普通职工思想汇报

普通职工思想汇报（通用10篇）

普通职工思想汇报 篇1

普通职工辞职报告1

尊敬的各位领导：

您好！

感谢公司全体同仁这五年来对我的关心、照顾，特别是××，然而现在我却要提出辞职申请，我之所以辞职是我自已的原因，我的辞职理由如下：

我来到××厂参加工作已经有五年。在这五年的时间中，我深深感到××厂是一个实力强大的大厂，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到××厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，倘若我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。所以，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。

尽管我不能继续为××厂服务，但我仍然祝愿××厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。

此致

敬礼！

辞职人：xxx

20xx年xx月xx日

普通职工辞职报告2

尊敬的领导：

您好！屈指算来，我到公司已有个月了，这个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮扶、辅佐尤其是您的信任与支持下，我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是我工作以来，所遇到最好的工作环境。

但犹豫再三，我还是写了这封信。我要离开公司了！虽然我心里也真的不愿意，但我不得不这样选择。您知道虽然我是个女孩，但我并不是个怕吃苦的人。而让我感到难堪的是，身体不好，居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生的一再叮嘱要我好好静养，却令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。我是一个理智而现实的人，虽然事业上的进步也是我的梦想，但我不敢去拼什么青春。健康对我来说，真的比什么都要重要。以我现在的身体状况，已经不能再胜任您交给我的工作，所以我不想为难自己，更不愿让您及公司为难，我必须要离开了。我真的需要休息一段时间，我不想自己这样的年龄就有着这样或那样的隐疾。尽管我知道这样的理由在别人看来并不算是什么，但对我来说它真的很重要，这点还希望你理解与谅解。

加入公司以来，您对我的器重与信任，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我个人无论是业务素养的提高，还是社会阅历的丰富都是非常明显的.。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让你满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅！再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任！恳请您接受我的辞职请求！

此致，

敬礼！

辞职人：xxx

日期：20xx年x月x日

普通职工辞职报告3

尊敬的领导：

您好！

写下这份辞职申请的时候，我的内心十分的矛盾。对于在xx公司的岗位和工作，我也十分的热爱和期待。但考虑到自身目前生活和工作之间的矛盾，我不得不做出自己的选择，还望您能谅解。

当然，我在岗位上也工作了一段时间了，我十分清楚这并非是工作的问题，而是我的家庭和生活实在有必要的需求。回顾自己至今的工作情况，在工作上，我一直保持着较高的热情和态度，努力的完成着自己的工作任务。虽然起初的时候我并没有现在这样的表现和能力，但同事们却在我困难的时候向我伸出了援手，让我能顺利的适应工作，并完成自己的岗位职责。一直以来，我都庆幸自己能来到这个充满温暖和热情的团队，尽管的工作辛苦，但我也能和大家一起努力下去。

可在社会中生活，每个人都不是孤单的。就像我，在家庭方面还有很多的牵挂和顾虑。在毕业后，我独自来到xx市工作，虽然来到了这个充满热情和希望的团队里让我很满足。但毕竟家庭是我们生活不可分割的一部分。我父母的年龄如今已经越来越大了，作为家中的独子，我不可能永待在外面。这不仅无法照顾自己的父母，也难以让父母安心。如今在xx市距离我的家实在太远，每年能回去的机会也越来越少。

其实我在之前就已经有过辞职的想法，但却一直没能下定决心。但如今，听着家里出现了不少麻烦，将这些问题全都丢给自己的父母，实在太过不孝。为此，我考虑在今后回家发展，今后再慢慢的选择未来的方向。

我知道，这次的辞职有些突然，这必然也会给领导您和同事们带来一些麻烦和压力。但还望您能体谅我的心情，工作可以选择，但家人却是唯一，我既然做出了这个决定，就已经定下了决心。虽然会离开xx的团队，但在这里和大家一起努力奋斗的日子，我会一直铭记于心。

递交了这份辞职报告后，我会按照公司规定，在自己的岗位上值好最后一岗班，虽然即将离开，但我绝不会让自己随便的对待工作！还望您能尽早寻找顶岗人员，我会严格的做好交接任务，圆满的结束这段旅途。

时间一晃而过，转眼我也要离开这里了。但我会一直祝福着xx公司，祝愿大家工作顺利，家庭幸福！

此致

敬礼！

辞职申请人：xxx

普通职工思想汇报 篇2

一、普通职工工资低的现状及原因

2007年10月29日国家统计局发布的最新统计显示, 当年我国城镇职工平均收入继续增长, 前9个月全国城镇单位在岗职工平均工资16675元, 比上年同期增长18.8%。但2007年6月《人民日报》的人民论坛杂志就职工对当前工资的满意度所进行的一项调查结果显示:对当前工资状况不满意的人达96.5%。

为什么呢?我们从中国社会科学院2007年11月发布的企业蓝皮书《中国企业竞争力报告 (2007) 》可以得到一点理解:1990年~2005年, 劳动者报酬占GDP的比重从53.4%降到41.2%, 降低了12个百分点。

普通工人的工资并不会随着事业单位工资的普遍提高而提高, 农民工和私营企业职工的工资基本是由顾主说了算。由于这些劳动力价值长期被低估, 不但造成了利润挤压工资现象的普遍存在, 还导致了另外一个严重后果———整个国家产业利润与竞争力计算机制不合理。我们的许多产业看上去赚钱, 但事实上并不赚钱, 因为计算基础本身就是错的, 是靠掠夺低端劳动力的价值积累利润。如果数据显示是“增长”, 而大多数人又没有感受到“增长”, 那么这些“增长”都流向哪里去了呢?我认为主要流向了两个方向, 经济增长的好处过多地分配给了管理层和垄断行业企业。尤其是垄断企业, 据统计, 目前我国的电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草等行业共有职工833万人, 不到全国职工人数的8%, 但工资和工资外收入总额估算却相当于全国职工工资总额的55%。显然, 这些行业是工资增长的“蓄水池”, 吸收了大部分“增长”。石油石化、通信、煤炭、交通运输、电力等12家企业员工工资达到全国平均工资水平的3至4倍。二是流向了管理层。不同的研究机构用不同的方式所进行的调查都表明, 目前有些行业管理层和普通职工的收入差距达15倍, 高的甚至达到了30多倍。因此即便是在垄断行业, 普通职工也没有从这些“增长”分得多少份额。至于私营企业普通职工的工资长期徘徊不前, 就更是一个众所周知的事实了。不少私营企业主甚至径直将当地的最低工资规定为职工最高工资, 使得他们的收入大大低于当地的职工平均收入水平。

