平定县自来水公司纯洁性实施方案

平定县自来水公司纯洁性实施方案（共4篇）

平定县自来水公司纯洁性实施方案 篇1

平定县移动分公司精神文明创建

实施方案

为了认真贯彻平定县精神文明建设指导委员会有关精神文明创建的精神，大力加强社会主义思想道德建设，有力促进我县通信事业快速发展，经公司党委研究决定，特制定如下精神文明创建实施方案。

一、指导思想

我公司精神文明创建的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和正确的政绩观，以服务人民、奉献社会为宗旨，以加强班子建设、提高经济业务水平、增强科学文化素质、创造优美环境、维护社会稳定为目的，进一步夯实文明和谐创建坚实基础，推动公司竞赛文明建设不断向深度和广度开展，以争创平定县文明和谐单位为目标，加强员工职业道德建设为重点，以各种争先创优活动为载体，抓教育、练内功，打基础，塑形象，全面提高全体员工整体素质，推动物质文明、精神文明、政治文明协调发展，为实现争创文明和谐单位的目标而奋斗。

二、具体实施方案

创建文明和谐单位，是我公司一项宏大的系统工程，涉及到我们思想、工作、环境、生活的方方面面，公司各部门、各基层单位，要从公司发展的战略高度出发，把创建活动作为精神文明建设的重要组成部分，真正纳入重要议事日程，-1-

强化领导和加大工作力度。公司各关部门要密切配合，全体职工要积极参与，上下形成合力，齐抓共管，确保创建文明和谐单位的目标顺利完成。具体如下：

1、加强领导，深化创建

公司成立精神文明建设领导组，领导组要切实加强对文明和谐单位创建工作的领导，认真履行职责，统一协调和指导文明和谐单位建设总体规划的落实，组织检查考核文明和谐单位创建目标运行情况，研究和解决文明和谐单位创建工作中的实际问题，保证公司文明和谐单位创建工作的顺利开展。

2、摆正关系，提高认识

坚持两个文明一起抓，我们就要摆正两个文明建设的关系，不断提高认识。首先我们要从党的基本路线上高度统一思想，提高创建意识。开展文明和谐单位创建活动是把党的基本路线、方针、政策落实到公司的有效途径，是加强思想政治工作，促进两个文明建设同步发展的好形式。其次，正确处理好两个文明建设的关系，必须深刻认识到精神文明建设和物质文明建设是相互促进的有机整体，二者缺一不可。三是要认识到坚持两个文明建设一起抓，有利于为企业发展创造良好的社会环境和内部环境，使全体员工保持良好的精

神状态；有利于树立工人阶级主人翁精神，与企业共存荣，勤奋工作，确保企业各项工作完成；有利于提高党员干部的廉洁自律意识；有利于树立企业良好形象和依法经营观念；有利于增强企业的凝聚力和职工的向心力，促进企业两个文明建设协调发展。

3、建立激励机制，实行目标管理

实行目标管理，建立激励机制是创建文明和谐单位的重要基础之一。一是实行目标管理。要把创建高质量的文明和谐单位活动列入公司重要议事日程，对创建目标进行分解，量化到人，做到人人肩上有担子，个个身上有责任。用目标激励广大员工对创建文明和谐单位的积极性。二是建立激励机制。对为公司创建文明和谐单位做出成效的部门和个人不仅给予精神鼓励，而且要与物质利益相挂钩，与绩效考核挂钩，增强对创建文明和谐单位的责任感、紧迫感和使命感。

4、狠抓领导班子建设，不断增强凝聚力

切实抓好公司领导班子建设，不断增强凝聚力，充分发挥领导班子的整体功能，是公司两个文明建设的有力保证。因此要通过学习制度，使领导班子不断提高政治素质、理论水平和领导水平，进一步转变工作作风。把领导班子建设成为政治上坚定、管理上精通、勇于开拓、清正廉洁、团结高效的强有力的战斗集体。真正成为两个文明建设中的坚强领导核心。各级领导班子要确立“两手抓，两手都要硬”的观念，坚持“一岗双责”制，努力探索两个文明建设的新方法、新思路，不断提高领导创建文明单位的能力，给予创建活动注入活力，从而推动公司文明和谐单位创建工作顺利开展。

