××企业工资集体协商协议书

××企业工资集体协商协议书（精选11篇）

××企业工资集体协商协议书 篇1

企业工资集体协商基本程序

（一）由工会代表职工提出工资协商建议

（二）成立工资集体协商小组

（三）通过职代会或员工大会，成立工资集体协商专门委员会

（四）由职工代表和企业代表召开协商会议

协商内容：

1、工资协商的期限（一年）；

2、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

3、职工平均工资水平及其调整幅度；

4、奖金、津贴、补贴等分配办法；

5、工资支付

办法；

6、变更、解除工资协议的程序；

7、工资协议的终止条件；

8、工资协议的违约责任；

9、双方认为应协商约定的其他事项（可依企业情况能协商哪项定哪项）。

（五）、签定工资集体协商协议。

企业工资集体协商协议书样本

为建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度，维护企业和职工双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、《河北省

集体合同条例》、《秦皇岛市总工会，秦皇岛市劳动和社会保障局关

于推进我市工资集体协

商工作的意见》，经甲、乙双方协商一致，签订本协议。

一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业经营情况，参照当地政府颁布的企业工资指导线，比照同行业人工成本水平和劳动力市场工资指导价位，并考虑本地区、同

行业其他相关经济因素，经双方平等协商，对本企业内部工资分配、工资标准、工资分配形

式提出如下方案：

1、工资分配制度：

2、工资标准：

3、工资分配形式：

二、甲、乙双方根据政府公布的本市（县）年企业工资指导线和上本企业职工

平均工资水平，及企业生产经营状况，协商确定本职工平均货币工资收入应达到元，比上年增（减）元，同比增（减）％。

三、职工奖金、津贴、补贴的分配和发放办法：

四、企业应严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定。

1、安排职工在法定工作日延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、安排职工在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、安排职工在法定节假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五、甲、乙双方商定，工资以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠

劳动者的工资。

六、职工带薪休假期间的工资待遇、因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探

亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假

期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

七、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本市（县）最

低工资标准执行。企业内部职工本最低工资标准按每月不低于元确定。

八、双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项：

九、对本协议未予明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章的规定为准，法律、法

规、规章未予明确的，由双方协商确定。

十、本协议已经职工（代表）大会审议通过。

十一、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双

方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈。未经双方协商一

致，任何一方无权变更本协议内容。

十二、本协议的履行、变更、终止、争议处理及其法律责任，依照国家和我省有关法律，法规、规章。

十三、违约责任（由协商双方具体商定）。

十四、本协议经双方首席协商代表签字后生效，并报送当地劳动行政部门和上级工会组

织备案，同时在企业内部公开。

十五、本协议有效期从年月日到年月日。本协议甲、乙双方各执壹份。

甲方首席代表：乙方首席代表：

××企业工资集体协商协议书 篇2

公司技术力量雄厚, 各种检测、检验、试验设备齐全, 拥有我国玻纤行业唯一的国家级企业技术中心和电子级玻纤国家级分技术中心、行业内首家企业博士后科研工作站、“泰山学者”岗位。近几年来, 公司自主研发省级以上新技术、新产品400余项, 有12项产品被列为国家重点新产品, 拥有70余项专利技术, 其中发明专利5项。

泰山玻纤工会认真贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神, 全力推进“依法普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商工作”两个普遍的重要指示精神, 坚持以职工为本、主动依法科学的维权观, 积极探索和构建以工资集体协商为主要内容的工会维权机制, 做到了在抓好平等协商签订集体合同制度的同时, 突出做好工资集体协商工作, 把工资集体协商作为工会维权的着力点, 通过采取重点突破、全程参与等措施, 使该项工作得以顺利开展, 取得了一定成效, 较好地维护了职工的权益。

1 抓住“要约”活动环节夯实协商基础

提高企业和员工对工资集体协商的认知程度是搞好协商的重要基础。特别是今年3月份我们配合市总工会、市人保局开展了“集中要约活动月”活动, 制定活动方案、逐级开展落实。为配合开展此项活动各分会开办工资集体协商专题板报, 大力宣传上级单位关于推行企业工资集体协商的指示精神, 大力宣传企业工资集体协商在建立和谐劳动关系, 构建和谐社会方面的积极作用, 尤其针对新职工开展有计划的协商知识宣传解读。通过一系列活动, 使企业和从业人员更加明确协商意义, 明确协商内容, 明确协商程序, 明确协商方法, 从而增强巩固了企业工资协商基础, 保证了协商顺利开展。

2 抓住协商代表环节培育协商主体

一是健全组织保障。我们按照《泰安市企业工资集体协商条例》对协商主体的界定, 一方面是加强工会组织机构建设。为进一步合理配置资源, 针对公司实际情况, 根据工作需要, 对公司基层工会做出了调整, 其中工会由原来9个基层工会调整为12个, 确保每一个基层组织都有一个基层工会, 并选好配齐分会主席和委员。在此基础上, 动员多方力量, 积极和行政方沟通, 加强协商主体建设。从协商主体上做到规范有序、公平公正, 具有合法性、代表性、独立性、整体性、专业性等特点。

二是着力加强协商主体能力和作用培育。对企业方协商代表和职工方协商代表进行培训教育, 使协商代表能够代表本方利益, 成为承载责任的代表, 尤其是在专业性方面, 协商代表要具备协商工作有关专业知识, 还要了解本区域、本行业的整体发展水平和有关情况, 协商代表知识结构合理, 能够互补, 还要具备一定的法制经验, 使集体协商能形成合力, 为职企双方协商储备充足的协商知识。公司工会坚持对《集体合同》、《工资集体协商协议》的履行情况进行监督, 及时解决了职工在工作生活、根本利益中的相关问题和矛盾。去年9月份, 公司人均工资提高200元/月, 同时, 对加班费标准进行了调整, 稳定了职工队伍。工会坚持每年召开一次职工代表大会, 认真审议总经理工作报告、财务工作报告、贯彻落实集体合同的报告等事项, 各分会还根据所在分厂、车间的特点, 通过召开职代会, 组织职工代表积极学习贯彻上级下达的会议精神, 提高了职工代表主动参与企业监督的热情。

三是充分发挥协商指导员和协商代表作用。选聘参加过市总培训、有能力的协商指导员担任教员, 通过以老带新培养协商指导员12名。保证每一个基层分会有一名协商指导员, 提高协商质量, 了解职工想法和建议, 使协商主体更贴近广大员工, 更符合员工意愿。通过多种手段培育起敢谈判、会协商、懂政策、有能力的工资集体协商主体队伍。

3 抓住协商内容环节确定协商重点

(1) 以劳动时间为重点, 科学协商, 重点突破。

科学确定协商内容, 是搞好协商工作的重要环节。为克服企业容易出现的集体协商内容单一死板, 针对性不强的问题, 我们结合落实市总工会、市人社局印发的开展集体协商的相关文件精神, 从公司劳动关系的特点和企业实际出发, 把劳动时间作为协商重点。工会根据职工方行业特点, 积极与行政方就职工劳动时间进行了多次沟通交流, 既照顾职工方合理作休时间又兼顾行政方生产安排。今年三月份, 公司在三分厂率先实行了四班三运转, 与三班三倒相比, 新实施的四班三倒方式, 增加了员工的休息时间, 减轻了劳动强度, 解决了原来连续上夜班时间过长、“急倒”时休息时间过短的问题。

实行这种轮班制度, 有利于稳定一线生产工人队伍和提高工人整体文化技术素质, 有效地解决了职工劳动时间紧张的问题, 职工可以有更多时间参与党工团组织开展的各项文体娱乐活动。工会在年初制定各项活动计划, 做到月月有活动, 人人有参与, 职工篮球赛、足球赛、羽毛球赛等各项活动在公司已经形成定制, 蔚然成风, 职工广泛参与, 极大丰富了广大员工的业余文化生活, 有利于逐步建立和完善协商共决机制, 更好地体现企业“以职工为本”的特点, 促进了企业的和谐发展。

(2) 以建立三大序列薪酬体系为重点, 全程协商, 层层保障。

今年年初, 根据新形势下员工对薪酬体系和职业发展的需要, 结合公司人力资源调整, 公司工会积极开展了员工调查、座谈会等活动, 及时了解和掌握员工的需求, 并参与到公司三大序列的建立完善工作中。目前公司在原技能等级体系和岗级工资制的基础上进行改革, 建立了技术、管理和技能序列薪酬体系和晋升考核体系。

一是建立各类人才逐级晋升机制, 拓展成长空间。公司三大序列的建立, 进一步明确了各类人才的发展通道:改革后技术序列分21个专业, 设技术员、助理工程师、工程师等八级18档;管理序列分五岗级每岗设5-10档;技能序列设置初、中、高、技师等六级16档级。新的薪酬序列实施后, 员工不论是从事技术还是管理或者是操作人员, 只要能够爱岗敬业、扎实工作、刻苦钻研, 都有成长为高级人才、享有较高收入待遇的发展途径。

