青安岗申报材料（通用9篇）
青安岗申报材料 篇1
健全机制 重在实效
2007年以来，炼铁厂团委围绕生产调试、开炉投产以及功能考核等生产实际深入开展青年安全生产示范岗工作，团结带领广大青年以提高安全意识和安全技能为着力点，强化青年标准化生产意识，确保了青年安全生产无事故。现简要总结炼铁厂设备团支部“青安岗”工作，主要是在公司和厂团委支持和指导下，从基础工作抓起，向兄弟单位学习，把生产工作与安全工作紧密结合，突出钢铁企业特点，以“健全机制、强化管理，重抓活动”的工作方针，强化工作力度，全面推动创建青年安全生产示范岗活动向经常化、制度化、规范化和科学化轨道发展中取得了一些成绩。
健全机制，规范运行
中厚板分公司炼铁厂是个新厂，也是一个青年员工比重较大的厂，为更好地发挥青年员工在安全工作中的小哨兵作用，炼铁厂设备团支部配合厂团委积极与党政领导部门沟通，完善了创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。一是通过青年安全生产示范岗承诺仪式建立了示范岗活动小组等，并制定了《青年安全生产示范岗管理办法》，对活动进行不定期检查考核，切实加强了活动的领导。二是纳入了炼铁厂标准化作业，素质养成以及安全管理的一项重要内容，即针对炼铁厂投产初期的实际情况，青年安全生产示范岗员
在在日常巡检，特色检查以及突击检查时延伸手臂、拓展领域，坚决做好党政工作的助手。
强化管理，促进发展
青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。青年安全生产示范岗重在建设，关键在管理。我们将青年安全生产示范岗分为三个档次，即第一示范岗、第二示范岗和第三示范岗，根据级别不同，给予不同的待遇。为此设备团支部建议炼铁厂团委成立了厂级、车间级两级青年安全生产示范岗管理档案，进一步强化了青年安全生产示范岗的管理体系。同时，我们主动还要求对设备团支部定期进行考核，邀请厂领导每周参加检查并评比。通过这种规范、动态的管理行为，加强了企业青年安全生产示范岗的监督管理，保证了全厂青年安全生产示范岗的先进性、示范性和导向性，促进了创建青年安全生产示范岗活动在基层的健康发展。
狠抓活动，注重实效
在活动中，我们把将青年安全生产示范岗作为炼铁厂团组织在日常生产经营中发挥作用的一项名牌工程，牢牢抓在手上，不断拓宽活动层面，扩大在公司中的影响力。由于我们是钢铁企业，是一个注重安全第一的前提狠抓生产的单位，鉴于词，设备团团支部利用日常的综合巡检，随机检查、突击抽查等手段，在做好日常安全监督的前提下，以现场安全为切入点，不断提出合理化建议和技术改进登，促进现场
安全隐患不断整改，并提高了各岗员的创新创效意识。炼铁厂设备团支部青安岗员已提出合理化建议共132项，其中121已经实施，21项未实施，其内容涉及现场安全、标准化操作、节能节料、修旧利废等各个方面。设备管理室机械作业区孙桂山针对作业区实际情况，一人提出“铸铁机铁水溜槽危险除尘罩改进”、“干渣坑沟盖板改造”、“炼铁厂废油再利用的建议”、“铸铁机卡车溜槽挡板的改进”等8项已实施的建议不仅解决现场多处隐患，还实现降本增效；同时以此建议不仅申报技术专利2项，技术秘密3项，技术改进5项等，还完善了安全操作规程，使铁水实际产量、COREX炉作业率、操作和设备故障率等实现增产增效。同时为调动各岗位的积极性，促进青年安全生产示范岗的先进性，我厂在青年安全生产示范岗的活动中，把青年安全生产示范岗作为青年质量安全工作的一面旗帜，定期将青安岗成绩在相关报纸或宣传资料中刊登进行宣传，极大调动了青工参与活动比超先进的积极性，也促进了青年质量安全工作的进一步深入开展，树立了共青团组织的良好形象。
青年安全监督岗是广大青年积极参与企业安全生产管理的一种有效形式，是共青团工作的一个品牌工程。在今后的一段时间内，设备团支部积极响应炼铁厂团委，继续以安全培训、“多员多岗查隐患”、安全合理化建议等活动为载体，在不断提高青安岗员的安全生产知识和业务技能水准的基
青安岗主要事迹材料 篇2
公司团支部从公司实际出发，营造全员学习安全生产知识，强化安全生产意识，提高安全生产技能，投身安全生产的氛围，提出了打造一支安全意识过硬、生产技能过硬、工作效率过硬、思想素质过硬的青工队伍的工作目标，努力形成安全工作化，工作安全化的机制，有力地促进了发电车间和瓦斯泵站各项工作的顺利开展。
一、加强领导，规范制度，紧抓活动，注重实效；“双述”工作稳步推进
为进一步加强全厂“双述示范岗”的创建，将安全生产各项指标与考核制度紧密挂钩，实行每天自查，每月班查，定期抽查的检查方式，定期进行检查，定期召开协调会，对安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰，遇到问题及时排查，及时解决。
1、严格按照“双述”精神，在进行重大检修任务时，提前编写好安全措施，并设一名安全监督员，专门负责安全事宜，把安全工作做好做到位。
2、车间定期开展工作交流会，加强员工之间的交流，相互学习优秀经验，使大家共同提高，确保工作安全有效进行。
3、开展“双述”岗位竞赛。公司每月举行一次青年员工“双述”竞赛。以岗位描述竞赛技术练兵，达到应知应会掌握安全生产的本领，使青年员工更好地适应现代环保的生产。并逐步实现由“要我安全”向“我要安全”的观念转变。活动评选出前三名，并对前三名进行表彰奖励。
自创建“双述”示范岗以来，使员工综合素质得到了提高，对工作产生了更多的兴趣，改变了瓦斯抽放站的风貌，确保各系统的安全运行，没有发生任何人为事故。
二、继续深入开展隐患排查治理工作，最大限度保证设备和人身安全
1、自八月我公司正式接管低浓度瓦斯发电车间以来，我公司团支部组织了安全隐患排查和重大危险源监测的活动。强化检查了重点防火部位，易燃易爆和化学物品，各种仪器设备以及安全用电等关键设备、设施。
2、定期组织安全操作考试和业务考试。为进一步提高全体员工的安全生产水平和技术业务素质，有效地减少工作中的失误操作，每月定期举行考试，从技术上降低事故发生几率。
三、充分发挥青安岗、群监员在基层中的安全监督作用，切实杜绝安全生产中的“三违”行为 1、2010年我公司团支部在集团团委领导下，做好安全宣传教育工作的同时，继续完善青安岗群监员管理制度，合理分配各车间各岗位岗员人数，使每个岗位都有青年安全岗1-2名。
