岗位风险防范感想

2024-09-13

岗位风险防范感想（共8篇）

岗位风险防范感想篇1

2月10日，营业部组织学习了证监局下发的文件《期货营业部管理规定（试行）》，着重查找了市场开发岗位所存在的风险点及隐患，大家集思广益分析原因、提出防范改进方法。通过对开发岗位风险点及防范措施的学习，今后市场人员在市场开发中对风险的认识和防范都有了系统的了解。下面对岗位存在的风险点以及改进方式作如下总结：

1、开户时，应充分向客户充分揭示期货市场风险和不可抗力、异常交易、关联账户风险以及期货交易规则，从而减少客户在交易中出现操作风险并让客户知晓出现不可抗风险时的应急措施。

2、客户签署期货经纪合同，一定要确保由客户本人自己签字并留影，不得代开合同，负责开户人员在客户签署过程中不得离开，做好监督工作。切记不得把合同邮寄给客户签署。

3、对于有意向客户的客户，应了解其资金来源是否合法、入市目的是否存在洗钱嫌疑和风险承受能力，以确保客户具备合格的开户资格。

4、为了对投资者负责、保护投资者利益，尤其是针对低收入者和高龄投资者参与期货交易的特别风险揭示。跟其讲明风险并予以婉拒开户，若客户执意参与期货市场，务必在入市前让其全面了解期货交易法规制度、期货交易所的交易规则和期货公司的业务规则，对自身的身心承受能力、资金承受能力等全面做出客观判断，对期货交易做仔细研究。

5、在日常营销工作中，要维持高形象的职业道德，维护好公司声誉的同时，不应贬低同行业其他机构和从业人员。不对客户进行虚假宣传、不应向客户做获利保证以诱骗客户参与期货交易。

6、做好客户的维护回访工作，不得出现代理客户下单和代理客户理财的违规行为。

7、应带领股指客户到期货营业部临柜开户并且进行知识测试，因为股指客户的保证金一般比较大所以她所受到的风险度就比较大，那我们应该首先保证客户有股指期货的相关知识和一些风险防范意识。

