张总在公司员工会议讲话稿

张总在公司员工会议讲话稿（共4篇）

张总在公司员工会议讲话稿 篇1

新年伊始，各项工作都要有一个好的开端，根据我公司具体情况，现就对今年公司发展打算和大家交换以下，以备我们共同努力。

一、上年的工作回顾

上年在大家的辛勤劳作和共同努力下。圆满的达到预期目标，特别是厂房搬迁，我公司原来只能加工半成品，无论冷端还是热端，都需从外购进，这样既耽误了时间又影响了质量，急需的订单不能按时走，较大的订单不敢接。为此我们下决心从制作热端开始，厂房的建造，机器的安装，设备的调试，在大家的共同努力下，顺利投产使用。特别是刘松敏师傅，指导有方，能自己制作就不购买，恰如其分利用废料，为我们公司节省了大量资金。其次是成形车间，三明、学文师傅，节省原材料，提高产品质量。焊接车间少飞师傅，为了产品按时交货，加班加点，从不计较个人得失。还有包装车间，烧炉工序，都做了大量工作，在此我表示衷心的感谢！

二、本的目标与要求

本，我公司预计年销售在500万以上，月销售额在50万以上。这就需要我们全体员工团结协作，共同努力。同志们！成绩只是过去，未来更需努力，为了完成我们预计目标，我想，今后应该从以下几方面要求，希望大家合作，自觉遵守：

1、安全生产：生产过程中注意防火、防爆、防毒。严格按照设备使用说明操作，混料成型车间戴好口罩、手套，防止腐蚀。注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。质量重于山，安全大如天。

2、禁止在车间聊天、嘻戏打闹，私自离岗，窜岗等行为.3、上班时间亲友探访需请假；接听电话须到更衣室，车间内禁止玩手机（游戏、上网、MP3播放等）。

4、必须按时上下班，(上午七点半签到，下午五点下班）。不迟到、不早退。

5、上班时间不得在车间内睡觉。

6、操作人员每日上岗前必须将机器设备、仪器及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须区分放置。

7、员工领取物料不得私自拿取。生产过程中将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。

8、车间员工必须做到文明生产，积极完成生产任务，不得拖三拉四完成不了任务和质量要求；因工作需要临时抽调，需服从车间领班以上主管安排,协助工作并服从管理。

9、员工不能为了省事而偷工减料，一定要按工艺流程严格做到自检、互检，不合格产品不要流到下道工序。

10、员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的物料必须捡起；损坏或损伤公物照价赔偿。

11、不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况需领导批准外），若有此行为且经查实者，将予辞退并扣发当月工资。同志们：没有规矩不成方圆，尽管我们公司小，人员少，但是，麻雀虽小五脏俱全，为了公司的发展，希望大家自觉约束自己，请大家放心，只要公司发展壮大，我不会忘记你们的功劳，会和大家共享红利，我相信，只要我们团结协作，抱团取暖，辉煌的明天一定属于我们的。

谢谢大家！

登封市创威碳化物制品有限公司

张总在公司员工会议讲话稿 篇2

张维世 2015年4月30日

青年朋友们、同志们：

今天是最后一个工作日，明天就是五〃一小长假，节后第一天就是五〃四青年节，在这里，我首先代表公司党政工团，提前向公司广大团干部和团员、青年致以节日的问候，祝大家节日快乐！

今天，我们以这样一个座谈会的形式，共同纪念中国共青团建团93周年、五四运动96周年，共同探讨如何做好公司的共青团工作，发挥团组织的优势，更好地服务企业、服务青年；共同探讨广大的团干部、团员青年如何健康成长、发展成才，为公司的改革发展贡献智慧和力量。刚才，听了几位团干部和青年代表的发言，大家都结合各自的工作实际，讲的很好。既有在各自的工作岗位上找准定位，勤奋敬业，得到了成长和锻炼的体会，也有在工作中和成长的道路上遇到的问题和困惑。这也是公司党政各级组织必须关心的和高度重视的问题。

目前，世界经济增长仍面临着诸多不确定性因素的影响，国内经济下行压力依然较大，经济增速进一步放缓。煤炭行业面临着市场持续低迷、价格大幅下滑、企业大面积亏

-损的严峻形势，对我们的各项工作提出了更加严峻的考验。面对不利的形势，面对严峻的挑战和考验，希望广大青年要始终与公司保持一致，这就是坚定发展信心不动摇，坚定发展目标不松懈。因为，发展是解决一切问题的关键，信心是战胜各种艰难险阻的法宝。无论任何时候、任何情况下，我们都不能失去信心。我们的信心来自于公司39年来发展的基础；来自于公司煤电路一体化运营的优势；来自于公司能经受住严峻考验的经验；来自于公司锐意改革创新的动力。尤为重要的是，近年来公司人员结构发生了很大变化。16470名职工中，35周岁以下青年职工7357人，占职工总数的44.7%。公司拥有一支既年轻又有创造活力，以青年为主体的职工队伍。这是我们最重要的信心所在。只要我们7000多名青年职工的聪明才智发挥得好，积极性调动得好，要实现有质量、有效益，可持续的发展，就有了强大的力量支撑。希望广大青年一定要认清形势，立足实际，自觉把个人的抱负融入到公司改革发展当中去，正确处理远大理想与脚踏实地的关系，善于从大处着眼，从小处着手，勇挑重担，勤奋工作，善于探索，敢于担当，努力使自己成为学习和工作的排头兵。

近几年来，随着公司三次创业和建设“4+3七彩准能”战略目标的提出，公司确立了“战略定位，文化引领，管理提升”的发展思路，积极探索“科技引领、绿色发展、低碳

-高效、综合利用、和谐共赢”的科学可持续发展道路，凝练了“你能、我能，大家能，准能！”为核心内涵的准能文化。公司的生产经营指标逐年攀升，管理水平持续提升，员工幸福指数不断提高，广大团员青年在公司各级党政的领导下，紧紧围绕公司实际，勤奋工作，无私奉献，勇挑重担，创造了骄人的业绩，为公司的改革、发展、稳定做出了积极贡献。公司各级团组织在公司党委和上级团委的领导下，牢牢把握新时期青年工作的特点和公司实际，团结带领广大团员青年积极投身公司三次创业的伟大实践，广泛开展了“我的中国梦”主题教育实践活动、找差距、抓整改、促提升对标学习活动、青春〃责任读书活动、学习贯彻党的十八大精神知识竞赛、企业文化演讲比赛、青年志愿者服务等一系列特色鲜明、富有实效的活动，共青团的活力、凝聚力和战斗力明显增强，各项工作取得了显著成效。实践证明，共青团和青年工作在公司改革发展稳定中具有不可替代的重要作用。青年兴则企业兴，青年强则企业强。你能、我能、大家能，首先必须是我们准能的青年能，广大青年才是准能的希望和未来。