2、青安岗员在上岗过程中有效杜绝了生产中的“三违”行为，起到了有效的安全监督作用。2010年各车间工提出合理化建议54条，得到公司采纳29条，全体岗员上岗期间排除各类隐患79条，为公司的安全生产工作做出了突出贡献。
四、组织各种形式的文娱活动丰富员工业余生活
2010年，我公司团支部利用春节、元宵节、中秋节等传统节日，在公司工会的领导下开展了乒乓球、象棋、卡拉OK比赛、中秋茶话会等文娱活动，在紧张的工作之余充分调动员工积极性，增加员工的归属感，利用各种渠道丰富员工业余生活。10月下旬，我公司团支部协助工会组织青年员工参加了集团公司举办的“快乐工作、健康生活”健身排舞大赛，并取得了较好成绩。
优秀青安岗员个人先进事迹材料 篇3
立志煤海放光彩
———记中马村矿*****青年岗员***
2013-5
立志煤海放光彩
———记中马村矿掘二队青年岗员*** 他热爱矿山，热爱自己的事业。参加工作以来，工作期间，他严格遵守矿上的各项规章制度，不断提高自身修养，坚持自己的信念，首先坚持做到“安全第一，预防为主”的指导思想，充分发挥一名青年安全监督岗员的作用，这就是一名普通的青年团员****。
从进中马村矿，他就暗下决心，非学出个标兵，干出个榜样来，一步一个脚印，以身作则，严格要求自己，狠反“三违”，要求别人做到，自己首先做到，要求别人不做，自己首先不做。工作中，他兢兢业业，克已奉公，勤奋好学，钻研业务，与事俱进，开拓创新，取得了优异的成绩，受到了队领导和广大职工的集体好评。他自觉遵守各项规章制度，有强烈的主人翁责任感，有高尚的职业道德，识大体，顾大局，积极主动搞好上下工序、班组之间的团结协作，全面完成了工作任务以及上级科室下达的考核指标。规范基础管理工作，认真做好团支部下达的各项工作。作为青年岗员的一员，他积极按矿要求开展青安岗工作，同时在青安岗建设、增强团员意识教育、团组织的发展壮大等工作中积极配合、努力工作。
他深入开展现场材料设备管理工作，进一步完善了材料
设备现场管理，杜绝了材料的丢失浪费。及时了解和掌握设备的使用状态，对存在安全隐患和带病运转的机电设备，及时处理检修，确保机电设备安全、正常运行。他通过学习，思想观念有了很大的转变，端正了工作作风，工作积极性高涨，不论白天黑夜还是节假日，他都能够坚守工作岗位，只要是生产所需，自己从无怨言。学习上，他始终坚持一句格言“放弃努力本是我的任务，在现有的基础上争取再争取更是我的职责”。有明确的学习目标，认真钻研专业知识，刻苦学习。乐于帮助其他同事，取长补短，达到共同进步的目的。
他热爱本职工作，有人说,一个人的平凡在于他对于自己所选择的职业无怨无悔,一个人的伟大也在于对自己职业的一份坚守。他在日常工作中责任心很强，能够严于律己，率先垂范，与身边职工出色完成多项工作，一个个成绩的取得并没有让他停滞不前,他在平时的工作中不断积累现场经验,认真钻研理论知识,自觉学习专业技术，掌握较高的专业技能，解决工作中的很多实际问题。
他作为一名普通的青年岗员，在自己的工作岗位上所做的一些工作和取得的成绩，离矿团委的要求还有一定的距
离，工作中，不断学习，提高自己的业务技能，努力工作，多为企业安全文明生产做贡献。相信他会用亮丽的青春，去点燃周围每个人的激情，感召激励同事们一起为矿井的安全生产奉献、进取、立功、建业。
青安岗创建方案 篇4
根据集团公司《关于开展2014-2015“青年安全生产示范岗”创建工作的通知》（渝机场司发„2015‟7号）的要求，9-10月份在本班组范围内围绕“青春建功枢纽梦——青安岗在行动”的主题，结合本班组实际，制订“创建青年安全生产示范岗”工作方案。
（一）明确创建主题
明确以“青春建功枢纽梦——青安岗在行动”为创建主题，把创建主题贯穿于创建全过程中。
（二）抓好基础工作，完善管理机构。
1、加强创建机构,成立青安岗创建工作领导小组 组 长：胡嘉 副组长：张耀华
成 员：王坤乾,蒋骏卓,唐欣,王国豪,许继强 办公室设在安全业务部，张耀华任办公室主任，负责具体工作的落实。
2、落实目标计划。领导小组定期召开工作例会，研究落实创建工作活动计划与方案措施，保证创建活动富有新
意。
3、规范制度。我们要结合班组安全生产建设，严格执行首问责任制、服务承诺制度，明确班组工作制度及每个人的岗位职责；把工作任务、工作指标分解到具体的小组、个人，制定详细全面的考核制度：如对所有员工从工作态度、工作质量、工作效率、业务水平等方面进行打分考核，采取考核不达标从新培训考核，直到考核达标的办法等。此外，还要结合实际，修订完善不适时宜制度；根据新情况、新问题的出现建立新制度，坚持按章办事，按章奖惩原则，进一步提高办事效率和规范管理。
4、健全资料台账管理。将创建资料进行原始积累、收集、整理，健全创建工作的档案管理。
5、改善环境，规范行为。进一步改善工作环境，力保工作环境整洁卫生，落实5S管理以及目视化的管理，硬件服务设施完善，进一步规范员工的行为。
（三）班组建设为核心，创建一流人才。
全面提高青年一代的综合素质，培养造就一支政治素质高、职业道德好、专业技术精、开拓精神强的队伍，我们要结合班组日常工作的特点，突出抓好以下几方面工作：
1、建设班组安全文化。要把主题思想融入到每个青年人心中，把青安岗创建活动与开展班组安全文化建设有机结合起来。积极开展一次安全生产教育活动，强化班组成员安全
意识，从“要我安全”到其要安全的转变，通过安全生产教育让每一位青年认识到安全在生产生活中的严重性和严肃性，杜绝违章操作违章生产。
2、积极开展安全隐患排查。由班组长牵头，安全业务部经理监督，对本班组整个生产场所生产岗位的潜在隐患点和风险源进行拉网式的排查和清理，对查出的安全隐患应及时的进行整改，杜绝一切不安全因数的发生，并详细总结本次查出的隐患如何发生的。杜绝走形式走过场的行为，对不能查出安全隐患的行为进行重处，查不出隐患就是最大的安全隐患。
3、开展安全生产知识培训活动。不断激发班组青年骨干的安全业务能力，组织全体成员认真学习安全知识。认真学习《安全生产法》《消防法》以及交通部下发关于道路交通安全的法律法规文件和结合本班组制定的各项安全操作规程流程，让每一位成员吃透所有的法律法规以及各项操作规程流程，提高班组青年的安全业务知识做到安全生产万无一失确保安全无一疏漏。
4、开展岗位技能练兵。组织班组青年参加安全知识技能竞赛，进行交通行业法律法规和安全知识的考问等岗位练兵活动；适时组织岗位能手比赛，进一步提高青年的安全业务素质和技能，促进日常工作的扎实运作。
5、开展安全创新活动。引导青年从“小”做起，（小发
