贡献是什么意思

贡献是什么意思（精选14篇）

贡献是什么意思 篇1

中文发音：贡献［gòng xiàn］

词语解释：进奉或赠予他人，一般指下级向上级的贡献，多为无偿。或作有利于社会国家的事。

同义词：进献、进贡、奉献

同义词造句

进贡：胜利者得意洋洋，因为失败者必须进贡贡品。

奉献：我们都应该为祖国的建设奉献自己的一份力量。

贡献造句

NO.1、贡献是中华民族的优良美德，人人贡献出一份力量，社会将越来越美好。

NO.2、为祖国经济发展作出巨大贡献的人们，我敬佩你们！

NO.3、建筑工们虽然默默无闻，但他们对社会作出的`贡献却是巨大的。

NO.4、雷锋同志为我们做出了很多贡献

NO.5、她为了中国的伟大事业而贡献了一生。

NO.6、生活是很公平的，贡献越多，才能得到更多的回报。

NO.7、常听父亲说，不论在多么平凡的岗位上，只要努力，也能作出不平凡的贡献！

NO.8、老师一生兢兢业业、默默奉献，为祖国的未来做出了巨大的贡献。

NO.9、为国家做贡献是一件光荣的事。

NO.10、小明贡献了他的1000元钱给灾区小学的同学。

NO.11、我们现在努力学习，就是为了将来可以为社会做出应有的贡献。

NO.12、我现在要学好科学文化知识，长大才能更好地为祖国做贡献。

NO.13、人们往往只在乎自己得到了多少，却常常会忽视对社会和国家多做些贡献。

NO.14、贡献不论大小，只要心中有那份爱意就可以了。

NO.15、并不是出了力就算做了贡献的。

NO.16、我们学习的目的，就是为了给人类社会作贡献。

NO.17、有许多的人民战士为了国家贡献了自己的生命。

NO.18、我希望将来对祖国的建设能做出贡献。

NO.19、对社会是否有用，要看他对社会的贡献大不大。

NO.20、我们要用发展的眼光看待事情，为国家做出贡献。

贡献是什么意思 篇2

师生正顺着作者卡尔·萨根的行文思路,饶有兴趣地学习着 “宇宙→星系→恒星→行星”的有关知识。突然,一向好动脑筋的提问大王李杰站了起来,大声地说: “老师,我就搞不懂了,课文题目既然是‘宇宙的边疆’,那么,课文内容为什么不是介绍这宇宙的 ‘边疆’,而是要介绍这‘宇宙’里面的东西呢?”

一石激起千层浪。

素有李杰跟屁虫之称的李卓马上呼应:“对呀,文不对题!课文为什么要取个这样的题目呢?”

我说:“老规矩,有惊喜大家分享,有问题大家解决。分组讨论,看哪个组最先破解。”

教室里顿时热闹了起来,各个学习小组都想第一个解决李杰的提问。

很快,第四组范嘉倩站了起来,说:“我们组有了初步结论。请大家看课文顺数第四自然段,这一段开头就说:‘地球的表面就是宇宙汪洋之滨。我们现有的知识大部分是从地球上获得的。’我们经过讨论,认为这两句话就是告诉我们,‘宇宙的边疆’指的就是我们的地球。”

第一组刘亘站了起来,说: “你们组的看法很有道理,我们组还可以提供补充证据。请大家看课文结尾的那个自然段。在这个自然段里,作者说我们的地球是一个生机勃勃的星球,从整个宇宙来看,到目前为止,只有我们的地球这个行星上的人类开始对宇宙进行探索。作者接着说:‘必定有许多这样的星球散布在整个宇宙空间里,但是,我们对它们的探索从这里开始。’可见,这也说明了范嘉倩她们的结论是有道理的。”

“还不完整。”第五组的夏伟员站了起来,“我们组认为,课文题目‘宇宙的边疆’是个比喻,它其实有双层含义。一是把我们所处的地球比作宇宙的边疆,这一点刚才第四组和第一组已讲了理由。也就是说,宇宙是浩瀚无垠的,但研究必须要有一个起点,或者说要有一个立足点、出发点,那么,地球就是人类探索、研究宇宙的起点,人类从地球出发,不断向浩瀚的宇宙进发,不断探索,不断获取对宇宙的越来越多的、越来越清晰的认识。第二呢,它也是说,宇宙实在太浩瀚了,太神秘了,目前我们对它的认识实在还太有限,就如同还只是站在浩瀚的大海的边上一样,我们对宇宙的认识还只在‘宇宙的边疆’而已。”

“有道理,我们组也是这个看法。”第二组高凯站起来说,“正因为如此,我们组认为,作者的构思其实很巧妙,他的说解,就是从地球开始,最后又回到地球,首尾呼应,形成了一个有机的整体。”

