供水公司党员先进事迹

供水公司党员先进事迹（共8篇）

供水公司党员先进事迹 篇1

一、教育活动的基本做法

根据集团公司的部署，中水公司从2005年9月至11月开展了以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动。三个月来，在集团公司党委的领导下，在督导组的指导和帮助下，经过全体党员的共同努力，较为圆满完成了先进性教育活动三个阶段的各项任务，在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进各项工作四个方面取得了一定成效。

按照要求，我们在先进性教育活动中，紧扣主线、把握原则、明确目标、抓住关键，多次专题研究和确定工作部署，切实做到“两不误、两促进”，不走过场、不出偏差、取得实效，扎扎实实地开展先进性教育活动。

(一)认真落实学习动员阶段各项工作要求，为先进性教育活动顺利开展奠定坚实基础 第一，动员阶段准备充分 覆盖全面 强势启动

为确保活动开展的实效性，真正摸清党员队伍的情况，党支部通过调查问卷、座谈会等形式进行了调查摸底，撰写了党员队伍状况分析报告，为活动的开展奠定了较为扎实的基础。领导班子通过对上级精神专题进行学习和研究，统一了思想和认识。

首先从落实机构、确定人员入手，于9月8日成立了由党政一把手任组长的保持共产党员先进性教育活动领导小组，下设办公室，临时抽调青年党员参与具体工作，并明确分工、各司其职，确保工作有序、信息通达。9月12日下午，中水分公司召开“先教”动员大会。动员报告从保持共产党员先进性教育活动的重要意义、目标要求及具体的部署安排等几个方面提出了要求。支部还通过号召党员佩带党徽，更换橱窗、悬挂横幅等方式，大力营造先进性教育活动氛围，做到了强势起动。

第二，学习教育形式多样，突出重点，分类指导

我们结合公司具体情况组织了系列突出实效的学习内容。按照“规定动作”的要求，全体党员认真聆听了集团党委书记崔君乐的《党课》和总经理徐维浩的《形势报告》。党支部书记蒋丽同志以《保持共产党员先进性，推动中水公司各项工作不断向前发展》为题讲了专题党课，党员集中观看了《国资委系统优秀共产党员事迹报告会》《为人民服务》之歌等电教资料。使党员对“党的先进性建设与共产党员先进性的内涵及其相互联系”“作为党员如何保持先进性”“以先进性的要求做好中水公司当前工作”等问题有了更为清晰的认识。各党小组按计划自学了《共产党员先进性教育读本》中的篇目。

为增强党员先进性教育活动效果，继承革命遗志，中水分公司全体党员怀着崇敬之情瞻仰了著名抗日英雄白乙化烈士陵园，向烈士遗像敬献了花篮。9月29日，党员和入党积极分子参观了反映首都城市建设成就和发展前景的首都规划展览馆等，对于北京城市建设的飞速发展，同志们深有感触并为自己也能够直接参与城市的基础设施建设而倍感骄傲。北京市宏伟的发展目标，更加激发起每个共产党员和积极分子的投身中水事业的热情。

我们还利用公司网站――《中水在线》开辟活动专栏进行学习教育、心得交流，方便了党员进行自学。

党支部在活动中，针对退休党员年龄大和居住地较远等特点，在中秋节前，为每人“送学上门”并表慰问，受到了退休党员和内退党员的普遍欢迎。第三，“先进性标准大讨论”“主题实践活动”结合党员思想实际和企业生产实际，突出实效 在学习动员活动阶段党员先进性标准大讨论中，中水公司开展了“自选动作”――“铭记党旗下的誓言，再读入党志愿书”主题活动。在这项活动中，“先教”活动领导小组作了精心安排，首先将党员的入党志愿书的有关内容从人事档案中选出复印。在准备会上，支部要求各党小组和每名党员要先行围绕“入党为什么？在党干什么？为党留什么”“党员的先进性标准是具体的、历史的”“共产党员先进性的实践途径”“在各自岗位上如体现党员的先锋模范作用”“您认为所在岗位党员先进性标准是什么”等具体命题进行讨论和思考。

10月11日上午召开主题座谈会时，当党员们拿到当年亲笔填写的入党志愿书时，心情都很激动。同志们朗读自己的入党志愿书，追惜往事，回忆入党时的激情岁月、铿锵誓言，浮想联翩、感慨万千。与会党员结合二十多天来参学习动员、外出参观、学习党章、听党课和形势报告、观看优秀党员事迹片以及小组讨论的感受，争先敞开心扉，畅谈体会。与会党员通过回忆自己的思想历程，阐述自己对党员标准认识的发展，在此基础上就党员先进性的标准、如何在各自工作岗位上保持党员先进性展开讨论。

大家结合各自所在岗位，对照党章和新时期共产党员先进性要求，集思广义，制定了中水公司党员先进性的具体要求的初稿；再经过党内同志和党外群众反复讨论后，最后形成了中水公司保持共产党员先进性的具体要求，领导班子成员保持先进性要体现在“四个表率”上。即：坚定理想信念，履行权利义务，做遵守纪律的表率； 勇于功坚克难，不断摸索创新，做推进发展的表率；强化宗旨意识，密切联系群众，做服务群众的表率；牢记两个务必，坚持廉政勤政，做艰苦奋斗的表率。管理和技术岗位共产党员保持先进性具体标准要求要体现在“四突出”上。即：一要突出责任意识，二要突出效率意识，三要突出协调意识，四要突出服务意识。生产岗位共产党员要体现在“三带头上。即：一要在遵守安全规程、确保安全供水上带头；二要在热爱供水事业，爱岗敬业上带头；三要在钻研业务技术，提高工作能力上带头。