借此机会，我想对广大青年朋友和公司的共青团工作,提几点要求与希望。

一、广大青年要坚定理想信念，勇做社会主义核心价值观的参与者、践行者。

-理想指引人生方向，信念决定事业成败。没有理想信念，就会导致精神上“缺钙”。拥有理想信念并始终为之奋斗，是人生最宝贵的品格。古今往来，凡是有作为的人，都具有远大理想和坚定信念。公司各级团组织要按照中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》的要求，抓住这个引导青年的有利契机，深入开展理想信念和形势任务教育，切实将广大团员青年的思想和行动统一到公司的改革发展上来，统一到推动公司的三次创业上来。通过开展形式多样、团员青年喜闻乐见的宣传教育和实践活动，引导广大团员青年正确认识公司三次创业所面临的新形势、新任务，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，在实现青春梦、准能梦、中华民族伟大复兴的中国梦的进程中体现个人价值。注重发挥青年引领风气之先的特点和优势，推动企业文化建设向深层次、高质量的方向发展。努力把“准能”文化的核心内涵——“你能，我能，大家能，准能！”融入到广大团员青年的思想中，并体现在实际工作和行动中。引导团员青年自觉培育和践行社会主义核心价值观，带头倡导良好社会风气，加强思想道德修养，积极倡导社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。广泛开展学雷锋、志愿服务等道德实践活动，使青年在实践中增进对企业的感情和对社会的责任，在推动公司和谐发展的大潮中彰显水平。广大团员青年是公司最积极、最活跃、最有生气的一支力量，你们不仅要掌握丰富的

-知识、过硬的本领，还要具备高尚的情操、良好的品德，做到做事先做人，立业先立德。要树立坚定的理想信念，把握正确的人生方向，保持良好的思想道德情操。品德修养是立身处世之基，只有把人做好了，才能真正走得远、成大业。要积极倡导“富强、民主、文明、和谐”，倡导“自由、平等、公正、法治”，倡导“爱国、敬业、诚信、友善”的良好风尚。立志植根准能，奉献准能，把个人的远大理想融入到企业的改革发展之中，勇做社会主义核心价值观的践行者。

二、广大青年要练就过硬本领，勇做公司三次创业的支持者、实践者。

学习是成长进步的阶梯，实践是提高本领的途径。青年时期是学习知识、增长本领的黄金时期，要把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，在如饥似渴的学习钻研中汲取知识、增长智慧。坚持学以致用、知行合一，在火热的生产实践中增长见识、提高本领。要继续深化青春〃责任读书活动，通过开展知识竞赛、技术比武等形式，引导广大团员青年立足本职岗位，学习理论知识，钻研业务技能，在做好本职工作的实际行动中岗位成才。

企业的发展总是在一代代的薪火相传，一代代的持续承接，最终是要传承到青年身上。现在公司50后的人或已退休或面临着退休；60、70后的人在挑大梁；再过5到10年，

-准能事业发展的重任自然会落在80后、90后的青年人的肩上。青年一代的素质决定着企业的前途。能不能成为合格的承接者、担当者？能不能做到一代更比一代强？这里我想着重强调三点：第一点，要看到准能的未来。从现实看，准能已经历了39年的跨越发展，特别是近10年来，公司的产能不断增长，效益逐年攀升，职工收入稳步增加。尽管从2013年开始，受煤炭市场逐渐疲软的影响，我们的效益有所下滑，但是，在全国煤炭行业普遍经营困难、煤炭企业大面积亏损的情况下，我公司的一体化运营经受住了市场剧烈波动的考验，生产经营虽然低于预期，但是运行总体平稳，与同行业及神华集团整体形势相比，均略好于平均水平。向前看，准能的未来必然会更加美好。这是因为我们制定出了符合准能发展实际的“4+3七彩准能”发展战略，凝练形成了“你能、我能、大家能，准能！”这样凝聚人心、提振士气的准能文化，正在全力推动公司的第三次创业。通过7大模块管理提升再造工程的实施，公司将会迎来体制机制更加灵活、人员结构更加精干、市场竞争更具活力的崭新局面。第二点，要有矢志艰苦奋斗的精神。煤炭行业的性质决定了生产、生活条件比较艰苦，这也是我们“艰苦奋斗，开拓务实，追求卓越”的企业精神形成的原因。不能适应艰苦环境磨练的人，是绝不可能成为人才；想贪图安逸，认为一切都可以唾手可得，也绝不可能成为一个合格的承接者、担当者。宝剑锋从

-磨砺出，梅花香自苦寒来。只有能吃大苦、耐大劳的人，才可能成为人才，才可能成为这个行业的担当者。要做合格的承接者，首先是承接老一辈准能人艰苦奋斗的优良传统。参加今天座谈会的全国百名优秀青年矿工、十大杰出青年，他们之所以成为青年的楷模，最重要一条是他们不怕苦、不怕累。只有这样人，才能成为这个行业的承接者、担当者。第三点，我们迫切希望青年能尽快成才。今天的准能呼唤人才、需要人才。公司现在最缺的是人才，最急的是人的素质。当青年人才辈出之时，则是准能兴旺发达之日。因此我们殷切希望青年人尽快成才，尽快挑起发展的大梁。我们有的青年同志总在抱怨，不重视自己，不重用自己，没当上班长、科长甚至处长。这是因为你的综合素质、能力，还不具备挑得起大梁的条件，我们不能把风险压在不具备条件的人身上。想干事，必须练就干事的本领，成就你的只有你自己。因此我们殷切希望广大青年要将学习作为成长进步的阶梯，把实践作为提高本领的途径，只争朝夕、勤学苦练、加倍努力，夯实人生成长进步的牢固根基，尽快成长为公司持续发展的有用人才，尽快成长为能担当准能基业长青大任的承接者。因此我们殷切希望广大青年立足本职、埋头苦干，从自身做起，从点滴做起，不怕困难、攻坚克难，勇于到条件艰苦的基层、生产建设的一线、经营管理的前沿，经受锻炼，增长才干，牢记空谈误国，实干兴邦，用自己勤劳的双手、一流

-的业绩，在扎根基层、奉献企业的实际行动中展现风采。

三、广大青年要勇于创新创造，勇做公司攻坚克难、持续发展的推进者、奉献者。

创新是企业发展的灵魂，是动力之源。青年人朝气蓬勃，思维敏捷，敢为人先，最具创造活力。要以青年创新创效活动为载体，通过项目评选表彰、典型标兵选树、成果推广应用等形式，引导广大团员青年树立创新意识，培养创新精神，提高创新能力，在公司安全生产、经营管理的创新实践中建功立业。

青年是生力军和突击队。敢于在最困难的时候、最艰苦的地方大显身手、争当先锋，是党对团员青年和团组织的要求，也是公司对广大团员青年的要求。企业越是处于发展的关键时期，越是面临严峻形势的时候，越是各级团组织发挥政治优势、组织优势、群众工作优势的时候，越是广大团员青年挺身而出、勇挑重担、彰显突击队作用的时候。在公司当前的形势任务下，广大团员青年要视压力为动力，变挑战为机遇，自觉把个人的智慧和力量，凝聚到立足岗位、敬业奉献、共度难关上，凝聚到自我加压、创新创效、提升业绩上，凝聚到完成各项任务指标和实现“七彩准能”的发展目标上，在公司的各项工作中，能够战胜任何挑战，经受住任何考验。

