2023年河南省省直机关公开遴选公务员简章

2023年河南省省直机关公开遴选公务员简章（精选4篇）

2023年河南省省直机关公开遴选公务员简章 篇1

为进一步贯彻落实中组部、人力资源和社会保障部印发的《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发[2013]3号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发＜党政机关公开遴选公务员工作的意见＞的通知》（豫人社[2010]124号）精神，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定组织实施2013年省直机关公开遴选公务员工作。

一、遴选单位和计划

根据编制、职位空缺情况和工作需要，省公安厅、省农业厅、省人力资源和社会保障厅等11家单位公开遴选公务员84人(具体遴选职位表见附件1)。

二、遴选范围和对象

报考的范围和对象为全省省辖市、县（市、区）、乡（镇）机关（含参照公务员法管理单位）中已登记备案且在编在岗的担任科级正职以下领导职务或主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员（含参照公务员法管理的人员）。

省直机关设在省辖市以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）符合上述条件的人员也可报考。

三、报考的资格条件：

1、政治素质良好，品行端正；

2、勤奋敬业，工作能力强；

3、大学本科及以上文化程度； 4、1978年11月6日及以后出生；

5、具有2年以上公务员或参照公务员法管理单位工作人员工作经历，历年考核均为称职以上等次。

由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。

6、具有拟遴选职位要求的工作能力和任职经历；

7、符合拟遴选职位要求的其他资格条件；

8、具有正常履行职责的身体条件；

9、法律、法规规定的其他条件。

尚在试用期内的，选调生在基层工作时间不满3年的，受处分期间或未满影响期限的，正在接受审计、纪律审查的，涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的，法律、法规和政策规定不得转任的其他情形的人员，不得报考。

不得报考转任后即构成回避关系的职位。

本次省直机关公开遴选公务员，凡涉及时间计算的，截止时间为2013年11月6日。

四、报名与资格审查

本次遴选实行网上报名，报考资格审查在网上进行。

1、报名。采取报考者个人自愿并经组织推荐方式报名。在2013年11月11日9：00至11月15日17：00期间，报考者登录河南人事考试网（http//），点击“公务员考试”进入网上报名系统，按要求填写个人报名信息、上传

照片。上传的照片要符合系统规定、清晰、无变形、一寸近期正面免冠证件照（红底、蓝底、白底均可），jpg格式。利用图片软件制作时，图片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素、30kb以下，最终效果以输出后的大小为准。

报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据,报考者务必牢记。

2、报考资格审查

各遴选部门及时对报名申请进行审查，并在36小时内提出审查意见。通过报考资格审查的人员，不能再报考其他职位；报考申请尚未审查或未通过报考资格审查的人员，可以改报其他职位。

3、报名确认，网上缴费

报考人员提交报名信息和上传照片后应在36小时内重新登录原报名网站进入“公务员考试”网上报名系统，查看是否通过资格审查。确认通过资格审查后需用A4纸下载打印《2013年河南省省直机关公开遴选公务员推荐报名表》(见附件2)一式2份，以备面试确认时使用。

通过报考资格审查的人员须于2013年11月11日9：00至11月17日17：00期间登录原报名网站点击“公务员考试”进入网上报名系统进行网上缴费。网上缴费需准备工商银行或交通银行

银联卡并开通网上银行功能，报名考务费每人30元。未按期缴费的视为自动放弃。

4、网上打印准考证

缴费成功的报考人员，于2013年11月28日9：00至11月30日9：30期间登录原报名网站进入“公务员考试”网上报名系统下载并打印准考证（A4纸）。

5、各遴选职位的报名人数与拟遴选人数的比例一般不低于5：1，达不到规定比例的，遴选部门经与省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局协商，可降低比例，但最低不低于3:1。报名结束后，达不到开考比例的，核减遴选计划;核减后仍不能达到开考比例的，取消遴选计划，报考者如符合其他遴选职位条件的，可在48小时内申请改报其他职位。

6、资格审查工作贯穿于遴选的全过程。报考人员提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考人员与拟遴选职位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其遴选资格。

五、考试

1、笔试。

笔试采用闭卷方式，主要测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。满分100分。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。考试时间为2013年11月30日9：00—11：30，考试地点见准考证。