最值得关注的是农民工的收入问题。2006年《中国农民工调研报告》显示, 我国外出农民工数量为1.2亿人左右;如果加上在本地乡镇企业就业的农村劳动力, 农民工总数大约2亿人。农民工工作的显著特征是工资水平较低、收入不稳定;工作时间长、劳动强度大;危险性高。被调查农民工的月工资均比较低, 主要集中在500至800元之间。而在深圳, 大多数工厂的农民工每月工作26天以上, 每天平均工时在11小时左右, 均超出了国际劳工标准规定。国家统计局的调查显示, 农民工中76%的人在节假日加班时从未享受过国家规定的加班工资。很多企业出于赢利的唯一目的, 在劳资关系中失去公正的立场, 以牺牲劳工的利益来追求利润。我国劳工问题严重, 主要集中在社会的农民工阶层。

在西方经济学里, “分享工资理论”已经跨越18世纪末19世纪初的“生存工资理论”、19世纪中叶的“工资基金理论”, 成为主流的工资理论。分享经济增长的红利、分享企业发展的好处, 已经成为民众的基本共识。而在中国, 很多人对工资的认识更多还停留在残酷的“生存工资”阶段。甚至认为, 正是这种“生存工资”成就了中国的竞争优势。在我国近30年的经济高速发展过程中, 本应由全社会合理分摊的改革成本, 过多地由所谓“弱势群体”———广大普通职工尤其是农民工承载;本应由全社会合理分享的经济成果, 过多地被所谓“精英团体”与垄断企业瓜分。现在到了该下决心调整这种状况的时候了。

二、提高普通工人工资是促进社会和谐稳定的最大砝码

福利经济学认为, 增加同样数量的金钱, 对不同收入水平的人的边际效用是不一样的:收入越低的人, 会感到自己的福利增加的越多;收入越高的人, 会感到自己的福利增加的越少。因此, 在财富总额既定的情况下, 使低收入的人群增加收入, 才能最大限度地增加社会总福利。社会总福利的不断增加才意味着我们在不断地接近和谐社会———从这个角度来看, 笼统的“职工工资总额和职工平均工资”增长对社会和谐没有太大意义, 在我国目前情况下必须大幅度地提高普通职工的工资。

和谐社会需要有和谐的劳动力市场, 和谐的劳动力市场离不开和谐的劳动关系。工资待遇是影响劳动关系的重要因素之一。通过对有关统计数据的研究表明, 在我国民营企业的劳动争议中, 有33%~50%与劳动报酬、保险福利及劳动保护有关。工资待遇问题已经是影响我国劳动关系和谐发展的重要因素, 进而成为影响我国社会和谐与稳定不可忽视的因素。无疑, 提高最广大的普通工人工资标准在保护劳动者合法权益的同时, 有利于缓和劳动者与用人单位之间的对立冲突, 避免社会矛盾的激化, 为社会的和谐与稳定创造条件。

三、大幅度提高普通职工工资收入是消除收入差距的重要手段

收入差距悬殊是影响社会和谐的最大问题。近年来的有关调查和研究一再表明, 在统计机构统计的居民工资收入之外, 我国城镇高收入阶层中存在大量的灰色收入 (包括非法收入、违规违纪收入、按照社会公认的道德观念其合法性值得质疑的收入以及其他来源不明的收入) , 使国民收入分配越来越向高收入阶层倾斜, 这是导致收入差距扩大的主要因素。高收入阶层的灰色收入, 主要来源于公共资金流失 (国有固定资产投资和政府部门预算外收费的流失) 、金融腐败 (主要表现为企业向金融机构贷款, 在正常利息之外还要支付额外费用) 、行政许可与审批中的寻租行为、土地收益流失等几个部分。一些权力部门和垄断行业的职工工资收入原本就高于普通水平, 同时他们又享有获取大量灰色收入的机会, 使得当前居民收入分配呈现出“工资收入越高, 灰色收入 (机会) 越多, 工资收入越低, 灰色收入 (机会) 越少”的特征。在全国平均工资连续四年快速增长的条件下, 不少百姓却对此“浑然不觉”、“麻木不仁”, 无论如何不是一个正常的现象。

四、大幅度提高普通职工工资收入应该从政府和企业两方面入手, “两手抓, 两手都要硬”

