西安翻译学院招聘

西安翻译学院招聘（精选8篇）

西安翻译学院招聘 篇1

招聘会地址：陕西省体育场北三楼中国西安人才市场 招聘会时间：每周三、周六、周日

招聘会咨询：029-85250570

85262403 2018年2月西安招聘会时间

1、周六周日招聘会时间：

2018年2月24-25日春节后首场大型招聘会

2、周三招聘会时间

2018年2月28日春节后首场周三招聘会

2018年3月西安招聘会时间

1、周六周日招聘会时间

2018年3月3-4日（周六周日）陕西省春季大型人才交流会 2018年3月10-11日（周六、周日）陕西省春季大型招聘会

2018年3月17-18日（周六、周日）陕西省体育场春季大型综合招聘会 2018年3月24-25日（周六、周日）陕西省体育场春季大型综合招聘会 2018年3月31-4月1日（周六、周日）陕西省体育场春季大型综合招聘会

2、周三招聘会时间

2018年3月7日（周三）综合招聘会 2018年3月14日（周三）综合招聘会 2018年3月21日（周三）综合招聘会 2018年3月28日（周三）综合招聘会 2018年4月西安招聘会时间

1、周六周日招聘会时间 2018年4月14-15日 2018年4月21-22日 2018年4月28-29日

2、周三招聘会时间 2018年4月4日 2018年4月11日 2018年4月18日 2018年4月25日

2018年5月西安招聘会时间

1、周六周日招聘会时间 2018年5月5-6日 2018年5月12-13日 2018年5月19-20日 2018年5月26-27日

2、周三招聘会时间 2018年5月2日 2018年5月9日 2018年5月16日 2018年5月23日 2018年5月30日

2018年6月西安招聘会时间

1、周六周日招聘会时间 2018年6月2-3日 2018年6月9-10日 2018年6月16-17日 2018年6月23-24日 2018年6月30-7月1日

2、周三招聘会时间 2018年6月6日 2018年6月13日 2018年6月20日 2018年6月27日

2018年7月西安招聘会时间

1、周六周日招聘会时间 2018年7月7-8日 2018年7月14-15日 2018年7月21-22日 2018年7月28-29日

2、周三招聘会时间 2018年7月4日 2018年7月11日 2018年7月18日 2018年7月25日

2018年8月西安招聘会时间 周六周日招聘会时间 2018年8月4-5日 2018年8月11-12日 2018年8月18-19日 2018年8月25-26日

2、周三招聘会时间 2018年8月1日 2018年8月8日 2018年8月15日 2018年8月22日 2018年8月29日

2018年9月西安招聘会时间

1、周六周日招聘会时间 2018年9月1-2日 2018年9月8-9日 2018年9月15-16日

2018年9月29-30日

2、周三招聘会时间 2018年9月5日 2018年9月12日 2018年9月19日 2018年9月26日

2018年10月西安招聘会时间

1、周六周日招聘会时间 2018年10月13-14日 2018年10月20-21日 2018年10月27-28日

2、周三招聘会时间 2018年10月3日 2018年10月10日 2018年10月17日 2018年10月24日 2018年10月31日

2018年11月西安招聘会时间

1、周六周日招聘会时间 2018年11月3-4日 2018年11月10-11日 2018年11月17-18日 2018年11月24-25日

2、周三招聘会时间 2018年11月7日 2018年11月14日 2018年11月21日 2018年11月28日

2018年12月西安招聘会时间

1、周六周日招聘会时间 2018年12月1-2日 2018年12月8-9日 2018年12月15-16日 2018年12月22-23日 2018年12月29-30日

2、周三招聘会时间 2018年12月5日 2018年12月12日 2018年12月19日 2018年12月26日

以上会期如有变动,请根据实际的场次为准,详情请致电招聘顾问索取最新的招聘会邀请涵 〖 参会对象 〗

1、全国范围内需求人才的国有企事业、高新技术企业、三资企业、民营企业、大中专院校、科研院所等各用人单位。

2、陕西及周边省份各高校大中专应、往届毕业生和毕业研究生

3、有工作经验的各类专业技术人才、管理人才、高新技术人才。〖 宣传渠道 〗

1、通过西安招聘人才信息网招聘会版、西安人才信息网公众微信平台，贝尔人才媒体平台等发布会讯。

2、通过短信、邮件、户外媒体等宣传发布大会消息与信息。〖 企业参会流程 〗

企业需提前电话预定展位，按付款先后顺序选位，报满即止。

具体操作流程如下：提前电话预定展位，准备好所需资料（提供最新的营业执照副本复印件和招聘海报内容电子版）---付款后按报名先后顺序安排展位 〖报名电话〗 029-85250570 85262403 〖本市场主要业务〗：现场招聘会、人力资源考试培训、社保代理、网络招聘、委托招聘、人事外包、猎头服务、劳务派遣、人才培训等；业务咨询：029-85250573 李老师

西安翻译学院招聘 篇2

1 调研背景

西安市位于陕西省中部, 集中了一大批国内外知名珠宝品牌公司门店、珠宝加工厂等, 是西北地区最大的珠宝首饰销售中心。陕西国际商贸学院珠宝学院作为西安本土两所珠宝院校之一, 不可避免的承担了为西安市乃至西北地区培养珠宝行业人才的任务。目前我校已为社会输送了近2000名珠宝人才, 其中40%左右毕业生活跃在西安各珠宝公司。2014年我校正式开始招收第一届宝石及材料工艺学本科在校生, 为符合“应用型本科院校”的培养目标, 了解西安本土珠宝行业的真正用人需求, 更好的服务西安本土珠宝企业, 特组织本次网络调查, 进行相关关键词分析, 用于指导宝石及材料工艺学专业人才培养方案的制定以及后续人才培养的方向, 合理的调整办学模式。

2 西安珠宝首饰企业用工需求分析

本次调查为保证数据精确, 特选取了几个代表性的招聘网站, 如智联招聘、51job以及西安人才网共三个网站, 搜索关键词均为“西安”+“珠宝”, 时间为2015年2月27日, 当天共搜索得到1024条记录, 扣除部分非珠宝专业以及需要较长时间工作经验的中高层管理职位, 共采集得到243条数据, 再进行同类项合并, 最后有效数据共69条。