报考者持本人有效身份证、准考证参加笔试。

2、面试。

根据笔试成绩，按拟遴选职位人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试人选。

根据职位特点，面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟或文件筐作业等方式进行。面试满分为100分。

面试前，各遴选单位应组织参加面试的人员持本人有效身份证、学历（学位）证书、公务员登记表（复印件）、报名表（单位签署意见并加盖公章）、准考证和职位要求的其他有关证明材料，进行面试确认。各遴选单位根据留存的报考者照片及信息，与报考者本人及有关证件进行核对。凡发现弄虚作假的，即取消其参加面试的资格。

3、考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

各遴选单位可根据需要增加职位业务水平测试，满分为100分。凡进行职位业务水平测试的，考试总成绩＝笔试成绩+面试成绩×60%+业务水平测试成绩×40%。

六、体检与考察

根据考试总成绩，按拟遴选职位1:2的比例从高分到低分确定进入体检人选。

体检参照公务员录用体检的有关标准和要求执行。

体检合格的人员确定为考察人选。考察主要考察报考者的政治思想、道德品质、能力素质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律

以及是否需要回避等方面的情况，核实报考者是否符合规定的报考资格条件。

七、公示、试用与办理转任手续

各遴选单位综合报考者考试成绩和考察情况，按照人岗相适的原则，择优确定拟遴选人员，并进行公示，公示期为7天。

公示期满后，拟转任人员进入遴选单位试用3个月。试用期间不办理转任手续。

2023年河南省省直机关公开遴选公务员简章 篇2

菏泽市2012年市直机关

公开遴选公务员工作有关问题解答

为规范市直机关公开遴选公务员工作，确保遴选工作平稳顺利进行，现就有关问题解答如下：

1、《菏泽市2012年市直机关公开遴选公务员工作公告》所指的机关包括哪些？

答：《公告》所指的机关，具体包括：按照中发〔2006〕9号和鲁发〔2006〕19号文件，实施公务员法的中国共产党机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关等七类机关。

2、参照公务员法管理事业单位工作人员及使用事业编制参照公务员法管理群团机关中的工作人员能否报考？

答：此次遴选公务员的范围是我市市直、县区、乡镇（街道）机关中使用国家行政编制，在编在岗、已进行公务员(事业单位或群团机关参照公务员法管理人员)登记、担任科级及以下职务且符合条件的人员。参照公务员法管理事业单位工作人员可以报考市党员干部现代远程教育中心，使用行政编制群团机关的参照公务员法管理人员可以报考团市委，使用事业编制参照公务员法管理的群团机关中的工作人员不在报考范围。

3、驻菏中央、省机关直属机构的公务员能否报考？

答：驻菏中央、省机关直属机构（如：国税、地税、工商、技术监督、海关、出入境检验检疫、气象等）的公务员不列入范围。

4、市外的公务员能否报考？

答：不能。

5、什么是机关工作经历？

答：机关工作经历是指在市、县（市、区）、乡镇（街道）等各级中国共产党机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派和工商联机关以及参照公务员法管理的使用国家行政编制的工会、共青团、妇联等人民团体和群众团体机关的公务员（参照公务员法管理人员）岗位上工作过。

6、如何理解《公告》所称“尚在试用期内的”不得报考？

答：此试用期包括新录用公务员试用期、干部选拔任用试用期、遴选公务员试用期等。

7、如何理解《公告》所称的“对报考人员的资格审查工作，贯穿整个遴选工作全过程”？

答：资格审查主要包括报名阶段的资格初审、面试之前的资格复审以及考察过程中查阅干部档案、听取情况介绍等。在整个遴选过程中，遴选工作办公室将会同遴选单位对报考人员的学历、专业、机关工作经历等信息进行审查。凡因弄虚作假等原因致使报考资格与报考条件规定不符的，一经查实，取消报考人员遴选资格并按有关规定追究相关人员的责任。