政府作为民众利益的代表, 义不容辞地要承担起保护劳动者最基本的劳动报酬权的责任, 保护弱势群体的利益不受侵犯, 为社会公平与正义的实现提供有效的制度。提高普通工人工资标准就是文明社会、是政府保护劳动者权益的需要和体现。因此, 从政府层面讲, 一方面应该健全完善我国的劳动立法。细化劳工标准, 比如最低工资标准、收入分配政策、工作日时间问题。将广大农民工、进城务工者、家庭保姆纳入到劳动法的保护范围。当前一方面需要从制度上完善工资收入分配制度, 着力提高低收入者的工资收入水平, 通过最低工资制度来提高最低工资标准, 是最有效、最具有强制性的提高低收入者收入水平的方法。自1890年新西兰政府颁布《工业调解与仲裁法》至今, 几乎所有的发达国家和多数发展中国家都相继制定了最低工资法, 对其最低工资标准作出了明确规定。最低工资法及其最低工资标准的确定成为市场经济国家政府普遍采用的调节劳动力市场的基本手段和重要方式。在我国现阶段, 职工待遇完全放任市场调节是不行的, 必须加大政府的调控力度。另一方面, 需要加大政府改革的力度, 形成公众对政府管理的有效监督, 堵住财政、金融、土地和国有资源管理等领域公共资金流失和产生灰色收入的制度漏洞, 阻止灰色收入拉高全国工资水平的渠道, 只有这样, 才能让百姓逐步提高对工资增长的认知与认同, 真正感受到自己分享了改革开放的成果。

从企业层面讲, 最核心的问题是:强化公司责任, 改善劳工状况。强化公司责任是公司新时代价值观的核心, 是公司行为准则、公司战略的指针, 是公司的软竞争力。强化公司责任首当其冲的就是要执行国家劳动法规, 保护职工利益, 采取措施改善劳工条件。加强对生产环境、职工工作生活条件、环保措施的投资和管理力度, 保证企业的健康运营。树立以人为本的观念, 通过激励、调动和发挥职工的积极性和创造性, 激励职工的工作热情, 增强企业的凝聚力。

普通国企职工家庭理财方案 篇3

妻子王女士，37岁，同为国营企业职工；

儿子，3岁。

目前家庭无负债，资产状况和年度收支如表1、表2所示。

财务分析

整体状况良好刘先生家庭没有任何负债，储蓄比率=盈余／税后收入=64000／100000=64％，远远超过了常规值30％，说明家庭能在满足基本需求的情况下，把其余收入用于储蓄和投资，财务状况较为安全。

金融资产配置不足从存款／每月支出=60000／3000=20这个数据来看，刘先生的流动性资产可以满足家庭20个月的开支，资产结构流动性较好，但存款收益一般不高，对于收入有保障、工作较稳定的刘先生来说，资产流动性比例过高，会影响总体资产收益的保值增值。另一方面，刘先生的投资以股票为主，基金不到股票资产的一半，从刘先生过往的投资经历来看，因其频繁操作、投资知识缺乏等诸多原因，其股票的收益率远不如基金。

未来开支需重视刘先生家庭目前的主要支出为基本生活费用和小孩抚养费用，每月共3000元，但随着孩子长大，教育费用支出必将有较大幅度的攀升，需提前准备。

风险意识不强家庭除基本社保外，无其他保险，家庭进入成熟阶段，但孩子还处于幼年阶段，父母双方一旦出现风险，家庭将难堪重负。

理财建议

子女教育

根据统计，目前北京抚养小孩至大学毕业的费用约为40万元，在比较好的公立学校完成学业的费用大致如表3所示。

从表3可看出，刘先生的儿子上学的费用为393151元。假设其年投资收益率为15％，则所需的月投资额如表4所示。

建议从现在起，刘先生需每月拿出2299元的资金进行定投，此后可逐渐减低定投额。如果家庭负担不重，可保持原投资额，投资收益多余部分可留作自己的退休准备金，或为子女继续深造所用。

保险规划

从保障需要来说，目前刘先生家庭主要成员进入中年期，主要是要加强医疗健康方面的投保力度。从保费支付额度来说，目前国内的家庭年保费支出在年收入的5％～15％比较合理，一般约为年收入的10％。从刘先生家庭情况来看，年保费支出在5DOO～15000元比较合理。根据刘先生的家庭保障需求和保费支出能力，建议刘先生及夫人分别购买一份重大疾病险。

要注意的是，重疾险有长期保险和短期保险之分，各有利弊。短期险保费低廉，但保障时间有限，而且随着年龄的增长和身体健康状况的变化，再次投保时，费率也会相应上涨，长期险相对来说保费略贵，但每年均衡缴纳，年纪越轻，投保人要缴的保费越低，而且投保以后不用再体检。

对于重疾险的选择，当然是产品涵盖的疾病种类越全越好，但如此一来，价格也会贵得多。选择重大疾病保险，最重要的是要考察条款中是否包含了常见的心血管、器官性和老年性疾病。

根据刘先生的家庭重点保障需求和保费支出能力，建议刘先生及夫人分别上一份重大疾病险，家庭年保费开支约10000元左右，保额共计在20万元以上。

投资建议

目前刘先生的金融资产中以股票和基金为主，股票资产15万，基金资产7万，另外还有存款6万元，刘先生希望通过合理配置金融资产，提高资产的增值能力，并希望取得年均15％的收益。经风险承受能力测试，刘先生属于均衡型投资者，鉴于刘先生时间精力有限、投资专业知识缺乏等原因，建议刘先生的股票资产15万元转向投资开放式基金，间接参与股票、债券、货币市场投资。另外，刘先生除准备6个月日常开支的2万元存款外，余下的4万元存款也可用于投资开放式基金，总计刘先生约有26万元可投资到开放式基金上，结合目前国内市场现状，建议刘先生将26万元资金中的40％用于投资股票型基金，50％投资于配置型基金，10％投资于债券型基金。

普通职工入党申请书 篇4

尊敬的党组织：

我要求加入中国***，愿意为***主义而奋斗终生。中国***，这个光荣、神圣的组织成立于1921年。它是无产阶级的政党，是由工人阶级领导的，以工农联盟为基础的政党。中国***以全心全意为人民服务为宗旨，它始终代表中国广大人民的利益。中国***领导了中国新***主义革命，中国***将黑暗从中国大地上驱逐，使中国焕然一新；是中国***领导人民赶走了外国侵略者，建立了独立、自主的中国；是中国***使中国人民摆脱了压在他们头上的三座大山，使中国人民从此挺直了脊梁，使中国人民真真正正地当家作主。是中国***领导人民，实行改革开放的政策，促进我国经济的发展，使我国人民的生活水平不断提高。