对这69条数据进行初步分析, 发现在西安的珠宝公司针对珠宝行业人才的集中点均在“珠宝导购”、“珠宝顾问”等销售岗, 该岗位共61个, 约88.4%, 而少量的珠宝设计人才岗位仅3个, 玉器加工人才岗位2个, 珠宝鉴定人才仅1个, 详情见图1。

由以上数据可以看出, 西安对于珠宝行业的人才需求仍停留在简单的销售人才上, 而在南方发达城市较为常见的市场运营人员、珠宝培训人员、珠宝督导等相关岗位几乎没有, 加工厂较为集中的广东地区较为紧缺的起版、执模等加工人员需求量为零[1], 而部分管理人才如珠宝店长、销售经理等均要求2-3年工作经验以上, 即寄希望于外来人才。

分析该现状与西安珠宝市场较大的份额均为本土公司为国内知名品牌珠宝公司进行代理分销有关, 而本土珠宝公司规模不大, 管理上仍处于家族式经营, 或部分家族式经营, 没有系统式培养管理人才的思路[2]。

3 珠宝导购员的用工要求

针对这61条珠宝导购的招聘需求, 进一步分析了珠宝首饰公司对于导购员的任职要求描述, 并进行关键词概率统计。

从结果中可以得到, 在这62家共61条珠宝导购的任职需求中, 关键词出现频率最高的为“沟通能力”, 其次为“团队协作”、“服务意识”、“责任心”等。用人单位所看重的这些特质, 正是高等教育院校在三到四年中引领学生从学校走向社会的过程中需要培养的。因此, 在珠宝学院的培养方案中, 建议加大课内的设计性实验, 采用互动、实践、分组讨论等形式, 在课堂上注重引导学生沟通与团队协作能力, 为步入工作岗位后尽快进入工作状态做准备。

同时我们还注意到, 有约10%的珠宝首饰企业在任职需求中有特别注明“有相关资格证书者优先”或“珠宝专业优先”, 说明部分用工单位已经意识到专业人才的重要性。在介绍产品、推荐搭配等等与顾客的交流中, 珠宝专业人才比社招人士起到的作用往往大的多。因此, 在课程改革的过程中, 应坚持将珠宝鉴定作为所有专业的主干课程, 以夯实学生的理论基础, 培养其对珠宝的兴趣。

4 珠宝导购员的岗位职责

为更好的了解西安地区对珠宝导购的需求, 我们进一步分析了这些公司对于导购的岗位职责描述。由于部分公司对于岗位职责描述不清, 该项分析只采用35项有效数据。

通过同类项合并, 并排除一些简单项的干扰, 在分析中发现, 每个公司的导购员任职岗位要求中, 均有出现“销售”这一项, 而接下来“产品介绍”与“陈列”出现概率也较高。除销售只能出现在现场之外, 产品介绍是以《珠宝玉石鉴定》课程为基础的, 这也是前文所提到珠宝首饰企业更愿意选择珠宝专业人才的原因之一, 而陈列暂时还未开设课程, 所以建议增开一门《珠宝陈列》方面的课程。

5 总结

通过以上网络招聘信息分析, 结合我校珠宝学院的办学特点, 得出以下结论:

1) 西安本地珠宝首饰企业对销售方面的人才需求较大。我校在进行课程设置与培养方案制定时, 应考虑到导购员方向的相关培训。

2) 作为珠宝专业导购员, 应以珠宝鉴定知识为基础, 体现专业人员的价值, 因此珠宝鉴定仍应作为珠宝学院的主干课程, 并着重训练学生的肉眼鉴定以及口头介绍能力。

3) 由于目前西安珠宝首饰企业店铺中的陈列一般还是靠本店店员维护, 因此可以考虑增设珠宝店铺陈列相关课程, 进行陈列方面的专项训练。

以上结论仅从网站中选取, 经过加工整理分析, 结论未必全面准确, 另外仅考虑了西安, 并未考虑剩下的约60%的毕业生所集中的城市或地区, 因此, 在实际操作中仍应以实地走访、问卷调查等多种手段相结合的方式进行, 组织企业、学校、学生、家长以及同行进行多方论证才能得到更为全面的结论。

摘要：通过网络收集数据, 运用数学统计与分析, 对西安市珠宝首饰企业招聘需求进行调研得出结论 , 对我校珠宝学院课程设置、课程体系改革提出指导性的建议, 在此基础上进行人才培养方案的设置, 将促进我校培养出更多符合行业、企业需求的人才, 并与区域经济发展实现良性互动。

关键词：珠宝首饰企业,网络调研,人才培养

参考文献

[1]吴文杰.珠三角地区珠宝首饰企业用工情况网络调研分析与启示[C]//2014中国珠宝学术年会论文集.2014, 10:152-158.

西安翻译学院招聘 篇3

一、招聘的人数、岗位及资格条件

(一)办公室文字秘书1名

岗位要求:研究生以上学历,硕士以上学位,汉语言文学专业,中共党员,有较强的文字表达能力,有实际工作经历者优先。

(二)政治处文字秘书1名

岗位要求:研究生以上学历,硕士以上学位,汉语言文学专业,中共党员,有较强的文字表达能力,有实际工作经历者优先。

(三)管理系(社科部)教师2名

岗位要求:研究生以上学历,硕士以上学位,应用心理学、社会学或社会工作学专业。有副高以上职称者优先。

(四)信息工程系教师2名

岗位要求:研究生以上学历,硕士以上学位,计算机网络技术、信息安全技术专业。有副高以上职称者优先。

(五)基础部体育教师1名

岗位要求:2010年应届毕业生,本科以上学历,学士以上学位,体育专业,身高1.80米以上,有篮球专项特长者优先。

以上招聘人员均要求35周岁以下(1975年6月30日后出生),有副高以上职称者可放宽至40周岁。

二、招聘工作的步骤和程序

(一)组织报名(2010年8月9日—11日)

应聘者持个人身份证、个人详细简历和近期1寸免冠照片1张到广西政法管理干部学院政治处报名。

(二)资格审查(2010年8月12日—15日)

(三)面试测试(2010年8月16日—17日)

1、应聘教师岗位的人员,主要采取试讲方式进行。

2、应聘信息工程系教师岗位的人员,加试计算机应用技能。

3、应聘文字秘书岗位的人员,主要采取考核写作能力的方式进行。

(四)考核(2010年8月18—24日)

