C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高

38.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是（）思维模式

A.倒霉蛋模式

B.酸葡萄模式

C.可怜虫模式

D.强迫症模式

39.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）

A.存在联系

B.毫无关系

C.没有研究结论

D.学术界无此说法

40.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感

B.职场幸福感

C.职场安全感

D.职场成就感

三、多项选择(每题2分)41.美国每年引进的人才数目超过多少，以下错误的是

A.10万

B.20万

C.30万

D.50万

42.专业技术人员职业幸福感三大策略

A.学习型组织的人才培训战略提升职业幸福

B.以人为本的人才开发战略培养职业幸福

C.创新科学的人才管理方式增强职业幸福

D.传承的人才管理方式增强职业幸福 43.以下说法正确的是

A.工作无需什么正确价值观，随心所欲，得过且过

B.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化

C.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要

D.价值观是与生俱来的

44.价值观应该包含哪几个因素

A.天赋

B.随性

C.职业道德和职业准则

D.职业操守和职业追求 45.哪个是正确的价值观

A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程

B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心

C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着

D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就

46.正确的职业价值观要求我们做到哪几点

A.责任心和团队精神

B.进取心和与人为善的品德

C.感恩和谨慎与纪律

D.推卸责任脱离团队

47.新人进职场会遇到三道关，分别是

A.心态关

B.工作关

C.人际关系关

D.经济关

48.形成一个人职业幸福感的基础包括

A.能够充分认识到工作对于自己的真正意义

B.需要与同事建立良好的人际关系

C.学会感恩和表达感谢和学会放松和休息

D.投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点 49.如何找到自己热爱的职业（）

A.对自己有一个清晰的认识和了解

B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解

C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福

D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌 50.为什么感受不到幸福？（）

A.自我封闭

B.压力过大

C.工作不顺心

D.不愿意与人沟通

一、判断题(每题2分)1.科技的发展促使日本出现了劳动力素质低下

正确

错误

2.中央和地方政府、国家认可的雇主培训机构作为公共职业培训机构，共实施三种不同类型的培训，分别是初级培训、提高培训和职业能力再开发培训

正确

错误

3.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”

正确

错误

4.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才

正确

错误

5.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略

正确

错误

6.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员

正确

错误

7.公务员类的工作绝对只适合心态平和、平淡的人

正确

错误

8.我们不需要正确的价值观，没什么作用

正确

错误

9.心理学家认为逆商往往就能延生出强大的磁场

正确

错误

10.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值

正确

错误

11.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好

正确

错误

12.精进技术除了获得效益外，也是对于自己能力的充分认可

正确

错误

13.两年跳6次槽很正常的正确

错误

14.为了顺利地跳槽到目标公司，咨询后、规划好再起跳，否则就会屡跳屡败

正确

错误

15.当我们工作心理成熟度高时，随责任心的提高，职业倦怠下降趋势较为显著

正确

错误

16.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以

正确

错误

17.出现强迫症状一定就是强迫症

正确

错误

18.规划可以使人生更有目标和方向感

正确

错误

19.一个人职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足程度

正确

错误

20.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付

正确

错误

二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）

A.管理者

B.旁观者

C.经纪人

D.统治者

22.日本企业内校园内青年职工加入的组织是（）

A.工作会

B.员工会

C.企业会

D.交流会

23.日本哪一部法律引入了人力资源开发的概念？（）

A.职业发展法

B.职业开发法

C.职业训练法

D.职业开发训练法

24.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源（）

A.掠夺

B.培训

C.移民的方式

D.培养

25.德国社会保障制度的核心部分是（）

A.发放“绿卡”

