2011 粮库主任事迹材料（精选10篇）
2011 粮库主任事迹材料 篇1
市中心粮库是吉林地区最大的工商合一粮食企业。由于体制机制等诸多因素，杨万涛同志接任企业法人代表时，企业累计亏损已达1.9亿元，生产经营举步维艰，职工工资无法保证，企业面临生死存亡的考验之中。面对种种困难和巨大压力，杨万涛同志凭着对党无限忠诚，对企业和职工高度负责的态度，毅然挑起了振兴和发展企业的重担。三年来，他呕心沥血，任劳任怨，把全部精力和智慧无私奉献给了企业。他锐意创新搞改革，大刀阔斧抓管理，以诚为本铸市场，跨越了一个又一个沟坎，攻克了一个又一个难关，取得了令人信服的骄人业绩。三年来收购原粮23.8万吨，经营量109万吨，销售量31万吨，销售收入3.9亿元，实现毛利3300万元，新增投资1200多万元，偿还往来帐款500多万元，职工收入明显提高，企业扭亏为盈实现了历史性的转变，经济效益居吉林地区同行业榜首。企业的发展充满了前所未有的生机与活力。杨万涛同志在平凡的工作岗位上谱写了一曲又一曲感人的乐章。
一、运筹帷幄，把握先机，驾驭市场的行家里手
粮食行业有句俗语叫：手中有粮，心里不慌。xx年底杨万涛上任后面对企业沉重的包袱和职工期盼的眼神，他决定从抓粮源入手，大力发展粮食业务。三年来，企业平均每年收购量都在十万吨左右，占吉林市属粮食企业收购量的三分之一以上，而且粮食质量在全地区最好，粮食成本全地区最低。为此，杨万涛同志起到了至关重要的作用。一是他有很强的捕捉市场信息的能力。他平常最关注粮油市场信息，通过各种渠道掌握大量的国际、国内信息资料，能敏锐准确的分析预测市场走向，把握住市场瞬息的变化，连续四年企业的收购价格的制定都完全准确及时。xx年是粮食市场完全放开的第一年，在大家都为粮食价格看不准而犹豫不决的时候，杨万涛同志果断决策，以每市斤高于往年近0.10元的价格收购水稻，在四十天的时间里收购水稻近4万吨。当大家反过神来相继开始收购的时候，水稻价格已涨到0.80元/市斤以上，当年仅水稻收购就为企业创造毛利超千万元。xx年、xx年两个收购年份杨万涛同志采取避实就虚原则，一方面避开大家竞相抢购水稻的矛盾，低价位收购玉米8万余吨，为企业创造毛利700多万元；另一方面组织人力深入黑龙江收购水稻做国内贸易。在粮源最为短缺，而全国粮食企业需求量又最多的xx年、xx年，市中心粮库共收购水稻8万吨，为企业创造了可观的经济效益。xx年，杨万涛同志针对粮食受灾，农民惜售，北方粮食企业需求量大的情况，高价位收购水稻6万吨，确保了企业的正常经营所需。二是收购时机把握非常到位。什么时候开始收购水稻，什么时候收购玉米，价格何时调整，杨万涛同志总是把握自如而且科学合理。这几年在水稻收购工作中他把握一个“早”字，早筹备资金，早动手，看准了行情马上就办，从不沿袭别人的收购套路，总是在别人还未反应过来的时候先走了一步，大家都说他是走在时间前面的人。xx年大家都在忙于收购玉米，而他却决定暂不收购，在大家都不太理解的时候，许多企业收购的玉米由于水分大气温高，质量开始难以控制，不得不暂停收购的时候，中心粮库出台了玉米收购价格，在不到二十天的时间里企业收购玉米3万余吨，大大降低了收购成本，大家都为他的远见卓识所折服。
二、诚信为本，拓展市场，开创了企业经营工作新局面
xx年之前，吉林市中心粮库经营工作濒临瘫痪，面对竞争日益激烈的市场，杨万涛决定走诚信经营的路子。他认为珍视信誉是优秀企业的基本品质，是塑造企业良好形象的前提。于是他经营企业就象做人一样，以真诚感动每一个客户，以信誉吸引每一个客户。xx年初企业与昆明市粮食局签约了2万吨的水稻收购合同。后期水稻市场价格较合同约定价格每吨上涨了400元左右，而且当时市场需求非常旺盛，如果按照市场价格销售这批水稻，企业可多实现利润近800万元。面对可观的效益，杨万涛同志未为所动，完全按照合同约定保质保量地完成了该批业务，对方颇为感动。随后两年昆明方与企业业务越做越大，双方合作非常愉快，以至昆明市粮食局长和农发行行长承诺，吉林地区的业务全部交给中心粮库去做，往中心库汇多少款我们都放心。正是以诚信为本，吉林市中心粮库又先后与无锡、南京、成都等有实力的企业建立了稳固的业务往来。
吉林市中心粮库大米出口业务已有十多年历史，到xx年业务呈萎缩趋势。杨万涛上任后，从信誉着手，决心拓展这块市场。xx年省粮油进出口公司一批大米出口业务中标价格较低，一些合作过的企业由于没有利润都不愿接受该业务，当该公司找到杨万涛时，他以战略家的眼光，立足长远，爽快的答应了这批业务，而且产品质量、发运时间对方都非常满意。虽然暂时亏了点，却赢得了一个信赖企业的客户，占领了一块市场。xx年到现在，吉林省的对日本大米出口业务全部交给了中心粮库去做，业务量由原来每年的5000吨上升到15000吨，每年大米出口创汇达400多万元。诚信经营开辟了广阔的市场，xx年，企业销售量实现12万吨，销售收入达1.6亿元。
三．锐意改革，稳妥操作，企业人员分流工作取得圆满成功
按照省市政府要求，企业改革人员分流工作xx年底必须结束。为确保改革的顺利进行，杨万涛同志为自已立下了军令状，改革只许成功，不准失败。这是他有生以来遇到的最大考验。改革要想获得成功，谈何容易？因为吉林市中心粮库面临的改革形势太严峻了。一是企业人数庞大，截止到xx年底，企业在册职工2200人，占吉林市粮食职工人数25%。按照粮改政策，企业回聘员工只有140人，将有93.7%的职工解除关系后离企下岗。二是企业内欠数额巨大。截止到xx年底拖欠职工工资、养老保险金、失业金、供热费、医疗费、公积金等共计2013万元。三是企业人员成份复杂。有归并企业人员，有托管企业人员，有内部退养职工、放假职工、停薪职工等。四是企业地处市郊，家族式人员较多，再就业十分困难，给竞聘工作也带来一定难度。五是xx年底企业库存粮食25万吨，且大都为露天囤储存，改革稍有不慎，将给企业四防安全带来重大隐患等等。针对如此严峻的形势，杨万涛同志沉着应对，理性思考，以超人的毅力和不凡的睿智打了一场漂亮的改革攻坚仗。一是认真研究政策，吃透每一条政策内涵。二是注重宣传，在全库形成了有利于改革的良好舆论氛围，让职工充分认识到了改革的必然性，紧迫性。三是结合企业实际，制定切实可行的粮改方案。由于这次粮改涉及到每个职工的切身利益，所以杨万涛同志在整个粮改过程中多次强调要坚持“公平、公开、公正”的原则，尤其是在制定企业人员分流方案和竞聘方案时，他在执行粮改政策的同时充分考虑职工利益，每个细节都考虑得非常周到。为制定企业粮改方案，他亲自主持召开企业改制领导小组会议20余次，对每个环节都做了详尽的讨论和安排，对方案字斟句酌，亲自修改，使得企业人员分流方案在职工代表大会上一次全票通过。四是“阳光”操作，增加透明度。在竞聘上岗过程中，做到三公开一到位，即：公开竞聘岗位资格，公开竞聘岗位人数，公开竞聘程序和纪律，竞聘会场现场唱票，当时宣布结果，上岗职工一次聘岗到位。竞聘过程民主公正，得到了全库职工的满意和认可。吉林市中心粮库按照政策和时间要求顺利完成了人员分流及竞聘上岗工作。企业稳定，职工满意，没有出现群访现象,改革取得决定性胜利。
