十大杰出青年先进事迹申报材料

十大杰出青年先进事迹申报材料（通用10篇）

十大杰出青年先进事迹申报材料 篇1

###，男，中共党员，**人，1971年12月出生，**年哈尔滨工业大学博士毕业。现任中共武汉化工学院党委委员、计算机科学与工程学院院长、教授湖北省有突出贡献的中青年专家。同时兼任中国人工智能学会智能机器人专业委员会委员、机器人足球技术专业委员会委员，国际机器人足球联盟中国分会华中地区召集人，湖北省第十届青年联合会委员湖北省青年科技工作者协会理事。现将###同志事迹介绍如下：

一科学研究硕果累累不断开拓创新近年来，###同志一直从事人工智能的研究及其在复杂设备系统故障诊断的应用技术与实际系统的开发，共获部级科技进步二等奖３项、三等奖１项，发表论文22篇（其中含ｅｉ检索１篇）。**年开始参加国防“八五”重点课题“导弹系统可靠性计算机辅助分析与故障诊断技术研究

在其中负责所有软件系统的开发、测试，于**年通过了航天工业总公司组织的技术鉴定，并荣获航天工业总公司科技进步二等奖（编号：96ｂ2143）。**年参加大庆石油治理局“八五”技改课题“抽油机振动监测与故障智能诊断系统”，进行了大量艰苦的现场试验与测试、联调，取得了宝贵的故障数据与知识，丰富了智能诊断系统的内容，提高了诊断效果，并获航天工业总公司科技进步二等奖（编号：96ｂ2124）。**年开始参加863计划项目“空间站故障诊断技术研究（863－2－4－5－1）”，主要负责其中软件体系的规划、分析和平台的开发，项目排名第九，鉴定时专家对平台技术给予了高度评价，认为“是一项极其复杂的软件系统工程”、“该项目研究的成果在国内处于领先地位，达到了同类研究的国际先进水平”，并获得国防科工委国防科学技术集体二等奖（编号：**ｄｆｊ2161）。**年到**年三年间，参加了“921”工程项目“ｓｚ－1神舟推进系统监测报警与故障诊断系统”，负责数据处理的研究，软件的联调和测试，该项目在**年通过了用户的验收和技术鉴定；国防“九五”预研重大项目“卫星故障模式与演示系统（49．1．2）”，负责其中测控系统的故障仿真和监测报警技术的研究和实际系统的开发，于**年通过了验收，并得到闻名航天学家任新民的好评。在研究工作中，经过了大量的调研和总结分析，试图从新的角度（信息处理的角度）熟悉故障诊断问题的学科特点和技术特点，提出了基于信息融合的航天器故障诊断系统的概念，这项研究工作在攻读博士期间得到了国家教委博士点基金“多信息融合技术在航天器系统故障诊断中应用研究（96021324）”的项目资助，并结合多项实际课题，进行了较为全面、系统、深入的研究。**年12月，该项目通过了国防科工委组织的鉴定，鉴定专家认为该技术处于国内领先、达到国际先进水平，并获得**年国防科工委国防科学技术三等奖（**ｇｆｊ3481－2）。

目前承担的项目包括湖北省教育厅青年计划项目“基于信息融合的故障智能诊断技术研究”、XX市科技局晨光计划项目“数据关联技术在化工过程故障诊断中的应用技术研究”。二智能竞技异军突起彰显综合实力以人工智能理论方面的研究和大量故障智能诊断方面应用系统的开发经验为基础，创建了湖北省第一支机器人足球队，自**年底组队开始，经过大量艰苦细致的研究与开发工作，形成了独具特色的比赛系统，并不断深入、不断改进，参加多次比赛，连续取得骄人的战绩，其中包括**、**年连续获世界杯机器人足球赛冠军２项、**年季军１项，全国性比赛冠军２项、亚军５项。**年，参加了国际机器人足球联盟的世界杯比赛，在５对５的仿真比赛中进入了前８名。**年4月，参加了中国人工智能学会举办的大庆杯第三届全国机器人足球锦标赛，在３对３半自主比赛项目中获得亚军。**年５月，参加国际机器人足球联盟在韩国举行的机器人足球世界杯，该次比赛强手如林、竞争激烈，在５对５的仿真项目比赛中，经过顽强奋战，一举夺魁，首获冠军，成为比赛中的黑马，进步之迅速、实力之强大受到世界同行和国内各界的广泛关注，新华社、中心电视台、科技日报等权威媒体大量的报道，表明在智能机器人技术研究方面的突出实力。以承担的湖北省教育厅重大科研项目“基于信息融合的机器人足球比赛系统开发”项目研究为核心，逐步拓宽研究内容，开展的比赛项目也逐步增加。**年，更是硕果累累，８月初，共派出４个项目参加第四届全国机器人足球锦标赛，获冠军１项、亚军３项，充分显示了突出的综合实力，并全部获得世界杯的参赛资格。８月２０日，克服诸多困难，派队参加了中国自动化学会举办的**年全国机器人大赛中的两项比赛，并获得冠军１项、亚军１项，受到清华大学、北京大学等闻名高校的肯定与赞赏。**年10月初，正逢国庆佳节，世界杯机器人足球大赛在奥地利的维也纳隆重举行，各个国家的技术水平迅速进步、比赛竞争白热化，经过近一周时间的激烈比赛，蝉联了冠军１项，同时获季军１项。这次比赛的胜利，作为向国庆的献礼，再一次向世

###，男，中共党员，**人，1971年12月出生，**年哈尔滨工业大学博士毕业。现任中共武汉化工学院党委委员、计算机科学与工程学院院长、教授湖北省有突出贡献的中青年专家。同时兼任中国人工智能学会智能机器人专业委员会委员、机器人足球技术专业委员会委员，国际机器人足球联盟中国分会华中地区召集人，湖北省第十届青年联合会委员湖北省青年科技工作者协会理事。现将###同志事迹介绍如下：

