公司信息中心员工述职报告

公司信息中心员工述职报告（共13篇）

公司信息中心员工述职报告 篇1

我于2011年3月29日成为公司的试用员工，迄今为止已满两个月的试用期，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。

作为一位应届毕业生，初到公司，自己曾担心该如何适应这新的环境，并好好的工作。但经过几天，在公司宽松融洽的工作氛围和团结向上的企业文化中，让我的思想发生了转变，并且也慢慢的适应了自己从原本的学生到现在的职员角色的转变。

在研发中心的工作中，我一直严格要求自己，认真并且及时的做好自己接下的每一项任务，同时在某些不清楚的问题上虚心的向同事学习和请教，不断提高和充实自己，希望自己能早日独当一面，更好的发挥出自己的价值。当然，对于刚入职并且新接手一个项目时，难免会出现一些小差错需要同事的指正，这也让我懂得在处理各种问题时要考虑的更全面。在此，我要感谢部门同事对我的指导与帮助。

公司信息中心员工述职报告 篇2

信息技术采纳和使用的研究是IS研究领域较成熟的一个分支[5], 而关于信息系统采纳后使用行为的研究却还处于研究的起步阶段。有一些研究者提出了系统采纳后使用行为的影响模型, 这些研究主要集中于个体层面的个人特征及心理因素, 如性别、感知有用性、满意度等, 以及组织层面因素, 如组织支持、组织创新气氛等, 然而却并没有关注员工的社会网络关系对系统采纳后使用行为的影响。

企业信息系统越来越复杂, 使得员工需不断学习才能有效的使用系统提供的大量功能[6]。同时, 系统功能的多样性和复杂性也为员工完成不同类型的工作任务提供了可能, 并使得他们在技术采纳后会产生不同程度的使用行为。员工在使用系统的过程中伴随着使用者与信息系统之间的相互适应过程 (coadaptation) , 即员工通过学习或改变自己的工作流程来适应系统要求, 如通过常规化使用来提高系统使用效率;同时, 员工也可以通过改变系统配置及操作来改变系统功能, 如通过创新性使用来提高系统使用的效益。这种相互适应的过程体现了使用者的应对 (coping) 和影响 (influencing) 机制, 这两种机制促进了系统价值的实现。

员工在使用复杂信息系统的过程中会遇到知识障碍, 这就需要给予员工帮助及支持。团队是组织中普遍存在的一种群体网络, 其成员构成网络结点, 成员之间通过某种关系形成网络联结。在团队内部, 那些具有更高技能和资源的员工对技术的使用和创新起到了重要的作用, 例如, 一些员工可以通过学习发现更多有用的功能或创新的操作方法, 他们就可以将这些知识介绍给其他同事。在大多数情况下, 这种同事间的相互帮助甚至比正规的帮助支持机制 (如IT部门) 更有效, 因为IT部门由于缺乏其它业务领域的专业知识有时很难解决员工的问题。而且, 员工间的相互交互还会产生集体效应, 构建起权力基础去改变系统[7]。因此, 员工在使用信息系统过程中, 关于信息系统使用的相关知识就会通过成员间的相互寻求和提供帮助的交互过程而在团队网络中流动, 从而形成团队成员间相互帮助网络[8]。

基于社会网络视角的研究得到大量管理和组织行为研究者的关注, 他们借助社会网络来研究不同的组织现象, 如团队成员的凝聚力、团队成员的知识转移[9]。信息系统研究者也提出同事间相互支持的社会网络对系统的采纳和使用具有重要的作用[7]。虽然社会网络方法已被应用于大量的组织行为的研究中, 然而基于社会网络视角来探讨信息系统采纳后使用行为的研究却非常缺乏。因此, 本文将借助社会网络视角来分析在相互帮助的团队网络中员工网络中心度对不同使用行为的影响, 提出获得帮助的网络中心度即有利于员工的常规性使用也有利于员工的创新性使用行为, 而给予帮助的网络中心度只有利于的创新性使用行为。

1 理论基础

1.1 信息系统采纳后行为

从动态过程模型的角度, 信息系统执行过程模型是根据创新扩散理论建立起来的, 创新扩散理论解释了创新的扩散应该被视为是一种过程, 早期与后期阶段存在不同的特点[10], Rogers (1995) [11]指出创新的扩散是一种创新随着时间借于某些渠道在社会群体成员间相互交流的过程, 在Rogers的创新扩散基础上, Kwon and Zmud (1987) [12]提出了被学术界广泛认可的信息技术实施六阶段模型, 包括起始 (initiation) 、采纳 (adoption) 、适应 (adaptation) 、接受 (acceptance) 、常规化 (routinization) 和融入 (infusion) 。

根据Cooper和Zmud (1990) 提出的系统实施模型, 接受后阶段包括常规化阶段以及融入阶段。其中, “常规化”使用阶段表明员工对信息系统的使用已经成为他们的一种常规性活动, 在该阶段表现的行为特点是对已知事物的重复, 即常规化使用行为, 如员工对已知道系统操作过程的重复, 从而使得这种操作方式形成习惯化状态;“融入”阶段表示对信息系统进行更深入、更完整的使用以支持更加广泛的组织或个人的工作, 与常规化使用相比, 在该阶段表现的行为特点是员工从事积极的认知思维活动, 通过学习来寻求过去不知的系统使用方法或功能来完成工作任务。Saga and Zmud (1994) [13]提出融入阶段的使用是超常规使用, 其他学者也提出了许多相关的概念如个人特征扩展[1]、尽力用IT创新[14]以及创新性使用[15]等。这些概念有的关注的是信息系统功能, 强调对信息系统功能的更全面利用, 指用户挖掘或拓展系统本身所具有的更多功能的使用行为;有的则关注的是使用方式的创新, 即使用者以独特或新颖的方式来使用系统原有的功能, 强调使用者使用行为的创新性。秦敏 (2009) [16]和Jain and Kanungo (2005) [17]在对信息系统创新性使用研究中提出使用更多的功能和采用新颖的方式都是创新性使用的范畴。因此, 本研究综合考虑这些不同的概念, 采用创新性使用行为作为融入阶段的使用行为, 并定义为员工使用更多的系统功能和采用新颖的方法来使用信息系统。

1.2 社会网络视角

社会网络是由行动者及其关系所共同构成的网络结构。社会网络理论认为行动者嵌入在网络中, 行动者的认知、态度和行为均会受到网络结构的影响或被网络整体规范所限制[9]。团队社会网络是团队社会资本的载体, 是信息、资源、认知、情感等交换与流通的渠道, 它重在“关系”的联结, 而非行动者自身的特征。社会网络视角认为, 一个员工在网络中的位置将影响他的绩效[18]、权力[19]、个体的创造力[20]、知识的吸收[21]等。这种社会交互结构会促进或限制员工获取有价值的资源[19,22], 同时, 工作相关的资源, 如任务信息和系统知识等, 在通过社会网络实现这些资源转移的同时也传递着社会身份和支持的信息[23]。

员工对信息系统的使用就是不断对信息系统进行探索和学习的过程, 这个过程就伴随着不同技术水平使用者之间信息和知识的转移。在知识转移的过程中非正式网络扮演着重要角色[24]。人们学习新知识的最重要的途径之一是将这些新的知识与已有的知识结构相联系, 这就意味着当知识拥有者与知识获取者具有共同的知识, 知识拥有者向获取者转移知识较为容易, 而团队成员一般具有相似的背景, 对于信息系统的知识将会得到更有效的转移和共享。

因此, 本研究关注的是在使用系统的过程中, 团队成员间所产生的与系统使用知识相关的知识转移网络, 这些网络体现了团队成员间的资源获取和相互影响的途径。根据应对和影响机制, 一方面, 团队成员通过与其他同事的联结将可以获得支持和帮助, 另一方面, 团队成员通过在社会网络中的权力将对系统影响。因此, 这里存在两类联结, 一是获得其他同事的帮助, 克服系统使用所产生的挑战;二是给予其他同事帮助, 具有权力从而影响系统的创新使用行为。

在团队网络中, 网络中心度反映了个体处于网络中心位置的状况, 它可以描述成员在网络中的权利大小、创新能力, 以及对新技术的态度等。网络中心度也被概念化为三种类别, 即程度中心度、接近中心度和中间中心度。本研究采用程度中心度的概念, 即考察与给定的行为者相连的联结程度。程度中心度关注了交流行为的程度, 拥有较高中心度的成员具有与其他成员更高水平的直接交流, 在网络中拥有的非正式权力和影响力也就较大。在团队相互帮助网络中, 包含两类网络, 即获得帮助的网络和给予帮助的网络, 这两类网络的中心度代表了不同的含义[7], 获得帮助的网络中心度更多的代表资源的获取能力, 而给予帮助的网络中心度更多的代表权力和影响力。因此, 针对不同的采纳后使用行为, 本研究将同时考虑获得帮助和给予帮助网络的中心度对不同采纳后使用行为的影响, 从而进一步解释不同知识转移与不同行为之间的关系, 为企业有效的发挥系统的价值提供指导。