(五)体检(2010年8月25—26日)

联系电话:0771-57013030771-5703110

西安高校招聘会 篇4

2011.10.08(周六)西西北大学 待定 安 中国电子系14：中国电子系统工程第二建设有

统工程第二00-16：限公司校园招聘 建设有限公00 司

2011.10.09(周日)

西安 西安交通大就业中心一楼徐工集团

学 招聘大厅 西安 西安交通大教2-100（德育华为 学 基地）西安 西安交通大就业中心一楼威盛电子 学 信息发布厅 西安 西安交通大就业指导中心用友软件 学 一楼信息发布大厅 西安 西安电子科阶梯教室114 宇龙通信

技大学 2011.10.10(周一)

14:00-16:徐工集团校园

00 招聘 10:00-12:华为校园招聘

00

16:00--威盛电子校园

18:00 招聘 19:00—2用友软件校园

1:00 招聘

19:00-21:宇龙通信校园招聘

西西安交通本部就业中飞利浦 安 大学 心一楼信息发布大厅

19：00 飞利浦校园招聘

西西安交通教二 100 江森自控 16:00-1江森自控校园招聘

8:00 安 大学

西西北工业友谊校区航徐工集团 19:00-2徐工集团校园招聘 1:00 安 大学 空楼报告厅 西长安大学 主教学楼四徐工集团 14:00-1徐工集团校园招聘 6:00 安 楼信息发布室一 西西安交通待定 安 大学 大众点评网 18:30-2大众点评网校园招聘

0:00

西长安大学 雁塔校区教康明斯发电10：康明斯发电机校园招聘

安 学主楼四楼机 30-12：

00 信息发布室1 西西安外国待定 安 语大学 北京昆仑万

维科技

北京昆仑万维科技校园招

聘

西西安交通教2-100（德北京昆仑万10:00-1北京昆仑万维科技校园招

2:00 聘 安 大学 育基地）维科技 西西安电子待定 宇信易诚科

宇信易诚科技校园招聘

安 科技大学 技

西西安交通本部就业指美的集团 16：美的集团校园招聘

00—18安 大学 导中心一楼信息发布厅 ：00 西西安邮电新校区行政宇龙通信 10:00-1宇龙通信校园招聘

2:00 安 学院 楼附一楼报告厅 西西安交通教2-100（德宇龙通信 14:00江森自控 16:00-江森自控校安 工大学 100 18:00 园招聘 西西安电待定 大众点评18:30-大众点评网安 子科技网

20:00 校园招聘 大学

西西安电南校区D北京普源16：北京普源精安 子科技楼212 精电科技 30-18：电科技校园大学 30 招聘 西西北工待定 宇信易诚

宇信易诚科安 业大学 科技

技校园招聘

西西安电新校区美的集团 18：美的集团校安 子科技D212

45—2园招聘 大学

0：45 西西北工友谊校区美的集团 14：美的集团校航空楼报

00—1

教江

16:00江森自控校

二 森-18:0园招聘毕马威KPMG校

16:00 园招聘

14：00 从兴电子校园招现场收简历

聘

19:00-2龙湖地产校园招―点将‖龙湖物业校

安 大学

西西安电子待定 安 科技大学

1:00 聘 园招聘

广州多益网14：广州多益网络校

络 00-18：园招聘

00 西西安交通教2-100（德金立通信设08：金立通信设备校

安 大学 育基地）备 00-10：园招聘

00 西陕西科技教三101 安 大学

友达光电

18:30

友达光电校园招

聘

杨西北农林北校区就业国虹通讯 凌 科技大学 指导中心招聘大厅 2011.10.22(周六)

9：国虹通讯校园招

00-12：聘 00

西西安电子南校区大学英威腾电气 14：30 英威腾电气校园招聘 安 科技大学 生活动中心116（新校区）西西安工程金花校区大森马集团

安 大学 学生活动中心5楼

14:30-1森马集团校园招聘 7:10

西西安交通教2-100（德厦门华侨电14：厦门华侨电子校园招聘 安 大学 育基地）子 00-15：

西西安交通就业中心204集佳知识产14:00--集佳知识产权校园招聘

16:00 安 大学 室 权 西西安交通教2-100（德镭目公司

安 大学 育基地）

16:00-1镭目公司校园招聘

8:00

西西安交通人文学院教2中国汽车工19:00 安 大学 －100（德育业工程公司

基地）2011.10.23(周日)

西安 西北工业大教东D109 学

英威腾电气 10:00

中国汽车工业工程公司

校园招聘

英威腾电气校园招

聘

西安 西北大学 北校区博物馆森马集团

负一层招聘大厅一号厅

14:30-17森马集团校园招聘

:00

西安 西安交通大教2-100（德育天水华天微电10:00--天水华天微电子校

12:00 园招聘 学 基地）子 2011.10.24(周一)

西安 西安交通大就业中心一楼泸州老窖

学 信息发布厅 2011.10.23(周日)

14:00-16:泸州老窖校园招聘

00

西安 西安交通大教2-100（德育天水华天微电10:00--天水华天微电子校

12:00 园招聘 学 基地）子 2011.10.24(周一)

西安 西安交通大就业中心一楼泸州老窖

学 信息发布厅 西安 西北工业大长安校区教学快易典 学 西楼A100 2011.10.25(周二)

西安 西北大学 北校区博物馆泸州老窖

负一层招聘大厅

15:00-17泸州老窖校园招

:00 聘 14:00-16:泸州老窖校园

00 招聘 14：快易典校园招

00-16：00 聘

西安 西安电子科西安电子科技高德软件公司 19：高德软件公司校

技大学 大学北校区西00—21：园招聘

00 大楼420 西安 西安交通大教二100 学 2011.10.26(周三)

西西安建筑工科大楼一龙湖地产 安 科技大学 楼报告厅

西西安交通南校区大学平安科技

生活动中心

大陆汽车集团 19:00-21大陆汽车集团校

:00 园招聘

19:00-2龙湖地产校园招聘 ―仕官生‖校园招

1:00 聘 19：00平安科技校园招聘

安 大学 116

西西安交通人文学院教高德软件公19:00-2高德软件公司校园

1:00 招聘 安 大学 2-100（德育司

基地）杨西北农林北校区就业山东新华医19:00 山东新华医疗器械

凌 科技大学 指导中心招疗器械 校园招聘

聘大厅 西西北工业教东D109 奇虎360 安 大学 2011.10.27(周四)

