作文抓关键

作文抓关键（共12篇）

作文抓关键 篇1

1、换个角度看问题。而实际上这个题写的就是打破思维模式。

2、最简单的方式。是说不要把问题想复杂了，要用简单的方式解决问题。增加栅栏高度，复杂吗？关门是挺简单。这个题说的还是说打破思维模式。

3、在观察中发现、解决问题。这实际说的就是要深入实际、深入一线发现解决问题。

4、注意细节，方能成功。忘记关门不是细节，是粗心，观点应是做什么事情都要细心、用心。

5、事半功倍在于思。为什么要思？因为袋鼠一而再，再而三的逃跑，因此要好好思考思考。管理员也思考了，也做了，但思考的方向不对，因此做事要抓关键、用心、深入一线、打破固有思维模式。

6、成功需要正确的方法。袋鼠跑是因为管理员解决问题没抓住关键，而不是方法问题。

7、敢于质疑。

8、遵循客观实际。袋鼠跑是因为管理员太主观，没有遵循客观实际，实际去看一看。

9、抓住主要矛盾。这件事主要矛盾是啥，没关门，次要矛盾就是增加栅栏高度。

10、精益求精。集中一点，持之以恒去做，是抓住关键吗？

二、论据跑题

1、论证抓住关键，用亡羊补牢的例子。用牛顿抓住苹果落地的瞬间发现了万有引力，哥白尼通过观察太阳的东升西落发现了日心说。

三、论证跑题

观点是抓住关键，收获成功，论证法布尔用透视镜聚焦阳光。

四、如何说论据

1、论点：只有抓住根源，才会将事情办得圆满。论据：官渡之战。

叙述：根源（粮草）——如何抓（曹操亲自烧）——结果取得以少胜多战役胜利，奠定了

2、观点：打破常规思维。

论据：谷歌威廉

叙述：对于这个问题原来的常规思维什么，效果如何——现在如何打破的——结果渲染——假设分析。

3、观点：抓住问题关键

作文抓关键 篇2

1 合理运动

公猪在配种季节应给予适度的运动, 在非配种季节, 一般要求上下午各运动1次, 每次0.5～1小时, 行程约2千米。夏季应在早晚进行, 冬季应在天气暖和时进行。

2 刷拭猪体

每日给公猪刷拭体表, 可以保持公猪皮肤清洁, 减少体外寄生虫 (如蛴螬、虱子等) 的寄生, 更重要的是刷拭可以增进皮肤新陈代谢, 促进血液循环, 提高代谢机能, 从而提高精液品质, 还可以增加种公猪与饲养人员的感情, 易于接近, 便于管理。

3 防寒防暑

在北方寒冷的冬季, 公猪应饲养在封闭式的猪舍中, 保持一定的舍温, 舍温不应低于5℃, 最适宜温度为18～20℃。夏季防暑降温的措施主要有: (1) 改进种公猪舍的设计, 使用的材料要求防热辐射, 通风散热好, 改进屋面热传导, 增设天花板、顶棚, 墙体最好用空心砖, 有条件的地方还可在空心墙体中填充隔热材料; (2) 加强猪舍周围的绿化。有净化空气、防风、改善小气候和美化环境的作用, 还具有缓和太阳辐射、降低环境温度的重要作用; (3) 供给凉水降温; (4) 增强猪舍通风; (5) 调整营养, 增喂一些清凉解暑的饲料, 如青绿多汁饲料等。

4保护肢蹄

对不良的肢蹄要及时进行修蹄, 保持正常蹄形, 便于正常活动和配种;不能修整的要及时淘汰。配种要在平整、无杂物的场地进行, 防止损伤肢蹄。更不要到光滑的地面上去配种。

5避免咬架

公猪好斗, 偶尔相遇就会咬架。公猪咬架时应迅速放出发情母猪, 将公猪引走, 或用木板将公猪隔开 (不能用棍棒抽打, 以防造成伤亡事故) , 或用水猛冲公猪眼部, 将其赶走。

6 适时配种

公猪的配种时间, 一般安排在早上或下午, 饲喂前后的1～1.5小时。在夏季要避开炎热的中午;冬季要避开寒冷的早晨, 在中午或下午温暖时进行;每次配种完毕后, 应让公猪自由活动10分钟, 然后关进圈内, 给其温水喝。

7 定期消毒

作文抓关键 篇3

怎样抓“关键词”进行命题作文的审题与构思呢？有这样一个故事。据传宋徽宗赵佶是一位绘画爱好者，他在位时经常通过考画来取仕。考题通常是一句诗，让考生依诗作画。一次，宋徽宗出的题目是“竹锁桥边卖酒家”。很多考生认为“关键词”是“酒家”，而以小溪流水、小桥、竹林为衬托，画出了酒家，这些画皆不中赵佶之意。唯有一位叫李唐的考生构思新颖，独辟蹊径。他的画面是：一泓溪流，小桥横卧，桥边是一片竹林，在郁郁葱葱的竹林中挂着一幅迎风招展的酒旗。赵佶看后大悦，并亲自定为第一名。此题乍看，有竹、桥、酒家等物，但仔细推敲，关键在一个“锁”字上。李唐把酒家藏于竹林之中，只露酒旗，正是切中一个“锁”字，可谓匠心独具，构思巧妙。

又有一次，他又出一句“深山藏古寺”的诗作题。此题一出，众考生皆说不难，纷纷作画，有的画青山丛中露一寺顶，有的在半山腰中画一古寺，有的干脆画了一寺在山中。赵佶看了，摇头叹息，心想，无才子矣。正忧愁时，忽见一幅画，令其拍案叫绝。这画面上只有山水和一条羊肠小道，一个和尚在溪边挑水。赵佶大笔一挥，立即定为第一名。赵佶之所以把这幅画定为第一名，主要是因为作者抓住了“藏”字。初看这题，画中少不了“深山”“古寺”，但是作画者怎能忘了这个“藏”字呢？你想，在深山中不见寺庙，只见一位挑水的和尚，有和尚必有寺庙，这寺岂不是藏于深山中吗？

这两幅画的作者牢牢抓住了题目中的“关键词”，通过曲折婉转的艺术手法，含蓄而巧妙地表现了主题。

写文章如同绘画。俗话说，“文似看山喜不平”。所谓“不平”，是指作者构思奇妙，不落俗套，情节曲折，不平铺直叙，使文章具有引人的魅力。要做到这一点，首先应认真审题，像那两位考生一样抓住“关键词”，巧妙构思，这样既突出中心，又体现出文章的艺术性。