一科学研究硕果累累不断开拓创新近年来，###同志一直从事人工智能的研究及其在复杂设备系统故障诊断的应用技术与实际系统的开发，共获部级科技进步二等奖３项、三等奖１项，发表论文22篇（其中含ｅｉ检索１篇）。**年开始参加国防“八五”重点课题“导弹系统可靠性计算机辅助分析与故障诊断技术研究

在其中负责所有软件系统的开发、测试，于**年通过了航天工业总公司组织的技术鉴定，并荣获航天工业总公司科技进步二等奖（编号：96ｂ2143）。**年参加大庆石油治理局“八五”技改课题“抽油机振动监测与故障智能诊断系统”，进行了大量艰苦的现场试验与测试、联调，取得了宝贵的故障数据与知识，丰富了智能诊断系统的内容，提高了诊断效果，并获航天工业总公司科技进步二等奖（编号：96ｂ2124）。**年开始参加863计划项目“空间站故障诊断技术研究（863－2－4－5－1）”，主要负责其中软件体系的规划、分析和平台的开发，项目排名第九，鉴定时专家对平台技术给予了高度评价，认为“是一项极其复杂的软件系统工程”、“该项目研究的成果在国内处于领先地位，达到了同类研究的国际先进水平”，并获得国防科工委国防科学技术集体二等奖（编号：**ｄｆｊ2161）。**年到**年三年间，参加了“921”工程项目“ｓｚ－1神舟推进系统监测报警与故障诊断系统”，负责数据处理的研究，软件的联调和测试，该项目在**年通过了用户的验收和技术鉴定；国防“九五”预研重大项目“卫星故障模式与演示系统（49．1．2）”，负责其中测控系统的故障仿真和监测报警技术的研究和实际系统的开发，于**年通过了验收，并得到闻名航天学家任新民的好评。在研究工作中，经过了大量的调研和总结分析，试图从新的角度（信息处理的角度）熟悉故障诊断问题的学科特点和技术特点，提出了基于信息融合的航天器故障诊断系统的概念，这项研究工作在攻读博士期间得到了国家教委博士点基金“多信息融合技术在航天器系统故障诊断中应用研究（96021324）”的项目资助，并结合多项实际课题，进行了较为全面、系统、深入的研究。**年12月，该项目通过了国防科工委组织的鉴定，鉴定专家认为该技术处于国内领先、达到国际先进水平，并获得**年国防科工委国防科学技术三等奖（**ｇｆｊ3481－2）。

目前承担的项目包括湖北省教育厅青年计划项目“基于信息融合的故障智能诊断技术研究”、XX市科技局晨光计划项目“数据关联技术在化工过程故障诊断中的应用技术研究”。二智能竞技异军突起彰显综合实力以人工智能理论方面的研究和大量故障智能诊断方面应用系统的开发经验为基础，创建了湖北省第一支机器人足球队，自**年底组队开始，经过大量艰苦细致的研究与开发工作，形成了独具特色的比赛系统，并不断深入、不断改进，参加多次比赛，连续取得骄人的战绩，其中包括**、**年连续获世界杯机器人足球赛冠军２项、**年季军１项，全国性比赛冠军２项、亚军５项。**年，参加了国际机器人足球联盟的世界杯比赛，在５对５的仿真比赛中进入了前８名。**年4月，参加了中国人工智能学会举办的大庆杯第三届全国机器人足球锦标赛，在３对３半自主比赛项目中获得亚军。**年５月，参加国际机器人足球联盟在韩国举行的机器人足球世界杯，该次比赛强手如林、竞争激烈，在５对５的仿真项目比赛中，经过顽强奋战，一举夺魁，首获冠军，成为比赛中的黑马，进步之迅速、实力之强大受到世界同行和国内各界的广泛关注，新华社、中心电视台、科技日报等权威媒体大量的报道，表明在智能机器人技术研究方面的突出实力。以承担的湖北省教育厅重大科研项目“基于信息融合的机器人足球比赛系统开发”项目研究为核心，逐步拓宽研究内容，开展的比赛项目也逐步增加。**年，更是硕果累累，８月初，共派出４个项目参加第四届全国机器人足球锦标赛，获冠军１项、亚军３项，充分显示了突出的综合实力，并全部获得世界杯的参赛资格。８月２０日，克服诸多困难，派队参加了中国自动化学会举办的**年全国机器人大赛中的两项比赛，并获得冠军１项、亚军１项，受到清华大学、北京大学等闻名高校的肯定与赞赏。

**年10月初，正逢国庆佳节，世界杯机器人足球大赛在奥地利的维也纳隆重举行，各个国家的技术水平迅速进步、比赛竞争白热化，经过近一周时间的激烈比赛，蝉联了冠军１项，同时获季军１项。这次比赛的胜利，作为向国庆的献礼，再一次向世

界展示了我国、我省在机器人足球技术方面已经跻身世界先进行列。为了推广机器人足球竞赛这一以全新的高技术密集型的“小平台上的技术战争”的研究，带动湖北省机器人足球技术的发展和进步，应湖北省多家高校的要求，###同志在百忙之中抽出时间组织湖北省首届机器人足球技术培训，共有１１所高校踊跃参加，有力的推动了湖北省机器人足球技术研究的开展。鉴于对机器人足球在全国的开展起到了突出的作用，被国际机器人足球联盟任命为中国华中地区召集人。经过努力争取，第五届全国机器人足球锦标赛暨世界杯中国赛区的选拔赛将在武汉化工学院举行。三教学相长兢兢业业堪称育人楷模作为教师，立足教学岗位，把教学工作放在首位。为本科生、硕士生开设的《人工智能原理》的课程，全部课堂教学都以多媒体课件形式完成，教学中注重将不断发展的新技术和本人在研究工作中的体会与教学实践结合起来，注重启发学生的开放性思维、培养学生独立思考的能力和分析、解决新问题的综合素质，成为青年教师中教学的典范，参加青年教师讲课比赛，成绩名列前茅，并获得武汉化工学院教学成果二等奖。在教学过程中，不断研究如何从教学体制、教学方法、教学手段等方面培养适应新时期信息社会需要的本科毕业生的问题，深入把握国内外相关专业教学的发展趋势，题为“计算机专业人工智能课程研究性学习的探索与实践”的项目被列为湖北省教育厅教学研究项目。既教书，又育人。不仅使学生自然地领悟到坚持真理、实事求是的科学精神，同时也培养了他们谦虚谨慎、和而不同、相互尊重的人文精神。以自己对科学和真理的不懈追求、对工作的忘我、敬业和奉献精神影响、感染、熏陶学生们，成为学生的良师益友，为学生树立做人、为学的楷模，为此被评为武汉化工学院的师德先进个人。在学生课外科技活动中，热心指导、严格要求，有３项获得了武汉化工学院学生课外科技活动竞赛“求实杯”一等奖，其中１项获得了湖北省大学生课外科技活动竞赛“汇凯杯”三等奖。