“我似乎被你们说服了。”李杰笑了起来。

“什么‘似乎’,本来就是这样!”与李杰同组的第三组成员彭叶红站了起来,“你就爱抬杠,刚才我们组讨论时就已给你说清楚了,我们还要你看课文前面的那两段引文呢。现在大家看看文前那两段引文吧。布莱斯·帕斯卡和T·H·赫胥黎的话中都把宇宙比作‘汪洋’,那么我们的地球当然就是这汪洋的边疆了,我们人类就是从这里出发去探索宇宙的奥秘的,而我们目前对宇宙的认识还真的只是就像站在汪洋大海的边上一样。本文的目的,或者说这个电视科普片的目的,就是要在普及有关宇宙知识的同时,激发人们探索宇宙的热情。”

“对呀,作者的目的就是这个呀!所以,你太武断了,彭叶红!其实,除了你们所说的那些道理以外,我觉得这个题目还告诉我们, 宇宙有没有边疆,宇宙的边疆到底在哪里,尚需大家去探索———作者其实也想告诉我们,探索永无止境!”李杰说完,大家都点了点头。

是什么意思？ 篇3

这个说法最初来源于橄榄球运动。首先我们来了解一下橄榄球比赛的基本规则：每个队力争将橄榄球传到对方的底线之外，并尽力保持球不被对方夺去。其中的一条规则规定，一个队必须在四次传球后，至少将球传出10码（约9米）远，如果这个队不能把球传出这么远，球就要交给另一个队了。

橄榄球比赛中最激动人心的时刻就是一个队在三次传球后，球仍未能传出10码远。这时，这个队必须做出选择，要么将球踢出界外，承认暂时失利，要么孤注一掷，最后搏一次。这时，看台上的观众有人会喊：“Kick the ball!”（把球踢出去！），也有人会鼓励球队铤而走险，搏一次：“Go for it!”（拼一次！拼一次！）。

在20世纪80年代，人们开始在不同场合用这句话来鼓励别人勇敢地行动。例如，某个学生想和班里最漂亮的女生约会，但心里没底，不知道是否会被拒绝，他的室友就会对他说：“Go for it and ask her.”

龋齿是什么龋齿 是什么意思 篇4

龋齿是什么？相信很多人都非常疑惑，龋齿也是我们所称的虫牙，蛀牙的意思。这样说相信大家就知道是什么了，但可能还是停留在表面的理解，龋齿的具体，引起虫牙的原因，都能答对的人几乎少之又少。龋齿是一个非常严重的口腔问题，我们都不容轻视，在这里洁灵为你解答这些问题。

龋齿

龋病俗称虫牙、蛀牙，是细菌性疾病，可以继发牙髓炎和根尖周炎，甚至能引起牙槽骨和颌骨炎症。如不及时治疗，病变继续发展，形成龋洞，终至牙冠完全破坏消失，其发展的最终结果是牙齿丧失。龋病特点是发病率高，分布广。是口腔主要的常见病，也是人类最普遍的疾病之一，世界卫生组织已将其与肿瘤和心血管疾病并列为人类三大重点防治疾病。

引起龋齿的病因

目前公认的龋病病因学说是四联因素学说，主要包括细菌、口腔环境、宿主（即指寄生物包括寄生虫、病毒等寄生于其上的生物体）和时间。其基本点为：致龋性食物糖（特别是蔗糖和精制碳水化合物）紧紧贴附于牙面，由唾液蛋白形成的获得性膜。这种获得性膜不仅得以牢固的附着于牙面，而且可以在适宜温度下，有足够的时间在菌斑深层产酸，侵袭牙齿，使之脱矿，并进而破坏有机质，产生龋洞。1.细菌

一般认为致龋菌有两种类型，一种是产酸菌属，其中主要为变形链球菌、放线菌属和乳杆菌，可使碳水化合物分解产酸，导致牙齿无机质脱矿；另一种是革兰阳性球菌，可破坏有机质，经过长期作用可使牙齿形成龋洞。2.口腔环境

口腔是牙齿的外环境，与龋病的发生密切相关，其中起主导作用的主要是食物和唾液。

（1）食物 主要是碳水化合物，既与菌斑基质的形成有关，也是菌斑中细菌的主要能源，细菌能利用碳水化合物（尤其是蔗糖）代谢产生酸，并合成细胞外多糖和细胞内多糖，所产的有机酸有利于产酸和耐酸菌的生长，也有利于牙体硬组织的脱矿，多糖能促进细菌在牙面的黏附和积聚，并在外源性糖缺乏时，提供能量来源。

（2）唾液 在正常情况下，唾液有以下几种作用：①机械清洗作用；②抑菌作用；③抗酸作用；④抗溶作用。

唾液的量和质发生变化时，均可影响龋患率，临床可见口干症或有唾液分泌的患者龋患率明显增加。颌面部放射治疗患者可因涎腺被破坏而有多个龋牙；另一方面，当唾液中乳酸量增加，也有利于龋的发生。3.宿主

