浅谈如何进一步发挥企业女工作用

浅谈如何进一步发挥企业女工作用（共12篇）

浅谈如何进一步发挥企业女工作用 篇1

（三）持续加强和谐建设。坚持开展社会公德、家庭美德教育。女工组织要以创建“和谐家庭”“文明家庭”“廉政家庭”等丰富多彩的家庭文化活动为载体，以女职工在家庭中的特殊作用为切入口，充分发挥女职工在社会稳定中的桥梁纽带作用。钻井物资供应公司，以两年为一届开展文明家庭评选活动，提高家庭成员素质，努力营造和谐、文明、廉洁、平安的家庭氛围，激励女职工充当贤内助，激发女性温柔、贤惠、善良、纯朴的本质，既有益于职工家庭和睦、促使企业职工安心稳定工作，更有益于社会的和谐稳定发展。

三、搭建创新平台，激励女工建功立业

（一）争做创新型女工。女职工如何真正成长为企业和谐发展的“半边天”，这就需要女职工自强不息，追求卓越，在中石化中原石油工程有限公司钻井二公司，“家”的文化理念是创建和谐企业的一个重要支点，“家”给广大女职工营造一个舒适的氛围，在这个氛围里，可以让女职工感受到自己作为这个企业员工，她存在的重要性，感受到她是这个“大家庭”的一份子，她们的价值得到认同，从而提高她们参与企业建设的积极性，加深对企业建设的依赖感和归属感。在“人人可成才，绩效论英才”的人才理念下，公司尊重并鼓励广大女职工建功立业，引导和规划女职工职业生涯策划，主动为女职工提供各种形式的培训教育与提升机会，并采取请进来，走出去方式，为女职工成才创造良好的条件，实现了女职工生涯与企业价值的真正融合。同时，公司广泛推进学习文化，不断夯实学习培训与人才评价机构的基础工作，深化女职工在学习中的主体意识。并发放女性读物，征集征文读后感，使女职工学习兴趣空前高涨，积极性、主动性和创造性得以充分发挥。

（二）争做知识型女工。在石油石化企业，广大女工必须用文化素质武装自己，满足石油石化行业对科技高新化、信息网络化的发展需求，以便增强业务能力和竞争能力。只有自身素质全面提高了，属于女职工的权益才能得到真正有效的维护，才会在企业中得到真正的尊重。所以，女职工要努力培养并树立“自尊、自信、自立、自强”的信念，在工作上、学习上给自己施压，根据企业对女职工的要求提出更高的学习目标，努力让自己视野更宽、层次更高。中石化中原石油工程有限公司钻井二公司积极疏通女职工成才通道，盘活人才储备机制，打造具有女性特色的成长舞台，让所有的女职工自愿将自己的才华、能力毫无保留的展现出来。近年来，中石化中原石油工程有限公司钻井二公司成功举办了女职工周末学校、女性沙龙论坛、手工作坊秀、色彩知识讲座、流动课堂、单身派对等多种形式的培训及活动，累计参加人数达到了600余人次，既丰富了女职工业余文化生活，陶冶了女职工生活情操，同时也展现出来公司女工秀外慧中、多才多艺的人格魅力。

浅谈如何进一步发挥企业女工作用 篇2

一、健全组织、选好干部是关键

任何一个组织和单位要干好工作, 首先取决于这个组织和单位的“一把手”或“领头雁”。女工工作也不例外, 工作干得好不好, 有没有充分发挥应有的作用, 关键在于女工干部。所以, 在建立健全女工委员会, 夯实女工组织建设基础的同时, 必须配齐配强、选好用好女工干部。有人说:女工干部这个职位是“苦差事”, 一没权、二没钱, 还得受女工的气, 犯不着。如果有这个思想, 工作是很难干好的, 连自己都没有信心, 还怎么发挥作用呢?因此, 选拔女工干部人选时, 首先要考虑到有事业心、热爱女工工作的人, 有了事业心, 才有责任心。其次要有点子, 善于创新。创新是新时期女工干部应当具备的重要素质, 只有把创新的热情和创新的精神体现到工作中, 把新的工作思路和新的活动实践结合起来, 才能做好本职工作, 才能受到女职工的欢迎和拥护。三是要有现代教育、管理所需要的科学知识和过硬的业务能力。无论是个人修养还是自身素质都能够胜任本职工作, 在学习力、执行力、约束力、公信力、凝聚力方面都是女职工的表率, 工作作风扎实, 从而树立女工干部的威信和感召力。

二、党委重视、行政支持是保证

新形势下, 要进一步做好女工工作, 党政领导必须高度重视和关心。女工工作与党建工作及其他工作一样, 要把工作开展好, 真诚地为女工服务、办事, 离不开必要的经费, 这就离不开所在单位的党组织、行政领导的重视和支持, 所以, 党组织和行政领导对女工工作的重视和支持是关键。当然, 只要女工工作者时刻坚持为企业的发展着想, 以推进企业的各项工作为目的, 领导是会支持其工作的。新时期女工工作面越来越宽, 我们在积极争取多方支持的同时, 要善于“借机、借力”, 要积极协调与党政的关系, 赢得党政的信任, 依靠党政组织高效、快捷地实现工作目标。我公司党政领导非常重视女工工作, 女工开展的各项活动都得到了党政领导的支持, 他们多次到场参加女工的活动, 调动了女工的积极性和创造性, 凝聚了人心。我公司把女工工作列入党委年度工作目标管理中, 女工工委定期向党政领导汇报工作, 征求党组织指导性的意见和建议, 并为领导提供女工思想、工作等方面的一手资料, 当好领导的参谋和助手。

三、围绕中心、开展活动是活力

女工的各项活动必须走出阶段性、活动型和运动式的模式, 进入常态运行, 这样才能确保实效。女工组织开展活动总的原则是要做到“三个围绕”“三个服务”, 即围绕大局、围绕中心、围绕重点, 服务企业、服务基层、服务女工, 要在“党政所急、女工所需、工会所能”的三维交叉点上找准切入点。从活动目标确定、内容制订、评估标准到考核奖励, 要有一套持久、可靠的保障机制, 确保活动的规范化和制度化;要变“我设计、你参与”为“你需我应互动式”的活动模式, 多为女工提供展示形象的载体, 形成与企业双赢的良好局面。我们积极开展“巾帼建功立业”活动, 把“巾帼建功立业竞赛”作为围绕企业生产经营中心发挥作用的有效载体, 深入开展了以“岗位立功、姐妹互助、经济技术创新、创建文明家庭”为主要内容的“巾帼建功立业”竞赛活动;组织开展女职工素质课堂活动, 聘请专业老师为女职工辅导讲课;积极开展“庆三八、展风采”主题月活动、定期组织女职工趣味运动会、健身操锻炼等, 丰富了女工的业余文化生活, 满足了女工求健、求乐、求美的需求。

四、提高素质、依靠女工是根本

女工队伍的素质高低直接关系到企业的发展。女工组织必须积极配合党组织, 大力实施“女职工素质提升工程”, 建立女工人才库, 因材施教, 把女工人才分为专业技术人才、企业管理人才等。要不定期举行不同层次的培训班、辅导班等, 使女工精一门、会二门、懂三门, 提高女工队伍的整体素质。我们积极倡导终身学习理念, 鼓励女职工多读书, 开展了“做智慧女性、展女工风采”知识擂台赛。女职工积极学理论、学文化、学技术、学法律、学管理, 认真撰写学习心得。我们挑选出10篇读书心得进行交流评比, 调动了女职工读书学习的积极性。我们组织女职工学习《工会法》《劳动法》和《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等, 提高女职工的法律意识和依法维护自身合法权益的意识。在全体女职工中开展“对标—向先进看齐”征文活动, 动员广大女职工积极投身企业“五个强化、五个提升”的专项提升实践中。目前, 我公司女工工作已实现以下三个转变:主体功能向推进女职工素质工程转变, 重点目标向培育智能和技能复合型人才转变, 活动方式向大力倡导团队学习、互助学习、系统学习转变。