人生价值分为两种，即自我价值与社会价值。自我价值即是索取，而社会价值则是贡献。我们知道这两种价值对人生有重大的影响力，然而社会价值才能衡量人生价值的标准。我渴望实现我的社会价值，我希望我能把自己的一生献给我们伟大的祖国，伟大的人民。然而个人的力量是有限的，个人的智慧是有限的，我需要一个始终以为人民服务为宗旨的政党来领导我，给我指引前进的方向，而这个政党，就是我们伟大的中国***。因此，我真诚地请求党组织能够经过多方面的考察，批准我申请入党的这一请求。

当然，我也认识到了在现实生活中部分党员打着党的旗号干一些危害人民的行为，然而这些***行为却更加坚定了我入党的信心。虽然我个人的力量是微薄的，但我会尽全力为党的事业奋斗，力从自身做起，保持党的先进性，始终以全心全意为人民服务为宗旨。

既然中国***是如此之神圣，那么如果要成为中国***就必须要有优良的素质，因此我从各方面严格要求自己，使自己能具有成为合格的***员的素质。在思想上我会以马列主义、毛泽东思想、***理论的内容充实自己，并与同学和睦相处，乐于助人，平易近人。在工作的过程中，也要做到以国家，集体、人民的利益为重，在处理问题时做到大公无私，在个人利益与国家利益发生冲突时，要不惜牺牲个人利益，以保证社会主义现代化建设事业的顺利进行，中国***的先进性，使中国***始终成为中国人民利益的代表者。

我是水电六局的一名普通员工，但我是个中国人，身为一名中国人就要以祖国的利益为重，以人民的利益为重，党在任何时候都把群众利益放在第一位，同群众同甘共苦，保持最密切的联系，不允许任何党员脱离群众，凌驾于群众之上。党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。做为一名青年我时时刻刻都不会忘记这些教诲。毛泽东主席曾讲过“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。”人民需要党，党也需要人民。只要党和人民需要，我就会奉献我的一切！我坚决拥护中国***，遵守中国的法律法规，反对***祖国，维护祖国统一，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，带头参加改革开放和社会主义现代化建设，带动群众为经济发展和社会进步艰苦奋斗，在生产、工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、***理论，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识，努力提高为人民服务的本领。

我渴望成为一名***员，并诚请党组织能够对我进行多方面的考验，批准我入党的申请。

此致

敬礼

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普通职工劳动合同范本 篇5

(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。

(四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。

七、劳动纪律

(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

八、本合同的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

九、本合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的;

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的;

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的;

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的;

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

十一、违约情形及责任

(一)甲方的违约情形及违约责任：

(二)乙方的违约情形及违约责任：

十二、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

十三、其他

(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

(二)下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

(三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页)：

甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

法定代表人：

(或委托代理人)

20 年 月 日 20 年 月 日

鉴证机构(盖章)：

鉴证人：

新普通职工手册测试题 篇6

一、填空共44分每空2分

1、一线职工休班必须以请假，须由车间主任签字，签字批准。

2、管理人员休班必须以请假，并安排。

3、公司员工每旷工一天给予经济处罚元经济处罚外，并给予留厂查看处理；连续旷工3天或全年累计旷工5天，给予处理，未领工资不予发放，公司保留因你旷工造成经济损失而进一步索赔的权利。

4、请假或时，可酌情不予准假、缩短假期或延期请假。

5、提出辞职人员经公司同意，到离职时间后，到人力资源部领取，办理离职交接手续。

6、在宿舍内实施和推广管理，“5S”是指、、、、7、班组会议：要求全体立正，将双手站齐，聚精会神精力集中，例会结束要散会。

8、的存放按要求执行，并做好相应记录；领料过程中注意及之间的区分。

二、选择题 共20分4分/小题

1、每迟到或早退一次给予经济处罚 次，视为旷工一天。

A、20、三B、30、三C、50、三

2、职员上班时间因事出厂，须填写，经主管批准，A、出门证B、请假条C、派车单

3、试用期内员工辞职应提前一周向所在部门主管提出辞职申请；工作不到天提出辞职的，试用期工资不予支付。管理人员及重点岗位人员辞职，应提前个月向所在部门主管提出辞职申请，A、7、一B、30、三C、15、三

4、非作业类新员工试用期一般为个月，新入职的操作工试用期为个月，作业员工作满天个月进行第一次考核A、3、1、15B、5、2、30C、1、1、155、工作台面保持清洁，工具物品等放置在。A、工作台上B、相应的盒子内C、随身携带

三、判断题共36分3分/小题

1、机动车辆进入厂区应减速慢行；两轮车出入厂门，应下车推行，车辆整齐地停放在指定地点。

2、厂区内禁止吸烟（接待室、值班室除外），在厂区规定地点外吸烟的，处罚100元。

3、在完成生产任务时，先做好自检，认为合格后再交检验员，均合格后做好标识，然后上交班长

4、经答复，采纳，评估实施效果良好，影响较大的提案，实施后参加年终评奖的奖项为采用奖，奖励100元以上。

5、提案本身可实施，限于客观条件暂时无法实施的提案，实施后可再次评奖的奖项为鼓励奖，奖励20-30元。

6、节约物料、爱护财产，为公司减少损失达500元以上者，可给予嘉奖并奖励100元。

7、节约物料，节约费用开支或对废料利用成绩显著者,可奖励300元。

8、遇有意外事故或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少重大损失者或在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效益者：给予记大功，并奖励300-1000元。