B.社会保险

C.持续的企业人才培训制度

D.全力抢滩全球人才

26.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）

A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现

B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业

C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转

D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己 27.下面关于公益活动的说法，正确的是（）

A.公益活动与我们每个人息息相关

B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助

C.公益活动吃力不讨好，能不去就不去

D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要

28.周迅成立的“OUR PART”我们的贡献是一个什么组织？（）

A.教育公益组织

B.环保公益组织

C.疾病公益组织

D.爱护动物公益组织

29.公益活动是谁的事？（）

A.只是明星大咖的事

B.公益活动不是一个人的事，也不是一群人的事，它是和千千万万人息息相关的事

C.是有钱人的事

D.是街坊邻居的事

30.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）

A.每天对着镜子练习微笑

B.每天大吼大叫

C.每天运动

D.每天看书

31.外在自我是什么？（）

A.别人眼中的我B.内在自我的表现

C.穿衣打扮

D.化妆技术

32.（）有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够将创新蓝图转化为具体产品、成果或工艺

A.工程师型的实干家

B.梦想家型人才

C.企业家型实干家

D.专业技术人才

33.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法

A.社会学

B.管理学

C.科学

D.经济学

34.以下公案，哪项是关于管理创新？（）

A.3M的创新产品

B.IT组织创建学习型组织和组织流程再造

C.玫琳凯推销产品的成功

D.SONY公司基于市场开发新客户和产品

35.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（）

A.市场竞争的结果

B.市场成熟的结果

C.技术变革的结果

D.制度发展的结果

36.根据招聘行业调查显示，工作不安全感对员工工作幸福感和工作绩效都有显著的（）影响

A.消极

B.积极

C.没有

D.互补

37.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念

A.孟德斯鸠

B.班杜拉

C.罗素

D.卢梭

38.当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）

A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策

B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄

C.找一个独立的空间让自己难过而不让他人看见

D.压抑自己的情绪不被他人看见

39.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感

A.相同

B.不同

C.两者都有可能

D.类似

40.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）

A.实践能力

B.学习能力

C.执行能力

D.专业知识

三、多项选择(每题2分)41.正确的是

A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展

B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分

C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能

D.整个日本都是高技能人才 42.价值观支配着人的什么？

A.行为

B.态度

C.信念

D.理想

43.管理阶层人员流失有三类因素，包括

A.企业外部因素

B.个人因素

C.企业内部管理

D.企业人际关系

44.新人时期如何顺利度过？

A.找一个榜样，认真学习

B.寻求前辈指点

C.跟进行业培训

D.辞职不干

45.缓解生活焦虑的办法正确的是

A.工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐

B.沉迷于网络聊天和网络游戏

C.用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情

D.多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑 46.职业幸福感一般与下面（）因素相关

A.自我成长和自我价值的实现

B.是否融入了和谐和温馨的团队

C.是否懂得感恩和知足

D.员工身体状况

47.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）

A.要树立信心，信心比黄金更重要

B.在信心的基础上树立起对生活的热情

C.树立积极乐观的心态

D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流

48.44.每个人都应该避开职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没 类型的陷阱：（）

A.人际关系不佳

B.经济文化科技不发达

C.制度伯乐缺失

D.社会动荡

49.人有三个基本错误是不能犯的？（）

A.德薄而位尊

B.智小而谋大

C.力小而任重

D.德厚而位卑

50.从哪些方面陪德？（）

A.心态

B.学习

C.本分

D.助人

一、判断题(每题2分)1.人才开发战略提出口号是以人为本

正确

错误

2.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”