五、突出维护、关心女工是民心

女工组织要切实履行维护职能, 必须构建工作平台, 完善工作抓手。女工组织发挥好维权这一职能, 就找准了女工工作的自身定位, 就找到了女职工发展与企业发展的最佳结合点, 就会成为女职工的“娘家”。在企业的改革发展中, 女职工的思想波动及问题会很多, 女工组织应站在两个维护的立场上, 提出自己的意见, 争取公司和女工的理解和支持, 并搭建上下互动的良性沟通渠道, 切实发挥女工思想政治工作的职能。我们开展“女工爱心帮扶工程”, 深化维护女工权益行动, 确定每年一次给女职工进行妇科检查, 对发现的病情及时治疗, 使广大女工有健康的身体, 全身心地投入到工作中去。我们把关心育龄期女职工生活列入工作日程, 在工作生活上给予她们特殊照顾, 让她们深切感受到来自公司的关怀。为了确保女工合法权益和特殊利益不受侵犯, 公司在为女职工晋职晋级、职称评定、医疗保健和家庭子女上学就业等方面, 切实做到男女平等。每逢节假日都开展向困难女工“送温暖”慰问活动, 积极帮助她们排忧解难, 得到了广大女职工的拥护。

六、选树典型、突出引领是途径

先进典型具有示范和引导的作用。女工组织可以创新典型选树的工作机制, 扩大典型选树的覆盖面, 加大典型选树的力度, 发挥典型的示范和引领作用, 不断鼓励女职工积极进取、发挥自身优势。女工组织要从信息化上做文章, 通过公司网站、简报、宣传栏、报纸杂志等形式广泛宣传先进女工的事迹, 深入开展形式多样、内容丰富的学习活动, 提高舆论影响力, 从而增强女职工的自信心和积极性。近年来, 我们开展了“先进女职工”“三八红旗手”的评选活动, 重点面向基层选树各个岗位的先进女职工, 并通过她们以点带面, 鼓舞士气, 激励斗志, 带动全体女职工“学习先进、赶超先进、争创一流”, 营造女职工健康成长的良好氛围。我们每年要从先进女职工中推荐1~2名到上级单位参评劳模。2013年, 公司女项目经理刘秀英被评为股份公司劳动模范, 我们着力对她的先进事迹在企业内部和大众媒体进行集中宣传报道, 在全体女职工中引起了强烈的反响。她“顾全大局, 爱岗敬业”的奉献精神, 被广大女职工当做一种追求、当做一种境界, 起到了典型的引领作用。

女工组织在港口企业如何发挥作用 篇3

一、从提高女工岗位素质上把握切入点

知识经济时代的到来和天津港创建世界一流大港的宏伟目标的确定，对企业全体员工的知识技能结构提出了更高的要求。创建世界一流大港是一个宏大的系统工程，需要集各方资源，举全港之力，方能实现。同时，这也为我们女工组织发挥作用搭建了展示平台。但是，由于历史等多方面原因，港口企业女工的知识技能处于劣势，这就制约了女工作用的发挥。因此，改善女工队伍的知识技能结构、提高女工的岗位素质，就理所当然地成为了发挥女工组织作用的切入点。必须以企业发展为导向，以女工岗位需求为目标，加大女工岗位技能培训力度。几年来，生活服务中心女工组织紧密结合港口后勤服务工作的实际需要，以实施“女工建功立业工程”为载体，运用多种手段提高女工的岗位素质。从女工相对集中的港口餐饮服务、楼宇物业管理、机关服务、幼儿教育领域入手，先后组织和与有关部门共同开展了厨艺技能、服务礼仪、现代化办公、公文写作、教师技能比武等多种专业培训，有５００多人次参加培训，使女工的岗位技能得到了普遍提高。到２００５年上半年，先后有１１名女工走上科级以上领导岗位；有１９７名女工取得了中专以上学历；有７８名女工获得初级以上专业技能职称；有６８名女工获中心、集团和市级荣誉称号。

二、从解决企业发展难题上把握切入点

科学发展观是我们党从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想和指导方针，是指导我们抢抓机遇、加快发展的世界观和方法论，是我们应对更加复杂的国际国内环境和各种新挑战的强大思想武器。发展是硬道理。天津港遇到了难得的发展机遇，创建世界一流大港是落实科学发展观、实现港口加快发展的实际步骤。怎样为天津港加快发展提供和谐的后勤服务，成为生活服务中心急需破解的难题。女工组织必须深刻认识用科学发展统领企业发展全局的重大意义，切实增强加快发展的自觉性和坚定性，动员和组织广大女工为实现企业全面协调可持续发展贡献自己的智慧和力量。在解决困扰企业发展的难题上，生活服务中心女工组织集中３００多名女工的智慧，从为创建世界一流大港提供和谐后勤服务的角度出发，发动女工先后创造了“物业管理影子服务”、“现场跟进清扫法”、“五十米定位清扫法”、“一线职工工作服免费洗补”、“幼儿园暑期班和小小班”等一系列服务创新项目。使天津港的后勤服务随主业延伸，打开了加快发展的空间，实现了主业与后勤服务的和谐发展。女工组织的作用更加显现。

三、从满足客户的需求上把握切入点

交通运输业在国民经济的分类中属第三产业，也就是服务业，是以提供服务的方式，不断满足客户需求为目标的企业。生活服务中心更是以为港口各单位和客户提供后勤服务为主业的纯服务型企业。随着天津港经济建设的不断发展，人们对卫生、环保、餐饮、物业管理服务的重视程度在不断提高，对后勤服务的需求和标准也越来越高，不断满足港口客户日益增长的服务要求，成为企业生存的主要任务。广大女工是企业主体的重要组成部分，由于女工岗位的特殊性其在港口后勤服务中有着不可替代的作用，企业的生存和发展是员工共同关注的焦点。因此，女工组织在充分调动女工积极性、不断满足客户的服务需求上具有得天独厚的优势，这也为女工组织发挥作用提供了极好的切入点。生服中心女工组织开展的建功立业工程、女工优质服务示范窗口的评选、女工送温暖和送凉爽、餐饮微笑服务、货主就餐一卡通等活动，都实实在在地解决了客户困难，从不同角度满足了客户需求。如物业管理的女工影子服务、三分浴室女工的周到服务、幼儿园女教师的贴心服务等，都已经成为满足不同客户需求的知名服务品牌。

实践证明，从提高女工岗位素质、解决企业发展难题和满足客户需求三方面把握女工组织发挥作用的切入点，就抓住了女工工作融入经济工作和为企业发展服务的关键。是提高女工参与企业经济建设能力的有意尝试。女工组织是天津港和生活服务中心建设发展中的一支生力军，推动创建世界一流大港进程和提升港口后勤服务水平需要女工的广泛参与和自觉奋斗，同时也为广大女工施展聪明才智提供了广阔舞台。当然，女工组织参与企业的经济建设，除了其自身的不懈努力外，还离不开企业党政工各级组织的领导和支持，这是女工组织发挥作用的前提保证。女工是企业中的特殊群体，女工组织要切实关心她们疾苦，注重从女工最关心的事情抓起，从女工反映最强烈的事情抓起，积极依法维护女工的切身利益，扎扎实实地帮助她们排忧解难。还要耐心细致地做好女工的思想政治工作，帮助广大女工认清形势、更新观念、明确任务、增强责任感，自觉地把个人前途与企业发展紧密联系在一起。只有这样，才能最大限度地激发和调动广大女工的积极性，形成共谋企业发展的合力，女工组织在企业经济建设中的作用才能日益突显。

浅谈如何进一步发挥企业女工作用 篇4

党的十六届五中全会对“十一五”时期加强和谐社会建设提出了一系列方针和部署，这是党从全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发，提出的一项重大任务。和谐企业是和谐社会的有机组成部分，充分发挥工会女职工组织在构建和谐企业中的作用，努力为企业全面实施可持续发展战略创造条件是工会女职工组织面临的一项十分重要而紧迫的任务。

一、提高女职工素质是构建和谐企业的基础

和谐社会是充满活力又富有秩序的社会，人是构建和谐社会最直接和决定性的因素。没有良好的职工素质，就不会有企业的发展和进步，构建和谐社会就会成为一句空话。对于我们女职工组织而言，要积极营造平安、爱心、和谐、发展的良好氛围，把“爱心活动”、“平安工程”与女职工“建功立业工程”和素质提升工程等活动紧密结合起来，通过各种途径，不断提高女职工的整体素质，充分发挥女职工的半边天作用，为企业的持续稳定、和谐发展贡献智慧和力量。