2 研究假设

2.1 获得帮助网络中心度与系统采纳后使用行为

信息系统的有效使用要求员工和系统之间的相互适应。在对信息系统的使用过程中, 员工有可能完全遵从系统事先的设置进行使用, 并形成常规化状况, 即适应系统, 也有可能会去探索更多的系统功能和新的使用方法, 对系统提出新的要求, 即影响系统。这种相互适应的产生可以通过两种途径实现, 一种是知识的共享和学习, 即应对机制;另一种是创新系统的使用, 即影响机制。这两种机制即会发生在正式网络中也会发生于非正式网络中, 而且不同网络的中心度恰好可以用于解释这两种机制[7]。信息和资源是员工有效使用信息系统的必要条件, 获取信息和资源的能力将帮助员工应对系统的挑战, 而员工在网络中的位置将决定他的影响力。因此, 这两种机制对系统使用行为的影响将可以通过获得帮助和给予帮助两类不同网络的网络中心度来进行解释。

应对机制主要是指员工通过与其他员工的联结来获得资源及支持, 解决系统使用过程中遇到的问题。员工在网络中获得资源的机会将帮助其更有效的应对系统的要求, 以前的研究就提出网络中心度将影响个体成员获取相关资源的能力。

信息系统的复杂性给员工的使用带来挑战, 员工需要通过学习才能处理复杂的过程、功能和界面等, 复杂的系统本身就会使员工感到精神疲劳及沮丧。信息系统常规化使用就是员工对已有信息系统相关知识的积累和加深, 员工为了处理正常工作, 每天会重复一系列系统使用行为, 不断学习加深已掌握的系统使用知识, 从而促进系统使用的效率。在团队工作中, 员工通过社会网络获得资源和帮助来学习系统的功能和操作方法, 以使系统的使用进入常规化状况。

创新性使用要求员工不断创造新的知识, 如使用新的系统功能或采用新的使用方法去支持或完成更多的任务, 这些新的功能或使用方法甚至已超出了系统设计者或实施者所描绘的功能或方法[1]。因此, 创新性使用会给员工带来更大挑战, 这些活动需要员工克服更多的知识障碍, 需要更加深入的学习新知识, 扩宽知识领域。在团队工作中, 员工就需要通过社会网络获得更多的资源和帮助来学习使用系统更多的功能和更有效的使用方法, 以促进系统的创新性使用。

另外, 团队成员间的相互交流也会给成员带来一定的压力, 还会产生倾向于密友的行为。获得帮助的网络中心度越高, 帮助的提供者就越了解员工的需求, 因此, 这种帮助将更有利于提高员工的常规化使用和创新性使用的能力。基于上述分析, 本文提出假设:假设1:获得帮助的网络中心度对员工常规化使用行为具有显著的正向影响假设2:获得帮助的网络中心度对员工创新性使用行为具有显著的正向影响

2.2 给予帮助网络中心度与系统采纳后使用行为

影响机制是指员工通过与其他员工的联结来产生权力, 从而影响系统的使用行为。在团队网络内部, 社会联系是个体在团队中地位的一种重要来源。具有较高社会联系的个体, 往往会被认为更受欢迎, 更能够调动个人和资源, 也被认为更具有影响力。在团队给予帮助网络中, 团队成员的网络中心度将会促进其个人知识在团队内转移的成效, 位于团队网络中心的团队成员与团队中更多的成员保持着密切的交往, 这种特征有利于该成员的个人知识向其他成员转移, 并且其个人知识也易获得其它团队成员的认可。

常规化使用是员工在接受某一系统使用行为后, 对这一行为的进一步熟练, 使其成为一种惯例化状况, 在这种状态下, 员工并不会改变系统, 而是一种将当前使用行为进一步熟悉化的过程, 更多体现的是对系统的适应机制, 而不是影响机制。相反的是, 员工的创新性使用则是挖掘和探索系统更多的功能, 采用新颖的使用方法, 需要改变原有的系统使用行为, 影响其他员工的使用行为及系统原有的设计和配置。位于给予帮助网络中心的个体能获得更多的资源, 从而有利于他们自身的创新能力及影响其他成员的能力[25]。已有研究也表明位于网络中心度的个体在团队创新中表现出更加的积极[22], 对系统执行的结果具有更强的影响力[7]。基于上述分析, 本文提出假设:

假设3:给予帮助的网络中心度对系统的创新性使用具有正向影响综合以上的论述, 本文的整体理论模型如图片所示。

3 研究方法

3.1 研究样本

本文采用问卷调查的方法收集样本。由于本研究关注的是团队成员的帮助关系网络对信息系统采纳后使用行为的影响, 所以样本需选取的工作团队必需使用同一信息系统, 并且使用该信息系统至少3个月, 这样才能保证系统的使用进入采纳后阶段。

研究选择了76个满足上述条件的工作团队, 向他们承诺调研只用于学术目的并完全保密, 而且参与是完全自愿的。在获得团队成员同意的情况下向他们发放问卷。为了获取团队成员的网络数据, 调查采取团队内成员互评的方式, 最后有效回收的问卷包括55个团队, 220名成员, 有效回收率为72%。

团队样本 (N=55) 特征如下:团队的规模最少为3人, 最多为11人, 平均为4人。

成员样本 (n=220) 特征如下:性别, 女性为121名, 占55%, 男性为99人, 占45%。其它描述性统计如表1所示:

3.2 变量的测量

本研究以个体的常规化使用及创新性使用作为因变量, 个体所在团队的获得帮助和给予帮助网络的网络中心度作为自变量, 同时考虑了会影响个体使用行为的生理特征的变量, 如年龄 (Age) 、教育程度 (EDU) 、性别 (Gender) 和专业 (Major) 作为控制变量。

为了获取团队成员间有关系统使用相互帮助的相关数据, 我们测度了每一位团队成员获取团队内的其他成员的帮助状况。每个团队成员需对其他成员帮助他的程度进行评价 (取值范围从1到5, 1表示没有, 2-5表示获得帮助的不同程度) 。根据这些数据可得团队成员间获得帮助和给予帮助的网络情况, 并可对每个团队构造相互帮助矩阵。如表2, 表示员工 (行) 从其他员工 (列) 那获得帮助的程度, 同时还可以表示员工 (列) 提供给员工 (行) 的帮助程度。例如, 通过表2, 可以看出员工1分别从员工2、员工3和员工4获得的帮助程度为2、2和2, 而员工1提供给员工2、员工3和员工4的帮助分别为4、4和5。我们采用获得帮助的网络计算获得帮助网络中心度, 因为它们分别代表了员工通过获得其他员工的帮助来应对系统使用中遇到的困难, 而采用给予帮助的网络来计算给予帮助网络中心度, 因为它更好的反应了员工的权力来影响系统的改变。

获得帮助网络中心度 (OC) 。基于获得帮助的团队网络, 每个成员的网络中心度等于实际获得帮助的程度除以最大可能获得的帮助程度, 即

其中n为成员i所在团队的大小。

给予帮助网络中心度 (GC) 。基于给予帮助的团队网络, 每个成员的网络中心度等于实际上提供给其他成员的帮助程度除以最大可能提供的帮助程度, 即

其中n为成员i所在团队的大小常规化使用 (ROU) 和创新性使用 (INNO) 。本研究采用Saga and Zmud (1994) [13]测量员工常规化使用和创新性使用的问题量表, 并在此基础上进行了适当调整, 采用7-Likert量表, 其中, 3个问题来测量常规化使用, 4个问题来测量创新性使用。

3.3 分析及结果

3.3.1 样本的信度和效度分析。

信度分析。以内部一致性系数 (Cronbach’α) 检验调查问卷的一致性, 根据Nunaally和Bemstein的建议, 该系数大于0.7表示信度达到可接受的水平, 测量的内部匹配性较好。经检验, 问卷的各主要潜变量的系数均大于0.9 (见表3) , 因此, 调查量表的内部一致性较好, 问卷具有良好的信度。

注:**p<0.01 (双尾检验) , 对角上比1小的数为Cronbach’sα

聚合效度和判别效度检验。本研究利用主成分分析及最大方差法旋转对测量模型进行因子分析, 聚合效度表示各测项与相应潜变量之间载荷值较高 (0.6以上) 。而判别效度则看测度项与其他变量之间的因子低于其所测变量 (交叉载荷值在0.4以下为可接受水平) 。因子分析结果如表4所示, 结果显示测度项较好落入2个因子之中, 且有较高的聚合效度和判别效度。

注:a.提取方法:主成分分析。b.旋转方法:Kaiser Normalization最大方差法.