二是以常态化考评进行动态管理, 实现“能上能下、多劳多得”。三大序列的薪酬结构中, 基本工资、绩效工资、技能工资和年功工资是其主要部分, 其中绩效工资和技能工资随着各序列的等级和档级晋升而逐步提高。同时根据各序列的具体要求每个档级都建立了不同等级的申报条件、晋升鉴定办法和动态退出机制, 大多数员工随着工作经验的增加和工作能力的提高经过考评得到正常晋级;对那些刻苦钻研技术、为公司做出重要贡献的员工设置了破格晋升通道, 个别工作积极性不高、缺乏进取精神、工作效率低的员工也能有效带动, 形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

三是以员工满意为目的, 实施开放性动态化管理。三大序列的建立和实施, 将覆盖公司所有技术、管理和生产岗位, 与最广大员工的切身利益紧密相关, 所以改革后的各序列也将在实施过程中不断完善。

4 抓住协商流程环节认真履行协商程序

严格工资集体协商程序是提高协商质量的重要环节。我们在企业工资集体协商的初始阶段, 存在代表素质不均衡、时间、场地限制等许多主、客观制约, 容易使流程缺失或流于形式, 主要表现在程序简单化, 使协商成为一种“例行公事”。程序上的缺失, 必然导致质量上的缺失。在协商过程中, 为确保成功率, 我们积极引导双方代表坚持“守法守规”、“平等协商”、“公平守信”、“权益兼顾”、“行为不激”等原则, 最终实现利益共维, 合作双赢, 保持劳动关系的和谐稳定及企业繁荣发展。

企业工资集体协商之路研究 篇3

关键词：工资集体协商制度；举措；成效；方法

一、杭氧开展工资集体协商之路

杭氧第一次集体合同的签订可追溯到1995年12月，而这一年我国的集体合同制度也刚起初，进入试点摸索阶段。可没多久由于杭氧二次改制和机构变化等多种原因，集体合同和工资集体协商工作一直处于酝酿阶段，并未引起重视。直到2002年杭氧股份有限公司成立（此公司为杭氧的核心企业），为规范企业行为，维护职工权益，提高职工积极性，稳定劳动关系，促进企业生产发展，提高企业的经济效益，其率先在杭氧内启动工资集体协商工作，并实现了企业与职工双赢的局面。

2003年，在借鉴杭氧股份工资集体协商成功经验的基础上，杭氧工会要求各集团企业根据企业实际开展工资集体协商工作，并指导各集团企业做好新签和续签工作，由此也拉开了工资集体协商在杭氧内全面开展的大幕，但尚未强行要求实施。

直到2009年年底，受全球金融危机的影响，杭氧下属各集团企业相应出现了经济滑坡现象。其中一集团企业在发放年终奖时，该企业职工提出工资偏低，而行政方认为根据当时形势工资已比上年有所增长，不可能再额外增加工资。当时该企业尚未开展工资集体协商，劳资双方矛盾愈演愈烈，闹得不可开交，最后职工集体向企业问话，要求增加年终奖，企业行政最终也为息事宁人，补发了年终奖而草草了事。此事的发生，大大促动了杭氧内对工资集体协商的推行和实施。此后，集团下属各集团企业全面推行工资集体协商。截至目前，公司全部在杭下属集团企业都签订了《工资协议》和《集体合同》，覆盖职工达3832人，实现了企业与职工双赢的良好局面。

二、杭氧开展工资集体协商之措

（1）加强制度建设，抓好培训学习。近几年，针对基层工会主席新老交替比较频繁的状况，杭氧工会努力加强集体协商代表和指导员队伍建设，每年选送协商代表参加杭州市工资集体协商培训班，并取得由杭州市总工会颁发的“集体协商指导员证”。通过培训，大大提高了工资集体协商职工代表的综合素质和谈判水平。（2）坚持四项原则，依法有效协商。工资集体协商工作是一项政策性很强的工作，杭氧在工资集体协商的过程中，要求各集团企业坚持四项原则：一是合法性原则，必须按照国家有关法律法规，依法开展工资集体协商工作；二是平等性原则，协商双方人数对等，具有平等的法律地位；三是利益兼顾原则，要兼顾企业发展和职工具体利益；四是稳定性原则，保证协商双方互相尊重，共同发展。（3）广泛征求意见，参照相关标准。每年年初，杭氧各集团企业根据企业实际情况，将涉及职工切身利益的工资、休假、福利等事宜，通过各基层工会向职工广泛征求意见，召开工资集体协商调查座谈会，了解职工对工资集体协商方面的想法和意见。企业遵循以按劳分配为主体的分配原则，实行同工同酬。在确定年度工资水平和岗位工资标准时，根据企业的经济效益和利税指标，参照劳动力市场工资指导价位、本企业的上一年工资水平等标准，综合考虑岗位、技能因素，以及技术和管理要素，合理确定企业工资水平。（4）多次协商讨论，发出行政要约。基层工会针对职工普遍反映的共性议题，进行多次讨论、研究，确定平等协商内容，向企业行政提交平等协商意向书。每年三、四月份，基层工会在开展工资集体协商之前首先与行政做好要约。要约书写明协商代表、内容、时间、地点和议题等，要求公司行政方提供上一年公司销售收入、利润等报表，并于接到要约书后5日内给予答复。（5）预审文本草案，提交职代会。经双方协商一致形成《工资协议》文本草案，递交职代会。职代会召开前一周，将本次职代会的议题上报给杭氧工会预审。杭氧工会收到预审文本后2个工作日内给予答复，并提出明确的预审意见。（6）做好审查管理，加强履约监督。在整个工资集体协商过程中，杭氧工会努力做好工资集体协商的审查管理和履约监督。督促各集团企业将双方首席代表签字的《工资协议》、《集体合同》文本在7日内报送劳动行政部门审查，并要求同时送杭氧工会备案，便于监督和统一管理。在要求基层工会做好集体合同和工资集体协商执行情况自查的同时，杭氧工会及时进行抽查，并对抽查中发现的问题及时提出整改意见，有力推动集体合同的不断完善和健全。

三、杭氧开展工资集体协商之效

一是职工收入年年有增长。杭氧股份是杭氧下属一家上市公司，现有在册职工1442人。自开展工资集体协商以来，每年职工的年平均工资增幅都在10%—12%。 2013年，受全球经济影响，企业经营形势出现了下滑，但工资集体协商的工资增幅仍保持增长态势。2013年的《工资协议》提出，若完成公司年度净利润指标，职工年平均工资增幅不低于5%；若达不到（实际比2012年指标下降了13%），则职工年平均工资增幅大于等于CPI年平均值。虽然最终年度净利润指标没能实现，但职工人均年收入仍比上年增长2.82%。二是为搬迁职工提供优质服务。2009年，为响应市委市政府“退城进园”的号召，杭氧将制造基地搬迁至临安。面对职工十分关注的搬迁政策，企业行政多次召开职代会，就搬迁原由、搬迁后职工工作、生活等方面的问题，向职工代表作了一一说明。制订搬迁政策时，征求职工代表意见，通过充分协商，为搬迁职工增加每人每月300元的远郊津贴；同时实行交通补贴，按每人每月50元的标准给予交通补贴；对搬迁后住临安倒班宿舍的职工再给每人每月150元的交通补贴；对自行解决交通的职工再给每人每月300元的交通补贴。并为往返杭州、临安工作的职工购买一份交通保险。通过广泛宣传和动员，得到了广大职工的理解和支持，使杭氧整个搬迁过程非常平稳。三是全面推进和实施企业年金计划。2011年6月，杭氧全面推进和实施了企业年金计划。值得一提的是，杭氧推出的年金方案更能体现收益向普通职工倾斜的原则，职工缴费系数=连续工龄系数+职称技术等级系数，而一般企业均采用个人当年年收入比例来提取。另外，通过企业年金中的公共账户，设立了企业年金专项奖励，专门奖励为公司作出突出贡献的职工及企业高端人才，进一步完善企业人才激励机制。截至2013年，杭氧20家在杭集团企业均加入企业年金计划。缴费金额从2011年实施至2014年11月总额达1846万元，投资收益率为13.47%。四是为职工提供全方位保障。通过协商，除基本工资得到及时调整、工资大幅度增长外，全体职工在生活、工作、学习各方面也享受到了实惠。如对职工因长期病假而引起的工资倒扣现象，经协商，差额部分由公司承担。公司每年安排职工体检、疗休养，在为职工办理基本医疗保险的基础上，还为职工办理一份商业保险。以上项目均在协商中确定，从而使职工有了更多的保障。开展工资集体协商以来，公司员工的劳动价值得到了充分的肯定，公司的蓝图和员工的梦想紧紧结合在一起，形成了一致的利益取向，达到了企业与员工共进、共赢的目标。