四、从严管理，注重科技，企业管理出现新局面
杨万涛同志接任时企业有两股不良风气严重影响了企业的正常经营秩序。一股是社会上一些不良人员经常到企业索批物资，强进材料；另一股是当地地痞闲杂人员，扰乱企业收购秩序，掺杂使假，强行扒皮，坑企害农，一度给企业造成比较混乱的局面，职工意见很大。杨万涛同志上任后，决定刹住这两股歪风。上任后第一次与职工见面大会上他的一番讲话掷地有声，他说：我不怕威胁，也不怕武力，我已经把老婆孩子安顿好，你不怕死，我更不怕死，不信咱们就试试„„。随后他义正言辞地拒绝了几起不良人员的无礼要求，虽然人身受到了攻击，亲属面临着威胁，但他仍义无反顾。他的一身正气，深深打动了每一位职工，也为企业赢得了健康有序的经营环境。在粮食收购工作中，杨万涛同志狠刹了收购环节中的各种歪风邪气，为营造良好的收购氛围。收购期间，企业请公安巡警大队的一个中队进驻企业维持秩序，验粮实行了封闭管理，严肃执行收购工作纪律，使不法人员无机可承。由于严于管理，该企业每年粮食收购质量均得到保证，为企业实现较好的经济效益打下了坚实的物质基础。
作为中央储备粮和省级储备粮代储库的法人代表，杨万涛同志深知责任重大，他始终把储备粮管理工作当成一项光荣的政治使命来抓。为加强国储粮和省储粮管理工作，他倡导企业成立了专门的储备管理机构，选拔了一批素质好、业务精的企业骨干充实到储备粮管理队伍中。在储备粮管理上严格执行管理条例，确保各项指标达到以至超过标准要求，做到了数量真实、质量良好。同时根据国家对储备粮调得出，用得上的要求，积极参与储备粮的轮换工作。不管轮入价格是否合理，不管轮换是否产生毛利，企业都按时保质保量的完成粮食轮换任务。在他的领导下，企业连续三年被中央储备粮吉林分公司评为优秀企业，xx年还被评为中央储备粮管理示范单位。为保证储备粮的储存质量，xx年企业自行投资600余万元，建成了仓容1.8万吨的两座高大平房仓，省级储备粮已实现房式储存管理。
由于储备粮管理规范，保管科学，数量真实，质量良好，目前该企业中央储备粮数量已由xx年底的4.5万吨增加到6.5万吨，省级储备粮新增5万吨，这说明企业受到了国、地储粮主管部门的认可。
三年来杨万涛同志在努力抓经济工作的同时，不忘科技投入，增强企业竞争实力。在他的倡导下企业成立了科协，并研发出新型绿色的营养面粉——麦心粉。大米车间投入600万元装备了全套日本佐竹大米加工设备，从而确保了大米出口质量。烘干车间投入70万元进行了大规模技术改造，粮食烘后质量稳定，产量也大为提高。在商业储粮方面，xx年投入120万元对储粮老仓装备了地上笼通风、环流薰蒸、粮情监测系统等科学储粮设施，为企业的长足发展奠定了基础。五、一身正气，两袖清风，在职工中享有很高的威信
几年来，杨万涛同志有再大的压力从不畏缩，再大的困难从不低头，再复杂的事情从不躲避，他严以律已以身作则，以他的人格魅力赢得了职工的尊重和信赖。他凡事从自身做起，舍小家为大家。他的爱人、弟弟和内弟都是本企业职工，而且改制前都有不错的岗位。在竞争上岗过程中，杨万涛同志力阻他们报名参加竞聘，硬是取消了他们的应有权力，全库职工为之动容。他为人正直，团结同志，善于集思广益，从不独断专行，办事公开、公平、公正，职工们都愿意和他交流。他视企业利益、职工利益高于一切，责任心强，勇于承担责任。勤想事、多干事，把所有精力都投入到了企业的发展上。节假日很少休息，头脑里装的全是企业的事。他廉洁自律，洁身自爱，痛恨社会上的歪风邪气，在他面前要想通过不正当手段办成事是不可能的。在他的感召下，从企业副职到中层干部全都以身作则，认认真真做事，干干净净做人，班子具有很强的凝聚力和战斗力，连续三年被市局党委授予优秀企业领导班子。三年来，企业在杨万涛同志的带领下，创造了可观的经济效益，也为职工谋得了实实在在的利益。企业为职工办理了医疗保险，解决了职工的所有历史陈欠，职工收入明显提高。对杨万涛同志所做的一切，全体职工铭记在心，xx年在企业召开的一次全体职工大会上，当杨万涛同志步入会场时，全体职工起立报以长时间的热烈掌声。这掌声是全体职工真情实感的迸发，是对他三年来辛勤劳作的最高奖赏，是全体职工发自肺腑的感激之情。
粮库储检部先进事迹 篇2
辽阳市宏伟粮库有限责任公司储检部是一个集收购、检验、储藏、调运整理等多种经营业务为一体的综合性部门，目前有干部职工25人，具有很丰富的从业经验，是一支不可多得的高素质职工队伍。
在粮食收购工作中，储检部严格执行国家收购政策，严肃收购纪律，创新收粮方式，因粮制宜，实行上门收购、委托收购等方式，多策并举方便农民售粮。坚持国家粮食收购标准，挂牌公开质量标准、价格等，做到公开透明，不收人情粮，依质论价，粮款及时结算，得到当地售粮群众一致好评，在服务“三农”、促进地方农业发展和保护农民利益方面发挥了积极作用。
在储粮工作中，储检部认真落实各项管理制度，严格执行中央储备粮管理条例和储粮技术规范的有关要求，发扬“宁流千滴汗，不坏一粒粮”的储粮理念，认真执行“以防为主，综合防治”的储粮方针，建章立制，落实责任，坚持三查每日粮情检查，定期普查和不定期抽查；并且做到检查项目齐全，记录完整，做到分工明确，责任到人，使仓储日常管理工作形成了规范化的管理体系。同时积极推广运用科学保粮技术，降低费用，科学保粮率实现了100%，多次受到省、市组织的各项检查组的肯定和好评。为确保国家粮食食品安全、发挥主渠道作用做出了突出贡献。
辽阳市宏伟粮库有限责任公司
2011 粮库主任事迹材料 篇3
