如何让你的网上简历更抢眼

如何让你的网上简历更抢眼（精选14篇）

如何让你的网上简历更抢眼 篇1

很多人都说大学生就业不易、实习率年年走低，可是当机会摆在面前时，你足够认真吗?

有的同学说，Cover Letter 这种东西有用吗?我每次都写，但是没一次有回音的，明明没用为什么还要写?

Cover Letter就是你发简历时，写在邮件正文中的那一段话。这段话写不写，是一个求职者态度的体现，而不是一定要给谁看。写一段话，哪怕是一句话，至少能表明一个尊重的态度，难道你往老师的邮箱里发作业时，也一句话都不写吗?

这并不是什么职业规范，只是个最基础的态度问题――连基本的礼貌和尊重都没有，怎么能让别人尊重你呢?

我收到的简历，80%都是开门见山，多一句话都没有，还有10%是直接贴个简历，乍一看完全不知道要干什么。这次招实习生，我的要求就一条：认真负责、细心踏实，说白了就是，就算你什么都不会、什么都不懂，我都可以从头教你，只要有个好态度就可以。可这种随手丢简历、满世界撞大运的做法，怎么能表现出你有认真负责、细心踏实的品质呢?

我发现，每个人在自我介绍部分都提到自己多么优秀，有责任心，认真、勤奋、能吃苦，能加班，能这能那，可你的这些品质到底体现在哪里呢?发邮件都不写句“你好”，甚至在主题栏中带着“转发”字样，这些行为可以抹杀掉你全部的光芒，因为这种对自己不负责的态度很可能会让收到简历的人完全没有心情把它打开。

至于Cover Letter怎么写、有没有人看，这确实很难讲。现在很多求职攻略都会教你如何在正文里展示自己，可我的实际经验是，这些大段文字都是在表扬和夸赞自己，写得都特别长，收简历的人当然来不及看。我个人觉得写两三行简要介绍自己，说清楚姓名、学校、学历、专业，是否有过与招聘岗位相关的经验，想要申请什么职位，并写清“详见附件简历”，最后表示感谢就可以了。这段话基本可以写成一个模板，发简历的时候改改贴上去就行了，不需要大规模改写。如果这样都懒得做的话，你还是躺在家里看电视好了。

虽然反复强调Cover Letter的重要性，但简历也是必不可少的内容之一。如何能让简历更加抢眼?有两点小建议：第一，不要用带格子的格式。很多人从小习惯了填写各种表格，因此对格子模板很有好感。但表格在不同版本的软件下打开，是最容易变形的，且会有比较强的视觉空间限制感，还会给人带来一种保守封闭的感觉。第二，如果想找与社会接触较多的工作，就要突出自己的校外实践和实习内容，因为除非名校，基本上大家的学历、专业、所学课程内容都差不多，是否能符合岗位要求，校外实践部分能起到很重要的参考作用。当然，如果找科研类工作，要突出的就是自己在校期间的科研能力，而不是别的事情，以免被怀疑花花肠子太多，无法专心做研究了。

如何让你的网上简历更抢眼 篇2

一、教师要有精深的专业知识和广博的文化知识

毋庸置疑,扎实的学科知识是教师有效教学的首要前提, 广博的文化知识是基础。教师不仅要有过硬的教学基本功,如能说一口流利的英语和普通话,能写一手漂亮的粉笔字,能熟练运用多媒体教学等。而且还要上通天文,下晓地理。能把授课知识融会贯通,在课堂上用一个精巧的导入、一句幽默的话语便让学生记住了课堂的重点,于寥寥数语之间便简明扼要地化解了课堂的难点。

二、十分突出学生的主体地位给学生以语言实践

教师首先要切实转变观念、转变角色、转变功能。从用好教材中的素材做起,构建以学生为中心和活动为中心的新课堂。结合学生生活实际,让学生学有所用,在语言实践中培养学生运用英语能力,激发学生乐学兴趣,思考并解决问题,培养学生思维的广阔性、灵活性和创新性,真正变英语教师为英语教育工作者,教学组织者,设计者和指导者。

三、精心设计教学任务照顾到各个层面的学生

在英语课堂教学中,教师可以采用多种方法,通过多种途径,引导和激励全体学生的主动参与,教学过程的设计和安排要注意发挥学生的独立性和自主性,要尊重学生的独立人格, 关注个体差异,满足学生的不同需求,创设引导学生积极参与的教学环境,激发学生的学习积极性,使每个学生都得到充分发展。

四、教学方法要灵活多样

单一的教学方法是乏味的,即使是一个好的方法,经常用也失去它的魅力。为了激发学生的积极性,保持学生的兴趣, 巩固学生的激情,教师要认真钻研教材,根据教学内容的不同, 设计不同的教学方法,努力实现教学活动的民主性,积极创设开放式教学氛围,尽量让学生多想多听多看多讲,教师不包办代替。比如词汇教学,教师可以通过图片、实物、同义解释、情景等不同的形式来呈现,让学生理解词的意思。