四、如何规范企业工资集体协商工作

从杭氧多年来实施工资集体协商工作和取得的成效来看，企业的工资集体协商工作不仅仅是一项政策性、规范性很强的工作，而且也是一项实际性、灵活性蛮强的一项工作。在运作中，使我们真正体会到，要做好企业的工资集体协商工作，我们必须做到：（1）工资集体协商程序上要规范。工资集体协商作为一种法律规定的协调劳动关系制度，具有较强的规范性。因此，工会应当加强开展工资集体协商的规范化运作，确保工资集体协商依法合规进行。步骤可分六步走：第一步产生协商代表：职工方代表应由职工代表大会或职工大会选举产生，企业方代表由其法定代表人或者主要负责人指定；第二步启动要约：在广泛、深入了解职工和企业相关情况的基础上提出协商要约；第三步协商准备：收集各方面意见，准备协商材料，确定协商重点，拟定协商草案；第四步正式协商：汇报上一年度集体合同、工资协议执行情况，讨论本次协商草案内容，如有分歧，再次协商或择日再协商，以早日达成共识；第五步审议审查：职工（代表）大会审议通过工资协议，集体合同草案，双方首席代表签字，送劳动部门审查通过；第六步公布：将生效工资协议与集体合同及时向全体职工公布。（2）要加强制度建设，制定开展工资集体协商的规范化文件，对工资集体协商操作程序进行规范。制定规范的工资集体协商制度和相应的管理制度，对工资协议和集体合同还要有监管制度。不要以为签定了工资协议与集体合同，合同条款算落实了，工作算到位了，平时的检查监督显得十分重要。只有这样，才能使工资协议与集体合同条款一一落实，不至于成为一纸空文，保证合同的贯彻落实。（3）制定工资集体协商实施方案，明确计划、目标、任务、方法步骤 。对推进工资集体协商工作要作出具体的部署和安排，制定切实可行的工作规划和目标措施，有计划、有步骤地加以推进。把工资集体协商的目标要求、基本条件和实践载体进一步细化、具体化，使目标看得见、基层易操作、职工好参与、工作能落实。（4）建立工资集体协商指导员队伍，推进工资集体协商的规范化进程。加强工资集体协商指导员队伍建设，发挥其指导、帮助和参与基层开展工资集体协商的专业优势与独特作用，是贯彻落实“依法推动企业普遍建立工会组织、依法推动企业普遍开展工资集体协商”要求，加强维权机制建设，推动企业建立以工资集体协商为重点的集体协商机制的客观需要；是工会深入推进工资集体协商工作，提高工会干部集体协商能力，切实提高工资集体协商水平和工资协议，集体合同质量的关键环节。（5）加强分类指导，对不同经营状况的集团企业，提出不同的工资集体协商要求。在效益和发展前景看好的企业，协商的重点应该是职工工资增长和企业的工资水平和劳动市场价位接轨问题，工资协商条款应尽量细化；对生产经营正常的企业，突出协商工资增幅和福利待遇，建立工资增长机制；对生产经营困难的企业，突出协商工资支付保障，建立工资支付保障机制，工资协商中要有确保职工最低工资和社会保险的条款。（6）加强协商代表的培训工作，提高协商能力，以达到较好的协商结果。协商代表的产生，在工资集体协商过程中是至关重要的。因为平等协商是一项政策性业务性很强，又讲究方式方法的工作，要求协商代表具备一定的政治思想素质和心理素质，掌握相应的法规政策和业务知识，懂得企业经营管理基本知识，了解本企业生产经营状况，有较高的协调能力和谈判技巧，这样才能保证在协商和签定集体合同过程中，掌握尺度，依法行事。才能使工资集体协商“谈”在关键处，“商”在点子上。还有很重要一点，就是要了解职工群众的愿望和要求，在职工群众中有较高的威信和亲和力，在关键时刻能挺身而出，为职工说话，依法争取和维护职工的合法权益。因此平时要加强对职工方工资集体协商代表的培训教育工作，提高协商代表的能力素质，使之做好充分的思想和业务准备。（7）在集团内适时通报工资集体协商动态，交流经验。此项工作可以通过各种方式，借助各种载体进行宣传，交流，把好的方式方法介绍给大家，共同提高工资集体协商质量，最大限度地维护职工的合法权益。

工资集体协商协议书(样本) 篇4

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵守执行。

第一条 企业和工会或职代会双方根据本企业经济效益、同行业同类企业平均工资水平、市场劳动力供求状况、居民生活物价指数等因素，于每年初召开会议，在国家核定的工资总量内，协商决定企业年工资水平以及企业平均工资增长% 幅度。

第二条 本企业工资制度，按照国家有关政策规定，由企业和工会或职代会双方协商确定。（企业具体工资制度）企业应在发展的前提下，逐步提高职工的收入水平。

第三条 本企业各类人员的工资，企业按国家有关规定拟定方案，提交职工代表大会审议通过后执行。

第四条 本企业工资调整，按下列程序进行。

（一）企业向职工代表大会作调整工资方案说明；

（二）企业提出调整工资的方案；

（三）将调整工资方案提交职工代表大会审议；

（四）调整工资方案经审议通过后，企业负责组织实施。

第五条 本企业职工工资的支付。

（一）职工工资以货币形式支付；

（二）每月至少支付一次工资，每月日为发薪日；

（三）特殊情况下的加班工资支付，以职工现岗位技能工资标准为基础，由职工现所在的部门支付；

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资；

4、婚、丧假、探亲假期间的工资支付100%；

5、病假、事假、旷工的工资支付，按企业职代会审议通过的《职工奖惩条例实施细则》执行；

6、企业停工、停产期间工资支付，按本市最低工资标准或基本生活费支付。

第六条 凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以对本协议进行修改或变更:

国家或本市有关工资政策发生重大变化；

城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资水平较大；

因外部条件造成企业生产经营发生严重困难，协议中部分条款难以履行时。

第七条 凡遇有下列情况之一的,经协议双方协商一致,可以提前终止本协议:

企业被撤消、解散或依法宣告破产及濒临破产；

因不可抗力致使本协议无法履行时。

第八条 企业修改、变更或提前终止本协议，需经双方代表协商一致，并经职代会或职工大会讨论通过后报劳动和社会保障行政部门审查后生效。

第九条 工资协议的违约责任：

本协议生效后，双方当事人都必须正确履行，当事人任何一方违反协议，必须承担责任。

企业违反本协议给员工造成损害的，应按规定依法承担赔偿责任。

工会违反本协议给企业利益带来影响和损失的，可按工会章程承担责任，应纠正违法行为，组织和教育职工，挽回损失和影响。

第十条 双方认为应当协商约定的其他事项。

第十一条 本协议未尽事宜按国家及本市颁发的有关规定执行或双方协商解决。

第十二条 本协议期限一年。

第十三条本协议一式三份（双方首席代表签字并加盖公章），甲乙双方各一份，报当地劳动保障行政部门一份进行备案。

第十四条本合同双方签章后，自报送劳动行政部门之日起，15日内未提出异议的，即行生效。

企业首席代表签名职工首席代表签名

企业盖章企业工会盖章

工会工资集体协商建议书 篇5

邻水县平石板煤业有限公司：

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、《四川省集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》等有关规定，有关职工工资问题需要双方协商。本会特提出如下建议：

一、工人薪酬、劳动保护、劳动时间。

二、协商时间：2012年2月12日，协商地点：公司会议室。

三、为了便于协商的顺利开展，请公司方提供一下述资料：公司资产负债表；公司资产损益表；公司员工工资总额和员工平均工资。

以上建议望公司采纳，并于20日内作出回应。

在企业工资集体协商 篇6

交流会上的讲话

市政协副主席、市总工会主席 高景洲

（2014年4月18日）

同志们：

今天，我们在这里召开企业工资集体协商工作现场经验交流会，目的是学习交流我市工资集体协商工作好的经验和做法，研究部署今后一个时期深入开展工资集体协商的工作任务。刚才，齐轨道有限公司等11家不同所有制类型企业，从不同角度、不同的侧面介绍了各自开展协商工作的经验，这些单位的经验很好，可以说有思路、有特色、有活力，大家要利用这次会议机会，相互交流、相互借鉴、相互学习。下面，我就进一步推进工资集体协商工作讲三点意见，供大家参考。

一、总结经验，增强开展工资集体协商工作的信心 2011年以来，按照省、市总工会统一部署，全市各级工会在各级党政组织的领导支持和相关部门的密切配合下，能够坚持从实际出发，积极探索，认真谋划，精心组织，集中力量开展工资集体协商工作，加强工资集体协商机制建设，切实提高协商质量，营造浓厚的声势与氛围，在化解劳资矛盾、维护职工权益、构建和谐劳动关系中，发挥了积极作用，赢得各方的关注与支持，产生了良好的社会影响。总结起来，主要有以下几个特点：