四、深化改革谋求发展开创崭新局面自**年7月至今，先后担任计算机系副主任、主任、计算机学院院长。面对高等教育的激烈竞争，抓住高等教育快速发展的契机，提出“建设国内知名、省属一流的计算机学院”的目标。组织学习高等教育理论和高等教育治理方法，更新教育观念，深化内部改革，短短４年间，计算机学院迅速壮大，教师人数从23人到55人，其中引进教授２名、博士３名；本科专业从１个到３个，学生人数从400余人到1234人；“计算机应用技术”硕士点获得了批准；纵向科研课题从无到有，科研经费翻了两番。短短４年间，不仅很快开创了学院工作的局面，而且使得计算机科学与工程学院的整体工作踏上了新的台阶。从负责专业教学的组织、科研治理、实验室建设、研究生教学和学科建设等工作到主持全面行政工作，投入了极大的精力和热情，身先士卒、科学治理、热情服务，以坚定不移的工作原则、坚持耐久的深入调查、果断缜密的工作作风、坚韧不跋的工作精神，受到领导、同事和教师们的一致好评。

公司十大杰出青年申报材料 篇2

xx同志能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。她忠诚党的事业，好学上进，干一行、爱一行、钻一行，不图名、不计利，工作精益求精，以过硬的文字功底和诚实厚道的为人，赢得了领导的信任和同志们的好评，表现出了一名共产党员应有的品格和素质，体现了共产党员的先进性。思想道德纯洁，工作作风扎实，热爱本职，任劳任怨，有良好的群众基础。xx同志在公司的领导下和上级部门的指导下，紧紧围绕公司确立的工作思路，按照“高标准、高效率、高质量”的要求，以“三项服务”为主线，带领科室全体人员努力提高办文、办会、办事质量和效率，积极发挥参谋助手、协调枢纽作用，较好地完成了人事行政科的各项工作。xx同志忠诚党的事业，工作态度端正。她在科室主要负责各类文稿和重要文件的起草、修改、审核工作。虽然行政文秘综合工作是一项艰苦的脑力劳动，没有惊天动地的壮举，没有感人至深的事迹，但她甘做幕后英雄，默默无闻奉献自己的青春年华。尤其是人事行政科的综合工作，工作任务重，要求高，难度大，既要有思想性，更要有指导性，其工作质量如何直接影响到领导决策。要想干好这项工作，知识面窄不行，思路不清不行，理论水平不高不行，但光有这些还不行，还必须具备扎实的文字功底、严谨细致的工作作风、埋头苦干的拼搏精神，因此，许多人把综合文秘工作形象地比喻为“一苦二累三受罪”、“有本事的人不愿干，没有本事的人干不了”。几年来，**同志无怨无悔，默默奉献，精益求精，在平凡的岗位上以高质量的综合文字材料书写了不平凡的人生，在平凡的工作中体现共党员的先进性。xx同志立足本职埋头苦干，任劳任怨敬业奉献。人事行政科作为综合服务部门不仅要承担一些具体的业务工作，而且更重要的是要做好为领导和部门的服务工作，针对科室现人员少、业务生等实际情况，该同志既当指挥员，又当战斗员，各项业务工作都靠上去具体抓，使各项工作都有了较好的发展，同时使科室人员的业务技能都有了较大的提高。面对工作量大、任务重的实际，作为一科之长，她义不容辞、义无反顾，常常没有节假日，经常加班加点，勤勤恳恳，兢兢业业，默默奉献，从不叫苦叫累，也从没有向领导提出过非分要求，从没讲过任何条件和报酬，始终保持旺盛的斗志和良好的精神状态。特别是为了公司营业系统的正常使用，公司临时安排熟悉电脑操作的她负责系统维护。为了保证新老系统数据调换的完整性，她总是一个人加班加点对数据进行核对；由于工作人员对新系统不熟悉，她又常常楼上楼下不停地处理，经常是把自己的手头的工作放在一边，处理了系统问题之后又加班干完自己的工作。虽然担子很重、压力很大，但从没有懈怠、苦恼、烦躁过，从没有降低过工作要求和标准，表现出较强的敬业精神，以实际行动展示了一名优秀共产党的应具备的思想觉悟和优秀品格。

xx同志密切联系群众，乐于助人，热心公益事业，有较好的群众基础，工作中尊敬兄长，团结同志，对自己要求高，注重不断学习新知识，适应新形势，努力提高自己的业务水平。思想观念新，改革意识强，为公司发展尽心尽力，积极参与公司的改革和开发等工作，在公司广大青年中树立了良好的个人形象，发挥了模范示范作用。

十大杰出青年事迹材料 篇3

XXX2008年7月进入XX厂XX车间参加工作，一直从事XX生产管理工作，先后担任技术员、技术组长、总机长等职务，现任XXX车间主任助理。车间技术组在他的带领下，不断取得突破。目前品种钢生产在产量和质量上都得到了大幅度的提升。汽车外板能够稳定生产，XXX表面的产品比例达到XX左右，产品可冲刺中高档轿车生产商；富士康黑点问题得以解决，目前能够连续稳定生产，月生产能力可达XX万吨。丰野耐指纹已经实现批量生产；锌层控制精度得到了大幅度的提高，目前总体已经水平已经达到XX以下，产品成本有大幅度的降低，各项质量指标达到历史最好水平，实现了产品成材率和合同完成率的双向提升。完美的实现了目标值的飞跃。