现在就以两个题目作具体分析。

题目一：春节、清明节、端午节、中秋节都是我国传统的节日，这些节日具有鲜明的地域特色、丰富的文化内涵、精彩的生活画面，我们心中留下了深刻的记忆，并常常牵动着我们的思绪。请以“铭刻在我心中的节日”为题，写一篇作文。

文题中的节日，不是情人节、愚人节、圣诞节等源自国外的节日，也不是“旅游节”“美食节”等新兴节日，而是指我国具有历史传统文化意义的节日。选材时应把握好这一点，如果写记叙文，就可以问自己几个问题：给自己留下最深刻印记的节日是哪一个？这个节日里有着怎样的故事？是红红火火的春节，还是寄托哀思的清明？是飘着棕香的端午，还是明月千里寄相思的中秋？筛选一番，选出最具情节性、最有感染力的一次经历，写出体验和感悟。写作时也可以借鉴语文课本中《春酒》一文的写法。如果写议论文，就要联系生活实际，抓住热点话题，选择一个角度切入，集中议论。例如：针对媒体曝光的部分地方攀比成风，花费巨款建造祖坟的现象，可以围绕“该过一个怎样的清明”的话题，提出“反对铺张浪费，真情缅怀先人”的观点。

题目二：阴雨，也许会给你没有阳光的遗憾，但阴雨中的电闪雷鸣，却让你感受到了自然的力量；落叶，也许会给你失去生机的遗憾，但落叶飘飞的弧度，却让你感受到了诗意的归宿；失败，也许会给你远离成功的遗憾，但失败后亲情的呵护，却让你感受到了真情的温暖……请以“原来没有遗憾”为题，写一篇作文。

近几年，中考作文命题用“最”“也”“又”“更”“其实”等副词设置适度障碍的题型增多。本题中，“遗憾”指一种失落怅惘的心理，不难理解，难点在于精准审读副词“原来”。“原来”可以理解为“实际上”，题目的意思可以解读为“实际上并没有遗憾”，其中包含所写“遗憾”必须体现“从有到无”的隐性要求。据此，文章行文的重点，应落脚在认识、心理的转变上，即什么原因使自己认识到“并没有遗憾”。写作前，要慎重选择适合表现这种心理认识变化过程的材料。写作时，可尝试运用铺垫、陡转的手法，使文章起伏波折。如写自己跟随旅游团去黄山旅游，迫切希望目睹黄山日出的壮观景象，但天公不作美，没有看到日出，你感到了“遗憾”。不过，旅游团中一位年近七旬的老奶奶拖着拐杖爬过陡峭的“一线天”的情景震撼了你，你从中感受到了“顽强的毅力可以征服世界上任何一座高山”的精神，于是你慨叹“原来没有遗憾”。

以上两个题目，只要抓住“传统节日”“原来”这两个关键词进行审题构思，就能突出中心，体现命题者的命题意图，从而写出好的作文。相反，审题出现了偏差，即使写得多么有文采，行文多么流畅，也不能得到高分。

改进作风关键在于抓落实 篇4

吉林省委理论学习中心组 《光明日报》（2014年08月07日16 版）

总书记强调指出，一分部署，九分落实。吉林省在党的群众路线教育实践活动中，坚持把抓落实作为改进工作作风的关键，发扬“钉钉子”精神，下大力气解决“不落实”问题，推动作风明显好转。

抓落实是重大的政治责任和严肃的工作纪律，也是从实际出发改进工作作风的关键环节和重要保障

“落实”是做好一切工作的基础和保障。工作“落得实”，才能把党的路线方针政策转化为推动事业发展、服务人民群众的生动实践。可以说，抓落实不仅是检验各级党员干部世界观正确与否和党性强弱的试金石，也是教育实践活动取得实效的根本保证。

抓落实是实事求是思想路线的根本要求。正如邓小平同志所强调的：“党的事业都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有。”抓不抓落实，是作风好坏的分水岭。从各级党委、政府和领导干部工作方面讲，抓落实就是抓党和国家各项方针政策、工作部署和措施要求的落实，落实到实践中去，落实到基层中去，落实到群众中去，使之成为广大党员、干部、群众的自觉行动。从这个角度讲，坚持抓落实就是坚持实事求是，坚持实事求是就要抓好落实。抓落实是继承和发扬党的优良传统的客观要求。反对空谈、强调实干、注重落实，是党的优良传统。当前，我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。广大党员干部只有继承和发扬党的优良传统，从政治和全局的高度树立抓落实的工作理念，才能推动形成重实际、说实话、办实事、求实效的社会风气，才能以良好作风确保这场伟大斗争取得胜利。

抓落实是扫除“四风”之弊、密切联系群众的时代要求。随着时代的发展，世情、国情、党情发生了深刻变化，党正面临着“四大考验”和“四大危险”，反映在作风上，集中表现为形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。“不落实”不仅是形式主义的突出表现，也与官僚主义、享乐主义、奢靡之风密切相关，同时也是“四风”问题屡禁不止的重要原因。只有抓好落实，才能把握症结，从根本上解决“四风”问题。

从实际出发，抓落实是解决作风建设存在问题的关键所在。抓落实需要锲而不舍、持之以恒，这是我们从实际工作中总结出来的重要经验。近年来，吉林省不断加大抓落实力度，取得了一定成效，但不想抓落实、不会抓落实、不愿抓落实等问题仍一定程度存在，一些教训更是极为惨痛和深刻。为此，吉林省明确提出，工作不落实，就是对党、对人民、对事业的不负责，就是政治上不过硬，并强调要痛下决心，长期不懈抓落实，从根本上解决“四风”问题，把中央要求不折不扣贯彻下去。

发扬“钉钉子”精神抓落实，才能真正根除作风之弊，确保工作成效

坚持以“钉钉子”精神解决突出问题，是总书记在教育实践活动伊始就提出的明确要求，也是推动各项工作取得实效的重要方法。发扬“钉钉子”精神，实质就是要敢抓落实、会抓落实、能抓落实。吉林省深入贯彻总书记重要讲话精神，把解决“不落实”问题作为教育实践活动的自选动作和重要内容，不断发扬“钉钉子”精神，确保教育实践活动和全省各项工作取得成效。

发扬“钉钉子”精神抓落实，需要准确把握目标任务，解决好钉得准的问题。任何工作

都要确定一个合适的目标，目标找准了，钉子才能钉得准，才能直指要害。这个目标，对教育实践活动来讲，就是人民群众最关心、最直接的问题。在教育实践活动中，吉林省坚持强化问题导向，找准目标抓落实，第一批活动解决问题1.4万余个，第二批活动至今全省各市州共开展了252项专项整治，让群众真正看到了成效。