8、做好客户资料的保存工作，不得外泄从而保证客户的资金和人身安全。

9、进行备岗，由代理人员帮助自己处理一些事情，同时不中断客户的服务

工作。

10、熟悉营业部对突发事件应急预案的流程，如黑客攻击等风险。

11、做好居间人风险防范工作，经过诚信考察后，与居间人签署相关合同，并对其进行教育培训。

11、对客户进行有关反洗钱法规的宣传和教育

岗位风险防范感想篇2

书记行长带头人, 立场坚定方向明。廉洁勤政作表率, 思想业务两手硬。民主决策不失误, 科学管理上水平。选贤任能要公正, 班子团结一条心。

2、副行长兼纪检组长岗

纪检组长副行长, 监督检查要经常。党纪国法和政纪, 认真执行不违章。内控制度要健全, 以身作则有威望。风险教育加考核, 廉政建设应加强。

3、副行长兼工会主席岗

工会主席副行长, 积极参谋多商量。不等不靠不扯皮, 内控风险记心上。会计主管需督促, 健全制度和规章。关心职工解忧难, 以诚相待做榜样。

4、办公室主任岗

办公室内事务多, 统筹兼顾要做活。上传下达渠道畅, 管理制度有着落。督查督办常跟上, 沟通协调要稳妥。日常管理不松懈, 秩序井然促工作。

5、依法行政岗

依法行政讲规范, 行政许可要备案。受理程序需公示, 资料档案审查严。执法检查应严格, 规范程序照章办。违反法规受处理, 法律纠纷重防范。

6、科技管理岗

科技管理重安全, 六防设施要完善。出入机房须登记, 网络运行严监管。勤杀病毒勤维护, 做好备份防风险。升级换版要报批, 应急措施常演练。

7、人事劳资岗

人事劳资规范化, 秉公办事讲章法。合理建议作参谋, 日常管理按计划。档案管理要严格, 徇私舞弊担责罚。职工福利应重视, 统筹基金及时划。

8、印章、机要保密岗

印章机要保密岗, 防范意识要增强。领导审批手续全, 坚持制度盖公章。机要文件专取送, 传阅登记不能忘。密级范围要掌握, 操作程序记心上。

9、文书档案岗

文书档案保管好, 七防措施不能少。日常四查依制度, 归集整理要尽早。借阅复制须审批, 登记手续很必要。管理水平上台阶, 档案等级要达标。

1 0、总务、后勤管理岗

总务出纳和后勤, 当家理财巧用心。公共财物管理好, 定期清查责任明。物品采购不谋私, 账务凭证核对准。行政事务严管理, 开支合理要透明。

1 1、安全保卫岗

安全保卫不可少, 值班守库准时到。监控报警要灵敏, 枪支弹药管理好。月查季查除隐患, 防火防抢又防盗。交接登记要清楚, 可疑情况勤汇报。

1 2、纪检、监察、信访岗

监察信访责任大, 保驾护航需要他。推行廉政责任制, 惩防并举两手抓。廉洁自律要牢记, 以身作则不浮夸。大小案件均不发, 干部群众乐哈哈。

1 3、综合业务股长岗

货币政策重传导, 热点难点多强调。加强监测和预警, 风险防范最重要。对外检查组织严, 调研宣传多门道。各项业务要审核, 管理到位错不了。

1 4、货币政策岗

货币信贷政策强, 宏观调控要跟上。指导意见及时定, 窗口指导要明朗。优化结构讲实际, 金融风险须严防。信贷投放求均衡, 保持稳定促增长。

1 5、资金管理岗

把好资金限额关, 三级审批再贷款。投向用途不违规, 贷后检查严监管。票据要素细审核, 办理贴现莫越权。改革资金要管好, 挤兑风险重防范。16、金融稳定岗

监测分析要经常, 运行情况常思量。提示预警履职责, 金融风险要严防。应急预案应完善, 风险处置按规章。金融信息勤反馈, 化解风险措施强。

17、利率管理岗

利率管理影响大, 政策调整快传达。存贷利率常监测, 观察分析明变化。央行规定细掌握, 咨询解答无误差。商业秘密应严守, 违规披露要责罚。

18、准备金管理岗

存款准备防风险, 足额划缴才安全。申请动用有条件, 逐级审批分权限。金融机构常监测, 预警机制监管严。宏观调控保稳定, 经济发展谱新篇。

19、现金、反假管理岗

反假防假应细抓, 保障流通责任大。百姓利益须维护, 假币泛滥最可怕。按规收缴保管好, 日清月结免误差。大额提现要备案, 可疑交易须观察。

20、金融统计岗

金融统计要认真, 合规搜集数据准。及时上报不延误, 信息公布依规定。数据变化勤调查, 档案资料善保存。检查指导很必要, 统计质量有保证。

21、征信管理岗

征信管理重诚信, 信用建设抓根本。收集信息依规定, 申请资料应严审。手续不全擅发卡, 客户信息会失真。征信宣传常开展, 信用评级要公正。

22、会计主管岗

会计主管管全面, 交叉制约防风险。重大事项要审批, 监督落实并抽检。查询查复要规范, 印章凭证管理严。报表数字细审核, 要害岗位严防范。23、国库管理岗

国库管理依规程, 杜绝兼岗一手清。金库条例须牢记, 支拨退库按规定。收纳报解及时准, 对账制度严执行。业务机具要专用, 数据备份应完整。

24、账户管理岗

账户管理要依法, 开户申请严审查。违规开户秩序乱, 影响结算纠纷大。监管职责履行好, 违反规定要处罚。资料档案应完整, 检查程序规范化。

25、财务管理岗

财务管理依制度, 千万莫设小金库。费用开支不超标, 违规票据要拒付。固定资产及时查, 保证账卡物相符。财务报表编制好, 贪污挪用受惩处。

26、支付结算岗

交换人员先备案, 提出提入细审验。凭证要素无错漏, 录入内容要齐全。无理退票不应该, 账户透支法规犯。票据传递要及时, 规章制度莫违反。

27、记账、复核岗

记账复核两分离, 凭证不合不受理。各种要素及时录, 冲正补记必报批。处理账务按规定, 预留印鉴严管理。复核无误才盖章, 查错堵漏须仔细。

28、内外对账管理岗

对账管理须全面, 认真负责要规范。内外上下数据符, 账账账表无隐患。换人审核应坚持, 准确无误把章签。核对不符有危险, 查明原因报主管。

29、会计档案管理岗

会计档案严管理, 整理装订防泄密。介质档案双备份, 经常检查存异地。复制查调守制度, 档案销毁要审批。专人保管防毁损, 移交借阅须登记。30、印押证管理岗

严格管理印押证, 交接领用手续清。账簿实物三相符, 职责明确责任分。专管专用专存放, 临时离岗要当心。时刻牢记三分离, 定期检查事事明。

31、系统业务管理岗

系统管理守规定, 密码口令善保存。代码设置按岗位, 备份及时又认真。操作管理必分离, 修改删除要谨慎。离机签退保安全, 系统维护须批准。

32、发行管理岗

发行业务风险大, 出现差错最可怕。三同操作必坚持, 错款事故不能发。查库碰库应仔细, 出库入库严审查。数据录入要及时, 账实核对防误差。

33、事后监督岗

事后监督按规章, 检查不能走过场。业务复审要全面, 重点环节应严防。查处纠弊堵漏洞, 监督整改不能忘。资料交接手续全, 收集整理妥归档。

34、反洗钱管理岗

洗钱行为危害大, 犯罪隐藏常靠它。监管职责严履行, 大额交易需审查。可疑交易应报告, 瞒报漏报要处罚。案件协查须保密, 非法所得细深挖。

35、车辆驾驶岗

车辆驾驶重安全, 公车私驾要严管。酒后驾车祸害大, 违章行车很危险。经常检查排故障, 规范操作记心间。定期养护不外借, 遵章守制除隐患。

关于岗位廉洁风险防范的研究篇3

关键词：岗位廉洁风险防范

中图分类号： D262 文献标识码：A 文章编号：1674-098X（2015）06（b）-0000-00

近几年来，在反腐败环境日益复杂、艰巨的情况下，对反腐倡廉建设工作提出了更高的要求，那么在这种大环境下如何保持干部职工队伍安全稳定、“干事、干净”？探索开展岗位廉洁风险防范活动是急迫和必要的。

1 岗位廉洁风险防范活动的具体做法

（1）明确职责，找风险：随着公司“三集五大”体系建设改革，一些重点岗位人员的风险也越来越大。为此，公司组织重点岗位以上人员按照自己的岗位职责，采取员工自查、部门互查、领导审查的方式逐一排查、分析员工在履行岗位职责、执行制度、行使权利、内部管理等方面存在的风险，在公司网站进行公示，公开接受职工监督。

（2）制定措施，防风险：公司重点岗位以上人员根据查找的岗位廉洁风险点，逐一绘制权力运行流程图，制定岗位廉洁风险防控措施，并结合排查的廉洁风险、防控措施，全部做出廉洁承诺，统一制定成廉政桌牌放置个人办公场所，有效提醒广大干部廉洁从业。

（3）跟踪评价，控风险：对上报的岗位廉洁风险点及防控措施公司及时进行汇总，形成涵盖重大决策、岗位廉洁、业务廉洁、行风形象、违法违纪五大部分的风险防控模板，下发《廉洁风险防控手册》，将防控责任分别落实到业务部门进行专业防控。

2 岗位廉洁风险的主要表现形式及原因分析

（1）重大决策风险：重大决策风险主要表现为：重大决策缺乏调研论证和可行性研究、决策前酝酿不充分、未按规定履行民主决策程序、擅自决定或变更决策内容、人事任免公示不规范或违规决策重大问题。

（2）岗位廉政风险：岗位廉政风险主要表现为：领导班子，不能认真研究党风廉政建设工作计划并分解落实责任、对职责范围内的党风廉政建设部署、考核不到位、未履行公务回避制度、违反插手干预关键业务等问题。

（3）业务廉政风险：业务廉政风险主要表现为：干部人事领域，在员工入口管理、干部考察、重点岗位轮岗交流等环节把关不严或存在违规行为。财物资产领域，擅自对外担保、违规捐赠、低价转让资产、设立“小金库”、违规开立账户或支付资金、专项费用控制不严、提供虚假财务信息等。物资招投标领域，招标采购不规范、评标专家违规、合同签署及履行不规范。营销服务领域，电费抄核收、业扩报装、有序用电、用电检查等环节出现违规行为。

（4）行风形象风险：行风形象风险主要表现为：业扩工程出现“三指定”、客户工程预算虚高、供电方案不合理、用电业务超期、故障抢修不及时或抢修质量不高、计划停电不按期或故障停电偏多、电力信息披露不及时或不准确等问题。

（5）违法违纪风险：违法违纪风险主要表现为：违反廉洁自律规定、失职渎职、受贿、贪污、挪用公款、违反财经纪律、违反社会管理秩序、违反组织人事纪律等问题的倾向和行为。