3.3.2 假设检验。

我们采用分阶段回归的方法, 首先检验各控制变量对因变量的影响, 然而加入各自变量进行检验, 通过检验二者之间变化的显著性 (计算F值) , 来判断自变量及自变量的交互项对因变量的影响。

为了检验多元共线性是否存在, 本研究还对方差膨胀因子 (Variance inflation factors, VIF) 进行检验, 发现模型中最大VIF值只是1.5, 远低于经验阀值10, 因此共线性的问题在本研究中不严重。

本研究的假设检验结果见表5。表5中Model2显示了假设1的情况, 即获得帮助网络中心度与常规化使用之间存在显著的正向关系 (β=0.243, p<0.05) , 假设1得到了支持。模型4显示出获得帮助网络中心度与员工的创新性使用呈现出显著的正向影响关系 (β=0.363, p<0.01) , 假设2得到了支持。此外, Model4还显示出给予帮助网络的中心度和员工的创新性使用之间的相互影响系数为0.149 (p<0.05) , 达到显著水平, 假设3获得支持。

注:*p<0.1, **p<0.05, ***p<0.01;标准化回归系数

4 结论与讨论

本研究基于社会网络视角对员工的信息系统采纳后使用行为进行探讨, 构建了团队成员间的相互帮助网络, 提出个体成员不同网络的中心度个体不同系统采纳后使用行为的影响。

4.1 主要结论

(1) 社会网络对信息系统采纳后使用行为的影响。本研究提出了从社会网络视角来探讨员工的采纳后使用行为, 加深信息系统研究领域关于系统采纳后使用的行为的研究, 团队的社会网络结构有助于解释员工受外部条件影响而表现出的不同行为。社会网络结构有效的抓住了团队成员间相互帮助对员工所产生的影响。

(2) 获得帮助网络的中心度对常规化使用和创新性使用的影响。本研究认为团队成员在团队社会中与其它成员建立密集的关系, 有助于该员工获得关键的, 有价值的资源信息和知识, 从而有利于员工克服复杂信息系统使用带来的挑战。同时, 对系统的改造和创新, 提升系统的使用价值, 会给员工带来更大挑战, 这就要求员工在使用过程中学习更多的新知识, 克服障碍, 而获得团队成员的支持和帮助将促进员工表现出更积极的学习态度, 不断创新和克服创新性使用过程中的障碍。

(3) 给予帮助网络的中心度对创新性使用的影响。本研究认为团队成员在给予帮助的团队社会网络中所处的位置会影响其个人的创新性使用。网络的中心位置往往是一种权力的象征, 位于网络中心性的成员往往具有更多的信息和资源, 不仅能获得与其他人更多的接触及更多的认可, 还具有更强的影响力。因此, 位于给予帮助网络中心位置的员工不仅自己表现出积极的创造力, 还表现出极强的影响力, 从而有利于创新的扩散。

4.2 实践意义

4.2.1 认识到非正式团队成员间相互帮助的重要性。

当前企业信息系统的复杂性, 员工在使用系统的过程中会遇到各种困难, 虽然企业在信息系统上线初期一般会采用集体培训的方式来统一教授员工系统的基本使用, 然而这种方式却不能解决后续使用中所遇到的问题, 因为系统使用问题的出现更多的应是出现在使用过程中, 而不是使用之前。另外, 也有一些证据表明, 技术人员与业务人员之间的知识代沟经常造成技术支持人员不能正确理解业务实践方面的知识, 从而相互沟通非常困难[26], 因此使用相同信息系统的同事之间的帮助就成为重要的补充资源。最后, 工作关系中的纽带能给需要帮助的员工提供更快速及时的帮助。因此, 企业管理者应充分认识到在系统使用过程中团队成员间的这种非正式帮助网络的存在, 甄别它们并做出积极恰当的干涉去支持组织技术间的相互适应过程。

4.2.2 甄别团队成员不同网络结构特征。

结合本研究的结果, 团队成员相互帮助的网络, 包括获得帮助和给予帮助两种网络并且这两种网络结构并不是对称的, 如上面表2所示。而且不同的网络结构特征对不同的采纳后使用行为的影响具有差异性。这提示组织管理人员在管理实践中, 可以通过不同的个体网络结构特征的差异性来激发员工的不同使用行为。为了促进员工的常规化使用, 更多的应促进团队成员获得信息和资源的途径, 而为了促进员工的创新性, 除了获得信息和资源的途径, 还需要提供该员工帮助其它同事的途径, 以提高其影响力。

4.2.3加强应对机制的管理。

为了更好的支持员工应对系统使用过程中遇到的困难, 管理者就应该注意那些孤立的员工, 因为他们有可能会切断其他员工获得帮助的网络资源。对于这种员工管理者就需要进行特别的支持, 鼓励他们与其它同事进行社会交流活动。另外, 管理者也需要了解怎样去培养和保持高技能使用者与那些需要帮助的员工之间的关系, 同时, 他们也需要确保这些高技能员工不应将太多的时间和精力去帮助其他员工, 从而影响了他自己的工作。

4.2.4 加强影响机制的管理。

为了更好的管理影响机制, 管理者需要清楚的了解团队网络结构的状况, 以确保那些孤立的员工在影响系统创新的过程中也具有一定的发言权。同时, 管理者也应认识到非正式网络还会产生一定的权力基础, 有可能会对团队的正式组织结构产生破坏的作用或有利的辅助作用。组织就应确保团队成员间的不同观点都能得到有效的表达。通过社会网络结构图就能能使管理者清楚认识各种信息和资源是否得到恰当充分的表达, 同时社会网络也揭露了信息传递的渠道, 帮助管理者识别系统的创新是如何在团队中形成的, 指导管理有目标的给员工提供有价值的信息。

4.3 存在的局限性及将来研究方向

公司信息中心员工述职报告 篇3

关键词：问卷调查 工作状况 对策

一、总体情况

为了解电力市场新形势下广大员工的思想状况，信阳供电公司于10月11日起在公司范围内深入开展员工思想动态问卷调查活动，通过多方位、多层面的走访和座谈进一步掌握员工的思想及工作状况，把握员工政治立场、理想观念、道德观念、价值取向。

二、当前员工思想主流分析

伴随社会经济的飞速发展，职工的思想观念较过去有了很大的改变，多元化、现实化、动态化、复杂化特点明显。职工思想观念的多元化，呈现出接受各种新鲜事物的开放性。社会生活的丰富多彩和不断改革开放的新形势，影响着职工的思想观念和行为，使职工思想日益呈现出多样化和开放性的特点，职工思想能够接受的范围不断拓宽，职工接受新生事物的能力不断增强、程度不断加快，思维活跃，这在激发职工创造性思维的同时，也使企业职工思想政治工作面临着必须与职工思想变化速度相适应的客观现实。

通过调查，从总体看，信阳供电公司职工队伍的思想主流是好的，绝大部分职工的思想是健康的，精神面貌、精神状况是积极向上的。广大干部职工牢固树立政治意识、大局意识、发展意识、服务意识、创新意识，可以看出，在电网快速发展的大好形势下，大多数职工都能识大体，顾大局，勇立潮头，顽强拼搏，发挥了主力军的作用，始终是推动信阳电力事业前进的中坚力量。

1是政治意识明显增强。广大员工在各自的工作岗位上，尽职尽责、自觉履行政治责任、经济责任、社会责任。

2是安全意识明显增强。电力企业的行业特殊性决定了安全生产的重要性，全员上下安全生产“大如天重如山”的安全意识日益增强，安全就是效益、安全就是发展、安全就是和谐的观念已入脑随心。安全生产的稳定局面日益巩固。

3是奉献意识明显增强。广大员工视企业为家，以“诚信、责任、创新、奉献”核心价值观统领思想。讲团结、讲奉献、忠诚企业、奉献社会蔚然成风。

4是发展意识明显增强。结合本单位实际，员工积极投入到信阳供电公司实施“一体两翼”，打造猎鹰团队的战略部署上来，把个人的思想、行动统一到企业和电网发展方式转变上来，统一到标准化建设上来，统一到一流企业建设上来。

5是学习意识明显增强。结合创建学习型企业活动、创先争优活动的开展，较好地坚持“二五”学习制度，坚持集中学习与自学相结合，学政治、学理论、学业务、学法律，练就过硬的本领为企业发展服务、为经济建设服务、为用电客户服务。

三、 员工关注的热点和存在的倾向性问题

员工关注的热点和存在的倾向性问题主要有以下方面：

（一） 电力企业的新一轮改革。随着国网公司“人、财、物”的集中管理，供电企业改革的步伐的加快，实行定岗定员、主多分离等政策的下一步实施，员工更加关注自己的岗位问题，担心会被改革淘汰出局。

（二）企业的发展。俗话说“大树底下好乘凉”，企业只有取得良好发展，员工个人才会在企业发展中得到更多实惠、获得更大发展空间。

（三）员工更加关注个人发展问题。一是个人政治前途；二是个人的发展和业务技能的提高，员工要求提高素质的愿望较为强烈。

（四）员工福利待遇问题。信阳供电公司由于供电量低、人员多、历史遗留问题多等特点，尽管供电量和效益增长迅速，但员工待遇与系统其他单位对比还存在差距，员工要求提高工资的愿望比较强烈。

（五）农电人员和安全稳定压力大。农电配网薄弱，抗击自然灾害能力不强。农电员工用工身份多样，历史遗留和受政策制约的一些不稳定因素依然存在。县供电企业希望上级加强对县级供电企业的管理，尽快直管，改变目前代而不管的局面。

（六）子女就业问题。很多职工认为，大中专学生限制比较死。目前大龄待业多，包括大中专毕业生积压不少，子女就业指标少，家庭负担重。

四、员工思想状况形成原因分析

企业在改革发展过程中，必然会在摸索中前行，会遇到很多困境。而基层员工思想动态是最为敏感的核心问题，它足以形成强大的推动力或阻碍力。

（一） 随着电力体制改革的不断深化，基层员工由于受其学历和素质技能因素的影响，大部分员工很难跟上企业发展的步伐。

（二）企业在改革发展过程中会遇到很多困境，企业经营、履行社会责任、优质服务压力日渐增大。企业压力大，势必会把压力传递到基层员工，会对员工提出更高的要求。基层员工的压力来源主要来自几个方面：一是生产任务繁重，工作强度较大；二是企业发展对员工素质和技能提出新的要求，其学习能力和自我提升能力显得不足；三是个别员工对企业信心不足。