发扬“钉钉子”精神抓落实，需要明确责任要求，解决好谁来钉的问题。实践证明，落实责任、明确分工才能实现效能最大化。对中央作出的包括开展教育实践活动在内的重大决策部署，吉林省要求每个地区、每个部门的领导干部和广大党员都要对所承担任务逐一分解立项，细化量化目标，做到责任主体、完成事项、办结时间明确到位。责任到岗是确保工作高效率的有效方法，吉林省在教育实践活动中，把征集梳理出来的问题落实到人，没人认领的就由各级班子认领，做到了每顶帽子底下都有人，为后期整改工作打下了坚实基础。对因不落实造成严重影响和重大损失的，严肃追究责任，树立起良好的工作导向，为确保工作任务的落实提供制度保障。

发扬“钉钉子”精神抓落实，需要采取正确的方式方法，解决好怎么钉的问题。科学的工作方法是通往成功彼岸的桥和船。吉林省坚持改进抓落实的方式方法，分批推进、步步为营，确保钉子“钉得深、钉得紧、钉得住”，具体做到了“五个坚持”：坚持一切从实际出发，把党的方针政策、上级的决策部署与本地本部门实际紧密结合，制定出切合实际的措施；坚持从群众中来、到群众中去，广泛征求和听取群众意见，调动广大干部群众的积极性主动性创造性，依靠群众推动工作落实；坚持调研先行，深入实际、深入基层、深入群众，了解基层实际情况，把科学决策建立在充分调查研究的基础之上；坚持分类指导，牢牢把握不同层级、不同领域、不同对象的不同特点，有效防止一刀切、一个样、表面化；坚持依法办事，培树法治理念和法治思维，加强法治宣传教育，强化基层和行业依法治理。同时，要求各级领导班子和领导干部善于抓主要矛盾和矛盾的主要方面，以重点突破带动了整体工作水平的提升。

发扬“钉钉子”精神抓落实，需要强化保障机制建设，解决好钉得牢的问题。制度建设带有根本性、长期性、全局性和稳定性。发扬“钉钉子”精神抓落实，同样需要在完善制度机制上下功夫。吉林省注重强化抓落实的相关保障机制建设，营造有利于持续抓好落实的环境，确保钉子钉得牢固长久。加强工作保障，深化行政管理体制改革，加快转变政府职能，减少和规范行政审批事项，认真开展专项整治，提高行政效能。加强监督保障，进一步加强和改进党委督查工作，将重点工作全部纳入督查范围，健全完善抓落实的制度体系。加强人才保障，牢固树立抓落实的用人导向，突出选拔重用有高度负责精神、重落实敢落实善落实的干部，着力建设战斗力执行力强、能合力抓落实的领导班子，坚决不用“四风”问题突出的干部。

注重提高认识、深化理解、总结体会，进一步明确抓落实的正确方向和基本要求

天下大事必作于细，古今事业必成于实。教育实践活动开展以来，吉林省发扬“钉钉子”精神，转变工作作风，根治“四风”弊病，进一步提高了对抓落实极端重要性的认识，对坚持不懈推动落实也有了更深的理解与体会。

一是抓落实必须坚定党的宗旨意识。思想决定行为。抓落实直接反映领导干部的宗旨意识。强化宗旨意识，是树立良好党性党风的根本，是抓落实的重要前提。各级领导干部不论职务高低，不论处在什么岗位，都要身体力行党的宗旨，努力为群众办实事办好事。把握住这一点，就抓住了抓落实的根本。

二是抓落实必须树立正确的政绩观。不同的政绩观决定着抓落实的不同方法和最终结果。抓落实必须坚持以科学发展观为指导，真正把出发点放到为党尽责、为民造福上，把落

脚点放在办实事、求实效上，把重点放到打基础、利长远上。可以说，坚持为人民谋利益的政绩观，就把握住了抓落实的正确方向。

三是抓落实必须着力推进改革创新。抓落实要坚持具体问题具体分析，适应形势发展需要。当前，我们在改革和发展中遇到很多这样那样的矛盾和问题，有的还比较突出。这就要求必须把改革创新作为抓落实的重大原则，认真研究新情况、解决新问题、探索新方法，确保各项工作取得实实在在的成效。

四是抓落实必须全面提升干部能力素质。为政之要，唯在得人。必须有针对性地提高干部科学思维、调查研究和改革创新能力，增强干部的综合素质，同时加强“现场”锻炼，让干部到基层一线去获得真知、增长才干。实践证明，干部能力素质是抓落实的重要条件，只有建设一支高素质的干部队伍，才能高质量推进落实。

抓安全制度的落实关键在于 篇5

作者：安全文化网文章来源：安全文化网点击数：261更新时间：2011-9-16

鉴于安全生产工作依然严峻，某单位党委围绕企业安全生产工作，从大力倡导安全文化，提高全员安全素质的角度出发，把安全文化纳入企业精神文明建设的重要内容，出台了《安全宣传教育工作意见》，在一年当中月月安排了具体的安全工作活动内容，如“开展新的《煤矿安全规程》学习宣传”活动月，“安全金点子”活动月，“安全大讨论”活动月，发动采掘员工“安全表决心”活动月，“‘安全系着你我他’安全巡回演讲”活动月„„活动由党委牵头，充分体现了企业党组织对管好安全工作的高度重视和抓工作的主动性。笔者为有这样的新举措而拍手叫好。但新举措再好，如果抓落实工作没有到位，同样形同虚设。故笔者以为，抓好活动的落实工作是确保一个企业实行安全生产的最关键，更重在“抓”字，贵在坚持。

那么，如何抓好新的举措、制度的落实工作昵?笔者以为，关键要做到“三戒”和“三抓”。

“三戒”即一戒单位领导同志思想认识上有“隐患”，抓安全生产工作的积极性从上到下呈现层层衰减、逐级弱化的趋势，工作落实不下去，严不起来；二戒一些单位安全生产监管机构不健全，人手配备不齐，监督管理不到位，责任追究不严；三戒单位领导同志存在麻痹松懈思想和盲目乐观情绪，安而忘危，存而忘亡，治而忘乱，为一时一地一企所取得的阶段性成果而陶陶然欣欣然。

