打造优秀企业文化 创建行业精神文明

打造优秀企业文化 创建行业精神文明 篇6

摘要:在市场经济改革的大潮中，企业的发展离不开企业文化，企业文化又必须带有这个时代的印记和特征。企业文化特征包涵人格、个性、竞争三个特征，培置企业文化内涵，使之转化为生产力。企业的主体是人，企业的一切活动都是围绕着人而展开，企业的一切目标和任务都是通过人去实现。不断强化企业的内部凝聚力，让各具个性、各有追求、持不同价值取向的所有员工都能在企业中充分发挥他们聪明才智。

关键词:企业文化;发展内涵;文明创建;方略

一、石化企业文化内涵与特征

一是民主管理的特征。企业文化必然带有鲜明的人格化特征。企业文化的人格化特征主要体现在两个方面： 其一，基于交往需求而必须培养的企业亲密文化和情感文化。石化企业职工同样是社会的人，生活在“横向”和“纵向”的社会关系之中。“横向”关系是指企业内部职工与职工的关系；“纵向”关系是指企业职工与其所属集体或领导的管理、服从、依赖关系。现代企业管理理论指出：和谐、融洽的人际关系产生巨大的生产动力。这种和谐、融洽的人际关系既包括职工与职工之间亲密团结的关系，也包括管理者与被管理者之间的尊重、不断强化企业的内部凝聚力，让各具个性、各有追求、持不同价值取向的所有员工都能在企业充分发挥他们的聪明才智，实现他们的追求，从而把企业变成坚强的集体。特别要提倡和鼓励职工参与管理的意识，为此要建立健全职工民主参与制度，为职工参与管理创造条件，使职工在参与中切实体会到自己是企业的主人。

二是开拓创新的特征。在市场经济的大潮中，企业的竞争，其实质上是个性的竞争，新颖独到、物美价廉、你无我有、你有我优等是个性竞争的主要内容。为企业竞争服务的企业文化同样要具有个性化特征。列宁说，没有个别就没有一般。企业文化如同人一样，它有无个性，或个性是否鲜明，是分辨这家企业在企业文化上是否成熟，是否真正形成了自己的企业文化的一个重要尺度。这些关系的营造和确立并不是单纯靠物质、金钱解决的，而主要靠企业文化的建设。在管理者与被管理者中，他们提倡情感文化管理，即经营管理中的人情味，强调“以人为主体的经营”、“尊重人的管理”。严格的规章制度和富于人情味相结合的管理，是以人为中心的管理应有之意。这种现代管理思想已引起国内越来越多企业家的重视，不少先进的企业经验都包含了这方面的内容。其二，基于人的成就需求而培养企业的向心力和凝聚力，以及培养职工的主人翁精神。企业文化最重要的是个性。没有个性的企业文化，很难实现其教育、熏陶、引导、激烈和鼓舞功能。但我国目前众多企业文化的个性化方面仍存在不少问题。首先是政治口号多，不具体，空洞、一般化。其次，个性不突出，千篇一律。大多是“改革、开拓”之类，许多企业以“团结、开拓、求实、创新”作为他们的企业精神。这种相互抄袭、十分雷同的概括，很难看出它自身的特点，又很难看出它做到了没有。

三是战略文化的竞争特征。竞争是市场经济一个基本原则，社会主义市场经济尽管是有序竞争，但这种经济模式的固有属性决定了我们的企业也必须在竞争中求生存，求发展。作为建立在社会主义市场经济这个经济基础之上并为之服务的上层建筑的一个重要组成部分——企业文化，必然具有竞争性特征。就是企业通过实施文化战略，将企业文化内涵转化为

现实的生产力，进而提高企业的核心竞争力。

二、企业文化内涵与推进基层文明创建方略

人是生产力的第一要素，是企业量重要的资源。在把企业文化内涵转化为生产力的过程中，最主要的是要“以人为本”，加强“人的建设”。坚持以人为本，努力把经营哲学、基本信念、理想目标灌输给职工，最大限度地调动了职工的积极性和创造性。

1、企业必须不断自我塑造，提高产品的科技含量；

2、向成本、服务、质量要效益。只有将企业的文化内涵转化为生产力，促进企业竞争力全面提高，才能凸现企业文化的作用和魅力。大增强了企业的凝聚力。一个企业的优秀与否，不仅要看昌盛期，更要看困难期；不仅要看发展期，还要看它的创业期。如果企业在遇到困难，受到挫折时，全体员工还能保持同一的思想，同舟共济，知难而进，百折不挠，这个企业才真正是具有凝聚力的。

