相信自己无限极

相信自己无限极（精选10篇）

相信自己无限极 篇1

最近听了陈奕迅的一首歌，叫《相信自己无限极》。这首歌的歌词让我有很大触动。其中最感深刻的几句歌词是这样的。“我感谢每次风雨，给我更多鼓励”“我们能改变命运的轨迹，创造值得骄傲的时机”“我相信做好自己，我相信我就是奇迹。”

世界上大多数人可没有像歌词中那样坚韧、乐观、自信的精神。而且他们最怕的就是风雨，最不相信的就是自己能创造奇迹。为何如此呢？因为他们怕了，被猛烈无情的挫折打怕了！曾几何时，他们也是壮志满怀、豪气冲天的冲向社会，去创造自己的传奇。可是挫折使意志不坚定的他们止步了。被挫折打得一撅不振。

有句话说得好：“从哪跌倒就从哪爬起来。”或许在爬起来后还会跌倒，那我们就应该再爬起来，再跌倒再爬起来„„钢铁是怎样炼成的？还不是被打出来的！想想人类历史上的伟人，他们的成就可不是在家睡觉睡出来的，而是经过不断的挫折打造出来的。每位伟人的背后都有他们的苦痛，若是他不能在这苦痛中挺过来，就没有后面的奇迹。科学社会主义创始人马克思说过：“生活就像海洋，只有意志坚强的人，才能到达彼岸。”还有法国启蒙思想家伏尔泰说过：“不经巨大的困难，不会有伟大的事业。”在我看来，不断的失败就是让我们成长的十全大补汤，使我们向成功更近一步。

“我们应该感谢每次风雨，给我们更多的鼓励。我们要相信自己能改变命运的轨迹，创造值得骄傲的时机。我相信做好自己，我相信我就是奇迹！”

无限极奖金制度 篇2

一 零售利润 20％

零售利润指公司产品零售价与优惠价之间的差额。如：沐浴露：38（零售价）-30（优惠价）=8(零售利润)。

二 销售折让（2—10%）

营业额 1000;2000 4000;;6000;;10000

折让率 2%;;;4%;;;6%;;;;8%;;;;10%;;;

两个特点：两月累加，只升不降

备 注：以小组业绩总额考核比率，以产品销售点数计算业绩（1元=1点）计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金

例一：假设当月你自用加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，10000*10%=1000元。

例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极2011奖金制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。当月的销售折扣计算如下：

10人整组售货10000元

整组折让：10000*10%=1000元

应付他人：1000*2%*9=180元

当月你应得折让：1000元-180元=820元

这只是假设，你看懂无限极极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。

从以上举例计算，我们可以更深一层的理解保障分析销售折扣代表的价值与内涵如下：

1、开分店的原理

任何一项生意如果只是一家单店，生意再好，收入也是有限的。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，因为全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万元，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然也是大事业。

销售折扣就是鼓励你开分店，当你知道了并学会了，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，等于你开了一家分店。

你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司一个大事业就这样日积月累而成。

无限极极事业开分店不需要资金投资

开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。

充满生命力又没有风险的事业

“能力转移”等于开分店

当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2做到10%以上，也表示他

也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。

以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个。。。你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息的扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有任何风险可言。

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2、助人的事业创业

当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。

因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。

因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利己。

三、培训奖金 12.5%

培训奖金的领取条件是：

（1）组建一个以上（含一个）合格10000市场

（2）个人市场业绩10000点以上

1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%

n：≥10000点的合格市场个数；

m：＜10000点业绩市场及自己消费业绩之和

2、下属没有超过10000点的市场，可获整组业绩超过10000部分的12.5%

如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额因此你领不到他这一组的销售折让。

人都有“自私”的本*，你辛辛苦苦培养把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。

如果无限极奖金制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个无限极的奖金制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。

公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三种资金“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。

假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。

奖金不是从剥削而来

当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折让一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极奖金制度的绝对公平*，奖金不是从剥削而来。

假设当月A这一组的业绩达到10000分，你的12.5%领导奖计算如下：10000*12.5%=1250元

这就是你当月领到他这组最低的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到**，他们

每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）

当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明白呈现。

因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。

培养一个人胜过一辈子的退休金

我们再以他为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250元*12月*40年=60万元。

这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。

一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。

这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。

超额奖金可以继承

换句话说，当你在世上领完这组的48万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。

综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明：

1.多一份收入少一份工作：

在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。

而无限极的奖金制度的第三种收入—超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。

当朋友做到10%以上，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1250元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。

终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。

*而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼这情况下，提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。

*超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。重视人才的培养：你某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。