9、直属主管明知所属人员有舞弊行为，而予以庇护或不为举报者，罚款200元。

10、离岗或下班后，设备、空调、计算机或电灯、电扇等不关者，处罚20元。

11、骑自行车出入厂区未下车推行或进厂区后自行车未按规定地点停放，每次处罚10元。

12、未经允许，在公司宿舍内私自留宿非本公司人员的，处罚20-100元。

新 员 工 入 职 须 知

欢迎加入山东开元电子有限公司，作为新加入开元大家庭的一员，请熟悉并谨记以下几点：

1、作息时间：

冬季：7:30-12:00,13:30-17:30夏季：7:30-12:00,14:00-18:30

具体按公司通知为准执行。

2、职工出入：

2.1工作时间出门需持出门证；

2.2物品（公司、个人）出门需持出门证；

3、车辆停放：所有车辆安规定停放，一律不准进行生产区。

3.1自行车、电动车、摩托车按标识停放车棚内；

3.2.研发楼前停车位东区：公司车辆+外来车辆（客户）；

3.3.车棚前停车位：员工车辆；（西头两个车位和车棚西侧两跨为调头区不准停放车辆）。

4、食宿

4.1用餐

4.1.1员工就餐时间：早餐6：00—7：15中餐12：00—12：30晚餐具体时间根据季节调整。

4.1.2员工就餐时必须有序就餐，排队取饭，不得浪费。就餐结束后请将座椅归位，餐具摆放整齐（筷子请自带），爱护餐厅环境，不得将饭菜带出餐厅外就餐。

4.2住宿

4.2.1有住宿需求的员工请到行政部登记安排宿舍，因离职、外出住宿等原因退宿的请到行政部办理退宿手续。

4.2.2宿舍内禁止使用大功率用电器、禁止存放易燃易爆品、禁止使用明火。

4.2.3住宿人员必须遵守住宿秩序，不得私自换床铺、宿舍，住宿环境按5S标准执行。

4.2.4宿舍设施发生损坏等情况时应及时向行政中心报告，由行政中心负责维护。

5、仪容仪表

5.1仪容

5.1.1员工应保持面部整洁干净，发型恰当。

女员工发型文雅、端庄、齐整，不烫染怪异的发型，不得浓妆艳抹；

男员工不留长发，不烫染怪异的发型，做到前不覆额，侧不掩耳，后不及领，不留胡须，不露鼻毛。

5.1.2不纹怪异纹身，不穿不及膝短裤，5.2着装

5.2.1所有员工上班期间（周一至周五）必须着工作服，对外联系较多的员工外出时着正装。

5.2.2着装必须得体大方，保持勤换洗，勤整理，不得着奇装异服上班。

6、行为规范

6.1所有员工应遵守工作纪律，参加工作时工艺动作要求动作规范，不准嬉笑打闹；

6.2所有员工工作时间禁止看报、闲聊、办私事、吃零食、打接私人电话、串岗、串车间；

6.3禁止饮酒，不得妨碍他人工作。

6.4公司禁止吸烟（吸烟处、接待室、值班室除外）。

我已经清楚明白的了解了以上内容，并仔细阅读了公司的《员工手册》，确保不违反上述规定。

职工思想状况调查研究 篇7

一、职工队伍目前的思想状况情况

从总体看, 职工队伍的思想主流是好的, 绝大部分职工的思想是健康的, 精神面貌、精神状况是积极向上的。可以看出, 在公司目前发展的大好形势下, 企业大多数职工都能识大体, 顾大局, 勇立潮头, 顽强拼搏, 发挥了主力军的作用, 始终是推动供热行业前进的中坚力量。

1. 职工对本企业领导班子建设及发展思路赞同

谈话中职工表示公司通过开展设立职工食堂, 节假日的走访慰问, 困难职工的帮扶救助等工作及活动, 关心职工生产生活, 为职工解决生产生活上的困难, 受到了职工们的拥护, 企业党组织机构健全, 党组织在生产经营中作用突出, 公司利用OA网络、热力报、宣传橱窗等有效载体, 坚持把“为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护”作为加强党建工作的出发点和切入点, 工作中共产党员发挥着模范带头作用。

2. 职工的岗位风险意识和竞争意识不断增强, 更加注重自身知识技能素质的提高

公司“以人为本”管理理念深得人心, 职工们在政治素养、理想信念、价值取向、自控自律等方面表现出了积极向上的风貌。部门职工队伍呈现年轻化、求知欲望强, 理解和接受新事物能力快的特点。面对企业发展带来的新技术、新业务, 职工们感到有压力和危机感, 在创建学习型企业中, 多数职工选择立足岗位不断“充电”, 通过拓展知识领域, 调整知识结构, 以适应企业发展对人才的需求。

3. 党员职工对精神文化需求日益增长, 公司精神文明建设和企业文化建设成效显著

通过调研欣喜感受到, 职工对公司组织的一系列活动积极拥护, 摄影展、书画展、篮球、乒乓球、羽毛球赛等职工日常文化活动方式呈现出多样化的特点, 认为各项活动的开展为企业发展注入了全新的文化管理理念, 引导着职工在工作中体现核心价值观, 提升了企业核心竞争力, 以此激励了广大党员干部职工, 起到了外塑形象、内强素质的作用。

二、存在问题

通过调查, 在职工中也存在着一些声音, 这些问题具有相当的普遍性, 值得进一步去研究解决, 在公司目前全面发展, 重点工程多的形势下, 干部职工中也存在着一些不容忽视的问题, 这些问题客观上会影响安全生产、经营管理、服务质量, 是企业内潜在的不稳定因素。

1. 个别受热源限制, 担心供热企业发展前途命运和个人利益

企业与职工应当是共赢的关系, 职工通过自己的努力工作为企业做贡献, 同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台, 职工个人的前途与企业的发展是息息相关的, 所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。随着供热负荷的不断增大, 一些地区满足不了当地用户的热需求, 但新的热源却迟迟跟不上, 对公司的前途发展造成了一定的制约。