（一）管理创新是企业文化的必然要求。企业走向市场，管理最重要，它可以在企业内部形成一种向心力。企业管理是企业开展的一项综合性的现代管理工作，它以企业的总体形象设计为总纲，以全面质量管理为核心，以产品及服务形象管理为基础，以员工形象管理为龙头，通过强化企业的内在素质和规范企业的外在表现，全面提升企业的社会形象和市场形象，最终达到提高企业核心竞争能力的目的。随着人们对企业管理本质认识的不断深化，企业化作为一种崭新的管理文化已成为人们的共识。

（二）企业品牌的发展内涵。随着市场竞争的加剧，作为企业无形资产的品牌，越来越显示出无穷的生命力。品牌的魅力在于以自己特有的文化品位得到用户和社会公众的认可。因此，要抓住机遇，利用各种有利机会，把持续塑造“中国石化”品牌作为工作重点来抓。品牌能够提高企业的生产经营效率，减少费用支出，提升企业知名度，增加产品的价值，从而增强企业竞争力。

（三）科技创新是第一生产力。石化行业作为国有特大型企业，始终是我国工业战线上的一面旗帜，代表了新中国不同历史时期的最先进生产力发展方向。反过来，新的科学技术又带动促进了石化工业的发展与壮大。面对市场竞争中出现的新态势和经济全球化大趋势，科技文化在企业投入产出中的贡献越来越大，智力优势对企业的发展作用更加明显，这就要求企业必须在“科技兴企”上下功夫，以科技创新促进新产品的开发，增加产品的文化含量和附加值，确保企业竞争优势。

打造优秀企业文化 创建行业精神文明 篇7

这是一支勇于拼搏的团队——她坚持“寓军于民”的发展战略,积极应对各种经营风险,经济规模持续增长,2008年经济总收入突破45亿元,同比增长31%。

这是一支善于创新的团队——她视自主创新为灵魂,形成技术创新体系,取得了达到国际先进水平的以高能发动机为代表的一大批标志性成果,多次受到总装备部、原国防科工委和集团公司的表彰。

这是一支富于爱心的团队——汶川大地震后,全院职工积极行动,爱心捐款300余万元支援灾区人民,积极参与联县包村扶贫。

这是一支拥有骄人业绩的团队——多次被授予“全国五一劳动奖状”、“全国精神文明建设工作先进单位”、“全国技能人才建设突出贡献单位”、“全国群众体育先进单位”、“全国治安综合治理先进单位”等光荣称号,全院有数百人被授予各类国家级荣誉称号。2009年1月,在全国文明单位表彰中,四院荣登喜榜。

这支团队,就是中国航天科技集团公司第四研究院(下简称四院)。四院人用激情和汗水,在文明创建的道路上一步一个脚印,不断向更高的目标迈进,不断创造新的奇迹。

铸就事业辉煌

在国庆五十周年阅兵式上,压轴亮相的是新型远程战略导弹,此导弹的动力装置由航天四院提供。充分展示了我国综合实力和军队的战斗力,强了国威,壮了军威。

四院始终恪守“使命高于一切”、“国家利益至上”的信念,调动力量,发挥智慧,协调资源,全力以赴确保国家和人民赋予的军品科研生产任务的圆满完成。四院是我国最大的固体火箭发动机设计、研制、生产的专业研究院,承担着以高新工程和载人航天工程为代表的十余个系列、数十种型号、近百种发动机的研制和多型号、多批次的批量生产任务。四院坚持“自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来”的战略规划,按“研制一代、批产一代、预研一代、探索一代”模式加速实现型号产品多元化、系列化和型谱化。坚持立足自主创新发展动力核心技术,不断拓展固体动力技术的应用领域,以独具特色的航天工程管理经验和方法、科学严密的决策体系和组织体系、完善的技术管理体系、综合统筹的计划体系及系统规范的质量安全管理体系,圆满完成了各项国家任务。新型远程战略导弹为保障国家安全做出了贡献;逃逸系统动力装置七战全胜,圆了中华民族千年飞天梦;某战术型号系列发动机一直保持研制和批产阶段地面及飞行试验100%成功率,发动机稳定性、可靠性和安全性满足了国家装备建设的需要;固体发动机在我国发射和回收的近半数人造卫星上屡建奇功,保持了世界少有的100%成功率……。

在圆满完成军品科研生产任务、为强军强国的擎天神剑送去强大动力的同时,四院坚持“军民结合、寓军于民”方针,大力发展以固体动力核心技术为支撑的航天技术应用产业,培育了航天材料、航天星源等产值过亿的核心企业及炭刹车盘、双金属复合管、保护膜等重点项目,经济总收入由2000年的不足10亿元跃升至2008年的45亿元,实现了又好又快地发展。