西安 西安交通大本部就业中心西门子

学 一楼信息发布大厅 西安 西北工业大长安校区教东平安科技

D109 学 2011.10.28(周五)

西安 西安电子科人文学院教2-100 技大学 2011.10.31(周一)西安 西安交通大待定

盾安控股

18:30

盾安控股校园招聘

平安科技

19：00平安科技校园

招聘 19:00-21:西门子校园招

00 聘 19:00—奇虎360校园招聘

—21:00

19：00平安科技校园

招聘

西安翻译学院招聘 篇5

事业单位招聘：2014年北京教育学院招聘公告

事业单位：北京教育学院成立于1953年，是北京市教委直管的成人高等师范院校，主要承担北京市基础教育、职业教育和成人教育教师与管理干部的本、专科学历教育及继续教育，同时负责北京市中小学教师资格认定工作。

根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发[2010]102号)精神，结合我院工作实际，现将2014年公开招聘信息及有关事项公告如下：

一、招聘基本条件

1.热爱祖国，遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律。

2.具有履行应聘岗位所需的专业知识和实际工作能力;善于与人交往，具有较强的协调、沟通能力，身心健康。

3.应届毕业生须具有就业派遣资格，非应届毕业生限北京户籍，且在校期间学习成绩优良，无补考记录。

4.应聘人员原则上与学院教职工没有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系。

二、招聘具体岗位及要求：

需求岗位及专业详见附件1《北京教育学院2014年招聘计划》。

联系人：张竞 联系电话：010-82089140

邮箱：rsc1403bjie@126.com。

三、招聘程序

1.接收申请截止时间为2014年5月20日。

2.学院人事处对应聘人员资格进行初审。

3.用人部门、单位对应聘人员进行初步审核，应聘教师岗位的，参加试讲。

4.组织通过初审合格者参加综合素质测试和面试。

5.对拟聘人员组织政审和体检。

6.将拟聘人员报学院审批。

7.公示拟聘人员名单。

8.将拟聘用人员名单报北京市人力资源和社会保障局审核、备案，并办理聘用手续。

四、报名

符合条件的应聘人员通过电子邮件进行报名，应聘人员请将附件2《应聘人员登记表》 +附件3《北京教育学院2014年应聘人员名册》+简历一并以文件夹压缩包形式提交。

应聘主题及压缩包名称均为：应聘岗位编号+姓名+最后毕业院校+学历+专业

简历投递时间：即日起至2014年5月20日(过期不再接收简历)。

五、其他说明

⒈ 应聘我院各类岗位人员，须遵守北京市人社局相关规定，初选符合岗位资格条件人员，参加所聘单位组织的笔试、面试等，具体时间电话另行通知。

⒉ 应聘者须确保提供的材料真实准确，若发现材料存在虚假不实之处，将取消应聘资格。

3.每位应聘者只能应聘一个岗位。

北京人事考试网

中公教育·给人改变未来的力量

4.非北京生源应届毕业生需研究生学历，同时符合北京市进京落户条件。

附件一：《北京教育学院2014年招聘计划》.xlsx

附件二：《应聘人员登记表2014》.doc

附件三：《北京教育学院2014年应聘人员名册》.xlsx

西安翻译学院招聘 篇6

1 招聘渠道的分类及特点

招聘渠道也就是应聘者的来源,大致可以分为内部招聘和外部招聘,两类招聘方式各有利弊。

内部招聘即在组织内部挑选合适的候选人。通常的做法是当组织出现职位空缺并且需要通过招聘来解决问题时,在组织内部通过公告招募等方式选取合适的人员填补职位空缺。具体途径包括内部晋升、岗位调换与轮换、返聘。其优点是:能够鼓舞士气,提升员工的积极性和忠诚度;对内部员工的了解利于提高招聘质量;受聘者熟悉企业状况,能够迅速开展工作;可以充分利用内部资源,节省开支。当然不可避免地内部招聘也容易产生“近亲繁殖”、内部争斗、思维定势、选择面窄等缺点。

外部招聘即从组织外部挑选组织所需要的人员。根据发展需要,组织对外发布招募信息,对应聘者进行相关的测试、评定、试用,综合考虑各方面条件之后决定聘用。外部招聘的方式有员工举荐、广告招聘、与服务机构合作、校园招聘、网络招聘等。其优点是:选择范围广泛;为组织带来新的活力和思想;通过竞争得到高质量人才;是平复内部争斗的好办法。缺点是:选错人的风险较高;受聘者对组织环境的不了解可能需要更长的适应期;可能会打击内部员工的积极性;可能使招聘成本和培训成本升高。外部招聘渠道的优劣对比见表1。

目前企业招聘大致分为两种情况:一是企业自己招,二是委托其他机构代招,比如服务外包公司、猎头公司等,但无论是自己招还是委托别人代招都涉及到招聘渠道的选择问题。因此,探寻招聘渠道选择对招聘有效性的影响,对于完善招聘方案,提高工作效率,为企业发展提供充足的人才保障十分重要。

2 新形势下招聘渠道选择呈现出新特点

在经济飞速发展、科技不断更新的形势下,招聘工作正悄然地发生着变化,这也使得招聘渠道的选择呈现出一些新特点。

2.1 网络招聘有普及之势

信息化进程的加快为网络招聘提供了技术支持与可能,网络招聘大大地缩短了筛选简历的时间,提高了甄选效率,简化了工作流程,从而降低招聘成本,提高招聘的有效性。

网络招聘的方式主要有两种,一种是企业在公司网站上建立与专业招聘网站的链接,如国内的智联招聘、前程无忧、中华英才网,国外的Hot Jobs、Monster Networking等。这些专业网站可以根据岗位需求为会员公司提供大量的应聘者简历,轻松地满足招募的数量需求。另一种是企业在公司网站上直接设置招聘窗口,应聘者点击鼠标就可以看到企业的招聘信息并完成上传简历等基本筛选工作。例如,大部分标准普尔500中的公司都把招募信息设置在公司首页上点击一下便能看到的地方;几乎所有《财富》500强公司,求职者都可以通过在线方式提交简历。网络招聘在国外早已普及,人们找工作首先想到的便是到网上查询信息,例如微软公司在网站上发布招聘信息,公司内部的、外部的、国内的、国外的人都可以看到,很多人便是通过这种方式找到自己心仪的工作地点和岗位。在中国,由于网络技术和普及程度有限,网络招聘近几年才飞快发展起来,其中北京、上海、深圳和广州的普及率最高,二线城市以外的人还是认可平面媒体发布的招聘广告,但是网络的高速度与巨大的信息量从一出现便显示出了其得天独厚的优势和美好的发展前景,在中国全面普及只是时间问题。