为使主题实践活动更加促进中心工作，“先教”工作领导小组研究决定将主题实践活动与确保全年各项经济全面顺利完成紧密结合，开展了“党员示范 岗位承诺”主题实践活动。每名党员结合各自岗位和分管工作，将中水公司整体经济、技术指标分解，同新近讨论出的“党员先进性标准”和岗位职责一同以书面的形式予以签字承诺。

党员同志也将自己承诺实践在岗位上和工作中，是主题实践活动的特点，并涌现出很多感人的事迹。9月30日，中水公司数名党团员和生产骨干在施工现场连续奋战十三个小时，排除困难，搭建了一条六十余米长的临时管线，确保了金城阳光洗车行国庆期间正常用水。由于配合朝阳供电局修建电缆沟，金城阳光洗车行原中水供水管线断开，洗车行面临无水可用的难题。得知这一情况后，中水公司数名党团员骨干纷纷出谋划策，积极提供解决方案寻找临时水源。夜幕降临，大家没有与家人团聚，在工地上渡过了一个难忘的国庆前夜。项目负责人为了保证安全供水，国庆期间还专门检查了管线及阀门等，受到用户的好评。

在厂内，9月30日中午前后，源水中磷的含量突然增高，使得原工艺药剂投加量不能满足要求，出水水质恶化，党员骨干迅速组织调整处理工艺。针对磷含量偏高反复试验研究，计算固体药剂的投加量、药剂的溶解时间、推敲反应时间的长短、检测出水磷的含量····班车已发走多时，党员王长发、高军却一直坚守在制水车间，与当班人员一道根据试验结果，不断调节药剂量，寻找加药量及药剂反应的规律。一直到晚上九点多，经过近六七个小时的紧张工作，终于找到合适的加药量和反应时间，使出水中磷的含量完全达到标准。为了保证出水水质稳定，在国庆七天长假中，两位党员同志主动放弃难得的休息时间，坚守岗位，继续监测出水水质变化，以防再次有突发性的水质变化。党员骨干认真负责、精益求精的工作态度和精神深深鼓舞了中水公司所有职工。

（五）深入开展党性分析和民主评议

开展党性分析和民主评议是深化教育活动的重要环节。我们坚持高标准、严要求，切实抓好以下三个方面的工作：

第一，认真开展谈心活动，真诚交心。

中水公司党员认真按照“五个相互谈”的要求，广泛开展谈心活动，共计谈心168人次。在谈心中，大家坚持谈真话、谈实话、谈心里话，谈出了感情，谈出了友谊，消除了隔阂，增进了团结。领导小组设计了“党员谈心卡”，对党员谈心的目的、要求、内容、主要对象、程序等都作了详细规定，确保了谈心活动的规范性、可操作性和实效性。通过这次谈心活动，大家普遍认为这是党内思想教育的有效形式，应该形成制度，持之以恒地坚持下去。第二，认真搞好党性分析，严格把关。党员认真对照《党章》、新时期保持共产党员先进性的基本要求和本岗位党员保持先进性的具体要求，结合谈心活动征求到的意见，认真撰写党性分析材料，重点检查存在的问题，并从世界观、人生观、价值观，领导干部还从权利观、地位观、利益观以及坚持科学发展观和正确的政绩观等方面深挖思想根源。活动领导小组和党小组长每位党员的党性分析材料也做到了严格把关，不符合要求的退回修改。

第三，认真开展民主评议，评出团结、评出干劲。

从总的情况来看，大多数党小组组织生活会开得推心置腹、以诚相见、严肃热烈。都确实做到了充分发扬民主、敞开思想、畅所欲言，敢于进行点名批评、敢于进行思想交锋、敢于触及要害问题，自我批评诚恳，互相批评中肯。因此，许多入党多年的老同志十分感慨地说：很多年没有这么开过党内生活会了，党的批评与自我批评的好传统、好作风又回来了。相信对于每位党员来说，不但是深受教育，也切实感受到了同志间的真诚和组织的温暖！”

（六）扎实推进整改提高工作

找准影响中水公司改革发展和群众关心的突出问题是保证教育活动取得实效的关键。领导小组在先进性教育分析评议阶段，重点抓好广泛征求意见和查找主要问题两个环节。及时组织了职工代表、部门负责人、群众参与小组等人员召开征求意见座谈会、发放了《征求意见表》30份，大家积极填写意见表，所提意见和建议客观、深刻，为领导班子和成员找准问题和深刻剖析提供了很好思路。所征求意见和建议汇总为：

1、进一步更新和转变思想观念，丰富企业在市场经济条件下经营管理所需的知识和经验

2、对入党积极分子培养工作需要加强

3、对年轻职工的培养力度还有待加强

4、与职工之间的联系还不够深入

5、在管理工作中，对管理人员的工作职责需要进一步明确和细化，提高工作效率 整改方案：

1、领导班子加强理论和业务知识的学习坚持中心组学习制度，制定学习计划，明确学习内容。每月集中一至两个半天，每年不少于 15 天,集体学习前要确定主要学习内容和讨论题目，准备充分。班子成员要在政治理论、中水专业知识、企业管理、财经法律等方面下工夫，起到领导的带头示范作用。班子成员每年要写出一至两篇调研报告或学习体会文章。

努力创新学习方式,采取集中学习与个人自学相结合,“请进来”与“走出去”相结合等方式，了解其他城市在中水发展方面的经验。加强信息和政策研究工作，增设岗位和人员从事有关中水行业发展动态搜集及相关产业政策的研究工作。

建立定期的领导干部“述学”制度,每季度召开班子学习专题交流会，每半年公司主要领导至少给管理人员和党员骨干做一次讲座。年底之前，班子集体进行新《公司法》的系统学习。整改责任人：李祖育 蒋丽 整改时限：从11月开始，长期

