2010年XX街道干部选拔任用工作报告

2010年XX街道干部选拔任用工作报告（精选10篇）

2010年XX街道干部选拔任用工作报告 篇1

各位同志们：

根据会议安排，受街道党工委的委托，我向全体参会人员报告XX街道2010年度干部选拔任用工作情况。

2010年，XX街道坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《2010—2020年深化干部人事制度改革纲要》以及中央颁布的干部选拔任用“四项监督制度”的有关规定，努力提高选人用人公信度，为辖区经济社会又好又快、更好更快发展提供坚强的组织保证。今年的干部选拔任用工作主要是两个方面：

一、执行《条例》，扎实抓好队伍建设

在干部选拔任用工作中，街道党工委严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持选拔任用领导干部的基本原则和基本条件，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。2010年，共完成了两个股级领导干部的调整工作，其中将原街政科科长XX调整为计生科科长，将原计生科科长XX调整为街政科科长。

二、认真学习贯彻中央“四项监督制度”

建立和实施干部选拔任用工作“四项监督制度”，是贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，建立健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要措施。“四项监督制度”下发后，街道党工委高度重视，根据区委要求，把“四项监督制度”的学习贯彻作为一项重要工作抓紧抓好，及时召开专题会议，成立了工作领导小组，并且组织全体干部职工、社区委员认真学习“四项监督制度”，撰写心得体会。

三、下一步工作打算

今后，街道党工委将继续严格按照《干部任用条例》的规定，认真开展好干部选拔任用工作。一是加大对后备干部的培养、锻炼。积极组织开展后备干部培训，提高素质和能力。深化后备干部培养工作，对后备干部的培养锻炼做好规划。二是加大对后备干部的推荐。注重把后备干部推荐给区委，支持鼓励后备干部参加区委、区政府中心工作，锻炼能力，展示才能，为区委选人用人拓宽视野。三是继续加大对后备干部的培训力度。一方面积极开展内部培养教育工作；另一方面在上级调训等各类培训中，科学地安排一定数量的后备干部参加。

xx市xx干部选拔任用工作报告 篇2

（201x年11月）

201x年，市委认真贯彻落实中央、自治区决策部署和全国全区组织工作会议精神，自觉肩负全面从严治党主体责任，始终把从严培养选拔、从严管理监督干部作为关系百色发展的关键性、根本性问题来抓，以深化领导班子建设年活动为抓手，着力建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，为推动百色高质量发展提供坚强干部人才保障，着力推动形成讲规矩、重实干、守清廉的良好风气。

一、基本情况

在统筹考虑全市脱贫攻坚工作实际，严格机构改革工作期间人事纪律的前提下，201x年全市共调整处级领导干部（含企业正副职领导）xx名。其中：提拨xx人〔正处级领导干部xx人，副处级领导干部xx人；市直单位xx人，县（市、区）xx人，企业xx人〕；交流xx人〔正处级领导干部xx人，副处级领导干部xx人；市直单位xx人，县（市、区）x人，企业x人〕；免职改非xx人〔正处级领导干部x人，副处级领导干部x人；市直单位x人，县（市、区）x人，企业x〕。

二、主要做法

（一）加强干部队伍源头建设。

扎实推进干部队伍建设“源头工程”，超前谋划，开门聚才。201x年全市共招录公务员xx

人，招聘事业单位工作人员xx人，在公务员和事业单位招录招聘中注重加强基层干部队伍力量，县级以下新招录公务员占全市新招录数的76.95%，县级以下事业单位招聘数占全市新招聘数的93.81%。在选调生招录中加大重点高校招录力度，拿出x个职位xx名招录计划面向136所区外“双一流”建设高校招录，拿出xx个职位xx名招录计划面向9所区内高校招录，共拿出xx个职位，招录选调生xx人，定向招录选调生xx人，选调质量和整体素质进一步提高。深入实施人才强市战略，共引进xx名高层次人才，通过“蓝火计划”接收xx名博士生到百色企业服务，招聘“三支一扶”大学生xx人，并选派xx名科技特派员抓好科技服务工作。创新乡村教师待遇保障政策，通过各种渠道引进乡村教师xx人，其中，艰苦边远地区村校教师xx名，及时解决了艰苦边远地区农村教师严重不足问题。

（二）强化举措选优配强各级领导班子。

结合全市各级领导班子运行情况、领导干部表现情况及实际工作需要，积极进行个别调整，盘活干部队伍。一是深入开展领导干部选任回访工作。201x年，共选派9个工作组深入到全市12个县（市、区）和市直单位开展任职回访工作，大面积与干部进行谈心谈话，对全市各级领导班子和干部队伍情况进行动态排摸，结合了解到的情况对各级各部门班子运行情况进行综合分析研判，对较弱的班子和不适宜不胜任现职的干部及时调整，增强班子功能和合力。二是组织开展深化领导班子建设年活动。突出加强领导班子政治素养和专业化建设，扎实开展深化领导班子建设年

活动，以“大兴学习之风、大兴思想解放之风、大兴调查研究之风、大兴求真务实之风”为载体抓手，进一步深化各级领导班子建设，全力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬“五个过硬”领导班子。三是扎实开展群团组织换届工作。认真贯彻落实中央和自治区关于群团改革工作的部署要求，按照高素质专业化干部队伍建设的需要，选优配强市xx、市xx、xxx、市xx、市xx、市xx6个群团组织的领导班子，打造专职、挂职、兼职相结合的群团组织机关干部队伍。201x年群团换届共调整市管干xx人，提拔使用干部xx人，其中为进一步保证工作的延续性，群团组织内部提拔使用xx人，进一步优化了领导班子和干部队伍结构，调动工作积极性，提升服务能力，为更好地发挥群团组织联系人民群众的桥梁、纽带作用提供了坚实的组织人才保障。四是配齐市委巡察机构人员。根据中央和自治区关于推进巡视巡察工作全覆盖的工作要求，扎实推进巡察机构组建工作，将长期从事纪检监察工作，具备纪检、财政、信访等岗位经历的干部调整到巡察机构中，全面完成了市委xx个巡察组的组建工作，共涉及调整干部xx人（含提拔调整xx人，按原级别兼任副组长x人）。五是及时调整补充空缺领导岗位。根据干部选任回访掌握干部履职情况以及脱贫攻坚工作需要，对市直单位和县（市、区）因干部调出或其他原因出现的xx个空缺领导岗位进行调整补充，其中提拔xx人，交流调整xx人。六是突出担当干事，鲜明用人导向。注重从基层一线、项目一线、脱贫攻坚一线选拔一批能担当、有作为的干部。