正确

错误

3.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才

正确

错误

4.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年

正确

错误

5.周迅成立了自己的环保项目“OUR PART”，是第一个拥有环保官网的明星

正确

错误

6.诺基亚没落的原因是技术创新和技术精进都没有提升，停留在原地

正确

错误

7.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍

正确

错误

8.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题

正确

错误

9.职业倦怠指个体在工作重压下产生的身心疲劳与耗竭的状态

正确

错误

10.人际关系中交往第一条是志同道合正确

错误

11.我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的正确

错误

12.能力可以分为三类，即学习能力、执行能力与专业知识

正确

错误

13.我们可以既爱自己也爱工作，爱自己和爱工作并不自相矛盾

正确

错误

14.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾

正确

错误

15.拉链是1891年由美国芝加哥机械师贾德森最先发明的正确

错误

16.人格独立是自信的表现

正确

错误

17.没有爱自己的基础，即使爱其他的事物，也都是短暂的爱

正确

错误

18.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源

正确

错误

19.在基本医疗保险制度中，起付标准以下的医疗费用，由统筹基金支付

正确

错误

20.知福就是要知道福的根源在自己

正确

错误

二、单项选择(每题2分)21.美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）

A.管理者

B.旁观者

C.经纪人

D.统治者

22.德国社会实行的职业教育机制是（）

A.双轨制

B.单轨制

C.社会化

D.市场化

23.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）

A.50岁

B.55岁

C.60岁

D.65岁

24.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）

A.技术

B.培训

C.高科技

D.制度

25.价值观是（）

A.一种内心尺度

B.一种我们表现出来的行为，可有可无

C.可以没有的，在我们的工作中并不重要

D.不可改变的，是与生俱来的

26.价值观是在（）的共同作用下形成的A.人生观与辨证思想

B.人生观与世界观

C.辨证主义与唯物思

D.唯心主义与个人论

27.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）

A.螺丝钉精神、奉献精神

B.石头精神

C.无私精神

D.有偿付出

28.年轻人为什么总是跳槽？（）

A.盲目找不到合适的工作

B.薪水太低

C.对公司不满意

D.心理浮躁

29.使用什么办法可以积累幸福感？（）

A.运动

B.看书

C.参加活动

D.写成功日记

30.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）

A.面子

B.高薪水

C.电影里塑造的职业形象

D.别人说的好职业 31.顺心而为是（）

A.别人说什么就是什么

B.完全不理会他人

C.有原则的听取意见

D.看别人怎么做事

32.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）

A.参加实践

B.开展协作

C.学习和运用创新思维

D.善于倾听他人意见

33.综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值的创新

A.想象能力

B.批判能力

C.创造能力

D.分析能力

34.以下哪项不属于技术创新的类型？

A.工艺创新和产品创新

B.渐进型创新

C.原始性创新

D.发展模式创新

35.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）

A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质

B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能

C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围

D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 36.以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）

A.挫折情境

B.挫折认知

C.挫折反应

D.挫折影响

37.对教育的误解来自于（）

A.对人才的误解

B.对成功的误解

C.对幸福的误解

38.“人生•工作的结果 = 思维方式×热情×能力”是（）提出的公式

A.稻盛和夫

B.松下幸之助

C.盛田昭夫

39.今天我们为何学习传统文化？（）

A.预见人生，趋吉避凶

B.提高自身修养

C.缅怀先人

40.（）是一切心理疾病的根源

A.孝道

B.心态

C.学习

三、多项选择(每题2分)41.正确的是

A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展

B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分

C.高技能人才开发不是日本各企业员工培训的重要使命和基本职能

D.整个日本都是高技能人才

42.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势

A.时间宽松和大比例假期

B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感

C.工资低

D.可以教训孩子

43.如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做

A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感

B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试

C.在公司混日子，时刻有着被开除的危险

D.认真工作，调整心态 44.训练竞争力的核心是

A.拥有主管的思维方式

B.客户的思维方式

C.处事能力

D.专业技能

45.频繁跳槽的危害是什么？

A.没有危害

B.浪费时间

C.浪费精力

D.不知道

46.冥想能够帮助我们

A.调节身体

B.思考未来

C.改变忧郁的心态

D.以上都是

47.如何处理环境带了的压力？

A.专注一件事情

B.放松心情，培养合理的兴趣爱好

C.寻求专业的心理医生帮助

D.逃避环境

48.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式

A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴

B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起

C.怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭

D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字 49.如何找到自己热爱的职业（）

A.对自己有一个清晰的认识和了解

B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解

C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福

D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌 50.影响幸福的三个层面有（）

A.环境

B.家族共业

C.自己

D.他人

一、判断题(每题2分

1.人才开发战略提出口号是以人为本

正确

错误

2.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训

正确

错误

3.“二战”之后，日本生产的增长率是美国的200% 正确

错误

4.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”