明、小创造、小革新、小设计、小建议）结合本岗位实际进行一次创新活动，解决本岗位存在的问题，促进安全生产的发展提升服务质量，对班组青年提出可行的建议，革新，创造进行采纳并适当的对其奖励。
6、定期开展“安全生产标兵”的评选活动。每季度评选一次安全生产标兵，在本季度内安全业务量靠前，未发生违章在操作、违章生产、的班组青年作为安全标兵评选候选人，对有助于安全生产传播，传递安全技能和对促进安全生产的发展提升服务质量的班组青年有作为优先评选的人选，对通过“五小”活动提出安全生产“微创新”起到明显效果的除优先评选外还有机会得到职级职务晋升。
7、培养青年社会公益活动。除开积极配合团委要求，开展各项活动外。根据中心特点，组织青年开展一系列公益活动，如爱心公益活动、志愿者帮扶等活动，促使青年的思维方式、文明礼貌、待人接物、风度气质等方面在潜移默化中都得到明显提高。
8、搞好推优工作。注重人才培养，努力培养和造就一批“岗位能手”、“先进个人”；争取1至2人次获市、省级表彰的先进个人，争取单位获市、省级以上表彰。
9、开展重大活动保障工作。积极配合集团公司以及市级交通部门各部门保障春运、暑运、国庆等重大节假日旅客出行的交通运输保障工作
青安岗工作制度 篇5
第一章 总则
第一条 为了进一步落实“安全第一、预防为主”的方针，充分发挥团员、青年在安全文明生产中的作用，根据安全文明生产双达标工作规划和团委工作安排，特制定“青年安全文明生产监督岗”条例。
第二条 “青年安全文明生产监督岗’”组织机构是由先进青年组成的群众组织，是党、政、工、团齐抓共管，保证企业搞好安全文明生产的有效途径。
第三条 “青年安全文明生产监督岗”的工作任务是：（1）遵照“安全第一、预防为主”的工作方针，广泛开展对青工安全文明生产教育，强化安全文明生产意识。
（2）经常向各级领导提出安全文明生产等方面的意见或建议，为领导当好参谋。
（3）组织青年对其单位安全文明生产情况进行监督检查，及时纠正各种违章、违纪行为。
第四条“青年安全文明生产监督岗”依据《电业安全工作规程》和有关安全文明生产制度和本条例开展工作。
第二章 组织机构
第六条“青年安全文明生产监督岗”由公司团委直接领导，并在安全质量部指导下开展工作。
第七条“青年安全文明生产监督岗”设总岗和分岗两级，总岗长由公司团委书记担任，分岗长由各团支部书记担任。各单位设相应的 监督岗和监督员。
第八条 公司团委特聘请生产副经理、总工程师和安质科科长为业务顾问。各团支部可聘请各单位党政领导、安全专责为“青年安全文明生产监督岗”活动顾问。
第九条 设岗的单位要有设岗标志，青年安全文明生产监督岗、监督员的标志由公司团委按局要求统一制作。
第十条“青年安全文明生产监督岗”成员每年根据工程情况进行调整。
第三章 工作制度
第十一条“青年安全文明生产监督岗”必须坚持以下制度；（1）汇报登记制度；
分岗在汇报登记簿上，将检查情况认真登记，并及时向单位及质安科等有关部门汇报。
监督员成员每月至少检查文明生产活动一次，各分提出合理化建议每月不少于一条。
（2）查岗制度
总岗不定期，分岗每月两次查岗，并及时将查出的问题汇报落实到有关单位和部门。
（3）总结制度：
分岗每季度、总岗每半年总结安排一次工作，并进行书面汇报。
总岗每年对分岗进行—次考核、评比，每年对先进分岗、岗员进行表彰奖励一次。对成绩突出者，提交行政部门按规定予以奖励。
第四章 监督岗职权
第十二条“青年安全文明生产监督岗”岗员的权利；
（1）岗员有权建议现场行政领导和有关部门对事故隐患采取措施，限期解决。
（2）岗员有权建议行政职能部门表扬奖励好人好事，批评处罚违章行为。
（3）岗员有权对监督岗工作范围内的安全文明生产情况进行检查。
（4）岗员对危及人身安全和设备安全的违章行为有权制止，并汇报有关部门。
（5）岗员有权向上级反映因行使职权而受到打击报复的情况，受理部门应实事求是地维护青年安全文明生产监督岗的权益。
第十三条“青年安全文明生产监督岗”岗员的义务：
（1）岗员有模范遵守和监督本单位贯彻执行各项安全文明生产法规的义务。
（2）岗员有对青工进行教育、执行安全文明生产各项规定的义务。（3）岗员对违纪行为进行教育、做好思想工作的义务。（4）岗员对模范执行国家和企业制定的各项安全生产方针、政策、规程的义务。
青安岗述职报告 篇6
安全发展
青安岗在公司党委和上级团组织的领导下，切合实际，在开展青安岗活动中，坚持以“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，充分发挥青安岗在安全生产中监督作用，杜绝各类安全事故以及隐患的发生。
青年安全岗员的主要职责就是在发现重大隐患时，有权命令所有作业人员停止作业，并且采取必要的安全措施。提高安全意识，要加强思想教育工作，是青安岗员工作的最为重要的一环，从安全事故数据统计分析来看，发生事故的主要原因还是因为对安全不够足够的重视，个人的自我安全意识，安全防护能力还有待提高，有些团员抱着无所谓不在乎的心态，正是这样的心态，使得少数的团员，以及青年在工作中不能从思想上引起高度的重视。因此，加强团员思想工作是青安岗员工作中重要的一环。一是结合自己本所制定相应的学习计划，让各青年团员在个人学习记录本上进行学习记录。同时,也要加强对青安岗员职责的教育培训，要通过培训，让各青年团员增长安全意识，强化安全红线，提高履行岗位职责的针对性，为了更好地贯彻“安全第一，预防为主，预防为主，防治结合”的方针，利用各种海报宣传以及学习、的方式，加大安全知识的宣传力度。时刻给大家敲响警钟。
在日常的停电作业过程之前，青安岗员以及安全员要向作业人员进行详细的危险源辨识、需要注意附近带电的设备以及安全注意事项的讲述，并且要求每一位作业人员进行危险源预想以及补充，在一次作业过程中。某一位作业人员，在作业结束的过程中，清理作业现场中，肩扛地线，被我安全人员发现，这位作业人员安全意识松懈、淡薄，以为无论怎样都不会发生危险，在作业现场发现了这个极大的安全隐患，以及违章作业。及时下了三违通知书，立即停止作业，进行安全教育，学习各项安全规章制度，制定的各项安全规章制度，那些都是血的教训总结出来的，大家要时刻保持警钟长鸣。