牙齿是龋病过程中的靶器官，牙齿的形态、矿化程度和组织结构与龋病发生有直接关系。4.时间

龋病的发生有一个较长的过程，从初期龋到临床形成龋洞一般需1.5～2年，因此即使致龋细菌、适宜的环境和易感宿主同时存在，龋病也不会立即发生，只有上述三个因素同时存在相当长的时间，才可能产生龋坏。

Ditto是什么意思? 篇5

该片的插曲Unchained Melody旋律优美，曲词感人，百听不厌。

女主角狄美摩亚(Demi Moore)演了该片后成为九十年代最红的女星。

女配角胡比高拔(Whoopi Goldberg)凭该片获奥斯卡金像奖。这位黑人金像女星还担任本届奥斯卡颁奖典礼的大会司仪呢。

片中男主角与女主角分别在开场不久和散场前说了一个字——Ditto,很有趣，也很感人，我们今天就谈一谈其释义与用法。

男主角：It seems like whenever anything good in my life happens; Im just afraid that Im going to lose it.(情形似乎是，凡我生命中有什么美好的事情发生，我都害怕会失去它。)

这段话埋下了他遇害的伏笔。于是女主角安慰他:

女主角：I love you. I really love you.(我爱你，我真的爱你。)

男主角：Ditto.(我也一样。)

影片结尾时，男主角的鬼魂将离开阳间，于是对女主角说：Ive always loved you。狄美摩亚回答：Ditto。场面哀伤，让人感动。

股票l是什么意思是什么 篇6

分红类:

XR,Exclud Right的缩写。表示该股已除权，购买这样的股票后将不再享有分红的权利； （这个符号在第二个交易日会自动消失，恢复成正常名称）

DR，Dividend Right的缩写。表示除权除息，购买这样的股票不再享有送股派息的权利； （这个符号在第二个交易日会自动消失，恢复成正常名称）

XD，ex (without) dividend的缩写。表示股票除息，购买这样的股票后将不再享有派息的权利。 （这个符号在第二个交易日会自动消失，恢复成正常名称）

其他类:

ST，这是对连续两个会计年度都出现亏损的公司施行的特别处理。ST即为亏损股。

*ST，是连续三年亏损，有退市风险的意思，购买这样的股票要有比较好的`基本面分析能力。

N，新股上市首日的名称前都会加一个字母N，即英文NEW的意思；另外股改、重组、增发后复牌第一天也有字母N进行区别。（这个符号在第二个交易日会自动消失，恢复成正常名称）

S*ST，指公司经营连续三年亏损，进行退市预警和还没有完成股改。

SST，指公司经营连续二年亏损进行的特别处里和还没有完成股改。

S，指还没有进行或完成股改的股票。

贡献是什么意思 篇7

投档分数线的第二个特点是，同一所院校不同志愿的投档分数线可能也不同，主要是指那些第一志愿投档录取不满额的院校。

因此，如果一个考生的分数达到了一本录取控制分数线，未必一定能够被一本院校录取，达到二本录取控制分数线也未必一定能够录取到二本院校，关键还要看他是否能达到所报院校的投档线，甚至到达投档线也有可能落选，因为投档线一般是按招生计划数的1：1.2投档，其中低分段的20%落选的概率很大。

投档又称调档，各地的招办根据考生分数和各大学在该地调档比例把考生档案投放给招生学校，大学招办开始调阅考生档案，即提档，对考生资格和体检档案进行审核，然后确定录取分数线。一般各个大学都有一个调档比例，在120%以内。

糖尿病的“蜜月期”是什么意思？ 篇8

云南 胡正林

胡正林读者：

目前认为，糖尿病与遗传、肥胖、营养过剩、缺乏运动等因素有关，但确切病因与发病机理尚不明了。限于目前的医疗水平，糖尿病仍是一种终身疾病，必须终生治疗。新确诊的糖尿病患者通过合理治疗，尤其是胰岛素强化治疗，就可能拥有一段不用药物，血糖照样正常的美好时光，就像新婚蜜月一样甜蜜，所以被人们比喻为糖尿病的“蜜月期”。

糖尿病患者体内存在胰岛素抵抗，加上长期高血糖的毒性作用（即糖毒性），致使胰岛功能减退。但在糖尿病发病初期，患者胰岛β细胞功能尚未完全丧失，若能抢在这个时期进行合理治疗，就可通过解除糖毒性，让胰腺得到充分休息，让受损伤的胰岛功能得到一定程度的恢复，赢得一段不需用降糖药也能使血糖维持正常的临床缓解期，即蜜月期。

但并不是每个糖尿病患者都能获得蜜月期，必须进行“诱导”。诱导要满足2个条件：一是早期实施胰岛素强化治疗，以防止糖毒性造成胰岛细胞功能不可逆转的损害。二是血糖必须严格达标。就2型糖尿病来说，病程越短，糖化治疗启动越早，血糖达标越快，蜜月期出现的可能性就越大，蜜月期维持时间一般为半年，最长者可达3～5年之久。

