国企企业宣传稿酬标准及发放管理办法

国企企业宣传稿酬标准及发放管理办法（精选2篇）

国企企业宣传稿酬标准及发放管理办法 篇1

各部门：

为充分调动和鼓励公司员工为企业宣传踊跃撰稿、投稿，扩大稿件来源，提高稿件质量，及时了解企业生产经营的各方面信息，切实把企业宣传办实、办好、办活，特制订本办法。

一、稿酬发放范围：在企业内部宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上公开发表的作品。

二、稿酬发放标准：

（一）文章：

1、包括新闻消息、工作报告材料以刊发字数（含标点符号）为发放稿酬标准：

按照3元/100字的结算标准来进行稿费统计, 如200字6元，300字9元，按照每100字为单位进行，以四舍五入取整结算。

（二）照片：

2、包括活动照片、会议照片以发表的张数为发放稿酬的标准：

按照10元/张的结算标准来进行稿费统计，如2张20元。3张30元。

（三）部门（含公司）或通讯员来稿，同时在企业内部

宣传橱窗，企业显示屏、企业信息上发表的同一篇稿件，按照不重复累计的办法以一篇稿件的稿酬标准进行稿酬统计。同一篇文章署名两个或者两个以上作者时，根据实际字数统计稿酬后，各作者或部门稿酬平均分摊。

三、稿酬发放管理办法：

（一）发放时间：每季度发放一次，由党群工作部专人在每个季度结束之后进行统计结算。

（二）所有稿酬发放登记表的填写均应规范完整，作者姓名一律注明真实姓名，特殊发放的要在“备注”栏注明原因。

（三）稿酬直接发放至个人，由个人或部门负责人签名后由党群工作部（含财务）备存。

（四）对各部门和通讯员上报的宣传稿件的稿酬，由公司领导审核签字确认完成之后，发放到个人手中。

（五）对离职的员工经联系或长时间无人认领的，稿酬做退回公司财务处理。

四、其他事宜

（一）对抄袭或剽窃作品，一经查实，公司不发放任何稿费；因涉及作品抄袭或剽窃等行为，给公司造成影响的，公司将视违纪行为处罚，情节严重的将保留追究法律责任的权利。

（二）所有投稿（含图片）涉及的肖像权、名誉权等责任

由作者自行负责。

（三）对所有已采纳并发放稿酬的投稿（含照片），党群工作部享有再使用权，不再另付稿酬。

（四）来稿（含图片）请注明作者署名，投稿时间，部门名称。

（五）公司职工的投稿，凡涉及公司生产、经营、服务或市场发展的资讯应经部门负责人审核后进行投稿，原则上以公司党群工作部组稿，报公司领导审后统一发稿。公司有权将其用于其他不违反国家法律法规之用途。

（六）本办法自20117年3月10日起正式生效。

国企企业宣传稿酬标准及发放管理办法 篇2

按照《通知》规定，我市党政机关、事业单位、人民团体和国有企业工会可给予会员生日蛋糕等慰问品，或指定蛋糕店的蛋糕领取券，每人金额不得超过200元。各工会在法定节日可以发放中国传统节日的用品和职工必需的生活用品，每位会员每年总额不得超过1000元，购买节日慰问品经费可从会员缴纳的会费和拨缴工会经费收入中列支。

关于经费收支管理，各工会要单独设立工会账户，工会经费实行独立核算;加强预算管理，严格执行全国总工会控制工会经费开支的“八不准”要求，确保经费开支合规，程序规范，手续完备。

■相关链接

福利无论多少都体现着关怀

就市总工会转发省总工会有关节日福利发放的通知，记者走访了我市多家企业。很多员工表示，无论工会发放多少福利，以什么形式发放，都体现着企业和工会的关怀。

(小)职工：对领取节日福利充满期待

知道福利待遇有了明确的规定后，在一家国有服装企业做会计的王辉心里更踏实了。王辉告诉记者，企业工会日常会发一些礼物，比如生日蛋糕券、零食等。这次关于福利发放有了明确的规定，让她感到踏实的同时，更感到了企业的关爱。

“福利不管多少，不论发什么，都会让员工感受到企业的关爱，有助于提升员工的归属感。”王辉说。

调查中，记者发现，不少公司员工都对福利充满期待。

在一家国有机械公司工作的曲先生说，今年公司的年终福利跟往年一样，依旧是现金。“来公司已经3年了，几乎每年的年终福利都是一样的。”曲先生告诉记者，现金福利就相当于给工资卡上添加了一个数字。

对于发钱还是发实物，不同员工有着不同的想法。喜欢发现金的员工普遍认为，钱更为实在，想买什么就买什么;而希望发实物的员工觉得，工作了一年，拿到公司准备的年货，心里感到既温暖又惊喜。

公司：“底线”基础上给员工最大关怀

“我们公司大部分都是年轻人，还有很多是外地人，福利发放太早也会给企业职工带来一定的不便，因此福利发放的最终方案会在春节前几天确定。届时，公司将严格执行相关政策，在规定限额的基础上给员工发放最满意的福利。”三角集团相关负责人说。

对一些企业而言，虽然年终福利发放形式会沿袭往年的惯例，但具体金额则会根据政策进行调整。“今年的年终福利与往年一样，还是二选一。”威海机械化工有限公司相关负责人介绍，为了适应不同员工对年终福利的需求，他们的年终福利分购物卡和海鲜大礼包两类，福利的总价值则会按照相关规定执行。

这种关注企业职工个性化需求的方案，得到了职工的普遍认可。“像我会选择领取购物卡，这也是公司很多年轻人的选择，用购物卡买东西更随意一些。很多外地的职工可能更倾向于海鲜大礼包，可以给家人带回威海的特产。”威海机械化工有限公司职工丛红林说。