这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。

因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。

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四、业绩红利 6%

第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：

1万;;;;;2万;;;;3.5万;;;;5万;;;;;;8万;;11万;;14万

1.25% 1.50% 1.75% 2.00% 2.25% 2.50% 2.75%

20万 30万 40万 60万 80万 100万 150万

3.00% 3.25% 3.50% 3.75% 4.00% 4.25% 4.50%

200万 250万 300万 350万 400万 450万

4.75% 5.00% 5.25% 5.50% 5.75% 6.00%

这项项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展。它展现了无限极奖金制度充沛的“自动生命力”

无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。

这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。

业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来和。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。

例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年

五、公司分红（10.5%）

合格市场个数 1-2 3 4 5 6

个人销售业绩（点）10000;8000;6000;4000;2000

分区 3 4 5 7 9

注：分前四分区的1.5%，第五分区的1.3%，第六分区的1.1%，第七分区的0.9%，第八分区的0.7%，第九分区的0.5%。

假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9分区，你下面的伙伴就有15116544人，再假设他们每人每月的业绩为8千元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：

第一分区：你×6＝6，第二分区：6×6＝36，第三分区：36×6＝216，第四分区：216×6＝1296，第五分区：1296×6＝7776，第六分区：7776×6＝46656，第七分区：46656×6＝279936，第八分区：279936×6＝1679616，第九分区：1679616×6＝10077696

第一分区：1万×1.5％×6＝900元

第二分区：1万×1.5％×36＝5400元

第三分区：1万×1.5％×216＝32400元

第四分区：1万×1.5％×1296＝194400元

第五分区：1万×1.3％×7776＝1010880元

第六分区：1万×1.1%×46656＝5132160元

第七分区：1万×0.9%×279936＝25194240元

第八分区：1万×0.7%×1679616＝117573120元

第九分区：1万×0.5%×10077696＝503884800元

你的收入的总和为：第一分区加第二分区一直加到第九分区

总和为：6.53028300亿元/月。

当然这只是一个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！

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六、稳健奖0.5%

公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳建奖

当月公司全部销售额的0.5％奖励给拥有二个10万点以上合格市场的人，每拥有二个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个10万算3分等等;

七、优秀奖0.3%

公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分

当月培育1个市场营业额450万元，其它市场营业额达225万元。

每增加1个市场450万元获增1分。

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八、卓越奖0.2%

当月公司全部销售额的0.2％奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人。公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份

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九、杰出贡献奖0.1%

当月公司全部销售额的0.1％奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人。公司当月总营业额0.2%×个人分/总分

10个50万算10份，多一个50万增加1.5份

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十、旅游培训

旅游积分=当月税前收入/10，（60000点）

根据旅游积分,公司每年安排东南亚或欧美澳各国的精彩、豪华旅游培训。

三句半-无限极 篇3

各位伙伴大家好，狗年马上要来到，我们先来拜个年，新年好！今年公司形势好，各大喜讯全来了，国家重视中草药，发展趁早！公司老总水平高，科学决策勤思考，高科含量加努力，步步高！广州基地有巨变，二期投产已实现，三期工程已在建，大干！业务伙伴齐公关，各有特长不一般，不管市场有多难，闯关！行业规范很重要，伙伴心里要记牢，规范经营不夸大，好！零售业务真不少，东南西北到处跑，业绩暴涨不得了，创新高！跟进工作事不少，每天都要挨家跑，送人健康最重要，不白跑！服务后期很琐碎，做人做事要到位，每份付出有回报，我也要！推荐其实很重要，发展新人不能少，团伙变成大团队，嗷嗷叫！三五计划已过去，四五计划已来到，抓住这个好时机，财运到！公司发展有后劲，营口开设新基地儿，产值超过几百亿，不费劲！公司走过二十载，新老用户齐喝彩，产品质量没的说，我买！今天大家来聚会，忘记一年苦和累，我们明天会更好，信心百倍！业务伙伴要切记，定心定位莫迟疑，跟着千万成百万，无限极！

无限极奖金制度 篇4

如：沐浴露：38元(零售价)―30元(优惠价)= 8元(收入)

二、销售折让(市场开拓奖)2%--10%∶

营业额

1000

4000

6000

10000

折让率

2%

4%

6%

8%

10%

【1元=1点;10000点为一个合格团队】

两个特点：相邻两月相加，只升不降(不归零)。

市场开拓奖有两个优惠政策：

一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计;二是业绩比例只升不降：例：

第一个月

你销售1000元

对应2%是20元

第二个月

你销售3000元

本来对应4%，但因相邻相加可拿到6%即240元

第三个月

你销售7000元

本来只能拿到8%，但因相邻相加可拿到10%即1000元

第四个月

你没有销售

比例为10%，收入为0

第五个月

你销售200元

因为比例不降，为10%，收入为20元

总结这项制度的特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司“共享成果”的精神理念;级差小，不用很辛苦地爬坡;终点近，10000元即可以稳定拿到上千元;业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理!