首先要进一步深化“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”为女职工素质提升、岗位成才搭建平台。采取多种形式，把经济技术创新活动融入到女职工建功立业工程中，在女职工中开展以安全生产、重点工程、技术攻关、优质服务等活动为重点内容的竞赛活动。组织女职工积极参加技术比武、技能大赛，不断提高岗位技能素质。断续在广大女职工中开展岗位立功活动，通过选树女职工建功立业先进集体和先进个人，弘扬先进典型的奉献精神，充分调动女职工为建设“一强三优”现代公司的积极性和创造性。进一步推进“女职工素质提升工程”，在女职工中开展“四个一”活动，即倡导女职工

读一本好书，学会一项新技术，掌握一门新知识，达到一个新目标。以开展读一本好书活动、开办“女职工业余学校”、“女职工素质课堂”、开辟“女职工素质提升工程”网上论坛、“创建学习型组织女职工论坛”等活动为载体，引导女职工自觉学习科学文化知识，刻苦钻研业务技术，努力提高创业本领，切实增长工作才干。其次，要在女职工中倡导符合先进文化要求的社会公德、职业道德、家庭美德，倡导健康文明的生活方式。通过“文明家庭”、“廉洁家庭”、“学习型家庭”、“和谐家庭”的创建，评选表彰“贤内助”、“比翼双飞”“教子有方”等活动，倡导健康向上、文明和谐的社会新风尚，发挥女职工组织要积极倡树典型，把表彰女职工先进集体、先进个人作为一项重要工作来抓。培养典型，发现典型，宣传典型，表彰典型。充分发挥典型的示范带动作用，号召女职工以先进为榜样，为企业的发展做出贡献。

二．维护女职工的合法权益和特殊利益是构建和谐企业的关键。维护广大女职工的合法权益，是工会女工工作的重要组成部分，也是女职工组织在构建和谐企业中的基本任务、首先，要加强自身建设，强化女职工委员会的组织领导。认真按照《工会女职工委员会工作条例》建立健全工会女职工委员会。工会建到哪里，女职工委员会就会建到哪里。要配备女工主任和专兼职女工委员，建立健全女职工委员会工作制度。定期召开女职工委员会全体会议，部署本级女职工工作，研究有关女职工的问题，为做好女职工工作奠定基础。其次，认真学习贯彻《劳动法》、《妇女权益保障法》等法律法规，大力宣传男女平等的基本国策。通过举办知识竞赛、法律讲座、发放宣传手册等形式，引导女职工学法、懂法、用法、用法、竭诚维护女职工的合法权

益和特殊利益。工会女职工委员会要积极参与平等协商签订集体合同，平等协商、劳动争议处理，把女职工劳动保护纳入集体合同中。第三，切实维护好女职工的特殊利益。在依法维护女职工的合法权益的同时，维护好女职工的特殊利益。坚持一年一次的女职工特殊体检，及时发现疾病，及时冶疗。坚持举办女性健康知识讲座，普及健康知识，提高防病意识。为女职工办理特病保险，并积极做好出险扣的理赔工作。通过一系列的措施，给广大女职工的身心健康筑起一道坚实的防护墙。

三．开展丰富多彩的活动是构建和谐企业的有效载体

通过开展形式多样、女职工喜闻乐见的活动，启迪女职工的思想，陶冶女职工的情操，在轻松愉快、潜移默化的活动中，不断提升女职工的学习力，培养女职工的团队精神，为构建和谐企业发挥积极的作用。首先，要创新活动的形式。女职工委员会要不断创新活动的形式，不断赋予其新的内涵，使活动“常做常新”，吸引更多的女职工广泛参与。其次，要扩大活动的参与面。在设计活动时，要充分考虑到活动的参与范围。尽量满足不同年龄、不同层次、不同岗位女职工的需求。第三，要把握活动的重点。把活动与企业文化、创建学习型组织结合起来，在活动中熔炼团队，凝聚人心，增强才干。

四．加强工会女工干部队伍建设是构建和谐企业的保证

工会女工干部直接承担着维护女职工权益、团结带领女职工建功立业的重要职责，女工干部素质的高低直接影响着工会工作的整体水平。因此，提高女工干部素质是工会女职工组织的首要任务。首先，要加强女工干部培训。在培训上，要做到内容丰富、方式新颖、成效显著。其次，以公司“同业对标”为契机，开展同业对标学习交流活

动。学习先进单位好的工作方法、经验，不断拓展工作思路。走出去、学进来、相互沟通、取长补短、共享信息资源，推动工会女工工作再上新台阶。第三，强化并树立学习理念，打造学习型女工干部队伍。强化并树立终身学习理念，增强女工干部适应改革发展的能力，是加强女工干部队伍建设的重要内容。通过制定女工干部自学计划，要求女工干部认真学习现代企业经营管理理论、方法和制度，尤其是对学习型组织理论的学习。使女工干部不断完善知识结构，努力成为复合型人才。

浅谈如何进一步发挥企业女工作用 篇5

共产党员要在企业的改革、创新、发展中处处起到表率作用，共产党员先锋模范作用发挥得怎样，经常的大量的反映在本职工作上，落实到每一位党员的本职岗位中。党员形象，从一定意义上说，就是岗位形象。一个党员在本职岗位中发挥了先锋模范作用，就是为群众树立了良好的榜样。充分发挥党员先锋模范作用，除了要有为共产主义事业奋斗终身的热情，还要在知识水平、业务技能和思想政治素质上有一个新的提高，必须具有与时俱进、抢抓机遇、开拓进取、勇于创新的精神；必须具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、乐于奉献；必须在工作中充分发挥主观能动性，敢想敢干，敢于竞争；必须创造性地完成党交给的任务，引导和带领广大群众改革创新推动企业发展。

一、党员要做坚定理想信念的表率。共产主义理想信念的实现，符合历史发展的规律，因而是一种不可逆转的历史趋势。共产党员要自觉地把自己的人生价值同党的党的事业联系在一起，同企业深化改革、创新、发展密联系在一起，同职工群众的根本利益联系在一起。我们要把实现党的最高纲领和贯彻党在现阶段的基本理论统一起来，既要树立共产主义远大理想，更要立足当前，脚踏实地地做好本职工作，为最终把共产主义远大理想变为现实创造条件。每位共产党员都要以优秀共产党员为榜样，学习他们的先进事迹和崇高精神，加强党性修养，锤炼优秀品格，时时处处严格要求自己，切实履行好党员的义务，在工作、学习和生活中注重发挥模范带头作用，成为群众学习的榜样。

二、党员要做勤奋学习、素质过硬的表率。学习是共产党员增强党性、提高本领、做好工作的前提。作为党员要带头提高理论水平、政策水平和知识水平，要不断的丰富自己的知识，要增强危机感、紧迫感，抓紧学习、发奋学习、善于学习、终身学习。要立足岗位，带头学习钻研技术，提高业务素质，努力把自己锻炼成岗位能手和技术标兵。不仅要向书本学，还要向实践、向群众学。要适应公司发展要求，紧密结合自己的思想、工作实际，通过理论与实践的结合，不断深化对上级党委工作部署的理解，深化对现实问题的认识，提高解决实际问题的能力，增强工作的原则性、预见性和创造性。

三、党员要做爱岗敬业、无私奉献的表率。党员的先锋作用，要体现到在各自工作岗位上。党员要做爱岗敬业的表率。全心全意、尽职尽责，是爱岗敬业的基础。实践证明，只要爱岗敬业，低学历也能掌握高本领，普通岗位也能做出大贡献。只要我们踏踏实实地干、尽职尽责的干，就会在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。党员要树立更高的标准和追求，真正把工作岗位作为实践全心全意为人民服务宗旨的重要阵地，作为为党多做工作、实现自身价值的人生舞台，干事创业，乐于奉献，服务职工，努力创新，促进发展。作为公司的一名党员，不论是什么岗位，都应该精通自己的业务，都要干一行、爱一行、专一行、精一行，有一技之长，成为行家里手，做爱岗敬业的表率。

浅谈非公企业党组织如何发挥作用 篇6

深入分析非公有制企业党组织发挥作用的现状，探讨发挥作用的有效途径和方式方法，推动企业党组织作用的最佳发挥，促进非公有制经济快速发展，对于巩固党在“非公”领域的执政根基十分重要。

一、目前“非公”企业党组织发挥作用的主要途径和方式

（一）建立参与企业决策的工作机制。首先是建立“兼职型”为主体的直接参与机制。企业党组织书记原则上由企业行政副总经理兼任，参加或列席厂长（经理）办公会和董事会。其次是建立多渠道的间接参与机制。推荐优秀党员担任企业骨干，提高党员在企业决策层和管理层的比重，间接参与企业决策。三是建立和谐的企业党政沟通机制。定期向企业行政通报党建动态和员工思想状况并及时反馈。

