学生违反纪律的处罚通告

学生违反纪律的处罚通告（共4篇）

学生违反纪律的处罚通告 篇1

**、**两位同学入校以来不能严格要求自己，在本学期9月7日、10月6日、10月19日熄灯后讲话导致班级五项竞赛扣分，严重违反了《住校生规章制度》。事情发生后，班主任与其家长取得联系。家长于10月21日来校对其进行了教育，鉴于**、**两位同学的认错态度，并考虑两位家长的实际情况及意见，特给予以下处理：

1、签定试读协议；

2、取消住校生资格；（10月21日~11月4日为住校观察期，如2周内无任何违纪现象发生，则暂时保留住校生资格）

3、如本学期内再发生严重违反《住校生规章制度》的行为，则无条件的离开所住寝室；

4、进行家校联系（每周至少与家长联系一次）；

5、进行观察期内课堂纪律等评等级，如在观察期内出现2次B级或B级以下，则观察期满后不保留住校生资格；

6、负责10月22日~11月28日内教室日常中午卫生的保洁（垃圾清扫、地面卫生、黑板保洁）；

7、延迟2012年10月严重警告处分申请撤消时间，具体时间视其表现后再定。

希望**、**两位同学能够从中吸取教训，努力学习。同时希望对其他同学起到警视作用，防止此类违纪的出现。

707班班委

学生违反纪律的处罚通告 篇2

我儿子是一名小学五年级学生。一周前，由于我儿子违反课堂纪律，与同桌发生厮打，任课老师周某为让他们“长长记性”，遂强令他们互扇100次耳光。儿子回家后，我见其脸上红肿，经一再追问，他才说出真相。次日，儿子不管我怎样好说歹说，就是不愿继续上学，还在日记中写道：“我已经没脸见人，不如死了好。”我曾到学校找过周某，周某却拒不认错，一会儿推说她并没有直接打孩子，一会儿又说她也是为了孩子好。请问：周某的行为是否属于体罚学生？

家长：毋女士

毋女士：

周某的行为构成体罚学生，必须承担相应责任。

一方面，周某的行为属于体罚。《中小学教师职业道德修养》规定：“体罚，即对学生身体的惩罚。变相体罚，即并不直接对学生人身诉诸拳脚和工具，而是以各种借口并以其他形式间接地对学生进行处罚”。周某虽未直接动手打学生，但其借口学生违反课堂纪律，让学生互扇耳光，使你儿子身心均受到严重伤害，并不想继续上学甚至想到了死，明显当属其列。

另一方面，周某的体罚行为违法。《义务教育法》第二十九条规定：“教师在教育教学中应当平等对待学生，关注學生的个体差异，因材施教，促进学生的充分发展。教师应当尊重学生的人格，不得歧视学生，不得对学生实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为，不得侵犯学生合法权益。”《未成年人保护法》第二十一条也指出：“学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。”学生是受教育者，即使犯了错误，责罚也必须以不伤害其尊严和身心健康为前提。虽然周某的本意具有“为了孩子好”的因素，但这并不能否定其未尊重学生人格、未根据实际情况因材施教，也不能让其体罚行为合法化。

再一方面，周某必须承担相应责任。一是民事责任，即应当赔偿你儿子的医疗费用及所造成的精神损害；二是行政责任，《教师法》第三十七条规定，教师体罚学生，经教育不改的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。《教育行政处罚条例实施办法》第九条和十八条规定，对于体罚学生的教师可给予撤销教师资格的行政处罚。《治安处罚法》也指出，对体罚他人情节严重，但尚未构成犯罪的，可予以行政拘留、罚款。值得一提的是，如果对学生体罚的情节恶劣、后果严重，还必须受到刑事追究。

学生违反纪律的处罚通告 篇3

员工违反劳动纪律厂纪厂规的处罚条例

为增强员工工作积极性，促进公司内部良性竞争，达到全员参与公司管理的目的；为明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制订本条例。

一、职 责

1、生产部负责生产系统处罚内容的核实调查，负责处罚通报的拟定，并报综合管理部；

2、综合管理部负责公司内处罚内容的核实调查，负责处罚通报的制定，并负责档案的记载；

3、财务部负责处罚的实施。

二、处罚原则：

1、处罚有据的原则：处罚的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等；

2、处罚及时的原则：为及时的纠正员工的错误行为，使处罚机制发挥应有的作用，处罚必须及时；

3、处罚公开的原则：为了使处罚公正、公平，并达到应有的效果，处罚结果必须公开。

4、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁；

5、员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后；

6、为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为过失单。处罚和惩戒通知单必须知达本人，对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利；

7、对员工处罚采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，综合管理部应及时提出处罚建议，下达《责任过失单》。