必须指出，蜜月期的出现并不等于糖尿病完全治愈。它的长短又与患者的自我管理有关。自我管理（特别是饮食控制）越严格，血糖控制越好，持续时间越长。但进入蜜月期后若放松警惕，不节制饮食甚至大吃大喝，缺乏锻炼，蜜月期的时间将会大大缩短。

idea是什么意思意思 篇9

释义：n. 观念，概念

短语

1、selling concept 推销观点 ; 推销观念 ; 销售观念 ; 销售概念

2、production concept 生产观念 ; 生产导向

3、concept mapping 概念构图 ; 概念图 ; 概念映射 ; 概念绘图

用法：

She added that the concept of arranged marriages is misunderstood in the west.

贡献是什么意思 篇10

2、到了20世纪70年代Buff被赋予了新的词义。游戏圈用这个词来表示用魔法或药剂来强化某一个角色。

3、Buff一词虽然起源于个别游戏，但是应用程度已经普及到各大游戏当中。大型多人角色扮演游戏、第一人称射击游戏、动作竞技格斗游戏等等不一而足，人们也开始习惯和使用这个词汇。

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巴黎协定：中国贡献了什么 篇11

协定的进步之处

1.全球减排目标明确。《巴黎协定》重申21世纪末实现2℃的全球温度升高控制目标，同时提出要努力实现1.5℃的控制目标，并邀请政府间气候变化专门委员会（IPCC）于2018年发布关于1.5℃目标的特别报告；到2050年后的某个时间点，使人为碳排放量降至森林和海洋能够吸收的水平；为实现该协定的长远目标，缔约方每隔5年重新设定各自的减排目标。

2. 各国适度提出指标。要求发达国家继续提出全经济范围绝对量减排指标，鼓励发展中国家根据自身国情逐步向全经济范围绝对量减排或限排目标迈进。

3. 发达国家要适度支援。明确发达国家要继续向发展中国家提供资金支持，2020年后气候资金安排将在2025年之前达成新的共同量化目标，并鼓励其他国家在自愿基础上出资。

4. 确立盘点制度。协定还建立了“强化”的透明度框架和从2023年开始以五年为周期的全球盘点制度，包含对减缓行动以及资金承诺等较为全面的盘点，促进未来各国逐步增强气候干预雄心，弥合实际气候行动与承诺的差距等方面。

5. 明确损失与损害机制。在该方面，协议明确了华沙损失和损害国际机制将继续进行，以回应发展中国家的诉求；但强调这一机制不会成为任何责任或赔偿的基础，以回应发达国家的担忧，尤其是美国。

总的来讲，《巴黎协定》是一份全面、公平、均衡、有力度的协定，具有里程碑意义。根据巴黎大会决定，2016年4月22日，联合国秘书长将举行《巴黎协定》的高级别协定签署仪式。2016年6月将启动《巴黎协定》特设工作组会议，启动协定生效前的各项筹备工作。2016年底还将在摩洛哥马拉喀什召开下次缔约方会议，继续就协定实施有关问题进行谈判。

中国参与全球治理

作为全球第二大经济体和最大温室气体排放国，中国为巴黎大会的成功作出了重要贡献。自1992年公约达成后长达20多年的谈判中，中国国家最高领导人首次出席全球气候大会，并在巴黎大会开幕式发言中全面阐述了中方对新协定的原则看法。在2015年12月11日巴黎大会谈判接近尾声之际，国家主席习近平应邀同美国总统奥巴马通电话，向国际社会发出了中美在气候变化领域加强合作、确保巴黎大会如期达成协议的积极信息。

在整个巴黎会议期间，中国代表团本着负责任和建设性态度参与谈判，与主要国家保持密切协商，就减排长期目标、资金、透明度、盘点机制等谈判中的关键问题，以中美、中欧、中法、中印和中巴等气候变化联合声明为基础，寻找可能被各方接受的方案，在南北方国家之间扮演了不可或缺的协调作用，促进了不同集团阵营的互信与共识。毫无疑问，巴黎气候大会是中国建设性参与全球治理的一次成功的外交实践。

全球升温控制目标之争

各种谈判场内外一般会充斥种种舆论造势、烟雾弹和政治“扯皮”，巴黎气候变化谈判也不例外。围绕全球温度升高控制目标是否确定为1.5℃的争论在谈判进入第二周就不断发酵。这时在2015年7月开始慢慢形成的，由欧盟、美国和79个“非洲、加勒比海和太平洋”国家组成并不断扩大的“雄心壮志联盟”也在高调开展舆论造势。中国和印度则不在其中。中国不同意把1.5℃作为全球温度升高控制目标也成为媒体焦点。