201x年，全市共在脱贫攻坚一线选拔干部xx名，其中正处x名，副处x名。落实干部能上能下规定要求，注重加大对干部问责和“下”的力度，对推进政令不畅、不敢担当、打不开工作局面的领导班子和领导干部进行调整优化。201x年以来，全市共有x名处级干部因在工作中不担当不作为而被调整。

（三）坚持严管厚爱结合激励干部。

突出从严管党治吏，对干部既从严要求又关心爱护。一是强化基层一线选人用人导向。市委出台《关于进一步加强村级党组织第一书记队伍建设的意见》和《选派办法》《保障激励办法》《考核办法》（简称“1+3”文件），激发第一书记和工作队员干事创业的活力。如明确每年按各职务层级第一书记总数xx%左右的比例，对符合干部任职条件的第一书记择优提拔任用，对表现突出但暂未符合条件的列入脱贫攻坚一线优秀干部库；明确落实第一书记每年x万元的驻村帮扶经费和xx万元的专项工作经费，将第一书记的伙食、交通补助从每天40元提高到100元，落实每人每月130元的通讯补贴，并给予解决合理的差旅费用；提高第一书记绩效奖励标准，每年统一为第一书记安排一次健康体检，统一购买一份人身意外伤害保险，出台驻村工作队必备生活设备标准。201x年，在继续向899个贫困村选派党组织第一书记的基础上，实现对全市1854个行政村（社区）党组织第一书记选派全覆盖。市、县级新一轮选派的xx名第一书记中，大专以上学历xx人，占总数的98.02%，较上轮增加xx人；平均年龄xx岁，较上一轮减小x岁。队伍的整体结构明显优化，战斗力进一步提升

。二是着力抓好干部选任监督工作。认真落实干部选任“凡提四必”要求，对拟提拔对象、拟转任重要岗位人选对象进行抽查核实，坚决防止干部“带病提拔”。201x年，全市x人因不如实报告个人有关事项被暂缓提拔任用，其中x人建议取消考察对象资格并转市纪委调查处理；有x人因涉及计生问题暂缓提拔任用。实行任前谈话提醒制度，对干部存在的不足和干部群众信访反映的问题有针对性地进行提醒，打好“预防针”。进一步加强干部选拔任用全程纪实工作，规范纪实内容、明确纪实责任、强化倒查追责，不断提高干部选拔任用工作质量。201x年市委先后x次酝酿研究人事安排方案，均上报自治区党委组织部审批，没有因机构改革突击提拔使用干部的情况。三是从严抓好领导干部日常管理监督。严格执行选人用人任中和离任检查制度，加强经济责任审计工作，共对x个市直部门审计对象进行经济责任审计，促使领导干部依法用权、廉洁用权。认真落实提醒、函询、诫勉等制度，对苗头性、倾向性问题，及时提醒，防止“小毛病”演变成“大问题”。201x年以来，共提醒谈话x，函询x人，提出诫勉建议x人。扎实开展党政领导干部和国有企业领导人员承包经营农村土地问题专项清理工作。201x年以来，共组织x名党政领导干部和国有企业领导人员清退承包经营农村土地xx亩。严格抓好领导干部出国（境）审批备案工作，规范领导干部出国（境）证照管理，共对xx名市管干部出国（境）证件进行集中保管。四是强化考核结果运用力度。对在考核中排名靠后、分值偏低的班子和干部进行约谈；对事业心和责任

感不强、不胜任和不称职的干部，及时进行组织调整,疏通干部“能下”渠道，切实做到“干与不干不一样、干好干坏不一样”。2017年以来共约谈了x名考核测评分值较低的处级干部，调整不适应现职处级干部x名。五是完善干部正向激励机制。认真落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，出台《xx市容错纠错实施办法(试行)》，严格按照“三个区分开来”的要求，对符合因主动担责引发矛盾的、因经验不足先行先试出现失误等x种具体情形的干部进行免责和减责，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。同时，探索建立脱贫攻坚一线考察识别干部机制，将脱贫攻坚作为检验干部政治品格、公仆情怀、工作作风、能力素质的“试金石”，旗帜鲜明树立在脱贫攻坚一线考察识别和培养选拔干部的导向。目前，《在脱贫攻坚第一线考察识别使用干部暂行办法》已草拟完毕，近期拟提交市委常委会审议。

（四）着眼于未来事业发展需求培育年轻干部。

围绕解决年轻干部总量不大、专业化干部贮备不足等问题，针对性地加强梯次培养和立体化的培训历练，强化干部人才战略贮备，注重干部实践历练。一是强化基层“墩苗”锻炼。201x年，全市对优秀年轻干部实行分级分类管理培养，通过多部门跟班、多领域挂职等形式，共选派x名副处级干部到深圳市进行挂职学习，选派x名县（市、区）优秀年轻干部到市直机关进行挂职锻炼。尤其是突出基层培养导向，选派x名优秀年轻干部到县（市、区）挂任党政正职助理，推动干部在改革发展主战场、脱贫攻

坚第一线砥砺品质、墩苗成长。此外，还通过举办优秀年轻干部经济能力建设提升培训班，不断提升优秀年轻干部的履职能力。二是储备骨干“后劲”力量。认真落实中央、自治区关于加强和改进优秀年轻干部选拔培养工作的有关精神，召开全市优秀年轻干部座谈会，进一步加强对年轻干部的了解。结合2017年处级干部考核工作同步开展优秀年轻干部推荐工作，建立优秀年轻干部库。全市201x年储备副处级优秀年轻干部x名，正科级优秀年轻干部x名。三是考察功夫用在平时。按照自治区党委的部署要求，开展县（市、区）领导班子届中考察工作，选派考察组深入各县（市、区）就2016年换届以来班子及成员的履职情况进行考察，到基层干部群众中了解干部适应能力和履职情况，对班子和干部进行专项分析。

三、存在问题

201x年以来，我市干部选拔任用工作扎实有效开展，但与中央、自治区党委的要求，与广大干部群众的期望还存在一定的差距。主要体现在：一是领导干部的专业化水平还有待进一步提升。当前，全市干部队伍整体素质和专业化水平在不断提高，但对标新时代发展的要求，还依然存在专业知识结构不合理、专业化水平不高、本领不适应等问题。二是干部考察考核评价体系还不够健全。全面了解干部真实情况是一件极其复杂的事情，需要对干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全方位的考核，而目前还没有形成一套适合不同类别、不同层次职位要求的考察评价指标体系，考察的标准还难以量化。