计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金

您销售

300元

部门A

销售3700元×4% = 148元

部门B

销售5000元×6% = 300元

部门C

销售5000元×6% = 300元

部门D

销售6000元×8% = 480元

部门E

销售10000元×10% = 1000元

3000元-2228元= 772元

假如你这个月只销售了300元;你发展的部门A销售了3700元;部门B销售了5000元;部门C销售了5000元;部门D销售了6000元;部门E销售了10000元。那么：300+3700+5000+5000+6000+10000=30000

30000×10%=3000元

这3000元是你整个部门的收入，所以还要从这3000元里减去其他部门的收入，然后才是你的收入：

3000-(148+300+300+480+1000)=772元

我的无限极事业 篇5

（崔＊＊）

尊敬的无限极各位老师，无限极优秀的业务伙伴们，大家现在好！

在此之前先给大家做个自我介绍，我叫崔＊＊，来自优秀的鲁山市场！从初始加入无限极至今已奋斗了7年了，现在是一名无限极高级业务主任！因为不安于现状，并为了心中的梦想，一直努力的寻找一项能长久且适合自己的事业，2005年在崔老师的影响和带动下，了解了无限极承载着民族和祖国的健康养生使命，百年民族企业、世界品牌、产品独特、使命伟大、发展空间巨大、发展前景好，于是我义无反顾的加入了无限极这个大家庭里，当时直销是新兴的行业，我坚信她更是未来发展的趋势和方向，足以承载我的我的梦想，秉承着只要方向对了，路虽远，行则将至；事虽难，做则必成信念，开始了我的无限极新征程。

从学校毕业踏入社会，在面对文凭相对偏低、缺乏经验、有无人脉的局面，尝试了几项工作，极不稳定又无法长久均无成效，这样碌碌渡过了3年，2005年7月开始慢慢了解无限极，后来发现中国青、中、老年人口处于处于疾病中或处于亚健康的人占总人口的百分之六七十，究其原因，他们长久缺乏身体保健，是一群处于大病不患小病不断的人，会渐渐发展为疾病人群，总是存在一定的病痛从而严重影响了学习和工作。别以为能救命的是医生，其实是你自己，养生重于救命，比如：案例。。。

今天我虽不算成功，但我适时转变了观念，观念决定一切，贫穷本质上不仅是财富上的匮乏，更是观念的落后，只要扭转旧观念，迟早都能转化为财富，所以观念才是决定一个人终生命运的根本。不去思考改变命运，更不对人生做出规划，那明天的生活只会是今天贫穷的延续。贫穷和富贵就是一念之间，观念决定贫与富，心态决定苦与乐！成功要学，健康要学，创业要学，我坚信只要我们在公司和指导老师的引导下听话、照做，成功是可以复制的，不远的将来就一定能实现三平衡、三富足、三和谐的健康人生！(口号)无限极创造历史！无限极中国第一！无限极世界第一！

无限极公司简介 篇6

“无限极”是无限极（中国）有限公司——原“南方李锦记有限公司”的核心品牌、香港李锦记集团旗下专门从事中草药健康产品开发与销售的独资子公司。自1992年成立以来，以“思利及人”为核心价值观，秉承“永远关怀、永远合作、永远创业”的企业精神和务实稳健的经营作风，以弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生为历史使命。

公司简介

在跨年歌会开始之际，在全场观众的见证下，思利及人公益基金会启动仪式隆重举行。仪式上，国务院侨务办公室代表、广东省侨务办公室林琳副主任，李锦记集团主席李文达先生，夫人李蔡美灵女士，李锦记集团执行董事李惠民先生，李锦记家族委员会成员莫李美瑜女士，李锦记集团执行董事李惠雄先生，李锦记酱料集团主席兼行政总裁李惠中先生，李锦记健康产品集团主席兼行政总裁、无限极（中国）有限公司董事长李惠森先生等嘉宾将手中的金沙缓缓倒入灯管中，寓意着未来无限极将依托思利及人公益基金会，承担更大的责任，汇聚各方的爱心力量，源源不断为社会输送爱的能量。随后，李文达主席宣布基金会正式启动，伴随着舞台中央亮起的“2000万”的字样、思利及人公益基金会LOGO将启动仪式推向高潮。

万人K歌唱响全城 点燃跨年激情

史无前例的万人K歌在容纳6万人的天河体育中心震撼开唱。民族歌曲集锦、摇滚乐集锦、流行音乐集锦和魔幻包装老歌新唱四个音乐版块，在“咆哮摇滚”迪克牛仔、“蒙古之花”乌兰图雅、“雪域公主”旺姆、流行歌手尼克、张炜将等献唱和引领下，观众尽享顶级视听新感受。明星领唱经典好歌，数万观众齐声开腔，在这个跨年之夜唱响广州城，点燃了全国电视观众的跨年激情！