事实上，在国际气候变化谈判中，中国所扮演的角色长久以来备受瞩目。尤其是中国缺少对绝对排放量控制的解释，这也一直是各方关注的焦点。在不断变化的国内与国际大背景下，中国也在重新调整自己的立场和策略。在参与国际气候变化谈判过程中，中国逐步从一开始的边缘配角向中心主角转变。这表现在其关于2030年碳排放峰值的严厉承诺上。这在宣布之初是一个令人欣慰的惊喜。不管中国是否同意新协议中把1.5℃作为全球温度升高的上限，从上述角度来看，中国并没有拖后腿。

中国的承诺及其影响

在2009年12月举办的哥本哈根气候变化峰会上，一个主要分歧就是2050年的减排目标。中国不同意IPCC（联合国政府间气候变化专门委员会）提出的方案，却没有提出自己的主张。相比之下，早在此次巴黎峰会之前的2014年11月，中国国家主席习近平和美国总统奥巴马共同发表的《中美气候变化联合声明》中，就对外承诺2030年左右二氧化碳排放达到峰值且将努力早日达峰。过去，中美两国在气候变化问题上互相指责对方为造成全球气候变化的元凶，以对方先承诺为自己承诺的前提；这次双方携手积极合作应对气候变化，被外界视为“意外之喜”。这份联合行动声明被认为是2014年在气候变化领域发生的头等大事，也为2015年的巴黎联合国气候大会如期达成新的广泛有效的2020年后全球气候新协议奠定了基础。2015年6月底， 按照2013年在秘鲁利马召开的联合国气候变化大会的决定，中国把到2030年左右使二氧化碳排放达到峰值并争取尽早实现的要求正式纳入向联合国提交的《强化应对气候变化行动——中国国家自主贡献》文件中，并增加了到2030年，单位国内生产总值二氧化碳排放比2005年下降60%-65%的承诺。

但是，中国正处在工业化、城镇化、现代化过程中，面临发展经济、消除贫困、改善民生、保护环境、应对气候变化的多重挑战。在中国现有发展阶段和燃煤经济比例较大的情况下，尽管已在实施严厉的节能减排政策，中国碳排放量预计在2030年之后还会继续增长。即使中国信守在哥本哈根的承诺，自2016-2050年年均碳排放强度降低3%左右，其碳排放量在2040年才能达到峰值。承诺在2030年就达到峰值意味着中国需要至少提前十年实现现在的目标。

然而这个雄心勃勃的承诺并不足以实现在2100年全球地表温度升高不超过2℃的目标。要避免这一状况出现，中国碳排放量需要在2020-2025年之间就要达到峰值才可以，之后中国的排放量还必须以非常快的速度减少。因此，即使中国碳排放量在2030年就能达到峰值，后续必要减排似乎也难以实现。

显然，中国作为负责任的发展中大国，在巴黎会议前为使巴黎大会达成有雄心、有力度和全面均衡的协议做了很大的让步，给自己设立了一个很高的门槛。这就抬高了巴黎大会的期望，使得中国在巴黎谈判上让步的余地很少。事后回想，中国也许在巴黎会议前设立了一个比现在相对低的目标，继而在谈判的最后一刻提高承诺，这样在政治外交效果上或许会更好。要是这样的话，对于中国来说，最后作出的承诺可能大同小异，但是至少中国不会在巴黎会议上被媒体视为缺乏灵活性。这也表明，在对一个国家的承诺做出全面考量之前，就贸然对其进行评判的做法是不适宜的。仅凭谈判立场就直接得出中国在巴黎谈判期间的表现必然僵化顽固、缺乏灵活性或者拖后腿的结论，是非常不恰当的，甚至是愚蠢的。

处暑是什么意思，处暑代表什么 篇12

处暑是反映气温变化的一个节气。“处”含有躲藏、终止意思，“处暑”表示炎热暑天结束了。《月令七十二候集解》说：“处，止也，暑气至此而止矣。”“处”是终止的意思，表示炎热即将过去，暑气将于这一天结束，我国大部分地区气温逐渐下降。处暑既不同于小暑、大暑、也不同于小寒、大寒节气，它是代表气温由炎热向寒冷过渡的节气。

我国将处暑分为三候：“一候鹰乃祭鸟;二候天地始肃;三候禾乃登。”此节气中老鹰开始大量捕猎鸟类;天地间万物开始凋零;“禾乃登”的“禾”指的是黍、稷、稻、粱类农作物的总称，“登”即成熟的意思。

处暑以后，除华南和西南地区外，我国大部分地区雨季即将结束，降水逐渐减少，水稻成熟收割。尤其是华北、东北和西北地区必须抓紧蓄水、保墒;以防秋种期间出现干旱而延误冬作物的播种期。