三是少数干部仍存在不作为慢作为问题。

从我市的干部队伍情况来看，总体上是好的，绝大多数干部是积极进取、奋发有为的，但也要清醒看到，少数干部中也存在精神懈怠、心理懈怠、改革勇气锐气弱化，不担当不作为等现象。

四、下一步工作打算

针对以上存在的不足和问题，市委将以深入贯彻落实党的十九大精神和全国、全区组织工作会议精神为指导，严格按照习近平总书记提出

“建设高素质专业化干部队伍”要求，坚持党管干部原则，坚持正确选人用人导向，着力打造引领新时代的中坚力量。

（一）切实加强领导班子和干部队伍专业化能力建设。

坚持事业为上、人事相宜，针对不同地区的主体功能定位、资源禀赋、产业结构等实际，结合干部成长规律和自身专业特点，对班子整体结构、运行情况、优化方向和领导干部的履职情况、人岗匹配度、工作状态以及班子建设存在的问题等进行综合分析，进一步优化班子的知识结构和专业结构。以县(市、区)届中考察、市直机构改革为契机，大力提升领导班子专业化水平。着眼于新时代经济社会发展需要，明确不同类型班子专业化配备重点，既考虑班子的整体知识面，又考虑专业学识的科学组合，注重选配政治素质高、综合协调能力较强，熟悉业务、具有专业背景的干部，使班子的专业素养能够适应一个地方发展需要、一个单位核心职能、一个企业主营业务。此外，注重专业化能力培养，坚持目标导向和问题导向相结合，坚持学习与实践相结合，以靶向培训精准消除干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，让干部在基层一线、关键岗位的实干苦干中锤炼专业精神、专业作风、提升专业素养、专业能力。

（二）构建科学管用的选人用人机制。

认真落实依事识人、以事择人的要求，建立健全经常性、近距离、有原则地接触了解干部机制，出台领导干部日常考核办法，实现干部选任从“粗放化”向“精细化”的转变。在全市组织开展优秀年轻干部专题调研，摸清全市优秀年轻干部人才的“家底”。进一步完善考核评价机制，改进干部选拔方法，健全企事业单位领导人员聘任制，用好公务员调任制度，畅通机关和企事业单位之间的干部流动渠道。从严规范选人用人工作，认真落实“凡提四必”和廉政意见“双签字”制度，切实把好人选质量关，坚决防止“带病提拔”。

（三）着力营造担当实干的浓厚氛围。

认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》和自治区实施意见，尽快研究出台我市相关实施办法，落实好我市容错纠错管理办法，鼓励干部放下思想包袱，勇于担当作为。尽快出台《在脱贫攻坚第一线考察识别使用干部暂行办法》，树立在脱贫攻坚一线选用好干部的鲜明导向。按照中央、自治区部署要求，在全市范围内发现、宣传、重用一批敢于担当、奋发有为的先进典型，进一步树立鼓励和引导广大干部干事创业、改革创新的良好用人导向。用足用好职务与职级并行政策，及时为符合条件的干部晋升职级、提高待遇。建立健全谈心谈话制度、走访制度和干部关怀帮扶机制，强化人文关怀，激励广

2010年XX街道干部选拔任用工作报告 篇3

2008年以来，XX镇党委在县委、县政府的正确领导下，在县委组织部的精心指导下，认真学习贯彻执行、对照要求深入剖析《党政领导干部选拔任用工作条例》和相关法律、法规，并在两个方面进行自查、自纠工作：

一、学习宣传工作

中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布以来，XX镇党委每年都认真组织机关干部、村干部学习条例。到2008年来组织了多层次的学习宣传活动。一是在党委中新学习组中学习《条例》，逐章逐条研究，党委班子每位成员都能掌握和熟悉《条例》的内容，为贯彻条例打下了基础；二是举办专题培训班组织学习《条例》相关内容，分别于08年3月份、7月份、11月份举办了三期机关干部、村干部参加的培训班，让机关干部、村主要干部了解条例的主要精神。

二、贯彻执行工作

2010年XX街道干部选拔任用工作报告 篇4

同志们：

20XX年，XX区委常委会坚持以xxx习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新修订的《干部任用条例》，坚持严格标准、严把程序、严守纪律，着力选好干部、配好班子、管好队伍，着力打造“四实四干”干部队伍，为全区“高质发展、后发先至”提供强引擎。一年来，区委常委会共研究调整科级干部4批次215人次，其中提拔70人、进一步使用23人。

一、突出“政治引领、忠诚坚定”，从严从实把牢政治标准。政治属性是干部工作本质属性，政治标准是选人用人首要标准。我们始终把政治标准作为第一遵循、第一要求，统领干部选育管用各环节，引导干部立好信仰高线、树好价值标线、划好行为底线。一是政治教育抓引领。立足政治理论深化、政治素质强化，把学xxxx习近平新时代中国特色社会主义思想作为核心内容，先后举办党政正职延安政治能力研修班、优秀干部北大高端研修班，创新开展青年干部党性教育班走进农户“同吃同住同劳动”体验式教学，在走深、走实上持续用劲，切实提高干部的政治素质。开展“弘扬抗日山精神、讲赣榆红色故事”实景党课大赛，举办“抗日山上忆初心、千名党员听党课”活动，教育党员干部180批次14000余人次。组建“先烈先辈先进”“三先”事迹报告团，用张竞同、方敬、钟佰均等6位同志先进事迹引导激励广大党员干部坚定党性、争当先锋。二是政治历练强本领。完善实践锻炼机制，常态化选派干部到基层摔打磨练、干事历练。坚持民情助理党建专员制度，选派463名机关干部入村帮扶、驻村工作。先后安排52名优秀干部在区直机关和乡镇双向挂职锻炼，选派120名干部到创文创卫、乡村振兴、扫黑除恶等一线吃劲岗位推动工作。三是政治体检把要领。推行政治表现正反双向测评，分类设置政治忠诚、政治定力等5大类评价内容和15个体检指标，重点对领导班子和领导干部是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”分析研判，全面识别政治品质和政治担当。盯紧干部任前、任后关键时段，组织干部任前党章党规和法律知识测试、签订承诺书，开展任后实绩纪实、适岗考核，提高干部选任精准度，坚决防止“带病提拔”。