（二）在服务生产经营中参与企业管理。一是开展“建言献策”活动；二是协助企业沟通协调；三是发挥党员模范带头作用。

（三）在维护各方权益中确立政治核心地位。一是合理调处企业矛盾。通过“劳资对话会”的形式，及时了解掌握员工迫切需要解决的问题，将影响生产经营的思想因素消除于萌芽之中。二是扎实推进谈心谈话活动。充分发挥业主与职工之间的沟通主渠道作用，当好企业的“内勤”，设立意见箱，帮助解决实际困难和问题。三是积极开展扶贫帮困活动。切实增强企业凝聚力，积极倡导社会新风正气。

二、存在的主要问题及原因分析

相对于非公有制经济的迅猛发展，企业党组织在发挥作用的途径方式上仍然存在较多的薄弱环节。首先是缺乏实效性。一些企业仍然沿用国有、集体企业传统的工作模式，方式方法相对于非公有制企业主和职工缺乏针对性。其次是缺乏规范性。一些企业党组织工作中缺乏应有的规范，忽视了诸如发展党员缺少培养考察、召开民主生活会、缺乏会前沟通等一些原则性要求。三是缺乏多样性。

一些企业党组织混淆了“建党”和“党建”的概念，难以创新途径方式，并在生产经营的各个领域和环节中发挥应有的作用。

其主要原因有以下四个方面：一是上级党委在适应非公有制经济发展上还存在差距；二是非公有制企业主在认识党组织作用发挥上还不够到位；三是企业党务工作者在推进党组织作用发挥上还缺乏动力；四是企业党员在促进党组织作用发挥上还相对滞后。

三、创新企业党组织发挥作用途径方式的对策

（一）努力营造党组织发挥作用的良好环境。首先是坚持放开搞活、放手实践。支持鼓励企业党组织在企业改革发展、技术改造、管理监督、文化建设以及自身建设等领域，大胆实践和尝试发挥作用的有效途径。其次是坚持加强领导、严格指导。切实把党建工作纳入全局中去考虑、谋划，确保企业党建与经济发展统筹规划、同步推进。要正确界定党组织地位作用，切实提高党务工作者待遇，确保工作经费落实。三是要坚持宣传开道、典型引路。大力宣传典型事例，帮助业主消除防范抵制心理，善于挖掘多途径、多形式发挥作用的先进经验和典型做法，不断激发企业党组织的竞争意识。

（二）积极创新因企制宜的工作载体。首先是培育党建工作示范点；其次是坚持以作为求地位；三是循序渐进，减少薄弱企业。

浅谈如何进一步发挥企业女工作用 篇7

一、采油三厂发展概况及女工工作现状

采油三厂隶属于中国石油长庆油田分公司, 该厂1971年成立, 管理区域横跨陕西、宁夏两省 (区) 6市15县, 面积达2.2万平方公里。承担着靖安、吴起、姬塬、红井子等13个油田63个区块的生产任务, 是一个以石油开发、原油集输为主的专业化采油厂, 厂部设在宁夏首府银川市。2010年, 该厂年产原油量跨越400万吨, 跻身中国石油第四大采油厂行列, 目前该厂正在长庆油田公司建设西部大庆的时代背景下, 以昂扬的斗志向着年产500万吨、建设特低渗大型采油厂的宏伟目标迈进。

目前, 全厂共有职工7495人, 其中女工2602人, 占员工总数的35%, 女工中35岁以下1437人, 占女工总数56%;35～40岁655名, 占26%, 40岁以上510名, 占女工总数的20%。分布在操作岗的女工2297名, 管理岗的女工228名, 技术岗的女工77名。其中具有本科及以上学历375名, 占女工总数的15%;大专学历909名, 占女工总数的35%;中专及以下学历1318名, 占女工总数的51%。

总体来看, 采油三厂的女工队伍不断发展壮大, 她们是生产经营管理、科研、党建、企业文化建设和社会生活的主力军, 女工在日常生产中起到了“半边天”作用。

二、女工工作存在的问题

1.企业改制、同工不同酬影响了不同群体女工的工作积极性。在企业改革发展的浪潮中, 长庆油田采油三厂也面临着机构改制、用工多元、同工不同酬等诸多问题, 波及女工切身利益, 一定程度上影响了不同群体女工的工作积极性, 给企业管理工作带来一定挑战。

2.工作条件艰苦、长期与社会脱节使部分女工思想边缘化。长庆油田公司第三采油厂与全国大多采油厂一样, 生产区域大多处于陕北的戈壁荒原, 崇山峻岭之间, 交通不便, 信息闭塞, 环境艰苦。采油女工常年坚守在岗位, 背井离乡, 抛家舍子, 难掩的思乡心理一定程度上影响了女工对企业的认同度;同时, 作为现代知识女性的追求与现实生活的差距, 导致部分女工思想边缘化, 影响了工作的积极性。

3.性别不平等在一定程度上打击了女工的积极性。企业虽然在积极为女工发展争取空间, 提供舞台, 但是与企业的发展速度相比, 还存在一定差距, 甚至某些区域、部门还存在性别不平等现象。导致原本追求上进, 工作突出的女工因看不到希望而放弃拼搏, 随波逐流。

4.受教育程度低成为部分女工自我发展的绊脚石。部分女工因文化程度低, 思想观念滞后, 缺乏提高自我素质的意识, 认为今天工作就是昨天的翻版, 不需要创新, 能够应付, 满于现状, 缺乏进取心理和危机意识。

5.传统思想观念在一定程度上仍然是制约女工自身发展的瓶颈。部分女工依然存在等、靠、要的旧思想, 将自己的命运、前途与婚姻、家庭紧密联系在一起, 将自己的人生依托给了丈夫或他人, 依赖思想比较严重, 因而束缚了自己奋斗的脚步。

6.人员配置的缺乏是制约女工发展的一个重要因素。女工组织人员配置没能随着女工队伍的扩大而增加, 因人员少, 工作兼职多, 精力有限, 女工工作呼吁的多, 跟踪调研、实地考察的少。

三、发挥女工半边天作用的方法探索

1.创新机制, 在女职工队伍自身建设上创造条件。 (1) 要积极探索女工工作机制创新工作。机制创新是工作创新的基础, 探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分。首先要加强女工工作纵向联系。每一个单位都不是孤零零的存在, 都处于一定的组织构架中, 都是按照上级工作精神, 围绕本企业发展中心开展工作, 采油三厂也是如此。所以, 女工工作要审时度势, 善于“借机、借力、借钱”, 把自身工作与上级部门的文件精神、企业的工作重心, 与女工群众的所思所想, 与时代发展的脉搏结合起来, 实现在思想上共鸣、步伐上共振、目标上共进, 在推动企业发展的进程中促进女工的全面发展。其次要加强横向联系。采油三厂女工工作与长庆油田公司其他厂的女工工作具有相似性, 而女工工作与厂其他部门工作又具有相溶性与互补性, 各级女工组织要加强企业内外横向联系, 充分调动企业各方面的力量, 发挥各方优势, 增强女工工作渗透力, 变“为人所用”为“为我所用”, 为女工工作可持续发展增强动力。 (2) 要不断强化女工组织自身建设。女工组织建设是女工一切工作的基础, 是创造性地独立开展工作的重要保障, 它担负着直接联系、宣传、团结女工, 把企业的路线方针政策落实到基层的重要责任。在采油三厂, 大部分女工虽有学习进步的要求, 但受现实条件的限制, 这种愿望往往不能实现, 这不仅制约了女工素质的进一步提高, 而且对企业的长远发展也不利。加强女工组织建设就是要强化传达女工诉求的渠道建设, 企业管理者要紧随企业发展脚步、女工队伍扩大的实际, 及时研究女工组织、人员配置, 要通过完善组织机构, 理顺职能, 真正做到人员、制度、职责、工作任务、工作措施“五到位”。 (3) 要不断加强女工干部队伍建设。工会女工工作是一项整体性、政策性、系统性很强的工作, 女工队伍的素质直接关系着女职工工作质量和成效。当前, 采油三厂从事管理岗的女工, 占女工总数的10%左右, 职工总数的4%左右。基层女工干部队伍素质状况表现为文化素质较好, 但工作技能程度较低。企业要通过正规培训, 短期培训和读书自学等形式使她们了解政策、熟悉业务, 不断结合本职工作培养良好的业务素质;要帮助女工干部用正确的政治方向指导工作、分析问题, 自觉围绕企业发展大局开展工作;女工干部也要不断充实自身知识储备, 用发展的眼光看问题, 掌握最新劳动保护、生活保险、民主管理、工会业务等专业知识, 培养自身较强的观察力、调查分析、组织管理的能力。