3 如何做好岗位廉洁风险的有效防范

（1）加强廉政教育，筑牢思想防线：出现廉洁风险的根本原因就是个人廉洁意识薄弱，廉政观念不强。因此，防范廉洁风险首先要从防范思想道德风险抓起，着力抓好广大干部职工的反腐倡廉教育、落实教育长效机制，切实提高领导干部廉洁自律的自觉性、积极性和主动性。

一是加强廉政教育培训。抓好节假日、重大活动、敏感时期重点时段；人、财、物、权关键地段和新入职、新上岗、新提拔、将离岗的特殊阶段反腐倡廉教育，通过举办廉政教育讲座、廉洁文化作品展、领导干部任前廉政谈话、上廉政党课、召开党风廉政专题报告会、参观廉政教育基地、召开领导干部家属座谈会等形式，有计划的组织好党员干部反腐倡廉学习培训。

二是形成廉政教育长效机制。加强领导干部党章党纪和重点岗位人员廉洁自律教育，认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党纪条规，并定期组织反腐倡廉知识考试，强化党纪国法、规章制度的刚性约束和“红线”警示作用，让干部职工受警醒、知敬畏、明底线、守规矩。

三是加强对党员干部的监督力度。通过领导干部述职述廉、党风廉政专题民主生活会、职代会、党风廉政建设责任制考核与测评等方式加强对党员干部执行党风廉政责任制的考核力度，对出现问题的严格追究责任。严格落实个人事项报告制度，加大对党员领导干部生活圈、社交圈、娱乐圈等八小时之外的监督，有力查处纠正违反“四风”的问题，全面促进领导干部作风转变。

（2）健全完善制度，规范权力运行：出现廉洁风险的另一重要原因是制度执行不到位，造成了权力运行失去监督和约束。因此，我们必须要建立健全符合公司实际的规章制度，提高制度的执行力，真正把制度“笼子”扎紧，实现用制度管人、管事、管权、管企业。一是严格规范领导班子决策行为；二是严格财务管理制度；三是严格选人用人程序。

（3）突出防控重点，强化监督制约：通过分析，廉洁风险多发生在权力集中的岗位及个人，因此防范廉政风险还须从加强对重点环节、重点岗位的监督制约入手，努力提高监督的实效性和针对性，防止权力失控、决策失误和行为失范。一是加强对重点环节的监督；二是加强对重点岗位的监督；三是加强对责任落实的追究。

开展岗位廉洁风险防范活动，通过认真、全面、准确分析各岗位特别是领导干部和重点岗位面临的廉洁风险，找出具体风险点并采取有效措施将其提前化解，有效建立起廉洁风险的防范内控体系，这既是对新时期预防腐败工作积极有益的探索，也是在科学理论指导下的有益实践，体现了公司深入推进反腐倡廉建设，全面保障和服务“一强三优”现代公司务实作风。但是，党风廉政建设和反腐败工作是一个复杂的系统工程，尤其面对当前严峻的反腐倡廉形势、社会对国企越来越严的监督力度、以及依法治企的严格要求，我们在岗位廉洁风险防范管理上还需更多的努力，不断地创新和完善，以反腐倡廉建设的新成效，为公司健康发展提供保障和服务。

参考文献

[1]武树帜；完善廉政制度应从四方面入手[J]；瞭望；1989年51期；

[2]施建华；关于防治腐败中增强制度规范化和执行力的研究[D]；中国科学技术大学；2009年；

农保处岗位廉政风险防范措施篇4

一、办公室

风险点一：资产管理和处臵风险等级：一般防范措施：

1、对固定资产编码管理，建立明细台账。

2、明确管理责任人。管理责任人对管理使用资产的安全完整负直接责任，其科室、单位主要领导负总责。

3、资产处臵由管理责任人提出意见，科室、单位负责人及分管领导同意后，报规划财务科审核。

4、管理责任人所在科室、单位领导，按权限报批并负责资产的处臵。

风险点二：车辆维修和燃油管理风险等级：较低防范措施：

1、车辆实行定点维修，确需换场维修的，须经办公室主任同意。

2、维修车辆，驾驶员应事前提出申请，申请内容主要包括维修项目和预算，按规定的权限报。

3、车辆燃油实行加油信息卡管理制度，一车一卡，车辆燃油情况按月公布。

风险点三：公务用餐管理风险等级：较低

防范措施：就餐安排实行派餐单制度。接待人员按照局公务接待规定填写派餐单，经分管领导和办公室主任签字后安排接待，没派餐单或不按派餐单安排就餐的不予报销。

风险点四：小额、零星物品采购风险等级：较低防范措施：

1、物品管理负责人列出采购明细表并由办公室主任签字。

2、两人以上负责采购。

3、财务人员核对发票明细与实际采购明细一致后，按规定程序报销。

二、稽核科

风险点一：参保人员的参保信息的审核风险等级：一般防范措施：

1、对参保人员的基本信息、缴费标准、应缴养老保险费明细表的审核，对应缴纳养老保险费有异常变化的，及时查明原因，进行处理，明细表经审核无误后汇总，汇总表一式三份，由经办人、科室负责人、单位负责人签字后，一份留存，一份送基金征缴科，一份送财务科，归档备案。

2、参保人员如对个人账户记录提出异议的，应及时受理并进行核实。经审核，确需调整的，应及时处理，并通过村（居）协办员及时将处理结果告诉参保人员。

3、实行缴费、60岁到龄公示制度。由各村进行集中公示，公示期10天，接受社会监督。风险点二：保险关系转移风险等级：一般防范措施：

1、新农保参保人跨地区转移，可将新农保关系及个人账户资金转入新参保地，按新参保地有关标准核算，并享受相应待遇，由基金征缴科审核信息统计科录入微机，基金征缴科进行复核。

2、转出养老保险基金由基金征缴科提出，由信息统计科依据参保人员的缴费信息，生成养老保险转移接续信息表，经基金征缴科复核无误后，交基金财务科审核并办理相关手续。

3、业务流程操作中经过初审、复核及科室间相互监督制约。

风险点三：养老金待遇领取资格认证风险等级：较高防范措施：

1、对待遇领取人员的有关材料进行审核，并按照有关规定进行养老金待遇领取资格认证，确认未享受其他社会保险待遇后，将待遇领取人员转交至业务科，业务科计算待遇领取人员的养老金领取金额。

2、财务科对待遇领取人员的养老金金额进行复核，并根据领取新农保养老金待遇、个人账户资金支付等情况，编制《新型农村社会养老保险基金支付审批表》，送财政部门。待财政部门将新农保基金划转到支出户后，在指定的银行，从参保人办理养老金待遇领取手续的次月起，为其发放个人养老金的领取存折。