正确

错误

5.现代企业强调的是个人激励、团队激励和组织激励的有机结合正确

错误

6.参加公益活动可以及时扭转我们的职业价值观，端正我们对人对事的态度，懂得他人与社会环境在个人生存与发展方面的重要性，通过与人的交往形成团结、奉献、合作的精神

正确

错误

7.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界

正确

错误

8.成功的含义就是别人有车你也有车，别人有房你也有房

正确

错误

9.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍

正确

错误

10.在生活失去热情的时候，多看看空间和朋友圈别人炫耀的光鲜亮丽的一面

正确

错误

11.如果我们只是单纯的羡慕高工资而忽略了别人的职业环境和生活环境，那只会让自己过的不开心

正确

错误

12.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强

正确

错误

13.专业技术人员属于脑力劳动者

正确

错误

14.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观

正确

错误

15.机会是领导给的正确

错误

16.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己

正确

错误

17.君子无德怨自修，小人有过怨他人

正确

错误

18.小气=小器

正确

错误

19.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶

正确

错误

20.知福就是要知道福的根源在自己

正确

错误

二、单项选择(每题2分)21.历史上美国主要的人才获取方式是（）

A.政府培养

B.企业培养

C.他国移民

D.他国劫掠

22.德国社会实行的职业教育机制是（）

A.双轨制

B.单轨制

C.社会化

D.市场化

23.日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）

A.技术

B.培训

C.高科技

D.制度

24.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）

A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现

B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业

C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转

D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己 25.职业价值观包含的因素不包括（）

A.职业道德

B.职业准则

C.职业操守

D.职业素质

26.价值观是在（）的共同作用下形成的A.人生观与辨证思想

B.人生观与世界观

C.辨证主义与唯物思

D.唯心主义与个人论

27.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）

A.螺丝钉精神、奉献精神

B.石头精神

C.无私精神

D.有偿付出

28.使用什么办法可以积累幸福感？（）

A.运动

B.看书

C.参加活动

D.写成功日记

29.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念

A.务实学习

B.主动学习

C.创新学习

D.终身学习

30.（）是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领

A.创造能力

B.综合能力

C.分析能力

D.实践能力

31.（）是往往是发现问题和解决问题的突破口，在创新活动中扮演突击队和急先锋的角色

A.批判能力

B.创造能力

C.实践能力

D.想象能力

32.有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确？（）

A.创新人格、战略思维、市场意识等属于创新者的创新素质

B.信息获取与处理、团队协作能力、学习能力等属于创新者的创新技能

C.组织结构、组织创新文化、任务特征构成了组织的创新氛围

D.专利、标准、新理论、知识产权运用等属于创新者的创新成果 33.职业幸福是指人们在自己的工作中获得的（）

A.幸福

B.收获

C.成绩

D.成功

34.自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念

A.孟德斯鸠

B.班杜拉

C.罗素

D.卢梭

35.出现强迫症状（）强迫症

A.不一定就是

B.一定就是

C.二者没关系 36.职业规划是（）

A.职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程

B.对职业进行规划的图纸

C.职场的计划

D.职业规划师给出的建议

37.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感

B.职场幸福感

C.职场安全感

D.职场成就感

38.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距

A.观念

B.知识

C.阅历

D.能力

39.中国传统的主流学问，是（）

A.儒释道

B.孔子

C.孟子

40.（）是一切心理疾病的根源

A.孝道

B.心态

C.学习

三、多项选择(每题2分)41.美国企业对员工的培训侧重于哪两方面，并越来越重视企业文化的建设

A.素质

B.技术

C.幸福感的提升

D.管理

42.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势

A.时间宽松和大比例假期

B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感

C.工资低

D.可以教训孩子

43.哪个是正确的价值观

A.韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程

B.金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心

C.生意场上收回扣是正常现象，有就收着

D.《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就

44.2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事

A.守烈士陵墓

B.资助了100多名学生

C.资助金额达7万多元

D.参加植树活动

45.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办

A.学会控制和调节自己的心态

B.辞职不干

C.自怨自艾

D.工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作 46.什么是职业生涯平稳发展的最大保证？

A.高薪水

B.合理的工作计划

C.自学的能力

D.精益求精的职业精神

47.进入社会后高强度的工作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做？

A.用正确的方法规避工作的压力

B.拒绝工作，窝在家里做啃老族

C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐

D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求 48.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？

