安全管理人员要做好自保

安全管理人员要做好自保（精选8篇）

安全管理人员要做好自保 篇1

如果施工现场发生了生产安全事故，安全管理人员应备的自保资料：

1、必须养成每日记录施工日志的习惯，要详细，包括领导的讲话和要求。尤其是对自己有力的证据等。

2、必须要让每名施工人员对安全教育和安全技术交底签字，不要怕麻烦。

3、必须做好检查记录，要下隐患整改通知单，即使施工队不整改，也要下，但做好不整改记录。

4、必须下罚款单，即使领导做好人不罚款，只管开，领导如果不罚最好，你可以哄着违规队伍签罚单，就说这是我的工作，为了应付检查，领导不会罚你的。千万不要因为罚款而与施工队发生冲突，挨打了都不会有人管你的。

5、剩下的什么安委会，应急演练，危险源辨识，安措费的使用等等，这些都是领导的责任了，一般领导一是没时间管这些事，二是舍不得花钱，你只能做假了，但是你可以管他，也可以不管他，就看他对你工作的支持度了。

安全管理人员要做好自保 篇2

一、要为开展退休人员档案管理工作创造必要的条件

各单位要高度重视退休人员档案管理工作, 把其纳入日程, 摆上位置, 为其发展创造良好的环境和条件。要落实专 (兼) 职人员从事档案管理工作, 并保持人员相对稳定, 严格按照档案管理规定规范操作;设置专门的档案库房、阅档室和档案管理人员办公室, 库房应与阅档室和档案管理人员办公室分隔;档案库面积按照每千卷档案不少于10平方米的标准安排, 统一使用档案柜或密集架存放档案;档案库须配备满足管理服务需要的计算机设备和防火、防潮、防盗等设备, 采取积极的防火、防水、防蛀、防潮、防高温、防盗、防光、防尘、防有害生物等安全措施, 保持清洁卫生和适宜的温度、湿度 (温度以14~24℃为宜, 相对湿度以45~65%为宜) ;库内不得存放易燃、易爆和其他无关物品, 严禁在库房吸烟和把明火带入库房。

二、要落实、完善退休人员档案管理各项规章制度

做好退休人员档案管理工作, 既是档案管理相关法律、法规明确的基本要求, 也是确保退休人员切身利益的一项基础工作, 在这个过程中建立和完善退休人员档案管理各项规章制度就显得尤为必要。要组织力量, 统筹安排, 全面做好退休人员档案的规范管理和整章建制工作, 将退休人员档案管理工作纳入制度化、规范化轨道。建立严格的档案管理制度, 严格依照制度开展各项管理工作。要根据实际, 依照上级要求规定, 建立健全有关制度, 按制度操作、按制度办事是减少工作随意性, 确保工作任务按时完成的有效措施。退休人员档案管理工作必须贯彻执行党和国家有关档案、保密工作的法律、法规和制度, 并落实各项管理制度, 真正做到依法治档, 依法办事, 实现退休人员档案管理工作的制度化、规范化, 保证这项工作的健康发展。

三、要做好退休人员档案的接收整理工作

要做好退休人员档案管理工作, 首先要搞好退休人员档案的接收整理工作, 这样才能确保退休人员档案的质量和齐全完整。应按照退休人员档案管理工作的有关规定做好退休人员档案的接收整理工作。在接收档案时, 应严格审查每份档案内容是否齐全, 目录记载与档案材料内容是否一致, 装订是否符合规定。在认真核对每份档案内容和卷数后, 方可办理档案移交手续。同时, 对已接收的退休人员档案要进行必要的整理, 包括编写档案目录、按顺序整理档案材料、印制页码、装订成册、编写档案号、填写《退休人员人事档案花名册》等。退休人员档案材料一般应以原件存档, 确需复印件存档的, 应在复印件内备注“与原件内容相符”字样, 并加盖复印件出具单位印章。按规定编排档案号。档案号为一人一号, 由管理机构名称的拼音首位、退休人员退休年份、顺序号三部分组成。如遇档案转移或销毁, 则档案号暂予空缺。装订成册后的退休人员档案应确保完整齐全, 能真实反映历史面貌, 不得随意增减书面材料。

四、要实现退休人员档案的信息化网络化管理

要采用现代化管理手段, 加快退休人员档案管理信息化网络化的进程, 不断提高档案管理水平和效率。采用现代信息处理技术, 建立和完善所管档案的信息管理系统, 保持档案基本信息库与退休人员社会化管理信息数据库的内容一致。退休人员档案要统一运用计算机进行管理, 在接收退休人员档案后, 要通过退休人员社会化管理信息系统建立档案基本信息库, 录入退休人员个人及其家庭的基本信息, 生成档案编号, 根据档案编号次序将档案归入库房, 科学系统地排列和摆放档案, 实现退休人员管理服务信息化, 提高服务质量和便捷程度。还要定期维护纸介质档案的电子版和备份, 保持其与纸介质档案的内容一致。电子版档案与备份应由不同的工作人员分开保管。经主管部门核准, 电子版档案可以作为恢复纸介质档案的依据。