五、建立和谐的师生关系

常有这种情形:某一学生与某一门课的老师关系很融洽、 和谐,学习效果比别的科目要好。可见,教师的人格魅力也起着至关重要的作用。教师的魅力既来自课堂上表现出来的才华和能力,幽默风趣的个性,又来自教师课外对学生的关心。所以,教师在生活上要多关心学生,跟他们平等相处,成为他们信任的朋友。让学生发自内心地喜欢你,感受到你对他们的关爱,这对于帮助学生搞好学习,提高成绩,起者着很大的作用。

六、合理加减活用教材

教材上有的并不一定要全教;教的不一定要求全会;会的并不一定全考。教师要把握的度就是在新课程规定的基本要求或较高要求,以实现学生英语学习最近发展区。针对一般高中生的实际情况,教师活化教材显得尤为重要。新教材全新的, 多源化的,原汁原叶的英语环境,对于英语程度较好的学生在完成教材内容之余,可以进行拔高和拓展,对于基础知识尚有困难的同学,应该具体分析每单元上目标底线,取舍Warmingup listening、Speaking、Reading、Grammar,以人为本,尊重大班教学中学生个体差异,大胆就Speaking和talking作删减。即便listening也应该有较多的听前铺垫和提示语言,并考虑改编成Multiple choice等形式。基本生词则要求掌握,如通过听写等老办法。在教会学生了解相关的语法现象的前提下,突出补充阅读,贯彻篇章整体教学,在阅读技巧和能力的培养多花功夫。

七、充分用足多媒体利用丰富的网络资源

如何让你的保险更“保险”？ 篇3

肖先生于2003年11月为自己投了一份养老保险，并确定妻子柳女士为受益人。2006年1月，商某与柳某离婚。2006年3月，商某因车祸身亡。肖父和柳某同时向保险公司申请理赔。那么谁有权领取死亡保险金呢?

点评

柳女士有权领取保险金。

这里涉及人身保险合同中投保人指定的受益人与被保险人离婚后是否丧失受益权的问题。根据我国《保险法》第二十二条规定： “受益人是指人身保险合同中由被保险人或者投保人指定的享有保险金请求权的人，投保人、被保险人可以为受益人。”也就是说，受益人是根据投保人或被保险人的意思指定的，体现着指定人的意志。根据《保险法》第六十三条规定，“被保险人或者投保人可以变更受益人并书面通知保险人。保险人收到变更受益人的书面通知后，应当在保险单上批注。投保人变更受益人时须经被保险人同意。”也就是说，指定人在保险事故发生前的任何时间都可以随时变更受益人。

在本案的人身保险合同中，当肖某与柳某离婚后，肖某可以变更受益人，从而使离婚后的柳某不再成为保单的受益人，但肖某继续保留了受益人为柳某。尽管肖某与柳某离婚了，但保险合同的效力并未因离婚而丧失。因此，保险公司应将保险金支付给柳某。

B社会医保和商业医保不能“双赔”

张女士参加了社会医保后，又参加了商业医保。她先在社保部门报销了住院医药费，后又到保险公司要求报销，但是被告知只能报销差额部分。那么同时参加社会医保和商业医保能吾得到双赔呢?

点评

社会医保和商业医保不能“双赔”。

保险只是对未来风险的一种经济补偿，并非盈利手段。保险的基本原则之一是补偿原则，被保险人所获得的赔偿不得超过其所受的损失，不能因保险而获得额外的利益。

应用在商业医疗保险中，偿付以实际医疗费用支出为最高限额。 最多只能获得100％的赔付，不允许被保险人因生病、住院而获益。但是已参加了社会医保的人，如果没有获得足额的赔偿，还可以向保险公司索赔不足部分。

C免责条款不一定免责

江小姐驾驶自家车搭载朋友外出旅行，当车行至某路段时，随车曲朋友李先生按江某要求去将路上的石头搬开。此时，车辆突然前行，躲闪不及的李某被撞伤。李某将江某告上法庭。法院判决，江某支付李某医药费、伤残补助费等费用。江某认为自己买了第三者责任险(即被保险人允许的合格驾驶员在使用保险车辆过程中发生意外事故，致使第三者遭受人身伤亡或财产曲直接损毁，依法应当由被保险人支付的赔偿金额，保险人依照保险合同的规定给予赔偿)，为此找保险公司索赔。保险公司依据“车上的一切人员和财产不在此保险范围内”的免责条款，认为江某在保险合同上签了名，应知道是免责条款，他们已尽到说明义务，拒赔。

点评

江小姐的索赔要求应该得到满足。

保险合同是最大诚信合同，保险人必须向投保人就保险合同的内容、术语、目的以及适用等作出明确说明，否则免责条款不产生效力。该明确说明除需在保险单上提示投保人注意外，对有关免责条款的概念、内容及其法律后果等，还要以书面或者口头形式向投保人或其代理人作出解释。保险公司仅凭在保险单上明示，不足以证明尽到了明确说明的义务，故保险公司主张免责的理由不成立。保险公司在投保人投保时未尽到详尽的说明义务，虽然合同里有免责条款，但保险公司最终还是得理赔。