2、加大对入党积极分子培养的工作力度

支部每半年认真、全面分析一次积极分子队伍状况，安排、调整责任心强、政治和业务水平过硬的党员担任积极分子的联系人。明年第一季度对党小组长和联系人进行一次培训，使他们进一步熟悉和掌握做好积极分子培养、党员发展工作的原则和方法。每半年举办一次积极分子培训班，使其对党的基本知识、党员标准等问题有更清晰的认识。从2006年起，建立入党积极分子联系档案，由积极分子本人和联系人每季度共同填写本人工作思想情况和联系人谈话内容及评价意见。

党支部要经常深入班组了解积极分子工作、学习情况，并做到及时沟通。尽可能地安排重点培养对象多参加支部的活动，如党员学习、党员发展大会等。党支部要多向上级党组织汇报我单位积极分子队伍的情况，按标准做好党员发展工作，让更多的同志看到努力的目标和希望。

整改责任人：蒋丽 申振亮

整改时限：2005年11月开始、长期 年底之前举行一次入党积极分子座谈会

3、深入一线，加强与职工的联系

大兴调查研究之风，坚持经常深入车间、深入群众, 坚持此次先进性教育中广泛开展谈心活动的好做法,了解职工疾苦和困难,为各部门工作提供指导和帮助。领导班子成员每月到各部门至少两次。

不断听取群众的呼声和意见,努力为群众排忧解难。班子成员要深入到自己分管的党小组和部门调查研究,及时发现工作中的问题并给予指导,及时发现和总结职工群众创造的好办法和好经验。要提倡自己掌握基层第一手材料,自己动手写调研报告,从而增进工作中的针对性、计划性、科学性和创造性。整改责任人：李祖育 蒋丽

整改时限：2005年11月开始、长期

4、加强对重点岗位管理人员和一线技术骨干后备力量的培养

推进后备力量和人才的培养和教育,做到政治上关心,工作上支持,生活上照顾。有意识地给青年骨干压担子，选派青年骨干参与组建合资公司、业务发展等重要项目和工程，注重让他们在实际工作中加强锻炼，经受考验。此外，通过老师傅帮带、外出交流学习等方式，使其在实践中拓宽视野，增长才干。明年将在新招收的青年大学生中开展“拜师学艺”活动。年底，每名管理人员撰写一篇科技、管理论文，并进行评比。

在运转、电钳工等生产操作岗位职工中进行轮岗学习，使运转、电钳工掌握更多岗位技能。继续加大选派一线职工参加技术等级培训力度，明年将推荐10-15名技术工人参加上一技术级别的培训和考核。坚持每年度开展岗位练兵活动，对理论和实操考核成绩突出者给予相对重奖，大张旗鼓地鼓励职工学技能，钻技术。整改责任人：李祖育 蒋丽

整改时限：2005年11月开始至2006年12月

5、进一步细化各部门、各岗位分工和职责，落实绩效考核

推行《管理岗位说明书》制度，根据岗位说明书明确不同岗位不同职位的主要工作职责、工作标准、工作目标和任职条件,同时为干部的选拔、培训、考核及管理提供依据。

建立部门负责人和岗位责任人的年度考核制和任期责任制，加强职责管理和绩效评价，组织落实好“部长月度考核和年度考核”工作；每年开展一次对领导班子成员和部长的测评，并进行相应的谈话帮教工作。整改责任人：李祖育 蒋丽

整改时限：2005年12月开始 明年上半年完成《管理岗位说明书》的制定工作 [1][2]下一页

二、教育活动取得的主要成效

通过三个多月的先进性教育活动，中水公司党员深入系统地学习了“三个代表”重要思想，理解更加全面深刻，更加重视了政治理论学习，进一步增强了学习实践“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性；加强了党性锻炼，增强了党性修养，认清了自身的不足，明确了努力的方向；转变了工作思路，改进了工作作风，精神面貌、工作干劲和服务意识都有明显提高；基层党组织建设也得到了加强。

（一）党员的思想觉悟有了显著提高

这次教育活动，我们牢牢把握了学习实践“三个代表”重要思想这条主线，使党员对“三个代表”重要思想在入脑入心入行动上，取得了明显进展。

广大党员学习“三个代表”重要思想的内动力进一步增强，加深了对“三个代表”重要思想的理解和领会。同志们把加强学习、深入学习作为重要任务，很多党员领导干部把加强政治理论学习作为提高思想政治素质、增强领导科技创新能力的“必修课”，列入整改措施中的首要任务；绝大多数党员表示，要不断加强政治理论学习，用“三个代表”重要思想武装头脑，提高党性修养，不断增强迎难而上、发展中水的源动力。

（二）基层党组织建设有明显加强

在教育活动中，通过建立工作机制和落实责任制，我们把教育活动的任务和责任落实到党小组。首先是充分发挥支部的政治核心作用，形成了很好的工作合力。其次是抓住党小组长这个关键，较好地发挥了具体责任人的骨干作用。同时，通过加强培训，让他们先学一步、学多一点、学深一点。第三是发挥了班子成员表率和带头作用，带动和促进了广大党员进一步发挥先锋模范作用。

在先进性教育活动中，理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良传统得到了发扬。通过引导党员提高认识，拿起批评和自我批评的武器，开展“面对面”的思想交锋，使谈心活动和民主评议成为这次教育活动的一个“亮点”。大家普遍反映，这次党性分析和民主评议收获很大，进一步找准了自身存在的问题及其思想根源，使思想认识受到了一次洗礼，工作干劲更大了。

（三）群众反映的问题得到有效解决

这次教育活动，我们牢牢把握了解决群众反映的突出问题是教育活动取得实效的重要标准，以群众最希望办、当前具备整改条件的问题为切入点，抓整改、抓落实，为职工办实事、办好事，确保教育活动成为群众满意工程。几天前，我们对中水公司先进性教育活动的成效进行了群众满意度的测评，从测评的结果看，同志们对中水公司先进性教育活动组织安排表示总体满意的为95.6％；对是否找准了党组织、党员和企业改革发展的突出问题认为满意的占91.3％；对党员精神面貌是否有新变化认为满意的占91.3%；对是否做到教育、工作“两不误、两促进”认为满意的占95.6％，对是否做到边整边改，整改措施和整改方案是否可行认为满意的占91.3％，对群众关心的突出问题是否着手解决认为满意的占91.3％。