3、定期查看数据可有关信息数据，检查中发现的违规违纪问题可以直接调查，做好检查记录备案工作，每次检查情况应及时汇报单位负责人及分管局长。

风险点四：生存状况认证风险等级：一般防范措施：

1、每年对待遇领取人员生存状况进行认证，重点是居住在异地的待遇领取人员。

2、认证措施：本省范围内，通过与兄弟市经办机构签订协议委托认证；省外居住年龄较大的待遇领取人员，由处班子成员带队分批分期到实际居住地现场认证。

3、发现冒领养老保险金现象，工作人员及时汇报，主任办公会研究后由稽查科查证落实，追回冒领基金；特殊情况申请法院执行追回。

4、工作人员如有徇私舞弊，及时查处，依法追究责任。

三、财务科

风险点一：财务管理风险等级：一般防范措施：

1、物品采购。根据各科室实际需要量的申请，制定全处办公用品采购计划，按季度定期进行采购；采购时两人以上集中采购；采购的办公用品专人专账管理，安排专门人员负责入库、出库工作。

2、单据审核。加强原始凭证的审核，受理审核的单据由经办人、批准人签字，另附相关说明。采购单据应附经过批准的采购明细表、开会学习差旅单据应附文件通知、公务接待单据应附主任签字的派餐单等，所需附件不全的单据，财务人员不予受理。

3、账务管理。财务人员要以实际发生的经济业务为依据，记账、算账、报账，做到手续完备，内容真实，数字准确，账目清楚，日清月结，按期报账，如实反映财务状况和财务收支情况。进行财务核算，及时地提供真实可靠的、能满足各方需要的会计信息。

风险点二：国有资产管理风险等级：一般防范措施：

1、加强国有资产配臵管理。配臵国有资产应列入预算，并根据单位业务需求、资产存量、配臵标准、配臵资金来源等情况，编制资产配臵计划。未经批准，不得列入预算，也不得列入单位经费支出。

2、加强国有资产使用管理。建立国有资产使用管理制度，由专人负责统一管理；建立资产使用管理卡片，要与财务管理相结合，做到账账相符、账卡相符、账实相符。

3、加强国有资产处臵管理。国有资产报废和报损时，要严格按照规定的程序执行，未经批准不得擅自处臵。

风险点三：养老保险金的管理风险等级：较高防范措施：

1、新型农村社会养老保险基金纳入社会保障基金财政专户管理，实行收支两条线，单独记账，核算，按有关规定保值增值。

2、新农保基金收入户、支出户、财政专户应在县人力资源和社会保障部门、财政部门共同认定的金融机构开设。

3、财政部门会同人力资源和社会保障部门认真编制政府补贴资金预算，确保对参保人的补贴及时到位和基础养老金按时足额发放。

4、建立健全内控制度和基金稽核制度，规范业务流程，定期将基金的收支、结余情况上报统计主管部门和上级业务部门。

四、基金征缴科

风险点一：个人账户管理风险等级：较高防范措施：

1、为每位参保人员建立终身记录的养老保险个人账户。个人缴费，集体补助及其他经济组织、社会公司组织、个人对参保人缴费的资助，政府对参保人的缴费补贴，全部计入个人账户。

2、个人账户储存额目前每年参考中国人民银行公布的金融机构人民币一年期存款利率计息。个人账户储存额从缴费的次月起开始计息。

3、个人账户储存额只能用于个人账户养老金支付，不得提前支取或挪用。

风险点二：养老金的征缴、变更、注销。风险等级：一般防范措施：

1、对稽核科审核的参保人员、缴费标准、应缴养老保险费明细表复核并按时录入微机，录入微机的数据不得随意更改。

2、对稽核科审核的参保人员登记、增减变动，养老保险关系转入、转出手续复核，并按复核结果对参保人员的参保信息进行调整。

3、待遇领取人员自死亡次月起停止发放养老保险金，其指定受益人或法定继承人应在其死亡后60日内持相关证明材料，申请办理养老保险注销登记和除政府补贴外的个人账户资金余额的一次性领取手续。

五、信息统计科

风险点一：新农保系统的维护风险等级：一般防范措施

1、严格按照国家和省有关社会保险信息系统要求，建设标准规范业务系统和数据库的建设，制定明确的系统授权制度，明确业务操作人员的职责和使用权限。

2、确需对数据库数据执行修改操作的，应有相关科室具体承办人，单位负责人及分管局长审批签字后方可进入，数据修改应留痕备份，系统管理人员不得擅自修改业务数据。

3、做好各乡镇劳保所、社区（村）上报电子数据的批量转入工作，定期做好对危机和数据的维护，做好备份工作，严禁业务经办内的计算机以任何方式接入外网。

4、协助稽核科查看数据库有关信息数据，及时做好记录，对所发生的违规问题及时调查。

六、待遇支付科

风险点一：养老金支付风险等级：较高防范措施

1、审核按政策规定到达法定领取年龄的手续、养老保险金领取标准计算、编制新增待遇领取人员汇总表，且由单位负责人、分管局长签字后备案。

2、打印详细的支出花名册，编制当月的支出汇总表，报稽核科，由单位负责人、分管局长核实无误后签字转交财务科。

3、协同稽核科，协调乡镇、社区（村）对每年应享受待遇领取人员进行生存状况的认证和管理。

七、档案管理科

风险点一：参保人员档案管理风险等级：较高防范措施

小学岗位廉政风险点及防范制度篇5

为了进一步增强岗位廉政建设的针对性和实效性，建立健全岗位廉政风险点防范管理机制，使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制，结合学校实际，特制订西街小学廉政风险点防范制度。

一、学校岗位廉政风险点防控领导机构

团小学岗位廉政风险防范教育活动领导小组组长由校长苏占杰担任，副组长由书记房新华担任，成员有其他班子成员、年级组长。领导小组下设办公室（设在学校办公室），具体负责廉政风险防范管理工作的组织实施、督查指导和考核、评估和建档工作。

二、岗位廉政风险点防范责任制度

1、廉政风险点防范对象为：学校班子全体成员、学校财务室报账员及全体教师。

2、廉政风险点防范管理工作内容：廉政风险点包括思想道德风险点、个人岗位职责风险点、业务流程风险点、学校制度机制风险点、外部环境风险点。

三、学校岗位廉政建设规定

1、学校大额经费的使用，学校重要财产的处置，必须由学校财务领导小组集体决定，并由校务委员会和教职工代表大会讨论通过后，才可以实施。

2、不准利用职务之便，向学生、学生家长索取钱、物，不能接受学生家长的吃请，不向学生及家长推销商品。

3、不准利用职务之便，侵占公共财物和集体利益。

4、坚决杜绝乱收费。

四、岗位廉政风险点防范措施

㈠一级风险点：

1、风险岗位：校长、副校长和总务主任

2、风险目录：（1）经费开支。（2）物品采购。（3）设施、设备维修管理。凡涉及“三重一大”的事项、包括人、财、物等权力较大、较灵活，有自由裁量权的岗位和个人存在的共性问题。