情系幼儿教育 ,让青春在奉献中闪光,本人95年8月参加工作，迄今已在幼儿园这个领域里辛勤耕耘了14个春秋。我深深地爱着这片热土，幼儿教育凝结着我无尽的神思，岁月的流水冲走了我的疲劳，盛开的桃李给我带来了无限快乐。在这一片神圣的沃土上，到处播撒着希望；在这一方快乐的天地里，到处洋溢着欢歌笑语；就在这片土地上,我用自己的一举手，一投足，一个美丽的微笑，一个鼓励的眼神，一句美丽的话语,去拨动那一个个美妙的心弦，并精心培育他们成为全面发展的有用人才。
作为一名幼儿教师，我始终坚持党的基本路线和各项方针政策，在思想上严格要求自己，在工作中爱岗敬业、为人师表，自觉遵守职业道德规范，认真履行教书育人职责，团结助人。在这些年的工作中，我始终兢兢业业地工作，始终把教学工作放在首位，积极研究、探讨教学理论和教学方法，注重提高教育质量。教学中，不论教哪门学科，都能认真地阅读教科书，分析教材，规范地备课并准备教具；能以幼儿为中心，尊重理解幼儿，能根据幼儿的年龄特点和思维发展规律不断改进教学方法，还充分发挥教师自身的充分作用，装着影响孩子终生发展的大目标，走进孩子的世界去观察了解他们的个性特点，发展水平，并利用日常生活中丰富的教育资源和契机，寻找、选择与孩子发展的最佳结合点，时时处处渗透教育。
教育家陶行知老先生曾说过：“教育是心心相印的活动，惟独从心里发出来的，才能到达心的深处。”在教学过程中，我认为应层层深入，带有启发性的提问，师生之间应以某种很自然的方式沟通，完整地演示了孩子从不会到会的过程，然而在教学过程中我们应怎样的保证全班孩子大面积地发言，而绝不会发现少数能力强的孩子独霸发言专权的局面呢?我给孩子充分的自信，在组织活动中不要让孩子感觉到受束缚、受压抑，我不怕孩子说错或不会，他们总有从不会到会的过程，而且我从来不打击他们，所以让他们心理没有压力是很重要的；另一方面也要充分理解孩子，告诉他们，自己不但要想问题，也要给别人机会，听别人说，这样，这部分孩子对问题的分辨能力提高了，也能更好的带动其他的小朋友，从而帮助孩子建立一些学习的品质。
在众多的关系中，师幼的关系犹为重要，教师把师幼的互动尽可能落足于其共同感兴趣的问题上，使幼儿可以感受到来自对方的支持。作为教师，只有用真情感染孩子，爱心去关注孩子，才能使老师的教诲像滴滴甘露滋润孩子的心田。敬业是事业成功的基石。十多年里，我带过各年龄层次的班级，我还具有热爱幼儿的职业情感，关心、了解、爱护和尊重每一位孩子。在传授知识的同时，积极引导、促进幼儿全面发展。同时也能做好家长工作，利用空余时间约访家长，与家长保持密切的联系，有效的促进了家园共育，像对待自己的儿女一样对待班上的每一个孩子，通过我细心的工作换取了家长们的信任，从而赢得了孩子们的尊敬和爱戴，也赢得了园领导的信任。在多年的教学工作中，能总结出自己的一套教学经验和方法。在每学期的教学评优和教学考核中，我都能取得较好的成绩。
明星员工2011事迹材料 篇4
————《龙矿集团中心医院儿科》曲 春 红
曲春红同志在过去的2011年里，能够以党的十七大精神为指导，积极响应创先争优、医疗质量万里行、三好一满意等主题活动，以医疗卫生体制改革为契机，带领中心医院儿科全体医护人员狠抓责任落实，坚持质量、安全，圆满完成了上级领导下达给儿科的各项计划。
作为儿科主任，她深知重任在肩，不断改革和创新，统筹兼顾，科学管理，合理安排，带领儿科全体医护人员在不影响正常的诊疗活动的同时，合理调整病房布局、挖掘服务空间、提高业务水平、增强服务意识、改善医患关系，得到了全体医务人员及患儿家属的好评。她常说：医者，先做人，后行医。在行医生涯中，她始终把医德看做自己作为一名医生应有的灵魂。她认为：作为一名医生，医德在医疗活动中起着重要的作用；医生之间的差别，除专业技能之外，还有一个根本之处就是医德医风，这不仅仅是一个职业道德问题，在很大程度上它也影响着医生所掌握的知识、技能与经验能否正常发挥，她常说：“一个好医生不是靠好的包装，好的宣传而知名，而是靠好的医德、精湛的技术而得名！”。
她注重坚持思想品质高于一切，努力团结同志；坚持救死扶伤，为人民服务的正气。做一个有奉献精神的人，工作中勤勤恳恳的人，任劳任怨的人。
儿科工作环境哭闹声多，患儿表达情绪时语言能力差，医疗操作
1一次成功率相对低，她经常要求医护人员要仔细、耐心、善于观察，针对小儿发育不完善，病情变化快，风险高的特点，她要求耐心细致做好与患儿家属沟通，减少不必要的矛盾。
小儿用药范围局限以及用药量较少，科室创收能力较差，致使儿科大夫相比其他科室待遇低，工作积极性受到影响。曲春红积极带领全体儿科医务人员同舟共济，吃苦耐劳工作，以自己的业务熟练、工作敬业、一切以患者利益出发，努力实现全年的工作无差错，杜绝了病号投诉等医疗事故的发生。
她能够坚持以“病人为中心，以质量为核心”的服务理念，积极参加医院组织的活动，以服务人民奉献社会为宗旨，以病人满意为标准，全心全意为人民服务。在日常工作中，带领全科医护人员积极推行“以人为本，落实服务”的理念，进一步增强服务意识，提高服务效能。
在医疗技术上她要求自己精益求精、治疗效果上要好上加好，在诊治疾患的过程中严肃认真，尽职尽责，但与患者交谈亲切自然、态度和蔼，要把患者及其家属当成自己的朋友一样去交谈。不仅如此，她除加强自身的学习，也不忘带领大家共同进步，时常把新的业务知识理念灌输到全科医务人员的脑海里。
工作中她积累经验，学以致用，常常提出一些新的治疗和新的观点，创造性开展工作，大胆采用科学方法填补科室临床治疗空白，承担“急、难、危重”病人的抢救与治疗，多年来在她和科室其他同志的努力下，小儿科的业务取得了巨大的成就。多年来在临床实践的同
时，她以多出其他人几倍的时间努力钻研理论知识，深刻领会和掌握科学的诊治方法。随着医疗卫生科学技术的飞速发展，对医务人员的要求也越来越来多，各种儿科疾病的诊断与治疗越显得复杂和困难，现有理论知识无法满足临床要求，为了给患者提供更好的服务，尽可能极快地治愈患者，减轻病痛，必须要提高自身的业务素质。她积极参加各种培训班、新业务讲座等。从2010年开始她先后两次，被医院选派到××医院进修学习。××年至××年，××在××医院儿科进修学习，期间她主动向专家和老师求教，积极参加科研项目研究活动，不断充实和更新业务知识，以高标准、严要求，适应院方环境。通过学习、考察、交流，看到了差距，同时了解和掌握了许多儿科最新动态，学术观点，更新和提高了业务知识素质，经过一年的努力，××在儿科常见病、多发病的诊治和新生儿急救、儿科疑难病的诊治方面获得了可喜的成果。