一是推进力度进一步加大。各级党委、政府（行政）对工资集体协商工作非常重视，组织领导有力，工作指导到位。2012年市政府下发了《齐齐哈尔市人民政府办公厅转发市总工会<关于深入推进集体合同制度和工资集体协商工作的意见>的通知》，市总工会与市人力资源和社会保障局、市企业联合会／企业家协会联合下发了《关于开展工资集体协商和创建和谐劳动关系工作机制的通知》，有力地推动了工资集体协商在全市范围内的深入开展。市直各企业、各市（县）区总工会积极争取同级党政组织的重视和支持，把工资集体协商工作纳入各级党委、行政的工作目标考核内容之中。各级工会将工资集体协商纳入重要议事日程，不断加大工作力度，形成了党政工合力推进的良好态势。

二是工作基础稳步加强。各企业工会把职工代表协商能力建设作为推进工资集体协商工作的重点基础来抓，建立了工资集体协商指导员队伍，指导企业围绕职工工资福利等一系列问题，因企制宜，灵活开展协商，督促抓好落实，使工资集体协商的质量效果得到逐步提高。各企业工会按照《集体合同规定》、《工资集体协商办法》等法律法规规定，不 断健全工资集体协商制度。通过完善组织领导机构、工资协商基础台账、监督检查制度以及规范工资集体协商程序等措施，逐步建立起工资集体协商工作的长效机制。

三是工作方式进一步创新。各级工会结合各自企业的不同特点，积极探索创新工作方式，在协商内容上，普遍增加了职工工资以外的社会保障、劳动安全、休息休假等福利待遇，全面维护了职工劳动经济权益；在协商方法上，采取了上级工会要约、人力资源保障部门审查备案的工作方法，很好地解决了工资协商要约和工资集体协议效力问题；在履约监督上，坚持职代会审议监督制度的同时，积极开展建立了工资集体协商评估制度，工资集体协商示范单位创建活动，有效地提高了工资集体协议的履约率和履约质量。

四是工资集体协商实际效果进一步凸显。通过工资集体协商工作，工会组织协调劳动关系和维护职工权益的作用得到了进一步发挥，既较好地维护了职工的合法权益，又使企业经营者认识到，开展工资集体协商是解决劳资矛盾、稳定职工队伍、促进企业发展的有效途径，职工和企业对工会组织的信赖程度有了很大的提高。工资集体协商的社会影响力进一步扩大，凝聚力进一步增强。

总之，推动工资集体协商是一个比较复杂、艰难的过程，工作任务重，涉及的矛盾和问题多，职工关注程度高。就工会而言，这既是机遇，更是压力和挑战。两年多来，各级工 会组织在推进工资集体协商工作中采取了一系列有效举措，做了大量工作，取得了较为显著的成绩。借此机会，我代表市总工会向全市各级工会和广大工会干部为推进工资集体协商工作所做出的艰苦努力和积极工作表示衷心的感谢！

在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前工资集体协商工作发展还不够平衡，有的单位对工资集体协商的认识还不够到位，重视程度还不够，推进力度还不够大；一些干部特别是各级工会干部还存在着浅尝则止、畏难厌战情绪，协商覆盖面和协商质量有待于进一步提高；相关的工作制度、工作机制还不够完善，履约监督工作还有待于进一步加强。这些都需要我们在今后工作中，认真加以克服和解决。

二、进一步提高认识，增强深入开展工资集体协商工作的责任感和紧迫感

今年三月份，李克强总理在全国人大第十二届二次会议做《政府工作报告》中强调，要“健全企业职工工资决定和正常增长机制，推进工资集体协商，构建和谐劳动关系”。

李建国同志在中国工会第十六次全国代表大会上的报告中也指出：“积极推动收入分配制度改革，继续普遍开展工资集体协商，扩大覆盖面，提高协商质量，健全完善企业职工工资协商共决、正常增长、支付保障机制，督促企业解决欠薪问题，提高劳动报酬在初次分配中的比重”。工资是民生之源，是职工经济利益的核心，是职工赖以生存求发展的 保障，也是职工最为关注的焦点，工资集体协商制度是企业和职工利益共享机制中的核心机制。因此我们必须坚持不断深入推进工资集体协商工作。在此过程中，我们应进一步解决以下三个认识问题：

一是要克服畏难情绪，在工作推进上要有力度。大力推行工资集体协商，是完善工会维权机制的核心内容，是履行维护职责的重要途径。各级工会组织要明确认识到，开展工资集体协商是工会的主业，无论所在企业的劳动关系状况多么复杂，开展工资集体协商难度有多么大，都要克服畏难心理，坚持把工资集体协商工作作为首要工作任务，坚持长抓不懈。要有攻坚克难的精神，越是协商有难度的地方，越要加大工作力度，力求取得突破。

二是要克服只抓“点”上的工作、不求“面”上突破的思想，在协商企业覆盖面上要有广度。工资集体协商要维护的是所有企业职工的劳动报酬权益，每个企业职工都必须享受到协商带来的权益保障。因此，工资集体协商工作决不能仅仅停留在抓几个典型的水平上，而是要在认真调查研究的基础上，有计划地扩大企业工资协商数量。当然，扩面工作面临着诸多难题，这就要求我们各级工会组织，按照全总、省总提出的工作要求，采取有效措施，强力推进扩面工作不断取得新进展。

三是要克服浅尝则止的倾向，在协商运行上要有深度。开展工资集体协商，是工会组织有效参与社会管理，促进企业建立合理的收入分配制度，理顺企业分配关系，促进社会和谐的重要途径。我们决不能满足于以往取得的点滴成绩，必须要不断深化协商内容，将与职工切身利益相关的待遇问题全部纳入工资集体协商范围。严格协商程序，杜绝任何简化程序、环节不完整的做法。要强化履约监督，确保工资协议真正落实到位。

三、突出重点，抓住关键，奋力推动工资集体协商深入开展

工资集体协商是一项民生工程，对于维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，具有十分重要的意义。继续深入推进此项工作，是全市各级工会组织的光荣任务和神圣使命。各级工会要把握机遇、乘势而上，继续把工资集体协商引向深入。

一、争取党政领导重视，合力推进工资集体协商工作。各级工会要主动向党政领导汇报工作，将工资集体协商纳入党委行政工作目标和考核体系，与党政其他做到工作同时布置、同时检查、同时考核。继续推动劳动关系三方协调机制建设，充分发挥三方机制在推动工资集体协商工作中的重要作用，努力解决工作中遇到的困难和突出问题。争取各 6 级人大、政协的支持，开展人大执法检查和政协视察活动，努力形成全社会合力推进态势。

二、明确工作任务，扎实推进工资集体协商纵深发展。一是集中力量推进具有一定规模、经营相对稳定企业的 工资集体协商。按《黑龙江省工会深入推进工资集体协商（2014年—2016年）工作规划》要求，县（市）区工会的重点工作对象是本地、本系统内25人以上的企业。到2016年末，已建立工会组织的国有企业、国有控股公司、非公企业，集体合同、工资集体合同（协议）签订率要巩固在85%以上。其中，程序规范、内容详实、履行到位、职工满意的集体合同、工资集体合同（协议）签订率要达到65%以上。

二是切实抓好国有企业的工资集体协商。国有企业开展集体协商的着力点是在工资总额固定不变的情况下，重点就不同层级职工的分配比例、奖金津贴、教育培训费用提取使用等方面进行协商，推动建立企业高管与普通职工收入挂钩的联动机制，提高一线职工收入，缩小收入分配差距。集体合同、工资集体协议必须提交企业职代会讨论审议。集体合同、工资集体协议履行情况要向职代会如期进行报告。

三是形成常态化的要约工作方式。要突出重点，把要约的主要对象放在没有开展集体协商的企业、应续签集体合同 的企业、没有开展工资集体协商的企业、职工工资不增长和低增长的企业以及实行年薪制的企业等。从实际出发，分类确定要约重点。生产经营好的企业，以工资水平、奖金分配补贴和福利为重点，重在建立正常的工资调整机制；生产经营不好的企业以工资支付办法、离岗职工生活费等为重点，重在建立工资支付保障机制；对非公企业，以工资分配制度、工资水平、最低工资标准等为重点，重在建立正常工资增长机制。

三、强化责任监督，健全推进工资集体协商工作目标管理制度。要建立工会系统内部的责任考核体系，实行目标管理，强化督导考核，形成一把手亲自抓、分管主席具体抓、相关部门合力抓、一级抓一级、层层抓落实的工作局面。各级工会要定期开展工资集体协议专项监督检查，提高协议的履约率。要注重发挥劳动关系三方协调机制的作用，通过联合开展劳动监察、执法检查，形成推进工作的合力。