该同志2008年8月参加工作以来，在XX车间认真勤奋、刻苦钻研，深入学习并掌握了生产工艺，了解生产机组设备，熟悉生产品种质量特点。在负责三条机组的设备运行期间，他从收集各类设备故障做起，与设备人员一起泡在现场，寻找分析故障原因，处理长期困扰机组正常的“结症”，取得了良好的效果，收到了设备人员与生产人员的一致好评。生产机组三条线辊系众多，规范化管理非常困难。他将全线辊组分类管理，制定各类有针对性的管理使用标准，分批分次定期清理辊系，保证辊组的正常运行。方案实施以后，取得了明细的效果，三条生产机组辊印、擦伤等缺陷大量减少。为了进一步规范化辊系管理，他设计制作了生产机组辊系管理软件，目前该软件已经在车间内部试运行。

此外，他利用业余时间结合生产实践，在XX协及轧钢年会上发

表论文一篇，翻译XX外文文献数万字。

2010年9月该同志担任技术组副组长一职，同时担任车间家电板小组组长，负责车间高级家电板的全程生产与跟踪。10年家电板产品原品种命中率年平均值达XXX%，比前一年平均值提高了XXX%；10年富士康产品开始在生产机组3#线试制生产，从小批量试制到大批量常规生产，该同志始终泡在现场，分析解决各种问题，做出了杰出的贡献。C1产品曾先后出现卷取带油，卷取擦伤，9#S辊、11#S辊打滑等缺陷，最终都得到了处理。根据这一年的生产总结，形成了第一版覆盖全岗位的富士康生产规范，为以后的生产奠定留坚实的基础。

2011年该同志担任车间技术组组长一职。技术组作为车间工艺技术的主要负责部门，首先内部要懂工艺、懂设备，然后才能深入现场指导生产。所以该同志将技术组全体人员进行职责分工，同时定期轮换，使每一位技术人员都具备独挡一面的能力。技术组作为车间工艺规范、生产规范等的制定下发部门，首先就得从内部开始规范，所以在11年5月，该同志带领技术组花费了整一个月的时间对全车间的文件进行了整理归档，同时将机组的废旧文件回收，重新下发整理好的新文件，使技术管理工作效率得到了大幅度的提升。同时，因为生产产品工艺负责，产品种类繁多，为了稳定控制生产工艺，他带领技术组建立并不断完善了《XXXX外板生产规范》、《XXX生产规范》、《XX捞渣拔渣规范》、《辊涂清洗规范》等。新产品开发方面，协同公司一贯制、研究院主要攻克了D4E2双相钢的生产工艺，富士康丰野耐指纹的批量生产，以及光整液的试用等。同时优化了锌锅工艺的控制范围，清洗段的控制参数，优化了部分

问题钢种的张力等。这是该车间成立技术组以来第一次进行全方位的规范化管理，为以后车间的规范化管理工作奠定了基础。

2012年该同志担任车间总机长及车间主任助理。12年第一季度，车间总改判居高不下，严重影响了分厂及车间的改判指标，同时也影响到了车间职工的收入。为了扭转这一局面，在车间的指导下，该同志提出将每月的改判指标划分至岗位，同时制定对应的奖励措施。另外还通过品种钢奖励来带动广大职工的工作积极性。这些全部都写入了车间点经济责任制并通过了职代会表决。通过这样的方式以及车间对各种改判缺陷的仔细跟踪分析并制定相应措施，从第二季度开始，车间总改判大幅度降低，到第三季度达到历史最低水平。通过控制改判，车间职工的收入水平也得到了大大的提高。在按照两级公司工作会确立的的目标，深入推进降成本工作的同时，结合冷轧总厂层层分解成本指标，划小核算单元的契机，车间提出了分层次可量化的岗位管理体系。该同志具体负责制定方案及落实。以各个操作岗位为基础单元，将岗位成本按照实际消耗换算成分值，根据分值评价岗位人员，实现量化管理。各个岗位成员的综合评价则可量化为班组及班长评价，各个班长的综合评价则可量化为机组及机长评价，同样各个机组的综合评价即是车间评价。如此便实现了从源头控制成本。按照同样的方式，将产量、质量、工艺执行、安全劳纪等车间日常管理项进行分层次可量化的管理，便形成了车间的岗位管理体系。在时间构成上，班长每班按照相应的项目对岗位人员进行评价，机长每天对班组进行评价，车间职能人员每周对机组进行评价，同时负责对班组及机组的评价进行监督。所有的评价均公示在岗位看板上面。月末由车间统一对所有评

价进行汇总后召开考评会，经反馈无异议之后公示评价排名，绩效工资则按照评价成绩进行发放。

该管理体系以公平公正公开透明为前提，以正向激励为导向，坚持反馈闭环的过程，实现分层次可量化的岗位管理，属XX厂首创，取得了不错的管理效益，得到了各级领导的一致好评。

十大杰出青年事迹材料 篇4

高德珍

高德珍，1973年12月出生，1992年7月分配到房县青峰镇农业技术推广站工作，20xx年2月任青峰农技服务中心主任，20xx年7月加入中国共产党。

她组织成立的.青峰镇病虫害防治专业合作社，解决农村劳动力少、统防统治难的问题;探索茶园、果园生态养鸡、能源三沼综合利用模式;通过调结构、兴产业，全镇成立果茶、药材、蔬菜、食用菌专业合作社18家，建设特色产业基地柑橘1.2万亩、药材2万亩、食用菌500万袋、蔬菜6000亩，建设沼气1300口，人均增收1500余元以上。

颁奖词：女汉子风风火火，农技员忙忙碌碌。二十四年，二十六村，时光与大地深情相吻。禾苗茁壮，乡亲欢笑，是她无悔青春最丰硕的回报。

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“十大杰出青年”先进材料-罗胜 篇5

罗胜，1981年出生，中共党员，2004年毕业于中国矿业大学地质工程专业，现任二连分公司地质研究所产能建设室主任。先后从事过录井、测井技术管理、地质现场施工管理、质量验收及技术研究工作。近年来，面对二连油田复杂的地层构造和繁重的产能建设工作任务，他刻苦钻研，勇于创新，精细管理，务求实效，实现了一项又一项新的跨越和飞跃。