心手相连传递爱心 携手温暖跨年

“最美司机”、“最美老师”、“最美妈妈”等一个个平民英雄的事迹层出不穷，感动人心。今天的跨年歌会也特设这样一个环节：盘点2012“最美中国

人”，再现他们的美丽时刻，用歌声向他们致敬！广东卫视联合广州青年志愿者协会，发起了“传递门票 传递爱心”的公益赠票活动。一批来自广州外来工学校的孩子们也在来到了活动现场，与现场观众一起观看跨年歌会，温暖跨年。今夜的广州天河体育中心，星光璀璨、爱心涌动，温暖了现场和电视机前的每一个观众。[3]

无限极（中国）有限公司

企业特色

20年的发展，无限极（中国）公司创造了属于自己的两个独特之处：分别是“独特的健康理念”和“独特的企业文化”。独特的健康理念指的是“养生固本、健康人生”。独特的企业文化就是以“思利及人”为核心的价值观。在两个独特的引领下，公司取得了可喜的经营成绩，得到了广大消费者和社会的认同。

主要产品

南方李锦记致力于开发、研制、生产及销售传统中草药健康产品，十分重视产品的高科技投入。通过与国内、国际多家权威科研机构、院校的紧密合作，以“无限极”品牌为核心，现已成功研发生产出六大系列几十种产品。包括：无限极保健食品系列、植雅日用品系列、维雅护肤品系列、萃雅美白系列、帮得佳家居用品系列、享优乐养生用品系列。[4]

在业绩稳定而快速增长的同时，公司荣获了由国际权威 人力资源咨询机构翰威特咨询公司颁发的，“2005亚洲最佳雇主”和“2005中国最佳雇主”。两项殊荣，公司的“无限极”品牌也荣获了由世界品牌实验室颁发的2005年度《中

国500最具价值品牌》荣誉。品牌价值达80.83亿元，而短短五年过去了，无限极的品牌价值已达到195.58亿元，排名49位！

公司以“无限极”品牌为核心，开发出保健食品、维雅护肤品、萃雅护肤品、植雅个人护理品及帮得佳家居用品：四大系列五大品牌几十款产品，致力于提升中国人民的健康水平，并多次荣获国际、国内大奖。

公司已经发展成为集科研、生产和销售于一身的大型中草药健康产品企业，在全国拥有三十五家分公司，二十八家服务中心，四千多家“无限极”专卖店遍布神州大地，形成了强大的销售和服务网络；建立了HACCP国际管理体系认证、保健食品GMP认证为基础的质量保证体系，为企业的发展及传播健康理念奠定了坚实的基础。

作为中草药健康产品的民族企业，无限极十分重视产品的高科技投入，与清华大学、南方医科大学（原第一军医大学）、香港科技大学、法国戴尔玛护肤科技研究中心等多家权威机构建立了紧密的科研合作关系，不断推出高品质、高科技含量的中草药健康产品。

无限极在创造企业骄人成绩的同时，积极投身社会公益事业。多年来，和中国红十字会、中国青少年基金会等国家公益性机构建立了紧密的合作关系，捐资助教、济贫赈灾。

2007年2月25日，无限极（中国）有限公司获得国家商务部批准的直销经营许可证。[5]

无限极优势

3月22日，公司正式公布“使命升级暨品牌国际化”战略，配合公司的整体战略部署，公司将原八大优势重新整合、加注大量公司新时期发展的内容，更新了无限极八大优势。更新后的八大优势是：文化优势、定位优势、理念优势、民族优势、品牌优势、科研优势、服务优势和经营优势。

文化优势

公司秉承了李锦记集团的优良传统，形成了独特的企业文化——思利及人。思利及人就是：换位思考、关注对方感受、直升机思维。从思利及人出发，你将会脚踏实地、坚守承诺与诚信；从思利及人出发，你将会与顾客同理心、真正实现共同利益、客企一体；从思利及人出发，你将会实现梦想、拥抱成功。

无限极优秀的企业文化，赢得了社会的普遍认可和广泛赞誉。2005、2007年，无限极蝉联两届“亚洲最佳雇主”、“中国最佳雇主”；2005年，公司获颁“全国企业文化优秀奖”；2007年，董事长李惠森先生著作《思利及人的力量》一书，获得众多国内权威媒体和学者的高度评价„„

定位优势

无限极专注定位于中草药健康产品。中医药是中华民族的瑰宝，中草药本草配方能全方位提高人体免疫力，具有纯天然、无毒素、无副作用等特点，这些优势是西药所无法比拟的，具有广阔的市场前景及经济效益。同时，国家也高度重视中草药健康产业的发展，将促进中医药及相关产业发展纳入“十一五”规划中，为中草药健康产业发展迎来了宝贵的历史机遇。