青岛公安处抓关键保安全 篇6

为迅速贯彻落实上级会议精神，青岛公安处根据上级公安机关部署，结合工作实际，立即在全处范围内开展了“大反思大检查”活动。为确保活动落到实处，5月1日以来，公安处广泛发动广大公安民警全面开展查摆整改，坚持眼睛向内，认真查摆思想认识、工作作风、队伍管理及线路治安、站车秩序、消防安全等方面存在的问题，坚决做到问题不查清楚不放过、原因分析不透彻不放过、整改措施不到位不放过，务求活动取得实效。

一、充分准备，严密组织，加大活动领导督导力度 面对铁道部及上级公安机关对运输安全环境要求高标准、严要求，公安处主要领导多次召开专题会议，学习贯彻铁道部“4.29”、路局“4.30”电视电话紧急会议精神以及铁道部刘志军部长和部公安局姜战林局长的重要指示，从管内治安实际出发，分析形势，研究措施，迅速在全处印发《青岛铁路公安处迅速贯彻落实全路全局安全电视电话会议精神深入开展大反思大检查活动工作方案》，成立“大反思大检查”活动领导小组，曲世荣处长任组长，处党委其他成员为副组长；机关各部门正职为组员。实行领导干部包保和逐级负责制，曲世荣处长、林钧广政委全面负责；政治处许京金主任、纪委张宏树书记负责全处干部作风整顿和处机关管理工作的整顿；处长曲世荣，纪委书记张宏 1 树包保青岛地区；政委林钧广、工会主席王英良包保潍坊地区；政治处主任许京金、调研员林长勤包保淄博地区；副处长赵成金、成守涛包保烟台地区。期间，机关包保科长盯靠帮促，及时发现解决基层所队工作落实每个环节中出现的问题，全力帮助协助基层所队切实抓好各项措施要求的落实。为全面落实“大反思大检查”工作方案，抽调机关主要业务科室干部和专业队伍民警，组成内部安全督导检查组、治安整治督导检查组、道口监护督导检查组、防火防爆督导检查组。为使措施真正落到实处，处长曲世荣、政委林钧广等领导深入一线查所队领导作风、查警力分布、查安全防范措施、查队伍管理机制。有力地推动了全处“大反思大检查”活动的开展。各工作组和派出所队按照工作部署，结合实际定方案、做动员，并借鉴兄弟公安处好的经验做法，下站段上客车，找不足、查漏洞、整治安、除隐患，全面实施安全大检查和站车线防范打击行动。

二、围绕重点，严查隐患，集中整治影响安全问题 一是防火防爆检查组采取集中查的方法，对管内站、车、场段机关防火防爆重点部位、环节，对照防火防爆安全检查工作规范，检查客车26列442辆，公共聚集场所、货场、仓库、货棚、危险品仓库等24个，整改隐患或问题12处；深入站段、特种行业场所，查管理、查器材、查设备，发现整改问题75件，下发整改隐患通知书14份。一线派出所从自身实际出发，所领导亲自带领岗位民警深入站区检查不放心场所、不放心部位。派出所 2 领导在深入警务区开展工作的同时，与防火防爆检查组一道对车站整车货场、零担货场、集装箱货场货区、仓库、危库等处进行防火安全检查，及时发现整改问题3个。

二是内部安全检查组和派出所以易发案部位防范、长大桥隧守护、要害部位、要害设备和要害环节、安全保卫责任制和人防、物防、技防措施落实为重点，深入管内各站段进行检查，发现整改安全隐患48处。各沿线派出所组织内保、驻站民警对站段、车间、工区的“五管”和要害部位进行安全大检查，进一步督促车站“人防、物防、技防”措施的落实。青岛、淄博、烟台、潍坊各大站派出所组织民警对站区的车务、电务、工务、电力通讯等单位进行安全大检查，及时向有关部门反馈发现的问题，督促整改，较好地督促了安全防范措施的落实。

三是围绕道口安全，沿线车站派出所组织警力会同安监、工务等部门以查道口标志、道口信号、防护备品、工作制度落实等为重点，加强有人看守和监护道口以及货场、专用线道口、站内平过道的安全检查。同时，教育指导沿线及警务区民警加强与车站、工区的信息沟通，落实线路禁牧和路外安全宣传等措施，确保道口和线路不发生危行问题。共检查各类道口45处次，发现整改安全隐患12个。

四是强化常态管理，加大线路治安防控力度。在严格落实巡线制度的同时，打破常规，对沿线重点区段，由各派出所和包保干部组成专门巡查整治小组，大密度地开展武装巡线整治，使线 3 路见警率大大提高，共清理线路闲杂人员268人次，确保了重点区段无路外伤亡和危行案件。对行人翻越栅栏突出的重点部位，公安处要求各派出所在重点时间段，定人定责，定岗定位，死看死守，重点防护，共劝阻教育欲穿行人员346人次。包保干部与派出所的警力集中使用，统一编排班次，对各支线的所有列车，趟趟落实添乘制度。采取车地配合，信息互通，快速反应，及时发现整治行人进入栅栏、沿线烧荒、道口监护员岗位不落实等问题36件。

测试操作应抓关键细节 篇7

1. 在测试前一节课的结束阶段, 布置下节课测试需要做好的准备工作, 包括服装、测试记录纸张、部分运动器材等。

2. 在测试课前, 教师应提前等候在教室外, 并再次提醒学生准备好测试纸张——32开的“田字格”纸张, 并认真填写姓名、性别。

3. 上课后, 在指定地点集合。对低年级来讲, 教师应该做好具体的指导与督促工作;而对高年级来讲, 前两次测试也需做精心准备。

二、测试前的具体工作

1. 做好准备活动后, 最好能够组织集体进行两次测试项目的练习 (根据时间而定) 。

2. 简洁地说明测试要求与具体做法。以测试记录纸递交时间为例, 即将测试的小组成员要提前把自备纸张展开, 且写有姓名的一面朝上;轮到自己时, 立即把纸张交给教师。

3. 进行分组活动安排。对于小组长, 教师要提前做好相关培训工作, 并在测试过程中做好具体的指导, 以及抓住机会树立其威信等。

三、测试现场的工作

1. 成立服务小组, 服务小组的工作包括:提前按顺序收好纸张;每个小组测试完毕后, 要快速按成绩进行排队等。

2. 组织学生进行测试, 且教师一边测试一边记录;并适当关注自主活动学生的情况 (自主活动的学生应距离教师较近) , 同时给予必要的指导与规范。

3. 合理组织轮换, 让测试顺利进行;也可以让服务小组成员通知小组组长, 由小组长带领队员有序到达测试地点。

4. 在现场教师要让学生按成绩排队, 以便于在课堂结束时做好有针对性的总结。

四、测试后的工作

1. 测试结束后, 要及时进行简单的点评, 以表扬与提出努力方向为主。

2. 应将成绩单按男女分为两组进行装订, 并要依据成绩的高低进行排序。

3. 做好登记工作 (要使用学校要求的表格, 如果学校没有要求, 学生可以自备) 。需要注意的是, 登记表与测试单要长期保存, 以备与下次测试成绩进行对比, 并制订新的教学计划。