菏泽市市直机关公开遴选工作领导小组办公室

2023年河南省省直机关公开遴选公务员简章 篇3

一、2015年10月25日广东省直机关公开

遴选公务员笔试真题解析（考试时间：9︰00—12︰00）

案例一

材料：

2015年9月1日，中国顶尖创业精英峰会——“创业大师”2015西安市创新创业大赛颁奖典礼暨众创空间与创业投资峰会在陕西宾馆召开。2015西安市创新创业大赛由西安市科技局、西安高新技术产业开发区管理委员会主办，西安高新区创业园发展中心承办。本次大赛自4月13日启动以来，历时四个多月，辐射和带动了上万市民了解和参与创新创业，荟聚了12位权威创业导师，聚集了116家优质创业投资机构，共征集了884个参赛项目，经过初赛、复赛和决赛考核，最终共有27个精英项目获得创业大师荣耀（企业组前12强、团队组前5强、创客10强），并颁发鼓励奖20个。

问题：

请你结合材料，草拟一份讲话提纲给参会市领导参考（要求：300字左右，20分）。

【答题参考】 讲话提纲：

在“创业大师”2015西安市创新创业大赛颁奖典礼暨

众创空间与创业投资峰会上的讲话提纲

各位来宾、青年朋友们：

今天我们欢聚一堂，隆重举行中国顶尖创业精英峰会——“创业大师”2015西安市创新创业大赛颁奖典礼暨众创空间与创业投资峰会。在此，我谨代表西安市政府，对获奖的创业大师表示热烈的祝贺！对与会的所有来宾表示热烈的欢迎！

2015年西安市创新创业大赛自4月13日启动以来，上万市民踊跃了解和参与，荟聚了12位权威导师，聚集了116家优质创业投资机构，征集了884个参赛项目，从初赛到决赛再到决赛考核，历时四个多月，最终共有27个精英项目

--打造国内权威遴选学习的平台--

获得创业大师荣耀。在这里，我向组织参与本次大赛的单位和个人的辛勤工作表示衷心的感谢！

创业是发展之源、富民之本。推动“大众创业、万众创新”是国家在新常态下激发民众智慧和创造力，打造发展新引擎的重要举措。西安科教实力雄厚，在创新创业方面拥有独特的优势。今年7月，西安市出台了《关于推进大众创业万众创新的指导意见》，从多方面为创业者提供政策支持和创业服务。

本次峰会搭建了众创空间资源对接平台，提供了创业者与投资人的交流机会。希望创业者和投资人以此次峰会为契机，积极投身创新创业活动，掀起西安创新创业热潮。同时也希望国内顶尖创业家能在西安“大众创业、万众创新”洪流中发挥领头羊作用，促进西安经济社会发展。西安市政府将为所有创业者和投资人保驾护航。

最后，预祝活动取得圆满成功！祝大家身体健康！万事如意！谢谢大家！案例二

材料：

C市旅游景区在国家统一投资开发旅游景区的过程中，一些职能部门受利益驱动，在景区内乱开发建设，造成浪费。另一方面，各地为了争项目、争投资，开发资金并没有投入到重点项目当中，而是盲目建设了大量低层次的景区设施，浪费了有限的资金。

由于受短期利益驱动，C市旅游景区在开发的过程中往往只注重开发利用资源，而忽视旅游资源的保护，结果致使很多现有的旅游资源价值降低，并导致生态环境的恶化。特别是一些投资开发者，忽视科学规划，在开发过程中，大量建造游乐设施和不必要的建筑物，运营时过度接待旅游者，不控制旅游景区的环境容量，导致旅游资源、旅游环境的过度利用而使旅游资源遭到破坏。所以，要用科学的发展观开发建设景区，处理好旅游景区：开发与保护的关系。

目前，在我国的旅游景区中普遍存在着产品老化、内容单

一、主题重复、缺乏变化的现象。而且，景区内的各项配套服务设施、服务内容不完善，景区接待服务能力差。这些都导致了旅游景区“新、奇、特”的丧失，使景区失去了吸引力和竞争力。正是由于这些问题的存在，使得中国景区经营发展中，专业化水平低，市场适应性差，可持续发展后劲不足，难以适应旅游业的发展。

--打造国内权威遴选学习的平台--

问题：

请你结合C市实际，提出具体的景区整治措施（要求：500字左右，30分）。【答题参考】

C市景区整治措施如下：

一、工作目标

坚持旅游开发科学发展，正确处理金山银山与绿水青山的关系；坚持走“新、奇、特”差别化经营策略之路，彰显景区特色，避免低层次、同质化发展；尊重旅游客观规律，按照景区环境容量、接待能力经营，不盲目建设、不过度开发、不超负荷运行；规范旅游资源开发秩序，完善景区配套服务设施、服务内容，提高景区吸引力、竞争力和可持续发展后劲。