构建特色文化

四院的文明创建以特色文化为牵引,以各种活动为载体,以职工广泛参与、提升文明素养为目标扎实地开展。

走进四院的工作区和科研生产区,映入视线的是各种企业文化理念墙和靓丽的文化灯箱;走进四院社区,映入视线的是制作精美的宣传栏,上有公民基本道德规范、“八荣八耻”社会主义荣辱观、社区居民文明公约等,整个四院洋溢着浓厚的文化氛围。在文化氛围熏陶下,四院涌现出了救火英雄邱颜成、六类十佳青年、十大孝星等模范典型。

四院的特色文化建设以航天科技集团公司的企业文化为主干,初步形成具有时代特征和航天特色的四院子文化体系,其灵魂“国家至上、争创一流”,核心价值观“以国为重、以人为本、以质取胜、以新图强”,内容包括“使命高于一切”的责任文化、“追求卓越,铸造精品”的质量文化、“人人都是安全主体、所有事故皆可预防”的安全文化、“鼓励创新,宽容失败”的创新文化等。

坚持新职工入院教育,进行航天精神和四院院魂及四院文化教育,增强自豪感和忠诚度;坚持互动式的形势任务教育,增强干部职工“航天报国”的神圣使命感和责任感,增强发展的紧迫感;坚持开展“航天日”升旗、“礼赞航天”主题演讲等系列活动,弘扬航天精神,激发爱国热情;举行诸如“我要飞得更好”为主题的试验队出征仪式,为参试产品壮行,为赴靶场参加飞行任务的试验队员壮行;举行先进事迹报告会、“与文明同行”演讲赛、“社会主义荣辱观”辩论赛、纪念改革开放30周年系列活动等形式,弘扬文明新风尚。

青年是四院的未来。针对青年人特点,自2007年起,四院扎实开展青年成长与企业发展共赢主题系列教育活动,党政领导做形势报告、请老专家讲优良传统、请著名演讲家讲理想、举办青年论坛;评选表彰六类十佳优秀青年,请他们中的代表走上讲台讲述自己成长经历,介绍成才经验;举办“以创新、责任、推动力,激情、梦想、强国志”为主题的表彰庆典,推出了“感动四院”优秀青年和优秀青年团队。积极推选全国人大、全国工会和全国团代会代表,选树各类先进典型,用身边的典型引导青年自觉把个人价值的实现融入企业的发展中。

领导干部是事业发展的关键。近年来,四院以“四好班子”创建活动为载体,着力加强领导干部作风与能力建设。2006年“作风建设年”提出了“一流标准、眼睛向内、严格管理”要求,2007年提出“三个建设”、“两个抓好”要求,2008年开展作风与能力建设征文活动,举办了作风与能力建设论坛,领导干部走上讲台,畅谈认识、交流体会。领导班子和干部队伍整体功能和素质的提升,为推进四院的发展奠定了坚实的基础。

离退休职工是宝贵的精神财富。四院通过开展丰富多彩的文化教育活动,评选产生了首届“十大孝星”、“老年健康文明之星”和“老年艺术之星”,弘扬了中华民族尊老、敬老的优良传统。

共建和谐企业

2008年4月,四院党委副书记张康助将2万元帮困基金交到了科技公司患病职工杨刚宽手中。据不完全统计,自四院帮困救助基金成立至2008年底,基金总额260余万元,累计救助困难职工500余人次,使用基金金额100余万元。这只是四院共建和谐企业的一个缩影。一花独放不是春,万紫千红满园春。四院在文明创建征程中,坚持以人为本,努力实现企业发展与职工全面发展共赢,让发展成果惠及全院干部职工,让职工在共建中共享,在共享中激发共建热情。四院落实职工的知情权和民主管理权,坚持和完善职工代表大会制度,畅通民意诉求渠道,密切关注和跟踪网络民意,及时掌握和解决职工关心的热点、难点、焦点问题。深入开展“和谐工程”建设,建立了由院、各单位、职工共同捐款260余万元的帮扶救困基金,对困难职工及时救助;持续开展领导干部“联百户进千家”活动,到目前为止,累计家访2600多户,先后与300多名生活较困难的职工结为帮扶对子;加大职业卫生防控力度,对重点手工面对面作业点实施技术改造;建成社区卫生服务站,规范服务质量;在全院启动内部补充医疗保险,减轻职工医疗费用负担;改善职工就餐环境、新建青年公寓、建设文化广场、增添健身器材、拓宽道路、扩大绿化面积,让职工享受和谐共建带来的实惠。