4. 为了调动学生的积极性, 可以按成绩分组, 设置不同的挑战目标;同时, 成功者可以顺利晋升, 失败者要降级。此外, 学生还可以利用课外活动时间进行挑战。

关键是抓落实 篇8

“民生为本，人才优先”是工作主线

党的十七大提出，要加快推进以改善民生为重点的社会建设，这对于中国的经济社会发展而言，具有重要的战略意义。人力资源和社会保障工作，涵盖人事人才、就业、社保、劳动关系等方面，事关人民群众切身利益。做好人力资源和社会保障工作，是更好地维护民生的需要，是服务于人的全面发展的需要。基于这样的认识，2011年上半年，我区人力资源和社会保障部门全力以赴做好就业工作，加快完善社会保障体系，加强人才队伍建设，深化人事制度改革，完善工资收入分配制度，努力构建和谐劳动关系，全面推进人力资源和社会保障事业科学发展，为全区经济社会发展作出了积极的贡献。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民曾指出：“我们的全部工作都涉及到人，大部分工作涉及民生。我们有一个工作的主线就是民生为本，人才优先，这是作为我们整个全系统工作的一个主线。”

应该说，“民生为本、人才优先”这条工作主线，在上半年全区人力资源和社会保障事业发展的“成绩单”上，得到了完美的诠释。上半年，全区人力资源和社会保障工作完成全年计划的90%以上的有7项，包括就业困难人员再就业人数、农村劳动力转移就业新增人数、参加城镇企业职工基本养老保险人数、城镇参加基本医疗保险人数、城镇参加失业保险人数、参加工伤保险人数、城镇职工参加生育保险人数等。其中，交“满分卷”的有就业困难人员再就业人数、城镇参加失业保险人数两项指标。毋庸讳言，对于这份“成绩单”，人民群众是满意的。正如胡锦涛总书记在“七一”重要讲话中指出，“来自人民、植根人民、服务人民是我们党永远立于不败之地的根本”。

居安当思危。在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到人力资源社会保障工作还存在不少困难和问题，还面临不少新情况和需要解决的新问题。

从当前情况看，在经济增长趋缓的背景下，在社会转型期利益诉求多元化的新形势下，如何有效解决就业总量压力巨大和结构性矛盾突出的问题，如何进一步增强社会保障公平性、流动性、可持续性，如何解决好人才评价、流动、激励等问题，如何缩小不同地区、行业、群体的收入分配差距，如何构建和谐劳动关系，加强和创新社会管理等，这些集中反映了人力资源和社会保障领域最突出的矛盾和问题。

这些矛盾和问题，当是我们居安思危的清醒剂，是我们启航远行的航向灯。对于我们能否忠实践行“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的宗旨，能否把人民群众的冷暖放在心坎上，解决好每一件与群众生活息息相关的事情，人民群众满怀新的期待。而面对广西发展的“黄金期”和“矛盾凸显期”，面对“富民强桂”新跨越的宏伟目标，人力资源和社会保障工作又面临着如何提高科学化水平，快马加鞭抓好工作落实，为经济社会发展作出更大贡献的新挑战。

“下半年以及今后一个时期的工作，如果全区人力资源和社会保障全系统上下，能统一思想，坚定信念，按照中央和自治区的部署，齐心协力，一心一意地抓落实，那么，我们的人力资源和社会保障事业还会发展得更好更快更稳。”自治区人力资源和社会保障厅厅长蒋明红在年中工作会议上的讲话，语重心长、掷地有声。

会议指出，胡锦涛总书记“七一”重要讲话和全国人力资源和社会保障部务虚工作会议重要讲话精神，是指导当前人力资源和社会保障工作的重要文件，对于我们振奋精神，励精图治，深入推进各项工作落实，圆满完成今年各项目标任务具有重大而深远的意义。我们必须始终坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，把它贯穿于各项工作，体现到我们谋划工作的思路中，体现到我们推进工作的措施中，体现到我们每一位干部职工的自觉行动中。

抓落实是人力资源社会保障工作的生命线

今年是“十二五”的开局之年，站在新的历史起点，人力资源和社会保障工作任重而道远。许多事情，序幕才徐徐拉开——

6月，国家人力资源和社会保障部下发了《人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要》，与此同时，广西也制定下发了《广西壮族自治区人才发展“十二五”规划》和《广西壮族自治区统筹城乡就业和社会保障事业发展“十二五”规划》。这些《规划》，勾画出了未来五年我区人力资源和社会保障工作的发展路径和蓝图，系统地回答了为什么做、做什么和怎么做的问题，脉络清晰，已然铺陈在我们面前。在全面建设小康社会的关键时期，时代的号角再次响起。

事实上，“十二五”的系列《规划》制定下发之后，各级人力资源和社会保障部门首要的任务就是干工作，抓落实。即围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，以就业、社会保障、人事人才、构建和谐劳动关系等为工作重点，在加快实现“富民强桂”新跨越、全面建设小康社会的伟大进程中统筹推进，抓好落实，实现历史性的突破。

“抓落实是人力资源和社会保障工作的生命线。抓落实从我们系统来讲，就是抓党和国家各项方针政策的落实，抓人力资源和社会保障部和自治区党委政府的工作部署和措施要求的落实。落实到哪里去呢？就是落实到工作中去，落实到基层中去，落实到群众中去。”自治区人力资源和社会保障厅厅长蒋明红在会上指出。

人力资源和社会保障工作直接面对基层、面对百姓，每一项政策的出台和文件的执行都与群众生活息息相关，直接关系政府的公信力。毫无疑问，做好人力资源和社会保障工作，责任重大，使命光荣。但是，“我们所有的业绩都是干出来的，如果落实工作抓得不好，再好的方针政策措施也会落空，再宏伟的目标任务也实现不了”。

“不患无策，只怕无心。我们在很多时候、很多情况下，不是失之于方向不明，道理不清，招数不对，而是失之于用心不够，抓得不紧，落实不好。抓落实实际上是考验我们的政治素养和大局意识，考验我们的组织能力和执行能力，考验我们的民本意识和群众观念，考验我们的思想作风和工作作风。抓落实是把决策变为人们的实际行动，是由认识世界到改造世界的过程。抓落实是对空谈的一种相对立面，抓落实需要付出艰辛的努力。”蒋明红厅长此番言简意赅的概括，一语中的，震撼人心。