《月令七十二候集解·处暑》

处暑，七月中。

处，止也。暑气至此而止矣。

鹰乃祭鸟，鹰，义禽也。秋令属金，五行为义，金气肃杀，鹰感其气始捕击诸鸟，然必先祭之，犹人饮食祭先代为之者也。不击有胎之禽，故谓之义。

天地始肃秋者，阴之始，故曰天地始肃。

禾乃登。禾者。谷连藁秸之总名。又，稻秫苽粱之属皆禾也。成热曰登。

处暑节气的天气特点

气温下降

处暑节气，单单用气温开始走低来描述是不够的。气温走低仅是其中的一个现象。产生这一现象背后的原因，首先应是太阳的直射点继续南移，太阳辐射减弱;二是副热带高压跨越式地向南撤退，蒙古冷高压开始跃跃欲试，出拳出脚，小露锋芒。

秋高气爽

开始影响我国的冷高压，在它的控制下，形成的下沉的、干燥的冷空气，先是宣告了中国东北、华北、西北雨季的结束，率先开始了一年之中最美好的天气--秋高气爽。处暑期间，真正进入秋季的只是东北和西北地区。但每当冷空气影响我国时，若空气干燥，往往带来刮风天气，若大气中有暖湿气流输送，往往形成一场像样的秋雨。每每风雨过后，特别是下雨过后，人们会感到较明显的降温。故有：“一场秋雨(风)一场寒”之说。北方南部的江淮地区，还有可能出现较大的降水过程。气温下降明显，昼夜温差加大，雨后艳阳当空，人们往往对夏秋之交的冷热变化不很适应，一不小心就容易引发呼吸道、肠胃炎、感冒等疾病。

秋老虎

夏季称雄的副热带高压，虽说大步南撤，但绝不肯轻易让出主导权、轻易退到西太平洋的海上。在它控制的南方地区，刚刚感受一丝秋凉的人们，往往在处暑尾声，再次感受高温天气，这就是名副其实的“秋老虎”。对于刚刚走出三伏，并且遭遇严重伏旱的地区，如果继续受副热带高压的控制，往往容易形成夏秋连旱，使秋季防火期大大提前，需要警惕。需要说的是，长江中下游地区往往在秋老虎天气结束后，才会迎来秋高气爽的小阳春，不过要到10月以后了。在此期间，全国各地的暴雨总趋势是减弱的。

雷暴活动

华南、西南、华西。

什么是走婚族？走婚族是什么意思 篇13

走婚族名词释义

虽然结婚，却没有共同住所，平日各回各家，节假日才聚到一起――网友们把这样的结婚者称为走婚族。“走婚”，这个源自云南少数民族的古老传统，被现代人赋予新的内涵。

因为经济、工作等方面的原因，以及年轻人对时尚生活的追求，武汉也渐渐出现了走婚族。而网络调查显示，武汉六成网友能够接受走婚。

什么是走婚族？走婚族是什么意思

平时分居两处，周末才能见面

昨日，说起走婚，在汉阳郭茨口一培训机构上班的胡先生颇为无奈。今年28岁的他结婚已3年。“我们只在周末见面，平时各过各的。”胡先生说，他和妻子前年底从深圳回汉，在深圳几年存下了10万元，却发现还是付不起首付。于是，胡先生暂住在单位附近，而妻子程女士则住在武昌街道口亲戚家。“要见个面，坐公交还要转车，来回3小时。”所以，只有到了周末，胡先生才会赶到武昌和妻子见面。胡先生说，因为“走婚”，他们暂时无力要小孩，承受了很大压力。

相较于胡先生的被动“走婚”，在汉口天门墩一事业单位上班的吕小姐，则是主动为之。吕小姐告诉记者，她和丈夫结婚后，住在一起时常吵架，“我就是想换种生活方式，有朋友推荐了走婚。”吕小姐介绍，她现在住单位宿舍，只有周末两天才和丈夫相聚，这样的生活已持续半年了。“丈夫现在变得更体贴了，每天把婆婆做的菜专程送给我，周末还会订花送到宿舍来接我。”吕小姐透露，她决定就住在宿舍，享受这样的走婚生活。

走婚背景

摩梭人“母系”大家庭的夜间生活，你若细心观察，不难发现其中的一些规矩。对于那些外面敲门的男人，或者客人，年老的舅舅们是决不会去开门的，也不问是谁，主妇也不予理睬。除非你在门外吆喝几声，说明你是外来的客人，家中老人或小孩才会给你开门。家中成年姐妹众多，但来幽会的“阿注”也多，各有各的幽会暗号和传情方式，如果不是自己的“阿注”就不会让他进自己的闺房，姑娘的闺门一定要对好暗号她才会轻轻打开，大木摞平房母屋里住着年老妇女与儿童，她们一概不管院中之事。

在她们这里男女性爱关系与经济关系牵连不大，结合是自由的，两厢情愿的，离异更是无瓜无葛，不会发生任何纠纷。男女双方都有主动权，社会、家庭不干预，即使发生纠纷，双方母亲、舅舅们也会妥善处理。结合并不是以谋生为目的，离异也不会危及谁的生存，经济再富裕也不会为彼此结合稳固构筑可靠的基础。