后续权利要注意

钟女士购买了人寿保险，她以为发生保险事故后，除了要求保险公司赔偿之外，就没有什么事情了。其实这是不少人容易走入的误区。为了更好地保护自己的权益，还有—些事项应该注意。

一是可以申请减额缴清。投保人在缴费期限内，由子种种原因不想继续缴纳保险费，仍希望维持保险合同有效，即可用书面的形式，随时随地通知保险公司，使用该项权利。保险公司将根据保单的现金价值计算出相应的保险金额，虽然有所降低，但合同依然有效。

二是在可保利益范围之内，投保人可以转换。只要原投保人与转换后的投保人，都以书面形式同意并向保险公司申请办理手续，就可获得这项权利。

三是投保人可以以保单作担保，向保险公司申请贷款。投保人急需现金周转时，可以向保险公司提出“保单贷款”。不过，要受一些条件限制：保险合同必须规定是可贷款的；贷款金额不得超过—定的现金价值；若被保险人已满18周岁，还要得到他的认可。

四是投保人有权随时变更受益人。只要新的受益人在保险利益的范围之内，并且得到成年的被保险人同意，书面通知保险公司即可办理。

五是可以申请保单复效。在保险合同失效的两年之内，如果被保险人身体状况没发生任何不良变化，投保人愿意补足应缴的保险费，可以向保险公司申请恢复原保险合同的功效，经保险公司审核同意后可复效。

如何让你的简历更出彩？ 篇4

如何让简历有求必应?中国人才网小编给大家提供一些宝贵的建议。1. 自我衡量能力很多求职者看招聘信息时，首先关注职位、第二是薪资、第三是学历要求，至于信息中对职位的描述、对能力的要求，往往都是匆匆一瞥，然后就赶紧将简历投递。但其实你的能力和职位匹配度到底有多少呢?专家建议，仔细阅读招聘信息，如果感觉自己能力与招聘要求的匹配度达到9成，那简历的命中率将会大大提高。2. 按照要求写简历你的个人简历有几种样式?相信大部分人的回答都是：一种。这里说的样式，不单单指版式，更多指的是内容。一份简历不是万能也不是通用。最好的办法就是，在写简历时，对照着招聘职位信息来写，职位信息上对能力要求的“1234内容”，就是你自我能力信息栏里展现的“1234内容”。按需制作简历，为不同的企业、职位制作不同的简历，可以让HR在搜索简历时更快地找到你，也会让HR感受到你投递简历时的用心和诚意。3. 尽量少提薪资投简历的目标，就是争取到面试机会，如果你将自己的要求描述的越详细，那则会越先被排除掉，尤其在薪资、福利这类敏感问题上。如果你实在希望在简历上标明自己的薪资要求的话，可以写上你目前的年薪，也可以在要求薪资里填写一个区域值，这样也可以让HR有一个回旋的余地。4. 避免低级错误投递前仔细检查简历，如个人联系方式等等，如果你留了个错误的联系方式，那HR只能张贴寻人启事才能找到你了。其他，例如错别字等等，这些都会让HR质疑你专业度。5. 良好的职业规划求职切忌“病急乱投医”，这样是欲速则不达。给自己做一个完整的职业规划，明确自己的目标，不盲目投递简历。比如对某个公司有好感，可以持续关注公司的用人信息，一旦有适合自己的职位更新就立即行动，抢到最佳投递时机。 好好检查你的简历吧，不再让它成为你的求职“秤砣”。

应届生简历如何制作才更抢眼？ 篇5

如何抓住HR的眼球，研究招聘广告内容很重要。学会分析这些招聘广告，将丰富个人简历中的内容。

举例来说，“能承受工作压力”代表可能该职位的工作量会很大，会有经常加班的情况，如果你能在简历中表述出能接受加班来完成工作的心态，将会在HR心目中有加分。再比如，当看到“具备基本的英语书面和口语交流的能力”时，请快补上你的口语证书或是相关语言认证，这将使你的简历排在HR考虑的前几位。还有，当出现“有一定的文字功底及文字推广策划运作能力”这句话时，你就需要在简历的附件中加上个人的原创文章和推广策划书。

总之，如果简历中描述的内容与企业招聘广告中的要求吻合度越高越有可能获得面试。

当一份简历修改完成之后，你还需要一些旁观者的意见，做一个360度的评估，因为旁观者清。求职者可以向自己的同学、老师或是家人展示简历，并向他们提问：简历是否吸引他们一口气看完?是否清楚表达了你的优势(与招聘广告要求的是否一致)?简历是否突出重点?简历是否打上了你个人的特性标签?是否有多余的东西需要删除?