加强医德医风建设，建立和完善科室医患沟通制度、投诉处理、反馈制度，及时化解医患矛盾，降低医疗纠纷，构建和谐的医患关系。坚持每日查房，及时发现日常工作中的服务缺陷，并落实整改。通过了认真落实各项工作规章制度和诊疗操作技术规范，保障避免差错事故，保障医疗质量安全，坚持开展科室学习、晨会、医疗缺陷讨论会、医护沟通、医患沟通等方式，大大减少了医患纠纷，提高了病人满意度，住院人次、病床使用率稳步上升。
积极加强儿科医德医风建设，认真组织学习了《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》、《医患沟通技巧》、《医患沟通能力》、《卫生部关于质量万里行活动通知》、“三好一满意”活动要求，制定了《儿科廉洁行医制度工作制度》、《医德医风考评制度》、《医患沟通制度》、《医疗纠纷及投诉接待处理程序及制度》，建立了科室医疗投诉本。继续深入开展纠正卫生行业不正之风和商业贿赂工作，提高了全体医护人员反腐思想水平及自觉抵制不良职业道德行为和不良风气的能力，进一步加强医疗服务和卫生行业职业道德建设，规范了医护人员的法律行为，树立了廉洁自律、爱岗敬业的良好风尚。
能够带领儿科医务人员积极向上，努力提高医院质量管理年活动中去，并把提高服务质量与对患者的关心帮助结合起来，真正树立一切以病人为中心的服务理念，使患者在病房得到了象家里的温暖。
她自觉改造自己的世界观、人生观和价值观，崇尚科学，诚信服务，全身心为患者服务，工作中从不“吃、拿、卡、要”，收受病人家属的“红包”，经常为困难病人提供帮助。严格遵守医生职责，“常在河边走、就是不湿鞋”，在工作中凡事身体力行，一马当先。并且严格执行各种职业道德规范，坚决拥护卫生部发布的反商业贿赂的政策，真正做有医德有良心的白衣天使。
在工作中，勤奋努力，一切以二级甲等医院的标准来要求自己，严格执行各项医疗操作规程，严防医疗差错及医疗事故的发生，取得了一定的成绩。在规范诊疗操作规程中，认真落实16个医疗核心制度，改善服务态度，提高服务质量，尽量提高病人的满意度，减少投诉，真正做到病房管理规范化，对待病人人性化，临床工作制度化，遇到纠纷科室消化。
曲春红同志在平凡的医疗岗位上，用自己的辛勤劳动多次挽救了患儿的生命；她默默的奉献，忘我地工作，有一分热就发一分光的精神；受到全体医护人员的认同。
鉴于上述事迹，特推荐为：2011年明星员工。
内科主任事迹材料 篇5
“做一名病人满意的好医生”，这是州第一人民医院心血管内科主任、优秀共产党员*奋斗的目标。来，他用自己的实际行动，勤勤恳恳，开展新技术20余项，开展的诊治项目及成果在全州处于领先地位，发表论文13篇，荣获*州科技进步二、三等奖5项，先后荣获云南省职工服务标兵，*州青年岗位能手、先进个人、优秀共产党员等称号。
千里之行，始于足下
1991年7月，*从昆明医学院临床医学系毕业后，分配到州第一人民医院心内科。他在自己平凡的岗位上默默耕耘，优异表现，刻苦求知的精神，得到了领导和同行的信任和赞誉。1993年，医院领导把工作仅两年的他选送到湖南医科大学附属医院心血管内科进修一年。在那里，他不放过任何一个学习的机会，为接触更多的疑难病人，主动向老师申请加班。当时湖南医科大正在开展代表心血管内科最先进的技术――心血管介入技术，医院规定进修医生不能进入导管室，为了解这项技术的实际操作及过程，他脏活累活抢着干：清洗器械、拖洗地板、运送病人、搬运设备药品……他的行动感动了老师，破例让他在导管室学习两个月，使他了解并掌握了心导管技术的基本原理及操作，为后来在我州开展此项技术打下了坚实的基础。
*时时告诫自己：千里之行，始于足下。进修心内科后，他就一直从事心血管内科的临床工作，由于心内科工作的特殊性，急重病人多，病情变化快，需要临床医生在短时间内作出迅速正确的判断，确定出严密的治疗方案并尽快实施。治疗过程中还要不断调整方案，否则就会前功尽弃，没有过硬的专业技术知识是无法工作的。为此，他一心扑在工作上，虚心向同行请教，利用业余时间全面掌握了科室所有设备的原理、使用及分析。通过自己的不懈努力，业务素质迅速得到了提高。
近年来，随着介入心脏病学技术飞速发展，心血管内科要发展，必须跨上这个台阶，跟上科技发展的步伐，于是*主动向医院申请进修心血管介入技术。在半年的进修学习期间，他参加了心内科几乎所有的介入手术。介入手术是在X线下操作，参加手术多，接触的射线量是其他人的几倍。那段时间里，早上起床，*发现枕巾上布满了脱落的头发，血小板最低时仅有正常的一半。但这些困难并没有让*退缩，他深知自己肩上的重任，坚定的理想与信念鼓舞着他。一天，一个70岁的老大爷因患冠心病三度房室传导阻滞被抬上手术台，生命垂危。*和老师迅速消毒穿戴完毕站到了手术台前，准备施行起搏器植入术。刚穿刺时患者就出现心跳、呼吸骤停，“立即进行人工呼吸!”职业的本能让他当机立断。老师做着胸外按压，他毫不犹豫地迅速脱下口罩为患者做人工呼吸。患者口腔的腥味使他一阵阵恶心，但他只有一个念头，必须挽救这个生命。经过20多分钟的努力，患者自主呼吸及心跳恢复了。良好的医德和追求上进的精神深深感动着同事和老师，老师决定把技术毫无保留地教给他，使他在半年时间里掌握了介入技术。回到医院后，*与全科人员共同努力，顺利地开展了复杂起搏器的置入术，紧急床旁临时漂浮电极心脏起搏器等介入技术。去年，医院引进大型C型臂X光机，为了开展冠脉介入技术，他来到北京安贞医院心脏中心进修学习，由于有扎实的介入基本功，他很快掌握了该技术的基本操作方法，回来后他随即在医院开展了冠状动脉造影术和经皮冠状动脉腔内成形术和支架植入术，使州医院心内科走在了全州的最前列。
精益求精，视质量为生命