1、潜力钻研地质导向，二连薄油层水平井地质导向技术飞越发展近年来，二连油田水平井钻探难度进一步加大，从控制程度高的老区逐步向控制程度低的老区转移，从厚油层逐渐向薄油层转移。作为水平井导向小组组长的罗胜，面对导向技术较为落后、水平井目的层很薄的不利局面，他潜心钻研地质导向技术，总结水平井钻探的成功经验，不断摸索，总结出“导眼法”、“视厚度差异法”、“大波浪法”等一套适合二连地区的水平井地质导向方法。在宝力格油田、蒙古林油田，他运用这些导向技术，成功地实施了十多口水平井，平均油层钻遇率高达85%以上。

2、精心研究钻井技术，地面坐标预移技术成二连钻井特色 巴51断块、太27断块是二连油田重点开发区块，区块地质构造较为复杂，地层产状较陡，倾角达到8-16度，钻头按照垂直地层面方向自然造斜，使得钻井时间较长。罗胜根据该区块新钻井地质的要求，结合该区块地层倾角产状，按照井眼轨迹与地层倾角相反原理及钻具“垂直地层钻进”定律，创造性地将实钻井井口座标向地层倾向的反方向预移，使得钻头向着靶点方向倾斜，形成自然中靶。地面坐标预移技术实现井眼轨迹平滑，容易实现地质目的，并缩短钻井周期、节约工程费用，仅巴

51、太27两个断块，地面预移技术节约钻井工程费用近300万元。

3、优化钻井平台方案，丛式井钻探成阿尔油田开发亮点

根据阿尔油田产能建设部署，罗胜从海洋钻井平台汲取灵感，结合宝饶油田林4断块开发经验，创新性地在阿尔油田推广使用了钻井平台技术，即利用同一个井场，钻探多口定向井。这种钻井模式能节约了大 量的占地面积，节约钻机搬家时间，为地面工程施工节约了管线、电线，为后期采油、注水管理更加便捷。据统计仅2011年，阿尔油田利用22个钻井平台钻探64口井，仅节约井场土地赔偿一项，节约费用475万元。

4、依托非常规钻井方法，老油田恢复勃勃生机

淖尔油田由于水质特殊导致套管腐蚀、结垢、错断等等很多问题。特别是淖22断块，面临的这些问题十分严重。罗胜积极展开研究，针对地层倾角大，产状陡的特点，选择性地采用大角度斜井钻井方式，钻探构造高部位剩余油，取得了显著地效果，很快扭转了淖尔油田欠产的颓势。对于套变套损井，在大修未成功的情况下，利用原有井筒进行开窗侧钻，完善注采井网。依托精细油藏描述，利用水平井及更新井钻探剩余油富集区，有效提高采收率，实现了淖22断块的高效开发。

作为一个技术人员，罗胜同志在认真工作的同时，不断学习总结，努力提高自己的专业技术水平。在近几年年时间里，先后参与了林

4、淖尔、宝力格、赛汉、乌里雅斯太、阿尔等二连油田主力区块钻井开发研究工作，获得油田公司重大科技成果奖励1项、锡林郭勒盟科技进步二等奖2项，在核心期刊发表论文5篇，先后3次获得二连分公司先进工作者称号。

煤矿十大杰出青年评先进材料 篇6

——小记街洞矿业公司掘一队队长李志华

今年才四十出头的刘清仕，身材精悍，走起路来像一阵风，谈吐紧凑有度，无不彰显做事干练、雷厉风行的矿工个性。2004年刘清仕以一名农民工的身份来到掘进一队，由于工作认真，踏实肯干，这“兵头将尾”的担子自然落在他的肩上，在担任队长10年期间，李志华曾荣获“采掘岗位能手”、“先进个人”等光荣称号，2009年他又被湘煤集团授予“劳动模范”。称号。他带领着班组成员用锚头、钎子，一米一米的向地层深处掘进，打探着沉睡了亿万年的“阳光”。在这10年时间里，他一米一米的掘进着新生活。

锐意进取，肯钻、肯干

李志华一谈起刚住一年的新家，脸上洋溢的笑容比三月盛开的攀枝花还灿烂。“三室两厅，111平米，23万元的房子，这辈子做梦也没想到能住这样好的房子，我以为一家三口，要在花山矿二区的单身楼那10多平米的宿舍里住到退休，真没想到，几年时间，我们的矿山发生了翻天覆地的变化，职工收入逐年递增，让我们这些矿工，挺直腰杆走进新生活”，李志华如是这样对我说。

2010年12月，李志华所在的掘进队进行工艺改革，由原来的以人工装矸、中腰线控制施工走向和坡度改为以耙矸机为主，激光定向的半机械化施工，一台P－90B耙矸机摆在面前，看见眼前这“庞然大物”，让他一头雾水，不知所措。曾经日思夜盼要改变攉大锹、推大车的落后掘进工艺，终于盼来了，可是面对这耙矸机，就像蚂蚁吃大象——无从下口。刚培训回来的耙矸机司机，光有理论知识，却无操作技能，最初使用耙矸机时，操作手柄始终控制不好，不是推进力度太大，加大钢丝绳的磨损，就是力度太小，延误出矸的速度，两帮总是参差不齐，有时没及时加固，大面积冒顶时有发生，给生产带来极大的安全隐患。一个班废了九牛二虎之力，进尺还不到1米，像这样下去，还不如炮掘，谌民军看在眼里，急在心里，他找来P－90B耙矸机的《说明书》和《操作要领》仔细阅读，认真研究，在操作上耐心向其他单位的老司机请教，在实际工作中认真琢磨，功夫不负有心人，经过一个多月的努力，由开始每个班进尺不到1米，到现在每班进尺达4米，做到帮直顶平，工程质量达到合格品。只有初中文化的李志华在短短几月时间里，不但征服了这现代化的“庞然大物”，还通过考试，拿到了优秀耙矸机操作证的荣誉证书。