二、突出“鲜明导向、发展取向”，精准精确推动因事择人。正确处理事业发展需要和干部成长进步的关系，立足事业需要、发展需求，树立“重政治、用忠诚可靠的人，重实绩、用踏实肯干的人，重基层、用善于攻坚的人，重担当、用敢于负责的人，重公认、用群众拥护的人”“五重五用”鲜明导向，切实把好干部选出来、用起来。一是综合研判识准人、考准人。坚持功夫下在平时，建立干部工作包片联线制度，加强干部日常走访、组织工作日常督查，深入分析不同岗位具体特点、专业要求和任职条件，常态化开展领导班子运行状态和干部履职情况分析，及时掌握干部“活情况”，增强干部选用的前瞻性。运用“大数据”思维，探索建立班子功能结构、职位特征分析模型，结合平时了解掌握的情况，从经历阅历、能力潜力、业绩实绩、岗位匹配等方面多维比对，努力做到人岗相适、人事相宜。在全市首次采取“适岗评价量化积分+无领导小组面试+岗位胜任模型分析”模式，集中遴选10名镇党委副书记、党外干部和90后年轻干部。二是综合考核鞭策人、鼓舞人。全面推行年度综合考核制度，围绕高质量发展、党的建设等形成制度体系，建立日常考核、专项考核、巡视巡察等相结合的综合考核办法，先后开展7次动态监测、综合调度，对各项指标逐项分析、查漏补缺。扎实开展项目建设季度流动竞赛，全面测评各镇（园区）项目招引、项目建设、财税绩效、电商发展等情况，逐家现场考核，分别评出金银铜奖。把干部提拔重用向考核优秀单位、优秀个人倾斜，注重基层和实践，旗帜鲜明地选拔47名善打硬仗、勇扛重担“攻坚型”干部，27名敢闯敢试、创新创优“开拓型”干部，XX名脚踏实地、任劳任怨“敬业型”干部，其中一线干部81名，占87.1%。三是“三项机制”用好人、激励人。严格执行干部选任“三项机制”专项预审制度，按照运用“三项机制”调配干部数量不低于调配总人数15%，其中，落实“容错纠错”“能上能下”情形不少于1/3的刚性要求调配干部，先后上报典型案例57个，数量位居全市前列。突出关键环节，在鼓励激励上重用中坚力量的同时，重点用好“两头”，重用埋头苦干的“老黄牛”和有潜力活力的“年轻小将”，提拔重用40岁左右的中年干部38人，占总数的40.8%，提拔45岁以上14人，占15.1%，35岁以下年轻干部41人，占44.1%，其中90后11人，占11.8%，优化了干部队伍结构，激发出各年龄段干部的活力；在能上能下上注重用好“两极”，对特别优秀的干部敢于打破隐性台阶，让有为者上位，对能力不足、状态不佳、担当不力的干部坚决调整下来，让无为者让位；在容错纠错上注重用好“两敢”，对于被问责处理过的干部“敢用”，对无心之过、预判不准引起的工作失误“敢容”，对7名干部予以容错，为担当者担当，为负责者负责，真正让干部“弃盾舞双剑”。加大对公务员关心关爱力度，对42名公务员晋升职级，钟佰均和马秀云分别被评为全国和全省“人民满意的公务员”。

三、突出“源头把控、过程管控”，抓早抓小严明制度规范。选准用好干部离不开严密的制度程序。充分发挥党组织领导把关作用，严明制度抓源头，规范程序抓过程，加强干部选任监督，让“事后查”变成“全程控”。一是织密制度笼子。严格落实新修订的《干部任用条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，采取任前事项报告、专项检查、重点抽查、问题倒查等多种方式，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。修订股级干部选拔任用办法，严把股级干部选任入口关，全年共审核备案股级干部49家单位477名。针对基层反映强烈的人员“失血”问题，出台规范机关事业单位人员借用、调动工作规定，全面启动规范清理工作，对21名符合条件人员办理了调动手续，对27名不符合条件人员退回原单位。二是扎紧审查口子。严格执行“凡提四必”要求，落实党委书记、纪委书记“双签字”制度，夯实主体责任、监督责任。结合区委巡察对17家单位开展选人用人专项检查，发现并纠正各类违规问题40余个；对有问题反映的部分区直部门进行重点抽查，约谈2名责任人；有针对性地对7名领导干部进行提醒、函询和诫勉。实行函询回复、采信制度的经验做法被中组部组工信息推介。三是扣牢监督链子。深化全程监督，对重要环节实时记载、实时监控、实时纠正，推动干部监督由事后查处向主动预防转变，确保履行程序不变通、遵守纪律不放松。搭建由组织部门牵头，纪委、公检法、信访等部门联合的联动监督机制，收集干部监督信息300余条，实行会议联席、信息联享、案件联查、问题联改，着力形成覆盖全面、职责清晰、配合有力、反应灵敏的干部监督链。扩大群众参与度，用好12380“五位一体”综合举报受理平台，对有价值的线索及时调查核实。

2010年XX街道干部选拔任用工作报告 篇5

为进一步规范选拔任用中层管理人员工作，推进干部工作科学化、民主化、制度化，使优秀人才脱颖而出，根据《XX公司中层管理人员选拔任用管理条例》和国家有关法律法规，特制定本办法。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，坚持科学发展观，紧紧围绕集团公司发展战略要求，结合公司实际，坚持公平、公正、公开的原则，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，坚持中层管理人员公开选拔与内部任命的方式相结合。

二、适用范围

本规定主要适用于选拔任用XX公司中层管理人员，包括各部门部长（副部长/部长助理）、各党支部书记（副书记）。

三、选拔对象基本要求

选拔对象要求必须是思想政治素质良好，具有优秀的专业技能知识，积极参与团队建设，为团队的发展做出了积极的贡献，足以成为团队的榜样和楷模。

原则上优先从公司班组“两长五大员”中产生。

四、选拔任用流程

中层管理人员选拔任用工作应当经过下列程序：

1、提出需求，确定选拔任用方式，其中主要包括组织直接考察任命、公开选拔任用两种方式。

2、如果为组织直接考察任命的方式，则按照下述流程： 2.1 组织谈话 2.2 任前公示

2.3 公式合格则办理任职手续，不合格者组织谈话并取消任命

3、如果采用公开选拔任用方式，则按照下述流程： 3.1 制定公开选拔任用方案

3.2 公布职位（在公司内部发布公告）。

3.3报名与资格审查。

3.4考试（笔试、面试）

3.5民主测评 3.6组织考察

3.7党总支讨论决定

3.8组织谈话 3.9任前公示

3.10 公式合格则办理任职手续，不合格者组织谈话并取消任命 备注：笔试、面试与民主测评的操作顺序，可根据实际情况确定。

五、具体实施细则

（一）制定方案、公告、报名和资格审查

1、根据公司发展需要，经公司总经理办公会及党总支联席会讨论，提出需要选拔任用的岗位和职数，并确定选拔任用方式。

2、如果为组织直接考察任命的方式，党总支直接按照直接考察任命的流程办理。

3、如果确定采用公开选拔任用方式，则由党总支联合综合管理部制定公开选拔任用实施方案，经公司党总支及总经理办公会联席会讨论通过后，方可组织实施。

4、实施方案主要包括内容：

选拔原则、竞聘职位、选拔范围、报名条件与资格、选拔程序、笔试面试人员、时间安排、组织领导和纪律要求等。

5、根据中干职位的层次、业务技能需求、人才分布情况和国家有关政策，在合理范围内发布公告。

6、报名人员通过组织推荐或者个人自荐等方式报名，并填写报名登记表。

7、公司党总支按照公布的报名条件和资格进行资格审查并公布结果，审查合格者准予参加笔试。

（二）考 试

1、考试分为笔试和面试。

2、笔试分为公共知识和专业知识，采用闭卷方式进行。

2.1笔试主要测试应试者对竞争职位所必备的基本理论知识、基本方法和专业知识的掌握程度，特别是运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力。