“走婚”在摩梭人家庭结构中的事实，是当代人无法想象的，实行自由“走婚”其奥秘在于母子们无后顾之忧，“母系”大家庭是每个人的庇护所，对于成年男子来讲，“母系”大家庭是他们赖以生活及养老送终的最好乐园。男子汉们当然何乐而不为呢？这就是他们“走婚”习俗能延续至今的原因之一。

贡献是什么意思 篇14

王永庆，是世界知名的中国企业家，也是民族企业“经营之神”、“石化大王”。现经王永庆之托，由国资委主任李荣融，原科技部部长、现任全国人大科教文委主任朱丽兰，清华大学校长顾秉林院士和王永庆之子、台塑行政中心王瑞华副总裁，海峡两岸关系协会副会长、清华大学台湾研究所所长黄德海为主编，编写了一套王永庆传记丛书，《筚路蓝缕》是第一本。

我因受朱丽兰主任之托，有幸先睹为快！这本书使我看到了台塑这个跨国经营的民族企业创新发展的全部历程，也使我知道王永庆是通过什么思路和办法应世界之变，使台塑获得50年长期持续大发展的丰硕成就的。

一、什么是中国企业管理之魂

王永庆对此做出了明确回答：只能是中华民族的信仰和文化。具体说，就是要靠中华民族的“勤劳朴实”、“止于至善”的精神来办好企业，这也是民族精神的精髓。只要以这个民族精神为“根”，经过不断实践和思考，再实践再思考，没有企业办不好的。“什么时候，企业经营偏离了民族信仰和文化，什么时候我们在竞争对手面前就彻底忘记了自己是谁。”这就是一位中国企业前辈的情愫与人文关怀。

王永庆动情地说：“我若能为整个民族文化做几件重要的事，这一生也算没有白活，即使是血本无归，又何足惜之。”“我们的祖先是从大陆到台湾，今日其子孙又从台湾回大陆，此亦人之道也。”

二、什么是企业家的做人准则

王永庆说：“这就是对自己负责，对他人负责。”也就是要“利己利人，回馈社会”。此时我想起茅于轼说的两句话：“人为什么活着？七十多岁才想通，不外乎让别人幸福的过程中，自己享受幸福。”

具体说，王永庆强调了四个善待：“善待客户、善待员工、善待社会、善待自然”。为此，他把发展社会公益事业作为经营企业的主旨。

三、什么是发展企业的依靠

本书用大量故事说明，王永庆发展企业有两大依靠：第一是靠不断演进的领先理念带动企业员工行动；第二是以实践为本，不断探讨实践，使之发现新理念，引领企业的进步。企业的文化，就是在理念与实践持久互动中形成的。

此时，我想到原乐凯杜昌焘总经理对我说的话：“中国企业家里我最佩服张瑞敏，只有他能做到不断总结实践，提新理念，再贯彻到员工群体行动中去，以形成同心同德的新企业文化氛围。”

王永庆发展企业依靠的是创新文化，而创新文化的灵魂是持久执著的“创心”。

四、什么是企业家的风范

王永庆身边人都对他的风范有深刻感受。他的风范是：永远用平民语言向员工、干部讲管理的道理。他善于用自己的经验、体会和逻辑，以讲故事的方式娓娓道来。听过之后，留下深刻印象的就是简而明的哲理，因为真理就应当是简单的。

白沙集团原总裁卢平多年矢志提倡“简单管理”，就因为只有简单管理才是管理的高境界。

五、什么是企业成功的信条

很多学者都在总结王永庆的经验、信条，经研究汇总为两条：

第一条，是尊重知识，对“知识就是权力”这个铁律深信不疑。表现在王永庆身上，不只是尊重有知识的人，而是他那炽热的求知欲。他相信：知识是工作前进的动力源。有了这一条，就能做到遇事有“三预”；一是预感（感性），二是预见（悟性），三是预谋（胆识）。有了这“三预”，就有了应变决策的能力。王永庆50年的巨大成功在此一条。

第二条，也是非常重要的，就是追求“合理化原则”，一切遵守“止于至善”的严细要求。实现“合理化原则”与“止于至善”的要求在于认真负责、实事求是。王永庆在管理上几乎永不改变的目标，就是把企业引向永无休止地追求合理化的长河之中。

六、如何认识管理的本质

王永庆毫不含糊地说：“管理学的本质是实践。”他认为：世界上“只有实际体验、用心追求，才会有自己的经营理念”。

在此，我想到鞍钢的刘总经理与我谈话结尾时说的几乎相同的一句话：“实践是管理之本”。美国管理大师邓肯更说过一句极端的话：“管理没有原理”。我记得，在GE公司前CEO韦尔奇来京开讲时，在同一天上午张瑞敏拒绝主办方邀请与其对话，而接受了我的采访。他在回答为何不去时，只是说：“世界球星贝克汉姆给中国国家足球队讲三天三夜，就能解决多大问题吗？”果然，那天拿着两万元入场券的老总，出场时无不摇头。这也大致看到管理的本质是个性化、人性化的企业经营，主要是靠“以我为主”的实践。