精细管理，会学，会用

李志华从事掘进工作10年来，时刻告诫职工，违反劳动纪律的事不做，违反作业规程的事不做，更不要违章指挥，在他的带领下，班组员工养成了良好的职业道德和行为规范，始终将安全摆在“先于一切，高于一切，重于一切，压倒一切”的首位，连续10年无零伤害，并完成生产任务。多年来，李志华还带领班组掀起“比安全、比质量、比出勤、比工效、比进尺”的劳动竞赛，所带班组10年总进尺6000米，尤其在2008年2月，单月进尺达70米，创茶山岭炮掘进尺历史新高，工程质量消灭了不合格品，杜绝了“三违”现象和工伤事故发生。在他的培养下，有8人已成为班组长，他将“传、帮、带”树立成典范；所带班组呈现出勤高、工效高、质量高的“三高”良好态势。

2010年3月，李志华在推广应用“白国周班组管理法”工作中，他根据矿开展的内部市场化、精细化管理要求，在本班组实行了材料配件的精细管理，组织工人深入扎实地开展修旧利废、节支降耗等活动来降低吨煤成本。对材料领取、发放、使用、管理全过程进行控制，实行班长、组长和个人“三位一体”的材料发放审批程序，严格材料回收制度，做到不交旧品不发新，严格材料、配件、成本与工资挂钩机制。据了解，仅2010年二季度，李志华所在班组回收“三铁”（单体、铰接梁、π型钢）共创价值2000多元，锚网交旧90多张，锚杆交旧200多套，为全矿推行内部市场化、精细化管理和降低生产经营成本起到了良好的带头作用。

在职工技能培训和安全质量上，他注重班前会、安全大课等学习质量，还采取班前一题、班后一课和技能比武等形式来提高培训学习效果。2010年12月，李志华利用年末停产检修时间，组织班组内的机组司机、拉架工、机修工等工种进行技术练兵比武，营造了浓厚的爱岗位、学技术氛围。通过大量学习培训活动，目前他们班对所有采煤岗位持有一证的员工达100%、两证的达80%、三证以上的达30%，全班员工的技术技能上了一个新台阶，全班“综采放顶煤”开采技术逐步掌握，为稳产高产打下了基础。通过他的严格管理和严谨的工作态度，杜绝了轻伤以上事故、工程质量合格率达100%、优良品率达95%以上、实现安全生产2920天，为该矿实施核心采掘队和本质安全型机械化矿井建设作出了积极贡献。

在修旧利废方面，李志华总是以身作则，将每班的旧钻头、钎子等回收到队里，利用上下班时间，将旧钻头进行打磨再次利用，一个新的钻头，最多用两个班，每个班需要3个钻头，每个钻头价值30到40元，经过修旧利废，一个月下来，原本要用40多个新钻头，现在只用两三个，大大的降低了生产成本。

在班组建设上，李志华始终把职工安全思想教育做为班组安全管理的重头戏来抓，通过运用“现身说教”法、“案例回顾”法、“亲情感化”法等教育方法，提高了班组全员的安全思想意识。他还根据班组人员的文化素质和技能水平，有针对性地制定出了班组“差异化培训”方案，并每月组织职工进行一次理论知识考试，实行对考试成绩合格者进行20元以上奖励，不合格者处以50元罚款制度，确保了班组人员的技术素质过硬。“质量不合格就不安全，就不能生产”是周长兴常挂在嘴边的话，他创新实施工程质量“班前、班中、班后”安全评估制和工程质量验收考核制度，将工程质量与工资挂钩，实现了班组工程质量班班达优良品。

被职工亲切的称为大哥的李志华，对待班组职工是一个耐心细致、宽容和善的人。当他了解到班组里的新职工小赵因家中老人有病住院、爱人难产但凑不齐医疗费而四处奔走时，他不仅鼓动班组职工捐钱，还自己悄悄地拿出工资塞给了小赵，解了小赵一家的燃眉之急。他的班组，团结、奋进、积极向上，在街洞公司是出了名的“金牌”班组。

“矿里把十几个兄弟交给我，我就要对他们的生命安全负责。”他是这么说的，也是这么做的。他接班后第一件事就是处理隐患，用他的话讲“把处理隐患当作一种习惯”，这是他和班组10年来杜绝破皮工伤的法宝。每天大伙还没到工作地点，他早已在工作面对现场察看了一遍，做好了开工前的准备，平时总是哪里有困难就干哪里，哪里最关键他就盯在哪里。在该公司-70暗斜井，由于当时顶板破碎、且迎头有水、施工难度大，职工的思想波动较大。在这种情况下，李志华顶着冰冷的淋水率先进入迎头施工，工友心疼他衣服湿透了，想要接替他的活时，他用“第一这是我的责任，第二我有经验，第三水湿我一个就行”这三个理由拒绝了。就是凭着这股韧劲，他带领全班人马硬是最大限度的将顶板水堵在了岩石内，完成了全班安全、生产、质量三项工作齐驱并驾，全年共完成进尺434米，超额完成进尺106米。

逆流而上，敢拼、敢闯

2010年6月茶山岭矿开展的“单位创高产、全矿创水平”劳动竞赛中，他所在的倔一队初次接触和运用光面爆破，在没有任何类似开采工艺和技术借鉴以及现场管理的情况下，他不急不躁，沉稳工作，仔细观察，认真琢磨，每天上班走在工人的前面，提前熟悉和了解上一个班的生产状况及设备运行情况；下班走在工人的后面，认真仔细检查生产结束后的工程质量，并交清下一个班需要注意的事项；同时，他在书店购买了《光面爆破技术精要》一书带领全班共同学习。在他的执着、努力和刻苦钻研，当月，在他积极带领和影响下，全班共完成进尺70米，实现了安全高效目标。

十大杰出青年企业家事迹材料 篇7

***，男，1963年5月生，现任**实业有限公司董事长兼总经理。

诚信创业，铸就辉煌。身为下岗职工，经过十年艰苦创业，他的公司已有全资、控股、参股企业20多家，有人问***，你办企业为什么办一家成一家？***回答：“我就一条，说的每句话都算数”。集团公司给各下属企业制定目标和奖励制度，充分调动了员工生产经营积极性。当企业超额完成任务得到丰厚报酬与奖励时，集团及时全额兑现，该员工得的一分不少。正是凭着讲诚信的金字招牌，夏生实业象滚雪球一样，越做越大。