2.2根据笔试成绩和参与笔试人员的人数，从高分到低分确定面试人选。

3、面试分为演讲和答辩，由面试小组负责考评和打分。

3.1面试主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度，以及应试者的思想理念及对任职后工作的设想。

3.2面试小组由分管干部工作的领导和招聘职位工作的分管领导、相关职能部门负责人、该职位代表等人员组成，同时面试小组中必须有熟悉选拔职位业务的人员，一般不少于5人。

3.3面试小组成员应当具有较高的思想政治素质，公道正派，并熟悉人才测评工作。3.4面试前应党总支应组织对面试小组成员进行面试要求培训。3.5面试小组成员要实行回避制度。

4、笔试、面试成绩应当及时通知应试者本人，并在适当范围内公开。

（三）民主测评

1、对竞争上岗人员应当进行民主测评，并量化计分。

2、民主测评主要对竞争者的德才表现及其对竞争职位的适应程度进行评价，参加民主测评人员应由竞聘职位工作相关联的工作人员组成。

3、民主测评内容包括德、能、勤、绩、廉等项，由参加测评人员无记名填写评价分数，由公司党总支汇总计算每位竞争者的平均分数。

4、对民主测评分数过低的人员，可不列为考察对象。民主测评在笔试、面试之前的，对民主测评分数过低的人员，可取消其参加笔试、面试的资格。

5、民主测评分数和笔试、面试的成绩，按照一定比例计入综合成绩。(四)组织考察

1、根据综合成绩和入选人数，从高分到低分确定考察人选。

2、公司党总支依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，坚持德才兼备原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，对是否适合和胜任选拔职位做出评价。考察中，要注重考察工作实绩和群众公认程度。

3、根据考察对象的不同情况，通过适当方式在一定范围内将考察对象的简要情况、考察时间、考察组联系方式等向公司内部进行预告。

4、考察采取听取述职、个别谈话、发放征求意见表、民主测评、查阅资料、与考察对象面谈等方法进行。

5、公司党总支分析考察情况，形成考察报告，提出拟任人选初步方案。

（五）决定任用

1、公司党总支根据考察情况和考试成绩，研究提出任用建议，由公司党总支和总经理办公会讨论作出任用决定。

2、然后组织进行选拔任用公示。

3、对竞聘任用的干部实行任职试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的或不适合的，免去试任职务，结合前期试用前期岗位安排工作。

4、同时，对经过考察符合任用条件但未能任用的人员，符合后备干部条件的，纳入公司后备干部队伍进行培养。

（六）纪律和监督

1、公开选拔竞聘工作必须遵守以下纪律： 1.1确保公开、公平、公正。

1.2严格按照工作方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改。1.3工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、党组织讨论情况等。

1.4面试小组成员要客观公正，不准打人情分。

1.5报考人员要自觉遵守竞聘工作的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动。

1.6参加考察人员要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实。

1.7对干部竞聘工作要加强监督。必要时，成立由纪检监员、检察员组成的监督小组，对干部竞聘工作进行监督。

2、日常工作中的干部队伍监督

党总支牵头，应加强对在职干部的履职监督检查，确保干部队伍的纯洁，提升队伍的整体经营管理能力。

（七）附 则

本办法自发文之日起施行。

2010年XX街道干部选拔任用工作报告 篇6

知识测试

剩余时间：00:59:50考试限时：3600考试及格分数线：60试卷总分：100

是非题（2分×20 = 40分）

1、由党委向政府提名由政府任命的领导职务，任职时间自党委提名之日起计算。





参加。A、对B、错

2、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士



 A、对B、错

3、实行任职谈话制度。对决定任用的干部，由组织（人事）部门同本人谈话，肯定成绩，指出不足，提出要求和需要注意的问题。















 A、对B、错

4、党政领导干部非组织选派，离职学习期限超过6个月的，一般应当免去现职。A、对B、错

5、个别提拔任职，由党委（党组）研究确定考察对象，考察对象必须多于拟任职务人数。A、对B、错

6、部门与地方双重管理干部的任免，应由主管部门负责进行酝酿后，征求协管方意见。A、对B、错

7、动议阶段，应由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。















 A、对B、错

8、公开选拔、竞争上岗资格条件突破规定的，应当事先报本级党委（党组）审核同意。A、对B、错

9、领导班子换届，民主推荐应由上级党委组织部门主持。A、对B、错

10、对拟破格提拔的人选在考察前，必须报经上级组织（人事）部门同意。A、对B、错

11、对人选对象，要认真查阅个人有关事项报告情况，必要时进行核实，对不如实填报或隐瞒不报的，须责令补充并严肃批评。



 A、对B、错

12、个人向党组织推荐领导干部人选，必须写出推荐材料，但可不署名。







 A、对B、错

13、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，可依照法律及有关规定予以免职。A、对B、错

14、个别提拔任职的民主推荐程序，可以先进行会议推荐，根据推荐情况，经党委（党组）或者组织（人事）部门研究，提出初步名单，再进行个别谈话推荐。













两级提拔。A、对B、错

15、民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐的结果作为选拔任用的重要参考，在两年内有效。A、对B、错

16、提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和一年以上基层工作经历。A、对B、错

17、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，可以破格提拔，但不得在任职年限上连续破格，也不得越



 A、对B、错

18、领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。







 A、对B、错

19、竞争上岗必须进行民主推荐和民主测评。A、对B、错

20、“一报告两评议”是指：地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。



 A、对B、错

单选题（2分×20 = 40分）

1、党政领导干部任前公示期一般为()

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

 A．五天B.七天C.七至十五天D．不少于五个工作日

2、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)（）形成决定。A.实到会成员过半数同意B.应到会成员过半数同意C.实到会成员过三分之二同意D.应到会成员过三分之二同意