12点技巧让你的求职简历更得体 篇6

12点技巧让你的求职简历更得体以下文章来源于www.yjbys.com应届毕业生求职网,在写简历的同时应届毕业生求职网为你推荐一篇求职简历创作技巧十六条为模板参考。现在的求职者都不知道怎样写一份求职简历，那么应届毕业生求职网为您提供求职简历写作指导四要点为写简历模板。注意一切请以自己的真实情况填写求职简历,请继续详细阅读以下文章。

写一份得体的简历是找工作中最难的一部分，但是，通过下面十二步，这件事不再那么难了。

1.让简历内容突出

内容就是一切，所以简历一定要突出你的能力、成就以及过去经验，仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的。

简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作。强调以前的事件，然后一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约￥550000。”

2.让简历外表醒目

简历的外表不一定要强调，但它应该醒目。审视一下简历的空白处，用这些空白处和边框来强调你的正文，或使用各种字体格式，如斜体、大写、下划线、首字突出、首行缩进或尖头。

3.尽量使你的简历简短，只使用一张纸

雇主可能会扫视你的简历，然后花30秒来决定是否召见你，所以一张纸效果最好。如果你有很长的职业经历，一张纸写不下，试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力的简历，删除那些无用的东西。

4.为你的.简历定位

雇主们都想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。

5.写上简短小结

这其实是最重要的一个部分，“小结”可以写上你最突出的几个优点。没有什么应聘者写这几句话，但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

6.强调成功经验

雇主们想要你的证据证明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处，包括你为他节约了多少钱，多少时间等，说明你有什么创新等。

7.力求精确

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确，不夸大也不误导。确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上你以前工作的时间和公司。

8.使用有影响力的词汇

使用这种词汇，如：证明的、分析的、有创造力的和有组织的。这样可以提高简历的说服力。

9.用词要注意

在调查中许多官员都说到了这个问题。他们最讨厌错字别字。许多人说：“当我发现错别字时我就会停止阅读。”所以，你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素质不够高。

10.个人信息不是必须

现在，在简历上写上个人信息如婚姻状况、血型、身高等已不再是必须。许多公司都乐意接受没有个人信息的简历。

11.最后测试

记住，你的简历应该回答以下问题：它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力?是否写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基础?有东西可删除吗?

12.尽力完善你的简历直到最好。

如何让你的作文更出彩 篇7

一、好的标题，让作文出采

标题是文章的眼睛，整个文章的要义都集中在标题上，标题也是阅卷老师的眼睛，阅卷老师首先感受了卷子的“气氛”—— 书写和卷面整洁的程度，然后会马上阅读标题，这两项结合就形成了一张卷子的第一印象分。所以，要想抓住阅卷老师的眼睛，取得好分数就必须拟一个巧妙、漂亮的标题。

二、调动各感官，让作文出采

“眼、耳、鼻、舌、手”即人的视觉器官、听觉器官、嗅觉器官、味觉器官、触觉器官；其中最重要的是视觉，我们依靠它来辨别色彩、形状和动态。如果把几者结合使用，就能多角度、多侧面、立体感知事物，从而使文章形象生动。

例如：“沙沙，沙沙，起风了，微风徐来，像一面透明的纱布，轻拂在我的脸上，舒服极了。（触觉）迎着风深深呼吸，然后仔细辨别，风里夹着泥土淡淡的芬芳，小草翠翠的气息。（嗅觉），使我的心胸一下子开朗起来，再用舌头轻轻舔这空气，这味儿还有点儿甜呢。（味觉）啊，风渐渐地大了，顺着呼呼的响声寻去（听觉）远出脚下，一层白色的海涛涌过来。（视觉）

在这段描写中，作者调动各种感官把无形、无味的风写得具体可感。

三、精彩的语言，让作文出采

要想写出一篇有精彩语言的文章，就要注意使用修辞方法，在以往的高分作文中，比喻和引用运用得最广泛，它们也是最有效和最容易掌握的修辞方法。因此，掌握和学会运用比喻、引用是写出精彩语言的关键。

在教学七年级语文上册第二单元综合性学习写作《漫游语文世界》时，有的同学把语文这个宽泛、抽象的概念：比喻成“一位画家”、“一位诗人”、“一缕春风”、“一盏明灯”，把语文中的生活和生活中的语文铺染得熠熠生辉。

四、精巧的结构形式，让作文出采

我们知道，千篇一律的作文形式会造成阅卷老师的审美疲劳，给一个高不成低不下来的分数。但是，如果遇到一篇形成直观形象、结构新颖独特，让阅卷老师也为之一振的佳作，就有可能在数以万计的作文中脱颖而出，成为高分作文。因此，结构形式精巧的模式应当成为考场作文成功的一条捷径。

首先，可采用题记后记式。题记是在作文题目之下，正文之上，摘引一段简洁的名言警句或自拟一段精彩的言论，用来帮助读者理解文章或者突出表达文章的主题；后记是在文章结束后补充说明文章的写作意图、感触或补充交代一些文中涉及的问题，帮助读者进一步理解全文，往往会起到画龙点睛的作用。

其次，可采用小标题式。在作文中使用简洁醒目的小标题，可以打破时空的界限，提供选材方面的便利，省去很多过渡性的话语；另外，又可以使文章疏密有致，卷面赏心悦目，一展作者的文采。