诚信自律，依规守法。***从创业开始，就遵照政策法规，完善证照手续，使企业合法、规范运作。安全生产多年来无重大事故；每上新项目先做环评，并严格实施。祁东矿抽排的井下水有可能对农田灌溉造成污染，他向专家咨询治理办法，投资860万元建了治理装置，每年运行费用近500万元，使井下水达到了国家二级饮用水标准。足额纳税是他办企业一大亮点。近三年公司下属五家企业年纳税分别超千万元，被评为纳税大户。临武南方矿业投产不到两年，共缴纳税费3亿元，居全市民营企业前列。

诚信做人，回报社会。10年来，他和企业向慈善事业捐款捐物达2200万元，其中个人500多万元。2008年郴州冰灾，他首捐20万元。冰雪封路使香花岭镇几千居民面临断粮，他购买5000袋大米，在大年初四亲领运米车和推土机，经过六个多小时与冰雪搏斗，将大米送到居民手中。这场灾害企业损失上千万元，但他却支出120多万元救灾；汶川地震后第五天，他组织车队满载救灾物资赶赴灾区，连同捐款共支灾70多万元；他全程资助60多名特困家庭大学生，每学年5000元直到毕业；与第一人民医院合作，为80多名老人摘除白内障，支付全部费用；每年春节购买几十万元年货送给退休、下岗职工和困难家庭。

市十大杰出青年熊鹏事迹材料 篇8

熊鹏同志于2009年10月完成在美国西北大学化学系美国科学院Brian Hoffman院士实验室的研究工作后，回国创办了淮安市百麦绿色生物能源有限公司，主要致力于利用农林废弃秸秆进行燃料乙醇和一些化工产品的研发和产业化，纤维素乙醇技术和工艺处于世界领先地位；目前已经建立了一条纤维素乙醇示范生产线。2011年受聘为江南大学产业教授。回国后分别获得江苏省、淮安市高层次创新创业人才引进计划和国家的“千人计划”，以及教育部、科技部等几个部委组织的“春晖杯”第四届留学人员创新创业大赛一等奖。在世界一流杂志：科学（Science）和美国化学会志（Journal of the American Chemical Society）等杂志发表和正在发表文章10余篇；拥有两项专利技术。

第十二届“淮安市十大杰出青年”评选活动候选人事迹材料

熊鹏同志事迹材料

熊鹏同志2005年博士毕业于美国密苏里大学生物化学专业，随后在美国西北大学美国科学院院士Brian Hoffman教授实验室进行有关蛋白质动力学方面的研究。曾获得“中国留学生杰出贡献奖”。在世界一流杂志：科学（Science）和美国化学会志（JACS）等发表文章10余篇。2009年10月回国创办百麦生物，2011年被聘为江南大学产业教授和江苏省生物质能与酶技术重点实验室主任。回国后分别获得江苏省、淮安市“双创人才”和国家的“千人计划”，以及多部委组织的“春晖杯”第四届留学人员创新创业大赛一等奖。目前已经建立起省级重点实验室、公司中试示范基地和产业化基地，确立了基础研究、基础应用研究、中试化和产业化的产学研一体化的研究和产业化模式。

利用秸秆进行燃料乙醇的生产在全世界处于产业化初期，当前秸秆乙醇产业化进程缓慢最根本的问题就是成本问题，归根到底是一些关键技术方面的有效性和成本。①预处理技术方面效果不理想，难以有效的、不产生任何抑制剂地除去所有的半纤维素，要么过“生”（20%难水解的半纤维素没有溶解掉），要么过“熟”（产生大量的抑制剂-糠醛），这些都会增加后续酶使用成本或者降低纤维素转化率等。②纤维素酶的制备和使用成本太高。比如丹麦的诺维信公司在国际上处于前列，也存在着与中国中粮等公司合作进行纤维素乙醇的生产，但丹麦方出于技术保护的考虑，其合作模式依然是对我国公司进行纤维素酶的直接销售，从中赚取利润，没有在工厂现场进行的纤维素酶的低成本生产模式，这样极大的增加了纤维素酶的应用成本。对中国的纤维素能源和化工产业起不到任何带动作用。③秸秆乙醇生产本身存在的步骤较多，在规模不大和乙醇本身的销售价格偏低的情况下难以盈利或

者利润微薄，除了一些关键技术的突破外，在工业化发大过程中需要面临问题的有效解决以及大规模情况下基于整体节能降耗等工艺的改进和优化也是至关重要的；高附加值附属产品的联产也能有效推动秸秆乙醇产业化进程。

十大杰出青年先进事迹申报材料 篇9

××县公安局社坛派出所(中心所)辖社坛镇、仁沙乡、崇兴乡、保合乡四个乡镇，辖区面积333平方公里，共51个行政村，333个村民小组，常住人口131426人（占全县人口1/6）。全所现有民警17人，青年民警14人，平均年龄32岁。朝气蓬勃的所

领导班子克服警力少、经费缺、任务重、压力大等诸多困难，以“创一流业绩，树一流形象，赢党群满意”为目标，团结全所民警发扬爱民、利民、亲民的光荣传统，切实严格、公正、文明执法，大力开展农村治安问题专项整治，积极为农村经济建设保驾护航，取得了显著工作成效。2003年来，该所连续三年保持全所民勤违令违规违法违纪零目标，连续三年综合考核评位居全县公安派出所第一，连续三年被××县公安局评为先进集体、“五好”基层党支部，民警24人次荣获县级部门以上奖励表彰，2006年3月该所被重庆市公安局评为优秀基层单位。侦查破案，重拳出击扬警威

在社坛派出所(中心所)成立之初，辖区内盗窃案件时有发生,部分群众为防止牲畜被盗，竟忍臭将床搭在猪圈上、牛棚边。所领导在深入村社开展农村社会治安调研中发现此情况后看在眼里，痛在心里。在中心所第一次民警大会上，所领导班子集体誓言，不破获一批盗窃案，不解决农民缺乏安全感问题，自己摘帽走人!