2.2 与服务机构合作渐趋主流

鉴于招聘工作的繁琐性,为了降低招聘成本,提高工作效率,几乎所有的公司都有过与不同服务机构合作的经历,并有渐趋主流之势。合作的方式有多种,如使用服务商提供的招聘软件、人事外包、委托服务机构招聘、人才租赁等。

使用服务商提供的招聘软件是最简单的一种合作方式,由软件服务商根据企业需求开发相应的软件系统并负责维护,企业的招聘专员使用服务商的服务器如同使用自己公司的服务器一样可以高效地完成招聘工作。在国外这种软件主要是求职者跟踪系统,是一种帮助企业招聘专员收集、筛选、汇总并管理求职者信息的在线软件系统,它还可以完成在线的技能测试、认知能力测试乃至心理测试,创建各种与招募活动相关的报告,发现“潜在的人才”,使原本几周的工作在几天内完成。但是这种方式要特别关注信息安全,因为求职者以为是在应聘公司的网站上上传信息,实际上是在服务商提供的网址上进行测试。

人事外包是人力资源服务外包公司的主营项目。一个企业要建立完善的人力资源管理系统就要配备相应的机构和人员,这要花费企业大量的人力、物力和财力,尤其对中小企业而言从其发展状况和机构设置的性价比来看并不是最优选择,于是很多企业与服务外包公司合作,由他们提供专业的人员全权处理这类工作,这样可以使企业摆脱手脚的束缚,集中精力于有竞争力的生产业务上。与此类似的还有人才租赁,所不同的是企业与从服务机构租赁来的员工不产生人事关系,员工有一定的工作期限或只为了某一个项目而来,由租赁机构负责培训和管理。委托服务机构招聘则是委托人才服务中心或猎头公司为企业招聘员工。两者不同的是,人才服务中心多面向中低层、大量的、本地工作人员,成本低。猎头公司针对的是高层管理者和核心技术人员,范围面向全国甚至全球,费用约是招聘人才年薪的20%~30%。为了确保招聘的有效性,任何合作方式都是建立在准确的工作分析、充分的沟通以及明确的权责划分基础之上。

2.3 多元化设计取长补短

新形势下,企业不会只选用一种招聘渠道,而是通过多种招聘渠道的组合取长补短,因此招聘渠道的选择也呈现出多元化的特点。IBM是E化管理的领军者之一,主要采用网络招聘。比如2000年IBM网络招聘的消息只在全国7个城市的14所学校张贴了海报,没在校园做任何宣传,却收到了包括各国留学生在内的13 000多份简历,学校数目超过了14所,招聘活动的覆盖面是公司自己都始料未及的。对于高级管理人员的招聘IBM也会与猎头公司合作,基层工作人员的招聘则大多与当地的就业机构合作。比如IBM在中国的生产企业需要大批一线技术员工,这些员工一部分来自正规的中介机构招募的社会人员,他们经验丰富,流动性强,通过中介机构可以减少很多麻烦,便于培训和管理;大部分来源于校园招聘,虽然学生毫无工作经验,培训成本又高,但是经过培养他们可以成为稳定的员工,当然还有其它方式获得此类员工,比如人员租赁。

此外,广告招聘也呈现出一些新特点,广告不仅仅停留在传统意义上的报刊杂志、广播电视上,它们更多地出现在候车亭、楼道、电梯间,更伴随着各种手机APP软件的流行与人们进行着最为亲密的接触,现在的年轻人通过Facebook、i Tunes接触广告的概率远远超过了报纸杂志。

3 新形势下招聘渠道的选择

哪种招聘渠道更有效没有绝对的定论,选择的出发点一定是为了提高招聘的有效性,效果要看具体的数据评估和后续的实践检验,下面对新形势下招聘渠道的选择提出几点建议。

3.1 人无远虑,必有近忧

古人训,做事情不能只看眼前,还要放眼于未来。现代人力资源管理已经成为企业发展的战略合作伙伴,招聘自然也要围绕组织的发展目标,以战略为导向,未雨绸缪。实践证明网络技术发展得越快、普及率越高,为劳资双方提供的方便就越多,员工流动就越快。企业要想获得长足的发展不能现用人现招,而是要健全自身的人才储备,提升招聘渠道选择的精准性,这包括:①内部人才储备。企业结合职业生涯管理和培训,加强内部人员的培养与开发,挖掘员工潜力,形成稳定、系统的内部人才储备库,这将是企业未来发展的主要人才供给;②网络人才储备。企业充分利用网络资源和技术,收集、筛选并管理好优秀人员(包括被暂时挑选剩下的人员)信息,是企业发展人才需求的重要补充;③校园人才储备。企业通过与高校的深入合作,比如设立定制班、建立校外实践基地、参与项目开发和课题研究、组织竞赛比赛、设立奖学金等,可以更多、更早地了解未来的应聘者,锁定目标群体,把业务培训融入教学,完成校园人才储备建设;④市场人才储备。企业在发展壮大的过程中对于行业精英、领域才干也应形成一个人才储备库,这对于企业了解竞争对手、提升外部招聘效果大有帮助。

3.2 吐故纳新,与时俱进

席卷全球的信息化革命使人们与网络有着剪不断的联系,招聘自然也要突出这个时代的特征,选择招聘渠道要与时俱进。

(1)结合网络。网络招聘以覆盖面广、时效性强、成本低、针对性强、筛选功能强等特点显现出得天独厚的优势,即便在我国网络环境尚不成熟、技术普及受限的情况下,网络也已经使人们的生活发生了翻天覆地的变化。无论是内部招聘还是外部招聘,朋友圈、手机APP、网络社交等都是值得借鉴、参考和利用的有效因素,而随着行业创新与行业细分的提速,网络招聘的普及率会更高,这都将给招聘工作带来更多的机遇与挑战。