（三）基层员工由于受到待遇、压力和认识等综合因素的影响，部分员工工作动力有所降低。影响基层员工动力的因素为：工作认同度、福利待遇、晋升空间、政策原因、学习机会、工作氛围等。

五、对策及建议

员工的思想问题我们必须重视起来，思想是行为的先导，只有在思想上积极起来，工作才会有无限动力和注意力，工作成绩自然会得到提高。

（一）加强思想教育，推动基层员工思想观念转变，要想让员工适应企业发展需要，必须采取以教育为先的方式，推动员工思想观念转变。一是加大对基层员工的形势教育，让员工认识到企业现在所处的环境机遇与挑战并存，增强员工的紧迫感。二是强化对基层员工的危机教育。三是树立员工信心，鼓励大家增强信心，从而让员工坚定信心，实现思想观念的根本性转变。四是宣传鼓动，发挥榜样示范。认真学习潘国富、郭明义等先进典型，使广大员工学有方向，赶有目标，激发学习、工作的热情。

（二）强化激励措施，将基层员工的思想压力化为动力，企业要强化激励形式，将员工的压力转化为工作动力。要建立公平、公正、公开的评价考核体系，丰富激励手段。

（三）加大培训力度，提高员工应对企业改革的能力，加大培训力度，通过全方位多层次的培训，来提高员工的适应能力。一是加大观念意识培训，引导员工以主人翁的精神站在企业发展的角度认识问题。二是要加大技能培训力度，提高员工工作能力，增强员工适应企业内部竞争形势的需要。

（四） 加强心理疏导，培育健康心态，要在企业倡导和谐理念，培育健康的国民心态，引导员工用和谐的方法、和谐的思维方式认识事物、处理问题，培育乐观、豁达、宽容的精神，培养自尊自信、理性平和、健康向上的心态，以开阔的心胸和积极的心态看待一切。

公司信息中心员工述职报告 篇4

**同志自2017年11月下旬入职信息科技中心以来，主要负责梳理IBM刀片服务器信息、EMC存储中断日志分析、**DB2数据库项目跟进等日常运维工作。现就其在实习期间工作入职表现鉴定如下：

一、在思想方面，该同志始终与党中央保持一致，有良好的道德修养，坚定的政治方向。作为一名党员，该同志能始终以党员的标准要求自己，在单位组织的各项政治学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进。

二、在工作方面，该同志工作态度端正，认真履职，学习能力强，能比较全面地掌握分配其在运维条线工作的主要职能和工作，有较强的沟通能力，能独立完成分配的工作任务，并胜任自身的本职工作。在平时工作中，严格遵守单位的各项规章制度。能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。该同志爱岗敬业，认真负责。

三、在生活方面，该同志生活作风优良，廉洁自律。始终坚持提高自我，积极乐观。

信用卡中心员工辞职报告 篇5

在一家公司工作了一段时间后，我们或许会因为寻求更好的地方而选择离职，为了避免纠纷，这时写辞职是必不可少的。那么辞职报告有什么格式呢？下面是小编为大家整理的信用卡中心员工辞职报告范文，欢迎大家分享。

信用卡中心员工辞职报告范文1

尊敬的陈主任

您好！

感谢这一个月来您对我的关怀，然而今天我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职信。

回首这一个多月来，首先得感谢xx银行信用卡中心广州分中心给予我这次机会，让我有幸加入推广室业务二组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前矛的优秀团队里，在二组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进行过写字楼、大型商场、街边店铺的陌生拜访，同时也实践过不同形式的摆摊工作，凭借这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了一定的保证，但还是未能圆满达到龙主任所给予的期望。

之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：

第一、社会之所以产生分工，是由于每个人的能力不同，而个人能力的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与公司所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开xx银行信用卡中心确实是经济无奈所致、能力所不胜任这份工作所为。

第二、坦诚说来，之所以选择xx银行信用卡中心这份工作，我的初衷的是倾向于让这份工作来重新塑造自己的性格，而从目前的效果来看，是完全达到了。这一个月过去，我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷，培养成为现在勇于在众人面前展示自我的个性，以及与陌生人有强烈攀谈欲望的性情。这短短一个月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦或是在人生大道上，永远都是有百利而无一害的。

第三、去年毕业后我参加考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不论这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，而这需要有一份朝九晚五、有规律作息的工种，因而离开招行也是出于自身职业规划的考虑。

以上就是我离开现任工作的三个理由，希望能得到龙主任的谅解。

我是一个很重视感情的人，龙主任是我出社会工作以来的第一位直属上司，我一向都很敬重有加，并且今后也会时刻铭记着。这一个月以来我能体会并由衷感谢龙主任在许多小细节上对我的关心与照顾，正如龙主任在二组同事里的口碑一样，您在工作方面虽然严格要求，但为人却是善良与真诚的，而这些素质也正是您获得招行优秀员工荣誉的真实体现。

一个月以来，我常与龙主任交流工作中存在的困惑，而龙主任展现出的精湛业务知识以及诲人不倦的师长风范都令我钦佩不已。记得一次户外临时摆摊作业时，您富有激情的派单以及热情的向路人宣传信用卡，这种精神面貌把我们这些一道来作业的下属都比下去了，也在那一次令我着实体味到敬业也是一种做人的品质。

其实我做人很谦虚，喜欢将问题拿与您交流，希望通过沟通来吸取对自己有益的建议，而不是您所批评我的“固执”。尊重师长对我的指点是我一向为人的秉性，我从未有过顶撞或是将意见不屑一顾的张扬，这一点希望得到您的认同。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

信用卡中心员工辞职报告范文2

尊敬的主任：

您好，我是信用卡中心xx。感谢这一个月来您对我的关怀，然而今天我却不得不向您恭敬的呈递上我的辞职信。

回首这一个多月来，首先得感谢xx银行信用卡中心广州分中心给予我这次机会，让我有幸加入推广室业务一组这样一支在招行百余支业务组里业绩都能名列前矛的优秀团队里，在一组，我感受到了荣誉同时也体验到了压力，这些都成为我每日工作的原动力。入职以来我进行过写字楼、大型商场、街边店铺的陌生拜访，同时也实践过不同形式的摆摊工作，凭借这些多元化的作业方式，我份内的任务量得到了一定的保证，但还是未能圆满达到龙主任所给予的期望。之所以选择离职，大致有以下几方面的原因：

第一，社会之所以产生分工，是由于每个人的能力不同，而个人能力的差异势必会从客观上要求人人考量自身实际，选择能闪避其短而发挥其长的工种。本人入职以来虽然兢兢业业的工作，却仍然与信用卡中心所要求的月最低任务量目标有一段距离，而再结合每日诸如交通费、饮料费的开销，让自己感觉到了入不敷出、捉襟见肘的考验。因而，从民生的角度而言，离开xx银行信用卡中心确实是经济无奈所致、能力所不胜任这份工作所为。

第二，坦诚说来，之所以选择xx银行信用卡中心这份工作，我的初衷更多的是倾向于让这份工作来重新塑造自己的性格，而从目前的.效果来看，是完全达到了。这一个月过去，我改掉了腼腆和不敢在陌生人面前谈吐的缺陷，培养成为现在勇于在众人面前展示自我的个性，以及与陌生人有强烈攀谈欲望的性情。这短短一个月端正了我二十几年来性格上的不足，锤炼出了全新的自我，这对我今后不论是在职场上亦或是在人生大道上，永远都是有百利而无一害的。

第三，去年毕业后我参加考研，天意弄人的是我仅以一分之差未能如愿，这不得不说是一次人生的转变，姑且不论这次转折是利还是弊，但我还是怀有一颗强烈上进的心，希望在青春这样黄金的时段里能够博览全书，尤其是认真研读一些对自身职业发展有益的书籍，而这需要有一份朝九晚五、有规律作息的工种，因而离开招行也是出于自身职业规划的考虑。

其实我做人很谦虚，喜欢将问题拿与您交流，希望通过沟通来吸取对自己有益的建议，而不是您所批评我的固执。尊重师长对我的指点是我一向为人的秉性，我从未有过顶撞或是将意见不屑一顾的张扬，这一点希望得到您的认同。

此致

敬礼!