理念优势

无限极独特的健康理念“养生固本，健康人生”，强调“三调养、四合理”，紧扣传统养生文化的核心精髓，深度挖掘养生文化的内涵；强调“三平衡、三富足、三和谐”，明确了新时代背景下的健康新定义，符合现代人的价值追求，也是无限极使命实践的必然结果。

民族优势

随着中国综合国力的不断增强，中华民族在世界的影响力与日俱增，中华优秀养生文化也在全球范围内得到越来越多人的认可。作为民族企业，无限极立足于本土市场，更能激发国民的消费热情，得到消费者的认可、政府的支持和社会的认同，更能汇聚更多智慧与力量！

品牌优势

“激发内在的力量”是无限极全新的品牌定位。无限极相信，改变健康、人生和未来的最大力量源自每个人“内在的力量”。“诚信、温暖、爽活、超越、乐观”这五大无限极的品牌特质，也让每一位从事无限极事业的业务伙伴都更加清晰自己行为的目的和行为的规范，展现无限极人丰富的精神面貌。

十多年的品牌积累，已经铸就无限极巨大的品牌价值。2005年，无限极品牌获“中国500最具价值品牌”称号，品牌价值80.83亿元，居中国保健品行业第一位。

无限极继2005年后再次参评并入选榜单，品牌价值五年实现翻番。从80.83亿元跃升至195.58亿元，增加114亿元，排行也从第62位提升到第49位。

科研优势

科研实力是企业持续发展的动力和源泉。无限极拥有一支由多领域、多学科的博士、硕士、专业技术人员所组成的强大中草药健康产品研发团队，并与权威科研机构展开广泛合作，成立了无限极科学顾问委员会，全面提升企业的科研实力、中草药健康产品研发能力，满足广大消费者的需求。2009年3月16日，无限极被正式认定为“国家高新技术企业”。这是新的审核标准下企业的首次国家级认定，是对无限极科技实力的权威认可。

服务优势

在服务方面，无限极拥有完善的销售和服务体系，批准开设了数千家无限极专卖店，精心培养的中草药健康顾问遍布全国，为广大的顾客提供优质服务；2007年，无限极还投入过亿元资金启动“企业资源计划（ERP系统）”，运用国际管理软件先进的管理思想与方法，提升公司经营管理水平，为业务伙伴提供更加便捷、个性化的服务；全国业务咨询委员会、各分公司的业管会，搭建了公司与业务队伍沟通的桥梁，客企一体服务市场。

经营优势

2003，无限极首个生产基地于年建于故乡广东江门新会，8年累计投入已超过最初的四倍，达4.6亿元人民币，年产能超过100亿元人民币。随着无限极事业不断发展，为满足市场发展的需要，在南部新会生产基地的基础上，无限极在北部营口建立第二个大型生产基地，将促进无限极在南北两地的平衡发展，通过利用两地地理、投资、经济发展环境等优势，实现不同区域分工协作、资源优化配置，极大提升企业的核心竞争力。并且，营口生产基地不论是在物流、参观、或是体验上，都将极大提升对北方市场服务的便利性和快捷性，进一步巩固无限极在北方市场的战略地位。

董事长

李惠森，南方李锦记有限公司董事长李惠森，李锦记第四代传人。毕业于美国南加州大学企业管理及财务专业。

2000年，经历苦苦思索与坚定的选择，李惠森带着他的管理团队与全体员工、客户代表一起制定了第一个“五年计划”并于2004年提前一年完成目标。在这4年间，南方李锦记在全国开设了2000多家专卖店，业绩成倍增长。

李惠森，现担任李锦记集团执行董事、李锦记健康产品集团主席、南方李锦记有限公司董事长兼行政总裁。此外，李惠森先生还担任辽宁省政治协商委员会委员、中华海外联谊会理事以及中国香港（地区）商会——广东分会荣誉会长等社会公职。同时，李惠森先生积极参与中药现代化工作，相继担任香港赛马会中药研究院董事、香港贸易发展局中国贸易咨询委员会委员、香港政府创新科技署创新及科技基金（生物科技项目）评审委员会委员等职务。

科技研发

独特的产品研发思路－雄厚的研发实力－强大的学术支持平台－完善的功效验证体系。

独特的产品研发思路

无限极在产品研发上，汲取中医药养生文化精髓，沿用传统中医中药理论，融合尖端的现代科学技术，依托雄厚的科技团队力量，利用先进的研发平台，致力发展中草药健康产品。

雄厚的科研实力

1、持续投入，彰显实力

科技研发是企业持续发展的源泉，作为广东省高新技术企业，支持创新，源源不断地创造出功效好、质量高的产品，以满足广大消费者的需求。

2、专业团队，精英荟萃

无限极拥有一支全国规模最大的中草药健康产品研发团队，该团队由博士、硕士、归国人员等专业人员组成，专业涵盖多领域、多学科，具备良好的人才组合模式。该团队长期专注于中草药健康产品的研发，将传统的养生理念用创新的技术转化为产品。