准能公司是跨煤、电、路、循环经济等不同行业经营的

-企业，广大团员青年分布在不同的行业、不同的岗位，既有矿区、车间生产一线艰苦岗位的，有从事管理和技术工作的，也有从事后勤保障服务的，不管在什么岗位，干什么工作，只有珍惜岗位，脚踏实地，甘于奉献，才能实现企业的既定目标和个人的自身价值。广大团员青年要主动承担企业科学发展的责任，在苦脏累差、急难险重的工作和任务中发挥作用，争当完成生产经营任务的先锋；带头遵守规章制度，做到不违章、不侥幸、不蛮干，发挥好“青年安全监督岗”和“青年安全生产示范岗”的作用，争当安全生产的先锋；从身边做起，从小事做起，把节能降耗变成自觉行为，养成良好的节约习惯，争当节能降耗的先锋；以岗位创新创效为重点，深入推进青年“创新创效”活动，引导广大团员青年立足生产实际，熟练掌握岗位操作技术，刻苦钻研业务技能，认真研究解决工作中的技术难题，争当创新创效的先锋；要把各级党组织和广大青年广泛认同的“青年文明号”和“青年志愿者服务”等活动做精、做深、做新，同时探索推出一批感召力强、内容鲜活的精品活动，推出一批符合各单位和团员青年特点的特色项目，争当青年品牌塑造的先锋，推动共青团各项事业持续健康发展。

四、公司各级团组织要开拓创新，努力开创共青团工作的新局面。

人是生产力中最活跃的因素，人的因素是第一要素。而

-占职工总数44.7%的广大青年，是公司最积极、最活跃、最具生机活力的力量。做好共青团工作，充分调动2738名团员和7357名青年的积极性、创造性，对于公司改革发展的意义十分重大。共青团的工作大有可为，大有作为。各级团组织要以这次会议为契机，进一步开拓创新，提升团的工作水平，开拓共青团工作的新局面。主要做好三件事：一是要在围绕中心、服务大局方面发挥作用。要围绕生产经营中心和改革发展的大局，积极组织动员广大青年，在企业深化改革、安全生产、经营管理、科技创新等各个环节充分体现广大青年的生力军作用。二是要在促进青年成才方面发挥作用。团的工作要致力于青年学知识、学管理、学技术，帮助青年尽快成才上下工夫。要继续开展好导师带徒、培养青年岗位能手等活动，广泛开展好“青年突击队”“技术比武”“岗位练兵”“劳动竞赛”等活动。要以这些活动为载体，帮助青年提高各种技能素质，尽快成才、早日成才。三是要在密切联系青年，关心服务青年方面发挥作用。要深入青年，了解青年的学习、工作和家庭婚姻等情况，要为青年排忧解难，多为青年办实事、办好事。切实做好关心青年成长进步工作。例如：关心政治进步，推荐优秀团员入党；关心青年思想问题，化解青年中不稳定因素；关心青年婚姻家庭生活，帮助青年解决各种实际问题；关心青年业余文化生活，针对青年特点多开展一些丰富多彩的文体活动，促进企业文化建设，0

-等等。

五、公司各级党政组织要高度重视共青团工作，重视青年职工的成长。

共青团工作是党政工作的重要组成部分，关心青年成长是一件关乎企业命运的大事。一个不重视共青团工作的党政组织，算不上是合格的组织；一个不关心青年成长的领导，算不上是称职的领导。我们要求各级党政、工会组织，一要对共青团工作加强指导。要树立党建带团建的意识，把领导和指导团的工作纳入重要议事日程。二要积极支持共青团工作。如重视培养团的干部，支持团组织开展各种有益的活动，从经费上给予必要保障，为共青团工作创造良好环境等等。三要稳定青年、留住人才，重视青年人才培养。注重以感情留人、事业留人的工作。分配工作时尽量做到专学专用，发挥各自专业特长；多给年轻人压担子、多帮助、勤指导，搭建在实践中历练成才的平台；按照每个人的才能和成长，做到量才使用，人尽其才，才尽其用。在青年人才培养方面，这两年我们也是深有感触。目前公司235名中层管理人员中，45岁以下的只有54人，40岁以下的只有12人。在干部队伍年轻化方面做得还不够，管理人员的年龄结构出现了一定的断层。尽管我们也做了一些尝试，采取了一些措施，尽量让广大的年轻职工在专业技术型人才、技能型人才、管理型人才三条人才成长通道，沿着不同的渠道，实现自身的发展。

-不断加大后备干部培养、选拔力度，加大专业技术岗位和管理岗位、生产经营岗位和政工管理岗位干部的轮岗交流。因为在人才成长方面就是要全面培养，就是要百舸争流，不拘一格。努力探索树立一种风向标，防止出现某些方面的倾向。各个专业之间没有严格的界限，不是说搞专业的就搞不好管理，搞政工的就搞不好行政工作。比如在团干部的培养使用方面，2012年我们就进行了一次大胆的探索，在全公司范围内通过公开竞聘的方式为8个基层团委配备了8名专职的副科级团委书记。通过今天的了解，大家还是得到了很大的锻炼和成长，有个别同志已经转岗到了更重要的岗位。今后，公司还将会把团干部的岗位作为培养后备干部的一个重要平台，让更多的有激情、有活力、有能力的优秀青年人才脱颖而出，成为公司改革发展的重要力量。

同志们，青年朋友们！时代在召唤青年，青年创造未来。公司改革发展的新形势，为广大青年提供了更宽广的舞台，同时也为广大青年提出了更高的要求。我们相信广大青年一定会不负众望，不辱使命，在公司改革发展的征程中发奋图强，建功立业！

张总在公司员工会议讲话稿 篇3

话

同志们：

今天是省公司半月内召开的第二次金融保险调度会，足以看出省公司对于业务发展的重视和决心，上周五全市邮政工作会议上，就近期的工作也进行了安排，今天我想借省公司召开调度会的机会，就全市业务发展再重点强调三个方面的问题：

首先：阶段胜利，坚定信心，戒骄戒躁，保持状态 新春营销战役进行到现在，已经过去了三分之一，在这期间，通过同志们全力以赴的努力，我们今年大金融业务发展取得了一定的成绩，新春营销活动金融总量和新增余额，目前处于全省第一的位次，保险收入在调整结构的环境下，仍能够保持去年的水平快速发展，县局层面：全省余额净增前十名的县局，我们有四个，城区、宁津、陵县、夏津；支局层面：全省余额新增前十名的支局我们有两个：城区文化路支局余额新增2065万元全省第四位，齐河街里1135万元全省第九位，庆云文化路支局仅用一个月的时间发展保费就已经超过了1000万元。在此，我代表市公司党委，想奋战在各个岗位的邮政将士表示衷心的感谢，同时也希望大家一鼓作气，乘胜追击，将目前的发展势头延续下去，夺取最后胜利。