A别人能成功我一定也可以

B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景

C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折

D.都是靠父母的

49.与人沟通时应该是什么样的？

A.自信满满的言语

B.高兴愉悦的面部表情

C.夸张的面部表情

D.以上都不是

50.对于职业规划的说法以下正确的

A.合理的职业规划不需要调整，可以长期进行

B.合理的职业规划对个人的发展起着至关重要的作用，每个人都应该对自己有职业规划

C.职业规划很重要，没有规划好最好别上班，在家里先吃老本

D.适合自己的职业规划就是合理的职业规划

一、判断题(每题2分)1.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好

正确

错误

2.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧

正确

错误

3.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区

正确

错误

4.工作的意义是解决生活中不稳定的因素，实现社会价值

正确

错误

5.我们在找工作的时候应该找风光的工作

正确

错误

6.个人竞争力的强弱能决定我们核心价值的高低

正确

错误

7.我们要警惕职业光环背后的陷阱，不要去上班

正确

错误

8.我们要经常检查自己的职业规划是否合理，一旦发现职业规划与现实不匹配时就要进行修改

正确

错误

9.专业技术人员属于脑力劳动者

正确

错误

10.机会是领导给的正确

错误

11.一个人职场成功并不能说他有职业幸福感，也许他的成功并不能给他持续性的快乐。但是一个拥有职业幸福感的人，他迟早会在职场上成功的正确

错误

12.孔子曰：“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。”

正确

错误

13.成功者犯错误的时候愿意客观看待发生的一切，正视自己的错误，肯定之前的成绩，并对自己加以鼓励，而不是仅仅抓住自己犯下的错误不放，自怨自艾

正确

错误

14.三观包括世界观、人生观和价值观

正确

错误

15.规划可以使人生更有目标和方向感

正确

错误

16.人要自尊，必须抛掉自卑

正确

错误

17.经济全球化促进了世界市场的不断扩大和区域统一，使国际分工更加深化

正确

错误

18.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想

正确

错误

19.我们要自强不息，而不是要强不息

正确

错误

20.做人的第一本分是孝道

正确

错误

二、单项选择(每题2分)21.在人力资源配置中占据主导地位的是（）

A.国家

B.人才

C.企业

D.市场

22.德国独立科研机构的经费来源是（）

A.所在地政府

B.市场运作

C.机构募集

D.企业捐助

23.德国政府和企业每年投入的培训费用达到了（）

A.100亿马克

B.150亿马克

C.200亿马克

D.250亿马克

24.早在１９世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源 A.掠夺

B.培训

C.移民的方式

D.培养

25.一个人是否在职业中获得幸福感，主要考虑哪几个因素？（）

A.收入、福利、个人能力的体现、个人兴趣的实现

B.收入、福利、个人能力的体现、兴趣没了就换职业

C.工作环境、交通是否便利、周围的人是否都围着自己转

D.收入、福利、个人兴趣的实现、领导是不是喜欢自己

26.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）

（）

A.选择职业

B.在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望

C.树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现

D.参加公益活动，升华我们的心灵 27.社会公益活动的意义和价值具有（）

A.社会示范性和公益性

B.公益性和自我安慰性

C.社会示范性和盈利性

D.无偿性

28.下面关于价值观的说法不正确的是（）

A.价值观会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化

B.价值观没有对错之分，可以不用理会

C.价值观贯穿于整个人生，支配着人的行为、态度、信念、理想等

D.有了正确的价值观，我们就能对人生的意义、生命的价值做出合理的判断，并了解客观自我的生存意义，可以在此基础上进行自我定向、自我设计，找到正确、科学的自我发展、自我实现的道路

29.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）

A.面子

B.高薪水

C.电影里塑造的职业形象

D.别人说的好职业

30.外在自我是什么？（）

A.别人眼中的我B.内在自我的表现

C.穿衣打扮

D.化妆技术

31.内在自我深刻地影响着（）

A.内在自我的发展与表现

B.外在自我的发展与表现

C.我们的想法

D.没影响

32.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）

A.知学

B.学习力

C.好学

D.乐学

33.研究表明，工作业绩与幸福感之间（）

A.存在联系

B.毫无关系

C.没有研究结论

D.学术界无此说法

34.（）是一个心理学概念,是指个体对于所从事职业的肯定性评价

A.职业认同感

B.职场幸福感

C.职场安全感

D.职场成就感

35.世界上80%的财富掌握在多少人的手里？（）

A.10% B.20% C.30% D.40% 36.频繁跳槽的危害？（）

A.没有危害

B.浪费时间

C.浪费精力

D.B和C 37.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）

A.实践能力

B.学习能力

C.执行能力

D.专业知识

38.下列做法中，不利于大学生求职就业的是()A.开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势

B.在大学高年级进行“创造性演习”即做一些有意义的事情

C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”