最后，可采用一线贯穿式。以一条线索或一个字词来统领全文，文章的材料就像散落的珍珠一样，只有用线串起来才能变成美丽的珍珠项链，一线贯穿，让文章层次清晰明了结构完整严谨。

如何让你的员工更幸福 篇8

“哈佛幸福课”的主讲者塔尔-本-沙哈尔认为，企业可以引进积极心理学，增加企业的心理资本，在提高员工满意度和幸福感的同时，提升企业的效益。心理资本包括几个方面的要素：希望、乐观、韧性、主观幸福感和情商等，

与人力资本和社会资本相似，人们可以通过训练获得并发展心理资本。

提升心理资本的一个现成做法是欣赏式探询。欣赏式探询的意思是基于现有的优势，发挥这种优势的效力，从而激发员工的满意度，改善他们的工作。欣赏式探询不是孤芳自赏，忽略困难和挑战，而是使人更专注于优势。

如何让你的简历被搜索 篇9

越是好的职位，所参与的竞争应聘者越多。对于招聘工作的人来讲工作量是十分巨大的。因此，面对大量堆积在办公桌上和邮箱里的简历，负责招聘的人员会每个简历都认真仔细的看一遍，然后细心的相互对比吗？答案是不会！就算他们有这种事无巨细的决心，也没有呕心沥血的精力和时间。不是每份简历都会被给予面试的机会，招聘者真正关注地是哪些因素呢？

如今的社会，分工非常的细。过去有句话：“我是革命一块砖，哪里需要哪里搬。”可是现在却演变成：“革命需要砖，要看哪块合适才去搬。”社会分工的变化直接影响人才搜索条件。过去招聘就是找个人，现在的招聘是找有专业背景的人才。

一些企业建立了人才库，他们按照固定的标准和格式录入和维护人才库的数据和系统。搜索引擎的条件设置也会趋向对关键因素的查找。如果你的简历没有对关键因素做重点的描述或描述不符合条件，那将意味着在原始录入和原始搜索的阶段你已经被淘汰了。

综上所述，简历的填写由为重要，一般分为标准因素和专业因素。那么我们在制作简历的时候就要注意标准的针对性和专业的针对性。

现在列举一些招聘系统的搜索情况：

简历搜索器——简历搜索器首先是企业招聘人员定制的按专业划分的搜索器。在进入搜索器之前，招聘人员主要设定专业搜索条件，比如行业、职位、期望职位等。进入搜索器后，简历查询项目大致如下：

人才类型[社会人才或学生人才(选一)]

目前的职业

目前所处地区

期望地区

学历(含更高学历)

工作经验(以上)

年龄

性别(含不限)

关键词(填写候选人的现职位、特长与技能)如：销售经理，LINUX等

搜索器名称：招聘使用的职位

分析：以上比较关键的搜索条件，你就可以知道，在填写相关内容的时候该如何填写，才会更容易被招聘企业搜索到了。

举例：如果你在北京找工作，可是你也能接受到上海去工作。那么，在填写相关资料的时候注意期望地区要把北京和上海都添加上去。这样就会加大你的简历被上海和北京两地企业搜索到的概率。

如何区分标准针对性和专业针对性呢？

职业搜索的基本条件是专业针对性。比如一个企业，要招软件工程人员。他会先设定搜索条件为行业“计算机”，职位“程序员”，关键词“软件工程师”。然后才是以上列举搜索器的人才类型等条件内容。这就是说专业针对性是对要招聘职位的定性，是硬性条件。不可能让艺术专业的人去开发软件吧。标准针对指的就是以上列举的那些内容。“年龄可以适当放宽”这种语句是用来形容标准针对的条件的。所以是软性条件，是定量。如：25到30岁之间，期望地区广州或深圳等。从针对重要性来讲，专业针对最重要，标准针对次之。

举实例：我有个研究生的同学(我不是啦)，他英语非常好，口语也非常厉害。但是他是历史硕士。所以他既可以当翻译，又可以当历史老师。而且他都可以胜任。

建议一：如果在网上注册，我建议建立两个用户。一个是英语翻译。一个是历史教师。就是说先建立专业针对条件。然后在分别填写其他标准性条件。

建议二：在不同的用户下，仍注明附加条件。如可以注明用全英文讲历史课。也可以注明专门翻译历史型文件等。

如何让你和你的公司更负责任 篇10

执行力确实重要，但得有正确的方向、可靠的指挥、科学的节奏和协调，服从也很必要，但人们应该服从的显然是职能、职责、制度，而不是老板个人。如果企业无视员工身体和精神健康，强制后者承担超出合理和科学限度的工作范畴，这样的“服从”要求无疑是反人性的。

基于此，当我翻开《责任制造结果：只要结果，不要借口》一书时，抱有疑虑。幸而这本书的切入角度和观点内容，与以前那些“洗脑”读物还真不是一回事。

如前述，“洗脑”式的强调服从和“没有借口”的许多书，本质上是为组织中领导一方推卸责任提供诡辩术语。所以，要落实责任，就需要既从根本上摒除借口，又做到重视客观存在的原因，以此有效改善组织绩效。我很赞同这本书开篇阐述的一个观点，即责任与目标和权力有关，一个组织出现质量事故或其他经营问题，领导者应当承担起主要责任。