5、抓好基础建设，创建优美环境

近几年，公司采取长规划，短安排，量力而行，循序渐进的环境建设思路，我公司基础设施和办公条件己有了显著提高，各生产办公场所得到绿化、美化、净化、亮化，生产秩序文明有序，物品摆放定置管理，形成了有自己特色的花园式环境，今后我们要继续保持和巩固这一一流的环境，为员工营造良好生活氛围和工作环境。

6、加强行风建设，搞好优质服务

加强行业作风建设，深化优质服务，纠正和克服行业不正之风，树立良好的通信行业外部形象，是我们创建文明和谐单位的重要内容。深化优质服务，狠抓行业作风，认真落实各项承诺，规范服务行为，改进工作方法，提高工作效率，增加工作的透明度。要采取不同形式搞好优质服务，为用户

多办实事、好事，密切客户与公司的关系，争取社会的理解与支持，努力树立良好形象。

7、强化教育，不断提高职工队伍素质

有一支高素质的、一流的职工队伍，是干好各项工作的基础和力量源泉。因此，我们要根据建立学习型社会的要求，全力打造学习型企业，在公司内形成“学习工作化、工作学习化”的良好局面，狠抓职工教育，不断提高队伍整体素质，使之树立崇高的理想，掌握精湛的技能，养成良好的品德。不断增强抓住机遇、加快发展的时代感，振兴企业的使命感，做好工作的责任感。一是我们要认真组织学习十六大报告及十六大以来历次全会精神，力求学深学透，指导实践。另外要加强职工思想政治教育，努力提高职工政策理论水平和思想政治觉悟；二是抓好职工理想观念和科学文化、业务技术知识教育，增强职工爱国家、爱企业、爱本职、爱岗位思想观念，提高科学文化和业务技术水平；三是抓好法制和职业道德教育，有效增强职工的道德和法制观念，自觉遵守国家法令、社会公德和职业道德，做遵纪守法的模范；四是积极组织开展健康向上，提高职工文化素质的活动，不断陶冶情操，增进职工与领导、职工与职工之间的沟通和友谊，激发职工奋发向上、开拓进取、干事创业精神，营造一个健康向上、团结和谐的企业氛围。

8、科学管理，不断提高企业经济效益

企业管理的好坏直接关系着企业效益的提高，如果企业管理跟不上，就不会有较好的经济效益，没有较好的经济效益，文明和谐单位建设就没有了基础，创建工作就成了一句空话，因此，我们要完善各项规章制度，实行科学管理。我们要认清形势，转变观念，抢抓机遇，加快企业改革发展步伐，努力开拓通信市场。我们要把企业生产力各要素科学地有机组织起来，强化管理，强抓基础、强加压力，强力考核，真抓实干，加压驱动，规范操作，不断提高经济效益，切实保证和促进企业文明建设的健康发展。

自来水公司绩效工资实施办法 篇2

一、为进一步加强公司内部管理，强化、细化公司绩效考核体系，进一步推进绩效工资制度改革，提高干部职工的工作积极性、主动性和能动性，全力保证安全优质供水，切实提高供水服务质量，扎实推进供水基础设施建设，稳步提升公司外部形象，不断提高公司经济效益和社会效益，根据我县人民政府办公室《关于印发<我县其他事业单位绩效工资实施办法>的通知》等文件精神，结合我公司实际，制定本办法。

二、本办法遵循以下原则：

1、按劳计酬，多劳多得,优绩优酬的原则；

2、按责任和贡献计酬的原则；

3、以岗定薪的原则；

4、绩效优先、兼顾公平的原则；

5、尊重历史的原则。

三、适用范围：

本办法适用范围为本公司在编在岗的正式工作人员，其他工作人员另行制订工资实施办法。

四、工资组成：

1、基本工资：由岗位工资、薪级工资组成，按县人社局批准的档案工资按月固定发放。

2、绩效工资：包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。“基础性绩效工资主要体现地区经济发展，物价水平，岗位职责