D.即注意提高智商，又注意提高情商 39.中国传统的主流学问，是（）

A.儒释道

B.孔子

C.孟子

40.知福就是要知道福的根源在（）

A.自己

B.父母

C.祖先

三、多项选择(每题2分)41.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的

A.强力政策吸引优秀留学人才

B.企业提升人才职业幸福感的措施

C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响

D.靠丰厚的薪资

42.以下哪些是正确的说法

A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”

B.2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48万欧元减少到4.64万欧元

C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得

职业幸福感的技术基础

D.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施 43.下面哪份工作给人的的幸福感较低低

A.在一线城市月薪五千，每月供房贷3800和孩子的奶粉钱，月月光一族

B.企业的福利待遇：三险一金、工作餐有荤有素、有干净舒适的员工宿舍和员工图书馆

C.公司平时什么奖励都没有，请个假要扣全勤扣三天工资

D.根据自己的能力、兴趣选择了一份很适合自己的工作，每天很愉悦的上班 44.积极的自我暗示能够

A.提升幸福感

B.让我们不开心

C.增加自信，提升技能

D.没有用处

45.当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应该怎么做？

A.选择放弃

B.勇敢承担，总结得失

C.积极面对，调整心态

D.闷闷不乐，消极

46.最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何理解

A.一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算

B.一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略

C.只看薪资高低来判断

D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资

47.如何找到自己热爱的职业（）

A.对自己有一个清晰的认识和了解

B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解

C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福

D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌

48.怎么才能跳出职场必剩的怪圈，变成职场必胜族（）

A.要树立信心，信心比黄金更重要

B.在信心的基础上树立起对生活的热情

C.树立积极乐观的心态

D.对自己的人生进行系统的规划，不随波逐流 49.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有：（）

A.寻找导师和其他起辅助作用之人

B.支持组织政策

C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能

D.胜任当前工作

50.影响幸福的三个层面有（）

A.环境

B.家族共业

C.自己

D.他人

一、判断题(每题2分)1.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效

正确

错误

2.高新技术发展突飞猛进，日本企业出现了明显的“不足雇佣”

正确

错误

3.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略

正确

错误

4.针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制

正确

错误

5.职业中获得幸福感主要考虑收入、福利、个人能力、个人兴趣

正确

错误

6.选择职业根本不需要考虑我们个人的能力

正确

错误

7.我们不需要正确的价值观，没什么作用

正确

错误

8.价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而产生变化

正确

错误

9.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术

正确

错误

10.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题

正确

错误

11.职业幸福感的最根本保证是薪资待遇

正确

错误

12.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就

正确

错误

13.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感

正确

错误

14.规划可以使人生更有目标和方向感

正确

错误

15.倒霉还是幸运很大程度上不是取决于老天的安排，而是取决你自己

正确

错误

16.改变不了事情本身，就改变我们思考事情的角度。一个人因为发生的事情所受到的伤害，不如因为他对事情的看法而受到的伤害更严重

正确

错误

17.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源

正确

错误

18.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证

正确

错误

19.职业生涯规划中，员工的任务是把自己的发展目标融进组织的发展过程中，并作出切实的努力，创造业绩，实现个人理想

正确

错误

20.每个人都是一个器，首先不是往里面装什么，而是你这个器够不够大

正确

错误

二、单项选择(每题2分)21.历史上美国主要的人才获取方式是（）

A.政府培养

B.企业培养

C.他国移民

D.他国劫掠

22.美国每年引进的人才数目超过（）

A.10万

B.20万

C.30万

D.50万

23.在培养和提高专业技术人才职业幸福感方面，企业能做的最重要的一点就是（）

A.A.将企业的愿景和战略通过培训的形式传达给员工，并使将员工的个人价值、个人发展统一到企业愿景中来

B.不断给员工加薪

C.不断增加制度

D.不能将员工的个人价值、个人发展统一加到企业愿景中来 24.职业幸福感是什么？（）

A.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时基于需要得到的满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验