二、具体措施

（一）在深入调研基础上，提出景区整改方案和总体发展规划，广泛征求意见，尤其是邀请专家进行论证和评估后，上报市政府集体研究通过并组织实施。

（二）整合财政投入资金、项目专项资金并集中使用，发挥四两拨千金的作用；引进社会资本、撬动民间资金参与景区项目开发。

（三）坚持项目建设市场化与规范化，引入第三方评估机构对项目、资金实施监督，控制并引导资金投入重点项目，提高资金使用效益。

（四）做好整治工作总结。出台C市景区管理办法，确保后续管理工作有章可循。

三、组织领导

成立专门机构并科学分工。成立市旅游景区开发领导小组，成员单位由旅游、建设、国土、环保、农林、发改等部门组成，统一协调管理全市景区项目、资金分配等。同时量化资源保护，涉及各部门“分工协作”事项，通过法规形式落实到可准确操作的方案上，使景区保护对象都有负责主体。

案例三

材料：

D县位于广东省西北部，东邻英德、乳源，南接清新、广宁，西靠连南，北与连州和湖南省宜章县接壤。境内多山，属石灰岩山区。“八七”扶贫攻坚计划期间被列为全国重点扶贫县和广东省特困县。全县辖13个乡镇，总面积3945.62平方公里，耕地面积3.32万公顷，其中水田2.71万公顷，有林面积28.6万公

--打造国内权威遴选学习的平台--

顷，总人口53.97万人。总体经济实力在全区居中下水平，经济体系较薄弱，属于相对比较落后地区。D县城区域经济发展相对较好，但是山区城镇基本没有形成经济体系。虽然拥有比较丰富的地域自然资源，但大部分镇(乡)未能充分发挥地域资源优势，形成主导产业，以致县域经济发展比较缓慢。县财政一般预算收入不足2亿元。相当一部分镇(乡)的财政都是“吃饭财政”，根本没有财力搞经济建设。财政供养人员严重超编使拮据的县域财政雪上加霜。尤其在乡镇，这一问题更为突出。许多乡镇，财政供养的人员超出编制2至3倍。在部分缺乏就业岗位的欠发达地区，“吃财政饭”成为“有关系”人员的就业选择。财政供养人员严重超编还导致乱收费问题突出，影响当地的投资环境。还有不少镇(乡)的历史债务(化解金融风险借款、公路建设欠债、教育欠债等)包袱沉重，成为财政的一大负担。D县人多地少，山多，大规模生产的农业发展受到很大的制约，依靠作坊式农业的增长来拉动县域经济发展越来越困难。而发展工业又受到主客观条件的制约，县域的工业化水平依然较低。且县域工业主要分布在个别乡镇。许多镇(乡)的经济结构调整都主要在农业内部进行，三大产业的结构调整没有质的突破。专业镇、特色经济等在县域经济中的比重还很低，工业规模小、布局分散、配套能力低，难以带动县域经济快速增长。

问题：

请根据材料分析说明D县经济社会发展面临的问题（要求：400字左右，20分）。

【答题参考】

D县经济社会发展面临的主要问题：

一是县域地区发展极不平衡，差距悬殊。县城经济发展相对较好，山区乡镇基本没形成经济体系。虽拥有丰富的自然资源，但未能发挥资源优势，形成主导产业。

二是财源拓展困难，财政拮据问题突出。财政入不敷出，一般预算收入不足2亿，大部分乡镇都是“吃饭财政”，根本无财力搞建设；不少乡镇历史债务包袱沉重，成为财政一大负担。

三是工业基础薄弱、结构单一，缺乏主导产业，经济增长乏力。D县人多地少，山多，规模农业发展受到制约，靠农业增长拉动县域经济发展越来越困难。而发展工业又受到主客观条件制约。