四、加强宣传培训，为工资集体协商深入开展创造良好条件。各级工会要把宣传工作贯穿于工资集体协商的始终，利用各种形式广泛宣传工资集体协商的重要意义和作用，大力宣传典型经验，扩大协商的社会影响力，带动工资协商全面推进。要进一步加大对工会干部和工资协商指导员的培训力度，把提高职工代表和指导员协商能力作为关键环节来抓，通过集中学习、交流经验、现场观摩等多种培训活动，帮助他们提高业务水平和能力，使他们能够成为懂法律、会维权，善于组织协商的合格的工会干部和指导员。

工资集体协商该如何“扩面” 篇7

从2011年到2014年, 北京市在试点工资集体协商的基础上制定实施了首个工资集体协商三年行动计划。计划的实施, 推进了该市集体合同签订工作, 开展集体协商的大部分企业, 调资幅度都在5%至10%以上。虽说成绩显著, 但问题仍然存在。统计显示, 目前该市未开展工资集体协商的企业, 仍占已经建会企业总数的33.8%。同时, 一线职工工资相对偏低、增长缓慢。一些协商内容缺乏实际效果, 没能充分发挥集体协商维护和保障职工利益的目的。

第一个三年行动计划实施之后, 仍有超过1/3的企业没有开展工资集体协商, 说明推进此项工作仍有难度。第二个三年行动计划将目标定位建会企业的85%, 增长幅度提高了将近20%, 既显现出工资集体协商“扩面”的必要性和重要性, 也表明了攻坚克难的态度和决心。

员工涨工资, 意味着要增加企业用工成本, 企业动力不会太大。虽然人们可以论证分析, 涨工资可以调动职工工作积极性, 提高生产效率, 最终受益的还是企业。但是, 这一受益途径毕竟比较间接, 更多企业还是喜见眼前的利益。

因此, 工资集体协商“扩面”, 动力肯定不在企业, 而在企业职工和工会组织。已经建立了工会的企业, 工会组织应该积极行动, 向企业发出邀约。尚未建立工会的企业, 则应该积极推动工会组织的建立, 以便通过工会组织表达自己涨工资的意愿。尚未建立工会的企业, 也可以由职工民主推举代表, 只要得到企业内半数以上职工同意, 也可以代表职工与企业进行工资集体协商。

已经建立了工会也好, 尚未建立工会也罢, 提升企业职工的权利意识, 增长职工依法维权的法律知识, 解决了工资集体协商中职工“不敢谈、不会谈”的问题, 才能帮助职工更有效率、更加理性地主张自己的权益, 进而推进工资集体协商工作深入开展, 实现工资集体协商的有效“扩面”。

工资集体协商“扩面”, 也对协商的实效性提出了要求, 即协商必须管用, 有实效, 能够解决现实问题。实践中, 一线职工工资增长缓慢, 一直是一个难题。如果能够通过协商使这一难题有所改观, 就能增强工资集体协商说服力, 提高一线职工参与集体协商的积极性。

××企业工资集体协商协议书 篇8

工资集体协商是维护职工经济利益的重要手段，关系到劳动者积极性、智慧和创造力的发挥，是企业活力的源泉。做好这项工作，要牢牢坚持“以人为本、依法运行、科学发展”的发展原则，把握“掌握政策、贴近实际、党政主导，工会运作、多方协调”的指导思想，各级领导要把这项工作摆上重要议事议程，作为年度工作重点纳入年终工作目标考核。要通过不断完善薪酬分配制度，有效建立工资共决机制，扎实推进工资集体协商工作。成立平等协商集体合同制度领导小组，研究制定实施方案，定期召开领导小组工作会议，及时掌握并协调解决工资集体协商和集体合同履行中的各种问题，为顺利开展好工作提供坚强的组织保障。工会与行政有关部门协同一致，共同做好沟通、协商和监督工作。各级各部门要按照工作总体部署和要求，在抓规范、抓落实上下功夫，求实效。

二、加强沟通，积极协商，强化监督，打造和谐发展平台

（一）加强沟通。工资集体协商前，双方代表应结合企业年度生产经营计划和发展规划，从维护职工合法权益、促进企业持续发展的角度出发，就职工工资总额、年度平均工资水平、调整幅度和最低工资标准等进行充分沟通交流，达成共识，形成公平公正和合法合理的协议约定内容。协议履行中，双方要加强协调和沟通，实施管理和协作履行机制，提高履约率，使职工群众最基本的合法权益得到有效维护。

（二）规范协商。一是工会主席代表职工参加公司董事会、股东会、经理办公会，充分代表和反映职工群众的意愿和要求就涉及职工工资、劳动安全与卫生、女职工特殊权益保护等有关问题与行政平等协商，把好超前参与关、审议关。二是工会组织职工代表与企业就生产经营、经济效益、劳动生产率、人工成本、人均收入水平等内容进行充分讨论，达成一致意见后，形成工资集体协议草案。

（三）强化监督落实。为确保协议履行到位，使集体协商内容落到实处，让职工群众得到具体实惠，一是对《集体合同》中的工资集体协议，经职代会票决通过后，交劳动主管部门审核后公开并执行，使其具有法律效力，同时通过半年自查和年底职代会报告等形式向职工公布工资协议的履行情况，广泛接受职工群众的监督。二是通过开展职工代表巡查的形式，完善自我监督，推动工资集体协商工作的深入、扎实地开展。三是《集体合同》要与时俱进，明确双方相互承担的责任、义务，把生产经营目标作为当事双方的共同目标，使职工收入的增加、生活的改善同企业的发展、效益的提高紧密结合，进一步规范企业管理，增强企业凝聚力。四是把平等协商签订集体合同融入和谐企业创建活动之中，作为创建劳动关系和谐企业的重要指标内容来抓紧抓实，工作中做到同时部署、同时督查考核，落实和推动工资集体协商工作。

三、立足工资集体协商，用足用活相关政策，稳步提升职工收入

稳步提升职工收入，让职工充分享受企业发展成果，是工资集体协商签订集体合同工作的重要课题。为此，企业要从多个层面入手，加强调研，充分协商，在企业阶段发展规划、年度经济责任制和《集体合同》中，要把提高职工收入作为硬性指标写入其中，努力保证“稳步提高职工收入”在思想上不动摇，在工作上不放松，把精力更多地集中到抓阶段发展规划的落实，抓年度经济责任制的考核兑现和抓《集体合同》的履行上来。

一是参照省企业职工工资指导线要求，尽最大可能逐步提高全员工资收入。要积极创造条件，就本单位人力资源配置、薪酬水平等有关情况进行深入调查分析，结合同行业人均收入和企业经济效益情况，协商确定职工合理的薪酬水平，科学合理地确定了人均工资增长幅度，稳步提高职工收入。二是改制企业要依托工会职工持股会，努力增加广大职工的投资收益。工会职工持股会是企业法人股东之一，持股会与股东会共同参与公司法人治理结构，每年要就事关企业长远发展的战略决策、生产经营和基本建设的重要投资项目、投资收益等进行沟通协商，合理确定年度奋斗目标，制定科学有效的措施，努力实现高效益。

四、发展依靠职工，发展为了职工，发展成果惠及职工

企业解决一切问题的关键在发展。企业要坚持科学发展观，牢固树立“发展依靠职工，发展为了职工，发展成果惠及职工”的指导思想，努力践行企业发展愿景目标，牢牢把握发展的主动权，及时调整阶段发展规划，立足技术进步和创新，不断加大投入，推动企业盈利能力、核心竞争能力和可持续发展能力的逐步增强。企业发展成果惠及到了广大职工，由此也就换来了职工为企业履职尽责的责任心，广大职工认知了自己的主人翁地位，有了强烈的归属感和自豪感，就会焕发出极大的工作热情和干劲，上下拧成一股劲，与企业同舟共济，为企业发展，为经济效益增长而共谋、共创、共赢。只有企业得到了长足发展，企业职工工资集体协商和工资的正常增长机制和保障机制才能够从根本上得到落实。

广东省企业工资集体协商指引 篇9

各地级以上市人力资源和社会保障（劳动保障、人力资源）局、佛山市顺德区人力资源和社会保障局：

为进一步贯彻《劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律法规，推进企业建立健全工资分配制度和工资共决机制，落实《关于进一步推进企业工资集体协商工作的指导意见》（粤人社发〔2010〕161号），强化实际操作指导，我厅制定了《广东省企业工资集体协商指引》（以下简称《指引》）。现印发给你们，并就有关问题通知如下：

一、充分认识工资集体协商的重要性。各级人力资源社会保障部门要充分认识企业分配制度对调节收入分配、加强人文关怀、改善用功环境以及维护劳动关系和谐稳定的重要作用。要加强正面宣传，鼓励和支持企业与工会（职工）开展工资集体协商，建立健全企业内部分配制度和工资正常增长机制。

二、加强工资集体协商的指导和服务。各地要积极主动联合工会和企业代表组织，发挥主导作用，广泛宣传工资集体协商的重要意义，提供法规政策咨询服务，主动送《指引》上门，提高企业、职工和社会各界对企业工资集体协商的认识。要按照《指引》的规定，加强具体操作性的指导，帮助、指导企业和工会（职工）发挥协商主体作用，依法开展协商，维护双方的合法权益。