3、防范措施：（1）坚持开支预算和大额采购班子集体研究制度。千元以上大额开支，必须经校委会集体研究决定，认真审核。对需要履行政府采购或招标的预算，必须先履行手续，后开支。（2）严格采购管理。千元以上开支由校委会集体研究决定。凡涉及招标和政府采购项目，必须在履行招标或政府采购手续之后方可开支。（3）加强对学校财务的监督检查，杜绝利用不正当手段谋取私利、挪用公款和私设小金库的行为。（4）认真执行校务、财务公开制度，及时公开学校账务，自觉接受监督。（5）规范物品管理。购置物品一律造册登记，专人负责管理。经常性的物品支领、发放要有登记。㈡二级风险点：

1、风险岗位：学校中层及学校图书、仪器、保管、档案员等

2、风险目录：（1）校产管理。（2）评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐。（3)干部选拔任用和教师调动。（4)公务接待。（5）安全管理。（6）接受学生家长宴请、收受礼品。（7）征订教辅资料中乱收费、吃回扣。（8）公章管理。（9）考务、招生工作。就是那些不直接拥有人财物的支配权，但可借助工作中的权力和机会谋取私利的岗位。

3、防范措施：（1）严格公务接待．公务接待落实接待标准，履行招待费审批制度。（2）认真落实安全工作“一把手”责任制。（3）多渠道、多途径的开展安全宣传教育，努力提高师生的安全意识。（4）严格执行上级关于学校安全管理的规定，切实做好学校安全工作。（5）建立学校安全检查长效机制，及时排除安全隐患。（6）完善学校考核制度，教职工考核制度化、规范化，与绩效工资分配、晋职晋级、评先选优挂钩。（7）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。（8）加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。（9）建立目标责任制，把教职工的岗位履职考核结果与绩效分配体系相结合。（10）切实转变教职工工作作风，加强岗位意识，严格执行目标责任制，要求教职工要按时、按量、按质履行岗位工作职责及上级临时交办的任务，做到办事不推诿、不扯皮、不拖沓。（11）严格执行上级关于教辅材料征订和减轻学生过重负担的规定，坚决禁止帮学生征订辅助用书。（12)规范公章管理。公章应由专人负责管理，使用登记签字。正常发文之外或开据证明的公章使用，须经主管领导审批。㈢三级风险点：

1、风险岗位：班主任、科任教师。

2、风险目录：（1）教师思想觉悟不高、服务意识不强。（2）在执教过程中存在违犯“十不准”的规定。一旦发生造成影响程度较低，在单位或组织内部很快能解决，被通报批评、诫勉或提醒谈话的风险。

3、防范措施：（1）严格评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐。评优评先，学校或个人荣誉称号的确定、推荐坚持基层推荐、组织审核的程序，坚持与目标考核结果挂钩的原则进行。（2）完善教师管理制度，特别在教职工管理、教职工竞聘、教职工考核、教职工绩效分配、学校安全管理、教职工学习培训、校本教研等方面下功夫，使教师管理制度更科学、合理。（3）加强教师队伍建设，通过建立教职工师德师风教育长效机制，增强教职工岗位责任意识，提高教职工的工作积极性和主动性。（4）改革教师考评考核机制、职称推荐及聘用机制，客观公正公平评价教师师德修养及业务能力，以调动教师的积极性。

岗位风险防范感想篇6

随着我局大力推行“两转一实施”，加强非运输企业关键岗位监督，建立健全全面、科学、有效的廉政风险预警防范机制，确保企业运营健康开展，促进经济快速发展显得尤其重要。XX公司根据路局及XX集团公司开展廉政风险防范管理的整体要求，紧密结合生产企业自身特点和工作实际，积极探索和推进公司廉政风险防范管理工作，强化重点领域和关键岗位监督。

一、重视教育，强化对关键岗位廉政思想建设。企业经营运作包罗万象，其中对企业的经济运行起决定作用的重点领域和岗位主要包括企业领导决策层和中层管理者以及财务管理、物资采购、产品销售、人事安排、资金分配、项目审批、基建工程、物业管理等。在这些关键岗位工作的领导及管理者，肩负着不同的职责，执掌着决定企业兴衰的命运，因此，强化对关键岗位人员的廉政教育显得尤为重要。XX公司在廉政风险防范管理工作方面贯穿了这一条主线、强化两个意识（强化管理人员的廉洁自律意识和服务意识）、立足三个建设（班子作风建设、管理团队建设和制度建设）、明确监督重点。

要从思想上教育引导有管理和处置权的人员，使预防风险的意识“内化于心”，不断提升积极预防廉政风险的意识。通过建立和完善廉政风险的识别机制，找准、找全、找深各职能部门和权利者个人履行职责的各类廉政风险，着重增强廉政风险教育的针对性和提高受教育主体的参与性，强化管理人员的廉洁自律意识。我们通过公司内部RTX办公平台、内刊《XX人》开辟专栏深度宣传廉政文化和倡导“六廉”。结合路局“两项法规”专项检查工作的要求广泛深入开展形式多样的廉政教育，既提高党员干部廉洁从业的自觉性，又注重从精神上关心、爱护、帮助党员干部，让有效查找风险、积极防范风险、自觉廉洁从业的意识深入人心。公司先后组织关键岗位人员认真学习了《关于国有企业风险防范与控制的几个问题》和《国有企业风险防范和控制》等相关知识，学习了中纪委驻部监察局《纪检监察信访动态》第3期内容，深刻吸取赵华等人违法一案的教训。在今年2月组织基层各党支部兼职党风监督员共18人进行了为期2天的岗位培训。培训围绕公司党风廉政建设责任制实施办法、构建惩治和预防腐败体系的特点、企业在执行“两项法规”中应该注意的重点事项等内容，学以致用、学用结合地对各基层兼职党风监督员进行了由浅入深出的理论培训。

二、抓好防范，建立健全关键岗位监督机制。

建立健全重要岗位监督机制，既是对企业人、财、物的有效管理，也是对市场运行规律的尊重。企业经济要健康发展，离不开对关键岗位人员的全方位有效监督，更是为企业经营运行创造自我保护屏障。

一是建立健全重要岗位监督管理机构。公司党委书记、纪委书记牵头，党群工作部、综合部、财务部等部门负责人组成的专门监督机构，负责对所属企业领导班子成员监督检查，督促其依法经营，秉公办事，确保国有资产保值增值，发现工作或经营运作中出现不良现象或苗头时，及时对其诫勉谈话、问责，发挥公司一级监督机制的作用。