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主要做法

建设家文化，增强职工归属感。在精神文明创建中，中心把职工对企业的认同，增强归属感作为第一位工作，积极营造“家”的氛围。为迎接传统节日—春节，中心由工会牵头，举办了一场由职工自编自导的联欢会，所有节目都由职工原创，讲好身边的故事，引起了职工共鸣。在三八节期间，中心开展了“我是佼佼者”包饺子比赛，吸引了男女职工共40余人参赛，大家统一着装，包出一个个不同式样的饺子，摆出赋予寓意的造型，让人赞不绝口。在女工中开展了才艺大比拼，巧女们纷纷把自己擅长的绘画、刺绣、厨艺展示出来。通过形式多样的活动，促进了职工间的互相交流，播下了友谊，集体意识进一步增强。党委和工会在党员阵地和职工之家建设中，不搞一刀切，发挥支部和基层工会、小组主观能动性，引导基层自主开展党员阵地和职工之家建设，用“小家”推动“大家”的建设。

加强宣传教育，增强凝聚力和向心力。中心把对职工进行宣传思想教育作为长期的重要工作，坚持常抓不懈。2016年以“两学一做”学习教育为契机，通过加强党员的教育，发挥了示范作用，带动全体职工思想政治水平的提高。中心党委成员严格落实上级要求，积极到所在支部讲党课，结合自身实际谈体会和学习心得。各支部书记为开展好党课教育，广泛查询资料，认真备课，在对党员群众进行教育的同时，自己也受到一次深刻的党性教育。中心的学习形式多样，既有较为传统的学习讨论，也利用微信等现代工具，提高学习的吸引力，保证学习效果。中心加强形势任务教育，把教育材料制成小册子发放到班组和职工个人手中。在月度综合考核中，相关部门还把形势任务教育材料作为检查内容，现场对职工进行询问，请职工谈感受，促进了职工能够较好的掌握企业发展的有关形势，了解集团的改革措施。

开展人文关怀，保持职工队伍稳定。2016年以来，职工收入下降较为明显，同时还有补交个人所得税和党费等较大支出，中心及时开展好政策的宣讲，提高工作的透明度，引导职工、党员正确对待，保证了各项工作的平稳。对罹患大病的职工，中心积极进行帮扶，给予必要的关心。在燃油公司组建、降本增效等涉及职工重大利益的改革工作中，党委要求两级专兼职政工人员要经常深入职工中开展宣传教育，引导职工正确看待改革，积极参与改革，对出现的职工思想波动，及时进行疏导，保证了全年职工队伍的稳定，为中心完成各项工作任务提供了较好的政治条件。

建设展示平台，促进职工技能提升。通过中心对二、六、七、九公司开展物资业务改革，越来越感到人才对企业发展的重要作用。2016年，中心加大自主培养人才的力度。一是发挥好工会技术培训和技术竞赛的作用，科学合理的设定了竞赛项目，全年共有9项技术竞赛，涵盖了管理岗位和生产岗位。由于竞赛贴近工作实际，吸引了更多的职工参与，招投标实务与监督业务竞赛较好的与物资采购业务相结合，通过培训和竞赛，理清了工作误区，规范了招投标工作。二是组织青年业务骨干到煤炭公司进行设备管理知识学习，掌握主要生产设备构造，为更好的完成备件采购做好知识储备。三是发挥好创新工作室的作用。中心对创新工作室开展的备件编码和物资采购平台两个项目进行认真总结，查找项目开展过程中存在的不足，优化了技术人员和储备项目，加强了对项目的考核，促进创新工作室更好地发挥中心技术创新主阵地作用。

完善机制，加强文明创建基础工作。2016年，中心修改了《精神文明创建实施细则》，明确了相关部门的职责定位，完善了奖惩措施，更好的发挥出文明创建对企业发展的保障作用。中心还统一安排部署，在发放问卷调查和每季度利用物资系统检查听取用户意见基础上，通过行风测评背靠背听取供应商和基层单位的意见，全年共收到意识和建议13条，收到了较好的效果，为我们不断改正工作提供了方向。

主要成效

在集团公司改革发展面临困难时期，物资中心加强精神文明创建工作，进一步激发了职工的创造力和企业活力，为较好的完成物资保障任务、深化物资专业化管理提供了动力。

一是职工队伍保持了较好的精神面貌。职工深刻认识到集团面临的困难和机遇，对企业的明天充满信心。也切实感受到作为成本支出的主要单元，中心在降低采购支出上还大有文章可作，谋改革、谋发展的积极性和主动性高涨，推动了中心各项工作措施的不断出台。中心职工热心公益事业，开展多种形式的志愿服务活动，截止到9月底共有140余人次参加了志愿服务活动，促进了两个文明的提高。

二是思想解放，降本增效措施有创新。中心严格落实股份公司“冲刺全年任务目标部署会”精神，积极开展好降本增效工作。为确保中心完成上级下达的指标任务，中心共制定50条降本措施。同时，作为经费单位，领导班子积极创新思路，解放思想，开展向代管加油单位收取燃油仓储费，初步统计可为股份公司增加收入100万元。向进入物资采购平台供应商收取网络使用费开展可行性研究，积极为企业创收。