2.加强培养, 在女职工素质提升上搭建平台。 (1) 要培养女工自我学习、自我完善的意识。人们常说“学习是基础、改善心智是关键”, 如果学习的目的性不明确, 动力缺乏, 就会失去学习毅力, 造成半途而废。所以, 女工组织在与时俱进开展女工素质教育的过程中, 要从解决观念问题入手, 鼓励女工主动改变观念, 抵制消极情绪, 引导女工培养自觉提高自身素养的意识, 激励女工从内心深处达到自尊、自强、自立, 主动追求上进, 提高自身综合素质, 改变自身现状。 (2) 要在提高女工素质上下功夫。员工素质提升工作是一项长期性、系统性、艰巨性的工程, 采油三厂大部分女工都处于生产的第一线, 常年与荒漠为伍, 与井站为伴, 女工素质提升关键是要调动起全体女工把日常活动的场地和参与面, 以及日常服务、帮扶、培训的重点向一线倾斜;要让女工明白一个人无论在何岗位工作, 都不能放弃学习, 不能放弃岗位技能和文化素养的修炼, 更不能因为工作岗位的边缘化而导致思想的边缘化。 (3) 要积极构建女工学以致用平台。企业要从软硬件设施的投入、日常政策的执行等方面为善于学习、有能力、有知识的女工提供方便;要积极构建女工学以致用平台, 在企业形成一种抓学习、重学习、尊重学习的良好风气;管理部门要改变女工是副手的观念, 要敢于给女工压担子, 为她们提供成才与岗位创新的舞台, 为女工学习提供动力, 实现女工素质教育培训工作良性循环。 (4) 要积极开展活动, 营造女性成长成才的宽松环境。企业女工委员会应多组织开展一些适合女性特点的健康向上的文化活动, 并激励大家积极的参与到活动中来, 陶冶情操、开阔眼界、进而增进交流、增长见识、增强信心。

3.关爱女工, 在女工合法权益和特殊利益维护上给予照顾。 (1) 要保证女工的发展权利。企业在保证员工民主参与权的同时更要保证女工的发展权利。采油三厂的大发展给广大女工提供了展示自我、成就自我的机会。在实际工作中, 要一如既往将性别平等意识纳入决策主流, 为女工展示才华、实现自我创造更多平等机会, 提供与企业发展速度、发展规模相匹配的发展空间, 保证女工的发展权利, 实现女工人生价值。 (2) 要多方解决女工工作生活困难。工会女工组织是广大女职工合法权益的代表者和维护者。各级女工组织要积极地深入女工当中, 既要了解她们的工作、生活状况, 听取她们的呼吁与疾苦, 又要带去信息、带去技术, 因人而异的帮助女工认知企业、认识自我, 定位人生奋斗目标;要善于将女工的真实需求和愿望不断向决策层传输, 尽可能多地争取党政组织及上级部门的重视与支持, 为企业完善女工帮扶机制, 更好地维护女工权益提供依据。

四、结语

以人为本是做好女工工作的总体要求, 借势借力是做好女工工作的重要方法, 也是维护女工基本权益是根本目的。各级工会女工组织只有与时俱进摸清女工队伍现状, 不断认识和研究女工工作中所遇到的新情况、新问题, 本着为企业谋发展, 为女工谋利益的原则, 这样才能调动起女工的工作积极性, 从而发挥其在企业发展中的半边天作用。

参考文献

[1].赵瑛.新时期女工工作的问题分析和基本对策探究.工会博览.理论研究, 2009 (2)

浅谈如何进一步发挥企业女工作用 篇8

关键词：女工委员会;电力企业发展;作用

纵观现下的发展趋势，企业文化建设与企业自身的发展存在密不可分的关联，是一个企业发展中凝聚力以及创造力的重要因素，假如一个企业内部没有相应的先进文化作为企业发展中的知道，则企业在发展中便没有足够的力量来突破自我谋发展。鉴于此，企业中有着科学的文化对于企业自身来说，其重要性不言而喻。而工会在企业文化建设中起着不可替代的作用，本论文针对电力企业的发展，就女工委员会在电力企业发展中如何发挥应有的作用展开论述。

一、工会在电力企业中的作用

站在电力企业发展的角度上来进行分析，企业文化建设在内容上，其职工是不可或缺的一部分，而维护职工的合法权益，使之不受侵害，是工会组织的重要义务，并且职工提高自身素质上，工会所发挥的最用也是不可小觑的。所谓工会，指的是一个由工人阶层组织起来的一个群众性组织，是为维护群众最基本利益而存在的一个团体，并且能够有效的凝聚职工之间的力量。并且，工会在宣扬企业文化上，发挥着重要的影响，企业文化的建设，离不开工会的推动。工会会将企业内部的先进事迹进行及时全面而有效的宣传，让职工更好的了解企业内部的先进文化。工会的主要任务之一，便是开展群众性的活动，通过举办这样的活动，来提高职工在工作中的积极性。最后，工会可以借助于民主管理的形式，对职工的日常工作进行监督，从而提高职工在工作中的热情，培养职工的责任感。

二、电力企业职工的基本特点和基本需求是女工委员会融入中心与服务大局的基础

（一）电力企业职工的基本特点

本论文针对广大职工群众在工作中的表现，对电力企业职工的基本特点进行了总结。职工的价值观以及思想意识达不到统一。当下，社会中涌现出的新观点，新价值都有着一定的追随者，在电力企业中，职工的基本特征首先是思想观念上的多元化，这是受社会发展影响的。其次是崇尚务实，很多职工在思想观念上更加倾向于现实，不重视付出与回报之间的对等，在不付出劳动的前提下，便想着如何向企业获取更多的物质，或者企图通过付出较少的劳动来换取较多的报酬，这都是不利于电力企业发展的，进一步对社会的发展也会产生负面影响。再次是职工群体在激烈的市场竞争环境中有着较高的危机意识以及竞争意识。最后是民主意识的不断增强，当今社会的飞快发展，民主型社会建设取得不断的进步，因此职工内心有着较强的民主意识和观念。

（二）电力企业职工群众的基本需求

首先，在当下的社会经济体制下，电力企业职员应该对自身发展的需求进行调整，全方面提高个人的职业素质，及时学习先进技术，从而能够适应电力企业在发展中的需要，不断提高自身的职业技能是电力企业员工一直以来重要的话题。其次，电力企业职员要实现自我价值，每一个员工都要有价值观，要树立实现自我价值的意识，将个人发展与企业的发展相结合，在为企业发展贡献力量的同时能够实现自我存在的价值。最后，职员自身的合法权益需要得到基本的保障，电力企业应该站在职员的角度上，让职员的合法权益不受侵害。

三、找准与电力企业中心工作接轨的立足点是女工委员会融入中心和与服务大局的关键

作为电力企业的女工委员会，在工作中应该融入中心以及服务中去，第一要对发展的目标进行定位，必须对电力企业在发展过程中的任务进行明确，知道哪些任务离不开工会的辅助，知道哪些任务需要协助相关部门来完成。女工委员会应该履行的建设职能，应该站在工会的角度上，通过本身具有的权利以及义务展开对电力企业的管理。女工委员会要严格遵循相关公会制度，对民主管理的渠道进行强调，借助于一切可行的途径来提高电力企业职员的文化水平以及职业素质。

工会的主要职能重要体现在工会代表人员有有权利为企业职工提供一个民主监督的平台。因此，作为女工委员会，有义务为电力企业职工提供一个民主管理以及监督的有效平台，从而让企业发展依靠工人这一原则得到有效贯彻，从电力企业职员的角度出发，为广大职员构建一个职代会制度，让职员能够有权利参与到电力企业发展中去，从而为企业的健康发展提供一个有效的保障。