安全是铁路运输生产的重中之重，没有安全其它一切都为零，作为一名青安岗员，我时刻保持高度的警惕性，严格执行单位制定的各项规章制度，标准化作业流程，自身做到无违章，无事故，无隐患。一个合格的青年安全岗员还要做到安全工作有的放矢，讨论过往发生的各类安全事故，进行详细的解剖，发掘出事故发生的本质原因，究其根本，使我们的作业人员吸取各类经验教训，保证铁路安全运输才是我们最大的责任。同时我们也会向这一目标继续努力奋斗！作为青安岗员，要时刻提醒大家安全意识，防患于未然。
2009青安岗工作总结 篇7
2009年，对于某某企业都是艰难的一年。面对金融危机的严重影响，国内市场严峻的形式，某某企业团委在厂党委和上级团组织的领导下，紧紧围绕厂“减亏控亏”中心工作，切合实际，在开展青安岗活动中，坚持以“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，充分发挥青安岗在安全生产中监督作用，坚决杜绝团员、青工安全事故。无安全事故就是为企业降本增效。2009年某某企业青安岗主要工作如下：
一、明确指导思想，加强青安岗组织建设
2009年．某某企业青安岗工作坚持以“安全第一，预防为主，综合治理”的方针为指导，紧紧围绕某某企业“重伤和工亡事故为零；杜绝重大设备事故、重大火灾、爆炸事故、重大交通责任事故、重大危险化学品事故；年千人负伤率≤3‰；职业危害监测率100%，合格率≥85%；事故隐患整治率100%”的安全目标为工作重点，以某某企业团委为总岗，在各支部设青安岗分岗，各分岗设青安岗小组，小组由组长负责，分岗设岗长，安全目标指标逐级分解，使各分岗开展青安岗工作和活动更有目的性、针对性。
二、提高安全意识，加强青工思想教育工作
从安全事故数据统计分析来看，团员、青工出现安全事故主要原因是对安全不够重视，个人的自我安全意识、安全防护能力还有待提高，有些团员、青工抱着无所谓的态度和侥幸心理，正是这样的态度和心理，使得少数团员、青工在工作生产中不能从思想上引起高度重视。因此，加强团员、青工思想教育工作是“青安岗”工作的重中之重。一方面青安岗工作要紧密结合本单位实际，制定较为详细的学习计划，有重点有步骤地组织广大青工学习安全生产法律法规及本行业、本企业安全相关规章制。同时，注重加强对青安岗岗长、岗员对
如何履行青年安全监督岗职责的教育培训。要通过组织学习培训，增长广大青工的安全知识，增强团员青年的安全意识和做好安全工作的责任感、使命感，提高履行岗位职责的针对性和时效性。另一方面借助团员青年思想活跃的特点，积极宣传贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，努力促进青工参与安全管理，时时、事事注重安全生产监督工作。各青安岗分岗可充分利用黑板报、张贴标语、警示牌等方式，加大安全知识宣传力度。对各类安全事故及时通报，认真组织小组分析，坚决做到“三不放过原则”。
三、创新工作形式，完善青安岗工作方法
随着社会、企业的发展，青安岗工作也必须在保持优良传统的基础上，不断开拓创新，适应新形势下企业安全生产需要。青安岗的建设和管理不能仅仅凭借青年团员的一腔热情，还必须依靠过硬的安全技能和管理知识做保障。某某企业团委借助某某企业环境管理体系和职业健康管理体系贯标机会，鼓励团干积极参与学习理论，通过理论结合实际使青安岗管理工作更上一个台阶。青安岗工作开展也不能盲目与闭塞，某某企业团委通过与安全环保部联合巡检的方式，加强青安岗与安全环保部信息交流，及时了解团员、青工安全生产信息，为青安岗工作开展更具针对性和目的性。
盘道煤业青安岗工作条例 篇8
第一章 总 则
第一条 为全面贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，发挥青年安全监督岗（以下简称青安岗）的监督检查作用，根据《中华人民共和国安全生产法》及上级有关法律法规，结合盘道煤业实际，制定《盘道煤业有限公司青年安全监督岗工作条例》（简称《条例》）。
第二条 青安岗是群众性的青年安全监督组织，是盘道煤业安全生产中发挥青年优势、提高青年安全素质、促进安全生产的有效形式，是盘道煤业各级团组织参与安全管理的有力保障。
第三条 盘道煤业各级青安岗组织必须遵守本条例和国家有关安全生产的法律、法规，建立健全工作制度，加强青年安全管理工作。
第四条 盘道煤业团委依照本条例，对盘道煤业青安岗工作实施领导和管理。
第二章 组织建设
第五条 盘道煤业建立青年安全监督总岗；涉及安全生产任务的单位，设立青年安全监督岗；区队班组设立青年安全监督分岗。区队根据实际情况下设青年安全监督岗组。岗组设青年安全监督岗员（以下简称青安岗员）。在盘道煤业建立起由青年安全监督总岗、青年安全监督岗、青年安全监督分岗、青年安全监督岗组为一体的青安岗组织网络体系。
第六条 各级青安岗在同级共青团组织的领导下开展工作。
第七条 盘道煤业青年安全监督总岗设正副岗长各1名，分别由盘道煤业团委书记、副书记担任。各区队青安岗组织，根据情况设置岗长、副岗长，由同级团组织负责人担任。各级岗组织要明确专人负责青安岗日常工作。
第八条 盘道煤业青安岗组织在井口设立专管或与安监部门共管的青安岗员井口接待站，井口接待站人员由矿统一制订相应的管理办法和待遇标准。
第九条 青安岗组织由区队党政领导担任名誉岗长，由安全管理工作经验丰富的专业工程技术人员、班组长或优秀职工代表担任青安岗的技术顾问。
第十条 盘道煤业青安岗员采取公开考试、单位投票选举等方式，报请盘道煤业党政组织同意，由矿团组织行文聘任。
第十一条 青安岗员，必须符合下列条件：
(一)具有较高的政治和业务素质、良好的职业道德，在青年中有一定威信，年龄在35周岁及以下的青年职工。
(二)工作积极主动，责任心强，作风正派，坚持原则，办事公道，大公无私，能严格要求自己，在安全生产中起模范带头作用。(三)带头执行安全规程、作业规程和操作规程，严守各项规章制度，敢于同一切不坚持安全生产的人和事作斗争。
（四）受过专业文化教育和两年以上相关岗位工作经历，有一定生产实践经验，熟知有关行业安全规程、作业规程和操作规程，有独立工作和排除生产故障能力的安全生产骨干。
第十二条 盘道煤业每年充实调整一次青安岗组织，及时选拔配备青安岗员。
第三章 工作职责
第十三条 青安岗组织工作职责：
(一)向青年职工宣传党和国家的安全生产方针、政策和国家劳动安全卫生法规、政策及企业规章制度，组织青年职工开展安全知识、遵章守纪教育活动。
(二)利用集中上岗和分散上岗相结合、岗上监督和岗下预防相结合的形式，监督检查现场中的不安全因素；制止违章指挥和违章作业；及时反映和查处生产中的事故隐患。