三是物资保障能力得到加强。中心充分发挥集中优势，不断降低采购价格。加强了计划平衡，尽可能合并计划实现集中采购，提高对卖方的竞争能力。对品质差异小，可满足使用的采购采用最低价中标，需综合评标的采购提高价格占比。改进了回收与处理计划的划分标准，不断提高回收计划数量，为集中拍卖储备资源。加强对回收商结算时间的考核，为企业回笼资金创造条件。强化回收现场管理，对废旧物资装卸和过衡进行重点监控，防止错装多装，保证企业利益不受损失。

四是物资系统管理更加规范、精细化。2016年，中心修改完善了物资系统考核办法，促进了物资系统管理的科学化。细化了专用、通用物资划分规则，将多个单位均能使用的专用物资划入通用物资，减少库存储备，降低了资金占用。

打造和谐校园 创建文明学校 篇9

——范水镇中心小学创建和谐校园工作总结

我校是一所百年老校，具有悠久的办学历史。在建设和谐校园活动中，我校以党的“十七大”精神和构建和谐社会重要思想为指导，坚持“安全第一、预防为主”；以宣传有关安全工作的法律、法规为主线，层层落实安全责任制，加强安全教育的培训，强化监督检查，深入开展安全专项整治，促进我校教育教学质量稳步发展，始终把全校师生的安危放在各项工作的首位。下面就将我们的工作汇报如下。

一、加强领导，明确责任

1、成立领导小组：

组长：马式先

副组长：李梅

成员：昌义春 陆树林 成际梅 龚跃南 乔玉喜 姚正中

2、明确责任

每位师生都应该清醒的认识到安全工作是学校的重点工作之一，是确保学校教育教学活动正常有序进行的基础和保障。因此，全体教师必须提高认识，认真履行自己的职责。领导小组成员必须做好学校安全教育活动的组织实施。大队辅导员、班主任等负责有关安全的宣传教育工作，任课教师负责所教年级及所教学科的安全教育；兴趣小组教师活动的的安全保障工作，安全员负责检查、排除一切安全事项。

二、打造绿色环境，濡染校园文化

1、精心打造绿色家园。学校易地新建后，我们对校园绿化美化进行整体规划，分布实施，精心打造。在此基础上启动园林化工程，精心设计，科学实施，现已初具规模。建造了亭廊渠池，桥路山泉，栽植名花珍木，“乔灌矮坪”合理布局，营造出水的灵动，石的奇妙，亭的意蕴，廊的古朴，渠的曲折，桥的情思，绿的青翠，构成了景的别致。优美的环境给人以美的享受，以其感染力唤起人们对美的追求，陶冶人的情操，使人心旷神怡，大脑更聪慧，思维更敏锐，行为更文明，激发人的上进心和求知欲。

2、精巧命名校园景点。漫步校园，“范小十景”会让你留连往返，陶醉其间。古亭凌风、青溪长廊、曲水观鱼、樟桂溢香、幽篁叠翠、玲珑秀石、砚池听泉、蟠龙霓虹、柳浪闻莺等景点名称，都是我们师生的集体智慧的结晶。那一方方黑底红字的景点牌，质地厚重，小巧玲珑，掩映于草坪之中，细品上面的景点介绍，1 会让你浮想联翩，遐思绵绵。

3、精细创设文化情境。校园文化建设就是要使校园的每一处景点都有人文的内涵，每一块顽石都富有灵性，每一面墙都会说话。使师生如坐春风，潜移默化，不知不觉之间受到熏陶。我们结合学生年龄特点和校风学风，布置校园文化，要求各年级班级布置根据班风布置班级文化，营造文化情境，达到大道无名、润物无声的境界。我们在高年级的楼道里，写着—— “给蓝天一对翅膀，给大地一行脚印，给世界一片微笑，给心灵一份感激”；中年级——“十点”亮丽你的人生：做事多一点，理由少一点；肚量大一点，脾气少一点；说话轻一点，微笑露一点；脑筋活一点，嘴巴甜一点；效率高一点，行动快一点。”低年级——“说普通话，写规范字，做文明人”和“宝应县小学生行为规范三字歌”。班级文化也各有个性，异彩纷呈。校园的每一个角落都散发着文化的气息，濡染着师生的心灵。

三、寓教于乐，活动丰富精神文化

1、注重规范，突出针对性。多年来我们广泛开展“说普通话、写规范字、做文明人”活动，以规范语言文字为标准，加强校园精神文明建设。根据《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，我们创作了范小“学生一日常规三字歌”，让学生诵读，训练，考核，进一步规范了学生的行为，提高了学生执行《守则》和《规范》的自觉性。