强大的学术支持平台

无限极拥有强大的学术支持平台，先后与清华大学、香港科技大学、广州中医药大学等知名学府及国内的权威机构合作。积极开展中草药健康产品的技术创

新、应用、研究及中医药基础理论的学术交流，不断提升产品的科技含量，时刻把握前沿科学的脉搏。

为进一步提升南方李锦记的科研实力，提升产品的功效，凸显中草药内涵，2007年，无限极邀请来自国内不同领域的多名专家教授为研发中心研发顾问，成立“无限极科学顾问委员会”；同年12月，无限极与广州中医药大学成立战略联盟，并联合共建“无限极中草药免疫研究中心”，深入开展中草药免疫机理研究，继续保持无限极产品的独特优势。2009年12月19日，中国科学院上海药物研究所与李锦记健康产品集团合作的“中国科学院上海药物研究所无限极中草药多糖联合实验室”正式“落户”中科院上海药物研究所2010年6月17日，无限极新产品检测中心揭幕，成为无限极品质保证的里程碑事件。2011年1月5日，我司博士后科研工作站揭牌仪式在无限极会议中心隆重举行。

完善的功效验证体系

无限极坚信功效是产品的核心，成功创立了一套完善的功效验证体系，该体系贯穿产品研发的整个阶段，每一款推出市场的新产品，都需经过严格的配方筛选过程及系列的功效验证试验，同时所用的每一种原料均从来源、功效、安全性、稳定性等多个方面进行严格考量，保证每一款产品能在功效、使用性能、安全性等方面达到高标准。

企业文化企业精神：永远关怀，永远合作，永远创业。

无限极助力健康中国战略 篇7

人民健康是一个国家能否繁荣富强的重要标志之一，所以健康中国战略已然成为全面的行动纲领。

作为从事健康产业的大型企业，无限极（中国）有限公司也一直在关注和思考健康产业的发展方向。《“健康中国2030”规划纲要》对各相关方未来努力的方向，已经做了十分明确、且颇具前瞻性的指引。在这个基础上，无限极认为企业要思考的不应仅限于健康责任的定义和目标，而应当更进一步，利用自身的优势和资源，用“创新”的思路、“创新”的模式、“创新”的实践，去推动整个健康产业链的发展与升级。“作为健康行业的民族企业，我们有自己的使命，就是弘扬中华优秀养生文化，去创造平衡富足的健康人生。”在黄健龙看来，可以通过健康产业的升级创新，为国人提供高品质的健康科技和健康产品，为社会创造更多价值。

为此，思利及人公益基金会一项重要职能就是关注健康——关注支持健康促进项目，推动大众实现“三平衡（健康、家庭、事业）、三富足（时间、财富、精神）、三和谐（个人、集体、社会）”的健康人生。

比如无限极投入了专门的人员和资源，研发创新了“三平衡、四合理”的现代中医健康理念、“无限极养生操”等健康文化成果；2015年，无限极联合中华中医药学会共同发起 “2015年全国城镇居民中医健康状态与养生状况调查研究”，首次从中医的角度解读呈现当前我国城镇居民的健康状态与养生状况，增强大众对健康的关注，传播中医养生保健知识。此外，无限极的4000多名志愿者，走进社区、走进戒毒所，帮扶老人，为戒毒人员送去健康知识。

无限极开业主持稿（模版） 篇8

我们的会议即将开始，为了使会议有序的进行，请将通讯工具调至振动或关闭状态，会议期间请不要随意走动、讲话，请保持环境卫生，维护好市场声誉，谢谢合作！

尊敬的各位嘉宾、各位朋友、各位无限极的新老伙伴们大家上午好。

茹：我是来自濮阳庆祖的孙锦茹 瑞：我是来自濮阳庆祖的管瑞利

今天是个特别的日子，今天是个吉祥的日子，今天是个喜庆的日子，今天在无限极事业的天空里，有一只雄鹰插上了飞翔的翅膀，他从一只幼鹰变成了一只展翅高飞的雄鹰，他就是新习专卖店的店主某某老师，掌声有请某某老师上台，下面请允许我们介 绍出席本次庆典大会的嘉宾，并掌声并有请他们上台亮相。他们是：