四是城镇化率低，城市化发展滞后，农村劳动力转移难度加大。农村人口占

--打造国内权威遴选学习的平台--

绝大多数、城乡二元结构没有改变，农民转移就业和转移就业农民工的城镇化、市民化举步维艰。

五是科学发展理念不清晰，思想观念待解放。在思想观念上，科学发展的理念不牢，有的轻实绩重数字，为彰显政绩，不经过科学论证，不切合本地实际，乱拍脑袋乱定指标；有的重速度、轻效益，重生产、轻生活，重人治、轻法治，重开发，轻环境。在发展方式上，粗放式增长方式仍未得到根本性扭转。

案例四

材料：

省科技厅联合省农科院、省医师协会组织开展农业科技和医疗卫生下乡活动。问题：

假如你是此次农业科技和医疗卫生下乡活动的负责人，请你写出一份活动计划（500字左右，30分）。

【答题参考】

××省科技厅关于联合开展农业科技和医疗卫生下乡的活动计划

为进一步提高全省农业科技、农村医疗卫生水平，根据年度工作计划，拟联合省农科院、省医师协会开展农业科技和医疗卫生下乡活动。现提出如下方案：

一、指导思想与工作目标

贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，学习贯彻习总书记系列讲话精神，围绕推动城乡发展一体化，提高农村科技卫生服务水平，提升农民群众综合素质。

二、活动内容

结合农村实际，满足农民需求。一是农业科技专家下乡：加强科技宣传工作；传授科学种植、科学养殖、农产品深加工科技知识；指导农民实际操作：果树剪枝技术；先进生产工具的运用；现代化设备调试等。二是医疗卫生专家下乡：宣讲卫生健康、优生优育、常见病预防及保健常识；开展免费诊疗。

三、责任分工

科技厅牵头，由农村处负责统筹协调各市县政府及有关单位配合开展工作；农科院、省医师协会具体负责安排专家人员。

四、时间安排

--打造国内权威遴选学习的平台--

活动分两批进行，第一批安排在11月进行，前往苏北市县开展活动；第二批安排在12月进行，前往苏中市县开展活动。每期活动为期1个月。（具体时间另行通知）

五、组织领导

联合成立农业科技和医疗卫生下乡活动领导小组及办公室，办公室设在科技厅农村处，负责活动具体事宜。各有关单位要高度重视此次活动，加强协调，明确专人负责联系，并将名单于10月8日前发送至省科技厅办公室。

××省科技厅

201X年×月×日

2023年河南省省直机关公开遴选公务员简章 篇4

组通字„2010‟42号

省直各单位：

现将《安徽省省直机关公开遴选公务员暂行办法》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时向省公务员主管部门反馈。

安徽省省直机关

公开遴选公务员暂行办法

第一章 总则

第一条 为规范省直机关公务员补充工作，优化公务员队伍结构，建立来自基层的党政公务员选拔培养机制，根据《中华人民共和国公务员法》等法律法规和有关文件精神，结合实际，制定本办法。

第二条 本办法所称公开遴选公务员，是指省直机关采取公开考试和平级转任方式，从市以下机关公务员以及参照公务员法管理的人民团体、群众团体和事业单位符合条件的工作人员（以下统称“市以下机关公务员”）中公开择优选拔公务员。

第三条 省直机关补充主任科员以下公务员适用本办法。

第四条 公开遴选公务员，坚持德才兼备、以德为先标准和民主、公开、竞争、择优方针，按照与职位要求相适应的原则，采取考试与考察相结合的方式进行。

第五条 公开遴选公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第六条 公开遴选公务员，应当根据公务员队伍建设需要，有计划有步骤地进行，一般每年进行1-2次。

第七条 省直机关公开遴选公务员，原则上由省公务员主管部门统一组织、集中进行。

因工作需要，经省公务员主管部门同意，省直机关可以单独组织遴选，省垂直管理部门可以单独在系统内组织遴选，遴选方案须经省公务员主管部门审定同意。

第二章 遴选资格条件

第八条 报名参加公开遴选公务员的人员，应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治素质，品行端正，勤奋敬业，工作能力强，实绩突出；