三、全面开展工资集体协商工作。各地要根据本地区实际情况，明确工作职责，全方位、广覆盖推进协商工作。一方面，要加快推进已组建工会的大中型企业工资集体协商工作的进度，超额完成“企业工资集体协商三年行动计划”目标，同时进一步推进工会组织健全、协商基础比较好的企业，开展工资集体协商；另一方面，要通过排查对工资分配矛盾比较突出的企业，主动出击，及早介入，正确引导双方依法通过集体协商的途径寻求工资分配的共识，避免矛盾升级，确保劳动关系和谐稳定。

贯彻落实《指引》中出现的情况和问题，请径向省厅劳动关系处反映。附件：见：

http:///ztbd/newsinfo.do?id=2220&classid=627 1.广东省企业工资集体协商指引 2.工资集体协商要约书（参考样本）3.工资集体协商要约回应书（参考样本）4.工资集体协商送审表（参考样本）5.工资集体合同审查受理回执（参考样本）6.工资集体合同审查意见书（参考样本）7.协调处理协议书（参考样本）8.工资集体协议（参考样本）

广东省企业工资集体协商指引

为规范企业工资集体协商行为，引导企业与职工依法签订工资集体合同，切实维护企业和职工的合法权益，建立与社会主义市场经济相适应的企业工资分配制度和工资共决机制，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《广东省工资支付条例》、原劳动保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规和规章，制定本指引，供各地人力资源和社会保障部门指导企业与工会（职工）规范工资集体协商时使用。

一、协商代表的推选

根据《集体合同规定》第十九条的规定，工资集体协商代表是指按照法定程序产生并有权代表本方利益进行集体协商的人员。工资集体协商双方代表人数应当对等，每方3至10人，并各确定1名首席代表。

（一）已建立工会的企业，职工方协商代表由企业工会选派。未建立工会的企业，职工方协商代表由企业职工民主推荐，并经半数以上职工同意。工会或职工代表应在本企业连续工作满1年以上。职工方首席代表由本企业工会主席担任。工会主席可以书面委托本方其他协商代表代理首席代表。工会主席缺席的，首席代表可由工会主要负责人担任。未建立工会的企业，职工方首席代表从协商代表中民主推举产生。

（二）企业方协商代表，由企业法定代表人指派。企业方首席代表由企业法定代表人担任或由其书面委托的本方其他管理人员担任。

（三）协商代表履行职责的期限由被代表方确定。

（四）首席代表可以书面委托本企业以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的三分之一。首席代表不得由非本企业人员代理。

（五）更换协商代表，按照《集体合同规定》第三十条的规定执行。

（六）协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情况造成空缺的，应在空缺之日起15日内按规定程序产生新的代表。

二、协商代表的权利和义务

根据《劳动合同法》第三十九条、《广东省工资支付条例》第二十六条、《集体合同规定》第二十五至二十八条的规定，工资集体协商代表享有如下权利，并履行如下义务：

（一）权利

1.协商代表享有平等的建议权、否决权和陈述权；

2.协商代表参加工资集体协商活动，应当视其提供了正常劳动，企业应当依法支付其工资及相关的福利待遇；

3.协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的，企业不得与其解除劳动合同； 4.职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

（二）义务

1.参加工资集体协商；

2.接受本方人员质询，及时向本方人员告知协商情况并征求意见； 3.提供本方与工资集体协商有关的情况和资料；

4.代表本方参与工资集体争议的处理及监督工资集体合同的履行； 5.维护企业正常的生产、工作秩序，不得采取威胁、收买、欺骗等行为； 6.保守在工资集体协商过程中知悉的企业的商业秘密。

三、协商要约的发出与回应

（一）根据《集体合同规定》第三十二条和《工资集体协商试行办法》第十七条的规定，工资集体协商任何一方均可就签订工资集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方发出协商要约，明确协商的时间、地点和主要事项等（要约书参考文本见附件2）；

（二）一方发出协商要约的，另一方应在收到协商要约之日起15日内以书面形式给予回应（要约回应书参考文本见附件3），无正当理由不得拒绝进行工资集体协商；

（三）在不违反法律、法规和规章，不涉及企业商业秘密的前提下，协商双方有义务在要约书作出回应后15日内向对方提供本方与工资集体协商有关的情况和资料。

四、协商前的准备工作

协商代表应按照《集体合同规定》第三十三条做好协商前的准备工作。

（一）熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度；

（二）了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见；

（三）拟定集体协商议题，集体协商议题可由提出协商一方起草，也可由双方指派代表共同起草；

（四）确定集体协商的时间、地点等事项；

（五）共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密；

（六）企业方还应当为集体协商提供必要的条件和所需的信息资料。必要条件是指安排集体协商的场所、不占用参加集体协商劳动者的休息时间、保障参加集体协商劳动者的工资待遇不受影响等；信息资料包括工资总额、经营状况、技术改造和设备更新计划、社会保险费用缴纳情况、职工教育经费使用情况等，涉及商业秘密的，参加集体协商的代表应承担保密义务。

五、协商会议的召开

根据《集体合同规定》第三十四条的规定，工资集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：

（一）宣布协商议程和会议纪律；

（二）一方首席协商代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应；

（三）协商双方就协商初步方案发表各自意见，开展充分讨论；

（四）协商双方首席代表归纳协商意见，达成一致的，由双方共同或委托一方起草工资集体合同草案，并由双方首席代表签字。

六、协商的中止

工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方协商，可以中止协商。中止期限及下次协商时间、地点、内容由双方商定。

七、工资集体合同草案的提交 根据《劳动合同法》第五十一条、《集体合同规定》第三十六条的规定，经双方协商代表协商一致的工资集体合同草案应提交企业职工代表大会或职工大会讨论，职工代表大会或职工大会应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，工资集体合同草案经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意的，方获通过。

八、工资集体合同的签订

根据《集体合同规定》第三十七条的规定，工资集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由协商双方首席代表签字。

九、工资集体合同的审查

（一）报送材料

工资集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由企业方将工资集体合同文本一式三份及相关材料，报送人力资源和社会保障行政部门审查，报送的相关材料包括：

1.双方签名和盖章的工资集体合同书一式三份；

2.用人单位盖章的《工资集体合同送审表》（送审表参考文本见附件4）一式二份；

3.集体合同的说明及附件：

（1）集体合同的产生过程材料、盖章确认的职工代表大会或职工大会讨论表决记录材料，包括职工代表大会或职工大会代表的签到表、讨论记录、表决记录（写明应到代表、实到代表人数，表决时赞成、反对、弃权的票数）；

（2）企业资格证明材料（企业法人营业执照副本、工会社团法人执照副本）原件及复印件；

（3）如首席代表人不是企业、工会的法定代表人，需提供法定代表人签署的委托首席代表的授权委托材料（委托人和被委托人任命文件、身份证件、授权委托书原件及复印件）等有关材料。4.工资集体协商情况说明。

（二）管辖范围

根据《集体合同规定》第六章的规定，工资集体合同审查，实行属地管辖。企业应按规定将工资集体合同及相关材料，报企业法人营业执照登记注册地县级以上人力资源社会保障行政部门审查。省属驻穗企业、部队驻穗用人单位经主管部门审核后报省人力资源和社会保障厅审查。

中央驻粤企业按国家及省有关规定执行，已经人力资源和社会保障部审查通过的，应将审查文件报送企业所在地县级以上人力资源社会保障行政部门备案。

（三）审查程序

人力资源和社会保障行政部门收到企业工资集体合同后，应按如下程序进行审查：

1.收到企业工资集体合同及相关材料后，应当办理登记手续，并向企业出具收件回执（收件回执参考文本见附件5）； 2.按照分工，对工资集体合同进行审查；

3.在工资集体合同审查过程中遇到较大分歧或其它重大问题时，相关负责人应主持召开工作会议，有关部门参加，对工资集体合同进行研究，共同提出审查意见；

4.作出工资集体合同审查意见书经主管领导审批通过后，制作《工资集体合同审查意见书》（审查意见书参考文本见附件6）。

（四）合法性审查

人力资源和社会保障行政部门收到工资集体合同后，应按照《集体合同规定》第四十四条的规定对合同进行合法性审查。

1.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定； 2.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定； 3.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

（五）发出《工资集体合同审查意见书》

人力资源和社会保障行政部门应当自收到工资集体合同之日起15日内完成合同审查，并将《工资集体合同审查意见书》送达双方协商代表。意见书应当载明以下内容并加盖人力资源和社会保障行政部门印章： 1.工资集体合同当事人双方的名称、地址；