五、要强化退休人员档案信息资源的开发利用

退休人员档案管理工作的最终目的是开发利用, 只有有效地开发利用, 才能更好地为退休人员服务, 才能更好地发挥退休人员档案应有的价值。在做好档案安全保密的前提下, 认真开展好退休人员档案的提供利用工作。因工作需要查阅退休人员档案, 只须凭单位介绍信, 经退管工作机构负责人批准后, 填写查阅登记表, 由管理人员取出档案后就可在阅档室查阅。退休人员档案一般不准借出, 特殊情况者经退管机构负责人批准, 履行登记手续后方可借出, 并限期归还。经退管机构负责人批准抄录、复制、复印的材料, 由管理人员核实无误后, 加盖档案证明专用章和“经核实与原件相符”印章, 可与原档案同效。查阅、外借档案必须严格遵守保密制度和有关规定, 严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案材料, 不得泄露或擅自向外公布档案内容, 以确保档案的绝对安全。

参考文献

[1] .王再青.浅谈高校离退休教职工档案管理工作的重要性.职业时空, 2008.3

广场健身人员杂 自我保护要做好 篇3

清晨或傍晚，都市里社区的广场上、公园里都挤满了健身休闲的人群，踢毽子的、跳舞的、打拳的、抖空竹的……很多人都在运动着。对于运动太少、久坐办公室的都市人来说，加入广场健身，对其活动全身筋骨、调整身心肯定是好处多多。

但需要提醒的是，广场健身的种类及器材繁多，还有的在不断推陈出新，健身者应根据自己的年龄和身体情况选择适合的运动，否则会造成运动伤害。尤其是中老年人骨关节易发生退变，这时如果多次练习健身舞，不断重复其中踢腿摆脚的动作，反而会加速膝关节的病变过程。

年轻人运动为减肥易损健康

如今都市街头流行的健身形式很多，像武术类就有拳、剑、刀、棍等，而舞蹈类更多，包括各种交谊舞、健身舞、探戈、肚皮舞、街舞、扇子舞等等。此外，踢毽子、跳绳、轮滑等运动，也各有其追捧者。每种运动都有自己的特点，不可能适用于所有人。随着生活水平的提高，人们开始注重生活质量，运动健身的观念越来越深入人心。但是，哪种运动形式适合自己，就没有很多人弄得清楚了。比如说，经常看到有老年人在广场上练习健身舞，乍一看这些动作简单易学，没有高难动作，幅度也不是很大，好像很适合老人。仔细看就会发现端倪，这些舞蹈动作虽然不难，但是重复频率很高，尤其是踢腿摆脚的动作反复进行。年轻人这样做不会有什么问题，但中老年人不一样，进入中老年之后，人的骨头关节会随着年龄发生退行性改变，这个时候保护都来不及，哪还禁得起动辄一两个钟头的踢腿摆脚。

年轻人锻炼也有误区。年轻人身体好，什么样的运动形式都能适应。但是，很多年轻人锻炼的时候不是把健康放在首位，而是把减肥和健美放在第一位，这样也易造成损伤。比如觉得腿上肉多了，就反复练习腿部动作，觉得腰太胖了，就反复练腰部高难动作，因此容易出现“过犹不及”的情况，造成肌肉、韧带拉伤、扭伤，为健康埋下隐患。

人丛中“舞刀弄枪”易伤人

广场运动常见的运动损伤包括两种，一种是误伤别人，一种是误伤自己。广场上往往人群比较密集，有练的，有看的，还有路过的，稍不留意容易发生肢体碰撞。像轮滑爱好者来不及“刹车”撞上人，这种事故时有发生，轻则是皮外伤，重则伤筋动骨。此外，一些武术爱好者舞刀弄枪，也是伤人隐患。有媒体说，不久前一位武术教练被弟子误踢前胸，两日后身亡。说到这里，有些人可能会反驳：我拿的是练习用的刀棍，没有开锋刃，没什么杀伤力，殊不知，连羽毛球拍脱手飞出都可能误伤人命，何况是货真价实的金属刀剑。这种情况下，只能是演练者时刻小心，而观者也不要靠得太近，双方都要有点安全意识。