申请人：xxx

20xx年xx月xx日

信用卡中心员工辞职报告范文3

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向信用卡中心正式提出辞职。

来到信用卡中心也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了信用卡中心各位同事的多方帮助，我非常感谢信用卡中心各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。信用卡中心平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向信用卡中心辞职于信用卡中心于自己都是一个考验，正是考虑到信用卡中心今后发展的长久性，本着对信用卡中心负责的态度，为了不让信用卡中心因我而造成损失，我郑重向信用卡中心提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后尽快离开信用卡中心，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为信用卡中心效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个信用卡中心，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

在短短的两个多月时间里，我们信用卡中心已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为信用卡中心辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿信用卡中心的业绩一路飙升!信用卡中心领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

申请人：xxx

公司员工述职报告 篇6

初入公司

2009年6-8月，我在郑州奔波着，忙碌的找着工作，直到8月，我无意在网上看到了xx文化公司招聘，就怀着试试的心态去面试了，面试让我心里很没谱，不知道自己能不能拥有这份工作。我一边在等这边的消息，同时，继续寻找其他的工作。

三四天的时间过去了，我终于等来了电话，接到电话的那一刻我以为可以去上班了，但说完后，我是又高兴又担忧，说是让我去复试。不过这次复试后有两天左右吧我就接到了可以上班的通知。

到公司的第一时间，有点不适应，第一次在公司上班，不知道该做些什么，怎么做。

不过慢慢的，我开始融入了团队，和我的同事，领导们一起做活动。

成长过程1、2个月过去了，我感觉公司团队很小，带上我也就没几个人，而且从我来就没有领导给我详细讲过公司的性质及构造。当时，让我有种迷茫的感觉，不知道在这里是否是正确的选择。

几个月过去了了，领导对我的好，以及经常会给我说一些教导我的话，而且从各个方面，我看到了公司的发展前景以及我个人前途。不仅仅是这些，所有我自己看到的，体会到的。这一切的一切都让我的想法改变了。我决定了，要长久的跟着4个领导一直走下去。

2010年到了，公司发展的速度真的变了，百事可乐的足球赛，路演，演唱会，儿童剧，这些，让我们现如今的团队的所有成员都忙的不可开交。

今年各项活动，我们都做了细致的准备，让我以及我的几位新同事都学到了不少知识，而且在各样的活动现场，领导总会给我们讲这样，那样我们所不知道问题。让我们知道今后遇到了该怎么做。等等。

展望未来

公司信息中心员工述职报告 篇7

1 项目需求

作为中国太平洋保险股份有限公司信息系统的重中之重, 上海信息中心肩负着其金融数据库的安全管理、开发及维护的重任, 因此对门禁系统提出了十分严格的要求:

◆系统需要有严密的安全管理措施, 严格监控通道进出权限, 同时可实现多种方式及级别的安全管理功能, 使权限级别不同的工作人员只能使用相应的子系统, 并被授予不同的登入权限;

◆系统应使用在金融行业有成功案例, 并能在技术上不断创新, 获得国际安全认证的门禁品牌;

◆系统应采用具备联网的可扩展性的产品, 以方便日后的系统规模调整;

◆系统能够提供完善的本地化支持与服务, 有助于及时、快速地解决各种问题。

2 解决方案

CPIC上海信息中心最终采用了HID Global提供的安全身份识别解决方案, 包括发卡管理、门禁管理、考勤管理、梯控管理及消费管理系统, 采用非接触式IC卡与生物技术进行身份识别。

(1) 发卡管理系统

发卡系统使用四台iCLASS®RW400IC发卡机, 设置在安保消防控制中心, 主要负责IC卡的发行及授权;同时配备Fargo®HDP5000证卡打印机, 其热升华转印成像技术能令打印出的员工ID卡色彩鲜艳, 独特的激光防伪技术能防止卡片被复制、伪造, 把好安保的第一关。

(2) 门禁管理系统

门禁管理系统使用i CLASS®R40非接触式读卡器, 分别安装在大楼出入口、通道出入口、会议室、设备区域、功能机房、ECC总控中心及每楼层的紧急通道。优化后的iCLASS®R40读卡器扩展了门禁控制功能, 通过加密和双重身份验证提供了更强的安全保障。门禁管理系统还配备了VertX®门禁控制器系列, 将各子系统直接连接到TCP/IP网络上, 并通过统一的数据库对它们进行统计及管理。

为保证系统的稳定性, 门禁管理系统解决方案采用了两级网络的结构:一级网络由服务器、管理工作站及VertX®门禁控制器构成, 各部分相互之间交换数据量较大, 通过专用的TCP/IP网络相联接, 保证信息管理层的通信速度;二级网络由网络控制器、门禁控制器、考勤控制器及电梯控制器构成, 各部分相互之间传输数据量较小, 通过工业RS485网络通信, 如图1所示。VertX®门禁控制器为系统提供了完整且功能完备的硬件/固件基础结构。V100Door/Reader接口通过控制一个或两个门的Wiegand (韦根) 或时钟—数据接口来连接两个门禁卡读卡器, 其特点包括配备有板载闪存、允许通过网络来下载程序更新。V100通过RS485网络来连接V1000控制器。V1000连接在10/100Mbps以太网或Internet上, 与系统主机进行通信。由于每32个接口只用到一个TCP/IP地址, 而且是在RS485网络上进行最底层的事务处理, 所以这个架构能显著减轻对企业局域网的影响。

(3) 考勤管理系统

考勤管理系统使用iCLASS®RWKLB55013.56MHz非接触式智能卡考勤读卡器, 通过VertX®V100控制器与中央控制中心连接。iCLASS®RWKLB550使用高度安全的64位多变密钥进行相互验证, 具有先进的密钥管理能力, 能够降低数据被窃或智能卡被复制的风险, 适合于CPIC这样安全要求较高、员工数量较多的机构使用。

(4) 电梯控制系统

考虑到信息中心的安全级别, 信息中心配备了电梯控制系统。该系统使用iCLASS®R40读卡器, 将其与电梯控制器VertX®V100进行连接, 并连接到二级网络数据库上, 从而使无授权的人员不能通过按下电梯呼叫按钮使用电梯。该系统的网络结构既保证了系统的稳定, 又成功实现了严密的通道进出权限管理, 实现了全面的安全保障。

(5) 智能卡服务系统

智能卡服务系统采用通用TCP/IP星型网络结构, 系统服务器通过TCP/IP网络与各个子系统工作站乃至各控制点设备相连接, 实现数据的传送、操作与存储。智能卡服务器、工作站、各控制器及设备使用专用的TCP/IP网络进行通信, 服务器与子系统工作站之间的数据传送与交换在专用网络中进行, 可以隔离局域网中其他主机对智能卡系统主机的广播, 保障智能卡系统主机的工作效率及安全。智能卡系统提供ODBC数据接口以实现集成。

3 系统设计

(1) 发卡管理系统

门禁系统要用到的卡片全部在安保消控中心发行/删除, 发行过程须经“发卡权限管理”审核;经发行后的卡片才能在其他子系统中使用, 未发行的卡片将会被视为非法卡片。由此, 整个系统的卡片得以统一管理。

(2) 门禁管理系统

门禁管理系统的功能如下:

◆通道进出权限管理功能;

◆实时监控功能;

◆出入记录查询功能;

◆异常报警功能;

◆反潜回功能;

◆防尾随功能;

◆联卡开门功能;

◆火灾报警开门功能;

◆系统联动功能。

(3) 考勤管理系统

考勤管理系统可实现员工考勤数据采集、数据统计和信息查询过程的自动化, 进而实现人事行政管理的自动化。该子系统由考勤读卡器、考勤控制器 (与门禁控制器一样的产品, 使用考勤软件, 与考勤读卡器相连) 、管理主机及管理软件等组成, 管理主机上安装有考勤管理软件, 负责日常考勤事务的管理工作。系统功能主要包括设备资源管理、作息安排、考勤规则设置、系统维护、日常操作、报表分析和手工修改。在设备资源管理方面, 系统可自动完成考勤机登录, 也支持手动登录或删除登录, 可对考勤机进行参数设置或初始化考勤机原始数据;在作息安排方面, 系统可按部门或按个人分配员工班次, 作为考勤判断依据。

(4) 梯控管理系统

梯控管理系统由梯控读卡器、电梯控制器、管理工作站及管理软件等组成, 在各层面电梯呼叫按钮旁安装1套读卡器以控制电梯呼叫按钮的使用, 使无授权的人员不能通过按下电梯呼叫按钮使用电梯。

4 结束语

公司员工述职报告 篇8

回眸XX，我们的工作如下：上海世博会开幕式，上海钻石联赛，中国网球公开赛，挑战小勇士，上海德国房车街道赛以及市内的各种音乐会，歌剧，话剧，京剧等等！

在上海世博会开幕式工作的时候，我积极学习知识，多动手。在这次世界举目的大盛会期间，我们分工明确，做好领导分给的各项工作，没人出现问题，所以这次世博会开幕式取得了圆满的成功。

在钻石联赛【上海站】工作期间，我已经可以独立完成领导交给的任务了。这次赛事给了我们很大的表现机会，我们工具车的五个人和台里的技术人员团结一致，八个人用了俩天的时间铺了60多条光缆，做好了转播前的准备工作。这一次虽然几个人都很累，可是我们却做到了刚进公司时，公司领导说的那种要求，独立的完成了任务。这使我们以后的工作多了很多的信心。

在中网的工作中，我积极主动的完成领导交给的各项工作，主动完成眼里看到的工作，在工作中，有不懂的就像人虚心请教。能做好的一定不出一点毛病，所以在中网的工作期间，工作比较顺利和圆满！

回首这一年的点点滴滴，朝朝暮暮，心中顿生了许多感触。这一年中经历的每一天，都已在我心中留下了永久的印记，因为这些印记见证我这样一个新生的成长。在过去一年内，通过不断地学习，我收获了很多.时间就是这么无情头也不回的向前走着，而我们却在为了不被它丢下，死命的追赶着。是的，谁都不想被时间丢下.而我们也随着时间的流逝一点一点的成长.而美好的纯真随着风雨的磨灭化成了成熟.或许这正是成长的代价。

在cctv工作的这一年里，我们和一科里的技术人员相处融洽，有不懂的，就虚心向他们请教，他们也会耐心的给我们讲解。除了我们本职的工作，他们还交了我们很多视频以及转播车上的知识，使得我们的知识得到了飞一样的成长。用不了多久，我们就会达到一种新的高度。

公司员工转正述职报告 篇9

各位同仁大家好!