3、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有（）以上的成员到会。A.二分之一

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







 C.四分之三D．五分之三

4、领导班子换届，民主推荐按照职位设置进行（）A．全额不定向推荐B.全额定向推荐C．定向差额推荐D.不定向差额推荐

5、要严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取（）意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。

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 A、上级党委（党组）B、检察机关C、公安机关D、纪检监察机关

6、要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。对跑官要官的（）A、一律不得提拔使用，并记录在案，视情节给予批评教育或组织处理B、一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理C、一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职D、一律记录在案，并视情节给予批评教育或组织处理

7、中央组织部印发《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的时间是：（）A、2014年1月14日B、2014年1月17日C、2014年1月21日D、2014年1月27日

8、领导班子换届，由（）研究提出考察对象建议名单，经与（）沟通后，确定考察对象。A.本级党委、上级党委B.上级党委、本级党委组织部门C.本级党委常委会、上级党委组织部门D.本级党委常委会、本级党委组织部门

9、近些年来，各级党委（党组）和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治（），取得积极成效。







 A、跑官要官B、用人上不正之风C、拉票贿选D、违规破格提拔干部

10、领导干部不得在（）担任县（市）党委和政府以及纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院、公安部门正职领导成员。







 A.出生地B.成长地C.祖居地D．曾任职地

11、部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。协管方自收到主管方意见之日起（）内未予答复的，视为同意。

 A．一周

 C.十五天D．一个月

12、引咎辞职、责令辞职、和因问责被免职的党政领导干部，（）内不安排职务，（）内不得担任高于原任职务层次的职务。

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





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











 A．一年、一年B.两年、两年C．一年、两年D.两年、三年

13、要建立（），为开展倒查、追究问责提供依据。A、干部选拔作用工作职责离任检查办法B、干部选拔任用纪实制度C、干部选拔任用“一报告两评议”制度D、领导干部离任检查制度

14、有下列哪种情形的，不得列为考察对象：（）A.近三年考核结果中有被确定为基本称职等次的B．民主推荐票数未超过参加推荐人数三分之二的C．配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的D．民主测评优秀率未超过参加测评人员半数以上的15、提拔担任党政领导职务的，应当经过党校、行政院校、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计（）的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后（）内完成培训。















 A．三个月、一年内B.100天、三个月C．一个月、三个月D、三个月、三个月

16、对违反组织人事纪律的组工干部，（）A、视情节给予批评教育或组织处理B、给予警告处分C、给予记过处分D、一律清除出组工干部队伍

17、考察党政领导干部拟人人选，要综合分析考察情况，与考察对象的（）进行比较、相互印证，全面准确地对考察对象作出评价；







 A．民主推荐和民主测评结果B.工作实绩C．一贯表现D.群众口碑

18、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）以上。







 A.3年、4年B.3年、3年C.2年、3年D.3年、2年

19、要严厉查处违规用人行为，坚决整治用人上的不正之风。对买官卖官的（）













 B、一律先停职或免职，移送执纪执法机关处理C、一律排除出人选名单或取消候选人资格，已经提拔的责令辞职或者免职、降职D、一律记录在案，并视情节给予批评教育或组织处理20、越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在（）前报告，经批复同意后方可进行。A.动议B.考察C.酝酿前D.讨论决定

多选题（2分×10 = 20分）

1、选拔任用党政领导干部，必须坚持（）等原则。

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

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



A.党管干部

B.德才兼备、以德为先C.公道正派D.注重实绩、群众公认E.民主、公开、竞争、择优

2、在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。（）

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











 A、在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的B、越级提拔干部的C、破格提拔干部的D、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的3、（）可以按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见的 A．党委（党组）B.党委（党组）书记

C．组织（人事）部门

D.组织（人事）部门主要负责人

4、在动议阶段，组织（人事）部门应综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的（）等提出初步建议。

 

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

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

 A．职位

B.条件C.范围D．方式E.程序

5、领导班子换届，应参加会议推荐的人员包括：()A．上级组织部门主要领导

B．党委成员C．人大常委会、政府、政协党组成员D．纪委领导成员E．巡视机构主要领导成员F．人民法院、人民检察院主要领导成员；G．党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员H．下一级党委和政府主要领导成员

6、破格提拔特别优秀的干部，应当德才素质突出、群众公认度高，并且符合下列条件之一：（）







B.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出C.个人受到过地、市级以上专项表彰奖励D．在岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著

7、各级党委（党组）和组织人事部门要不折不扣执行《干部任用条例》，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，有规必依、执规必严，要做到“十个严禁”。下列哪些是“十严禁”的内容：（）

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A、严禁违反规定程序选拔任用干部

B、严禁突击提拔调整干部C、严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位D、严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇

8、下列哪些情况可以进行面向社会的公开选拔：（）A.领导职位出现空缺且本地区本部门没有合适人选

B.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不集中的C．需要补充特殊类型干部调整队伍结构的D．需要引进社会人才提高干部队伍活力的E.需要补充紧缺专业人才的9、考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：（）A．德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长B．主要缺点和不足C．近三年考核等次D．民主推荐、民主测评等情况

10、领导班子换届，党委推荐下列哪些人选，需事先向民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士通报有关情况，进行民主协商。（）

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



干部选拔任用工作报告 篇7

根据《中国农业银行农业银行分支行党委报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法》规定，报告支行党委干部选拔任用情况，并接受评议。

2010年，支行党委始终坚持以科学发展观为指导，严格执行《干部任用条例》，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，积极探索“为发展配备干部”的导向机制、“靠制度选任干部”的选拔机制和“让群众评价干部”的监督机制，使全行干部工作形成了一个严密、完整的运行系统，步入了程序化、制度化、规范化的轨道。主要做法如下：

一、以强化学习宣传为基础，提高贯彻执行《条例》的自觉性

学习宣传《条例》是贯彻执行《条例》的前提和基础。支行党委始终把学习宣传《条例》作为重要任务来抓，坚持学习与宣传双管齐下，加大力度，拓宽途径，营造氛围，不断深化干部和群众对《条例》的认识，增强对《条例》精神实质的把握和理解。支行党委坚持把《条例》纳入中心学习组学习的重要内容，纳入全行干部教育培训的重要内容，纳入干部推荐考察前的必学内容，纳入领导干部民主生活会对照检查的重要内容，形成了常抓不懈的学习宣传机制，提高 1 了执行《条例》的自觉性和坚定性，增强了干部群众对选拔任用工作监督的积极性和主动性。