应当指出，虽然中水公司先进性教育活动取得了较好成效，但对照中央要求，也还存在着一些不足，主要有：一是不平衡的问题。在部门与部门、党小组、以及党员个人之间，存在着差异性，表现在工作的进度上、整改的成效上、党员认识提高的程度上等方面。针对这一问题，我们尽管加强了指导，也取得了一定的成效，但问题还是存在的；二是在解决先进性教育工作机制经常化上还存在一定差距，一次教育活动不可能全部解决党员的思想认识问题，我们还要坚持不懈地在制度化、经常化上下功夫；三是解决影响中水公司发展以及群众关注、反映强烈的突出问题还不能放松，要一抓到底，有的还必须通过持之以恒的努力才能完成。

三、教育活动的主要体会

开展以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，是在新的历史条件下加强党的建设的有益探索和尝试。先进性教育活动的实践证明，中央决定在全党开展保持共产党员先进性教育活动的决策是正确的、必要的和及时的。通过三个月来的教育活动，我们主要有以下体会：

（一）通过教育活动，使我们体会到用“三个代表”重要思想武装全党是加强党的先进性建设的根本任务 “三个代表”重要思想作为马克思主义中国化的最新成果，揭示了党的先进性的本质，赋予党的先进性以鲜明的时代内涵，是加强和改进党的建设、保持党的先进性的强大理论武器。先进性教育活动强调以学习实践“三个代表”重要思想为主要内容，就是要进一步用“三个代表”重要思想武装全党，使广大党员真正理解“三个代表”重要思想的精髓，真正增强贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。

这次教育活动的实践证明，牢牢把握学习实践“三个代表”重要思想这条主线，是确保先进性教育活动取得实效、真正成为群众满意工程的根本。通过教育活动，使广大党员坚持学习理论与改造世界观、推动实际工作相结合，在改造世界观，树立正确的人生观、价值观上取得了新进步，在岗位奉献上取得了新成绩，切实把实践“三个代表”重要思想落到实处，把广大党员锻炼成为政治坚定、业务精湛、作风优良，密切联系群众，团结带领广大科技人员爱国奉献、创新为民的先锋。

（二）通过教育活动，使我们体会到各级领导干部身体力行、发挥表率作用是确保教育活动取得实效的重要保证

在这次教育活动中，从集团公司领导到中水公司班子成员都带了好头，作出了表率，成为确保先进性教育活动深入开展和取得实效的重要保证。中水公司联系领导副总经理郭爱琴在先进性教育活动期间四次专门到中水公司深入调研、参加党员集中学习、征求意见、参加班子民主生活会，在指导我们开展工作的同时，也为我们树立了学习的榜样。

中水公司班子成员也能够按照集团要求带头作动员报告，带头讲党课、作形势报告，带头以普通党员身份参加所在党小组的学习活动，带头开展谈心活动和民主评议，积极开展批评与自我批评；带头查找存在问题，落实整改措施，使教育活动形成了上下一心、同频共振的良好局面，这是先进性教育活动取得明显成效的重要保证。

（三）通过教育活动，使我们体会到建立党员保持先进性常抓不懈的工作机制是加强党的先进性建设的迫切要求

在这次教育活动中，如何实现“使党员经常受教育，永葆先进性”这一目标要求，是我们应当认真思考和着力解决的问题之一。对这一重要问题我们进行了初步思考。

供水公司党员先进事迹 篇2

加强民主监督，坚持民主决策

· 公司职工代表大会是企业民主管理工作的重要平台和企务，同时也是落实职工“知情权、参与权、表达权、监督权”的重要制度保证。作为公司的一把手，认真落实职工的民主权利，职工利益无小事，全心全意依靠职工，不断建立和完善职工代表选举制度、培训制度、企务公开制度，按规定程序和内容定期召开职代会，职工代表们通过行使民主权利，为供水事业的发展建言献策，有力地促进了企务公开、民主评议领导干部等民主管理、民主参与、民主监督工作地健康发展，为供水公司民主政治建设注入了新的生机与活力，为我公司的改革发展稳定做出了应有贡献。

每一年的职工代表大会，已经成为供水公司政治生活中的一件大事，它的召开使员工充分行使民主权力，体现主人翁精神。为使员工行使当家作主的权力，我公司认真召开好职代会，并落实好职代会精神；把企业发展过程中重点、难点、关键问题，通过职代会的形式与职工代表一起讨论好、研究好、解决好。广大职工代表通过对职代会报告进行全面审议，用提案的形式为企业改革、发展提出众多中肯的意见和建议。在大的事务方面，他从不搞“一言堂”。始终坚持民主决策和员工当家做主，每一项重大决策都要经过充分研究讨论，关系到员工切身利益的一定要通过职代会表决通过，坚持实事求是、有利发展、慎重、科学的原则。他高屋建瓴，以科学发展观统领全局，制定了《公司“十一五”发展纲要》，给近几年的工作指明了方向，得到了职代会与会代表的一致赞同，常言道“火车跑得快，全靠车头带”，没有这个顾全大局、精诚团结、廉洁奉公、开拓进取的领导人，就也不会有公司辉煌发展的今天。