(2)关注法律。网络招聘也好,与服务机构合作也好,新情况必然产生新问题,特别是《中华人民共和国劳动合同法》的出台,对企业的人事管理提出了更为详尽的规定和要求。关注法律、遵守法律、共同维护良好的法律环境对于提升招聘的有效性十分重要。

(3)完善策略。企业面对复杂多变的环境,为了在不同发展阶段都能有充足的人员保障,招聘也要以战略为导向,策略上长短期结合、内外部结合、线上线下结合,根据实际需求形成多元化立体的招聘渠道组合方案。例如企业成立初期,相对于内部人才的匮乏,外部招聘更为有效。比如企业需要一批车工、钳工,可以通过人才服务中心直接从社会招聘技术娴熟的人员,以解燃眉之急,如果企业愿意出培训费,从长远考虑可以到技校招聘,这些人经过培训能力提升快,稳定性强,可备长久所需。招聘班车司机,员工推荐更合适,因为班车司机最清楚他们的朋友圈中谁是最符合要求,又能让领导更欣赏自己的那个人,这种方法省时、省力、成本低、应用广,但要警惕“裙带关系”“近亲繁殖”等问题的产生。企业如果步入稳定期,应以内部招聘为主,外部招聘为辅,并与员工培训、职业生涯管理紧密结合。比起外部的“千里马”难求,内部的“宝马良驹”更易于培养。通过内部招聘激发员工的工作热情,形成良好的竞争氛围;通过外部招聘注入新的思想和活力,为企业的发展提供强有力的人才保障。

3.3 蛇打七寸,事成关键

对于招聘渠道的选择,时间、成本、宣传覆盖面都是必做的关键分析点,把它们归为一点就是信息发布媒介。当企业有招聘需求时,信息通过哪种媒介发布出去效果最好?如果在国外那一定是网络,在中国由于网络招聘尚未全面普及,更多的人仍关注平面媒介,因此网络只能成为选择之一,而不是全部。户外墙体广告、候车亭滚动式广告、LED广告屏、楼道广告、电梯内广告也是我们接触广泛的媒介,其耳濡目染的宣传作用不可小视。报刊杂志、电视广播也许不是招聘信息发布的首选,但是依据性价比合理利用也可以达到事半功倍的效果,需要注意的是这些宣传媒介的价位、宣传范围和效果不一,应根据企业的招聘计划合理选择。

4 结语

招聘渠道的选择是影响招聘效果的重要环节,无论企业选择何种招聘渠道,都要明确:目的性———选择的招聘渠道是否更利于招聘目标的实现;经济性———在招到优秀人才的前提下合理减少成本、缩短时间;可操作性———渠道的选择和组合切实可行,具有可操作性;多样性———多种招聘渠道的巧妙组合可以取长补短,提升效果;适应性———招聘渠道的选择从企业的实际情况出发,能够解决实际问题。未来也许还会有更多更好的招聘渠道被挖掘出来,但无疑它们都是为提升招聘的有效性而被选用的。

参考文献

[1][美]加里·德斯勒.人力资源管理[M].第12版.刘昕,译.北京:中国人民大学出版社,2012.

[2]刘正桂,王百春.试析知识经济下企业的招聘渠道[J].商场现代化,2006(11).

[3]赵跃辉.网络招聘的现状、问题及对策[J].煤炭经济管理新论,2011.

[4]颜爱民.人力资源管理经济分析[M].北京:北京大学出版社,2010

企业招聘新趋势：社交媒体招聘 篇7

这究竟是一时的潮流,还是吸引人才的可持续途径,目前还不能下结论。但有一点可以肯定的是:Facebook上有用户8亿,LinkedIn上有用户1.35亿,这两个例子就足以表明社交媒体是人才汇聚和展示自己的地方,也是企业寻找合格人选的风水宝地。英国Hire Strategies公司創始人Peter Gold更是提到:“社交网络是企业寻找最佳人员填补职业空缺的良好途径,这可以让企业变得更加积极主动,避免招聘高流动性候选人。”

目前看来,社交网站招聘的发展,还得注意以下几点。

加强市场推广

网络空间的人才资源非常丰富。只是在网上发布公司信息就想达到挖掘潜在人才的目的还远远不够,还要打造雇主品牌:不仅要在Facebook、LinkedIn、Twitter和YouTube上发布信息,还要加强市场推广。针对年轻、非高要求的目标群体,以及分销和工业领域的本地招聘,Facebook可能更胜一筹。甄选具有相关技能人才的最佳途径之一,就是要“潜入”兴趣小组,甚至专业人士的社区,这些社区并不难找。

无论是巨大社交网络中的一个小组,还是完全独立的团体,都汇聚了具备某方面专业知识和经验的人才。在美国,这些小众社交网络中有联邦雇员、医护人员,以及许多其他职业。同样,某些利基社交网络是以地域划分的,如法国有Viadeo,德国有Xing,巴西有Orkut。

谨慎经营网络社区

由于所需能力不同,对特定经验的要求不同,甚至就业市场上的竞争程度不同,现有兴趣小组所拥有的合格候选人资源可能非常有限,但是企业仍然可以利用网络创建和维护自己的社区。

为了提高在网络上的出现频率,建设这些社区论坛时需要注意一些原则:优化搜索引擎并使用相关的关键词以提高可见性,在企业网站和求职网站上建立链接,并在社交网站上添加公司页面。要经营这样的社区,往往要求摒弃传统的沟通模式,其中一点是不要在这里放上空缺的职位,尽管很多公司已经建立了空缺职位的网站页面。在这里,雇主要变得积极主动,尽早与潜在候选人展开对话,甚至为尚未存在的职位建立起人才库。所以,围绕雇主品牌建设的社区管理将成为人力资源部门的一项新工作。

鼓励员工使用网络

想要增加兴趣小组活跃度,要进一步提高公司在网络上的形象,有些工作不需要调用人力资源部门的招聘人员来完成,可以让公司的所有员工加入进来,以用户的身份参与社区建设。这样将大大降低招聘的成本。在他们的活跃度逐渐提升之后,这些员工可成为公司理想的形象大使,而这方面的工作也许还能成为他们的专业兴趣。毕竟,销售经理经营自己的兴趣小组,快速获取人才资源,实现整体目标,这符合情理。因此,他们利用社交媒体的关键权限不能被剥夺。