二是建立健全企业内部的监督机制。根据“一岗双责”的规定，按照职责分别成立重要岗位监督领导小组和专责监督工作小组，监督所辖人员遵守廉洁自律规定、履行职责情况；企业专责监督小组负责对中层干部、关键岗位人员廉洁自律情况实施监督和考核，形成横向到边、纵向到底、层级负责的廉政监督制约长效机制。

三是建立健全群众民主监督机制。定期召开党风廉政建设剖析会，进行廉政述职，报告个人有关事项，对领导班子成员进行监督检查。实行厂务公开、民主评议、测评和民主生活会、落实“一岗双责”，自觉接受职工群众的质询、监督，促使企业权力始终置身在阳光下运作，遏制腐败行为的发生。

四是建立有效地防控制度。我们深入开展廉政风险查找

工作，确立了从“岗位、部门、公司”三个层次，六大方面进行查找，经过反复查找与指导，最终确定廉政风险点25个，其中岗位风险19个、部门风险6个；其中较高风险6个、一般风险19个。针对企业存在的25个廉政风险点，公司按岗位、部门、公司三级共制定了29项防控措施，并对现有制度进行了一次梳理和完善，逐步建立起公司廉政风险的关键点防线。

三、突出重点，加强对关键岗位运行监管。

关键岗位人员，特别是领导干部只要动用手中的权力，就必然伴随着某种程度的风险因素。权力有大小、风险有高低。将制度建设贯穿于每个重点部位和关键环节，建立全方位预防腐败制度体系，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的体制机制，不断铲除滋生腐败的土壤。

规范权力运行流程，规范决策程序。根据路局成都铁路局机关部门廉政风险防范管理的要求，公司规范了在物资采购、中层管理和专业技术人员的选拔任用、大额资金使用、工资奖金分配、职工调动、资产处置等重点环节的流程，并制定了廉政风险防范图，标识出廉政风险点和表现形式，制定出相应的防范措施。

实行民主决策、科学决策、集体决策。凡属“三重一大”集体决策事项，必须由领导班子集体讨论决定。同时，建立起重大决策过程的跟踪反馈、监督检查、决策后评价和决策

失误责任追究制度。

廉政风险防范管理工作是“强化企业管理”的一项长效机制。它需要长期的坚持不懈的努力付出，要立足生产企业经济运营和预防腐败的要求，对权力的运行流程进行适时的审视和调整，使其步骤更加规范，程序更加简洁，制约更加有效。在今后的工作中，我们还需不断的加强学习和组织建设，充分发挥廉政风险防范管理推进企业党风廉政建设和促进企业发展的作用，建立科学的预防腐败长效机制，为经济发展提供坚强的保障。

岗位风险防范感想篇7

为了进一步加强储蓄资金管理,防范金融案件发生,达到网点达标升级要求,根据网点支局长的岗位职责，制定了相应的目标责任书。

一、支局长主要职责及目标责任

1、负责本网点的日常管理，资金安全，不断开发储蓄业务市场，全面负责本网点的安全工作，及时了解营业中出现的问题，发现重大问题及时向上级部门报告。

2、检查、监督日常核算工作，确保账账、账证、账表、账实相符，每天必须审查日报和交易流水并签章，对特殊、异常和大额交易必须及时核实和上报，掌握资金运用情况和重要空白凭证的使用情况，检查钱账、章证分管和天天报账等制度执行情况，确保资金、重要空白凭证不发生问题。

3、定期和不定期检查现金、重要空白凭证和有价单证，做好记录，掌握计算机三级权限管理中支局长权限，检查、监督监控设施的运行情况，管理网点的监控录像，一般录像时长达30天以上，特殊情况另行拷贝保管。

4、负责提款的审批并逐笔签字，不能以章代字，遇有不在委托他人代签的要有委托记录，监督营业领缴现金情况和特殊业务的处理情况，定期检查核对本网点内部往来账目，库存现金如有超限应及时上报主管部门。

5、按期按要求做好本网点从业人员排查工作，随时掌握网点内人员思想动态，发现异常主动谈话并做好记录，必要时向上级主管报告。

二、考核标准

1、网点发生资金案件，按市局考核办法处罚。

2、发生重大问题或空白凭证丢失等情况，按违规扣分标准处罚。

3、每项工作未按要求做，按违规要求扣减5分。上述考核标准纳入本年度班组管理和升级达标工作中考核。

储蓄网点综合柜员资金安全风险防范目标责任书

根据邮政储蓄各岗位的工作职责，明确责任，恪尽职守，做到人人有专职，事事有人管，并加强协作，密切配合，达到资金安全风险防范目的，防止金融案件发生，特制定了综合柜员目标责任书。

一、主要职责

1、管理总钱箱，领发、登记、保管和上缴本网点现金、重要空白凭证和有价单证，办理普柜的现金领用、上缴以及现金的内部调剂，建立健全现金请领、上缴登记手续，对各普柜2万元以上现金及时收回管理，并对普柜5万元以上大额现金的收付进行复核，且做到不但授权，还应认真复核，严格把关。

2、掌握计算机三级权限管理中综合柜员权限，协同普柜处理相关业务，监督普柜之间的交接工作，营业前负责实物尾箱的开启工作（双人），督促普柜交叉领用尾箱，营业中不得放过特殊和大额异常业务的操作风险。下班后，负责普柜结存现金、重要空白凭证和有价单证的核查及轧账单的审核，确保账款、账实相符。

3、营业终了，编制、打印各类凭证、营业轧账单、流水账，登记各类登记簿，并认真核实各普柜的实物尾箱，真

正做到一切正常。

二、目标责任

1、资金安全达到100%。

2、空白凭证完好率达到100%。

3、执行异地轮岗制度。

4、接受上级要害岗位排查。

5、积极配合领导约见谈话。

三、考核标准

1、本班次发生资金案件，按市局相关考核办法执行。

2、本班次发生长短款错账、凭证不符按违规扣分标准处罚。

3、不服从轮岗制度，调离岗位或下岗。

4、每项工作未按要求执行或落实不到位，按违规标准扣减5分。

5、发生其他手续差错，按违规标准扣减2分。上述考核办法纳入年度升级达标工作考核。

甲方（网点负责人）：乙方（综柜）：

二OO八年七月

储蓄网点普柜资金安全风险防范目标责任书

为了确保邮政储蓄工作质量，提高工作效率及邮政储蓄的信誉，明确责任，防止差错，真正杜绝案件发生，根据储蓄普通柜员职责，制定了目标责任书。

一、主要职责

1、对外办理储蓄、代理业务及其他金融业务，每笔业务必须当时办理，立即录入计算机，做到一笔一清，正确履行岗位职责，对异地大额和非真实交易要认真把关，不得受任何人指使违规办理业务。