(三)及时分析安全生产形势，主动提出关于安全生产的合理化建议。
(四)指导青安岗接待站工作，根据党政安排，加强青年安全信息的管理。
(五)总结推广青安岗工作先进经验，选树表彰先进典型。
第十四条 井口（地面）接待站职责：(一)落实青年安全监督检查具体工作，做好月度青安岗员安全监督检查情况汇总上报工作。
(二)负责听取青安岗员监督检查情况汇报，对查出的事故隐患进行建档登记，协助青安岗组织做好青安岗员的上岗考勤和津贴兑现等日常管理工作。
(三)负责整理、筛选、汇总青安岗上岗填卡工作，及时向团组织、青安岗组织及行政有关部门通报安全工作信息，向事故隐患单位下发隐患整改通知，对隐患处理情况进行跟踪检查，督促落实。
第十五条 青安岗岗长职责：在上级青安岗和党（团）组织的领导下，负责领导本单位青安岗组织的全面工作，参加青安岗和本单位安全生产的有关会议，负责落实青安岗制定的一切制度，组织召开青安岗会议。传达上级指示，完成交办任务，研究部署总结工作，表彰先进，推广经验，团结引导青安岗员，使青安岗正常开展工作。要经过专门培训考试，具有安全资格证。
第十六条 青安岗员的职责：
(一)按照岗组长的安排，负责当班的安全生产监督工作，当班如有“三违”现象和安全隐患应立即采取措施进行处理。处理不了的，要及时向值班人员和有关部门报告。
(二)协助班组长严把“四关”，对安全工作提出合理化建议。(三)做到“三无、三保证”。三无：岗员无“三违”、身边无违章、周围无事故；三保证：每月保证上岗不少于20 次，保证无论何时何地遇到违章就制止，发现隐患就处理，保证完成监督岗布置的任务。
(四)协助班组长了解本班组的思想情况，宣传党的安全生产方针和有关安全规程、技术知识，在班前、班中、班后的会议或安全生产过程中，协助区队（车间）班组提出不安全问题、预防措施及注意事项。
(五)积极参加安全知识培训，学技术、钻业务，不断提高安全管理水平。
第十七条 青安岗岗长、岗员的权利
(一)执行党和国家法律法规中规定的权利和盘道煤业《现场职工自主保安十项权利》。
(二)在工作现场发现事故隐患严重威胁职工安全时有权停止作业，撤出人员。
(三)对现场“三违”人员有权制止并提出处理建议。(四)对人为造成的不安全隐患和责任事故有权向有关部门报告，并提出追查处理责任者的意见。
(五)对事故隐患处理不及时和严重违犯安全技术规定的有权越级向有关部门报告。
第四章 工作制度
第十八条 青安岗活动制度：(一)青年安全监督岗长参加本单位安全会议，主动向党政和安监部门汇报工作，对活动开展情况做到一月一安排一总结。
(二)各青安岗要坚持一周一学习一汇报、一月一公布一检查、每季召集岗员召开一次安全形势分析会。盘道煤业总岗每半年至少召开一次岗长会议，每年至少召开一次青年安全工作会议，总结工作，部署任务。
(三)青安岗分岗长参加区队（车间）有关生产安全方面的会议。当班及现场岗员要参加事故分析会。
(四)各青安岗必须建立“一册四簿”。一册：岗员花名册；四簿：会议记录簿、活动记录簿、安全建议记录簿、岗员立功簿。
第十九条 青安岗员上岗制度：
(一)青安岗员采取集中上岗和分散上岗相结合、以分散（岗员在本职岗位发挥作用）上岗为主的形式，在生产中发挥安全监督检查作用。
(二)根据安全工作形势的需要和上级要求，各级青安岗组织定期或不定期开展集中上岗活动。
(三)青安岗员每月上岗不少于20 次，分岗长每月不少于10 次。
(四)岗员上岗以查“三违”、查事故隐患，监督安全生产和施工质量为主，对查出的问题应及时处理。(五)实行青安岗员佩戴标识、持证上岗。第二十条 青安岗汇报制度：
(一)岗员下岗后要及时把当班的安全情况填入信息卡，报井口（地面）接待站，并向岗长和有关领导汇报。
(二)岗员汇报必须作到两清：一是把违章人姓名、单位、时间、地点、性质、处理建议填写清；二是把事故隐患的地点、处理情况报告单填写清。
(三)集中上岗查出问题，由组织者填写记录簿，并向有关部门通报。
(四)青安岗每月向盘道煤业青年安全监督总岗综合汇报一次情况。发生重大人身伤亡事故或重大责任事故应及时向上级岗组织汇报。
第二十一条 青安岗培训制度：
(一)各级岗组织要高度重视岗长、岗员安全技术知识的教育培训，加强领导，不断提高青安岗组织安全监督管理水平。
(二)基层青安岗组织每半年举办一期岗员脱产培训班，或请有关部门代为培训。对考试不合格者给予一次补考机会，补考仍不合格则解聘该青安岗员。
(三)采取以会代训的办法进行经常性的学习，充分利用岗员活动日开展安全知识学习。
(四)培训师资：聘请领导和安全专业人员、工程技术人员及安全管理工作经验丰富的职工授课。
(五)岗长、岗员脱产培训期间在原单位的工资奖金等待遇不变。
(六)各单位青年安全监督岗长（团的负责人）参与本单位安全抵押。
第五章 考核奖励
第二十二条 青安岗工作纳入盘道煤业安全考核体系，考核结果作为评选青年安全工作争先创优先进单位的重要依据。
第二十三条 盘道煤业团委每年年初制定工作量化考核细则，开展青年安全工作竞赛活动，每年总结表彰一次青年安全工作。各单位每半年总结表彰一次青年安全工作。对岗员在安全生产中做出特殊贡献，提出重大合理化建议和避免重大事故者，要给予及时的通报表扬和奖励。
第二十四条 青安岗活动经费：
(一)青安岗工作先进集体和个人的奖励，所需费用由盘道煤业工会列支。
(二)盘道煤业青安岗活动经费，每月1000元；由行政列支。
(三)青安岗活动经费主要用于青安岗开展的各项竞赛活动及青安岗员津贴。
第二十五条 为调动青安岗员的工作积极性，鼓励广大青年职工热心安全工作，对青安岗员实行津贴制：井下一线青安岗员每人每班不低于5 元，井下辅助单位青安岗员每人每班不低于3元、井上辅助单位青安岗员每人每班不低于2元。青安岗员津贴由行政列支。
第六章 附 则
第二十六条 盘道煤业各区队可依据本条例，结合本区队实际情况，制定本区队青安岗工作条例。
第二十七条 本《条例》由盘道煤业团委负责解释和修改。
青安岗工作成果展示会讲话稿 篇9
青安岗工作成果展示会讲话稿
各位领导、同志们：