2.人力资源和社会保障行政部门收到工资集体合同的时间； 3.审查意见；

4.作出审查意见的时间。

（六）审查未通过的处理

企业工资集体合同经审查未通过的，协商双方应就人力资源和社会保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订工资集体合同，并由企业根据本指引规定的程序再次将合同报送人力资源和社会保障行政部门审查。

企业工资集体合同审查流程图：

审查不通过---修改后重新提交---企业提交材料---人力资源和社会保障部门审查---退回企业---制作并送达《审查意见书》----审查通过

十、工资集体合同审查的管理

各级人力资源和社会保障行政部门应认真做好工资集体合同的审查工作，建立审查工作责任制，规范工资集体合同审查档案管理制度，按季度做好工资集体合同的统计报送工作。

十一、工资集体合同的生效和公布

（一）工资集体合同自审查通过之日起生效；人力资源和社会保障行政部门自收到工资集体合同之日起15日内未提出异议的，工资集体合同即行生效。

（二）依法订立的工资集体合同，对企业和职工双方具有同等约束力，双方应当全面履行集体合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除集体合同；工资集体合同有效期内企业变更名称、法定代表人等的，不影响工资集体合同的履行。

（三）企业已订立集体合同的，工资集体合同可作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力；企业与职工个人订立的劳动合同中有关工资报酬等的标准，不得低于工资集体合同的相关标准。

（四）生效的工资集体合同，应当由企业方于5日内以厂务公开形式，向全体职工公布。

十二、工资集体合同的有效期

工资集体合同的有效期一般为1至3年。企业和工会或职工代表均可在工资集体合同期满前3个月内，向对方书面提出重新签订或续签的要求。工资集体合同期满或双方约定的合同终止条件出现，工资集体合同即行终止。

十三、工资集体合同的变更和解除

（一）有下列情形之一的，可以变更或解除工资集体合同： 1.协商代表双方协商一致；

2.企业因被兼并、解散、破产等原因致使集体合同无法履行的； 3.因不可抗力等原因致使集体合同无法履行或部分无法履行的； 4.集体合同约定的变更或解除条件出现的； 5.法律、法规、规章规定的其他情形。

（二）变更或解除工资集体合同应按集体协商程序执行。

十四、行业（区域）性工资集体协商

开展行业（区域）性工资集体协商的程序，与企业工资集体协商程序基本一致。

十五、协商的争议处理

（一）集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方可以书面向人力资源社会保障行政部门提出协调处理申请；未提出申请的，人力资源和社会保障行政部门认为必要时也可以进行协调处理。

（二）人力资源和社会保障行政部门应当组织同级工会和企业组织等三方面的人员，共同协调处理协商争议。

（三）协调处理协商争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。

（四）协调处理协商争议应当按照以下程序进行： 1.受理协调处理申请； 2.调查了解争议的情况；

3.根据当地的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等，研究制定协调处理争议的方案；

4.对争议进行协调处理，引导双方当事人参照当地的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等，根据企业的经营状况科学合理地确定劳动报酬分配办法，解决争议；

5.制作《协调处理协议书》（协调处理书见附件7）。

工资集体协商三维论 篇10

一是广度。工资集体协商维护的是所有企业职工的劳动报酬权益，换言之，每个企业职工都必须享受到工资集体协商制度带来的权益保障，凡是制度缺失的地方都要或迟或晚地引发劳动关系矛盾。因此，对工资集体协商来说，广度是个重要维度，不可轻易视之，全总及时提出了“两个普遍”要求，可谓深刻反映了协调劳动关系的现实需要。所谓广度主要体现在：从所有制看，不论国有、集体、民营、私企、股份制、外资企业都要普遍建立工资集体协商制度；从企业规模看，规模以上企业和非规模以上企业都要建立工资集体协商制度，是凡有雇工的个体经济组织、中介组织、非国有事业单位等营利性组织也要建立工资集体协商制度。从建制形式上看，要多种多样，既有企业单独建制，也有区域性行业性建制。从单个企业看，根据企业工资集体协商实践，一个企业工资集体协商涉及的内容要广，不仅是工资，连年休假、加班加点工资、奖金、津贴、福利待遇等物质利益问题都要按照劳动报酬的广义性，全部纳入工资集体协商范围；作为协商主体双方，参与协商的范围要广，从职工一方来说，不仅有协商代表还要有职工代表、普通职工、农民工、国有企业下岗职工、离退休人员等都要积极主动地广泛参与协商，此外，还可以广泛吸收工资集体协商指导员、上级工会代理员、上级三方工作人员、当地律师、专家学者、司法、财政等部门工作人员参与集体协商，从协商主体上形成梯级布局、逐级参与、广泛参与的格局。

二是深度。在运行程序上要有深度。要严格规范，形成“要约、应约、协商、签订合同、职代会讨论通过、报审、备案、厂务公开栏公示”等运行链条，任何苟简程序、环节不完整或避重就轻的做法都是程度不深的表现。在协商过程上要有深度。要把工资问题放在企业全部经营管理和企业文化的综合背景下进行协商，要把工资问题延伸到企业人、财、物、产供销各个环节、各个要素、各个元素上进行通盘协商，发挥工资集体协商“四两拨千斤”的“撬杆”作用，力求通过每一轮工资集体协商都能积极推动本企业管理上的革新和革命。在协商工资增幅上要有深度。“一口价”、“一锤定音”的一轮告终的协商，一般讲停留在协商的表层上，往往丧失职工的工资权益的原本更大空间，因此，在实践中不要提倡这种浅尝辄止式的协商，它有很多的弊端将会随时间和条件助长劳动关系矛盾，我们提倡的是多轮协商的深度协商，轮次不怕多，一般讲越是协商轮次多，越是不断深入工资的本质，越是能最大限度地表达职工群体的工资权益。在纵向构成上要有深度。大企业还要延伸到车间班组进行协商，具体协商车间班组职权范围内的职工工资报酬事宜。还要借鉴西方组织管理学中的先进理论，发挥企业中因年龄、家庭背景、文化层次而形成的职工“非正式组织”在工资集体协商中的作用。

三是和谐度。工资集体协商是发展社会主义和谐劳动关系的重要手段，因此和谐度理所当然地成为我国各类企业工资集体协商必须关注的重要指标，是企业工资集体协商的三个维度中的一个重要维度。和谐度由以下几个指标构成：第一，工会组织是否建立健全，是否切实发挥作用。地方工会(含乡镇街道总工会)要切实发挥总揽全局作用，产业工会、行业工会要发挥条条作用，企业工会要依法独立自主地发挥“内因”的动力作用，各级工会共同发力，是保持高和谐度的前提和保障。第二，职代会制度是否建立健全。职代会制度与工资集体协商制度共生共荣，构成协调劳动关系的基本形式。实践中既不存在职代会作用强而工资集体协商作用弱，也不存在工资集体协商作用强而职代会作用弱，因此，职代会制度是否健全规范是提升和谐度的重要指标之一。第三，企业文化是否成熟完善。好的工资集体协商能够推动企业形成包括企业的物质文化和企业的精神文化以及企业的核心价值观在内的先进的企业文化。第四，企业是否树立了互利共赢的协商理念。中国特色社会主义工会发展道路和中国特色社会主义工会维权观要求，我国的工资集体协商必须是以发展为要务，以维护职工权益企业和谐为目的。我国开展工资集体协商是为互利共赢而来，不是为片面追求职工一方的利益而来。那种只强调和维护一方利益从而简单否定和摧毁另一方利益的协商是与初级阶段我国实行的工资集体协商制度的本质要求格格不入的。第五，工资集体协商是否真正体现了公平、公正、公开。劳动关系和谐的要素之一，是公平、公正、公开。工资集体协商既要效率优先，多劳多得，优劳优得，满足职工队伍知识化进程的需要，又要体现公平，照顾弱者，照顾曾经为企业做出贡献的老职工和国有企业下岗失业人员；既要依法保守商业秘密、核心机密，又要依法实行厂务公开，企业方要向职工方披露大量真实可信的工资相关信息，并将工资决定、增长、支付等职工高度关注的问题进行全方位公开，使工资集体协商至始至终不脱离企业广大职工的视线，做到过程透明，结果阳光。

工资集体协商的情景模拟教学实践 篇11

(一) 课程导入部分, 时间安排为30分钟

情景模拟教学法最终目的是提高学生对理论的理解程度和能力, 一方面, 理论学习是提高实际能力的基础, 没有科学理论的指导, 就难以运用正确的方法进行创造性的思考, 难以创造性地解决实际问题;另一方面, 能力的培养是理论教学的目标, 能力是否提高是理论教学是否取得实效的重要衡量标准, 而能力必须要在实践和演练中得到锻炼和提高。因此, 理论教学与能力培训是相辅相成的, 要坚持理论教学与模拟演练的统一。情景模拟之前, 先由教师向学员讲解工资集体协商的相关基础理论知识, 目的是让学员对工资集体协商概念、原则, 程序等主要内容在总体上的了解, 从工人权利和集体协商、工会或职工代表的权利与义务等方面加以阐述, 使学员懂得集体协商是实现工人权利的重要手段和法律制度, 介绍当前我国和本地区开展工资集体协商的情况, 使学员意识到开展工资集体协商的重要性和紧迫性, 增强学员的责任感和使命感。