我到公司上班，现在已有**月的时间，这期间在公司各位同任的大力支持下，在其他相关人员的积极配合下，我与大家一道，团结一心，踏实工作，较好地完成各项工作任务。

下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的情况向大家做简要汇报：

一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同志

自到公司上班以来，我能严格要求自己，每天按时上下班，能正确处理好公司与家庭的关系，从不因个人原因耽误公司的正常工作;同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求;对公司的人员，不管经理还是工人，我都能与他们搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。

二、尽职尽责履行好自己的工作职责

我在公司主要从事财务工作，为此我从以下方面做了一些工作：

1、建立健全公司财务制度。公司成立以来，我是兼职会计，所以只负责每月的帐务处理和财务报表的报送，使得公司财务上的制度不够健全。自到公司正式上班后，我将财务人员的工作合理划分，在公司的财务方面按规定进行了要求，特别是发票管理方面，严格要求正确填开和索取，减少不必要的麻烦。在财务收支方面，严格执行公司的财经制度。

2、正确核算，按时结算，及时报送税务相关报表。在日常财务工作中，我能严格按财务规定正确核算公司的经营情况，按时结算有关帐务，每月末及时将财务报表和纳税申报表报送税务机关，没有因个人原因耽误报送时间。

3、及时将财务状况汇报于公司，积极为经理当好参谋。每个月我都将公司的财务情况给公司经理进行汇报，使经理能及时了解、掌握公司的经营状况，对经营中出现的问题我能及时提出合理化建议，发挥财务在公司经营中的作用，为建立当好参谋和助手作用。另外，对其他人员在销售、采购中有关不符合要求的做法，我也能及时提醒和指出。

4、认真负责，积极配合税务部门的稽查工作。10月初，税务部门对我公司进行稽查，在这期间，我能积极配合，并加强和稽查人员的配合，发挥自己的优势，多与他们沟通，对存在的问题与他们交流，争取他们的宽容，使公司的利益得到最大保护。

三、存在的问题

一年来，围绕自身工作职责做了一定的努力，取得了一定的成效，但与公司的要求和期望相比还存在一些问题和差距，主要是：自己来公司时间短，一些情况还不熟悉，尤其是对每个销售人员的核算，工程部分和零售部分没有明确划分清楚，给销售人员带来了麻烦，同时也给公司对每个销售人员完成任务的情况掌握不够准确。对这些问题，我将在今后的工作中认真加以解决。

最后，还想说三点：一是我的述职报告还不全面，有的具体的工作没有谈到，就今天我所谈的，希望大家多提宝贵意见。二是我工作能顺利的开展并取得较好的成绩，首先要感谢我的助手张晓莉，她对我的工作能积极给予配合和支持，任劳任怨，特别是在有身体不便的情况下，坚持上下班，帮我做了许多工作。同时，我还要感谢公司其他人员，没有你们的支持和配合，就没有我们今天的工作成绩，你们是公司金字塔的基础。特别是在公司生产经营，销售盈利方面，你们精诚团结，积极为公司出谋划策，充分反映出我们公司员工是一支能吃苦、能奉献、能战斗、有进取精神的队伍。三是希望大家在明年，能一如既往地支持配合我的工作，我将一如既往地与大家一道，为公司获得更好的经济效益做出努力。

范文二

各位领导、各位同事：

我于****年年初开始到贵公司工作，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经二个月。一直以来,我努力实践着自己的诺言,力争做到更高、更强、更优。下面,我就这二个月的工作情况向各位领导与同事作个简要汇报,以接受大家评议。

一、技术培训和作风纪律方面

作 为一名刚刚毕业的大学生，四年的专业知识学习，养成了对于实践的东西接触的少，对于许多实际应用问题不了解。面对这种情况，依靠自己的认真的学习，对现实 工作由理论迅速过渡到实际工作中。在实践中学习，不断提高工作能力。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于专业技术知识需要一个重新洗耳恭听牌的过 程，自己在领导同事的帮助下，能够很快克服这种状态融入到崭新的工作生活中。在日常生活中，我认真服从领导安排，遵守公司各项规章制度和各项要求，注意自 己的形象，养成良好的工作作风。

二、学习生活方面

技术服务工作是一个特殊的岗位,它要求永无止境地更新知识和提高技能，并且要有足 够的耐心。为达到这一要求,我十分注重学习提高：一是向书本学。工作之余,我总要利用一切可利用的时间向书本学习,除了认真阅读公司所发的新产品技术文件 外,我还自费购买几本涂料学参考书。二是向领导学。这段时间以来,我亲身感受了各位领导的人格魅力、领导风范和工作艺术,使我受益匪浅,收获甚丰。三是向 同事学。古人说,三人行必有我师。我觉得,我们公司的每位同事都是我的老师,正是不断地虚心向他们求教,我自身的素质和能力才得以不断提高,工作才能基本 胜任。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。

移动公司员工述职报告 篇10

尊敬的公司领导：

年年岁岁花相似，岁岁年年人不同，天时人事日相催，冬至阳生春又来。XX年即将过去，回顾一年的工作，有激情，有迷茫，有成绩，有差距，有亢奋，有懈怠，有颂扬，有哀怨，有振作，有颓废，现将本人本工作做一陈述。

年初，我斗志昂扬，俱怀逸兴壮思飞，欲上青天揽明月，立志要把业务搞好，展现出”黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不还;但使龙城飞将在，不教胡马度阴山”的励志豪情。开始业绩确实不错，可人无千日好，花无百日红，慢慢地，我所辖的王观路开始绿化整治，真是长恨人心不如水，等闲平地起波澜，沿路住户全部拆迁，正所谓屋漏偏逢连夜雨，船迟又遇打头风，王家窝北也整体拆迁，看着用户纷纷投亲靠友寄人篱下，不免有“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”的感慨，业务的流逝与停滞，直接影响我的绩效，而且在以后的敞开打营销中，同样不容乐观，正所谓：欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山，当世人对联通卡有了审美疲劳，我们那里还有“等闲识得东风面，万紫千红总是春”的那份泰然那？

作为外线，服务是我们的天职，对用户，我始终报以“愿将此身长报国，何惧生入玉门关”的情节，对用户朴实厚道，犹如“杨花榆荚无才思，惟解漫天作雪飞”然而对于个别强势用户的节外生枝，我也倍感这项工作的艰辛和委屈，忽闻河东狮子吼，拄杖落手心茫然，安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜。不过来自用户的委屈再大我们都可以容忍，不能容忍的是某些职能部门的作为和不作为，让原本纠结的心更加纠结，本是同根生，相煎何太急？困惑之际，不免产生“苦恨年年压金线，为他人做嫁衣裳”的情绪，再加上羞于言表的薪水，更是油然而生“采得百花成蜜后，为谁辛苦为谁甜”的幽怨。挫伤的热情直接祸及工作的进度，看尽人间兴废事，不曾富贵不曾穷，然而，我们依然很穷，穷则生变，但是我们没有能力改变，蚍蜉撼大树，可笑不自量，只有“抽刀断水水更流，举杯消愁愁更愁”然而，我们只能迷惘吗，只能彷徨吗，不！不能！我们是谁？我们是联通的骨干精英，三十功名尘与土，八千里路云和月，我们在新的一年到来之前，要重整旗鼓，江东子弟多才俊，卷土重来未可知，江山代有才人出，各领风骚数百年，相信自己在来集营业部一定会山重水尽疑无路，柳暗花明又一村，自己今年已经四十不惑，但我不服老，我心依然年轻，谁道人生无再少，门前流水尚能西，问渠那得清如许，为有源头活水来，我要励志从新，弃我去者，昨日之日不可留，乱我心者，今日之日多烦忧，下一阶段，我将借鉴同事业务发展的经验，取长补短，俗话说梅须逊雪三分白，雪却输梅一段香，虚心学习别人的长处，提升自己，努力进取，不经一番寒彻骨，那得寒梅扑鼻香，只要努力，就会有回报，即便有心栽花花不活，也会无心插柳柳成荫。

当前正值苹果五上市的黄金时段，溪云初起云见阁，山雨欲来风满楼，我将以此为契机，下国卧龙空寤主，中原得鹿不由人，时不待我，抓住机遇，近水楼台先得月，向阳花木易为春，作为服务的前哨兵，我要利用优势，何况时下酬金不菲，更是机不可失，花开堪折直须折，莫待无花空折枝，米总教育我们要务实求真，我心领神会，铭记在心。当今社会是重结果轻过程的社会，十年寒窗无人问，一举成名天下知，莫言中诺的事就是明证，拿出成绩才是根本。

今年花月去年红，可惜明年花更好，展望新的XX，我们不会今年欢笑复明年，秋月春风等闲度，相反，及时当勉励，岁月不待人，相信长风破浪会有时，直挂云帆济沧海，作为我，要干的激烈，活的洒脱，仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人，为新密联通的发展，尽自己绵薄之力。

中国联通述职报告

新一年的脚步已开始起步。回顾XX半年来的工作，有辛劳有付出，有成绩有不足，当然更多的是工作经验的积累。营业厅是公司直接为客户演示和办理业务、提供面对面服务的经营场所，是客户认识企业、提升企业品牌的重要窗口。

这半年来天天都会碰见形形色色的各种顾客，有和蔼可亲的，有喜怒无常，有心浮气躁，等等。。总之做销售服务这行业必须要学会察颜观色,随机应变的才能,不管你干那行都要具有良好的心理素质，才能够面对挫折、不气馁。自己受到打击要能够保持平静的心态，要多分析客户，不断调整自己的心态，使自己能克服一切困难。