【范文网】

为员工办好事办实事，生活水平不断提高

在构建和谐企业活动中，我们结合自身实际，把如何构建和谐水司定义为，人与人、干部与员工、工作与生活、个人与集体、眼前与远景、贡献与发展的和谐，少了这其中的哪一条都不能称其真正的和谐。在创建和谐企业中，始终坚持在“团结、守纪、管理、提高、发展”十个字上下功夫，员工队伍发生了全新变化，一批团结守纪关键时刻冲得上打的胜的干部职工队伍在企业发展中发挥出主力军作用；公司的各项管理逐步进入了制度化、规范化；公司的经济在提高中稳步发展；供水区域也有了拓展。工作上的进步、经济上的变化是全体干部职工付出艰辛努力的结果，如何使干部员工的干劲更大，公司更好地发展，就要真正体现“公司发展靠大家，公司发展有利于大家”的管理理念，让员工看到变化，得到实惠。尽管公司的经济还很困难，但是我们还是全力做好职工关心的事，一是改善办公环境。经过两届领导班子的不懈努力，供水生产调度大楼项目从启动前期工作，经过442天的建设，于8月竣工。9月，公司乔迁新址，搬入了整洁漂亮、宽敞豁亮的调度大楼，全体供水员工欢欣鼓舞，从此告别了在破旧环境办公的历史；二是调整理顺薪酬分配方式。为了提高员工的工作积极性，改变单一的薪酬分配体制，适度增长了员工的工资，努力做到既体现多劳多得拉开档次，又体现面上普遍提高，保证在岗职工工资平均增长幅度与公司的经济增长幅度同步，积极响应国家政策，维护员工权益，下发了《市供水公司带薪休假办法》；三是全力交纳“五险一金”。在公司效益逐渐好转的情况下，为职工们办理了“五险一金”，实实在在地维护了职工群众的切身利益，解决了职工群众的后顾之忧，把改革发展的成果惠及职工群众，解决职工的后顾之忧。四是着力为职工办实事、办好事。为保护职工的劳动积极性，使其享受到发展带来的成果，致力于打造“和谐供水大家园”理念，几年来，公司在关爱职工生活上做足文章，使职工对公司有一种信赖感和归属感。在解决职工生活问题上，三号住宅楼建成入住，解决了30个住房困难户的住房问题，三产楼二楼上安排了员工单身宿舍，解决了新聘大学生的住宿问题，安装了闭路电视，并为新聘大学生办理了集体户口。，在办公区设立了乒乓球活动室，在家属区配置了体育器材，同时购置了员工晨练体育用品，建设了篮球场等等，使员工的生活水平有了进一步改善，精神文化生活更加丰富多彩。为住宅楼、泗交家属院接通了大暖、天然气，并办理了房产证，为家属区厕所更换了美观、耐用的设施；给员工关心的露天垃圾池问题进行改造解决，对家属区的危墙进行重新砌筑；在关爱职工身体健康上，每年组织进行健康查体，做到有病早治，无病早防。对有病和生活原因工作需要照顾的职工尽量调整到满意的岗位上；组织老职工外出旅游等等。从近几年坚持为职工办实事办好事中，使职工确实享受到劳动成果和劳动带来的快乐，发展带来的实惠，公司上下变得更加和谐，这种和谐又有力地促进公司工作的发展。

加强管理规范经营 促进供水事业健康发展

通信公司优秀党员先进事迹 篇3

因为班里的事物繁杂，又是面向客户的一个班组，有时为了走访客户，有时为了统计上报各项数据，双休日加班是他的家常便饭，他从无怨言，一心只为能提前完成公司下达的工作任务，他的家属经常抱怨他，家中所有事都指不上他，××同志就是这样一个一心为工作的人，一个忘我劳动的共产党员。

三、和同志们同呼吸、共命运，善做思想工作。

公司离退休党员先进事迹 篇4

在老年活动中心房前屋后，他栽花种草、修剪果树，义务美化离退休人员活动环境。管理中心有跑步机等很多为离退休人员设置的健身器材，他当起了义务维护员，协助服务人员管理活动室，提醒大家爱惜设备，离开时，还要检查一下办公室的灯是否关闭、电源插头是否拔掉、门窗是否关好。中心环境更美了，风气更好了，成绩背后凝结着xxx的汗水，他的付出让大家进一步看到了一名共产党员无私奉献的精神。

三、规范管理建支部，情真意切讲服务

因为关心集体、热心公益、朴实为人，他被推选为xx公司离退休职工中的党支部书记和党小组长。对于一直从事技术工作的他，党支部书记是一个全新的工作。为了干好支部工作，他虚心向有经验的同志取经，迅速进入了角色，头头是道地开展起支部工作，发挥了离退休党员干部自我组织，自我教育、自我管理的作用。

首先，他把政治理论学习和情况通报等工作作为支部工作的主要内容和重要环节，建立健全学习制度，认真组织政治理论学习。结合老同志特点，力争学习时间短，主题突出，避免老同志产生单调乏味的感觉。他还经常考虑如何提高组织生活的质量，改变每次学习只是读文件的方式。例如“十六大”召开后，他就多次与支委会和读书组的同志交换看法，征求意见，并制订计划，通过学习报告，找出新的论点，把“三个代表”重要思想的学习在支部更好地开展起来，深入下去。近年来，他重点组织支部12名离退休党员系统地学习了“三个代表”重要思想、邓小平理论、党的十六大文件、党的十六届三中全会精神以及十六大党章等，为提高学习效果，他想方设法找来十六大报告、经济体制改革等有关辅导讲座光盘，组织离退休党员观看，受到老同志的普遍欢迎。

从离退休党员的实际出发，他健全完善了各项组织制度。定期召开离退休干部党支部委员会和党员大会，加强党员的教育管理，严格党的组织生活。他重视支部自身的组织建设。每年年初，按照上级党委安排，结合离退休支部的实际，制定出当年的工作计划。支委通过每月碰头和支委会例会制度，制定出月度支部工作计划和实施步骤，使支部工作变得有序有律，忙而不乱。在党支部各项活动中，他以一个老党员所具有的党性原则，认真履行党员义务。为了组织好每一次活动，他在家里要打上几十个电话，为了保证党员大会的出席人数，总是千叮咛万嘱咐，落实参加会议的人员，使支部工作能够严格按照党章规定的程序顺利进行。