在临床工作中，*非常重视临床效益和质量相结合，视质量为生命，以高度的责任心，把握好工作的每一个环节。，他担任科主任后对科室进行规范化、制度化管理，制定了《新入病人讨论制度》、《接诊规程》、《医护年度目标管理制度》、《青年文明号激励约束机制》、《医护劳务分配制度》等10余项规章制度，使工作有章可循，责任有据可查，极大地提高了工作效率。同时，他还根据心内科年轻医生多，存在着工作经验不足，难以把握工作的每一个环节的实际，从培养年轻医生高度的`责任心，规范医疗行为，保质保量入手，要求大家从点点滴滴做起。一次，一个年仅38岁的教师突发急性心肌梗塞被送到心内科，病情极其严重，发生两次心跳骤停均被抢救过来，垂危的心脏随时可能再次停跳。这时，*召集了科里的3名年轻医生，每个人分工协作，守候了病人整整一夜，使患者度过了心肌梗塞最危险的第一个24小时，挽救了患者的生命。*的行动让年轻医生明白了，工作质量来源于一丝不苟，来源于辛勤的付出。
他和他的青年团队
心内科平均年龄30岁，创建“青年文明号”后，他率领科室青年团员开展了一系列创建活动，详细制定了“青年文明号”服务承诺卡和优质服务公约，公开监督电话，制定切合实际的科室激励约束机制，及时听取广大病人对工作的意见和建议。通过推行承诺服务，服务质量明显提高，感人事迹不断涌现：农垦分局离休干部朱义文，因肺心病住在心内科，刚来时全心衰竭，口唇青紫、全身浮肿、呼吸困难、不能平卧，生命垂危。*领着科里的医护人员仔细分析患者的病情，制订周密治疗方案。通过积极治疗，一周后朱义文的病情明显好转，患者家属万分高兴。一天，患者家属将一枚金戒指悄悄塞进*的口袋里，转身就走。经反复推让，患者家属坚决要求*收下，没办法，他只好暂时保管。待患者出院时，他还是将金戒指还给患者家属，患者家属激动地说：“你们这群年轻人，待病人比亲人还亲。”
总务主任事迹材料 篇6
在校产管理中，韩扬同志努力做到增收节支，算好每一笔账，把学校的经费都用在刀刃上。本着节俭的原则，时刻为学校着想，先做出购买计划，报校长审批，再进行购买，做到能不开支的不开支，能少开支的少开支，杜绝了很多不必要的开支。他根据学校特点，对校产进行分类、记账，做到条目清楚，该归置的、该维护的、该清理的，学校的各种物品有多少，都放在哪里，他如数家珍。
在日常服务中，他带领总务科全体同志努力为全校师生营造一个“和谐、愉悦、安全、舒心”的工作、学习环境。韩扬同志不断强化服务意识、全局意识，全心全意为师生服务，为教学第一线服务。在日常工作中，他根据学校的工作计划和教学工作的需要，主动做好各项后勤工作，并力求服务周到细致，为学校教学工作的正常开展提供良好的物质条件和服务。提醒老师、学员关好门、窗和电源；有坏的桌椅、门窗及时修换，有时工作人员来不及维修就自己摸索着动手；对学校安全隐患进行排查，发现问题及时处理……
学校于8月开始进行教学楼外立面保温改造，韩扬同志负责工程的具体管理工作，他克服种种困难在短时间内完成了工程前期的手续办理工作，保证了工程按期开工。在为期一个半月的施工期间，他放弃所有休息日，每天都到校处理施工中出现的各种问题，监督工程质量，经过他和总务科相关人员的共同努力，学校教学楼外立面保温改造工程克服时间紧、任务重的不利因素，按时保质保量顺利完工。
年夏季我市连续遭受三次超强台风的袭击，韩扬同志为做好学校安全工作，保证学校房屋及设施不受台风损坏，每次台风来袭前他都做好校园安全防范工作，认真进行校园楼内外的安全巡查。台风来袭时他都到校进行值班坚守，由于防范到位，我校的设施设备、外立面改造工程材料没有遭到台风损坏。
调解主任个人事迹材料 篇7
一、心系群众，情系一方
王主任刚一上任，就有10多起新旧矛盾纠纷摆在他面前，每天村委会里都有当事人要求他给解决问题，由于人数众多，有时甚至影响了村委会的正常办公。面对这些困难，他没有退缩，更没有向上级领导叫苦，而是想方设法的为群众解决问题。他说，既然担负着了这样的责任，就一定要干出个这样子来，给乡亲们一个交代。当时城子地村委会办公条件比较艰苦，只能和其他部门合用，也没有任何交通工具。但这些困难并没有影响他的工作热情。王秀武坚定心系百姓、情系一方的信念，靠着自己的双腿走遍了城子地村大大小小的村民组。同时为了尽快进入角色，提高业务素质，他购买了大量的法律书籍，利用晚上时间钻研与纠纷有关的法律法规知识，并虚心向律师、法律工作者请教。经过一段艰苦深入的摸底排查和耐心细致的调解工作，终于将积压的10多起新、旧矛盾纠纷全部调解成功。他还经常利用工作之余的休息时间，到百姓人家、田间地头了解民俗、民风、了解村民的思想状态、法律意识、法制观念等情况，有针对性的开展矛盾纠纷排查和普法宣传工作，取得了不错的效果。
二、依法调处，情法相融
当前，人民调解工作适应时代发展的需要，由过去的注重劝说，大事化小、小事化了向依法调解、情法相融转变。王主任在调处矛盾纠纷时，善于用法律、法规教育人，以亲情、乡情感化人，最终达到化解纠纷，稳定社会的目的。在农村，许多民间纠纷发端于一些生活琐事。当看到乡亲们往往因为宅基地、地界、分家产、债权债务、养老送终等事情闹得不可开交，甚至大打出手，亲人反目，邻里失和，他深深地感到，虽然造成矛盾纠纷的原因有很多，但一些村民的法律意识淡薄是较为主要原因之一，一定要让群众懂法、守法。他经常利用化解纠纷等机会用以案说法等形式宣传法律，提高群众法律意识。08年6月中旬的一天，王主任刚从一个村民组调解完一起涉法纠纷，在回去的路上，被该村三组的刘某拦住，刘某向他诉说儿女不尽赡养义务的苦楚。他听说后，二话没说，顾不得疲劳就随刘某去其家中。耐心细致地做刘某儿女的工作，教育其子女应对老人依法尽赡养义务，虽然对老人在一些家务事的处理上可能存在一定的不理解，但子女对老人不尽赡养义务或遗弃老人都是违法的，情况严重的将受法律制裁。在做好子女工作的基础上，他还劝慰刘某与子女和睦相处。通过对刘某及子女耐心细致的说服教育并进行法制宣传，刘某的两个儿子就赡养问题达成协议。当赡养协议书签订后，周围的群众纷纷表示，这件事，也让他们懂得了赡养老人不仅是家庭内部的事情，还是法律规定的义务，今后一定要好好学法，做孝敬守法的公民。
三、事无巨细，及时介入
王主任常说：“群众利益无小事，只要涉及群众利益，有不利于和谐的事，如果调解不及时，会酿成大祸，给社会带来安全隐患，我就有责任去管，而且要管好。”。十几年来，他受理的矛盾纠纷中不乏鸡毛蒜皮的琐碎事，但他从未因嫌事小而将求助的群众拒之门外。
副主任事迹材料 篇8
副主任事迹材料
一个平平常常的女性，一位普普通通的女领导，在平凡的工作和生活中，树起了巾帼不让须眉的风采，塑造了一个人民公仆的形象。