不愿、不敢、不知道如何承担责任，与对责任的理解出现偏差有关。按照这本书的界定，情商是责任感的核心，积极承担必要责任的人往往体现出较高的自觉性、自控能力，还能完成自我激励，显然将因此获得更高的社会评价、组织信赖。责任感的另一项基本要素是乐观主义。这两点，适用于一个公司的各层职级人员，责任感都来源于“自觉地认识到他们有力量控制自己对周围世界的情感和行为反应……相信能够改变那些妨碍他们成功的因素”这样的心理基础。

当然，敢负责、能负责、会负责，都意味着“有限责任”，无论是一家公司、一个政府部门，还是一个人，如果承担起所谓的无限责任，那么必然会不堪重压，最终让多数责任委托流为空谈，重新回到推诿扯皮的层面上。

企业（人）需要承担的“有限责任”，最核心的就是顾客责任。这一点不难理解，但也最容易被人轻视乃至遗忘。所谓的大企业病，最突出的一点就表现为，层级等内部关系太复杂，产生了大量的无谓事务，让员工忙到忘掉了顾客及其需求的程度。许多经常出差的商务旅客都有过这样的遭遇，某些原因导致早间到达酒店，但酒店员工正忙着部署全天工作、办理退房等手续，就是没空搭理新到店旅客。《责任制造结果：只要结果，不要借口》书中指出，对顾客负责，首先要关注顾客个人或其群体本身，要进行积极、恰当的定位；其次要提高顾客关系的关注，注重持续有效的关系维护；第三，要积极关注产品和服务质量。

谈到责任，就不可避免要讨论“问题”。有意思的是，企业业务环节暴露出的问题，往往是战术性的，但只要认真分析，就可以找出决策、授权、协调、员工培训与管理等多方面的中观弊端，乃至战略失误。

《责任制造结果：只要结果，不要借口》书中分析指出，问题通常包括三类：“人”的问题、“操作”的问题、“技术”的问题。“人”的问题又可分为领导者或个人个人的问题、人与人之间的问题、团队内部的问题、团队之间的问题、个人对公司的问题。“操作”问题许多情况下会反映出公司战略、制度、目标与执行能力之间的矛盾。“技术”问题最容易被企业忽略，虽然多归于战术层面，但是长期不进行升级适应，将固化为系统硬伤。

如何让你的简历抓住考官的眼球 篇11

我相信许多求职者，包括一些专家，都有很多说法。

赞成的人会说，求职目标是锁定一个具体职位最简单、最迅速的方法。反对的人则说，在简历里加上“求职目标”不仅占空间，还会把你限制在某个职位上，当你其实适合于多个职位的时候。

不管你是赞成还是反对，这里有一些如何让你的简历抓住招聘者眼球的小注意。

把你的“求职目标”写在简历上

写上“求职目标”对以下两种人最有用：

1.清醒的知道自己想要什么工作的人；

2.职业目标没有清晰的反映在简历上的人。

如果你有一个“求职目标”，直接把它放到你的名字和联系方式下面。通常典型的求职目标以助动词“to”开头，比如：“求职目标：我想找„„职位”

你的“求职目标”一定要简短、明确——不超过两到三行。像“你能给公司带来什么”这种信息最好高亮显示，比如一段特定的经历和技能。招聘者更关注你能给公司带来什么，而不是你希望从他们那里得到什么。