等因素；奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素”。绩效工资总额按全县其他事业单位工作人员平均绩效工资（即基准线）的3倍计算，报县人社局、财政局批准后实施，其中基础性绩效工资占30%，奖励性绩效工资占70%。

五、基础性绩效工资的发放。

基础性绩效工资按员工实际聘任岗位级次，在完成基本出勤和基本岗位工作任务的情况下按照我县人民政府公布的当年《我县其他事业单位在职人员各职务层次基础性绩效工资发放标准》测算按月发放，当年标准未发布之前按上年度标准测算发放。

六、奖励性绩效工资的发放。

奖励性绩效工资按以下项目分项核发：

（一）考勤奖：根据公司考勤奖发放规定，分八种情况计发：

1、办公、人事、财务、信息、企管、后勤保卫、营业所（除抄表、收费、换表人员）等部门，要求每天考勤四次，每次正常出勤奖1.5元；每月实际缺勤次数在4次（含）以内的，不奖不罚；每月实际缺勤次数在5—8次（含）的，第5至第8次之内的缺勤每次扣20元；超过8次的，取消当月考勤奖；

2、稽查大队、换表班、水厂、水表检定站，每天要求考勤两次，每次正常出勤奖2.5元，每月缺勤2次（含）以内的，不奖不罚；每月缺勤3—5次（含）的，第3至第5次之内的缺勤每次扣30元；超过5次的，取消当月考勤奖；

3、安装、维修人员每天要求考勤一次，每次正常出勤奖5元；缺勤1次不奖不罚；每月缺勤2—3次（含）的，第2次和第3次

缺勤每次扣40元；超过3次的，取消当月考勤奖；

4、营业所抄表人员要求每月15日（含）以后的工作日每天考勤一次，每次正常出勤奖5元；缺勤1次不奖不罚；每月缺勤2—3次（含）的，第2次和第3次缺勤每次扣40元；超过3次的，取消当月考勤奖；

5、距退休时间三个月以内或经特殊批准的职工，可不实施考勤，每月发考勤奖50元；

7、因公出差和在县城内办公事而未能及时考勤的，经分管领导书面确认视同正常出勤，未经书面确认的视同缺勤；

8、由县、主管局、公司统一安排兼有其他中心工作任务并另设工作场所的，考勤奖按其实际出勤天数发放，在公司的缺勤不予处罚。

（二）安全生产奖：当月没有发生安全生产责任事故，发放安全生产奖每人200元；如发生安全生产责任事故，取消相关直接责任人和负有领导责任的人员当月全部安全生产奖，并根据责任和损失情况及公司安全生产管理制度另行处罚。

（三）节假日加班工资：节假日加班根据实际需要由公司统一安排，加班工资依国家相关政策和实际加班天数计发。

（四）非节假日加班补助：参照公司前两年实际发生情况及当年预计工作任务，由公司经理办公会议在每年年初研究确定后综合核定总额到部门，由部门自行安排掌握，多余的加班部分由部门内部消化，公司不再计发。

（五）晚夜班补助、有毒补助：晚夜班补助根据公司现行标

准（3元/晚班、5元/夜班）发放，有毒补助只限于制水和化验岗位，按每人0.8元/工日发放。如国家政策变化，公司另行制定执行标准。

（六）岗位目标管理绩效工资：按照县人民政府公布的当年其他事业单位工作人员绩效工资（基准线），公司每年研究确定一次岗位绩效工资基数，并根据公司《岗位设臵定级系数》（附件1）和各部门年度目标管理任务按月考核发放。各部门年度目标管理任务由公司经理办公会议在每年年初研究决定后另行公布，考核标准详见当年度《公司内控指标及目标管理考核细则》（附件2）。各部门目标管理考核项目如下：