从与会者的汇报中，我们不难得出这样的结论：在上半年的“成绩单”里，既有耳目一新之处，也有白璧微瑕之实。但瑕不掩瑜，凡事不可能十全十美，成绩依然占据主流。对于往后的工作，我们关键是要做一个乐观主义者，淡定从容，积极向上，把握机遇，再建新功。

抓落实要突出重点和关键环节

当前，能不能把各项规划和任务转化为现实的生产力，解决好政策的“落地”问题，关系到人力资源和社会保障事业的科学化发展。

“在复杂的事物发展过程中，有许多矛盾存在，其中必有一种是主要矛盾，由于它的存在和发展规定和影响着其他矛盾的存在和发展。”因此，要提高人力资源和社会保障事业科学化水平，必须善于运用这个“矛盾论”，注意事物发展过程中的阶段性，在纷繁复杂的工作中，抓住矛盾的突出方面来化解矛盾。

“‘民生为本、人才优先’是我们的主线，涵盖了我们工作的两大领域六大板块，直接反映了我们的价值取向，直接关系民生的福祉。”蒋明红厅长在会上强调。

这“六大板块”就是我们要抓的“主要矛盾”，是工作的突出重点和关键环节，集中反映了我们的工作性质。总体而言，下半年，我们要做好以下几项工作：第一，全力做好就业工作。努力帮助更多的高校毕业生实现就业，统筹做好就业困难人员的就业工作；抓好技能培训，提供更多更好的公共就业服务。第二，加快完善社会保障体系。扩大各项社会保险覆盖面，扎实推进城镇居民养老保险试点工作，做好新农保试点扩面工作，确保两项试点覆盖面都要完成60%以上。要加快社会保障信息网络一体化建设，提高统筹层次。第三，统筹推进各类人才队伍建设。围绕广西“十二五”的发展目标，特别是围绕各地的重点产业、重点项目做好人才培养、引进、服务等工作。运用好八桂学者、特聘专家、人才小高地等载体，为人才的引进、服务发挥作用。第四，深化人事制度改革。下半年要重点加快推进事业单位岗位设置工作，进一步推进事业单位公开招聘工作。第五，稳妥推进工资收入分配制度改革。重点是尽快落实兑现第二批事业单位绩效工资。下半年将启动第三批事业单位的绩效工资，稳妥确定最低工资指导线和做好国企负责人工资管理工作等。第六，切实维护劳动关系和谐稳定。要进一步推进劳动保障监察“两网化”建设进度，加快市一级劳动争议仲裁院的建设，加强规范劳务派遣的用工行为等。

抓落实的根本要义，除了突出重点，还要讲究创新。创新是民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。会议强调了两方面的内容：一是创新机制。积极整合社保经办机构，今年市一级要成立社会保险事业局，明年县一级成立社会保险事业局。二是创新方法。联合推进联动，借力推进工作。要加强调研工作，从实际中、从群众中推动工作。

“抓落实还要有良好的精神状态，积极争取各级党委政府的支持，用心工作，自燃激情，继续保持良好的精神状态、高昂的斗志，继续保持永远进取的心理素质，为促进经济平稳较快发展，加快推进‘富民强桂’新跨越作出新的更大的贡献。”蒋明红厅长在会上发出了充满激情的号召。

调研中的这些关键环节怎么抓？ 篇9

调查研究是党委办公室的核心业务之一，其根本目的在于了解客观真实情况，及时有效地为领导决策提供有价值、可借鉴的信息和建议。办公室作为党委的参谋助手，应该紧紧围绕党委中心工作，抓好调查研究的每一个关键环节。

调研前的策划与思考

调研应做好充分的前期准备工作。先要拟定调研方案，这是对整个调研过程的总体策划和安排，包括调研目的、内容的确定，调研对象的选择，调研步骤、时间的安排，等等。然后要广泛收集、阅读、消化有关调研课题的各种资料，尤其要充分利用好当前丰富的网络资源，对一些比较陌生的、概念不清的东西进行详细了解和把握，做到心中有数。在收集资料的基础上，调研人员还要进行初步的研讨，形成初步的观点，这个观点不一定对，但要善于猜想，只有带着猜测和观点开展调研，才会更有针对性。

拟定调研提纲

有了初步的想法和构思之后，再制定一个更详细的调研提纲，把调研的主要内容提纲挈领地分列出来，做到四个“突出”，即突出调研目的和主题，突出调研的重点、难点和疑点，突出典型人物、典型事例，突出核心见解。有了这样一份调研提纲，在实地调研过程中才能真正做到有的放矢，更好地在实践中检验之前的猜测，发现新问题、形成新观点。但要注意，调研提纲只是对调研工作的初步设想，调查过程中要随时修改和补充，不能带着框框去调查了解情况。

开展实地调查

应本着求深、求细、求准的原则，开展多层次、多角度、多渠道的实地调查。调查要深入实际，切忌走马观花；要深入群众，仔细听取群众观点。在调查中，不仅要认真地听、仔细地记，关键还要低调谦虚、主动请教，要有“打破砂锅问到底”的精神，真正把问题搞清、搞懂、搞透。要围绕调研的目的，引导谈话和交流的内容，既让大家畅所欲言，又注意避免偏离主题。在意见听取上，正面的、负面的，积极的、消极的，干部的、群众的，方方面面的意见都要认真听，防止仅以一人之言、一面之词，就作出主观片面的结论。

进行研究分析

调查结束后，应进入研究分析阶段。研究时一定要认真做好梳理、消化材料的工作，围绕最初的观点或猜想展开深入研讨，验证其是否继续有效，被证实了还是被证伪了。如果被证实就要坚持，如果被证伪就要毫不犹豫地放弃或修正，如果调查结果尚不明朗就应该继续调查，直到被证实或证伪。要透过现象看本质，既看到好的方面，也善于发现存在的问题和不足，要善于在比较中见好坏、知长短、晓优劣，得出正确的认识和结论。同时，要充分考虑本地实际情况，使得调研提出的决策建议具有参考性和可操作性。研究探讨面前，没有上下级，作为领导要有这样的气度，作为普通干部要有这样的勇气，营造平等自由开放的研究氛围。