下面是一个让人印象深刻的“求职目标”：

求职目标：为了利用我所擅长的分析和人际技能，我希望在金融机构找到一份初级帐户管理职位。

每次发简历申请职位之前检查你的“求职目标”，确保它适合你所申请的职位。就像你应该准备好几个不同版本的求职简历一样，你的“求职目标”也应该有多个版本。

概括你所掌握的技能

不确定你想要什么工作？那么你最好找一个比“求职目标”更令人印象深刻的“个人概要”。

“求职目标”聚焦于工作，“个人概要”则是聚焦在求职者身上。

一份“个人概要”就是用一两句话来概括你所掌握的经验和技能。它突出强调使你成为一个优秀的求职者的原因，还有你与其他求职者所不同或者你超过他们的地方。

调整你的“个人概要”，凸显与你所申请工作的要求最切合的经验。

这里是一个强有力的“个人概要”的例子：

个人概要：具有五年PR经验的公共关系专家，与很多媒体打过交道，在 国家和地方新闻媒体工作过，协调过大规模事件。

强调你的成绩

有时候“求职目标”太固定了，“个人概要”也太短而没有办法凸显你所有的成绩。如果真是那样的话，你需要另外一个东西：个人资质简介

“个人资质简介”有点像“个人概要”，但跟它有两个地方不同：

1.它多半采用表格形式，而不是一个简单的陈述

2.它强调的是具体的成绩，而不是一个概要性的成就描述

具有很丰富经历的求职者，以及申请高端职位的人，用个人资质简历列表是最有用不过了。在一份又长又详细的简历里，这是强调最重要、最相关内容的最有效方式。

这个部分还有很多名目，像“重要成就”、“职业亮点”等，它们通常放在“求职目标”和“个人概要“下面，在你的联系方式下面。

“个人资质简介”就是一份你最重要工作成绩清单，为了让它的效果更明显，表格里的项目最好不要超过5项，并且用结果导向描述你的工作。

这里有一个例子：

个人资质简介

●熟练的医药销售经理/主管，有九年经验、生物学高级学位

●一直超过销售目标35%以上

●被誉为2001优秀销售人员，主管员工175人

“求职目标”、“个人概要”，以及“个人资质简介”——这些都是有用的简历工具。你最好的选择取决于你的经验，还有你感兴趣的工作类型。

金融风暴的背景下），很多人面临着找工作的难题。一些人是第一次找工作，一些人则是换一份职业。不管怎么样，很多都在英才网上投过简历，可能好几年没有更新了。可能很多人不知道怎么下手，这里有把失效简历变成高性能市场工具的六个步骤，让你在今天日益激烈的求职竞争的环境下，赢得面试机会。

找到你的简历聚焦点

在你开始更新你的旧简历之前，你需要澄清你的职业目标。如果你的职业目标在你的简历上面没有清晰的体现，那简历就不能担当起把你的“卖”给潜在雇主的重任。如果你有多种职业兴趣，建议你写多写几个版本，而不是做一份适合所有工作的万能简历。

如果你在寻找你的职业目标方面有困难，你可以向一些职业发展专家求助。（去职场讲坛，向专家提问）

调查你的目标工作

在你的初步写定你的简历之前，彻底调查你目标工作的情况，这点对于那些已经工作过很长时间的职场人士来说尤为重要。去找你目标工作所在的行业，跟这些行业人士交流一下，然后在中华英才网（原文为Monster）上搜索这个职位，调查这个职位的任职资格（雇主认为你需要具备哪些资质才能胜任该工作）。如果你是跳槽，这样去做（职位调查）可能会触发你去继续学习（以获取资质）的灵感。

在不同的职位广告里搜寻一些关键字，如果有的术语不断出现，那么这些术语一定要在你的简历里面出现。当然，也要注意一下职位广告里面没有提到的技能。而且，旧简历里面那些让你看起来显得过时的术语也应该删掉。

概述你的职业经历

如何让你的简历提高回复率 篇12

作为应届毕业生，在求职的时候，也许你投递了无数的简历，回复的多少?简历的回复率直接与你的简历制作有关，如何提供你的简历回复率呢?几点介绍了让你的简历提高回复率4大秘诀。

写点文字，告慰双方。一个来自金星，一个来自火星。明白到双方的沟通方式就好。

一、不投超过50封简历，不要唧歪

如果你翻开一本求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历的回馈率大概在10%，也就是说，大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及大大下降。如果今天你依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投递50封简历才有一个面试机会。最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜……

这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平。继续投递，安静地等待概率发生。

还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的`。一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。这也提醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

二、让HR看不到你的简历的理由

1、附件+邮件 你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发?慢，看看以下的提醒，你注意到了么? 1)用最淳朴的WORD 版的格式，不要用OFFICE 2016的格式，人家打不开。PDF更是招人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用PDF格式发了200多份简历，最后一个很好心的HR给他回信说，这个格式不认识!不会用PDF格式的人是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。 2)附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示。这样可以直接在打开的信件中看到。 如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不去。 只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

2、邮件标题 你是否有一个中规中矩的邮件标题?下面给不同的邮件评分： “John的简历” “John应聘贵公司“ “John应聘NEDP的简历” “John应聘NEDP的职业规划师，谢谢您的关注!“ 还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。 SOS!(有新意，但是很二。) 给我一个机会，还贵公司一个奇迹!(大哥，你当是申奥啊!) 点我吧!(典型的宣传方式……无言。) 简历(你谁啊?以为就你一个人申请啊!) 请转贵公司CEO(我一般会回：请直接转发给CEO。)

三、如何让你的微博更具有吸引力 篇13

各位漂亮宝贝高校微博大赛的同学们大家好，时间飞逝，很快就要到我们的“双月之星”评选的时候了！各位同学们期待吗？那就好好表现吧！活跃一点哦！第三封邮件是告诉大家如何让你的微博更加有吸引力，希望对大家有所帮助哦~

微博说白了就是一种网络上的人际传播。传播学有“舆论领袖（OpinionLeader）”的说法，就是指在人际传播网络中经常为他人提供信息，同时对他人施加影响的 “活跃分子”。怎么才能让你的微博具有更大的吸引力呢？

1．传头像。为自己选择一个清晰真实的头像能够给人以信任感，也方便好朋友从茫茫人海中迅速找到并收听你。保持新鲜——经常更新一下头像，可以给听众带来新鲜感。

2．发微博。常言道，话不再多，以精为妙。用140字去打动你的听众说易不易、说难不难。除了大家喜闻乐见的内容之外，如果能够将自己生活的精彩点滴分享给大家，不仅能够获得持续地关注度，还会收获一群志同道合的好朋友——他们将是你最忠实的听众与推广者。