当心“阴险”的慢性损伤

至于误伤自己，这种情况更为多见。运动不当误伤自己也包括两种，一种是慢性损伤，一种是急性损伤。急性损伤包括摔倒骨折、出血以及关节错位等，这种情况患者会积极就诊，误诊漏诊的概率小。相比较之下，慢性损伤显得很“阴险”。

慢性损伤发生的时候，多数是因为锻炼过程中姿势不当引起，或者没有进行充分的热身活动。比如跳健身舞的时候，可能动作幅度太猛已经出现肌肉、韧带、关节轻微受伤，但患者不以为意，也没有充分休息，到第二天又准时到场加入跳舞行列，时间久了这些损伤会慢慢累积，反复发作，得不到充分愈合，最终会演变成关节炎、韧带撕裂、肌腱炎等等。

运动中出现轻微损伤，这是很常见的，一般情况下只要让患处得到充分休息，加上涂抹药油等，是可以自己愈合的。如多日未愈，则应及时去医院查找病因，经过适当治疗也是可以痊愈的。但是，如果小伤反复发作，就会演变成慢性损伤，治疗起来就要麻烦很多。此外，还需要注意的是，小伤口长期不愈合，会导致此处机能下降，抗压能力降低，这时一个稍微有点剧烈的扭腰或者跳跃，都可能成为“压死骆驼的最后一根稻草”，引发跟腱断裂、腰椎“卡壳”等可怕的伤病。下面是几种常见的预防“广场运动”受伤方法：

轮滑应戴好护具。轮滑鞋装有单排滑轮，此外还带有“刹车”，可控制快慢，而鞋帮能护住脚踝，应该说和旱冰、真冰相比安全度高很多。但是，轮滑滑行速度比较快，运动范围大，稍不留神还是会受伤。在进行轮滑时要穿齐护具，包括头盔、护肘、护膝、护掌等。在护具中以护膝最为重要，不论是初学者还是轮滑高手，膝盖是摔倒时着地几率最高、最容易受冲击的部位。头盔也很重要，万一摔倒，头部是最需要保护的部位，保护不当，常会造成很严重的伤害。

跳健身舞别追求高难动作。年轻人可以选择激烈一点的舞蹈，比如探戈、肚皮舞以及街舞，但是中老年人宜选择节奏舒缓，动作舒缓的健身舞。此外，每次练习时间不宜过长，不要超过一个小时，不能为了减肥或者玩得太开心而反复蹦跳。跳动感街舞的时候，尤其不要追求高难动作如倒立等，不顾身体状况强行模仿。

练武术应由慢到快。武术是一项全身性运动，很多动作都是由腰带领的，尤其要预防腰部损伤。至于预防办法，首先是加强腰功练习，增强腰腹肌的力量和伸展性。此外，要循序渐进，先弄清楚每个动作的要领，熟悉动作路线，然后体会用力，从慢动作过渡到快的动作练习。若没有人在现场指导，初学者不要乱学复杂动作。每次练习之前做好准备工作，特别要多活动腰胯。练习中，要安排适当的间歇休息，以免过于疲劳。在没有明白动作要领和练习方法时，不要做无支撑的空中动作。万一发生腰伤，则要及时诊治。

安全管理人员要做好自保 篇4

为了增强学生安全防范意识，确保学生平安，家长应做出以下承诺：

1、教育学生树立正确的人生观和世界观，珍爱生命，不断加强自我安全保护意识和社会责任意识。

2、教育学生在校外行走时不追车、不爬车；自行车做到车铃、闸、锁齐全，不乘坐“三无”车辆、超载车辆。

3、教育学生不吃变质瓜果和食物，不乱吃零食，不乱喝饮料，不在无卫生保证的摊点就餐，了解简单的用药安全知识。

4、教育学生不私拉电线、不私自使用电器；严禁携带火种进入学校。

5、教育学生不攀爬校墙、宿舍、教室及树木等；不进入建筑施工现场。

6、教育学生不逃学、旷课；不进入网吧、歌舞厅等营业性娱乐场所。

7、教育学生严格遵守学校作息时间，放学后不在外逗留或夜不归宿。

8、教育学生不在校园内追逐打闹；上体育课和课间活动时不拥挤或狂奔。

9、教育学生养成良好的生活习惯，远离毒品，不吸烟，不喝酒。

10、教育学生正确处理同学关系，不打架斗殴，不参加影星和危害社会安全的活动，不携带管制刀具、棍棒等危险物品及手机等贵重物品进入学校。

11、教育学生不私自动用他人的物品；不勒索、盗窃、损毁他人财物和不盗窃、损毁公共财物。

12、教育学生正常上课时间的确需离校时必须当面向班主任请假，由班主任同意并开据假条经年级签字同意后方可离校；学生自行外出和擅自离校发生意外，责任自负。

13、教育学生不到池塘、水库和河流中洗澡、游泳；发现学生私自到池塘、水库和河流中洗澡、游泳者，学校将严肃处理；学生私自到池塘、水库和河流中洗澡、游泳发生意外，后果由学生及其家长负责。