2、注重发展，突出系统性。每年我们都举办校园读书节活动：一是制订读书方案，使读书活动系列化。开学伊始，学校制订了切合实际的教师读书方案和学生读书方案。二是营造读书氛围，使读书活动普及化。通过“三读”：诵读经典、朗读美文、精读名著，达到“三传”：传承文明、传播智慧、传递爱心，创建一个美丽的精神家园。三是建立读书阵地，使读书活动正常化。学校为读书活动加大了经费投入，改善了读书条件，每年投入万元，新增图书万余册，订阅各种杂志一百多种，扩大了师生阅览室，为师生创造良好的读书环境，用洋溢的书香去感染、培育、塑造今天与明天的范小人。

3、注重合作，突出自主性。“亲近自然，呵护绿色，让蓝天更蓝，让河水更清”是我校师生共同追求的心愿。我们结合综合实践课，组织学生实地调查，撰写《环境调查报告》，使学生及时了解当前存在的环境问题和危机。

4、注重体验，突出实效性。90年以来，我校充分利用内部资源的优势，以艺术创新为动力，以争创艺术先进学校为目标，以多彩多姿的活动为抓手，构建艺术教育文化，取得了显明成效。如今，我们已连续举办了十六届艺术节，积淀了教师的艺术素养，提高了师生欣赏美、表现美、创造美的能力，同时也使学校的艺术教育特色之花越开越艳。

四、严格安全卫生，关注生命健康

我校严格执行县教育局、镇中心初中的各项安全制度，做好假前、假后的检查工作。平时做到检查细致、不留死角。学校各种电器的保管、检修、使用都有专人负责，如发现线路老化裸露、插座、插头有安全隐患能及时解决。我们坚持每周一次大扫除，每天早、中、晚清扫室内外卫生，保持校园优美环境。每天总务处和值日人员在学生到校前都要进行一次拉网式的安全检查，及时排除安全隐患。学校十分重视做好传染病、食品、卫生的防控工作。能制定预案，发现问题能做到早发现、早报告、早治疗。其具体做法有：

1、交通安全方面

（1）、加强交通安全知识的宣传教育，师生一定要遵守交通规则。

（2）、学校与教师、教师与学生家长签定责任书，共同监督、教育学生，防止事故发生。

2、食堂安全方面

（1）、严格执行食堂管理的各项制度，实行集体购物、文明购物，严禁任何过期、变质的食品进入食堂。

（2）、教育学生文明就餐，做到吃饱、吃好、吃了。每周评比文明餐桌。

3、校园秩序方面

（1）、严格门卫进出登记制度，严禁陌生人进入校园。

（2）、加强校园周边综合治理工作，严禁校门口摆摊，严禁校门口的小商贩向学生出售过期、腐烂变质的食品，严禁有干扰正常教育教学的活动，一旦发现及时上报有关部门。

（3）、严禁教师体罚和变相体罚学生，严格执行谁组织谁负责，谁的课谁负责。

（4）、严格执行外出上报制度，活动前制定周密的活动方案和突发事件应急预案，上报各级部门审批。活动时一定做好安全保卫工作。

打造科技讲堂 推动文明创建 篇10

推动文明创建

各位领导，同志们：

近年来，在区委、区政府的正确领导下，在全区各部门群策群力、协同配合下，作为文明创建重要途径的科技民生工程，在推动创新型雨山和活力雨山建设中的作用越显凸出，各种不同形式的群众性科技科普活动，有效地提高了企事业机关单位和辖区居民的思想道德素质和科学文化素质，营造了全区人民参与创新、尊重科学、相信科学、应用科学的良好氛围。

立足当前经济转型的新形势新环境和区情实际，我们将以文明创建为主题，以科技讲堂为平台，突出“科技与文化融合，科技与生活同行”的活动特色，以强化科技宣讲与培训服务为抓手，重点做好以下工作，积极促进我区经济社会发展：

突出创新抓创建，求真务实抓基础。送政策，组织上门服务。为进一步加大科技服务力度，我们将加强协调，组织市、区财税部门及安徽华林会计师事务所、合肥华信知识产权代理公司、南京知识律事务所等审计、专利服务机构，深入我区科技型企业开展科技调研、科技政策宣传活动，重点做好宣讲科技政策、调研科技资源、征询科技需求、指导科技攻关、研发、项目申报、统计上报等工作，做到服务企业“零距离”。

用好平台抓培训，强化素质抓升级。做指导，开展科技培训，提高企业科技创新意识。邀请高校、院所、上级科技部门及科技 中介服务机构专家（创业人士）授课，开展政策宣讲和业务辅导培训。一是开展省、市科技政策奖励扶持宣讲、培训。二是举办高新技术产品、科技项目申报、知识产权以及企业研发费用加计扣除项目申报等相关科技政策的专题讲座，对企业项目申报、知识产权知识、现行科技政策进行系统讲解，同时，联合统计部门组织重点企业开展科技统计培训，并深入企业做指导，提高科技项目、专利申报、科技统计的数量和质量，积极引导企业开展自主创新，不断提高企业科技创新意识和创新能力。