三、处罚办法

（一）视情节轻重，分别给以以下处罚：

1、批评

2、警告

3、记过

4、降级或降职

5、辞退

（二）员工有下列情形之一，予以批评，每次罚款10-50元；

1、工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈或无故迟到、早退、旷工；

2、因个人过失发生工作错误，情节轻微；浪费公物情节轻微；

3、妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则，情节轻微；机台卫生不达标；

4、初次不遵守主管人员指挥；

5、不按规定时间上交菲子，不按规定上报报表；

6、在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食及任何时间在办公区、生产区从事娱乐活动；

7、对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成；

8、检查或监督人员未认真履行职责；

9、工作时间外出办私事或长时间接打私人电话；

10、不按规定请假、参加会议迟到或不记录；

11、不了解公司各项规章制度、程序、流程、规范、标准等。

（三）员工有下列情形之一，予以警告，每次罚款30-100元。

1、不按公司规章、制度、规程、程序、流程、标准等执行或执行不彻底； 2.不按工艺流程及操作要求生产,裁片、半成品、成品落地不归框归位者。

3、玩忽职守，致使公司蒙受损失；

4、损毁公司财务，造成损失；

5、考核不公正，经查明属实；

6、故意不服从主管的工作安排，安排工作不执行，返工产品未按时完成的，个人工作区域卫生要求不达标的；

7、安排加班，不经主管批准而不加班；

8、虚报冒领；接受离职人员交菲；

9、因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损失伤害或伤及他人；

10、在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；

11、累计受批评三次；

12、工作上出现问题隐瞒不报；

13、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到1.5%的。

（四）员工有下列情形之一，予以记过，罚款100-200元。

1、违章操作、玩忽职守，致使公司蒙受较大损失；

2、损毁公司财物，造成较大损失；

3、在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者；

4、对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；

5、累计受警告三次；

6、不按公司规章制度、规程、程序、流程、标准等执行,致使公司蒙受较大损失；

7、其他违反公司规定，情节严重；

8、道德行为不合社会规范，影响公司声誉；

9、在公司内吵架、骂人；

10、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到3%的。

（五）员工有以下之一情形，予以降级或降职，罚款200-500元

1、年度考核列末等；

2、有较大工作失误，给公司造成重大损失；

3、一年以上记过两次；

4、为了获取公司各项福利补贴合伙交菲；

5、被确认不能胜任工作；

6、在公司打架。

7、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到6%的。

（六）员工有以下之一情形，予以辞退，罚款500-1000元

1、连续旷工三日或累计旷工十日以上；

2、盗窃公司或同事财物，经查明属实；

3、无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件；

4、对同事暴力威胁，影响公司秩序；

5、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重；

6、未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职；

7、一年中受降级或降职处分两次；

8、向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失；

9、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂；

10、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损失；

11、其他违反国家任何法律、法规的；

12、由于员工个人未按工艺制作要求生产，造成质量不合格产品达到10%的。

四、行为规范处罚

1、迟到、早退和旷工按考勤制度处罚；

2、遵守现场管理规定，按照标准对所属区域及员工进行管理，保持清洁、优美、卫生的环境，培养员工素养。乱丢垃圾、纸屑、随地吐痰、违反6S条款罚款10元；

3、在生产区域或食堂宿舍区乱倒垃圾、杂物、脏水、剩余饭菜污染环境，罚款50元，并责令清理干净；

4、工作时间内应坚守工作岗位，不得随意窜岗、离岗或扎堆聊天，不做与工作无关的事情，也不得影响他人工作，违者罚款20元；睡岗罚款100-200元；

5、严禁在工作场所内大声喧哗、使用污言秽语或追逐嘻闹，讲话声量以不影响他人工作为标准，违者罚款10元；

6、工作时间内不允许吃早点、零食、瓜果等，违者罚款10元；

7、不允许在禁烟场所吸烟，违者罚款100元；

8、下班离开时应关闭电脑、空调、电灯等用电设备设施，关锁好门窗。发现长明灯、长流水现象，每次罚款10元，并承担由此造成的损失；

9、工作时间内玩电脑游戏、上网聊天或看电影、看与工作无关的报刊杂志，每次罚款20元，连续三次厂内通报批评；

10、使用电话言简意赅，勿占用时间过长，接听私人电话时间每次不准超过2分钟，禁止用办公电话聊天，严禁拨打自动声讯电话，违者罚款50元；

11、动用公司财物从事私活加工，按材料加工费的5~10倍予以罚款，造成损失照价赔偿；私自将公司设备和工具带回家，罚款50元，造成损失照价赔偿；

12、尽忠职守，严守公司秘密，严禁擅自复制、查阅及泄露公司文件及资料，不得携带机密资料外出，一旦发现，罚款500—3000元，并保留诉诸法律的权利；

13、保持公司信誉，不作任何有损公司声誉和形象的行为，违者罚款50元，造成恶劣影响的另行处理；

14、准时出席各类会议，迟到5分钟以内，普通员工罚款10元，中层干部罚款20元，5分钟以上翻倍，无故缺席会议罚款50元；三次以上无故缺席者，罚款100元，若有事需提前10分钟向会议主持人请假，否则视为缺席；