撰写调研报告

撰写调研报告最怕的就是一些问题自己都没搞清楚、不懂装懂，自己都不相信还偏要让别人相信。只有观点明确、材料充分，把问题想清、想透了，才能进入写报告的阶段。

撰写报告应做到“四要”：

题材要新鲜，反映新情况、研究新问题、总结新经验、报道新典型；

内容要实在，具体、客观、全面地反映实际情况，用事实说话，凭数据立论；

分析要深刻，对掌握的大量材料进行深入细致的分析，形成观点，上升到理性认识的高度；

文字要精练，做到逻辑清楚、简明扼要、语言准确、文风清新，不写套话、空话，使报告形象生动，具有可读性。

党委办公室要真正搞好调查研究，还需要注意平时苦练基本功。

一要多读。要多读哲学、经济学、法律等方面的经典书籍，多读党的基本理论。只有具有较高的政治素质、思想素质和深厚的理论功底，才能提高调查研究的准确性、科学性。

二要多看。百闻不如一见，既要到一些发达地区去学习先进经验，也要到贫困地区去了解具体情况，只有参与到具体工作和实践中，才能开阔眼界，增长见识。

三要多问。在平时交流中，在和同事探讨时，要谦虚、低调、多问。

四要多用。要充分利用网络进行学习和研究，平时注重收集和积累有用的信息，便于写调研报告时素材跟着思路走，心出笔录，一气呵成。

作文抓关键 篇10

《关键在于落实》读后感__把握重点抓落实近日，认真学习了《关键在于落实》一书，对抓好落实的重要性及如何抓落实，有了全面深入的了解。抓好落实关键要把握好几个重点。一是找准“出发点”。“好的开始决定成功的一半”，只有起点明确、方向正确才能少走弯路、不走错路，才能迈向胜利。作为基层领导干部，要深刻领会党和国家的方针政策、重大部署，正确理解上级安排部署；要站位高远，保持清醒的头脑，有针对性的开展工作，着力解决突出问题，减少工作的盲目性。二是抓住“矛盾点”。复杂事物自身包含多种矛盾，每种矛盾对事物发展所起的作用各自不同，总有主次之分。因此，我们在工作中必须加以区分，要善于发现重点问题，集中力量解决主要矛盾。当前，基层党委面临的主要矛盾是经济社会快速发展的需要与发展环境、生态环境建设的程度不相适应。着力改善“两个环境”是当前工作的重中之重，要通过“两个环境”建设带动各项工作上水平，确保“幸福**”目标的实现。三是把握“切入点”。要善于抓住矛盾的主要方面，纲举目张地开展工作。在经济建设上，深化三产强区发展思路，不断提升第三产业占GDP比重和现代服务业占第三产业比重；围绕总部经济、楼宇经济，加大项目引进力度，促进经济高效发展；大力改善发展环境，增强服务意识，推进行政审批制度改革，提高政府行政效能和服务水平。在城市建设上，加强基础设施建设，强力推进城中村和旧片区改造，提升城区形象；深入推进精细化管理机制，加大市容景观整治力度，实现“老城区管出新形象”；重点围绕锅炉拆改、扬尘管控、农村环境综合整治等工作，努力打造天蓝水净、宜居宜业的生态环境。在民生上，加大民生事业投入力度，千方百计扩大就业，想方设法解决弱势群体和低收入人群的住房、医疗、教育等社会保障热点问题。四是强化“责任点”。要强化领导，各单位“一把手”作为第一责任人，要亲自抓、负总责；分管领导要具体抓、抓具体，及时协调解决各项工作中遇到的具体问题；部门之间要各尽其职、互相配合，形成推动工作的强大合力。要严明职责，各项工作责任明确到人、任务落实到事，要勇于担当、主动作为，做到问题不解决不撒手，任务完不成不收兵。要严肃问责，工作中行动迟缓、措施不力、敷衍塞责的重点问责；重点工作、重点项目中发现问题的专项问责；基层、企业和群众反映强烈问题背后隐藏的不作为、乱作为问题，实行倒查问责，确保各项工作不折不扣地落到实处。

化解产能过剩关键在于抓落实 篇11

众所周知，在市场经济条件下，一定程度的产能过剩是常态，发达资本主义国家也存在产能过剩问题。造成我国本轮产能过剩的原因是多方面的。从国际上看，受国际金融危机影响，国际市场持续低迷，需求疲软，西方发达国家提供市场、资源富集国家提供资源、新兴市场国家提供产品的传统供求格局在动荡中发生深刻变化。从国内看，作为尚未完成工业化阶段的最大发展中国家，我国经济在快速发展中已积累了庞大产能，市场竞争更加激烈，导致市场主体难以形成准确的市场判断和预期，一些企业对市场预期过于乐观，盲目扩张。在体制机制方面，资源要素市场化改革滞后，规划、标准、环保等引导和约束不强，导致公平竞争的市场环境不健全，市场机制作用未能有效发挥。一些地方通过采取税收减免、土地优惠、财政补贴、低价配置资源等方式直接干预市场，助推了重复建设和产能盲目扩张。

产能过剩加剧市场恶性竞争，造成盈利水平下降、生产经营困难，导致技术研发和节能减排等方面投入不足，使企业发展陷入恶性循环。这些行业亏损面扩大，加大了资金断链的风险，导致行业整体结构调整和转型升级乏力。产能严重过剩也带来就业、信贷、资源能源供给、生态环境保护等方面潜在风险不断积累，如不及时采取措施加以化解，将会引发诸多新矛盾，造成社会资源巨大浪费，降低资源配置效率，阻碍产业结构升级，直接危及产业健康发展。

产能过剩问题由来已久。中国经济要走上健康运行的轨道，就必须迈过这个坎。2013年10月，国务院颁发了《关于化解产能严重过剩矛盾的指导意见》（国发〔2013〕41号），在理念上变以往的“制止”、“抑制”过剩产能为“化解”过剩矛盾，把化解产能过剩矛盾与调结构、转方式结合起来，提出了八个方面主要任务和分业施策措施，其核心思路就是“管住控制增量、调整优化存量、建立长效机制”。

管住控制增量，就是要从源头上杜绝重复建设、坚决遏制产能严重过剩行业盲目扩张，严禁建设新增产能项目，并对在建违规项目进行分类妥善处理。

调整优化存量，就是要通过技术创新、消费引导、淘汰落后、兼并重组、布局调整等，全面提升产品结构、组织结构、布局结构、市场结构，加快产业转型升级，转变经济发展方式。

建立化解产能过剩的长效机制，就是要厘清政府和市场的边界，充分发挥市场配置资源的基础性作用，把凡是市场和企业能决定的都要交给市场和企业。政府要创新管理方式，切实减少对企业生产经营活动的行政干预，充分运用法律、经济、技术等手段，形成法律法规约束下责任清晰的市场监管机制。