2. 关心工资收入和福利待遇

新的考核分配制度使职工之间收入差距不断拉大, 职工更加关心自己的收入, 对考核分配办法的科学性、合理性要求更高。有部分职工认为目前工资分配过于倾向管理层, 差距过大, 由此也拉大了领导与职工思想感情的距离, 在部分职工中出现了逆反甚至对抗的心理。

3. 最突出的问题是人才短缺

随着公用行业的快速发展, 特别是供热企业竞争的凸显, 热负荷的增加, 供热管网安全运行是首要问题。每到一处各单位都反映缺少技术人才、缺少专业骨干, 对人才的需求随着企业发展越来越强烈。基层单位领导感到有压力和担忧的是供热管网安全问题和专业骨干技术人员的缺乏。

三、对策和建议

结合以上总结出来的问题, 经过研究和分析, 提出以下对策和建议

1. 切实提高加强和改进思想政治工作必要性和紧迫性的认识

思想政治工作是我们党的事业的重要组成部分。贯彻落实科学发展观, 切实做好新形势下的思想政治工作, 是坚持和巩固马克思主义在意识形态领域指导地位的需要;因此, 各级党组织要切实提高加强和改进职工思想政治工作必要性和紧迫性的认识。要找准思想政治工作的定位, 把职工思想政治工作列入重要议事日程, 与业务工作同计划, 同安排, 同考核, 使其经常化、规范化, 制度化。

2. 不断优化企业资产, 优化管网负荷设计, 优化设备选型, 确保供热管网运行的安全可靠性

近一时期以来, 公司正在全面研究政策形势, 深入开展市场调研, 正在自觉以科学发展观为指导, 以促进公司发展方式, 着手对事关公司全局性、战略性的重大问题进行研究, 以进一步明晰公司在新的历史阶段的战略定位、战略方向、战略目标和战略任务。我们必须清醒认识到, 当前公司面临的主要矛盾和问题还十分突出。一方面, 公司工程建设任务艰巨, 需要加大投入力度;另一方面, 公司经营、开发新用户压力巨大, 热源负荷的限制, 发展能力受限。面对当前形势和任务, 我们应坚持围绕资源优化配置、节能降耗、提高效率、注重新技术的先进性和适用性。

3. 建立和完善合理的人事用工制度、分配制度和培训制度

实施人才强企战略, 完善人力资源管理是企业发展的根本所在。企业要进一步改进和完善人事用工制度, 建立灵活的用人机制, 要切实推行劳动合同制, 加强合同管理, 用合同的权利与义务管理人, 调动人的积极性。要有计划有步骤地改善和优化职工队伍结构, 增强职工队伍的活力和整体竞争能力, 为企业可持续发展提供人力资源。

煤炭企业职工思想现状浅析 篇8

1.煤矿企业职工思想现状

近年来，煤矿企业不断深化改革，企业的管理体制、运行模式、薪资体系、用人机制、人员结构、分配方式都发生了重大变化，在企业深化改革的过程中，企业思想政治工作也出现了许多新的问题、新的思想动态。

1.1职工素质参差不齐，工作能力有限，不愿学习技术

在企业，有一部分职工技术文化、水平不高，工作能力较低，不能适应企业的现代化生产要求，但他们却不愿多花时间、多花精力学习新知识，掌握新本领。他们认为，现在企业效益低、换岗频繁，说不定那天自己就会不干或调至其他岗位，还不如利用现有本事，多上几天班，多挣点钱，而专门去学习，不但要脱岗，工资奖金也受影响。

1.2管理办法粗暴、分配办法不尽科学合理导致员工有思想问题

近年来，煤矿企业加大了绩效考核力度，突出效益导向，并建立了激励和约束机制，这值得称道，也是大家的心愿，更是工作的主要动力。但由于有些管理干部管理手段单一，违背以人为本的管理宗旨，不注重做好一人一事的思想工作，存在着“以罚代管”、“以罚代教”，而不讲为什么处罚；在安全奖励上只注重奖励，却忽视对安全生产先进经验的推广和宣传，职工羡慕别人获奖，却不清楚他们是如何搞好安全生产的，有哪些好的做法值得效仿和借鉴，不能很好发挥典型示范引路作用，让职工心服口。

工资分配不公。两人从事同种行业，而在工资收入上却有较大的差别，导致企业职工无法安心工作，对本职工作敷衍应付，却腾出大量精力“托关系、走后门”，以求得到更高的工资，达不到目的后，就认为自己没有关系，干的再好工资也没别人高，影响了员工的工作积极性。

1.3安全思想教育方法重形式轻效果

煤矿安全思想教育工作以会议贯彻会议、以文件贯彻文件、以要求贯彻要求的形式主义、走过场现象时有存在。各单位围绕安全的各种活动种类很多，如安全例会、安全办公会、职工大会、动员大会、班组会等，其中安全会议的记录齐全，口号喊得震天响，板报出得整洁悦目；各种安全检查组、督导组也是只看各单位抓安全工作的形式做了没有，不看做得如何，满足于任务的完成，不注重实际效果；有的车间和班组把学习上级要求当作任务完成，出勤人数、内容记录、学习次数一应俱全，无可挑剔，却没有从真正提高安全教育质量、提高职工安全意识上对待安全教育；“手指口述”安全管理法在班前会上演练得声音洪亮，动作规范，但到井下现场的执行却大打折扣，没有把安全思想教育实效性真正落实到现场和工作环节中。