作为一个销售人员，必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当作朋友。而我们的言行举止会直接关系到公司的形象无论你从事哪方面的业务都要有一颗真诚的心去面对你的客户，你的同事，你的朋友。

公司员工个人述职报告 篇11

1、要提高教学质量，关键是上好课。在教学工作方面，优化教学方法，按常规做好课前、课中、课后的各项工作，认真钻研教材，课堂教学真正体现“教师为主导，学生为主体”的教学思想，并结合学校德育科的对小学生心理健康教育，发展学生心理；创设情境，诱发学生的认知需求和创新欲望，使学生从情感、思维和行为上主动参与学习；根据学生的实际情况进行集体辅导和个人辅导，热情辅导中下生，有组织地进行课外活动，活动讲究实效；重视对学生的知识考查，做好学生的补漏工作。根据教材的特点进行德育渗透，对学生进行有效的品德教育。把堂上获取知识的主动权交给学生，让学生成为信息的主动摄取者和加工者，充分发掘学生自己的潜能。使学生从被动接受的“要我学”转化为主动的“我要学”，变“学会”为“会学”。“我要学”、“学会”与“我要学并学会”都是使学生掌握基础知识的基本技能。

2、要提高教学质量。搞好课后辅导工作，部分学生缺乏自觉性，经常不能按时完成作业，甚至有的学生欠交作业，针对这种问题，我就进行对学生进行思想教育。树立学习的信心，有的学生学习成绩不理想，并不是他们没有潜能，而是不相信自己有潜能，在经历了一两次失败和挫折后，对自己失去了信心。因此形成“自己脑子笨”这种意识，久而久之，形成习惯，一遇到问题，先想自己不行，对自己没信心，结果自己什么都学不成，什么都不想学，作业不会做，造成成绩低下。我所教五年级三个班的差生比较多，他们基础比较差，学习英语很吃力，多次测验都没有及格过。针对这种情况，在课堂上我有意识地通过一些浅显易懂的问题为他们提供发言机会，让他们到黑板上做题，给他们自我表现的机会，同时对他们在学习中的点滴进步，我都给以表扬和鼓励，使他们逐步树立起学习的信心。这样一来他们也体会到学好数学的成功感，学习成绩也不断提高。

3、积极参与听课、评课，虚心向有经验的老师学习先进的教学方法，提高教学水平。

4、与家长密切配合。积极主动地与家长联系，通过家访、电访了解学生在家里、在社会、在假日的情况，并向家长报告学生在校的表现，互相沟通，共商教育孩子们的方法，使学生能健康发展。发现个别学生问题时，主动与家长联系，并力争家长的理解、支持和配合，向家长宣传科学的教子方法，使家庭教育与学校教育同步，共同培育好青少年一代。

公司信息中心员工述职报告 篇12

邵辉同志在政治素质方面，具有坚定的共产主义信念和较强的政治责任感。能从提高自身政策理论水平入手，通过加强思想的学习，不断的从书中吸取营养，来弥补自己的薄弱环节。在道德品质素质方面，邵辉同志不断用共产主义道德品质严格要求自己，加强党性锻炼，培养自己的高尚情操、宽广的胸怀和良好的性格。在工作方面以责任为重，他有强烈的责任意识和风险意识，工作中坚持原则和制度，不惜赔、不滥赔，XX年至今一直从事理赔工作，处理了大量的赔案，期间积极应对过多个突发事件，例如：XX年辖区内出现手足口病，疫情出现以后，公司受理赔案十余起，迅速理赔，得到广大客户的好评；4.28山东胶济铁路火车相撞事件发生后，公司按照省公司要求，及时在业务系统中核查死亡、受伤人员是否在公司承保，对业务员报案的被保险人袁某出险情况予以核实，开通绿色通道迅速理赔；5.12汶川地震发生后，提醒全辖区高度重视该问题，每日对全辖内理赔情况进行统计，随时监控辖区内有无返回的灾民。另在XX年三鹿奶粉重大食品安全问题事件、XX年3月11日新乐市数十村民集体食物中毒事件、XX年8月4日石家庄市长安区西兆通镇南石家庄村一村民自建临街房屋遭雷击倒塌事件、XX年

11月10日石家庄遭遇罕见大雪袭击事件、XX年8月1日元氏县铲车撞人事件发生后，帮助事件发生当地公司制定调查方案,迅速介入调查,并提醒全辖理赔人员密切关注，一旦发现因此导致的理赔事故，迅速理赔。

公司新员工转正述职报告 篇13

在日常生活和工作中，报告不再是罕见的东西，报告成为了一种新兴产业。其实写报告并没有想象中那么难，下面是小编精心整理的公司新员工转正述职报告，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司新员工转正述职报告1

我于20xx年X月XX日开始到公司上班，从来公司的第一天开始，我就把自己融入到我们的这个团队中，不知不觉已经三个多月了，现将这三个月的工作情况总结如下：

一、非常注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多看，多思考，多学习，以较快的速度熟悉着公司的情况，较好的融入到了我们的这个团队中。

二、帮助采购核对前期的应付账款余额，并对账袋进行了分类整理，为以后的工作提供便利；

并协助采购带新员工，虽然我自己还是一个来公司不久的尚在试用期的新员工，但在4月份，还是积极主动的协助采购带新人，将自己知道的和在工作中应该着重注意的问题都教给XXX，教会她如何记账袋，如何查错，如何发传真等。

三、根据核对后的应付账款余额重新建产新账，并及时的填制应付凭证、登记应付账款明细账，除外协厂供应商的期初余额尚需核对外，大部分的应付账数据已经准确。

四、建立库存明细账。在三四月份，因为原来的成本会计突然离职，在没有任何交接的情况下，变压力为动力，要求自己尽快的熟悉公司情况，不断的对工作进行改进，以期更适合公司的现状。将库存明细账分为青岛库、公司流动库、公司原材料库、沈阳库、济南库、北京库、上海库和生产车间库，并对成品库进行了汇总，形成公司总的库存明细账。在建账的同时，将当期该处理的单据

行相应的处理，但因期初数据不准确，影响了报表的可信度，不过在这个过程中已经积累了一些经验，在以后的工作中会做的更好。

五、在工作中，善于思考，发现有的单据在处理上存在问题，便首先同同事进行沟通，与同事分享自己的解决思路，能解决的就解决掉，不能解决的就提交上级经理，同时提出自己的意见提供参考。

六、接手公司及分公司的手工库存明细账（外部）。

七、接手运费的登记工作。由于开始时未交待明白，所以前段时间一直延用前期的做法，对运费进行流水登记。运费管理修正后，根据应付报表及运费管理的要求，重新设计了一套运费统计的表格，我想在以后的工作中再根据需要进行相应的调整。

八、热心回答同事询问的问题。由于自己以前接触计算机应用多一点儿，积累了一些经验，在工作中，经常会有同事询问，我总是会把自己知道的分享给大家。我认为大家的能力都提高了，我们的公司才会整体的提高。

关于我们目前的状况，我提一点看法，就是关于月末结账的问题，应收、应付、采购、制单、库务等相关人员口径要一致，统一时间结账，便于账账之间进行核对。要强化月末盘点的概念，盘点就是要进行账实核对，目的是要达到账实相符。账面数和实数之间差了未达单据，所以盘点时一定要处理好未达单据，不仅是送货单，入库单、库与库之间的送货单等与库存相关的单据都存在着未达情况，都要列全，而且要注明单据的性质（是送货单还是入库单还是库与库之间的送货单，只列单据号不易区分），单据的情况（做废改单）现在这些方面做的还不够，未达单据提供不是很全，有些入库单未提供，未达单据如果不准确，库存核对就无法有效的进行，更谈不上账实相符了。还有盘点日的单据一定要和库务确定好是盘点前还是盘点后，不能再出现同一天的单据，有的是盘点前，有的是盘后的情况，这样我们在处理单据是会出现混乱。

总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

公司新员工转正述职报告2

从入职至今不知不觉已快三个月了，通过这三个月的锻炼和磨合，在领导和同事的指导帮助下，我对工作有了一定的了解，经过这三个月的工作学习，个人综合素质有了新的提高，回顾这三个月来的工作历程，总结如下：

一、工作中的体会以及成长：

1、能够较好地完成上级安排的任务。认真遵守公司的各项规章制度，严格约束自己。

2、用心做事，能够较好地完成本职工作。把客户遇到的问题当做自己的问题来解决，尽力为客户解决所遇到的问题，对来访的客人以礼相待，热情，耐心地帮助他们。

3、努力学习相关知识，初到公司时，我对房地产开发行业了解不多，通过一些基本工作，例如：一些数据统计、合同的备案、文件归档等等，我对房地产开发有了一定的了解与认识。

4、态度与责任，身处什么样的岗位，就应该承担什么样的责任，有了正确的态度，才能运用正确的方法，找到正确的方向，进而取得正确的结果。具体而言，我对工作的态度就是既然担起来了，就要尽自己的努力去完成。