第二个方面的问题：认清形势，严格要求，查找不足，缩小差距 在成绩的背后，我们不仅要坚定储蓄快发展、保险抢收入的发展思路，更要保持清醒头脑，认清形势，发现问题，加以改正。比较分析兄弟地市好的做法，县局、支局之间的差距和同期的发展比较，我们还要清楚地认清以下6个方面的问题：

1是重点业务发展不均衡，点均过亿，任重而道远 点均过亿活动的第五个阶段即将结束，距离2月18日仅剩两周的时间，但是全市距离点均过亿目标还有11.7亿元的差距，发展较快的宁津、城区、庆云、夏津完成进度也不过刚超过40%，而发展最慢的乐陵仍然是负增长，平原的完成进度也只有个位数；67个支局1月份余额仍是负增长，累计负增长10948万元，月净增余额在400万以上的12个支局贡献余额9260万元，只有城区文化路支局、齐河街里支局、夏津建设街三个支局净增余额在千万元以上。点均过亿工程是衡量XX金融发展好坏的重要节点，每个县局、支局都要发挥企业的主人翁责任感，发展好的单位要总结经验，继续保持，多做贡献，相对落后的单位要加快进度，迎头赶上，尤其是负增长的支局更要尽快转正，市专业局和县局要按照“抓两头，促中间”的思路，做好传帮带，协调发展。

2是抓住时机，寿险抢收进度要加快

1月份全市形成收入1705万元，距离一季度收入的70%还差849万元，按照2.9%的收益水平，在18号之前要至少完成3亿元保费，每天要确保1700万元的平台，平均每个局155万元保费。尤其是1月份发展较慢的单位，乐陵、齐河、宁津、禹城没有跟上序时进度更要加快进度。因为今年全局的收入目标来看，增加的4000万收入计划增幅达到8%，金融保险总收入目标由去年的3.2亿增加到3.6亿，增幅在12%以上，所以需要我们通过保险这种高效产品拉动收入增幅，全年收入看金融，金融收入看首季，抓好重点业务，重点时机是各单位务必要注意的问题。

3是旺季发展不能忽视基础管理，到期提醒工作亟待加强 与先进地市相比，网点基础管理是XX的薄弱环节，到期提醒是至关客户存续的重要工作，市专业局针对这项工作也多次做详细部署和培训，但是目前仍有一多半的单位没有按照统一规范来执行，导致整体转存转保率很低。在刚才的省公司会议上，启动了全部金融网点的转型工作，我们也要以转型为契机，认真学习转型要求，研究用好转型工具，以转型的深入来提升网点的基础管理工作。在大量的到期客户面前，我们不能等，不能靠，从到期客户提醒工作开始，逐渐规范对日常工作的管理。

4是用好产品优势，调整理财产品结构，加快发展日月鑫 从企业和客户双向收益来看，日月鑫产品是企业提质增效的产品，省公司已经把日月鑫等同活期余额来考核，我们也进行了相应政策调整，从目前的发展速度看，产品的策反作用还没有发挥到极致，陵县、平原、武城、夏津、齐河的产品保有量仍然是负增长，市公司将统一印发宣传资料，各局要利用好政策，大力宣传，做大做强日月鑫产品。

5是两个pos布放进度参差不齐，需要加快进度 理财pos是网点策反他行存款非常方便的工具，虽然设备安上了，但是从交易情况来看，只有武城、夏津、城区的使用率和交易金额比较高，其他局，尤其是没有交易的平原、临邑、庆云，要加大支局培训力度，尽快发挥pos的作用。

收单pos是吸收商户流动资金的工具，但是全市一个月只布放了24台，落后于全省的发展进度，希望各局要正确认识这项工作，与走千访万工作相结合，加大商户走访力度，提高加办率。

6是走千访万的效果尚未显现，确保数量的同时，要更加注重走访实效

一方面要以此次市、县、支局三级联动的重点宣传走访为契机，市县专业局在督导帮扶支局宣传走访的同时，要对支局人员的宣传话术和沟通技巧进行指导，所需要的宣传材料、营销活动要支撑到位，采集的信息质量和系统录入情况要进行把关。另一方面信息录入系统不是结束，要发动员工利用碎片时间，对走访的客户进行电话营销和后续追踪，形成营销闭环，才有可能实现我们想要的宣传效果。

最后，根据存在的问题和下步工作思路，再强调几点工作重心：

1是明确方向和目标，倒排工期，确保序时进度

春节之前，全市点均过亿、寿险收入完成70%以上的发展目标保持不变，各局要认真分析存在的差距，将目标细分至每天、每个支局，以支局长为核心，发挥支局员工的能动性，举全局之力在业务发展旺季，为一线员工做好后勤保障，解决员工的后顾之忧，全力以赴发展业务，要确保跟上序时进度。

2是基础工作抓牢、做细，提高管控能力

各单位要把到期提醒工作基础管理的重点工作来抓，严格执行市公司制定的管理办法，专人管理，定期抽查，严格整改，持续固化，通过这项工作，切实提高客户留存和维护能力。

3是走千访万常态化，确保实效促发展

即使到了网点客流量高峰时期，走千访万工作仍要持续，只不过要安排合适的人员，比如投递员、物流经理，合适的时间，早餐和晚上的时间，合适的方式，大喇叭定时播放、悬挂条幅、张贴海报，总之，不能断了支局和客户之间的联系，要及时掌握务工人员返乡时间，要及时让客户了解我们的营销活动。

4是合理分配精力，学会弹钢琴，不能顾此失彼

一是储蓄和寿险要协调发展；二是当前工作落实和下步工作部署要同步进行，根据李明光老总划分的四个发展阶段，2月11日起进入最最关键的阶段，各单位要在安排落实好现阶段工作的同时，提前筹划，提早部署，提前做好各项应对准备工作，全力做好春节前的资金抢收工作；三是关键指标和过程指标协调发展，我们要充分利用好特色卡片的特点，针对特定人群，做好发卡、电子银行和理财关系加办。

5是提高安全意识，合规经营，配合做好“1加强、2遏制”专项检查活动 春节资金旺季期间，也是各种金融风险频发的时期，各单位要紧绷安全生产这根弦，配合开展“1加强、2遏制”专项检查活动，发现问题，解决问题，确保企业规范发展。

公司欢迎新招录员工会议上讲话 篇4

同志们：

今天会议：一是学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，二是对新招录入职的六名同志表示欢迎。你们是 xx、xx 后，看到你们就有一股青春朝气扑面而来，很羡慕、很愿意与你们交流。你们的思想活跃，朝气蓬勃。从今天起，你们将和集团员工一道并肩前行，用热情的智慧，用青春和理想创造 xx 集团美好的明天，同时也在谱写自己美好的未来。我相信，你们的加盟必将使集团的明天更加精彩！