二、以规范程序为主线，坚决杜绝选人用人上的不正之风

严密的程序是选准人用好人的基本保证。牢固树立细节意识、程序意识和规范意识，严格按程序办事，做到执行程序一道不少，履行程序一道不乱。工作中，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐关、组织考察关和讨论决定关。坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，随着干部选拔任用制度的建立、完善和执行，规范了干部选拔任用各个环节的工作，防止了干部“带病提拔”、“带病上岗”，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。

三、以坚持群众公认为准则，不断扩大干部工作的民主 坚持群众公认原则，坚持党的群众路线、落实干部群众在选拔任用工作中的权力，是防止和纠正用人上的不正之风、确保选准干部用好干部的重要前提。在实际工作中，我们积极构建开放的工作体系，打破神秘感，增强干部工作的透明度。做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的具体条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，民主测评结果向群众公开，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交 给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。

四、以深化干部人事制度改革为重点，有效激发干部队伍活力

建立健全能“上”能“下”的工作机制，是加快干部人事制度改革的要求，也是贯彻落实《条例》的客观需要。支行党委坚持“凭政绩用干部”的工作思路，不断优化机制，拓宽“上”的途径，畅通“下”的渠道，确保证领导干部能“上”能“下”、能“进”能“出”，使干部队伍始终充满生机与活力。支行党委采取公开选拔等措施，进一步拓宽选人视野，为优秀人才脱颖而出开辟了“绿色通道”。坚持公开职位、公开程序、公开办法、公开结果推进公开选拔工作，积极推进领导干部交流轮岗制度，有计划地做好干部交流轮岗工作，丰富了领导经验、改善了领导班子结构、发挥了领导干部的特长，增强了干部队伍的整体活力。

五、以健全机制为保障，切实加强领导干部的监督管理 没有监督的权力是滋生腐败的根源，流于形式的监督则是对腐败的纵容。支行党委坚持关口前移，未雨绸缪，狠抓监督工作制度建设，切实加强对领导干部的日常监督管理。逐步完善了干部监督管理的各项措施，初步形成了一套适应全行干部队伍建设需要的监督管理工作机制。

完善领导干部考核制度，结合考核对全行的领导干部进行考核，并推行考核结果通报制，将领导班子和领导干 部存在的突出问题原汁原味地进行反馈，增强了领导班子和领导干部自警、自省、自励的意识。

一年来，支行党委在学习宣传和贯彻执行《干部作用条例》方面总的情况是好的，但对照上级关于学习贯彻《干部任用条例》的要求，还存在一些差距。对此，我们作了认真分析和深刻反思，将努力在以下几方面加以研究和改进。

1、学习宣传再深入。学习贯彻《干部任用条例》是一项长期任务。为了提高干部选拔任用的质量，我们将进一步加大力度，深化提高，在学习领会的深度、掌握使用的程度上下功夫。一是把《干部任用条例》列为各类干部培训班学习的重要内容，注意巩固领导干部学习《干部任用条例》的效果。二是继续发动组织人事干部深入学习领会《干部任用条例》，使他们不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对《干部任用条例》了如指掌、了然于心，精通《干部任用条例》，熟练运用。三是在全行深入开展《干部任用条例》学习宣传活动，注重学习宣传活动的深度挖掘和广度延伸，如组织后备干部学《干部任用条例》、入党积极分子学《干部任用条例》等活动，进一步营造学《干部任用条例》、守《干部任用条例》的良好氛围。

2、贯彻执行再加强。在严格执行《干部任用条例》的基础上，注重抓规范、抓深化、抓长效。抓规范，就是今后进一步注重“四严”：严格坚持原则，正确把握干部工作方向；严格执行标准，准确把握选拔任用尺度；严格履行程序，规范选拔任用过程；严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。抓深化，就是结合实际，进一步细化、落实《干部任用条例》的相关规定。我们将一步搭建择优平台，让能干者有位置；拓宽选人视野，让想干事者有机会；加大激励力度，让干成事者有地位；疏通“下”的渠道，让无为者腾位置。抓长效，就是树立《干部任用条例》不仅是管一时管一事，而且是管全部管长久的意识，在今后的干部工作中始终遵循《干部任用条例》要求，一以贯之，常抓不懈，确保《干部任用条例》深入持久地贯彻执行。

2010年XX街道干部选拔任用工作报告 篇8

中

“国以贤兴，政以才治，为政之要惟在用人。”习总书记在全国组织工作会议上指出，我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。XX年1月15日，中共中央印发了《党政领导干部选拔任用工作条例》，修订后的《干部任用条例》，体现了中央对干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新经验新成果，也是从源头上预防和治理选人用人不正之风的有力武器。把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准落实到干部选拔任用工作中去，具有十分重要的意义。

严把“品德关”，树立选人用人导向。在XX年《干部条例》的基础上，新《条例》将对官员品德操守的考察提升到首要位置。除了坚持任人唯贤、德才兼备的总体原则外，还特别提出以德为先的干部选拔任用原则。同时，在对干部的考察中突出考察政治品质、道德品行、行为操守等方面的情况。强化廉政情况考察，深入了解遵守廉洁自律有关规定，保持高尚情操和健康情趣，慎独慎微，秉公用权，清正廉洁，不谋私利，严格要求亲属和身边工作人员等情况。可以说，新的《干部任用条例》将好干部标准写进了总则，丰富发展了“以德为先、德才兼备”的时代内涵，为干部成长了树立了正确导向，也为干部选拔提供了基本遵循。

严把“入口关”，规范选人用人标准。一段时间以来，一些在干部提拔上的唯分、唯票、唯年龄的做法，挫伤了很多干部的积极性。新条例的出台，提出注重结合干部一贯表现，加强对考察情况进行综合分析，严把入口关，规范了选人用人的标准。比如，旧条例未明确哪些人不被列为考察对象，而新的《干部任用条例》明确规定六种情形，不得列入考察对象，即除了“裸官”，群众公认度不高的，近三年年度考核结果中有被确定为基本称职以下等次的，有跑官、拉票行为的，受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的，其他原因不宜提拔的也不被列入考察对象。这一明确规定既堵死了问题官员或疑似问题官员晋升的渠道，减少带病提拔的可能，更呼应了近年来的公众诉求，可操作性更强，选人用人标准进一步明确。

干部选拔任用工作自查报告 篇9

___镇严格按照区委组织部_组明电【20__】9号文件通知要求，我们对我镇学习宣传贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》工作情况和干部选拔任用工作情况进行了一次全面自查。现将自查情况汇报如下：