学生姓名：家长签字：

高校行政管理人员要加强服务意识 篇5

关键词：高校行政管理,服务意识构建

我国高校的管理模式一直是以政府机关的管理模式为主导的, 因而高校的行政力量占有重要地位。但在实行过程中突显出诸多问题, 行政机构纷繁复杂、行政从业人员素质良莠不齐、行政作风官僚化等, 阻碍了高校师生的个性化发展。

一、现代服务理念

服务理念, 即服务主体经过长时间的实践从而对服务活动有了总结性的认识, 可作为管理方式引导服务主体树立思想意识。而服务价值的实现载体就是服务理念。人本管理, 即单位树立了以人为本的管理意识, 人是单位的重要组成部分, 对单位员工要尊重、理解与关心, 加强对员工的培养, 让员工以人性理念来服务他人, 用人性化手段激发员工的活力与创造力, 最终达到管理目标。内部服务理念, 即需要单位注重内部服务, 让内部员工树立主体与客体并存的意识, 从而协调单位内部的关系, 维持员工的积极性, 有利于营造一个优秀的单位形象。因而行政人员在服务时, 不管对象是内部员工还是外部访问者都要同等对待, 让服务对象满意并体会到服务价值。

高校行政工作的服务对象很多, 有学生、学生家长、内部教师、上级领导、其他单位的同行等, 所以高校行政服务工作更应该树立人本管理与服务主体意识, 加强内部服务理念的灌输, 以现代服务理念为主导, 提高高校行政工作的服务质量。

二、构建高校行政管理人员的服务意识

1. 一切为师生的服务宗旨。

高校的行政人本管理理念提出要坚持以人为本, 以一切为了师生为服务宗旨, 从而确定高校行政工作的服务性质、服务对象。高校的行政工作有别于企业单位的行政工作, 企业只是单纯的以获利为目的来服务客户, 但高校行政人员拥有另一重身份———老师, 所以要有教育责任感。当然, 高校行政工作也有别于中小学的行政工作, 中小学的行政工作主要以学生为主, 但高校的服务对象类型更多, 工作也更复杂, 因此高校的行政工作要借鉴企业单位的服务理念, 树立现代服务理念, 确定自身的服务定位, 将服务宗旨定为一切为了师生, 不仅要维护师生的利益, 同时还应肩负教育职能。因高校行政工作的服务对象主要以学生、老师为主, 所以在服务过程中在态度、关系上要均衡, 既要遵循传统的师生关系, 又要平等地对待学生, 发挥教育示范功能。

2. 一切为工作任务的服务目标。

高校的行政工作复杂多样, 包括人事、教务、科研、思想政治教育、财务等。其实要想做好这项工作也并非难事, 只要完成两个工作目标即可, 一是工作态度要认真、负责, 将本职工作、上级交代的工作很好的完成。但受学校环境特殊性的影响, 高校的行政组织松散, 所以要改善高校的行政工作态度, 工作过程要谨慎精细、要有责任感, 同时要将宣传、解释工作做到位。二是工作作风要端正, 向上级反映学生与教师问题时要公平公正, 协调好师生间的关系, 处理好两者间的矛盾。高校行政人员主要的服务对象就是学生和教师, 与他们接触得最频繁, 教师与学生发生矛盾时最先出面解决的就是行政人员, 因此行政人员要妥善处理两者间的问题, 否则就会产生更多的问题与矛盾。总的来说, 行政工作做好传达工作就好 (即将上级的政策传达给下级, 将下级的问题反映给上级) , 而行政人员就是上级与下级的传输渠道, 所以行政人员要兼顾好上级、下级的关系, 工作态度要端正, 协调双方关系, 处理好各项事务。