物以类聚，人与群分，人是环境的产物，只有把自己放对了地方，找对平台，才会体现出每个人的价值，才会有施展的空间，才会愿意付出自己的全部努力。你们选择 xx 集团，说明你们对这个团队抱有希望和期待，集团对于团队中的每一个人也都充满信心。新入队的同志们是幸运的，因为你们是百里挑一选出的人才。在座的各位也都是幸运的，因为 xx 集团为新组建的公司，为在座的各位提供了施展才华的宽广平台，我们在座的所有人也都是有缘人，是工作把我们聚在一起，我们在一起工作生活的时间，长于家庭和社会上任何亲人和朋友，我们更应珍惜这份缘分和友谊，同时要建设、维护好我们的这个团队。如果把 xx 集团比做一条船，我们都是这条船上的船员。是划桨人而不是乘客，这条船是扬帆起航还是触礁搁浅，一方面取决于舵手的把航，另

一方面取决于船上的所有船员齐心协力、同舟共济。要树立“主人翁意识”，每一个人都应该把 xx 集团这条船，当作自己的船，这样你才会竭尽所能贡献自己的力量，主动、高效、热情地完成任务，用心去打造属于自己的“船”。只有船上的每一个人都努力做好自己的工作，都在努力划桨并听从统一的指挥，这艘船才会前进，才不会原地打转或偏离方向。集团大力倡导不求全责备，把品德、经历、业绩和公正作为衡量人才的重要标准，不拘一格用人才，我希望，几年后能看到在座的都能立岗成才，脱颖而出，成为推动 xx 集团跨越发展的主力军。

作为来到这条船上的第一人，我也谈一下到集团这段时间的体会和感悟。xxxx 年 x 月，只身一人拎包来到 xx 开发公司，开始组建 xx 集团，有幸在退休前的几年，与 xx 区建设开发领域的干部、职工一起，为党和人民的事业共同奋斗。到 xx 转眼一年了，在这个讲台上已经给大家汇报自己工作、学习、感悟也有几次了。非常感谢组织，感谢 xx 集团全体干部职工，同时也感谢在座的各位同事，让我成为 xx 集团企业发展的参与者、领导者、推动者、实践者，过去一年的时间里，我们在区委、区政府的正确领导下，高举习近平新时代中国特色社会主义思想的伟大旗帜，强力推进集团总部的组建，子公司股权划转、人员转隶，全新的企业管理形式已然呈现，集团朝着高质量发展的方向，取得了实实在在的工作效果。正如习近平总书记在 xxxx 年新年致辞中所说的，我们都在努力奔跑着，我们都是追梦人，我们走得很

坚定，过得很充实。这段时间的接触和共事、共情，让我感到集团上下人们的浓浓的亲情，浓浓的友情，以及人们对集团的浓浓发展的期盼情，集团由起初的一两个人到后来的五六个人，以至今天集团总部四部一室、六大板块的子公司，当蓦然回首我们所干的工作和取得的成果，让我深刻地感受到，正是由于大家的共同努力，不至于让我成为观众、旁观者、局外人。同时也正是感知到大家这浓浓的亲情、友情、发展情、期盼情，才更加坚定了要与全集团的干部职工一起为集团的经济发展，美好的未来，美好的愿景，以及干部职工的幸福指数努力、再努力。

在新入职人员到位后，就召开机关全体人员会议，一起学习习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，就是要提示大家，机关不同于基层，在人员少、任务重的情况下，更应牢记习总书记的教诲，提升个人能力，完善综合素质。周六的会议，也有子公司的领导对机关干部的工作作风表示关切，机关干部作为集团工作的一个窗口，子公司看集团的工作看哪里？就是看机关工作人员的服务态度、工作作风、工作效率、工作成效如何，都是通过我们每个部门这个窗口反映出来的。今天会议也算是新员工入职以及机关干部的集体谈话。机关工作岗位特殊，责任重大，主要体现在三方面：一是体现在参谋上。既是领导作出决策和部署工作的参与者，又是推动者、落实者，是领导最直接的参谋和助手，必须“参”到点子上，“谋”在关键处。领导不是全能、你们才是专家。二是体现在服务上。对上要为领

导负责，要对领导的工作作风、工作特点等方面了如指掌，与领导保持同频共振，达成默契；对下要准确传达领导的意图，服务基层所需。三是体现在形象上。既是领导机关对外工作的“窗口”，也是形象代言人，机关工作人员素质高低、好坏，直接影响到领导机关的形象。因此，在集团机关工作实属不易，相对而言要求更高、更严、更全面。刚才这是我的想法，看看习总书记怎么要求的，是否吻合。

xxxx 年 x 月 x 日习近平在中央和国家机关党的建设工作会议上发表重要讲话。他强调，新形势下，中央和国家机关要以党的政治建设为统领，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，全面提高中央和国家机关党的建设质量，在深入学习贯彻党的思想理论上作表率，在始终同党中央保持高度一致上作表率，在坚决贯彻落实党中央各项决策部署上作表率，建设让党中央放心、让人民群众满意的模范机关。习近平在讲话中指出，中央和国家机关党的建设必须走在前、作表率，这是由中央和国家机关的地位和作用决定的。中央和国家机关离党中央最近，服务党中央最直接，对机关党建乃至其他领域党建具有重要风向标作用。深化全面从严治党、进行自我革命，必须从中央和国家机关严起、从机关党建抓起。带头做到“两个维护”，是加强中央和国家机关党的建设的首要任务。中央和国家机关广大党员、干部特别是党员领导干部、一把手做工作要首先自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对

标对表，提高政治站位，把准政治方向，坚定政治立场，明确政治态度，严守政治纪律，经常校正偏差，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决照办、党中央禁止的坚决杜绝。要把“两个维护”体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上，体现在党员、干部的日常言行上。要大力加强对党忠诚教育，学习宣传先进典型，引导党员、干部见贤思齐，把对党忠诚纳入家庭家教家风建设。带头做到“两个维护”，既要体现高度的理性认同、情感认同，又要有坚决的维护定力和能力。

必须正确处理干净和担当的关系，决不能把反腐败当成不担当、不作为的借口。要把干净和担当、勤政和廉政统一起来，勇于挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋。要践行新时代好干部标准，不做政治麻木、办事糊涂的昏官，不做饱食终日、无所用心的懒官，不做推诿扯皮、不思进取的庸官，不做以权谋私、蜕化变质的贪官。

今天我们学习的是习总书记的讲话精神，具体内容建议大家回去以后在网上下载后再好好地看一看。总书记的讲话体现了“五个坚持”的要求：第一是坚持绝对忠诚的政治品格，第二是坚持高度自觉的大局意识，第三是坚持极端负责的工作作风，第四是坚持无怨无悔的奉献精神，第五是坚持廉洁自律的道德情操。要自觉对标习近平总书记重要指示精神，找差距、查问题、补短板，深化检视剖析工作，全面提升个人的综合素质。