更多的人力资源团队倡议并开展了专业的培训课程,针对一些社交网站及其他符合公司需求的工具进行讲解。一些大型的公司甚至还为使用社交媒体制定了激励计划。此外,从专业的角度来看,互联网也不会为保护主义留下多少时间。如果不鼓励在线分享资讯,如果不积极参与社交网络,那么他们从中获得的有价值的信息也就越少。

人力资源部门需相应产生新职责

打造雇主品牌是每个人的任务。社交网络也为改善企业的招聘文化提供了机会。显然,使用社交媒体将拓展人力资源部门的职责,为人力资源团队带来新的任务,包括人力资源部门有权选择使用哪些社交媒体,决定如何在网络上生动、持续地展现公司形象和雇主品牌—甚至还可以维护和管理相关专业的论坛。公司“数字化”战略的成果必须得到评估。战略成型并运行一段时间后,如果此时有人在网络上发现雇主品牌并受其吸引自发发送职位申请,这就是工作取得成果的最佳证明。

ADP公司很早就认识到,社交媒体将颠覆招聘顶尖人才的竞争格局。2007年,ADP携手Facebook展开这一工作,很快又加入了LinkedIn和Twitter。通过尽可能有效地利用这些新工具,招聘部门培养起了自己的社交媒体团队,并培训招聘人员如何使用社交媒体找到一流的人才。目前我们正在中国和澳大利亚展开这方面的工作。对我来说,在开始利用社交媒体招聘之前,我们首先应能跟踪甄选人才,能启动数据的收集流程。

吸引人才,是一项跨越多个渠道的工作,例如ADP推出了ADP.com/careers网页、工作公告栏、招聘会、搜索引擎、校园招聘等。社交媒体处于所有这些渠道的交叉点:可以在人才库中激发起好奇心,发展和管理人才社区,让人们能与在其他地方碰到的求职人随时保持联络。在ADP.com上轻松点击鼠标即可到达社交媒体,并可以选择将ADP.com作为申请职位的唯一入口。

新的时代对招聘人员提出了新的要求,多元化的技能是必不可少的。除了要掌握传统的招聘工具和技术外,人力资源部门的人员还必须能有效地沟通,具备销售、交流、分享的技能,并要能创建内容。多年来,企业就在其网站上建立了求职页面,求职者可提交简历并跟踪申请情况。一些企业还使用了工作布告栏,一般或专门的求职网站,诸如此类由招聘机构自行使用的工具。这些资源具有两方面的优势:广而告之各类职位空缺,以及自动处理职位申请。

凯里学院2012年教师招聘 篇8

招聘的范围和对象为：国家承认的全日制普通高等院校大学本科学历及以上毕业生，大学本科毕业生年龄在18周岁及以上（1994年2月28日以前出生），35周岁以下（1977年2月28日以后出生），硕士研究生年龄在40周岁以下（1972年2月28日以后出生），具备招聘岗位及所需条件（详见附件）。博士研究生不受本次招聘职位职数和招聘条件限制，考核政审合格即可办理聘用手续。

三、招聘对象的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策。

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神。

3.具有国家承认的学历，并具备拟招聘职位规定的资格条件。

4.身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号等相关文件规定的体检合格标准。

5.有下列情形之一者不得报考：

①受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

②受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

③有违法违纪嫌疑正在接受审查的；

④定向到具体行业或单位的应届毕业生，截止报名时仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

⑤2009年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员；

⑥2007年1月1日以来招考到我州机关和参照公务员法管理事业单位工作未满最低服务年限的公务员（含选调生）、参照公务员法管理事业单位工作人员；

⑦其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

四、报名时间、地点和方法

本次公开招聘工作由黔东南州人力资源和社会保障局会同凯里学院共同组织实施，具体工作由凯里学院人事处负责。

1.报名时间： 2012年 2 月28日至2012年3 月7日18:00截止。

2.报名地点：凯里学院人事处（贵州省凯里经济开发区开元大道3号；邮编：556011）。

联 系 人：周老师 许老师 雷老师

联系电话：0855－8509244

网上报名邮箱：rshch8509244@sina.com

五、报名资格审查

1.报考人员只能选择一个岗位进行报名。硕士研究生免收报名费，本科生报名费人民币100元。

2.报名时考生须提供的主要证件材料：本人有效《居民身份证》（临时居民身份证）、毕业证原件（全日制普通高校2012年应届毕业生提供毕业生就业推荐表、学习成绩单；国外学历还须提供教育部认证材料），学位证原件、个人简历、职称证书、聘任证书、获奖证书、已发表论文、科技论文检索报告及所报考岗位条件要求的相关证书原件（同时交复印件一份）；在职人员须持所在单位及行政主管部门（县市所属单位须持县市组织人事部门）同意报考证明；由省级及以上统一选派的西部计划志愿者、“三支一扶”计划大学生、“一村一名大学生工程”选聘生和“选聘高校毕业生到村任职”选聘生需提供服务地所在县级及以上“引导办”（“项目办”）同意报考证明。

3.经审查符合报考条件者，填写《黔东南州事业单位公开招聘工作人员报名表》，交一寸近期同底免冠彩色照片3张。报考者应对所提供信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，对隐瞒真实情况不符合报名资格的考生，取消其聘用资格，造成的后果由报考者承担。

4.资格审查结束后将在黔东南州人民政府网站及凯里学院人事处网上公示7天。

六、考试

考试方式将根据考生的报名情况确定，主要采取笔试与面试相结合的办法进行，总分为100分。其中：

1.本岗位招聘人数与报名人数比例在1: 2及以内的只进行面试，分值100分。面试成绩须达到70分及以上才能按规定比例入围体检。

2.本岗位招聘人数与报名人数比例在1:3及以上的采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试分值各为100分。

参加笔试的考生，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。即：考生考试总成绩=笔试成绩×40% + 面试成绩×60%。

直接进入面试的考生，考生考试总成绩=面试成绩。

报名时招聘人数与报考人数达到1:3及以上，但因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1:3及以上比例的岗位，参加笔试的考生可进入面试，但面试成绩须达到70分及以上才能按规定比例入围体检。

报名时招聘人数与报考人数达到1:3及以上，但因面试出现缺考、违纪、弃权等原因致使取得面试有效成绩的人员达不到1:3及以上比例的岗位，面试成绩须达到70分及以上才能按规定比例入围体检。