15、严禁擅自撕毁和更改公司各种告示、通知及现场各种张贴文件、图画等，违者罚 款100元，并负责赔偿损失；

16、严禁乱涂画、乱张贴等污损设备、墙面的行为，保持现场环境整齐清洁，违者罚款20元；

17、工作时间内，未经批准不得接见亲友，不得随意带闲杂人员进入公司内，违者每次罚款20元；

18、未经批准，擅自出车，除赔偿经济损失外，罚款100元；

19、公司下发的各种文件、资料必须妥善保管，并按公司规定上交归档，若造成遗失、外流者，根据情节严重罚款50-300元。

20、财务人员必须严格遵守国家财经纪律和公司的财务规定，对玩忽职守、违反现金保管制度和财经纪律，致使支票失窃、现金丢失、帐目错误罚款500-1000元。内外勾结、贪污挪用者，罚款1000-3000元，根据情节轻重，构成犯罪者，交司法部门惩处；泄露公司财务、工资秘密者罚款100元；

五、生产管理处罚

1、上班必须提前10分钟到岗，做好班前准备工作和交接班工作，违者按交接班制度进行处罚；

2、作业表单、产品转交单填写清晰、准确。违者处罚责任人10元/次；

3、定时召开班前班会，不召开处罚车间主任（班长）20元/次；

4、现场吸烟，处罚当事人100元/次，三次开除；车间现场发现烟头，处罚车间主任20元/根；

5、不服从班组、车间、厂部的劳动调配，直接领导有权责令停职检查（停职期间不发工资）；无理取闹、情节严重的，给予行政记大过以上处分，造成经济损失的，应予以赔偿；

6、未经领导批准，外来人员进入车间并且未及时制止，处罚当班车间主任（班长）10元/次。

7、对设备问题未及时上报或隐瞒不报的，处罚责任人50元/次；

8、未按标识区域存放物品，处罚30元/次；

9、上岗前不允许汹酒，一经发现，直接领导有权不准其上岗，停工时间作事假处理并罚款50元；

10、因生产、工艺、供应、销售等职能部门失职，产品的工艺、技术数据错误，原辅材料采购错误，造成经济损失的，按公司《事故管理规定》处理；

11、未经生产、工艺等职能部门同意，任何人无权更改生产通知单、工艺、质量要求，违反上述规定造成经济损失的。按公司《事故管理规定》处理；

12、员工违章操作、野蛮操作或操作工和维修工不定时对设备进行保养，造成设备、人身、火灾事故，除赔偿经济损失外，解除劳动合同；构成犯罪的，依法追究刑事责任；

13、故意损坏工具、公物，照价赔偿，并罚款200元，遗失工具、公物的，照价赔偿，影响生产和工作，造成经济损失的，赔偿全部经济损失；

14、因原、辅材料供应中断，延误生产工作任务，造成经济损失的，赔偿经济损失；

15、擅自移动、挪用、损坏安全设施和消防器材，罚款100元；

16、翻越围墙和窗门，罚款100元；

17、员工携带物资出厂应自觉接受门卫查询，携带公物者，须持部门负责人签字盖章有效的出门证件方可出公司，拒不接受查询以及无理取闹，每次罚款100元；

18、门卫值班员必须忠于职守，态度热情、服务周到，严格门卫制度，凡物资出门需有出门证，否则予以扣押。值班员违反上述规定、工作失职的，罚款50-300元，造成经济损失的，赔偿经济损失；

六、员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按公司《事故管理规定》处理；

七、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。

八、给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

九、员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定后七日内，陈诉理由申覆之，并以申覆后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。

十、受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。

十一、本制度从颁布之日执行。

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有限公司

学生违反纪律的处罚通告 篇4

违反纪律处罚条例

第一:无故旷课写检讨1000字,情节严重者带回家反省一周.第二:上课讲话扰乱课堂被老师点名者(把名单交到班主任处),检讨书1000字外加蛙跳2圈篮球场.第三:上课看课外书被发现者,除书被没收以外,检讨书500字加俯卧撑30个.第四:上课睡觉到教室后面站着听课(主要由科任老师执行).第五:18:30(除外宿同学特批18:50分到校外)其它同学迟到或者在教室讲话者，检讨书2000字（要求写清自己为什么会那么迟，检讨自己为什么老爱说废话）.第六:上课迟到写检讨书500字外加跑操场10圈或者在规定时间内跑完1圈,如达不到再增加1圈,再达不到继续加.(间隔时间30秒).第七:午/晚休时被值日教师或者宿舍管理员登记讲话,听音乐,看书,凡是违反宿舍纪律不睡觉的,除非供出主谋否则全宿舍一起跑操场10圈(跑时候有走路的加1圈),或者蛙跳2圈篮球场,外加反省书3000字要深刻.以上条款第一项有累计3次通知家长带来校办理转学手续.第二项累计达5次通知家长带回家休息1周第三项累计达3次检讨书2000字

第四项累计达5次上讲台左右两边听课1周第五项累计达3次要求以后必须18:10分到教室,如达不到就在教室外上自修听课.第六项累计达10次通知家长.第七项累计达3次除必要的体力劳动外,通知家长来校办理外宿手续.