希冀与要求 机关工作人员是我们从各单位遴选出的精英，再就是百里挑一的人才，不仅要求具备干好本职工作的能力，还至少要做到以下五点：

一、政治要强 政治合格是对领导机关工作人员的首要要求。机关必须首先要讲政治，必须把政治建设放在第一位。要坚持政治立身，不讲政治，就是没有灵魂，没有初心，没有魂和心的干部，就不是好干部。有的人认为我是搞业务，但是你要知道没有脱离政治的业务，我们办的一切业务都是服务大事业的具体路径，都在党的领导下，为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，我们不要把业务与政治对立起来，任何工作都既是业务，也是政治。不能以搞业务来标榜自己，自认为是搞业务的，好像是业务大拿就可以不讲政治。如果政治上不强，业务再强，也不是好干部。原中共中央委员，铁道部部长刘志军，社会公认没有他的贡献，中国的高铁事业要落后许多年，但是因为放松了自己的学习，放松了思想上的警惕，本应该为中国铁道、为中国梦做更多的贡献，最后涉嫌受贿罪、滥用职权罪，数罪并罚，决定执行死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产。习近平总书记强调的好干部 xx 字标准，第一条就是信念坚定。因此，作为一名机关干部，要看政治首关，首关不过余关莫论。要讲政治，首先是要讲究忠诚。最根本的就是要做到两个维护。全体党员干部要忠

于党，忠于我们党的领袖习近平总书记。坚决维护习近平总书记党中央的核心，全党的核心地位。坚决维护党中央的权威和集中统一领导，这就是中国有力量，中华民族有力量的政治优势，坚持好干部标准，首要的就是坚定共产党人的理想信念，价值观，对党忠诚，对党的事业负责，这是我们做好工作的基础。对于不是共产党员的干部职工，也要做到绝对忠诚，习近平新时代中国特色社会主义思想不只是党员的指导思想，是写入宪法的，每一个中华人民共和国的公民都要以此武装头脑，更何况我们是机关工作人员。领导机关工作人员接受领导交办重要工作多，接触政策机密多，对外交往多，受到各种诱惑多，其政治觉悟的高低、立场坚定与否，直接影响到领导的决策部署，影响到工作开展。如果机关工作人员政治不坚定不清醒，就会浑浑噩噩、良莠不齐，把握不住是非界限，经不起风浪冲击，在利益面前迷失方向，甚至造成严重后果。据报道，某国家部委一位领导秘书主动出卖国家情报谋取金钱，某国家局一位领导秘书用手机信息的方式向朋友泄露国家统计数字，这些案例教训都十分深刻。作为机关工作人员，必须始终做到政治上坚定，有高度的鉴别力和敏锐性，在大是大非面前时刻保持清醒头脑。必须始终做到对党忠诚，对人民忠诚，对事业忠诚。必须始终做到严守保密纪律，不得泄露国家机密，要站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。不传播、泄漏领导的个人意见和尚未决定的有关事项等。现在有些同志不经意间就把这些当成内部消息

传播出去，博取别人的兴趣和重视。

二、人品要好 《易经》讲“君子以厚德载物”，常言道“做老实人，说老实话，办老实事”。人品良好、忠厚老实也是领导机关工作人员必须具备的重要素质。毛泽东同志对秘书要求很全面、很独特，其中重要一点就是人品良好，忠厚老实。事实证明，在领导身边工作，人品好、忠厚老实的人，就能对领导负责，对他人负责，干实事，做好事；人品不好、心术不正的人，能力越大，危害就会越大，甚至搞邪门歪道，害人害己。这样的案例很多，影响也极坏。当下人们普遍认为：人品，是人真正的最高学历，是人能力施展的基础，是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力，如同左手和右手，单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。人品意义深远，没有人会愿意信任、重用一个人品欠佳的员工。好人品已成为现代人职业晋升的敬业标杆与成功人生的坚实根基。因此，机关工作人员要切实做到公道正派、表里如一，谦虚谨慎、戒骄戒躁，绝不能狐假虎威、颐指气使，更不能胡乱表态、越权行事。要切实做到向领导反映情况客观真实，不能掺杂个人感情因素，弄虚作假，阳奉阴违；不能见风使舵，添油加醋，投领导所好，看脸色行事。要切实做到传达领导意图原汁原味，不能假传“圣旨”、擅作主张、私自改变领导决定等。

三、业务要精

业务精通是领导机关工作人员履行好职责、当好参谋助手的基础。机关工作的同志是优中选优选来的，大家基础好、素质高，但来了以后还要继续学习、提高能力。工作人员要能干事、会干事、干成事，至少要精通以下四项工作：

一是能够扎实处理好各类文电，确保收发文电及时、准确、安全，做到不误事、不漏事、不忘事。要善于沟通协调。集团各个部门与子公司沟通协调，不要居高临下，遇事要多协商。

二是能够当好领导的“千里眼”“顺风耳”，吃透上情，摸清下情，了解外情，为领导提供实情。只要领导工作可能涉及的领域，机关工作人员就不能存在“盲区”，要及时掌握相关情况，做好知识、信息储备，并去伪存真，去粗取精，由表及里，及时向领导提供有价值的意见和建议。

三是能够妥善协调安排好领导的各项活动，处理好领导交办的各项工作。要有前瞻性和计划性，掌握并协调好领导阶段性工作安排，避免忙乱，确保工作高效有序开展。想领导之未想、干领导之未干。要做到自动自发。不要事事等人交待，从“要我做”，到“我要做”，主动做一些“分外”事，先做后说。高要求，要求一步，做到三步。前两天，我在网上看到的帖子：小华和小刘两个一同到单位上班儿的职工。两年以后，小刘晋升到了主管，小华仍然只是一个普通的员工。一天小华找到领导，问领导，我有过迟到早退或者违章乱纪的现象吗？领导说没有。那是公司对我有偏见吗？当然没有，那为什么小刘和我一起来参加工作？他得到

了重用，而我却一直在微不足道的岗位上呢。领导没有直接回答，而是说你的事咱们等会儿再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？小华说好的。领导说，我们有一个客户准备到公司来考察产品状况，你先帮我联系一下，问问何时过来，联系方式在综合部陈经理那儿，你问他要一下就可以了，小华回答好的。第二天领导问他，你联系到了吗？小华说联系到了，他们可能下周过来，具体是下周几，这个我没问他们，一行来多少人啊，您没让我问这个呀，那他们是坐火车还是飞机？这个您没让我问啊。同样的工作领导交待给小刘，下个星期客户要来公司，你去帮我联系一下，问问他们什么时候过来。不大工夫小刘汇报，他们是下周五下午三点的飞机，大约晚上六点钟到，他们一行五人，由采购部王经理带队。我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外他们计划考察两天的时间，具体行程到了以后双方再商榷，为了方便工作，我建议把他们安排在附近的国际酒店，如果您同意，房间我明天就去提前约定。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报，领导说好的。