5、在各位领导指导下、同事的帮助下，我在不停的完善，把事情条理化，规范化，这也是一种态度，诚然，这也是一种责任。

6、在日常工作中，必须踏踏实实、认认真真、扎实的做事，不以事小而马虎，不以事多而敷衍，真正将每件事情都当作一件作品来对待，只有这样才能有好的工作成果。

二、今后我将努力做到以下几点，希望领导和同事们对我进行监督指导：

1、不断加强专业知识学习，向身边的同事学习，积累工作经验，逐步提高自己的理论水平和业务能力。从工作中总结，提高效率，提高工作能力。

2、经过三个月的时间，虽然在思想和工作上都有了一定的进步，但与其他同事相比还存在着很大差距，因此，我在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，需要进一步改进和完善的地方，如工作中存在粗心、急躁、考虑事情不周全的缺点，应变能力、协调能力都还有待进一步提高。克服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，不怕多做事，不怕做小事，在点滴实践中努力完善提高自己，弥补不足。

3、任劳任怨、孜孜不倦。对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，一如既往地做好每天的工作；始终以一个初学者的身份向同事请教工作中的经验。不断的提升自己的专业水平及综合素质。

经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的.工作，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的业务水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

公司新员工转正述职报告3

尊敬的领导：

您好！

时间真快，20xx年几个月的工作就这样过去了，不曾觉得这样的日子很枯燥，在来到公司之初我还觉得自己肯定会很枯燥，这么几个月下来，我感受了很充实，充实的时间让我收获了很多在公司这里我感受到的是一群相互帮助的同事，是一个团结的群体，试用期以来我很充实，不管是是在工作还是在什么时候，我时刻的想起来到这里的初衷，就是要为自己拼搏一次，早就更加优秀的自己，为公司创造利益，我还是很想成为一个有价值的人的，这几个月的工作结束，就像是一个阶段到另外一个阶段的过度，我也述职一下工作。

1、学习提高自身

我始终讲究着提高自己，争取一切可以提升的机会，这是对自己的负责，其实自己的初衷就是这样的不断的加深提高，我总是会在一段时间爱内就问自己一次，这段时间有什么进步吗，这样的习惯让我产生了更多的动力，让我面对今后的工作更加信心，短短的试用期我看到的是更多的学习机会，我很渴望让自己快速的适应工作，其实这是需要一二过程的，我的渴望让我加快了脚步，在提高自己的同时我不会忘记自己工作，我认为自己更好的去工作，更加有效率的工作就是提高自己，这不是一句普通的话我，让自己工作的每一件事情有它的价值。

2、端正态度，认真工作

这几个月的工作我，觉得自己态度一直很好，来到公司这里之初我态度就很好，再一个岗位上面工作，不管是取得什么成绩，态度还是第一的，态度总是那么重要就像是在工作时候我做好了一件事情，我不会太过于骄傲，但是一点成就感还是要有的，不能够自己觉得自己很厉害，这就是一个态度，我端正态度，这需要有着严格的自觉性，态度这个东西要长期的保持下去，不是一时半会的自觉，在今后还是有很多问题的出现的，我知道今后的工作当中心态问题是一个非常严峻的问题，是需要我去重视的问题。

端正态度，好好的工作，来到公司这短短时间我很认真的在工作，工作是第一我一直这么认为的，不管是做什么事情，有一个好的态度工作起来会很好，我认真工作在这试用期的中，不忘记自己的初心，为了提高自己，给公司创造价值，我不会让自己一直保持着平凡的工作，其实还是要去更近一步的，在工作中严格要求自己，进一步总比在原地要好，不安于现状的工作态度，在原有的工作效率面前再进一步。

此致

敬礼！

公司新员工转正述职报告4

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的转正述职报告，也很荣幸地能够成为贵公司的一员。我从入职至今已快三个月了，这几个月里，在领导和同事的帮助下，我对工作流程了解许多，后来又经过公司的专业培训，又使我了解了以“以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取”为核心的企业文化及各项规章制度。

一、以情服务、用心做事

工作中我对来访的客人以礼相待，保持着热情，耐心地帮助他们，对他们提出的问题自己不能回答时，我向主任、老同事请教后，给予解答，工作中时刻想着自己代表的是公司，对处理违规违纪的事情都是做到“礼先到”，不摆架子，耐心地和他们沟通，于他们谈心，避免和他们矛盾，影响公司形象。

二、遵守制度、敢抓敢管

xxx施工期间，我按制度、按程序对工人进行管理，每天对进出的人员、货物进行严格的检查，以免可疑人员进入、公司财物被盗；对于那些安全措施不到位的，比如：“进入施工区域没戴安全帽，高空作业没系安全带；动火时没有灭火设施”等之类的现象，我都按照公司的制度、程序进行整改处罚，把各项安全措施落实到位，以确保施工期间零事故。

三、任劳任怨、孜孜不倦

对领导的安排是完全的服从，并不折不扣的执行，以坚持到“最后一分钟”的心态去工作，一如既往地做好每天的职责，生活中我也常常关心同事，经常于他们谈心、交流，他们不开心时，我就会去开导他们，给他们讲笑话，逗他们开心。我始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验。工作中我也有很多不足处，但我时刻以“合格金源人”的标准来要求自己，以同事为榜样去提醒自己，争取能做一名合格的xx人，能在xxx这个大舞台上展示自己，能为xxx的辉煌奉献自己的一份力量。

总之，经过三个月的试用期，我认为我能够积极、主动、熟练的完成自己的工作，在工作中能够发现问题，并积极全面的配合公司的要求来展开工作，与同事能够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如继往，对人：与人为善，对工作：力求完美，不断的提升自己的专业水平及综合素质，以期为公司的发展尽自己的一份力量。

谢谢大家！

述职人：xxx

20xx年xx月xx日

公司新员工转正述职报告5

时间一晃而过，转眼间两个月的试用期已接近尾声。xx年xx月xx日，我有幸来到公司工程部工作，在这短暂的两个月中，在公司领导的亲切关怀和指导下，在同事们的热情帮助下我很快的熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要述职如下：

一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。

二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境和工作内容。首先从尽快熟悉大厦供配电系统和个单元及公共部分的电气设备配置情况，并去现场实地踩踏、巡查；其次，主动、虚心向主管、同事请教、学习，基本掌握了日常上班的工作内容，工作流程、工作方法。

三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、虚心请教，总结积累，较好的完成了领导安排的各项工作任务。

1配合做好日常养护、开挖的巡视、检查，管理工作；

2参与起草园区占用（挖掘）城市道路修复管理办法；

3参与完成苏惠路—星阳街交叉口道路修复工程招、评标工作；

4积极主动的完成领导交办的其他任务。

四、与同事之间和谐相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。

五、存在问题及解决办法：

由于在原单位主要是从事空调工作，对于公司电工工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。我将在今后的工作中多向前辈请教，学习，以最短的时间熟悉公司理工作内容及流程，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，在工作中不断磨练意志、增长才干。

总之，在短短的两个月时间里，虽然取得了一点成绩，但离领导的要求尚有很大差距。今后，我将进一步严格要求自己、加强学习，努力提高业务水平、充分发挥所长，积极、热情、细致的完成好每一项工作。

公司新员工转正述职报告6

尊敬的领导：

您好！时间真快，20年几个月的工作就这样过去了，不曾觉得这样的日子很枯燥，在来到公司之初我还觉得自己肯定会很枯燥，这么几个月下来，我感受了很充实，充实的时间让我收获了很多在公司这里我感受到的是一群相互帮助的同事，是一个团结的群体，试用期以来我很充实，不管是是在工作还是在什么时候，我时刻的想起来到这里的初衷，就是要为自己拼搏一次，早就更加优秀的自己，为公司创造利益，我还是很想成为一个有价值的人的，这几个月的工作结束，就像是一个阶段到另外一个阶段的过度，我也述职一下工作。

1、学习提高自身

我始终讲究着提高自己，争取一切可以提升的机会，这是对自己的负责，其实自己的初衷就是这样的不断的加深提高，我总是会在一段时间爱内就问自己一次，这段时间有什么进步吗，这样的习惯让我产生了更多的动力，让我面对今后的工作更加信心，短短的试用期我看到的是更多的学习机会，我很渴望让自己快速的适应工作，其实这是需要一二过程的，我的渴望让我加快了脚步，在提高自己的同时我不会忘记自己工作，我认为自己更好的去工作，更加有效率的工作就是提高自己，这不是一句普通的话我，让自己工作的每一件事情有它的价值。

2、端正态度，认真工作

这几个月的工作我，觉得自己态度一直很好，来到公司这里之初我态度就很好，再一个岗位上面工作，不管是取得什么成绩，态度还是第一的，态度总是那么重要就像是在工作时候我做好了一件事情，我不会太过于骄傲，但是一点成就感还是要有的，不能够自己觉得自己很厉害，这就是一个态度，我端正态度，这需要有着严格的自觉性，态度这个东西要长期的保持下去，不是一时半会的自觉，在今后还是有很多问题的出现的，我知道今后的工作当中心态问题是一个非常严峻的问题，是需要我去重视的问题。

端正态度，好好的工作，来到公司这短短时间我很认真的在工作，工作是第一我一直这么认为的，不管是做什么事情，有一个好的态度工作起来会很好，我认真工作在这试用期的中，不忘记自己的初心，为了提高自己，给公司创造价值，我不会让自己一直保持着平凡的工作，其实还是要去更近一步的，在工作中严格要求自己，进一步总比在原地要好，不安于现状的工作态度，在原有的工作效率面前再进一步。

此致

敬礼！

XXX