他关心老同志，凡是有生病在家或住院的，每次都要前往看望。对于年满70岁、80岁的同志都要表示祝贺，使老同志们感到了党组织的温暖，增强了同志们与组织间的亲密感。他及时准确地将企业的有关政策和有关退休同志切身利益的医药费报销、房补等福利待遇政策传达给老同志们，通过电话与支部退休同志保持密切联系。哪个外出不在家，哪个生病住院，哪个在外义务做好事等等xxx都了如指掌。

他把开展活动作为离退休党支部工作的载体。针对一部分老同志爱好文艺，他带头参加大合唱，引导和组织老同志参加书法、绘画、健身、秧歌等各种文体活动，吸引了一大批老同志踊跃参加。丰富多彩的文化体育活动，不仅陶冶了老同志情操，也给老同志带来了欢乐和健康，充实和丰富了老同志们的晚年生活。党支部成为团结和教育老同志自教自律、安度晚年的核心力量。

供水公司党员先进事迹 篇5

为深入贯彻党的十八大精神，进一步加强党的基层组织和党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，提高党员队伍的整体素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，更好更快推进xx实业各项生产建设和经济发展工作迈上新台阶，xx实业党支部于XX年7月1日—7月6日，通过开会讨论，广大党员发扬高风亮节精神，一致提名推荐了四名优秀党员候选人：谢xx、孙xx、龙xx、xx。由于名额所限，最终通过民主投票评选前三位为正式优秀党员。下面简单介绍他们的优秀事迹：

谢xx同志，男，出生于1974年10月18日，大专文化。他一直以一名优秀党员的标准严格要求自己，认真学习，努力工作，积极思考；在工作岗位上，严谨求实，勤奋刻苦，兢兢业业，始终如一；他力求在工作和学习上有进步，在党性修养上一步步提高，能出色完成各项工作任务；他在党员先锋模范带头作用上起到了很好的表率和强有力发挥；他在xx工作13年，能主动加强政治理论知识的学习，理想信念坚定，把自己当做xx的主人看待，为企业努力创造效益，把自己的个人价值和企业发展很好融为一体，积极支持、打造、宣传企业新文化和努力提高企业新形象；他思想品质好，具有良好的职业道德、强烈的事业心和责任感，能以厂为家，爱岗敬业，诚实守信，埋头苦干，无私奉献自己的辛勤劳动和闪烁青春；他工作业绩突出，并能为公司生产经营积极献策，在社会生活中，始终牢记党员身份，严守党员标准，自觉履行各项业务，广泛深入积极参加多项组织活动，尽量展现党员一流风采；他身为生产一线的加工车间真空机台长，十三年如一日，不怕苦、不怕累，勤俭持家，关心同事，帮助困难员工，积极主动传授技艺，是广大员工的贴心人，为保持企业的稳定和发展源源不断地付出和奉献对xx的浓浓的爱；他充分发挥了共产党员的先锋模范表率作用，遵纪守法，弘扬新风尚，认真学习和实践科学发展观，立足岗位比贡献，扎扎实实比佳绩，为推动企业发展和党建工作作出了极大的贡献；他曾被评为优秀员工、优秀党员、公司劳模、岗位标兵、先进工作者，在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩。

孙xx同志，男，老党员，现为xx实业加工二车间维修指导师傅，政治坚定，业绩突出，作风正派，顾全大局，与时俱进，能尽职尽责很好完成各项生产工作任务，确保设备正常高效运转，时时刻刻以党员的标准严格要求自己，按规则办事，能执行好上级交给的神圣使命，遵纪守法，不惜牺牲自己的休息时间，经常加班不计报酬，哪里有问题，他总首当其冲，及时排解故障，技术精湛，待人热情，得到了领导和广大员工的普遍赞许，树立了良好的党员形象，在同行业同岗位员工中树立了光辉的榜样，发挥了很好的先锋模范作用。他组织观念较强，遵守党的章程，履行党的义务，执行党的决定，珍惜荣誉，维护团结，特别是积极在维修班传授经验和技术，工作扎实，带头为困难员工献爱心，虽劳困却赤诚，一直坚守在工作岗位上，默默奉献！

龙xx，现为xx实业大炉工段长，是来自国营单位的一位可亲可敬的老党员，他为人和蔼斯文，团结同事，作风正派，政治思想很好，组织观念极强，工作乐观积极，有着几十年的窑炉实践管理和丰富的操作经验，掌握了一系列对窑炉温度设计参数及维护保养方面的成功经验和技术要领，对公司大炉的长期正常稳定及该工段各种设备的配套维护保养、管道清堵方面做出了卓越的贡献，为公司熔制吹制以及瓶胆加工奠定了良好的便利条，促进了公司生产经营的飞速发展。他积极学习时政要闻，加强自身建设，同时恪尽职守、竭诚奉献、不怕苦不怕脏不怕累，有条不紊辛勤工作，出色地完成公司和上级交给的各项重大甚至紧急的任务，为xx的繁荣昌盛以及国家的长治久安默默奉献着尽量多的光和热。

公司党员创先争优先进事迹材料 篇6

助人为乐的XXX

——XXXXX生物科技有限公司党员先进事迹

XXX，女，汉族，XX年5月入党，今年25岁，是XXXXX生物科技有限公司信息部的一名普通党员。虽说刚毕业参加工作只有1年，但是她乐于助人的精神却被公司所有同事所乐道。有人说她太傻，总是喜欢多管“闲事”，也有人说她太善良，总是忙碌着不属于她的事。但她就是那么的“傻”，傻得让你无可奈何，却又让你无比欣慰。她坚信，一滴水，只有流入大海，才能不干涸，而她愿做那一滴水。