她，就是xxxx县发改委副主任xxxx。她没有感天动地的事迹，没有显赫的业绩，但在平凡的工作岗位上，以克己奉公、甘于奉献、兢兢业业的精神风貌，以谦虚务实、默默无闻的工作作风赢得了单位领导和同志们的赞扬。
xxxx，生于xxxx63年，大专文化程度，xxxx96年加入中国民主同盟，现任民盟xxxx支部副主委，xxxx县政协常委、政协委员。
干一行爱一行，行行出色
在她28年的工作生涯中，曾在教育、经贸、工会、发改等部门工作，她以火一样的热情，无私的奉献精神在一个个平凡的工作岗位上显示其生命的价值。
xxxx80年7月，高中毕业的她几分之差和高等学府失之交臂，由于对教师这个职业的向往，同年9月，参加了由县教育局统一组织的小学教师招聘考试，她以优异的成绩被录用，成为一名光荣的小学教师。从此她一面刻苦钻研业务知识，一面刻苦自学，取得了中专、大专文凭。她先后在红崖子乡霞光中心小学、县解放街小学的讲台上一站就是16年。在这期间，她大部分时间带小学毕业班语文课，当了16年的班主任、少先队中队辅导员，同时先后兼过霞光中心小学教导处主任，解小校务委员、教研组组长、五年级年级组长。她热爱每一个学生，上课注意因材施教，教学方法灵活多样，知识渊博，深受同学们的喜爱，因此，她所带的班级在每年全县统考中成绩名列前茅，受到了老师、家长的好评和社会各界的认可。她也多次被评为全县德育工作先进个人、优秀教师、模范班主任、优秀辅导员等，受到了县委、政府、县教育局以及学校的表彰奖励。
xxxx96年底，她调经委工作，从教师到经济主管部门的工作人员，这完全是两个不同的岗位，环境、工作„„，一切都是陌生的，为了尽快熟悉工作，她一有空就骑自行车去企业、车间了解情况。她白天努力工作，不懂就问，不会就学，主动向企业学，向同事学；晚上向书本学。她先后自学了《现代企业管理》、《公司法》、《企业成本核算》等十多本有关企业方面的书。同时，进修了省委党校函授的“行政管理专科”全部课程。这样，达到了理论与实际相结合，工作起来得心应手，也为以后从事工会和发改委工作打下了坚实的基础。她干一行，爱一行，对分配的工作，从不打折扣，不讲条件，愉快接受，困难再大都千方百计克服，按时按质完成任务。她的付出得到了领导和同志们的肯定，xxxx0至xxxx2年连续三年被评为“全县优秀公务员”，受到了县委政府的表彰奖励；xxxx3年推荐为“xxxx市人民满意的公务员”；xxxx4年评为“县工会系统先进个人”。xxxx6至xxxx7年，她主办的工业项目和技术改造项目分别被市发改委授予单位“工业项目建设先进单位”、“工业技术改造项目建设先进单位”。同事们无不涌起一番浓浓的敬意和发自内心的折服。这份尊敬与折服，在于这个普通的名字背后连着她甘于奉献、爱岗敬业的工作品性，更在于她为人的无私、真诚、勤奋、敬业，有着铺路石般的奉献精神和无穷的人格魅力。
当代表、当委员都能直言献策
她担任过xxxx市一届人大代表，xxxx市一届妇代会代表，xxxx县四届和七届政协委员，xxxx县城关镇人大代表。无论当代表，还是当委员，她都能心系群众，经常深入社区、企业了解群众关心的热点、难点问题。她曾在市人代会上提出过黑节工程退耕还草补助款、黑河大桥除险加固、xxxx火车站候车室及基础设施建设、高火公路改建、加大对龙头企业扶持力度、设立中小企业奖励基金等建议。她也曾反映过妇女权益保障、弱势群体的救助、城市集中供暖、城市管理、白色污染，城市基础设施建设、企业技术改造等问题，有些问题以提案的形式提交政协立案，有些问题以建议的形式提交人大立案，有些问题在人代会、政协会、妇代会上发言，有些问题作为项目，积极向上争取资金。目前，部分提案、意见建议都得到了落实。由于她积极参加人大、政协的活动，在担任四届政协委员期间，在政协委员“四个一”活动中，成绩显着，评为先进个人，受到了表彰奖励。
是一位好盟员，视支部工作为己任
xxxx同志在工作岗位上，立足岗位，勤勤恳恳、兢兢业业，做出了一定的贡献。作为一位盟员，她自觉接受中国共产党的领导，坚持共产党领导的多党合作和政治协商制度，坚定不移地走中国特色社会主义政治发展道路，积极参政议政，树立参政为民理念。她热心社会服务活动，无论是扶贫帮困、“金秋助学”、还是为灾区捐款，她都积极主动，xxxx7、xxxx8两年个人捐款达1300元。xxxx7年，她为单位帮扶村南岔村协调资金10000元，在其它单位的帮助下，该村完成了通村油路3公里。作为民盟xxxx支部的副主委，她协助主委，认真研究盟支部的工作。近几年，xxxx民盟支部在县委统战部的领导下，为地方政治经济、社会稳定、科技、文化、教育、卫生等各项事业的推进，作出了应有的贡献，这与她所做的工作是分不开的。平时，她认真组织支部每月两次的每学习、活动，到年底，她认真总结盟支部本年度的工作，精心安排下一年的工作，使支部的工作井井有条，又彰显特色，增强了支部的凝聚力，扩大了影响力。xxxx7年元月，她被盟市委授予“先进个人”荣誉称号，受到了表彰奖励。
优秀教导主任事迹材料 篇9
要说爱是工作的源泉，那么只有爱才能化为工作的动力，也就是说，只有对教育事业的赤胆忠心，对孩子充满爱心的人，才会全身心地投入教育教学工作。一句话，只有关爱学生的人，才会得到学生的信任和敬重，也才会得到社会的承认与赞扬。他━就是一个把满腔热血泼洒在学生心田上的藏族老教师。