四是能够主动参与领导的讲话、调研等文字材料的拟写、把关，要正确领会领导的工作理念、思路和方法，准确地将领导意图转变为工作决策。你们不仅要给领导提供信息，还要提出建议。比如，针对一件事，你们建议书记、经理怎么办，不能总说“请领导定”，要提出建议。不要总给领导出问答题，要出选择题，至少要有两个方案，并有自己的意见。

四、作风要实 作风务实是机关工作人员完成好任务的关键，作风不实，再好的经也会念歪。机关工作无小事，细节决定成败，具体讲，要做到“勤、细、快、准”。所谓勤，就是要勤快，做到脑勤、眼勤、手勤、腿勤，善于发挥主观能动性，想在前，做在前，避免领导交代什么才做什么，被动应付。细的核心就是责任心，把每一件小事都做好。一诺千金，绝对没有借口，让问题的皮球止于你，不因一点疏忽而铸成大错。要细致，做到心细如麻，一丝不苟，凡事想周全，做严实，不能有半点马虎和侥幸，确保万无一失。所谓快，就是注重效率。心无旁骛，专心致志，量化每日工作，拖延是最狠毒的事业杀手；注重主次，防止完美主义成为效率的大敌。要快速，急事急办，缓事快办，特事特办，确保工作时效，无论是领导交办的事情还是常规性工作，一定要严谨，一定要有效率，工作是拖泥带水还是雷厉风行，特别是领导交办的工作是拖拖拉拉、几天没有回音还是立即落实、及时回复，这些都是工作作风的表现。对领导交办的工作，不问就不说，也不知道；一问，总是正在进行时，永远在路上。这个不行！不能等，不能靠，更不能误事。所谓准，就是要准确，掌握情况要全面客观，汇报工作要实事求是，传达领导指示要准确无误，不能一知半解，更不能一问三不知，误报、误传、误落实。在座各位在领导身边工作，一定要注意，该请示的请示，该汇报的汇报，不得擅自做主。

重大问题，都要层层请示，不得先斩后奏。

五、律己要严 严格自律是机关工作人员成长进步的重要保证。周恩来同志对身边秘书们常说的一句话就是：“在我这里工作不要搞特殊，更不要认为在这里工作就高人一等，也不要用我的名字去压人。”一语道出了作为机关工作人员必须检点自律，不能有任何特殊。因领导秘书自律不严、胡作非为而出事的反面案例也不少，比如，被称为“河北第一秘”的李真，利用领导权威和自身特殊地位越权行事，飞扬跋扈，为所欲为，最终成为阶下囚。前事不忘，后事之师。机关工作人员一定要常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，切实做到“五自”：

一是自重。要谨言慎行，保持低调、谦逊，不能“人微言重、官小权大”，说不负责的话，着重强调与子公司同志们在沟通问题，要做到耐心，态度要好，上面千条线，下面一根针，你急她更急；不能利用特殊岗位乱拉关系，乱交朋友；更不能借助领导影响，谋求私利。

二是自省。要经常反思自己是否严格遵守了廉洁自律若干规定，是否做到了领导在与不在一个样，人前人后一个样，八小时内外一个样。

三是自警。要经常用反面案例警醒自己，做到警钟长鸣，防患于未然；要经常用先进典型激励自己，做到恪尽职守，争创一流业绩；要经常提醒自己既是领导机关一员，更是普通一员，不

能因为“岗位重要我重要，岗位特殊我特殊”，自觉接受管理和监督，防止“单打一”，独来独往。

四是低调。才高不自傲，克服“大材小用”的心理，不摆架子耍资格；给人一分尊敬，努力做到名实相符，成绩只是起点，荣誉可作动力。

五是自励。要时刻勉励自己要耐得住寂寞，守得住清贫，经得起诱惑，保得住气节，真正做到让领导信任、同事信服、职工信赖。

六、正确对待领导批评 在领导身边工作，任务重，要求高，工作做得不到位挨批评也是少不了的。受到批评固然让人难过，但受到批评的压力也是我们前行的动力，关键在于有没有用正确的态度去对待批评，是不是做到了“吃一堑长一智”。

听懂领导的“暗示性”批评。当今社会，文明程度日渐加深，领导的管理方式往往也从“硬管理”逐渐转到“软管理”。因此，许多领导批评下属时，往往避免采用严厉训斥、无情指责的方式，常常巧用暗示代替直言。有这么一个例子：秘书小王平时上班穿着比较华丽、讲究。一天，她穿得比平时朴素，她的领导就对她说：“你今天怎么穿得这么朴素？”这一句话让小王觉得，这是不是表扬呢？仔细一想，她悟出了领导这句话背后的批评：你平时上班穿得过于奢华了。从此以后，小王着装上就力求朴素大方。可见，对待领导“暗示性”的批评，下属应该及时领悟，迅速领会

领导话语背后的意思，自觉改正。同时理解领导采用这种委婉方式的良苦用心，积极配合领导，营造一种相互尊重、和谐融洽的人际关系，从而提高整个团队的合作精神。

除了“暗示性”的批评，在工作中也免不了因为工作出现失误、纰漏而被严厉批评。在这种情况下，要做到“三不要”：

一是不要企图遮掩，回避问题。一个人在工作中出现差错，这是难免的，但面对错误，不管大错还是小错，都不要想当然，不要刻意强调客观情况的影响，更不要故意遮掩自己的错误。面对领导批评，在虚心接受的同时，要注意向领导报告事情的整个经过和出现问题的原因，勇敢承担相应责任，同时认真听取领导意见并加以补救，以免事态扩大。

二是不要自以为是，毫不在意。对待领导批评，应该抱着欢迎和虚心的态度。“知错能改，善莫大焉。”有些事往往自己办错了却毫不知情，还自以为办得很出色，其实并不是这么回事。被领导点出问题后，不应自以为是、不放心上，认为错误小，或者认为不是自己故意造成的错误，不把批评当回事。只有认真听进去意见，总结教训，才能改进工作，取得进步。正如人们常说的：“大批评大进步，小批评小进步，不批评不进步。”这句话道出了为何要接受批评的真谛，应该成为年轻人的座右铭。

三是不要固执己见，概不认错。金无足赤，人无完人。一旦办事出错，挨了批评，不要固执己见，认为自己做得没错，而应马上采取措施补救和更正，亡羊补牢犹未为晚。说错话了，要赶

快更正，不要含含糊糊；文件发错了，要赶快收回或立即通知，不能迟疑犹豫；事情办错了，要及时纠正，挽回损失，不能视而不见。有错就认，有错必改，有错就认真分析总结，这是一个良好习惯。承认错误，往往能弥补问题；否认错误，往往会犯另一个错误，错上加错。