四、女工委员会要处理好工会与企业的关系

女工委员会要对工会和电力企业之间进行良好的定位，明确双方之间的关系。电力企业在发展的目标上，与工会存在发展的目标是一致的。工会中的女工委员会应该融入到电力企业的生产经营中，发挥自身应有的作用，对职员的需求进行及时的反映，使行政部门能够了解职工的需求，可以有效推动企业的健康有序发展。

五、履行职责，在维护职工合法权益上要有所新作为

对职工的合法权益进行维护是工会最基本的责任，同样也是女工委员会的责任。因此，工会以及女工委员会应该对电力企业中所有职工群体的实际发展情况进行调查，对职工的思想情况以及收入情况进行彻底而全面的掌握，不仅要从大致上把握职工的生活以及思想动态，还要从具体上对职工的个人情况进行了解，要让广大电力企业职工的经济利益和政治权利得到有效保障，积极协调职工与电力企业之间的利益关系。当下，电力企业内部存在不同的职工群体，这些不同的职工群体在各个方面所受到的待遇均有所不同，这已经成为很多电力企业在发展上的一个不争事实。鉴于此，因为利益的不公而引发职工之间的矛盾已经层出不穷，成为企业发展的一个负面因素，因此，工会以及女工委员会应该根据经济上注重公平，同时兼顾效率的原则来对不同群体职工之间的利益进行协调，帮助电力企业化解内部的矛盾，安抚职工的情绪，为职工的合法权益做保障，从而调动职工在工作中的积极主动性。与此同时，工会以及女工委员会应该将电力企业内部的低收入或者在生活上有困难的职工作为利益调整的重点对象，通过实际行动来为职工解决问题。只有工会以及女工委员会将电力企业内部职工之间的合法权利维护好，电力企业的发展道路才会走得更加稳定而长远。

结束语：

社会经济的发展下， 电力企业要想在激烈的市场竞争中获取一席之位，离不开企业内部广大职员的共同努力，而工会以及女工委员会作为电力企业发展上不可或缺的组织，势必会对电力企业内部职工的调整起着不可替代的影响。工会作为企业成长与发展中一个重要的构成团体，肩负着的责任非常深远，其中女工委员会在提高职员职业素质、文化修养以及个人技能方面亦然发挥着重要的作用。在这个过程中，找准管理企业职工的切入点，将女工委员会的责任予以落实，将企业女工委员会完全融入到电力企业的发展进程中去，从而发挥其应有的作用，从而为电力企业的健康有序发展贡献出一份力量

参考文献：

[1]土建珍，李新.工会组织应在企业文化建设中发挥主导作用田.Ll-J东电大学报，2008 （03）.

[2]冯利君.村民自治的实践、成效与改进：板桥村、汪川村案例研究回.浙江大学，2005.

浅谈如何进一步发挥企业女工作用 篇9

目前，随着国有企业的改革不断深化，企业工会工作面临着许多新情况、新挑战。因此，新形势下如何充分发挥工会组织在企业中的职能作用，建立与现代企业制度相适应的工会工作，是国有企业工会工作的紧迫任务，也是企业工会组织亟待创新、研究的重点工作。

面对新常态、新形势，工会工作要深入贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和中央党的群团工作会议精神，认真学习总书记系列重要讲话精神，团结动员广大职工在推动科学发展、促进社会和谐中发挥主力军作用。要积极转变观念，统一思想，紧紧融入企业改革发展这个中心开展工作，服务大局、依法维权、情系职工，努力营造和谐、稳定的劳动关系。要立足于“为企业争荣誉、为员工谋福利”的工作理念，在彰显企业品牌影响力上下功夫，在为员工办好事、办实事上下功夫，让职工群众充分享受到企业改革发展的成果，更有获得感。

一、要注重思想引领，树立法治观念，积极提升职工思想水平、政治意识

工会要紧紧围绕企业生产经营发展，以维护职工权益为根本，密切联系群众，丰富思想政治工作内容，创新工作形式，改进工作方法。组织职工学习党的十八届三中、四中、五中会议精神，深入贯彻总书记系列重要讲话指示精神，认真领会中央党的群团工作会议精神。要依照《劳动法》维护职工的合法权益，及时反映职工群众的建议、意见和合理要求。要充分利用工会宣传文化阵地，广泛开展各种文明健康的文体活动，丰富职工的精神生活；要结合企业发展形势编制《形势任务教育手册》，大力开展形势任务教育活动，展示企业发展的良好前景，增强职工的信心与认同感。

二、要加大先进典型选树力度，努力彰显企业品牌

工会要深入基层开展调研工作，积极选树在企业施工生产管理中涌现出的干事创业、担当奋进、爱岗敬业、甘于奉献的先进典型，总结企业在经营管理、安全生产、科技创新、素质建设等方面的先进经验，积极践行企业社会责任，通过市总工会、局工会等多个渠道，加强策划、宣传和推介力度，积极争先创优，为企业争取更多的荣誉，树立良好的企业形象，努力彰显企业的品牌价值。

三、要强化品牌活动铸造，提升“一室三赛”活动效果 工会要做好“一室三赛”四大品牌建设，积极探索品牌建设与企业生产经营管理的接口。要加大劳模创新工作室的推进力度，在巩固现有劳模工作室的基础上，积极开展推广与升级工作。把劳模创新工作室创建与企业“专业骨干团队建设”相结合，以劳模创新工作室为载体，打破体系、部门及业务壁垒，建立“攻关项目立项制度”，攻关项目小组，由提供平台、提供服务、提供支持，解决企业转型升级中遇到的难题，鼓励创业、创新、创效，培养高素质的综合型人才，为企业转型升级提供人才保障。把劳动竞赛、安康杯竞赛、职工技能大赛与青年员工成长成才结合起来，通过竞赛选拔技术能手、业务骨干，展示青年员工的风采，选树典型积极推广。通过“三赛”为青年员工搭建崭露头角的舞台，铺设迅速成长的大道。

四、要持续深化“四项活动”，拓展员工幸福空间。

要做好工会工作站的建设。立足工作站的创建实践需要，运用BIM技术指导工作站、室的平面布置和实物配置，设计工作站统一标识、编制《工会工作站建设执行手册》，高标准、严要求。加快工会工作站建站工作和工会联合会成立工作。按照局工会和市总工会的统一部署，推动项目工会工作站和工会联合会的建设，确保项目全覆盖。通过建站、立会将农民工尽可能多的吸收到工会组织中。同时，打造几个工会工作站示范项目，完善创建模式，提高工会工作站的影响力和有效性。

要坚持开展“四送”关爱活动。按“党政所需、职工所盼、工会所能”的思路，广泛持续开展“四送”活动，实现关爱活动全覆盖。要通过多渠道了解职工的需求，了解职工的困难，要紧抓节日这个时间节点，有针对性的开展关爱活动，解决好职工最关心、最直接、最现实的问题，做好职工的“知心人”、“贴心人”、“暖心人”。

要积极丰富职工文化活动。要根据职工需要继续成立职工文体协会，健全组织建设，提高协会的组织协调能力，围绕“竞赛、文化、娱乐、健身”四大主题，经常性的开展一些小型的活动，倡导健康、积极、向上的生活理念，丰富员工的文化生活，同时也提高团队凝聚力。

要深化职工学习教育活动。积极开展“建学习型企业、打造协作型团队”活动，联合党委工作部、人力资源部等相关部门，积极开展职工培训教育工作，组织青年职工到项目交流学习，组织参加知识讲座、文化论坛等活动，提升职工群众的职业素养。

五、要强化“两项建设”，进一步提升服务水平

要创新工作载体，进一步规范基础管理。要集中宣贯《党群工作管理手册》、《项目党群工作标准化手册》，重新梳理《工会工作手册》，运用BIM技术指导工作站、室的平面布置和实物配置，设计工会工作站标识、编制《工会工作站建设执行手册》、《劳模创新工作室工作手册》，注重简单实用和可操作性，有效指导站、室建设工作。

要注重自身建设，提升工会品牌宣传力。要加强工会干部的培训力度，认真学习新形势、新任务、新思路，增强履职能力。要加强与地方工会的联系，增强协调沟通能力。加大对外宣传力度，在开展工会活动的同时，积极做好新闻报道宣传的策划与推介，提升工会品牌的影响力。

要加强民主管理工作。严格落实职代会制度，按照程序选举职工代表，每年召开一次职代会。做好述职述廉民主评议工作。做好职工代表提案征集，组织职工代表开展讨论，积极落提案建议，加强民主协商。