1、水厂：按产水量、水质综合合格率、送水水压、设备完好率、能耗合格率进行考核，加压泵站人员列入水厂考核；

2、营业所：按抄表水量、收费水量、准确率、服务质量进行考核，其中：

抄表催费员按抄表数量、抄表水量、收费水量、及时率、准确率、服务质量进行考核；

换表班人员按换表数量、抄表水量、及时率、服务质量进行考核。

3、管网所：按完成工日、抄表水量、维修质量、及时率、服务质量进行考核；

4、安装分公司：按完成安装工日、安装质量、安装及时率、服务质量进行考核；

5、水表检定站：按水表检定数量、抄表水量、准确率、服务

质量进行考核；

6、稽查大队：按稽查任务、抄表水量、收费水量、执法规范性、服务质量进行考核；

7、管理人员和其他部门人员：按水厂、营业所、管网所、安装分公司的平均数计算。

（七）年终综合考核奖：根据公司全年度目标任务完成情况、公司全年经济效益情况、社会考评情况，并按照公司《岗位设臵定级系数》在公司全年绩效工资总量范围之内综合考核发放。

六、主要领导的绩效工资：

公司主要领导的绩效工资按本公司工作人员绩效工资平均数乘以2.3的比例系数确定。但有下列情形之一的，当年只按0.9的系数比例执行：

①公司年底绩效评估不合格的；

②公司在当年政风行风和优化经济发展环境测评中排名在倒数3名以内的；

③公司年度内有被“一票否决”情形的（如计划生育、安全生产、社会治安综合治理等）。

具体发放办法为：每月根据公司在编在岗正式职工绩效工资发放办法和《岗位设臵定级系数》核发绩效工资，年终核算总量，差额部分按实多退少补。

七、其他规定：

1、事假：连续请假3天（含）以内或全年累计请假13天（含）以内的，只发给请假日的本人基本工资，不发绩效工资；超过以

上期限的，取消请假日的全部基本工资和绩效工资。

2、病假：全年累计13天(含)以内的，只发给请假日的基本工资和基础性绩效工资；14-24天的，只发给请假日的基本工资和90%基础性绩效工资；25—60天的，发给本人请假日的基本工资金，并按工龄长短分三个档次（工龄10年以下、10-15年、15年以上）分别发给70%、80%、90%的基础性绩效工资；60天以上的，一律只发本人基本工资。

3、婚假、产假、工伤假、丧假、控亲假：按国家相关政策规定执行，超出规定部分的假期按事假处理。

4、旷工：在应出勤的工作日，不经请假或请假未经批准而缺勤，全天无考勤记录，且无其他出差、公事记录，不属于不可抗拒事件的即为旷工。凡属旷工的，扣发旷工日300%的本人基本工资，并取消旷工日全部绩效工资。同时，旷工在1—3天（含）的，给予通报批评；连续旷工4天（含）以上或全年累计旷工7天（含）以上的，报请行政主管部门给予行政处分，待行政处分决定下达后再由公司按照本条第5款做出相应处罚。

5、因违反党纪，政纪，受党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍的，或受行政记过、记大过、降级、撤职、开除公职处分的，分别相应取消半个月、一个月、三个月、六个月、一年的本人全部绩效工资。

6、在公司对外服务中，有索、拿、卡、要行为，或服务态度恶劣，严重损害公司形象，造成严重后果，经调查确认属实的，视情节轻重分别取消当月、当季或半年本人全部绩效工资。

7、凡违反国家法律、法规、计划生育政策及发生重大以上安全生产责任事故，导致本公司在社会测评、评先评优中被一票否决的，分别取消直接责任人、部门领导、分管领导全年、两个月、一个月全部绩效工资，属违反计划生育的另取消计育专干两个月的全部绩效工资。

八、绩效工资考核组织机构：公司成立绩效工资考核工作小组，由经理任组长，书记任副组长，……………………为成员，在每月5日前完成上个月的绩效考核工作，公司人力资源部根据考核结果核算绩效工资。