3. 身到、心到、行到的服务层次。

服务工作的效果与服务态度息息相关, 要求行政人员做到真心服务, 服务层次要做到身、心、行并举, 以实际行动让服务对象感受到服务价值。高校的行政服务工作采用的是坐班制 (办公人员在指定的办公室工作, 上班期间不能随便离开) , 行政人员的办公室是处理一切事务的场所, 主要为学生与教师服务, 师生间发生矛盾冲突或反映问题首先都要经过行政人员的处理, 所以行政人员的办公室必须安排人员值班, 这是对其最基本的服务要求。若上班期间有事外出时可在门上留个纸条写上去处与联系方式, 能减少不必要的麻烦。高校的服务理念的基本要求就是为师生提供更多的服务时间, 帮助师生解决问题。师生去办事时, 行政人员要热心、主动询问, 让访问者感受到其真心的服务态度。同时高校行政工作要整顿工作作风, 杜绝出现行政人员上班玩游戏而置办事者于不顾的现象发生, 这不仅浪费办事者的时间, 而且还违背了现代服务理念的要求。行政人员应做到及时为办事者服务, 即便不是上班时间也要及时为办事者服务。最重要的是要心到, 要真心为师生服务, 帮助师生解决问题, 真心服务往往通过一些小细节可以看出来, 一个微笑、一杯水、办公环境的洁净、用心的倾听等, 即使最后没帮助到师生, 但这种真心的服务态度就能给人无限的欣慰。

三、总结

高校行政受服务对象、环境的影响, 其行政管理有别于政府机关、企业单位, 显现出特殊性。但也因其特殊性造成组织结构松散、行政机构杂乱等问题的出现, 因此, 应构建高校行政管理人员的服务意识, 树立行政人员的主体意识, 引进现代服务理念, 提高服务效率, 为师生办实事, 完善高校的行政管理, 从而调动高校行政管理人员工作的积极性、主动性, 使其真正参与到高校的行政管理工作中, 使高校的行政管理真正发挥作用。

参考文献

[1]康建华.论高校行政管理工作中科学服务观的确立[J].辽宁行政学院学报.2007.9 (9) .122-122.128

安全管理人员要做好自保 篇6

一、要注重对会计人员本质的了解

无论做任何事情最终都要靠人, 人是决定因素, 中心支行会计工作更是如此。因此, 要做好中心支行的各项会计工作, 首先就要做好“人”工作, 对每个会计人员的本质有一个深入了解, 掌握其所思所想、所忧所虑, 充分调动每个会计人员的积极性、主动性和创造性, 挖掘潜能, 使之在本职岗位上发挥出最大能动性。人的本质是客观存在的, 它既有共同性的东西, 又有具体性的东西。虽然同在会计部门, 但每个人都有自己的特性。包括政治素质、思想状况、精神风貌等等各有不同;工作能力、业务水平、职业素养也参差不齐。那么作为中心支行会计人员的主管领导或主管部门, 如何通过观察、考评、审核来认识每个会计人员的本质, 做到合理、有效地使用会计人员, 使他们每个人都能在本职岗位上兢兢业业、扎扎实实工作, 发挥最大能量、焕发最大热情, 并能提高综合素质, 成为样样精通、行行都懂的中心支行会计系统“复合型”人才, 已成为我们的当务之急。

二、要注重对会计人员品质的培养

一个人对工作的责任心、荣誉感和使命感, 直接影响到他完成工作的质量和效果, 那么在他具备一定业务水平和工作能力的前提下, 很大程度上取决于这个人品质。作为中心支行会计人员, 要想出色完成本职工作, 必须具备一个共同的优秀品质, 那就是积极向上的人生态度和百折不挠的进取精神。如何才能具备这种人生态度和进取精神呢, 笔者认为就是要注重日常的培养。除个人应不断加强自身锤炼和修养外, 作为会计部门的领导或上级主管, 更是要把对会计人员优秀品质的培养当作一件大事来抓, 确保每个会计人员都具备出色完成本职各项工作的优秀品质。因为中心支行会计部门肩负着会计财务、支付结算和反洗钱等三大主要职责, 位要责重, 会计人员在实际工作和日常学习、生活中, 难免都会遇到这样或者那样的问题, 然而面对压力、困难、挫折甚至是失败, 能否保持一种积极向上的健康心态, 能否不畏艰难险阻, 坚韧不拨、勇于进取, 做到尽职尽责、尽心尽力地对待本职工作, 这就不仅仅是我们每个会计人员的个人问题, 它还关系到中心支行会计工作能否高标准、高质量、高水平完成, 甚至关系到工作全局。

三、要注重对会计人员素质的培养

一个人的素质决定了他所做事情的结果如何, 而会计人员的素质高低直接影响会计工作的好坏。中心支行会计人员只要有了积极向上、锐意进取的人生态度, 那么对业务知识掌握的理念必将大有改观。通常会计人员学习专业知识都是通过培训方式, 是那种强迫式的“逼我学和让我学”, 如果将这种强硬方式转变为主动的“我想学和我要学”, 就会使积极学习态度在中心支行会计系统得以发扬光大, 这首先要求我们会计人员一定要转变思想观念, 要具备“活到老、学到老”的积极心态, 而思想观念的转变必将促进会计人员自身素质的提高, 也将带来行动上的变化。我们国家的资格考试级别高、权威性强, 因此, 鼓励中心支行会计人员踊跃参加国家组织的任职资格、计算机等级和英语等级等各类考试, 对提高中心支行会计人员的专业素质和培养良好学习的习惯, 都具有非常好的作用, 而且还可以提高中心支行会计人员的知识面, 从而提高个人素质, 做好各项会计工作打下坚实的基础。