抓关键夯基础推动畜牧业全面发展 篇12

1 认真调研, 理清思路

畜牧业发展关系国计民生, 关系全县社会经济发展。临颍县委、县政府多次组织涉牧部门、养殖企业召开座谈会研究探讨, 深入基层进行调研, 并对全县畜牧业发展实际情况进行全面排查, 寻求畜牧业在发展过程的突破口, 最终将生猪品种改良作为全县畜牧业发展的主线, 努力把畜牧业这篇大文章做好。

2 成立组织, 完善制度

为加强全县生猪品种改良工作的领导, 临颍县成立了以分管副县长为组长、相关部门负责人为副组长的生猪品种改良领导小组, 成立了以县畜牧局局长为组长的生猪良种补贴项目实施领导组、生猪良种补贴项目专家组, 具体负责品种改良工作的实施, 先后制订《生猪良种补贴项目实施方案》、《良种母猪引种补贴资金使用管理办法》等各项制度, 为品种改良工作的顺利开展提供制度保障。

3 强化宣传, 营造氛围

临颍县积极开展生猪品种改良舆论宣传, 充分利用电视、网站等新闻媒体、畜牧系统网络信息平台、畜牧技术推广服务团深入养殖场户面对面宣传等多渠道、全方位进行宣传, 在全县营造良种引进、开展生猪人工授精的浓厚氛围, 为生猪品种改良工作全面开展夯实基础。

4 创新举措, 扎实推进

自2013年以来, 临颍县一手抓生猪人工授精推广工作, 降低养殖成本, 减少疫病传染机率, 改善生猪品质;一手抓良种母猪引进, 扩大全县母猪群, 夯实发展基础, 使全县畜牧业又好又快发展。

4.1 加强基础设施建设, 完善服务网络, 提高服务质量, 全面推广生猪人工授精工作

4.1.1 高规格筹建种公猪站

投资200万元, 临颍县建成了全省首家省级社会化种公猪站, 即福泰种公猪站, 年向社会提供优质精液近10万份。

4.1.2 建立完善的供精服务网络

以县福泰种公猪站为中心, 以五个动物防疫检疫中心站为单位, 建立县、乡、村三级生猪人工授精服务体系, 种公猪站、供精站设一名专职管理员, 负责种猪精液的接收、保管、发放、登记工作。经过笔试、面试、综合考评, 从365名防疫员中筛选出技术过硬、责任心强的30名防疫员, 经过技术培训, 组成生猪人工授精服务队, 上门为养殖场户服务。投资30余万元, 购置五辆精液专用配送服务车, 车上配备车载恒温冰箱, 全程冷链配送, 保证精液质量, 每天负责向各个供精站运送精液, 保证24小时供精服务, 养殖场 (户) 可以随叫随到, 保证送货上门。

4.1.3 强化公猪站与供精站管理

制订规范生猪精液生产管理操作标准, 完善各项规章制度, 先后实行产品标识制度、种源公开制度、档案管理制度、职业资格证书制度等, 并严格执行。投资10多万元采购高性能精子分析仪一台, 对生产的精液产品实时进行质量掌控, 确保供应社会的公猪精液质量。

4.1.4 实行配种质量承诺制

在母猪体况健康的前提下, 配种员保证在2个发情期内配种成功, 因技术不规范造成两个发情期配不上的由配种员退还配种费。

4.1.5 积极开展生猪精液补贴

对全县范围内使用良种猪精液实施人工授精的母猪养殖者实施补贴, 降低他们的养殖成本, 减少疫病传播, 提高养殖效益。

4.2 积极开展良种补贴项目, 扩大母猪群, 助推全县生猪业健康发展

4.2.1 成功召开全省首例种猪引进推介会 为切实保障养殖场户的利益, 临颍县政府搭台牵线, 向全国知名种猪养殖公司发出邀请函, 邀约参加推介会;经过精心组织, 成功举办了由10家知名企业、296个养殖场户负责人参加的种猪引进推介会, 供种企业的负责人分别就各自企业的基本情况、种猪价位、售后服务等几个方面进行了介绍, 现场对养殖场户提出的问题当场进行了解答, 让养殖场户与种猪企业负责人面对面交谈沟通, 让供种企业之间公开竞标, 使良种补贴工作做到公开、公正、透明, 让广大养殖场户能够买到品质最好、价格最低的良种母猪。为了保证引进种猪的清净无疫, 杜绝疫病传播, 采用了由种猪企业提供的10份血清和10份全血样品, 并送往省动物疫病化验室进行病原学检测, 根据结果对参加竞标的企业进行排序, 对合格率高的企业优先给养殖场户进行推荐。会后, 由参会企业组织养殖场户负责人到公司实地考察, 进一步了解企业的实际情况, 使养殖场户择优选择。省动物疫病防控中心对这种全省创新性推介会给予了大力支持, 对这次疫病检测费用实行全免, 并建议省畜牧局在全省推行临颍的经验。

4.2.2 完善程序, 强化监督

2013年以来, 临颍县政府投入财政专项资金400万元, 积极实施良种补贴项目, 鼓励养殖场户积极引进优良母猪, 更新、扩大母猪群, 制订实行“三、四、五”补贴标准, 年出栏500头以下的养猪场, 引进一头二元母猪补贴300元;年出栏500~2 000头的, 补贴400元/头;年出栏2 000头以上的, 补贴500元/头, 全县先后共引进优质二元母猪1万余头。临颍县严格按照上级要求, 制订严格的种猪申报、审批、引种程序, 全程由畜牧部门工作人员服务指导监督。同时, 为避免引种养殖场 (户) 与种猪场串通起来弄虚作假, 实行专人负责统一汇款制, 在引种养殖场 (户) 到种猪场购买母猪前必须先把购猪款汇到县畜牧局“发展服务办”办理的统一银行账户上, 待引种养殖场 (户) 到种猪场挑选好良种母猪后, 再由县畜牧局“发展服务办”把购猪款转账到种猪场, 其间由于转账所产生的一切手续费用由县畜牧局承担。项目实施后, 由县纪检委、财政局、审计局、畜牧局等部门组成联合督查组, 对全县所有引种企业逐一审核复查, 对养殖场弄虚作假、冒领补贴或挪作他用的, 将收回补助资金, 纳入养殖政策补贴黑名单, 并取消其一切享受养殖扶持政策资格。