2、领用现金和存折、存单等重要空白凭证和有价单证，保管本柜员邮政储蓄专用日戳和个人名章，做到暂离台席退出系统，凭证、章戳、现金入柜锁起，下班收起名章。

3、柜员不得在本台席为自己和亲属办理各类业务，不得为自己或他人多头开户，不得受任何人指使办理空存空取、假挂失、无折取款等虚假交易，不得为用户填写各类原始凭单、保管凭证或将业务凭单带出柜台进行违规营销，营业时间不得办理禁止类业务。

4、营业终了，办理柜台轧账，打印轧账单，清理、核对当班库存现金和结存的重要空白凭证及有价单证，收捡储蓄专用日戳和个人名章，主动上缴实物尾箱，接受综柜审核。

二、目标责任

1、资金安全达标100%。

2、空白凭证完好率达到100%。

3、章戳保管完好率达到100%

4、执行异地轮岗制度。

5、接受上级要害岗位排查。

6、积极配合领导约见谈话。

三、考核标准

1、资金安全发生重大问题，按市局规定标准处罚。

2、因失误账款发生错误，或丢失重要空白凭证，参照违规扣减标准扣减10分。

3、各项工作因个人原因未落实，每项扣减5分。

4、发生其他手续差错，按标准扣减2分。

本办法纳入年度资金安全风险防范达标工作中考核。

甲方（网点领导）：乙方（普柜）：

岗位风险防范感想篇8

为进一步深化责任意识和廉政风险意识，增强活动中心党员干部廉政风险防控能力，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败长效机制，全面推进党风廉政建设和反腐败工作深入开展，根据静安区教育局党工委《关于印发〈静安区教育系统推进岗位风险管理工作实施方案〉的通知》精神，活动中心将在全校开展岗位风险防范工作。现结合活动中心实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入贯彻区教育局党工委关于岗位风险防范工作的有关部署和要求，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的反腐倡廉工作方针，努力提高活动中心党员干部教师岗位风险意识，着力形成长效拒腐防变的教育机制、权力运行的监督机制和违纪违法行为的惩处机制，为活动中心稳定和谐发展提供前提和保障。

二、工作目标

岗位风险防范：是指对岗位性质和岗位职责决定的领导干部和工作人员在行使权力过程中，由于不廉洁导致的违纪、违法，以及领导干部和工作人员在工作过程中产生不依法行政、不依法治教、行政管理效能低下等，进行有效的防范。

通过在活动中心全面推进岗位风险防范工作，积极探索一条教育系统科学、量化、便于考核的党风廉政建设新路子，逐步建立全面覆盖、层层管理、重点防控、责任到位的风险防控体系，建立起教育在先、制度制约、监督及时的比较完善的岗位风险防范工作长效机制，确保权力运行透明、规范、高效，营造起风清气正、心齐劲足、勤政廉洁的良好氛围。

三、工作重点

贯穿“一条主线”、强化“两个意识”、立足“三个建设”、明确监督重点。即：把区教育局党工委《关于印发〈静安区教育系统推进岗位风险管理工作实施方案〉的通知》精神，贯穿到岗位风险防范工作的始终，强化党员干部的责任意识和廉洁自律意识，立足班子作风建设、干部队伍建设和制度建设，把行政管理、人事管理、财务管理、财产保管、物资设备采购、安全保卫、基建管理、职称评聘、基地管理等作为监督重点，通过实施风险点管理，强化责任落实，切实有效的防范和化解岗位风险。

四、工作原则

由活动中心主任统一领导、党支部副书记组织协调、各部门齐抓共管，与党风廉政建设责任制和干部任用考核制度相结合，坚持强化监督，分级管理，通过“找、防、控”三个环节，突出重点岗位，从岗位职责入手，建立健全防范机制，具体做到四个坚持：

（一）坚持以人为本的原则。开展岗位风险防范工作是为了减少和避免发生违法违纪案件，出发点和落脚点都是保护干部，体现以人为本的理念，针对容易存在廉政风险的领导岗位、中层岗位、其他重要岗位，采取措施加以防范，确保对苗头性问题及早发现、及早提醒、及早纠正，使其成为干部职工构建清正廉洁有效预防腐败的“防护网”。

（二）坚持突出重点的原则。岗位风险防范工作要与各项工作任务、工作职能、工作职责结合起来，以行政管理、人事管理、财务管理、财产保管、物资设备采购、安全保卫、基建管理、职称评聘、基地管理等关键岗位为重点，加强对其存在风险的排查、防范和管理。

（三）坚持实事求是的原则。对容易发生问题的重点岗位和重点环节，要本着实事求是的原则认真查找个人和岗位风险点，拟定具有针对性强的防范措施和制度，增强预防风险的有效性。

（四）坚持自觉接受群众监督的原则。深化党务公开、校务公开，畅通网络监督，申诉举报、信访举报等监督渠道，开展专项督查和明查暗访，增强岗位风险防范工作的透明度，增强接受群众监督的自觉性。

五、实施范围（对象）

岗位风险防范工作的实施范围（对象）是：行政管理、人事管理、财务管理、财产保管、物资设备采购、安全保卫、基建管理、职称评聘、基地管理岗位的领导干部及相关人员。

六、工作步骤

结合活动中心工作实际，在进一步明确职责和权限的基础上，重点抓好宣传动员和风险自评、风险识别申报分级、风险防控机制建设、风险总结评估检查等工作。

（一）风险自评、思想发动阶段（2011年10月中旬-2011年10月底）

阶段目标：召开宣传动员大会、进行风险分析、制定工作方案、提升干部及相关工作人员对开展岗位风险防范管理工作重要性的认识，对活动中心岗位风险有清晰的认识、合理的判断，增强干部的风险意识。

1、宣传动员。通过召开党政会议、中心组学习等形式，学习相关文件、讨论工作思路，研究实施方案和阶段性目标。通过党员组织生活会、教工政治学习等载体，使每个党员干部和全体教职员工充分认识岗位风险防范管理工作的重要作用、工作目标、具体方法等。

2、风险分析。根据活动中心工作实际，围绕工作目标，根据党风廉政建设责任制、专项整治、专项巡查、专项审计、政风行风测评等工作反映出的情况和问题，分析活动中心存在的岗位风险的可能性；根据性质划分，查找制度机制、业务流程、监管责任等不同来源的风险；根据层次划分，查找决策管理、行政审批、行政执法、专业监督等不同层级的风险；根据管理关系划分，查找因内部管理和外部管理的不同职能产生的风险。