四、要注重对会计人员的选拔任用

中心支行会计人员基本属于业务类人员, 因此, 在人员的选拔、使用, 以及对现有人员的培训、提高等方面, 都应该有一套区别于政务类人员的标准。为此, 作为中心支行会计主管部门或领导, 首先就应着手对本单位会计人员进行年龄性别、知识结构、专业技能等方面进行调查、统计, 并对上述诸因素进行细致的分析, 以利于会计人员的充分利用和科学管理, 达到“人尽其才、才尽其用”的目的。任何工作岗位人员任用都有一个标准, 那么中心支行会计人员的任用标准是什么呢?那就是“德”和“才”。所谓“德”就是指要符合社会主义精神文明和职业道德建设要求的优秀品德和较高素养;而“才”则是指从事本身职务岗位的会计人员所必须具备的业务知识、工作经验和专业技能, 这些“德、才”条件, 应在我们中心支行会计部门的人员任用中, 尽最大可能充分体现出来。要通过对岗位职务、知识结构的细划, 使每个会计人员都能够找到最适合自己的岗位, 达到“最佳境地”, 只有这样, 我们才能排除各种干扰, 任人唯贤地选拔优秀的会计人员。

五、要注重会计人员的岗位轮换

“加强风险防范、确保资金安全”这是中心支行会计工作的一条重要原则。在实际工作中, 我们既要保持会计队伍相对稳定, 又要不断充实新的力量和骨干, 淘汰一些年龄偏大、不适应会计岗位的人员。因为会计工作业务性较强, 尤其是中心支行会计工作, 担负着会计财务、支付结算和反洗钱三大重要工作任务, 可以说是中心支行非常重要的一个部门。会计部门既要保证日常的财务核算、同城交换、支票影像、支付结算、会计核算和反洗钱报表等业务, 又肩负着辖区会计财务、支付结算、反洗钱等业务检查、指导和培训等工作, 还要作相关调研。业务的多元化、电子化可以说对会计人员业务素质要求极高, 因此, 注重会计人员的岗位轮换, 吐旧纳新, 既可以保证会计岗位年轻化、专业化, 又能有效防范资金风险。具我们初步了解, 中心支行会计人员年龄偏大的人员不在少数, 有的中心支行会计人员平均年龄在45岁以上, 而工作在会计岗位长达20多年的“老会计”也大有人在, 注重中心支行会计人员岗位轮换, 既有助于会计人员对人民银行工作有全方位的了解, 也有利于会计人员开阔视野、敏锐思维、活跃思想, 更加创新地完成会计工作。

六、要注重对会计人员的法规教育

众所周知, 会计工作避免不了要和“钱财”打交道, 人民银行会计工作也是如此。而财务支出历来是每个单位非常“敏感”的一项工作, 尤其是中心支行财务工作, 除本身财务支出外, 还包括对所辖县 (市) 级支行财务支出的检查和监督。不仅如此, 中心支行会计财务科还负责辖内支付结算 (银行结算账户、银行卡、空头支票等等) 和反洗钱的检查工作, 可以说职责重大, 稍有不慎或把握不当, 就容易犯错误甚至违规、违法, 这样的例子在金融领域包括人民银行系统不胜枚举, 因此, 作为会计部门的领导和上级主管, 要把加强对会计人员法规观念教育作为一项重要工作来抓。要结合会计工作实际, 认真组织会计人员认真学习《中央银行新法规手册》、《中国人民银行会计基本制度》和《会计财务管理制度》等有关会计法律法规和规章制度, 督促会计人员严格依照法规履职。同时, 还要结合单位开展的党风廉政教育和反腐倡廉教育, 对会计人员进行清正廉洁教育, 始终使会计人员保持头脑清醒, 不被物欲所迷惑;作风清廉, 不为俗情所干扰;遵章守纪, 不受权势所左右。只有这样, 中心支行的会计工作才能真正有效开展, 实现良性、健康发展。

摘要：加强会计人员的科学管理, 合理安排、调配会计人力资源, 是高标准、高质量完成基层央行会计工作任务的前提。本文分析了基层央行会计财务工作面临的新形势, 提出了只有充分调动会计系统全体人员的积极性和主动性, 才能实现央行会计事业的不断前进发展的观点, 并就如何加强基层央行会计人员管理, 提出了要强化“六个注重”。