自2009年4月份以来，全局各单位按照“关键在一线、重点在项目、核心在发挥作用”的总体思路，全面推进并不断深化群众安全生产监督员活动。群众安全生产监督工作开展6年成绩有目共睹。在实践中，选聘培训使用群安员做法日趋成熟，管控考核奖励群安员各项制度不断完善，广大群安员在施工生产一线确保施工生产安全作用发挥得越来越突出。全局已经形成了安全生产全员参与、全过程控制、全方位管理的“科学管安全、管理促安全、铁腕治安全、群众保安全”的工作局面，安全生产形势出现了逐年好转的局面。近年来，全局各级团组织也以夯实青年安全生产基础为目标，以“安全生产、青年争先”主题活动为契机，以青年安全生产监督岗活动为载体，不断加强青安岗组织建设和队伍建设，充分发挥青安岗教育、示范和监督作用，营造了青年讲安全、抓安全、保安全的浓厚氛围。实践证明，群众和青年安全生产监督工作是企业安全管理体系中不可或缺的重要组成部分，群安员、青安岗队伍是企业抓好安全生产不可忽视的重要依靠力量，群众和青年安全生产监督工作为企业发展提供了重大支持、发挥了重要作用、做出了积极贡献。
在全局生产大干高潮之际，我们继去年召开福建片区群安工作观摩交流会后，今天在局南龙铁路项目召开群众安全生产监督暨青安岗成果工作展示会，并举办群安员、青安岗岗员安全知识竞赛，就是为了认真总结2009年以来全局群众安全生产监督和青安岗工作所取得的成绩及存在的问题，全面展示工作成果，交流工作经验，明确今后工作任务，并通过知识竞赛，提高群安员、青安岗岗员操作技能和隐患排查能力。这是全局继续深化群众安全监督暨青安岗工作的一次重要会议。
下面，我谈两个方面的意见：
一、局群众安全生产监督工作的基本情况及主要做法
六年来，我们坚持探索试点、强力推进、完善深化、不断创新，推动了群安工作的深入开展，建立健全了安全生产群防群控体系。
1.健全制度，形成长效机制。2009年以来，按照股份公司的总体部署，局先后制定下发了《群安员管理实施细则》、《群安员操作指南》、《群安工作标准》等一系列制度和规范，使群安工作形成制度、不断完善、持续推进。一是做到了“两个直接”：所有工程项目部按照不低于现场作业人员5%（含农民工）的比例，直接聘任群安员，并建立台账实行动态管理；根据群安员的考核情况，直接兑现兼职津贴，业绩突出或有重大贡献的予以了重奖，做到有偿兼职。二是推行了“两个延伸”：将群安员活动由职工队伍向协作队伍延伸；由安全质量向健康环保文明施工延伸。三是实行了“五个纳入”：将群安员活动纳入安全管理体系、纳入集体合同、纳入安全稽查和安全大检查内容、纳入项目班子和项目经理考核、纳入安全文明标准化工地评比。四是实现了“六化”工作要求：固化制度、强化责任、细化岗位、优化成员、量化考核、物化载体。
2.强化责任，发挥“五个作用”。多年来，群安员代表工会组织，按照安质部门授权，在生产一线履行监督检查职责，较好地发挥了五大作用：一是以身作则、遵章守纪，对制度落实的带头作用；二是制止“三违”、杜绝违章，对作业人员的监督作用；三是排查隐患、消除危险，对作业环境的检查作用；四是建言献策、补充改进，对安全体系的完善作用；五是避险逃生、抢险救助，对生命财产的保护作用。广大群安员采取告知、巡查、报告、建议、制止、写实、反馈等形式，认真履行安全预防、隐患排查、“三违”监察、安全示范等职能，有力地促进了施工现场的安全生产、工程质量、环保健康和文明施工。2010年5月6日，机械化公司汝郴公路项目群安员杨国平，在对人工挖孔现场爆破后进行检查时，闻到一丝异味，经检测发现孔底存有浓度较高的二氧化碳，他立即采取防护措施，避免了作业人员误入孔底中毒事故的发生。2012年5月24日，贵阳连降暴雨，四公司群安员姚勇觉察到林城5号隧道存在被洪水淹没的隐患，便急忙调动装载机，在隧道口堆起了4米深的堤坝，阻截了洪水，成了唯一幸免于洪灾的隧道，保证了隧道施工的正常进行。他们一个在桥梁一个在隧道，虽然工作在不同的岗位，却有一个共同的工作追求，那就是“身边没有发生安全事故”。正是由于他们两人尽职尽责、敢做敢为，面对“三违”，敢唱“黑脸”、敢于“说不”，受到了股份公司突出贡献群安员的嘉奖。
3.合理设置，实施全面防控。全局各项目根据施工生产实际和人员结构情况，依据危险源分布、工序工种、关键岗位，做到合理设置群安员。在作业工序的“面”上做到全覆盖，基本实现了群安员设置不留死角；在监督作业的“线”上做到不断链，基本实现了群安员监督贯穿施工生产的全过程；在监督时间的“点”上做到全时段，基本实现了有人作业就有群安员在现场监督，不留盲点。目前，群安工作已成为项目安全管理体系中不可或缺的一个组成部分；项目党政领导已把群安工作，列入重要工作议程，把群安员作为项目抓好安全生产的重要依靠力量，从人力、物力、财力上给予了大力支持，确保了群安工作的正常有效运行。截止到10月，全局选聘群安员2600多名，其中协作队伍群安员占到近一半，实现了设置比例要求和工程项目的全覆盖，逐步建立起了一支基本满足安全生产需要的群安员队伍。全局群安员累计查找隐患、纠正“三违”45000多件次，在工程项目筑起了“全覆盖”的安全生产第一道防线。
4.提升素质，实行动态管理。多年来，各级工会和安质部门密切配合，采取集中培训、针对性培训、个别指导、以会代训、应急演练等多种形式，抓群安员上岗培训、安全重点培训、警示教育培训、交流观摩培训，提高了群安员识别隐患、发现问题、处置险情的能力。一公司“流动课堂”抓培训、二公司片区交流观摩培训、六公司“安全抢头彩”微信知识竞赛、路桥公司发放生活用品吸引农民工群安员参加培训等创新了培训方式，给其他单位提供了借鉴经验。2009年以来，全局累计举办群安员培训班3200余期，培训近4万人次，举办全局性的群安员技能大赛2次，切实提升了群安员队伍的整体素质。为确保群安员作用得到实实在在的发挥，在考核的基础上，对群安员工作热情不高、履职能力不强、作用发挥不明显、不能及时排查和发现隐患的及时进行了解聘和调整；在项目部作业人员变动的同时，相应增减群安员，实现了动态管理。在抓群安员队伍建设的同时，各项目划分责任区域，明确卡控重点，下达重点风险源和隐患排查任务书，使群安员日常排查隐患有区域、防范风险有重点，处理隐患有目标。
5.大胆探索，形成工作标准。局积极探索群安工作标准化建设，2011年初就编制下发了《群安员操作指南》，2012年又总结了《群安工作标准》，对群安员的设置原则、任职条件、选拔培训、识别系统、职责职权、履职考核、待遇奖励和基础台账等作了统一要求，形成工作标准。各公司、项目部通过健全制度，量化指标，明确标准，严格要求，注重考核，夯实管理基础，基本实现了群安员统一规范管理、统一着装上岗、统一操作流程、统一考核标准。2012年，我们在股份公司系统最早提出了群安工作示范项目建设。通过4年的建设，示范项目高标准要求、高起点运作，在全局起到了样板引路，以点带面的作用，促进了全局群安工作标准化建设和规范运作。截止目前，全局已验收表彰了55个组织得力、管理到位、成效显著的示范项目。