3.笔试结束后，按招考职位计划数由考生笔试成绩从高分到低分顺序按1:3的比例确定参加面试人员；如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的，同时参加面试。

4.笔试与面试主要测查其专业基础知识及应用能力、教育教学能力、政治思想素质与综合分析判断能力、逻辑思维与语言表达能力、举止仪表与应变等能力。

5.准考证发放时间和地点：2012年3月24日下午14:30—17:30，考生凭有效《居民身份证》（或临时居民身份证）和报名收据到凯里学院人事处领取。

笔试考试时间：2012年3月25日，上午9:00—11:00。

考试地点：见准考证。

考生凭有效《居民身份证》（或临时居民身份证）、《准考证》参加考试；

6.笔试成绩查询时间：2012年3月27日。

7.面试：时间与考场另行通知。

七、体检

根据考生考试总成绩由高到低按本《简章》规定条件和各职位计划招聘人数1:1的比例依次确定体检对象，因体检不合格或放弃体检出现缺额的，按总成绩由高到低依次递补，只进行面试或“可进入面试”的考生，面试成绩须达到70分及以上才能按规定比例入围体检。

同一职位考生总成绩出现末位并列的，以面试成绩高的考生列为体检对象；如出现面试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以重新进行面试成绩高的列入体检对象。

进入体检人员名单在黔东南州人民政府网站及凯里学院校园网进行公示，体检项目和标准比照公务员录用体检标准进行，按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等文件规定执行。体检工作在纪检监察部门监督下统一安排在指定的县级及以上综合性医院进行，在规定时间内进行并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。

体检考生对体检项目要求复查的，采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认；体检考生对体检和复查结果拒绝签字的，由现场纪检监察人员和复查医生注明情况，视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。

对于不能当场得出体检结果的体检项目，如出现体检异常情况，是否进行延伸检查由原体检医院商州人力资源和社会保障部门确定并在3日内通知考生。延伸检查只进行一次。

体检费用由考生自理。体检时间另行通知。

有体检不合格或放弃体检的，按本《简章》规定条件，从报考该职位参加面试考生中依次递补。无递补对象的不再递补。

体检合格考生即可与凯里学院人事处签订就业协议。

八、考核

体检合格者，由凯里学院统一组织考核，并对应聘人员资格条件进行复查。

考核方式按《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则（暂行）》规定进行。

考核中发现有以下情形之一的，不得办理相关手续：

①近三年考核有不称职（不合格）、基本称职（基本合格）的；

②在受处分期间或未满影响期限的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；

③受刑事处分并在服刑期间的；曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

④正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；

⑤定向到具体行业或单位的应届毕业生，仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；

⑥未能在规定时间内能提供有效毕业证书及个人档案的；

⑦2009年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员；

⑧2007年1月1日以来招考到我州机关和参照公务员法管理事业单位工作未满最低服务年限的公务员（含选调生）、参照公务员法管理事业单位工作人员；

⑨其他按法律法规规定不符合应聘条件的。

如遇考核不合格或放弃考核的，其缺额根据该岗位考生考试总成绩从高分到低分依次递补。

九、公示

拟招聘人员由凯里学院在黔东南州人民政府网站及凯里学院校园网进行公示，公示时间为7天。

十、聘用审批

经公示无异议的拟聘用人员，由凯里学院提出拟聘用意见，填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》（一式3份），并附考核材料及其他相关材料报聘用单位主管部门审查，再按规定程序报州人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。

聘用单位拟聘用人员，经州人社部门审核不合格、或本人自愿放弃的，按本《简章》规定程序，从报考该职位考生中依次递补。

经审批同意聘用的人员，由凯里学院法定代表人或者其委托人与受聘人员按照黔府办发[2003]73号和黔人发[2007]9号规定，签订《事业单位聘用合同书》，确立人事关系，完善聘用手续。

聘用人员属正式干部的，由州人力资源和社会保障局按程序办理工作调动手续。在职人员与原工作单位有录（聘）用（劳动）合同的，在新单位正式聘用前，须与原单位解除或终止合同关系。

聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用（新参加工作）到我州直属事业单位工作的毕业生，按政策规定实行见习期制度，见习期满并考核合格的，予以正式聘用。见习期间考核不合格的，按规定程序和批准权限解除聘用；被正式聘用人员，最低服务年限为3年（含见习期），三年内不得参加其他招考（聘）或提出工作调动等事宜。

同时考取几个单位的考生，可以选择，但必须在正式行文聘用之前作出选择，州人力资源和社会保障局正式行文聘用（调动）到具体单位后，就不再另行行文聘用（调动）到其他单位。

被聘用人员应在规定时间内到招聘单位报到。拒不报到的，取消聘用资格。

十一、纪律

为保证公开招聘工作的公平、公正，整个招聘过程由凯里学院邀请纪检监察部门的有关人员全程监督。考生若发现影响公平、公正的行为可直接向我州纪检监察部门反映。对违反纪律的工作人员按《事业单位公开招聘人员暂行规定》（国家人事部6号令）处理。

本次公开招聘的笔试和面试均不指定考试范围和考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

十二、未尽事宜由凯里学院商黔东南州人力资源和社会保障局确定。

十三、凯里学院为本次公开招聘工作责任主体。

咨询电话：0855-8509244 凯里学院人事处

监督电话：0855-8509314

附件：下载

1、凯里学院2012年公开招聘职位表

2、凯里学院2012年公开招聘报名表 06 专业技术岗位 5 全日制普通高校硕士研究生及以上 课程与教学论（数学教育）、计算数学、应用数学、基础数学 全日制普通高校硕士研究生及以上 课程与教学论（数学教育）、计算数学、应用数学、基础数学

一、所须材料

1.凯里学院2012年公开招聘报名表一份（可在凯里学院人事处网站2012招聘简章附件中下载填写）； 2.本人简历； 3.本人身份证；

4.须交本人近期免冠一寸照片五张； 5.应届毕业生须提供就业推荐表；

6.往届生须提供毕业证、学位证复印件； 7.在职人员须提供原单位同意报考证明。

二、注意事项

1.报名分为现场报名和网上报名（网报邮箱：rshch8509244@sina.com）；

2.网上报名后须本人致电我校人事处进行电话确认（电话：0855-8509244）和领取准考证时带原件核验；