九、公司原绩效工资方案与本办法有抵触的，以本办法为准。

平定县自来水公司纯洁性实施方案 篇3

2015年“安全生产月”活动方案

一、指导思想

以科学发展观为指导，认真学习贯彻党的十八大精神，以深化“安全生产年”活动、推动实施安全发展战略为主线，以“强化安全基础、推动安全发展”为主题，坚持“三贴近”（贴近实际、贴近生活、贴近群众），“三面向”（面向基层、面向企业、面向职工），注重实效，通过集中开展一系列安全生产宣传教育活动，深入党和国家关于加强安全生产的重大决策部署，普及安全知识，弘扬安全文化，促进“依法治安”、“打非治违”、科技支撑、夯实安全基础等工作有效落实，为有效防范、坚决遏制重特大事故，促进公司安全生产形势持续稳定，提供强大精神动力、文化力量和舆论支持。

二、活动主题

强化安全基础、推动安全发展

三、活动时间

“安全生产月”活动时间是6月1日至6月30日。

四、组织领导

成立公司“安全生产月”活动领导小组，负责组织、协调、指挥公司“安全生产月”活动的开展。领导小组下设办公室，负责具体指导、协调公司各科室开展活动。公司“安全生产月”活动领导小组： 组 长： 吕志远 副组长： 张建军

成员：王传明 刘 贵 杨 峰 李德胜 付 军

五、主要活动

（一）安全警示教育活动。

通过干部职工乐于接受的展板、橱窗、悬挂横幅等形式，在公司范围内进行宣传警示教育；宣传活动深入班组、深入员工生产一线，有针对性的组织实施，并贯穿于全年，形成常态化；身边人讲述身边的安全事，将公司范围内发生过的安全事故整理汇编，采取现身说法的方式，让员工自己来讲述，在公司范围内宣讲，起到警示教育的作用。

（二）安全文化活动。

开展以“我与身边的安全”为主题的征文活动，以安全生产、政策法规、安全管理、专项整治、安全培训、隐患排查、应急救援、职业卫生等多角度、宽范围题材为内容，面向全体干部职工征集作品，进行评比筛选，对优秀文章进行嘉奖鼓励。

（三）开展征集安全生产摄影作品活动，充分调动广大干部职工的积极性，踊跃参加活动，及时发现和挖掘有关安全生产题材的场景，进而引导广大职工进一步增强法制观念，自觉遵守安全生产法律法规，提高防范技能，防止各类事故发生，努力在全社会营造有利于安全生产的舆论环境。上述征集活动于6月14日前报公司“安全生产月”活动领导小组办公室，对优秀作品给予奖励。

（四）隐患排查治理活动。

深入开展隐患大排查、大治理活动，安排全体供水一线骨干力量分为三组对城区各道路供水管网进行拉网式排查，对各道路供水阀门进行登记造册，并把详细情况做以记录，发现问题立即着手处理。各小组形成隐患排查表于6月21前上报。

（五）应急救援演练活动。

统一组织一次供水管网漏损应急演练，锻炼应急队伍的反应速度及处理管网异常损坏的熟练程度。（具体演练时间就准备情况再定，6月内完成）

（六）举办安全生产经验交流现场会。

组织一场“强化安全基础，推动安全发展”为主体的安全生产经验介绍、知识竞赛活动。由一线科室负责人介绍各自的安全生产承诺、安全管理和安全文化、宣传教育等方面的经验；并组织进行以《安全生产法》、《工伤保险条例》、公司安全管理条例、安全技术操作规程等为内容的安全知识竞赛活动。各代表队成员为3名，活动于6月25日开展。

（七）开展特殊岗位安全技术培训。

培训范围是即将上岗未培训或到期待培训的电工、焊工、配电工和加氯工，由专业人员组织实施，使公司特殊工种上岗前培训率达100%。培训时间6月18日。

（八）车辆驾驶员教育活动。

公司办公室将对2013-2015城区范围内的车辆交通事故进行汇总，召开驾驶员警示教育大会。通过集中组织观看警示教育片、事故案例分析、开展反思大讨论等形式，杜绝驾驶员违章驾驶，酒后开车现象，从源头上减少、杜绝车辆事故的发生。时间定于6月13日。