2.针对煤矿企业职工思想现象的对策和建议

2.1提高职工文化素质，培养职工正确的人生观、价值观

煤炭企业经营者应该改变只注意获取经济效益，而不注意在提高职工文化素养方面下功夫、花力气、多投资的做法，采取多种形式，多渠道组织、支持、帮助和鼓励职工积极参加社会学习活动。在企业内部，应该多开办政治、文化轮训活动；注重突出人生观、价值观的思想教育，用职工身边的劳模、先进工作者的事迹，进行正确的苦乐观教育；积极发展以尊重人、关心人、理解人、培养人为中心的企业文化，通过丰富多彩的文化形式，创造和谐、稳定的工作、生活氛围，让职工在自娱自乐中，增强爱岗敬业意识，激发与企业同荣辱、共命运的使命感和责任感。

2.2创新领导、管理方式

应加强和改进煤炭企业思想政治工作的领导、管理方式，强化思想政治工作的领导管理机制。要转变命令式、说教式，向引导式、激励式、互动式转变，做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前思想政治工作面临的新情况、新问题的基础上，运用现代科学文化知识开启心智；要针对市场经济条件下，员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点，坚持“以人为本”，灵活运用灌输原理，变单向灌输为相互交流，变声势性为实效性，从单纯说理向解决实际问题转变；面对广泛复杂的员工状况，需分析各类人员素质状况、思想特点，采取多角度、多侧面的工作方法，使思想政治工作为员工所接受。

2.3创新煤矿企业安全思想教育工作

（1）内容要新。由单一性的思想教育向提高队伍整体素质转变。经营生产是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使员工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。同时，要拓展教育内容，在开展思想政治工作的同时，结合企业和员工的实际，有针对性地实施文化技术等教育，以提高员工队伍的整体素质。

（2）形式要新。由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变。运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说教向结合解决实际问题转变。针对不同特点，用不同方式来开展工作，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

2.4确立职工主任翁地位，维护职工的政治权利和物质利益

在实际工作中，要将职工的主任翁地位落到实处，要维护职工的政治权利、保护职工的物质利益。即职工对企业的重大问题要有知情权、参与权、监督权，企业要切实履行劳动合同中规定的各项权利义务，按时兑现劳动报酬，严格按法律办事，做到言而有信，取信于职工。

建筑公司普通职工安全演讲稿 篇9

你们好﹗很荣幸能有的机会参加的演讲会，我叫xxx，是钢结筑分公司的一名普通员工，我演讲的题目是“让安全来呵护生命”。

面对“生命”二字，我油然而生崇敬感和荣幸感。它是那么的深邃，那么的神圣，又是那么的弥足珍贵，在人流如织，滚滚红尘的现实社会中，我要问你最需要的是？有人回答：是荣华富贵、是功名利禄、是金钱等等。显然的回答是的，就连唐太宗李世民也发出的感慨“人来熙熙，皆为利来，人来攘攘，皆为利往”，但在当中加上“生命”让你选择的话，那你会毫不犹豫的回答“生命”。道理很简单“皮之不存，毛将焉附”了生命前提，那么一切都只不过是“水中花，镜中月”,在座的各位有比我年长的也有是我同龄的人，但生命对每个人来说只有一次，月缺了会在圆，花谢了会在开，唯独生命吝啬得很，它属于的一次。

主宰世界的人类，是健康和安全着的生命。其实安全的认识和体会，从小就，“乖孩子，别乱跑，小心摔跤”这是妈妈在我蹒跚学步时的嘱托。“慢点骑，过马路时注意车辆”这是家人在我每天骑车上学时的叮咛。“高高兴兴上班来，平平安安回家去”这是参加工作后企业对的关爱。“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这是我和同事们每天上班时恪守的信念―――不管是，现在未来，安全都会伴我一生，所是对人性化的关爱，更是对生命的无比呵护﹗

在人生的旅途中，安全伴我同行，当离开母亲的搀扶,离开家人真切的叮咛,摇摇晃晃的行走在人生道路上以后,就一直有意识地依赖着“安全”拐杖。它会摔跤，会碰壁，走不过人生那么多的风风雨雨，更不有生命的绚丽多彩。

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生命依赖着安全，生命来说是的，那么安全如此。企业的员工来说，它的意义在于生产设备的稳定运行，在于千千万万个家庭的幸福与欢乐。不讲安全，小小的烟头就能使“易燃易爆”的炼油装置怒火爆发。不懂安全，小小的操作失误就能中断供电系统的运行。不要安全，哪怕是小小的意外，就能让许多生命危险当中。失去安全，顷刻间就能让那原本脆弱的生命遭到万劫不复的打击，朋友们，事实如此，的残酷无情。2003年7月11日是个沉痛的日子,我公司的一名职工违章作业高空坠落,因抢救无效死亡。顷刻间曾经憧憬着美好生活，追求着远大理想的时代青年就在的眼前消失了，再也看他活泼可爱的音容相貌，在也听他清脆嘹亮的声音。失去了一位好伙伴，失去了一位好职工。家人在得知儿子工亡的消息后，已是年近半百的老母亲口里呼喊着儿子的名字一次又一次的昏厥，看着白发人送黑发人这凄凉的场景，听着这撕心裂肺的声声呼唤，那噙着泪花的双眼，除了看到让人心碎的生离死别之外，又读懂了？悲剧无一违章作业，违章指挥，违反劳动纪律的。我，以的威慑力命令你们遵守操作规程，我你们的亲属，以绵绵亲情叮嘱你们“注意安全”，可是是同事，是工友，我有义务和权力提醒你们安全生产。并好安全，生命才有，反之不懂并且不安全，的生命才会如此的苍白无力。

“斯人以逝”当活生生的生命消失之后，留给的除了悲痛之外，更多的沉痛的思考―――拿来告慰那些逝者？值得庆幸的是，的安全法规越来越健全，越来越规范。每个人的安全素质（知识），是从事企业生产的人们，的安全意识和安全素质质的飞跃。“安全”的意识，那就仅是对的生命对他人生命的不任，甚至是犯罪。安全和的秩序，不单单是企业和社会的发展，生活的，更是“以人为本，关爱生命”最的体现。