B.所谓职业幸福感，是指主体在从事所有职业时得到了满足、日常生活得以幸福

C.所谓职业幸福感，是指主体在从事某一职业时，能够满足自己的日常生活需要所获得的满足的体验

D.所谓职业幸福感，是指主体在从事自己喜欢的职业的时候，心情轻松愉悦 25.以下哪种价值观是正确的（）

A.工作“混一天是一天”

B.商业贿赂，合同回扣在生意场上是常见的，收点回扣无可厚非

C.努力认真工作，积极进取

D.自身形象不好，悲观封闭

26.如何选择自己的职业目标？（）

A.选最高目标作为奋斗目标

B.比现在高一点

C.无所谓

D.只想现阶段的任务

27.年轻人为什么总是跳槽？（）

A.盲目找不到合适的工作

B.薪水太低

C.对公司不满意

D.心理浮躁

28.使用什么办法可以积累幸福感？（）

A.运动

B.看书

C.参加活动

D.写成功日记

29.如何建立内在和外在的自我关系？（）

A.自我接纳，自我夸奖

B.严厉要求自己

C.放弃内在自我D.以上都是

30.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念

A.务实学习

B.主动学习

C.创新学习

D.终身学习

31.下列哪个因素是动态衡量专业技术人员素质高低的真正尺度？（）

A.知学

B.学习力

C.好学

D.乐学

32.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点

A.技术-专利-标准

B.产学研

C.引进消化吸收

D.政府-企业-社会

33.1912年，经济学家熊彼特提出了创新的概念，首先赋予创新一词以（）意义上的特殊用法

A.社会学

B.管理学

C.科学

D.经济学

34.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习

A.供应商

B.竞争对手

C.销售商

D.科研机构

35.华为提倡的“狼”性特征的创新型专业技术人员不应该具有以下什么样的特征？（）

A.敏锐的嗅觉

B.不屈不挠，奋不顾身的进攻精神

C.凶猛好斗

D.群体奋斗

36.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）

A.参加实践

B.开展协作

C.学习和运用创新思维

D.善于倾听他人意见

37.快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着（）的作用

A.积极

B.消息

C.中立

D.互补

38.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”

A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为

B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾

C.心理特别酸，像葡萄一样

D.伊索寓言狐狸吃葡萄

39.分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距

A.观念

B.知识

C.阅历

D.能力

40.“世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自（）

A.《了凡四训》

B.《易经•系辞》

C.《韩非子》

三、多项选择(每题2分)

41.日本实施“人才复兴计划”的具体措施方面包括

A.给管理者更多时间

B.培育文化氛围

C.强化和鼓励创新

D.禁止人才流动

42.教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势

A.时间宽松和大比例假期

B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感

C.工资低

D.可以教训孩子 43.如何增加幸福感？

A.选择合适的工作为之努力

B.加强理财能力

C.别人有什么自己也要买什么

D.以上都是

44.抛开主观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现？

A.性骚扰

B.办公室内斗严重

C.工资低

D.八卦严重

45.当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应该怎么做？

A.选择放弃

B.勇敢承担，总结得失

C.积极面对，调整心态

D.闷闷不乐，消极

46.逆商往往延生出强大的？

A.承受力

B.耐心

C.忍耐力

D.幸福

47.引起职业倦怠的原因有

A.不能应对工作压力

B.工作热情衰竭

C.个人能力无法发挥

D.工作没有成就感

48.专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期

A.蜜月期、激励期、衰退期

B.衰竭期、涅槃期

C.蜜月期、呆滞期、麻木期

C.放弃期、再职期

49.职场明星大多具备以下几个共性（）

A.人无我有，人有我优，提高自己的短板

B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌

C.看清局势，抓住机会，一马当先

D.把工作仅仅当成谋生手段 50.职业规划，包括（）

A.职业定位

B.目标设定

C.通道设计