动态管理抓过程，完善机制抓实效。一是加强宣传，营造氛围。紧密结合科技讲堂特点，加强对“科技培训”活动动态和典型经验的宣传，营造浓厚的学科技、用科技的氛围；二是建立科技大讲堂长效机制，把公益性科技事业办实办好，使科技工作走向专业、规范、自觉，适时召开科技大讲堂专题研讨会，邀请专家为企业科技创新作系列报告，通过不定期对企业科技联络员的科技服务水平考核，进行分层培训，根据不同阶段的服务情况对人员进行调整。

丰富活动抓载体，彰显特色抓品牌。一是以开展“科技下乡”、“科技活动周”、“知识产权宣传周”、“科普活动日”等活动为契机，认真组织宣传实用科技、科普知识及有关科技法律、法规、规范性文件宣传和企业自主创新、自主创办企业的有关知识宣传，将学习活动与科技宣传活动紧密结合起来，帮助企业及广大群众及时了解、掌握当前科技政策和与生活紧密相关的先进技 术，提高科技文明意识。二是召开高新技术企业政策座谈会、金融业与科技创新型企业合作交流座谈会、高新技术企业申报工作会议、高新技术企业管理专项检查工作专题会议等辅导培训会议，加强科技政策法规宣传力度，帮助企业充分用足用活科技创新优惠政策开展科技创新，提升发展内涵。

营造科技创新氛围，推动文明创建，促进经济转型，是丝毫不能放松的一项重要工作。今后，我们将立足区情和公众、企业的实际需求，在科技服务工作方面进一步改进服务方法，增强服务能力，打造服务平台，为全区更好地开展文明创建活动、推进科教强区作出应有的努力。

打造“文明河南”的路径创建 篇11

一、树立地域文化品牌

品牌是一种无形资产，它所具有的凝聚力、吸引力和辐射力集结起来可以增强文化产品的竞争力。河南地域文化独具特色，打造出鲜明的地域文化品牌，能够凸显河南文明的标识性和卓越性。

（一）推出现代传媒品牌

文化的传播、文明的感召需要通过现代传媒手段进行推广。在传统文化的大众化传播模式上，河南电视台的《梨园春》栏目，依托河南丰厚的戏曲文化资源，借助电视传媒的优势，利用传统艺术与现代传媒相结合的方式，开拓了一条优势互补、合作共赢的路子，使传统戏曲艺术借助于现代传媒的新载体而得以传承与创新。为了加强河南文明的影响力和感染力，需要不断推出和加强这类优秀的现代传媒品牌。

（二）拓展演艺品牌

近年来，一些喜闻乐见的演艺节目获得了观众的好评和认可，为河南文明的推广起到了潜移默化的作用。如以嵩山少林禅宗文化为背景的《禅宗少林·音乐大典》、开封以大宋文化为主题的《东京梦华》等实景演出，以及河南歌舞演艺集团的音乐剧《木兰诗篇》、郑州歌舞剧院的舞剧《风中少林》《水月洛神》、河南省话剧院的话剧《红旗渠》等多种演艺文化形式，尤其是2014年4月央视综合频道黄金档推出的文化寻根巨制电视剧《大河儿女》，以歌舞影视的形式再现了河南文明的繁荣和魅力，这样的演艺品牌为提升河南知名度、展现河南风采提供了很好的平台，需要持续挖掘和拓展。

（三）提升旅游品牌

河南的旅游资源十分丰富，这些旅游资源为外地游客了解河南、感悟中原文明提供了直观的感受。河南要让固定的旅游景点转化成流动的旅游文化，走出河南，遍布中国和世界，要树立旅游知名品牌，在“郑、汴、洛”三点一线旅游线路的基础上，打造“中原寻根文化”“少林武术文化”“河南古都文化”“中原民俗文化”“中原古墓文化”“河南佛教文化”等一系列文化精品，呈现出鲜明的区域特色，提升河南旅游文化资源的知名度和美誉度。

（四）创新传统工艺品牌

河南不仅有着丰富的物质文化遗产，还有着丰富的非物质文化遗产，这些独具特色的文化资源虽然具有较高的艺术价值，但尚未得到很好的推广利用，知名度低，影响面窄，甚至有些传统的民间艺术面临着失传或遗失的局面。因此，要深入挖掘传统工艺的当代价值，不断创新其制作工艺和传播形式，拓宽营销方式，提升经济价值，让传统工艺焕发出新的生命力。