生命需要呵护，无疑安全对他的呵护是最、最的，我深深的相信,那些真正热爱生命、热爱生活、对安全这项事业有着领悟的人们，对安全和生命的关注，才会们发出冲动、喜悦、自豪、激情，如小溪低吟，如春风拂面，又如大海翻腾、群山呼啸。

领悟安全与生命的关系是必要的，对安全任何细节的疏忽和失误，都损害到人的精神和财产。但都可以亡羊补牢，但那些复苏的生命，那些亡者亲人们所无法弥补的身心创伤，又何以自处？又该做些？难道不值得（止一次的）让深思吗？

安全是生存和发展的最的条件，我说“以人为本，关爱生命，关注安全”体现了社会文明程度的进步，更的说“安全的呵护，安全的保驾护航，才有绚丽多姿的生命”。

朋友们，当享受着新世纪那明媚的阳光时，理由不珍惜生命，珍惜幸福，我也要为伴随我走过风雨的安全而振臂欢呼。

朋友们，让一起牢记“安全警钟长鸣，让安全永远呵护的生命”。

自来水普通职工先进事迹材料 篇10

虽然没有轰轰烈烈的辉煌成就，没有令人目眩的显赫名声。但他就像一颗工兵，在水司的最前沿熠熠生辉。回首往事，点点滴滴，高师傅向我们缓缓走来……千里之堤，毁于蚁穴。做电工几十年了，高师傅有一双鹰眼，明察秋毫，形成了特有的观察判断问题的能力。

水司电器设备所有图纸、数据、线路他经常翻阅因而烂熟于胸。所以他的发言往往最有见地和水平。公司每次电器设备调试、运行、检修、倒闸他必到现场，每个环节、次序认真检查，一丝不苟，严谨准确。有一次，二泵房高压电器柜发生故障，供电公司派人检查，认为问题严重，需要更换设备。高师傅仔细询问了有关情况，检查了配电柜，指出离合开关触点可能接触不良。后来一查，果然如此，大大缩短了维修量和维修时间，连在场的供电公司工程师都直挑大拇指：“高师傅不简单！”

像一枚硬币的两面，电也是一把双刃剑。一方面，它是人类生活中不可缺少的能源。另一方面，它是名副其实的电“老虎”，伤人于无形之中。因此电工作业的危险性远在其他作业之上。在用电生产中，安全用电永远是第一位的。高师傅做事沉稳踏实、细致认真这也是长期工作养成的作风。他说在用电上绝不能马虎，必须认真踏实，严格按操作规程办事。小洞不补，大洞吃苦，一失足成千古恨的例子太多太多了。是最细微之处恰恰是隐患可能藏身之处，绝不能麻痹大意。因此，每天上班总能看到他背着工具包到处巡视、检查。旋紧每一颗螺丝只是一个小小的动作，却折射出高师傅工作认真负责的敬业精神，也正由于此，我水司很多很多电器设备隐患都被消灭于萌芽之中，设备使用寿命得到了延长，生产运行得到了充分有效的保证。

岁月沧桑，时光荏苒，高师傅两鬓早已斑白。他身体不是很好，患腰椎盘突出有很多年了，常常复发，苦不堪言。我记得印象最深的是年前腊月，他佝偻着身子颤巍巍的站在四五米的梯子上安装气浮池顶上的高压汞灯，大滴的冷汗从他额头上淌下，令人起敬、感慨。严以律己，宽以待人形成了高师傅处事的准则。

在我们电工机械维修班中，他年纪最大，但他为人谦虚，和大家相处融洽，虽然性情随和，但对我们的缺点绝不姑息迁就。他的口头禅：“不是我批评你……”我们大家都了解他。因为他的出发点绝对是真挚诚恳的。当我们做事马虎不到位时；工作出现不应该的错误时；平时随随便便时；他总是带说带笑：“小张同志，不是我批评你，这段时间你退步了……”。他的话就像和煦的春风温暖每个人的心田，大家听着受用，愿意接纳。即使他批评错了，我们也坦然对待，所谓有则改之，无则加勉。业精于勤，而荒于嬉。

高师傅抽屉里有两本宝贝。一本是一套快翻烂的厚厚的电工手册，另一本是笔记本，上面记录了他很多的电工笔记。他常说：“人要不断的充电才能进步，虽然我五十岁了，但仍要学习，应为要学的东西太多了。”打开他的笔记本，里面整整齐齐、密密麻麻、各种资料，林林种种。只要有时间，他总要翻翻看看。少壮不努力，老大徒伤悲。我想高师傅在工作上应该是没有什么遗憾了。一分耕耘一分收获，高师傅记载的不仅仅是电工技术上的信息资料，更记载了他好学不倦、钻研不懈的人生之路。天道酬勤，正由于他孜孜不倦的学习，在99年很顺利地取得了高级技师的称号。

在工作中，我们一有问题，总是请教这位老大哥，他也十分乐意为大家指点迷津，答疑解难。四十不惑，五十而知天命，看到我们水司供水事业蒸蒸日上，我想他的心头也一定充满了自豪和骄傲，因为这每一滴明净的清水中都包含着他的心血和汗水，就像他的孩子一样，寄托着他无限的深情和希望。一盘棋，车马炮兵将士相，分工不同，各有所长。

高师傅的最大爱好就是下棋，而且棋艺非凡，在公司比赛中多次夺金掠银，我们都称他为“高特大。高师傅却把自己比喻成一只小兵，将荣誉让给别人。众所周知，棋盘上的小兵，一旦过了河就如虎添翼，与无声处释惊雷，威力无边。高师傅平时做的是日常保养，一旦设备出现问题，他总是冲锋在前，精神抖擞。工作在他所热爱和熟悉的战场，他如鱼得水，焕发出年青人般的勃勃生机。