(二) 情景模拟部分, 时间安排为150分钟

情景模拟是仿真, 目的在于对学员能力的挖掘, 所以, 在每个程序阶段, 学员都应把注意力放在案例中, 把自己置身于实际情景中去, 要按照自己所扮演的角色的要求, 提出观点或拿出方案, 而不应该过分注重场景是否真实和形式的逼真, 否则, 结果是失去了教学的意义。根据教师提供某企业筹备开展工资集体协商的背景和素材资料, 学员分别组成工会 (职工) 和企业行政方两个人数相等 (3~5人) 的协商代表小组, 按照常规程序, 开展规范的工资集体协商。1.小组内部选举首席协商代表, 分配确定好其余每个组员所扮演的角色身份。两组成员认真阅读和详细分析案例材料, 按照自身的角色要求, 明确自身所代表的协商谈判的立场和观点。2.协商前准备。信息收集是工资集体协商之前的重要准备工作, 因此, 要使学员了解起草集体协商合同所需的信息资料以及获取这些信息资料的基本方法。教师先通过与其他观众学员的互动, 让观众学员发言列举工资集体协商有关的信息, 主要从几个方面分析信息搜集的内容:搜集企业外部信息资料, 包括国家现行法律法规有关职工权益的基本劳动标准;政府发布的有关物价指数, 工资指导线数据、最低工资标准、最低生活保障标准, 本地区劳动力市场供求状况及劳动力价位, 同行业或同类型企业的评价工资水平和劳动标准等;搜集企业内容信息资料, 包括本企业生产经营及财务状况, 近年来本企业劳动条件与劳动标准状况, 人工成本, 企业现行规章制度等;搜集企业外部和内部信息资料的方法, 查阅有关档案、资料, 向有关部门及专业管理人员进行咨询, 对有关当事人进行访谈;对搜集到得原始材料进行分析、归纳和整理等;搜集职工意见和建议和要求, 内容包括搜集的职工意见和建议应与拟起草的集体协商合同有关, 应特别注意职工权益因受到侵害而产生的各种不满情绪, 对职工意见和建议中反映出的某些问题做实地调查;搜集职工意见和建议的方法, 包括问卷调查、座谈会、访谈、了解劳动检查员的情况反馈、对职工意见和建议进行归纳和分析整理等;搜集职工意见和建议应持的态度, 包括认真倾听、平易近人等。归纳总结教师和观众学员的讨论结果之后, 协商代表角色的学员迅速做好协商的准备工作, 特别是职工方的代表, 熟悉材料和对相关资料的把握运用等, 这些都是在劳资博弈中起到关键性的作用。3.提出协商要约。由职工方提出开展本企业开展工资集体协商的要约, 以书面的形式交由企业行政方。行政方给以书面回应, 同意开展工资集体协商的要约。要约书可提前制定好给角色学员备用。4.召开协商会议。教师作为会议主持人, 另一名学员做记录员, 主持人和记录员均保持中立态度, 由主持人宣布会议议程和会议纪律。首先, 由职工方代表的首席代表 (工会主席) 发言, 提出协商的具体内容和要求, 即本企业职工要求在建立工资增长机制, 保障职工的工资稳步有效增长等内容和要求。列举材料包括物价指数分析表、经济增长-物价变化-居民收入关联性分析、企业平均工资与社会平均工资变化数据比较、企业年度生产经营数据及人工成本数据分析 (效益、支付能力、分配率) 、本地区最低工资标准和企业工资指导线等。职工方代表一名以普通员工的身份, 动之以情, 向行政方述说生活的困境, 迫切希望通过工资的增长缓解物价上涨对生活造成的压力。企业行政方代表针对职工方提出的要求给以回应。企业行政方代表列举的材料包括企业劳动生产率、经济效益等数据。协商谈判过程中, 双方在阐明基本主张的同时, 也要注意倾听对方意见;确认双方共同点;就双方不同点进行充分讨论;努力将结果达成一致;若协商陷入僵局, 可暂时休会, 择日再行协商。5.起草协议或是工资专项集体合同草案。经过平等协商会议达成一致意见后, 应当根据协商结果形成协议草案。这部分内容主要是让学员已搜集到得信息资料, 依据有关法律规定, 起草一个较为规范的工资专项集体合同文本。教师简要讲授起草合同文本的基本要求:工资专项集体合同内容应从企业实际出发;工资专项集体合同的主体双方应具有法定资格;工资专项集体合同应当包括以下内容:工资增长数额或是与工资相关的协商内容、合同期限、变更解除终止集体合同的协商程序、双方履行集体合同发生争议时协商处理的约定、违反集体合同的责任、双方认为应当协商约定的其他内容;集体合同的格式应讲求规范, 包括名称、序言、正文、尾部;根据合同内容涉及条款规定应当具体, 具有可操作性;文字表达应当准确, 避免产生歧义。简要讲授有关起草集体合同程序的基本要求:成立由工会或职工协商代表组成的起草小组;续订集体合同, 应对已到期的集体合同内容进行审查, 如果必要可提请进行变更或修改;对集体合同内容涉及某些特殊工作场所或涉及某些特殊技术方面的规定, 如果必要可提请有关专家协助论证;将起草集体合同文本征求职工的意见。6.签约生效阶段。设定工资集体协商草案已经通过企业职工代表大会讨论通过的情境, 关键是突出双方首席协商代表在工资集体协商协议上签字。生效后的协议还要经过审查、公示等程序内容由教师向学员讲授。7.协商策略。可以采取提问式引导使学员归纳总结集体协商策略。例如, 在工资集体协商过程中要注意把握以下策略:一是留有余地策略。留有余地策略实际是给谈判双方都留下回旋余地。对职工方来说, 在提出目标和整个协商过程中都要留有余地, 给协商留有一定的空间。二是迂回策略。为避免出现僵局, 要及时启动替代方案, 迂回达到协商目的。三是让步策略。迂回和让步是工资集体协商中重要的策略。让步涉及到众多因素, 包括采用什么方式让步, 什么时候让步, 怎么让步等。第一, 一次让步的幅度不易过大, 让步的节奏也不宜太快。因为让步太大, 会使对方觉得你这一举动是处在软弱地位的表现, 建立起对方的信心和提高其期望水平, 并使对方在以后的谈判中掌握主动;第二, 不要作无谓的让步, 每次让步都应当换取对方在某些问题上的相应让步或优惠条件, 体现出对己方有利的宗旨;第三, 让步要让在刀口上, 以己方较小的让步给对方以较大的满足, 从而求得较大的回报;第四, 让步的时间选择要恰当, 掌握好火候, 使对方感到己方的让步是来之不易的, 促使协商的成功;第五, 提供充分理由帮助对方做出让步。我们在协商中要提供充分的理由说明对方的让步是明智的选择, 是有利于企业发展的;第六, 双方的让步要同步进行, 即以一方让步的许诺谋求对方也作出对等的让步。当协商遇到较大分歧难以继续时, 要学会采用休会策略。要及时建议休会, 以便赢得时间, 深入研究对策, 征询上级工会和职工的意见, 并可与对方进行会下沟通, 找到破解僵局的途径和办法。必要时还可使用借用第三方策略, 请示政府劳动部门或上级工会, 让劳动部门和上级工会出面, 促成问题的解决。把握集体协商策略的基本类型, 学会集体协商策略的制订与运用;通过集体协商策略的制定与运用的模拟, 增强学员的感性认识和实际操作能力。

(三) 课程总结

引导学员一方面对模拟协商谈判过程从整体上作出评价, 从中发现有待改进和解决的问题;另一方通过教师讲授, 进而从总体上把握工资集体协商和集体合同制度的基本特征和走向。引导学员对培训课程和教学过程进行总结。学员就工资集体协商和集体合同制度相关问题做最后陈述。可以针对教师的讲授或是教师问答学员提出的问题, 发表学员的看法。

在工资集体协商的培训教学中运用情景模拟教法, 比填鸭式的传统教学更有助于学员汲取知识, 他们可以从成功案例中学习经验, 从失败案例中吸取教训, 从困境案例中学习摆脱困境, 从危机案例中学习处理危机, 虽然这些仍然是一种“纸上谈兵”的活动, 但也能为学员以后在开展此项工作的实践中提供经验和帮助。

摘要：工资集体协商是工会干部培训中重要内容。在工资集体协商培训教学中引入情景模拟教学, 通过模拟工资集体协商的情景, 由学员分别扮演劳资两方的角色来参与整个协商谈判过程, 有助于学员将工资集体协商相关的理论知识及时有效地转化成为实践操作能力, 从而真正达到培训教学的理想效果。