七、如何认识IT管理工具

早在1966年，王永庆就提出企业管理要实施电脑化管理，并且特别重视“企业再造”新思想的应用。

他说：“电脑管理是企业经营的最大原动力”，“因为虚拟数据较易被电脑识别，企业可以从漏税痛苦深渊中抽身。实现电脑化管理是企业重大改革措施。”“一个能实现电脑化管理的企业，一定是有较高管理水平的企业。”

而台塑的电脑化管理，又必然与企业程序管理再造分不开。

八、大企业如何“活化”机制

台塑的管理体制与西方不同，王永庆根据中国文化传统采取了决策集团体制——集团虽不是法人，但却凌驾下属各法人公司之上，集团绝对是决策与指挥全局的大脑。集团通过一系列工作制度和行政命令，有效地掌控各公司的发展方向和进程。

台塑本身就带有“虚拟组织特征”。王永庆既是集团董事长，又是下属公司董事长，对下属公司实行以事业部为单位的产销一元化经营责任制。二级公司或事业部是制度、指令的执行主体。它的职能有二：一是设定经营目标；二是实施盈亏自负的独立核算。每个公司或事业部全权负责完成产销各项任务，形成台塑集团所属的250个利润中心和500个成本中心。

为了有效执行集团决策，从集团到事业部都设总管理处、总经理室，王永庆称之为“行政幕僚机构”的行政管理系统。其职能特征是支持性服务，对产销业务没有直接指挥权，但有绝对的建议权和稽核权。这就从上到下形成业务与行政两条线，二者是互动关系，形成台塑特有的“集权决策、分权执行”的基本框架。

台塑管理经过电脑化试装之后更有力地加强了这种管理体制的效能，发挥着管理操控上的整体化基础作用。

台湾企业界、学术界评价王永庆所创的管理体制，是“以中国传统文化为背景的决策集权、执行分权的管理体制”。其特点是：寓理念于权力之中；寓权力于管理之中；寓管理于服务之中。

九、大企业如何“活化”日常沟通

人们常说：“沟通就是管理。”因为如何实现上下持续有效地沟通，至为关键。

王永庆的办法，就是“午餐汇报制度”。尽管不少企业老板也这么做，但谁都没有王永庆坚持得好。王永庆认为：沟通制度决定着执行的结果和质量。只要领导或部属发现有“异常现象”，领导就要在午餐会上追根问底，问几个“为什么”，一直到提出有效解决办法为止。干部们反映每次午餐会的印象，多是“追问在情理之中，而答案则往往是在意料之外”。

此制度不在本身，而在于坚持与彻底的“止于至善”的认真态度。台塑就通过“午餐汇报”等制度消灭管理上的疏漏和死角。外界人们说：“台塑的绩效是吃出来的”。

实际上，沟通是基础管理，但基础管理决定着企业的成败，更是决定着能否成为世界级企业的最重要标志。

十、什么是管理的最高境界

管理是发现问题、解决问题，更多地表现在人与人关系的矛盾问题上。王永庆如何对待矛盾？

除了强化沟通，加强上下左右互相理解与支持外，王永庆的成功很重要的在于对化解矛盾的基本认识。王永庆认为人与人对立与矛盾是“划分你我给划分出来的”。如劳资关系，不应该是对立斗争的关系，应该是为公司长远发展共同努力的伙伴，是为消灭贫困共同努力的朋友。要看到彼此的矛盾是分则斗，合则和，“分则两败俱伤，合则共赢”。一切只要认真贯彻实事求是的合理化原则，人或群体之间的矛盾是可以化解的。矛盾是绝对存在的，但斗争则是不可取的。在合理化原则指导下，取双方共识之长，通过协商与检讨，矛盾不仅没破坏性，还会形成共存共荣的动源。

至于就业矛盾，作为一个企业永远解决不了社会就业问题，但它有责任创造就业机会。如果在企业内部一个人干的事交给三个人去干，似乎做了好事，实际是坏事，长期它将成为企业的灾难。

王永庆认为：对员工只讲“仁慈”，不讲“竞争”与“奉献”，那是虚伪表现。企业领导人要以自己的言行引导员工不把注意力放在当前一两年的薪资待遇上，要引导员工为更长远利益去努力，这才是对自己、对企业都是有利的正确的员工薪资观。否则只能使矛盾激化，影响企业与个人的成长。

他意识到：企业领导重在创造高工薪的工作岗位，让每位员工对自己的责任、使命清清楚楚。只要有了“切身感”，什么都有了。

在王永庆眼中，管理的终极目标，是给每人发展空间、发展目标、发展希望，实现在企业内要让每个人有“切身感”。这与海尔集团张瑞敏说的“人人当老板”、万向集团鲁冠球说的“每人都有自己的天地，每人都是一把手”不谋而合。这就是管理的最高境界。（未完待续）