（五）深化历史名人品牌

历史名人往往代表了一个地区在历史上的经济繁荣程度和文化教育水平。河南在历史上地灵人杰，“二十四史”中记载的历史人物有5700多，其中河南籍的名人就有912个，稳居第一。一代代历史名人，构成了河南文明一张张辉煌的名片。河南有很多名人故居，如信阳司马光故居、南阳张衡博物馆、南阳张仲景祠、漯河陈星聚纪念馆、周口女娲故里、禹州画圣祠、洛阳玄奘故居等，这些名人故居以及名人的思想、文化和成就还没有得到有效的挖掘和开发，深化历史名人品牌，利用名人效应吸引人们的关注和学习，能够更好地宣传和推广河南文明。

二、集聚文化产业合力

（一）促进集聚整合，优化文化产业内部结构

河南有各具特色的文化产业，优化文化产业的内部结构，构建跨行业的战略联盟，进行产业链条的整合，可以提升效率，减少交易成本，从而提升整个产业的竞争力。河南可以借助省内厚重的文化特色，依托国家级文化产业示范园区建设，打造以新郑黄帝文化、登封嵩山少林文化、开封大宋文化、安阳殷商文化、许昌三国文化为主题的文化产业园区，促进文化资源的整合、利用和共享，从而实现各地特色文化资源的有效配置。

（二）创新发展模式，推动文化产业向纵深发展

河南文化产品虽然丰富，但大多数仍停留在形式单一、附加值低的阶段，影响力和竞争力比较小。为此要依托河南文化特色，探索河南文化高端开发、深度开发的路径，打造专题文化园区，形成以河南地域文化为特色的旅游、动漫、文艺、影视、游戏等新兴业态，形成具有地方优势的文化产业。在内容上要深度挖掘“老家河南”的内涵，不断拓展领域，在传统文化复兴、文化观念传承等方面开发，形成文化与产业的高度融合，共同焕发活力。

（三）加强国际传播，提高文化输出能力

为了扩大河南文明的影响范围，还需要加强河南文化国际化的传播，通过在国际舞台上的外向型展现，内化为对河南文明的自豪感和认同感。近年来，河南在文化输出上进行了一些探索，如少林寺武僧团、《梨园春》栏目等文艺团体进行了一系列国际文化交流活动，探索出河南特色文化国际化传播的多元途径。中原的戏曲、杂技、武术、雕刻、绘画、剪纸等艺术形式都是极具地方特色的资源，不断开拓和创新文化输出的路径和内容，能够为河南文明的建设增强国际影响力。

三、弘扬良好道德风尚

“文明河南”不仅是文化上的繁荣与发展，更是要以文化带动人的素质，提高个体的道德修养水平，从而形成知书达理、文明有序的良好道德风尚。

（一）践行社会主义核心价值观，做文明人、办文明事

“文明河南”的实现最终要落脚到每个河南人的参与和实践上，这就需要积极推动广大河南人做文明人、办文明事，不断提高文明修养。当前整个社会环境还存在着诸多不文明的现象，如公共环境脏乱差、交通秩序混乱、诚信缺失等，打造“文明河南”需要促进河南人遵守公民基本道德规范，做到“爱国、敬业、诚信、友善”，从个人行为层面践行社会主义核心价值观，以振兴中华为己任，遵守法律，忠于职责，诚实守信，诚恳待人，从每个人自身做起，共同构建良好的社会秩序。

（二）弘扬社会正气，宣传推广“河南好人”

榜样的力量是无穷的，道德楷模、“河南好人”能够为“文明河南”树立标杆和表率。河南向来不乏文明的典范和道德的标兵。自2008年中央文明办开展“我推荐、我评议身边好人”活动以来，河南省共有13人荣获道德模范提名奖，7人获得全国道德模范称号，还有12人成为感动中国年度十大人物，在助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等方面涌现出一大批“河南好人”。不老英雄李文祥、最美女教师李灵、草根英雄李学生，以及“90后”最美武警吕俊峰、最美铁警李博亚、最美海警张旭，还有送水哥李老发、鸡蛋哥任庆河、送药哥姜德强等凡人善举，在弘扬社会正气的同时带动了积极向上的社会道德氛围。

（三）加强道德教育，提升公民素质

打造“文明河南”，需要完善道德约束引领机制，惩恶扬善，让人们自觉地在道德和法制的轨道上前行。首先要完善有关公民行为规范的法律法规，形成健全的法律保障和惩戒体系；其次要强化激励机制，对先进人物事迹提供政府奖励和社会救助，形成好人有好报的社会导向，激励市民争做道德模范；最后要拓宽道德教育渠道，制作和投放公益广告，利用纪念日、重大节日进行主题教育活动，加强社会志愿服务常态化，引导公民增强文明意识、提升道德自觉，增强社会责任感。

文明代表着一个国家或地区的软实力，打造“文明河南”，必然能够为富强、平安、美丽的河南建设提供智力支撑和精神动力，加快河南各项建设的步伐。

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