茹：无限极有限公司经理商淑清 女士 瑞：无限极有限公司曹沈河女士 茹：无限极有限公司高级主任张馨月女士 瑞：无限极有限公司高级主任曾志意女士 茹：无限极有限公司高级主任高平阳女士 瑞：无限极有限公司高级主任刘纤女士 茹：无限极有限公司主任张峻栩先生

合：我们是炎黄子孙，我们是龙的传人，我们为我们是龙的传人而骄傲，一个历经一百多年的民族企业——无限极，是我们最温馨的家。

下面掌声有请各位嘉宾顺序入座，并请张馨月老师留步致贺辞！瑞：掌声感谢张老师的精彩致辞！并有请她回座！

茹：无限极是一个创造奇迹的舞台，平凡的人只要怀揣梦想，都能创造不平凡的人生奇迹，有许许多多怀揣梦想的人因为从事了无限极事业而创造了一个又一个奇迹！下面有请高平阳女士为我们带来的《梦想与选择》。掌声有请！

瑞：请大家用河南独特的热烈的掌声感谢高老师，并欢送她回座。茹：在成功的路上有苦也有甜，我们美丽的张馨月老师给我们带来增键、钙片、儿童。。产品的介绍，掌声有请！

瑞：掌声感谢张老师老师的精彩分享并有请她回座！有这样一位女性，她既是我们的主持，也是我们的分享老师，下面有请孙老师给我们带来牙膏、洗发膏的产品演示。掌声有请！

通过孙老师的产品示范，相信大家对于无限极产品的好处、优点一目了然了，因此我们对于刚加入我们的伙伴要毫不留恋的舍弃原有的产品，大胆无疑的尝试我们的产品，我相信不就得将来你会收到一份大大的惊喜！

合：上午我们的会场就进行到这里，感恩各位老师的努力，感谢各位伙伴的相随！

合：各位伙伴，各位朋友，我们相聚在这里共同了解、走进这样一家企业，它秉承集团公司、彰显百年文化、激情创新、永续经营，历经数十载，以弘扬中国优秀养生文化为使命，稳健经营，在惊涛骇浪中破浪前行，茹：这是一家充满希望的企业 瑞：这是一家充满活力的企业 茹：这是一家值得信赖的企业 瑞：这是一家让你实现梦想的企业 茹：这是一家能够让您飞翔的企业 合：她，就是无限极！

我们如何才能成为无限极的一员呢？拥有一张卡，一张能够走遍世界甚至走出国门的卡，这张卡有太多太多的好处与用途，下面有请我们帅气的张峻栩老师给我们带来的《卡的好处》，掌声有请！瑞：张老师的演讲真的是太精彩了，听得那叫一个如痴如醉！有请张老师入座。

茹：有这样一位老师，曾经拥有固定的工作，不错的收入，缘于健康走进无限极。她用智慧的眼光看懂无限极倍增的美丽，义无反顾的定位在了无限极，如今事业也做的蒸蒸日上，她就是优雅、大气的曹老师，下面用热烈的掌声有请曹老师闪亮登场，我们将在她的带领下看懂《未来发展趋势》！感谢曹老师给我们带来这么光明的未来。

无限极保健品介绍 篇9

无限极（中国）以弘扬中华优秀养生文化，创造平衡、富足、和谐的健康人生为使命，创造了独特的企业文化以及独特的健康理念，坚持务实诚信、守法经营，业务持续发展。现已在全国范围内设立了35家分公司，28家服务中心，以及四千多家专卖店，取得了可喜的经营成绩，得到了广大消费者和社会的认同。

公司在广东新会累计投资超过30亿元人民币设立占地面积300亩的现代化生产基地(含建设中的三期工程)，已通过ISO9001:2008、ISO22000:2005、HACCP、保健食品GMP四项认证，生产设备与技术均达到国内领先水平，多款产品获得权威清真认证，生产基地的年生产能力超过100亿元人民币。公司的第二个生产基地于2011年9月在辽宁省营口市签约，初步规划占地面积约500亩，首阶段总投资15亿元人民币，预计全面投产后头五年产值将达180亿元人民币。

公司多年来不断加大自主研发力度，并与国内外多家权威科研机构、知名学府紧密合作，现已成功研发生产出5大系列6大品牌70多款产品, 包括：无限极健康食品、维雅护肤品、萃雅护肤品、植雅个人护理品、帮得佳家居用品、享优乐养生用品。