3．加话题。在广播里用“##”给内容加个主题，能够让更多有志同道合的人找到你。因此尽量起个大家耳熟能详的主题名称会带来很好的效果。建议可以先搜索一下对应的关键词，如果已经有相关的热门话题，那么使用相同的主题名称可以带来不错的效果。

4．有惯性。不管你多么才思敏捷，语出惊人，沉默永远是关注度的最大杀手。保持一个合适地频率一方面可以提高听众的忠实度，避免他们因见异思迁，甚至无情地取消对你的收听；另一方面持续的“出镜”能够反复给大家留下印象，提高对你的关注。当然频率太高也会对别人产生骚扰，甚至有被拉黑名单的危险

5．恰当转播。可以选择一些感兴趣地内容进行转播，分享给你的听众比自己写要容易得多。一个热点事件、某个精彩瞬间的传播都少不了大家每个人的“转播”力量。在这个过程中你会更快地获得大家的关注。当然，别忘了控制转播的频度，肆无忌惮、毫无选择地转播最终只会让你丢失了自我，让你的听众远去

6．觅听众。想要每天一登录微博，我的主页上就能显示出各种精彩内容，而不用自己去翻各种话题吗？交朋友，找听众是个好方法。找到志同道合的好朋友收听他们，每天都能看到他们的精彩发言；同样，你的精彩发言或者转播也会帮助他们在新的一天开始时拥有一个好心情。还想增添名家名言？那就多收听一些名人牛人吧。

7．发邀请。自己“新潮”开始玩微博，怎甘让老友们落伍？我的心情和近况当然得让你知道，所以索性给老友们直接发邀请吧！让TA和我相聚在微博，一起开心一起闹。不过种子的发放在每段时间内有限度哦，所以朋友多的话就要多发几批邀请哦！

如何让你的网上简历更抢眼 篇14

如果您是老板相信为了您企业的发展愿意来了解我们的产品、、、、

我公司在武汉深圳上海等城市已经大量推出并有很多学校培训机构使用了该软件，在使用过中，软件的特性和功能吸引了很多家长和学生，所使用学校招生数额都大量增加管理制度也十分严谨有序，得到很多家长和学生的重视。。。

中国培训行业目前尚处于启蒙阶段，远未达到成熟阶段，目前正在形成行业，但还未形成产业。与海外已很成熟的培训产业相比，存在明显差距。所以，中国的培训业应该充分引起重视，对于培训制度建设中存在的种种问题，政府、企业、培训机构等各方面都应该采取行动，共同造就中国培训市场的良好环境。

内地培训市场正以年递增10倍的速度迅猛发展，中国每户人家只需每5年有一个人参加一次培训，培训拥有的市场就会和巨大的电视机市场大致相当。事实上，一个外企中高层，每年一般须接受5至7次培训。所以，未来中国的培训市场将会远大于电视机市场。由于市场有这样的需求，相信不远的将来会有大资本介入。

中国企业培训需求不断增长，但中国培训机构不成熟，现在全国大约有7万家培训机构，力量分散，市场混乱，主要体现在以下几个方面：

1、价格战，老师价格越来越高，门票价格却越来越低，招生困难，培训机构的.利润越

来越微薄；

2、不具备规模化经营，没有树立自身品牌；

3、核心缺陷：没有稳定的赢利模式。

武汉尚吉电子研究所对此研发出一套专业的培训机构全新赢利管理模式，适合各种大小中型培训机构使用，全自动网络系统，简单易懂，其从学生进网站咨询-报名-所学课程-上课时间-教师授课-上课地点-财务管理-物品发放，还包含学生是否有按时到课，上下课系统都会通知其绑定的手机号通知对方（父母，朋友都可）等管理问题

系统设计目标

1.全面的学员档案/意向线索

实现了学员从咨询到报名到收费的流程化管理；相关数据可被各个部门的有权限用户调用，避免了信息的孤立，促进了部门间的协作。

2.智能排课管理

包括班级课程表、进度表，教师课程表，教室课程表等；可实现延课，加课，代课管理；有效协调教师、教室资源，避免资源冲突。

3.提供完善的财务管理功能

灵活的收费系统可实现各种方式的收费和优惠方式管理；进销存模块提供教材采购，出售和库存查看功能，可以调用学员信息，还可在与收费模块结合使用；包含标准的会计财务模块，可记账，查看各类财务报表；在进行包括收费、退费、采购出售教材等操作时可自动员成相应的会计凭证并汇集到财务中心，提高财务工作效率。

4.自动化的教师绩效统计

可统计授课教师的每月教学课时数进而可计算学时费；可对咨询老师的每月招员情况进行统计进而计算业务提成。

5.全面的统计分析

包括招员情况，在校学员情况，班级分析，收费情况，财务报表等；为管理者提供全面及时的决策数据。

6.有效的监督机制

可实时发送短信给学员家长，形成有效监督，防止学员逃课。