浅谈如何进一步发挥企业女工作用 篇10

二是在落实“五个到位”，确保安全生产中发挥先锋模范作用。安全生产是煤炭铁路企业的永恒主题、天字号工程。目前，集团公司、处党委为认真践行科学发展观，落实“五个到位”，强化安全生产，实现安全发展，充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用，各级党组织广泛开展了党员安全（先锋）岗活动，取得了良好的效果。如：机务段通过此项活动，以机车包承组和行政班组为单位，设立了46个党员安全（先锋）岗，做到了车车有党员、班组无空白，完善制度，包岗挂牌定责，互联互控，严防“三违”和事故，并实现了2009年前7个月无“三违”、无事故的历史性突破。但由于党员安全（先锋）岗活动制度不完善，安全意识教育不扎实，活动考核不严紧，个别党员“安全第一、生命至上”思想不坚固，自控他控能力薄弱，发现“三违”不愿管、不敢管，加之安全周期长，致使部分职工安全意识淡化，思想滑坡，结果导致了“8.24”事故的发生。见于以上问题的存在，经调研分析，我们认为应该采取以下措施及对策：一要进一步建立完善党组织长效定期安全学习教育培训制度，采取量化考核和激励机制，使党员长期受教育、肩上有指标、安全有压力、包保有合同，褒奖存名利，问责知辱耻，从而自觉带头厉行党员职责，认真落实“五个到位”，模范执行“双述”不走样。二要做到四个带头，充分发挥“四员”作用。即带头学习宣传贯彻党的安全生产方针政策和有关法律法规及理念的灌输，积极推广白国周安全管理“九法”，协助班组长认真践行“六个三”，做安全生产的宣传员；带头坚持互联互控，狠反“三违”抓“三违”，做安全生产的监督员；带头坚持班前安全检查、班中巡视、班后复查整改，做安全生产的巡视员；带头遵章守纪，争当本质安全人，打造本质安全岗，创建本质安全（先锋）岗，实现岗位无“三违”、身边无事故，做安全生产的守门员。叫响党员称号，树立党员旗帜，为实现本质安全型段站，确保矿区铁路长治久安、持续稳定发展提供有力的组织保证，发挥坚强堡垒作用。

浅谈企业共产党员 如何发挥先锋模范作用

浅谈如何发挥企业党组织的作用 篇11

关键词：企业党组织 政治核心 作用

1 以融入企业中心工作为目标，找准最佳结合点，在融合上面收成效

企业中心任务完成的优劣，是对党委工作成效的最好检验。积极在党务工作融入企业中心工作上进行探讨，找准最佳结合点。发挥好党委政治核心作用，在深入实践科学发展观上下功夫，积极引领把握企业发展的正确方向。以创建“四好”班子为基础，切实加强领导班子建设，形成强有力的战斗团队；以发挥基层党支部、广大党员战斗堡垒作用和先锋模范作用为目标，以党建的活力和引带作用，促进企业生产力的发展；以宣传思想政治工作和精神文明建设为载体，凝聚人心，鼓劲造势，坚持发展强企理念，强攻思想领域要地，做实解决实际问题文章，打好自身建设硬仗，为企业的安全生产、高效发电、稳定和谐，起到了引领、助推，造势、加油，促变、增效的重大作用，促进了企业健康持续发展。

2 以深化学习型党组织创建为抓手，理论学习突出六个坚持，在学习方面下工夫

公司党委不断创新学习方法，丰富学习载体。在坚持日常各种会议学习的同时，在理论学习中做到了“六个坚持”：坚持日常党建学习制度。按照标准化党支部建设要求，认真抓好党支部、党小组、党员学习制度落实。坚持公司理论学习日制度。确定每月10日为“公司理论学习日”，落实党委安排的理论学习计划；坚持搞好学习阵地建设；坚持每两周一次党委中心组学习制度，会议召开前提前下发学习资料，党委书记亲自辅导，班子成员统一配发学习笔记本，做到人员、时间、内容“三落实”；坚持干部学习情况督导检查制度，组织部每季度对中层以上干部学习情况进行检查，查看学习笔记、学习体会，检查结果纳入科级干部月度精细化考核，兑现奖罚；坚持学习型党小组试点活动，由过去小组党员学习，扩展到小组生产骨干、积极分子一起共同学习。

3 以选拔优秀青年带头人为平台，队伍建设畅通六个渠道，在选才方面强内功

该公司青年员工占80%以上，公司党委把创建学习型组织，培育青年带头人作为职工队伍建设的一项重要举措，积极搭建成长平台，营造青年成长大环境，引导员工在实践中提素质。一是通过职业技能比武选拔青年带头人，坚持每年举办一次大型职工技术比武活动；二是在技能培训中选拔青年带头人，选树成绩优秀、钻研技术的知识型人才大力进行表彰；三是在评先推优中选拔青年带头人，主要是在先进评比时，注重优秀青年的选拔，树立青年典型；四是在劳动竞赛中选拔青年带头人，围绕任务目标，将无私奉献，责任心强，在一线岗位起带头的青年骨干选为先进典型；五是在技术革新改造工作中选拔青年带头人，注重把技改中出类拔萃的青年知识分子、青年技工选拔为青年带头人；六是选拔优秀青年入党或列为后备干部，大力营造青年人的成长成才、积极向上的竞争氛围。

4 以培养先进典型为重点，结合企业发展需求采取五种方法，在培养上面动脑筋

按照围绕企业的长远发展方向、围绕生产经营工作的实际需要、围绕职工的特点和特长，对不同的培养对象，有针对性的采取“五种方法”进行培养。一是在职工中采取“结对互动法”培养先进典型。将那些优势各异的生产骨干与一般员工结成对子，让他们在工作中互帮互助提高水平。二是在管理人员中采取“目标促进法”培养先进典型。按照管理人员的岗位职责，设定不同时期任务目标，通过检查考核促使管理人员争先创优。三是实施“党员帮带法”促后进赶先进。充分发挥党员先进性作用，根据就近、便于开展工作的原则，党员自行选择帮带对象，在党员的言传身教下，使帮带对象达到思想和业务水平的提高。四是“先进典型引领法”。公司坚持每半年召开一次先进表彰会，对生产标兵、先进生产者、先进党组织、优秀党员等各类先进典型进行表彰。广泛宣传他们的先进事迹，以先进典型带动员工工作生产积极性。五是“重用激励法”。对具有较高素质和一定能力的技能人才，搭建平台，委以重任，让其能力和才干在实践中得以展示和提高。

5 以创新党务工作方式方法为动力，研探思想政治工作新思路，在创新方面做文章

“创新”是新形势下党组织面临的新课题和新挑战。云宁公司党委，围绕生产中心和党务工作新任务、新目标，积极探索研究基层党委工作的新形式新方法，创造性地开展了一些工作，收到了较好的效果。如在党建工作中创造性地开展了十星党员评比、党员奉献日、党员精品工程等活动，为党务工作的开展增添了活力和针对性、实效性；在思想政治工作方面创造性地实行了六项铸魂工程、思想政治工作新十法、五必访、六必谈、七必帮职工思想教育法，使思想政治工作更贴近职工，更易于职工接受；在安全工作中创造性地推行了安全问题访谈、安全放心车间评比、安全亲情帮教、安全视频宣教等新方法，形式新颖，内容贴近实际，人人是安全活动的主角，使安全工作更具人性化；在廉洁文化建设方面创造性地推行了家属助廉公约、亲情联系卡、家属助廉座谈会、建立廉洁文化活动室等工作，保证了党员干部廉洁从业教育活动经常化、制度化；在企业文化方面精心研发了具有自身特色的铸魂文化、厂区实行了准军事化管理，公司干部职工常年坚持了岗前礼仪、岗前宣誓；在工作时间内员工统一着工装、员工实行列队行走等等。

参考文献：

[1]王金华.加强党建工作 推动企业科学发展[J].价值工程，2011（22）.

[2]任国金.如何做好企业党建工作[J].价值工程，2013（24）.