经过20年的发展，公司在质量、品牌、社会责任、企业文化等方面赢得了消费者和社会的广泛认同：

◆ 2003～2011年，连续九年获 “全国食品安全示范单位”称号；

◆ 2005年，“无限极”品牌获由世界品牌实验室颁发的“中国500最具价值品牌”荣誉，品牌价值达80.83亿元人民币；

◆ 2005、2007年，连续两届获 “亚洲最佳雇主”和“中国最佳雇主”殊荣；

◆ “无限极”品牌蝉联中国保健协会主办的2005年和2007年“十大最具公信力品牌”奖项；

◆ 2006年，获中国质量的最高荣誉“中国质量鼎”和“中国用户满意鼎”；

◆ 2008年，获 “国家高新技术企业”认定；

◆ 2009年，李惠森董事长获“2009中国企业最具创新力十大领军人物”称号；◆ 2010年，获科技部、农业部等部委授予“中国食品安全十强企业”称号；◆ 2011年，获“2010’CSR（中国）领袖总评榜-最佳践行企业奖”；

◆ 2011年，第九次被授予“中国食品安全示范企业”称号；

◆ 2011年，“无限极”品牌再获由世界品牌实验室颁发的“中国500最具价值品牌”荣誉，品牌价值达195.58亿元人民币，品牌排名第49位。

公司在发展的同时热心公益慈善事业，强调“短期”与“长期”的平衡发展，“硬件”与“软件”的平衡建设；“输血”与“造血”的平衡慈善。至今，公司已累计向社会捐赠现金和物资价值超过一亿元人民币。其中，“思利及人基金”从2007年成立至今，已向社会捐款、捐物近2000万人民币。

公司在救助、扶贫、赈灾方面主动承担企业社会责任：1998年，捐赠3000万元产品用于抗洪救灾；2008年四川特大地震中，持续向灾区捐赠现金和物资超过1685万元人民币；2010年，向青海玉树灾区捐赠价值300万元人民币的物资，并积极参与西南抗旱、慈善情暖万家、持续关爱福利院儿童等公益活动。至2010年，集团已在中国内地捐建“无限极希望小学”、“无限极海联小学”、“无限极侨爱小学”共20所，并连续4年发布了共4本企业社会责任报告。

无限极

无限极保健品

相信能,便无限可能 篇10

今天，我的演讲的题目是——《相信能，便无限可能》。

人生中，有很多抉择需要我们面对，亲情、爱情、友情，生与死、悲与欢，我们总想着平衡每一项。面对这些，孟子曾发出感慨“鱼和熊掌不可兼得也”。正因内心的不自信让自己犹犹豫豫，最终错失了良机。我们何不选择相信自己？一个人之所以能，是因为相信能！这就是信念。

我们可能是一直嗷嗷待哺的小鹰，还没有学会飞翔，老鹰将要带领小鹰学飞。如果小鹰认为自己永远学不会飞，不愿尝试，甚至在初升在天空的时候因为不自信而不把翅膀伸展起来，结果我们自然可知，那便是坠入高高的悬崖之下。

自信是一种潜意识。是你行动的动力。纵观古今中外的名人，他们中很少是天生的发明家，天生的作家，而都是经过千万次的挫折成长起来的。我们生活的世界高速发展，但这一切，都是一位伟人给予的恩泽，他就是爱迪生。爱迪生小时候很笨，常常被同学嘲笑，甚至老师都嘲笑他是最笨的学生。但谁会相信他是日后的发明大王呢？他发明白炽灯的时候，试过1000多次，那么多次都以失败告终，但是他依旧坚持不懈，不断试验，相信自己一定会找到最耐用的灯丝，最终终于找到了钨丝。他成功的秘诀就在于他相信自己一定能做得到。

罗曼·罗兰说，最可怕的敌人就是没有坚强的信念。我能，便无限可能。你想做下一个比尔盖茨，下一个贝利，有什么不可以！人类不正是因为一句简单的“我能！”使文明一直在向前进，使科技一直在发展。从石器时代到现代文明，不正是信念和自信在激励着人们前进的吗？

我很喜欢李宁的一句经典广告词“一切皆有可能”。是啊，不是每个人都不会成功，谁会承认自己是一个碌碌无为的傻子呢？关键在于你没有自信，你不相信自己可以，你不敢放手一搏。每一个抉择都是困难重重的，每一项挑战都是残酷的。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”若你知道这是对你人身的一项挑战，但是你却在挑战的时候不够自信，认为自己不会成功。试问，这“大任”你还能胜任吗？

人生之于信念，如同航船之于舵手。没有舵手，船永远到不了岸。没有自信的人生，生命是暗淡无光的，活着也只是行尸走肉。相信能，便无限可能。

以上便是我的演讲，谢谢！加黑处替换事例：

1、古希腊著名演说家戴蒙斯·赛因斯原先患有严重的口吃，而且呼吸困难，声音微弱。在他生活的那个年代，希腊非常崇拜雄辩术，他立志要当一名雄辩家。他相信自己能成功，于是刻苦训练，把石头含在嘴巴里练，把自己关在地下室练，并虚心向名人求教。通过艰苦的训练，他终于成了雄辩之父。可见自信能激发出一个人的意志力。