(九)深化“六个一”活动。

继续深入开展“六个一”活动，即：组织每个员工接受一次安全生产岗位专题培训、组织班组开展一次应急救援演练、对安全救护装置进行一次校验和补充、开展一次公司内部互查、开展一次安全生产基础工作评比、进行一次安全生产意见征集活动，营造职工关心、支持、参与安全生产的良好氛围。此活动由各科室自行分别组织实施，活动时间安排在6月内，并将各项活动完成情况书面上报公司“安全生产月”活动领导小组办公室。

六、活动要求

（一）加强领导，周密部署。

开展“安全生产月”活动，是推进安全文化建设，深化安全生产宣传教育行动的重要内容。各科、室、队要高度重视，建立健全工作机制，加大投入，确保安全意识上位，组织机构到位，活动组织及人员保障贯彻落实到位。

（二）落实责任，注重实效。要结合实际，有针对性地制定“安全生产月”活动方案，并组织开展好“安全生产月”期间的各项活动，做到有部署、有组织、有检查，切实促进“安全生产月”各项活动的落实。要进一步拓宽宣传渠道，丰富宣传内容，创新宣传形式，组织各具特色的宣传活动。

（三）统筹协调，强化考核。

各科室要协调行动，共同组织好“安全生产月”活动。活动分两个层次，县、局组织的活动，我们做到积极参与、展示形象；公司组织的活动，做到全体职工踊跃参与，不留死角，让每名职工深受安全教育和启发。公司“安全生产月”活动领导小组办公室将对各科室的活动开展情况进行督导、检查、考核。

（四）认真总结，及时反馈。

“安全生产月”期间，各单位要及时向公司“安全生产月”活动领导小组办公室反馈活动信息。要认真做好“安全生产月”有关文字、照片、影音资料的收集整理工作。“安全生产月”活动结束后，要及时认真做好总结。

茌平县自来水公司

永定县大山煤矿有限公司 篇4

永定县煤炭管理局、国土资源局、县整治办公室及相关主管部门：

为贯彻落实《福建省人民政府安全生产委员会关于进一步推进安全生产“打非治违”工作的通知》（闽安委【2013】16号）精神，根据《永定县煤炭管理局关于开展集中打击非法违法采矿专项整治行动的通知》（永煤管【2013】162号）要求，我矿积极响应、落实煤矿安全生产“打非治违”工作实施方案，在开展自查自纠过程中，于2013年12月20日，我矿安全生产管理人员在排查中发现有无证矿井侵入我永定县大山煤矿有限公司培丰大排联办矿界内，非法采掘打通我矿+250水平风井，盗采我矿矿区北部保安煤柱。

发现无证非法煤窑时间：2013年12月20日。

发现无证非法煤窑人员：本矿安全生产管理人员。

无证非法煤窑硐口位置：福建煤电公司原培丰煤矿桥坑+430废弃风井。

无证非法煤窑生产运输线路（从上至下）：+430硐口→平巷→暗斜→ +325水平→暗斜→ +285水平→暗斜→ +250水平。

违法行为人在我县集中整治专项行动期间的严厉形势下，竟无视国家法律、法规禁令，顶风违法违规无证开采，无视国家密闭管理规定，私自拆开福建煤电公司原培丰煤矿桥坑+430废弃风井，盗用原培丰矿废弃巷道及暗斜井，经过延伸施工深入我矿+250水平，破坏性盗采我矿+250风井保安煤柱。该矿井全面使用非矿用安保设备，使用非阻燃电缆，甚至使用铝心电缆，通风条件极差，安全隐患触目惊心。如果不及时打击制止，我矿的防治水系统及通风系统势必被遭受破坏，将至使我矿面临重大安全隐患，严重威胁到我矿的安全生产环境。

也势必对永定县的整体安全生产工作成果抹黑。为此，我矿盼望上级主管部门和执法部门迅速立案侦查，严厉打击、取缔在本矿范围内的违法开采行为，规范煤矿生产建设秩序，有效防范和遏制重特大事故的发生，以促进我县煤矿安全生产形势持续稳定好转。

特此报告