安全管理人员要做好自保 篇7

一、值班人员的重要责任

变电站值班人员是变电站临时的指挥者, 他不但是上级点网调度命令的执行者, 还肩负着变电站安全生产运行和电网安全稳定的重要使命。所以, 在变电站的调度值班工作中要求每一个值办人员必须有高超的技术水平和强烈的责任心, 他的主要任务就是负责变电站输变电的正常运转和电网的倒闸操作, 及时处理和防止各种事故;保证变电站安全持续供电。

值班人员有任何不合规的操作行为, 都有可能对造成电网的瘫痪和输电事故的发生, 一旦有错误操作, 不但给家庭代来负担, 还会给这会带来不可估量的经济损失。对值班人员管理的好坏直接影响着变电站的安全运行。随着高科技的引进, 变电站的设备得到不段的完善。尤其是微机技术保护及高新技术的不断应用, 使变电站的现代化操作程度越来越高, 对变电站的安全生产和电网的安全稳定运行起到了极大的促进作用。笔者结合近几年的实际工作, 要保证变电站的安全运行, 首先要禁止习惯性违章, 杜绝一切人为的误因素。其次要加紧培训和提高值班人员的业务素质, 使其在生产过程中起到更好的调度作用。

二、值班人员要做好调度工作

作为变电站的值班人员, 一定要立足自身岗位, 做好本职工作。首先应认识到安全调度的性质, 做好安全生产的基础管理。其次认识到安全生产调度的作用。值班人员要做好安全生产需要多方面的努力。

(1) 在日常工作认真落实安全生产责任制, 老吉“安全第一、预防为主”的生产方针。值班人员上岗之前, 要做到提前入场和上班做好交接工作, 及时了解设备运转状况, 查看设备记录, 上岗时对运作系统充分了解。做到依据设备实际情况合理安排调度, 安全经济运行。在当班期间认真巡视重点设备, 掌握运行参数并认真分析及时做出调整。不同条件下设备的运行方式和检修记录都要记录在案。正确接受和实行每一个调度指令, 审核好每一张工作票和操作票, 把好每一个运行、检修安全关口。同时不断的学习提高自己预防和处理异常事故的能力。

(2) 为了使工作顺利进行, 必须做好自身的内行管理, 处理好每个细节问题, 使各个环节做好内行管理工作, 保证工作的顺利进行。做好安全生产调度工作, 首先要做好内行管理, 管理好工作中的各个环节。要密切配合。这就要求值班员要做到:熟悉变电站的工作流程, 不仅在操作上有把握, 而且要有丰富的理论知识, 反复总结经验教训, 改进自己的思维, 灵活运用理论知识;二者的结合值班员才能做到轻松自如的应对每个突发事件的发生。

(3) 职责内做好自身工作, 做到个体与整体的协调。在安排自身工作时, 按照实际情况, 检查落实设备的安全, 有经常发生的事情要有预防意识。对待任何问题都要认真分析, 遇到任何困难都要迎难而上, 对取得的成绩要不骄不躁、尤其是对待工作失误要认真中介和反思, 把控整体工作, 从而拿出强有力且有效可行的措施加以预防和掌握, 保证生产有序顺畅的进行。

(4) 时刻保持着良好的责任心和事业心。只有高度的敬业精神和强烈的责任心, 才能全身心的投入到工作当总。牢记“观念决定思路, 思路决定出路。”这句名言。安全生产是牵涉到整个变电站甚至是整个城市的用电问题, 尤其是值晚班的人员, 如何做到独立安排调度、预防事故发生、处理突发事件是一件很复杂的事情。笔者经过几年的调度工作, 认为值班调度人员应具备强烈的责任心和事业心, 及时掌握生产实际状况, 遇到突发事故, 能在最短的时间内掌握, 并着手解决, 将事故损失降到最低, 及时向上级反映实际情况, 为领导排忧解难, 保障电厂安全平稳生产。

(5) 在工作岗位上要谨记坚持原则、实事求是。任何生产过程中不可能不遇到问题, 但是原则问题是不能犯的, 要做到生产中事情的处理, 要坚持原则, 要实事求是, 态度端正, 作风朴实。对原则性的问题应一抓到底, 对弄虚作假的要及时改正或上报。