一、机构设置情况：

机关单位：设置经济发展办、社会事务办、党政办、计生办四大办公室，各设正副职一名。

事业单位：设置经济文化信息服务站和计划生育服务所，各设正副职一名。

二、学习《干部任用条例》和有关规定情况：

1、我镇把学习贯彻《条例》和《公务员法》作为加强干部队伍自身建设的一项重要内容，认真抓好落实，积极营造良好氛围，加大对干部选任工作相关文件、制度的学习和宣传力度。镇党组明确要求广大干部群众要了解其主要精神，熟悉其重点内容、具体条款。通过深入学习、广泛宣传，干部贯彻执行《条例》和《公务员法》的意识逐步增强。

2、严格程序，进一步规范干部选拔任用工作。

在干部选拔任用工作中，严格按照干部选拔任用相关规定和流程，进一步规范干部选拔任用行为，努力做到严守程序一步不偏，执行程序一步不缺，履行程序一步不错。突出重点，严把关口，真正把政治上靠得住、工作上有本事的干部选拔上来，形成了正确的选人用人导向。

3、严把考察关。每次考察前，抽调政治素质好、原则性强、业务熟的同志组成考察组，制定考察方案，采取个别谈话、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、同考察对象面谈等方法，全面掌握干部的德、能、勤、绩、廉。同时，把考察触角延伸到干部的生活圈、社交圈，从而解决了考察中了解面不宽、了解情况不真、对干部评价不准等问题，有效提高了考察结果的全面性、真实性、准确性。

4、是严把决定关。在集体讨论决定环节上，坚持民主集中制，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。

5、以机制创新为动力，加强选用干部工作监督 在工作中，我们坚持用好的作风选人，按照与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监督机制，从而有效地防止了干部选用工作中的不正之风。认真落实群众“四权”。为了准确把握干部的思想政治素质、能力水平、精神状态、工作成效，我们充分发扬民主，多渠道、多侧面、多方式地倾听民声，尊重民意，集中民智，认真落实好群众的知情权、参与权、选择权和监督权。

20__年我镇无干部任免。

三、存在的主要问题及打算

我镇虽然在加强干部选任工作方面虽然取得了较好的成绩，但离上级的要求还有一定差距，还存在一些问题，主要表现在：一是干部选任工作机制还需进一步完善;二是干部监督机制还有待进一步健全和完善。

2010年XX街道干部选拔任用工作报告 篇10

2013年安徽政法干警考试申论：范文之干部的选拔任用

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近日,有关“W县女干部19岁当副乡长”一事引发网友热议。据C市W县人民政府网站的相关信息显示，该县女副县长L18岁中专毕业，19岁就当上副乡长。2月19日下午，C市L县委组织部回应称，L同志简历属实。面对网友“升得太快”的质疑，县委组织部表示，提拔L同志担任副乡长，当时在边远地区属正常现象。

《党政领导干部选拔任用工作条例》中提出要注重选拔任用优秀年轻干部。L县委组织部提拔L注重了干部的年轻化，为年轻干部的发展创造了较好的平台。同时，也在一定程度上提高一批年轻干部的工作积极性。

但是，对于仅持有“中专文凭，19岁就当上副乡长”这个在当前本科文凭满天飞，年轻公务员竞争激烈的社会，网友们的质疑是理所当然的。L组织部解释在边远地区属正常现象也难以服众。要让公众信服组织部门的对干部的提拔认用，就要严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。在提拔任用干部时做到公平、公开、公正，对于特别优秀的年轻干部提拔是符合规定的，但在提拔任用时要把该年轻干部的较强工作能力的表现和相关先进事迹对社会进行公示，让公众知道提拔该年轻干部是有相关依据和符合规定的，组织任用年轻干部要经得起社会舆论的监督。

【习题】

请结合背景材料，以“干部的选拔任用”为主题，写一篇议论文。要求：

1.主旨明确，内容充实，论述深刻； 2.结构完整，条理清晰，语言流畅； 3.不少于1000字。【中公范文】

规范领导干部选任 提高干部队伍素质

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自古以来，选人用人，尤其是领导人物的选任，一直是统治者思考的大事。领导干部始终是组织的核心，其能力、智慧、品质、素养在很大程度上决定着人民群众的生活状况。所以，规范领导干部的选拔任用工作是政府工作的重中之重。

然而，目前的领导干部选拔任用工作仍存在着诸多问题。一是监督环节的缺失使得个别地方政府在干部选拔过程中过于随意，不遵循相应的标准和程序，个别领导“一言堂”，干部的选拔不能充分尊重民意；二是目前既有的法律制度不足以满足规范领导干部选拔任用工作的要求；三是干部选拔任用工作问责不到位。只有权力没有责任导致某些干部滥用职权；四是部分选任的领导干部素质不高，腐败现象严重。

干部选拔任用工作事关国家发展、民族振兴和人民幸福，而当前领导干部选拔任用工作存在的问题极大地降低了政府公信力，给人民群众造成了极坏的影响。为此，必须规范好领导干部的选任工作，要把具有真才实学、真正能干事、会干事的优秀干部选拔到领导岗位上来，更好地为人民服务。

立法机构要健全相关法律法规，从干部选拔任用的标准、程序、监督、问责等多方面进行规范，并严格执行。健全的法律法规是选任好领导干部的法律保障，只有法律规范到位才能保证优秀干部脱颖而出，人尽其才。

要健全领导干部绩效考核机制，从工作态度、作风、业绩等多方面进行完整评价。科学合理的领导干部考核机制有利于激励他们勇担重任，在实际工作中真抓实干，为群众办好事、办实事，不断实现自我突破和人生价值。

要建立领导干部选拔任用工作问责制。在领导干部选拔任用工作中必须建立相应的问责制度，包括对负责选拔任用的主管部门的问责、部分监督主体的问责以及当事领导干部的问责。要设定专门的问责机构，保障其问责权的独立性和权威性，使其问责有道、敢于问责，同时还要注意相关职能部门间的协调沟通。

要完善监督网络，强化监督力度。强有力的监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的关键措施，是防范选人用人不正之风、遏制吏治腐败的重要举措，是提高选人用人公信度的重要保证。

要严格执行德才兼备、以德为先的用人标准。古人云：“所谓才者，须在德才两端。德才兼备者是谓全才，有德不才者是谓庸才，无德无才者是谓蠢才，有才不德者，是谓诡才。”坚持“德才兼备”才能选出高素质的干部，切实提高干部队伍素质。

“国之兴，长于政；政之兴，在得人。”领导干部的选拔任用工作关乎着国家发展大计。邓小平同志曾明确指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人。”我们相信通过一系列的有效措施，大批优秀的领导干部定能够脱颖而出，从而必将为我国社会主义伟大事业早日完成作出他们应有的贡献。

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