3、制定方案。在进行风险分析基础上，根据自身工作实际和特点，与规范决策程序、优化管理流程、推进依法治校工作、校务公开、党务公开等党风廉政建设工作以及促进政风行风建设相结合，制定岗位风险防范管理工作方案，明确工作重点、目标、任务、对象、方法等，为开展岗位风险防范管理工作提供明确指引。

（二）风险识别申报分级阶段（2011年11月-12月）

阶段目标：进行风险识别，形成切合活动中心实际和重点岗位实际的资料汇编，明晰岗位风险构成，明确工作重点，分阶段填写《岗位风险防范表》相关内容。

1、梳理岗位职责。根据分岗位、分类别的原则，对活动中心重点工作岗位的职责进行梳理，填写岗位职责，为风险识别打下基础。

2、明确工作流程。以分布实施为原则，填写主要工作事项、业务流程，明确工作步骤；以规范决策、工作流程为主要抓手，强化党内和民主监督，提高依法治教能力。

3、进行风险识别。从内部自查和外部监督两条途径，通过自己找、同事提、群众帮、领导点等多种方式进行风险识别，填写工作环节风险点，制定防范措施或防范制度。

4、风险点审核。按照“个人自查上报——互评成稿——初次公示接受建议——反馈本人修正——领导班子辨识审核——返回本人确认”的“三上三下”程序，审核上报的风险点。

5、风险分级申报。按照个人申报、部门讨论、领导审批的程序，根据权力运行频率的高、中、低，人为因素的大、中、小，自由裁量度的宽、中、窄，危害程度涉及活动中心、部门或个人等，评估查找到的风险点，进行分级。将相关部门已经发生的重大违纪违法问题，界定为一级风险，予以特别关注，采取有效的措施进行防范；对人民群众反映强烈或在政风行风测评中发现的执法审批突出问题，界定为二级风险，在解决问题的同时落实措施，促进规范；对工作中出现的职责不清、流程 5 不顺、监管不力等问题，界定为三级风险，通过警示教育、明晰职责、流程再造等，努力将风险降低到最小化。

（三）风险防控机制建设阶段（2012年1月-2012年3月）阶段目标：落实风险责任制，责任签约，制定风险防范管理办法，明确制度措施，开辟监督渠道，建立考核办法。

1、落实分割线责任制。按照党政领导干部“一岗双责”、“一把手负总责、谁主管谁负责”以及“人岗结合”的分工分级原则，落实风险责任制，明确岗位风险防范管理责任层级、范围和内容。

2、制定风险防范管理办法。根据活动中心和部门特点，制定岗位风险防范管理办法，体现“事前、事中、事后”不同风险防范制度措施：填写《风险防范制度措施登记表》，结合区职务犯罪预警防控机制建设要求，做好事前警示教育；对已经违纪违规的相关人员进行事中诫勉，及时督察、纠正；加强事后管理监督、问责、查处，签订《风险防范责任承诺书》，明确岗位风险防范管理工作的责任人和监督人。

3、开辟监督渠道。将防范制度措施通过校园网、公示栏等在活动中心范围内予以公示，接受广大干部群众的互查监督。

4、健全考核制度。对活动中心的风险防范承诺、防范制度措施落实情况开展常规性检查和抽查，对制度不落实，措施不到位的要及时指出、责成整改，对失察失管失教而发生违纪违法案件的要追究相关责任。对成效显著的部门个人要给予表彰、奖励，落实的情况要纳入年终考核。

（四）风险总结评估检查阶段（2012年4月-5月）

阶段目标：及时进行阶段性小结、信息报送，完成总结自评报告，召开岗位风险防范管理工作测评会，根据要求参加评估验收，建立岗位风险防范管理档案。

1、自我评估。做好阶段性小结，统计查找的风险点、梳理得流程、制定的措施等，量化成果，提炼经验，撰写总结自评报告，并形成长效机制。

2、迎接检查。做好迎接抽查评估的准备工作，根据检查评估结果、改进意见和建议，进行自我修缮，进一步加强岗位风险防范管理工作。

3、建立档案。将岗位风险防范管理工作过程性的文件资料、阶段性总结、评估成果汇编成册并及时归档，为建立健全长效机制提供依据。

七、工作要求

（一）加强领导，健全组织机构。

活动中心成立岗位风险防范工作领导小组，全面负责岗位风险防范工作的组织、协调、实施。活动中心主任黄宇平任领导小组组长，具体负责抓该项工作的落实。领导小组下设工作小组，党支部副书记刘颖任工作小组组长，具体负责工作方案制定、阶段性工作落实和总结等。

（二）注重创新，务求取得实效。

岗位风险防范是一个新课题、一个难题，活动中心要紧密结合实际，从预防风险上下功夫、从长效机制上做文章，以创新的思路、举措和方法，开展岗位风险防范工作。要积极探索，主动研究工作中遇到的新情况、新问题，明确任务目标，细化工作措施，狠抓贯彻落实，确保学校岗位风险防范工作稳步推进，扎实有效。

（三）完善制度，建立长效机制。

防范岗位风险，加强制度建设是关键。结合风险点的查找，特别是防范措施的制定，强化制度建设，进一步完善和丰富党风廉政建设责任制和惩防体系建设，以人事制度、财务制度、“三重一大”制度为重点，规范公开内容，公开办事程序和结果，提高工作透明度。落实好任前谈话、警示提醒、告诫劝勉等制度，进一步修订完善工作制度，做到按制度管人、用制度管事。

（四）加强教育，提高思想认识。

查找风险点和提出防范措施的过程，既是完善腐败预防机制的过程，又是对党员干部、教职工进行有效廉洁教育的过程。活动中心要利用开展岗位风险防范工作的契机，针对党员干部的思想实际，深入细致地搞好教育工作。通过教育，使大家提高认识，积极参加岗位风险防范工作，自觉地参加学习，自觉地查找风险点，自觉地制定防控措施。

（五）加强督查，强化责任追究。

活动中心要加强督查，并将督查情况作为党风廉政建设年终考核的重要依据。同时，通过设立校长信箱、公开监督举报电话、群众评议等方式，拓宽监督渠道，对风险防范措施落实情况进行信息监测。

静安区青少年活动中心

2011年10月

附：

静安区青少年活动中心推进岗位风险防范管理工作

领导小组及工作小组人员名单

为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，增强领导干部和各岗位人员的责任意识和廉政风险意识，拓展从源头上防治腐败工作领域，有效防范廉政风险和监管风险，经党政研究决定，成立活动中心岗位风险防范管理工作领导小组，人员名单如下：组长：黄宇平

组员：刘

颖、张

健、冯景华、林

翎