(6) 加强自身的业务素质, 新技术、新设备的引进, 要求人员必须具有较强的业务素质。所以要加强自身的学习, 提高业务能力。使自己做到早工作中学习、在学习中工作, 不断借鉴和总结运行经验, 针对实际中不懂的、不会的一定要弄懂弄会。经验积累到一定程度, 对业务的认识就会产生一次飞跃, 考虑问题就会更全面、更细致、更合理。值班人员要做到熟悉本地区电网的一次系统图、熟悉主要设备的工作原理、继电保护配置方案及工作原理、熟悉各种设备的运行方式的操作和事故处理措施。

(7) 对上级命令要认真准确执行, 及时处理好每一份调度信息。务实创新, 积极奋进。干工作重在认真, 做好工作重在务实。认真体现在工作的进程, 务实则反映出工作的结果。作为一名值班人员, 急要恪尽职守, 又要树立自身的标兵作用。善于思考和总结, 处理问题要分清主次。最终做到处理问题的简单化和科学化。

三、结束语

对于身处值班员的职工来说, 他们直接接触到设备的运转和更新, 要通过有有效的手段预测测各种风险的发生。电力生产运行最基础的值班调度人员, 应不断提高自身业务管理水平, 确保正常的电力生产供应, 做好变电站的安全经济平稳运行。

参考文献

[1]徐立新.供电企业安全生产危险识别研究[D].大连理工大学, 2005.[1]徐立新.供电企业安全生产危险识别研究[D].大连理工大学, 2005.

安全管理人员要做好自保 篇8

天津市国土资源和房屋管理局在落实中央决策和市委市政府部署中, 从履行职能入手, 提出管理工作要全面提速、提高效率, 要最大限度地创新管理招法, 最大限度地提高工作效率, 最大限度地解难题、办实事, 最大限度地为经济工作提供保障服务。为此, 自11月初以来, 他们先后成立了土地联合审批办公室和房地登记联合审批办公室。提出要加快新增建设用地土地征收农用地转用、土地出让方案备案、土地权属登记发证等各环节工作, 加快办理速度, 促进项目及时用地。将存量房地产登记业务、涉及现状补办土地出让手续等统一纳入联合审批, 为企业和群众快速办理各种抵押、转移等登记业务。他们还决定筹组住房保障、物业管理和土地执法综合协调办公室, 提出落实服务保障要全覆盖、全方位, 主动服务, 深化服务。

天津市国土资源和房屋管理局的做法, 对各地土地房屋管理部门在落实中央决策, 促进各地经济发展中如何充分发挥职能作用, 做好服务保障具有很强的启发和借鉴意义:

一是认识要高。要把履行土地房屋管理职能、做好各环节管理工作与应对危机、扩大内需紧密联系起来。由美国次贷危机引发的金融危机愈演愈烈, 对我国经济的不利影响日益显化。为应对国际国内严峻形势, 中央出台扩大内需促进经济增长的有力措施, 加快实施重大民生工程, 加快一批重大项目的建设。采取灵活审慎的宏观经济政策, 有针对性的出台了财税、信贷、外贸等政策措施。同时提出要加大保障性住房建设规模, 降低住房交易税费, 支持居民购房。这些政策措施的实施, 对于克服当前的困难和保持长远的发展具有重大意义。

所有的建设项目都要落到地上, 企业、个人办理抵押贷款需要我们权属登记机关及时高效的服务, 扩大保障性住房建设规模土地房屋管理部门更在其中担当重要任务。土地房屋管理与落实中央决策密不可分, 要把我们所有的工作与应对危机联系起来。统一思想, 坚定信心, 以高度的责任意识主动服务、深化服务。

二是出手要快。要按照中央的要求, 争分夺秒, 不可耽误时机。当前的国际金融危机其发展势头不可谓不烈, 对我国经济的影响不可谓不大。保经济、保民生, 要坚定信心, 积极应对。应对危机就不能循常规、走老路, 更不能四平八稳、慢条斯理。要打破常规采取非常措施, 建立以应对危机、提高管理效率、能力、水平为核心的新机制。天津市国土资源和房屋管理局提出, 内部管理链条要缩短, 管理效能要提高。常规的管理事项要加快办, 重点难点要主动研究怎么办, 不能等, 不能因为我们而迟滞项目的落实。

三是效果要明。要以提高管理效能的实际行动, 使土地房屋管理的服务保障作用落在实处。发挥土地房屋管理在应对危机、促进经济发展中的服务保障作用, 不仅出手要快, 更要狠抓落实。土地房屋管理涉及各行各业, 是关系民生的重大问题。在落实中央决策和各地的部署要求中, 土地房屋管理是其中重要一环。为此, 在服务经济、保障发展中, 一定要找准职能定位, 找准服务和保障的切入点, 细化分解责任, 落实工作到人, 挖掘服务空间, 主动提供服务。加强内部协调, 把各项管理服务措施落到实处。