6.考核激励，做到奖罚分明。六年来，全局群安工作基本已形成项目安质部门与工会组织一道每月对群安员进行量化考核，对考核合格的及时发放群安员兼职津贴制度；基本已形成局和各子公司每年评比表彰一批优秀群安员和群安工作示范项目制度；基本已形成发现排除较大以上安全隐患及时兑现奖励、不能发现或发现不报告的及时给予取消群安员资格制度；基本已形成项目定期组织拉网式检查和联合互检、召开现场推进会，现场观摩、交流经验、表彰先进制度。机电公司兰新二线铺架项目半个月一考核、一通报；一公司南昌地铁项目“五个一”（每月一检查、一小结、一评比、一通报，每年一综评）考核工作法；建筑公司福泉体育中心项目每日隐患公示、每周工作交底、每月总结分析、每季手册巡展制度；四公司成贵项目每周一次安全大检查，每月下达一次安全质量隐患排查任务书、一次安全质量隐患分析、一次资料评比，一次考核兑现等，这些好的做法都使考核指标得到了量化，考核工作显现了公平、公正，奖勤罚懒起到了较好的激励作用，确保了群安工作扎实有效地开展。在股份公司群安工作“十佳”集体和“百优”个人的评选中，二公司和多名群安员榜上有名；局层面共计表彰优秀群安员和管理者215名、群安工作先进单位和示范项目63个，累计奖励55万余元，有效地调动了广大群安员和管理者工作的积极性和主动性。
7.创新载体，增强工作活力。全局各级工会不断总结经验，创新活动载体，丰富活动内容，创造了一系列独具特色、富有成效的做法和经验。机械化公司群安“五五”工作法和群安员漫画立体、形象展示群安工作；成都公司西成客专4标项目群安员安全“三字经”、“五星”群安员评比；二公司西成6标项目每月定期组织群安员活动日，进行安全交底和隐患分析，组织工区间、群安员间相互交流学习；六公司沪昆客专项目开通群安员、青安岗微信平台，与安质人员、项目领导间建立沟通交流平台，曝光现场安全隐患；路桥公司成贵项目部“1+N”管理模式，聘用见习生作临时群安员对施工人员起到安全警示作用；贵州公司金湖项目部把安全隐患卡控重点和防控措施，在施工显要位置竖牌标示；电务城通公司南宁枢纽项目针对200多公里管段实际，坚持开展群安员不定期、不定地点、不定路线现场巡查活动；建筑公司福泉市体育中心项目农民工夫妻群安员作用发挥好、工作记录详实等等，这些经验和做法增强了群安工作活力，为全局深入推进群安工作奠定了良好的基础。
我局的青年安全生产监督岗工作近年来也取得了丰硕的成果。局团委制订、下发了《xx青年安全生产监督岗管理办法》，制作了《青安岗工作手册》，通过组织开展青安岗签名宣誓大接力、召开青安岗现场推进会、举办青年安全生产监督岗岗员技能大赛、青年安全演讲、青年安全文化作品征集等重点活动，进一步抓好了青年的安全意识教育，从思想上筑牢安全防线；进一步加强了青年安全技术培训，从技能上为确保安全提供保障；进一步抓好了安全监督检查和隐患自查自改，创造了安全的生产环境。青年安全生产工作思路清晰，载体丰富，影响力不断增强，得到了局党政领导的认可。六公司先后获得了2012年全国青年安全生产示范岗、成都市青年安全生产示范岗，2013年重庆市青年安全生产示范岗称号。
在肯定成绩的同时，我们必须清晰地看到，群安员和青安岗工作还存在一些问题和不足：一是各单位工作开展还不够平衡。群安工作是对以往工会工作方式、工作理念的重大转变，是工会、共青团组织与行政联动最紧密、最密不可分的一项工作。凡是认真落实工作要求，处、项目两级安质部门高度重视、密切配合，群安工作扎实开展的单位，企业的安全形势就比较稳定。而安全形势不稳定、事故多发的单位，恰恰就是群安员、青年岗工作不深入、落实不够、质量不高的单位。二是工作开展中还存在薄弱环节。一方面是工会、共青团自身工作不到位，作风不够深入，在抓落实上还有欠缺；一方面是分工责任制落实不够，还存在唱“独角戏”现象，协作联动不够。三是协作队伍群安工作有待进一步加强。协作队伍流动性大、整体素质较低的特点决定了协作队伍群安工作的艰巨性和复杂性，一些单位对此认识不足、办法不多，工作开展不够顺利。这些问题和不足，需要引起我们的高度重视，在今后的工作中切实加以改进。
同志们，当前，全局面临着全面深化改革和新一轮建设高潮的重大机遇，也在经受着安全生产形势的巨大压力和严峻考验。如果我们把握不慎，一旦发生事故，不仅给职工带来巨大伤害，也会给企业带来重大损失，同时还将面临停标的惩罚，将会在新一轮铁路建设高潮中丧失机遇。安全生产对企业生产经营和发展有着极为重大影响，我们必须高度重视。群安工作是在“党政所急、职工所需、工会所能”上寻找最佳结合点的一项重要工作，是各级工会组织围绕中心、服务大局的重点工作。因此，深入开展群众安全监督和青安岗工作，是全面掀起生产大干高潮、全面深化改革、实现企业和谐发展的迫切需要。
二、深入开展群众安全生产监督和青安岗工作的建议意见
六年来，全局群安员队伍从无到有，从小到大，从职工到农民工，所发挥的作用和影响也从小到大，逐步在生产一线打下了深厚的群众基础。局2011年在沪昆江西项目召开深入推进群安工作现场会，2012年在贵阳召开非铁路项目群安工作现场会和青安岗现场推进会2013年在四川广元承办中国中铁青安岗现场推进会暨第四届青安岗岗员技能大赛，2014年在南龙项目召开群安工作片区观摩交流会，股份公司刘建媛主席和股份公司团委领导两次亲临会议并作重要讲话，佐林总算上这次，四次会议都出席并讲话，说明我们的群安员和青安岗工作受到了股份公司工会、团委和局行政的认可，也得到了局党政的重视。我们广大群安员和青安岗岗员绝不能辜负各级党政工团组织的希望，在工作中，要做到“五勤”“六多”，即眼勤、脑勤、嘴勤、腿勤、手勤，多学、多记、多看、多防范、多总结、多沟通，展示新的形象，做出新的更大的贡献。