郑国华，中共党员，四川省甘孜州丹巴县东谷小学教导主任兼法制副校长，从教以来，他一直爱生如子，甚至还超过爱自己的孩子。这位在教育战线奋斗了近30年，担任牦牛完小校长8年和中心校教导主任13年的老教师，始终全面贯彻党的教育方针，坚持四项基本原则。爱岗敬业，模范执行国家的教育政策、法律、法规。以扎实的工作作风和出色的工作成绩，在教育战线上兢兢业业的探究和前行，因此他每到一校，无论是教学或是搞管理都深受当地家长和孩子们的信任与喜爱。他在工作中，除了关心帮助学生的学习外，也十分注重从心灵上感化学生，从行为上引导学生。几十年来直接教过许许多多学生，也帮过几十个学生缴过书学费，保证贫困的孩子能完成学业。学生父母生重病，他就带领一些老师、学生去看望；学生家中出现困难也会及时地帮助，个人的力量小了就发动学生、学生家长，甚至带领他的家人。在牦牛小学工作期间为了帮助一家特困户度过难关，农忙时他利用星期天，带领该校老师、同学到特困户家割麦子，挖土豆，周围的群众感动地说：“遇到这样的好老师真是有福！”于是村长、村主任、村民都来帮忙。从而使这家的两个孩子能安心读书了，这种做法既培养了该校孩子的爱心，也在社会上树立了良好的教师形象。88年经教师和村民推荐，上级任命他担任了该校校长，从此他更把学校当成了自己的家，因该校条件艰苦━远离县城、交通不便，教师们难以安心教学工作。于是他顾不上家中有年幼的孩子，多病的老母。利用星期天带领教师与当地村民沟通，节假日与教师们同乐，从而使年轻教师们慢慢的与当地村民建立了深厚的感情，当然也就爱上了这所学校，爱上了这里的孩子。于是他又发扬前任校长勤工俭学的优良作风，加强学校的菜地、小农场和花椒地的管理，这样既培养了学生的劳动技能，也为学校积蓄了一定的资金，他利用这笔资金购置了体育用品、广播器材和一台12英寸的黑白电视机。从此改善了办学条件，丰富了师生们的课余生活。在教学上他更是严格要求，他常常对教师们说：“爱学生首先要尊重学生，尊重是教育的第一原则，把学生当朋友，学生才会把老师当知心人，这样师生才会互动，教与学才会达到完美的统一，收到最佳的教育教学效果。”他的宗旨是：教师要交给孩子们一滴水，自己则该有一桶水，提倡教师善于探究性教学，鼓励相互学习、相互提高。他认为他们虽然是乡村教师，教的也是乡村孩子，但是教学思维和方法不能停留在大山里，他要让教师们不作“井底之蛙”走出大山去；于是他利用勤工俭学的资金订购了各类教育教学杂志，指导年轻教师们自学。并且在93年他组织牦牛、东马、永西三所村小的教师自筹资金到泸定建小参观学习一周，这次观摩听课教师们收益匪浅，学到了许多以前不知的东西。并把所学的用于教学之中，从而提高了该校的教学质量。如：在全县统测中大部分教师获得了教学单科名次奖，并且每年都有1━2名孩子考入城小民族班。
95年因工作的需要他来到了现在的东谷中心校担任中心校语文教研组长与二年级的语文教学工作，该班有一个学生名叫顿珠聪明过人，可是母亲早逝，父亲又老实本分，他就多次给这个孩子买学习用品，并多次家访、与家长沟通、与孩子谈心，希望这株好苗子能快乐成长。2000年这个班以平均80分的县统测成绩进入了丹巴中学，2006年顿珠同学又以560分的可喜成绩考入了四川大学，当时他满含热泪的说：“你真是老师的乖学生！”并从包里掏出100钱，希望孩子收下老师的心意。
2001年上级任命他担任东谷中心校的教导主兼法制副校长职务，在此期间他反对说空话、套话，坚持做实事。因为他认为自己是农民的儿子就应该吃苦耐劳，在工作中更应该坚持实干、苦干，以身作则。配合校长很抓教学常规管理，从各部门到各大室、教研组、各班上都制定了详细的职责和制度，以人性化管理。每年学期初制定出详细的教学、教研工作计划，继续教育工作计划，期末进行全面总结，肯定成功的一面，同时找出不足之处，以待下期进行整改提高。就2001年到现在撰写了几万字的文书档案材料。
2003年正是“普九”验收关键的一年，也是他难忘的一年，当时他90多岁的父亲病重住院，是请假照顾父亲还是上班？他选择了后者，白天除了上好课外他还要走访村民、调查数据，动员流失生返回校园，处理教务上的事情；晚上又要填写那密密麻麻的普九表格、备课和批改作业、完成自己的“六认真”工作，常常熬到晚上12点过。11月“普九”验收顺利过关，并且得到了上级领导的好评。但是他的父亲也在这时病情进一步加重，当他赶回家时父亲已含恨离世。兄弟姐妹气得无一人与他说话，就连他最亲近的儿子也指着他说“爸爸呀爸爸！你─到底是不是爷爷的亲生儿子，难道你的学生真的胜过你的亲人吗？”面对亲人的指责，他无话可说，只好把委屈的泪水吞入肚里。因为他明白，在这漫长的人生道路上，他的确愧对父母，也亏欠儿子。可是父亲去世，他也只耽搁了三天就不顾家人的怨言又返回学校工作。
春去冬来，他一心扑在教育、教学中，每期都要到村、完小跑三、四趟检查工作，从教学“六认真”、学校安全、教师的学习、生活逐一进行检查和了解。特别是冬天，到了上半乡手脚常常冻得巨痛难忍。由于经常骑摩托车，他得了严重的胃病和风湿关节炎，目前胃药、膏药已成了他生活的伴侣。
他也是一个老实憨厚从不计较个人得失的人，工作了二十多年，从小教二级、一级慢慢走过来的他，2003年才有机会评小教高级，可是名额有限，够资格的又多，学校内部竞争激烈，眼看一场战争即将爆发。为了缓解矛盾，资格最老的他找到教育局黄金平局长主动放弃了这次难得的机会。其他同志换了几次宿舍，他却仍住在既阴暗潮湿又不安全的房子里（因为这套房子窗靠围墙，常常有不懂事的孩子爬进房里小偷小摸，今年5月都又有小偷光顾他的家），而且一住就是19年，从未想过利用手中那丁点职权来谋取一套阳光房居住。
他从事行政工作已有21年了，始终牢记“无欲则身正”的名言，做到廉洁奉公，这么多年，他没一次照顾过亲戚朋友到学校做事，在工作中没一次照顾过与自己关系较好的同志、朋友，有的老师自认为与他关系好，说跟他那么好都不照顾一下，他就耐心的说：“越是跟我好才越要理解我，支持我的工作，我不能因私心改变了我在老师心目中公平无私的好印象，再说一个单位只有作到了公平，职员才会有积极性，工作才会有起色，廉洁、身正才能杀住不良之风”，因此教师们都这么说“老郑办事我们放心，有老郑在的地方就会有公平在”。
昨年，学校换了年轻校长，他又耐心的把学校的财经、后勤工作、教学问题、师生情况一一的向新校长介绍，从而让新校长很快的进入了角色，他又与校长深入一线，了解学生、教师、家长的情况。在走访过程中，他俩发现住宿生在生活管理上有遗留问题，家长意见大，于是他又与新校长想办法，找问题，亲自与校长一道给孩子们买菜、买柴。天天到食堂了解孩子们的生活情况，并与炊事员共同商讨每天孩子们的生活安排，相信这样下去家长们一定会满意的。当他发现有的老师瞒报学生歧视差生时，就毫不手软，先在教师大会上明确宣布纪律，组织学习有关法规，使大家提高认识，同时严肃查处，现在学校已走入了正轨，他的做法深受全体教职工和家长的欢迎。在收费问题上严格把关，坚决按上级的有关规定收费，杜绝了乱收费现象，与学生和家长明算帐，做到校务公开，家长一有反映，一一查证，有问题坚持教育与处罚相结合，没问题一一给家长解释清楚。使学校、教师在社会中树立起了良好的形象。