领导率先垂范,民警群情振奋。仁沙乡驻乡老民警余正仁患腰椎突出病多年，行走不便，且妻子刚病故15天，但为了尽早破案，化悲痛为力量，带领民警、协勤员不分白昼黑夜，深入田间院坝收集证据。2005年3月17日深夜23时，寒气袭人，但社坛派出所会议室里却灯火通明，所领导正周密部署抓捕工作，“出发！”所长潘春华一声令下，一拔一拔的民警张开捕盗大网，撒向了犯罪嫌疑人的每一个落脚点。凌晨1点捷报传来，盗窃犯罪嫌疑人杨普权、余小平落网，但另一个关键犯罪嫌疑人罗正胜漏网，经打听，罗正胜在××收破烂，得到这一消息，副所长刘勇庚即带领民警余正仁、杜军辉连夜赶往××。当晚天不作美，刮着大风，下着暴雨，刘勇一行在当地派出所配合下，艰难寻找犯罪嫌疑人足迹，但狡猾的犯罪嫌疑人罗正胜害怕东窗事发，换了一个又一个地方暂住，民警冒着刺冷的寒风和冰冷的雨水徒步穿梭于大街小巷寻找踪迹。案侦民警寻至名山镇商业街，一大钵花盆随风呼啸而下，“啪”地砸在刘勇面前的水泥地面上，泥浆溅满他的全身，仅差一步砸在头上，随同民警都开玩笑说：“你差点光荣了”。功夫不负有心人，凌晨三时三十分，民警终于找到了罗正胜的落脚点，为防打草惊蛇，民警抖瑟着在伏在屋檐下，守候着犯罪嫌疑人的出现，饥饿和寒冷向他们袭来，但想到忍臭在猪圈上搭铺防盗的群众，参战民警的干劲和热情陡然增涨。凌晨六时，犯罪嫌疑人居住的门刚打开，就被逮了个正着，犯罪分子精心编织的盗销一条龙这张网被一斩而破，社坛派出所辖区一系列盗窃案浮出了水面。办案民警乘胜追击，追回被盗B型碎石机5台，1110型柴油机2台，2号打沙机4台，追回被盗耕牛3头，破获各类刑事案件11件，为群众挽回经济损失3万余元。忍受臭味煎熬的农民从猪圈上下来了，雪天露宿在工地上的农民回到寝室，酣然梦香。

仅2005年，该所共破获各类刑事案件257件，打击各类犯罪嫌疑人85人，分别超额完成年初县局规定任务的310和160。2006年1－3月份，该所共破获各类刑事案件71件，打击各类犯罪嫌疑人45人，分别占全年任务的79％和85％。社坛派出所强有力的侦察破案工作换来了辖区社会治安稳定。今年3月，县人大常委会下乡到保合乡调研时，该乡金盘村2组村民代大祥情不自禁地说道：“我们村经派出所专项整治后，不光偷牛没发生过，就连我家鱼塘喂的鱼及在鱼塘边丢放的鱼网也从未被偷过，现在的农村，治安确实好！”

服务百姓，细微之处见真情

所长潘春华时常教育民警：“老百姓再小的事，如果用为人民服务的宗旨去衡量，那都是大事。”该所民警心系百姓,在一桩桩为村民热情服务的小事中见真情，在一件件为乡镇企业撑腰维权事件中显忠诚。

**县十大杰出青年先进事迹 篇10

作为**精品杂粮的缔造者、创业者和领导者，我不仅关注自身的发展，同时更注重企业良好的社会形象，不

断增强企业在社会公众心目中的诚信度，多年以来我公司在爱心助学、扶贫救困、抗震救灾、公益宣传等各种社会公益活动中做出了杰出的贡献。我公司始终秉承“责任第一、服务第一”的经营原则，在履行社会职责中开展经营，在提供最优质服务中成长进步，有力地推动了企业的发展。

从公司创建伊始，我就把质量和效率放在第一位，提出“严格管理、注重品质、服务一流”、“行业自律树形象，追求卓越创品牌”的工作标准。同时，公司在市场竞争中不断进行技术创新、质量创新、服务创新，严格精细的管理、优质高效的服务、敢打敢拼的精神，为公司创出了过硬的品牌，赢得了极大的市场份额。同时，我还成立了**县小杂粮富民协会，为广大农民脱贫致富提供了广阔的科技、市场平台，为大学生提供就业实习和创业见习的机会，同时解决下岗失业人员和农村富余劳动力300多人，每年为农民多创收近千万元。从以来，我公司加强安全事故的宣传，经常培训员工学习安全知(来源：公务员在线 http://）识、讲座、看画报、科教片，使广大员工不断增强安全意识，为日常工作打下良好的基础。

我始终相信“人才是企业的根本，学习是企业发展的源泉”，并通过人才市场等各种渠道，以优秀的条件吸引人才，挖掘人才，坚持任人唯贤的用人原则，决定采取“走出去，请进来”的方式，走出去，就是带领几名员工，走访省、市大大小小的企业进行参观学习，并搜集整理大量有关资料，有针对性的进行学习；请进来，就是请有经验的专家进行现场指导，这一“出”一“进”，大大的开阔了视野，增长了知识，在员工的选拔上注重文化素质，实践经验，能力水平，现在公司在岗的管理人员有38名，大专以上学历占80%，高级职称占10%，中级职称占20%，也正是这些人才为企业带来勃勃生机和活力。

—被**县工商联评为“诚信企业”和“先进个人”

被**县旅游局评为指定产品

被**县质量技术监督局评为“消费者信的过产品”

被全国高科技健康产业委员会评为指定产品

5月董事长**先生应邀出席了中华杰出华商大会。

5月曾获得“**省青年致富带头人”荣誉称号。

6月被县委、县政府授予**县“十佳青年”。

4月被**县评为“优秀青年标兵企业”，5月被中国轻工部评为“中国知名品牌”，6月被中共**县委、县政府授予“**县文明单位”称号。

11月被**省旅游局评为“旅游产品最受欢迎奖”。