花要叶扶，人要人帮。长期以来，她总是那么忙碌，忙自己的，忙他人的，助人为乐已经不知不觉中成为她的一种习惯。她不是清洁工，却总是时常做“弯腰”活动，捡垃圾；久而久之，她周围的人，也受其影响，自发地成为“清洁小分队”的一员，一边劝导身边不文明、不卫生的行为，一边身体力行、做环境的“卫士”。她所在的部门，总是公司最整洁的部门。

她不是厨师，却经常给大家煮绿豆汤解暑，为同事们送去一丝清凉。她不是心理医生，却时常为公司的同事排忧解难，帮助她们重获阳光。前不久，公司有个同事，长期因为

感觉分工不均而心情压抑、闷闷不乐、缺乏工作热情、严重影响了个人生活和工作质量。她听说后，主动地和这位同事谈心，跟她讲道理、摆事实，甚至现身说法，用自己的事例和感受来鼓舞这位同事。看到她如此真诚、如此热心，这位同事被感动了，她说，“XXX是一名名副其实的好党员。虽说年纪不大，却拥有一颗金子般的心。她对人诚恳，把别人的事当自己的事，让我很受感动。”最后，XXX和这位同事成了好朋友，她们经常一起讨论工作、分享收获，成了工作上的好伙伴，生活上的好姐妹。

她不是领导，却比领导还爱“出风头”，每每组织大家一起协商如何才能为公司谋取最大的利益。曾经有两个项目分别由两个同事在做，因为有重合的部分，会产生重复投入和劳动，无形中增加了公司的人力和物力成本，也不利于节约型社会的建设。她观察到这一现象后，整整思索了一晚，第二天一上班就向公司建议，将两个项目进行整合优化，并对如何整合优化提出了自己的看法。领导对她的建议颇为满意，并在信息部所有同事面前提出了表扬，鼓励大家要学习她这种“不计回报、把公司利益放在第一位”的敬业精神。大家对她倍感亲切之余，愈加信赖她、佩服她，善水之缘就此源远流长。

予人方便，自己方便。好汉歌里唱到：路见不平一声吼，该出手时就出手。她就如歌里唱到的一样，仿佛一侠女，凡

事都爱“插一脚”，却很少知道自己的“不自量力”，也因此得了一个“傻帽”的外号。可是她还是义无反顾地戴着那顶“傻帽”，到处管“闲事”，连上坡推车艰难的大婶，她也忍不住向前推一把；看见脚下的垃圾，忍不住就去收拾。她是学雷锋中的一员，那样默默地在你身边，默默地奉献、默默地付出，不计回报、不问收获。

工程公司优秀党员事迹 篇7

----记中建五局一公司上海分公司优秀党员王自然

王自然是中建五局一公司上海分公司资格最老的同志。他1979年参加工作，从先前的四公司到现在的一公司，从长沙税务专科学校项目、上海国际保龄球馆项目、普陀区法院项目到南京化工大学项目约20个项目工作，都受到领导、同事的一致好评。20xx年开始成了分公司项目管理部的一员。

他经常提起，至今为止的27年工作生涯中，在伊拉克国家的工作经历是最难忘的。

记得那次建设方提供的泵坏了，因为是国外生产的机型，价值不菲，于是高薪聘请德国专家进行维修。谁也没有想到，专家随意一瞧就得出结论：没有办法！当时在旁的王自然心灵有着很大的撞击，因为国外人眼中的蔑视，语气中流露出来的不屑。从那以后，他每天对着那个无人理睬的机械是废寝忘食，刻苦钻研，他暗下决心，自己一定要把它修好。出乎意料，没过多久，报废的泵又发出了“砰砰”的响声----它可以正常工作了。这是个意外，这是个喜讯，大家无不举杯庆祝，谢谢他争的这口气，同时为企业换回的损失。

7月中旬，酷暑难当，天气持续高温达40多度。大型混凝土搅拌机与混凝土泵不知何故突然不运作了。准备就绪的全体人员在等待，高温不允许混凝土浇筑停滞，这情况怎么样，问题解决要多久，谁又能解决，怎么样解决，急得大家直打转。才加通宵班的王自然，闻讯根本不顾及自己已疲惫不堪的身体，立刻戴上安全帽就飞奔而来。在了解情况下，一边分配工作一边在腰系工具带，向领导交上2个小时内让设备恢复正常的“军令状”。这时，身旁的同志发现他面色苍白、不时晃头，感觉象中暑的。上前一摸他额头，火烫的触感，体温至少在３８.５度以上了，怪不得他会头晕晃头呢。领导也忍不住说，“你感觉先好点再弄吧！”王自然只说了一句：“时间等不得，大家都等着呀。”领导也无可奈何，只好再三叮嘱他先吃药。

他，不仅业务技术过硬，而且责任心特别强。

王自然患有颈椎炎，工作时经常会看到他双手交换着敲打后颈部，实在难受的时候，他就举起双手摇着头部以缓解疼痛。但就是这样，他对工作仍然是从不懈怠。记得有一次，一根油浸电缆由于使用年限长，出现了老化漏油现象，王自然发现情况后，及时汇报了领导。当晚，领导立即决定更换这根有严重安全隐患的电缆。因这根电缆关系到施工现场的照明和机械动力箱的供电，电缆必须尽快更换完毕。而施工需要机修班全力配合机械维修工作。当时正值晚班，辛苦一天的人员都休息，王自然随即带领三名新人一起加班。由于那块电缆盖板平时很少开启，上面又没有挂钩，要开启必须花上很多的时间和力气，王自然于是拿起撬棒，一点一点撬起盖板穿上钢丝绳，然后由铲车吊离电缆沟。