他在两个学校主持过工作，都十分注重学校的科学管理，并充分利用学校的人力、物力资源，充分调动教职工积极性，达到最佳工作状态。在工作中他更是晓之以理、动之以情，注重情感管理。遇到难题就不断征求教职工和家长的意见，并学习借鉴兄弟学校好的管理方法，也不断修正学校管理制度，使之尽量科学化、系统化、可操作化。在评优选先的问题上，他从不带感情色彩，而是尽量公开、公平、公正、客观化，让全体教师心服口服，以达到公平竞争，积极进取，共创美好明天的目的。功夫当然不负有心人，我乡2003-2008年六年级学生毕业考试成绩优秀。并且年年都有学生能考入康定重点班。2007-2008年我县再次实行了全县统考名次奖，2007年我乡就获得了14个单科名次奖，2008年又获得了10个单科名次奖，而且我校一年级语文、数学还取得了全县第一、二的好成绩。总之，我校每年都有十几位教师获不同科目的名次奖，相信今年又会取得更好的成绩。
这就是一个“一身正气，两袖清风”把滴滴心血浇灌在民族教育战线上的乡村藏族老教师的人生之路。
东谷乡小学校
村镇办主任事迹材料 篇10
正因着这份沉甸甸的信任，从原先的**市**区**村到现在三村合并后的**村，村书记这个当家人的位置，她一坐就是。
为村民事在人为
6月，45岁的**被推选为**村党支部书记，而那时的**村，外债欠了80多万元，村集体收入只有10万元，可谓一穷二白。家里人都劝她不要接下这个烫手山芋，“我们村这情况有能耐的男人都干不了，你一个女人逞什么能”，尽管心里也在打鼓，但**还是决定扛下这个担子，她相信事在人为。
**走马上任后的第一件事，就是计划进行土地整理，来解决农田分散、机械化作业难、利用率低等问题，以增加村民和村集体收入，但却遇到重重阻碍。部分村民担心损害到自身利益，拒不配合，甚至跑到**家对她谩骂，而涉及到368座祖坟的迁移更是让有传统观念的村民难以接受。
为了争取村民支持，**挨家挨户做思想工作，碰到要上夜班的，她就在人家门口等，当时已进腊月，最晚的一次，**夜里十二点半才回家。
经过5个月的努力，当年12月底土地整理开始。通过整理，**村的土地田成方、路成网、渠相通，“要不是陈书记坚持，现在插秧机，收割机可都开不进田里呢”，原先有异议的村民表示。而整理后新增的135亩土地，每年可为村集体增收10万元。
，**组织成立兴农农机专业合作社;，**村外债全部还清;，**村、**村、**村等三村合并为**村;2月，**再次被推选，成为**村党总支书记。
带村民创业致富
怎样壮大村集体经济是**日日琢磨的问题。尤其是20三村合并之初，可自主支配资源少，村级经济十分薄弱。**思量后，决定重点发展兴农农机专业合作社，并在全镇第一个实现农机规模化集约化的发展。
去年，农机合作社共服务农户多户，涉及水稻种植面积3000余亩，仅种收两项，就给农户让利2万多元，村级经济也增收近20万元。同时，**组织专业技术人员攻关，实现水泥地育秧，去年9亩育秧地不但承载了全村秧苗的培育还为周边村镇提供服务，为村级经济增收10万元。
通过农机合作社和特色农业的发展、村集体土地及房屋的发包出租，去年，**村集体经济收入破百万元。
尽快让村民富起来是**最大的心愿。**村紧邻长荡湖，发展水产养殖有得天独厚的优势，但大部分村民家境并不宽裕，资金成为最大难题。创业致富是头等大事，跟丈夫商量后，**决定自筹资金无偿借给打算进行水产养殖的村民，从至今，她已借出70余万元。
**就是其中一位经**帮助，进行水产养殖的村民，她丈夫多年前重病后不能再干重体力活，一家的重担落到她身上，**借给她3万元，养起了螃蟹。但因为缺乏养殖技术和经验，**的蟹塘连续两年亏损，眼看着不仅没发家致富，就连陈书记的3万元都还不上了，冯菊琴很失落，有了放弃经营蟹塘的念头。**在知道后，除了像个姐妹一样时时谈心宽慰，还第一时间联系了**区妇联，为冯菊琴申请小额贷款，并请来镇农服站的技术人员和大学生村官张键为其进行专业的养殖技术培训。
现在，冯菊琴的水产养殖面积已经扩大到20余亩，去年收获了2万余元的盈利，“陈书记就像我的亲姊妹，陪我渡过最难的时候。”
村里的困难户、低保户、老弱病残，**也时时放在心里，谁家生病或者遇到困难，**第二天总会带上300-500元上门探望。和**共事8年，现任**村合作社副社长的林双青告诉记者，**村有位五保户老人，家里就他一个人，生活清贫，每到周末，**都要在自己家里做上一锅红烧肉给老人送去，直至前两年老人去世，“老人逢人都会讲，遇到陈书记是他一生的福报”，林双青说。
和村民以心换心
作为女书记，**体贴细腻;作为女书记，**同样坚毅果断。
去年夏天，特大洪涝灾害袭击**，6月28日凌晨，洪湖圩出现缺口，**第一时间冲到一线，灌黄沙、扛沙包，直至下午2点，险情解除，脚底磨出血泡嘴上冒出火气的她才吃上那天的第一顿饭。之后的十多天，为防止汛情反复，她吃住办公都在洪湖自然村。
去年11月，**碰上了跟10年前土地整理时相似的问题：因规划建设的环湖路经过**村境内，沿线要进行拆迁征地，但其中不仅涉及到村民住房、鱼塘蟹塘，还有近千座祖坟。
时间紧，任务重，**二话不说，立即组织村两委班子对涉及到的1200余户村民上门宣传解释。下汤村有户“钉子户”，拒不同意迁移祖坟，**便每天晚饭后去到村民家，跟他们闲话家常，1次、5次、15次，慢慢熟悉后这户村民终于坦言，因为自家土地纠纷问题原先的村委没给解决，所以这回故意借机“考验”新的村委。了解情况后，第二天**就给出了解决方案，村民也同意了祖坟迁移，“跟村民打交道本就是个以心换心的过程，急不得”，**笑着说。
3个月不到，**村的拆迁征地工作已近尾声，土地协议正在进行中，春节前可全部完成。
为方便村民出行，去年，通过企业老板赞助、争取上级资金等方式，**筹得近百万元对冯家门、王家棚、下汤村等多个自然村进行水泥路的浇制，并且统一安装了路灯，改善了村容村貌。
农村工作琐碎繁杂，**总是一头扎在村委会，很少有空闲时间，更别说到**城区，与4岁的小孙女见面，享受天伦之乐，每年就春节时可以共处几天。想孙女的时候，**会抽空打开手机，看看儿子发来的孙女照片和视频，那时，就是她最放松的时候了。
春节过后，**村即将进行新一轮两委班子的选举。问及**如果再次被推选，会不会选择继续做这个当家人时，她爽朗地笑了，而后坚定地点了点头。