（二）具有两年以上基层工作经历；

（三）近两年考核为称职以上等次；

（四）年龄原则上不超过35周岁，特殊急需专业人才年龄可以适当放宽；

（五）具有大学本科以上学历；

（六）符合公开遴选职位所需的专业或技能条件；

（七）身体健康。

第九条 有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

（一）受党纪政纪处分期间或者未满影响期限的；

（二）涉嫌违法违纪，正在接受有关专门机关审查的；

（三）其他不适宜参加遴选的人员。

第三章 遴选程序

第十条 公开遴选公务员，按照以下程序进行：

（一）制定遴选计划和方案；

（二）发布遴选公告；

（三）报名与资格审查；

（四）组织考试；

（五）考察与体检；

（六）公示、试用和审批。

必要时，省公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

第十一条 遴选计划由遴选单位根据职位空缺情况和职位要求编制。主要内容包括遴选单位编制、职数和缺额情况，以及公开遴选的职位、名额和报考资格条件等。

遴选计划一般于每年6月底和12月底分两批按分工范围分别报省委组织部、省人力资源和社会保障厅。

第十二条 省公务员主管部门根据遴选单位提出的遴选计划，组织制定遴选方案，并在适当范围内发布遴选公告。公告内容包括：

（一）遴选单位、职位名称和职位数；

（二）遴选范围、报考资格和条件；

（三）遴选程序和方式；

（四）考试科目、时间和地点；

（五）报名方法；

（六）其他须知事项。

第十三条 报名采取组织推荐或者个人自荐等方式进行，每人限报一个职位。报名人员填写报名登记表，并按照要求提供相关资格证明材料。

个人自荐报名的，进入面试前须经所在单位同意。

第十四条 遴选单位及其主管部门按照公布的报名条件和资格对报名人员进行审查，审查合格者准予参加笔试。经资格审查合格参加笔试的人数与遴选职位的比例不得低于3:1，达不到比例的取消遴选计划。

第十五条 遴选考试分为笔试和面试。笔试主要测试应试者的政策理论水平和分析解决实际问题的能力，面试主要测试应试者的职位适应能力。

笔试由省公务员主管部门会同遴选单位共同组织实施，面试由遴选单位及其主管部门组织实施。笔试、面试试卷由省公务员主管部门会同遴选单位统一命制。

根据笔试成绩，从高分到低分确定面试人选。面试人选与遴选职位的比例一般为2:1。

根据笔试、面试成绩，按照6:4的比例，合成确定考试综合成绩。

第十六条 根据遴选职位名额和考试综合成绩，从高分到低分，差额确定考察和体检人选。遴选职位名额不足3人的，差额1人；超过3人不足7人的，差额2人；超过7人不足12人的，差额3人；12人以上的，差额5人。

第十七条 遴选单位依据遴选职位要求，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察政治素质和工作能力。

对考察合格者，由遴选单位或其主管部门在指定的医院组织体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

第十八条 根据考试成绩和考察、体检情况，由遴选单位党委（党组）集体讨论，提出拟遴选对象，报省公务员主管部门同意后，在拟遴选对象所在单位、遴选机关和省公务员主管部门所属网站进行公示，公示期为5-7个工作日。

第十九条 遴选人员实行试用期制，试用期为3—6个月。试用期间，遴选人员在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的，按照管理权限和有关要求办理转任等手续；考核不合格的，仍回原单位工作。

第四章 纪律与监督

第二十条 公开遴选公务员，必须遵守以下纪律：

（一）坚持公开、公平、公正，不准随意降低标准、放宽条件和事先内定人选；

（二）严格按照遴选方案规定的内容和程序操作，不准在实施过程中随意更改；

（三）报考人员应自觉遵守遴选工作的有关规定，不准弄虚作假；

（四）有关单位和个人应客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实；

（五）工作人员应严格遵守干部人事工作纪律和保密等制度规定，不准循私舞弊、弄虚作假，不准泄露考试试题、评分情况、考察情况、党委（党组）讨论情况等。

第二十一条 公开遴选公务员工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

第二十二条 遴选单位及有关部门在公开遴选公务员工作中，必须严格执行本办法，自觉接受监督。

第二十三条 省公务员主管部门负责对公开遴选公务员工作进行监督检查，受理有关公开遴选公务员工作的举报，纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者建议。

第五章 附则

第二十四条 省直参照公务员法管理机关（单位）公开遴选主任科员以下工作人员，参照本办法执行。

第二十五条 市直机关公开遴选公务员，可参照本办法执行。

第二十六条 本办法由省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责解释。