要加强精细化管理，进一步推动群安工作的深化、细化和标准化。我们群安工作前期已打下了很好的基础，但还要以更高的标准来要求，建议从四个方面继续加大力度：一是进一步规范流程。下一步重点就是要抓好人员与团队、技术与方法、环境与安全方面管理，群安员流动性很大，团队的建设怎么抓，群安员履职的方法、技术怎样去要求、去做，这都要求努力落实规范流程，提高履职技能，营造可视化、形象化的安全工作环境，全面实现群安工作标准化。二是要定期培训。素质来自培训，培训养成习惯，习惯又体现了素质。要继续在培训上下功夫，第一是对群安工作的组织者就是我们基层的工会主席、安质部长等进行集中培训，进一步强化对群安工作的认识，抓实工作方法、步骤及要求的掌握，确保将“五个纳入”更好地落在实处。第二是对群安员在进行基本培训的基础上，重点是不断地进行日常培训，包括技术、方法培训，危险源辨识，通过这些培训进一步来坚定群安员做好工作的信心，提高尽职履职素质，监督沟通能力水平等，促进企业的安全管理。三是进一步落实全覆盖、无死角的要求，积极推进协作队伍群安工作。要客观认识协作队伍的流动性、复杂性，通过对加大协作队伍的管控力度来进一步推进加强协作队伍群安员管理工作的要求，抓好关键，抓好探索和研究，找出有效的方法途径。四是要加大考核激励力度，布置了不检查等于没布置，考核了没有激励等于没考核。因此必须强化考核激励，既注重平时的考核兑现，更要对突出贡献者给予奖励。股份公司对有突出贡献群安员奖励2万元，五局奖励5000元，体现了对这项工作的重视，体现了对我们群安员这个兼职群体的一种尊重。大家要进一步统一思想，通过我们定期和不定期的奖励和宣传，来进一步强化我们的思想认识，道德意识，为群安工作的深入推进创造更有利的条件和环境。
要继续加强对群安工作的重要性和必要性的认识，进一步巩固发展提高创新。新的发展形势为群安工作赋予了新的使命、提出了新的要求、丰富了新的内涵。为此，我们要在思想上进一步高度重视群安工作，切实克服厌战和畏难情绪，发挥组织者的作用，强化工作协调，形成联动机制，努力在取得实效、发挥作用上下功夫，共同推动群安工作的深入开展。要积极探索实施过程中的新方法新途径，不断规范工作内容，完善工作体系，固化工作制度，创新活动载体，增强工作活力，充分调动广大职工群众的积极性，时时刻刻抓安全、时时刻刻保安全，全力以赴防止和避免事故的发生，为企业改革发展保驾护航。要从“点”、“线”、“面”全方位推进群安员活动，局、处、项目部、架子队四个层面抓群安员队伍建设、抓工作标准制定、抓队伍素质提升、抓考核激励、抓宣传发动、抓经验总结与推广，推动群安工作不断迈上新的台阶。要加强协作队伍群安员队伍建设，提高素质、提升技能、拓宽领域，真正实现全覆盖、无盲区，构建协作队伍群安工作的长效机制，确保群安工作在协作队伍正常有效运行，筑牢群众安全生产的坚固防线。
要继续保持良好的工作作风，进一步提高工会组织的战斗力。临近年终，事情较多，我们各级工会组织和广大工会干部必须牢固树立政治意识、大局意识、危机意识和忧患意识，清醒认识我们面对的形势，存在的主要问题，在深入扎实地开展好群安工作的同时，努力做好工会的各项工作。进一步深化群众安全生产监督工作，是当前和今后一个时期工会工作当中的重中之重。各级工会组织要认清形势，明确责任，本着对企业和谐发展和员工生命安全高度负责的态度，按照股份公司的要求，抓紧抓好群安工作，把党政所急、企业所需、职工所盼、工会所能的最佳结合点聚集于安全生产，集中精力进一步推动本单位群安工作向纵深发展，坚决打赢这场安全生产的“人民战争”。要积极推进“两个创新”，即创新思路、创新载体；注重“三个增强”，即增强群众安全生产监督工作的目的性、针对性、有效性；强化“三个突出”，即突出重点、突出难点、突出关键点；抓好“四个着力”，即着力于部署定方案，着力于回顾找不足、着力于总结找规律、着力于表彰找标杆；认真做好以下五个方面的工作：一要重联动，抓落实；二要重选聘，广覆盖；三要重培训，提素质；四要重考核，强激励；五要重卡控，纠“三违”。
另外，对青安岗的推进工作，我也提出几点意见：
一、进一步提高对青年安全工作重要性的认识。
青年安全监督岗活动是当前形势下团组织发动、引导青年以主人翁姿态积极参与企业安全管理的一种好形式，是围绕企业中心开展活动的好方法。开展好青年安全监督岗活动要充分认识这项活动的重要意义，及时研究和解决活动中的实际问题，充分发挥作用。要端正态度，抛弃畏难情绪，切实将青年安全监督岗工作作为团组织服务企业、体现作为的重要载体；要俯下身子，切切实实抛开走形式的思想。各级团组织一定要真抓实干，认真制定工作方案和计划，确保工作落到实处；要迈开步子，将意识转化为实际行动，切切实实地组织好、开展好青安岗的各项工作，为青年人投身安全生产、为青安岗开展工作提供条件、营造环境、加强指导。
二、着力增强青年安全工作的实效。
共青团组织必须融入安全工作，服务企业大局，在增强青年安全工作实效性上狠下功夫，促进全年安全目标任务的实现。一是教育培训要经常化。要经常性开展宣传教育，按照有利于青工广泛参与、有利于企业安全生产的原则，引导青工牢固树立安全第一思想，让“想安全”成为青工的自觉行动。要经常性强化技能培训，借助现代科技手段，以新技术、新装备、新工艺为培训重点，分层次、分工种、分岗位举办青岗员培训班，让“能安全”、“会安全”成为青工的基本技能。二是工作机制要长效化。长期以来，局把青年安全工作纳入日常安全管理，与其他安全工作同布置、同落实、同检查，确保了青年安全工作的长效性。各级团组织要进一步找准企业安全生产与青年安全需求的结合点，探索一系列的工作机制，来推动青年安全工作的长效开展。三是监督检查要规范化。要健全组织。结合实际及青年安全工作特点，不断完善青岗组织的设置。要配强队伍。科学配置和及时调整岗员，把熟悉业务、敢抓敢管的青年充实到青安岗队伍中，促进队伍素质不断提高。要提升质量。青安岗查岗、“零点行动”和“青年安全生产示范岗”等特色活动，是团组织发挥优势、体现作为的重要载体，要高起点谋划，高标准运作，加大活动的密度和频率，进一步提高青年安全监督检查的质量和档次。
三、切实加强对青年安全工作的领导。
各级党组织、各单位在统筹安排安全工作时，一定要把青年安全工作摆在重要位置，多给共青团组织提要求、出题目，多给团干部交任务、压担子，鼓励共青团组织发挥自身优势，创造性地开展青年安全工作。要深入贯彻落实局出台的《青年安全生产监督岗管理办法》，从制度、工作开展和活动经费上为青年安全工作提供保障。要及时发现和培养典型，树立一批青年安全技术能手和青年安全管理人才。要关心青年安全工作者的日常生活和成长进步，积极创造条件，调动好广大青年参与安全管理的积极性。
各位领导、同志们，这次会议既认真总结交流了群安员和青安岗工作，又表彰了群安员和青安岗工作先进集体和优秀个人，还组织了群安员、青安岗岗员安全知识竞赛。会议统一了思想认识，明确了工作任务，圆满完成了各项任务。我坚信，群众安全生产监督和青安岗工作，有局党委和局的正确领导，有各级领导的高度重视，有广大职工群众的广泛参与，我们一定能够使群众安全生产监督和青安岗工作迈上新的台阶！