浅谈如何进一步发挥企业女工作用 篇12

一、企业基层党组织建设的重要作用

企业不断加强基层党组织建设, 不断加强基层党组织的创造力、凝聚力以及战斗力, 是我国新历史时期建设基层党组织的永恒主题, 也是推进和谐社会建设的基础性工程。我国在面临着国际金融危机、世界经济衰退等等的多重考验, 企业如何发挥基层党组织的作用, 以便适应建立现代企业制度的需要, 已经成为国企基层党组织要解决的问题。企业党组织要加强民主集中制的建设, 提高企业团结的力量, 是增强企业创造力、凝聚力以及战斗力, 充分发挥领导核心的根本前提。

党的十七届四中全会中通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设重大问题的决定》中提到了, 对于新形势下基础党组织建设作出了全面的部署, 文中强调了必须“坚持围绕中心、服务大局、拓展领域的功能, 进一步巩固和加强基层的党组织”, 使党组织能够充分发挥推动企业发展、服务群众、增加凝聚力、促进和谐的作用。

企业基层党组织是企业在社会组织当中的战斗堡垒, 是企业工作和战斗力的基础。企业基层党组织是党基层组织建设的重要方面, 它是处在企业政治核心的地位。充分发挥基层党组织的政治核心作用, 加强和改进企业党的建设, 是企业改革和发展取得成功的重要保证。

企业基层党组织是结合了宣传、组织、带动和影响广大党员干部发挥先锋模范作用, 提升基层党建工作整体水平的主体。落实强化基层党组织自身建设, 才能够为企业的发展注入新生机、新活力。在企业的改革发展中, 企业基层党组织的作用是不可替代的, 加强党对企业的政治领导, 充分发挥党组织的政治核心作用是一项重大的原则, 任何时候都不能够动摇。

二、充分发挥基层党组织的政治核心作用

企业党组织在企业中发挥政治核心作用, 是党的性质, 社会主义性质决定的。企业基层党组织在企业当中参与着重大问题的内容, 企业的经营方针、发展规划、年度计划和重大技术改造、技术引言方案、财务预算、资产重组等的重大问题都需要基层党组织的扶持。企业党组织涉及到企业的改革和发展、带有发展性、全局性、长远性和关键性的问题。发挥好基层党组织作用能够促进企业健康、和谐、可持续发展。

国有企业的基层党组织要把建设高质素的经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍和增强国有经济活力、控制力、影响力结合起来, 必须要贯穿企业的基础党组织活动的始终, 确保党组织的参与决策、带头执行以及有效监督, 发挥到基层党组织的政治核心作用。想要企业发挥好党组织的政治核心作用, 促进企业改革和发展的关键是加强领导班子的建设。有一个好的企业领导班子, 就能够带出强硬的职工的队伍, 就能够确保企业能够贯彻执行党和国家的方针政策。要始终把思想政治建设作为加强领导班子的核心内容提高干部自身素质和企业经营管理水平。企业基层党组织要以普通员工的角度去深入到基础生产经营一线, 要结合实际, 密切与职工群众联系。党干部要加强与职工的沟通交流, 才能够及时发现问题, 解决问题。

三、企业基层党组织建设存在的问题

企业对思想政治工作的认识存在着误区, 很多人对于政治学习并不感兴趣, 甚至存在着抵触的情绪, 认为思想政治工作不能够直接产生经济效益, 不必浪费时间, 浪费人力和财力。企业中的基层党组织中不能够开展精彩的党活动, 企业中不能够坚持制度, 党教课程内容空洞单一, 缺乏针对性和实效性, 基本上都是形式, 走秀场, 而有的党支部一年都没有开几次党会。

企业当中还有个别的党员干部的工作作风比较差, 责任意识弱化, 群众的观念意识减弱, 对待群众的方法简单, 态度生硬, 对待群众冷漠, 不热情, 不关心。还有企业当中欠缺了才德兼备的人才, 企业当中有部分党员职工出现了年龄老化、知识退化、思想僵化, 很难适应我国科学发展的要求。

上述的问题主要是由历史和现实两个方面的原因造成的。企业成立以来, 经历了计划经济长期的熏陶以及市场经济全球化的猛烈冲击, 很多员工在思想上都受到了经济体系的洗礼。在计划体系经济的条件底下, 企业的一切活动都是靠政府的指导, 完全听从政府的周密安排。导致了企业员工产生了懒惰的情绪, 机器般地在工作, 逐渐形成了干与不干都是一个样, 干多干少都是一个样的极端平均思想的局面当中。在这样的形态下, 员工的依赖意识强, 丧失了基本的主观能动性。

当我国社会主义计划经济渐渐地向中国特色社会主义市场经济体制改变之后, 企业从被动变为主动, 逐步推向市场, 原本的企业管理体制已经不能够适应新时期下的发展, 企业进入艰难的转轨阶段。企业在新时期、新阶段, 员工的思想受到各个方面的碰撞, 他们接受到的信息渠道更加的广泛, 面对的诱惑更加多。企业员工追求的物质利益愿望更加强烈, 尤其是一些腐朽思想, 例如拜金主义、享乐主义、个人主义, 最容易令人产生不积极进取的工作态度, 这些思想都会成为阻挡企业科学发展的障碍。

四、加强企业基层党组织建设的建议和对策

企业建设转型跨越的过程当中, 企业的基层党组织建设当中出现了新情况、新矛盾, 给企业的党建建设提出了很多新课题。例如, 一些认为企业是经济组织, 应该要以追求利润最大化为目标。党建工作是可有可无的。还有的人认为党的工作就是为了经济服务的, 所以党的工作必须要服从行政工作, 更有的人认为企业只有不懂业务、不懂经济才会去搞党务。所以企业的党组织必须要对党的工作有一个充分的认知, 要充分的认识到企业基层党组织在企业当中是处于政治核心地位, 对企业的深化改革、生产经营活动都是存在着至关重要的作用。企业越是发展经济, 越是深化改革, 就越要发挥好基层党组织这个政治优势。

企业基层党组织要为企业全面发展提供思想保证, 思想是行到的先导。员工的全面发展, 是企业全面发展的根本保证。一个人的变化来自于自身的思想, 企业基层党组织要着力让员工适应新形势、新情况、新任务要求的心智模式, 以中国特色社会主义理论体系来武装员工的头脑, 用科学的发展观来引导员工的世界观、人生观以及价值观。使用不同的方法, 把员工的思想统一到科学发展上来, 使得科学发展观牢牢地映入员工的思想阵营当中。要清楚了解员工的心智模式, 抵御各种错误的思想侵袭。尤其是要做好党员的思想教育工作, 使得企业基层党员真正的成为科学发展的楷模代表。

基层党组织要为企业全面发展提供制度保障。企业基层党组织要带头执行企业内的各种制度, 维持企业制度的严肃性, 尤其是要坚持好党内的各种制度。企业基业的经营活动在我国法律法规和制度的框架内展开。不断增强党员意识、宗旨意识、大局意识和责任意识, 提高党员干部的政治敏锐性, 筑牢思想道德的防线。

创新, 是企业基层党组织工作的活力源泉, 企业基层党组织在党建工作, 在新的形势和任务前面必须要有新作为、实现新跨越, 就得在创新上面做文章。企业基层党组织工作就要以培养员工的创新能力和创新精神为基础的实际取向为主要教育。它的核心是在全面施行职业道德素质的过程中, 迎接新的知识经济挑战, 着重研究与解决在企业发展中培养员工的创新意识、精神和能力。基层党组织是企业的政治核心内容, 是培养企业素质人才的关键。想要在企业中发挥好基层党组织的作用, 那么就要在企业中进行深度的思想政治工作。

五、结束语

党建工作是一项常捉不懈的工作, 只有企业基层党组织高度的重视, 通过不断创新和探索正确的发挥好党组织的核心政治作用, 企业的党建工作才会上一个新的台阶。企业基层党组织只要正确的定位, 在企业当中充分发挥引导职工、协调利益、团结凝聚、促进发展的职能, 才能在国有企业当中赢得地位, 赢得业主的支持, 赢得员工的认可, 才能增强工作的实效性, 形成良性的循环, 促进企业的发展, 起到政治核心的作用。

摘要：国有企业的基层党组织现在正处在改革发展、生产以及经营建设的第一线。基层党组织工作足以影响到整个企业的发展。企业基层党组织应该发挥其政治核心作用, 才能够增强企业创造力、凝聚力以及战斗力。因此文章对基层党组织如何在企业发展中发挥作用进行探讨。

关键词：基层,党组织,企业发展

参考文献

[1]彭贵刚."两新"组织党组织"发挥政治核心作用"应加以明确定位——"两新"组织党组织"发挥政治核心作用"内涵研究[J].探索, 2010.

[2]李东.浅谈在新的形势下, 如何加强基层党支部建设[J].消费导刊, 2008.