集团业务板块 第一板块：房地产业 房地产业目前除 xx 集团机关外，包括三家房地产企业和一家物业管理企业。

新接收公司 xx 市 xx 区家福安居建设有限公司，是 xx 区有经济适用房、定向安置房开发资质的企业，自成立之初到现在，该公司名下开发建设的各类项目 xx 个，金额高达 xx 亿元，并且均未进行项目结算。预收款项近xx 亿元，年限大部分在五年以上。该公司涉及几个未决诉讼，被冻结资金达 xxxx 万元。

xx 房地产开发有限公司在 xx 也有多个开发建设的项目，xx等，并入 xx 集团时，业务处于停滞阶段，基本没有开发项目。根据集团整体规划，xxxx 年末该公司人员全部进行了分流，资产将逐步划出，后续进行清理。

xx 市 xx 物业开发有限公司是房地产配套物业管理企业，合并前该公司管理外部小区 x 个，处于长期亏损状态。xxxx 年一季度集团内部各子公司物业基本交给该公司进行管理，加强管理和服务，促进物业管理水平的提升。

第二板块：建筑业和专业技术服务业 xx 市 xx 区 xx 建筑安装有限公司是 xx 集团建筑业的龙头企业，在 xx 区建筑领域享有盛名，建设的项目有几十个，但该公司自 xxxx 年开始，由于上级主管部门要求，不准承揽业务，致使 x 年多没有工程任务，人员、工程业绩、经济都不符合资质标准要求，目前处于亏损状态。

xx 市 xx 工程建设招标有限公司自合并入 xx 集团后，积极进行项目承揽，一季度承揽项目 x 个，预期经营收入 xxx 万元，全年预期盈利，也是目前 xx 集团子公司中的盈利企业。

xx 市 xx 工程建设监理有限公司和 xx 市 xx 建筑材料检测中心是新接收企业，这两个公司接收前也是基本处于业务停滞状态，多年无新增业务、事业编人员撤出、人员缺乏、脱钩改制造成原业务渠道缺失、市场竞争激烈等导致企业竞争能力较差，需要加紧进行人员配备，渠道拓展等工作。

即将划入的公司金龙水利建筑公司、金龙设计所，大地汇通公司。

集团目前存在问题 一、人员短缺、专业人员匮乏 今天集团机关人员进行了有效补充，下属各子公司，原有事业编人员分流，只留下企业和一些外聘人员，有些甚至基本形成空壳企业。另外人员整体业务水平和素质不高。合并企业在改制前都是事业单位，依靠政府部门，业务上处于垄断地位，有的单

位因上级管理部门要求，近些年不承揽业务，靠吃老本维持，造成人员不思进取，有等靠要的思想。另外不处于竞争地位，业务水平和管理能力无法得到锻炼，导致水平不高，能力较差。

房地产开发项目进度缓慢甚至停滞，导致房地产业占有大量资产，股权和债权投资超 xx 亿，但收益低下。

二、管理机制需进一步研究 xx 集团成立时间短，目前还处于接收合并企业阶段。接收企业来自于不同的地方，各有自己的特点。目前集团公司对接收企业逐步在进行统一规划管理，但还需要考虑在各项政策方面既要保证合法合规，还需要进一步调动企业干事创业的积极性，把企业积极推向市场，研究市场、把握市场，积极拓宽业务渠道，逐步提高经济效益。

集团发展优势 一、产业链全覆盖。

从住建委、规自局、水务局划入 xx 余家企业几乎涵盖建设开发领域产业全链条，业务范围全面。意味着 xx 区现有建设开发领域极大部分项目均具备主导实施的条件和能力。

二、行业适配度高。

上述各个公司当初就是住建、规划、水务等行业主管部门配套定制的企业，旨在各行业的基础配套、安居住房等项目的实施，其所在行业未来项目实施本身存在高度适配性优势。其长期的隶属关系，意味着，无论在与原行业行政主管部门配合上可直接实

现顺畅配合，还是在业务流程、标准、法规的掌握和落实上无缝对接，且地缘优势明显，业务熟练，可实现直接接驳。

集团发展战略定位及思路措施 作为 xx 区唯一国有独资开发建设领域的企业集团，xx 集团的组建挂牌，意义深远、责任重大，目前受疫情影响房地产建筑市场停滞了很长一段时间，市场给了 xx 集团一个准备期，来思考自己的方向和战略布局。现在疫情防控进入常态化，要突显国有企业“重要物质基础和政治基础”作用，就必须敢想敢干、主动作为，领任上位，乘势而起、迅速强大，夺回 xx 区开发建设市场占有率，推动 xx“区内大循环”和绿色高质量发展。

发展战略定位：

x．做 xx 区重点项目开发建设的主力军，广泛主导 xx 区各项民心工程、基础配套项目的落实，成为落实区委、政府意图，推动项目实施把控的总先锋。xxxx 年 xx 区 xxx 个重点项目中涉及政府投资的重大项目，税收和利润外流，但由于资质竞争存在劣势，还需要项目政策的支持。

x．积极参与、合作、撬动出让地块开发建设项目，成为落实区委、政府总体部署、产业优化规划设想、业态多元融合发展、激发土地出让利用收益的总推手。可通过区政府招商政策支持，参股我区地产开发项目，以小搏大，盘活国有资金。集团通过参股亦可介入项目实施，为集团各下属公司引入代建、设计、招标服务、监理、检测等各项业务。

实现上述目标的三步走：

x．用一年时间整合资源，完善制度，完善体系，实现个业务板块的独立运营、独立核算、独立盈利。

x．提升组织能力，优化组织架构，形成纵向上的统一领导，横向上的数据共享，流程互通，通过项目锻炼人员，发现短板，补足能力，让业务引导管理变革。

x．集团构建“在集团总部引领下，以项目为载体、以各子公司创收为核心”的运作机制，“小总部、大产业”，在集团总部强管理，强素质、强服务，各子公司作为集团创收主力，大胆尝试引进职业经理人，引进先进的经营管理理念，合理的增加市场化选聘的比例，实行内部培养和外部引进相结合的模式。

以上是我的一些想法，有对干部、职工的个人素质的要求，也有对 xx 集团发展的考虑，不见得正确。但我想向大家表达的是，集团正处在“海阔凭鱼跃，山高任鸟飞”的阶段，每个人都应有远大的人生目标，把工作当成事业来做，只要奋斗肯定会有出路，一分耕耘一分收获。我们要有年轻人的那股子冲劲，那股子热情（联合国世界卫生组织，xxxx 年 x 月对年龄划分标准作出了新的规定。青年人：xx 岁至 xx 岁），要打造自身硬实力，要锻炼自己真本事，集团一定会认真考察每位员工的成长，积极提供发展平台，让每一位想干事、能干事、干成事的员工，发挥自己的特长与优势，实现自己的理想与目标。

同志们，舞台再大，自己不上台，永远是个观众；平台再好，自己不参与，永远是个局外人。一年之际在于春，一天之计在于晨，而人生没有四季，努力就是旺季，不努力就是淡季，我们都是奋斗者，都是追梦人，都是不甘落后的人，不努力，听到的永远是别人的好消息。希望我们扬起理想的风帆，立足岗位建功立业，按照“强党建、抓项目、稳投资、惠职工”的工作思路，团结一致，凝心聚力，以实干笃定前行，只争朝夕，不负韶华，跑出新时代 xxxx 人的朝气与风采，在 xx 集团实现人生的价值！