供水公司党员先进事迹 篇8

优秀共产党员先进事迹材料（公司总经理）

朱xx，男，1969年7月出生，1990年加入中国共产党，1991年参加工作，现任国家基础地理信息中心业务处处长、国信司南（北京）地理信息技术有限公司总经理。自创先争优活动开展以来，他紧密围绕国家测绘地理信息局的工作重点和重大举措，加强理论联系实际，在践行推进产业发展方面勇挑重担，用实际行动彰显了一名优秀共产党的高贵品质。

一、不遗余力地落实产业发展政策

落实产业发展需要良好的实体。根据党和国家领导人对测绘工作的重要指示，2009年7月国家测绘地理信息局提出“要把支持地理信息产业发展作为贯彻党中央国务院应对金融危机一系列重大部署的重要举措”。为响应国家号召并全面贯彻落实国家局关于发展地理信息产业的要求，国家基础地理信息中心筹划创立高技术公司更好地推进地理信息服务大局、服务社会、服务民众。朱xx同志一接到任务便全身心地投入到国信司南公司的创立申报、实体组建、运营发展的各项工作事务中。

产业发展需要良好的润育土壤。2010年3月地理信息科技产业园的筹建工作开始推进。朱xx同志根据相关要求负责了以国信司南公司为绝对控股方成立国测兴园（北京）投资有限公司的筹建工作，同时根据领导要求义无反顾地投入到产业园筹划事项的具体落实工作中。2010年上半年以大兴新媒体产业基地为目标承担了产业园建设的具体推进工作，积极承担了国家地理信息产业园建设可行性研究报告及相关协议的起草，参与了园区地块的选址、勘测与规划方案的编制等。在由于基地规模及价格等因素导致产业园推进工作难以继续后，朱xx同志又参与了昌平产业园筹划的相关工作，但仍是困难重重。虽然在大兴、昌平方面没有取得圆满的结果，但为推进产业园落户顺义积累了相当的经验和教训。

推进地理信息服务需要有良好的平台。在国家局的直接领导下，“天地图”于2010年10月正式向全社会开通试运行。“天地图”向社会提供及时、权威、丰富以及长效的地理信息服务，不仅要有创新的服务意识，更要有创新的服务理念与服务机制。朱xx同志根据领导指示，落实了以国信司南公司为相对控股的六家单位作为“天地图”公司发起人的基本格局，负责了公司发起人协议、章程的起草以及公司的申办，积极协调相关公司筹集到“天地图”开通试运行所需网络硬软件设备以及网络带宽租用费所需资金，并与相关部门基于“天地图”提供应用服务开展了深度合作探讨等。天地图有限公司已成我局推进地理信息社会化服务的落户地理信息科技产业园的首家企业。

二、学习引领，尽显时代党员风采

积极把握争先创优时机开展工作。朱xx同志作为第五党支部书记、业务处处长，在创先争优活动中充分发挥实干精神，不断创新发展思路。随着产业政策的推进及工作的转型，该同志紧紧围绕测绘地理信息事业又好又快发展这一主线，不断加强自己对产业发展的了解和跟踪，通过政策学习转变工作思路，通过理论联系实际和言传身教，将争先创优落实到具体工作中。

有效把握领导指示推进工作转变。通过组织学习相关政策特别是李克强副总理在中国测绘创新基地考察调研时的讲话精神，让每位员工深刻切实感受到领导对测绘地理信息工作的高度重视和关怀，也让员工从内心深处感受到掌握关键核心技术、增强自主发展动力的重要性，从而为公司发展融入了新的动力。在此基础上，确定了围绕中心工作重点、积极推进业务发展的工作思路，逐步提出了以基础数据处理为核心、以技术成果转化为支撑、以基于地理信息的业务化运行系统建设为拓展，不断推进地理信息更好地服务大局、服务社会、服务民生的工作模式。

充分利用制度文化建设服务发展。在公司运营管理上，朱xx致力于构建新的内部氛围与外部环境，确保公司集体能够相互理解、相互支持，默契配合，并能得到外部的认可与支持。他通过建立并完善相关制度、办法，不断提高并规范公司运行效率。除通过加强对公司中层干部、党员职工、技术骨干的日常教育与引导，提高各部门、公司的整体责任感、凝聚力、战斗力外，他还开创性地在公司开展了核心价值观大讨论，让员工由内心深刻感受到服务公司的社会价值体现和个人价值实现的关系，从而较大程度调动了员工的工作热情，为公司核心团队的形成奠定了基础。

三、锐意进取，不断延伸服务领域

大力推进国信司南基础能力建设。朱xx同志大力加强人才的不断引进、技术的有效沉淀、装备的适时补充、资质的及时申办等，确保公司不仅名副其实，同时还要有顽强的战斗力。经过2年的不懈努力，公司已从2010年初起步阶段的六个人发展到现在的百余人，公司职员的年龄结构、学历层次、专业搭配基本合理。2011年获得软件企业认定证书、地理信息工程与互联网地图服务的乙级测绘资质证书。通过项目历练，数据处理能力与系统研发能力逐步增强，多项成果获科技进步奖项，多项成果获得软件著作权证书。企业资产成倍增长，实现了国有资产的保值增值，并为“保增长、促就业”作出了相应成绩。

积极推进地理信息服务相关行业。朱xx同志在公司运营上锐意进取，不断拓展地理信息服务的广度和深度，相继为水利、文物、石油、公安、海事、外交、地震、金融、测绘等三十多个企事业单位提供了地理信息增值服务。他率领公司秉承“创新服务、和谐发展”宗旨，在深入了解用户业务需求并为各行业提供地理信息服务过程中赢得用户的高度赞赏，为建立公司与用户的长效服务合作机制奠定了基础。特别是在第一次全国水利普查工作中，有效组织完成了全国范围的水利普查工作底图的编印工程及全国5米分辨率正射影像图的制作工程，得到国家局和水利部相关领导的高度认可。此外，他作为主要负责人组织开展了中尼边界第三次联合检查测绘保障工作，并被授予先进个人称号。